Ley Org醤ica 8/2014, de 4 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燫esponsabilidad civil, penal y disciplinaria judicial
  • Art韈ulo 4燭ramitaci髇 de procedimiento penal por los mismos hechos
• T蚑ULO I.�Faltas y sanciones
  • CAP蚑ULO I.�Faltas
    • Art韈ulo 5燣as faltas disciplinarias y sus consecuencias
    • Art韈ulo 6燜altas leves
    • Art韈ulo 7燜altas graves
    • Art韈ulo 8燜altas muy graves
    • Art韈ulo 9燩ersonas responsables de las faltas disciplinarias
    • Art韈ulo 10燫eiteraci髇
  • CAP蚑ULO II.�Sanciones
    • Art韈ulo 11燬anciones disciplinarias
    • Art韈ulo 12燫eprensi髇
    • Art韈ulo 13燩rivaci髇 de salida
    • Art韈ulo 14燬anci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 15燗rresto por falta leve
    • Art韈ulo 16燗rresto por falta grave y muy grave
    • Art韈ulo 17燩閞dida de destino
    • Art韈ulo 18燘aja en el centro docente militar de formaci髇
    • Art韈ulo 19燬uspensi髇 de empleo
    • Art韈ulo 20燬eparaci髇 del servicio
    • Art韈ulo 21燫esoluci髇 de compromiso
    • Art韈ulo 22燙riterios de graduaci髇 de las sanciones
  • CAP蚑ULO III.�Extinci髇 de la responsabilidad disciplinaria
    • Art韈ulo 23燙ausas de extinci髇
    • Art韈ulo 24燩rescripci髇 de faltas
    • Art韈ulo 25燩rescripci髇 de sanciones
• T蚑ULO II.�Potestad disciplinaria y competencia sancionadora
  • CAP蚑ULO I.�Potestad disciplinaria
    • Art韈ulo 26燗utoridades y mandos con potestad disciplinaria
    • Art韈ulo 27燩otestad disciplinaria a bordo de los buques de guerra
    • Art韈ulo 28燩otestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales o fiscales
    • Art韈ulo 29燩otestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Militar de Intervenci髇 que ejerzan funciones interventoras
    • Art韈ulo 30燚eber de correcci髇
    • Art韈ulo 31燤edidas cautelares
  • CAP蚑ULO II.�Competencia sancionadora
    • Art韈ulo 32燙ompetencia de autoridades y mandos
    • Art韈ulo 33燙ompetencia sancionadora sobre los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇
    • Art韈ulo 34燙ompetencia sancionadora sobre los reservistas
    • Art韈ulo 35燙ompetencia sancionadora sobre el personal en supuestos especiales
  • CAP蚑ULO III.�Unidades y personal destacados en zona de operaciones
    • Art韈ulo 36犃mbito personal de aplicaci髇
    • Art韈ulo 37犃mbito temporal
    • Art韈ulo 38燩otestad disciplinaria
    • Art韈ulo 39燙ompetencia sancionadora
    • Art韈ulo 40燙umplimiento de la sanci髇
• T蚑ULO III.�Procedimiento sancionador
  • CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
    • Art韈ulo 41燩rincipios generales del procedimiento
    • Art韈ulo 42燩arte disciplinario
    • Art韈ulo 43燦otificaci髇 y comunicaci髇 de la resoluci髇
    • Art韈ulo 44營nfracci髇 de mayor gravedad
    • Art韈ulo 45燙髆puto de plazos
  • CAP蚑ULO II.�Procedimiento para faltas leves
    • Art韈ulo 46燭ramitaci髇
    • Art韈ulo 47燫esoluci髇 sancionadora
  • CAP蚑ULO III.�Procedimiento para faltas graves y muy graves
    • SECCI覰 1.�Inicio
      • Art韈ulo 48燨rden de incoaci髇, ordenaci髇 y plazo de tramitaci髇
      • Art韈ulo 49營nstructor y secretario
      • Art韈ulo 50燚erechos de defensa
      • Art韈ulo 51燤edidas provisionales
      • Art韈ulo 52燙omunicaciones, impulso y tramitaci髇
      • Art韈ulo 53燦otificaciones
    • SECCI覰 2.�Desarrollo
      • Art韈ulo 54燗udiencia del expedientado y acuerdo de inicio
      • Art韈ulo 55燩rueba
      • Art韈ulo 56燩ropuesta de resoluci髇
      • Art韈ulo 57燭erminaci髇 del procedimiento sin responsabilidad y otros supuestos
    • SECCI覰 3.�Terminaci髇
      • Art韈ulo 58燚iligencias complementarias
      • Art韈ulo 59燫esoluci髇
• T蚑ULO IV.�Ejecuci髇 de las sanciones
  • CAP蚑ULO I.�Cumplimiento de las sanciones
    • Art韈ulo 60燛jecutividad de las sanciones
    • Art韈ulo 61燨tros efectos del arresto
    • Art韈ulo 62燙oncurrencia de sanciones
    • Art韈ulo 63燬uspensi髇 o inejecuci髇 de sanciones
  • CAP蚑ULO II.�Anotaci髇 y cancelaci髇
    • Art韈ulo 64燗notaci髇
    • Art韈ulo 65燙ancelaci髇
    • Art韈ulo 66燩rocedimiento de cancelaci髇
    • Art韈ulo 67燛fectos de la cancelaci髇
• T蚑ULO V.�Recursos
  • Art韈ulo 68燫ecursos
  • Art韈ulo 69燫ecurso de alzada
  • Art韈ulo 70燫ecurso de reposici髇
  • Art韈ulo 71燫esoluci髇 del recurso
  • Art韈ulo 72燬uspensi髇
  • Art韈ulo 73燫ecurso contencioso-disciplinario militar
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燦ormas de aplicaci髇 supletoria
  • Disposici髇 adicional segunda燙omunicaci髇 de resoluciones judiciales
  • Disposici髇 adicional tercera燙olaboraci髇 del Registro Central de Penados
  • Disposici髇 adicional cuarta燤edidas no disciplinarias a bordo de buques de guerra
  • Disposici髇 adicional quinta燗plicaci髇 del R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas al personal de la Guardia Civil
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燜altas cometidas antes de la entrada en vigor de esta ley
  • Disposici髇 transitoria segunda燫evisi髇 de sanciones no cumplidas
  • Disposici髇 transitoria tercera燗plicaci髇 transitoria de la normativa vigente
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaciones
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley Org醤ica 4/1987, de 15 de julio, de la Competencia y Organizaci髇 de la Jurisdicci髇 Militar
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 de la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner韆
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 de la Ley Org醤ica 12/2007, de 22 de octubre, del R間imen Disciplinario de la Guardia Civil
  • Disposici髇 final sexta燤odificaci髇 de la Ley Org醤ica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reuni髇
  • Disposici髇 final s閜tima燛stad韘tica disciplinaria
  • Disposici髇 final octava燭韙ulo habilitante
  • Disposici髇 final novena燙ar醕ter de ley ordinaria
  • Disposici髇 final d閏ima燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Esta ley org醤ica tiene por objeto regular el r間imen disciplinario de las Fuerzas Armadas con la finalidad de garantizar la observancia de las reglas de comportamiento de los militares, en particular la disciplina, la jerarqu韆 y la unidad, que, de acuerdo con la Constituci髇 y el resto del ordenamiento jur韉ico, constituyen el c骴igo de conducta de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Est醤 sujetos a lo dispuesto en esta ley los militares que mantienen una relaci髇 de servicios profesionales con las Fuerzas Armadas, mientras no pasen a alguna situaci髇 administrativa en la que tengan su condici髇 militar en suspenso.

2. A los reservistas les ser� de aplicaci髇 cuando se encuentren incorporados a las Fuerzas Armadas.

3. Los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇 y los aspirantes a la condici髇 de reservistas voluntarios en su periodo de formaci髇 militar est醤 sujetos a lo previsto en esta ley. Las infracciones de car醕ter acad閙ico en la ense馻nza de formaci髇 no est醤 incluidas en el r間imen disciplinario militar y se sancionar醤 de acuerdo con sus normas espec韋icas.

4. Asimismo quedar醤 sujetos a esta ley quienes pasen a tener cualquier asimilaci髇 o consideraci髇 militar, de conformidad con la Ley Org醤ica reguladora de los estados de alarma, excepci髇 o sitio.

Art韈ulo 3 Responsabilidad civil, penal y disciplinaria judicial

El r間imen disciplinario regulado en esta ley se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal en la que puedan incurrir los miembros de las Fuerzas Armadas, as� como del ejercicio de las potestades disciplinarias judiciales, que se har醤 efectivas en la forma prevista por las normas que las regulan.

Art韈ulo 4 Tramitaci髇 de procedimiento penal por los mismos hechos

1. La iniciaci髇 de un procedimiento penal no impedir� la incoaci髇 y tramitaci髇 de expedientes disciplinarios por los mismos hechos. No obstante, la resoluci髇 definitiva del expediente s髄o se podr� producir cuando fuese firme la dictada en aquel procedimiento, cuya declaraci髇 de hechos probados vincular� a la Administraci髇.

2. S髄o podr� recaer sanci髇 penal y disciplinaria sobre los mismos hechos cuando no hubiere identidad de bien jur韉ico protegido.

3. El tiempo transcurrido desde el inicio de un procedimiento penal hasta la comunicaci髇 a la autoridad disciplinaria de su resoluci髇 firme no se computar� para la prescripci髇 de la infracci髇 disciplinaria.

Art韈ulo 5 Las faltas disciplinarias y sus consecuencias

1. Son faltas disciplinarias las acciones y omisiones, dolosas o imprudentes, previstas en esta ley.

2. Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves y muy graves.

3. La comisi髇 de faltas disciplinarias dar� lugar a la imposici髇 de las sanciones establecidas en esta ley.

4. La imposici髇 de sanciones disciplinarias se entiende sin perjuicio del ejercicio de las dem醩 acciones que tengan su origen en el hecho constitutivo de la infracci髇, por parte de los perjudicados o de la Administraci髇.

Art韈ulo 6 Faltas leves

Son faltas leves, cuando no constituyan infracci髇 m醩 grave o delito:

• 1. Emitir expresiones o realizar actos levemente irrespetuosos contra la Constituci髇, la Corona y dem醩 髍ganos, instituciones o poderes del Estado; la Bandera, Escudo o Himno nacionales; las Comunidades Aut髇omas, Ciudades con Estatuto de Autonom韆 o Administraciones Locales y sus s韒bolos; las personas y autoridades que las representan, as� como las de otras naciones u organizaciones internacionales; las Fuerzas Armadas y los cuerpos que las componen y otros institutos o cuerpos de naturaleza militar, as� como sus autoridades y mandos militares.
• 2. La inexactitud en el cumplimiento de las 髍denes o instrucciones de los superiores en la estructura org醤ica u operativa, as� como de los requerimientos que reciba de un militar de empleo superior referentes a las disposiciones y normas generales de orden y comportamiento.
• 3. La inexactitud en el cumplimiento de los deberes impuestos por el derecho internacional aplicable en conflictos armados, as� como de los propios del puesto que desempe馿 mientras preste sus servicios en organizaciones internacionales o durante su participaci髇 en operaciones militares.
• 4. Expresar p鷅licamente opiniones que, relacionadas estrictamente con el servicio en las Fuerzas Armadas, no se ajusten a los l韒ites derivados de la disciplina, realizadas cualesquiera de ellas de palabra, por escrito o por medios telem醫icos.
• 5. La inexactitud en el cumplimiento de las 髍denes e instrucciones de los centinelas, fuerza armada, miembros de la polic韆 militar, naval o a閞ea o de los componentes de las guardias de seguridad, en su funci髇 de agentes de la autoridad y la falta de consideraci髇 hacia ellos.
• 6. La inobservancia de las indicaciones o instrucciones de otro militar que, aun siendo de empleo igual o inferior, se encuentre de servicio y act鷈 en virtud de 髍denes o consignas que est� encargado de hacer cumplir.
• 7. Hacer reclamaciones o peticiones en forma o t閞minos irrespetuosos o prescindiendo de los cauces reglados.
• 8. La omisi髇 de saludo a un superior, el no devolverlo a otro militar de igual o inferior empleo y el inexacto cumplimiento de las normas que lo regulan.
• 9. La inexactitud en el cumplimiento de las obligaciones que correspondan en el ejercicio del mando y tratar a los subordinados de forma desconsiderada o invadir sin raz髇 justificada sus competencias.
• 10. Dificultar a otro militar el ejercicio de los derechos que tenga legalmente reconocidos y la inexactitud o descuido en la tramitaci髇 reglamentaria de las iniciativas, peticiones, reclamaciones o quejas formuladas por subordinados.
• 11. La inexactitud en el cumplimiento de las obligaciones del destino o puesto, as� como en la prestaci髇 de cualquier tipo de guardia o servicio.
• 12. La inexactitud en el cumplimiento de las normas de seguridad y r間imen interior, as� como en materia de obligada reserva.
• 13. El inexacto cumplimiento en la aplicaci髇 de las normas de actuaci髇 del militar como servidor p鷅lico, establecidas en las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas.
• 14. La falta de inter閟 en la instrucci髇 o preparaci髇 personal.
• 15. El descuido en el aseo personal y la infracci髇 de las normas que regulan la uniformidad, as� como ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos militares o civiles sin estar autorizado para ello.
• 16. Consumir bebidas alcoh髄icas durante el desempe駉 de sus funciones o en otras ocasiones en que lo proh韇an las normas militares.
• 17. La inexactitud en el cumplimiento de las normas sobre baja temporal para el servicio en las Fuerzas Armadas.
• 18. La falta de puntualidad o el abandono temporal de los actos de servicio.
• 19. No comunicar a sus superiores, dentro del plazo de veinticuatro horas y sin causa justificada, la existencia de causa que pudiera justificar la ausencia del destino o puesto desempe馻do. El plazo se computar� desde el momento en que el interesado deb韆 estar presente en el destino, puesto o centro docente militar de formaci髇.
• 20. No incorporarse o ausentarse, injustificadamente, del destino o puesto desempe馻do, o del centro docente militar de formaci髇 en el que curse sus estudios, por un plazo inferior a veinticuatro horas, que se computar� de momento a momento, siendo el inicial aqu閘 en que el interesado deb韆 estar presente en el destino, puesto o centro docente militar de formaci髇.
• 21. La inobservancia de las normas relativas al deber de residencia de los miembros de las Fuerzas Armadas.
• 22. No comunicar en la unidad, centro u organismo de su destino o en el que preste servicio el lugar de su domicilio habitual o temporal y los dem醩 datos de car醕ter personal que hagan posible su localizaci髇 si lo exigen las necesidades del servicio, as� como desplazarse al extranjero sin autorizaci髇, cuando sea preceptiva.
• 23. La inexactitud en el cumplimiento de las reglas de enfrentamiento establecidas para las operaciones en las que participe.
• 24. El trato incorrecto con la poblaci髇 civil en el desempe駉 de sus funciones.
• 25. La inexactitud en el cumplimiento de las normas sobre prevenci髇 de riesgos, protecci髇 de la salud y del medio ambiente, en el 醡bito de las Fuerzas Armadas.
• 26. Ofender a un compa馿ro con acciones o palabras indecorosas o indignas.
• 27. Acudir de uniforme a lugares o establecimientos incompatibles con la condici髇 militar, comportarse de forma escandalosa o realizar actos contrarios al decoro exigible a los miembros de las Fuerzas Armadas.
• 28. Promover o tomar parte en ri馻s entre compa馿ros o alteraciones del buen orden que, sin afectar al inter閟 del servicio, se realicen en el curso de actividades militares, en instalaciones militares, buques, aeronaves o campamentos, o durante ejercicios u operaciones.
• 29. La inexactitud en el cumplimiento de las normas o medidas dirigidas a garantizar la igualdad entre hombre y mujer en las Fuerzas Armadas.
• 30. Las expresiones o manifestaciones de desprecio por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero, sexo, orientaci髇 e identidad sexual, religi髇, convicciones, opini髇, discapacidad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• 31. La inexactitud en el cumplimiento de la normativa sobre el ejercicio del derecho de asociaci髇 profesional establecida en la Ley Org醤ica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas o dificultar su leg韙imo ejercicio.
• 32. Los da駉s leves en las cosas y la sustracci髇 de escasa cuant韆 realizados en instalaciones militares, buques, aeronaves o campamentos, o durante ejercicios u operaciones o en acto de servicio.
• 33. El descuido en la conservaci髇 del armamento, material o equipo de car醕ter oficial.
• 34. Auxiliar sin ser cooperador necesario o encubrir al autor de una falta disciplinaria grave.
• 35. Las dem醩 acciones u omisiones que, no estando comprendidas en los apartados anteriores de este art韈ulo, supongan la inobservancia leve o la inexactitud en el cumplimiento de alguna de las obligaciones que se馻lan la Ley Org醤ica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas y las dem醩 disposiciones que rigen el estatuto de los militares y el funcionamiento de las Fuerzas Armadas. El precepto infringido debe constar en la resoluci髇 sancionadora.

Art韈ulo 7 Faltas graves

Son faltas graves, cuando no constituyan falta muy grave o delito:

• 1. Emitir manifiesta y p鷅licamente expresiones contrarias, realizar actos irrespetuosos o adoptar actitud de menosprecio hacia la Constituci髇, la Corona y dem醩 髍ganos, instituciones o poderes del Estado; la Bandera, Escudo e Himno nacionales; las Comunidades Aut髇omas, Ciudades con Estatuto de Autonom韆 o Administraciones Locales y sus s韒bolos; las personas y autoridades que las representan, as� como las de otras naciones u organizaciones internacionales; las Fuerzas Armadas, sus cuerpos y escalas, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as� como sus autoridades y mandos.
• 2. La falta de respeto o subordinaci髇 a los superiores en la estructura org醤ica u operativa y la inobservancia de sus 髍denes o instrucciones, as� como de los requerimientos que reciba de un militar de empleo superior referentes a las disposiciones y normas generales de orden y comportamiento.
• 3. El incumplimiento de las 髍denes e instrucciones que reciba de las autoridades y mandos extranjeros de los que dependa, en las estructuras civiles o militares en las que est� integrado mientras preste sus servicios en organizaciones internacionales o durante su participaci髇 en operaciones militares.
• 4. Las expresiones o actos ofensivos y la inobservancia de las 髍denes e instrucciones de centinelas, fuerza armada, miembros de la polic韆 militar, naval o a閞ea o componentes de las guardias de seguridad, en su funci髇 de agentes de la autoridad.
• 5. Hacer peticiones, reclamaciones, quejas o manifestaciones contrarias a la disciplina o basadas en aseveraciones falsas, as� como formularlas con car醕ter colectivo o a trav閟 de los medios de comunicaci髇 social.
• 6. La incomparecencia injustificada, cuando sea debidamente citado, ante los 髍ganos competentes o los instructores de expedientes administrativos o disciplinarios, as� como ocultar o alterar ante autoridades o superiores el verdadero nombre, circunstancia o destino o hacer uso de documento que no corresponda a su persona.
• 7. Organizar, participar o asistir a reuniones clandestinas o no autorizadas que se celebren en unidades militares.
• 8. Las extralimitaciones en el ejercicio de la autoridad o mando que no irroguen un perjuicio grave, los actos que supongan vejaci髇 o menosprecio y el abuso de su posici髇 de superioridad jer醨quica, en relaci髇 con sus subordinados militares o civiles, nacionales o extranjeros, o dar 髍denes sin tener competencia para ello.
• 9. Dar 髍denes que sean contrarias al ordenamiento jur韉ico o que se refieran a cuestiones ajenas al servicio.
• 10. La negligencia en la preparaci髇, instrucci髇 y adiestramiento del personal a sus 髍denes.
• 11. Impedir o limitar a otro militar el ejercicio de los derechos que tenga legalmente reconocidos, no tramitar o devolver a su origen, sin darles el debido curso reglamentario, las iniciativas, peticiones, reclamaciones o quejas formuladas por subordinados o no resolver en los plazos legales los recursos interpuestos ante sanciones impuestas por la comisi髇 de faltas disciplinarias.
• 12. El incumplimiento de los deberes militares propios del destino o puesto que se desempe馿.
• 13. El incumplimiento en la aplicaci髇 de las normas de actuaci髇 del militar como servidor p鷅lico, establecidas en las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas.
• 14. El descuido en la instrucci髇 o preparaci髇 personal cuando ocasione perjuicio al servicio.
• 15. Incumplir las obligaciones del centinela o de otro servicio de armas, transmisiones o guardia de seguridad siempre que no se cause grave da駉 al servicio, as� como abandonar otro tipo de servicios o guardias distintos a los anteriores o colocarse en estado de no poder cumplirlos.
• 16. Ocasionar o no impedir actos que supongan riesgo para la seguridad de una fuerza o unidad militar, as� como exhibir o utilizar las armas de forma innecesaria o inadecuada.
• 17. El incumplimiento de las normas reglamentarias relativas al armamento, material y equipo.
• 18. No guardar la debida discreci髇 sobre materias objeto de reserva interna o sobre asuntos relacionados con la seguridad y defensa nacional, as� como hacer uso o difundir por cualquier medio, hechos o datos no clasificados de los que haya tenido conocimiento por su cargo o funci髇, en perjuicio del inter閟 p鷅lico.
• 19. Consumir bebidas alcoh髄icas durante un servicio de armas o port醤dolas, as� como la introducci髇 y tenencia de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas en instalaciones militares o campamentos, o durante ejercicios u operaciones.
• 20. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
• 21. No incorporarse o ausentarse, injustificadamente, de su destino, del puesto desempe馻do o del centro docente militar de formaci髇 en el que curse sus estudios, por un plazo superior a veinticuatro horas, que se computar� de momento a momento, siendo el inicial aqu閘 en que el interesado deb韆 estar presente en el destino, puesto o centro docente militar de formaci髇.
• 22. Ampararse en una enfermedad supuesta para no cumplir sus funciones o prolongar injustificadamente la baja temporal para el servicio.
• 23. El incumplimiento de las reglas de enfrentamiento establecidas para las operaciones en las que participe o la inobservancia por imprudencia de los deberes establecidos por el derecho internacional aplicable en los conflictos armados.
• 24. Durante la actuaci髇 de las Fuerzas Armadas en supuestos de grave riesgo, cat醩trofe, calamidad u otras necesidades p鷅licas, no prestar el auxilio posible a los ciudadanos que lo precisen, o despreocuparse manifiestamente por su seguridad o bienestar.
• 25. El incumplimiento de las normas sobre prevenci髇 de riesgos, protecci髇 de la salud y del medio ambiente aplicables en el 醡bito de las Fuerzas Armadas.
• 26. Incumplir un deber militar o dejar de auxiliar injustificadamente al compa馿ro en peligro, para evitar un riesgo propio.
• 27. Estar embriagado o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas en instalaciones militares, buques, aeronaves o campamentos, durante ejercicios u operaciones o, fuera de ellos, vistiendo uniforme o cuando afecte a la imagen de las Fuerzas Armadas, as� como llevar a cabo otros actos contrarios a la dignidad militar susceptibles de producir descr閐ito o menosprecio de las Fuerzas Armadas.
• 28. Agredir, promover o participar en ri馻s o altercados con compa馿ros que puedan deteriorar la convivencia en la unidad o en alteraciones del buen orden en el curso de actividades militares o en instalaciones militares, buques, aeronaves o campamentos, o durante ejercicios u operaciones, cuando afecten al inter閟 del servicio.
• 29. Mantener relaciones sexuales en instalaciones militares, buques, aeronaves o campamentos, o durante ejercicios u operaciones, cuando, por las circunstancias en que se lleven a cabo o por su trascendencia, atenten contra la dignidad militar.
• 30. Realizar, ordenar o tolerar o no denunciar actos que, de cualquier modo, atenten contra la intimidad, la dignidad personal o en el trabajo o supongan discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero o sexo, orientaci髇 e identidad sexual, religi髇, convicciones, opini髇, discapacidad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• 31. El incumplimiento de las normas y procedimientos que regulan los registros personales de los militares y las revistas, inspecciones y registros de sus taquillas, efectos y pertenencias.
• 32. Efectuar con publicidad manifestaciones o expresar opiniones que supongan infracci髇 del deber de neutralidad pol韙ica o sindical. Fundar un partido pol韙ico o sindicato, as� como constituir una asociaci髇 que, por su objeto, fines, procedimientos o cualquier otra circunstancia conculque los deberes de neutralidad pol韙ica o sindical. Afiliarse a este tipo de organizaciones o promover sus actividades, publicitarlas, as� como inducir o invitar a otros militares a que lo hagan. Ejercer cargos de car醕ter pol韙ico o sindical, o aceptar candidaturas para ellos, sin haber solicitado previamente el pase a la situaci髇 legalmente establecida. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en las normas espec韋icamente aplicables a los reservistas.
• 32 bis. Constituir un grupo u organizaci髇 que persiga fines manifiestamente ilegales que vulneren las reglas esenciales que definen el comportamiento del militar. Afiliarse, pertenecer o colaborar con tal grupo u organizaci髇 o promover sus actividades, publicitarlas, as� como inducir o invitar a otros militares a que lo hagan.LE0000560556_20221007 Apartado 32 bis del art韈ulo 7 introducido por la disposici髇 final quinta de la L.O. 14/2015, de 14 de octubre, del C骴igo Penal Militar (獴.O.E.� 15 octubre).Vigencia: 15 enero 2016
• 33. Promover o participar en acciones de negociaci髇 colectiva o en huelgas, as� como en otras acciones concertadas que tengan por finalidad alterar el normal funcionamiento de las Fuerzas Armadas o sus unidades, publicitarlas, o inducir o invitar a otros militares a que las lleven a cabo.
• 34. Organizar o participar activamente en reuniones o manifestaciones de car醕ter pol韙ico o sindical, as� como organizar, participar o asistir, vistiendo de uniforme o haciendo uso de su condici髇 militar, a manifestaciones o reuniones de car醕ter pol韙ico, sindical o reivindicativo que se celebren en lugares p鷅licos.
• 35. El incumplimiento de la normativa sobre el ejercicio del derecho de asociaci髇 profesional establecida en la Ley Org醤ica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas as� como impedir o limitar su leg韙imo ejercicio.
• 36. La inexactitud en el cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el ejercicio del derecho de sufragio activo.
• 37. Emplear para usos particulares medios o recursos de car醕ter oficial o facilitarlos a un tercero.
• 38. Destruir, abandonar, deteriorar o sustraer equipo, caudales, material u otros efectos, as� como adquirir o poseer cualquiera de dichos bienes o efectos con conocimiento de su il韈ita procedencia o facilitarlos a terceros.
• 39. Quebrantar una sanci髇 o una medida disciplinaria previa o provisional o facilitar su incumplimiento.
• 40. Auxiliar sin ser cooperador necesario o encubrir al autor de una falta disciplinaria muy grave.
• 41. Cometer falta leve teniendo anotadas y no canceladas tres faltas leves, sancionadas con arresto.

Art韈ulo 8 Faltas muy graves

Son faltas muy graves, cuando no constituyan delito:

• 1. El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 y la realizaci髇 de actos irrespetuosos o la emisi髇 p鷅lica de expresiones o manifestaciones contrarias al ordenamiento constitucional, a la Corona y a las dem醩 instituciones y 髍ganos constitucionalmente reconocidos, cuando sea grave o reiterado.
• 2. Realizar reiteradamente actos contrarios a la disciplina y subordinaci髇 debida a los superiores, tanto nacionales como extranjeros, as� como incumplir de forma reiterada los deberes del servicio o llevar a cabo reiteradamente actos que atenten contra la dignidad militar.
• 3. Adoptar acuerdos u ordenar la ejecuci髇 de actos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la defensa nacional, al inter閟 p鷅lico o a los ciudadanos, as� como la obstaculizaci髇 grave al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos fundamentales y de car醕ter profesional.
• 4. El incumplimiento del deber de reserva sobre secretos oficiales y materias clasificadas.
• 5. Las extralimitaciones en sus atribuciones y abusos en relaci髇 con sus subordinados militares o civiles, nacionales o extranjeros, cuando sean reiterados, as� como provocar, ocasionar o tomar parte activa, reiteradamente, en altercados con la poblaci髇 local, con otros miembros del personal militar extranjero o del personal civil de la organizaci髇 o de las estructuras o fuerzas participantes en la misi髇, o de otras organizaciones o estructuras internacionales o no gubernamentales.
• 6. Omitir por imprudencia la adopci髇 de las medidas a su alcance para evitar o perseguir la infracci髇 por sus subordinados de los deberes establecidos por el derecho internacional aplicable en los conflictos armados.
• 7. Durante la actuaci髇 de las Fuerzas Armadas en supuestos de grave riesgo, cat醩trofe, calamidad u otras necesidades p鷅licas, no prestar el auxilio posible a los ciudadanos que se encuentren en grave peligro o incumplir reiteradamente un deber militar para evitar un riesgo propio.
• 8. Estar embriagado o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el desempe駉 del servicio o de forma reiterada fuera de 閘.
• 9. La negativa injustificada a someterse a reconocimiento m閐ico, prueba de alcoholemia o detecci髇 del consumo de drogas t髕icas, estupefacientes, substancias psicotr髉icas o similares, leg韙imamente ordenada por la autoridad competente, y realizada por personal autorizado, a fin de constatar la capacidad psicof韘ica para prestar servicio, as� como la incomparecencia reiterada e injustificada, cuando sea debidamente citado, ante los 髍ganos competentes o los instructores de los expedientes administrativos o disciplinarios.
• 10. Incumplir grave o reiteradamente las reglas de enfrentamiento establecidas para las operaciones en las que participe o la inobservancia por imprudencia grave de los deberes establecidos por el derecho internacional aplicable en los conflictos armados.
• 11. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello de lugar a una situaci髇 de incompatibilidad.
• 12. Realizar, ordenar o tolerar actos que afecten a la libertad sexual de las personas o impliquen acoso tanto sexual y por raz髇 de sexo como profesional u otros que, de cualquier modo y de forma reiterada, atenten contra la intimidad, la dignidad personal o en el trabajo, o supongan discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero o sexo, orientaci髇 e identidad sexual, religi髇, convicciones, opini髇, discapacidad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• 13. Infringir reiteradamente los deberes de neutralidad pol韙ica o sindical, o las limitaciones en el ejercicio de las libertades de expresi髇 o informaci髇, de los derechos de reuni髇 y manifestaci髇 y del derecho de asociaci髇 pol韙ica o profesional.
• 14. Haber sido condenado por sentencia firme en aplicaci髇 de leyes distintas al C骴igo Penal Militar, a pena de prisi髇 por un delito doloso o a pena de prisi髇 superior a un a駉 por delito cometido por imprudencia, en cualquiera de los casos cuando afecte al servicio, a la imagen p鷅lica de las Fuerzas Armadas, a la dignidad militar o cause da駉 a la Administraci髇.
• 15. El incumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el ejercicio del derecho de sufragio activo.
• 16. La infracci髇 o aplicaci髇 indebida de las normas que regulan los procedimientos de contrataci髇 administrativa, cometidas intencionadamente o por negligencia grave en cualquier clase de contrato que afecte a la Administraci髇 militar, siempre que se cause un perjuicio al inter閟 p鷅lico o da駉s a los particulares.
• 17. Cometer falta grave teniendo anotadas y no canceladas dos faltas de igual o superior gravedad.

Art韈ulo 9 Personas responsables de las faltas disciplinarias

Son responsables de las faltas disciplinarias quienes realicen, por s� mismos o a trav閟 de otro, el hecho constitutivo de la infracci髇 o cooperen con actos sin los cuales no se habr韆 efectuado, as� como los que induzcan a otro a ejecutarlo.

Art韈ulo 10 Reiteraci髇

A los efectos de esta ley, se entiende que una conducta t韕ica es reiterada cuando se realiza en tres o m醩 ocasiones en el periodo de dos a駉s, que se computar� de fecha a fecha desde la comisi髇 del primero, aunque los hechos aislados hayan sido sancionados.

Art韈ulo 11 Sanciones disciplinarias

1. Las sanciones que pueden imponerse por faltas leves son:

• a) Reprensi髇.
• b) Privaci髇 de salida de uno a ocho d韆s.
• c) Sanci髇 econ髆ica de uno a siete d韆s.
• d) Arresto de uno a catorce d韆s.

2. Las sanciones que pueden imponerse por faltas graves son:

• a) Sanci髇 econ髆ica de ocho a quince d韆s.
• b) Arresto de quince a treinta d韆s.
• c) P閞dida de destino.
• d) Baja en el Centro Docente Militar de Formaci髇.

3. Las sanciones que pueden imponerse por faltas muy graves son:

• a) Arresto de treinta y uno a sesenta d韆s.
• b) Suspensi髇 de empleo.
• c) Separaci髇 del servicio.
• d) Resoluci髇 de compromiso.

Art韈ulo 12 Reprensi髇

La reprensi髇 es la reprobaci髇 disciplinaria expresa que, por escrito, dirige el superior con competencia disciplinaria para imponerla a un subordinado para su anotaci髇 en la hoja de servicios.

No constituye sanci髇 disciplinaria la advertencia o amonestaci髇 verbal que, para el mejor cumplimiento de las obligaciones, puede hacerse en el ejercicio del mando.

Art韈ulo 13 Privaci髇 de salida

La privaci髇 de salida, aplicable a los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇, supone la permanencia del sancionado, fuera de las horas de actividad acad閙ica, en el centro o unidad donde est� completando su formaci髇, con supresi髇 de salidas hasta ocho d韆s como m醲imo.

Art韈ulo 14 Sanci髇 econ髆ica

1. La sanci髇 econ髆ica, de uno a quince d韆s, supone para el sancionado una p閞dida de retribuciones durante el tiempo de extensi髇 de la sanci髇, conforme al c醠culo que se establece en el art韈ulo 60. No producir� cambio en la situaci髇 administrativa del sancionado.

2. Esta sanci髇 no ser� aplicable a los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇.

Art韈ulo 15 Arresto por falta leve

El arresto de uno a catorce d韆s consiste en la permanencia del sancionado, por el tiempo que dure el arresto, en su domicilio o en el lugar de la unidad, acuartelamiento, base, buque o establecimiento que se se馻le en la resoluci髇 sancionadora. Esta restricci髇 de libertad implica que el lugar del cumplimiento no puede ser una celda o similar. El sancionado participar� en las actividades de la unidad, permaneciendo en los lugares se馻lados el resto del tiempo.

Art韈ulo 16 Arresto por falta grave y muy grave

1. El arresto de quince a sesenta d韆s consiste en la privaci髇 de libertad del sancionado y su internamiento en un establecimiento disciplinario militar durante el tiempo por el que se imponga dicha sanci髇. El militar sancionado no participar� en las actividades de la unidad durante el tiempo de este arresto.

2. Cuando concurrieren circunstancias justificadas y no se causare perjuicio a la disciplina, podr� acordarse el internamiento en otro establecimiento militar en las mismas condiciones de privaci髇 de libertad, salvo lo dispuesto en el art韈ulo 60.

3. No producir� cambio en la situaci髇 administrativa del sancionado.

Art韈ulo 17 P閞dida de destino

La sanci髇 de p閞dida de destino supone el cese en el que ocupa el infractor, quien durante dos a駉s no podr� solicitar nuevo destino en la misma unidad o, cuando la resoluci髇 sancionadora de manera motivada lo exprese, en la misma localidad en la que se encontraba destinado.

Art韈ulo 18 Baja en el centro docente militar de formaci髇

La sanci髇 de baja en el centro docente militar de formaci髇, aplicable a quienes ostenten la condici髇 de alumnos de dichos centros, supone la p閞dida tanto de la condici髇 de alumno del centro como del empleo militar que se hubiere alcanzado con car醕ter eventual, sin afectar al que se tuviera antes de ser nombrado alumno.

Art韈ulo 19 Suspensi髇 de empleo

La suspensi髇 de empleo, aplicable 鷑icamente a los militares profesionales, supone la privaci髇 de todas las funciones propias del empleo por un periodo m韓imo de un mes y m醲imo de un a駉, salvo en el caso previsto en el art韈ulo 8.14, que lo ser� como m醲imo por el tiempo de duraci髇 de la condena.

Supondr� el pase del sancionado a la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de empleo.

Art韈ulo 20 Separaci髇 del servicio

La separaci髇 del servicio supone para el sancionado la p閞dida de la condici髇 militar y la baja en las Fuerzas Armadas, sin poder volver a ingresar en ellas voluntariamente y perdiendo los derechos militares adquiridos, excepto el empleo y los derechos que tuviera reconocidos en el r間imen de Seguridad Social que corresponda.

Para los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇 la imposici髇 de esta sanci髇 llevar�, adem醩, aparejada la baja en dicho centro, con p閞dida tanto de la condici髇 de alumno como del empleo militar que hubiere alcanzado con car醕ter eventual.

Art韈ulo 21 Resoluci髇 de compromiso

1. La resoluci髇 de compromiso supone el cese en la relaci髇 de servicios profesionales de car醕ter temporal con las Fuerzas Armadas, establecido mediante la firma del correspondiente compromiso, sin poder volver a ingresar en ellas voluntariamente.

2. Para los reservistas voluntarios esta sanci髇 tendr� los efectos de causar baja en las Fuerzas Armadas, sin poder volver a ingresar en ellas voluntariamente, y la p閞dida de la condici髇 de reservista.

3. Para los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇 la imposici髇 de esta sanci髇 llevar�, adem醩, aparejada la baja en dicho centro, con p閞dida tanto de la condici髇 de alumno como del empleo militar que hubiere alcanzado con car醕ter eventual.

Art韈ulo 22 Criterios de graduaci髇 de las sanciones

1. La imposici髇 de las sanciones disciplinarias se individualizar� conforme al principio de proporcionalidad, guardando la debida adecuaci髇 con la entidad y circunstancias de la infracci髇, las que correspondan a los responsables, la forma y grado de culpabilidad del infractor y los factores que afecten o puedan afectar a la disciplina y al inter閟 del servicio, as� como la reiteraci髇 de la conducta sancionable, siempre que no se hayan tenido en cuenta por la ley al describir la infracci髇 disciplinaria, ni sean de tal manera inherentes a la falta que sin la concurrencia de ellos no podr韆 cometerse.

2. La condici髇 de alumno y el desarrollo de sus actividades en centros docentes militares de formaci髇 y en otras unidades, centros u organismos donde se encuentren completando su formaci髇, ser醤 tenidos especialmente en consideraci髇 en la aplicaci髇 de los preceptos de esta ley, teniendo en cuenta el valor formativo de las advertencias o amonestaciones verbales.

3. La sanci髇 de arresto prevista en la presente ley para las faltas leves s髄o podr� imponerse cuando se haya visto afectada la disciplina o las reglas esenciales que definen el comportamiento de los miembros de las Fuerzas Armadas. La resoluci髇 sancionadora deber� ser motivada.

Art韈ulo 23 Causas de extinci髇

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por cualquiera de las causas siguientes:

• a) Cumplimiento de la sanci髇.
• b) Prescripci髇 de la falta o de la sanci髇.
• c) P閞dida de la condici髇 militar.
• d) Pase a retiro.
• e) Fallecimiento.

2. Cuando durante la sustanciaci髇 de un procedimiento sancionador por falta grave o muy grave dejara el interesado de estar sometido a esta ley, se dictar� resoluci髇 ordenando el archivo de las actuaciones con invocaci髇 de su causa. Si antes del completo transcurso del plazo de prescripci髇 de la falta volviera a quedar sujeto a esta ley, se acordar� el reinicio del procedimiento, que se tramitar� en su integridad.

Art韈ulo 24 Prescripci髇 de faltas

1. Las faltas leves prescribir醤 a los dos meses, las graves a los dos a駉s y las muy graves a los tres a駉s.

Estos plazos comenzar醤 a contarse desde el d韆 en que la infracci髇 se hubiera cometido o, si la falta consistiera en la existencia de una sentencia condenatoria firme, desde que formalmente conste que la autoridad o mando con competencia sancionadora hubiera recibido el traslado de la referida resoluci髇 judicial.

2. En las faltas graves y muy graves, la prescripci髇 se interrumpir� desde que se hubiera notificado al presunto responsable el acuerdo de iniciaci髇 del procedimiento sancionador, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 48.5 sobre caducidad.

Art韈ulo 25 Prescripci髇 de sanciones

Las sanciones impuestas por falta leve prescribir醤 a los tres meses, las impuestas por falta grave a los dos a駉s y las impuestas por falta muy grave a los tres a駉s. Estos plazos comenzar醤 a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que adquiera firmeza en v韆 administrativa la resoluci髇 sancionadora o desde el d韆 en que debiera haber comenzado el cumplimiento de la sanci髇. La prescripci髇 se interrumpir� desde que se inicie el cumplimiento de la sanci髇 o cuando por cualquier motivo no imputable a las autoridades o mandos con potestad disciplinaria dicho cumplimiento fuese imposible o se suspendiese.

Art韈ulo 26 Autoridades y mandos con potestad disciplinaria

Tienen potestad para imponer sanciones al personal a sus 髍denes en la estructura, tanto org醤ica como operativa, en la que ejerzan sus funciones:

• Primero. El Ministro de Defensa.
• Segundo. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa y los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire.
• Tercero. Los oficiales generales con mando o direcci髇 sobre fuerza, unidad, centro u organismo.
• Cuarto. Los jefes de regimiento o unidad similar, los comandantes de fuerza, unidad o buque de guerra y los jefes o directores de centro u organismo.
• Quinto. Los jefes de batall髇, grupo o escuadr髇 a閞eo o unidad similar.
• Sexto. Los jefes de compa耥a o unidad similar.
• S閜timo. Los jefes de secci髇 o unidad similar.
• Octavo. Los jefes de pelot髇 o unidad similar.

Art韈ulo 27 Potestad disciplinaria a bordo de los buques de guerra

La potestad disciplinaria a bordo de los buques de guerra la ejercen sus comandantes y las autoridades disciplinarias de quienes dependan.

No obstante, los mandos de las unidades embarcadas en tr醤sito, que no constituyan dotaci髇 del buque, conservar醤 la facultad de sancionar al personal que est� a sus 髍denes, durante el transporte, siempre que la acci髇 cometida no afecte a la seguridad ni a las normas de r間imen interior establecidas en el buque.

Art韈ulo 28 Potestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales o fiscales

1. La potestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales ser� ejercida por los Presidentes de los correspondientes Tribunales Militares Territoriales y por el Auditor Presidente del Tribunal Militar Central. Corresponde exclusivamente a la Sala de Gobierno del Tribunal Militar Central la potestad de imponer sanciones por faltas muy graves.

2. La potestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones fiscales ser� ejercida por el Ministro de Defensa, el Fiscal Togado o por los Fiscales Jefes de las respectivas Fiscal韆s donde sirva destino el infractor.

3. La competencia disciplinaria en los supuestos anteriores ser� ejercida sin perjuicio de lo que dispongan las leyes sobre organizaci髇 de los 髍ganos judiciales y fiscales militares.

Art韈ulo 29 Potestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Militar de Intervenci髇 que ejerzan funciones interventoras

La potestad disciplinaria sobre los miembros del Cuerpo Militar de Intervenci髇, que ejerzan funciones interventoras, ser� ejercida por el Ministro de Defensa o por los jefes de su propio Cuerpo de los que dependan org醤icamente.

Art韈ulo 30 Deber de correcci髇

Todo militar tiene el deber de corregir las infracciones que observe en los de inferior empleo, le est閚 o no subordinados directamente, cualquiera que sea el ej閞cito o cuerpo al que pertenezcan. Si adem醩 las juzga merecedoras de sanci髇, lo har� por s� mismo si tiene competencia sancionadora y, si no la tuviera, dar� parte directa e inmediatamente a quien la tenga, informando de tal circunstancia a su inmediato superior.

Art韈ulo 31 Medidas cautelares

1. Las autoridades y mandos con potestad disciplinaria y los militares que ejerzan el mando de una guardia o servicio podr醤 acordar respecto del infractor que le est� subordinado por raz髇 del cargo, destino, guardia o servicio, el arresto cautelar por un periodo m醲imo de cuarenta y ocho horas, ante la comisi髇 de una falta disciplinaria y cuando sea necesaria tal medida para restablecer de manera inmediata la disciplina. Este arresto se cumplir� en la unidad a la que pertenezca el infractor o en el lugar que se designe.

Asimismo podr醤 acordar el cese en sus funciones del infractor que les est� subordinado, por un plazo m醲imo de dos d韆s cuando la falta cometida pudiera ocasionar perjuicios al servicio. Este cese cautelar no tendr� ninguna repercusi髇 en las retribuciones del infractor.

2. La imposici髇 de estas medidas se comunicar� de manera inmediata a la autoridad o mando con competencia para sancionar la falta cometida, que podr� mantenerlas o levantarlas. En todo caso, quedar醤 sin efecto una vez transcurrido el plazo m醲imo de su duraci髇 y el arresto cautelar ser� de abono, si su naturaleza lo permite, para el cumplimiento de la sanci髇 que, en su caso, se imponga.

3. Si el procedimiento disciplinario finaliza sin declaraci髇 de responsabilidad por parte del expedientado por inexistencia de infracci髇 o con una sanci髇 de arresto de menor duraci髇 temporal a la de la medida previa adoptada, se le compensar�, por cada d韆 de exceso en que permaneci� arrestado, con una indemnizaci髇 que ser� el importe fijado para la dieta en territorio nacional.

4. Contra la imposici髇 de las medidas expresadas en este art韈ulo, el interesado podr� interponer directamente recurso contencioso-disciplinario militar en los t閞minos previstos en la legislaci髇 procesal militar.

Art韈ulo 32 Competencia de autoridades y mandos

Las autoridades y mandos con potestad disciplinaria, en el 醡bito de sus respectivas competencias, podr醤 imponer las siguientes sanciones:

• 1. El Ministro de Defensa, todas las sanciones disciplinarias.
• 2. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa y los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire, todas las sanciones excepto la separaci髇 del servicio.

  El Subsecretario de Defensa podr� imponer al personal destinado en las estructuras central y perif閞ica del Ministerio de Defensa y los organismos aut髇omos dependientes del Departamento las sanciones a las que se refiere el p醨rafo anterior.

• 3. Los oficiales generales con mando o direcci髇 sobre fuerza, unidad, centro u organismo, todas las sanciones por falta leve y grave, excepto la p閞dida de destino.
• 4. Los jefes de regimiento o unidad similar, los comandantes de fuerza, unidad o buque de guerra y los jefes o directores de centro u organismo, todas las sanciones por falta leve.
• 5. Los jefes de batall髇, grupo o escuadr髇 a閞eo o unidad similar, las sanciones de reprensi髇, sanci髇 econ髆ica hasta siete d韆s y arresto hasta cinco d韆s.
• 6. Los jefes de compa耥a o unidad similar, las sanciones de reprensi髇, sanci髇 econ髆ica hasta cinco d韆s y arresto hasta tres d韆s.
• 7. Los jefes de secci髇 o unidad similar, las sanciones de reprensi髇 y sanci髇 econ髆ica hasta tres d韆s.
• 8. Los jefes de pelot髇 o unidad similar con categor韆 de Suboficial, la sanci髇 de reprensi髇.
• 9. Los mandos interinos y accidentales tendr醤 las mismas competencias sancionadoras que los titulares a los que sustituyan.

Los oficiales generales con potestad disciplinaria, los jefes de regimiento o unidad similar, los comandantes de fuerza, unidad o buque de guerra y los jefes o directores de centro u organismo podr醤 delegar competencias sancionadoras en los mandos subordinados que se encuentren al frente de unidades destacadas o aisladas, siendo preceptiva la comunicaci髇 al personal afectado por dicha delegaci髇 de las facultades otorgadas.

Art韈ulo 33 Competencia sancionadora sobre los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇

1. La competencia sancionadora en relaci髇 con los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇 podr� ser ejercida por las autoridades y mandos a que se refiere los apartados 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del art韈ulo 32. A tales efectos se entender醤 incluidos en el apartado 5 de tal precepto los Jefes de Estudios e Instrucci髇 y los Jefes de unidades de encuadramiento de entidad batall髇 o similar. En el apartado 6 del mismo art韈ulo se considerar醤 comprendidos los Jefes de unidades de encuadramiento de entidad compa耥a o similar. Tales mandos, adem醩 de las competencias sancionadoras que les atribuye el art韈ulo 32, podr醤 imponer a los alumnos la sanci髇 de privaci髇 de salida del centro docente militar de formaci髇 hasta ocho d韆s, en el caso de los Jefes de Estudio o Instrucci髇, hasta seis d韆s en el caso de los Jefes de unidades de encuadramiento de entidad batall髇 o similar, y hasta cuatro d韆s en el caso de los Jefes de unidades de encuadramiento de entidad compa耥a o similar.

2. Asimismo, se entender� incluido en el apartado 3 del art韈ulo 32 el titular del 髍gano responsable en materia de ense馻nza militar en relaci髇 con los alumnos de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas.

3. La imposici髇 de la sanci髇 de baja en el centro docente militar de formaci髇, corresponder� al Subsecretario de Defensa.

Art韈ulo 34 Competencia sancionadora sobre los reservistas

La competencia sancionadora en relaci髇 con los reservistas se ejercer� de acuerdo con las normas generales establecidas en esta ley, si bien la imposici髇 a los reservistas voluntarios de la sanci髇 de resoluci髇 de compromiso con las Fuerzas Armadas corresponder� al Subsecretario de Defensa.

Art韈ulo 35 Competencia sancionadora sobre el personal en supuestos especiales

1. Las faltas disciplinarias cometidas por los militares que no ocupen destino, o lo desempe馿n en organismos ajenos a la estructura del Ministerio de Defensa, podr醤 ser sancionadas por el Ministro de Defensa, el Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa, los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire y por los Jefes del Mando o Jefatura de Personal del Ej閞cito correspondiente.

2. La competencia sancionadora sobre los militares espa駉les que ocupen destinos en organizaciones internacionales corresponder� al Ministro de Defensa, al Jefe del Estado Mayor de la Defensa, al oficial general espa駉l que ejerza mando o direcci髇 en la organizaci髇 y, en su caso, al oficial espa駉l de mayor empleo y antig黣dad de entre los destinados en la organizaci髇, quien tendr� la competencia sancionadora prevista en el n鷐ero 4 del art韈ulo 32.

3. Corresponder� exclusivamente al Ministro de Defensa y al Subsecretario de Defensa la competencia sancionadora sobre los representantes de las asociaciones profesionales que sean miembros del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas y sus suplentes, por las faltas cometidas en el desempe駉 de su actividad en este 髍gano.

Art韈ulo 36 羗bito personal de aplicaci髇

Est� sujeto a las disposiciones de este Cap韙ulo el personal militar espa駉l que, a t韙ulo individual o formando parte de unidades o agrupamientos t醕ticos, pase a integrarse en una estructura operativa en zona de operaciones.

Art韈ulo 37 羗bito temporal

La potestad disciplinaria sobre dicho personal se ejercer� por las autoridades y mandos de la cadena de mando nacional en la estructura operativa desde el momento en que, seg鷑 la correspondiente documentaci髇 operativa, se produzca su integraci髇 en dicha estructura, hasta su retorno a la estructura org醤ica.

Las citadas autoridades y mandos ser醤 tambi閚 competentes para la resoluci髇 de los recursos disciplinarios interpuestos contra las sanciones impuestas en el 醡bito de la estructura operativa, a鷑 cuando el recurrente haya retornado a la estructura org醤ica.

Art韈ulo 38 Potestad disciplinaria

Los militares integrados en la estructura operativa, destinados o destacados en zona de operaciones, individualmente o formando parte de unidades y que hayan sido designados comandantes, jefes o responsables de una fuerza, contingente, representaci髇, unidad o agrupamiento t醕tico de cualquier entidad, tendr醤 potestad disciplinaria para sancionar a los militares que tengan bajo sus 髍denes en el cumplimiento de la misi髇, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 26, sin perjuicio de lo previsto en este cap韙ulo.

Art韈ulo 39 Competencia sancionadora

1. El militar comandante, jefe o responsable de fuerza, contingente, representaci髇 o unidad podr� imponer al personal militar a sus 髍denes todas las sanciones por falta leve y las correspondientes a las faltas graves, excepto la p閞dida de destino, si no le corresponden otras superiores de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 32.

Cuando un agrupamiento t醕tico, n鷆leo o equipo deba desempe馻r un cometido que le obligue a actuar aislado de su base, su jefe podr� imponer al menos las sanciones previstas en el n鷐ero 6 del art韈ulo 32.

2. Los mandos con potestad disciplinaria podr醤 delegar competencias sancionadoras en sus mandos subordinados, conforme a los t閞minos que se establezcan en la correspondiente documentaci髇 operativa, siendo preceptiva la comunicaci髇 al personal afectado por dicha delegaci髇 de las facultades otorgadas.

Art韈ulo 40 Cumplimiento de la sanci髇

1. En la resoluci髇 sancionadora podr� disponerse que el cumplimiento de la sanci髇 se efect鷈 una vez finalizada la misi髇 y, en su caso, en territorio nacional. Durante el periodo que medie entre la imposici髇 de la sanci髇 y la finalizaci髇 de la misi髇 quedar� interrumpida la prescripci髇 de la sanci髇.

2. En el caso de que las sanciones se cumplan en zona de operaciones, su ejecuci髇 no implicar� que el sancionado cese en las actividades que le correspondan, salvo que as� se disponga motivadamente.

Art韈ulo 41 Principios generales del procedimiento

1. Para la imposici髇 de cualquier sanci髇 disciplinaria ser� preceptivo tramitar el procedimiento que corresponda con arreglo a las normas que en este t韙ulo se establecen.

2. El procedimiento se ajustar� a los principios de legalidad, imparcialidad, publicidad, contradicci髇, impulso de oficio, celeridad y eficacia, y respetar� los derechos a la presunci髇 de inocencia, informaci髇 de la acusaci髇 disciplinaria, audiencia previa, defensa del infractor, utilizaci髇 de los medios de prueba pertinentes y derecho a interponer los recursos correspondientes.

3. Antes de iniciar un procedimiento, la autoridad competente podr� ordenar la pr醕tica de una informaci髇 previa para el esclarecimiento de los hechos, cuando no revistan en principio los caracteres de una infracci髇 disciplinaria ni de delito.

4. En la resoluci髇 que ponga fin a un procedimiento por falta grave o muy grave podr醤 ser sancionadas las faltas imputables al expedientado que resulten de los hechos de menor gravedad que le hubiesen sido notificados y no hubieran prescrito.

Art韈ulo 42 Parte disciplinario

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 30, todo militar que observe o tenga conocimiento de un hecho o conducta que constituya infracci髇 disciplinaria y no tenga competencia sancionadora, formular� directa e inmediatamente parte disciplinario a quien la tenga para sancionar la falta u ordenar la instrucci髇 del oportuno expediente disciplinario, informando de tal circunstancia a su inmediato superior.

El parte disciplinario contendr� un relato claro y escueto de los hechos, sus circunstancias, la posible calificaci髇 de los mismos y la identidad del presunto infractor. Estar� firmado por quien lo emita, que deber� hacer constar los datos necesarios para su identificaci髇.

Art韈ulo 43 Notificaci髇 y comunicaci髇 de la resoluci髇

La autoridad o mando que tenga competencia para sancionar notificar� la resoluci髇 que haya adoptado al interesado y la comunicar� por escrito a quien dio parte y, en su caso, a quien deba ordenar la anotaci髇 en la documentaci髇 del infractor.

Art韈ulo 44 Infracci髇 de mayor gravedad

1. Dentro de los quince d韆s a contar desde el siguiente al de la notificaci髇 de la resoluci髇 por la que se imponga una sanci髇 por falta leve, la autoridad o mando competente ordenar�, si a su juicio los hechos sancionados pudieran ser constitutivos de una falta grave o muy grave, la apertura del procedimiento correspondiente, o dar� parte a la autoridad competente para ello.

2. Si el sancionado hubiese interpuesto recurso contra la sanci髇 por falta leve, 閟te se acumular� al nuevo procedimiento.

3. Este procedimiento, que se tramitar� conforme a lo dispuesto en el cap韙ulo III de este t韙ulo, deber� concluir bien confirmando la sanci髇 impuesta, bien dej醤dola sin efecto o bien apreciando la existencia de una falta grave o muy grave, en cuyo caso se revocar� la sanci髇 anterior, imponi閚dose la sanci髇 disciplinaria que corresponda, y abon醤dose, si fuera posible, la sanci髇 ya cumplida.

Art韈ulo 45 C髆puto de plazos

1. Cuando los plazos establecidos en materia de procedimiento y recursos se se馻len por d韆s se entender� que 閟tos son h醔iles, excluy閚dose del c髆puto los domingos y los declarados festivos.

2. Cuando el plazo se exprese en meses o a駉s, 閟tos se computar醤 de fecha a fecha, a partir del d韆 siguiente a aqu閘 en que tenga lugar la notificaci髇 o publicaci髇 del acto que se trate. Si en el mes de vencimiento no hubiera d韆 equivalente a aqu閘 en que comienza el c髆puto se entender� que el plazo expira el 鷏timo d韆 del mes.

3. Cuando el 鷏timo d韆 del plazo sea inh醔il se entender� prorrogado al primer d韆 h醔il siguiente.

4. Los plazos expresados en d韆s se contar醤 a partir del d韆 siguiente a aquel en que tenga lugar la notificaci髇 o publicaci髇 del acto de que se trate.

Art韈ulo 46 Tramitaci髇

1. Para la imposici髇 de una sanci髇 por falta leve la autoridad o mando que tenga competencia para ello seguir� un procedimiento preferentemente oral, en el que verificar� la exactitud de los hechos, oir� al presunto infractor en relaci髇 con los mismos, inform醤dole en todo caso de su derecho a guardar silencio, a no declarar contra s� mismo, a no confesarse culpable y a la presunci髇 de inocencia, comprobar� despu閟 si est醤 tipificados en alguno de los apartados del art韈ulo 6 y, si procede, impondr� la sanci髇 que corresponda, gradu醤dola de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 22.

2. En el tr醡ite de audiencia el presunto infractor ser� notificado de que podr� instar la pr醕tica de pruebas, alegar y presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes, as� como de que podr� contar con el asesoramiento y la asistencia a que se refiere el art韈ulo 50.2.

Art韈ulo 47 Resoluci髇 sancionadora

1. La resoluci髇 sancionadora contendr�, en todo caso, un sucinto relato de los hechos, las manifestaciones del infractor, la calificaci髇 de la falta cometida con indicaci髇 del apartado del art韈ulo 6 en que est� incluida, la sanci髇 que se impone y, en su caso, las circunstancias de su cumplimiento.

2. La resoluci髇 ser� notificada por escrito al interesado, con expresa indicaci髇 de los recursos que contra ella procedan, el plazo h醔il para recurrir y la autoridad o mando ante quien deba interponerse. Asimismo se comunicar� por escrito a quien dio el parte y, en su caso, a quien deba ordenar la anotaci髇 en la documentaci髇 del sancionado.

Art韈ulo 48 Orden de incoaci髇, ordenaci髇 y plazo de tramitaci髇

1. El procedimiento disciplinario por faltas graves y muy graves se iniciar� por orden de incoaci髇 de la autoridad o mando que tenga competencia para sancionarlas, por propia iniciativa, como consecuencia de orden superior, en virtud de parte disciplinario, recepci髇 de testimonio de particulares conforme a la Ley Org醤ica Procesal Militar, a petici髇 razonada de otros 髍ganos o por denuncia presentada por quien no tenga condici髇 militar.

2. La orden de incoaci髇 contendr� un relato de los hechos que la motivan, con indicaci髇 de la falta que presuntamente se hubiere cometido, las posibles sanciones que pudieran ser impuestas y, cuando haya sido identificado, el presunto responsable, e ir� acompa馻da, en su caso, del parte disciplinario, de la denuncia o de copia de la sentencia condenatoria firme.

3. El procedimiento, sometido al criterio de celeridad, se seguir� por escrito y se impulsar� de oficio en todos sus tr醡ites.

4. El plazo m醲imo en el que debe tramitarse el procedimiento y notificarse al interesado la resoluci髇 adoptada en el procedimiento es de un a駉, cuyo c髆puto quedar� autom醫icamente suspendido en los siguientes casos:

• a) Cuando se produzca la paralizaci髇 del procedimiento o no sea posible la pr醕tica de alg鷑 acto procesal por causa imputable al expedientado.
• b) Cuando deba requerirse a cualquier interesado para la subsanaci髇 de deficiencias o la aportaci髇 de documentos u otros elementos de juicio necesarios, por el tiempo que medie entre la notificaci髇 del requerimiento y su efectivo cumplimiento por el destinatario o, en su defecto, el transcurso del plazo concedido.
• c) Cuando deban solicitarse informes preceptivos o que sean determinantes del contenido de la resoluci髇 a un 髍gano de cualquier administraci髇, por el tiempo que medie entre la petici髇, que deber� comunicarse al expedientado, y la recepci髇 del informe, que igualmente deber� serle comunicada. Esta suspensi髇 no podr� exceder de tres meses.
• d) Cuando deban realizarse pruebas t閏nicas o an醠isis contradictorios propuestos por los expedientados, durante el tiempo necesario para la incorporaci髇 de los resultados al procedimiento. Esta suspensi髇 no podr� exceder de tres meses.

5. El vencimiento del plazo m醲imo de tramitaci髇, una vez descontados los periodos de suspensi髇, sin que se haya dictado y notificado la resoluci髇 al expedientado producir� la caducidad del procedimiento. En estos casos, la resoluci髇 que declare la caducidad ordenar� el archivo de las actuaciones.

La caducidad no producir� por s� sola la prescripci髇 de la falta, pero el procedimiento caducado no interrumpir� la prescripci髇.

Art韈ulo 49 Instructor y secretario

1. Al ordenar la incoaci髇 del procedimiento la autoridad competente designar� un instructor a cuyo cargo correr� su tramitaci髇.

2. El nombramiento de instructor recaer� en un oficial del Cuerpo Jur韉ico Militar o en un oficial con la formaci髇 adecuada que dependa de la autoridad competente para ordenar la incoaci髇 que sea de empleo superior o m醩 antiguo que el de mayor graduaci髇 de los expedientados. De no existir ning鷑 oficial que re鷑a estas condiciones, lo pondr� en conocimiento de la autoridad superior solicitando dicho nombramiento.

En todo caso, si el procedimiento se inicia por la presunta comisi髇 de una falta muy grave, el nombramiento de instructor recaer� siempre en un oficial del Cuerpo Jur韉ico Militar.

3. El nombramiento de instructor recaer� en un oficial del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerza funciones judiciales o fiscales, seg鷑 corresponda, cuando el procedimiento se dirija contra un presunto responsable que desempe馿 funciones judiciales o fiscales.

4. El instructor designar� un secretario que le asista. Es responsabilidad del secretario la custodia del expediente, su indizado y foliaci髇 correlativa y la integraci髇 de todo lo actuado en un conjunto ordenado que facilite su examen y comprensi髇 por todas las instancias que intervienen en el procedimiento.

5. Ser醤 de aplicaci髇 al instructor y al secretario las causas de abstenci髇 y recusaci髇 previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

La abstenci髇 y la recusaci髇, cuya interposici髇 no paralizar� el procedimiento, se plantear醤 ante la autoridad que acord� la incoaci髇, contra cuya resoluci髇 no cabr� recurso alguno, sin perjuicio de que pueda hacerse valer la causa de recusaci髇 en los recursos que se interpongan contra la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento.

Art韈ulo 50 Derechos de defensa

1. Asisten al expedientado los derechos a no declarar, a no hacerlo contra s� mismo, a no confesarse culpable y a la presunci髇 de inocencia.

El Instructor garantizar� en todo momento el derecho de defensa del expedientado y adoptar� a tal fin las medidas necesarias.

2. El expedientado podr� contar, en todas las actuaciones a que d� lugar el procedimiento, con el asesoramiento y la asistencia de un abogado en ejercicio o de un militar de su confianza con la formaci髇 adecuada que elija al efecto. De optarse por esta segunda posibilidad, las autoridades y mandos correspondientes facilitar醤 al militar designado la asistencia a las comparecencias personales del expedientado ante las autoridades disciplinarias o instructores de los expedientes, y su asesoramiento ser� siempre voluntario, sin que tal designaci髇 confiera derecho alguno al resarcimiento por los gastos que pudieran derivarse de la asistencia.

En los supuestos del art韈ulo 36 de la presente ley, durante la navegaci髇 de buques de guerra o en otras circunstancias excepcionales en las que no resulte posible la presencia de abogado, se garantizar� en todo caso al presunto infractor el asesoramiento y la asistencia de un militar de su confianza de la unidad o buque, sin perjuicio de facilit醨sele, adem醩, la posibilidad de contactar por v韆 telef髇ica o telem醫ica con un abogado de su elecci髇 que le asesore, siempre que las circunstancias lo permitan.

3. Desde el conocimiento por el expedientado de la incoaci髇 del procedimiento hasta su primera declaraci髇 deber醤 transcurrir, al menos, cuarenta y ocho horas.

4. El expedientado, su abogado o el militar designado, a tenor de lo previsto en el apartado 2, podr醤 conocer en cualquier momento el estado de tramitaci髇 del procedimiento, d醤doseles vista del mismo en los lugares y durante el horario que se se馻le, pudiendo obtener copia de las actuaciones practicadas, siempre que no les hubieran sido facilitadas con anterioridad. Todo ello sin perjuicio de que puedan serles remitidos a trav閟 de medios electr髇icos, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 52 de esta ley.

Art韈ulo 51 Medidas provisionales

1. Cuando la naturaleza y circunstancias de una falta con apariencia fundada de responsabilidad disciplinaria grave exijan una acci髇 inmediata, por la trascendencia del riesgo que su no adopci髇 pueda entra馻r para el mantenimiento de la disciplina, la autoridad que hubiera acordado la incoaci髇 del procedimiento podr� ordenar motivadamente el arresto preventivo del presunto infractor en un establecimiento disciplinario militar o en el lugar que se designe. En ning鷑 caso podr� permanecer en esta situaci髇 m醩 de veinte d韆s, si閚dole de abono para el cumplimiento de la sanci髇 que le pueda ser impuesta.

2. La misma autoridad, de no haber adoptado la medida prevista en el apartado anterior y para evitar perjuicio al servicio, podr� disponer motivadamente el cese de funciones del presunto infractor por tiempo que no exceda de veinte d韆s.

3. Si el procedimiento disciplinario finaliza sin declaraci髇 de responsabilidad por inexistencia de infracci髇 del expedientado o con una sanci髇 de arresto de menor duraci髇 temporal a la de la medida provisional adoptada, se le aplicar醤 las compensaciones establecidas en el art韈ulo 31.3.

4. Cuando el procedimiento se tramite por la comisi髇 de falta muy grave la autoridad que acord� su incoaci髇 podr� acordar, motivadamente, el pase del interesado a la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones regulada en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar.

El militar en dicha situaci髇 provisional tendr� derecho a percibir las retribuciones que reglamentariamente le correspondan, excepto en los casos de incomparecencia en el expediente disciplinario o paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado, en que podr� ordenarse al 髍gano pagador la retenci髇 de toda retribuci髇 mientras se mantenga dicha causa.

5. En todo caso, antes de acordar cualquiera de las medidas provisionales o el cambio de situaci髇 a que se refieren los apartados anteriores, ser� preceptivo el informe del asesor jur韉ico correspondiente.

6. Contra la resoluci髇 que acuerde la adopci髇 de las medidas provisionales previstas en los apartados 1 y 2, el interesado podr� interponer directamente recurso contencioso-disciplinario militar conforme a la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar.

En el supuesto del cambio de situaci髇 administrativa prevista en el apartado 4, podr� promover recurso de alzada o, en su caso, potestativo de reposici髇, ante el Ministro de Defensa.

Art韈ulo 52 Comunicaciones, impulso y tramitaci髇

1. Las comunicaciones entre el instructor del procedimiento y las autoridades, mandos y organismos de quienes resulte necesaria la pr醕tica de diligencias encaminadas a la investigaci髇 de los hechos o del presunto responsable se efectuar醤 directamente, sin traslados intermedios, dando cuenta al jefe de la unidad, centro u organismo correspondiente. En el 醡bito de la estructura operativa, estas comunicaciones se encaminar醤 siguiendo la cadena de mando definida en la documentaci髇 operativa de la operaci髇 de que se trate.

2. Las comunicaciones podr醤 llevarse a cabo, en lo posible, a trav閟 de medios electr髇icos, siempre que re鷑an los requisitos exigidos en materia de comunicaciones electr髇icas.

3. Todos los 髍ganos de las Administraciones P鷅licas prestar醤, dentro de sus respectivas competencias y con arreglo a la normativa por la que se rijan, la colaboraci髇 que les sea requerida durante la tramitaci髇 del procedimiento disciplinario.

4. La orden de incoaci髇 se comunicar� al Fiscal Jur韉ico Militar.

Art韈ulo 53 Notificaciones

1. Las notificaciones que deban llevarse a cabo en el procedimiento se practicar醤 por cualquier medio que permita tener constancia de la recepci髇 por el interesado, por quienes les presten asesoramiento y asistencia para su defensa a que hace referencia el art韈ulo 50 de esta ley, as� como de la fecha, la identidad y el contenido del acto.

Las notificaciones se realizar醤 de tal manera que queden siempre garantizados los derechos a la intimidad y dignidad personal y a la protecci髇 de datos.

2. Cuando el interesado rehusare la notificaci髇 de una resoluci髇 o de un acto de tr醡ite, se har� constar en las actuaciones, especific醤dose las circunstancias del intento de notificaci髇 y se tendr� por efectuado el mismo sigui閚dose el procedimiento.

3. Cuando no se pueda practicar una notificaci髇, por no ser localizado el interesado en su unidad o en su domicilio declarado, se efectuar� por medio de la publicaci髇 de edictos en el tabl髇 de anuncios de su unidad y en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa, continuando las actuaciones. El tr醡ite de notificaci髇 domiciliaria se entender� cumplimentado una vez efectuados, en el plazo de tres d韆s, dos intentos llevados a cabo en d韆s y horas diferentes.

Art韈ulo 54 Audiencia del expedientado y acuerdo de inicio

1. La orden de incoaci髇 del procedimiento, con el nombramiento de instructor, se notificar� al expedientado con copia de toda la documentaci髇 recibida, haci閚dole saber su derecho a contar con el asesoramiento y asistencia para su defensa a que hace referencia el art韈ulo 50 de esta ley. El instructor designar� un secretario de acuerdo con el art韈ulo 49.4 de esta ley, cuyo nombramiento tambi閚 se notificar� al interesado.

2. El instructor, como primera actuaci髇, recibir� declaraci髇 al expedientado, cit醤dole a trav閟 del jefe de su unidad.

3. Seguidamente se notificar� al expedientado el acuerdo de inicio del instructor que contendr� un relato de los hechos imputados, la calificaci髇 jur韉ica de los mismos conforme a esta ley, la responsabilidad que se imputa al presunto infractor y las posibles sanciones que pudieran serle impuestas.

En el mismo acto se informar� al expedientado del derecho que le asiste a la proposici髇 de las pruebas que estime convenientes para su defensa, concedi閚dole para ello un plazo que no exceda de diez d韆s.

4. En los expedientes instruidos por la presunta falta muy grave prevista en el art韈ulo 8.14 de esta ley, se dar� traslado al expedientado de la sentencia firme que ha dado origen al procedimiento.

Art韈ulo 55 Prueba

Realizados los tr醡ites previstos en el art韈ulo anterior, el instructor proceder� a la pr醕tica de las pruebas acordadas de oficio o propuestas por el expedientado y admisibles en derecho que estime pertinentes, pudiendo denegar la de aqu閘las que considere impertinentes, innecesarias, in鷗iles o que no guarden relaci髇 con los hechos investigados. La resoluci髇 que a estos efectos adopte ser� motivada y notificada al interesado, y contra ella no cabr� recurso alguno, sin perjuicio de que aquel pueda reproducir la petici髇 de las pruebas que hubieran sido denegadas en el recurso contra la resoluci髇 del expediente.

La pr醕tica de las pruebas admitidas, as� como de las que, en su caso, acuerde de oficio el instructor, se notificar� previamente y con antelaci髇 suficiente, m韓ima de cuarenta y ocho horas, con indicaci髇 del lugar, la fecha y la hora en que deba realizarse, con advertencia de que puede asistir a ellas e intervenir en las mismas el interesado asistido del abogado o militar designado.

Las pruebas admitidas podr醤 llevarse a cabo mediante el uso de medios t閏nicos, siempre que quede garantizado el respeto de los derechos fundamentales y el principio de proporcionalidad, debiendo acordarse por resoluci髇 motivada.

Art韈ulo 56 Propuesta de resoluci髇

1. El instructor, cuando considere concluso el expediente, formular� propuesta motivada de resoluci髇, en la que fijar� con precisi髇 los hechos, manifestar� si son constitutivos de infracci髇 disciplinaria, con indicaci髇, en su caso, de cu醠 sea 閟ta y la responsabilidad del expedientado, y propondr� la imposici髇 de la sanci髇 que a su juicio corresponda.

2. La propuesta de resoluci髇 ser� notificada al expedientado, d醤dole vista del procedimiento, para que, en el plazo de diez d韆s, pueda alegar cuanto considere conveniente a su defensa.

3. Formuladas las alegaciones, o transcurrido el plazo para ello, se remitir� el procedimiento, con car醕ter inmediato, a la autoridad que orden� su incoaci髇.

4. Si el expedientado por escrito o en comparecencia ante el instructor y secretario mostrara expresa conformidad con la imputaci髇 y sanci髇 contenida en la propuesta de resoluci髇 notificada por el instructor, elevar� 閟te el procedimiento a la autoridad competente para resolver.

Art韈ulo 57 Terminaci髇 del procedimiento sin responsabilidad y otros supuestos

1. Si en cualquier fase del procedimiento el instructor deduce la inexistencia de responsabilidad disciplinaria, propondr� la terminaci髇 del expediente sin declaraci髇 de responsabilidad, expresando las causas que la motivan.

2. En cualquier momento del procedimiento en que se aprecie que la presunta infracci髇 disciplinaria pudiera ser calificada como infracci髇 administrativa de otra naturaleza o como infracci髇 penal, o aparecieren indicios de responsabilidad por hechos distintos de los que hubieren dado lugar a la incoaci髇 del expediente, se pondr� en conocimiento de la autoridad que lo hubiese ordenado.

3. Se proceder� por el instructor de igual modo cuando, iniciado un procedimiento por falta grave, estimase que los hechos pudieran ser constitutivos de una falta muy grave.

4. El instructor, cuando tenga conocimiento de la tramitaci髇 de un procedimiento penal sobre los mismos hechos, solicitar� del correspondiente 髍gano jurisdiccional comunicaci髇 acerca de las actuaciones judiciales.

Art韈ulo 58 Diligencias complementarias

1. Recibido el expediente con la propuesta de resoluci髇, la autoridad que dispuso su incoaci髇 acordar�, si tiene competencia para ello, la imposici髇 de la sanci髇 que corresponda a la falta que estime cometida o la terminaci髇 del procedimiento sin responsabilidad.

Podr� asimismo, de estimarlo incompleto, acordar la devoluci髇 al instructor para la pr醕tica de las diligencias complementarias o para subsanar los defectos que se hubieran cometido en su tramitaci髇 o, en su caso, para que formule nueva propuesta de resoluci髇 que incluya una calificaci髇 jur韉ica de los hechos imputados o una sanci髇 de superior gravedad, concediendo al expedientado un plazo de diez d韆s para formular alegaciones.

2. En cualquier caso, antes de adoptar cualquiera de los acuerdos expresados en el apartado anterior, as� como previamente a dictar resoluci髇, ser� preceptivo el informe del asesor jur韉ico correspondiente, salvo en los supuestos de los apartados 1 y 2 del art韈ulo 28, o del Asesor Jur韉ico General cuando corresponda el acuerdo al Ministro de Defensa.

Tambi閚 ser� preceptivo el informe no vinculante del director del centro para imponer la sanci髇 de baja en el centro docente militar de formaci髇.

3. De carecer de la competencia necesaria para imponer la sanci髇 que resulte del procedimiento, remitir� todas las actuaciones a la autoridad competente, notific醤dolo al expedientado.

4. Si los hechos pudieran ser calificados como infracci髇 administrativa o infracci髇 penal, lo comunicar� a la autoridad administrativa en el primer caso y, en el segundo, a la autoridad judicial competente o al Fiscal Jur韉ico Militar.

5. Previamente a la imposici髇 de la sanci髇 de separaci髇 del servicio, ser� preceptivo o韗 al Consejo o Junta Superior correspondiente.

Art韈ulo 59 Resoluci髇

1. La resoluci髇 que ponga fin al procedimiento deber� ser motivada y fijar� con claridad los hechos constitutivos de la infracci髇, su calificaci髇 jur韉ica, con expresa indicaci髇 del art韈ulo y apartado en que se encuentra tipificada, el responsable de la misma y la sanci髇 que se impone, que se graduar� conforme al art韈ulo 22, precisando, cuando sea necesario, las circunstancias de su cumplimiento y haciendo expresa declaraci髇 en orden a las medidas cautelares adoptadas durante la tramitaci髇. Deber� fundarse 鷑icamente en los hechos que fueron notificados por el instructor al expedientado, sin perjuicio de su distinta calificaci髇 jur韉ica, siempre que la falta finalmente apreciada sea homog閚ea respecto de la notificada y no est� m醩 gravemente sancionada.

Si la sanci髇 impuesta fuera la de p閞dida de destino, deber� concretarse la limitaci髇 prevista en el art韈ulo 17, con menci髇 de la unidad o localidad objeto de prohibici髇 de solicitud de destino por el expedientado.

2. La resoluci髇 del procedimiento se notificar� al expedientado, con indicaci髇 de los recursos que contra la misma procedan, as� como la autoridad ante la que han de presentarse y los plazos para interponerlos. Asimismo, se comunicar� a quien hubiere formulado el parte y a quien tenga que anotarla en la hoja de servicios.

3. De igual modo, se comunicar� la resoluci髇, en su caso, a la autoridad disciplinaria que hubiera ordenado el inicio del procedimiento y al jefe de la unidad del expedientado.

Art韈ulo 60 Ejecutividad de las sanciones

1. Las sanciones disciplinarias ser醤 inmediatamente ejecutivas y comenzar醤 a cumplirse el mismo d韆 en que se notifique al infractor la resoluci髇 por la que se le imponen, salvo las impuestas por el Comandante de un buque de guerra en la mar, que se podr醤 diferir hasta la llegada del buque a puerto o en los supuestos previstos en el art韈ulo 40.

Cuando un sancionado sea privado de libertad por imposici髇 de una sanci髇 de arresto, o de una medida cautelar del art韈ulo 31 o provisional del art韈ulo 51, la ejecutividad inmediata de tales sanciones o medidas se entender� sin perjuicio de que el sancionado pueda instar el procedimiento de 玥abeas corpus� ante el Juez Togado Militar Territorial competente, de conformidad con el art韈ulo 61.3 de la Ley Org醤ica 4/1987, de 15 de julio, de la Competencia y Organizaci髇 de la Jurisdicci髇 Militar y art韈ulo 2 de la Ley Org醤ica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de 獺abeas Corpus�.

2. En la sanci髇 econ髆ica, la p閞dida de retribuciones se har� efectiva, con cargo al sancionado, por el 髍gano competente en esta materia en la primera n髆ina en que sea posible efectuar el descuento. Si la entidad de la p閞dida de retribuciones no permitiese llevar a cabo las deducciones en una sola n髆ina, 閟tas se detraer醤 tambi閚 de las siguientes hasta el cumplimiento total de la sanci髇.

La sanci髇 econ髆ica se calcular� tomando el sueldo y el complemento de empleo mensuales que percibiese en n髆ina el sancionado en el momento de la comisi髇 de la falta, se dividir� por sesenta aquella cantidad y se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s de sanci髇 impuestos.

En el caso de los militares destacados en zona de operaciones sujetos a las disposiciones del t韙ulo II, cap韙ulo III, de esta ley, la sanci髇 econ髆ica se calcular� dividiendo por treinta la suma del sueldo y el complemento de empleo mensuales que percibiese en n髆ina el sancionado en el momento de la comisi髇 de la falta y multiplicando por el n鷐ero de d韆s impuestos en la sanci髇.

En todo caso regir醤 los l韒ites que para el embargo de sueldos y pensiones determina la Ley de Enjuiciamiento Civil o norma que la sustituya. Cuando la cuant韆 de la p閞dida de retribuciones impuesta sobrepase los indicados l韒ites en la n髆ina del mes en la que proceda el descuento, se distribuir� su importe entre las n髆inas de los meses que resulten necesarios para no sobrepasarlos.

Cuando el sancionado lo sea por falta grave podr�, previa solicitud al 髍gano competente para realizar el descuento, fraccionar el pago durante los tres meses siguientes al de la imposici髇 de la sanci髇.

3. En los arrestos en establecimiento disciplinario militar por falta grave y muy grave, la autoridad que lo hubiere impuesto adoptar� las medidas oportunas para el inmediato ingreso del sancionado en dicho establecimiento, cuyas normas de r間imen interior se establecer醤 por el Ministro de Defensa.

No obstante, en las faltas graves la autoridad sancionadora, si concurren circunstancias justificadas y no se causare perjuicio a la disciplina, podr� acordar en la correspondiente resoluci髇 que el arresto se cumpla en otro establecimiento militar o en la unidad, en cuyo caso el sancionado participar� en las actividades que se determinen.

En todo caso los alumnos los cumplir醤 en el centro docente militar de formaci髇, participando en las actividades acad閙icas y permaneciendo en los lugares se馻lados el resto del tiempo.

4. Ser� de abono para el cumplimiento de la sanci髇 de arresto el tiempo de privaci髇 de libertad sufrido por los mismos hechos. Tambi閚 se abonar� el transcurrido desde el d韆 de la notificaci髇 del arresto, excepto en el caso en que se hubiera acordado la suspensi髇 o aplazamiento de la sanci髇 de privaci髇 de libertad.

Art韈ulo 61 Otros efectos del arresto

1. La imposici髇 de la sanci髇 de arresto llevar� aparejada, respecto a los militares de carrera, que su solicitud de renuncia a la condici髇 militar no ser� resuelta en tanto no finalice su cumplimiento.

2. La imposici髇 del arresto respecto de los militares que mantienen una relaci髇 de servicios profesionales de car醕ter temporal, impedir� la resoluci髇 o la finalizaci髇 de compromiso hasta su cumplimiento.

Una vez cumplido el arresto, si la duraci髇 del mismo hubiera excedido el tiempo de servicio que al momento de su imposici髇 le restare al sancionado, se resolver� su compromiso.

3. A los reservistas voluntarios que se encuentren cumpliendo una sanci髇 de arresto, se les dar� por cumplida en el momento en que finalicen su periodo de activaci髇.

Art韈ulo 62 Concurrencia de sanciones

Cuando concurran varias sanciones y no sea posible su cumplimiento simult醤eo se llevar� a cabo en el orden en que fueron impuestas, excepto los arrestos que se cumplir醤 con preferencia a las dem醩 y entre ellos por orden de mayor a menor gravedad. Si la suma de los arrestos excede de cuatro meses no se cumplir� el tiempo que sobrepase dicho l韒ite.

Art韈ulo 63 Suspensi髇 o inejecuci髇 de sanciones

Las autoridades a que se refieren los n鷐eros primero, segundo y tercero del art韈ulo 26 y, en su caso, el Auditor Presidente o la Sala de Gobierno del Tribunal Militar Central y el Fiscal Togado, que hubiesen impuesto una sanci髇 disciplinaria, podr醤 acordar de oficio o a instancia de parte la suspensi髇 de su ejecuci髇 por plazo inferior a su prescripci髇, o la inejecuci髇 definitiva de la sanci髇, cuando por razones de condici髇 psicof韘ica, circunstancias excepcionales de car醕ter personal o cualquier otra situaci髇 relacionada con el servicio, mediare causa justa para ello y no se causara perjuicio a la disciplina.

Las dem醩 autoridades y mandos con competencia sancionadora podr醤 proponerlo, respecto a las sanciones por ellas impuestas, a los 髍ganos y autoridades mencionados en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 64 Anotaci髇

Todas las sanciones disciplinarias definitivas en v韆 disciplinaria se anotar醤 en la hoja de servicios del sancionado. En la anotaci髇 figurar�, adem醩, la expresi髇 clara y concreta de los hechos y su calificaci髇.

En las hojas de servicio de los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇, 鷑icamente se anotar醤 las sanciones disciplinarias impuestas por faltas muy graves, graves y las leves sancionadas con arresto.

Art韈ulo 65 Cancelaci髇

1. Las notas de las sanciones, excepto la de separaci髇 del servicio y la resoluci髇 de compromiso, ser醤 canceladas de oficio o a instancia de parte una vez transcurrido el plazo de un a駉, de dos a駉s o de cuatro a駉s seg鷑 se trate, respectivamente, de sanciones impuestas por falta leve, por falta grave o por falta muy grave, siempre que durante ese tiempo no le hubiese sido impuesta ninguna pena o sanci髇 disciplinaria.

2. Los plazos se computar醤 desde la fecha del cumplimiento de la sanci髇, desde la fecha en que 閟ta hubiese finalizado en caso de inejecuci髇 de la misma, o desde la fecha de su prescripci髇.

3. En todo caso, las anotaciones por faltas leves y graves de los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇 ser醤 canceladas de oficio cuando los alumnos causen baja en el referido centro o se incorporen a su escala una vez finalizada su formaci髇.

Art韈ulo 66 Procedimiento de cancelaci髇

Reglamentariamente se determinar� el procedimiento para las cancelaciones previstas en el art韈ulo anterior. Contra la resoluci髇 desestimatoria de una cancelaci髇 podr� interponerse recurso de alzada ante la autoridad competente, y contra su resoluci髇 cabr� interponer recurso contencioso-disciplinario militar ante el Tribunal Militar Central.

V閍se el R.D. 719/2017, de 14 de julio, sobre la anotaci髇 y cancelaci髇 de notas desfavorables en la documentaci髇 militar personal (獴.O.E.� 31 julio).LE0000602620_20170820

Art韈ulo 67 Efectos de la cancelaci髇

La cancelaci髇 de una anotaci髇 de sanci髇 por falta leve, producir� el efecto de anular la inscripci髇, sin que pueda certificarse de ella salvo al objeto del ingreso, ascenso y permanencia en la Real y Militar Orden de San Hermenegildo.

Cuando se trate de la cancelaci髇 de una sanci髇 por falta grave o muy grave, producir� el efecto de anular la inscripci髇. S髄o se podr� certificar de ellas o ser consultadas cuando as� lo soliciten las autoridades competentes, a los exclusivos efectos de evaluaciones reglamentarias, concesi髇 de determinadas recompensas, obtenci髇 de habilitaciones de seguridad o asignaci髇 de destinos de libre designaci髇 para los que se precisen condiciones profesionales y personales de idoneidad cuyo desempe駉 se considere incompatible con la naturaleza de las conductas sancionadas.

Art韈ulo 68 Recursos

1. Contra las resoluciones sancionadoras, los interesados podr醤 interponer los recursos previstos en los art韈ulos siguientes, sin perjuicio del cumplimiento de la sanci髇 impuesta.

2. Los recursos se presentar醤 por escrito, ser醤 siempre motivados y en ning鷑 caso podr醤 interponerse de forma colectiva.

Art韈ulo 69 Recurso de alzada

1. El recurso se dirigir� a la autoridad o mando superior al que impuso la sanci髇, teniendo en cuenta el escalonamiento jer醨quico se馻lado en el art韈ulo 26 y, en su caso, lo previsto en los art韈ulos 28 y 29. No obstante, cuando la sanci髇 hubiera sido adoptada por el Jefe del Cuarto Militar de la Casa de S. M. el Rey, el recurso se interpondr� ante el Ministro de Defensa.

En todo caso, si el recurso se interpone contra sanciones impuestas a los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇, el escalonamiento jer醨quico ser� el se馻lado en el art韈ulo 33.

Contra las resoluciones sancionadoras dictadas por los jefes de compa耥a, secci髇, pelot髇 o unidades similares, se interpondr� el recurso, en todo caso, ante el jefe, comandante o director a que se refiere el apartado cuarto del art韈ulo 26.

2. Cuando la sanci髇 hubiera sido acordada por el Auditor Presidente del Tribunal Militar Central, el recurso se interpondr� ante la Sala de Gobierno de este Tribunal.

3. El recurso podr� interponerse en un plazo de un mes, que se iniciar� el d韆 siguiente al de notificaci髇 de la sanci髇. Si 閟ta fuera de arresto, el plazo finalizar� a los quince d韆s de su cumplimiento.

Art韈ulo 70 Recurso de reposici髇

Contra las resoluciones sancionadoras dictadas por el Ministro de Defensa o, en su caso, por la Sala de Gobierno del Tribunal Militar Central, cabr� interponer recurso de reposici髇 en el plazo de un mes, computado en los t閞minos previstos en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 71 Resoluci髇 del recurso

1. Las autoridades competentes para resolver los recursos en v韆 disciplinaria dictar醤 resoluci髇 en el plazo de un mes. Transcurridos dos meses desde que se interpuso el recurso sin haberse recibido la notificaci髇 de la resoluci髇 adoptada, podr� entenderse desestimado a los efectos de promover el recurso contencioso-disciplinario militar.

No obstante, la desestimaci髇 presunta no excluye el deber de la autoridad de dictar resoluci髇 expresa.

2. La autoridad ante la que se recurre comprobar� si se ha respetado el procedimiento establecido, llevar� a cabo las averiguaciones pertinentes y revisar� o considerar� los hechos, su calificaci髇 y la sanci髇 impuesta, que podr� anular, disminuir o mantener.

3. La resoluci髇 adoptada se notificar� al recurrente, con indicaci髇 del recurso que proceda contra la misma, plazo h醔il para recurrir y 髍gano judicial ante quien debe interponerse. Asimismo, la resoluci髇 se comunicar� al 髍gano o autoridad que impuso la sanci髇 y a la autoridad competente para anotarla.

Art韈ulo 72 Suspensi髇

El sancionado podr� solicitar la suspensi髇 de las sanciones por falta grave y muy grave durante el tiempo de tramitaci髇 del recurso, cuando la ejecuci髇 puede causarle perjuicios de imposible o dif韈il reparaci髇 o el recurso se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho previstas en las normas reguladoras del procedimiento administrativo com鷑. La autoridad competente para el conocimiento del recurso deber� resolver dicha petici髇 en el plazo de cinco d韆s, debiendo denegarse motivadamente si con ella se causa perjuicio a la disciplina militar. Transcurrido dicho plazo se entender� desestimada la solicitud, sin perjuicio de la obligaci髇 de resolver expresamente.

Art韈ulo 73 Recurso contencioso-disciplinario militar

Las resoluciones adoptadas en los recursos de alzada y de reposici髇 pondr醤 fin a la v韆 disciplinaria y contra ellas podr� interponerse recurso contencioso-disciplinario militar en los t閞minos previstos en las normas procesales militares.

Disposici髇 adicional primera Normas de aplicaci髇 supletoria

En todo lo no previsto en esta ley ser� de aplicaci髇 supletoria la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 y la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar o las leyes que las sustituyan en cada momento.

Disposici髇 adicional segunda Comunicaci髇 de resoluciones judiciales

Los Jueces y Tribunales de la jurisdicci髇 ordinaria pondr醤 en conocimiento del Ministerio de Defensa las sentencias firmes o autos de sobreseimiento definitivos que pongan fin a los procesos penales que afecten al personal militar.

Disposici髇 adicional tercera Colaboraci髇 del Registro Central de Penados

El Registro Central de Penados, a petici髇 de los 髍ganos encargados de la tramitaci髇 de procedimientos de cancelaci髇 de notas causadas por la imposici髇 de sanciones disciplinarias y a los exclusivos efectos de tales procedimientos, certificar� la inexistencia o, en su caso, constancia de antecedentes penales relativos a los interesados.

Disposici髇 adicional cuarta Medidas no disciplinarias a bordo de buques de guerra

Sin perjuicio de sus competencias disciplinarias, el comandante de un buque de guerra podr� acordar a bordo, motivadamente, medidas que no tengan car醕ter disciplinario consistentes en limitaciones o restricciones al acceso a determinadas zonas del buque, para poner fin a situaciones de agresividad, acoso o violencia, constitutivas de presunta falta grave o muy grave disciplinaria militar, durante el tiempo que sean necesarias para proteger a las potenciales v韈timas del presunto infractor.

Disposici髇 adicional quinta Aplicaci髇 del R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas al personal de la Guardia Civil

La Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas se aplicar� al personal de la Guardia Civil cuando act鷈 en misiones de car醕ter militar o integrado en unidades militares, de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional sexta de la Ley Org醤ica 12/2007, de 22 de octubre, del R間imen Disciplinario de la Guardia Civil. Tambi閚 ser� de aplicaci髇 al personal de la Guardia Civil durante su fase de formaci髇 militar como alumno en centros docentes de formaci髇 de las Fuerzas Armadas.

En el supuesto de que participe en unidades destacadas en zonas de operaciones, haya sido o no transferido a una cadena de mando multinacional, la potestad disciplinaria se ejercer� a trav閟 de la cadena de mando operativo nacional, de acuerdo con lo establecido en el Cap韙ulo III del T韙ulo II de esta ley org醤ica.

En estos supuestos, la sujeci髇 de los miembros de la Guardia Civil al r間imen disciplinario de las Fuerzas Armadas ser� efectiva a partir del momento en que se les notifique, de forma individual, dicha circunstancia.

Los hechos constitutivos de infracci髇 disciplinaria, cometidos por el personal de la Guardia Civil al que resulte aplicable el r間imen disciplinario de las Fuerzas Armadas, que no hubieran sido sancionados al concluir su sujeci髇 a dicho r間imen disciplinario se someter醤 al conocimiento del Director General de la Guardia Civil para su investigaci髇 y eventual sanci髇, con remisi髇, en su caso, de las actuaciones practicadas.

Disposici髇 transitoria primera Faltas cometidas antes de la entrada en vigor de esta ley

1. Las faltas disciplinarias cometidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley y sobre las que no haya reca韉o sanci髇 ser醤 sancionadas conforme a la normativa anterior, salvo que las disposiciones de esta ley fuesen m醩 favorables al interesado en cuyo caso se aplicar� 閟ta. A estos efectos, se considerar� que las causas de imposici髇 de sanciones disciplinarias extraordinarias previstas en el art韈ulo 17 de la Ley Org醤ica 8/1998, de 2 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, equivalen a las faltas muy graves.

Antes de adoptar cualquier decisi髇 se dar� audiencia al interesado.

2. Los procedimientos que en la referida fecha se encontrasen en tramitaci髇 continuar醤 rigi閚dose, hasta su conclusi髇, por las normas vigentes en el momento de su iniciaci髇, sin que les sea aplicable lo dispuesto en esta ley sobre caducidad.

Disposici髇 transitoria segunda Revisi髇 de sanciones no cumplidas

1. El Ministro de Defensa y las dem醩 autoridades y mandos con potestad disciplinaria revisar醤 de oficio, con audiencia del interesado, las sanciones por ellos impuestas en aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 8/1998, de 2 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, que no estuvieren cumplidas, cuando por aplicaci髇 de esta ley correspondiera imponer una sanci髇 menos aflictiva o extensa.

2. En todo caso, a quienes a la entrada en vigor de esta ley se encuentren cumpliendo arresto por falta leve y hayan superado el tiempo de catorce d韆s de cumplimiento, o hayan rebasado el de treinta d韆s de arresto en el supuesto de una sanci髇 por falta grave, se les dar� por cumplida la sanci髇 de un modo inmediato.

De igual modo, a quienes se hallaren cumpliendo una sanci髇 de arresto por falta leve o grave de mayor duraci髇 temporal a la prevista en esta ley, se les dar� por finalizado su cumplimiento en el momento en que se alcancen los catorce o treinta d韆s, respectivamente, de ejecuci髇 de la sanci髇.

Disposici髇 transitoria tercera Aplicaci髇 transitoria de la normativa vigente

Hasta que se apruebe el r間imen interior de los establecimientos disciplinarios militares y el procedimiento para la anotaci髇 y cancelaci髇 de notas desfavorables en la documentaci髇 militar, se seguir� aplicando en lo referente a dichas materias la normativa vigente a la entrada en vigor de esta ley, en todo aquello que no se oponga a la misma.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaciones

Queda derogada la Ley Org醤ica 8/1998, de 2 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta ley.

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Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 4/1987, de 15 de julio, de la Competencia y Organizaci髇 de la Jurisdicci髇 Militar

La Ley Org醤ica 4/1987, de 15 de julio, de la Competencia y Organizaci髇 de la Jurisdicci髇 Militar, se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno. El apartado 5 del art韈ulo 23 queda redactado de la forma siguiente:

  �5. De los recursos jurisdiccionales en materia disciplinaria militar que procedan contra las sanciones impuestas o reformadas por el Ministro de Defensa o la Sala de Gobierno del Tribunal Militar Central.�

  LE0000007783_20160115
• Dos. Al art韈ulo 35 se le adiciona un segundo p醨rafo con la siguiente redacci髇:

  獳simismo se le atribuye la potestad para imponer sanciones disciplinarias militares por faltas muy graves a los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales, conforme a la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�

  LE0000007783_20160115
• Tres. Se modifica el segundo p醨rafo del art韈ulo 122, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獷n los procedimientos por faltas graves y muy graves, el nombramiento de instructor recaer� en un oficial del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerza funciones judiciales o fiscales, seg鷑 corresponda.�

  LE0000007783_20160115
• Cuatro. El art韈ulo 123 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 123

  Para la imposici髇 de sanciones disciplinarias por falta muy grave, reguladas en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales ser� competente la Sala de Gobierno del Tribunal Militar Central.

  Cuando ejerzan funciones fiscales deber� o韗se en el procedimiento al Fiscal Togado.�

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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar

La Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar, queda modificada como sigue:

• Uno. Al art韈ulo 25 se le adiciona un apartado 3.� bis con la siguiente redacci髇:

  �3.� bis

  Ejercer la potestad de imponer sanciones disciplinarias militares por faltas muy graves a los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales, conforme a la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�

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• Dos. Al art韈ulo 30 se le adiciona un segundo p醨rafo con la siguiente redacci髇:

  獵ontra las resoluciones adoptadas por la Sala de Gobierno en los recursos de alzada y reposici髇 que pongan fin a la v韆 disciplinaria militar, podr� interponerse recurso contencioso-disciplinario militar ante la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�

  LE0000007789_20240320
• Tres. Al art韈ulo 32 se le adiciona un apartado 7.� con la siguiente redacci髇:

  �7.� Ejercer la potestad de imponer sanciones disciplinarias militares por faltas leves y graves a los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales, conforme a la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�

  LE0000007789_20240320
• Cuatro. Al art韈ulo 33 se le adiciona un apartado 9.� bis con la siguiente redacci髇:

  �9.� bis.

  Ejercer la potestad de imponer sanciones disciplinarias militares por faltas leves a los miembros del Cuerpo Jur韉ico Militar que ejerzan funciones judiciales en su territorio, conforme a la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�

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• Cinco. El p醨rafo segundo del art韈ulo 453 queda redactado de la siguiente manera:

  獷l procedimiento contencioso-disciplinario militar ordinario, que se regula en los t韙ulos II al IV, ambos inclusive, de este libro, es aplicable a toda pretensi髇 que se deduzca contra la imposici髇 de cualquier sanci髇 disciplinaria militar conforme a la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas o contra cualquier sanci髇 disciplinaria impuesta de acuerdo con la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de la Guardia Civil.�

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• Seis. El art韈ulo 465 queda redactado de la forma siguiente:

  獳rt韈ulo 465

  El recurso contencioso-disciplinario militar ser� admisible en relaci髇 con los actos definitivos dictados por las autoridades o mandos con potestad disciplinaria conforme a las Leyes Org醤icas de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas o de R間imen Disciplinario de la Guardia Civil, que causen estado en v韆 administrativa. A estos efectos se considera que causan estado los actos resolutorios de los recursos de alzada y reposici髇 regulados en las indicadas leyes org醤icas.

  Los actos de tr醡ite no podr醤 ser recurridos separadamente de la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario, a excepci髇 del acuerdo sobre apertura del procedimiento sancionador en los supuestos previstos en el p醨rafo primero del art韈ulo 44 de la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas cuando se hubiera producido fuera del plazo se馻lado en dicho p醨rafo. En estos casos, acreditada la interposici髇 del recurso contencioso-disciplinario se paralizar� el procedimiento sancionador hasta tanto se resuelva aqu閘, dej醤dose en suspenso las medidas que previene el art韈ulo 51 de la misma ley org醤ica, si se hubieren adoptado.

  Asimismo podr醤 ser recurridos otros actos dictados en el ejercicio de la potestad disciplinaria cuando est� previsto expresamente en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas o en la Ley Org醤ica Disciplinaria de la Guardia Civil.�

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• Siete. Queda sin contenido el p醨rafo b) del art韈ulo 468.LE0000007789_20240320
• Ocho. El segundo p醨rafo del art韈ulo 513 quedar� redactado de la manera siguiente:

  玃odr� acordarse la suspensi髇 de las sanciones por faltas disciplinarias:

  • a) Cuando la impugnaci髇 del acto recurrido se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho previstas en las disposiciones reguladoras de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y este fundamento sea apreciado por el Tribunal.
  • b) Si, durante la tramitaci髇 del recurso en v韆 disciplinaria, se hubiese acordado ya la suspensi髇 del acto recurrido.
  • c) Si la sanci髇 recurrida fuese la de p閞dida de destino y llevara consigo el traslado forzoso del sancionado fuera de la localidad donde hasta entonces estuviere residiendo.
  • d) Si la ejecuci髇 hubiese de ocasionar da駉s o perjuicios de reparaci髇 imposible o dif韈il.�
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Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar

La Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno. La letra f) del apartado 1 del art韈ulo 14 queda redactada de la siguiente manera:
  • 玣) Ser o韉os expresamente en los procedimientos disciplinarios por falta muy grave que afecten al personal de su respectivo Ej閞cito, de conformidad con lo preceptuado en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�
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• Dos. Los p醨rafos d) y e) del apartado 2 y el apartado 4 del art韈ulo 71 quedan redactados en los t閞minos siguientes:
  • 玠) Imposici髇 de sanci髇 disciplinaria de baja en el centro docente militar de formaci髇 por falta grave o separaci髇 de servicio o resoluci髇 de compromiso por falta muy grave, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�
  • 玡) Imposici髇 de condena en sentencia firme por delito doloso, teniendo en consideraci髇 el tipo de delito y la pena impuesta, previa tramitaci髇 de un expediente administrativo con audiencia del interesado.�

  �4. La resoluci髇 del procedimiento disciplinario que acuerde la baja por el motivo expresado en el apartado 2.d) puede ser objeto de los recursos previstos en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas y contra la que ponga fin a la v韆 disciplinaria podr� interponerse recurso contencioso-disciplinario militar en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar. En los dem醩 supuestos del apartado 2 se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 141.�

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• Tres. El apartado 2 del art韈ulo 80 queda sin contenido.LE0000251864_20180705
• Cuatro. El p醨rafo c) del art韈ulo 86 queda redactado de la siguiente manera:
  • 玞) Las certificaciones sobre cancelaci髇 de sanciones por falta grave y muy grave a las que se refiere la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.�
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• Cinco. El art韈ulo 111 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 111 Situaci髇 de suspensi髇 de funciones

  1. El pase a la situaci髇 de suspensi髇 de funciones del militar profesional se podr� acordar como consecuencia del procesamiento, inculpaci髇 o adopci髇 de alguna medida cautelar contra el imputado en un procedimiento penal o por la incoaci髇 de un procedimiento disciplinario por falta muy grave.

  2. El Ministro de Defensa, valorando la gravedad de los hechos imputados, la existencia o no de prisi髇 preventiva, el perjuicio que la imputaci髇 infiera a las Fuerzas Armadas o la alarma social producida, podr� acordar la suspensi髇 del militar implicado en el ejercicio de sus funciones, determinando expresamente si dicha suspensi髇 conlleva el cese en el destino.

  En el supuesto de incoaci髇 de un procedimiento disciplinario por falta muy grave, ser� la autoridad sancionadora que orden� su instrucci髇 la competente para acordar el pase del expedientado a esta situaci髇 administrativa, sin que dicho acuerdo pueda contener decisi髇 alguna sobre el cese en el destino ocupado por aquel.

  El periodo m醲imo de permanencia en esta situaci髇 ser� de seis meses o el de la duraci髇 de la prisi髇 preventiva, caso que se hubiere acordado por la autoridad judicial en alg鷑 momento del procedimiento y fuese superior a seis meses.

  3. En el supuesto de cese en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones por levantamiento de la prisi髇 preventiva, el Ministro de Defensa podr� acordar, por resoluci髇 motivada en la que habr醤 de valorarse los hechos imputados, la trascendencia social y el inter閟 del servicio, la prohibici髇 de solicitar y obtener destino por un periodo de tiempo que no podr� exceder del momento de dictarse sentencia firme o auto de sobreseimiento tambi閚 firme.

  4. El tiempo permanecido en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones no ser� computable como tiempo de servicios ni a efectos de trienios ni de derechos en el r間imen de seguridad social que le sea de aplicaci髇. En esta situaci髇, el militar permanecer� inmovilizado en el puesto que ocupe en el escalaf髇 correspondiente.

  5. En caso de sobreseimiento del procedimiento, sentencia absolutoria o terminaci髇 del procedimiento disciplinario sin declaraci髇 de responsabilidad, ser� repuesto en su destino si a su derecho conviniere, recuperar� su situaci髇 en el escalaf髇 correspondiente y el ascenso que hubiera podido corresponderle. El tiempo transcurrido en dicha situaci髇 le ser� computable a todos los efectos.

  Cuando el periodo de tiempo permanecido en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones sea superior a la duraci髇 de la condena por sentencia firme o de la sanci髇 disciplinaria, la diferencia le ser� computable a todos los efectos.

  6. A efectos de plantillas los militares profesionales en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones contabilizar醤 de igual forma que los que se encuentren en la de servicio activo.

  7. En todos los supuestos anteriores, antes de adoptar la correspondiente resoluci髇, se dar� tr醡ite de alegaciones al interesado.�

  LE0000251864_20180705
• Seis. El art韈ulo 112 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 112 Situaci髇 de suspensi髇 de empleo

  1. Los militares profesionales pasar醤 a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo por alguna de las siguientes causas:

  • a) Condena, en sentencia firme, a la pena de prisi髇 del C骴igo Penal Militar o del C骴igo Penal, mientras se encuentre privado de libertad y sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, o a las penas, principal o accesoria, de suspensi髇 de empleo o cargo p鷅lico, previa audiencia del interesado.
  • b) Imposici髇 de sanci髇 disciplinaria de suspensi髇 de empleo por falta muy grave.

  2. El Ministro de Defensa tambi閚 podr� acordar el pase de los militares profesionales a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo a la vista de la sentencia en que se impusiera la pena de inhabilitaci髇 especial para profesi髇, oficio o cualquier otro derecho, cuando dicha inhabilitaci髇 impida o menoscabe el ejercicio de sus funciones.

  3. El pase a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo por alguna de las causas definidas en el apartado 1.a) y en el apartado 2, producir�, adem醩 del cese en el destino del militar, los mismos efectos que los establecidos para la situaci髇 de suspensi髇 de funciones. El tiempo permanecido cautelarmente en 閟ta 鷏tima situaci髇 por el mismo procedimiento, ser� de abono en su integridad para la permanencia en la situaci髇 de suspensi髇 de empleo, que resulte del cumplimiento de la pena impuesta.

  4. La suspensi髇 de empleo por el supuesto definido en el apartado 1.b) surtir� los mismos efectos anteriores, cesando el afectado en el destino s髄o cuando la sanci髇 impuesta fuese por un periodo superior a seis meses.

  5. El militar profesional que pase a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo por el supuesto definido en el apartado 1.b), si la sanci髇 disciplinaria ejecutada fuere posteriormente revocada con car醕ter definitivo, en v韆 administrativa o jurisdiccional, ser� repuesto en su destino, si a su derecho conviniere, recuperar� su situaci髇 en el escalaf髇 correspondiente y el ascenso que hubiere podido corresponderle y el tiempo transcurrido en dicha situaci髇 le ser� computable a todos los efectos.�

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• Siete. Se a馻de al final del art韈ulo 115 un nuevo p醨rafo con la siguiente redacci髇:

  玃odr醤 seguir identific醤dose con el empleo militar que hubieran alcanzado, siempre acompa馻do de la palabra "retirado".�

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• Ocho. El art韈ulo 118 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 118 Finalizaci髇 y resoluci髇 de compromisos de los militares con una relaci髇 de servicios profesionales de car醕ter temporal

  1. Los compromisos de los militares de complemento y de los militares de tropa y mariner韆 finalizar醤 en su fecha de vencimiento y se resolver醤 por las causas establecidas en el art韈ulo 10.2 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner韆, para los compromisos de larga duraci髇, siempre que el interesado haya cumplido al menos tres a駉s entre el compromiso inicial y, en su caso, el de renovaci髇, perdiendo su condici髇 militar.

  2. Durante los tres primeros a駉s de compromiso 閟te se resolver� por alguna de las siguientes causas:

  • a) A petici髇 expresa del interesado por circunstancias extraordinarias y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.
  • b) Por la adquisici髇 de la condici髇 de militar de carrera o de militar de complemento.
  • c) Por el ingreso en un centro de formaci髇 de la Guardia Civil o del Cuerpo Nacional de Polic韆.
  • d) Por el ingreso en cuerpos y escalas de funcionarios o adquisici髇 de la condici髇 de personal laboral fijo de las Administraciones p鷅licas y Organismos p鷅licos dependientes de ellas. A estos efectos, tendr醤 la misma consideraci髇 el nombramiento como funcionario en pr醕ticas y la designaci髇 para realizar los per韔dos de prueba en los procesos selectivos de personal laboral.
  • e) Por la p閞dida de la nacionalidad espa駉la.
  • f) Por insuficiencia de facultades profesionales.
  • g) Por insuficiencia de condiciones psicof韘icas.
  • h) Por la imposici髇 de sanci髇 disciplinaria de resoluci髇 de compromiso, en aplicaci髇 de la Ley Org醤ica de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
  • i) Por incumplimiento, en contra de lo declarado por el interesado, de las condiciones para optar a la convocatoria para el ingreso en el correspondiente centro docente militar de formaci髇.

  3. Asimismo se resolver� el compromiso de los militares de complemento, as� como el de los militares de tropa y mariner韆 con menos de seis a駉s de servicios, cuando se d� alguna de las circunstancias por las cuales un militar de carrera pasa a la situaci髇 de servicios especiales, seg鷑 el art韈ulo 109.1, o a la de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico, regulada en el art韈ulo 110.2. En este 鷏timo supuesto tambi閚 se resolver� el de los militares de tropa y mariner韆 con compromiso de larga duraci髇.

  4. Por la imposici髇 de condena por delito doloso y teniendo en consideraci髇 el tipo de delito y la pena impuesta, podr� tambi閚 resolverse el compromiso de los militares de complemento y de los militares de tropa y mariner韆 durante los tres primeros a駉s, previo expediente administrativo con audiencia del interesado.

  5. Los militares de complemento y los militares de tropa y mariner韆 que mantienen una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal se encontrar醤 en la situaci髇 legal de desempleo a efectos de la protecci髇 correspondiente, cuando finalice el compromiso que tengan suscrito o se resuelva por causas independientes de su voluntad.

  6. El Ministerio de Defensa gestionar� y convendr� con instituciones p鷅licas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporaci髇 laboral de los militares de complemento y de los militares de tropa y mariner韆.�

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Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner韆

El apartado 2 del art韈ulo 10 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner韆, queda redactado de la siguiente manera:

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Disposici髇 final quinta Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 12/2007, de 22 de octubre, del R間imen Disciplinario de la Guardia Civil

La Ley Org醤ica 12/2007, de 22 de octubre, del R間imen Disciplinario de la Guardia Civil, se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se a馻de un apartado 3 bis al art韈ulo 7 en los siguientes t閞minos:

  �3 bis.

  Organizar o participar activamente en reuniones o manifestaciones de car醕ter pol韙ico o sindical, as� como organizar, participar o asistir portando armas, vistiendo el uniforme reglamentario o haciendo uso de su condici髇 de guardia civil, a manifestaciones o reuniones de car醕ter pol韙ico, sindical o reivindicativo que se celebren en lugares p鷅licos.�

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• Dos. Se a馻de un apartado 21 bis al art韈ulo 8, con la redacci髇 que sigue:

  �21 bis.

  Efectuar con publicidad manifestaciones o expresar opiniones que supongan infracci髇 del deber de neutralidad pol韙ica o sindical, pronunci醤dose o efectuando propaganda a favor o en contra de partidos pol韙icos o sindicatos o de sus candidatos.�

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• Tres. El apartado 2 y el segundo p醨rafo del apartado 3 del art韈ulo 50 quedan redactados del siguiente modo:

  �2. El acuerdo de inicio deber� incorporar la designaci髇 del instructor, en su caso, e indicar expresamente los derechos que asisten al interesado, incluida la recusaci髇 de quien instruya el procedimiento, advirti閚dole de que, si no formula oposici髇 o no propone la pr醕tica de prueba, podr� resolverse el expediente sin m醩 tr醡ite.�

  �3. (...)

  Cuando el inicio del procedimiento se hubiera acordado por alguna de las autoridades o mandos de la Guardia Civil a los que se refieren los art韈ulos 28, 29 y 30.1 de esta ley, se podr� encomendar su instrucci髇, en la misma resoluci髇, a un subordinado, siempre que sea de superior empleo al del interesado.�

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Disposici髇 final sexta Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reuni髇

Se a馻de un p醨rafo d) al art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reuni髇, con la siguiente redacci髇:

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Disposici髇 final s閜tima Estad韘tica disciplinaria

El Ministerio de Defensa remitir� al Observatorio de la vida militar, en el primer semestre del a駉, la Memoria del ejercicio anterior con las estad韘ticas de la aplicaci髇 de esta ley org醤ica sobre el n鷐ero de procedimientos disciplinarios y las sanciones impuestas, especificando las infracciones cometidas seg鷑 los diferentes apartados de faltas leves, graves y muy graves.

Disposici髇 final octava T韙ulo habilitante

Esta ley se dicta al amparo de lo previsto en el art韈ulo 149.1.4.� de la Constituci髇.

Disposici髇 final novena Car醕ter de ley ordinaria

Tienen car醕ter de ley ordinaria las disposiciones finales tercera y cuarta.

Disposici髇 final d閏ima Entrada en vigor

La presente ley org醤ica entrar� en vigor a los tres meses de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.