• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Del personal de las Cortes Generales
  • Art韈ulo 1 燣os funcionarios de las Cortes Generales
  • Art韈ulo 2 燩ersonal eventual
  • Art韈ulo 3 燩ersonal perteneciente a Cuerpos de la Administraci髇 General del Estado
  • Art韈ulo 4 燩ersonal laboral
  • Art韈ulo 5 犛rganos competentes en materia de personal
  • Art韈ulo 6 燬ecretarios Generales y Letrados Mayores
• CAP蚑ULO II.� De los funcionarios de las Cortes Generales
  • Art韈ulo 7 燙uerpos de Funcionarios de las Cortes Generales
  • Art韈ulo 8 燜unciones de los Cuerpos de Funcionarios
• CAP蚑ULO III.� Del ingreso y cese de los funcionarios
  • Art韈ulo 9 燗cceso a la condici髇 de funcionario de las Cortes Generales
  • Art韈ulo 10 營ngreso en los Cuerpos de funcionarios
  • Art韈ulo 11 燭urno restringido y reserva de plazas
  • Art韈ulo 12 燩romoci髇 interna
  • Art韈ulo 13 燜ormaci髇 y perfeccionamiento
  • Art韈ulo 14 燗dquisici髇 de la condici髇 de funcionario
  • Art韈ulo 15 燩閞dida de la condici髇 de funcionario
  • Art韈ulo 16 燡ubilaci髇
• CAP蚑ULO IV.� De las situaciones de los funcionarios
  • Art韈ulo 17 燬ituaciones administrativas de los funcionarios
  • Art韈ulo 18 燬ervicio activo
  • Art韈ulo 19 燬ervicios especiales
  • Art韈ulo 20 燛xcedencia voluntaria
  • Art韈ulo 21 燛xcedencia para el cuidado de los hijos o familiares
  • Art韈ulo 22 燛xpectativa de destino
  • Art韈ulo 23 燬uspensi髇 de funciones
  • Art韈ulo 24 燫eingreso al servicio activo
• CAP蚑ULO V.� De los derechos de los funcionarios
  • SECCI覰 PRIMERA.� Disposiciones generales
    • Art韈ulo 25 燚erechos de los funcionarios
  • SECCI覰 SEGUNDA.� Vacaciones, permisos y licencias
    • Art韈ulo 26 燰acaciones anuales
    • Art韈ulo 27 燣icencias por enfermedad, nacimiento de un hijo y lactancia
    • Art韈ulo 28 燣icencias por matrimonio, embarazo y parto, adopci髇 o acogimiento
    • Art韈ulo 29 燙oncesi髇 de licencias
  • SECCI覰 TERCERA.� Retribuciones
    • Art韈ulo 30 燫etribuciones b醩icas y complementarias
    • Art韈ulo 31 燙onsolidaci髇 del complemento de destino
    • Art韈ulo 32 燫elaci髇 de proporcionalidad entre las retribuciones
  • SECCI覰 CUARTA.� Provisi髇 de puestos de trabajo
    • Art韈ulo 33 燩rovisi髇 de puestos de trabajo
    • Art韈ulo 34 燬istema de concurso
    • Art韈ulo 35 燣ibre designaci髇
    • Art韈ulo 36 燚esempe駉 del puesto de trabajo, vacantes y adscripci髇 provisional
    • Art韈ulo 37 燙ese en los puestos de trabajo
    • Art韈ulo 38 燩lantillas org醤icas
  • SECCI覰 QUINTA.� Derechos de afiliaci髇 pol韙ica y sindical, huelga y representaci髇
    • Art韈ulo 39 燚erechos de afiliaci髇 pol韙ica, sindical y huelga
    • Art韈ulo 40 燚erecho de representaci髇
  • SECCI覰 SEXTA.� Derechos de participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo y negociaci髇 colectiva
    • Art韈ulo 41 燚erechos de participaci髇 y negociaci髇 colectiva
    • Art韈ulo 42 燙omposici髇 de la Junta de Personal
    • Art韈ulo 43 燩romoci髇 de las elecciones
    • Art韈ulo 44 燙omposici髇 y constituci髇 de las Mesas electorales
    • Art韈ulo 45 燙enso electoral
    • Art韈ulo 46 燙andidaturas
    • Art韈ulo 47 燗ctos de propaganda electoral
    • Art韈ulo 48 燰otaci髇
    • Art韈ulo 49 燰oto por correo
    • Art韈ulo 50 燛scrutinio
    • Art韈ulo 51 燗tribuci髇 de miembros en funci髇 del resultado
    • Art韈ulo 52 燩roclamaci髇 de resultados y recursos
    • Art韈ulo 53 燙ompetencias de las Mesas de las C醡aras
    • Art韈ulo 54 燙onstituci髇, funcionamiento y revocaci髇 de la Junta de Personal
    • Art韈ulo 55 燙ompetencias de la Junta de Personal
    • Art韈ulo 56 燝arant韆s y derechos de los miembros de la Junta de Personal
    • Art韈ulo 57 燙omposici髇 y funciones de la Mesa Negociadora
• CAP蚑ULO VI.� De los deberes e incompatibilidades de los funcionarios
  • Art韈ulo 58 燚eberes de los funcionarios
  • Art韈ulo 59 燡ornada de trabajo
  • Art韈ulo 60 燫間imen de incompatibilidades
  • Art韈ulo 61 燗ctividades en el sector p鷅lico
  • Art韈ulo 62 燗ctividades incompatibles
  • Art韈ulo 63 燫econocimiento de compatibilidad
  • Art韈ulo 64 燗ctividades compatibles
  • Art韈ulo 65 燗ctividades compatibles previo reconocimiento de compatibilidad
  • Art韈ulo 66 燨pci髇 en caso de incompatibilidad
  • Art韈ulo 67 燙ondiciones de ejercicio de una actividad compatible
• CAP蚑ULO VII.� Del r間imen disciplinario
  • Art韈ulo 68 燜altas disciplinarias
  • Art韈ulo 69 燬anciones
  • Art韈ulo 70 燩rocedimiento sancionador
  • Art韈ulo 71 燛xpediente disciplinario y procedimiento penal
  • Art韈ulo 72 燙ompetencias en materia disciplinaria
  • Art韈ulo 73 燗notaciones en la hoja de servicios
• CAP蚑ULO VIII.� De la eficacia e impugnaci髇 de las resoluciones adoptadas en materia de personal
  • Art韈ulo 74 燛fectos del silencio administrativo
  • Art韈ulo 75 燫ecursos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燫間imen aplicable a los funcionarios del art韈ulo 3
  • Disposici髇 adicional segunda 燚esarrollo normativo
  • Disposici髇 adicional tercera 燫econocimiento de los servicios prestados
  • Disposici髇 adicional cuarta 燗plicaci髇 supletoria de la normativa sobre libertad sindical y participaci髇
  • Disposici髇 adicional quinta 燗plicaci髇 del Reglamento de r間imen disciplinario de los funcionarios
  • Disposici髇 adicional sexta 燗plicaci髇 de la disposici髇 transitoria primera del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燙uerpo Administrativo de las Cortes Generales
  • Disposici髇 adicional octava 燦ormas de control de acceso y tr醤sito interno
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera
  • Disposici髇 transitoria segunda
  • Disposici髇 transitoria tercera
  • Disposici髇 transitoria cuarta
  • Disposici髇 transitoria quinta
  • Disposici髇 transitoria sexta
  • Disposici髇 transitoria s閜tima
  • Disposici髇 transitoria octava
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final

Art韈ulo 1 Los funcionarios de las Cortes Generales

Son funcionarios de las Cortes Generales los que, en virtud de nombramiento legal, se hallen incorporados a las mismas, con car醕ter permanente, mediante una relaci髇 estatutaria de servicios profesionales y retribuidos con cargo al presupuesto de aquellas.

Art韈ulo 2 Personal eventual

1. La asistencia directa y de confianza a los miembros de las Mesas y a otros parlamentarios que aquellas determinen corresponder� al personal eventual. Los Grupos Parlamentarios podr醤 contar con personal que tenga este car醕ter en el n鷐ero que determine la Mesa respectiva de cada C醡ara.

2. El personal eventual ser� nombrado y separado libremente por el Presidente de cada C醡ara, a propuesta del titular del 髍gano al que se encuentra adscrito. En todo caso, cesar� de modo autom醫ico cuando cese el titular del 髍gano al que sirva, sin perjuicio de que las Mesas de las C醡aras puedan adoptar las medidas provisionales que estimen oportunas para los periodos de disoluci髇 de las C醡aras.

3. Ser� de aplicaci髇 al personal eventual el r間imen prescrito para los funcionarios en el presente Estatuto, s髄o en tanto no se oponga a la naturaleza de sus funciones. En ning鷑 caso podr� ocupar puesto de trabajo ni desempe馻r funciones propias de los funcionarios de las Cortes Generales.

4. El presupuesto de cada C醡ara determinar� las retribuciones del personal eventual.

Art韈ulo 3 Personal perteneciente a Cuerpos de la Administraci髇 General del Estado

1. Las C醡aras podr醤 solicitar del Gobierno la adscripci髇 a su servicio de personal perteneciente a Cuerpos de la Administraci髇 General del Estado para el desempe駉 de funciones de Seguridad y de aquellas otras no atribuidas estatutariamente a los Cuerpos de funcionarios de las Cortes Generales.

2. Dicho personal, con independencia de su permanencia en los Cuerpos de origen en la situaci髇 de servicio activo, depender� a todos los efectos del Presidente y del Secretario General de la C醡ara en que preste servicio.

Art韈ulo 4 Personal laboral

1. El Congreso de los Diputados y el Senado podr醤 contratar el personal laboral necesario para el desempe駉 de funciones no atribuidas estatutariamente a los Cuerpos de funcionarios de las Cortes Generales, en los puestos de trabajo que con tal car醕ter prevean las respectivas plantillas org醤icas.

2. El personal contratado laboralmente lo ser� de cada C醡ara y estar� retribuido de acuerdo con los cr閐itos presupuestarios que a tal efecto figuren en los presupuestos del Congreso de los Diputados y del Senado. Las Mesas de cada C醡ara determinar醤 el procedimiento p鷅lico que debe regir la selecci髇 del personal laboral.

Art韈ulo 5 觬ganos competentes en materia de personal

1. Las competencias en materia de personal se ejercer醤 por los Presidentes y las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, actuando conjunta o separadamente, por el Secretario General del Congreso de los Diputados y por el Letrado Mayor del Senado.

2. La Junta de Personal participar� en el ejercicio de las anteriores competencias en los supuestos y en la forma previstos en el presente Estatuto.

Art韈ulo 6 Secretarios Generales y Letrados Mayores

1. El Secretario General del Congreso de los Diputados y el Letrado Mayor del Senado ser醤 nombrados por la Mesa de cada C醡ara a propuesta de su Presidente, entre miembros del Cuerpo de Letrados de las Cortes Generales con m醩 de cinco a駉s de servicio activo en el mismo.

2. Los Secretarios Generales Adjuntos del Congreso de los Diputados y los Letrados Mayores Adjuntos del Senado ser醤 nombrados por la Mesa de cada C醡ara, a propuesta, respectivamente, del Secretario General del Congreso de los Diputados y del Letrado Mayor del Senado, entre miembros del Cuerpo de Letrados de las Cortes Generales.

3. Los titulares de los cargos anteriores cesar醤 en los mismos por renuncia, decisi髇 del 髍gano que los nombr�, p閞dida de la condici髇 de funcionario, pase a situaci髇 distinta de la de servicio activo, o imposibilidad para el desempe駉 del cargo.

4. El Secretario General del Congreso de los Diputados ostentar� el cargo de Letrado Mayor de las Cortes Generales, salvo que las Mesas de ambas C醡aras, en reuni髇 conjunta, decidan proveerlo independientemente.

Art韈ulo 7 Cuerpos de Funcionarios de las Cortes Generales

1. Los Cuerpos de funcionarios de las Cortes Generales ser醤 los siguientes:

• Cuerpo de Letrados de las Cortes Generales.
• Cuerpo de Archiveros-Bibliotecarios de las Cortes Generales.
• Cuerpo de Asesores Facultativos de las Cortes Generales.
• Cuerpo de Redactores Taqu韌rafos y Estenotipistas de las Cortes Generales.
• Cuerpo T閏nico-Administrativo de las Cortes Generales.
• Cuerpo Administrativo de las Cortes Generales.
• Cuerpo de Ujieres de las Cortes Generales.

2. Los funcionarios de las Cortes Generales prestar醤 sus servicios en el Congreso de los Diputados, en el Senado o en la Junta Electoral Central, mediante el desempe駉 de puestos de trabajo contenidos en las correspondientes plantillas org醤icas.

Art韈ulo 8 Funciones de los Cuerpos de Funcionarios

1. Corresponde al Cuerpo de Letrados desempe馻r las funciones de asesoramiento jur韉ico y t閏nico a la Presidencia y a la Mesa de cada C醡ara, a las Comisiones y sus 髍ganos, a las Subcomisiones y a las Ponencias, as� como la redacci髇, de conformidad con los acuerdos adoptados por dichos 髍ganos, de las resoluciones, informes y dict醡enes, y el levantamiento de las actas correspondientes; la representaci髇 y defensa de las Cortes Generales, del Congreso de los Diputados, del Senado, de la Junta Electoral Central y de los 髍ganos e instituciones vinculados o dependientes de aqu閘las, ante los 髍ganos jurisdiccionales y ante el Tribunal Constitucional; las funciones de estudio y propuesta de nivel superior, y la funci髇 de direcci髇 de la Administraci髇 Parlamentaria, asumiendo la titularidad de los 髍ganos correspondientes.

2. Corresponde al Cuerpo de Archiveros-Bibliotecarios desempe馻r las funciones de organizaci髇 y gesti髇 de los recursos documentales y bibliogr醘icos existentes en cada C醡ara y su difusi髇 a trav閟 de los 髍ganos competentes, as� como el cuidado y conservaci髇 del patrimonio documental y bibliogr醘ico de las Cortes Generales; la realizaci髇 de las tareas de asistencia y asesoramiento, informe, estudio y propuesta de nivel superior en las materias que le son propias; la jefatura de los servicios correspondientes y el acceso a la funci髇 de direcci髇 en las materias propias de su especialidad seg鷑 se determine en las plantillas org醤icas.

3. Corresponde al Cuerpo de Asesores Facultativos la realizaci髇 de las funciones de asistencia y asesoramiento, informe, estudio y propuesta de nivel superior en las materias propias de su especialidad, as� como la jefatura de los servicios correspondientes y el acceso a la funci髇 de direcci髇 en las materias propias de su especialidad seg鷑 se determine en las plantillas org醤icas.

4. Corresponde al Cuerpo de Redactores Taqu韌rafos y Estenotipistas la reproducci髇 韓tegra de las intervenciones y sucesos que tengan lugar en las sesiones del Pleno y de las Comisiones de las C醡aras a las que asistan, as� como la redacci髇 del Diario de Sesiones; y la jefatura de los servicios correspondientes en los t閞minos establecidos en las plantillas org醤icas.

5. Corresponde al Cuerpo T閏nico-Administrativo el desempe駉 de las funciones de gesti髇 administrativa y parlamentaria, ejecuci髇, inspecci髇 e impulso de los procedimientos, as� como las de estudio y propuesta de car醕ter administrativo; y la jefatura de los servicios correspondientes seg鷑 se determine en las plantillas org醤icas.

6. Corresponde al Cuerpo Administrativo el desempe駉 de las funciones administrativas de tr醡ite y las de apoyo a las de gesti髇, estudio y propuesta de car醕ter administrativo; la realizaci髇 de trabajos de tratamiento de textos y otras aplicaciones inform醫icas relativas a la tramitaci髇 administrativa; el registro, clasificaci髇, transcripci髇 y archivo de documentos, la atenci髇 de secretar韆s y la jefatura de las unidades administrativas que determinen las plantillas org醤icas.

7. Corresponde al Cuerpo de Ujieres el desempe駉 de las funciones de vigilancia, control de accesos y custodia en el interior de los edificios parlamentarios as� como control de tr醤sito interno, orientaci髇 y acompa馻miento de personas, sin perjuicio de las funciones de seguridad desempe馻das por los funcionarios que menciona el art韈ulo 3; la asistencia y auxilio durante la celebraci髇 de reuniones de los 髍ganos de las C醡aras; la colaboraci髇 en actividades protocolarias que se desarrollen en las mismas; la realizaci髇 de los trabajos de reproducci髇, traslado y distribuci髇 de documentos, objetos y otras an醠ogas; as� como cualesquiera otras tareas de apoyo a las unidades administrativas que se les encomienden en los servicios especiales en los que est閚 destinados, y la jefatura de las unidades correspondientes seg鷑 se determine en las plantillas org醤icas.

Art韈ulo 9 Acceso a la condici髇 de funcionario de las Cortes Generales

1. La elecci髇 de aspirantes para el acceso a la condici髇 de funcionario de las Cortes Generales se realizar� de acuerdo con los principios de m閞ito y capacidad, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 10 del presente Estatuto.

El acceso como funcionarios de las Cortes Generales de las personas con discapacidad se inspirar� en los principios de igualdad de oportunidades y compensaci髇 de desventajas, adapt醤dose, en su caso, las bases de las correspondientes convocatorias.

2. Para ser admitido a las pruebas selectivas ser� necesario:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la y ser mayor de edad.
• b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 correspondiente o en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• c) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones p鷅licas por sentencia firme.
• d) No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempe駉 de las funciones correspondientes.
• e) Cumplir los requisitos que se establezcan en cada convocatoria.

3. En la convocatoria de pruebas de acceso no podr醤 establecerse requisitos que supongan discriminaci髇 por raz髇 de raza, sexo, religi髇, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad o cualquiera otra condici髇 o circunstancia personal o social. Tampoco podr醤 formularse en ellas preguntas relativas a la ideolog韆, religi髇 o creencias de los aspirantes.

4. Las Cortes Generales facilitar醤, en los casos que lo estimen necesario, los medios personales y materiales que contribuyan a la formaci髇 de los aspirantes al ingreso en los Cuerpos de funcionarios de las Cortes Generales.

Art韈ulo 10 Ingreso en los Cuerpos de funcionarios

1. El ingreso en el Cuerpo de Letrados se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇. Para el ingreso en el Cuerpo de Letrados ser� preciso hallarse en posesi髇 del t韙ulo de Licenciado en Derecho.

2. El ingreso en el Cuerpo de Archiveros-Bibliotecarios se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇. Para el ingreso en este Cuerpo ser� preciso hallarse en posesi髇 del t韙ulo de Licenciado en Filosof韆 y Letras, en cualquiera de las secciones de esta licenciatura, Documentaci髇, Derecho, Ciencias Pol韙icas, Ciencias Econ髆icas y Empresariales, Sociolog韆 o Ciencias de la Informaci髇.

3. El ingreso en el Cuerpo de Asesores Facultativos se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇. Cada convocatoria determinar� la especialidad o especialidades correspondientes y el tipo de titulaci髇 superior necesaria para el desempe駉 de las respectivas funciones. Entre otros, podr� exigirse estar en posesi髇 del t韙ulo de licenciado o equivalente en las especialidades de Ciencias Pol韙icas, Ciencias Econ髆icas y Empresariales, Sociolog韆, Ciencias de la Informaci髇, Ingenier韆 Industrial, Arquitectura, Ingenier韆 en Inform醫ica o Ingenier韆 T閏nica Superior de Telecomunicaciones.

4. El ingreso en el Cuerpo de Redactores Taqu韌rafos y Estenotipistas se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇 entre quienes se hallen en posesi髇 del t韙ulo de Diplomado Universitario u otro equivalente.

5. El ingreso en el Cuerpo T閏nico-Administrativo se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇. Para el ingreso en este Cuerpo ser� preciso estar en posesi髇 del t韙ulo de Diplomado Universitario u otro equivalente.

6. El ingreso en el Cuerpo Administrativo se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇 entre quienes posean el t韙ulo de Bachiller o equivalente.

N鷐ero 6 del art韈ulo 10 modificado por el art韈ulo 鷑ico de la Res. 10 mayo 2016, conjunta de las Presidencias del Congreso de los Diputados y del Senado, por la que se publica la modificaci髇 del Estatuto del Personal de las Cortes Generales (獴.O.E.� 2 junio).Vigencia: 3 junio 2016

7. El ingreso en el Cuerpo de Ujieres se realizar�, con ocasi髇 de vacante, mediante convocatoria p鷅lica, libre y oposici髇 entre quienes posean el t韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria o equivalente.

8. Corresponde a las Mesas de ambas C醡aras, en reuni髇 conjunta y previo cumplimiento de lo establecido en el art韈ulo 57, aprobar la oferta anual de empleo p鷅lico y acordar la convocatoria para celebrar oposiciones para el acceso a la condici髇 de funcionario de las Cortes Generales.

Dicha oferta deber� garantizar la adecuada dotaci髇 de cada uno de los Cuerpos de funcionarios para asegurar el buen funcionamiento de las Secretar韆s Generales de cada C醡ara y facilitar la carrera administrativa de los funcionarios.

Art韈ulo 11 Turno restringido y reserva de plazas

1. En cada convocatoria se reservar� un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para su provisi髇 en turno restringido por miembros de otros Cuerpos de las Cortes Generales con titulaci髇 suficiente. Si al aplicar dicho porcentaje el n鷐ero resultante no fuese entero y la fracci髇 fuese igual o superior a 0,5, se aumentar� en una las reservadas al turno restringido, salvo que el n鷐ero total de plazas fuese inferior a tres, en cuyo caso todas ellas corresponder醤 al turno libre. En todo caso, las plazas correspondientes al turno restringido que no se cubran incrementar醤 el turno libre.

2. Asimismo, se reservar� un cupo de un diez por ciento de las plazas convocadas, para su provisi髇 entre personas con discapacidad de grado igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que re鷑an los requisitos de la convocatoria, superen las pruebas selectivas y, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes. Si al aplicar dicho porcentaje el n鷐ero resultante no fuese entero y la fracci髇 fuese igual o superior a 0,5 se aumentar� en una las reservadas a dicho cupo. En todo caso, se reservar� una plaza cuando la aplicaci髇 de dicho porcentaje d� un resultado inferior a la unidad, siempre que el n鷐ero de plazas convocadas sea igual o superior a tres. Las plazas correspondientes a este cupo que no se cubran incrementar醤 el turno libre.

Art韈ulo 12 Promoci髇 interna

1. Antes de cada convocatoria de oposici髇 libre, podr� realizarse una convocatoria de plazas reservadas para el ingreso por promoci髇 interna. A dichas plazas podr醤 concurrir los funcionarios de Cuerpos inmediatamente inferiores al de las plazas cuya oposici髇 se convoca, siempre que re鷑an al menos cuatro a駉s de servicio activo en dicho Cuerpo y la titulaci髇 correspondiente.

2. El n鷐ero de plazas de promoci髇 interna, as� como la determinaci髇 de los Cuerpos cuyos funcionarios podr醤 concurrir por este sistema, deber醤 fijarse por las Mesas de las C醡aras en reuni髇 conjunta en el acuerdo concreto de cada convocatoria, tras el cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 57. Las plazas no cubiertas en la misma acrecer醤 la convocatoria general de acceso libre.

3. El procedimiento de selecci髇 podr� realizarse mediante los sistemas de oposici髇 o concurso-oposici髇, en cuya convocatoria se establecer醤 las pruebas que habr醤 de superarse, de las cuales quedar醤 excluidas aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado con el ingreso en el Cuerpo de origen.

4. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos por el sistema de promoci髇 interna tendr醤, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

Art韈ulo 13 Formaci髇 y perfeccionamiento

1. Las Cortes Generales organizar醤 y patrocinar醤 la asistencia a cursos de formaci髇 o perfeccionamiento de sus funcionarios para facilitar su promoci髇 y la mejora en la prestaci髇 de los servicios. A este efecto existir� en las Secretar韆s Generales una unidad de formaci髇 encargada de ejecutar la pol韙ica de las C醡aras en esta materia. Los 髍ganos de representaci髇 del personal participar醤 en los planes de formaci髇 en los t閞minos expresados en los art韈ulos 55.1 b) y 57.4 c).

2. Podr醤 concederse permisos para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funci髇 p鷅lica parlamentaria, previo informe del superior jer醨quico inmediato y con la autorizaci髇 del Secretario General correspondiente, teniendo derecho el funcionario a percibir, durante el plazo m醲imo de un a駉, el 50 por 100 del sueldo y las retribuciones que le correspondan por antig黣dad.

3. Igualmente las Cortes Generales promover醤 las condiciones que hagan posible a sus funcionarios el acceso a la educaci髇 y a la cultura.

Art韈ulo 14 Adquisici髇 de la condici髇 de funcionario

La condici髇 de funcionario de las Cortes Generales se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superaci髇 de las pruebas selectivas correspondientes.
• b) Nombramiento que ser� conferido conjuntamente por los Presidentes del Congreso de los Diputados y del Senado.
• c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constituci髇, obediencia a las leyes y ejercicio imparcial de sus funciones.
• d) Toma de posesi髇 dentro del plazo de un mes a contar desde la notificaci髇 del nombramiento.

Art韈ulo 15 P閞dida de la condici髇 de funcionario

1. La condici髇 de funcionario de las Cortes Generales se pierde por alguna de las siguientes causas:

• a) Renuncia, que no inhabilitar� para nuevo ingreso en la funci髇 p鷅lica.
• b) P閞dida de la nacionalidad espa駉la. En caso de recuperarse 閟ta podr� solicitarse la rehabilitaci髇 de la cualidad de funcionario.
• c) Sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio.
• d) Pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para cargos p鷅licos.

2. La relaci髇 funcionarial cesa tambi閚 en virtud de jubilaci髇 forzosa o voluntaria.

Art韈ulo 16 Jubilaci髇

1. La jubilaci髇 forzosa se declarar� de oficio al cumplir el funcionario sesenta y cinco a駉s de edad. Ello no obstante, tal declaraci髇 no se producir� en el supuesto de que los funcionarios prolonguen voluntariamente su permanencia en el servicio activo, lo que podr� hacerse mediante escrito dirigido al Letrado Mayor de las Cortes Generales, hasta el momento de cumplir los 70 a駉s de edad. A estos efectos, el funcionario afectado deber� notificar con dos meses de antelaci髇 a la fecha en que cumpla 65 a駉s su decisi髇 al respecto.

Una vez ejercido el derecho a la pr髍roga que se establece, el funcionario podr� renunciar a la misma, siempre que lo notifique con tres meses de antelaci髇 a la fecha en que desea obtener la jubilaci髇.

Esta pr髍roga podr� ampliarse de modo excepcional hasta los 72 a駉s de edad, cuando as� lo decida la Mesa de la C醡ara en la que el funcionario est� adscrito, atendiendo a sus m閞itos y a los servicios que el mismo pudiera prestar. En todo caso, los funcionarios no podr醤 ocupar un puesto que tenga asignado complemento de destino a partir de la fecha en que cumplan 70 a駉s de edad.

2. Proceder� tambi閚 la jubilaci髇 cuando el funcionario padezca incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones. La jubilaci髇 se declarar� previa instrucci髇 de expediente, incoado de oficio o a instancia del interesado, y con audiencia de este.

3. Proceder� la jubilaci髇 voluntaria a instancia del funcionario cuando cumpla sesenta a駉s de edad; o cuando re鷑a treinta y cinco a駉s de servicios efectivos a las Cortes Generales o a cualquier otro ente p鷅lico.

Art韈ulo 17 Situaciones administrativas de los funcionarios

Los funcionarios de las Cortes Generales pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Excedencia voluntaria.
• d) Excedencia para el cuidado de los hijos o familiares.
• e) Expectativa de destino.
• f) Suspensi髇 de funciones.

Art韈ulo 18 Servicio activo

1. Los funcionarios se hallar醤 en situaci髇 de servicio activo:

• a) Cuando ocupen un puesto de trabajo de los adscritos a funcionarios que figuren en las plantillas org醤icas del Congreso de los Diputados, Senado o Junta Electoral Central.
• b) Cuando les haya sido conferida una comisi髇 de servicios en Organismos internacionales, Entidades p鷅licas o Gobiernos extranjeros o programas de cooperaci髇 internacional, 觬ganos constitucionales o Parlamentos o Asambleas legislativas de las Comunidades Aut髇omas, por per韔do no superior a seis meses.

2. Los funcionarios en situaci髇 de servicio activo tendr醤 la plenitud de los derechos, deberes y responsabilidades inherentes a su condici髇.

Art韈ulo 19 Servicios especiales

1. Los funcionarios pasar醤 a la situaci髇 de servicios especiales:

• a) Cuando sean autorizados para realizar una misi髇 por per韔do determinado superior a seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades P鷅licas extranjeras o en programas de cooperaci髇 internacional o en los dem醩 髍ganos a los que se refiere el art韈ulo 18.1.b).
• b) Cuando adquieran la condici髇 de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales o de car醕ter supranacional o desarrollen su labor al servicio del Estado en el exterior.
• c) Cuando accedan a cargos pol韙icos o de confianza de los 髍ganos constitucionales, del Gobierno, Comunidades Aut髇omas, Administraci髇 estatal y local y Organismos aut髇omos.
• d) Cuando accedan a la condici髇 de Diputado, Senador, miembro del Parlamento Europeo, miembro del Parlamento o Asamblea legislativa de una Comunidad Aut髇oma, o cuando desempe馿n cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva de las Corporaciones locales.
• e) Cuando accedan a la condici髇 de Magistrados del Tribunal Constitucional, de miembros del Consejo General del Poder Judicial, de Presidente del Consejo de Estado, de Consejero de Cuentas o Defensor del Pueblo o adjunto a 閟te, o de miembro del Consejo previsto en el art韈ulo 131.2 de la Constituci髇.
• f) Cuando as� se determine en una norma con rango de Ley.

2. Los funcionarios en situaci髇 de servicios especiales tendr醤 derecho a la reserva de una plaza del puesto b醩ico del Cuerpo al que perteneciesen. En el supuesto de que hubiesen ocupado un puesto espec韋ico obtenido en virtud de concurso, si su reingreso se produjese durante el a駉 posterior a su pase a la situaci髇 de servicios especiales, tendr醤 derecho a volver a ocupar dicho puesto si se encontrase vacante; si 閟te no se encontrase vacante o si hubiese transcurrido m醩 de un a駉 desde su pase a la situaci髇 de servicios especiales, tendr醤 derecho a percibir, desde su reingreso, el 75 por 100 del importe del complemento de destino correspondiente al puesto espec韋ico que hubieren desempe馻do hasta que obtuvieren otro puesto espec韋ico de los correspondientes a su Cuerpo y, en todo caso, durante un m醲imo de dos a駉s.

3. A los funcionarios en situaci髇 de servicios especiales se les computar� el tiempo que permanezcan en tal situaci髇 a efectos de ascensos, antig黣dad y derechos pasivos. Podr醤, adem醩, participar en los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo en los t閞minos del art韈ulo 33 del presente Estatuto.

4. Los funcionarios en situaci髇 de servicios especiales dejar醤 de percibir las retribuciones que les correspondan como funcionarios de las Cortes Generales, salvo las que les pudieran corresponder en concepto de antig黣dad.

Art韈ulo 20 Excedencia voluntaria

1. Los funcionarios ser醤 declarados en situaci髇 de excedencia voluntaria, a petici髇 propia, en los siguientes casos:

• a) Cuando pasen a la situaci髇 de servicio activo en otros Cuerpos al servicio de las Cortes Generales y de cualquier Organismo p鷅lico, salvo los de car醕ter docente, o de investigaci髇, o al servicio del Estado en el exterior, y los previstos en la legislaci髇 general sobre incompatibilidades, sin que ello implique un r間imen singular en la prestaci髇 del servicio.
• b) Cuando, desaparecida la causa en virtud de la cual hubieran sido declarados en la situaci髇 de servicios especiales, no solicitasen el reingreso al servicio activo en el plazo de treinta d韆s, surtiendo efectos la declaraci髇 en la situaci髇 de excedencia voluntaria desde el d韆 en que desapareci� aquella causa.

2. Podr� concederse la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por inter閟 particular. Esta excedencia no podr� declararse hasta haber completado tres a駉s de servicio activo desde su ingreso como funcionario en las Cortes Generales.

La concesi髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular quedar� en todo caso subordinada a la buena marcha del servicio y no podr� aplicarse ni a los funcionarios a los que se est� instruyendo expediente disciplinario ni a los que no hubieran cumplido la sanci髇 que anteriormente les hubiere sido impuesta.

3. Los funcionarios excedentes voluntarios no devengar醤 derechos econ髆icos, ni les ser� computable el tiempo permanecido en tal situaci髇 a efectos de ascenso, antig黣dad y derechos pasivos.

Art韈ulo 21 Excedencia para el cuidado de los hijos o familiares

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniere disfrutando.

2. Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de la misma duraci髇, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

3. Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administraci髇 parlamentaria podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

4. El per韔do de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de ascensos, antig黣dad y derechos pasivos. El funcionario tendr� derecho, durante el primer a駉 de cada per韔do de excedencia, a la reserva del puesto de trabajo, b醩ico o espec韋ico obtenido en virtud de concurso, que ocupare. Transcurrido el primer a駉, el funcionario tendr� derecho a percibir, desde su reingreso, el 75 por 100 del importe del complemento de destino correspondiente al puesto espec韋ico que hubiese desempe馻do, hasta que obtuviere otro puesto espec韋ico de los correspondientes a su Cuerpo, y, en todo caso, durante un m醲imo de dos a駉s.

Art韈ulo 22 Expectativa de destino

1. Los funcionarios se hallan en la situaci髇 de expectativa de destino en los casos en que sea imposible obtener el reingreso al servicio activo cuando el funcionario cese en las situaciones de excedencia voluntaria, excedencia para el cuidado de hijos de duraci髇 superior a un a駉 o suspensi髇 firme.

2. Quienes se encuentren en dicha situaci髇 tendr醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas que les correspondan en concepto de sueldo y antig黣dad, as� como el abono del tiempo que permanezcan en dicha situaci髇 a efectos pasivos y del c髆puto de la antig黣dad. Estar醤 a disposici髇 de las Cortes Generales para el desempe駉 de funciones de suplencia o sustituci髇 propias del Cuerpo al que pertenezcan.

Art韈ulo 23 Suspensi髇 de funciones

1. El funcionario declarado en la situaci髇 de suspenso quedar� privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condici髇. La suspensi髇 puede ser provisional o firme.

2. La suspensi髇 provisional podr� acordarse preventivamente, durante la tramitaci髇 del procedimiento criminal o expediente disciplinario que se instruya al funcionario, por la autoridad competente para ordenar la incoaci髇 del expediente, previo informe de la Junta de Personal.

3. El tiempo de suspensi髇 provisional como consecuencia de expediente disciplinario no podr� exceder de seis meses, salvo en caso de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado. El suspenso provisional tendr� derecho a percibir el 75 por 100 de su sueldo y la antig黣dad, tanto en las mensualidades como en las pagas extraordinarias. No se percibir醤 en ning鷑 caso ni el complemento de jornada ni el de destino ni el espec韋ico, si se tuviese asignado. La paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado comportar� la p閞dida de toda retribuci髇 mientras se mantenga dicha paralizaci髇. Asimismo, no se acreditar� haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario.

4. Si el funcionario resultase absuelto en el procedimiento criminal o expediente disciplinario, o si la sanci髇 que se le impusiera fuese inferior a la de suspensi髇, el tiempo de duraci髇 de 閟ta se le computar� como servicio activo, debiendo reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econ髆icos y dem醩 que procedan desde la fecha de efectos de la suspensi髇.

5. La suspensi髇 tendr� car醕ter firme cuando se imponga en virtud de condena criminal o sanci髇 disciplinaria. Su duraci髇 no podr� exceder de seis a駉s, siendo de abono al efecto el per韔do de permanencia del funcionario en la situaci髇 de suspensi髇 provisional.

Art韈ulo 24 Reingreso al servicio activo

El reingreso en el servicio de quienes no tengan reservada una plaza, se efectuar� necesariamente con ocasi髇 de la existencia de un puesto vacante respetando el siguiente orden de prelaci髇:

• a) Suspensos.
• b) Excedentes por raz髇 del cuidado de los hijos o familiares.
• c) Excedentes voluntarios del apartado 1 del art韈ulo 20.
• d) Excedentes voluntarios del apartado 2 del art韈ulo 20.

Art韈ulo 25 Derechos de los funcionarios

Los funcionarios de las Cortes Generales en servicio activo tendr醤 los siguientes derechos:

• a) A desempe馻r alguno de los puestos de trabajo a los que puedan acceder en funci髇 de su Cuerpo de pertenencia y de las previsiones establecidas en las plantillas org醤icas.
• b) A percibir las retribuciones que les correspondan.
• c) Al respeto de su intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad personal y profesional.
• d) A la inamovilidad de residencia.
• e) A la carrera entendida como ascenso y promoci髇 conforme a lo dispuesto en el presente Estatuto.
• f) A una adecuada protecci髇 social, en los t閞minos que acuerden las Mesas del Congreso y del Senado en reuni髇 conjunta, previo informe de la Junta de Personal, sin que las prestaciones reconocidas puedan ser inferiores a las previstas en el r間imen de seguridad social de los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado.
• g) A los restantes previstos en el presente Estatuto.

Art韈ulo 26 Vacaciones anuales

1. Todos los funcionarios tendr醤 derecho, por a駉 completo de servicio, a disfrutar de una vacaci髇 retribuida de un mes natural o de veintid髎 d韆s h醔iles anuales, o a los d韆s que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio efectivo.

2. Asimismo, tendr醤 derecho a un d韆 h醔il adicional al cumplir quince a駉s de servicio, a馻di閚dose un d韆 h醔il m醩 al cumplir los veinte, veinticinco y treinta a駉s de servicio, respectivamente, hasta un total de veintis閕s d韆s h醔iles por a駉 natural. Este derecho se har� efectivo a partir del a駉 natural siguiente al del cumplimiento de los a駉s de servicio se馻lados.

Art韈ulo 27 Licencias por enfermedad, nacimiento de un hijo y lactancia

1. Las enfermedades que impidan el normal desempe駉 de la funci髇 dar醤 lugar a licencia, debidamente justificada, de hasta seis meses, prorrogables mensualmente por otros seis, con plenitud de derechos econ髆icos. Dichas licencias podr醤 prorrogarse por per韔dos mensuales, devengando s髄o las retribuciones b醩icas, salvo que proceda la jubilaci髇 por incapacidad.

La misma licencia se otorgar� en el supuesto de que se hubiese prescrito la existencia de riesgo durante el embarazo.

2. Los funcionarios tendr醤 derecho a una licencia de quince d韆s naturales, por nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

N鷐ero 2 del art韈ulo 27 redactado por el apartado primero del Acuerdo de 16 de septiembre de 2008, adoptado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reuni髇 conjunta, por el que se modifica el Estatuto del Personal de las Cortes Generales (獴.O.E.� 17 octubre).Vigencia: 11 octubre 2008

3. Por lactancia de un hijo menor de un a駉, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo al inicio o al final de la jornada, o dividida en dos fracciones de media hora, al inicio y al final de la jornada. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. El permiso de lactancia aumentar� proporcionalmente en caso de parto m鷏tiple.

Este permiso podr� sustituirse a voluntad del funcionario o funcionaria por una ampliaci髇 en cuatro semanas del permiso previsto en el apartado 2 del art韈ulo 28.

4. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o el funcionario tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas.

5. Asimismo, se conceder醤 cuatro d韆s h醔iles en los casos de enfermedad grave, hospitalizaci髇 o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

6. Podr醤 concederse licencias a los funcionarios de hasta diez d韆s h醔iles con plenitud de derechos, cuando existan razones justificadas para ello. Su duraci髇 acumulada no podr� en ning鷑 caso exceder de veinte d韆s cada a駉.

7. Los funcionarios de las Cortes Generales que participen como candidatos en campa馻s electorales tendr醤 derecho a una licencia durante el tiempo que duren 閟tas, con plenitud de derechos econ髆icos.

8. Asimismo, podr醤 concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se conceder醤 sin retribuci髇 alguna, y su duraci髇 acumulada no podr�, en ning鷑 caso, exceder de tres meses cada dos a駉s.

Art韈ulo 28 Licencias por matrimonio, embarazo y parto, adopci髇 o acogimiento

1. Por raz髇 de matrimonio los funcionarios tendr醤 derecho a una licencia de quince d韆s.

2. En el supuesto de embarazo, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir� a opci髇 de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqu閘la, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

4. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada adoptado o acogido a partir del segundo, contadas a elecci髇 del funcionario, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

La duraci髇 del permiso ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

El disfrute completo del permiso con ocasi髇 del acogimiento impedir� obtener un nuevo permiso en el momento en que se constituya la adopci髇. Si el interesado no hubiese agotado el periodo de descanso de diecis閕s semanas en el momento del acogimiento, podr� hacer uso de lo que reste del permiso una vez constituida la adopci髇.

En el caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente art韈ulo, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

5. Las licencias previstas en este art韈ulo se conceder醤 con plenitud de derechos econ髆icos. Siempre que sea posible, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, se podr醤 buscar f髍mulas de aplicaci髇 flexible en el disfrute de las mismas mediante acuerdo entre el funcionario y la Secretar韆 General de la C醡ara correspondiente.

Art韈ulo 29 Concesi髇 de licencias

La concesi髇 de licencias corresponder� al Secretario General de la C醡ara en la que el funcionario preste servicios, de conformidad con lo establecido en el presente Estatuto.

Art韈ulo 30 Retribuciones b醩icas y complementarias

1. Los funcionarios percibir醤 las retribuciones b醩icas siguientes:

• a) El sueldo, que consistir� en una cantidad igual para todos los funcionarios pertenecientes a un mismo Cuerpo.
• b) La retribuci髇 por antig黣dad, que consistir� en un porcentaje del sueldo en raz髇 de los a駉s de servicio efectivo prestados en cada Cuerpo y en una cantidad fija a percibir a partir del cumplimiento de cada cinco a駉s de servicios efectivos en cada Cuerpo. En el supuesto de que el funcionario accediere a otro Cuerpo, las cantidades devengadas como consecuencia del cumplimiento de cada cinco a駉s como funcionario de las Cortes Generales ser醤 las correspondientes al Cuerpo al que se pertenezca en el momento de cumplirlos.

2. Los funcionarios percibir醤 las siguientes retribuciones complementarias:

• a) El complemento de jornada, que remunerar� a los funcionarios de un mismo Cuerpo en funci髇 a la dedicaci髇 horaria, de acuerdo con las previsiones que a tal efecto fijen las Mesas correspondientes en las plantillas de las C醡aras. La percepci髇 韓tegra de este complemento ser� incompatible con cualquier otra remuneraci髇 con cargo a presupuestos de otros organismos p鷅licos distintos de las Cortes Generales y con el ejercicio profesional privado, con excepci髇 de la docencia e investigaci髇 no sometidos a dedicaci髇 exclusiva.
• b) El complemento de destino, que remunerar� a los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo previstos en las plantillas org醤icas que lo tengan asignado, en la cuant韆 fijada por las Mesas de ambas C醡aras en sesi髇 conjunta. Este complemento, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, determinar� las mayores obligaciones de disponibilidad, trabajo o responsabilidad que se establezcan en dichas plantillas.
• c) El complemento espec韋ico, que remunerar� a los funcionarios que desempe馿n los puestos de trabajo previstos en las plantillas org醤icas que lo tengan asignado, en cuant韆 fijada por las Mesas de las C醡aras en reuni髇 conjunta. Este complemento retribuir� las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad, penosidad o disponibilidad.

3. Los funcionarios percibir醤, asimismo, las pagas extraordinarias, en n鷐ero de dos al a駉, en cuant韆 de una mensualidad cada una, que se har醤 efectivas en los meses de junio y diciembre. En el supuesto de que el funcionario no hubiere prestado servicio efectivo durante la totalidad del per韔do o cambiase su destino durante el mismo, el importe de la paga extraordinaria se prorratear� en la proporci髇 correspondiente.

4. Ser醤 retribuciones extraordinarias las dietas e indemnizaciones en raz髇 de servicios extraordinarios y de los gastos realizados por los funcionarios.

Art韈ulo 31 Consolidaci髇 del complemento de destino

1. El desempe駉 de un puesto de trabajo que tenga asignado complemento de destino dar� lugar a la consolidaci髇 del derecho a percibir, tras el cese en el mismo, el complemento de destino correspondiente a dicho puesto, concretado en los porcentajes del mismo que se se馻lan en funci髇 del tiempo durante el que se haya desempe馻do el puesto de trabajo:

En caso de cese forzoso y cuando el puesto de trabajo se hubiera desempe馻do durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇, el funcionario tendr� derecho consolidado a la percepci髇 del 20% del complemento de destino correspondiente al puesto desempe馻do.

En caso de cese, tanto forzoso como voluntario, y cuando el puesto de trabajo se hubiera desempe馻do durante cuatro a駉s continuados o seis con interrupci髇, el funcionario tendr� derecho consolidado a la percepci髇 del 35% del complemento de destino correspondiente al puesto desempe馻do.

En el caso de cese, tanto forzoso como voluntario, y cuando el puesto de trabajo se hubiera desempe馻do durante ocho a駉s continuados o diez con interrupci髇, el funcionario tendr� derecho consolidado a la percepci髇 del 50% del complemento de destino correspondiente al puesto desempe馻do.

En caso de cese, tanto forzoso como voluntario, y cuando el puesto de trabajo se hubiera desempe馻do durante doce a駉s continuados o quince con interrupci髇, el funcionario tendr� derecho consolidado a la percepci髇 del 65% del complemento de destino correspondiente al puesto desempe馻do.

En caso de cese, tanto forzoso como voluntario, y cuando el puesto de trabajo se hubiera desempe馻do durante quince o m醩 a駉s continuados o veinte o m醩 a駉s con interrupci髇, el funcionario tendr� derecho consolidado a la percepci髇 del 80% del complemento de destino correspondiente al puesto desempe馻do.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entender� que no existe interrupci髇 en el desempe駉 del puesto de trabajo cuando en un plazo no superior a un mes a contar desde el cese en un puesto, se obtenga otro que tenga asignado complemento de destino.

En el caso de que un funcionario obtenga un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento de destino superior al que ven韆 percibiendo en fase de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en aqu閘, si no fuera suficiente para la consolidaci髇 de su propio complemento de destino, ser� computado para la consolidaci髇 del que ven韆 percibiendo. Por el contrario, si se obtiene un puesto de complemento de destino inferior al que se ven韆 percibiendo en fase de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en el puesto o puestos de complemento de destino superior, si no fuera suficiente para la consolidaci髇 de su propio complemento de destino, ser� computado para la consolidaci髇 del correspondiente al nuevo puesto.

3. La ocupaci髇 transitoria de un puesto de trabajo que tenga asignado complemento de destino se computar� a efectos de la consolidaci髇 de dicho complemento en los t閞minos del art韈ulo 36. No obstante, los funcionarios que estuviesen disfrutando de una excedencia para el cuidado de los hijos o familiares en los t閞minos del art韈ulo 21, tendr醤 derecho a que el primer a駉 de permanencia en dicha situaci髇 sea computado asimismo para la correspondiente consolidaci髇.

4. No se podr� percibir en concepto de consolidaci髇 de complemento de destino m醩 del 80 por 100 del complemento de destino asignado al puesto de mayor categor韆 administrativa en el que se hubiese consolidado complemento de destino.

5. En el r間imen de jornada reducida se reducir� en un tercio la cantidad que corresponda percibir en concepto de consolidaci髇 de complemento de destino.

6. Cuando un funcionario pase a ocupar un puesto de trabajo que tenga asignado complemento de destino deber� optar entre la percepci髇 de 閟te y el complemento de destino consolidado que pudiera corresponderle; en cualquier caso, el tiempo de permanencia en el nuevo puesto ser� computado a efectos de consolidaci髇 de complemento de destino en los t閞minos establecidos en este art韈ulo.

7. El derecho a percibir consolidaci髇 de complemento de destino es incompatible con la percepci髇 del porcentaje del complemento de destino al que se refieren el apartado 2 del art韈ulo 19 y el apartado 4 del art韈ulo 21, a cuyo efecto el funcionario interesado deber� ejercer la correspondiente opci髇.

8. En todo caso, los efectos del reconocimiento de la consolidaci髇 del complemento de destino se producir醤 desde la fecha de presentaci髇 de la correspondiente solicitud por el interesado.

N鷐ero 8 del art韈ulo 31 introducido por el apartado segundo del Acuerdo de 16 de septiembre de 2008, adoptado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reuni髇 conjunta, por el que se modifica el Estatuto del Personal de las Cortes Generales (獴.O.E.� 17 octubre).Vigencia: 11 octubre 2008

Art韈ulo 32 Relaci髇 de proporcionalidad entre las retribuciones

1. Las retribuciones de los funcionarios deber醤 guardar entre s� la siguiente relaci髇 de proporcionalidad:

• a) No podr� existir una diferencia superior a la proporci髇 de 1 a 4 entre las retribuciones b醩icas de los miembros de los Cuerpos que las tengan menores y mayores, respectivamente.
• b) En igualdad de condiciones de antig黣dad, prestaci髇 de servicios y destino, no podr� existir una diferencia superior a la proporci髇 de 1 a 5 entre las retribuciones globales totales 韓tegras de los miembros de los Cuerpos que las tengan menores y mayores, respectivamente.

2. Las cantidades destinadas a retribuciones b醩icas deber醤 representar, al menos el 60 por 100 de la masa salarial global de los funcionarios.

3. La Junta de Personal informar� previamente las modificaciones de los cr閐itos relativos a los funcionarios de las Cortes Generales incluidos en el Presupuesto de estas. Dicho informe deber� evacuarse en un plazo m醲imo de ocho d韆s.

Art韈ulo 33 Provisi髇 de puestos de trabajo

La provisi髇 de los puestos de trabajo entre funcionarios de las Cortes Generales se inspirar� en los principios de m閞ito, capacidad y antig黣dad, mediante la correspondiente convocatoria p鷅lica que establecer� los requisitos exigidos para el acceso a la plaza convocada, de conformidad con lo previsto en las plantillas org醤icas que distinguir醤 entre los sistemas de concurso y de libre designaci髇.

Art韈ulo 34 Sistema de concurso

1. El sistema ordinario para cubrir las plazas ser� el concurso.

2. Para la provisi髇 de los puestos mediante el sistema de concurso, ser醤 de aplicaci髇 los baremos aprobados por el Letrado Mayor de las Cortes Generales, una vez cumplimentado lo previsto en el art韈ulo 57 de este Estatuto.

3. La adjudicaci髇 de las plazas obtenidas por concurso se efectuar� por el Secretario General del Congreso de los Diputados o el Letrado Mayor del Senado, seg鷑 cual fuera la C醡ara a la que est� adscrita la plaza correspondiente.

4. Los funcionarios de nuevo ingreso ocupar醤 las vacantes resultantes de los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo. No obstante, podr醤 ocupar otros puestos en atenci髇 a las necesidades del servicio.

Art韈ulo 35 Libre designaci髇

1. Se cubrir醤 por el sistema de libre designaci髇 los puestos de Director y los de asistencia inmediata al Secretario General del Congreso de los Diputados, Letrado Mayor del Senado, Secretarios Generales Adjuntos del Congreso, Letrados Mayores Adjuntos del Senado y Directores. Excepcionalmente, las plantillas org醤icas podr醤 establecer el sistema de libre designaci髇 para la provisi髇 de otros puestos de trabajo cuyas especiales caracter韘ticas as� lo aconsejen.

2. Los titulares de las Direcciones ser醤 nombrados mediante el sistema de libre designaci髇 por la Mesa de la C醡ara correspondiente a propuesta del Secretario General del Congreso de los Diputados o del Letrado Mayor del Senado o, en su caso, por las Mesas de ambas C醡aras en reuni髇 conjunta, a propuesta del Letrado Mayor de las Cortes Generales.

3. En los dem醩 casos en que el sistema a emplear sea el de libre designaci髇 corresponder� al Director en cuya unidad se integre la plaza formular la correspondiente propuesta y al Secretario General del Congreso de los Diputados o al Letrado Mayor del Senado realizar el nombramiento.

Art韈ulo 36 Desempe駉 del puesto de trabajo, vacantes y adscripci髇 provisional

1. Los funcionarios est醤 obligados a desempe馻r las tareas propias de su puesto de trabajo.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior podr醤 encomend醨seles temporalmente, atendiendo a las necesidades del servicio, otras tareas dentro de su jornada de trabajo y siempre que aquellas se encuentren entre las propias de su Cuerpo.

3. Cuando un puesto de trabajo quede vacante, el Secretario General del Congreso de los Diputados o el Letrado Mayor del Senado podr醤, en caso de necesidad, proceder a cubrirlo transitoriamente durante un plazo m醲imo e improrrogable de un a駉, con otro funcionario del Cuerpo o Cuerpos al que el mismo estuviese asignado.

Cuando dicho puesto tuviese asignado un complemento de destino el funcionario adscrito provisionalmente percibir� el mismo durante el tiempo que dure la adscripci髇.

4. Podr� procederse del mismo modo que en el apartado anterior cuando se produzca una situaci髇 de baja prolongada por raz髇 de enfermedad, en los supuestos de excedencia voluntaria para el cuidado de hijos o familiares durante el plazo de un a駉 as� como en los casos de licencias por embarazo y parto, adopci髇 o acogimiento del art韈ulo 28, con el l韒ite m醲imo del tiempo que dure dicha situaci髇.

Art韈ulo 37 Cese en los puestos de trabajo

1. Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser cesados con car醕ter discrecional por decisi髇 del 髍gano competente para su nombramiento.

2. El cese de los titulares de los dem醩 puestos org醤icos se producir� por decisi髇 motivada del 髍gano competente para su nombramiento. Salvo causas excepcionales, el cese no podr� producirse antes de que se cumplan los tres primeros a駉s de ejercicio del puesto. En todo caso requerir� una evaluaci髇 detallada del trabajo desempe馻do por el funcionario por parte de sus superiores jer醨quicos, audiencia del funcionario afectado e informe previo de la Junta de Personal.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, los funcionarios que se hubieran acogido a la pr髍roga prevista en el art韈ulo 16 podr醤 ser removidos con car醕ter discrecional de los puestos que tengan asignado complemento de destino por decisi髇 del 髍gano competente para su nombramiento.

4. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en esta Secci髇, quedar醤 a disposici髇 del Secretario General del Congreso de los Diputados o del Letrado Mayor del Senado, que les atribuir醤 el desempe駉 provisional de un puesto b醩ico correspondiente a su Cuerpo.

Art韈ulo 38 Plantillas org醤icas

1. A los efectos previstos en este Estatuto, corresponde al Secretario General del Congreso de los Diputados y al Letrado Mayor del Senado elevar a la aprobaci髇 de las Mesas respectivas el proyecto de plantilla org醤ica de cada C醡ara y de cualquiera de sus modificaciones. El Secretario General del Congreso, actuando como Letrado Mayor de las Cortes Generales, elevar� a las Mesas de ambas C醡aras, en reuni髇 conjunta, el proyecto de plantilla de los servicios centrales de las Cortes Generales y de la Junta Electoral Central. Las plantillas habr醤 de contener los siguientes extremos:

• a) Relaci髇 de puestos de trabajo.
• b) Adscripci髇 al Cuerpo o Cuerpos que corresponda.
• c) Sistema de provisi髇.
• d) R間imen de dedicaci髇.
• e) Jornada y horarios.
• f) Complementos correspondientes a cada puesto de trabajo.
• g) Funciones correspondientes a cada puesto de trabajo.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, toda incidencia en las plantillas que entra馿 aumento o disminuci髇 del gasto previsto en el servicio 01 del presupuesto de las Cortes Generales requerir� la previa autorizaci髇 por las Mesas de ambas C醡aras reunidas en sesi髇 conjunta.

Art韈ulo 39 Derechos de afiliaci髇 pol韙ica, sindical y huelga

1. Los funcionarios de las Cortes Generales, sin perjuicio de su deber de estricta imparcialidad, podr醤 afiliarse libremente a cualquier sindicato, partido pol韙ico o asociaci髇 legalmente constituidos.

2. En la documentaci髇 personal de los funcionarios de las Cortes Generales no podr� constar ning鷑 dato que haga referencia a dicha afiliaci髇, ni a cualquier otra circunstancia relativa a la afinidad ideol骻ica de aquellos. Asimismo, los funcionarios tendr醤 libre acceso a su expediente personal.

3. En ning鷑 caso, el acceso, la carrera y el trabajo de los funcionarios quedar� condicionado por sus opiniones personales.

4. El ejercicio por los funcionarios de las Cortes Generales de los derechos de sindicaci髇, representaci髇, participaci髇, negociaci髇 colectiva y huelga se inspirar� en los criterios de la regulaci髇 establecida por la ley para los funcionarios p鷅licos. Las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en sesi髇 conjunta, adaptar醤 dicho r間imen al 醡bito de la Administraci髇 parlamentaria.

Art韈ulo 40 Derecho de representaci髇

1. La representaci髇 de los funcionarios de las Cortes Generales la ostentar醤 las organizaciones sindicales legalmente constituidas en aquellas.

2. Las organizaciones sindicales cuyo 醡bito se limite a las Cortes Generales quedar醤 constituidas y gozar醤 de plena capacidad jur韉ica mediante su inscripci髇 en el Registro de Organizaciones Sindicales de las Cortes Generales.

A efectos de lo establecido en el apartado anterior, las asociaciones y sindicatos que pretendan actuar en el 醡bito de las Cortes Generales y ya estuviesen inscritos conforme el art韈ulo 4.1 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical se acreditar醤 ante el Registro de Organizaciones Sindicales de las Cortes Generales.

3. Las organizaciones sindicales cuyo 醡bito se limite a las Cortes Generales depositar醤 sus Estatutos en dicho Registro, de acuerdo con el procedimiento dispuesto en el art韈ulo 4.� y en la disposici髇 final primera de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical. Las referencias de dicha norma a la 玱ficina p鷅lica� y al 獴olet韓 Oficial correspondiente� se entender醤 realizadas al Registro de Organizaciones Sindicales de las Cortes Generales y al Bolet韓 Oficial de las Cortes Generales. A los solos efectos informativos, se comunicar� al Registro correspondiente dependiente del Ministerio de Trabajo la relaci髇 de Organizaciones Sindicales con implantaci髇 en el 醡bito de las Cortes Generales.

4. Las Asociaciones y Sindicatos ya inscritos actualmente mantendr醤 su personalidad jur韉ica como tales organizaciones sindicales.

Art韈ulo 41 Derechos de participaci髇 y negociaci髇 colectiva

La participaci髇 del personal de las Cortes Generales en la determinaci髇 de sus condiciones generales de trabajo y la negociaci髇 colectiva se llevar� a cabo en los t閞minos previstos en el presente Estatuto, a trav閟 de los siguientes 髍ganos:

• a) La Junta de Personal.
• b) La Mesa negociadora.

Art韈ulo 42 Composici髇 de la Junta de Personal

1. La Junta de Personal estar� integrada por funcionarios de las Cortes Generales que se hallen en situaci髇 de servicio activo, elegidos por sufragio personal, libre, igual, directo y secreto por quienes se encuentren en dicha situaci髇. El n鷐ero de miembros de la Junta de Personal se fijar�, seg鷑 el n鷐ero de funcionarios de las Cortes Generales que se encuentren en situaci髇 de servicio activo el d韆 de la adopci髇 del acuerdo de convocatoria de elecciones, conforme a la siguiente escala:

• Hasta 750 funcionarios: 15
• De 751 a 1.000 funcionarios: 19.
• De 1.001 funcionarios en adelante: 2 m醩 por cada 1.000 o fracci髇.

2. Son electores y elegibles todos los funcionarios de las Cortes Generales a que se refiere el art韈ulo 1.� del presente Estatuto que se hallen en situaci髇 de servicio activo, con excepci髇 de quienes ocupen los cargos de Secretario General del Congreso, Letrado Mayor del Senado, Secretarios Generales Adjuntos del Congreso y Letrados Mayores Adjuntos del Senado, por raz髇 de las funciones que desempe馻n de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 57 del presente Estatuto.

Se considerar醤 electores a los que cumplan los requisitos exigidos en el momento de la votaci髇 y elegibles a los que los cumplan en el momento de la presentaci髇 de candidaturas.

Art韈ulo 43 Promoci髇 de las elecciones

1. Podr醤 promover la celebraci髇 de elecciones a la Junta de Personal, a partir de la fecha en la que falten tres meses para el vencimiento del mandato de aqu閘la, las organizaciones sindicales a que se refiere el art韈ulo 40 del presente Estatuto que hubieran obtenido alg鷑 representante en las anteriores elecciones a la Junta de Personal, as� como los funcionarios a que alude el apartado 2 del art韈ulo 42, por acuerdo adoptado en asamblea conforme a lo previsto en el art韈ulo 54.4.

2. Los promotores comunicar醤 a las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en reuni髇 conjunta, su prop髎ito de celebrar elecciones, indicando la fecha de inicio del proceso electoral, que ser� la de constituci髇 de las mesas electorales, y que, en todo caso, habr� de fijarse entre el primer y el tercer mes posteriores al registro de dicha comunicaci髇.

3. Las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en reuni髇 conjunta, o por delegaci髇 de ellas, los Presidentes del Congreso de los Diputados y del Senado, una vez recibida la comunicaci髇 de los promotores, formalizar醤, en el plazo de quince d韆s h醔iles, la convocatoria de elecciones a la Junta de Personal, en la que se fijar� el calendario del proceso electoral partiendo de la fecha establecida por los promotores para su iniciaci髇 y teniendo en cuenta los plazos previstos en este art韈ulo, as� como que la votaci髇 se desarrolle en jornada en la que no se celebre sesi髇 plenaria. La convocatoria se publicar� en el Bolet韓 Oficial de las Cortes Generales y en los tablones de anuncios de ambas C醡aras, en el d韆 siguiente h醔il o aquel en que se acuerde.

4. El Letrado Mayor de las Cortes Generales aprobar� los modelos de impresos, sobres y papeletas que deber醤 ser utilizados en el proceso electoral.

Art韈ulo 44 Composici髇 y constituci髇 de las Mesas electorales

1. Publicada la convocatoria de elecciones, el 髍gano competente de la Administraci髇 parlamentaria notificar� a aquellos funcionarios que, de acuerdo con las reglas establecidas en el apartado siguiente, hayan de constituir las mesas electorales, su condici髇 de miembros de las mismas, poni閚dolo simult醤eamente en conocimiento de los promotores.

2. Se constituir� una mesa electoral en cada C醡ara encargada de presidir la votaci髇 y realizar el escrutinio correspondiente, as� como una mesa electoral coordinadora para el ejercicio de las dem醩 funciones referentes al proceso electoral que se se馻lan en los apartados siguientes.

La mesa electoral coordinadora podr� estar asistida t閏nicamente por un representante de cada una de las organizaciones sindicales se馻ladas en el apartado 1 del art韈ulo 43. La mesa electoral coordinadora podr�, asimismo, solicitar la presencia de un representante de la Administraci髇 parlamentaria.

3. La mesa electoral coordinadora estar� constituida por el Presidente y dos Vocales designados por sorteo p鷅lico entre los funcionarios de las Cortes Generales a que se refiere el art韈ulo 42.2. La mesa electoral de cada C醡ara estar� tambi閚 constituida por un Presidente y dos Vocales que ser醤 asimismo designados por sorteo p鷅lico entre los funcionarios destinados en la C醡ara correspondiente. El Vocal de menor edad actuar� como secretario.

Se proceder� de la misma forma para designar a los suplentes de los titulares de los cargos anteriores.

4. Los cargos de Presidentes y Vocales de las mesas electorales son obligatorios. No podr醤 ser desempe馻dos por quienes se presenten como candidatos.

5. Las mesas electorales se constituir醤 formalmente en la fecha fijada por los promotores, levant醤dose el acta correspondiente.

Art韈ulo 45 Censo electoral

1. La mesa electoral coordinadora, en su reuni髇 constitutiva, con los medios que le habr� de facilitar la Administraci髇 parlamentaria, confeccionar� el censo provisional de electores, con se馻lamiento de su adscripci髇 a una u otra C醡ara, y lo har� p鷅lico en los tablones de anuncios mediante su exposici髇 durante un plazo no inferior a setenta y dos horas.

2. Contra la inclusi髇 o exclusi髇 de nombres en el censo, podr醤 presentarse reclamaciones en el plazo de las veinticuatro horas siguientes al t閞mino del plazo de exposici髇 de aquel. La mesa electoral coordinadora las resolver� y publicar� el censo definitivo de electores, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la finalizaci髇 del plazo anterior, fijando al propio tiempo el n鷐ero de representantes que hayan de ser elegidos, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 42.

Art韈ulo 46 Candidaturas

1. Podr醤 presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o coaliciones de estas. Tambi閚 podr醤 presentarse candidaturas avaladas por un n鷐ero de firmas de electores equivalentes, al menos, al triple de los miembros a elegir.

2. Las candidaturas o listas deber醤 contener, como m韓imo, tantos nombres como puestos a cubrir, y consignar醤, tras la denominaci髇 o siglas del sindicato, coalici髇 o agrupaci髇 de electores que las presente, la relaci髇 de los nombres y apellidos de sus componentes y el orden de colocaci髇 de los mismos. En la relaci髇 de nombres de candidatos podr� figurar la identificaci髇 espec韋ica de la organizaci髇 sindical a que cada uno pertenezca, o su condici髇 de independiente.

La renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones, antes de la fecha de la votaci髇, no implicar� la suspensi髇 del proceso electoral, ni la anulaci髇 de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un n鷐ero de candidatos, al menos, del 60 por 100 de los puestos a cubrir.

3. Las candidaturas se presentar醤 ante la mesa electoral coordinadora, durante los cinco d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 del censo definitivo de electores y ser醤 expuestas en los tablones de anuncios de ambas C醡aras. La mesa electoral coordinadora las examinar� y solicitar� de las mismas, dentro de los dos d韆s h醔iles siguientes, la subsanaci髇 de los defectos formales que hubiera podido apreciar. Las candidaturas podr醤 subsanar los defectos dentro de los dos d韆s h醔iles posteriores. Transcurrido este plazo, la mesa electoral coordinadora, en los dos d韆s h醔iles siguientes, proclamar� las candidaturas mediante su exposici髇 en los respectivos tablones de anuncios de ambas C醡aras. Cualquier candidato excluido y las candidaturas proclamadas o cuya proclamaci髇 hubiera sido denegada, podr醤, en el plazo del d韆 h醔il siguiente, interponer recurso contra el acuerdo de proclamaci髇, ante la mesa electoral coordinadora, que deber� resolver en el primer d韆 h醔il posterior. La resoluci髇 del recurso podr�, a su vez, impugnarse ante las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en reuni髇 conjunta, dentro del d韆 h醔il siguiente, debiendo resolverse la impugnaci髇 en los dos d韆s h醔iles posteriores.

4. Cuando concurriere en cualquiera de los miembros de las mesas electorales la condici髇 de candidato, el funcionario afectado cesar� en la mesa correspondiente y le sustituir� un suplente.

5. Cada candidatura podr� nombrar un Interventor ante cada una de las mesas electorales. Asimismo, la Administraci髇 parlamentaria podr� designar un representante que asista a la votaci髇 con voz, pero sin voto.

Art韈ulo 47 Actos de propaganda electoral

Cada candidatura podr� designar tres de sus componentes para que realicen todas las gestiones y actividades propias de la propaganda electoral, quedando por ello exentos durante este per韔do de sus actividades funcionariales ordinarias. Los actos de propaganda electoral s髄o podr醤 realizarse con una duraci髇 m醲ima de siete d韆s, y deber醤 finalizar a las dieciocho horas del pen鷏timo d韆 anterior al se馻lado para la votaci髇.

Art韈ulo 48 Votaci髇

1. El d韆 se馻lado para efectuar la votaci髇, las mesas electorales de ambas C醡aras se constituir醤 a las ocho horas y treinta minutos y la votaci髇 tendr� lugar desde las nueve horas hasta las dieciocho horas, simult醤eamente en el Congreso de los Diputados y en el Senado.

2. El derecho a votar se acreditar� mediante la demostraci髇 de la identidad del elector y la comprobaci髇 de su inscripci髇 en el censo electoral. Los funcionarios votar醤 en la C醡ara en la que presten sus servicios.

3. Cada elector s髄o podr� dar su voto a una de las listas proclamadas. Los electores no podr醤 introducir modificaciones en las listas, ni alterar el orden de colocaci髇 de los candidatos.

Art韈ulo 49 Voto por correo

1. Podr� efectuarse la votaci髇 por correo, previa comunicaci髇 a la mesa electoral de la C醡ara correspondiente. Esta comunicaci髇 habr� de dirigirse antes del quinto d韆 anterior a la fecha de la votaci髇.

2. La mesa electoral correspondiente, una vez comprobado que el comunicante figura en el censo de electores, anotar� la petici髇 y remitir� a aqu閘 las papeletas y el sobre electorales.

3. El elector introducir� en un sobre de mayores dimensiones, el sobre que contenga la papeleta escogida, que deber� cerrarse, as� como una fotocopia del DNI, y lo remitir� por correo certificado.

4. Recibidos estos sobres certificados, se custodiar醤 por el Secretario de la mesa electoral hasta la votaci髇, quien, al t閞mino de 閟ta y antes de iniciar el escrutinio, los entregar� al Presidente. 蓅te, previas las comprobaciones oportunas, los depositar� en la urna.

5. La correspondencia electoral recibida una vez finalizada la votaci髇 ser� destruida, dejando constancia de tal hecho.

Art韈ulo 50 Escrutinio

1. Finalizada la votaci髇 y una vez depositados los votos por correo, se iniciar� el recuento de votos, que ser� p鷅lico, mediante la lectura en alta voz de las papeletas.

Ser醤 nulas las papeletas que tengan tachaduras, correcciones o anotaciones, as� como los sobres que contengan papeletas de candidaturas diferentes.

2. Hecho el recuento de votos, el Presidente anunciar� el resultado de la votaci髇, especificando el n鷐ero de votos emitidos a favor de cada candidatura, el de votos en blanco y el de votos nulos. De todo ello, as� como de las incidencias habidas, quedar� constancia en el acta, que ser� firmada por los componentes de la mesa respectiva, los interventores y el representante de la Administraci髇, si lo hubiere. Las actas se remitir醤 inmediatamente a la mesa electoral coordinadora.

3. Dentro de los tres d韆s siguientes a la fecha de la votaci髇, la mesa electoral coordinadora, con presencia de los Presidentes de las mesas electorales de las respectivas C醡aras, o de los miembros de ellas en quienes deleguen, realizar� el escrutinio global, efectuando la atribuci髇 de puestos conforme se se馻la en el art韈ulo siguiente, y se levantar� el acta correspondiente que firmar醤 los miembros de la mesa coordinadora, los Interventores y el representante de la Administraci髇, si lo hubiere.

El Presidente de la mesa coordinadora extender�, a petici髇 de los Interventores acreditados ante la misma, un certificado de los resultados de la votaci髇.

Art韈ulo 51 Atribuci髇 de miembros en funci髇 del resultado

La atribuci髇 de miembros de la Junta de Personal a las distintas listas presentadas se ajustar� a las reglas siguientes:

• a) No tendr醤 derecho a la atribuci髇 de representantes en la Junta de Personal aquellas listas que no hayan obtenido como m韓imo el 5 por 100 de los votos v醠idos emitidos.
• b) Se determinar� el cociente que resulte de dividir el n鷐ero total de votos obtenidos v醠idamente por las distintas candidaturas por el de puestos a cubrir. Se adjudicar醤 a cada lista tantos puestos como n鷐eros enteros resulten de dividir el n鷐ero de votos obtenidos por cada lista por el cociente a que se refiere el inciso anterior. Los puestos restantes, si los hubiere, se atribuir醤 sucesivamente a cada una de las listas cuyo resto, al efectuar la operaci髇 anterior, tenga una fracci髇 decimal mayor.
• c) Dentro de cada lista se elegir� a los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.
• d) En caso de empate de votos, o de empate de enteros o de restos para la atribuci髇 del 鷏timo puesto a cubrir, resultar� elegido el candidato de mayor antig黣dad en las Cortes Generales.
• e) En caso de producirse vacante por renuncia o cualquier otra causa, aqu閘la se cubrir� autom醫icamente por el candidato siguiente de la misma lista a que pertenezca el sustituido, por el tiempo restante de mandato.

Art韈ulo 52 Proclamaci髇 de resultados y recursos

1. La mesa electoral coordinadora har� p鷅lico el resultado de la votaci髇 en los tablones de anuncios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la finalizaci髇 del acto del escrutinio global. Los resultados electorales podr醤 impugnarse en el plazo del d韆 h醔il siguiente a la exposici髇 de aqu閘los, ante la mesa electoral coordinadora que deber� resolver en el primer d韆 h醔il posterior. La resoluci髇 del recurso podr�, a su vez, impugnarse ante las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en reuni髇 conjunta, dentro del d韆 h醔il siguiente, debiendo resolverse la impugnaci髇 en los dos d韆s h醔iles posteriores.

2. Resueltos los recursos que se hubieren interpuesto, o transcurrido el plazo de impugnaci髇 correspondiente sin haberse interpuesto recursos, los resultados definitivos se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de las Cortes Generales, y la mesa electoral coordinadora expedir� las certificaciones acreditativas de la condici髇 de miembro de la Junta de Personal, y remitir� la documentaci髇 original, para su archivo, al 髍gano competente de la Administraci髇 parlamentaria.

Art韈ulo 53 Competencias de las Mesas de las C醡aras

Las competencias atribuidas a las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en reuni髇 conjunta, para resolver los recursos contra la denegaci髇 de candidaturas y la proclamaci髇 de resultados podr醤 ser delegadas en el Letrado Mayor de las Cortes Generales.

Art韈ulo 54 Constituci髇, funcionamiento y revocaci髇 de la Junta de Personal

1. La Junta de Personal se constituir� en los quince d韆s siguientes a su elecci髇. La sesi髇 constitutiva ser� convocada y presidida por el candidato proclamado en primer lugar de la lista que hubiese obtenido m醩 votos y actuar� como Secretario el candidato proclamado en primer lugar de la segunda lista m醩 votada. En dicha sesi髇, la Junta elegir�, entre sus miembros, un Presidente, un Vicepresidente y uno o dos Secretarios.

2. La Junta de Personal se regir� por sus propias normas de funcionamiento, que no podr醤 contravenir lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las Cortes Generales. A tal efecto, estas Normas, que deber醤 ser aprobadas por los votos favorables de dos tercios de sus miembros, ser醤 remitidas a las Mesas y a los Secretarios Generales del Congreso de los Diputados y del Senado. Cualquier modificaci髇 de las mismas se llevar� a cabo por igual procedimiento.

3. El mandato de la Junta de Personal ser� de cuatro a駉s. Si transcurrido dicho plazo no se promovieren elecciones, aqu閘 se entender� prorrogado durante un a駉 m醩 como m醲imo, a cuyo t閞mino ser醤 convocadas por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado. Asimismo, 閟tas llevar醤 a cabo la convocatoria de nuevas elecciones cuando hubieren cesado el 50 por 100 de los miembros de la Junta y no fuere posible cubrir sus puestos mediante la sustituci髇 autom醫ica prevista en el art韈ulo 51 del presente Estatuto.

4. Solamente podr� ser revocada la Junta durante el mandato por decisi髇 de quienes la hubieren elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de dos organizaciones sindicales legalmente constituidas en las Cortes Generales o de un tercio de sus electores y por acuerdo adoptado por mayor韆 absoluta de 閟tos mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, hasta transcurridos seis meses desde su elecci髇 no podr� efectuarse su revocaci髇. Asimismo, no podr醤 efectuarse propuestas de revocaci髇 hasta transcurridos seis meses desde la anterior.

5. Las sustituciones y revocaciones ser醤 comunicadas al 髍gano competente ante quien se ostente la representaci髇, public醤dose en el Bolet韓 Oficial de las Cortes Generales y en el tabl髇 de anuncios de cada C醡ara. En los supuestos de sustituci髇, el Letrado Mayor de las Cortes Generales expedir� al sustituto la certificaci髇 acreditativa de su condici髇 de miembro de la Junta de Personal.

Art韈ulo 55 Competencias de la Junta de Personal

1. La Junta de Personal tendr� las siguientes facultades:

• a) Recibir la informaci髇 que le ser� facilitada mensualmente sobre la pol韙ica de personal, y de los acuerdos de las Mesas en esta materia. Las organizaciones sindicales legalmente constituidas en las Cortes Generales tendr醤 igualmente acceso a esta informaci髇.
• b) Emitir informes, a solicitud de la Administraci髇 parlamentaria, sobre las siguientes materias:
  • Traslado total o parcial de las instalaciones.
  • Planes de formaci髇 del personal.
  • Implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• c) Ser informada de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. A esta informaci髇 tendr醤 tambi閚 acceso las organizaciones sindicales legalmente constituidas en las Cortes Generales.
• d) Ser informada sobre nombramientos, adscripciones, traslados y concursos. En este 鷏timo caso tendr� acceso a las puntuaciones pormenorizadas seg鷑 el baremo y a los resultados generales del concurso.
• e) Tener conocimiento y ser o韉a en las siguientes materias:
  • Establecimiento de la jornada laboral y horarios de trabajo.
  • R間imen de vacaciones, permisos y licencias.
• f) Conocer las estad韘ticas sobre:
  • 蚽dices de absentismo y sus causas.
  • Accidentes en actos de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, 韓dices de siniestralidad, estudios peri骴icos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, as� como mecanismos de prevenci髇 que se utilicen.
  • R間imen y aplicaci髇 de las incompatibilidades.
• g) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, protecci髇 social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas.
• h) Controlar las condiciones de seguridad y salud laboral en el desarrollo del trabajo.
• i) Participar en la gesti髇 de obras sociales para el personal, pudiendo delegar en una Comisi髇 en la que tendr醤 derecho a participar todas las organizaciones sindicales de funcionarios de las Cortes Generales.
• j) Colaborar con la Administraci髇 parlamentaria para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
• k) Informar a los representados sobre todos los asuntos a que se refiere esta Secci髇.

2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la consulta con la Junta de Personal, o negociaci髇 en su caso, las decisiones de las C醡aras que afecten a sus potestades de organizaci髇, al ejercicio de los derechos de los ciudadanos ante los funcionarios, a las funciones de los parlamentarios y al procedimiento de formaci髇 de los actos y disposiciones administrativas.

3. Cuando las consecuencias de las decisiones que afecten a potestades de organizaci髇 puedan tener repercusi髇 sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios proceder� la consulta a la Junta de Personal.

4. Los miembros de la Junta de Personal y 閟ta en su conjunto observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los temas en que las C醡aras se馻len expresamente el car醕ter reservado. En todo caso, ning鷑 documento reservado entregado a la Junta de Personal podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de las Cortes Generales o para fines distintos de los que motivaron su entrega.

5. Las C醡aras facilitar醤 a la Junta de Personal los medios materiales para llevar a cabo sus funciones.

Art韈ulo 56 Garant韆s y derechos de los miembros de la Junta de Personal

Los miembros de la Junta de Personal, como representantes legales de los funcionarios, gozar醤, en el ejercicio de sus funciones representativas, de las siguientes garant韆s y derechos:

• a) No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en el caso de que 閟ta se produzca por revocaci髇 o renuncia, siempre que el traslado o la sanci髇 se base en la actuaci髇 del funcionario en el ejercicio de su representaci髇. Asimismo, no podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• b) Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento de la actividad funcionarial, todo tipo de publicaciones de inter閟 profesional o sindical.
• c) Ser o韉a la Junta de Personal en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y el a駉 inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
• d) Un cr閐ito de treinta y cinco horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo.

Art韈ulo 57 Composici髇 y funciones de la Mesa Negociadora

1. La Mesa negociadora estar� compuesta del modo siguiente:

• a) En representaci髇 de la Administraci髇 parlamentaria:
  • Un miembro de la Mesa del Congreso de los Diputados y otro de la Mesa del Senado.
  • Los Secretarios Generales de ambas C醡aras o personas en quienes deleguen.
• b) En representaci髇 de los funcionarios:
  • Los sindicatos, asociaciones y candidaturas que hubieren obtenido representaci髇 en la Junta de Personal, a trav閟 de los funcionarios de las Cortes Generales que designen.

2. Los sindicatos que, aun no habiendo obtenido tal representaci髇, tengan la condici髇 de m醩 representativos a nivel estatal o de Comunidad Aut髇oma o hubieran obtenido el 10 por 100 de los representantes en el conjunto de las Administraciones P鷅licas y hubieran presentado una candidatura a las elecciones a la Junta de Personal, podr醤 asistir a las reuniones de la Mesa Negociadora a trav閟 de los funcionarios de las Cortes Generales que designen.

3. La Mesa negociadora ser� convocada de com鷑 acuerdo por los representantes de la Administraci髇 parlamentaria y los representantes de los funcionarios. El proceso negociador se abrir�, con car醕ter anual, en la fecha que establezca la Mesa negociadora y comprender� las que la misma acuerde negociar, entre las materias relacionadas en el apartado siguiente.

4. Ser醤 objeto de negociaci髇 las siguientes materias:

• a) El incremento de retribuciones de los funcionarios que procede incluir en el proyecto de Presupuesto de las Cortes Generales de cada a駉. A estos efectos se informar� anualmente a la Junta de Personal sobre la estructura y cuant韆 de los conceptos retributivos de los funcionarios de las Cortes Generales.
• b) La determinaci髇 y aplicaci髇 de las retribuciones de los funcionarios.
• c) La preparaci髇 de los planes de oferta de empleo p鷅lico.
• d) El cat醠ogo de puestos de trabajo.
• e) La determinaci髇 de los programas y fondos para la acci髇 de promoci髇 interna, formaci髇 y perfeccionamiento.
• f) Todas aquellas materias que afecten, de alg鷑 modo, a la mejora de las condiciones de vida de los funcionarios jubilados.
• g) Los sistemas de ingreso, provisi髇 y promoci髇 profesional de los funcionarios y la elaboraci髇 de los baremos de concursos.
• h) Las medidas sobre seguridad y salud laboral.
• i) Todas aquellas materias que afecten, de alg鷑 modo, el acceso a la condici髇 de funcionario de las Cortes Generales, carrera administrativa, retribuciones y seguridad social.
• j) Las materias de 韓dole econ髆ica, de prestaci髇 de servicios, sindical y de participaci髇, asistencial, y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al 醡bito de relaciones de los funcionarios de las Cortes Generales y sus organizaciones sindicales o profesionales con la Administraci髇 parlamentaria.
• k) Los proyectos de modificaci髇 del Estatuto del Personal de las Cortes Generales y normas de desarrollo del mismo.

5. Los representantes de la Administraci髇 parlamentaria y los de los funcionarios podr醤 suscribir Acuerdos en el seno de la Mesa Negociadora que necesitar醤 para su validez y eficacia la ratificaci髇 de las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reuni髇 conjunta.

Art韈ulo 58 Deberes de los funcionarios

Los funcionarios en situaci髇 de servicio activo estar醤 obligados:

• a) A guardar acatamiento a la Constituci髇 y al resto del Ordenamiento Jur韉ico.
• b) A cumplir la jornada de trabajo que reglamentariamente se determine.
• c) Al estricto, imparcial y diligente cumplimiento de las obligaciones propias del puesto o cargo que ocupen, colaborando con sus superiores y compa馿ros y cooperando a la mejora de los servicios.
• d) A guardar estricta reserva respecto de los asuntos que conozcan por raz髇 de su cargo.
• e) A tratar con la consideraci髇 debida a sus superiores y a los miembros de las C醡aras, al p鷅lico y a sus subordinados, facilit醤doles el cumplimiento de sus funciones.
• f) A cumplir las 髍denes legalmente emanadas de sus superiores jer醨quicos.
• g) A actuar con absoluta imparcialidad pol韙ica en el cumplimiento de su funci髇 y abstenerse de actuaci髇 pol韙ica dentro de las C醡aras.

Art韈ulo 59 Jornada de trabajo

1. Todos los funcionarios de las Cortes Generales deber醤 cumplir una jornada de trabajo con su correspondiente horario. La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios de las Cortes Generales ser� la que fijen las Mesas de ambas C醡aras, o韉a la Junta de Personal. Las plantillas org醤icas podr醤 prever jornadas reducidas para aquellos puestos de trabajo que as� lo aconsejen y donde las necesidades del servicio lo permitan. Tambi閚 podr醤 establecerse en funci髇 de las propias necesidades de las C醡aras horarios distintos del ordinario. Se podr� autorizar igualmente, cuando las necesidades del servicio lo permitan, un r間imen de jornada continuada.

2. Los funcionarios que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo a un menor de seis a駉s, anciano que requiera especial dedicaci髇 o a un discapacitado que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr醤 derecho a la reducci髇 de un tercio de la jornada de trabajo. Cuando dichos funcionarios ocupen una plaza de un puesto con complemento de destino y r間imen de dedicaci髇 normal, podr醤 solicitar la reducci髇 de jornada por aquel motivo. En este caso, los Secretarios Generales de cada C醡ara decidir醤 sobre la solicitud atendiendo a las necesidades del servicio.

Los funcionarios que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo un menor de entre seis y doce a駉s podr醤 solicitar la reducci髇 de un tercio de su jornada, quedando supeditada su concesi髇 a las necesidades del servicio.

3. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa, o que habiendo cumplido los cincuenta y cinco a駉s de edad re鷑an treinta a駉s de servicios efectivos a las Cortes Generales o en cualquier otro ente p鷅lico, podr醤 solicitar la reducci髇 de un tercio de la jornada de trabajo. Tambi閚 podr醤 solicitar esta reducci髇 de jornada, de manera temporal, aquellos funcionarios que la precisen por raz髇 de enfermedad. Los Secretarios Generales de las C醡aras decidir醤 sobre la solicitud atendiendo a las necesidades del servicio.

4. La reducci髇 de la jornada de trabajo, en los casos previstos en los apartados anteriores, comportar� una disminuci髇 en la percepci髇 del correspondiente complemento de jornada en los t閞minos que establezcan las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reuni髇 conjunta. Esta disminuci髇 podr� modularse o no aplicarse en los supuestos de reducci髇 de jornada por causa de enfermedad, cuando los Secretarios Generales de las C醡aras aprecien razones justificadas para ello.

5. Los funcionarios que cursen estudios podr醤 solicitar una reducci髇 en su jornada. Los Secretarios Generales de cada C醡ara decidir醤 discrecionalmente sobre la concesi髇 o no de dicha reducci髇 atendiendo a las necesidades del servicio. En cualquier caso la concesi髇 de esta minoraci髇 de jornada conllevar� la p閞dida del complemento de jornada.

6. La reincorporaci髇 al r間imen de jornada completa se producir� previa solicitud del funcionario que estuviese disfrutando de la reducci髇 de jornada, por autorizaci髇 del Secretario General de la C醡ara correspondiente, quien podr� concederla con efectos inmediatos o, en su caso, desde la fecha en que vuelva a aplicarse el r間imen de jornada ordinaria.

Art韈ulo 60 R間imen de incompatibilidades

1. Los funcionarios de las Cortes Generales no podr醤 compatibilizar sus actividades con el desempe駉, por s� o mediante sustituci髇 de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector p鷅lico, salvo en los supuestos expresamente previstos en este Estatuto.

2. Los funcionarios de las Cortes Generales no podr醤 ejercer, por s� o mediante sustituci髇, actividades privadas, incluidas las de car醕ter profesional, sean por cuenta ajena o bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares, que se relacionen directamente con las que desarrollen en las Cortes Generales.

3. El desempe駉 de un puesto de trabajo por el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Estatuto ser� incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesi髇 o actividad p鷅lica o privada que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.

Art韈ulo 61 Actividades en el sector p鷅lico

1. A efectos de lo previsto en el art韈ulo 60.1 se considerar� actividad en el sector p鷅lico la desarrollada por los miembros electivos del Parlamento Europeo, miembros electivos de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas y de las Corporaciones locales, por los altos cargos y restante personal de los 觬ganos constitucionales y de todas las Administraciones p鷅licas, incluida la Administraci髇 de Justicia, as� como los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes, entendi閚dose comprendidas las Entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestaci髇 sanitaria.

2. Los funcionarios de las Cortes Generales no podr醤 pertenecer a Consejos de Administraci髇 u 髍ganos de gobierno de Entidades o Empresas p鷅licas o privadas en representaci髇 del sector p鷅lico.

3. Salvo en los supuestos previstos en este Estatuto no se podr� percibir m醩 de una remuneraci髇 con cargo a los presupuestos de las Administraciones p鷅licas y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los 觬ganos constitucionales o que resulte de la aplicaci髇 de arancel, ni ejercer opci髇 por percepciones correspondientes a puestos incompatibles. A estos efectos, se entender� por remuneraci髇 cualquier derecho de contenido econ髆ico derivado, directa o indirectamente, de una prestaci髇 o servicio personal, sea su cuant韆 fija o variable y su devengo peri骴ico u ocasional.

Art韈ulo 62 Actividades incompatibles

1. El funcionario en servicio activo de las Cortes Generales no podr� ejercer en ning鷑 caso las actividades siguientes:

• a) El desempe駉 de actividades privadas, incluidas las de car醕ter profesional, sea por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares, en los asuntos en que est� interviniendo, haya intervenido en los dos 鷏timos a駉s o tenga que intervenir por raz髇 del puesto p鷅lico. Se incluyen en especial en esta incompatibilidad las actividades profesionales prestadas a personas a quienes se est� obligado a atender en el desempe駉 del puesto p鷅lico.
• b) La pertenencia a Consejos de Administraci髇 u 髍ganos rectores de Empresas o Entidades privadas, siempre que la actividad de las mismas est� directamente relacionada con las Cortes Generales.
• c) El desempe駉 por s� o persona interpuesta de cargos de todo orden en Empresas o Sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participaci髇 o aval del sector p鷅lico, cualquiera que sea la configuraci髇 jur韉ica de aquellas.
• d) La participaci髇 superior al 10 por 100 en el capital de las Empresas o Sociedades a que se refiere el p醨rafo anterior.
• e) El ejercicio de actividades privadas lucrativas, mercantiles, profesionales o industriales, siempre que pudiera comprometer la imparcialidad o independencia del funcionario, o impedir o menoscabar el cumplimiento de sus deberes.
• f) El asesoramiento a Partidos Pol韙icos, Grupos Parlamentarios, Sindicatos, Asociaciones empresariales o cualquier tipo de grupo o asociaci髇 que tenga relaci髇 directa con las funciones desarrolladas por las Cortes Generales.
• g) La intervenci髇 profesional en recursos de inconstitucionalidad.
• h) La intervenci髇 profesional en recursos contencioso-electorales de cualquier clase, en cuestiones, litigiosas o no, que enfrenten entre s� a Partidos Pol韙icos con representaci髇 parlamentaria, a Centrales Sindicales o a 閟tas con organizaciones empresariales.
• i) La intervenci髇 profesional, procesal o no, frente o contra las propias Cortes Generales.
• j) El asesoramiento a personas p鷅licas o privadas en la elaboraci髇 de Proyectos de Ley o textos, normativos o no, que deban ser aprobados por el Consejo de Ministros para su remisi髇 a las C醡aras, o que se encuentren ya en tr醡ite de discusi髇 parlamentaria, as� como la actividad de publicaci髇 sobre las materias afectadas por tales circunstancias.
• k) La elaboraci髇 de informes o dict醡enes para las Administraciones P鷅licas.

2. Los funcionarios de las Cortes Generales no podr醤 invocar o hacer uso de su condici髇 p鷅lica para el ejercicio de actividad mercantil, industrial o profesional.

Art韈ulo 63 Reconocimiento de compatibilidad

1. Excepci髇 hecha de lo previsto en el art韈ulo 64 de este Estatuto, el ejercicio de todo tipo de actividades profesionales p鷅licas o privadas, laborales, mercantiles o industriales requerir� el previo reconocimiento de compatibilidad.

2. El funcionario que desee obtener dicho reconocimiento presentar� la correspondiente solicitud dirigida a las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en la que se contendr醤 detalladamente todos los datos necesarios para el pronunciamiento. La resoluci髇 motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad corresponde a dichas Mesas, en reuni髇 conjunta, previo informe del Letrado Mayor de las Cortes Generales.

3. El reconocimiento de la compatibilidad habilitar� para el ejercicio de la actividad declarada compatible en los t閞minos de la propia resoluci髇. En todo caso, dicho reconocimiento no podr� modificar la jornada de trabajo y horario del interesado y quedar� autom醫icamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector p鷅lico o privado.

4. No podr� reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se les hubiere autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad p鷅licos siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la m醲ima o a la ordinaria de las Cortes Generales.

Art韈ulo 64 Actividades compatibles

1. Quedan exceptuadas de la necesidad de obtener el reconocimiento de la compatibilidad las actividades particulares que, en el ejercicio de un derecho legalmente reconocido, realicen para s� los directamente interesados.

2. Quedan igualmente exceptuadas de la autorizaci髇 de compatibilidad correspondiente las siguientes actividades:

• a) Las derivadas de la administraci髇 del patrimonio personal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 62 de este Estatuto.
• b) La direcci髇 de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formaci髇 de funcionarios o profesorado, cuando no tengan car醕ter permanente o habitual ni supongan m醩 de setenta y cinco horas al a駉.
• c) La participaci髇 en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Cortes Generales.
• d) La participaci髇 del personal docente en tribunales para ex醡enes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les corresponda en la forma establecida.
• e) La producci髇 y creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica y t閏nica, as� como las publicaciones derivadas de aqu閘las, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci髇 de empleo o de prestaci髇 de servicios.
• f) La participaci髇 ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicaci髇 social.
• g) La colaboraci髇 y la asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos de car醕ter profesional.
• h) La actividad tutorial en los centros asociados de la Universidad Nacional de Educaci髇 a Distancia, salvo para el personal incluido en el apartado 4 del art韈ulo 63 de este Estatuto, siempre que no afecte al horario de trabajo y en tanto no se modifique el r間imen de dicha actividad.

Art韈ulo 65 Actividades compatibles previo reconocimiento de compatibilidad

1. Previo el correspondiente reconocimiento de compatibilidad, los funcionarios de las Cortes Generales podr醤 ser titulares de plazas en servicio activo o contratados en el 醡bito p鷅lico docente o de investigaci髇 de car醕ter universitario. En todo caso se desempe馻r醤 en r間imen de dedicaci髇 no superior a tiempo parcial y sin que pueda perjudicar a la prestaci髇 del servicio en las Cortes Generales. La percepci髇 de haberes con motivo de la compatibilidad en el 醡bito p鷅lico docente o de investigaci髇 de car醕ter universitario estar� condicionada al cumplimiento de los l韒ites cuantitativos que establece el art韈ulo 7.� de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, aplicado en la forma que resulte equivalente en las Cortes Generales.

La superaci髇 de estos l韒ites, en c髆puto anual, requiere en cada caso acuerdo expreso de las Mesas del Congreso y del Senado en reuni髇 conjunta.

Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computar醤 a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotizaci髇 a este 鷏timo efecto. Las pagas extraordinarias, as� como las prestaciones de car醕ter familiar, s髄o podr醤 percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.

Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad tampoco se computar醤 a efectos de pensiones de Seguridad Social en la medida en que puedan rebasarse las prestaciones correspondientes a cualquiera de los puestos compatibilizados, desempe馻dos en r間imen de jornada ordinaria, pudiendo adecuarse la cotizaci髇 en la forma que reglamentariamente se determine.

En el caso de que, como consecuencia de los l韒ites cuantitativos, no se puedan percibir haberes, s髄o se podr醤 percibir las cantidades correspondientes en concepto de indemnizaci髇.

2. Las Mesas del Congreso y del Senado, en reuni髇 conjunta, podr醤 autorizar, por razones de notorio inter閟 p鷅lico, una segunda actividad en el sector p鷅lico, que s髄o podr� desempe馻rse a tiempo parcial y con duraci髇 determinada en las condiciones establecidas por la legislaci髇 laboral. Para el ejercicio de la segunda actividad ser� indispensable la previa y expresa autorizaci髇 de compatibilidad que no supondr� modificaci髇 de jornada de trabajo y horarios de los dos puestos y que se condiciona a su estricto cumplimiento en ambos.

El desempe駉 de este puesto de trabajo en el sector p鷅lico es incompatible con la percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 o retiro por derechos pasivos o por cualquier r間imen de Seguridad Social p鷅lico y obligatorio. La percepci髇 de las pensiones indicadas quedar� en suspenso por el tiempo que dure el desempe駉 de dicho puesto, sin que ello afecte a sus actualizaciones. Por excepci髇, en el 醡bito laboral, ser� compatible la pensi髇 de jubilaci髇 parcial con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

3. Podr� autorizarse a los funcionarios de las Cortes Generales, excepcionalmente, la compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigaci髇, de car醕ter no permanente, o de asesoramiento en supuestos concretos que no correspondan a las funciones de personal adscrito a las respectivas Administraciones p鷅licas. La excepcionalidad se acreditar� por la asignaci髇 del encargo en concurso p鷅lico o por requerir especiales cualificaciones que s髄o ostenten personas afectadas por el 醡bito de este Estatuto, y la autorizaci髇 de esta compatibilidad estar� sujeta a los requisitos y exigencias del art韈ulo 7.� de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, aplicado en la forma que resulte equivalente en las Cortes Generales. La superaci髇 de los l韒ites a que se refiere el citado precepto, en c髆puto anual, requiere en cada caso acuerdo expreso de las Mesas del Congreso y del Senado en reuni髇 conjunta.

Art韈ulo 66 Opci髇 en caso de incompatibilidad

1. Quienes accedan por cualquier t韙ulo a un nuevo puesto del sector p鷅lico que con arreglo a este Estatuto resulte incompatible con el que vinieran desempe馻ndo habr醤 de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesi髇. A falta de opci髇 en el plazo se馻lado se entender� que optan por el nuevo puesto, pasando a la situaci髇 de excedencia voluntaria en el que vinieran desempe馻ndo.

2. Si se trata de puestos susceptibles de compatibilidad previa autorizaci髇, deber醤 instarla en los diez primeros d韆s del aludido plazo de toma de posesi髇, entendi閚dose 閟te prorrogado en tanto recae resoluci髇.

Art韈ulo 67 Condiciones de ejercicio de una actividad compatible

1. El ejercicio por el funcionario de cualquier actividad compatible no servir� de excusa a la asistencia al lugar de trabajo que requiera su puesto o cargo, ni al retraso, negligencia o descuido en el desempe駉 de los mismos.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 68.4 del presente Estatuto, los 髍ganos a quienes competa la direcci髇 o jefatura de los distintos servicios cuidar醤, bajo su responsabilidad, de prevenir o corregir, en su caso, las incompatibilidades en que puedan incurrir los funcionarios que de ellos dependan.

Art韈ulo 68 Faltas disciplinarias

1. Los funcionarios s髄o podr醤 ser sancionados por la comisi髇 de faltas disciplinarias derivadas del incumplimiento de sus deberes, de acuerdo con este Estatuto.

2. Las faltas podr醤 ser leves, graves y muy graves. Las faltas leves prescribir醤 al mes, las graves a los dos a駉s y las muy graves a los seis a駉s.

3. Las faltas disciplinarias ser醤 las mismas que las establecidas con car醕ter general para la funci髇 p鷅lica.

4. En todo caso se considerar醤 faltas muy graves el incumplimiento del deber de acatamiento a la Constituci髇 o de imparcialidad pol韙ica, el abandono reiterado del servicio, la violaci髇 del secreto profesional y el incumplimiento reiterado de las normas sobre incompatibilidades que atenten gravemente a los principios contenidos en el presente Estatuto.

Art韈ulo 69 Sanciones

1. Las sanciones se impondr醤 y graduar醤 de acuerdo con la intencionalidad del autor, la perturbaci髇 del servicio y la reincidencia de la falta y ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves, las de apercibimiento por escrito o suspensi髇 de funciones de uno a cuatro d韆s.
• b) Por faltas graves, la suspensi髇 de funciones de cinco d韆s hasta seis meses de duraci髇.
• c) Por faltas muy graves, las de suspensi髇 de funciones de seis meses a seis a駉s o la separaci髇 del servicio.

2. No podr� imponerse una sanci髇 disciplinaria por los mismos hechos que hubieran dado lugar a una condena penal. Si se impusiera al funcionario una pena privativa de libertad, quedar� en situaci髇 de suspensi髇 por todo el tiempo que dure la condena; pero si tuviese personas a su cargo, 閟tas tendr醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas correspondientes al funcionario.

Art韈ulo 70 Procedimiento sancionador

1. Las sanciones por faltas leves se impondr醤 por el Secretario General de la C醡ara correspondiente; no dar醤 lugar a instrucci髇 de expediente, pero deber� o韗se, en todo caso, al presunto infractor.

2. Las sanciones por faltas graves y muy graves se impondr醤 en virtud de expediente instruido al efecto, que constar� de los tr醡ites de pliego de cargos, prueba, en su caso, y propuesta de resoluci髇, debiendo permitirse al funcionario formular alegaciones en los mismos.

Art韈ulo 71 Expediente disciplinario y procedimiento penal

1. Si el instructor apreciase que la presunta falta reviste caracteres de delito, deber� ponerlo en conocimiento de quien hubiese ordenado la incoaci髇 del expediente para su oportuna comunicaci髇 al Ministerio Fiscal y con suspensi髇 entre tanto de las actuaciones.

2. Si el 髍gano competente para incoar o instruir un expediente disciplinario tuviese conocimiento de haberse iniciado un procedimiento judicial penal por los mismos hechos, decretar� de inmediato la suspensi髇 de las actuaciones hasta que recaiga sentencia firme. Si 閟ta no impusiese pena por haberse acreditado en el proceso penal la no participaci髇 del inculpado en los hechos o por haberse apreciado alguna de las causas eximentes de responsabilidad criminal, la autoridad ordenar� el archivo de las actuaciones.

Art韈ulo 72 Competencias en materia disciplinaria

La incoaci髇 del expediente y la imposici髇 de las sanciones corresponder醤 a los Secretarios Generales respecto de las personas destinadas en los servicios que dependan de los mismos. Esto no obstante, las sanciones de suspensi髇 de funciones y separaci髇 del servicio s髄o podr醤 imponerse por la Mesa de la C醡ara correspondiente, previo informe de la Junta de Personal; en el segundo caso, el acuerdo de separaci髇 deber� adoptarse por la mayor韆 absoluta de los miembros de derecho de dichas Mesas, en reuni髇 conjunta.

Art韈ulo 73 Anotaciones en la hoja de servicios

Las anotaciones en la hoja de servicios relativas a sanciones impuestas podr醤 cancelarse a petici髇 del funcionario, una vez transcurrido un per韔do equivalente al de prescripci髇 de la falta, siempre y cuando no se hubiese incoado nuevo expediente al funcionario que d� lugar a sanci髇. La cancelaci髇 surtir� plenos efectos, incluidos los de apreciaci髇 de reincidencia.

Art韈ulo 74 Efectos del silencio administrativo

1. Las solicitudes formuladas al amparo de este Estatuto cuya resoluci髇 corresponda exclusivamente a los 髍ganos competentes de las C醡aras, podr醤 entenderse desestimadas transcurrido el plazo de tres meses sin que recaiga resoluci髇 expresa, con las excepciones que se se馻lan en el apartado siguiente.

2. Podr醤 entenderse estimadas, una vez transcurrido el plazo m醲imo en cada caso se馻lado sin que se hubiera dictado resoluci髇 expresa, las solicitudes que versen sobre los siguientes asuntos:

• a) Licencias previstas en los apartados 2, 3 y 4 del art韈ulo 27: 1 d韆.
• b) Restantes licencias previstas en el art韈ulo 27 y en el art韈ulo 28 de este Estatuto o en el calendario laboral: 3 d韆s, que, en el caso de que la solicitud se presente con una antelaci髇 superior a los diez d韆s respecto al momento de disfrute de la licencia, se contar醤 desde el primero de estos.
• c) Modificaciones de la jornada u horario y situaciones administrativas: 30 d韆s.
• d) Solicitudes de reconocimiento de compatibilidad para ejercer otra actividad: 6 meses.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores no exime a la Administraci髇 de la obligaci髇 de adoptar una resoluci髇 expresa en todos los procedimientos y de notificarlo a los interesados.

Art韈ulo 75 Recursos

1. Las resoluciones que en materia de personal se adopten por los 髍ganos y autoridades de cada C醡ara ser醤 recurribles:

• a) Las dictadas por el Secretario General del Congreso de los Diputados o el Letrado Mayor del Senado, ante la Mesa de cada C醡ara o ante las Mesas del Congreso y del Senado en reuni髇 conjunta, en su caso.
• b) Las dictadas por las Mesas, reunidas conjunta o separadamente, ante el mismo 髍gano.

2. El recurso se interpondr� en el plazo m醲imo de un mes y se entender� desestimado por el transcurso del plazo de tres meses.

3. En las materias reguladas por el presente Cap韙ulo se aplicar� con car醕ter supletorio la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Disposici髇 adicional primera R間imen aplicable a los funcionarios del art韈ulo 3

Los funcionarios pertenecientes a Cuerpos de la Administraci髇 General del Estado que, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 3.� del presente Estatuto, presten servicio en las Cortes Generales, se regir醤 por la legislaci髇 de funcionarios civiles del Estado. Depender醤 jer醨quicamente, no obstante, del Presidente, de la Mesa y del Secretario General de cada C醡ara en lo relativo el desarrollo de sus funciones. Asimismo, podr醤 percibir incentivos con cargo a los Presupuestos de las C醡aras a las que se encuentren adscritos.

Disposici髇 adicional segunda Desarrollo normativo

1. El desarrollo normativo del presente Estatuto corresponde a las Mesas del Congreso y del Senado en reuni髇 conjunta, o韉a la Junta de Personal.

2. La aplicaci髇 del presente Estatuto corresponde a los Secretarios Generales de las C醡aras, as� como, respecto de los servicios que dependan de cada uno de ellos, el ejercicio de las competencias que en el mismo y en sus normas de desarrollo no se atribuyan a otro 髍gano o autoridad.

Disposici髇 adicional tercera Reconocimiento de los servicios prestados

1. Proceder� el reconocimiento a los funcionarios de las Cortes Generales, una vez acreditado su cumplimiento, de la totalidad de los servicios prestados como funcionarios o personal contratado en la Administraci髇 civil o militar del Estado, en la Administraci髇 de justicia, al servicio de los 髍ganos constitucionales, de la Seguridad Social y de las Administraciones auton髆icas y local, as� como en sociedades o empresas de car醕ter p鷅lico, con car醕ter previo a su ingreso al servicio de las Cortes Generales, as� como el per韔do de pr醕ticas de los funcionarios que hayan superado las pruebas de ingreso en la Administraci髇 p鷅lica y los per韔dos de cumplimiento del servicio militar obligatorio. Igualmente ser醤 computables los per韔dos de tiempo servidos en dichas Administraciones con posterioridad al ingreso como funcionario de las Cortes Generales, siempre que no fueran coincidentes con los prestados a las mismas. En todo caso, el reconocimiento se producir� desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, los funcionarios de las Cortes Generales tendr醤 derecho a percibir el importe de los trienios que tuvieren reconocidos por servicios sucesivos prestados, desempe馻ndo plaza o destino en propiedad, en cualquiera de las mencionadas Administraciones.

3. El devengo de los trienios se efectuar� aplicando a los mismos el valor que corresponda a los del Cuerpo, Escala, plantilla o plaza con funciones an醠ogas a las desempe馻das durante el tiempo de servicios prestados que se reconozcan.

4. Los servicios computables que no lleguen a completar un trienio ser醤 considerados como prestados en las Cortes Generales a los solos efectos del c醠culo porcentual previsto en el art韈ulo 30.1 b) del Estatuto de Personal, sin que sean computables para el cumplimiento de los plazos de cinco a駉s a los que se refiere el citado precepto.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados precedentes, los servicios previos a la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario de las Cortes Generales, prestados en las propias C醡aras, en calidad de personal eventual o contratado, ser醤 computables a los efectos de la retribuci髇 por antig黣dad por el cumplimiento de cada cinco a駉s de servicios efectivos a que se refiere el art韈ulo 30.1 b) del presente Estatuto, con sujeci髇 a los criterios que para los funcionarios establece el citado precepto.

6. A efectos del c髆puto de la antig黣dad, se considerar醤 servicios efectivos prestados en sus respectivos Cuerpos los que desempe馿n los funcionarios de las Cortes Generales, con posterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de tal, en calidad de personal eventual o contratado de las propias C醡aras. Ello no obstante, 鷑icamente se percibir醤 las cantidades correspondientes al concepto de antig黣dad a partir del reingreso al servicio como funcionario.

Disposici髇 adicional cuarta Aplicaci髇 supletoria de la normativa sobre libertad sindical y participaci髇

1. En lo no previsto expresamente en la Secci髇 Quinta del Cap韙ulo V de este Estatuto, se aplicar醤 supletoriamente la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, en cuanto resulten aplicables al 醡bito de las Cortes Generales.

2. Las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en sesi髇 conjunta, dictar醤, en desarrollo de la Secci髇 citada en el apartado anterior, previa negociaci髇 en la Mesa negociadora, las disposiciones complementarias relativas a la organizaci髇 del procedimiento electoral.

Disposici髇 adicional quinta Aplicaci髇 del Reglamento de r間imen disciplinario de los funcionarios

En tanto no se produzca un desarrollo espec韋ico del Cap韙ulo VII de este Estatuto ser� de aplicaci髇, en relaci髇 con la tipificaci髇 de las faltas disciplinarias del art韈ulo 68.3 y las normas sobre el procedimiento sancionador en general, el Reglamento de r間imen disciplinario de los funcionarios de la Administraci髇 del Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, de 10 de enero en todo lo que no se oponga al mismo.

Disposici髇 adicional sexta Aplicaci髇 de la disposici髇 transitoria primera del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado

Ser� aplicable a los funcionarios de carrera de las Cortes Generales lo previsto en la disposici髇 transitoria primera del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, en la redacci髇 dada por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, y en las correspondientes normas de desarrollo.

Disposici髇 adicional s閜tima Cuerpo Administrativo de las Cortes Generales

El Cuerpo Auxiliar-Administrativo de las Cortes Generales pasa a denominarse Cuerpo Administrativo de las Cortes Generales, en el que se integran los funcionarios de aquel.

Disposici髇 adicional octava Normas de control de acceso y tr醤sito interno

La Mesa de cada C醡ara aprobar� las normas de control de accesos y de tr醤sito interno en los edificios en que se encuentre la correspondiente sede. En ellas se detallar� el reparto de funciones y tareas de vigilancia, custodia y seguridad que corresponda desempe馻r a los funcionarios del Cuerpo de Ujieres y las que se atribuyan a los funcionarios mencionados en el art韈ulo 3 del presente Estatuto.

Disposici髇 transitoria primera

1. Para la fijaci髇 de los haberes reguladores de las pensiones de Clases Pasivas, continuar醤 rigiendo los 韓dices de proporcionalidad y el grado de carrera administrativa asignados legalmente con anterioridad a la entrada en vigor de este Estatuto de Personal y que vienen reflejados en los correspondientes T韙ulos Administrativos de los funcionarios de las Cortes Generales. Todo ello sin perjuicio de las posibles mejoras que puedan producirse en el r間imen aplicable a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Administrativo y de Ujieres de las Cortes Generales.

2. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 2.� 4 del Decreto 1120/1966, de 21 de abril, que aprob� el texto refundido de la Ley de Derechos Pasivos de los Funcionarios de la Administraci髇 Civil del Estado, continuar� en vigor lo establecido en el art韈ulo 26 del Estatuto de 22 de octubre de 1926, en la redacci髇 dada al mismo por el art韈ulo 1.� de la Ley de 30 de diciembre de 1944, que ser� aplicable a los funcionarios a que se refiere la presente disposici髇.

Disposici髇 transitoria segunda

Los funcionarios que resulten afectados en su situaci髇 de compatibilidad por el presente Estatuto, deber醤 solicitar a las Mesas de ambas C醡aras una nueva resoluci髇. Asimismo, los funcionarios que hubiesen obtenido el reconocimiento de compatibilidad previsto en el art韈ulo 63 de este Estatuto, deber醤 comunicar en el plazo de tres meses las posibles variaciones que se hubiesen producido en las condiciones de ejercicio de la actividad declarada compatible, si pudiesen afectar a esta declaraci髇.

A tal efecto, los Secretarios Generales de ambas C醡aras tomar醤 las medidas oportunas para corregir las situaciones a las que se refiere la presente disposici髇.

Disposici髇 transitoria tercera

1. La aplicaci髇 del presente Estatuto no podr� suponer, en ning鷑 caso, menoscabo en el actual r間imen de retribuciones.

2. ...

N鷐ero 2 de la disposici髇 transitoria tercera derogado por el apartado primero del Acuerdo de 21 de septiembre de 2009, adoptado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reuni髇 conjunta, por el que se modifica el Estatuto del Personal de las Cortes Generales (獴.O.E.� 13 octubre). No obstante, t閚gase en cuenta lo dispuesto en el apartado segundo de dicho Acuerdo, respecto a los funcionarios que vinieran prestando sus servicios al amparo de lo previsto en la diisposici髇 que se deroga.Vigencia: 1 diciembre 2009

Disposici髇 transitoria cuarta

Hasta tanto no se produzca el desarrollo normativo previsto en la disposici髇 adicional segunda, las cuestiones relativas a la aplicaci髇 del presente Estatuto se resolver醤 conforme a las normas vigentes en el momento de su entrada en vigor, en cuanto no se opongan a lo dispuesto en el mismo.

Disposici髇 transitoria quinta

En las nuevas plantillas org醤icas de las Secretar韆s Generales de las C醡aras se incluir醤 unas normas de aplicaci髇 que establezcan un r間imen transitorio que garantice el respeto de los derechos adquiridos por los funcionarios en lo que se refiere a la ocupaci髇 de sus puestos de trabajo cuando estos se vean afectados por dichas plantillas y sin merma de sus retribuciones.

Disposici髇 transitoria sexta

En el desarrollo de los dos primeros procesos selectivos para el ingreso en el Cuerpo T閏nico-Administrativo de las Cortes Generales se emplear� la f髍mula del concurso-oposici髇 para cubrir las plazas convocadas por el sistema de promoci髇 interna, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 12 del presente Estatuto.

Disposici髇 transitoria s閜tima

Cuando el n鷐ero de funcionarios pertenecientes al Cuerpo a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 8 del presente Estatuto sea tal que imposibilite o dificulte en exceso la cobertura por el sistema de libre designaci髇 de los puestos directivos de nueva creaci髇 reservados al mismo, podr� asignarse transitoriamente el desempe駉 de sus funciones a aquellos miembros del personal laboral que viniesen prestando sus servicios en las C醡aras, o a alguno de los funcionarios que menciona el art韈ulo 3, siempre que re鷑an la titulaci髇 exigida para acceder a dicho puesto, en tanto no se incremente de modo suficiente el n鷐ero de aqu閘los y siempre que est� previsto en las plantillas org醤icas.

Disposici髇 transitoria octava

Los funcionarios de las Cortes Generales que acreditasen haber ocupado en las mismas puestos de trabajo que tuviesen asignado complemento de destino con anterioridad a la aprobaci髇 de las Plantillas Org醤icas resultantes de las normas comunes aprobadas por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reuni髇 conjunta, de 26 de junio de 1989, tendr醤 derecho a que el tiempo de permanencia en dichos puestos sea tenido en cuenta a efectos de la consolidaci髇 del complemento de destino previsto en el art韈ulo 31.

A tal efecto, si el puesto ocupado no coincidiese en su denominaci髇 con alguno de los recogidos en las referidas plantillas org醤icas, la Secretar韆 General de cada C醡ara proceder� al reconocimiento de la correspondiente equiparaci髇.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango que se opongan a lo establecido en la presente modificaci髇 del Estatuto del Personal de las Cortes Generales y, en particular, el Estatuto de dicho personal aprobado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en su reuni髇 conjunta de 26 de junio de 1989 y sus modificaciones posteriores aprobadas en sus reuniones conjuntas de 17 de enero de 1991, de 28 de noviembre de 1994, de 11 de julio de 1995, de 28 de junio de 1996, de 19 de diciembre de 1996, de 17 de julio de 1997, de 18 de diciembre de 2000, de 12 de julio de 2004, y de 19 de enero de 2005.

Estatuto 26 Jun. 1989 (del Personal de las Cortes Generales) Acuerdo Cortes Generales 17 Ene. 1991 (modifica el Estatuto del Personal) Acuerdo Cortes Generales 28 Nov. 1994 (modifica el Estatuto del Personal) Acuerdo Cortes Generales 11 Jul. 1995 (modifica el Estatuto del Personal) Acuerdo Cortes Generales 28 Jun. 1996 (modifica el Estatuto del Personal) R Cortes Generales 31 Dic. 1996 (se hace p鷅lico el acuerdo 19 Dic. 1996 que modifica el Estatuto del Personal) Acuerdo Cortes Generales 17 Jul. 1997 (modifica el Estatuto del Personal) Acuerdo Cortes Generales 18 Dic. 2000 (modificaci髇 del Estatuto del Personal) Acuerdo Cortes Generales 12 Jul. 2004 (modifica el Estatuto de su Personal) Acuerdo Cortes Generales 19 Ene. 2005 (modificaci髇 del Estatuto del Personal)

Disposici髇 final

El presente Estatuto de Personal de las Cortes Generales entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Cortes Generales.