• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• SECCION I.� Ambito de aplicaci髇 y definiciones
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燚efiniciones
• SECCION II.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 3 燣韓eas directrices
  • Art韈ulo 4 燛valuaci髇 e informaci髇
  • Art韈ulo 5 燙onsecuencias de los resultados de la evaluaci髇
  • Art韈ulo 6 燩rohibiciones de exposici髇
  • Art韈ulo 7 燭rabajo nocturno
  • Art韈ulo 8 燩ermiso de maternidad
  • Art韈ulo 9 燩ermiso para ex醡enes prenatales
  • Art韈ulo 10 燩rohibici髇 de despido
  • Art韈ulo 11 燚erechos inherentes al contrato de trabajo
  • Art韈ulo 12 燚efensa de los derechos
  • Art韈ulo 13 燤odificaciones del anexo I
  • Art韈ulo 13 bis 燛jercicio de la delegaci髇
  • Art韈ulo 13 ter 燩rocedimiento de urgencia
  • Art韈ulo 14 燚isposiciones finales
  • Art韈ulo 15
• ANEXO I .燣ista no exhaustiva de los agentes, procedimientos y condiciones de trabajo (mencionada en el ap. 1 del art. 4)
• ANEXO II .燣ista no exhaustiva de los agentes y condiciones de trabajo (mencionada en el art. 6)

Art韈ulo 1 Objeto

1. El objeto de la presente Directiva, que es la d閏ima Directiva espec韋ica con arreglo al ap. 1 del art. 16 de la Directiva 89/391/CEE, es la aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia.

2. Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE exceptuando el ap. 2 de su art. 2, son de plena aplicaci髇 a la totalidad del 醡bito a que se refiere el ap. 1, sin perjuicio de disposiciones m醩 rigurosas y/o espec韋icas estipuladas en la presente Directiva.

3. La presente Directiva no puede tener por efecto la regresi髇 del nivel de protecci髇 de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia en relaci髇 con la situaci髇 existente en cada Estado miembro en la fecha de su adopci髇.

Art韈ulo 2 Definiciones

A efectos de la presente Directiva se entender� por:

• a) trabajadora embarazada: cualquier trabajadora embarazada que comunique su estado al empresario, con arreglo a las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales;
• b) trabajadora que ha dado a luz: cualquier trabajadora que haya dado a luz en el sentido de las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales, que comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legislaciones y/o pr醕ticas nacionales;
• c) trabajadora en per韔do de lactancia: cualquier trabajadora en per韔do de lactancia en el sentido de las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales, que comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legislaciones y/o pr醕ticas nacionales.

Art韈ulo 3 L韓eas directrices

1. La Comisi髇, en concertaci髇 con los Estados miembros y asistida por el Comit� consultivo para la seguridad, la higiene y la protecci髇 de la salud en el lugar de trabajo, establecer� las directrices para la evaluaci髇 de los agentes qu韒icos, f韘icos y biol骻icos, as� como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para la salud o la seguridad de las trabajadoras a que se refiere el art. 2.

Las directrices mencionadas en el p醨rafo primero deber醤 referirse asimismo a los movimientos y posturas, la fatiga mental y f韘ica y las dem醩 cargas f韘icas y mentales relacionadas con la actividad de las trabajadoras a que hace referencia el art. 2.

2. Las directrices mencionadas en el ap. 1 tendr醤 el objetivo de servir de gu韆 para la evaluaci髇 a que se refiere el ap. 1 del art. 4.

Con este fin, los Estados miembros comunicar醤 dichas directrices a todos los empresarios y trabajadoras y/o a sus representantes del Estado miembro correspondiente.

Art韈ulo 4 Evaluaci髇 e informaci髇

1. Para cualquier actividad que pueda presentar un riesgo espec韋ico de exposici髇 a alguno de los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo cuya lista no exhaustiva figura en el Anexo I, el empresario, directamente o por medio de los servicios de protecci髇 y prevenci髇 mencionados en el art. 7 de la Directiva 89/391/CEE, deber� determinar la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 en las empresas o el establecimiento de que se trate, de las trabajadoras a que hace referencia el art. 2, para poder:

• - apreciar cualquier riesgo para la seguridad o la salud, as� como cualquier repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras a que se refiere el art. 2;
• - determinar las medidas que deber醤 adoptarse.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 10 de la Directiva 89/391/CEE, en la empresa o establecimiento de que se trate se comunicar� a todas las trabajadoras a que se refiere el art. 2, y a las trabajadoras que puedan encontrarse en una de las situaciones citadas en el art. 2, y/o a sus representantes los resultados de la evaluaci髇 contemplada en el ap. 1 y todas las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.

Art韈ulo 5 Consecuencias de los resultados de la evaluaci髇

1. Sin perjuicio del art. 6 de la Directiva 89/391/CEE, si los resultados de la evaluaci髇 mencionada en el ap. 1 del art. 4 revelan un riesgo para la seguridad o la salud, as� como alguna repercusi髇 en el embarazo o la lactancia de una trabajadora a que se refiere el art. 2, el empresario tomar� las medidas necesarias para evitar, mediante una adaptaci髇 provisional de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, que esta trabajadora se vea expuesta a dicho riesgo.

2. Si la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo no resulta t閏nica y/u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados, el empresario tomar� las medidas necesarias para garantizar un cambio de puesto de trabajo a la trabajadora afectada.

3. Si dicho cambio de puesto no resulta t閏nica y/u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados, la trabajadora afectada estar� dispensada de trabajo, con arreglo a las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales, durante todo el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud.

4. En caso de que una trabajadora estuviera desempe馻ndo una actividad prohibida seg鷑 el art. 6 y quedara embarazada o empezara el per韔do de lactancia e informara de ello al empresario, se aplicar醤 las disposiciones del presente art韈ulo mutatis mutandis.

Art韈ulo 6 Prohibiciones de exposici髇

Adem醩 de las disposiciones generales relativas a la protecci髇 de los trabajadores y, en particular, las relativas a los valores l韒ite de exposici髇 profesional:

• 1) la trabajadora embarazada a que se refiere la letra a) del art. 2 no podr� verse obligada, en ning鷑 caso, a realizar actividades que de acuerdo con la evaluaci髇 supongan el riesgo de una exposici髇 a los agentes y condiciones de trabajo enumerados en el Anexo II, secci髇 A, que ponga en peligro la seguridad o la salud;
• 2) la trabajadora en per韔do de lactancia a que se refiere la letra c) del art. 2 no podr� verse obligada, en ning鷑 caso, a realizar actividades que de acuerdo con la evaluaci髇 supongan el riesgo de una exposici髇 a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en el Anexo II, secci髇 B, que ponga en peligro la seguridad o la salud.

Art韈ulo 7 Trabajo nocturno

1. Los Estados miembros tomar醤 las medidas necesarias para que las trabajadoras a que se refiere el art. 2 no se vean obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un per韔do consecutivo al parto, que ser� determinado por la autoridad nacional competente en materia de seguridad y salud, a reserva de la presentaci髇, seg鷑 las modalidades fijadas por los Estados miembros, de un certificado m閐ico que d� fe de la necesidad para la seguridad o la salud de la trabajadora afectada.

2. Con arreglo a las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales, las medidas contempladas en el ap. I deber醤 incluir la posibilidad:

• a) del traslado a un trabajo diurno, o
• b) de una dispensa de trabajo, o de una prolongaci髇 del permiso de maternidad cuando dicho traslado no sea t閏nica y/u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados.

Art韈ulo 8 Permiso de maternidad

1. Los Estados miembros tomar醤 las medidas necesarias para que las trabajadoras a que se refiere el art. 2 disfruten de un permiso de maternidad de como m韓imo catorce semanas ininterrumpidas, distribuidas antes y/o despu閟 del parto, con arreglo a las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales.

2. El permiso de maternidad que establece el ap. 1 deber� incluir un permiso de maternidad obligatorio de como m韓imo dos semanas, distribuidas antes y/o despu閟 del parto, con arreglo a las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales.

Art韈ulo 9 Permiso para ex醡enes prenatales

Los Estados miembros tomar醤 las medidas necesarias para que las trabajadoras embarazadas a que se refiere la letra a) del art. 2 disfruten, de conformidad con las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales, de un permiso sin p閞dida de remuneraci髇 para realizar los ex醡enes prenatales en caso de que dichos ex醡enes tengan lugar durante el horario de trabajo.

Art韈ulo 10 Prohibici髇 de despido

Como garant韆 para las trabajadoras, a que se refiere el art. 2, del ejercicio de los derechos de protecci髇 de su seguridad y salud reconocidos en el presente art韈ulo, se establece lo siguiente:

• 1) Los Estados miembros tomar醤 las medidas necesarias para prohibir el despido de las trabajadoras, a que se refiere el art. 2, durante el per韔do comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad a que se refiere el ap. 1 del art. 8, salvo en los casos excepcionales no inherentes a su estado admitidos por las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales y, en su caso, siempre que la autoridad competente haya dado su acuerdo.
• 2) Cuando se despida a una trabajadora, a que se refiere el art. 2, durante el per韔do contemplado en el punto 1, el empresario deber� dar motivos justificados de despido por escrito.
• 3) Los Estados miembros tomar醤 las medidas necesarias para proteger a las trabajadoras, a que se refiere el art. 2, contra las consecuencias de un despido que ser韆 ilegal en virtud del punto 1.

Art韈ulo 11 Derechos inherentes al contrato de trabajo

Como garant韆 para las trabajadoras a que se refiere el art. 2, del ejercicio de los derechos de protecci髇 de su seguridad y salud reconocidos en el presente art韈ulo, se establece lo siguiente:

• 1) En los casos contemplados en los arts. 5, 6 y 7, deber醤 garantizarse los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneraci髇 y/o el beneficio de una prestaci髇 adecuada de las trabajadoras a que hace referencia el art. 2, con arreglo a las legislaciones y/o a las pr醕ticas nacionales.T閚gase en cuenta la Sentencia TJUE (Sala Tercera) de 1 de julio de 2010, que resuelve la petici髇 de decisi髇 prejudicial que tiene por objeto la interpretaci髇 del art韈ulo 11.1 de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia.
• 2) En el caso citado en el art. 8, deber醤 garantizarse:
  • a) los derechos inherentes al contrato de trabajo de las trabajadoras a que hace referencia el art. 2, distintos de los indicados en la siguiente letra b);
  • b) el mantenimiento de una remuneraci髇 y/o el beneficio de una prestaci髇 adecuada de las trabajadoras a que se refiere el art. 2.V閍se la Sentencia TJCE (Sala Sexta) de 21 octubre1999 N� rec.=C-333(1997) (獶.O.C.E.C� 22 enero 2000).
• 3) La prestaci髇 contemplada en la letra b) del punto 2 se considerar� adecuada cuando garantice unos ingresos equivalentes, como m韓imo, a los que recibir韆 la trabajadora en caso de interrupci髇 de sus actividades por motivos de salud, dentro de un posible l韒ite m醲imo determinado por las legislaciones nacionales.
• 4) Los Estados miembros tendr醤 la facultad de someter el derecho a la remuneraci髇 o a la prestaci髇 contemplada en el punto 1 y en la letra b) del punto 2 a la condici髇 de que la trabajadora de que se trate cumpla los requisitos que contemplen las legislaciones nacionales para obtener el derecho a tales ventajas. Entre dichos requisitos no se podr醤 contemplar en ning鷑 caso per韔dos de trabajo previo superiores a doce meses inmediatamente anteriores a la fecha prevista para el parto.T閚gase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Cuarta) de 21 mayo 2015 (C-65), el art韈ulo 11.4, p醨rafo segundo debe interpretarse en el sentido de que se opone a que un Estado miembro deniegue a una trabajadora una prestaci髇 de maternidad por el hecho de que, en su condici髇 de funcionaria que ha obtenido una excedencia por inter閟 particular con el fin de ejercer una actividad como trabajadora por cuenta ajena, 閟ta no haya efectuado, en el marco de esa actividad por cuenta ajena, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido por el Derecho nacional para poder acceder a dicha prestaci髇 de maternidad a pesar de haber trabajado m醩 de doce meses inmediatamente antes de la fecha prevista para el parto.

Art韈ulo 12 Defensa de los derechos

Los Estados miembros incorporar醤 en su ordenamiento jur韉ico interno las medidas necesarias para que cualquier trabajadora que se estime perjudicada por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la presente Directiva pueda hacer valer sus derechos por v韆 jurisdiccional y/o, de conformidad con las legislaciones y/o las pr醕ticas nacionales, mediante el recurso a otras instancias competentes.

Art韈ulo 13 Modificaciones del anexo I

La Comisi髇 estar� facultada para adoptar actos delegados con arreglo al art韈ulo 13 bis con el fin de introducir modificaciones de car醕ter estrictamente t閏nico en el anexo I, para tener en cuenta el progreso t閏nico, la evoluci髇 de las normativas o especificaciones internacionales y los nuevos conocimientos.

Cuando, en casos excepcionales y debidamente justificados que supongan riesgos inminentes, directos y graves para la salud f韘ica y la seguridad de los trabajadores y de otras personas, existan razones imperiosas de urgencia que exijan que se intervenga en un plazo muy breve, se aplicar� a los actos delegados adoptados en virtud del presente art韈ulo el procedimiento establecido en el art韈ulo 13 ter.

Art韈ulo 13 redactado por el apartado VIII.1.1) del anexo del Reglamento (UE) 2019/1243 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, por el que se adapta a los art韈ulos 290 y 291 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea una serie de actos jur韉icos que prev閚 el recurso al procedimiento de reglamentaci髇 con control (獶.O.U.E.L.� 25 julio). Vigencia: 26 julio 2019

Art韈ulo 13 bis Ejercicio de la delegaci髇

1. Se otorgan a la Comisi髇 los poderes para adoptar actos delegados en las condiciones establecidas en el presente art韈ulo.

2. Los poderes para adoptar actos delegados a que se refiere el art韈ulo 13 se otorgan a la Comisi髇 por un per韔do de cinco a駉s a partir del 26 de julio de 2019. La Comisi髇 elaborar� un informe sobre la delegaci髇 de poderes a m醩 tardar nueve meses antes de que finalice el per韔do de cinco a駉s. La delegaci髇 de poderes se prorrogar� t醕itamente por per韔dos de id閚tica duraci髇, excepto si el Parlamento Europeo o el Consejo se oponen a dicha pr髍roga a m醩 tardar tres meses antes del final de cada per韔do.

3. La delegaci髇 de poderes mencionada en el art韈ulo 13 podr� ser revocada en cualquier momento por el Parlamento Europeo o por el Consejo. La decisi髇 de revocaci髇 pondr� t閞mino a la delegaci髇 de los poderes que en ella se especifiquen. La decisi髇 surtir� efecto el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de la Uni髇 Europea o en una fecha posterior indicada en ella. No afectar� a la validez de los actos delegados que ya est閚 en vigor.

4. Antes de la adopci髇 de un acto delegado, la Comisi髇 consultar� a los expertos designados por cada Estado miembro de conformidad con los principios establecidos en el Acuerdo interinstitucional de 13 de abril de 2016 sobre la mejora de la legislaci髇 (6) .

5. Tan pronto como la Comisi髇 adopte un acto delegado lo notificar� simult醤eamente al Parlamento Europeo y al Consejo.

6. Los actos delegados adoptados en virtud del art韈ulo 13 entrar醤 en vigor 鷑icamente si, en un plazo de dos meses a partir de su notificaci髇 al Parlamento Europeo y al Consejo, ninguna de estas instituciones formula objeciones o si, antes del vencimiento de dicho plazo, ambas informan a la Comisi髇 de que no las formular醤. El plazo se prorrogar� dos meses a iniciativa del Parlamento Europeo o del Consejo.

Art韈ulo 13 bis introducido por el apartado VIII.1.2) del anexo del Reglamento (UE) 2019/1243 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, por el que se adapta a los art韈ulos 290 y 291 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea una serie de actos jur韉icos que prev閚 el recurso al procedimiento de reglamentaci髇 con control (獶.O.U.E.L.� 25 julio). Vigencia: 26 julio 2019

Art韈ulo 13 ter Procedimiento de urgencia

1. Los actos delegados adoptados de conformidad con el presente art韈ulo entrar醤 en vigor inmediatamente y ser醤 aplicables en tanto no se formule ninguna objeci髇 con arreglo al apartado 2. La notificaci髇 de un acto delegado al Parlamento Europeo y al Consejo expondr� los motivos por los cuales se ha aplicado el procedimiento de urgencia.

2. Tanto el Parlamento Europeo como el Consejo podr醤 formular objeciones a un acto delegado, de conformidad con el procedimiento a que se refiere el art韈ulo 13 bis, apartado 6. En tal caso, la Comisi髇 derogar� el acto inmediatamente tras la notificaci髇 de la decisi髇 del Parlamento Europeo o del Consejo de formular objeciones.

Art韈ulo 13 ter introducido por el apartado VIII.1.2) del anexo del Reglamento (UE) 2019/1243 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, por el que se adapta a los art韈ulos 290 y 291 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea una serie de actos jur韉icos que prev閚 el recurso al procedimiento de reglamentaci髇 con control (獶.O.U.E.L.� 25 julio). Vigencia: 26 julio 2019

Art韈ulo 14 Disposiciones finales

1. Los Estados miembros pondr醤 en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Directiva, a m醩 tardar dos a駉s despu閟 de su adopci髇 o se asegurar醤, a m醩 tardar dos a駉s despu閟 de la adopci髇, que los interlocutores sociales apliquen las disposiciones necesarias, mediante convenios colectivos; los Estados miembros deber醤 tomar todas las medidas necesarias para poder en cualquier momento garantizar los resultados que pretende la presente Directiva. Informar醤 inmediatamente de ello a la Comisi髇.

2. Cuando los Estados miembros adopten las disposiciones contempladas en el ap. 1, 閟tas har醤 referencia a la presente Directiva o ir醤 acompa馻das de dicha referencia en su publicaci髇 oficial. Los Estados miembros establecer醤 las modalidades de dicha referencia.

3. Los Estados miembros comunicar醤 a la Comisi髇 el texto de las disposiciones b醩icas de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el 醡bito regulado por la presente Directiva.

4. ...

5. ...

6. ...

V閍se Disposici髇 final segunda del R.D. 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, en relaci髇 con la aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia (獴.O.E.� 7 marzo), por el se incorporan al derecho espa駉l los anexos de la presente Directiva.

Art韈ulo 15

Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.