• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• T蚑ULO I.� MEDIDAS EN MATERIA DE GASTOS DE PERSONAL
  • Art韈ulo 1 燫etribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 P鷅lica regional
  • Art韈ulo 2 燫etribuciones del personal funcionario y laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica Regional y del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud
  • Art韈ulo 3 燫etribuciones del personal directivo del sector p鷅lico regional
  • Art韈ulo 4 燫etribuciones del personal eventual
  • Art韈ulo 5 燫etribuciones del personal perteneciente al sector p鷅lico regional a que se refiere el art韈ulo 22, apartados 1, letras b), c), d) y e), y 6 de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre
  • Art韈ulo 6 燤骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de los centros educativos concertados
  • Art韈ulo 7 燫etribuciones del personal de las universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia
  • Art韈ulo 8 燫educci髇 de las aportaciones y subvenciones corrientes a las entidades integrantes del sector p鷅lico regional, universidades p鷅licas de la Regi髇 de Murcia y centros educativos concertados, y otras adaptaciones presupuestarias
  • Art韈ulo 9 燝arant韆 retributiva
• T蚑ULO II.� DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS
  • Art韈ulo 10 燙ontrol de la planificaci髇 estrat間ica de la Administraci髇 regional
  • Art韈ulo 11 燚isposiciones organizativas en el 醡bito del personal de administraci髇 y servicios
  • Art韈ulo 12 燚isposiciones organizativas de los servicios sanitarios
  • Art韈ulo 13 燚isposiciones organizativas de los servicios educativos
  • Art韈ulo 14 燤odificaci髇 de la Ley 14/2012, de 27 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenaci髇 del sector p鷅lico regional
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燤edidas de aplicaci髇
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 P鷅lica regional

1. Los miembros del Consejo de Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia percibir醤, en el mes de diciembre de 2013, las retribuciones ordinarias correspondientes y los conceptos retributivos incluidos en el art韈ulo 26 de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2013, referidos a las pagas extraordinarias.

2. Los consejeros, secretarios generales, secretarios auton髆icos, en su caso, y directores generales y asimilados no percibir醤 las cuant韆s correspondientes al concepto de paga adicional de complemento espec韋ico que se percibe en dicho mes, en los mismos t閞minos establecidos para el personal funcionario.

Adem醩 de lo anterior, se les minorar� del resto de conceptos retributivos un porcentaje de sus retribuciones totales anuales, excluidos los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y de las administraciones p鷅licas, hasta alcanzar una reducci髇 total del 3,53 por ciento en 2013.

3. Al Presidente de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, cuyas retribuciones no incluyen el concepto de paga extraordinaria, se le reducir醤 las retribuciones totales anuales en un porcentaje del 3,53 por ciento en 2013.

4. Las reducciones a que se refieren los apartados 2, p醨rafo segundo, y 3 de este art韈ulo, se prorratear醤 entre las n髆inas pendientes de percibir a partir de la entrada en vigor de esta ley.

Art韈ulo 2 Retribuciones del personal funcionario y laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica Regional y del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

1. El personal funcionario que presta servicios en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y entidades p鷅licas empresariales y el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, percibir� en el mes de diciembre de 2013 las retribuciones ordinarias correspondientes y los conceptos retributivos incluidos en el art韈ulo 27, apartado b), de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2013, referidos a las pagas extraordinarias.

No se percibir醤 en dicho mes y para el referido personal, las cuant韆s correspondientes de los conceptos de paga adicional de complemento espec韋ico, ni productividad semestral, factores de complemento de destino y de complemento espec韋ico, que se perciben proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el semestre anterior a su devengo, en los mismos t閞minos establecidos para las pagas extraordinarias en el 醡bito de la Administraci髇 regional.

El personal de las consejer韆s de Sanidad y Pol韙ica Social y de Agricultura y Agua incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de los acuerdos y Adenda de reordenaci髇 retributiva de la Mesa Sectorial de Administraci髇 y Servicios, de fechas 26 de mayo de 2005, 8 de mayo de 2008 y 23 de diciembre de 2008, que percibe determinada retribuci髇 en concepto de productividad fija, cuando el resto del personal de la Administraci髇 regional la percibe a trav閟 del complemento espec韋ico como consecuencia del proceso de homologaci髇 retributiva con el Servicio Murciano de Salud, experimentar�, en funci髇 de sus retribuciones brutas anuales, excluida la antig黣dad, una reducci髇 equiparable en dicho concepto de productividad fija hasta alcanzar los porcentajes establecidos en el apartado 1 del art韈ulo 3 de esta ley.

Adem醩, las retribuciones mensuales de los facultativos sanitarios del Servicio Murciano de Salud a los que se aplica el r間imen de dedicaci髇 normal experimentar醤 la reducci髇 necesaria para que su remuneraci髇 en c髆puto anual sea equivalente a la de los facultativos sanitarios acogidos al r間imen de dedicaci髇 exclusiva.

Para hacer efectiva dicha equiparaci髇, el importe del concepto 玞omplemento de productividad fija acuerdos� al que tienen derecho los jefes de servicio quedar� fijado en 993,27 euros mensuales, en 906,73 en el caso de los jefes de secci髇/coordinadores de equipo de Atenci髇 Primaria y en 820,03 en el de los facultativos especialistas de 羠ea (FEA), m閐icos de familia, pediatras de Atenci髇 Primaria, m閐icos de urgencia de los servicios de urgencia de Atenci髇 Primaria (SUAP) y unidades medicalizadas de emergencia (UME) y odontoestomat髄ogos.

2. El personal laboral percibir�, en el mes de diciembre de 2013, las retribuciones ordinarias correspondientes y los conceptos retributivos incluidos en el art韈ulo 36.1 del Convenio Colectivo de Trabajo para la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, salario base, complemento de antig黣dad y, en igualdad de nivel, las cuant韆s que en concepto de complemento de destino percibe el personal funcionario, referidos a las pagas extraordinarias.

No se percibir醤 en dicho mes y para el referido personal las cuant韆s correspondientes de los conceptos de paga adicional de complemento espec韋ico, ni productividad semestral, factores de complemento de destino y de complemento espec韋ico, que se perciben proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el semestre anterior a su devengo, en los mismos t閞minos establecidos para las pagas extraordinarias en el 醡bito de la Administraci髇 regional.

Art韈ulo 3 Retribuciones del personal directivo del sector p鷅lico regional

1. Las personas titulares de las presidencias, vicepresidencias y, en su caso, de las direcciones generales o direcciones, gerencias y cargos directivos asimilados de las entidades, sociedades y fundaciones a que se refiere el art韈ulo 22.1, apartados b), c), d) y e) de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, ver醤 reducidas las retribuciones a percibir en 2013 en los siguientes porcentajes, equivalentes al derivado de la aplicaci髇 de lo indicado en el art韈ulo 2, apartado 1, de la presente ley:

2. A las personas titulares de los cargos a que se refiere el apartado anterior de este art韈ulo cuyo nombramiento sea realizado por decreto del Consejo de Gobierno, de acuerdo con el art韈ulo 22.15 de la Ley 6/2004, de 28 de diciembre, del Estatuto del Presidente y del Consejo de Gobierno de la Regi髇 de Murcia, les ser� de aplicaci髇 la reducci髇 establecida para los altos cargos de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia en el art韈ulo 1 de esta ley.

3. Las reducciones que resulten de aplicaci髇 como consecuencia de la aplicaci髇 de este art韈ulo se prorratear醤 entre las n髆inas pendientes de percibir a partir de la entrada en vigor de esta ley.

Art韈ulo 4 Retribuciones del personal eventual

1. El personal eventual ver� reducidas las retribuciones a percibir en 2013 en los porcentajes establecidos en el art韈ulo 3.1 de esta ley.

2. Las reducciones que resulten de aplicaci髇 como consecuencia de la aplicaci髇 de este art韈ulo se prorratear醤 entre las n髆inas pendientes de percibir a partir de la entrada en vigor de esta ley.

Art韈ulo 5 Retribuciones del personal perteneciente al sector p鷅lico regional a que se refiere el art韈ulo 22, apartados 1, letras b), c), d) y e), y 6 de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre

1. Las entidades p鷅licas empresariales, otras entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de la Administraci髇 general o sus organismos aut髇omos, las sociedades mercantiles regionales y fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico adoptar醤 para el personal laboral a su servicio las medidas necesarias en orden al cumplimiento de la reducci髇 de las retribuciones salariales en 2013, de forma equivalente a las que experimente el personal funcionario de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia por aplicaci髇 de lo indicado en el art韈ulo 2 de esta ley, en los porcentajes establecidos en el art韈ulo 3.1 de esta ley.

2. Lo establecido en el apartado anterior ser� tambi閚 de aplicaci髇 al personal laboral de alta direcci髇 y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo.

3. Lo dispuesto en este art韈ulo ser� de aplicaci髇 al personal de los consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 regional y los organismos que integran su sector p鷅lico.

4. Las reducciones que resulten de aplicaci髇 como consecuencia de la aplicaci髇 de este art韈ulo se prorratear醤 entre las n髆inas pendientes de percibir a partir de la entrada en vigor de esta ley.

Art韈ulo 6 M骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de los centros educativos concertados

Los importes anuales de los componentes de los m骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de los centros educativos concertados establecidos en el art韈ulo 48 y en el anexo II de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2013, se reducir醤 mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, en lo que se refiere al concepto de 玈alarios personal docente, incluidas cargas sociales� y al concepto 玃ersonal complementario�, a partir de la vigencia de la presente ley, en una proporci髇 an醠oga a la prevista en esta ley para las retribuciones del personal funcionario de los centros educativos p鷅licos para este ejercicio.

Art韈ulo 7 Retribuciones del personal de las universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia

1. Las retribuciones del personal al servicio de las entidades integrantes del sistema p鷅lico universitario de la Regi髇 de Murcia se reducir醤 en un porcentaje equivalente al obtenido de la aplicaci髇 de lo indicado en el art韈ulo 2 de la presente ley sobre las retribuciones 韓tegras anuales del personal funcionario de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, debiendo suponer este ajuste en su conjunto un 2,5 por ciento en 2013 de la masa salarial de cada universidad.

2. La citada reducci髇 se aplicar� sobre los conceptos retributivos cuya regulaci髇 no sea de competencia estatal y se acordar� al amparo de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Murcia de la Regi髇 de Murcia, respetando el ejercicio de la autonom韆 universitaria. Esta reducci髇 ser� de aplicaci髇 a todo el personal conforme a las retribuciones 韓tegras anuales y con independencia de su relaci髇 laboral y de la aplicaci髇 presupuestaria con que se financie.

3. De acuerdo con lo anterior y en concordancia con la evoluci髇 de la masa salarial del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, se modifican los costes de personal de las universidades p鷅licas de la Regi髇 de Murcia establecidos en el art韈ulo 49 de la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2013, reduciendo sus cuant韆s en un 2,5 por ciento.

Art韈ulo 8 Reducci髇 de las aportaciones y subvenciones corrientes a las entidades integrantes del sector p鷅lico regional, universidades p鷅licas de la Regi髇 de Murcia y centros educativos concertados, y otras adaptaciones presupuestarias

1. Las aportaciones y subvenciones corrientes que figuran en la Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2013, a favor de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales, otras entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de la Administraci髇 general o sus organismos aut髇omos, sociedades mercantiles regionales, fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico, universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 regional y organismos que integran su sector p鷅lico, y centros educativos concertados, se reducir醤 en la cuant韆 correspondiente al importe de la reducci髇 de retribuciones establecida en los art韈ulos 2, 3, 5, 6 y 7 de la presente ley, declar醤dose indisponibles dichos cr閐itos, a cuyo efecto deber醤 seguirse las actuaciones que se indican en los apartados siguientes.

2. Con el fin de instrumentar la no disponibilidad de los cr閐itos a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo, la Direcci髇 General de Presupuestos y Fondos Europeos remitir� la informaci髇 oportuna a los centros gestores correspondientes, que dispondr醤 de un plazo de quince d韆s a partir de la recepci髇 de dicha informaci髇 para realizar los actos de gesti髇 presupuestaria, as� como para la expedici髇 y contabilizaci髇 de los documentos contables que sean precisos, por la cuant韆 de la reducci髇 de los cr閐itos, incluidos los documentos barrados y los documentos contables RG. Asimismo, en dicho plazo se realizar醤 los actos administrativos que sean necesarios por parte de las consejer韆s y organismos aut髇omos, y, en su caso, del Consejo de Gobierno.

Las consejer韆s y organismos aut髇omos afectados remitir醤 copia de los documentos contables RG a la Direcci髇 General de Presupuestos y Fondos Europeos, en el plazo m醲imo de diez d韆s desde su contabilizaci髇.

3. En el caso de las entidades p鷅licas empresariales, otras entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de la Administraci髇 general o sus organismos aut髇omos, sociedades mercantiles regionales, fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico y consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 regional y los organismos que integran su sector p鷅lico que no reciban aportaciones o subvenciones corrientes de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, la Direcci髇 General de Presupuestos y Fondos Europeos comunicar� a los centros gestores correspondientes los importes del ahorro previsto para cada uno de dichos organismos y entidades, a fin de que los mismos ingresen los referidos importes en el Tesoro P鷅lico regional en el plazo m醲imo de quince d韆s.

Art韈ulo 9 Garant韆 retributiva

1. Lo dispuesto en los art韈ulos anteriores no ser� de aplicaci髇 a aquellos empleados p鷅licos cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional establecido en el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, para el a駉 2013.

2. En caso de que a lo largo del ejercicio 2013 se modificase la normativa b醩ica del Estado en materia retributiva, la reducci髇 recogida en esta ley ser� absorbida por la misma.

Art韈ulo 10 Control de la planificaci髇 estrat間ica de la Administraci髇 regional

El Consejo de Gobierno, a propuesta del consejero de Econom韆 y Hacienda, establecer� los instrumentos necesarios para el seguimiento y control de los objetivos e indicadores establecidos para cada consejer韆 u organismo adscrito en el marco de la planificaci髇 estrat間ica de la Administraci髇 regional.

Art韈ulo 11 Disposiciones organizativas en el 醡bito del personal de administraci髇 y servicios

1. El Consejo de Gobierno, a propuesta del consejero de Econom韆 y Hacienda, y como fase previa a la evaluaci髇 del desempe駉, aprobar� las siguientes medidas:

• a) La medici髇 de los tiempos de realizaci髇 de las actividades y tareas de los procesos y procedimientos administrativos que desarrollan los servicios y unidades administrativas, con la finalidad de fijar los tiempos est醤dar de realizaci髇 y poder determinar las cargas de trabajo.
• b) La medici髇 y control de las cargas de trabajo de los puestos adscritos a los distintos servicios y unidades administrativas, a fin de establecer la dimensi髇 髉tima de un servicio en funci髇 de su carga de trabajo.

2. Asimismo, el Consejo de Gobierno, a propuesta del consejero de Econom韆 y Hacienda, aprobar� el establecimiento de compromisos en las cartas de servicios y acuerdos de nivel de servicios, referidos a plazos de realizaci髇 de actividades y actuaciones en los distintos procesos y procedimientos administrativos, sin perjuicio de los establecidos legalmente en 閟tos.

Art韈ulo 12 Disposiciones organizativas de los servicios sanitarios

1. El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud contribuir� a la consecuci髇 de los objetivos estrat間icos programados para el sistema sanitario regional aprobados por el Consejo de Gobierno.

A estos efectos, se podr醤 utilizar tanto los contratos de gesti髇, con un nuevo enfoque orientado a la integraci髇 de la gesti髇 de los recursos y a la evaluaci髇 de resultados, como la gesti髇 cl韓ica, como un nuevo modelo organizativo basado en el protagonismo de los profesionales, en la descentralizaci髇 de la gesti髇 de forma eficiente que contemple diversos grados de autonom韆 de gesti髇 de los centros o servicios sanitarios, as� como en adecuados sistemas de informaci髇 y evaluaci髇 de la excelencia de la actividad asistencial.

2. Los objetivos estrat間icos programados a que se refiere el apartado anterior contemplar醤 la consecuci髇 de objetivos asistenciales y de eficiencia a cumplir por cada una de las gerencias de 醨ea de salud.

3. En aquellos centros o servicios sanitarios del Servicio Murciano de Salud que se determinen, y una vez alcanzados y evaluados los objetivos asistenciales y de eficiencia programados, se podr� retribuir a su personal a trav閟 del concepto retributivo de productividad, con cargo a econom韆s procedentes de una optimizaci髇 eficiente de los recursos disponibles en el ejercicio econ髆ico correspondiente, sin que conlleve merma de la calidad asistencial.

La determinaci髇 del sistema de asignaci髇 y su aplicaci髇 se fijar� por acuerdo del Consejo de Administraci髇 del Servicio Murciano de Salud, previa negociaci髇 sindical.

Art韈ulo 13 Disposiciones organizativas de los servicios educativos

El personal docente contribuir� a la consecuci髇 de los objetivos estrat間icos programados para la educaci髇 no universitaria aprobados por el Consejo de Gobierno. Estos objetivos reflejar醤 la importancia de la labor docente como factor b醩ico para asegurar el futuro de la juventud de la Regi髇 de Murcia.

A tal fin, se articular醤, entre otras, medidas de racionalizaci髇 de car醕ter estructural que propicien la adecuada utilizaci髇 de los servicios educativos, buscando la eficiencia en el gasto p鷅lico, sin que ello suponga merma de la calidad educativa, as� como de aprovechamiento integral de los recursos humanos y materiales del sistema educativo y de mejora de los resultados escolares.

Art韈ulo 14 Modificaci髇 de la Ley 14/2012, de 27 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenaci髇 del sector p鷅lico regional

Se modifica el art韈ulo 22 de la Ley 14/2012, de 27 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenaci髇 del sector p鷅lico regional, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

Primera Medidas de aplicaci髇

Se faculta a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para aprobar todas aquellas medidas necesarias para la aplicaci髇 de la presente ley.

Segunda Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia.