DECRETO 193/2015, de 23 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana

Art韈ulo 1 Objeto

El objeto del presente reglamento es el desarrollo de la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (en adelante, LPCI).

La participaci髇 institucional, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 1.2 de la ley que el presente reglamento desarrolla, se define como el conjunto de actividades que desarrollan las organizaciones empresariales y sindicales intersectoriales m醩 representativas en las materias especificadas en la LPCI. Estas materias fundamentalmente se instrumentan tanto a trav閟 de su representaci髇 e intervenci髇 en 髍ganos colegiados de car醕ter tripartito y paritario, con o sin personalidad jur韉ica diferenciada, constituidos por el sector p鷅lico instrumental de la Generalitat con competencias en materia laboral, social, econ髆ica e industrial, que afecten a los intereses econ髆icos y sociales de los trabajadores y las trabajadoras y del empresariado, as� como en aquellos otros 髍ganos colegiados de m醩 amplia representaci髇 en los que una norma auton髆ica asigna a dichas organizaciones representaci髇.

La colaboraci髇 institucional se define como el desarrollo, por parte de las organizaciones sindicales y empresariales, de la acci髇 social y econ髆ica propia de inter閟 general, cuyos objetivos tiendan al cumplimiento de finalidades de inter閟 p鷅lico. Especialmente se fomentar醤, preferentemente mediante convocatoria p鷅lica en r間imen de concurrencia competitiva, las actuaciones sectoriales e intersectoriales en la mejora del empleo y su calidad y dignidad, la dinamizaci髇 empresarial e industrial y la preservaci髇 del estado del bienestar.

Las acciones de colaboraci髇 institucional que excepcionalmente no se rijan por el procedimiento de concurrencia competitiva necesariamente se realizar醤 mediante convenios de colaboraci髇 con cargo a l韓eas nominativas previamente establecidas en las correspondientes leyes de presupuestos anuales.

Art韈ulo 2 Determinaci髇 de la representatividad en orden a la participaci髇 institucional

La condici髇 de m醩 representativas para dar lugar al derecho de participaci髇 institucional en los distintos 髍ganos se acreditar�:

• 1. En primer lugar, atendiendo a la disposici髇 adicional sexta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el art韈ulo 7.1, en relaci髇 con el art韈ulo 6.2, de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• 2. En cuanto al momento de acreditaci髇, se estar� a lo que dispongan las respectivas normas e instrumentos jur韉icos que los crean y a sus respectivas reglas de funcionamiento, no pudiendo la representatividad acreditada inicialmente extenderse m醩 all� de un periodo de dos a駉s desde el ingreso efectivo en el 髍gano de que se trate. A dicho efecto, los mandatos de los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales quedar醤 supeditados al mantenimiento de la condici髇 de m醩 representativas de sus respectivas organizaciones.

La mayor representatividad, a los efectos del derecho a las correspondientes compensaciones econ髆icas a que se refiere el art韈ulo 7 de la LPCI, se acreditar� con anterioridad a la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos del ejercicio siguiente, tomando como referencia la fecha se馻lada en el tercer p醨rafo del art韈ulo 11 de este reglamento, y ser� valida exclusivamente para dicho ejercicio.

Art韈ulo 3 Representatividad en las acciones de colaboraci髇 institucional

Las bases que regulen las diferentes convocatorias de acciones de colaboraci髇 institucional estar醤 presididas por el principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.

No obstante, para determinadas actuaciones sectoriales, las bases que las regulen podr醤 exigir un m韓imo de representaci髇 en el sector de que se trate, atendiendo a sus caracter韘ticas especiales, lo cual debe- r� justificarse adecuadamente en las referidas bases.

Art韈ulo 4 Aplicaci髇 de las leyes de igualdad entre hombres y mujeres

Todas las actuaciones que las organizaciones empresariales y sindicales desarrollen en los 醡bitos de la participaci髇 y la colaboraci髇 institucionales se sujetar醤 a lo dispuesto en la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y a Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 5 Transparencia, protecci髇 de datos y buenas pr醕ticas

1. Las organizaciones empresariales y sindicales dar醤 la debida publicidad, en sus publicaciones oficiales y p醙inas web, de las actividades de participaci髇 y colaboraci髇 institucional que realicen en el marco de la LPCI y el presente reglamento, sin perjuicio de la publicidad en materia de subvenciones p鷅licas que legalmente sea exigible a la Administraci髇 del Consell.

A dicho efecto, ser� de aplicaci髇, con las peculiaridades propias de estas organizaciones, la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.

2. El tratamiento de datos personales que se realice en cumplimiento de esta norma se ajustar� a lo dispuesto en el r間imen jur韉ico europeo y estatal en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

En relaci髇 con los 髍ganos colegiados regulados en esta norma, los datos de las personas que los integren ser醤 tratados de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos, cumpliendo con los principios relativos al tratamiento y con el deber de informar a las personas interesadas.

3. Asimismo, las personas que formen parte de dichos 髍ganos tendr醤 el deber de confidencialidad de la informaci髇 que conozcan en el desarrollo de sus funciones.

LE0000751665_20230427 Art韈ulo 5 redactado por el n鷐ero uno del anexo del D. 59/2023, de 21 de abril, del Consell, por el que se modifica el Reglamento de la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2023

Art韈ulo 6 La participaci髇 institucional

1. La participaci髇 institucional se har� formalmente efectiva a trav閟 de los representantes titulares o suplentes de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en comisiones, consejos u otros 髍ganos colegiados semejantes de direcci髇, participaci髇, consultivos o de asesoramiento, o en mesas o foros espec韋icos de negociaci髇 o concertaci髇 socioecon髆ica.

Asimismo, se har� efectiva a trav閟 de las acciones realizadas por iniciativa de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas que guarden relaci髇 con la participaci髇 institucional.

Para la realizaci髇 del seguimiento de la participaci髇 institucional, y de su cumplimiento, la Mesa de Di醠ogo Social de la Comunitat Valenciana, prevista en el art韈ulo 12 de la LPCI, ser� el 髍gano responsable de recabar, de los distintos departamentos de la Administraci髇 del Consell y su sector p鷅lico instrumental, la relaci髇 de los 髍ganos colegiados ya creados o de nueva creaci髇, as� como de las comisiones de seguimiento. Todo ello con el fin de mantener actualizada la relaci髇 de los 髍ganos colegiados y comisiones incluidos en el 醡bito de la participaci髇 institucional, y poder velar por su efectivo cumplimiento, sin perjuicio de lo dispuesto sobre las acciones y contenido de la participaci髇 institucional en el art韈ulo siguiente.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 11 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, las actividades de participaci髇 institucional realizadas por los miembros asociados a la entidad titular de la participaci髇 institucional, en su nombre y por su cuenta, se entender醤 realizadas por este a los efectos previstos en este reglamento.

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo 6 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA]�46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 7 Acciones y contenido de la participaci髇 institucional

De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 4 de la LPCI, las funciones de participaci髇 institucional a las que hace referencia el art韈ulo anterior se llevar醤 a cabo mediante:

• 1. La asistencia de las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas a todos los 髍ganos colegiados y comisiones de seguimiento contemplados en la ley y en la presente norma, as� como a la totalidad de los 髍ganos e instituciones de di醠ogo social general o en cualesquiera mesas o foros espec韋icos de negociaci髇 o concertaci髇 socioecon髆ica, de acuerdo con las previsiones que se determinen en la normativa reguladora o de creaci髇 de cada 髍gano o entidad.
• 2. El estudio y trabajos previos de los asuntos que vayan a ser abordados en los distintos 髍ganos, comisiones y dem醩 醡bitos de participaci髇 citados en el anterior apartado.
• 3. La propuesta, seguimiento y evaluaci髇 de l韓eas estrat間icas, informes, planes, criterios, directrices, iniciativas legislativas y cuantas otras actuaciones se consideren necesarias para el desarrollo econ髆ico y social de la Comunitat Valenciana cuando as� sea requerido a criterio del 髍gano colegiado donde participen, previa adopci髇 del oportuno acuerdo.
• 4. El seguimiento y difusi髇 de los acuerdos y pactos suscritos entre las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas y el Consell.
• 5. La organizaci髇, realizaci髇 y participaci髇 en jornadas, seminarios, conferencias, foros y en cuantos actos tengan como objeto el fomento del desarrollo econ髆ico y social de la Comunitat Valenciana, propuestas por los 髍ganos colegiados de participaci髇 institucional, previa adopci髇 del oportuno acuerdo.
• 6. El contenido de las funciones y actividades que se deriven de las negociaciones y acuerdos de la Mesa de Di醠ogo Social de la Comunitat Valenciana, del art韈ulo 25 del presente reglamento.
• 7. As� como cualquier otra funci髇 de an醠ogo contenido que, siendo propia de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, est� incluida en el 醡bito del art韈ulo 1.2 de la LPCI.

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo�7 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 8 Participaci髇 en el sector p鷅lico instrumental de la Generalitat

Las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas participar醤 en el sector p鷅lico instrumental de la Generalitat cuando re鷑a las condiciones establecidas en los art韈ulos 1 y 2 de la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana.

La participaci髇 de las organizaciones sindicales y empresariales en el sector p鷅lico instrumental de la Generalitat quedar� reflejada en las comisiones de seguimiento que en cada una de dichas sociedades se creen, sin que en ninguna de ellas la representaci髇 de dichas organizaciones sea inferior a dos personas por cada representaci髇, salvo que ello sea contrario a lo dispuesto en su normativa reguladora.

Art韈ulo 9Participaci髇 en otros 髍ganos colegiados

Cuando una norma auton髆ica establezca el derecho de representaci髇 a las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en 髍ganos o consejos abiertos a otras entidades, organizaciones y/o personas f韘icas y jur韉icas, la actividad desarrollada en aquellos queda incluida en el 醡bito de aplicaci髇 de este Reglamento, adem醩 de las obligaciones que se establezcan en la normativa de dichos 髍ganos o consejos.

Ser� incompatible la percepci髇 de compensaciones econ髆icas al amparo de la normativa reguladora de estos 髍ganos o consejos con la establecida en la LPCI que este reglamento desarrolla. En este sentido, las organizaciones beneficiarias de las subvenciones por participaci髇 institucional tendr醤 la obligaci髇 de notificar al 髍gano gestor de estas subvenciones la percepci髇 de cualquier otra compensaci髇 o ayuda econ髆ica percibida.

Art韈ulo 9 declarado nulo por vulnerar el derecho fundamental contenido en los art韈ulos 14 y 28.1 de la Constituci髇 Espa駉la por Sentencia TSJCV (Secci髇 5.�) de 5 julio 2016, Rec. 793/2015.JU0005715859

Art韈ulo�9 anulado por Sentencia TS (Sala 3.�, Secci髇 4.�) de 18 de julio 2017, Rec. 2558/2016.JU0005921623

Art韈ulo 10 Derechos y deberes

1. Tal y como prev� el art韈ulo 5 de la LPCI, la representaci髇 de las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas en los 髍ganos y entidades del 醡bito de aplicaci髇 de dicha ley llevar� a cabo sus tareas de participaci髇 institucional de acuerdo con los principios de buena fe negociadora, lealtad institucional y confianza leg韙ima.

2. Los sujetos participantes tienen atribuidos, en el ejercicio de su labor institucional, sin perjuicio de las facultades y competencias de los 髍ganos normativamente previstas, los siguientes derechos, que se desarrollar醤 a trav閟 de la Mesa de Di醠ogo Social de la Comunitat Valenciana que se regula en el cap韙ulo IV del presente reglamento:

• a) Conocer los anteproyectos de ley o los proyectos de normas reglamentarias de desarrollo de normas legales.
• b) Recibir informaci髇 de las medidas y los planes de car醕ter sectorial e intersectorial que se elaboren, a fin de poder hacer aportaciones y proponer modificaciones sobre estas iniciativas.
• c) Proponer y participar en la elaboraci髇 de criterios, directrices y l韓eas generales de actuaci髇.
• d) Proponer al Consell, a trav閟 de la conselleria competente por raz髇 de la materia, propuestas de elaboraci髇 de normas legales y reglamentarias, as� como propuestas de realizaci髇 de actuaciones dirigidas a facilitar el desarrollo efectivo de las tareas propias del 髍gano que se relaciona directamente con la propuesta.
• e) Recibir las compensaciones y subvenciones previstas en la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, y en este reglamento.

3. En el ejercicio de la labor institucional, las personas f韘icas que sean miembros o representantes de las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, adem醩 de las obligaciones que para todo beneficiario de subvenciones se prev閚 en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (en adelante, LGS); la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell; la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda P鷅lica, del Sector P鷅lico Instrumental y de Subvenciones; la Ley 6/1985, de 11 de mayo, de la Generalitat, de la Sindicatura de Cuentas; y dem醩 normas de aplicaci髇, tienen los siguientes deberes:

• a) Asistir a las reuniones de los 髍ganos de participaci髇 institucional a los que la organizaci髇 sindical o empresarial pertenece y tiene reconocida por el ordenamiento jur韉ico su presencia.
• b) Custodiar los documentos a los que tengan acceso por raz髇 del ejercicio del derecho de participaci髇 institucional.
• c) Guardar la confidencialidad debida sobre las deliberaciones producidas en los 髍ganos de participaci髇, y no utilizar la informaci髇 obtenida en las reuniones de estos 髍ganos, que haya sido declarada reservada, para fines distintos de los que se hayan sometido a consideraci髇.
• d) Informar de aquellos acuerdos adoptados en los 髍ganos de participaci髇 cuyo contenido no haya sido declarado reservado a los fines propios de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.
• e) Prestar toda la colaboraci髇 necesaria y aportar toda la informaci髇 que les pudiera ser requerida por los organismos competentes.

Art韈ulo 11 De las compensaciones econ髆icas por la participaci髇 institucional

Las compensaciones econ髆icas que la ley reconoce a favor de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas tienen por objeto contribuir con fondos p鷅licos a la realizaci髇 y desarrollo del conjunto de actividades que constituyen el fin propio de la participaci髇 institucional, fin de car醕ter publico reconocido por la Constituci髇 Espa駉la y el Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

En todo caso, las compensaciones citadas tienen la naturaleza jur韉ica de subvenciones nominativas de concesi髇 directa, por lo que les ser� de aplicaci髇 plena la LGS, su reglamento y, especialmente, el art韈ulo 168.1.A de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda P鷅lica, del Sector P鷅lico Instrumental y de Subvenciones.

La cuant韆 de las subvenciones, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 8 de la LPCI, se consignar� en el proyecto de ley de presupuestos anual de la Generalitat por la conselleria competente en materia de hacienda p鷅lica, la cual establecer� l韓eas nominativas cuyos beneficiarios ser醤 las organizaciones empresariales y sindicales que, a fecha 1 de junio de cada ejercicio, tengan la consideraci髇 de m醩 representativas.

Las cuentas anuales de las organizaciones beneficiarias deber醤 llevar una contabilidad separada de los asientos contables que se atribuyan a conceptos de participaci髇 institucional. Las acciones que los han generado constar醤 en la Memoria Anual de Actividades de Participaci髇 Institucional.

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo�11 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 12 Costes asociados a la participaci髇 institucional

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 31 de la LGS, se considerar醤 costes derivados de las actividades de participaci髇 institucional aquellos que asuman las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas con sus propios medios o a trav閟 de sus entidades asociadas, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 6.2 de este reglamento, o bien acudiendo a la subcontrataci髇 con entidades externas para la realizaci髇 de aquellas actividades que lo precisen, con los l韒ites establecidos en la legislaci髇 de subvenciones general y auton髆ica y con los que se establecen en los apartados siguientes:

• a) Los costes salariales y de Seguridad Social del personal propio de las organizaciones, que se expresar� en horas de trabajo dedicado a las distintas funciones de participaci髇, consignadas en el documento identificativo de la actuaci髇, firmado por la persona responsable de personal, dejando constancia con anterioridad del m閠odo seguido para establecer dichos costes.
• b) Honorarios, costes de las auditor韆s de las cuentas auditadas, gastos de manutenci髇 y desplazamiento, de expertos, ponentes y en general profesionales que intervienen en las distintas actividades de participaci髇 en conceptos de asesoramiento profesional o asistencia t閏nica; con los l韒ites que se establezcan en las resoluciones o acuerdos de concesi髇 de las compensaciones anuales del ejercicio de que se trate.
• c) Indemnizaciones a que tenga derecho seg鷑 los convenios o acuerdos colectivos vigentes del personal propio que tengan relaci髇 con el ejercicio de las actuaciones de participaci髇 institucional, con los l韒ites que establezca en cada momento la normativa de la Generalitat en materia de indemnizaciones por raz髇 de servicio del personal a su servicio.

  Asimismo, y con los l韒ites establecidos en el p醨rafo anterior, ser醤 atendidas las indemnizaciones de las personas electas pertenecientes a los 髍ganos de direcci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales, cuando deban participar en actividades internas de coordinaci髇 para la efectiva coherencia de las acciones de las organizaciones ante los 髍ganos de participaci髇 institucional.

• d) Gastos generales tales como suministros de energ韆 y agua, material de oficina y papeler韆, seguros, arrendamientos, amortizaciones de locales y equipos, servicios externos, etc., expresados en un porcentaje sobre el conjunto de dicho tipo de gastos de las organizaciones, que se establecer� en los acuerdos y resoluciones de concesi髇 y que no podr� superar el 8 % de la compensaci髇 econ髆ica del ejercicio.
• e) Otros gastos que se especifiquen en los acuerdos y resoluciones de concesi髇 atendiendo a la realidad socioecon髆ica del momento y a la planificaci髇 de las actividades que se realicen de car醕ter singular que requieran medios de los que no disponen estructuralmente las organizaciones titulares de compensaci髇 por la participaci髇 institucional.

  La subcontrataci髇 de actividades se har� en condiciones de libre competencia, de conformidad con lo que establece la LGS, y sin que en ning鷑 caso ello suponga m醩 del 20 % de la subvenci髇 que se conceda.

• f) De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 31.7 de la Ley General de Subvenciones, los gastos financieros derivados del sistema de pagos del confirming, directamente relacionados con la actividad subvencionada de participaci髇 institucional.
• g) Los gastos de las actividades de participaci髇 institucional realizadas por los miembros asociados de la beneficiaria, ejecutados en nombre y por cuenta de esta, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 6.2 de este reglamento, en cuyo caso deber醤 ajustarse a lo dispuesto en los apartados precedentes respecto al tipo y l韒ites de los gastos que pueden ser objeto de compensaci髇.

2. La asistencia de las personas representantes de las organizaciones sindicales y empresariales con participaci髇 institucional a las reuniones derivadas del ejercicio ser� a t韙ulo gratuito, sin ning鷑 derecho a retribuciones o indemnizaciones por raz髇 de la actividad.

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo�12 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 13 Concesi髇

1. En el primer trimestre de cada ejercicio presupuestario, el 髍gano competente en raz髇 de las cuant韆s asignadas a cada organizaci髇 beneficiaria de las subvenciones a la participaci髇 proceder� a dictar la resoluci髇 o acuerdo de concesi髇 de las mismas, previa la instrucci髇 del preceptivo expediente de gasto.

2. Se atribuye la instrucci髇 de los expedientes de concesi髇 a los que se refiere el art韈ulo 8 de la LPCI a la direcci髇 general competente en materia de trabajo.

3. Las resoluciones o acuerdos de concesi髇 de las compensaciones econ髆icas del presente cap韙ulo establecer醤 las condiciones que deber醤 cumplir las entidades beneficiarias.

Asimismo, en dichos instrumentos de concesi髇 administrativa se estar� al r間imen de justificaci髇 y pago en los t閞minos de los art韈ulos siguientes.

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo�13 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 14 Comprobaci髇 de subvenciones, sistema de justificaci髇 y plazos de presentaci髇

1. De conformidad con lo establecido en los art韈ulos 169 y siguientes de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda P鷅lica, del Sector P鷅lico Instrumental y de Subvenciones, el 髍gano concedente efectuar� la comprobaci髇 de subvenciones en la forma siguiente:

• a) Comprobaci髇 administrativa. Se realizar� en la forma prevista en el art韈ulo 74 del vigente Reglamento General de Subvenciones mediante cuenta justificativa con aportaci髇 de informe de auditor韆, y dicho informe deber� atenerse a lo dispuesto en la Orden EHA/1434/2007, de 17 de mayo, por la que se aprob� la norma de actuaci髇 de los auditores de cuentas justificativas del sector publico, haciendo hincapi� especialmente sobre la razonabilidad de los gastos recogidos en las citadas cuentas.
• b) Comprobaci髇 material de la efectiva realizaci髇 de la actividad. Las resoluciones o acuerdos de concesi髇 establecer醤 el plan de control, que constar� en el condicionado de dichos instrumentos con los requisitos de informaci髇 m韓imos del citado art韈ulo 169 de la Ley 1/2015, de 6 febrero.

2. La cuenta justificativa con informe de auditor韆 se presentar� en el primer trimestre del ejercicio siguiente al de concesi髇, siendo el 鷏timo d韆 el correspondiente al 31 de marzo, o fecha inmediata posterior si este fuera inh醔il en la Comunitat Valenciana.

3. La fecha l韒ite de justificaci髇 podr� ampliarse un mes, a petici髇 de parte interesada, siempre y cuando se solicite antes de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇.

4. El plazo de presentaci髇 y su pr髍roga se considera requisito de ineludible cumplimiento, trascurrido el cual sin haberse realizado determinar� la revocaci髇 de la subvenci髇 concedida y la procedencia del reintegro de las cuant韆s que hayan sido objeto de libramiento parcial o anticipado, atendiendo siempre al principio de proporcionalidad para su determinaci髇.

5. La comprobaci髇 material se llevar� a cabo de oficio por el 髍gano competente para instruir los correspondientes expedientes de concesi髇, con sujeci髇 al plan de control establecido. Dicha comprobaci髇 material podr� extenderse desde el momento de la notificaci髇 y durante el plazo de cuatro a駉s a contar desde el vencimiento del plazo para presentar la cuenta justificativa mencionada.

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo�14 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 15 R間imen de pagos, anticipos y garant韆s

1. Dado el car醕ter de inter閟 p鷅lico y social de estas subvenciones, se autoriza un sistema de pagos fraccionados y la posibilidad de pagos anticipados seg鷑 los t閞minos del art韈ulo 171 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, con las siguientes particularidades:

• a) Las resoluciones y acuerdos de concesi髇 podr醤 establecer pagos fraccionados de car醕ter trimestral como m韓imo, previa justificaci髇 parcial de las actuaciones desarrolladas en el periodo a considerar, y en la misma forma, es decir mediante cuenta justificativa e informe de auditor, que especificar醤 claramente su car醕ter parcial y a resultas de la justificaci髇 de la totalidad de la concesi髇.
• b) De conformidad con el art韈ulo 171.3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, con objeto de no perjudicar a las entidades beneficiarias a la hora de la justificaci髇 de la totalidad de la compensaci髇 econ髆ica de que se trate, el ultimo de dichos pagos podr� anticiparse, siempre y cuando este no alcance el 30 % de la subvenci髇 anual concedida y hayan sido justificados los pagos parciales anteriores, quedando todos ellos supeditados a su justificaci髇 definitiva en el plazo establecido en el art韈ulo anterior.

2. Por acuerdo del Consell podr醤 autorizarse excepcionalmente anticipos que alcancen hasta el 50 % del importe total concedido, de conformidad con lo establecido en el citado art韈ulo 171.3.

3. Las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas quedan exentas de constituir garant韆s al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 171.5.f de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda P鷅lica, del Sector P鷅lico Instrumental y de Subvenciones.

Art韈ulo 16 Actuaciones de colaboraci髇 institucional

De conformidad con lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 1 de la LPCI, la colaboraci髇 institucional consistir� en el desarrollo de actuaciones sectoriales e intersectoriales dirigidas a la mejora del empleo, su calidad y dignidad, la dinamizaci髇 empresarial e industrial y la preservaci髇 del estado del bienestar en la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 17 羗bito material

Tal y como indica el art韈ulo 10 de la LPCI, la Generalitat ha de fomentar la colaboraci髇 institucional para atender al desarrollo de planes, programas o actuaciones de pol韙icas activas de empleo, de igualdad de g閚ero en el empleo, de integraci髇 laboral y social de las personas con discapacidad, de prevenci髇 de riesgos laborales o medioambientales y, en general, las que impulsen la actividad econ髆ica y sociolaboral.

Art韈ulo 18 Procedimiento de concesi髇

1. Las actuaciones en que se haya de concretar la colaboraci髇 institucional ser醤 previamente identificadas por los 髍ganos de la Generalitat competentes para la concesi髇 de las subvenciones correspondientes, siendo de plena aplicaci髇 lo previsto en el cap韙ulo II del t韙ulo X de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, con las siguientes peculiaridades:

• a) Las subvenciones estar醤 dirigidas exclusivamente a organizaciones empresariales y sindicales de la Comunitat Valenciana.
• b) El procedimiento de las concesi髇 de las subvenciones a la colaboraci髇 institucional se tramitar� preferentemente en r間imen de concurrencia competitiva.
• c) Las bases reguladoras de las subvenciones establecer醤 objetivos, requisitos o indicadores m韓imos de cumplimiento de los criterios objetivos de otorgamiento que se establecen en este reglamento.
• d) En caso de no alcanzarse los objetivos, requisitos o indicadores m韓imos de cumplimiento por una o m醩 organizaciones, no se atribuir� a las mismas la parte de subvenci髇 que corresponda al criterio incumplido, lo que, sin embargo, no acrecer� las asignaciones del resto de organizaciones, pudiendo, por tanto, la partida o partidas presupuestarias no ser ejecutadas en su integridad en tales supuestos.

2. Cuando el procedimiento elegido sea en r間imen de concurrencia competitiva, las subvenciones a conceder deber醤 haber sido incluidas en el plan estrat間ico de subvenciones de la conselleria competente, en los t閞minos previstos en la letra a del art韈ulo 164 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat.

Art韈ulo 19 Dotaci髇 econ髆ica

La dotaci髇 econ髆ica correspondiente a las subvenciones que se convoquen para fomentar la colaboraci髇 institucional ser� la que se recoja anualmente en las correspondientes l韓eas presupuestarias de la Ley de Presupuestos de la Generalitat, de los 髍ganos competentes para su concesi髇.

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 166 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, cada una de las convocatorias de subvenci髇 deber� identificar la l韓ea o l韓eas a las que se imputa la subvenci髇, as� como el importe global m醲imo destinado a la misma.

Art韈ulo 20 Justificaci髇 de las subvenciones y obligaciones generales de los beneficiarios

1. Para la justificaci髇 del cumplimiento de las condiciones impuestas y de la consecuci髇 de los objetivos previstos en el acto de concesi髇 de la subvenci髇, ser� de plena aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 30 de la LGS, y en los art韈ulos 169 y concordantes de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda P鷅lica, del Sector P鷅lico Instrumental y de Subvenciones.

Las bases reguladoras de la concesi髇 de cada subvenci髇 determinar醤 expresamente la manera en que se habr� de llevar a cabo la justificaci髇, pudiendo revestir la forma de cuenta justificativa del gasto realizado o acreditarse dicho gasto por m骴ulos o mediante la presentaci髇 de estados contables.

2. Sin perjuicio de lo anterior, las organizaciones sindicales y empresariales beneficiarias de las subvenciones deber醤 aportar tambi閚, junto con el resto de documentaci髇 justificativa, sus 鷏timas cuentas anuales aprobadas.

3. Tal y como dispone el art韈ulo 11 de la LPCI, las organizaciones sindicales y empresariales receptoras de las compensaciones econ髆icas o beneficiarias de las subvenciones reguladas en el presente cap韙ulo estar醤 sometidas al control econ髆ico y financiero de sus actividades por parte de la Intervenci髇 General de la Generalitat y de la Sindicatura de Comptes, para lo cual habr醤 de prestar la colaboraci髇 necesaria y aportar toda la informaci髇 que les sea requerida en el ejercicio de las referidas actividades.

4. Adem醩 de las obligaciones de justificaci髇 de los fondos recibidos con arreglo a la normativa contenida en las bases reguladoras, las organizaciones empresariales y sindicales deber醤 dar publicidad de las actividades realizadas y que hayan sido financiadas con fondos p鷅licos. A tal efecto, dicha publicidad comprender� la publicaci髇, en sus p醙inas web, de la informaci髇 financiera que refleje el origen y destino de los fondos percibidos, y la informaci髇 de las actividades referidas al destino otorgado a los mismos en concepto de colaboraci髇 institucional regulados en la LPCI y en este reglamento.

Art韈ulo 21 Criterios objetivos de otorgamiento

1. En aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 165.2 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, las bases reguladoras de la concesi髇 de estas subvenciones, que ser醤 aprobadas por la persona titular de la conselleria competente por raz髇 de la materia, deber醤 contener, entre otros, los criterios objetivos de otorgamiento de la subvenci髇 y la ponderaci髇 de los mismos.

2. Sin perjuicio de lo anterior, atendiendo a las directrices de pol韙ica general para la aplicaci髇 de cl醬sulas de car醕ter social en materia de subvenciones de la Administraci髇 de la Generalitat contenidas en el Acuerdo de 27 de marzo de 2015, del Consell (DOCV 7498, 02.04.2015), por el que se establecen directrices para la aplicaci髇 de cl醬sulas de car醕ter social en la contrataci髇 de la Administraci髇 de la Generalitat y su sector p鷅lico, as� como en materia de subvenciones de la Administraci髇 de la Generalitat, todas las bases reguladoras y convocatorias de subvenciones para fomentar la colaboraci髇 institucional deber醤 incorporar unos criterios sociales m韓imos en los t閞minos previstos en los puntos noveno y d閏imo de dicho acuerdo.

3. Concretamente, las convocatorias de estas subvenciones deber醤 tener en consideraci髇 los siguientes criterios objetivos de valoraci髇:

• a) Principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, perspectiva de g閚ero y desarrollo de actuaciones dirigidas a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, lo que podr� acreditarse por uno o varios de los siguientes medios:
  • 1.�. La experiencia de la entidad y del equipo humano en materia espec韋ica de igualdad de mujeres y hombres, se馻lando actuaciones y trabajos realizados en los tres 鷏timos a駉s, as� como titulaci髇, formaci髇 y experiencia espec韋ica en materia de g閚ero.
  • 2.�. Que en la escritura fundacional o en los Estatutos de la entidad figure como objetivo de la misma el trabajar a favor de la igualdad de hombres y mujeres.
  • 3.�. Disponer de un certificado o distintivo empresarial en materia de igualdad, o como entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, o cualquier otro an醠ogo de car醕ter oficial.

  Todo ello sin perjuicio de la obligaci髇 impuesta a las empresas por la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para obtener las correspondientes ayudas, de disponer de los planes de igualdad visados por el centro directivo de la Administraci髇 de la Generalitat con competencias en materia de mujer, debiendo presentar anualmente ante dicho organismo un informe de evaluaci髇 de resultados.

• b) Creaci髇 de empleo para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % a trav閟 de la ejecuci髇 de las actividades objeto de la subvenci髇.
• c) Si se procede a la subcontrataci髇, que se realice con entidades sociales o sin 醤imo de lucro.
• d) Representatividad cuando las actuaciones de colaboraci髇 lo requieran.

4. Los 髍ganos responsables de la elaboraci髇 de las correspondientes 髍denes de convocatoria establecer醤 en sus criterios de valoraci髇 de las solicitudes la preferencia en la adjudicaci髇 de aquellos que acrediten, con anterioridad a la publicaci髇 de la correspondiente orden de bases, ocupar mayor porcentaje de personas trabajadoras con discapacidad en relaci髇 con las respectivas plantillas de estas, o bien se comprometan a contratar un porcentaje mayor de personas trabajadoras con discapacidad durante el 醡bito temporal de la ayuda o subvenci髇.

Dicha preferencia se aplicar� en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 6.1 del Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell, por el que se regulan medidas en los procedimientos de contrataci髇 administrativa y de concesi髇 de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad.

Asimismo, deber� tenerse en cuenta lo establecido en el art韈ulo 6.2 del citado Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell, en cuanto a la imposibilidad de incorporaci髇 de trabajadores discapacitados y la acreditaci髇 mediante medidas alternativas.

5. Subsidiariamente, se podr� establecer la preferencia en la adjudicaci髇 en caso de empate de aquellos solicitantes que acrediten, con anterioridad a la publicaci髇 de la correspondiente orden de bases, ocupar mayor porcentaje de personas que se encuentren entre los colectivos de poblaci髇 especialmente desfavorecida, as� como de personas con dificultades de acceso al mercado laboral, como los relacionados en el punto 2.c.1.�. del apartado octavo del Acuerdo de 27 de marzo de 2015, del Consell.

6. En aplicaci髇 de la previsto en el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo 10 de la LPCI, cuando las subvenciones a la colaboraci髇 institucional vayan destinadas al desarrollo de planes, programas o actuaciones de pol韙icas activas de empleo y formaci髇, las correspondientes convocatorias deber醤 incluir un criterio de valoraci髇 preferente de aquellas solicitudes que incluyan un mayor compromiso en el nivel de inserci髇 laboral de las actuaciones subvencionadas.

La aplicaci髇 de este criterio de valoraci髇 requerir� la previa declaraci髇 responsable del solicitante, quedando la cuant韆 o, en su caso, efectividad de la ayuda condicionada al nivel de cumplimiento del compromiso adquirido por el solicitante.

Art韈ulo 22 Gesti髇 y reintegro de las subvenciones para la colaboraci髇 institucional

En lo que se refiere a la gesti髇 y reintegro de las subvenciones para la colaboraci髇 institucional se estar� a lo que dispone el cap韙ulo III del t韙ulo X de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat.

Art韈ulo 23 R間imen sancionador

En lo que se refiere al r間imen sancionador aplicable a estas subvenciones para la colaboraci髇 institucional se estar� a lo que dispone el cap韙ulo IV del t韙ulo X de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, y la LGS.

Art韈ulo 24 La mesa de di醠ogo social de la Comunitat Valenciana

1. La mesa de di醠ogo social de la Comunitat Valenciana, creada por el art韈ulo 12 de la LPCI, es un 髍gano colegiado sin personalidad jur韉ica, de participaci髇 institucional permanente, de composici髇 tripartita y paritaria, cuyo objeto es impulsar la concertaci髇 y la coordinaci髇 socioecon髆ica y la participaci髇 institucional en los t閞minos recogidos en la LPCI y en el presente reglamento que la desarrolla.

2. Su composici髇 es la siguiente:

• a) Por parte de la administraci髇 del Consell, la persona titular de la presidencia de la Generalitat, la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo y cuatro personas titulares de consellerias nombradas por el president de la Generalitat.
• b) Seis personas representantes titulares de las organizaciones empresariales m醩 representativas en la Comunitat Valenciana. Ser醤 designadas de conformidad con lo que dispongan sus estatutos.
• c) Seis personas representantes titulares de las organizaciones sindicales m醩 representativas. Ser醤 designadas de acuerdo con lo que dispongan sus estatutos.
• d) La secretar韆 de la mesa de di醠ogo social la asumir� la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de di醠ogo social, que asistir� a las sesiones con voz y sin voto.

La composici髇 de la mesa, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 14.4 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cumplir� el principio de participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.

3. El mandato de las personas a que se refiere el apartado 2.� de este art韈ulo se extender� durante el tiempo en que permanezcan en sus cargos.

El mandato de las personas a que se refiere el apartado 2, letras b) y c), se extender� durante un periodo de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegidas al t閞mino de su mandato en la misma forma establecida en el apartado 2, letras b) y c). Transcurrido dicho plazo, continuar醤 desempe馻ndo sus funciones hasta que surta efecto la reelecci髇 o el nuevo nombramiento.

Asimismo, el mandato de cualquiera de las personas a que se refiere el apartado 2, letras b) y c), podr� expirar antes de la finalizaci髇 del plazo de cuatro a駉s en los siguientes supuestos:

• a) Revocaci髇 o cese acordado por la entidad que la nombr�.
• b) P閞dida de la condici髇 en virtud de la cual fue nombrada, en el caso de personas miembros que lo fueran por raz髇 de su cargo.
• c) Disoluci髇 de la organizaci髇 a la que se representa.
• d) Renuncia expresa.
• e) Fallecimiento.
• f) Resoluci髇 firme, de car醕ter judicial o administrativa, que conlleve la inhabilitaci髇 o suspensi髇 para cargos p鷅licos.

En los supuestos previstos anteriormente, las sustituciones que hayan de producirse, lo ser醤 por el tiempo que reste del mandato de la persona sustituida, salvo en el supuesto c) en que quedar� sin cubrir hasta el nombramiento de la nueva vocal韆 La conselleria competente en materia de di醠ogo social prestar� el necesario soporte administrativo para el funcionamiento de la mesa de di醠ogo social de la Comunitat Valenciana.

LE0000751665_20230427 Art韈ulo 24 redactado por el n鷐ero dos del anexo del D. 59/2023, de 21 de abril, del Consell, por el que se modifica el Reglamento de la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2023

Art韈ulo 25 Constituci髇 de la Mesa de Di醠ogo Social y funciones asignadas

De acuerdo con la LPCI, la Mesa de Di醠ogo Social de la Comunitat Valenciana impulsar� la concertaci髇 y la coordinaci髇 socioecon髆ica y la participaci髇 institucional en los t閞minos recogidos en ella.

La Mesa de Di醠ogo Social se constituye en Pleno, m醲imo 髍gano de representaci髇 y direcci髇 de la misma. El Pleno de la Mesa de Di醠ogo Social constituir� una Comisi髇 T閏nica, que actuar� como 髍gano ejecutivo para los asuntos ordinarios de funcionamiento, as� como de preparaci髇 de los temas que deban llevarse al Pleno, seg鷑 la siguiente distribuci髇 funcional.

1. El Pleno de la Mesa de Di醠ogo Social. Es el m醲imo 髍gano de representaci髇 constituido por todos sus miembros nombrados seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo anterior, al que se le atribuyen las siguientes funciones:

• a) Funciones consultivas: a trav閟 de la Mesa de Di醠ogo Social la Administraci髇 del Consell efectuara consulta en todas aquellas actuaciones que por disposiciones normativas deba hacerse a las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.
• b) Funciones de impulso e iniciativa: todas las propuestas que las organizaciones citadas pretendan realizar en el ejercicio de los derechos reconocidos por el art韈ulo 5.2.c y d de la LPCI ser醤 canalizadas por la Mesa de Di醠ogo Social a los distintos departamentos y centros directivos del Consell.
• c) Funciones de estudio y asesoramiento: relativas a los planes estrat間icos econ髆icos e industriales, mejora de las condiciones de trabajo en los distintos sectores de actividad y, en general, prestar asistencia a los 髍ganos colegiados y consejos de 醡bito auton髆ico.
• d) Funciones de coordinaci髇 y soluci髇 de conflictos: la Mesa de Di醠ogo Social impulsar� y coordinar� los planes de concertaci髇 social que acuerden los agentes econ髆icos y sociales y el Consell, as� como efectuar� el seguimiento de los compromisos en ellos adoptados, siendo el 髍gano competente para resolver los conflictos extrajudiciales que surjan entre las partes signatarias de aquellos.
• e) Otras funciones que le asignen las leyes y reglamentos que se aprueben en las materias objeto de la participaci髇 institucional.

Para el ejercicio de sus funciones, y sin perjuicio de las funciones asignadas a la Comisi髇 T閏nica, el Pleno de la Mesa de Di醠ogo Social podr� constituir grupos de trabajo especializados y con el concurso de personas expertas de las tres partes que lo componen.

2. La Comisi髇 T閏nica estar� compuesta por cuatro personas representantes de cada una de las partes que componen el Pleno de la mesa de di醠ogo social, y designados por estas.

Ostentar� la presidencia de la Comisi髇 la persona que asuma la secretar韆 de la mesa de di醠ogo social.

La Comisi髇 T閏nica desempe馻r� las siguientes funciones:

• a) Realizaci髇 de informes t閏nicos para la elaboraci髇 de propuestas al Pleno.
• b) Formulaci髇 de propuestas de creaci髇 de l韓eas de colaboraci髇 institucional en las materias que son objeto de esta.
• c) Coordinaci髇 de los grupos de trabajo que el Pleno constituya para el desarrollo de funciones propias de los 髍ganos de participaci髇 institucional.
• d) Llevanza de un registro de 髍ganos colegiados de participaci髇 institucional constituidos formalmente y seguimiento de su actividad.
• e) Designaci髇 de las personas auditoras que verificar醤 las cuentas justificativas de las personas destinatarias de las compensaciones econ髆icas a la participaci髇 institucional para un periodo de dos ejercicios consecutivos. Su nombramiento se realizar� previa convocatoria p鷅lica abierta a personas auditoras de cuentas inscritas como ejercientes en el Registro Oficial de auditores de cuentas dependiente del Instituto de Contabilidad y Auditor韆 de Cuentas, sin que la misma tenga la naturaleza de contrato de los previstos en Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector p鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
• f) Soluci髇 de los conflictos que puedan surgir entre las personas miembros de la mesa de di醠ogo social para los que no sea necesaria la intervenci髇 del Pleno.

Los acuerdos adoptados por unanimidad por la Comisi髇 T閏nica ser醤 asumidos por el Pleno de la mesa de di醠ogo social como propios. En caso contrario, aquellos que no se acuerden por mayor韆 de cada una de las partes presentes en la misma deber醤 ser ratificados por el Pleno, en una reuni髇 extraordinaria convocada por la misma Comisi髇 T閏nica.

LE0000751665_20230427 N鷐ero 2 del art韈ulo 25 redactado por el n鷐ero tres del anexo del D. 59/2023, de 21 de abril, del Consell, por el que se modifica el Reglamento de la Ley 7/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2023

LE0000619808_20180427LE0000619808_20180427Art韈ulo�25 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 46/2018, de 13 de abril, del Consell, por el que se modifica el D. 193/2015 que aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de participaci髇 y colaboraci髇 institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 26 abril).Vigencia: 27 abril 2018

Art韈ulo 26 Pleno de la Mesa de Di醠ogo Social

El Pleno de la Mesa de Di醠ogo Social se constituir� v醠idamente con la presencia de la mayor韆 de los miembros de cada una de las partes que lo componen.

En las convocatorias se citar� a los miembros titulares y suplentes, salvo que la normativa interna restrinja determinados asuntos a los miembros titulares.

Los asuntos que exijan votaci髇 para su aprobaci髇 requerir醤 de los votos favorables de la mayor韆 de los miembros del Pleno, con la 鷑ica excepci髇 de aquellos asuntos que la normativa interna exija una mayor韆 reforzada o incluso su unanimidad.

El Pleno se reunir� con car醕ter ordinario dos veces al a駉.

Con car醕ter extraordinario el Pleno se reunir� cuando lo solicite la Comisi髇 T閏nica, o cualquiera de las partes que lo componen y necesariamente con car醕ter previo a la firma de Acuerdos Generales de Concertaci髇 Social.

El Pleno aprobar� sus normas de funcionamiento interno, as� como las de la Comisi髇 T閏nica, que deber醤 ser ratificadas por Acuerdo del Consell y publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.V閍se Acuerdo [COMUNIDAD VALENCIANA] 16 marzo 2016, del Consell, por el que se ratifican las normas de funcionamiento interno de la Mesa de Di醠ogo Social de la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 29 marzo).LE0000571629_20160330

Art韈ulo 27 Derechos y obligaciones de los miembros de la Mesa de Di醠ogo Social

Los titulares y suplentes de la Mesa de Di醠ogo Social tienen derecho a:

• 1. Conocer con una antelaci髇 m韓ima de dos d韆s el orden del d韆 de las reuniones y la informaci髇 precisa sobre los temas incluidos en 閘.
• 2. Participar en los debates de las sesiones.
• 3. Ejercer su derecho al voto.
• 4. Hacer constar en acta la abstenci髇 o la reserva de voto y los motivos que lo justifiquen, as� como su voto particular en dict醡enes o decisiones que se aprueben por acuerdo mayoritario.
• 5. Formular ruegos y preguntas.
• 6. Recibir la informaci髇 precisa para cumplir las funciones asignadas.
• 7. Realizar cuantas otras funciones sean intr韓secas a su condici髇.

Los representantes tienen el deber de asistir a las sesiones a los que se les convoque formalmente, y de confidencialidad en los asuntos que conozcan por raz髇 de su condici髇 de representantes, adem醩 de las ordinarias de comportamiento y orden que deben presidir las sesiones de todo 髍gano colegiado.

Art韈ulo 28 Relaciones con otros 髍ganos de car醕ter socioecon髆ico y laboral

La Mesa de Di醠ogo Social, en cuanto 髍gano de participaci髇 institucional, coordinar� sus actuaciones con otros 髍ganos de car醕ter socioecon髆ico y laboral a fin de sumar recursos y medios y evitar duplicidades, especialmente con el Comit� Econ騧ic i Social de la Comunitat Valenciana (CES) y con el Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociaci髇 Colectiva de la Comunitat Valenciana.