Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad

Art韈ulo 1 Objeto y principios de actuaci髇 en materia de igualdad

1. La Comunidad Aut髇oma de Galicia refuerza, a trav閟 de este texto refundido, su compromiso en la eliminaci髇 de la discriminaci髇 entre mujeres y de hombres y en la promoci髇 de la igualdad, atribuy閚dole la mayor efectividad posible, en su campo de competencias, al principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos, de conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes p鷅licos de Galicia en el art韈ulo 4 de la Ley org醤ica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonom韆 para Galicia.

2. La Xunta de Galicia tomar� en consideraci髇 el trabajo realizado por la Comisi髇 para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres, del Parlamento gallego, en la adopci髇 y ejecuci髇 de las pol韙icas dirigidas a la eliminaci髇 de todo tipo de discriminaciones contra las mujeres.

3. Los principios de actuaci髇 de la Comunidad Aut髇oma en materia de igualdad son:

• a) La b鷖queda y la eliminaci髇 absoluta de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas.
• b) La modificaci髇 de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con vistas a alcanzar la eliminaci髇 de los perjuicios y de las pr醕ticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de mujeres y de hombres.
• c) La integraci髇 de la dimensi髇 de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de todas las acciones desarrolladas por el sector p鷅lico auton髆ico en el ejercicio de sus competencias.
• d) El fomento de la comprensi髇 de la maternidad como una funci髇 social, evitando los efectos negativos sobre los derechos de la mujer, y adem醩 instrumentando otros efectos positivos. La protecci髇 de la maternidad es una necesidad social que los poderes p鷅licos gallegos asumen y reconocen pol韙icamente. Siendo la maternidad un bien insustituible, todas las cargas y cuidados que supone, la gravidez, el parto, la crianza, la socializaci髇 de los hijos, deben recibir ayuda directa de las instituciones p鷅licas gallegas, a fin de no constituir discriminaci髇 gravosa para las mujeres. En este sentido, la Xunta de Galicia aplicar� todas sus competencias para conseguir que se materialice, en la pr醕tica, el principio mencionado y la maternidad deje de ser carga exclusiva de las madres y motivo de discriminaci髇 para las mujeres.
• e) La adopci髇 de id閚ticas actuaciones de fomento de su comprensi髇 como funci髇 social con respecto al cuidado de familiares que, por sus dependencias, necesiten la asistencia de otras personas, mujeres y hombres.

4. Las medidas que se adopten para la erradicaci髇 de los prejuicios de g閚ero ir醤 acompa馻das de los oportunos programas y consignaciones presupuestarias para que todas las cargas dom閟tico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar y reciban la protecci髇 econ髆ica y social correspondiente.

Art韈ulo 2 Discriminaci髇 directa e indirecta, acoso y acoso sexual

1. A los efectos del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el 醡bito de aplicaci髇 de este texto refundido, se tendr醤 en cuenta las definiciones de discriminaci髇 directa e indirecta y de acoso y acoso sexual contenidas en el art韈ulo 2 de la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci髇.

2. En consecuencia, se entender� por discriminaci髇 directa la situaci髇 en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por raz髇 de sexo de manera menos favorable que otra en situaci髇 comparable; y se entender� por discriminaci髇 indirecta la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros sit鷄n a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica puedan justificarse objetivamente con una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

3. Se entender� por acoso o acoso moral por raz髇 de g閚ero, la situaci髇 en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el prop髎ito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

4. Se entender� por acoso sexual la situaci髇 en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f韘ico no deseado de 韓dole sexual, con el prop髎ito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

5. A los efectos de la presente norma, el concepto de discriminaci髇 incluir�:

• a) El acoso o acoso moral por raz髇 de g閚ero y el acoso sexual, as� como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo.
• b) La orden de discriminar a personas por raz髇 de su sexo.
• c) El trato menos favorable a una mujer en relaci髇 con el embarazo o el permiso por maternidad.

Art韈ulo 3 La excepci髇 de buena fe ocupacional

1. De conformidad con el art韈ulo 14.2 de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci髇, se dispone, por lo que respecta al acceso al empleo, incluida la formaci髇 pertinente, que una diferencia de trato basada en una caracter韘tica relacionada con el sexo no constituir� discriminaci髇 cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracter韘tica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea leg韙imo y el requisito proporcionado.

2. La protecci髇 de las v韈timas de violencia de g閚ero es un objetivo leg韙imo que determina la validez de la pertenencia al sexo femenino con relaci髇 a actividades profesionales de atenci髇 directa a las referidas v韈timas.

Art韈ulo 4 Acciones positivas

1. Al efecto de promocionar la igualdad entre mujeres y hombres, no se considerar醤 discriminatorias las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin que, en ning鷑 caso, estas medidas puedan suponer, como consecuencia pr醕tica, el mantenimiento de regulaciones separadas.

2. Las medidas de acci髇 positiva se mantendr醤 mientras no est閚 plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.

Art韈ulo 5 Significado de la transversalidad y criterios de actuaci髇

1. Con la doble finalidad de promover la igualdad y eliminar las discriminaciones entre mujeres y hombres, la Xunta de Galicia integrar� la dimensi髇 de la igualdad de oportunidades en la elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de todas las pol韙icas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas de conformidad con la Ley org醤ica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonom韆 para Galicia.

2. En la aplicaci髇 de ese principio de integraci髇 de la dimensi髇 de la igualdad de oportunidades en la elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de todas las pol韙icas y de todas las acciones de su competencia, o principio de transversalidad, la Xunta de Galicia establece como criterios generales de su actuaci髇:

• a) El fomento de la colaboraci髇 entre los diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades, tr醫ese de sujetos p鷅licos de 醡bito internacional, comunitario, estatal, auton髆ico, provincial o local, o tr醫ese de sujetos privados, como los partidos pol韙icos, los sindicatos de trabajadores o trabajadoras, las asociaciones de empresariado o los colegios profesionales, y, especialmente, la colaboraci髇 se fomentar� con relaci髇 a las asociaciones y grupos de mujeres.

  La colaboraci髇 tambi閚 se fomentar� en el campo de las relaciones entre los diversos 髍ganos integrados en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma.

• b) La consecuci髇 de la igualdad de oportunidades en la pol韙ica econ髆ica, laboral y social, buscando, en especial, la supresi髇 de las diferencias salariales por raz髇 de sexo y el fomento del empleo femenino por cuenta propia o ajena.
• c) La conciliaci髇 del empleo y de la vida familiar de las mujeres y hombres y el fomento de la individualizaci髇 de los derechos tendentes a esa conciliaci髇.
• d) El fomento de una participaci髇 equilibrada de las mujeres y hombres en la toma de decisiones y la elaboraci髇 de estrategias para el empoderamiento de las mujeres.
• e) La garant韆 de la dignidad de las mujeres y hombres, con especial incidencia en la adopci髇 de acciones tendentes a la erradicaci髇 de todas las formas de violencia de g閚ero –violencia dom閟tica, delitos sexuales, acoso sexual, explotaci髇 sexual–.
• f) La garant韆 del ejercicio de los derechos de las mujeres, a trav閟, entre otras medidas, de la difusi髇 de informaci髇 sobre la igualdad de oportunidades y de la colaboraci髇 con los 髍ganos judiciales cuando proceda seg鷑 la legislaci髇.

Art韈ulo 6 觬ganos consultivos y de participaci髇 de la Administraci髇 auton髆ica en materia de igualdad

1. La Comisi髇 Interdepartamental de Igualdad es el 髍gano colegiado e institucional de Galicia, al que corresponden, entre otras, las funciones de seguimiento de la aplicaci髇 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevenci髇 y el tratamiento integral de la violencia de g閚ero y de los correspondientes planes para la igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de g閚ero.

Igualmente, ser� objeto de esta comisi髇 adaptar el plan de etapas de aplicaci髇 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevenci髇 y el tratamiento integral de la violencia de g閚ero, a las cuant韆s presupuestarias anuales consignadas para su desarrollo en las leyes de presupuestos de cada ejercicio.

Las restantes funciones, r間imen de funcionamiento, composici髇 y adscripci髇 se establecer醤 reglamentariamente.

2. El Consejo Gallego de las Mujeres es el 髍gano colegiado e institucional de Galicia, de car醕ter consultivo, de participaci髇 y asesoramiento en materia de pol韙icas de igualdad, que tendr�, entre otras, la funci髇 de colaborar con el Gobierno de la Xunta de Galicia en el desarrollo y aplicaci髇 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevenci髇 y el tratamiento integral de la violencia de g閚ero, dado que es necesario reconocer la importante labor desempe馻da por muchas asociaciones de mujeres en la lucha contra la violencia de g閚ero, as� como establecer v韆s estables de interlocuci髇 entre la Administraci髇 gallega y el entramado asociativo de mujeres que busquen el mayor consenso posible en el dise駉 de pol韙icas contra la violencia machista.

Su naturaleza, fines, composici髇 y adscripci髇 se establecer醤 reglamentariamente.

Asimismo, al Consejo Gallego de las Mujeres le corresponden la funciones que ten韆 atribuidas el extinto Consejo Gallego de Participaci髇 de las Mujeres en el 羗bito del Empleo y de las Relaciones Laborales, en concreto las siguientes:

• a) La interlocuci髇 con la Xunta de Galicia a trav閟 de la conseller韆 competente en materia de trabajo y del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, proponiendo, en su caso, la adopci髇 de medidas relacionadas con la igualdad de oportunidades en el 醡bito del empleo y de las relaciones laborales.
• b) La elaboraci髇 de estudios, informes o consultas en el 醡bito de empleo de las relaciones laborales que le sean solicitados por la Xunta de Galicia, a trav閟 de la conseller韆 competente en materia de trabajo o del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad o que, por su propia iniciativa, acuerde elaborar.
• c) La difusi髇 de los valores de la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres para erradicar la discriminaci髇 en el 醡bito del empleo y de las relaciones laborales.
• d) La colaboraci髇 con la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, en desarrollo de todas sus competencias.

Art韈ulo 7 Informe sobre el impacto de g閚ero en la elaboraci髇 de las leyes

A los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego por la Xunta de Galicia se adjuntar� un informe sobre su impacto de g閚ero elaborado por el 髍gano competente en materia de igualdad. Si no se adjuntara o si se tratara de una proposici髇 de ley presentada en el Parlamento gallego, 閟te requerir�, antes de la discusi髇 parlamentaria, su remisi髇 a la Xunta de Galicia, quien dictaminar� en el plazo de un mes; transcurrido este plazo a proposici髇 seguir� su curso.

Art韈ulo 8 Informe sobre el impacto de g閚ero en la elaboraci髇 de los reglamentos

1. Los reglamentos con repercusi髇 en cuestiones de g閚ero elaborados por la Xunta de Galicia tambi閚 exigir醤, antes de su aprobaci髇, la emisi髇 de un informe sobre su impacto de g閚ero elaborado por el 髍gano competente en materia de igualdad.

2. Dicho informe no ser� vinculante.

Art韈ulo 9 Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la actividad estad韘tica del sector p鷅lico gallego

La totalidad de las estad韘ticas e investigaciones con eventual repercusi髇 en cuestiones de g閚ero realizadas por la Comunidad Aut髇oma de Galicia desglosar� los datos en atenci髇 al sexo y en atenci髇 a las circunstancias vinculadas al g閚ero, como la asunci髇 de cargas parentales y familiares. De la totalidad de estas estad韘ticas e investigaciones se le enviar� copia al 髍gano competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 10 Apoyo directo a las mujeres para la consecuci髇 de la igualdad

La Xunta de Galicia en su 醡bito de competencias promover� y llevar� a cabo acciones dirigidas a conseguir los siguientes objetivos, en relaci髇 con la informaci髇, asesoramiento y orientaci髇 para las mujeres:

• a) Garantizar el funcionamiento de centros y servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres en n鷐ero y dotaciones suficientes.
• b) Apoyar a las entidades que presten servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres.

Art韈ulo 11 Definici髇 del uso no sexista del lenguaje

El uso no sexista del lenguaje consiste en la utilizaci髇 de expresiones lingsticamente correctas substitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sit鷄n en un plano secundario respecto al masculino.

Art韈ulo 12 Erradicaci髇 del sexismo en el lenguaje institucional y social

1. La Xunta de Galicia erradicar�, en todas las formas de expresi髇 oral o escrita, el uso sexista del lenguaje en el campo institucional, tanto frente a la ciudadan韆 como en las comunicaciones internas. A estos efectos, se informar� y se formar� al personal al servicio de las administraciones p鷅licas gallegas.

2. Tambi閚 procurar� la erradicaci髇 del uso sexista del lenguaje en la vida social y, a estos efectos, se realizar醤 campa馻s de sensibilizaci髇 y divulgaci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 13 Fomento de la igualdad en los medios de comunicaci髇

La Xunta de Galicia, a trav閟 de los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica y a trav閟 de aquellos en que participe o subvencione, garantizar�, condicionando la efectividad de esta subvenci髇 y sin vulnerar la libertad de expresi髇 e informaci髇, la transmisi髇 de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las funciones de las mujeres y hombres en la sociedad, y, a estos efectos, se garantizar�:

• a) El aumento, cuantitativo y cualitativo, de la visibilidad y de la audibilidad de las mujeres, visibilidad y audibilidad que han de ser observadas, evaluadas y corregidas, en su caso, peri骴icamente.
• b) La programaci髇 de campa馻s en los medios de comunicaci髇, destinadas a toda la sociedad, sobre la importancia y la necesidad de la participaci髇 social y pol韙ica de las mujeres.
• c) La participaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los 髍ganos de representaci髇, de gesti髇 y de consulta de los medios de informaci髇.
• d) La adopci髇, mediante la autorregulaci髇, de c骴igos de buenas pr醕ticas tendentes a transmitir el contenido de los valores constitucionales sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
• e) La utilizaci髇 no sexista del lenguaje y/o de las im醙enes, especialmente en el 醡bito de la publicidad.
• f) El establecimiento y el mantenimiento de programas realizados por y para mujeres, donde se canalicen sus intereses de forma apropiada.
• g) La institucionalizaci髇 de contactos entre las asociaciones y los grupos de mujeres y los medios de comunicaci髇, con la finalidad de identificar los intereses reales de las mujeres en el 醡bito de la comunicaci髇.

Art韈ulo 14 Programas y campa馻s contra la violencia de g閚ero

La Xunta de Galicia garantizar�, a trav閟 de los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica, y promover�, a trav閟 de aquellos en que participe o subvencione, condicionando la efectividad de la subvenci髇, la emisi髇 de programas tendentes a erradicar todas las formas de violencia de g閚ero, y realizar�, de forma peri骴ica, campa馻s institucionales de sensibilizaci髇 contra la violencia de g閚ero.

Art韈ulo 15 Fomento de la igualdad en las nuevas tecnolog韆s

La Xunta de Galicia promover� el acceso de mujeres y de hombres a las nuevas tecnolog韆s en condiciones de igualdad de oportunidades, y la transmisi髇, a trav閟 de los contenidos de esas nuevas tecnolog韆s, de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las funciones de las mujeres y de los hombres en la sociedad.

Art韈ulo 16 Espacios electorales

La Xunta de Galicia fomentar� el debate electoral sobre las cuestiones de g閚ero, a trav閟 del incremento en un diez por ciento del tiempo gratuito de propaganda electoral en los medios de comunicaci髇 de la Compa耥a de CRTVG concedido a las candidaturas al Parlamento gallego, si lo destinan a la explicaci髇 de su programa sobre esas cuestiones. El incremento del tiempo gratuito de propaganda electoral se distribuir�, en todo caso, con arreglo a los criterios establecidos en la Ley 8/1985, de 13 de agosto, de elecciones al Parlamento de Galicia.

Art韈ulo 17 El curr韈ulo regulador del sistema educativo

1. La Xunta de Galicia adoptar�, dentro de sus competencias, las medidas conducentes a proporcionar, tanto a las mujeres como a los hombres, una educaci髇 para la igualdad. A estos efectos, el curr韈ulo regulador de la pr醕tica docente de cada uno de los niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema educativo se adaptar� a las siguientes especificaciones relativas a objetivos, contenidos, metodolog韆 y criterios de evaluaci髇:

• a) La comprensi髇 del valor constitucional de la igualdad entre ambos sexos como objetivo de especial atenci髇, sin que, en ning鷑 caso, se admitan contenidos, metodolog韆 o criterios de evaluaci髇 transmisores, directa o indirectamente, de una distribuci髇 estereotipada de papeles entre los sexos o de una imagen de dominaci髇 de un sexo sobre el otro en cualquier 醡bito de la vida.
• b) El enriquecimiento del contenido curricular con las contribuciones al conocimiento humano realizadas por las mujeres en el pasado y en el presente, y con el adecuado reflejo del papel de las mujeres en la evoluci髇 hist髍ica.
• c) La adquisici髇, en alumnos y alumnas, de los conocimientos y actitudes necesarias que les permitan, cuando alcancen la madurez, atender a sus propias necesidades dom閟ticas y a las labores familiares compartidas, inclusive las cargas parentales y la atenci髇 de familiares que, por dependencia, necesiten la asistencia de otras personas, mujeres u hombres.
• d) El fomento de las vocaciones femeninas en aquellas 醨eas en que se encuentren infrarrepresentadas las mujeres y el fomento de las vocaciones masculinas en aquellas 醨eas en que se encuentren infrarrepresentados los hombres, buscando evitar las decisiones profesionales derivadas de perjuicios.
• e) La garant韆 de la coeducaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Galicia dentro de sus competencias propias.

2. La Xunta de Galicia incluir� en los programas de formaci髇 del profesorado, como materia espec韋ica, la igualdad y la violencia de g閚ero.

Art韈ulo 18 Erradicaci髇 de prejuicios en los centros docentes

1. No se admitir醤, en el centro docente, las desigualdades entre alumnos y alumnas sustentadas en creencias, perjuicios, tradiciones o pr醕ticas consuetudinarias transmisoras, directa o indirectamente, de una distribuci髇 estereotipada de papeles entre los sexos o de una imagen de dominaci髇 de un sexo sobre el otro en cualquier 醡bito de la vida.

2. De forma directa, las docentes y los docentes no permitir醤 ninguna forma de machismo y de misoginia que pudiera existir en el seno de la comunidad escolar y, en particular, entre ni駉s y ni馻s y adolescentes, aplicar醤 activamente principios pedag骻icos de respeto a la identidad y a la imagen de las mujeres.

Con tales efectos, en los reglamentos internos de los centros educativos, se habr醤 de explicitar las medidas de correcci髇 o sanci髇 de comportamientos sexistas.

Art韈ulo 19 Integraci髇 de la igualdad en la formaci髇 profesional

En desarrollo de sus competencias sobre dise駉 de los contenidos de los t韙ulos de formaci髇 profesional, autorizaci髇, gesti髇 y homologaci髇 de los centros formativos, programaci髇 y ejecuci髇 de actuaciones concretas, informaci髇 y orientaci髇 profesional, evaluaci髇 de la calidad y cuantas otras pueda asumir en el marco de la Ley org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formaci髇 profesional, la Xunta de Galicia favorecer� la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante actuaciones tendentes a evitar cualquier tipo de discriminaci髇, a eliminar la segregaci髇 profesional horizontal y vertical y a eliminar la totalidad de las desventajas de partida que afecten al colectivo de las mujeres.

Art韈ulo 20 La perspectiva de g閚ero en la universidad y en la investigaci髇

1. Con el objetivo de hacer efectiva la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito de la universidad, de la investigaci髇 y de la transferencia del conocimiento se adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Fomentar la creaci髇 de c醫edras sobre cuestiones de g閚ero en las universidades gallegas.
• b) Apoyo a la realizaci髇 de proyectos de estudio e investigaci髇 sobre cuestiones de g閚ero y/o de proyectos de estudio e investigaci髇 en los cuales se integre la perspectiva de g閚ero; y se garantizar� que en los proyectos de investigaci髇 y de transferencia del conocimiento de los que se puedan extraer resultados para las personas se tenga en cuenta la perspectiva de g閚ero.
• c) Se garantizar� la formaci髇 de la totalidad del personal en materia de perspectiva de g閚ero y prevenci髇 de la violencia contra las mujeres.
• d) Apoyo, a trav閟 del establecimiento de medidas de acci髇 positiva, del trabajo de las mujeres en el 醡bito de la investigaci髇, fomentando su participaci髇 y liderazgo en grupos de investigaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 4.2 del Estatuto de autonom韆 de Galicia y el art韈ulo 9.2 de la Constituci髇 espa駉la.
• e) Visibilizaci髇 de las aportaciones de las mujeres en los 醡bitos cient韋ico y t閏nico a lo largo de la historia y en la actualidad, tanto aquellas de reconocido prestigio y carrera consolidada como el talento emergente.
• f) Garant韆 de que los per韔dos de tiempo dedicados al disfrute de permisos, o con reducciones de jornada, por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, no repercutan negativamente en la formaci髇 y en la carrera docente e investigadora.

2. Las universidades y los centros e instituciones de investigaci髇 gallegos deben:

• a) Garantizar el cumplimiento del principio de no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero tanto directa como indirecta, y hacer efectiva la igualdad de mujeres y hombres en la carrera docente y en la investigadora, as� como entre la totalidad del personal a su servicio.
• b) Garantizar el acceso a la ense馻nza universitaria y a la investigaci髇 de mujeres con diversidad funcional y el fomento de las nuevas tecnolog韆s que faciliten su integraci髇.
• c) Garantizar la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en todos los 髍ganos colegiados y en la toma de decisiones, en las comisiones de selecci髇 y evaluaci髇 y en los comit閟 de personas expertas. Esta participaci髇 equilibrada supone que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento, tal y como define la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• d) Avanzar en el dise駉 de m閠odos de evaluaci髇 de la calidad cient韋ica y acad閙ica que incorporen la perspectiva de g閚ero y garanticen la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo o g閚ero.
• e) Promover un uso de los tiempos y de la organizaci髇 del trabajo que facilite la conciliaci髇 y favorezca la corresponsabilidad de hombres y mujeres, permitiendo compatibilizar el ejercicio de la profesi髇 acad閙ico-cient韋ica-tecnol骻ica con las responsabilidades personales y de cuidado.
• f) Garantizar que las evaluaciones de personal docente e investigador tengan en cuenta la perspectiva de g閚ero y la no discriminaci髇, directa o indirecta, por razones de sexo.
• g) Garantizar que en los procesos de selecci髇 y/o evaluaci髇 de la trayectoria acad閙ico-profesional, los que se consideren intervalos temporales, resulten excluidos, sin impacto negativo para la persona interesada, aquellos per韔dos de tiempo dedicados al disfrute de permisos, o con reducciones de jornada, por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, o por razones de violencia de g閚ero.
• h) Establecer criterios de acci髇 positiva en las ayudas a la investigaci髇, garantizando la calidad y la excelencia, en las convocatorias de ayudas, de forma que se valore positivamente que los grupos est閚 liderados por mujeres, integrados por m醩 de un 40 % de mujeres o incorporen la perspectiva de g閚ero.
• i) Dotarse de protocolos y establecer medidas de cooperaci髇 interinstitucional para la detecci髇 precoz de la violencia de g閚ero y de apoyo ante cualquiera de las formas de violencia definidas en la legislaci髇 gallega.
• j) Potenciar la vocaci髇 cient韋ica e investigadora entre las mujeres

LE0000704324_20210817Art韈ulo 20 redactado por el n鷐ero Uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley 13/2021, 20 julio, por la que se modifica el D legislativo 2/2015, 12 febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el 醡bito universitario y de la investigaci髇 (獶.O.G.� 28 julio).Vigencia: 17 agosto 2021

Art韈ulo 20 bis Evaluaci髇 de los m閞itos, curr韈ulum v韙ae y trayectoria investigadora en las convocatorias p鷅licas de I+D+i

• a) La Administraci髇 auton髆ica desarrollar� medidas tendentes a garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres evitando cualquier discriminaci髇 o penalizaci髇 directa o indirecta por raz髇 de g閚ero en todos los procesos de evaluaci髇 y/o selecci髇 del personal investigador.
• b) Para las convocatorias p鷅licas de I+D+i donde el criterio de evaluaci髇 comprenda la valoraci髇 de los m閞itos alcanzados durante un per韔do concreto y limitado o a lo largo de toda la carrera investigadora, as� como aquellas en que el criterio de evaluaci髇 est� basado en la consecuci髇 de unos m閞itos m韓imos computados durante el total de la carrera investigadora o durante un per韔do limitado y concreto de esta, la Administraci髇 auton髆ica deber� computar como tiempo de inactividad investigadora el tiempo disfrutado de permiso de maternidad, paternidad, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/o lactancia e incapacidad temporal asociada al embarazo o por razones de violencia de g閚ero o cualquier tipo de acoso.
• c) En las bases de las convocatoria de ayudas, se establecer� el factor corrector que en cada caso corresponda y que permita compensar los per韔dos de inactividad investigadora y garantizar la igualdad de oportunidades.

LE0000704324_20210817Art韈ulo 20 bis introducido por el n鷐ero Dos del art韈ulo 鷑ico de la Ley 13/2021, 20 julio, por la que se modifica el D legislativo 2/2015, 12 febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el 醡bito universitario y de la investigaci髇 (獶.O.G.� 28 julio).Vigencia: 17 agosto 2021

V閍se la disposici髇 final primera 獳plicaci髇 de las medidas en las convocatorias p鷅licas� de la Ley 13/2021, 20 julio, por la que se modifica el D legislativo 2/2015, 12 febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el 醡bito universitario y de la investigaci髇 (獶.O.G.� 28 julio).LE0000704324_20210817

Art韈ulo 21 Formaci髇 en igualdad de oportunidades

1. La Xunta de Galicia, en su 醡bito de competencias, incentivar� la formaci髇 de agentes y promotores/as de igualdad de mujeres y hombres.

Expedir�, por lo menos en el 醡bito de la educaci髇 no formal, acreditaciones en materia de agentes y promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. La Administraci髇 auton髆ica impartir� cursos continuos de formaci髇 sobre la igualdad de g閚ero, principalmente dirigidos a los colectivos de educaci髇, servicios sociales, personal sanitario, personal de la Administraci髇 de justicia y de los diversos cuerpos policiales, en los que siempre estar醤 presentes contenidos sobre la violencia contra las mujeres.

En todos los planes de formaci髇, organizados por la Administraci髇 auton髆ica para su personal, existir� un m骴ulo sobre la igualdad entre hombres y mujeres.

Art韈ulo 22 Actuaci髇 transversal en el campo laboral

1. La Xunta de Galicia integrar� la dimensi髇 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto dentro del 醡bito del empleo privado como dentro del 醡bito del empleo p鷅lico, en la elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de todas las pol韙icas y todas las acciones en el ejercicio de las competencias asumidas en relaci髇 al acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, la formaci髇 profesional, la promoci髇 profesional, las condiciones de trabajo –incluidas las retributivas– y la afiliaci髇 y participaci髇 en las organizaciones sindicales y empresariales o en cualquier organizaci髇 cuyas y cuyos miembros ejerzan una profesi髇 concreta, incluidas las prestaciones que se concedan.

2. Tal labor de integraci髇 corresponder� a las conseller韆s competentes en materia de trabajo y en funci髇 p鷅lica, con la colaboraci髇 del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 23 Actuaciones especiales en la formaci髇 continua

1. La conseller韆 competente en materia de trabajo, dentro del marco de la Ley org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formaci髇 profesional, atender� especialmente a la consideraci髇 de las mujeres como colectivo prioritario en el 醡bito de la formaci髇 continua de personas ocupadas, a trav閟 de medidas que faciliten su acceso a 閟ta y a trav閟 de medidas de apoyo, seguimiento y control.

2. En particular, se incentivar� el acceso de las mujeres a los grupos m醩 cualificados y se fomentar� la compensaci髇 de los per韔dos de abandono temporal o de reducci髇 de jornada por trabajadores y trabajadoras a causa de conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Art韈ulo 24 Pol韙icas activas de empleo dirigidas a las mujeres

1. En el dise駉, planificaci髇 y ejecuci髇 de las acciones formativas, informativas, orientadoras y de fomento y promoci髇, el Servicio Gallego de Colocaci髇 atender� de forma prioritaria a las personas del sexo con menos presencia en la poblaci髇 activa de Galicia. La conseller韆 competente en materia de trabajo desarrollar� reglamentariamente los criterios de los programas y las medidas que conforman las pol韙icas activas de empleo para que equiparen los dos sexos en el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia.

2. En el marco de su consideraci髇 como colectivo prioritario reconocido en el art韈ulo 19 octies de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo, las pol韙icas activas de empleo valorar醤 las circunstancias de las mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social.

3. Las pol韙icas activas de empleo en Galicia tendr醤 en cuenta de modo prioritario la situaci髇 de las mujeres del medio rural y de las mujeres del sector mar韙imo-pesquero, implantando programas y medidas destinadas a su efectiva inserci髇 laboral.

Art韈ulo 25 Medidas de acci髇 positiva en las actividades de formaci髇

1. En cualquiera de las actividades formativas de formaci髇 profesional, ocupacional, continua o de inserci髇 laboral activa podr醤 convocarse exclusivamente mujeres o prever en la convocatoria una mayor韆 de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades formativas habr醤 de incluir un porcentaje de mujeres equivalente a la de mujeres desempleadas inscritas en el Servicio P鷅lico de Empleo del 醡bito sectorial de la correspondiente actuaci髇.

2. Al igual que en el apartado anterior se proceder� en las actividades formativas destinadas al autoempleo, creaci髇 de empresas, cooperativas o mejora empresarial.

Art韈ulo 26 Contenidos obligatorios en las actividades de formaci髇

1. En la totalidad de las actividades formativas de formaci髇 profesional, ocupacional y continua o de inserci髇 laboral activa financiadas por la conseller韆 competente en materia de trabajo se introducir� un m骴ulo formativo sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre corresponsabilidad familiar y dom閟tica, cuya duraci髇 ser� de cinco horas en los cursos de duraci髇 menor o igual a cincuenta horas y de diez horas en los cursos de duraci髇 superior a cincuenta horas.

2. La contrataci髇 del profesorado de los m骴ulos de igualdad de oportunidades y de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, que estar� acreditado, en los t閞minos establecidos reglamentariamente, por la conseller韆 competente en materia de trabajo, ser� subvencionada por 閟ta, en los t閞minos reglamentarios establecidos, en la cuant韆 韓tegra de los costes salariales y de las cotizaciones por contingencias comunes.

Art韈ulo 27 Medidas de conciliaci髇 en las actividades de formaci髇

1. Los centros p鷅licos destinados a impartir actividades formativas de car醕ter ocupacional y continuo procurar醤 que el alumnado disponga, en sus instalaciones o en instalaciones concertadas dentro de un 醨ea de quinientos metros del local en donde se imparte la actividad, de un servicio de guarder韆 con comedor y de una sala de lactancia, dirigidos a la atenci髇 de sus hijos/hijas o menores acogidos/acogidas o convivientes menores de tres a駉s.

En el caso de centros privados acreditados para la formaci髇, con vistas a su adaptaci髇 a las mismas condiciones que en el caso de los centros p鷅licos, la conseller韆 competente en materia de trabajo apoyar� econ髆icamente, en los t閞minos que ser醤 establecidos reglamentariamente, aquellos centros que hayan promovido la puesta en marcha de las condiciones materiales y personales necesarias para facilitar al alumnado los cuidados de los y las menores de tres a駉s a su cargo.

En los mismos t閞minos se actuar� con respecto al alumnado que tiene personas dependientes a su cargo.

2. Los centros acreditados para actividades formativas procurar醤 adecuar la ubicaci髇 del lugar donde se vayan a realizar estas actividades y sus horarios a las necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y formativa del alumnado al que fueran dirigidas.

Art韈ulo 28 Integraci髇 de la igualdad en la intermediaci髇 laboral

1. En el desempe駉 de las funciones de intermediaci髇 laboral previstas legislativamente, el Servicio Gallego de Colocaci髇 y las agencias de colocaci髇 velar醤 por la efectiva aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, sin perjuicio de la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva para favorecer el acceso al empleo del sexo menos representado en la poblaci髇 activa de Galicia.

2. La autoridad laboral vigilar� la observancia de esos principios en las actividades de selecci髇 de personal y de prestamismo laboral, a trav閟 de las oportunas actuaciones auton髆icas de incentivo, seguimiento, control y sanci髇.

Art韈ulo 29 Visibilizaci髇 y valorizaci髇 de actividades feminizadas

1. La conseller韆 competente en materia de trabajo, a trav閟 del Instituto Gallego de las Cualificaciones y con la colaboraci髇 del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, promover� la revisi髇 y mejora de la lista de cualificaciones profesionales, incorporando la perspectiva de g閚ero al objeto de incluir como profesiones actividades feminizadas realizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional, adem醩 de dise馻r los perfiles profesionales de actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades.

2. La conseller韆 competente en materia de trabajo, con la colaboraci髇 del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, desarrollar� actuaciones tendentes a la detecci髇 y erradicaci髇, en aquellas actividades feminizadas, de situaciones de econom韆 sumergida y/o irregulares.

3. La conseller韆 competente en materia de trabajo elaborar� una cuenta sat閘ite donde se cuantificar� el valor econ髆ico del trabajo dom閟tico, de cuidados y comunitario realizado por mujeres y hombres, dando a la citada cuantificaci髇 econ髆ica la debida publicidad social.

Art韈ulo 30 El Plan gallego de empleo femenino

1. La conseller韆 competente en materia de trabajo elaborar� un documento 鷑ico que se denominar� Plan gallego de empleo femenino, con las actuaciones programadas en relaci髇 con la pol韙ica de empleo destinada a promover la inserci髇 laboral efectiva de las mujeres.

2. El Plan gallego de empleo femenino considerar� especialmente la participaci髇 de las mujeres rurales y del sector mar韙imo-pesquero en un desarrollo sostenible.

3. La conseller韆 competente en materia de trabajo coordinar� el Plan gallego de empleo femenino con el Plan de empleo del Reino de Espa馻, procurando la complementariedad de las medidas de fomento del empleo femenino tanto estatales como auton髆icas.

4. El Plan de empleo femenino contemplar� medidas de formaci髇 y orientaci髇 profesional, fomento del empleo con vistas a la mejora de la empleabilidad y el autoempleo.

5. La conseller韆 competente en materia de trabajo, con la colaboraci髇 del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad coordinar� con los municipios de Galicia y a trav閟 del Plan gallego de empleo femenino medidas de orientaci髇 y formaci髇, lo que se desarrollar� reglamentariamente.

Art韈ulo 31 El fomento del empresariado femenino

1. La conseller韆 competente en materia de trabajo podr� incluir en las actuaciones programadas con relaci髇 a la pol韙ica de empleo destinada a promover la inserci髇 laboral efectiva de las mujeres acciones positivas y actuaciones de discriminaci髇 positiva dirigidas a la equiparaci髇 de ambos sexos en el empleo por cuenta propia.

2. Las actuaciones dirigidas al fomento del empresariado femenino se desarrollar醤 reglamentariamente en relaci髇, en su caso, a los siguientes aspectos: formaci髇 empresarial, ayudas econ髆icas para la creaci髇 de empresa, servicios de asesoramiento empresarial, servicios de tutor韆 en la creaci髇 y mejora de empresa, apoyo a la constituci髇 de redes empresariales, fomento de la participaci髇 en los canales de promoci髇, publicidad y comercializaci髇 de servicios y productos.

3. En el desarrollo reglamentario de las medidas dirigidas al fomento del empresariado femenino se tendr� en cuenta de manera preferente a las mujeres emprendedoras con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social a que se refiere la disposici髇 adicional tercera y a las mujeres emprendedoras del medio rural y del sector mar韙imo-pesquero.

Art韈ulo 32 Actuaciones de sensibilizaci髇

1. La conseller韆 competente en materia de trabajo, en coordinaci髇 con el 髍gano superior de la administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad realizar� actuaciones de sensibilizaci髇 dirigidas, en general, a la ciudadan韆 y, en particular, a los trabajadores y a las trabajadoras, a los sindicatos, a los empresarios y a las empresarias, y a las dem醩 personas intervinientes en las relaciones de empleo.

2. Estas actuaciones tendr醤 como finalidad difundir el derecho de las trabajadoras y de los trabajadores a un trato digno y en igualdad de oportunidades y a que no se tolere el acoso sexual, ni el acoso o acoso moral por raz髇 de g閚ero, fomentando una actitud solidaria y de ayuda hacia a las v韈timas y de rechazo moral a las personas agresoras, para lo cual ejecutar� y colaborar� en todo lo que sea requerida en las actuaciones de sensibilizaci髇 que hagan otras conseller韆s de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 33 Elaboraci髇 de dict醡enes a requerimiento judicial

De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 95, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 del organismo competente a este efecto, cumplimentar�, en relaci髇 con los procesos judiciales donde se suscitara una cuesti髇 de discriminaci髇 por raz髇 de sexo, el dictamen requerido por el juez o jueza o por el tribunal al que est� atribuido su conocimiento.

Art韈ulo 34 Atribuciones sobre infracciones y sanciones del orden social

La Administraci髇 p鷅lica gallega, en el ejercicio de las atribuciones reguladas en la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, buscar�, en el campo de las relaciones laborales, la mejora en el cumplimiento efectivo de la normativa sobre tutela antidiscriminatoria, y, en especial, atender� esa finalidad mediante su participaci髇 y su colaboraci髇, establecidas en los art韈ulos 16 y 17 de esa ley, en la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales y en la Comisi髇 Territorial de Galicia, y mediante el ejercicio de la dependencia funcional, establecida en el apartado 2 del art韈ulo 18 y en el apartado 2 del art韈ulo 19 de esa ley, sobre las inspecciones de trabajo y seguridad social de Galicia.

Art韈ulo 35 Integraci髇 del principio de igualdad en las competencias auton髆icas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales

1. El ejercicio de las competencias auton髆icas en materia de prevenci髇 de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo integrar� activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres con la finalidad de evitar que, por sus diferencias f韘icas o los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre ambos sexos.

2. Se fomentar� la adopci髇 de las siguientes medidas dentro del 醡bito auton髆ico:

• a) El estudio multidisciplinar de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que, por los estudios estad韘ticos, se manifiestan de manera exclusiva o significativamente predominante sobre uno solo de los sexos, con la finalidad de detectar y prevenir sus causas. A su vez, se promover� la realizaci髇 de estudios estad韘ticos que permitan disponer de datos desglosados por sexo.
• b) La investigaci髇 de la influencia de la diferente situaci髇 de las mujeres y los hombres en la unidad de convivencia o familia y en la sociedad en la aparici髇 de enfermedades profesionales o en la causa de accidentes de trabajo, y, en especial, valorando la influencia de la violencia de g閚ero y de la carga global de trabajo dom閟tico, comunitario y laboral de las mujeres.
• c) El establecimiento de programas de formaci髇 espec韋ica en materia de salud laboral y de prevenci髇 de riesgos desde una perspectiva de g閚ero.
• d) La progresiva adaptaci髇 de los equipos de protecci髇 individual, del mobiliario y equipos de trabajo, de las caracter韘ticas del puesto de trabajo y de sus circunstancias de ejecuci髇 a las condicionantes anat髆icas y fisiol骻icas de las mujeres, con la finalidad de evitar situaciones de desprotecci髇 de su salud.

Art韈ulo 36 Fomento p鷅lico de la erradicaci髇 en su origen de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que puedan afectar negativamente al embarazo, el parto y a la lactancia natural

La conseller韆 competente en materia de trabajo fomentar� la formaci髇, informaci髇 y sensibilizaci髇 de las empresas y de las trabajadoras y trabajadores con el objetivo de combatir en su origen los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que puedan afectar negativamente al embarazo, al parto y a la lactancia natural, con la finalidad de evitar, en la medida de lo posible, la aplicaci髇 de las medidas de cambio de puesto y dispensa de trabajo reguladas en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 37 Actuaciones especiales en materia de riesgos laborales sobre sectores laborales feminizados

La conseller韆 competente en materia de trabajo impulsar� la realizaci髇 de actuaciones especiales en materia de prevenci髇 de riesgos laborales sobre sectores laborales feminizados mediante la elaboraci髇 de estudios epidemiol骻icos, acciones de informaci髇 y asesoramiento t閏nico y acciones de vigilancia y control, a trav閟 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, sobre el cumplimiento de las normas de prevenci髇.

Art韈ulo 38 Unidad Administrativa de Igualdad

La conseller韆 competente en materia de trabajo contar� con una Unidad Administrativa de Igualdad, que tendr� como m韓imo la categor韆 de servicio y estar� coordinada con el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad. Esta unidad estar� dotada de personal funcionario o laboral con experiencia y formaci髇 acreditadas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 39 Funciones de la Unidad Administrativa de Igualdad

La Unidad Administrativa de Igualdad de la conseller韆 competente en materia de trabajo tendr�, como 髍gano encargado de integrar la dimensi髇 de g閚ero en el 醡bito de la citada conseller韆, las siguientes funciones:

• a) Asesorar en materia de g閚ero a cualesquiera 髍ganos de la conseller韆 competente en materia de trabajo y hacerle recomendaciones por propia iniciativa, en especial en cuanto a medidas de fomento de la creaci髇 de empresas o a la contrataci髇 de mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social, en cuanto a la promoci髇 profesional de mujeres a puestos de responsabilidad y en cuanto a estimular la participaci髇 de mujeres en profesiones tradicionalmente masculinas, e igualmente la de hombres en profesiones tradicionalmente femeninas.
• b) Impulsar y establecer medidas para la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de trabajo de los organismos dependientes de la conseller韆 competente en materia de trabajo.
• c) Favorecer el uso no sexista del lenguaje, tanto escrito como visual o verbal, en la documentaci髇 interna y externa de la conseller韆 competente en materia de trabajo.
• d) Dise馻r la formaci髇 espec韋ica en materia de igualdad dirigida al personal de la conseller韆 competente en materia de trabajo seg鷑 las funciones de cada puesto de trabajo y revisar los programas de formaci髇 dirigidos al citado personal para introducir en los mismos la perspectiva de g閚ero, favoreciendo una composici髇 equilibrada de participaci髇 de alumnas y alumnos y la adecuaci髇 de los horarios y ubicaci髇 de los cursos a los derechos de conciliaci髇.
• e) Colaborar en la elaboraci髇 de los informes de impacto de g閚ero de la normativa emanada de la conseller韆 competente en materia de trabajo, que, de conformidad con la normativa vigente, realizar� el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad.
• f) Revisar las actuaciones de la conseller韆 competente en materia de trabajo para valorar su impacto de g閚ero introduciendo, en su caso, las propuestas oportunas.
• g) Recibir las estad韘ticas oficiales elaboradas por las diferentes unidades de la conseller韆 competente en materia de trabajo, con el objetivo de impulsar su elaboraci髇 con datos desglosados por sexo y otras circunstancias relacionadas con el sexo y de realizar estudios a partir de esas estad韘ticas con la finalidad de mejorar la igualdad de oportunidades entre los sexos.
• h) Proponer las medidas necesarias para garantizar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral, tanto p鷅lico como privado, de Galicia, en especial respecto a la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales.
• i) Asesorar en materia laboral a las empresas para la implantaci髇, aplicaci髇, control y mejora de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y proponer el reglamento donde se establezcan los baremos para la concesi髇 de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad, as� como tramitar los expedientes para su concesi髇.
  T閚gase en cuenta que, conforme establece el n鷐ero cinco del art韈ulo 27 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero), las referencias contenidas en esta norma a la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad se entender醤 realizadas a la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.LE0000687554_20210130
• j) Revisar los convenios colectivos desde la perspectiva de g閚ero, y en caso de que se detecte una cl醬sula discriminatoria se comunicar� a la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva.
• k) Organizar, de manera coordinada con la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, y en coordinaci髇 con el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, actividades de formaci髇 en igualdad por raz髇 de g閚ero dirigidas a empresas, organizaciones empresariales, representaciones unitarias de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.
• l) Elaborar, en coordinaci髇 con el 髍gano superior de la administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, gu韆s y manuales de difusi髇 sobre igualdad de oportunidades en el 醡bito laboral entre mujeres y hombres.
• m) Elaborar dict醡enes en coordinaci髇 con el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, por requerimiento judicial si el requerimiento fue dirigido gen閞icamente a la conseller韆 competente en materia de trabajo y no a un 髍gano concreto de la misma.
• n) Vigilar el cumplimiento de la presente norma y de la totalidad de la normativa de aplicaci髇 en materia de igualdad de oportunidades en el 醡bito laboral.
• �) Hacer propuestas a la conseller韆 competente en materia de trabajo para la concesi髇 de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad.
  T閚gase en cuenta que, conforme establece el n鷐ero燾inco del art韈ulo 27 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero), las referencias contenidas en esta norma a la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad se entender醤 realizadas a la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.LE0000687554_20210130

Para el desarrollo de esta funci髇, en ejercicio de las atribuciones reguladas en la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, y en el 醡bito de competencias de la conseller韆 competente en materia de trabajo, se utilizar醤 las facultades que, en su caso, procedan, recogidas en el art韈ulo 34.

Art韈ulo 40 Mujeres en situaci髇 de riesgo de exclusi髇 social

La Xunta de Galicia adoptar� dentro de sus competencias las medidas conducentes a favorecer, en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, la inserci髇 social de las mujeres en situaci髇 de exclusi髇 social, especialmente cuando est閚 a cargo de familias monoparentales.

Art韈ulo 41 Mujeres prostituidas

1. La Xunta de Galicia har� peri骴icamente campa馻s de informaci髇 y sensibilizaci髇 sobre la situaci髇 de explotaci髇 que est醤 sufriendo las mujeres prostituidas.

2. La Xunta de Galicia reforzar� los servicios sociales de atenci髇 primaria para que sean m醩 醙iles y efectivos en la ayuda a las mujeres prostituidas.

3. La Xunta de Galicia luchar� contra el tr醘ico de mujeres, de ni馻s y de ni駉s que tiene como finalidad fundamental su explotaci髇 sexual en el territorio de nuestra comunidad aut髇oma. Esa lucha se habr� de realizar a trav閟 de una intervenci髇 integral que permita la prevenci髇, detecci髇, atenci髇 y, en su caso, integraci髇 de las mujeres v韈timas del tr醘ico de explotaci髇 sexual.

Art韈ulo 42 Los derechos de las mujeres en el desarrollo rural

1. La Xunta de Galicia adoptar�, dentro de sus competencias, las medidas conducentes a eliminar la discriminaci髇 contra las mujeres en zonas rurales, con la finalidad de asegurar, en condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres, su participaci髇 en los beneficios de un desarrollo rural sostenible.

2. Para asegurar la participaci髇 de las mujeres en los beneficios de un desarrollo rural sostenible, se les garantizan los siguientes derechos:

• a) La participaci髇 en la elaboraci髇, en la decisi髇 y en la ejecuci髇 de los planes y pol韙icas de desarrollo rural a trav閟 de los cauces legales establecidos.
• b) La informaci髇 de cualquiera de las medidas p鷅licas adoptadas de desarrollo rural con incidencia en los derechos y deberes de las mujeres.
• c) La educaci髇 y la formaci髇 profesional, con la finalidad de aumentar sus capacidades t閏nicas en el ejercicio de sus actividades.
• d) El fomento p鷅lico del cooperativismo y de otros sistemas de autoayuda agraria con la finalidad de promover la igualdad de acceso de las mujeres a los beneficios del desarrollo rural.

Art韈ulo 43 Titularidad y cotitularidad de las explotaciones agrarias

La Xunta de Galicia adoptar� las medidas necesarias para facilitarles a las mujeres el acceso y mantenimiento de la titularidad o cotitularidad de las explotaciones agrarias.

Art韈ulo 44 Colaboraci髇 municipal en los planes y programas auton髆icos

1. Todos los planes y programas auton髆icos sobre igualdad de g閚eros se ejecutar醤 buscando la colaboraci髇 en los cauces adecuados con cada ayuntamiento, habilitando a estos efectos las subvenciones y transferencias necesarias.

2. En especial, a trav閟 del Plan integral de apoyo a la familia se fomentar� la adopci髇, por parte de los ayuntamientos, de planes de programaci髇 del tiempo de las ciudades con la intervenci髇 de todos los sujetos interesados, p鷅licos y privados.

Art韈ulo 45 Promoci髇 auton髆ica de planes municipales de igualdad

1. La Xunta de Galicia promocionar�, a trav閟 de una convocatoria anual de ayudas adoptadas una vez oida la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias, la creaci髇 y el mantenimiento de planes municipales de igualdad y promover� la creaci髇 de concejal韆s de la mujer.

2. La conseller韆 competente en materia de trabajo establecer� reglamentariamente l韓eas de ayuda para la contrataci髇 de personal especializado en el 醡bito laboral destinado a asesorar en la elaboraci髇 de planes municipales de igualdad.

Art韈ulo 46 Fomento de la composici髇 equilibrada del personal

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega fomentar�, a trav閟 de las medidas contenidas en los siguientes art韈ulos de este cap韙ulo, la composici髇 equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral a su servicio, tanto a nivel global como a nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categor韆.

2. La Xunta de Galicia fomentar�, en especial, el acceso de las mujeres a los puestos de grado superior, y, a estos efectos, las medidas contenidas en los siguientes art韈ulos de este cap韙ulo se aplicar醤 tambi閚 en las pruebas de promoci髇 interna.

Art韈ulo 47 El control de las ofertas de empleo p鷅lico

Con anterioridad a cualquier oferta de empleo p鷅lico se analizar� si los requisitos exigidos a las personas aspirantes determinan –todos o alguno– un perjuicio para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino, y, si es as�, se realizar醤 valoraciones t閏nicas a cargo de personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias y/o de los puestos de trabajadores y trabajadoras con la finalidad de comprobar si esos requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones. Si no lo fueran, ser醤 eliminados en la oferta p鷅lica de empleo.

Art韈ulo 48 Composici髇 paritaria de tribunales examinadores

1. En el conjunto de la oferta p鷅lica de empleo, tanto si se trata de acceso a empleo como si se trata de promoci髇 interna, la composici髇 de los tribunales de selecci髇 del personal de la Administraci髇 p鷅lica gallega ser� paritaria. Para ello, la designaci髇 atribuida a la Administraci髇 p鷅lica gallega, se garantizar� la paridad entre mujeres y hombres, o, si fuera impar el n鷐ero a designar, con diferencia de uno entre ambos sexos. Id閚ticas exigencias se aplicar醤 en la designaci髇 atribuida a cada instancia diferente de la Administraci髇 p鷅lica gallega.

2. Si, aun siguiendo las anteriores exigencias, la paridad no se consigue en el c髆puto total de las/los miembros del tribunal, se convocar醤 todas las instancias con derecho a la designaci髇 y, si no hubiera acuerdo, se elegir� aleatoriamente un n鷐ero de miembros del sexo m醩 designado suficiente para alcanzar la paridad, quienes ser醤 sustituidos por miembros del otro sexo. Hecha la elecci髇, se tendr� por personas no designadas las que hubieran sido elegidas, y las que hicieron la designaci髇 designar醤 a miembros del otro sexo.

Art韈ulo 49 Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentaci髇

1. Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categor韆 de la Administraci髇 p鷅lica gallega se verificara la infrarrepresentaci髇 del sexo femenino, en la oferta de empleo p鷅lico se establecer� que, de existir m閞itos iguales entre dos o m醩 personas candidatas, ser醤 admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en las personas candidatas de ambos sexos existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre.

2. Se entiende, a estos efectos, la existencia de infrarrepresentaci髇 cuando en el cuerpo, escala, grupo o categor韆 exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el n鷐ero de mujeres y el n鷐ero de hombres.

Art韈ulo 50 Acciones positivas en las actividades formativas

En los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administraci髇 p鷅lica gallega se reservar� un cincuenta por ciento de las plazas a mujeres que re鷑an los requisitos exigidos en la convocatoria, que acceder醤 al turno reservado s髄o si no hubiera suficientes solicitudes de participaci髇 de las mujeres.

Art韈ulo 51 Promoci髇 del ejercicio de derechos de conciliaci髇

Cuando las pruebas de promoci髇 interna comprendan la valoraci髇 de m閞itos de los candidatos y candidatas se establecer� a favor de los mismos que, sean mujeres o sean hombres, est閚 utilizando o hubieran utilizado, en los 鷏timos cinco a駉s, una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducci髇 de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares, una puntuaci髇 espec韋ica que se graduar� en funci髇 del tiempo utilizado en el ejercicio de esos derechos.

Art韈ulo 52 Garant韆s de efectividad de la igualdad retributiva

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega garantizar� la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres en el 醡bito del empleo p鷅lico para satisfacer el principio de igual retribuci髇 por trabajo de igual valor.

2. Para alcanzar una plena eficacia del principio de igual retribuci髇 por trabajo de igual valor se realizar醤 valoraciones t閏nicas a cargo de personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias y/o de los puestos de trabajadores y trabajadoras cuando en los cuerpos, escalas, grupos o categor韆s objeto de comparaci髇 se observe en uno la predominancia de mujeres y en otro la predominancia de hombres.

3. Se entiende la existencia de predominancia, a los efectos del anterior apartado, cuando en el cuerpo, escala, grupo o categor韆 exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el n鷐ero de mujeres y el n鷐ero de hombres.

4. Tambi閚 se realizar醤 dichas valoraciones t閏nicas cuando, por las circunstancias concurrentes, se aprecie una apariencia de discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 53 La valoraci髇 excepcional del esfuerzo f韘ico

趎icamente se considerar� el esfuerzo f韘ico como elemento justificador de una partida retributiva si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuraci髇 de una plaza o de un puesto o, de tratarse de un elemento esencial, si, a trav閟 de otros elementos neutros, se compensa la diferencia retributiva.

Art韈ulo 54 觬ganos responsables de las valoraciones t閏nicas

Las valoraciones t閏nicas de plazas de funcionarios y funcionarias y/o de puestos de trabajadores y trabajadoras, a los efectos establecidos en los art韈ulos 47 y 52, se podr醤 encargar a los 髍ganos competentes de gesti髇 de recursos humanos de la Administraci髇 p鷅lica gallega. Tambi閚 se podr� solicitar la colaboraci髇, dentro de sus competencias, de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. S髄o excepcionalmente, si las especiales circunstancias del caso lo aconsejaran, se acudir� a personal especializado ajeno a la Administraci髇 p鷅lica gallega o a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 55 Principio de erradicaci髇 del acoso sexual

La Administraci髇 p鷅lica gallega se compromete en la erradicaci髇, dentro del personal a su servicio, del acoso sexual, que, a estos efectos se considerar� como cualquier comportamiento de contenido sexual del que el autor o autora sabe o debe saber que es ofensivo para la v韈tima.

Art韈ulo 56 Medidas de prevenci髇 del acoso sexual

1. Para prevenir el acoso sexual se adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) La elaboraci髇 de una declaraci髇 de principios.
• b) El establecimiento de un procedimiento informal de soluci髇.

2. El Servicio Gallego de Salud dispondr� de un modelo de declaraci髇 de principios, el cual, como contenido m韓imo, asumir� la direcci髇 de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, sin perjuicio de su facultad de designaci髇 del asesor o asesora confidencial establecida en el art韈ulo 59.

Art韈ulo 57 La declaraci髇 de principios

En la declaraci髇 de principios constar醤 los siguientes extremos:

• a) La ratificaci髇 del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.
• b) La definici髇 del acoso sexual a trav閟 de ejemplos de f醕il comprensi髇.
• c) El recuerdo a todo el personal del deber de respetar la dignidad de la persona.
• d) La explicaci髇 del procedimiento informal de soluci髇.
• e) La identificaci髇, en cada unidad administrativa o en cada centro de trabajo, del asesor o asesora confidencial.
• f) La garant韆 de un tratamiento serio y confidencial de las denuncias formales.
• g) La informaci髇 de la garant韆 de debida protecci髇 de quien denuncie y de quien testifique, salvo si se evidenciara su mala fe.
• h) La informaci髇 de las posibles sanciones disciplinarias derivadas del acoso sexual.

Art韈ulo 58 Publicidad de la declaraci髇 de principios

Sin perjuicio de la publicidad adicional que resultara conveniente a la finalidad de prevenci髇 del acoso sexual, la declaraci髇 de principios ser� publicada en el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa, identificando al asesor o asesora confidencial que ejercer� sus funciones en el concreto centro o unidad.

Art韈ulo 59 El procedimiento informal de soluci髇

1. Para la tramitaci髇 del procedimiento informal de soluci髇, la direcci髇 de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, previa audiencia de la representaci髇 legal de personal a su mando, designar� un asesor o asesora confidencial, preferiblemente una mujer, pudiendo nombrarse como asesor o asesora confidencial al delegado o delegada de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. Recibir� el asesor o asesora confidencial, en todo caso, una adecuada formaci髇 continua, y el tiempo de formaci髇 se habr� de asimilar a tiempo de trabajo.

3. Sus funciones consistir醤 en recibir las quejas de acoso sexual y, si los hechos no revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, entrar� en contacto, de forma confidencial, con la persona denunciada, s髄o/a o en compa耥a de la persona denunciante, a elecci髇 de 閟ta, para manifestarle la existencia de una queja sobre su conducta y las responsabilidades disciplinarias en que, de ser ciertas y de reiterarse las conductas denunciadas, la persona denunciada podr韆 incurrir.

4. Si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, pondr� la queja en conocimiento del 髍gano competente para incoar el procedimiento disciplinario administrativo.

5. Adem醩 de las funciones de tramitaci髇 de los procedimientos informales de soluci髇, el asesor o asesora confidencial podr� proponer a la direcci髇 del centro las recomendaciones oportunas para una mejor prevenci髇 del acoso sexual, debiendo la direcci髇 asumir las propuestas adecuadas al marco normativo vigente.

6. Se garantizar�, en todo caso, la debida protecci髇 del asesor o asesora confidencial frente a las represalias derivadas del ejercicio de cualquiera de sus funciones.

V閍se el n鷐ero 1.� de la Res. [GALICIA] 29 de abril de 2016, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Galicia en relaci髇 con el D. Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad (獴.O.E.� 9 mayo/獶.O.G.� 9 mayo).LE0000574375_20160408

Art韈ulo 60 El procedimiento disciplinario

1. Si la persona denunciante no se considera satisfecha en la soluci髇 alcanzada en el procedimiento informal, bien por entender insuficientes las explicaciones ofrecidas o bien por producirse reiteraci髇 en las conductas denunciadas, si no consider� aconsejable acudir al procedimiento informal de soluci髇 o, en todo caso, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, se incoar� un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, que se tramitar� seg鷑 las normas de aplicaci髇 para la imposici髇 de sanciones muy graves al personal funcionario o al personal laboral, sin perjuicio, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, de comunicar los hechos al juzgado de instrucci髇 o al Ministerio Fiscal.

2. En caso de comunicaci髇 de los hechos al juzgado de instrucci髇 o al Ministerio Fiscal, y en caso de seguirse actuaciones penales a instancia de la persona denunciante, se paralizar� el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial o auto judicial de sobreseimiento firme o, si no hay actuaci髇 judicial, en cuanto no decrete el archivo el Ministerio Fiscal.

3. La denuncia se podr� formalizar ante el asesor o asesora confidencial, quien la pondr� en conocimiento del 髍gano competente para incoar el procedimiento disciplinario.

4. En todo caso, se garantizar� la confidencialidad de las partes implicadas durante la tramitaci髇 del procedimiento disciplinario y la debida protecci髇 de las personas que denuncien o testifiquen, salvo si se evidenciara su mala fe.

Art韈ulo 61 Infracciones disciplinarias

1. Para sancionar el acoso sexual, si resultara acreditado previa tramitaci髇 del procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, se impondr� a 閟ta, conforme a la gravedad del hecho y dem醩 circunstancias concurrentes, la sanci髇 grave o muy grave, en atenci髇 al principio de proporcionalidad, establecida en la normativa funcionarial, estatutaria o laboral de aplicaci髇.

2. Se considerar醤, en todo caso, como incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma:

• a) El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo, de una condici髇 de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptaci髇, por la v韈tima, de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza expl韈ita o impl韈ita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma efectiva.
• b) El acoso ambiental, es decir, la creaci髇 de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual, cuando, por la gravedad del hecho y dem醩 circunstancias concurrentes, merezca, en atenci髇 al principio de proporcionalidad, la consideraci髇 de incumplimiento muy grave.
• c) La reiteraci髇 de las conductas ofensivas despu閟 de que la v韈tima hubiera utilizado el procedimiento informal de soluci髇 establecido en el art韈ulo 59.
• d) Los hechos constitutivos de delito despu閟 de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado, sin poderse vulnerar el principio de no bis in idem.

3. En los dem醩 casos, el incumplimiento ser� merecedor de una sanci髇 grave.

Art韈ulo 62 Negociaci髇 colectiva sobre acoso sexual

A trav閟 de la negociaci髇 colectiva con la representaci髇 del personal funcionario y laboral se podr醤 mejorar las condiciones de prevenci髇 y de sanci髇 del acoso sexual establecidas en los art韈ulos 55 a 61, y, en especial, se podr醤 ampliar las prerrogativas y las funciones de los asesores o asesoras confidenciales.

V閍se el n鷐ero 1.� de la Res. [GALICIA] 29 de abril de 2016, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Galicia en relaci髇 con el D. Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad (獴.O.E.� 9 mayo/獶.O.G.� 9 mayo).LE0000574375_20160408

Art韈ulo 63 Principio de erradicaci髇 del acoso moral por raz髇 de g閚ero

La Administraci髇 p鷅lica gallega se compromete en la erradicaci髇, dentro del personal a su servicio, del acoso moral por raz髇 de g閚ero, seg鷑 la definici髇 contenida en el art韈ulo 2.3 y, en especial, con las situaciones de maternidad o de asunci髇 de otras cargas familiares.

Art韈ulo 64 Garant韆s de la erradicaci髇 del acoso moral

1. Quien realice actos de acoso moral por raz髇 de g閚ero o quien imparta 髍denes tendentes a su realizaci髇 incurrir� en la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por raz髇 de sexo.

2. Podr� voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido, para la prevenci髇 del acoso sexual, en el art韈ulo 59.

3. Las denuncias no supondr醤, ni a quien denuncie ni a quien testifique, efectos perjudiciales, salvo si se evidenciara una mala fe en la denuncia o en el testimonio.

Art韈ulo 65 Concepto de planes de igualdad de las empresas

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu閟 de haberse realizado un diagn髎tico de la realidad desde la perspectiva de g閚ero, tendentes a alcanzar en la totalidad de los 醡bitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminaci髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de sexo, las cuales han de comprender:

• a) La fijaci髇 de objetivos concretos de igualdad dentro de unos plazos de tiempo razonables, especificando los indicadores del cumplimiento de los objetivos e identificando a los 髍ganos o personas responsables.
• b) Un c骴igo de las buenas pr醕ticas necesarias o convenientes para alcanzar los objetivos asumidos a trav閟 de la integraci髇 de la dimensi髇 de igualdad en la organizaci髇 del trabajo y la gesti髇 empresarial.
• c) El establecimiento de sistemas eficaces de control interno y evaluaci髇 externa sobre cumplimiento de los objetivos, as� como de mecanismos de readaptaci髇 de esos objetivos en funci髇 de los resultados obtenidos.

Art韈ulo 66 Transparencia en la implantaci髇 del plan de igualdad

Sin perjuicio de los sistemas de control interno y de evaluaci髇 externa sobre cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan de igualdad, se garantizar� la transparencia en su implantaci髇 mediante el acceso de trabajadoras y trabajadores de la empresa organismos p鷅licos con competencias en materia de igualdad y materia laboral al contenido de los objetivos y a su grado de cumplimiento. En todo caso, la empresa, cuando facilite los datos solicitados, deber� respetar la intimidad personal, la privacidad y los dem醩 derechos fundamentales.

Art韈ulo 67 Voluntariedad y obligatoriedad de los planes de igualdad

1. Los planes de igualdad ser醤 obligatorios para la Administraci髇 auton髆ica, sus organismos aut髇omos, las sociedades p鷅licas, las fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico, las entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de la Comunidad Aut髇oma y los organismos con dotaci髇 diferenciada en los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma que, careciendo de personalidad jur韉ica, no est閚 formalmente integrados en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

2. Tambi閚 ser醤 obligatorios en los t閞minos pactados cuando se establezca en un convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa con respecto a las empresas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇 o en un convenio de empresa de cualquier 醡bito, as� como en los supuestos previstos en la normativa estatal.

3. El establecimiento de planes de igualdad en los t閞minos en que se implanten y la adopci髇 de otras medidas de promoci髇 de la igualdad, incluyendo cualquier acci髇 de responsabilidad social, son voluntarios para las dem醩 empresas.

4. En el sector p鷅lico auton髆ico, en los supuestos de utilizaci髇 de una pluralidad de criterios para la adjudicaci髇 de un contrato, se valorar醤 espec韋icamente las medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral contempladas en el Plan de igualdad en los t閞minos previstos en el art韈ulo 57 de la Ley de impulso demogr醘ico de Galicia.

LE0000688456_20210210N鷐ero 4 del art韈ulo 67 redactado por el n鷐ero uno de la disposici髇 final爍uinta de la Ley 5/2021, 2 febrero, de impulso demogr醘ico de Galicia (獶.O.G.� 9 febrero).Vigencia: 10 febrero 2021

Art韈ulo 68 Apoyo econ髆ico y t閏nico para la implantaci髇 voluntaria de planes de igualdad u otras medidas de promoci髇 de la igualdad

1. La conseller韆 competente en materia de trabajo subvencionar� la contrataci髇 de personal especializado destinado a asesorar en la elaboraci髇 de los planes de igualdad.

2. Del mismo modo, la conseller韆 competente en materia de trabajo convocar� anualmente ayudas para las empresas, especialmente dirigidas a las peque馻s y medianas empresas con limitados recursos econ髆icos, que tengan domicilio social en Galicia o con agencia, sucursal, delegaci髇 o cualquiera otra representaci髇 en Galicia, siempre que, a la vez, hubieran contratado personal en Galicia, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

• a) Cuando la empresa implante de una manera voluntaria un plan de igualdad en los t閞minos exigidos para los planes legalmente obligatorios.

  A estos efectos, se entiende voluntaria la implantaci髇 del plan cuando la empresa lo haya pactado con la representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras.

• b) Cuando la empresa implante, en cumplimiento de obligaci髇 establecida en un convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa, un plan de igualdad en los t閞minos exigidos para los planes legalmente obligatorios.

3. Asimismo, podr醤 convocarse ayudas para la implantaci髇 voluntaria o impuesta en convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa de medidas concretas de promoci髇 de la igualdad, incluyendo acciones de responsabilidad social, en especial la vigilancia de la valoraci髇 de puestos de trabajo y de la estructura salarial y extrasalarial.

4. La convocatoria de ayudas tomar� en consideraci髇, a los efectos de establecer las ayudas y sus cuant韆s, el 醡bito de implantaci髇 del plan de igualdad, primando aquellos cuyo 醡bito se extienda a todos los centros de trabajo de la empresa, incluyendo, en su caso, los centros radicados fuera de Galicia, sin perjuicio de que para cada centro afectado se establezcan actuaciones concretas diferenciadas.

5. La conseller韆 competente en materia de trabajo, a trav閟 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, ejercer� su labor de vigilancia e inspecci髇 sobre las empresas con ayudas p鷅licas para verificar la implantaci髇 del plan o de las medidas, y, si no se cumpliera, se propondr� la revocaci髇 de las ayudas y el reintegro de las mismas.

A estos efectos, las empresas que hayan recibido una ayuda p鷅lica para la implantaci髇 del plan de igualdad estar醤 obligadas a elaborar, anualmente, un informe poniendo de manifiesto la evoluci髇, durante ese per韔do, de su implantaci髇.

6. La Unidad Administrativa de Igualdad de la conseller韆 competente en materia de trabajo prestar� o facilitar�, seg鷑 la convocatoria, el apoyo t閏nico necesario, inclusive el asesoramiento jur韉ico, para la adopci髇 voluntaria de un plan de igualdad en los t閞minos exigidos para los planes legalmente obligatorios.

7. La conseller韆 competente en materia de trabajo convocar� anualmente ayudas que favorezcan la eliminaci髇 de la infrarrepresentaci髇 laboral femenina con la finalidad de posibilitar la participaci髇 de las mujeres en los 醡bitos laborales y empresariales tradicionalmente ocupados por hombres.

Estas ayudas podr醤 ser solicitadas por empresas que tengan su domicilio en Galicia o con agencia, sucursal, delegaci髇 o cualquiera otra representaci髇 en Galicia, que intenten corregir esta situaci髇 cuando, por propia iniciativa o despu閟 de haber inclu韉o este objetivo en su plan de igualdad, precisen abordar la adecuaci髇 de sus medios materiales a la consecuci髇 del mismo.

Las empresas solicitantes contar醤, en el momento de la solicitud, con un m醲imo del 10 % de mujeres en su plantilla debiendo asumir el compromiso de incrementar este porcentaje.

8. La conseller韆 competente en materia de trabajo promover� la apertura de l韓eas de investigaci髇 orientadas a adaptar los tiempos y horarios laborales, convocando ayudas al efecto.

Art韈ulo 69 Voluntariedad de las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

1. Las empresas podr醤 asumir acciones de responsabilidad social con la finalidad de mejorar la situaci髇 de igualdad entre las mujeres y hombres.

Estas acciones podr醤 ser asumidas en virtud de una libre decisi髇 de la empresa o en virtud de un compromiso adquirido con la representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras, con cualquier organismo p鷅lico y, en especial, con la conseller韆 competente en materia de trabajo o con el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, con asociaciones de mujeres o con organizaciones no gubernamentales implicadas en la igualdad de trato entre mujeres y hombres, acciones de responsabilidad social, a trav閟 de medidas econ髆icas, comerciales, laborales, sindicales, asistenciales o de otra 韓dole, con la finalidad de mejorar la situaci髇 de igualdad entre las mujeres y hombres en su entorno social.

2. A pesar de la voluntariedad de las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad, cuando a su amparo se hayan reconocido derechos laborales individuales a los trabajadores o trabajadoras, esos derechos ser醤 exigibles como los dem醩 derechos nacidos del contrato de trabajo, pudiendo la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social sancionar su incumplimiento, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 70 Control de la publicidad sobre implantaci髇 de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

Si las empresas hicieran uso publicitario de la implantaci髇 de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad, la conseller韆 competente en materia de trabajo o el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad podr醤 exigir a la empresa la verificaci髇 del cumplimiento de la acci髇, y de imped韗seles la verificaci髇 o si se constatara su incumplimiento solicitar醤 judicialmente el cese de la publicidad como publicidad enga駉sa, con arreglo a lo establecido en la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, general de publicidad.

Art韈ulo 71 La promoci髇 de la participaci髇 de las mujeres en los consejos de administraci髇 de las empresas

1. Las empresas con consejos de administraci髇 domiciliadas en Galicia remitir醤, dentro del mes de enero de cada a駉 natural, informaci髇 desglosada por sexos sobre la composici髇 de sus consejos de administraci髇 a la conseller韆 competente en materia de trabajo.

Cualquier otra empresa con agencia, sucursal, delegaci髇 o cualquiera otra representaci髇 en Galicia, voluntariamente, podr� remitir tal informaci髇 a la conseller韆 competente en materia de trabajo.

2. A la vista de la informaci髇 obtenida, la Unidad Administrativa de Igualdad de la conseller韆 competente en materia de trabajo, una vez emitido informe preceptivo del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, emitir� una nota p鷅lica favorable o una recomendaci髇 privada sobre el incremento gradual de la participaci髇 de las mujeres en los consejos de administraci髇.

3. El cumplimiento de la recomendaci髇 ser� voluntario para las empresas, y si fuera asumido como acci髇 de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad se comunicar� a la Unidad Administrativa de Igualdad.

Art韈ulo 72 Obtenci髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

1. La Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad es un distintivo a trav閟 del cual la Xunta de Galicia da reconocimiento a aquellas empresas que destaquen en la aplicaci髇 de las pol韙icas de igualdad.

2. Podr醤 optar a la calificaci髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad, para sus productos o para sus servicios, las empresas, sean de capital privado o sean de capital p鷅lico, que tengan su domicilio en Galicia o con agencia, sucursal, delegaci髇 o cualquier otra representaci髇 en Galicia, siempre y cuando, al mismo tiempo, hayan contratado personal en Galicia.

3. Con el fin de obtener la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad, las empresas deber醤 presentar, como m韓imo, en la consejer韆 competente en materia de trabajo:

• a) La documentaci髇 acreditativa del cumplimiento de los par醡etros establecidos reglamentariamente para la obtenci髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.
• b) El plan de igualdad junto con el informe de seguimiento y evaluaci髇. La evaluaci髇 deber� hacerse una vez que transcurra un a駉 desde la aprobaci髇 del plan de igualdad.
• c) Inscripci髇 del plan de igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos dependientes de la Direcci髇 General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las autoridades laborales de las comunidades aut髇omas.
• d) Registro retributivo, de conformidad con el Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• e) Otros documentos previstos reglamentariamente.

4. El expediente ser� tramitado por la unidad administrativa de Igualdad de la consejer韆 competente en materia de trabajo, que, adem醩 de cuantas otras medidas juzgue convenientes, solicitar� los informes que reglamentariamente se establezcan.

5. En cuanto se haya solicitado toda la citada informaci髇 se remitir� una copia del expediente al 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, que emitir� informe preceptivo.

6. A propuesta de la unidad administrativa de Igualdad y a la vista del informe emitido por el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, la consejer韆 competente en materia de trabajo conceder� la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad, especificando en la resoluci髇 los derechos y las facultades consecuentes a su obtenci髇.

7. Reglamentariamente se determinar� la denominaci髇 e imagen de la certificaci髇; los plazos, procedimientos y requisitos para su concesi髇, utilizaci髇, renovaci髇 y revocaci髇; as� como los derechos y las facultades derivados de su obtenci髇.

LE0000687554_20210130Art韈ulo 72 redactado por el n鷐ero燿os del art韈ulo 27 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero).Vigencia: 30 enero 2021

Art韈ulo 73 Prohibiciones de obtenci髇 y revocaci髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

1. La Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad no se conceder�, en ning鷑 caso, a una empresa sancionada por resoluci髇 administrativa o condenada por sentencia judicial, en los dos a駉s anteriores a la solicitud, por discriminaci髇 en el empleo o por una publicidad sexista.

2. La Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad ser� retirada en cuanto la empresa sea sancionada en resoluci髇 administrativa o sea condenada en sentencia judicial por discriminaci髇 en el empleo o por una publicidad sexista.

3. Mientras no sean firmes la resoluci髇 administrativa o la sentencia judicial, se suspender� necesariamente el procedimiento de concesi髇 y, en su caso, se podr� acordar la suspensi髇 de los derechos y de las facultades inherentes a la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.

LE0000687554_20210130Art韈ulo 73 redactado por el n鷐ero爐res del art韈ulo 27 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero).Vigencia: 30 enero 2021

Art韈ulo 74 Par醡etros de igualdad de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad

...

Art韈ulo 75 Derechos y facultades derivados de la obtenci髇 de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad

...

Art韈ulo 76 Control de ejecuci髇 y renovaci髇 del derecho

...

Art韈ulo 77 El principio de igualdad en las sociedades cooperativas gallegas

La Alianza Cooperativa Internacional establece que las cooperativas est醤 basadas en los valores de la autoayuda, autorresponsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad; por tanto, en consonancia con estos principios y con la consideraci髇 entre ellos de la igualdad y de la no discriminaci髇 como valor fundamental, los socios y socias de las sociedades cooperativas gallegas tienen las mismas obligaciones y derechos, producto de la aplicaci髇, tanto por los poderes p鷅licos como entre los sujetos privados, de la normativa sobre cooperativas de Galicia.

Art韈ulo 78 La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva

1. La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, adscrita org醤icamente al Consejo Gallego de Relaciones Laborales, es un 髍gano de asesoramiento, control y promoci髇 de la igualdad por raz髇 de g閚ero en la negociaci髇 colectiva gallega.

2. La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, sin perjuicio de otras competencias que le sean conferidas por la Xunta de Galicia, la conseller韆 competente en materia de trabajo o, en su caso, el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, o a trav閟 del acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tendr� las competencias siguientes:

• a) El asesoramiento sobre la redacci髇 y aplicaci髇 de cl醬sulas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres o remuevan discriminaciones directas o indirectas por raz髇 de g閚ero, asesoramiento que podr� solicitarle cualquier asociaci髇 empresarial, empresa, sindicato o representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras que, de conformidad con la legislaci髇 vigente, tengan legitimaci髇 para negociar un convenio colectivo en cualquier 醡bito negocial.
• b) El an醠isis de la totalidad de los convenios colectivos depositados en la conseller韆 competente en materia de trabajo para, en su caso, informar a 閟ta sobre la existencia de cl醬sulas discriminatorias.
• c) La organizaci髇, coordinada con la Unidad Administrativa de Igualdad de la conseller韆 competente en materia de trabajo y con el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, de actividades de formaci髇 en igualdad de g閚ero dirigidas a empresas, organizaciones empresariales, representaciones unitarias de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.
• d) La elaboraci髇, con ocasi髇 de cualquier proceso electoral, en los 醡bitos empresariales y de la administraci髇, de recomendaciones generales sobre el nivel adecuado de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres atendiendo al n鷐ero de mujeres y de hombres del censo electoral de empleadores p鷅licos o empresas privadas.

Art韈ulo 79 Composici髇 de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva

1. La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva estar� integrada de la manera siguiente:

• a) La presidencia, que ser� desempe馻da por la del Consejo Gallego de Relaciones Laborales, dotada de voto de calidad.
• b) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas con implantaci髇 en Galicia.
• c) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones empresariales m醩 representativas con implantaci髇 en Galicia.
• d) Tres personas de reconocido prestigio en materia de igualdad por raz髇 de g閚ero, quienes actuar醤 con voz pero sin voto, que a propuesta de la presidencia de la comisi髇 consultiva, o韉o el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, ser醤 designadas por decisi髇 adoptada por consenso de la propia comisi髇.

2. En cualquier caso, al menos el 50 % del total de personas componentes con pleno derecho a voto habr醤 de pertenecer al sexo menos representado en la poblaci髇 laboral activa en Galicia.

Art韈ulo 80 Reglamento de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva

La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva se dotar� de un reglamento de organizaci髇 y funcionamiento, en el cual constar� el r間imen de reuniones, que habr醤 de producirse al menos con una periodicidad trimestral, y de adopci髇 de acuerdos.

Art韈ulo 81 El acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

1. El Consejo Gallego de Relaciones Laborales, en el ejercicio de sus competencias, promover� la convocatoria del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, de las asociaciones empresariales y de los sindicatos m醩 representativos a nivel de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con el objetivo de lograr, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 83 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, un acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. La consecuci髇 del acuerdo no impedir� que, dentro del primer trimestre de cada a駉 natural, el Consejo Gallego de Relaciones Laborales convoque a las referidas asociaciones empresariales y sindicatos m醩 representativos con la finalidad de mejorar su contenido y adaptarlo a la situaci髇 laboral, as� como de verificar su ejecuci髇.

3. El Consejo Gallego de Relaciones Laborales elaborar�, con la colaboraci髇 del 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, como complemento del acuerdo, un c骴igo orientativo de buenas pr醕ticas, o, si as� lo decide su presidencia, encomendar� su elaboraci髇 a los/as miembros sin voto de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva.

4. En cualquier momento de la negociaci髇 del acuerdo o de sus posteriores revisiones podr� solicitarse el asesoramiento de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, sin perjuicio adem醩 de que, en el acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se le atribuyan las competencias de interpretaci髇 y aplicaci髇 que son caracter韘ticas de una comisi髇 paritaria.

Art韈ulo 82 Control de legalidad de los convenios colectivos

1. En el ejercicio de las competencias de control de legalidad de los convenios colectivos establecidas en el art韈ulo 90 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, la conseller韆 competente en materia de trabajo solicitar� un informe a la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva.T閚gase en cuenta que el citado R.D. Leg. 1/1995, 24 marzo, ha sido derogado por el apartado 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (獴.O.E.� 24 octubre) el 13 de noviembre de 2015.

2. La impugnaci髇 de oficio de los convenios colectivos que contengan cl醬sulas discriminatorias o atenten contra el principio de igualdad de oportunidades ser� realizada por la conseller韆 competente en materia de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

3. La conseller韆 competente en materia de trabajo le comunicar� al 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad toda actuaci髇 de oficio sobre impugnaci髇 de un convenio colectivo por vulneraci髇 del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y los resultados de la actuaci髇, conforme a la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 83 Fomento de la composici髇 equilibrada de la representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras de Galicia

1. La Xunta de Galicia fomentar�, sin vulnerar la libertad sindical, una composici髇 equilibrada entre ambos sexos en la representaci髇 legal de la totalidad del personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio y en la representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras de empresas radicadas en Galicia.

2. A estos efectos, y sin perjuicio de otras actuaciones de sensibilizaci髇, la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva podr� elaborar, con ocasi髇 de cualquier proceso electoral, recomendaciones generales sobre el nivel adecuado de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres atendiendo al n鷐ero de mujeres y de hombres del censo de cada unidad electoral.

Art韈ulo 84 Composici髇 equilibrada de la participaci髇 institucional de los sindicatos y asociaciones empresariales

Cada sindicato o asociaci髇 empresarial ejercer� sus derechos de participaci髇 institucional en cualquier organismo de la Comunidad Aut髇oma de Galicia conforme a criterios de equilibrio entre ambos sexos.

Art韈ulo 85 Los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral

Con vistas al ejercicio de los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, como manifestaci髇 del derecho de las mujeres y de los hombres a la libre configuraci髇 de su tiempo, se promover� la corresponsabilidad a trav閟 del reparto entre mujeres y hombres de las obligaciones familiares, las tareas dom閟ticas y el cuidado de personas dependientes mediante la individualizaci髇 de los derechos y el fomento de su asunci髇 por parte de los hombres y la prohibici髇 de discriminaci髇 basada en su libre ejercicio.

Art韈ulo 86 Garant韆s del ejercicio de los derechos de conciliaci髇

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega garantizar� el ejercicio por el personal a su servicio de los derechos de conciliaci髇 reconocidos en la normativa de aplicaci髇, incluidas las mejoras reconocidas en este cap韙ulo, y, a estos efectos, se realizar醤 campa馻s de concienciaci髇 tendentes a la valoraci髇 positiva del personal a su servicio que ejercite esos derechos de conciliaci髇.

2. Asimismo, en el supuesto de matrimonio de mujeres, siendo una de ellas la madre biol骻ica, se garantizar� a la que no lo fuese, si fuera personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral de la Administraci髇 p鷅lica gallega, que, a elecci髇 de aquella, pueda disfrutar la parte de la licencia de maternidad que se podr韆 transferir al padre.

Art韈ulo 87 Complemento de las prestaciones por riesgo durante el embarazo o por maternidad

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega, mediante las ayudas que se establezcan, reconoce al personal a su servicio el complemento hasta el cien por cien de la base reguladora de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, reconoci閚dolo aun cuando la trabajadora no reuniera las exigencias para acceder al subsidio econ髆ico de riesgo durante el embarazo.

2. Asimismo, y aun cuando la trabajadora no reuniera las exigencias para acceder a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad, se garantizar� la percepci髇 del cien por cien de su base reguladora durante el per韔do de las seis semanas desde el nacimiento del hijo o hija.

V閍se el n鷐ero 1.� de la Res. [GALICIA] 29 de abril de 2016, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Galicia en relaci髇 con el D. Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad (獴.O.E.� 9 mayo/獶.O.G.� 9 mayo).LE0000574375_20160408

Art韈ulo 88 Permiso retribuido para asistir y para acompa馻r a tratamientos de fecundaci髇 asistida y para acompa馻r a ex醡enes prenatales y a t閏nicas de preparaci髇 al parto

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega le reconoce al personal a su servicio los permisos retribuidos necesarios para la realizaci髇 de tratamientos de fecundaci髇 asistida. La duraci髇 de estos permisos se limitar� al tiempo preciso para la pr醕tica de dichos tratamientos, y su concesi髇 se condiciona a la justificaci髇 previa de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo. Si la necesidad de desplazamiento para recibir el tratamiento lo justifica, la duraci髇 del permiso ser� de dos d韆s h醔iles.

2. Asimismo, se reconoce un permiso retribuido a favor de hombres y mujeres al servicio de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma para acompa馻r a su c髇yuge o pareja en an醠oga relaci髇 de afectividad a tratamientos de fecundaci髇 asistida, a ex醡enes prenatales y a t閏nicas de preparaci髇 al parto, en id閚ticos t閞minos y condiciones de ejercicio que los previstos para estos permisos.

Art韈ulo 89 Permiso por lactancia

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega reconoce al personal a su servicio el derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

El permiso recogido en este precepto constituye un derecho individual del personal, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

2. En los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, el derecho al permiso por lactancia puede ejercerse durante el a駉 siguiente a la efectividad de la resoluci髇 judicial o administrativa de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, siempre que en el momento de esa efectividad el menor no haya cumplido los doce meses.

3. Se podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podr� disfrutar 鷑icamente a partir de la finalizaci髇 del permiso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol骻ica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.

4. En los supuestos de parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple la duraci髇 del permiso por lactancia se incrementar� en proporci髇 al n鷐ero de hijos.

LE0000687554_20210130Art韈ulo 89 redactado por el n鷐ero爏eis del art韈ulo�27 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero).Vigencia: 30 enero 2021

Art韈ulo 90 Salas de reposo y salas de lactancia

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega facilitar� que las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes tengan la posibilidad de descansar tumbadas en lugar apropiado, as� como de lactar a su hijo o hija con tranquilidad.

2. Las mismas condiciones habr醤 de darse en caso de lactancia artificial por parte de padres o madres.

Art韈ulo 91 Derecho de las mujeres gestantes a elegir el per韔do de vacaciones y preferencias derivadas de la existencia de responsabilidades familiares

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega reconoce el derecho a la elecci髇 del per韔do de vacaciones de las mulleres gestantes a su servicio y a la preferencia de elecci髇 de las personas con hijos menores de 12 a駉s o mayores dependientes a su cuidado. Tendr� prioridad quien re鷑a la condici髇 de progenitor de familia numerosa.

2. Asimismo, se reconoce el derecho a la fijaci髇 de un per韔do alternativo de vacaciones en los casos de coincidencia del per韔do ordinario de vacaciones con los permisos de lactancia, parto, adopci髇 o acogimiento o del otro progenitor por parto, adopci髇 o acogimiento de un hijo.

3. Los permisos mencionados en el apartado anterior, as� como los per韔dos de incapacidad temporal, pueden acumularse a las vacaciones. En estos casos, el derecho a las vacaciones podr� ejercerse incluso despu閟 de finalizado el a駉 natural al que correspondan.

Art韈ulo 92 Flexibilizaci髇 de jornada por motivos familiares

1. El personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, tiene derecho a la flexibilidad horaria de su jornada de trabajo por motivos de conciliaci髇 familiar cuando se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Tener hijos o hijas o personas acogidas menores de edad o hijos o hijas mayores de edad incapacitados judicialmente a su cargo.
• b) Convivir con familiares que, por enfermedad o avanzada edad, necesiten de asistencia o tener a su cargo a personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
• c) Ser v韈timas de violencia de g閚ero las empleadas p鷅licas.
• d) Encontrarse en proceso de nulidad, separaci髇 o divorcio, desde la interposici髇 de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos tres meses desde la citada demanda o solicitud.

2. Se entender� por flexibilidad horaria la realizaci髇 de la jornada de trabajo en un horario diario de referencia fijado en cada caso por la Administraci髇 adaptado a las necesidades de la persona empleada p鷅lica. El horario diario de referencia se fijar� salvaguardando las necesidades del servicio y dentro del marco horario establecido por la Administraci髇 con car醕ter general.

LE0000688456_20210210Art韈ulo 92 redactado por el n鷐ero爐res de la disposici髇 final quinta de la Ley 5/2021, 2 febrero, de impulso demogr醘ico de Galicia (獶.O.G.� 9 febrero).Vigencia: 10 febrero 2021

Art韈ulo 93 Preferencia en cursos formativos auton髆icos

Quien, sea mujer o hombre, est� utilizando o hubiera utilizado, en los 鷏timos dos a駉s, una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducci髇 de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares tendr� un derecho preferente a participar en los cursos formativos organizados por la Administraci髇 p鷅lica gallega.

Art韈ulo 94 Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopci髇 o adopci髇 de un hijo o hija

1. En los casos de nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopci髇 o adopci髇 de un hijo o hija, el personal de la Administraci髇 p鷅lica gallega que no est� disfrutando del permiso por parto, acogimiento, guarda con fines de adopci髇 o adopci髇 previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de diecis閕s semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante ser醤 en todo caso de descanso obligatorio.

Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, del que se disfrutar� a partir de la fecha del nacimiento o de la decisi髇 administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci髇 o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

Este permiso podr� ser distribuido por el progenitor que vaya a disfrutar de 閘 siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento o de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos 15 d韆s y se realizar� por semanas completas.

En caso de que se optase por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana diecis閕s del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este 鷏timo permiso solicitase la acumulaci髇 del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del permiso regulado en el art韈ulo 112, ser� a la finalizaci髇 de este per韔do cuando se dar� inicio al c髆puto de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampliar� en tantos d韆s como el neonato est� hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el per韔do de duraci髇 del permiso no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

2. El permiso previsto en este art韈ulo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.

3. El personal que est� disfrutando del permiso por parto o por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este art韈ulo inmediatamente a continuaci髇 de la finalizaci髇 del per韔do de duraci髇 de aquel en los siguientes supuestos:

• a) Cuando la persona titular del derecho hubiese fallecido antes de la utilizaci髇 韓tegra del permiso.
• b) Si la filiaci髇 del otro progenitor no est� determinada.
• c) Cuando en resoluci髇 judicial dictada en proceso de nulidad, separaci髇 o divorcio, iniciado antes de la utilizaci髇 del permiso, se le hubiese reconocido a la persona que est� disfrutando de 閘 la guarda del hijo o de la hija.

4. Del permiso previsto en este art韈ulo puede hacerse uso a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

LE0000687554_20210130Art韈ulo 94 redactado por el n鷐ero siete del art韈ulo 27 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero).Vigencia: 30 enero 2021

Art韈ulo 94 bis Permisos por accidente o enfermedad muy graves

1. En los casos de accidente o enfermedad muy graves del c髇yuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega tiene derecho a un permiso retribuido para atender el cuidado de esas personas, con una duraci髇 m醲ima de treinta d韆s naturales.

2. Cada accidente o enfermedad genera el derecho a un 鷑ico permiso, que, dentro de la duraci髇 m醲ima de treinta d韆s naturales, se puede emplear de forma separada o acumulada.

Art韈ulo 95 Promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇

1. Las medidas adoptadas por los ayuntamientos con la finalidad de facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, constituyan o no un plan local de conciliaci髇, ser醤 promovidas por el 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, en coordinaci髇 con la conseller韆 competente en materia de trabajo.

2. La promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇 se desarrollar� reglamentariamente, despu閟 de haber sido o韉a la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias, y preveer� la implantaci髇 de bancos municipales de tiempo y de planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad.

3. Los planes locales de conciliaci髇 se ejecutar醤 buscando la colaboraci髇 entre las entidades locales y la auton髆ica, en los t閞minos convenientes, atendiendo a las particularidades de cada municipio, para lo cual se habilitar醤 las ayudas correspondientes.

Art韈ulo 96 Los bancos municipales de tiempo

1. Los bancos municipales de tiempo facilitar醤 a las personas empadronadas en el correspondiente municipio la conciliaci髇 de su vida personal, familiar y laboral mediante la realizaci髇 de labores dom閟ticas concretas, en especial aquellas que exijan desplazamientos, como la realizaci髇 de la compra diaria o de gestiones de 韓dole administrativa, y de labores de cuidado o mera compa耥a de menores de edad y de personas dependientes.

2. El ayuntamiento gestionar� una base de datos de personas demandantes de las referidas labores, donde se reflejar醤 los datos personales y las necesidades de tiempo.

Art韈ulo 97 Las redes comunitarias de apoyo a la conciliaci髇

1. Las redes comunitarias de apoyo a la conciliaci髇, que ser醤 gestionadas por los ayuntamientos, consisten en una base de datos en que, de manera voluntaria, se inscribir醤 las personas que, en el t閞mino municipal u otro t閞mino vecino, tengan una disponibilidad para realizar alguna de las labores comunitarias.

La base de datos reflejar� los datos personales de la persona voluntaria, su cualificaci髇 y/o experiencia y la disponibilidad horaria de la persona voluntaria.

En ning鷑 caso las labores prestadas a trav閟 de las redes comunitarias de apoyo a la conciliaci髇 podr醤 constituir el objeto propio de un contrato de trabajo, ni las redes comunitarias de apoyo a la conciliaci髇 podr醤 sustituir nunca el trabajo retribuido.

Las personas voluntarias tendr醤 los derechos y los deberes previstos en la normativa de aplicaci髇 sobre voluntariado social, establecidos en la legislaci髇 vigente.

2. A partir de los datos de la base de datos de personas voluntarias y de los datos de la base de datos de personas demandantes de labores comunitarias, el banco de tiempo ofertar� a aquellas las labores demandadas para las cuales se hayan ofrecido y est閚 capacitadas, poni閚dolas en contacto con 閟tas para alcanzar la rec韕roca aceptaci髇.

Las personas que se inscriban como demandantes de labores comunitarias podr醤, a su vez, inscribirse como voluntarias, caso en que se procurar� conectar a las personas que tengan disponibilidades y necesidades de tiempo que sean complementarias, con la finalidad de ponerlas en contacto y de favorecer el intercambio mutuo de tiempos.

Art韈ulo 98 La prestaci髇 de labores por personal municipal o contratado al efecto

Sin perjuicio de las competencias de los servicios sociales, los ayuntamientos excepcionalmente podr醤 prestar servicios a trav閟 de personal propio o contratado al efecto cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias de hecho:

• a) Distanciamiento a centros de poblaci髇 o ausencia de personas voluntarias que imposibiliten acudir a las redes comunitarias de apoyo a la conciliaci髇 cuando se trate de la prestaci髇 de cuidados a una persona dependiente cuyos ingresos sean inferiores al doble de la cuant韆 del indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples.
• b) Descanso de dos d韆s al mes a favor de las personas que, por razones diversas, hayan asumido el cuidado de personas dependientes.

En tal caso, se garantizar� el derecho de la persona cuidadora a elegir libremente a la persona o personas sustitutas de su confianza, entre la plantilla municipal que resulte de la planificaci髇 de la cobertura para la prestaci髇 de dichos servicios.

A estos efectos, y espec韋icamente si se trata del personal para la cobertura de dos d韆s de descanso al mes a favor de las personas que hayan asumido el cuidado de personas dependientes, se impulsar� preferentemente la contrataci髇 de mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social.

Art韈ulo 99 Medidas de apoyo a los bancos municipales de tiempo

El 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad fomentar�, en coordinaci髇 con la conseller韆 competente en materia de trabajo, la constituci髇 de bancos municipales de tiempo, habilitando las ayudas correspondientes para la gesti髇, organizaci髇 y puesta en marcha de los mismos, de acuerdo con el desarrollo reglamentario correspondiente.

Art韈ulo 100 Los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad

1. Los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad pretenden una coordinaci髇 de los horarios de la ciudad con las exigencias personales, familiares y laborales de la ciudadan韆, obligando a una permanente revisi髇 y adaptaci髇 de tales horarios.

A los efectos de la presente norma, se consideran horarios de la ciudad los horarios de apertura y cierre de oficinas p鷅licas, comercios y servicios p鷅licos o privados con atenci髇 al p鷅lico, incluyendo actividades culturales, bibliotecas, espect醕ulos y transportes.

2. Los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad podr醤 ser elaborados por un municipio o por varios municipios coordinados para ello, o a trav閟 de los 髍ganos de un 醨ea metropolitana, una mancomunidad de municipios o de un consorcio local constituidos exclusivamente por los municipios implicados.

Art韈ulo 101 La Mesa de Concertaci髇 del Plan de Programaci髇 del Tiempo de la Ciudad

1. La persona responsable del plan convocar�, para la constituci髇 de la mesa de concertaci髇, a cuantos sujetos p鷅licos o privados entienda conveniente conforme a criterios de funcionamiento eficaz, y, cuando menos, a los sujetos siguientes:

• a) Cada una de las administraciones p鷅licas implantadas dentro del 醡bito territorial del plan o en otros municipios lim韙rofes o vecinos.
• b) Las asociaciones de mujeres y las asociaciones de consumidores/consumidoras y usuarios/usuarias con implantaci髇 dentro del 醡bito territorial del plan.
• c) Los sindicatos m醩 representativos a nivel auton髆ico.
• d) Las asociaciones empresariales representativas a nivel auton髆ico y las asociaciones con implantaci髇 dentro del 醡bito territorial del plan.
• e) Las asociaciones de profesionales de la agricultura, el artesanado o el comercio con implantaci髇 dentro del 醡bito territorial del plan.
• f) Las asociaciones de madres y padres de alumnado de los centros educativos del municipio o municipios implicados.
• g) Las asociaciones vecinales del municipio o municipios implicados.

Podr醤 concurrir hasta dos representantes de cada uno de los sujetos convocados, y, si concurriera con dos personas representantes, una habr� de ser hombre y otra habr� de ser mujer, excepto en el supuesto de asociaciones de mujeres.

2. La presidencia de la mesa de concertaci髇, desempe馻da por la persona responsable del plan, establecer� al inicio de cada reuni髇 las normas de funcionamiento.

Podr� ser asistida por una persona en calidad de secretario o secretaria, a la que designar� libremente y que se encargar� de levantar acta de todas las reuniones.

Se realizar醤 las reuniones convenientes, estableci閚dose, en su caso, calendarios de reuniones, y reuniones para temas concretos y/o con determinados sujetos.

Los sujetos presentes podr醤 asumir compromisos sobre horarios de la ciudad y podr醤 hacer propuestas sobre horarios de la ciudad, que se reflejar醤 en el acta.

V閍se el n鷐ero 1.� de la Res. [GALICIA] 29 de abril de 2016, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Galicia en relaci髇 con el D. Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad (獴.O.E.� 9 mayo/獶.O.G.� 9 mayo).LE0000574375_20160408

Art韈ulo 102 La persona responsable del Plan de programaci髇 del tiempo de la ciudad

1. En un plan de programaci髇 del tiempo de la ciudad el ayuntamiento o ayuntamientos designar醤 a una persona responsable del plan, que podr� ser concejala o concejal de alg鷑 municipio implicado, con el compromiso de todos los municipios implicados de facilitar la funci髇 de la persona responsable del plan.

2. La persona responsable del plan, para conocer las necesidades de horarios de la ciudadan韆, acordar� cuantos tr醡ites entienda convenientes, incluidas encuestas p鷅licas, tr醡ites de audiencia p鷅lica, recepci髇 de sugerencias ciudadanas y reuniones formales o informales con cuantos sujetos entienda conveniente.

3. Asimismo, le corresponde convocar, cuantas veces entienda conveniente y, en todo caso, una vez al a駉 y antes de julio, la Mesa de Concertaci髇 del Plan de Programaci髇 del Tiempo de la Ciudad, la cual presidir�. La falta de la convocatoria anual supondr�, salvo imposibilidad acreditada, la p閞dida de las ayudas auton髆icas.

4. La persona responsable del plan vigilar� el cumplimiento de los compromisos sobre horarios de la ciudad asumidos por los sujetos implicados y gestionar� ante cualquier sujeto p鷅lico o privado la efectividad de las propuestas sobre horarios de la ciudad que, dentro de los l韒ites legales, entienda que son convenientes.

5. En todo caso, la persona responsable del plan dar� cuenta anualmente de sus gestiones ante el pleno del ayuntamiento, o, si fueran varios los implicados, ante el pleno de cada uno de los ayuntamientos.

Art韈ulo 103 Posibilidad de ampliaci髇 del 醡bito territorial del Plan de programaci髇 del tiempo de la ciudad

El municipio o municipios implicados siempre podr醤 acordar incluir a otro u otros municipios lim韙rofes en el plan, y, si as� lo hicieran, habr� de elegirse de com鷑 acuerdo a la persona responsable del plan y convocar la mesa de concertaci髇 con los sujetos que, por la inclusi髇, hayan de ser convocados.

Art韈ulo 104 Medidas de apoyo a los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad

El 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad fomentar�, en coordinaci髇 con la conseller韆 competente en materia de trabajo, el establecimiento de planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad, de manera especial si se implican varios municipios, en los t閞minos del desarrollo reglamentario, mediante subvenciones a la contrataci髇 de personas trabajadoras desempleadas para la elaboraci髇 de ellos.

Disposici髇 adicional primera Dotaci髇 presupuestaria

La Xunta de Galicia dotar� anualmente los presupuestos necesarios para poner en pr醕tica las medidas que se desarrollen en cumplimiento de la presente norma.

Disposici髇 adicional segunda Evaluaci髇

El 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad de mujeres y hombres dispondr� de un sistema de evaluaci髇 de la eficacia y eficiencia de los recursos, servicios y procedimientos espec韋icos para el desarrollo de las actuaciones previstas en la presente norma.

Disposici髇 adicional tercera Mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social

La expresi髇 mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social utilizada en esta norma comprender�, siempre como m韓imo, a los efectos de esta norma y de sus desarrollos reglamentarios, a mujeres:

• a) v韈timas de violencia de g閚ero,
• b) que desean abandonar la prostituci髇,
• c) con hijos o hijas menores o personas dependientes exclusivamente a su cargo,
• d) con una situaci髇 de paro de larga duraci髇,
• e) que sean mayores de cuarenta y cinco a駉s,
• f) perceptoras de la renta de inserci髇 social,
• g) afectadas de diversidad funcional,
• h) pertenecientes a una etnia minoritaria,
• i) que estuvieran privadas de libertad,
• j) inmigrantes,
• k) j髒enes en b鷖queda del primero empleo,
• l) transexuales o en proceso de reasignaci髇 sexual, y
• m) extoxic髆anas.

Disposici髇 adicional cuarta Actividades feminizadas realizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional

A los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 29 del presente texto refundido, se tomar醤 cuando menos en consideraci髇 como actividades feminizadas realizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional las recogidas en el anexo de esta norma.

Disposici髇 adicional quinta Publicaci髇 auton髆ica de los anexos de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992

1. La Xunta de Galicia recogi� en el Decreto 181/2008, de 24 de julio, por el que se regula el Consejo Gallego de Participaci髇 de las Mujeres en el Empleo y de las Relaciones Laborales, y la integraci髇 de la igualdad en las pol韙icas de prevenci髇 de riesgos laborales, el contenido de los anexos de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia.

2. Tal decreto s髄o se modificar� cuando, de acuerdo con lo establecido en su art韈ulo 13, se modifiquen sus anexos, limit醤dose su modificaci髇, despu閟 de haber realizado las adaptaciones convenientes para su adecuada comprensi髇, a integrar la modificaci髇 de los anexos.

3. Los servicios auton髆icos competentes en materia de salud laboral dispondr醤 de unas directrices sobre evaluaci髇 del riesgo, habida cuenta del acervo comunitario, directrices que se mantendr醤 en una constante actualizaci髇 de acuerdo con las innovaciones t閏nicas.

V閍se el n鷐ero 1.� de la Res. [GALICIA] 29 de abril de 2016, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Galicia en relaci髇 con el D. Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad (獴.O.E.� 9 mayo/獶.O.G.� 9 mayo).LE0000574375_20160408

Disposici髇 adicional sexta Referencias legislativas

Las referencias al organismo aut髇omo Servicio Gallego de Promoci髇 de la Igualdad del Hombre y la Mujer contenidas en la legislaci髇 vigente habr醤 de entenderse referidas al 髍gano superior de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad.

Disposici髇 adicional s閜tima Retribuciones de las v韈timas de violencia de g閚ero

La Administraci髇 p鷅lica gallega garantizar� a su personal femenino v韈tima de violencia de g閚ero el salario 韓tegro de tres meses si optara, seg鷑 la Ley org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero, por la suspensi髇 del contrato de trabajo o por la situaci髇 de excedencia.

Disposici髇 final 鷑ica Habilitaci髇 reglamentaria

Se faculta a la Xunta de Galicia a dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean necesarias para el adecuado desarrollo de esta norma. Para su aplicaci髇, se faculta a la conseller韆 competente en materia de trabajo y a la conseller韆 competente en materia de igualdad, en el 醡bito de sus respectivas competencias, para dictar cuantas disposiciones sean precisas. En particular, la conseller韆 competente en materia de trabajo elaborar� mediante una orden la lista de las profesiones en las que las mujeres gallegas est醤 subrepresentadas.