• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Exposici髇 de motivos
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales de Galicia
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燛quivalencia de titulaciones a los efectos del acceso a los cuerpos y escalas del personal funcionario de los subgrupos de clasificaci髇 profesional A1, A2 y C1
  • Disposici髇 adicional segunda 燗cceso a los cuerpos de Polic韆 local del personal funcionario contemplado en el art韈ulo 53.3 de la Ley org醤ica 2/1986
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燩rocedimientos disciplinarios en tr醡ite
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燚esarrollo normativo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales de Galicia

La Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales, queda modificada como sigue:

• Uno. El apartado 4 del art韈ulo 11 queda redactado como sigue:

  獳 estos efectos, los ayuntamientos que lo deseen podr醤 asociarse para construir y equipar una galer韆 de tiro, a fin de hacer un uso conjunto de la misma.�

  
• Dos. Se a馻de un n鷐ero 6� en la letra c) del apartado 1 del art韈ulo 18, con el siguiente texto:

  玌n representante designado por la asociaci髇 profesional de Polic韆 local que acredite la mayor representaci髇 del personal funcionario de los cuerpos de Polic韆 local.�

  
• Tres. El apartado1 del art韈ulo 19 queda redactado como sigue:

  �1. La comisi髇 se reunir� preceptivamente, con car醕ter ordinario, dos veces al a駉, y de forma extraordinaria a petici髇 de un tercio de las personas que la integran o por disposici髇 de la Presidencia.�

  
• Cuatro. Se a馻de un nuevo art韈ulo 22 bis:

  獳rt韈ulo 22 bis Acuerdos de colaboraci髇 para la prestaci髇 de servicios de polic韆 local

  1. Cuando dos o m醩 ayuntamientos gallegos lim韙rofes, cuya poblaci髇 no sobrepase en conjunto los 40.000 habitantes, no dispongan separadamente de recursos suficientes para prestar los servicios de polic韆 local, podr醤 asociarse para la prestaci髇 de estos servicios, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta de la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, y normativa que la desarrolle.

  2. Para ello, los ayuntamientos interesados habr醤 de establecer un acuerdo de colaboraci髇, en el cual constar醤 todos los aspectos determinados en la normativa de desarrollo de la citada ley org醤ica.

  3. Con car醕ter previo a la celebraci髇 de este acuerdo, habr醤 de solicitar y obtener la autorizaci髇 correspondiente del 髍gano competente.�

  
• Cinco. Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 24 quedan redactados como sigue:

  �2. Cada escala corresponde con los siguientes grupos de clasificaci髇:

  • a) Las escalas superior y t閏nica: grupo A, subgrupo A1.
  • b) La escala ejecutiva: grupo A, subgrupo A2.
  • c) La escala b醩ica: grupo C, subgrupo C1.

  3. La titulaci髇 exigible para cada grupo o subgrupo ser� la establecida en la legislaci髇 general sobre funci髇 p鷅lica.�

  
• Seis. Se a馻de un apartado 2 al art韈ulo 31:

  �2. Los ayuntamientos que se hallen en la situaci髇 anteriormente expuesta, en el plazo m醲imo de dos a駉s desde la declaraci髇 de dispensa de requisitos, buscar醤 la f髍mula de asociaci髇 para la prestaci髇 del servicio con ayuntamientos lim韙rofes para poder alcanzar los m韓imos exigidos en la presente ley, contando a tal efecto con la asistencia de la consejer韆 competente en materia de seguridad.�

  
• Siete. El art韈ulo 32 queda redactado como sigue:

  �1. Los sistemas de selecci髇 para el acceso a las diferentes categor韆s de los cuerpos de Polic韆 local ser醤 acordes con los siguientes principios:

  • a) Igualdad, con especial atenci髇 a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • b) M閞ito y capacidad.
  • c) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
  • d) Transparencia y objetividad en el desarrollo de los procesos selectivos y en el funcionamiento de los 髍ganos de selecci髇.
  • e) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
  • f) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad t閏nica en la actuaci髇 de los 髍ganos de selecci髇.
  • g) Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
  • h) Eficacia, eficiencia y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en el desarrollo de los procesos selectivos.

  2. Los procesos selectivos se iniciar醤 mediante convocatoria p鷅lica. Las bases de la convocatoria, como m韓imo, han de contener:

  • a) El n鷐ero de plazas, el subgrupo o grupo de clasificaci髇 profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, el cuerpo y, en su caso, la escala o categor韆 laboral.
  • b) Las condiciones y requisitos que deben reunir las personas aspirantes.
  • c) El sistema selectivo de aplicaci髇, con indicaci髇 del tipo de pruebas concretas y los sistemas de calificaci髇 de los ejercicios o, en su caso, los baremos de puntuaci髇 de los m閞itos.
  • d) El programa de las pruebas selectivas o la referencia de su publicaci髇 oficial.
  • e) El orden de actuaci髇 de las personas aspirantes.
  • f) El r間imen de aplicaci髇 al 髍gano de selecci髇.
  • g) Las caracter韘ticas, efectos y duraci髇 de los cursos y/o del periodo de pr醕ticas que hayan de realizar, en su caso, las personas seleccionadas.
  • h) El porcentaje de plazas reservadas para la promoci髇 interna y para personas con discapacidad, si procediese.

  3. Las convocatorias y sus bases se publicar醤 en el bolet韓 oficial de la provincia, as� como un anuncio de las mismas en el Diario Oficial de Galicia y en el Bolet韓 Oficial del Estado, en que aparecer�, en todo caso, el ayuntamiento convocante, el n鷐ero de plazas que se convocan, la escala y categor韆 a que pertenecen, el sistema de acceso y una cita de los boletines oficiales en que figuren las bases correspondientes, que ser醤 vinculantes para la Administraci髇, los tribunales que eval鷈n las pruebas selectivas y las personas participantes.

  4. Las pruebas selectivas para ingresar en las escalas y categor韆s de los cuerpos de la Polic韆 local de Galicia son de car醕ter te髍ico y pr醕tico, pudiendo incluir pruebas de capacidad f韘ica, psicot閏nicas, m閐icas y de conocimientos, que se fijar醤 en las bases de la convocatoria. Asimismo, se incluir� un examen de gallego, salvo para aquellas personas que acrediten el conocimiento de la lengua gallega con arreglo a la normativa vigente.

  5. Por v韆 reglamentaria se fijar醤 los programas de los temarios para el ingreso en la categor韆 de polic韆, los baremos de los concursos de m閞itos y los programas de los cursos selectivos que se desarrollen en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.

  6. Los ayuntamientos podr醤 solicitar a la consejer韆 competente en materia de seguridad la colaboraci髇 en la realizaci髇 de las pruebas de selecci髇 para el ingreso, ascenso o promoci髇 a los cuerpos de Polic韆 local en la forma que reglamentariamente se establezca.

  7. Asimismo, la Xunta de Galicia podr� asumir la convocatoria de las plazas vacantes y, en su caso, la formaci髇 y el periodo de pr醕ticas en aquellos ayuntamientos que as� lo acuerden mediante los oportunos convenios de colaboraci髇.

  8. Pueden convocarse procesos selectivos conjuntos para el ingreso en diversos cuerpos o escalas del personal funcionario.�

  
• Ocho. El art韈ulo 33 queda ahora redactado como sigue:

  �1. Adem醩 de estar en posesi髇 de la titulaci髇 requerida en cada caso, los requisitos de ingreso en los cuerpos de Polic韆 local de Galicia ser醤 los establecidos con car醕ter general para el ingreso en la Administraci髇 local y aquellos otros relacionados con el car醕ter espec韋ico de este cuerpo, los cuales se determinar醤 reglamentariamente.

  2. Las pruebas selectivas de ingreso en la categor韆 de polic韆 ser醤 de car醕ter te髍ico y pr醕tico, incluy閚dose en las mismas, en todo caso, un reconocimiento m閐ico, un examen psicot閏nico, pruebas de aptitud f韘ica y pruebas de capacitaci髇 de conocimientos, tanto generales como espec韋icos, en materias relacionadas con el ejercicio profesional, as� como la demostraci髇 del conocimiento de la lengua gallega, a trav閟 de la celebraci髇 de un examen, salvo para aquellas personas que acrediten el conocimiento de la lengua gallega con arreglo a la normativa vigente.�

  
• Nueve. El art韈ulo 34 queda redactado como sigue:

  獿os 髍ganos de selecci髇 ser醤 designados por la alcald韆 correspondiente de acuerdo con los siguientes principios:

  • 1. Los 髍ganos de selecci髇 ser醤 colegiados y su composici髇 habr� de ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de las personas que los integren, tendi閚dose, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
  • 2. No podr� formar parte de los 髍ganos de selecci髇 el personal de elecci髇 o de designaci髇 pol韙ica, el personal interino o personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la convocatoria hubiesen realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas o hubiesen colaborado durante ese periodo con centros de preparaci髇 de opositores.
  • 3. La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser� siempre a t韙ulo individual, sin que pueda ostentarse esta en representaci髇 o por cuenta de nadie.
  • 4. Los 髍ganos de selecci髇 estar醤 constituidos por cinco personas titulares y cinco suplentes, presidente/a, tres vocales y secretario/a.
  • 5. Los miembros de los 髍ganos de selecci髇 deben pertenecer a un cuerpo, escala o categor韆 profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulaci髇 de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.�
  
• Diez. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 35, que tendr� la siguiente redacci髇:
  • 玝) Asimismo, para ser cubiertas mediante concurso, se reservar�, como m韓imo, un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para funcionarios de otros cuerpos de la Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma. Estos funcionarios deber醤 tener una categor韆 igual a la de la convocatoria y una antig黣dad m韓ima en la misma de tres a駉s.�
  
• Once. Se modifican los apartados a) y b) y se a馻de un apartado c) al art韈ulo 37, redactados como sigue:
  • 玜) Por promoci髇 interna, mediante concurso-oposici髇, entre el personal del cuerpo que tenga un m韓imo de tres a駉s de antig黣dad en la categor韆 de polic韆 y est� en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆.�
  • 玝) Asimismo, para ser cubiertas mediante concurso, se reservar�, como m韓imo, un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para funcionarios de otros cuerpos de la Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma. Estos funcionarios deber醤 tener una categor韆 igual a la de la convocatoria y una antig黣dad m韓ima en la misma de tres a駉s.�
  • 玞) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 de las convocatorias establecidas en los apartados a) y b) anteriores, podr�/n ser cubierta/s, mediante concurso-oposici髇, por personal funcionario de otros cuerpos de Polic韆 local de Galicia con la categor韆 de polic韆, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso y una antig黣dad de cinco a駉s en la categor韆.�
  
• Doce. Se modifican los apartados a) y b) y se a馻den los apartados c) y d) al art韈ulo 38, redactados como sigue:
  • 玜) Por promoci髇 interna, mediante concurso-oposici髇, entre el personal del cuerpo que tenga un m韓imo de tres a駉s de antig黣dad en la categor韆 de oficial y posea la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆.�
  • 玝) Asimismo, para ser cubiertas mediante concurso, se reservar�, como m韓imo, un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para funcionarios de otros cuerpos de la Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma. Estos funcionarios deber醤 tener una categor韆 igual a la de la convocatoria y una antig黣dad m韓ima en la misma de tres a駉s.�
  • 玞) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 de las convocatorias establecidas en los apartados a) y b) anteriores, podr�/n cubrirse mediante concurso-oposici髇, por promoci髇 interna, entre personal del cuerpo con la categor韆 de oficial y polic韆, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆 y una antig黣dad de seis a駉s de servicio como personal funcionario de polic韆.
  • d) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 del sistema anterior, podr�/n ser cubierta/s, mediante concurso-oposici髇, por personal funcionario de otros cuerpos de Polic韆 local de Galicia con la categor韆 de oficial, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso y una antig黣dad de seis a駉s de servicio como personal funcionario de polic韆.�
  
• Trece. Se modifican los apartados a) y b) y se a馻den los apartados c) y d) al art韈ulo 39, redactados como sigue:
  • 玜) Por promoci髇 interna, mediante concurso-oposici髇, entre el personal del cuerpo que tenga un m韓imo de tres a駉s de antig黣dad en la categor韆 de inspector/a y posea la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆.�
  • 玝) Asimismo, para ser cubiertas mediante concurso, se reservar�, como m韓imo, un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para funcionarios de otros cuerpos de la Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma. Estos funcionarios deber醤 tener una categor韆 igual a la de la convocatoria y una antig黣dad m韓ima en la misma de tres a駉s.�
  • 玞) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 de las convocatorias establecidas en los apartados a) y b) anteriores, podr�/n cubrirse mediante concurso-oposici髇, por promoci髇 interna, entre personal del cuerpo con la categor韆 de inspector/a y oficial, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆 y una antig黣dad de seis a駉s de servicio como personal funcionario de polic韆.
  • d) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 del sistema anterior, podr�/n ser cubierta/s, mediante concurso-oposici髇, por personal funcionario de otros cuerpos de Polic韆 local de Galicia con la categor韆 de inspector/a, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso y una antig黣dad de seis a駉s de servicio como personal funcionario de polic韆.�
  
• Catorce. Se modifican los apartados a) y b) y se a馻den los apartados c) y d) al art韈ulo 40, redactados como sigue:
  • 玜) Por promoci髇 interna, mediante concurso-oposici髇, entre el personal del cuerpo que tenga un m韓imo de tres a駉s de antig黣dad en la categor韆 de inspector/a principal y posea la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆.�
  • 玝) Asimismo, para ser cubiertas mediante concurso, se reservar�, como m韓imo, un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para funcionarios de otros cuerpos de la Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma. Estos funcionarios deber醤 tener una categor韆 igual a la de la convocatoria y una antig黣dad m韓ima en la misma de tres a駉s.�
  • 玞) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 de las convocatorias establecidas en los apartados a) y b), podr�/n cubrirse mediante concurso-oposici髇, por promoci髇 interna, entre personal del cuerpo con la categor韆 de inspector/a principal e inspector/a, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆 y una antig黣dad de seis a駉s de servicio como personal funcionario de polic韆.
  • d) De no cubrirse la plaza o plazas a trav閟 del sistema anterior, podr�/n ser cubierta/s, mediante concurso-oposici髇, por personal funcionario de otros cuerpos de Polic韆 local de Galicia con la categor韆 de inspector/a principal, en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de acceso a la categor韆 y una antig黣dad de seis a駉s de servicio como personal funcionario de polic韆.�
  
• Quince. Se modifica el apartado b) del art韈ulo 41, quedando redactado como sigue:
  • 玝) Asimismo, para ser cubiertas mediante concurso, se reservar�, como m韓imo, un veinticinco por ciento de las plazas convocadas para funcionarios de otros cuerpos de la Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma. Estos funcionarios deber醤 tener una categor韆 igual a la de la convocatoria y una antig黣dad m韓ima en la misma de tres a駉s.�
  
• Diecis閕s. El art韈ulo 44 queda redactado como sigue:

  獿os alcaldes, previo informe de los respectivos jefes de la Polic韆 local, podr醤 autorizar la permuta de destinos entre los miembros correspondientes de los cuerpos de Polic韆 local o agentes de polic韆 en activo que sirvan en diferentes ayuntamientos, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

  • a) Que ambos sean funcionarios de los cuerpos de Polic韆 local.
  • b) Que pertenezcan a la misma escala y categor韆.
  • c) Que a ninguna de las personas que pretendan la permuta le falten menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa.
  • d) Que a ninguno de los solicitantes se le est� incoando un expediente disciplinario.
  • e) No podr� solicitar una nueva permuta ninguno de los permutantes hasta que transcurriesen cinco a駉s desde la obtenci髇 de una anterior.�
  
• Diecisiete. Se a馻de el apartado 4 al art韈ulo 48:

  �4. En el marco de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Galicia, se determinar醤 los conceptos retributivos que puedan ser comunes a todos los ayuntamientos, respetando la necesaria independencia de los entes locales.�

  
• Dieciocho. Se modifica el art韈ulo 61, que queda redactado como sigue:

  獿a jubilaci髇 forzosa del personal de los cuerpos de Polic韆 local de Galicia se declarar� de oficio al cumplir la edad legalmente establecida en el r間imen de la Seguridad Social de aplicaci髇 para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇 en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por raz髇 de edad, siempre de acuerdo con lo que se disponga en la indicada legislaci髇.�

  
• Diecinueve. Se modifica el art韈ulo 64.3, quedando redactado como sigue:

  �3. Asimismo, el ayuntamiento, previa comunicaci髇 a la consejer韆 competente en materia de seguridad, podr� aplazar el pase a la situaci髇 de segunda actividad, por sucesivos periodos de un a駉, cuando exista solicitud expresa de la persona interesada, y siempre que se aportase informe m閐ico favorable.�

  
• Veinte. Se modifica el art韈ulo 65.1, quedando redactado como sigue:

  �1. Pasar� a la situaci髇 de segunda actividad, sin la limitaci髇 de las edades determinadas en el art韈ulo anterior, el personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 local que tenga disminuidas las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales necesarias para el desempe駉 de la funci髇 policial, bien por incapacidad temporal, enfermedad o accidente, de origen com鷑 o laboral, y siempre que no constituya causa de incapacidad permanente absoluta. Dicho procedimiento podr� iniciarse de oficio o a solicitud de la persona interesada.�

  
• Veintiuno. De acuerdo con las previsiones contempladas en la Ley org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del r間imen disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, el t韙ulo VII de la Ley 4/2007 queda redactado como sigue:

  玊蚑ULO VII
  
  Del r間imen disciplinario

  Art韈ulo 75 Disposiciones generales

  1. El r間imen disciplinario de los cuerpos de la Polic韆 local, sin perjuicio de la observancia de las garant韆s reconocidas en el ordenamiento jur韉ico, se inspirar� en los principios b醩icos de actuaci髇 que se establecen en el cap韙ulo II del t韙ulo II de la presente ley.

  2. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que pudiesen proceder, el r間imen disciplinario de aplicaci髇 al personal de los cuerpos de la Polic韆 local ser� el que se establece en la presente ley, en la Ley org醤ica 4/2010, en la Ley org醤ica 2/1986 y, en su defecto, en la legislaci髇 vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

  Art韈ulo 76 羗bito de aplicaci髇

  1. La presente ley es de aplicaci髇 al personal funcionario de los cuerpos de Polic韆 local que se halle en las situaciones de servicio activo y de segunda actividad ocupando destino en el cuerpo de Polic韆 local.

  2. El personal funcionario en situaci髇 de segunda actividad sin ocupar destino en el cuerpo de Polic韆 local estar� sometido al r間imen general disciplinario de la funci髇 p鷅lica.

  3. Aquel personal que se halle en situaci髇 distinta de las anteriores incurrir� en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en la presente ley que pudiera cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas en raz髇 de su pertenencia a un cuerpo de Polic韆 local, siempre que no le sea de aplicaci髇 otro r間imen disciplinario o que, de serlo, no estuviera prevista en el mismo aquella conducta.

  4. El personal en pr醕ticas queda sometido a las normas de r間imen disciplinario establecidas en el Reglamento de r間imen interior de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica y, con car醕ter supletorio para aquellos supuestos en que el hecho no constituyese falta de disciplina docente, a las normas de la presente ley que le sean de aplicaci髇, sin perjuicio de las normas espec韋icas que regulen su procedimiento de selecci髇.

  Art韈ulo 77 Personas responsables, obligaci髇 de comunicaci髇 de infracciones y extensi髇 de responsabilidad

  1. El personal de los cuerpos de la Polic韆 local puede incurrir en responsabilidad disciplinaria por la comisi髇 de las faltas que se tipifican en este t韙ulo, desde el momento de la toma de posesi髇 hasta el de jubilaci髇 o p閞dida de la condici髇 de personal funcionario.

  2. El personal de los cuerpos de Polic韆 local tendr� la obligaci髇 de comunicar por escrito al mando superior inmediato los hechos de que tuviera conocimiento que estime constitutivos de faltas graves y muy graves, salvo cuando este mando superior sea la persona a denunciar, en cuyo caso la comunicaci髇 se efectuar� al mando superior inmediato de aquella.

  3. Incurrir醤 en la misma responsabilidad prevista para las personas autoras de una falta aquellas que indujesen a su comisi髇.

  4. Asimismo, incurrir醤 en falta de inferior grado las personas que hayan encubierto la comisi髇 de una falta muy grave o grave y los mandos que la tolerasen. Se entender� por encubrimiento no dar cuenta al mando superior jer醨quico competente, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta muy grave o grave de que se tuviera conocimiento.

  Art韈ulo 78 Faltas disciplinarias

  Las faltas disciplinarias en que puede incurrir el personal de los cuerpos de Polic韆 local podr醤 ser muy graves, graves o leves.

  Art韈ulo 79 Faltas muy graves

  Son faltas muy graves:

  • a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 y al Estatuto de autonom韆 en el ejercicio de sus funciones.
  • b) Haber sido condenado/a en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio o que causase grave da駉 a la Administraci髇 o a las personas.
  • c) El abuso de atribuciones que causase grave da駉 a la ciudadan韆, al personal subordinado, a la Administraci髇 o a las entidades con personalidad jur韉ica.
  • d) La pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a la ciudadan韆 que se encuentre bajo custodia policial.
  • e) La insubordinaci髇 individual o colectiva, respecto a las autoridades o mandos de que dependan.
  • f) El abandono de servicio, salvo que exista causa de fuerza mayor que impida comunicar al mando superior dicho abandono.
  • g) La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos oficiales, declarados as� conforme a la legislaci髇 espec韋ica en la materia.
  • h) La violaci髇 del secreto profesional cuando perjudicase el desarrollo de la labor policial, a la ciudadan韆 o a las entidades con personalidad jur韉ica.
  • i) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello diese lugar a una situaci髇 de incompatibilidad.
  • j) La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
  • k) La falta de colaboraci髇 manifiesta con otro personal de las fuerzas y cuerpos de seguridad, cuando resultase perjudicado gravemente el servicio o se derivasen consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
  • l) Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de los productos citados.
  • m) La negativa injustificada a someterse a reconocimiento m閐ico o a prueba de alcoholemia o de detecci髇 de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, leg韙imamente ordenados, con el fin de constatar la capacidad psicof韘ica para prestar el servicio.
  • n) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
  • �) El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este 鷏timo en la realizaci髇 reiterada, en el marco de una relaci髇 de servicio, de actos de acoso psicol骻ico u hostilidad.
  • o) La obstaculizaci髇 grave al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
  • p) Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en lugares p鷅licos.

  Art韈ulo 80 Faltas graves

  Son faltas graves:

  • a) La grave desconsideraci髇 con el personal de pertenencia al cuerpo o con la ciudadan韆, en el ejercicio de sus funciones o cuando causase descr閐ito notorio a la instituci髇 policial.
  • b) La desobediencia a los mandos superiores jer醨quicos o responsables del servicio con motivo de las 髍denes o instrucciones leg韙imas dadas por aquellos, salvo que constituyesen infracci髇 manifiesta del ordenamiento jur韉ico.
  • c) La omisi髇 de la obligaci髇 de informar a la superioridad con la debida diligencia de todo asunto que, por su entidad, requiera su conocimiento o decisi髇 urgente.
  • d) La falta de presentaci髇 o puesta a disposici髇 inmediata en la dependencia de destino o en la m醩 pr髕ima, en los casos de declaraci髇 de los estados de alarma, excepci髇 o sitio o cuando as� se disponga, en caso de alteraci髇 grave de la seguridad ciudadana.
  • e) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un periodo de tres meses cuando las dos anteriores hubiesen sido objeto de sanci髇 firme por falta leve.
  • f) No prestar servicio alegando supuesta enfermedad.
  • g) La falta de rendimiento reiterada que ocasionase un perjuicio a la ciudadan韆, a las entidades con personalidad jur韉ica o a la eficacia de los servicios.
  • h) El abuso de atribuciones cuando no constituya infracci髇 muy grave.
  • i) La emisi髇 de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, la desnaturalicen, vali閚dose de t閞minos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, cuando se causase perjuicio a la Administraci髇 o a la ciudadan韆, siempre que el hecho no constituyese delito o falta muy grave.
  • j) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas legales de abstenci髇.
  • k) No portar durante el servicio el uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, los distintivos de la categor韆 o cargo, el arma reglamentaria o los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, siempre que no mediase autorizaci髇 en contra.
  • l) Exhibir armas sin causa que lo justifique, as� como utilizarlas en acto de servicio o fuera del mismo infringiendo las normas que regulan su empleo.
  • m) Dar lugar al extrav韔, p閞dida o sustracci髇 por negligencia inexcusable de los distintivos de identificaci髇 o del arma reglamentaria.
  • n) Asistir de uniforme a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica, salvo que se trate de actos de servicio u actos oficiales en que la asistencia de uniforme estuviera indicada o hubiese sido autorizada.
  • �) Causar, por negligencia inexcusable, da駉s graves en la conservaci髇 de los locales, del material o de los dem醩 elementos relacionados con el servicio o dar lugar al extrav韔, p閞dida o sustracci髇 de los mismos.
  • o) Impedir, limitar u obstaculizar al personal subordinado el ejercicio de los derechos que tenga reconocidos, siempre que no constituyese falta muy grave.
  • p) Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tuvieran car醕ter habitual o afectasen a la imagen del cuerpo policial. Se entender� que existe habitualidad cuando estuviesen acreditados tres o m醩 episodios de embriaguez o consumo de las sustancias referidas en un periodo de un a駉.
  • q) La tenencia de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, salvo que esa tenencia se derivase de actuaciones propias del servicio.
  • r) Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa o 醤imo de lucro o falseando las condiciones que los regulan.
  • s) Emplear o autorizar la utilizaci髇 para usos no relacionados con el servicio o con ocasi髇 del mismo, o sin que mediase causa justificada, de medios o recursos inherentes a la funci髇 policial.
  • t) Las infracciones a lo dispuesto en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en lugares p鷅licos no constitutivas de falta muy grave.
  • u) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
  • v) La violaci髇 del secreto profesional cuando no perjudicase el desarrollo de la labor policial, a las entidades con personalidad jur韉ica o a la ciudadan韆.
  • w) La falta de colaboraci髇 manifiesta con otro personal de los cuerpos y fuerzas de seguridad, siempre que no merezca la calificaci髇 de falta muy grave.
  • x) La infracci髇 de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la funci髇 policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta.
  • y) Haber sido condenado/a en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracci髇 muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracci髇 penal cometida estuviera relacionada con el servicio.
  • z) La no prestaci髇 de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇, salvo que constituya delito.
  • z bis) La infracci髇 de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales que pusiera en grave riesgo la vida, la salud o la integridad f韘ica, propia o del dem醩 personal del cuerpo de pertenencia.
  • z ter) La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve.
  • z qu醫er) Aquellas acciones u omisiones tipificadas como faltas muy graves que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el art韈ulo 82, merezcan la calificaci髇 de graves, y sin que estas, a su vez, puedan ser calificadas como faltas leves.

  Art韈ulo 81 Faltas leves

  Son faltas leves:

  • a) El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y 髍denes recibidas.
  • b) La incorrecci髇 con la ciudadan韆, o con otro personal de los cuerpos y fuerzas deseguridad, siempre que no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
  • c) La inasistencia al servicio que no constituya falta de mayor gravedad y el incumplimiento de la jornada de trabajo, as� como las faltas repetidas de puntualidad, en los treinta d韆s precedentes.
  • d) El mal uso o el descuido en la conservaci髇 de los locales, del material o de los dem醩 elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya falta m醩 grave.
  • e) Dar lugar al extrav韔, p閞dida o sustracci髇, por simple negligencia, de los distintivos de identificaci髇, el arma reglamentaria u otros medios o recursos destinados a la funci髇 policial.
  • f) La exhibici髇 de los distintivos de identificaci髇 sin causa justificada.
  • g) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, as� como no tramitarlas.
    
    Quedan exceptuadas del conducto reglamentario aquellas que sean formuladas por la representaci髇 de las organizaciones sindicales en el ejercicio de su actividad sindical.
  • h) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas sobre la uniformidad, siempre que no constituya falta grave.
  • i) La ausencia injustificada de cualquier servicio, cuando no merezca calificaci髇 m醩 grave.
  • j) La omisi髇 intencionada de saludo a un superior, que este no lo devuelva o infringir de otro modo las normas que lo regulan.
  • k) Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre que perjudicase la prestaci髇 del servicio o menoscabase la imagen policial.
  • l) Portar insignias, condecoraciones u otros distintivos sin estar autorizado para ello, siempre que no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
  • m) Haber sido condenado/a en virtud de sentencia firme por una falta dolosa cuando la infracci髇 penal cometida causase da駉 a la Administraci髇 o a la ciudadan韆.
  • n) Aquellas acciones u omisiones tipificadas como faltas graves que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el art韈ulo 82, merezcan la calificaci髇 de leves.

  Art韈ulo 82 Criterios de graduaci髇 de sanciones

  Para la graduaci髇 de la sanci髇 a imponer, y actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios:

  • a) La intencionalidad.
  • b) La reincidencia. Existe reincidencia cuando la persona, al cometer la falta, ya hubiese sido anteriormente sancionada en resoluci髇 firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hubiesen sido canceladas.
    
    A los efectos de la reincidencia, no se computar醤 los antecedentes disciplinarios cancelados o que hubieran debido serlo.
  • c) El historial profesional, a estos efectos, solo podr� valorarse como circunstancia atenuante.
  • d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana.
  • e) La perturbaci髇 en el normal funcionamiento de la Administraci髇 o de los servicios que le estuvieran encomendados.
  • f) El grado de afectaci髇 a los principios de disciplina, jerarqu韆 y subordinaci髇.
  • g) En el caso de los art韈ulos 79.b) y 80.y) se valorar� espec韋icamente la cuant韆 o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as� como la relaci髇 de la conducta delictiva con las funciones policiales.

  Art韈ulo 83 Sanciones

  1. Las sanciones que pueden imponerse por la comisi髇 de faltas muy graves son:

  • a) La separaci髇 del servicio.
  • b) La suspensi髇 de funciones desde tres meses y un d韆 hasta un m醲imo de seis a駉s.

  2. Por faltas graves podr� imponerse la sanci髇 de suspensi髇 de funciones desde cinco d韆s a tres meses.

  3. Las sanciones que pueden imponerse por la comisi髇 de faltas leves son:

  • a) La suspensi髇 de funciones de uno a cuatro d韆s, que no supondr� la p閞dida de antig黣dad ni implicar� la inmovilizaci髇 en el escalaf髇.
  • b) El apercibimiento.

  Art韈ulo 84 Prescripci髇 de las faltas

  1. Las faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s; y las leves, al mes.

  2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se haya cometido, salvo que esta se derivase de hechos que fueran objeto de condena por delito doloso, en cuyo caso el plazo comenzar� a contar desde la fecha de firmeza de la sentencia condenatoria.

  3. La prescripci髇 se interrumpir� por la iniciaci髇 del procedimiento; a estos efectos, la resoluci髇 por la que se acuerde su incoaci髇 deber� ser debidamente registrada y notificada a la persona expedientada o publicada, siempre que esta no fuese hallada. El plazo de prescripci髇 se reanudar� si el procedimiento hubiera permanecido paralizado durante m醩 de seis meses por causa no imputable a la persona sometida a expediente.

  4. Cuando se inicie un procedimiento penal contra personal funcionario de polic韆, la prescripci髇 de las infracciones disciplinarias que de los hechos pudiesen derivarse quedar� suspendida por la incoaci髇 de aquel procedimiento, incluso cuando no se haya procedido disciplinariamente. En estos supuestos, el plazo volver� a contar desde la fecha de firmeza de la resoluci髇 judicial.

  Art韈ulo 85 Prescripci髇 de las sanciones

  1. Las sanciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s; y las leves, al mes. El plazo de prescripci髇 de las sanciones comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que adquiriesen firmeza.

  2. En el supuesto de suspensi髇 de sanciones, si estas son firmes, el plazo de prescripci髇 se computar� desde el d韆 siguiente a aquel en que se llev� a efecto la suspensi髇.

  3. En caso de concurrencia de varias sanciones, el plazo de prescripci髇 de las sanciones que sean firmes y est閚 pendientes de cumplimiento comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que quedase extinguida la sanci髇 que la preceda en el orden de cumplimiento o, en su caso, desde la fecha en que haya surtido eficacia la inejecuci髇 de la sanci髇.

  4. El cumplimiento de los plazos de prescripci髇 de la sanci髇 supone la cancelaci髇 de las correspondientes anotaciones en el expediente personal.

  Transcurrido el plazo para la prescripci髇 de la sanci髇, el 髍gano competente lo acordar� de oficio, notific醤dolo a las personas interesadas.

  Art韈ulo 86 Cancelaci髇

  1. Las sanciones disciplinarias se anotar醤 en el registro de personal, con indicaci髇 de las faltas que las motivan.

  2. Transcurridos seis meses desde el cumplimiento de la sanci髇 si se tratase de faltas leves, o dos y tres a駉s, respectivamente, seg鷑 se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con separaci髇 del servicio, se acordar� de oficio la cancelaci髇 de aquellas anotaciones, siempre que durante aquel tiempo no hubiese sido sancionada la persona expedientada por hechos cometidos en esos mismos periodos.

  3. La cancelaci髇 surtir� el efecto de anular la anotaci髇 sin que pueda certificarse sobre ella, salvo cuando lo solicitasen las autoridades competentes para ello, haci閚dose constar expresamente la cancelaci髇, y a los solos efectos de su expediente personal.

  Art韈ulo 87 Procedimiento

  1. El procedimiento sancionador del personal de los cuerpos de Polic韆 local se ajustar� a los principios de legalidad, impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradicci髇, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y concurrencia de sanciones, comprendiendo esencialmente los derechos a la presunci髇 de inocencia, informaci髇, defensa y audiencia.

  2. 趎icamente podr醤 imponerse sanciones disciplinarias en virtud de procedimiento disciplinario instruido al efecto, de acuerdo con lo que se determine reglamentariamente seg鷑 la tipolog韆 de las faltas.

  3. La iniciaci髇 de un procedimiento penal contra el personal de los cuerpos de Polic韆 local no impedir� la incoaci髇 de procedimientos disciplinarios por los mismos hechos. No obstante, su resoluci髇 definitiva solo podr� producirse cuando la sentencia dictada en el 醡bito penal sea firme, vinculando la declaraci髇 de hechos probados que contenga a la Administraci髇.

  4. Solo podr� recaer sanci髇 penal y administrativa sobre los mismos hechos cuando no hubiese identidad de fundamento jur韉ico y bien jur韉ico protegido.�

  
• Veintid髎. El apartado 3 del art韈ulo 92 queda redactado como sigue:

  �3. Para el acceso a vigilante municipal se requerir� la certificaci髇 de haber superado la educaci髇 secundaria obligatoria, t韙ulo de graduado escolar o equivalente, correspondiente al grupo C, subgrupo C2, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico.�

  
• Veintitr閟. El apartado 5 del art韈ulo 95 queda redactado como sigue:

  �5. Para la contrataci髇 como personal auxiliar de la Polic韆 local se requerir� la certificaci髇 de haber superado la educaci髇 secundaria obligatoria, t韙ulo de graduado escolar o equivalente, correspondiente al grupo C, subgrupo C2, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico.�

  
• Veinticuatro. La disposici髇 adicional segunda queda redactada como sigue:

  獿os/Las vigilantes y auxiliares de polic韆 y personal interino con una antig黣dad m韓ima en estos puestos de tres a駉s continuados en la respectiva entidad local y que en el momento de la entrada en vigor de la presente ley est閚 prestando servicios en el ayuntamiento de que se trate se integrar醤 en el cuerpo de Polic韆 local ya existente o en el que se cree, previa superaci髇, en un plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de la presente ley y por un m醲imo de dos convocatorias, de un concurso-oposici髇 con dispensa de los requisitos de edad y estatura.�

  
• Veinticinco. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional segunda bis. Reglamentos

  �1. Los ayuntamientos podr醤 elaborar y aprobar un reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del cuerpo de Polic韆 local, que habr� de ajustarse a lo establecido en la normativa de coordinaci髇 vigente, como normas marco de referencia.

  2. Este reglamento deber� contar con el informe favorable de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Galicia.

  3. En el mismo podr醤 contemplarse aquellos aspectos relacionados con la estructura del cuerpo, la creaci髇 de unidades funcionales y la provisi髇 de puestos en ella y la definici髇 y cobertura de los puestos de mando y de la jefatura del cuerpo en su caso, as� como aquellas cuestiones relacionadas con la prestaci髇 del servicio por el personal en situaci髇 de segunda actividad.�

  
• Veintis閕s. El apartado 2 de la disposici髇 transitoria primera queda redactado como sigue:

  �2. Transcurridos tres a駉s, a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, el personal funcionario que posea la titulaci髇 acad閙ica requerida para el acceso a las escalas y categor韆s en que es reclasificado quedar� integrado, a todos los efectos, en las mismas. Por el contrario, aquel que careciese de la citada titulaci髇 acad閙ica quedar� integrado, a todos los efectos, en las escalas y categor韆s en que es reclasificado, pero en este caso en la situaci髇 de 玜 extinguir�, permaneciendo en ellas hasta que acreditase la obtenci髇 de los niveles de titulaci髇 acad閙ica exigidos en cada caso.�

  

Disposici髇 adicional primera Equivalencia de titulaciones a los efectos del acceso a los cuerpos y escalas del personal funcionario de los subgrupos de clasificaci髇 profesional A1, A2 y C1

1. Pueden ingresar por oposici髇 en la categor韆 de polic韆, como personal funcionario del subgrupo de clasificaci髇 C1, las personas que est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 de bachiller o t閏nico.

2. Pueden acceder por promoci髇 interna o movilidad a las categor韆s de personal funcionario del subgrupo de clasificaci髇 C1 las personas que est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 de bachiller o t閏nico, o cualquier otra que sea equivalente o correspondiente o d� acceso seg鷑 la legislaci髇 general.

3. Pueden acceder por promoci髇 interna o movilidad a las categor韆s y escalas de personal funcionario de los subgrupos de clasificaci髇 A2 o A1 las personas que est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 de grado, o cualquier otra que sea equivalente o correspondiente o d� acceso seg鷑 la legislaci髇 general.

Disposici髇 adicional segunda Acceso a los cuerpos de Polic韆 local del personal funcionario contemplado en el art韈ulo 53.3 de la Ley org醤ica 2/1986

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 35 de la presente ley, los ayuntamientos que cuenten con personal funcionario contemplado en el art韈ulo 53.3 de la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, para el ejercicio exclusivo de las funciones establecidas en la letra b) del apartado 1 del citado art韈ulo, podr醤 efectuar, en el plazo de dos a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente ley, procesos selectivos para el acceso de este personal al respectivo cuerpo de Polic韆 local a trav閟 de un procedimiento de concurso-oposici髇.

En todo caso, este personal habr� de contar con los siguientes requisitos:

• – Antig黣dad m韓ima de tres a駉s continuados en estos puestos.
• – Titulaci髇 acad閙ica de acceso para el grupo C1.

Por orden de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de seguridad se determinar醤 aquellos otros requisitos de car醕ter espec韋ico para este procedimiento especial de acceso, que en todo caso incluir� la superaci髇 de pruebas te髍icas y pr醕ticas equivalentes a las que se exijan para el acceso libre al respectivo cuerpo de Polic韆 local y la superaci髇 tanto de un curso de formaci髇 en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica como de un periodo de pr醕ticas.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Procedimientos disciplinarios en tr醡ite

Los procedimientos disciplinarios en tr醡ite en el momento de la entrada en vigor de la presente ley se tramitar醤 y ser醤 resueltos de acuerdo con la normativa anterior; no obstante, ser� de aplicaci髇 la presente ley en aquello que favoreciese al personal funcionario objeto de expediente.

Disposici髇 final primera Desarrollo normativo

Se faculta al Consello de la Xunta de Galicia para realizar, en el plazo de un a駉 desde su entrada en vigor, el desarrollo reglamentario que pueda derivarse de las modificaciones contempladas en la presente ley.

En particular, en un plazo no superior a los seis meses desde la entrada en vigor de la presente ley, se aprobar�, por orden de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de seguridad, una regulaci髇 de la movilidad horizontal entre los cuerpos de polic韆s locales de Galicia, que habr� de ser negociada en el marco de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Galicia.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.