DECRETO 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇 y provisi髇 de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias p鷅licas del Sistema Valenciano de Salud

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. Este reglamento regula los procedimientos de selecci髇 y provisi髇 aplicables al personal estatutario del Sistema Valenciano de Salud, gestionado por la conselleria competente en materia de sanidad, respecto a plazas de naturaleza estatutaria dependientes de esta.

2. Conforme a la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de Salud de la Comunitat Valenciana, se entiende por Sistema Valenciano de Salud el conjunto de todos los centros, servicios y establecimientos de la Comunitat Valenciana gestionados bajo la responsabilidad de la Generalitat, dirigidos a hacer efectivo el derecho a la salud, que incluye tanto la asistencia sanitaria como las actuaciones de salud p鷅lica.

Art韈ulo 2 Principios generales

La selecci髇 de recursos humanos y la provisi髇 de plazas del personal estatutario de las instituciones sanitarias p鷅licas dependientes de la conselleria competente en materia de sanidad se rigen por los siguientes principios generales:

• Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
• Igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad en el acceso a la condici髇 de personal estatutario y estabilidad en el mantenimiento de dicha condici髇.
• Movilidad del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
• Eficacia, imparcialidad, objetividad y transparencia en la actuaci髇 de los tribunales y dem醩 髍ganos responsables de la selecci髇 de recursos humanos y provisi髇 de plazas.
• Planificaci髇 eficiente de las necesidades de recursos humanos. Coordinaci髇, cooperaci髇 y mutua informaci髇 entre las distintas administraciones sanitarias p鷅licas y servicios de salud.
• Participaci髇, a trav閟 de la negociaci髇 en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinaci髇 de las condiciones y procedimientos de selecci髇, promoci髇 interna y movilidad, del n鷐ero de las plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias, adecuando sus contenidos y pruebas a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas.
• Valoraci髇 del conocimiento del valenciano.

Art韈ulo 3 Comisi髇 Asesora de Selecci髇 y Provisi髇

1. Se crea la Comisi髇 Asesora de Selecci髇 y Provisi髇, de car醕ter permanente y consultivo, dependiente de la Mesa Sectorial de Sanidad y compuesta de forma paritaria por representantes de la administraci髇 y de las organizaciones sindicales con representaci髇 en dicha mesa. En la composici髇 de la comisi髇 se garantizar� la paridad entre mujeres y hombres. Entre los miembros representantes de la administraci髇 se nombrar� presidencia y secretar韆, la cual formar� parte de la Comisi髇 con voto.

2. Esta Comisi髇 realizar� las siguientes funciones:

Informar sobre todos aquellos aspectos y cuestiones en esta materia planteados por la Mesa Sectorial o por cualquiera de sus integrantes, en especial sobre las disposiciones que desarrollen las previsiones del presente reglamento.

Proponer los criterios generales objetivos para la determinaci髇 de las plazas b醩icas con caracter韘ticas espec韋icas, as� como informar sobre las propuestas que realicen los distintos departamentos de salud, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 34 de este reglamento.

Proponer los procedimientos, criterios y mecanismos de control aplicables a los supuestos de movilidad regulados en el t韙ulo II del presente reglamento.

Proponer cuantas medidas contribuyan al correcto desarrollo y ejecuci髇 de los procesos de selecci髇 y provisi髇 aqu� regulados.

Realizar el seguimiento de los procesos de selecci髇 y provisi髇 para que su desarrollo sea el adecuado para el cumplimiento de los plazos.

3. La Comisi髇 se regir�, en cuanto a su organizaci髇 y funcionamiento, por lo dispuesto en las normas b醩icas de procedimiento administrativo que regulan los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 4 R間imen general

1. Los procesos de selecci髇 de personal y provisi髇 de plazas ser醤 realizados por 髍ganos colegiados, cuyos integrantes deber醤 ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Contar醤 con un m韓imo de cinco miembros, que se nombrar醤 por el 髍gano competente en materia de personal, conforme a lo dispuesto en la respectiva convocatoria. Su composici髇 incluir�, necesariamente, presidencia y secretar韆, ostentando esta voz y voto, debiendo designarse el mismo n鷐ero de personas titulares que suplentes. Se garantizar� la paridad entre mujer y hombre.

2. Quienes formen parte de los 髍ganos de selecci髇 y provisi髇 deber醤 tener la condici髇 de personal empleado p鷅lico fijo, en un grupo de titulaci髇 de nivel acad閙ico igual o superior a la requerida para las plazas ofertadas.

De conformidad con la normativa b醩ica de aplicaci髇, el personal de elecci髇 o de designaci髇 pol韙ica, el personal temporal y el personal eventual no podr� formar parte de estos 髍ganos colegiados.

La pertenencia a estos 髍ganos colegiados ser� siempre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse esta en representaci髇 o por cuenta de nadie.

Las personas que formen parte de los 髍ganos colegiados, excluyendo la presidencia y secretar韆, ser醤 designadas por sorteo, realizado por la Comisi髇 Asesora de Selecci髇 y Provisi髇, entre quienes integren de un colegio constituido por personal estatutario del Sistema Valenciano de Salud que cumpla los requisitos establecidos, ostente el grado II o superior de carrera o desarrollo profesional y haya manifestado su voluntad de pertenecer a dicho colegio. De no existir personal voluntario suficiente para una categor韆 y, en su caso, especialidad determinada en el colegio correspondiente, las personas restantes ser醤 designadas por el 髍gano competente en materia de personal.

3. Los 髍ganos de selecci髇 y provisi髇 actuar醤 sometidos a las normas b醩icas de procedimiento administrativo com鷑 que regulan los 髍ganos colegiados, as� como las causas generales de abstenci髇 y recusaci髇.

Se respetar� la independencia de los 髍ganos colegiados en el ejercicio de sus funciones.

La administraci髇 pondr� a su disposici髇 los medios necesarios para que su actuaci髇 se realice con la necesaria agilidad, imparcialidad y eficacia, incluida la formaci髇 previa a dicha actuaci髇 relativa a su funcionamiento.

Art韈ulo 5 Tribunales de selecci髇

1. El 髍gano colegiado encargado de realizar los procesos selectivos ser� un tribunal en el que, al menos, la mitad de sus componentes pertenecer醤 a la misma categor韆 convocada. Las personas componentes del tribunal deber醤 poseer titulaci髇 del nivel acad閙ico igual o superior a la exigida para el ingreso.

2. Corresponde al tribunal las funciones relativas a la determinaci髇 concreta del contenido de las pruebas y la calificaci髇 y valoraci髇 de las personas aspirantes de acuerdo con lo establecido en el presente reglamento y en la convocatoria, as� como la adopci髇 de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de los procesos selectivos, actuando de acuerdo con criterios de objetividad e imparcialidad.

Los tribunales realizar醤 sus funciones con la mayor celeridad, y adoptar醤 las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos en los que no se determine su exposici髇 p鷅lica, sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las personas aspirantes.

Los tribunales dar醤 publicidad a cuantas decisiones adopten que puedan repercutir en la preparaci髇 y resoluci髇 de la prueba o pruebas.

Art韈ulo 6 Tribunales auxiliares

El 髍gano convocante podr� determinar la constituci髇 de tribunales auxiliares cuando el elevado n鷐ero de aspirantes o, en su caso, la realizaci髇 de las pruebas con car醕ter descentralizado as� lo requiera. Los tribunales auxiliares asumir醤 las funciones que la convocatoria determine. En todo caso, seguir醤 las instrucciones y criterios que fije el tribunal principal. Quienes formen parte del tribunal auxiliar deber醤 reunir los mismos requisitos que los del tribunal principal.

Corresponde al tribunal principal la coordinaci髇 de los tribunales auxiliares, en el supuesto de que se constituyan, as� como establecer los criterios para su actuaci髇 homog閚ea.

Art韈ulo 7 Comisiones de valoraci髇

1. En los procesos de provisi髇, la comisi髇 de valoraci髇 es el 髍gano colegiado que tiene como misi髇 la evaluaci髇 de los m閞itos de quienes concursen y en general la ejecuci髇 de la convocatoria, resolviendo con arreglo a lo dispuesto en esta y dem醩 normas de aplicaci髇.

Preferentemente, y al menos la mitad de sus miembros, deber醤 pertenecer a la misma categor韆 y, en su caso, especialidad de las plazas ofertadas.

2. En el caso de provisi髇 de plazas de jefatura, incluidas las de car醕ter asistencial, la comisi髇 de valoraci髇 estar� formada por siete personas, incluida la presidencia y la secretar韆, que ostentar� voz y voto. Preferentemente, y al menos la mitad de sus miembros, deber醤 pertenecer a la misma categor韆 y, en su caso, especialidad de las plazas ofertadas. Dos de los miembros, exceptuando la presidencia y secretar韆, ser醤 a propuesta de la direcci髇/gerencia del departamento, y el resto de personas ser醤 designadas conforme a lo estipulado en el apartado 2 del art韈ulo 4 de este reglamento.

3. En los procesos de provisi髇 de plazas de car醕ter directivo, la comisi髇 de valoraci髇 estar� compuesta por cinco personas, incluida la presidencia y la secretar韆, que ostentar� voz y voto. Ser醤 nombradas por el 髍gano competente en materia de personal de la conselleria conforme a lo dispuesto en la convocatoria. Sus integrantes deber醤 ser personal fijo de las administraciones p鷅licas que pertenezcan a un grupo de titulaci髇 igual o superior a la requerida para los puestos convocados. Formar醤 parte de la comisi髇 de valoraci髇 dos representantes a propuesta de las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Art韈ulo 8 Oferta de empleo p鷅lico de instituciones sanitarias

1. La Oferta de empleo p鷅lico de instituciones sanitarias gestionadas por la conselleria competente en materia de sanidad constituye la autorizaci髇 y mandato del Consell a la conselleria que tiene conferida la gesti髇 del Sistema Valenciano de Salud, a fin de que realice los procedimientos de selecci髇 de personal de nuevo ingreso con car醕ter fijo sobre las categor韆s de personal y n鷐ero de plazas que se se馻len, previa negociaci髇 sindical.

Tendr� en cuenta las necesidades de personal con consignaci髇 presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, o est閚 cubiertas por personal interino, de acuerdo con las previsiones de los planes de ordenaci髇 de recursos humanos y tendr� car醕ter anual. En todo caso, la ejecuci髇 de la oferta de empleo p鷅lico deber� desarrollarse dentro del plazo de tres a駉s.

2. Apreciadas razones fundamentadas, una determinada convocatoria de selecci髇 podr� acumular plazas correspondientes a dos ofertas de empleo p鷅lico consecutivas, en cuyo caso se contabilizar� el plazo de ejecuci髇 desde la primera.

3. La oferta de empleo p鷅lico podr� referirse tambi閚 a plazas de naturaleza funcionarial y laboral cuya gesti髇 se encuentre atribuida a la conselleria competente en materia de sanidad.

Art韈ulo 9 Definici髇

Los procesos de selecci髇 regulados en esta secci髇 son aquellos mediante los que se adquiere la condici髇 de personal fijo en una determinada categor韆 y, en su caso, especialidad, de personal de instituciones sanitarias.

La regulaci髇 de los procesos selectivos atender� a los criterios de transparencia, celeridad y agilidad en su ejecuci髇.

Art韈ulo 10 Sistemas de selecci髇

1. La oposici髇 supone la realizaci髇 por las personas aspirantes de los ejercicios que prevea la convocatoria, a fin de evaluar su competencia, aptitud e idoneidad para el desempe駉 de las funciones propias de la categor韆 y, en su caso, especialidad, de las plazas convocadas.

La selecci髇 podr� efectuarse 鷑icamente a trav閟 de este sistema de oposici髇, es decir, mediante la sola superaci髇 de ejercicios o pruebas, cuando as� resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas de la categor韆 objeto de selecci髇 o de las funciones a desarrollar.

Los ejercicios, que ser醤 eliminatorios, podr醤 consistir en pruebas de conocimientos generales o espec韋icos, as� como cualquier otro sistema que resulte adecuado para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo, y su adecuaci髇 a las funciones a realizar.

En el caso de que se prevea la realizaci髇 de entrevistas o exposiciones de los temas, ambas tendr醤 car醕ter p鷅lico.

Las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes establecer醤 el orden de prelaci髇 de estas.

2. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de las personas aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, a trav閟 de la valoraci髇 de los aspectos m醩 significativos de sus curr韈ulos, conforme a un baremo de m閞itos que ser� aprobado con car醕ter reglamentario y ser� incluido en la convocatoria.

Los m閞itos a valorar, entre otros y dependiendo de la categor韆 convocada, podr醤 referirse a experiencia profesional, formaci髇, actividades cient韋icas, jefaturas de estudios, tutor韆s y colaboraciones docentes en la formaci髇 de las diversas especialidades, otras actividades docentes y de investigaci髇 y conocimientos del valenciano, as� como en igualdad de g閚ero.

Cuando los baremos establezcan como m閞ito el tiempo trabajado en instituciones sanitarias p鷅licas se entender� que comprende los servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud gestionadas directa o indirectamente conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre habilitaci髇 de nuevas formas de gesti髇 del Sistema Nacional de Salud, en otras administraciones p鷅licas, incluidas las de la Uni髇 Europea, en hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa, en fundaciones para la investigaci髇 de establecimientos del Sistema Nacional de Salud, siempre que puedan acreditar que en dichos centros realizaban trabajo de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad en la que concursan; en instituciones p鷅licas de car醕ter socio-sanitario, especialmente los centros socio-sanitarios cuya titularidad pertenezca a la Generalitat y est閚 gestionados directamente por la conselleria competente en servicios sociales, en consorcios sanitarios p鷅licos, as� como en cualquier otro 醡bito que una norma de rango superior establezca.

La selecci髇 podr� consistir 鷑icamente y con car醕ter extraordinario en el sistema de concurso, es decir, mediante la sola valoraci髇 de m閞itos, cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar, el nivel de cualificaci髇 requerido y la garant韆 y mejora de la calidad asistencial as� lo aconsejen. S髄o en virtud de ley podr� aplicarse, con car醕ter excepcional, este sistema de selecci髇.

3. El concurso-oposici髇 consiste en la selecci髇 de personal a trav閟 de la superaci髇 de ejercicios, en primer lugar, realiz醤dose la valoraci髇 de m閞itos a continuaci髇, existiendo as� una fase de oposici髇 y otra de concurso. Con car醕ter general, este ser� el sistema de selecci髇 de personal utilizado preferentemente.

Con car醕ter general, la fase de oposici髇 consistir� en un 鷑ico ejercicio de tipo test con respuestas alternativas, a realizar por todas las personas que participen, dentro de cada categor韆 y, en su caso, especialidad, el cual podr� comprender preguntas sobre normativa general, normativa sanitaria y conocimientos espec韋icos de la categor韆 y, en su caso, especialidad, as� como supuestos pr醕ticos sobre esos conocimientos espec韋icos.

Podr� superar la fase de oposici髇 un n鷐ero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. En todo caso, para superar la fase de oposici髇 se deber� obtener el 50 % de la puntuaci髇 m醲ima que determine la convocatoria para esta fase. Corresponde al 髍gano de selecci髇 la comprobaci髇 del nivel de conocimiento exigido para la superaci髇 de cada ejercicio de conformidad con lo establecido en la convocatoria.

No se pasar� a la fase de concurso si no se ha superado la de oposici髇.

En este sistema de concurso-oposici髇, la puntuaci髇 correspondiente a la fase de concurso ser� del 40 % y la de la fase de oposici髇 del 60 %.

Art韈ulo 11 Contenido de las convocatorias

1. El 髍gano competente en materia de personal efectuar� la convocatoria mediante resoluci髇 que ser� publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. La convocatoria deber� contener, al menos, las siguientes especificaciones:

• Denominaci髇 de la categor韆 y cantidad de plazas ofertadas, desglosadas por turnos de acceso y reserva de plazas a personas con diversidad funcional, si es el caso.
• Condiciones y requisitos que se deben reunir las personas aspirantes.
• Modelo de solicitud, importe de la tasa de participaci髇 y documentaci髇 requerida.
• Centros o dependencias donde pueden presentarse las solicitudes y la documentaci髇 requerida.
• Plazo de presentaci髇 de la solicitud y de la documentaci髇 pertinente, que habr� de ser como m韓imo de un mes, a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
• Plazo en el que se han de presentar los documentos que acrediten los m閞itos alegados en la fase de concurso, si es el caso.
• Descripci髇 del sistema de selecci髇, tipo de ejercicio a realizar, temario aplicable, baremo de m閞itos y f髍mula de calificaci髇, donde se concretar� la puntuaci髇 necesaria para alcanzar el aprobado as� como el sistema, si as� se determina, de descuento de puntuaci髇 por cada respuesta negativa.
• F髍mula de desempate.
• Momento y lugar donde se publicar� la composici髇 del tribunal.

3. Las convocatorias y sus bases vinculan a la administraci髇, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas, y 鷑icamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas que regulan el r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y el procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 12 Requisitos de las personas participantes

1. Para poder participar en los procesos de selecci髇 del personal estatutario fijo ser� necesario reunir, tomando como l韒ite el 鷏timo d韆 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, los siguientes requisitos generales, adem醩 de otros que pueda se馻lar la convocatoria:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la, o de cualquier otro estado miembro de la Uni髇 Europea, as� como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻, sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores y trabajadoras. Asimismo podr醤 participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los y las c髇yuges de las personas espa駉las y de las nacionales de otros estados miembros de la Uni髇 Europea, siempre que no est閚 en separaci髇 de derecho, y sus descendientes y los de sus c髇yuges siempre que no exista separaci髇 de derecho, sean menores de 21 a駉s o mayores de dicha edad dependientes. En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de la espa駉la, deber醤 acreditar conocimiento suficiente del castellano, mediante diploma de espa駉l como lengua extranjera nivel B2 expedido por el organismo oficial competente.
• b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes. En el caso de que la titulaci髇 sea de formaci髇 sanitaria especializada en ciencias de la salud, se entender� que est� en condiciones de obtenerla quien acredite haber finalizado con evaluaci髇 positiva la formaci髇 exigida para su consecuci髇 dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes. La fecha de finalizaci髇 del programa formativo con evaluaci髇 positiva ser� la fecha de efectos plenos del t韙ulo de especialista, a los solos efectos del proceso selectivo.
• c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.
• d) Tener cumplidos 16 a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa.
• e) No haber sido separado o separada del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o administraci髇 p鷅lica, ni hallarse con inhabilitaci髇 con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇. En el caso de personas nacionales de otros estados mencionados en el apartado a, no encontrarse con inhabilitaci髇, por sanci髇 o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos en un estado miembro, ni haber sido separado o separada, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios p鷅licos.

  Asimismo, y conforme al apartado 5 del art韈ulo 13 de la Ley org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, siempre que la actividad implique contacto habitual con menores, no haber tenido condena por sentencia firme por alg鷑 delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresi髇 y abuso sexual, acoso sexual, por raz髇 de sexo, orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, exhibicionismo y provocaci髇 sexual, prostituci髇 y explotaci髇 sexual y corrupci髇 de menores, as� como por trata de seres humanos. En el momento de la toma de posesi髇, se deber� acreditar esta circunstancia en el departamento de salud correspondiente mediante la aportaci髇 de una certificaci髇 negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

• f) Haber abonado el importe de las tasas correspondientes a los derechos de participaci髇 en los procesos selectivos, en el caso de no estar exentos/as de las mismas.
• g) No ostentar la condici髇 de personal estatutario fijo en la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, convocada, en todo el Sistema Nacional de Salud, hasta el d韆 de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

2. Dichos requisitos deber醤 mantenerse a lo largo del proceso selectivo, hasta el momento de toma de posesi髇 de la plaza adjudicada.

Art韈ulo 13 Turnos de acceso y cupo de personas con diversidad funcional

1. Las convocatorias de procesos selectivos indicar醤 qu� n鷐ero de plazas se destinan a ser cubiertas por promoci髇 interna y cu醤tas a turno libre, as� como el cupo de plazas destinado a personas con diversidad funcional, en su caso. No obstante, podr醤 realizarse convocatorias exclusivamente para promoci髇 interna.

2. Son requisitos adicionales de participaci髇 por promoci髇 interna:

• a) Tener la condici髇 de personal estatutario fijo dependiente de la conselleria competente en materia de sanidad, de una categor韆 y, en su caso, especialidad, distinta de la convocada y del mismo o inferior grupo de titulaci髇.
• b) Estar o haber estado en servicio activo o con reserva de puesto y con nombramiento como personal estatutario fijo en la categor韆 de procedencia, durante al menos dos a駉s, sin necesidad de que estos lo hayan sido de forma ininterrumpida ni inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria.

3. En el caso del personal de gesti髇 y servicios, no se exigir� el requisito general de titulaci髇 para el acceso por el sistema de promoci髇 interna a los subgrupos de clasificaci髇 profesional C1 y C2 a quienes hayan prestado servicios como personal estatutario fijo en la categor韆 de procedencia durante m醩 de cinco a駉s y ostenten la titulaci髇 exigida en el grupo inmediatamente inferior a la categor韆 a la que aspira a ingresar, salvo que sea exigible una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica para el desempe駉 de las nuevas funciones, conforme se determine en la correspondiente convocatoria.

4. Se reservar� para su provisi髇 por el turno de promoci髇 interna como m韓imo un 50 % de las plazas ofertadas, salvo para personal de titulaci髇 sanitaria del subgrupo A1, que ser� de un m韓imo del 20 %.

El personal que opte a este turno habr� de se馻larlo expresamente en su solicitud, no pudiendo concurrir por ambos. Cuando no indique y acredite los requisitos para participar en el turno de promoci髇 interna, ser� admitido de oficio en el turno libre.

Las plazas del turno de promoci髇 interna que no se cubran se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre siempre que una norma de rango superior no establezca lo contrario.

Quienes hayan aprobado por el sistema de promoci髇 interna tendr醤 preferencia para la elecci髇 de plazas sobre quienes procedan del turno libre.

Los ejercicios que se tengan que realizar en el turno de promoci髇 interna tendr醤 el mismo contenido, en aquella parte que sea com鷑 al turno de acceso libre, que el previsto para este.

El personal que acceda a trav閟 del turno de promoci髇 interna quedar� exento de realizar las preguntas relativas a la normativa general.

Si se procede del mismo grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional o grupo o subgrupo inmediatamente inferior, y en todo caso de la misma clasificaci髇 de personal sanitario o de personal de gesti髇 y servicios, respectivamente, que las plazas a proveer, se deber� contestar solo las preguntas correspondientes al contenido espec韋ico y supuestos pr醕ticos del ejercicio.

5. Se reservar� un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %, considerando como tales las definidas en la normativa vigente. La reserva del m韓imo del 7 % se realizar� de manera que, al menos, el 2 % de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten diversidad funcional intelectual y el resto del cupo para personas que acrediten cualquier otro tipo de diversidad funcional. En caso de empate en la puntuaci髇 dentro de este cupo tendr醤 preferencia las mujeres con diversidad funcional, en aplicaci髇 del art韈ulo 14 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

En el caso de que no exista un n鷐ero suficiente de aspirantes con diversidad funcional aprobados para cubrir dicho cupo, las plazas se adjudicar醤 al personal sin diversidad funcional que haya aprobado dentro del mismo turno libre.

En aquellas convocatorias donde exista cupo reservado a personas con diversidad funcional, quienes deseen concurrir a 閘 deber醤 hacerlo constar en su solicitud, debiendo indicar las adaptaciones que, en su caso, precisen para la realizaci髇 de la prueba, que no podr醤 desvirtuar el car醕ter de la misma.

Cuando concurran por este cupo, podr醤 hacerlo exclusivamente en el turno de acceso libre. Cuando no acrediten en el plazo establecido en la convocatoria los requisitos para acogerse a este cupo, ser醤 autom醫icamente excluidos del mismo y concurrir醤 en las mismas condiciones que el resto de aspirantes del turno libre.

Las personas aprobadas con diversidad funcional intelectual tendr醤 derecho preferente para la elecci髇 de aquellas plazas ofertadas que est閚 pr髕imas a su residencia habitual.

Art韈ulo 14 Documentaci髇 a presentar junto con la instancia

1. Adem醩 de aquella documentaci髇 espec韋ica que una concreta convocatoria pueda solicitar, junto con la instancia de participaci髇 y siempre dentro del plazo de presentaci髇 que establezca la convocatoria, se podr� requerir, con car醕ter general, siempre que no conste en poder de la administraci髇, fotocopia compulsada de la siguiente:

Justificante del pago de la tasa de participaci髇, o de la causa de reducci髇 o exenci髇 de la misma.

Titulaci髇 requerida o certificado de abono de las tasas para la expedici髇 de la misma, o certificaci髇 de haber completado el programa formativo de la especialidad con evaluaci髇 positiva.

En el caso de aspirantes nacionales de estados cuya lengua oficial no sea el castellano, diploma de espa駉l como lengua extranjera nivel B2, expedido por el organismo oficial competente.

Quienes concurran al cupo reservado a personas con diversidad funcional, certificaci髇 oficial del grado de diversidad funcional junto con resoluci髇 administrativa del 髍gano competente de la conselleria con competencias en bienestar social o de otras comunidades aut髇omas o de la administraci髇 del Estado, que acredite su capacidad para desempe馻r las tareas que correspondan a la categor韆 convocada.

2. Se podr� entregar, en los registros establecidos en la normativa vigente sobre procedimiento administrativo, fotocopia simple de esta documentaci髇 acompa馻ndo el original, siendo la persona funcionaria que recibe los documentos la competente para realizar la compulsa, una vez cotejada con el original.

Art韈ulo 15 Responsabilidad sobre la documentaci髇 aportada

1. Las personas aspirantes ser醤 responsables de las falsedades o inexactitudes que figuren en su instancia. La consignaci髇 de datos falsos en la solicitud, o en la documentaci髇 aportada durante el proceso, conllevar� la exclusi髇 de la persona aspirante, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.

2. No ser醤 valorados los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, salvo que se encuentren salvados bajo firma de quien los emiti�.

3. Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del tribunal la carencia de alg鷑 requisito o la existencia de datos inexactos en la documentaci髇 entregada, deber� requerir su correcci髇 y acreditaci髇 fehaciente. Si no fuera acreditado en el plazo de 10 d韆s h醔iles siguientes a la notificaci髇 del requerimiento, el tribunal realizar� propuesta de exclusi髇 al 髍gano competente en materia de personal, quien, previa las verificaciones oportunas y la audiencia a la persona interesada, dictar� la resoluci髇 motivada que proceda.

Art韈ulo 16 Listados de personas admitidas y excluidas

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, el 髍gano competente en materia de personal har� p鷅lica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, tanto en el turno de promoci髇 interna como en el turno libre, consignando, en su caso, quienes se acogen al cupo de reserva por diversidad funcional. En el caso de las personas excluidas se consignar� la causa de exclusi髇. A efecto estad韘tico y de medidas de igualdad de oportunidades, se registrar� el sexo de las personas participantes.

2. Se conceder� a las personas aspirantes un plazo de 10 d韆s h醔iles, contados a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de los listados, para presentar las alegaciones que tengan por conveniente y para subsanar, en su caso, los defectos que motivaron la omisi髇 o exclusi髇. Una vez finalizado dicho plazo, el 髍gano competente en materia de personal aprobar� la resoluci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas, que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 17 Celebraci髇 de las fases del procedimiento de concurso-oposici髇

1. En la resoluci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas se har� constar la fecha, lugar y hora de la prueba con una antelaci髇, como m韓imo, de 15 d韆s h醔iles a su realizaci髇. En el supuesto excepcional de que la fase de oposici髇 constara de varios ejercicios, los sucesivos llamamientos ser醤 publicados por el tribunal en los lugares que determine la convocatoria y con una antelaci髇 de 72 horas, como m韓imo, a la realizaci髇 del siguiente ejercicio.

En el caso de convocatorias de categor韆s de concurrencia masiva, podr� realizarse la prueba de forma simult醤ea y descentralizada geogr醘icamente. En este supuesto, el ejercicio tambi閚 consistir� en un 鷑ico modelo de examen para todas las personas aspirantes en cada categor韆 y, en su caso, especialidad.

De acuerdo con los objetivos fijados en el Plan de Igualdad, cuando la celebraci髇 de la prueba coincida con el 醡bito temporal previsto para el parto de una participante, tras notificaci髇 por parte de esta, la administraci髇 habilitar� los medios para que, en la medida de lo posible, aquella realice el ejercicio el mismo d韆 y hora que el resto de participantes. En el caso de que las circunstancias no lo hicieran posible, se habilitar韆 otro d韆 para que la afectada realizara el ejercicio.

En cada convocatoria se especificar� la forma de publicaci髇 de los resultados provisionales, el plazo de alegaciones contra los mismos y la forma de publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva de la fase de oposici髇.

2. Una vez finalizada la fase de oposici髇 se iniciar� la fase de concurso. El tribunal proceder� a valorar los m閞itos de las personas que han superado la fase de oposici髇, que deber醤 ser aportados en el momento y plazo que establezca la convocatoria. Los m閞itos ser醤 los referidos al d韆 de publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. En el caso de nuevas aperturas de plazo, los m閞itos ser醤 valorados tomando como referencia la primera publicaci髇.

Art韈ulo 18 Resoluci髇 provisional

1. Concluidas las fases del procedimiento, el tribunal har� p鷅lica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 de personas aspirantes por orden de puntuaci髇 total, especificando por separado la puntuaci髇 obtenida en la fase de oposici髇 y en la fase de concurso, desglosada est� en cada apartado del baremo. En el caso de convocatoria conjunta se publicar� separadamente la relaci髇 de aspirantes por el turno de promoci髇 interna y de acceso libre.

2. Se dispondr� del plazo de 15 d韆s h醔iles, a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la resoluci髇 provisional, para formular alegaciones relativas a la puntuaci髇 de la fase de concurso. Las reclamaciones formuladas ser醤 rechazadas o admitidas por medio de la resoluci髇 definitiva.

Art韈ulo 19 Resoluci髇 definitiva

1. Vistas las alegaciones a la resoluci髇 provisional, el tribunal aprobar� la relaci髇 definitiva de aspirantes, por orden de puntuaci髇, diferenciando, si es el caso, los turnos de promoci髇 interna y de acceso libre, y dentro de este, quienes integren el cupo de diversidad funcional. Ser� publicada en la misma forma que la resoluci髇 provisional. En el listado definitivo de cada turno se se馻lar� hasta d髇de llega la relaci髇 de personas con derecho a optar a plaza, seg鷑 el n鷐ero de las convocadas para cada turno.

2. En el listado definitivo dentro del turno libre se incluir�, como m韓imo, a tantas personas aprobadas en la fase de oposici髇 con diversidad funcional como plazas reservadas a dicho cupo, respetando dentro del mencionado cupo la reserva de diversidad funcional intelectual. A tal efecto, en el supuesto de que en el orden de aspirantes hasta el n鷐ero de plazas convocadas no hubiere tantas personas aprobadas que tengan diversidad funcional como para cubrir su cupo, se incluir� dentro de ese orden y al final de la lista las personas aprobadas con diversidad funcional que se encontraran a continuaci髇 en la relaci髇 por orden de puntuaci髇 total, desplazando del listado al personal del turno libre que figurara al final del listado, hasta completar el cupo.

En el supuesto de que no hubiere suficientes personas con diversidad funcional aprobadas en la fase de oposici髇 como para cubrir el cupo reservado, las plazas restantes se cubrir醤 por quienes, habiendo aprobado, no tuvieren diversidad funcional dentro del mismo turno libre.

3. Contra esta resoluci髇 definitiva podr� interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del d韆 siguiente a su publicaci髇, ante el 髍gano al que est� adscrito el tribunal o, en su defecto, ante el 髍gano que haya nombrado al presidente del mismo.

Art韈ulo 20 Solicitud y adjudicaci髇 de plazas

1. El 髍gano convocante publicar� en la p醙ina web la resoluci髇 en la que se indique la distribuci髇 de las plazas vacantes ofertadas por centros de trabajo. Con car醕ter informativo, dicha resoluci髇 se publicar�, asimismo, en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales de la conselleria competente en materia de sanidad.

2. Quienes tengan el derecho a optar a plaza, esto es, quienes ocupen un lugar en el listado definitivo hasta el n鷐ero de plazas convocadas, deber醤 solicitar las plazas ofertadas en la forma y plazo determinados en la convocatoria. En dicho plazo deber醤 adem醩 acreditar que re鷑en todos y cada uno de los requisitos exigidos que fueron meramente declarados en la solicitud, aportando los documentos que les sean exigidos.

Con car醕ter de reserva, en supuestos de renuncia o p閞dida de los derechos derivados de la participaci髇 en el proceso selectivo, se determinar� en cada proceso, en la resoluci髇 definitiva que oferte las plazas, un n鷐ero suplementario de participantes aprobados por orden de puntuaci髇 que podr醤 entregar tambi閚 su documentaci髇 y efectuar la solicitud de plaza. La existencia de este n鷐ero suplementario de participantes no genera derecho alguno a obtenci髇 de plaza, excepto en el caso en que se haga efectivo el reemplazo recogido en el apartado siguiente.

3. Perder醤 cualquier derecho derivado de su participaci髇 en el proceso selectivo quienes no presentasen la documentaci髇 exigida dentro del plazo establecido, o de cuya documentaci髇 se desprenda el incumplimiento de alg鷑 requisito; no soliciten plaza en tiempo y forma, o no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas. En tal caso, se les reemplazar� en igual n鷐ero, y por su orden, por aspirantes que hayan aprobado y que figuren a continuaci髇, hasta cubrir el n鷐ero total de plazas ofertadas. Este reemplazo podr� realizarse hasta el d韆 anterior a la publicaci髇 de la resoluci髇 del nombramiento definitivo de aspirantes con las plazas adjudicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

4. Las plazas se adjudicar醤 entre aspirantes por el orden de la puntuaci髇 obtenida en el concurso-oposici髇, respetando lo establecido en los art韈ulos precedentes respecto al turno de promoci髇 interna y al cupo de personas con diversidad funcional.

5. Solamente podr� ser nombrado personal estatutario fijo quien, una vez superado el proceso selectivo, obtenga plaza.

Art韈ulo 21 Relaci髇 de personas aprobadas y nombramientos

El 髍gano competente en materia de personal dictar� resoluci髇, que agota la v韆 administrativa, por la que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo y su nombramiento, indicando, asimismo, la plaza adjudicada. Su n鷐ero no podr� superar al de plazas convocadas.

En la resoluci髇 individual de nombramiento se har� constar la categor韆 y, en su caso, especialidad b醩ica convocada.

Art韈ulo 22 Toma de posesi髇

1. El plazo para la toma de posesi髇 ser� de un mes, contado a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la citada resoluci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o, en su caso, del d韆 que la misma establezca. Perder� los derechos derivados de su participaci髇 en los procesos selectivos, previa audiencia y mediante resoluci髇 motivada, quien, transcurrido dicho plazo, no se haya incorporado al centro adjudicado, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad, as� apreciada por el 髍gano competente en materia de personal, que dictar� la correspondiente resoluci髇 suspendiendo el plazo para la toma de posesi髇 hasta la desaparici髇 de la citada causa o imposibilidad.

2. En los centros en los que se haya ofertado varias vacantes, se cubrir醤 aquellas que corresponda a medida que se vayan incorporando las personas nombradas, respetando el orden establecido por los criterios de cese regulados en la disposici髇 adicional cuarta de este reglamento.

3. Una vez finalizado el plazo para la toma de posesi髇, las personas que han tomado posesi髇, y en riguroso orden de puntuaci髇 alcanzada en el proceso, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 del art韈ulo 13 del presente reglamento, elegir醤, entre los puestos que hayan sido cubiertos, el destino que estimen oportuno, mediante un acto 鷑ico y p鷅lico que se celebrar� en cada departamento ante quien sea responsable de personal del mismo. Este acto 鷑ico se realizar� a la hora que establezca la resoluci髇 de adjudicaci髇, dentro del d韆 h醔il siguiente a aquel en que finalice el plazo para la toma de posesi髇. En este acto se identificar醤 debidamente los destinos concretos correspondientes a los puestos adjudicados.

La asignaci髇 del destino tendr� car醕ter definitivo.

4. A los efectos del acto 鷑ico, se considerar� un mismo centro el constituido por cada hospital junto a sus centros de especialidades, as� como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes, siempre que no se hayan ofertado de forma independiente.

5. La no asistencia al acto 鷑ico, de forma presencial o mediante representaci髇 debidamente acreditada, conllevar� la p閞dida del derecho a elecci髇 del destino concreto por el orden que le hubiese correspondido.

Art韈ulo 23 Promoci髇 interna temporal

1. Por necesidades del servicio, y con car醕ter voluntario, el personal estatutario fijo de instituciones sanitarias dependientes de la conselleria competente en materia de sanidad podr� desempe馻r temporalmente funciones correspondientes a nombramientos de otra categor韆 distinta, del mismo o superior grupo de clasificaci髇 profesional, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente, considerando la excepci髇 recogida en el apartado 3 del art韈ulo 13, mediante el nombramiento de personal temporal que corresponda.

2. Se encuentra en esta situaci髇 el personal que haya sido seleccionado al efecto entre quienes se hayan inscrito en el turno de promoci髇 interna temporal de las listas de empleo de instituciones sanitarias dependientes de la conselleria competente en materia de sanidad, de conformidad con la normativa reguladora de la misma, que ser� objeto de negociaci髇 en las mesas correspondientes.

3. Durante el tiempo en que se realice funciones en promoci髇 interna temporal, mantendr� la situaci髇 de servicio activo en su categor韆 de origen, con derecho a la reserva de su plaza, y percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza desempe馻da, salvo el complemento de carrera o desarrollo profesional, que mantendr� el que eventualmente tuviera reconocido en su categor韆 de origen, sirviendo este tiempo de desempe駉 para la progresi髇 de grado en la categor韆 de origen.

4. El ejercicio de funciones en promoci髇 interna temporal no supondr� consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo, salvo lo indicado en el p醨rafo anterior y los reconocidos legalmente, ni a la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en los sistemas previstos en este reglamento.

Art韈ulo 24 Listas de empleo temporal

1. Los nombramientos de personal estatutario y funcionarial de gesti髇 sanitaria de car醕ter temporal, se realizar醤 entre quienes formen parte de las correspondientes listas de empleo, constituidas y gestionadas conforme a la normativa reglamentaria espec韋ica, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Sanidad.

2. La administraci髇 podr� realizar aperturas excepcionales de listas de empleo cuando no existan personas candidatas de una categor韆 y, en su caso, especialidad en uno o varios departamentos, o se creen categor韆s o especialidades nuevas, previo acuerdo de la Comisi髇 Central de Seguimiento de la bolsa.

3. Las exclusiones y suspensiones de las listas de empleo se llevar醤 a cabo conforme a lo establecido en la normativa vigente.

Art韈ulo 25 Orden de prelaci髇 en los nombramientos temporales

1. La asignaci髇 del orden en las listas de empleo se conformar� en aplicaci髇 del baremo de m閞itos aprobado con car醕ter reglamentario, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Sanidad, en el que se tendr� en cuenta los resultados del 鷏timo proceso selectivo habido en la correspondiente categor韆 y, en su caso, especialidad, convocado por la conselleria competente en materia de sanidad.

2. Con car醕ter general, cuando resulte necesaria la formalizaci髇 de una determinada vinculaci髇 temporal, se realizar� entre personas inscritas en la bolsa correspondiente, por su orden, una vez aprobadas las listas definitivas.

Art韈ulo 26 Normas generales

1. El concurso de traslados es el procedimiento de provisi髇 de plazas b醩icas vacantes mediante convocatoria de movilidad voluntaria de personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud de la correspondiente categor韆 y, en su caso, especialidad.

Los concursos de traslados se convocar醤 con independencia de los procesos selectivos y con car醕ter previo a los mismos, de conformidad con lo previsto en el presente reglamento.

Se ofertar醤 a provisi髇 todas las plazas b醩icas vacantes de cada categor韆 y, en su caso, especialidad, que existan en la fecha de la resoluci髇 que convoca el concurso de traslados. Previa negociaci髇 en Mesa Sectorial, podr� establecerse excepciones relativas al n鷐ero de plazas b醩icas vacantes a ofertar por razones extraordinarias de car醕ter asistencial.

Se incluir� en los concursos de traslados, mediante la aplicaci髇 del sistema de resultas, las plazas b醩icas vacantes producidas al obtener su titular nuevo destino en el mismo concurso, realiz醤dose la inclusi髇 de aquellas en el citado concurso de forma autom醫ica.

Las plazas desempe馻das mediante reingreso provisional al servicio activo, as� como en comisi髇 de servicios en plaza vacante habr醤 de incluirse en la primera convocatoria de concurso de traslados de la correspondiente categor韆 que se realice tras su concesi髇.

2. Las convocatorias de concurso de traslados se realizar醤 por resoluci髇 del 髍gano competente en materia de personal y ser醤 publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, convoc醤dose preferentemente cada dos a駉s, y obligatoriamente de forma previa a un proceso de selecci髇.

Art韈ulo 27 Contenido de las convocatorias

La convocatoria deber� contener, al menos, las siguientes especificaciones:

• a) Categor韆 y, en su caso, especialidad, denominaci髇 de los centros de trabajo y municipio donde se ubican los mismos y n鷐ero de plazas ofertadas por cada centro. En el caso de que el centro ofertado sea un hospital y su centro de especialidades, el municipio consignado ser� aquel en el que se ubique el hospital.
• b) Condiciones y requisitos que deben reunir las personas aspirantes.
• c) Modelo de solicitud y documentaci髇 requerida, si procede.
• d) Centro o dependencia al que deben dirigirse las solicitudes y la documentaci髇 y plazo para presentarlas.
• e) Baremo de m閞itos.

Art韈ulo 28 Baremos de m閞itos

1. Los baremos de m閞itos ser醤 aprobados reglamentariamente. Se valorar�, entre otros y dependiendo de la categor韆 de las plazas convocadas, la experiencia profesional, la carrera y el desarrollo profesional, la formaci髇, las actividades cient韋icas, jefaturas de estudios, tutor韆s y colaboraciones docentes en la formaci髇 de las diversas especialidades, otras actividades docentes y de investigaci髇, los conocimientos del valenciano, formaci髇 en igualdad de g閚ero, la pertenencia al colegio contemplado en el apartado 2 del art韈ulo 4 de este reglamento y, en su caso, otros m閞itos preferentes, cuya concreci髇 se realizar� en el desarrollo reglamentario.

2. Se valorar醤 los m閞itos obtenidos hasta el d韆 de la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. En el caso de nuevas aperturas de plazo de solicitudes, los m閞itos ser醤 valorados tomando como referencia la primera publicaci髇.

3. Cuando los baremos establezcan como m閞ito el tiempo trabajado en instituciones sanitarias p鷅licas se aplicar� lo recogido al respecto en el apartado 2 del art韈ulo 10.

4. Podr� establecerse una puntuaci髇 complementaria en la valoraci髇 del tiempo trabajado en aquellas plazas que, por sus circunstancias especiales o geogr醘icas, o por razones organizativas, se declaren reglamentariamente como de dif韈il cobertura, pudiendo exigirse como contrapartida un periodo de permanencia determinado en dichas plazas

LE0000746760_20230201 N鷐ero 4 del art韈ulo 28 redactado por la disposici髇 final primera del D. 6/2023, de 27 de enero, del Consell, sobre plazas de dif韈il cobertura y regulaci髇 de los acuerdos de alianzas estrat間icas y uso compartido de recursos para la atenci髇 y mejora de situaciones de necesidad asistencial en el 醡bito del Sistema Valenciano de Salud (獶.O.C.V.� 31 enero).Vigencia: 1 febrero 2023

Art韈ulo 29 Requisitos

Para participar en un concurso de traslados ser� necesario tener la condici髇 de personal estatutario fijo de la categor韆, y en su caso, especialidad, a la que se concursa, cualquiera que sea el servicio de salud del que dependa.

Si se concursa desde la situaci髇 de activo, o desde una situaci髇 administrativa que lleve aparejada la reserva de plaza, haber tomado posesi髇 con destino definitivo de la plaza desde la que concursa, al menos un a駉 antes de la fecha de publicaci髇 de la convocatoria. Este requisito no se exigir� al personal afectado por un procedimiento de movilidad forzosa por raz髇 del servicio, o por violencia de g閚ero, razones de salud propia o de familiares, protecci髇 de la maternidad, o violencia en el lugar de trabajo.

Si se concursa desde una situaci髇 de excedencia sin reserva de plaza, deber� reunir los requisitos necesarios para su reingreso al servicio activo el d韆 de la publicaci髇 de la convocatoria.

Los requisitos exigidos para participar en los concursos de traslados deber醤 mantenerse hasta el momento de la toma de posesi髇 en la plaza de nueva adjudicaci髇.

Art韈ulo 30 Solicitudes

1. Los modelos de solicitud de participaci髇 y petici髇 de plazas ser醤 los indicados en la convocatoria, siendo los 鷑icos v醠idos para la participaci髇 en el concurso. En la solicitud de plaza se indicar醤, por orden de preferencia, los centros que se solicitan. La consignaci髇 del nombre de un centro implica solicitar todas las plazas ofertadas en dicho centro.

En aquellos centros denominados hospital y centro de especialidades, se considerar� como una entidad 鷑ica a efectos de identificar el centro de trabajo sobre el que debe producirse la incorporaci髇 de personal estatutario fijo, de conformidad con las reglas contenidas en la disposici髇 adicional cuarta del presente reglamento.

Las solicitudes se dirigir醤 al 髍gano competente en materia de personal indicado en el modelo oficial, debidamente cumplimentadas y firmadas. Se podr醤 presentar mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las administraciones p鷅licas.

El plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, o a partir del d韆 que la propia convocatoria establezca.

2. Solamente se podr� modificar la relaci髇 de centros solicitados durante el plazo de presentaci髇 de instancias, mediante un nuevo modelo de solicitud de plaza que anular� totalmente el anterior.

3. Junto con la solicitud, las personas concursantes deber醤 aportar la documentaci髇 que establezca este reglamento y la convocatoria.

La comisi髇 de valoraci髇 鷑icamente valorar� la documentaci髇 debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, pudiendo requerir cualquier aclaraci髇 sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no se valorar� el m閞ito correspondiente.

No ser醤 valorados los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, salvo que se encuentren salvados bajo firma de quien los emiti�.

4. Las personas aspirantes ser醤 responsables de las falsedades o inexactitudes que figuren en su instancia. La consignaci髇 de datos falsos en la solicitud, o en la documentaci髇 aportada durante el proceso, conllevar� la exclusi髇 de la persona aspirante, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.

Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento de la comisi髇 de valoraci髇 de la carencia de alg鷑 requisito o la existencia de datos inexactos en la documentaci髇 entregada, deber� requerir su correcci髇 y acreditaci髇 fehaciente. Si no fuera acreditado en el plazo de 10 d韆s h醔iles siguientes a la notificaci髇 del requerimiento, la comisi髇 de valoraci髇 realizar� propuesta de exclusi髇 al 髍gano competente en materia de personal, quien, previa las verificaciones oportunas y la audiencia a la persona interesada, dictar� la resoluci髇 motivada que proceda.

Art韈ulo 31 Resoluci髇 del concurso

1. Una vez valorados los m閞itos, la comisi髇 de valoraci髇 aprobar� el listado provisional de puntuaci髇 del concurso, desglosado por apartados, que se har� p鷅lico en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Se dispondr� del plazo de 15 d韆s h醔iles a contar desde el d韆 siguiente a esta publicaci髇 para formular reclamaciones contra la puntuaci髇 provisional. Hasta el 鷏timo d韆 de este plazo de reclamaciones se podr� realizar la retirada del concurso. Este desistimiento ser� irrevocable.

2. Las reclamaciones formuladas contra la puntuaci髇 provisional ser醤 rechazadas o admitidas por medio de la resoluci髇 que apruebe la relaci髇 definitiva de puntuaci髇, que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana por la comisi髇 de valoraci髇, desglosada por apartados, incorporando la adjudicaci髇 de destinos. Las plazas ser醤 adjudicadas a quienes concursen, de acuerdo con el orden de puntuaci髇 definitiva obtenida en aplicaci髇 del baremo de m閞itos, y seg鷑 el orden de prioridad de destinos solicitados.

Esta resoluci髇 conceder� un plazo de 15 d韆s h醔iles a partir de su publicaci髇, para la alegaci髇 de posibles errores en la adjudicaci髇 de destinos.

3. Transcurrido dicho plazo, la autoridad convocante publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la resoluci髇 definitiva del concurso con indicaci髇 de los destinos adjudicados. La publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva servir� de notificaci髇 a las personas interesadas.

4. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de plaza en virtud de la resoluci髇 de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra administraci髇 p鷅lica o, en su caso, pudiera existir otro proceso concurrente de esta misma administraci髇.

Art韈ulo 32 Cese y toma de posesi髇

1. Las personas que obtengan plaza deber醤 cesar en la que desempe馻ran en el momento que establezca la resoluci髇 definitiva del concurso.

2. En los centros en los que haya varias vacantes a cubrir, la asignaci髇 de las mismas a quien ha de tomar posesi髇 se realizar� de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22 de este reglamento.

3. La toma de posesi髇 de la nueva plaza deber� efectuarse dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes al del cese si la plaza adjudicada se encuentra en el mismo municipio que la que desempe馻n; en el plazo de cinco d韆s h醔iles si la plaza obtenida se encuentra en distinto municipio que la que desempe馻n; en el plazo de 10 d韆s h醔iles si la plaza obtenida se encuentra en distinta provincia que la que desempe馻n, y en el plazo de un mes si pertenece a distinto servicio de salud.

Cuando el destino adjudicado radique en el mismo centro donde viene prestando servicios la persona interesada en el momento de la adjudicaci髇, aunque fuere en una categor韆 distinta, la toma de posesi髇 deber� efectuarse al d韆 siguiente del cese.

Para el personal en activo el plazo para la toma de posesi髇 tiene asimismo la consideraci髇 de servicio activo, percibi閚dose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.

4. En el caso de que la adjudicaci髇 de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo para la toma de posesi髇 ser� de un mes, a contar desde el d韆 se馻lado en la resoluci髇 definitiva.

5. Quien no se incorpore a la plaza obtenida dentro de los plazos establecidos, o de las pr髍rogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, ser� declarado de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular en su categor韆 y, en su caso, especialidad. No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, as� apreciadas previa audiencia de la persona interesada, se dejar� sin efecto dicha declaraci髇. En tal caso, aquella deber� incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.

6. El personal concursante que no obtenga plaza se mantendr� en la situaci髇 y destino que ostentara en su departamento, nivel asistencial y centro de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en este reglamento para el personal en situaci髇 de reingreso provisional al servicio activo.

7. No podr� concederse una comisi髇 de servicios a quien haya obtenido plaza de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, en un concurso de traslados, hasta transcurrido un a駉 desde la toma de posesi髇 en dicha plaza. No obstante, la anterior previsi髇 no ser� aplicable cuando el personal que ha obtenido plaza en el 鷏timo concurso de traslados de la conselleria competente en materia de sanidad fuese llamado a desempe馻r en comisi髇 de servicios otra plaza en un servicio de salud distinto.

Art韈ulo 33 Plazas b醩icas con caracter韘ticas espec韋icas

Son plazas b醩icas con caracter韘ticas espec韋icas de los subgrupos A1 y A2 aquellas que requieran de una formaci髇 adicional o una especial capacitaci髇 para la realizaci髇 de determinadas actividades.

Art韈ulo 34 Procedimiento de determinaci髇 de una plaza b醩ica con caracter韘ticas espec韋icas

1. La determinaci髇 de una plaza b醩ica con caracter韘ticas espec韋icas, basada en las necesidades asistenciales detectadas por un departamento de salud, se iniciar� mediante propuesta motivada y justificada de la gerencia del departamento de salud de la que dependa la plaza. Esta propuesta ser� dirigida a la direcci髇 general de la conselleria que ostente competencias en materia de asistencia sanitaria que, dentro del marco del plan de ordenaci髇 de recursos humanos y del plan de salud, emitir� un informe, el cual, en caso de ser favorable, indicar� los m閞itos asociados a la plaza y la forma para su acreditaci髇. Dicho informe se remitir� a la direcci髇 general competente en materia de personal.

2. Trimestralmente, la direcci髇 general competente en materia de personal convocar� a la Comisi髇 Asesora de Selecci髇 y Provisi髇 para que, a la vista de los informes recabados durante el per韔do anterior, emita informe favorable o no a la determinaci髇 de cada plaza como b醩ica con caracter韘ticas espec韋icas, as� como, en su caso, al contenido de los m閞itos asociados y la forma para su acreditaci髇 emitidos por la direcci髇 general que ostente competencias en materia de asistencia sanitaria.

3. Todos los informes ser醤 elevados a la persona titular de la conselleria, quien emitir� la correspondiente resoluci髇, que deber� incluir, adem醩 de la identificaci髇 de las plazas, las caracter韘ticas de las mismas y la forma de acreditaci髇 de los m閞itos asociados.

4. La condici髇 de plaza con caracter韘ticas espec韋icas ser� anotada en el registro de puestos sanitarios, descriptores de puestos de trabajo tipo en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos y figurar� como tal en las plantillas.

5. La relaci髇 de estas plazas, identificaci髇, caracter韘ticas, forma de acreditaci髇 de los m閞itos y su ubicaci髇 ser� objeto de publicaci髇 en la p醙ina web de la conselleria.

6. Las plazas con caracter韘ticas espec韋icas se revisar醤 cada tres a駉s, para analizar si las circunstancias que originaron su determinaci髇 se encuentran todav韆 vigentes o han sufrido alg鷑 tipo de modificaci髇.

Art韈ulo 35 Provisi髇

1. Cuando una plaza b醩ica con caracter韘ticas espec韋icas quede vacante, o sea necesario su desempe駉 por la ausencia de su titular, se cubrir� inicialmente entre el personal fijo mediante comisi髇 de servicios, cuya duraci髇 m醲ima ser� de dos a駉s, a trav閟 de un procedimiento equitativo y transparente.

2. En el caso de mantenerse las caracter韘ticas espec韋icas de la plaza, se proceder� a su provisi髇 definitiva mediante concurso de traslados espec韋ico en el que podr� participar el personal de la correspondiente categor韆 y, en su caso, especialidad, que tenga, al menos, el grado II de carrera profesional y est� en condiciones de aportar los m閞itos asociados a la plaza.

3. Podr� procederse a la cobertura de dicha plaza desde las listas de empleo temporal cuando no sea cubierta por personal fijo. Esta circunstancia se regular� en la normativa de desarrollo correspondiente.

4. La conselleria competente en materia de sanidad habilitar� en el plazo de tres meses, tras la determinaci髇 de una plaza b醩ica con caracter韘ticas espec韋icas, los instrumentos e itinerarios formativos necesarios que faciliten la formaci髇 del personal, de modo transparente y equitativo, para la obtenci髇 de los m閞itos a las personas interesadas en el acceso a las plazas con caracter韘ticas espec韋icas y que asegure la adecuada cobertura de las necesidades detectadas.

Art韈ulo 36 Movilidad interna

1. Las gerencias de los departamentos de salud o, en su caso, direcciones de centros, podr醤 convocar peri骴icamente cuando las necesidades organizativas lo requieran, y de forma obligatoria con antelaci髇 a la resoluci髇 del concurso de traslados de cada categor韆, procedimientos de acoplamiento interno para el personal que presta servicios en su departamento, debiendo resolverse dichos procedimientos de forma previa a la resoluci髇 del concurso de traslados.

2. A los efectos de esta movilidad interna, se considerar� un mismo centro el constituido por cada hospital junto a su centro de especialidades, as� como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes.

3. Podr� participar en estos procesos el personal fijo que ocupe plaza b醩ica en la correspondiente plantilla org醤ica con destino definitivo al menos un a駉 antes de la fecha en que finalice el plazo de solicitudes, siempre que no haya participado en el anterior proceso de movilidad interna, o bien, habiendo participado, que no hubiera obtenido adjudicaci髇 definitiva.

4. La convocatoria y su resoluci髇 se expondr醤 en los tablones de anuncios del centro correspondiente.

5. La convocatoria del procedimiento de movilidad interna deber� contener, al menos, la categor韆 y, en su caso, especialidad, las caracter韘ticas de los destinos ofertados y su localizaci髇, el baremo de m閞itos aplicable, la composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇 y el plazo de presentaci髇 de solicitudes.

6. El baremo de m閞itos de estos procedimientos deber� ser com鷑 para todos los departamentos y se negociar� en Mesa Sectorial de Sanidad.

Art韈ulo 37 Movilidad por razones organizativas o asistenciales

1. Podr� procederse a la movilidad del personal por razones organizativas o asistenciales de acuerdo con las previsiones y criterios consignados en el plan de ordenaci髇 de recursos humanos, as� como en caso de apertura, cierre o reubicaci髇 de centros, unidades y servicios. En cada caso, la direcci髇 general competente en materia de asistencia sanitaria emitir� una memoria justificativa de la necesidad. Esta movilidad, adem醩 de geogr醘ica, podr� significar el desempe駉 de un puesto de trabajo distinto del de origen, siempre dentro de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, y mismas condiciones esenciales de trabajo y retributivas. Se llevar� a efecto mediante resoluci髇 motivada del 髍gano competente en materia de personal. El nuevo destino obtenido lo ser� con el mismo car醕ter y tipo de vinculaci髇 que el puesto de origen.

2. Cuando esta movilidad deba tener lugar a una distancia de hasta 30 km entre el centro de origen y el de destino, se informar� a la junta o juntas de personal. Cuando sea posible, en primer lugar el traslado se realizar� con personal voluntario del 醡bito correspondiente. Si existe un exceso de personal voluntario, se seguir� el orden siguiente:

• a) Personal fijo con destino definitivo.
• b) Personal fijo en reingreso provisional.
• c) Personal fijo con nombramiento en promoci髇 interna temporal.
• d) Personal en comisi髇 de servicios.
• e) Personal temporal.

3. En el caso de no existir personal voluntario suficiente, el orden de prelaci髇 para la movilidad forzosa ser� el inverso al antes se馻lado.

4. Cuando la movilidad signifique un cambio a una distancia superior a 30 km, se realizar� un plan espec韋ico de ordenaci髇 de recursos humanos negociado en mesa sectorial que, junto a la memoria justificativa y an醠isis de la disponibilidad y necesidades de personal, deber� incluir un informe econ髆ico que contendr� la previsi髇 de indemnizaciones al personal afectado.

5. La movilidad forzosa por razones organizativas o asistenciales de personal fijo con nombramiento definitivo o provisional dar� lugar al derecho al retorno al 醡bito de origen, si continuara existiendo, bien cuando se genere una vacante sin cubrir en dicho 醡bito, bien por medio del siguiente concurso de traslados donde se ofertaran plazas disponibles, al que tendr� derecho preferente. A tal efecto, deber� declarar expresamente que ostenta dicho derecho dentro del plazo de presentaci髇 de instancias del concurso. El derecho al retorno se extinguir� cuando hubiera podido ejercerse y no se hubiera instado.

Art韈ulo 38 Movilidad por raz髇 de violencia de g閚ero

1. Las mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero con plaza en propiedad en las instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho al traslado a otra plaza de su categor韆 y, en su caso, especialidad, de an醠ogas caracter韘ticas laborales y sin merma de su sueldo.

En tales supuestos, se le informar� de las vacantes de su misma categor韆 y, en su caso, especialidad, ubicadas en centros del mismo municipio o en centros de otros municipios, entre las cuales la interesada podr� optar.

2. Podr� optar por ocupar la nueva plaza con destino definitivo, dejando vacante la que desempe馻ba en propiedad, o bien desempe馻r sus funciones en el nuevo centro mediante adscripci髇 funcional.

3. En el caso de que la interesada ocupara la plaza de origen en reingreso provisional, ocupar� la nueva vacante con la misma vinculaci髇 que ten韆 con la plaza de origen.

4. En el supuesto de no existir vacantes en los centros de su inter閟, y en aras de que la trabajadora pueda ejercer su derecho, desempe馻r� su plaza mediante adscripci髇 funcional en el centro de su elecci髇, corriendo las retribuciones 韓tegras a cargo del centro de origen. No obstante, podr� optar por ocupar una vacante de su categor韆 y, en su caso, especialidad en el momento en que se genere en ese 醡bito.

5. En el caso de que la mujer en situaci髇 de violencia de g閚ero sea personal temporal adscrito a instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, conservar� la misma vinculaci髇 que le uniera a la plaza, aunque desempe馻r� esta mediante adscripci髇 funcional en el centro de su elecci髇, corriendo las retribuciones 韓tegras a cargo del centro de origen.

6. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero, se proteger� la intimidad de las mujeres, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia. Igualmente tendr醤 derecho a la protecci髇 de sus datos personales cuando participen en procedimientos de movilidad o selecci髇 de personal.

7. Las situaciones de violencia de g閚ero se acreditar醤 mediante la orden de protecci髇 a favor de la mujer que emana de los juzgados de violencia sobre la mujer de la administraci髇 de justicia y, en tanto se dicte la misma, mediante informe del ministerio fiscal. Cuando de la demanda presentada por la denunciante se pueda desprender riesgo para la integridad f韘ica o ps韖uica de la trabajadora, apreciado por el 髍gano competente en materia de personal, se tomar醤 las medidas inmediatas y provisionales referidas en el presente art韈ulo.

8. Se realizar醤 las acciones necesarias para el cumplimiento de las medidas de alejamiento del agresor dictadas por resoluci髇 judicial.

9. El procedimiento de movilidad por raz髇 de violencia de g閚ero se contendr� en un protocolo que ser� aprobado en mesa sectorial y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 39 Movilidad por razones de salud

1. Tras solicitud de la persona interesada basada en motivos de salud o de rehabilitaci髇, o bien de oficio por parte de la administraci髇, previo informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se adoptar醤 las medidas necesarias de adaptaci髇, que podr醤 comprender cambio de condiciones de trabajo o de su ubicaci髇 dentro de su centro de trabajo.

2. En el caso de que dicha adaptaci髇 dentro de su centro no sea posible en base a dicho informe, a propuesta de la gerencia del departamento, el personal afectado podr� ser adscrito a un centro de trabajo distinto al de origen, dentro de su departamento. El comit� de seguridad y salud del departamento correspondiente ser� o韉o antes de adoptar la resoluci髇 que conceda la nueva adscripci髇.

3. La persona afectada conservar� la misma vinculaci髇 con su puesto que la que tuviere originalmente.

4. La adscripci髇 a otro centro se realizar� por el 髍gano competente en materia de personal, ser� provisional o definitiva dependiendo del informe emitido por el servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, y estar� sujeta a revisi髇 con la periodicidad que determine dicho informe.

5. En todo caso, la movilidad por razones de salud se notificar� a la junta de personal correspondiente.

Art韈ulo 40 Movilidad por raz髇 de protecci髇 a la maternidad

1. Previo informe del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando una trabajadora en estado de gestaci髇 o per韔do de lactancia se vea expuesta en el desarrollo de sus funciones a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto o la del hijo o hija lactante, se adoptar醤 las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 que pueda comprender cambio de las condiciones de trabajo o de su ubicaci髇 dentro de su centro de trabajo.

2. En el supuesto de que, a pesar de la adaptaci髇 descrita en el apartado anterior, las condiciones de su puesto de trabajo en su mismo centro continuaran influyendo negativamente en la salud de la trabajadora en situaci髇 de embarazo o en per韔do de lactancia natural, previo informe del comit� de seguridad y salud del departamento, se conceder� una adscripci髇 funcional a la trabajadora en otro centro de su elecci髇 dentro de su propio departamento, en el que su protecci髇 pudiera ser efectiva. Dicha adscripci髇 funcional tendr� efectividad hasta el momento en el que desaparezcan los motivos que justificaron la medida de protecci髇 y la conceder� la gerencia del departamento.

Art韈ulo 41 Movilidad por raz髇 de violencia en el lugar de trabajo

1. El personal que fuese v韈tima de violencia en el trabajo en raz髇 al desarrollo de sus funciones por parte de las personas a las que atiende, siempre que dicha situaci髇 quede debidamente acreditada, tendr� derecho a las medidas de protecci髇 adecuadas, en base al informe que emita el servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, que podr醤 incluir, si as� lo solicita el personal fijo afectado, una adscripci髇 funcional a un centro distinto en el mismo o en otro municipio, mientras persistan los motivos que la justifican.

2. Al personal fijo que fuese v韈tima de conflictos internos tipificados dentro de los distintos tipos de acoso laboral, sexual, por orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero, una vez concluido el procedimiento a que hubiere lugar y con independencia de la medidas cautelares que hubiesen sido acordadas, se le facilitar� la posibilidad de una adscripci髇 funcional en otro centro dentro del mismo o de otro municipio.

Art韈ulo 42 Reincorporaci髇 definitiva al servicio activo

1. Podr� solicitar la reincorporaci髇 al servicio activo con car醕ter definitivo:

• a) El personal estatutario fijo en situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico, durante los tres primeros a駉s desde la declaraci髇 de dicha situaci髇.

  La reincorporaci髇 se llevar� a efecto en plaza de la misma categor韆, y en su caso, especialidad, y departamento de origen o, si ello no fuera posible, en departamentos lim韙rofes con aquel.

  En caso de solicitud voluntaria de un departamento distinto del de origen, o cuando la solicitud se realice pasados tres a駉s desde la declaraci髇 de la situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico, la incorporaci髇 tendr� la consideraci髇 de reingreso provisional al servicio activo.

• b) Quien recupere la condici髇 de personal estatutario fijo por revisi髇 de la declaraci髇 de incapacidad permanente que motiv� su p閞dida, una vez desaparecidas las causas y revisada su situaci髇 conforme a las normas reguladoras del r間imen general de la seguridad social.

Dicha revisi髇 se deber� haber producido dentro de los dos a駉s siguientes a la fecha de la declaraci髇 de incapacidad.

La reincorporaci髇 se llevar� a efecto en plaza de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, y departamento de origen o, si ello no fuera posible, en departamentos lim韙rofes con aquel.

En caso de solicitud voluntaria de un departamento distinto del de origen, o si la revisi髇 de la incapacidad se produjera transcurridos dos a駉s desde su declaraci髇, la incorporaci髇 tendr� la consideraci髇 de reingreso provisional al servicio activo.

2. Para la reincorporaci髇 definitiva al servicio activo se deber� presentar:

• a) Solicitud dirigida al 髍gano competente en materia de personal, indicando la relaci髇 de centros donde desea reincorporarse por orden de preferencia. A estos efectos, se considerar� un mismo centro el constituido por cada hospital junto a su centro de especialidades, as� como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes.
• b) Fotocopia compulsada del nombramiento como personal estatutario fijo en la categor韆 y, en su caso, especialidad, correspondiente, o de la toma de posesi髇 definitiva en la 鷏tima plaza b醩ica.
• c) En el supuesto contemplado en la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 42, se deber� presentar fotocopia compulsada de la resoluci髇 por la que se declar�, dentro del Sistema Valenciano de Salud y en la categor韆 en la que solicita el reingreso, en situaci髇 administrativa de servicios bajo otro r間imen jur韉ico.
• d) En el supuesto contemplado en la letra b) del apartado 1 del art韈ulo 42, se deber� presentar fotocopia compulsada de la resoluci髇 del Instituto Nacional de la Seguridad Social en la que se revise su incapacidad y se deniegue la incapacidad permanente, as� como el documento que le conceda el alta m閐ica.

3. La reincorporaci髇 definitiva al servicio activo podr� realizarse en plaza b醩ica vacante de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, a la que pertenece la persona solicitante, salvo las ya desempe馻das a su vez por un previo reingreso provisional o en comisi髇 de servicios.

Podr� solicitarse cualquier centro sanitario p鷅lico dependiente de la conselleria, sin limitaciones de departamento de salud, sin perjuicio de lo estipulado en el apartado 1 de este art韈ulo.

La incorporaci髇 se conceder� en el primer centro sanitario p鷅lico elegido por la persona solicitante donde exista puesto vacante de su categor韆 y, en su caso, especialidad.

La incorporaci髇 al servicio activo no generar� el derecho a solicitar un puesto determinado dentro del centro asignado, aplic醤dose para la concreci髇 del puesto a ocupar los criterios establecidos en la disposici髇 adicional cuarta de este reglamento.

4. En la resoluci髇 de concesi髇 de la reincorporaci髇 definitiva al servicio activo se har� constar expresamente el car醕ter definitivo de la misma. El plazo de incorporaci髇 ser� de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de la notificaci髇 de dicha resoluci髇.

Art韈ulo 43 Reingreso al servicio activo con destino provisional

1. El personal estatutario fijo podr� solicitar el reingreso al servicio activo con destino provisional cuando se encuentre, en la categor韆 en la que solicita el reingreso, en situaci髇 administrativa distinta a la de activo y sin reserva de puesto. Dicha situaci髇 deber� tener su origen en el Sistema Valenciano de Salud y quien lo solicite deber� haber cumplido el periodo de permanencia propio de la situaci髇 desde la que realiza la solicitud.

2. En el reingreso al servicio activo deber� presentarse:

• a) Solicitud dirigida al 髍gano competente en materia de personal, indicando la relaci髇 de centros donde desea reingresar por orden de preferencia. A estos efectos, se considerar� un mismo centro el constituido por cada hospital junto a su centro de especialidades, as� como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes.
• b) Fotocopia compulsada del nombramiento como personal estatutario fijo en la categor韆, y en su caso especialidad, correspondiente, o de la toma de posesi髇 definitiva en plaza b醩ica.
• c) Resoluci髇 por la que se declar�, dentro del Sistema Valenciano de Salud y en la categor韆 en la que solicita el reingreso, en situaci髇 administrativa distinta al servicio activo y sin reserva de puesto.

3. El reingreso al servicio activo con destino provisional podr� realizarse en plaza b醩ica vacante de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, a la que pertenece el solicitante, salvo las ya desempe馻das a su vez por un previo reingreso provisional o en comisi髇 de servicios.

Podr� solicitarse cualquier centro sanitario p鷅lico dependiente de la conselleria, sin limitaciones de departamento de salud.

El reingreso al servicio activo con destino provisional se conceder� en el primer centro sanitario p鷅lico elegido por la persona solicitante donde exista puesto vacante de su categor韆 y, en su caso, especialidad.

Quien reingrese al servicio activo no tendr� derecho de opci髇 sobre un puesto determinado dentro del centro asignado, aplic醤dose para la concreci髇 del puesto a ocupar los criterios establecidos en la disposici髇 adicional cuarta de este reglamento.

4. En el supuesto de que hayan sido presentadas varias solicitudes para ocupar un mismo puesto vacante, se resolver� a favor de la presentada en fecha anterior y, de coincidir en el d韆, a quien acredite mayor tiempo de servicios prestados en instituciones sanitarias p鷅licas de Sistema Nacional de Salud.

En el supuesto de existir diversas solicitudes de reingreso presentadas como consecuencia de la resoluci髇 de un concurso de traslados, aquellas se tramitar醤 siguiendo el orden de puntuaci髇 de quienes hayan participado en el citado concurso. Las solicitudes de reingreso de las personas que no hubieren participado en el concurso de traslados se tramitar醤 a continuaci髇, resolviendo seg鷑 el orden de mayor a menor tiempo acreditado de servicios prestados en instituciones sanitarias p鷅licas del Sistema Nacional de Salud, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 6 del presente art韈ulo.

5. En la resoluci髇 de concesi髇 del reingreso al servicio activo con destino provisional se har� constar expresamente el car醕ter provisional del mismo. El plazo de incorporaci髇 ser� de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de la notificaci髇 de la resoluci髇 de reingreso provisional al servicio activo.

6. Quien est� en situaci髇 de reingreso al servicio activo con destino provisional tiene la obligaci髇 de participar en el primer concurso de traslados de su categor韆 y, en su caso, especialidad, que se convoque tras su reingreso, donde su puesto ser� incluido obligatoriamente, as� como de solicitar todos los centros ofertados en su departamento, sin perjuicio de cualquier otro al que desee optar y por el orden de su preferencia. Cumplida esta obligaci髇, si no obtiene plaza en el concurso de traslados podr� optar por solicitar un nuevo destino provisional, o por quedar en situaci髇 de excedencia voluntaria.

El personal en situaci髇 de reingreso al servicio activo con destino provisional que no hubiese obtenido plaza y hubiera incumplido la obligaci髇 de concursar en los t閞minos recogidos en el p醨rafo anterior, o hubiere desistido del concurso, ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria con efecto del d韆 siguiente al cese por efecto de dicho concurso.

Art韈ulo 44 Comisi髇 de servicios

1. Con car醕ter extraordinario y por necesidades organizativas o asistenciales, declaradas en informe previo por la direcci髇 general competente en materia de asistencia sanitaria, el 髍gano competente en materia de personal podr� designar a personal estatutario fijo para cubrir con car醕ter temporal, a solicitud del departamento correspondiente y mediante nombramiento en comisi髇 de servicios, un puesto b醩ico de su categor韆, y en su caso especialidad, que se encuentre vacante y sin cubrir o con reserva de su titular. No se cubrir醤 en comisi髇 de servicios puestos desempe馻dos por personal temporal ni por personal en reingreso al servicio activo con destino provisional.

El personal fijo procedente de otra administraci髇 o de otro servicio de salud que haya sido designado provisionalmente para ocupar un puesto no b醩ico, de jefatura o de personal directivo dependiente de la conselleria competente en materia de sanidad, se adscribir� directamente al mismo mediante comisi髇 de servicios.

2. Durante el desempe駉 de un puesto en comisi髇 de servicios, se mantendr� la situaci髇 de servicio activo y la reserva de su puesto de origen, y percibir� las retribuciones del nuevo puesto con cargo a la instituci髇 de destino, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibir醤 estas. La comisi髇 de servicios aqu� regulada no devengar� derecho al percibo de dietas, gastos de traslado ni ning鷑 otro abono compensatorio, con excepci髇 de lo establecido en el apartado 5 de este art韈ulo.

Al personal que ocupe un puesto mediante reingreso al servicio activo con destino provisional y pase a ocupar otro puesto mediante comisi髇 de servicios, se le reservar� aquel si bien con el mismo car醕ter de reingreso provisional, manteniendo la obligaci髇 de concursar ligada al puesto reservado.

No podr� concederse una comisi髇 de servicios a quien haya obtenido plaza de la misma categor韆 y, en su caso, especialidad, en un concurso de traslados, hasta transcurrido un a駉 desde la toma de posesi髇 en dicha plaza. No obstante, la anterior previsi髇 no ser� aplicable cuando la persona haya obtenido plaza en el concurso de traslados convocado por la conselleria y se le llame para desempe馻r en comisi髇 de servicios otra plaza en un servicio de salud distinto.

3. La comisi髇 de servicios, tanto en puesto vacante como en puesto reservado a su titular, se autorizar� por un periodo m醲imo de dos a駉s. Las comisiones de servicios finalizar醤 por el transcurso de los dos a駉s, por la cobertura reglamentaria del puesto mediante la resoluci髇 de un concurso de traslados, por la reincorporaci髇 del titular en caso de puestos reservados, por renuncia de la persona interesada, por revocaci髇 motivada de la comisi髇 por el 髍gano competente en materia de personal, o por amortizaci髇 del puesto.

4. Con las mismas condiciones y requisitos se podr� autorizar comisiones de servicio para desempe馻r plazas b醩icas en otros servicios de salud, o conceder comisiones de servicio en plazas del sistema valenciano de salud a quien proceda de otros servicios de salud.

5. Cuando se acredite que, por necesidades del servicio, sea de urgente provisi髇 un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos en este t韙ulo, o con personal temporal, podr� adscribirse a dicho puesto en comisi髇 de servicios, con car醕ter forzoso, a personal estatutario fijo.

En este caso se adscribir�, en primer lugar, al personal destinado en el mismo municipio. En igualdad de condiciones, se adscribir� a quien tenga menos cargas familiares y, en 鷏tima instancia, a la persona de menor antig黣dad. De persistir la igualdad, se destinar� a la persona de menor edad.

En caso de no existir personal fijo dentro del municipio, se adscribir韆 a personal de otros municipios pr髕imos del mismo departamento siguiendo los mismos criterios del p醨rafo anterior.

Esta comisi髇 de servicios, en caso de traslado a diferente municipio, dar� lugar al pago de las dietas o indemnizaciones por raz髇 del servicio legalmente establecidas.

La comisi髇 de servicios forzosa tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉.

Las retribuciones a percibir durante la comisi髇 de servicios forzosa ser醤 las de la plaza de destino, salvo que sean inferiores a las de la plaza de origen, en cuyo caso se percibir醤 estas.

Art韈ulo 45 Adscripci髇 funcional

1. Con car醕ter temporal y en los casos previstos en este reglamento, el personal podr� ser destinado, a solicitud de la gerencia del departamento correspondiente, o de la direcci髇 de un centro, a prestar servicios en una ubicaci髇 distinta a la correspondiente a la plaza que ocupa, mediante nombramiento en adscripci髇 funcional que ser� realizado por el 髍gano competente en materia de personal.

2. El personal afectado tendr� que dar su autorizaci髇 para dicha adscripci髇 funcional, y la misma finalizar� por solicitud de la persona interesada o por revocaci髇 de la gerencia o direcci髇 de centro que la solicit�.

3. La persona adscrita funcionalmente tendr� las mismas retribuciones que ven韆 percibiendo, las cuales correr醤 a cargo del centro de origen.

Art韈ulo 46 Nombramiento provisional

1. El personal estatutario fijo podr� ser nombrado con car醕ter provisional en un puesto no b醩ico hasta que sea cubierto por el procedimiento de provisi髇 establecido o para cubrir la ausencia de su titular. No obstante, y siempre que se certifique por la gerencia del departamento correspondiente que no existe en dicho departamento personal fijo interesado en ocupar el puesto no b醩ico mediante nombramiento provisional, y o韉a la Junta de personal correspondiente, podr� nombrarse provisionalmente a personal temporal.

En un plazo m醲imo de dos a駉s, el nombramiento provisional que recaiga en plaza vacante llevar� aparejado el inicio del procedimiento para la convocatoria p鷅lica del puesto con el fin de realizar su provisi髇 reglamentaria.

El nombramiento provisional se extender� hasta la provisi髇 definitiva del puesto, ya sea su cobertura por concurso o por libre designaci髇.

2. El personal con nombramiento provisional deber� reunir los requisitos establecidos para la cobertura del puesto de que se trate.

3. Al personal fijo se le reservar� el puesto b醩ico de origen. El personal en nombramiento provisional percibir� las retribuciones del puesto para el que ha sido nombrado.

4. Los nombramientos provisionales finalizar醤 por la provisi髇 reglamentaria del puesto, por la reincorporaci髇 de la persona titular, por renuncia de la persona interesada, por revocaci髇 motivada o por amortizaci髇 del puesto.

Art韈ulo 47 Definici髇

Tendr醤 la consideraci髇 de puestos de jefatura aquellos a los que se atribuye la responsabilidad del funcionamiento de la unidad correspondiente

Art韈ulo 48 Normas generales y contenido de la convocatoria

1. La provisi髇 de las plazas de jefatura de servicio y de secci髇 se realizar� mediante convocatoria de concurso de m閞itos que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. En la convocatoria se especificar醤 las caracter韘ticas generales y espec韋icas de la plaza, los requisitos exigidos y el baremo de m閞itos aplicable, que ser� aprobado reglamentariamente. Las plazas de jefatura de servicio y de secci髇 de personal facultativo tendr醤 aparejada dedicaci髇 exclusiva, debiendo compaginar quien las ocupe la actividad asistencial con las funciones propias del puesto, en virtud de las necesidades del centro.

3. La convocatoria podr� establecer una puntuaci髇 m韓ima para la provisi髇 de la plaza, as� como la referente al proyecto t閏nico.

4. El plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de un mes contado desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 49 Requisitos y m閞itos

1. La provisi髇 de las plazas de jefatura de servicio y de secci髇 de personal facultativo se realizar� mediante concurso de m閞itos, en el que podr� participar el personal facultativo con nombramiento como personal estatutario fijo que ostente plaza en la categor韆 y, en su caso, especialidad a la que se concurse en las instituciones sanitarias p鷅licas del Sistema Nacional de Salud, as� como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo seleccionado en procesos selectivos de las administraciones p鷅licas, que presten servicios en centros sanitarios de titularidad p鷅lica.

La provisi髇 de las plazas de jefatura de servicio y de secci髇 de personal de gesti髇 y servicios se realizar� mediante concurso de m閞itos, en el que podr� participar el personal estatutario fijo del grupo A1 y A2 de gesti髇 y servicios que ostente plaza en las instituciones sanitarias p鷅licas del Sistema Nacional de Salud.

En el caso de plazas para personal facultativo, para el acceso a plazas de jefatura de servicio y secci髇 se deber� acreditar al menos el grado II de carrera profesional en la categor韆 y, en su caso, especialidad.

2. El proceso de provisi髇 estar� basado en la evaluaci髇 del curr韈ulum profesional de las personas aspirantes y de un proyecto t閏nico relacionado con la gesti髇 de la unidad, que incluir� un plan estrat間ico, un plan de calidad y un programa de formaci髇 del personal a su cargo, todo ello con una proyecci髇 de cuatro a駉s. La valoraci髇 se realizar� conforme al baremo que se determinar� reglamentariamente previa negociaci髇 en mesa sectorial.

Art韈ulo 50 Solicitudes

Quienes participen en la convocatoria p鷅lica dirigir醤 la solicitud al 髍gano convocante. Junto con la solicitud deber醤 presentar el curr韈ulum profesional y el proyecto t閏nico descritos en el art韈ulo anterior. Se deber� adjuntar la documentaci髇 acreditativa de los requisitos especificados en este reglamento y en la propia convocatoria.

Art韈ulo 51 Procedimiento

1. El procedimiento constar� de la valoraci髇 del curr韈ulum y de la exposici髇 p鷅lica ante la comisi髇 de valoraci髇 del proyecto t閏nico presentado, conforme al baremo de m閞itos especificado en la convocatoria. La puntuaci髇 m醲ima ser� de 100 puntos. El curr韈ulum podr� valorarse hasta 50 puntos, el proyecto t閏nico hasta otros 50 puntos.

En cualquier caso, la comisi髇 de valoraci髇 deber� establecer los criterios para la valoraci髇 del proyecto t閏nico con anterioridad a su exposici髇 p鷅lica, siendo la puntuaci髇 otorgada adecuadamente motivada.

2. La puntuaci髇 final de las personas participantes, especificando la alcanzada en cada parte, se expondr� en la p醙ina web de la conselleria.

3. Una vez concluidas las actuaciones, la comisi髇 de valoraci髇 elevar� la correspondiente propuesta de nombramiento al 髍gano competente en materia de personal. La comisi髇 de valoraci髇 podr� declarar desierta la plaza si considera que ninguna de las personas concursantes ha alcanzado la puntuaci髇 m韓ima se馻lada en la convocatoria.

4. El resultado final de la convocatoria ser� publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 52 Toma de posesi髇 y derecho de reserva de plaza

1. El plazo para la toma de posesi髇 de la plaza ser� de un mes, contado a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 del nombramiento en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. El personal adjudicatario conservar� la reserva de su plaza b醩ica de origen, si radica en instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud.

Quien haya obtenido plaza de jefatura de servicio o secci髇 no ostentar� ning鷑 tipo de reserva sobre esta cuando pase a otra situaci髇 administrativa distinta a la de activo o pase a desempe馻r cualquier otra plaza, tanto de forma provisional como definitiva. En tales casos, cuando corresponda reserva de plaza se mantendr� sobre la b醩ica de origen.

Art韈ulo 53 Evaluaci髇 para la continuidad

Las personas seleccionadas obtendr醤 un nombramiento que estar� sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en la plaza, con arreglo al siguiente procedimiento:

• 1. Durante el 鷏timo trimestre que culmine el cuarto a駉 del desempe駉 del puesto, se deber� presentar por los medios contemplados por la ley del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, dirigida al 髍gano competente en materia de personal, una memoria explicativa del cumplimiento del proyecto t閏nico con el que obtuvo la plaza, as� como una nueva propuesta para el siguiente cuatrienio.
• 2. En el caso de no realizar la presentaci髇 de la memoria en dicho plazo, el 髍gano competente en materia de personal resolver� el cese en su puesto el 鷏timo d韆 que finalice el cuatrienio citado.
• 3. Una vez presentada, la memoria ser� remitida a la comisi髇 de direcci髇 del departamento, la cual deber� emitir informe-propuesta motivado sobre la procedencia de la continuidad, una vez visto el informe emitido por la junta de personal. Esta documentaci髇 se pondr� en conocimiento de la persona evaluada como m韓imo 10 d韆s antes de la exposici髇 y defensa ante una comisi髇 de evaluaci髇, constituida conforme al apartado 2 del art韈ulo 7 de este reglamento, en sesi髇 p鷅lica, de la memoria aportada y del nuevo proyecto t閏nico presentado.
• 4. La valoraci髇 de la comisi髇 de evaluaci髇, que ser� adoptada por la mayor韆 de sus miembros, debidamente motivada en base a criterios previos a la exposici髇 p鷅lica, se concretar� en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad de la persona evaluada.
• 5. La propuesta ser� elevada al 髍gano competente en materia de personal, el cual emitir� la resoluci髇 correspondiente decidiendo sobre la continuidad.
• 6. Cuando la evaluaci髇 sea favorable a la continuidad, la persona ser� confirmada en la plaza de jefatura por un nuevo per韔do cuatrienal. En el caso de que la evaluaci髇 sea desfavorable a la continuidad o renuncie a la evaluaci髇, cesar� en la plaza de jefatura, mediante resoluci髇 del 髍gano competente en materia de personal, y se incorporar� a la plaza b醩ica que tuviera reservada, en su caso, o solicitar� la reincorporaci髇 a la administraci髇 de procedencia.
• 7. La resoluci髇 que finalice el procedimiento de evaluaci髇 ser� notificada individualmente a la persona interesada, produci閚dose los efectos desde la fecha establecida en la notificaci髇

Art韈ulo 54 Procedimiento de provisi髇 cada ocho a駉s

Tras la primera evaluaci髇 de continuidad favorable, y antes de que finalice el segundo cuatrienio evaluable, se realizar� de nuevo convocatoria p鷅lica de la plaza, la cual se regir� por lo establecido en los art韈ulos 48 a 52 de este reglamento.

Art韈ulo 55 Definici髇

A efecto de su provisi髇, se considerar醤 plazas de jefatura distintas de las hasta aqu� reguladas aquellas a las que se les atribuye la responsabilidad del funcionamiento de la unidad correspondiente, cuyo contenido o definici髇 funcional venga determinado con car醕ter espec韋ico, y as� se hallen identificadas con tal car醕ter en la plantillas org醤icas del Registro de personal sanitario de la conselleria competente en materia de sanidad.

Art韈ulo 56 Provisi髇 de otras plazas de jefatura de personal de la funci髇 administrativa

1. La provisi髇 de otras plazas de jefatura de personal de la funci髇 administrativa se realizar� por concurso de m閞itos mediante convocatoria p鷅lica realizada por el 髍gano competente en materia de personal, en la que podr� participar el personal estatutario fijo que preste servicios en centros sanitarios de titularidad p鷅lica y que cumpla los requisitos especificados en la misma. La persona aspirante deber� tener, como m韓imo, el grado I de desarrollo profesional. Las convocatorias especificar醤 los plazos, el procedimiento, las caracter韘ticas del puesto y los requisitos exigidos para el desempe駉. La provisi髇 tendr� car醕ter definitivo.

2. La comisi髇 de valoraci髇 se regir� por lo dispuesto en el apartado 1 del art韈ulo 7 de este reglamento.

3. El procedimiento de provisi髇 consistir� en una fase de valoraci髇 de m閞itos, conforme al baremo de m閞itos vigente, y una fase de entrevista relacionada con el contenido de una memoria o proyecto t閏nico de la unidad, cuya valoraci髇 no podr� superar el tercio de la puntuaci髇 m醲ima posible del baremo de m閞itos referenciado.

Art韈ulo 57 Provisi髇 de otras plazas de jefatura distintas a las de la funci髇 administrativa

1. La provisi髇 de otras plazas de jefatura distintas a las de la funci髇 administrativa se realizar� por el sistema de libre designaci髇, mediante convocatoria p鷅lica en la que podr� participar el personal estatutario fijo que preste servicios en centros sanitarios de titularidad p鷅lica y que cumpla los requisitos especificados en la misma. Las convocatorias especificar醤 los plazos, el procedimiento, las caracter韘ticas del puesto y los requisitos exigidos para el desempe駉.

2. El personal que obtenga una de estas plazas ostentar� la reserva de la plaza b醩ica si la desempe馻ra con car醕ter definitivo y en instituciones sanitarias p鷅licas del Sistema Valenciano de Salud.

3. La comisi髇 de valoraci髇 se regir� por lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 7 de este reglamento.

4. Las convocatorias recogidas en este art韈ulo se efectuar醤 por la gerencia del departamento de salud, u 髍gano asimilado, al que se encuentre adscrita la plaza, y se publicar醤 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la p醙ina web de la conselleria competente en materia de sanidad y en los tablones de anuncios del correspondiente centro.

5. La plaza podr� ser declarada desierta, mediante resoluci髇 motivada de la comisi髇 de valoraci髇, cuando no concurran candidaturas id髇eas para su desempe駉 con los requisitos especificados en la convocatoria.

6. La gerencia del departamento de salud, u 髍gano asimilado, al que pertenezca la plaza adjudicada por el sistema de libre designaci髇, dictar� resoluci髇 que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Contra dicha resoluci髇 podr� interponerse recurso de alzada ante el 髍gano competente en materia de personal.

El personal nombrado por el sistema de libre designaci髇 podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

Art韈ulo 58 Nombramiento de coordinaci髇 m閐ica y de enfermer韆 de los equipos de Atenci髇 Primaria

1. La coordinaci髇 m閐ica y de enfermer韆 de los equipos de atenci髇 primaria ser� designada por la gerencia del departamento de salud, u 髍gano asimilado, entre un m韓imo de tres candidaturas propuestas por el personal de la correspondiente categor韆 que preste servicios en el mismo equipo. De no existir tres candidaturas voluntarias, la designaci髇 ser� discrecional por la gerencia del departamento.

2. El cese tendr� car醕ter discrecional y se efectuar� por la autoridad que realiz� el nombramiento.

3. De estos nombramientos y ceses deber� ser informada la junta de personal correspondiente.

4. Quien se designe percibir� el complemento retributivo establecido y conservar� la titularidad de la correspondiente plaza b醩ica de su categor韆, cuya actividad asistencial deber� compaginar con las funciones de coordinaci髇 en virtud de las necesidades del centro.

Art韈ulo 59 Sistema de provisi髇

1. Las plazas de car醕ter directivo se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, debi閚dose publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. El sistema de libre designaci髇 de provisi髇 de puestos directivos consiste en la apreciaci髇 discrecional de la idoneidad de las personas candidatas en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 de la plaza. Atender� a principios de m閞ito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevar� a cabo mediante un procedimiento que garantice la publicidad y concurrencia.

3. El personal directivo ser� valorado con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gesti髇 y control de resultados en relaci髇 con los objetivos que les hayan sido fijados. El cese en las plazas obtenidas por el sistema de libre designaci髇 tendr� car醕ter discrecional.

4. El personal directivo ser� nombrado por la persona titular de la conselleria competente en materia de sanidad.

5. El desempe駉 del puesto es incompatible con el ejercicio de cualquier actividad p鷅lica o privada, seg鷑 lo previsto en la legislaci髇 vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas, incluyendo al personal ajeno a la administraci髇 p鷅lica al que se le aplique el r間imen laboral de alta direcci髇.

Art韈ulo 60 Requisitos

Para poder participar en estas convocatorias, las personas interesadas deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la o de cualquier otro estado miembro de la Uni髇 Europea, as� como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻, sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de personas trabajadoras. Asimismo podr醤 participar, cualquiera que sea su nacionalidad, quienes sean c髇yuges de espa駉les y de nacionales de otros estados miembros de la Uni髇 Europea, siempre que no est閚 en separaci髇 de derecho, y sus descendientes y sus c髇yuges siempre que no est閚 en separaci髇 de derecho, sean menores de veinti鷑 a駉s o mayores de dicha edad dependientes.
• b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 necesaria en relaci髇 con las caracter韘ticas de la plaza, de conformidad con la normativa aplicable y lo establecido en la convocatoria, as� como ostentar capacidad adecuada para el desempe駉 del cargo.
• c) Ostentar la condici髇 de personal estatutario fijo de los servicios de salud, personal funcionarial de carrera o personal laboral fijo seleccionado en procesos selectivos de las administraciones p鷅licas, que presten servicios en centros sanitarios de titularidad p鷅lica.

  No obstante, podr� concurrir tambi閚, con car醕ter excepcional, personal ajeno a la administraci髇 p鷅lica o con vinculaci髇 de car醕ter temporal en esta. En este caso, el nombramiento no podr� exceder del tiempo establecido contractualmente, debiendo presentar la persona designada una memoria anual en la que dar� cuenta a la persona titular de la conselleria competente en materia de sanidad del resultado de la gesti髇 efectuada y de los objetivos logrados en relaci髇 con los previamente fijados. Asimismo, quien se designe deber� acreditar una especial experiencia o cualificaci髇 en gesti髇 sanitaria de alto nivel.

• d) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones p鷅licas o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni hallarse en inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial para ejercer funciones similares a las que desempe馻ba en la plaza de la que hubiese sido separada o inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situaci髇 equivalente, ni haber sido sometido a sanci髇 disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos t閞minos, el acceso al empleo p鷅lico.

Art韈ulo 61 Procedimiento

1. El procedimiento para la provisi髇 de las plazas valorar� los m閞itos acreditados por las personas solicitantes en relaci髇 con su curr韈ulo profesional, as� como una memoria explicativa de las l韓eas fundamentales a seguir y los objetivos a alcanzar en la plaza que se solicite. Potestativamente, podr� preverse en la convocatoria la realizaci髇 de una entrevista.

2. La comisi髇 de valoraci髇 estar� compuesta conforme a lo establecido en el apartado 3 del art韈ulo 7 del presente reglamento.

3. La comisi髇 de valoraci髇 se encargar� de comprobar los requisitos del personal solicitante y de evaluar sus m閞itos, efectuando propuesta motivada de adjudicaci髇 no vinculante a trav閟 del 髍gano superior de personal, que se elevar� a la persona titular de la conselleria competente en materia de sanidad, quien a su vista dictar� la resoluci髇 de nombramiento. Para la provisi髇 de plazas de personal directivo por debajo del nivel correspondiente a direcci髇 de departamento, se arbitrar醤 procedimientos de participaci髇 de personal profesional del nivel respectivo en la comisi髇 de valoraci髇.

4. La convocatoria podr� ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran aspirantes con idoneidad para su desempe駉.

5. En el caso de que quien se seleccione sea personal ajeno a la administraci髇 p鷅lica, la vinculaci髇 a la plaza se efectuar� conforme al r間imen laboral de alta direcci髇 regulado en la normativa de aplicaci髇.

Art韈ulo 62 Planificaci髇 de recursos humanos

1. Con el objetivo de contribuir a la consecuci髇 de la eficacia en la prestaci髇 de los servicios, y de la eficiencia en la utilizaci髇 de los recursos disponibles, mediante la dimensi髇 adecuada de los efectivos, su mejor distribuci髇, y la disponibilidad de criterios objetivos que determinen las decisiones de entrada, movilidad y salida de profesionales dentro del Sistema Sanitario Valenciano, la conselleria competente en materia de sanidad elaborar� cada cuatro a駉s un plan plurianual de ordenaci髇 de recursos humanos.

2. Los planes de ordenaci髇 cumplir醤 al menos con los cometidos que le atribuyen, tanto la ley del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, como el texto refundido de la ley del estatuto b醩ico del empleado p鷅lico.

3. La conselleria competente en materia de sanidad encadenar� en el tiempo sus planes de ordenaci髇 de recursos humanos, que contendr醤 al menos:

• a) La definici髇 de su 醡bito de aplicaci髇.
• b) Vigencia y posibles mecanismos de revisi髇.
• c) Misi髇, principios y objetivos del plan.
• d) Diagn髎tico y procedimientos de revisi髇 anual.
• e) Propuestas de planificaci髇 cuantitativa de los recursos humanos.
• f) Propuestas de planificaci髇 cualitativa de los recursos humanos.

Art韈ulo 63 Planes espec韋icos de ordenaci髇 de recursos humanos

1. Los planes espec韋icos de ordenaci髇 de recursos humanos son instrumentos de planificaci髇 de personal concebidos para ordenar las decisiones que deben adoptarse en esta materia como consecuencia del acaecimiento de un hecho concreto. Se plantean para atender situaciones por las que deban producirse cambios en la distribuci髇 o necesidades de personal derivadas de una reordenaci髇 funcional, asistencial, de una intervenci髇 en las infraestructuras sanitarias, o de cambios organizativos coyunturales relacionados con la forma de gesti髇 de departamentos o servicios. Como situaciones integrables en este 鷏timo supuesto se encontrar韆n los planes espec韋icos de ordenaci髇 para los procesos de reversi髇 de las concesiones administrativas, as� como cualquier otra situaci髇 que re鷑a unas caracter韘ticas similares.

2. El plan deber� ser informado favorablemente, en su caso, por el 髍gano que tenga atribuida la competencia en materia presupuestaria, previamente a la negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial de sanidad en los t閞minos establecidos en la normativa vigente, para su posterior aprobaci髇 y publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 64 Contenido y efectos de los planes espec韋icos de ordenaci髇 de recursos humanos

1. El plan espec韋ico contendr� la justificaci髇 de los cambios mencionados en el art韈ulo anterior, as� como los objetivos organizativos y asistenciales a alcanzar y las medidas necesarias para su consecuci髇.

2. Los planes espec韋icos de ordenaci髇 del personal deber醤 delimitar:

• a) El centro o centros afectados.
• b) La relaci髇 de unidades y servicios a los que afectar韆 la aplicaci髇 del plan.
• c) La identificaci髇 y caracter韘ticas de las plazas afectadas, de origen, y de destino cuando proceda.
• d) El procedimiento y los criterios de valoraci髇 para tomar las decisiones relativas a plazas y personas.
• e) Los plazos de aplicaci髇 y, en su caso, fases de ejecuci髇.
• f) Las medidas oportunas que preserven los derechos adquiridos por las personas afectadas.

3. Cuando como consecuencia del plan espec韋ico de ordenaci髇 del personal se prevea suprimir todas las plazas correspondientes a una o varias categor韆s, o las propias categor韆s, dentro del 醡bito de aplicaci髇 del plan espec韋ico, este deber� contemplar la integraci髇 del personal fijo afectado en otras categor韆s del mismo grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional.

Primera Integraciones individuales como personal estatutario de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo

El personal funcionario de carrera o laboral fijo gestionado por la conselleria competente en materia de sanidad que no se hubiera acogido en su d韆 a la oferta de integraci髇 como personal estatutario que se dispusiera para su 醡bito espec韋ico, podr� optar a dicha integraci髇, en las mismas condiciones y sin sujeci髇 a ning鷑 plazo.

Segunda Integraciones colectivas de personal en el r間imen estatutario

Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de los centros e instituciones dependientes de la conselleria competente en materia de sanidad, y con el fin de mejorar la eficacia en la gesti髇, se podr� establecer procedimientos de integraci髇 directa, con car醕ter voluntario, en la condici髇 de personal estatutario fijo, en la categor韆 y titulaci髇 equivalente, de quienes presten servicios en tales centros e instituciones con la condici髇 de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo.

Asimismo, se podr� establecer procedimientos para la integraci髇 directa del personal laboral temporal y funcionario interino en la condici髇 de personal estatutario temporal, en la categor韆 y titulaci髇 que corresponda.

Tercera Procedimientos espec韋icos de promoci髇 interna para categor韆s clasificadas para dos grupos o subgrupos de titulaci髇

Podr醤 convocarse procesos espec韋icos de promoci髇 interna para el personal estatutario que sea titular, con destino definitivo, de puestos de trabajo clasificados para ser provistos indistintamente por dos grupos o subgrupos de titulaci髇 sucesivos y pertenezca al grupo inferior. Caso de superar el proceso, el personal obtendr� el puesto del que era titular con car醕ter definitivo en el grupo superior.

Cuarta Criterios de determinaci髇 de las vacantes donde se producir� la toma de posesi髇 derivada de cualquier procedimiento reglamentario de provisi髇 de personal estatutario fijo

Una vez identificado el centro de trabajo donde debe producirse la incorporaci髇, seg鷑 las reglas propias de cada procedimiento de provisi髇 se馻ladas en el presente reglamento, cuando existan varias plazas b醩icas vacantes susceptibles de recibir la toma de posesi髇 de personal estatutario fijo, derivada de cualquier procedimiento reglamentario de provisi髇 de puestos, bien tras un proceso selectivo, concurso de traslados o cualquier otra forma reglamentaria de provisi髇 de puestos que deba tener lugar con destino definitivo o provisional, y previamente al acto 鷑ico previsto en el art韈ulo 22, se determinar醤 las vacantes concretas de acuerdo con el orden establecido en los apartados siguientes:

1. Concurso-oposici髇.

• a) En primer lugar, se cubrir醤 las vacantes que no est閚 ocupadas por ning鷑 tipo de personal, ni fijo ni temporal.

  Se tomar醤 en consideraci髇 las plazas b醩icas vacantes que existan en el centro en cuesti髇 el d韆 de la resoluci髇 que abra el plazo para la toma de posesi髇, incluy閚dose como tales las plazas que queden vacantes como consecuencia de la ejecuci髇 del concurso-oposici髇, sea cual fuere la fecha en que aquellas vacantes se generaron.

• b) A continuaci髇, plazas vacantes desempe馻das en interinidad por personal temporal que no estuviera inscrito en la lista de empleo temporal vigente, tanto del turno libre como de promoci髇 interna temporal, en esa categor韆 y, en su caso, especialidad, por orden de menor a mayor antig黣dad en el nombramiento, teniendo en cuenta que el personal que desempe馻 la plaza mediante promoci髇 interna temporal cesar� en 鷏timo lugar, por su orden de menor a mayor antig黣dad. Este mismo criterio se seguir� en el caso de que no existiera la mencionada lista de empleo temporal vigente para esa categor韆 y, en su caso, especialidad.
• c) Tras lo anterior, se tendr醤 en consideraci髇 las plazas vacantes desempe馻das en interinidad por personal temporal que estuviere incluido en el turno libre de la lista de empleo temporal de esa categor韆 y, en su caso, especialidad, por orden de menor a mayor puntuaci髇 en la lista de empleo temporal general, es decir, independientemente de los departamentos en que se haya optado por la inscripci髇.
• d) A continuaci髇, se cubrir醤 las vacantes desempe馻das por personal temporal que estuviere incluido en la lista de promoci髇 interna temporal de esa categor韆 y, en su caso, especialidad, por orden de menor a mayor puntuaci髇 en la lista de empleo temporal general, es decir, independientemente de los departamentos en que se haya optado por la inscripci髇.
• e) El personal interino afectado por los criterios descritos en los apartados anteriores cesar� el d韆 anterior a la efectiva incorporaci髇 del personal que haya resultado adjudicatario de su puesto.

2. Concurso de traslados.

• a) En primer lugar, se cubrir醤 las vacantes que no est閚 desempe馻das por ning鷑 tipo de personal, ni fijo ni temporal.

  Se tomar醤 en consideraci髇 las plazas b醩icas vacantes que existan en el centro en cuesti髇 el d韆 de la resoluci髇 que abra el plazo para la toma de posesi髇, sea cual fuere la fecha en que aquellas vacantes se generaron.

• b) Si no las hubiere o cubiertas estas, la toma de posesi髇 tendr� lugar sobre plazas vacantes desempe馻das en calidad de reingreso provisional que hubiera acaecido antes de finalizar el plazo de presentaci髇 de instancias del concurso en cuesti髇.
• c) A continuaci髇, la toma de posesi髇 tendr� lugar sobre las plazas vacantes cubiertas en comisi髇 de servicios. Si hubiera varias, por orden de mayor a menor antig黣dad en la comisi髇 de servicios.
• d) A continuaci髇, plazas vacantes desempe馻das en interinidad por personal temporal que no estuviera inscrito en la lista de empleo temporal vigente, tanto en el turno libre como de promoci髇 interna temporal, en esa categor韆 y, en su caso, especialidad, por orden de menor a mayor antig黣dad en el nombramiento, teniendo en cuenta que el personal que desempe馻 la plaza mediante promoci髇 interna temporal cesar� en 鷏timo lugar, por su orden de menor a mayor antig黣dad. Este mismo criterio se seguir� en el caso de que no existiera la mencionada lista de empleo temporal vigente para esa categor韆 y, en su caso, especialidad.
• e) Tras lo anterior, se tendr醤 en consideraci髇 las plazas vacantes desempe馻das en interinidad por personal temporal que estuviere incluido en el turno libre de la lista de empleo temporal de esa categor韆 y, en su caso, especialidad, por orden de menor a mayor puntuaci髇 en la lista de empleo temporal general, es decir, independientemente de los departamentos en que se haya optado por la inscripci髇.
• f) A continuaci髇, se cubrir醤 las vacantes desempe馻das por personal temporal que estuviere incluido en la lista de promoci髇 interna temporal de esa categor韆 y, en su caso, especialidad, por orden de menor a mayor puntuaci髇 en la lista de empleo temporal general, es decir, independientemente de los departamentos en que se haya optado por la inscripci髇.

3. Reingreso provisional y reincorporaci髇 definitiva al servicio activo.

Para la elecci髇 de la plaza a cubrir con motivo de un reingreso al servicio activo con destino provisional regulado en el art韈ulo 43 de este reglamento, o de la reincorporaci髇 definitiva al servicio activo regulada en el art韈ulo 42, se seguir� el mismo orden que el establecido en el apartado 1 de la presente disposici髇 adicional para el concurso-oposici髇.

4. En caso de empate no resuelto en alguno de los apartados anteriores, se resolver� a favor de la persona de m醩 edad.

Quinta Periodo de formaci髇 y actualizaci髇 de conocimientos

1. El personal estatutario sanitario perteneciente a categor韆s de los subgrupos de clasificaci髇 profesional A1 y A2 que retorne al ejercicio efectivo de la profesi髇 tras m醩 de dos a駉s sin desempe馻r sus funciones, podr� realizar a partir de su incorporaci髇, voluntariamente o a instancias de la administraci髇, un periodo de formaci髇 destinado a poner al d韆 los conocimientos necesarios para el desempe駉. La duraci髇 de este periodo, que no ser� inferior a un mes ni superior a seis, as� como las caracter韘ticas de la actividad a desarrollar, se determinar� en la resoluci髇 administrativa que acuerde el reingreso o reincorporaci髇, en funci髇 del tiempo transcurrido y de la complejidad de las funciones. Ese periodo ser� de activo a todos los efectos.

2. El personal de categor韆s distintas a las se馻ladas, en el per韔do inicial de su reincorporaci髇, podr� ser objeto de las acciones formativas para la actualizaci髇 de conocimientos que resulten necesarias para el adecuado desempe駉 de sus funciones.

3. Durante este periodo formativo, el centro adoptar� las medidas necesarias para garantizar la cobertura asistencial.

Sexta Personal de los consorcios sanitarios de la Generalitat

El personal funcionario de carrera o laboral fijo perteneciente a los consorcios sanitarios de la Generalitat, podr� ser nombrado en comisi髇 de servicios o nombramiento provisional en las condiciones y t閞minos regulados en la presente norma.

Primera Transici髇 al r間imen de dedicaci髇 exclusiva en puestos de jefatura de servicio o secci髇 de personal facultativo

1. El complemento espec韋ico modalidad “B�, que significa la dedicaci髇 en r間imen de exclusividad al puesto p鷅lico, asignado a los puestos de jefatura de servicio y secci髇 de personal facultativo en el art韈ulo 48 del presente reglamento, tendr� efecto, en cada uno de tales puestos, a partir de la toma de posesi髇 que tenga lugar como consecuencia de los respectivos procesos de convocatoria p鷅lica para la provisi髇 reglamentaria que sean publicados desde la entrada en vigor de este reglamento.

2. El personal facultativo que viniera desempe馻ndo uno de estos puestos a la entrada en vigor de este reglamento mantendr� la modalidad de complemento espec韋ico que tenga asignado, hasta la provisi髇 consecuente a la convocatoria citada en el p醨rafo anterior. No obstante, si en vez de convocatoria p鷅lica de provisi髇 ha lugar a procedimiento de evaluaci髇 de continuidad y este resultara favorable, podr� optar por acceder ya en ese momento al complemento espec韋ico B de exclusiva dedicaci髇.

3. Una vez haya tenido efecto en un determinado puesto el complemento espec韋ico 獴� seg鷑 lo dispuesto en los apartados anteriores y, posteriormente, el personal cese en dicha jefatura y vuelva a desempe馻r el puesto b醩ico reservado, podr� optar entre mantener el r間imen de dedicaci髇 exclusiva o acogerse a alguna de las otras dos modalidades de complemento espec韋ico previstas para el personal facultativo.

Esta opci髇 podr� llevarse a cabo por una sola vez, en el momento de la toma de posesi髇 del puesto b醩ico reservado, aplic醤dose a continuaci髇 el r間imen general de regulaci髇 del complemento espec韋ico de personal facultativo.

Segunda Reingreso e integraci髇 del personal de categor韆s extinguidas

1. El personal procedente de categor韆s extinguidas o que se declaren a extinguir, que se encuentre en situaci髇 distinta a la de activo y sin reserva de plaza, podr� solicitar el reingreso al servicio activo con destino provisional en la categor韆 correspondiente de personal estatutario del mismo grupo de titulaci髇.

2. El personal comprendido en esta disposici髇 quedar� autom醫icamente integrado en la categor韆 en la que reingresa desde el momento en que se haga efectivo dicho reingreso con destino provisional.

3. La administraci髇 podr� integrar, teniendo en cuenta las necesidades asistenciales y dentro de las previsiones contenidas en el plan de ordenaci髇 de recursos humanos, al personal procedente de categor韆s extinguidas o que se declaren a extinguir que se encuentre en servicio activo, en aquella categor韆 que preferentemente est� dentro de su mismo grupo de titulaci髇, sin perjuicio de los derechos que tenga consolidados.

Tercera Jefaturas de servicio o secci髇 asistenciales anteriores a la Orden de 5 de febrero de 1985

Quien hubiese obtenido jefatura de servicio o secci髇 asistencial con anterioridad a la Orden de 5 de febrero de 1985, del Ministerio de Sanidad y Consumo, por la que se regula el sistema de promoci髇 a los puestos de jefe de servicio y de secci髇 de los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la seguridad social y concurse voluntariamente a otra jefatura de servicio o secci髇 asistencial, tendr� derecho, en el caso de cesar en esta, a la reincorporaci髇 al servicio activo en una plaza de personal facultativo de su especialidad, sin perjuicio de los derechos que tenga consolidados. En ning鷑 caso ostentar� derecho a la reserva de plaza de jefatura de servicio o secci髇 asistencial.

Cuarta Convocatorias en tramitaci髇

Los procedimientos de provisi髇 y selecci髇 de personal estatutario que se encuentren en tramitaci髇 a la entrada en vigor del presente reglamento se regir醤 por las normas que deriven de sus propias convocatorias hasta su finalizaci髇.

Quinta Baremos de m閞itos

En tanto no se apruebe reglamentariamente los nuevos baremos de m閞itos aplicables a los procedimientos de provisi髇 y selecci髇 de personal estatutario previstos en este reglamento, la valoraci髇 de los m閞itos se realizar� conforme a los baremos de m閞itos vigentes.

Sexta Constituci髇 del colegio previsto en el apartado 2 del art韈ulo 4

En tanto no se desarrolle reglamentariamente la regulaci髇 del colegio previsto en el apartado 2 del art韈ulo 4 de este reglamento, quienes formen parte de los 髍ganos colegiados recogidos en dicho art韈ulo tendr醤 un nombramiento conforme a lo establecido en el art韈ulo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

S閜tima Detracci髇 de plazas a ofertar en concurso de traslados

En tanto se alcance el cumplimiento de los plazos establecidos en este reglamento para la resoluci髇 de los procesos de selecci髇 y provisi髇 y la id髇ea coordinaci髇 de los mismos, se detraer� de las plazas ofertadas en el concurso de traslados de una categor韆 y, en su caso, especialidad, el n鷐ero estrictamente necesario para asegurar las plazas anunciadas en las ofertas de empleo vigentes, as� como el derecho a la reincorporaci髇 regulado en este reglamento.