• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 y cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3 燬istema de selecci髇
• Art韈ulo 4 犛rganos de selecci髇
• Art韈ulo 5 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 6 燩ersonas con discapacidad
• Art韈ulo 7 燗creditaci髇 del conocimiento de la lengua gallega
• Art韈ulo 8 燙riterios generales de gesti髇 y publicidad de los procesos selectivos
• Art韈ulo 9 營gualdad en relaci髇 con las condiciones de empleo de la Administraci髇 p鷅lica
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燩lanificaci髇 de los recursos humanos
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燞abilitaci髇
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燫elaci髇 de plazas ofertadas

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 y cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

Se aprueba la oferta de empleo p鷅lico de diversas categor韆s de personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud para el a駉 2018.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. El n鷐ero de plazas que integran la oferta de personal estatutario para el a駉 2018 asciende a un total de 1.400.

2. Del total de plazas ofertadas, 999 corresponden a la tasa ordinaria de reposici髇 de efectivos del cien por cien incrementada en el 8 por ciento adicional previsto en el art韈ulo 19.Uno.2) da Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para 2018, y 404 a la tasa adicional para estabilizaci髇 de empleo temporal, prevista en el art韈ulo 19.Uno.6. de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el a駉 2017.

En el marco del concierto entre la Universidad de A Coru馻 y el Servicio Gallego de Salud para la utilizaci髇 de las instituciones sanitarias en la investigaci髇 y docencia universitarias, publicado por Orden de 20 de diciembre de 2001, y tras el acuerdo de la Comisi髇 Mixta prevista en el art韈ulo 4 del Real decreto 1558/1986, de 28 de junio, por el que se establecen las bases generales del r間imen de conciertos entre las universidades y las instituciones sanitarias, se autoriza la cesi髇 de tres plazas de la tasa de reposici髇 ordinaria a la Universidad de A Coru馻, a los efectos de la convocatoria de plazas de cuerpos docentes universitarios vinculadas a plazas asistenciales del Servicio Gallego de Salud.

3. La distribuci髇 por categor韆s/especialidades y sistemas de acceso se realizar� de conformidad con lo dispuesto en el articulado y en el anexo.

Art韈ulo 3 Sistema de selecci髇

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 6.1 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisi髇 de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, el sistema de selecci髇 ser� el de concurso-oposici髇.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 6, la ejecuci髇 de los procesos selectivos que derivan de esta oferta se efectuar�, en cada categor韆/especialidad, a trav閟 de una 鷑ica convocatoria en la que se incluir醤 el total de plazas que se indican en el anexo.

Art韈ulo 4 觬ganos de selecci髇

1. La composici髇 de los 髍ganos de selecci髇 ser� paritaria para el conjunto de la oferta de empleo p鷅lico del Servicio Gallego de Salud, tanto si se trata del acceso al empleo como si se trata de promoci髇 interna, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 48 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad.

2. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, la pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser� siempre a t韙ulo individual, y no se podr� tener esta en representaci髇 o por cuenta de nadie.

3. El personal de elecci髇 o designaci髇 pol韙ica, el personal funcionario interino y el personal eventual no podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇.

4. Los 髍ganos de selecci髇 aplicar醤 los principios de austeridad y agilidad en la ordenaci髇 del desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los dem醩 principios de actuaci髇 establecidos por la normativa de selecci髇 y las instrucciones sobre funcionamiento y actuaci髇 de los tribunales que dicte al efecto el 髍gano competente.

Art韈ulo 5 Promoci髇 interna

1. Con car醕ter general, se reservar� un cincuenta por ciento del total de las plazas que se convoquen en cada categor韆/especialidad para su provisi髇 por el sistema de promoci髇 interna.

2. No obstante lo anterior, se podr� establecer una reserva inferior cuando as� venga justificado por la planificaci髇 eficiente de las necesidades, por las caracter韘ticas espec韋icas de la categor韆/especialidad o por la propia titulaci髇 requerida para el acceso.

3. Cuando el resultado de la aplicaci髇 del citado porcentaje d� un resto igual o superior a 0,5 plazas, se computar� c髆o una plaza que se incluir� en esta reserva.

4. El n鷐ero de plazas reservadas al turno de promoci髇 interna por categor韆/especialidad se especificar� en las respectivas resoluciones de convocatoria.

5. Las plazas que no se provean por el sistema de promoci髇 interna se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre.

Art韈ulo 6 Personas con discapacidad

1. En los procesos selectivos para el ingreso en las categor韆s de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud ser醤 admitidas las personas con discapacidad en los t閞minos previstos en este art韈ulo y dem醩 normativa aplicable.

Las convocatorias no establecer醤 exclusiones por limitaciones ps韖uicas y/o f韘icas sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe駉 de las tareas o funciones correspondientes.

2. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 59 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el art韈ulo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia, del total de plazas que se ofertan se reservar� un porcentaje no inferior al siete por ciento para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art韈ulo 4 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad, y de su inclusi髇 social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes.

3. Esta reserva se efectuar� de forma que el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el cinco por ciento restante lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad general y podr� concentrarse en aquellas categor韆s profesionales o especialidades que se adapten mejor a las peculiaridades de las personas con discapacidad.

Cuando de la aplicaci髇 de los porcentajes resulten fracciones decimales se redondear� por exceso para su c髆puto.

4. La reserva de plazas de discapacidad general se efectuar� sobre el c髆puto total de las vacantes incluidas en esta oferta de empleo p鷅lico y se har� efectiva, de conformidad con el art韈ulo 8 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, en aquellas convocatorias que oferten un m韓imo de diez plazas de la correspondiente categor韆 o especialidad, seg鷑 la distribuci髇 que se recoge en el anexo.

5. La reserva de plazas de discapacidad intelectual se efectuar� sobre el c髆puto total de las vacantes incluidas en esta oferta de empleo p鷅lico y se concentrar� en aquellas categor韆s profesionales que se adapten mejor a las peculiaridades de las personas con este tipo de discapacidad, seg鷑 la distribuci髇 que se recoge en anexo.

6. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 convocarse conjuntamente con las plazas comunes o mediante convocatorias independientes, garantiz醤dose, en todo caso, el car醕ter individual de los procesos selectivos.

7. La opci髇 a plazas reservadas a discapacidad tendr� que formularse en la solicitud de participaci髇 en el proceso selectivo con declaraci髇 expresa de las personas interesadas de reunir la condici髇 exigida al respeto, que se acreditar� mediante certificaci髇 de los 髍ganos competentes en la forma y plazos que se determinen en cada convocatoria.

8. En el desarrollo de las pruebas selectivas se establecer醤 para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y de medios para su realizaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad, para asegurar que estas personas participen en condiciones de igualdad. En las convocatorias se indicar� expresamente esta posibilidad, as� como que las personas interesadas deber醤 formular la correspondiente petici髇 concreta en la solicitud de participaci髇.

A tal efecto, los tribunales de selecci髇 podr醤 requerir informe y, en su caso, colaboraci髇 de los 髍ganos t閏nicos de la Administraci髇 laboral, sanitaria o de los 髍ganos competentes.

9. Con anterioridad al nombramiento y una vez superado el proceso selectivo el Servicio Gallego de Salud requerir�, respeto de las personas que acceden por esta cuota de reserva, dictamen del 髍gano competente sobre la compatibilidad de la persona candidata para el puesto de trabajo o sobre las adaptaciones de 閟te.

10. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por la cuota de reserva hubiera superado el proceso selectivo y no hubiera obtenido plaza en la citada cuota, siendo su puntuaci髇 superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, 閟ta ser� incluida por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

11. Las personas aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo por la cuota de plazas reservadas a personas con discapacidad podr醤 solicitar al 髍gano convocante la alteraci髇 del orden de prelaci髇 para la elecci髇 de las plazas dentro del 醡bito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras an醠ogas, que deber醤 ser debidamente acreditados. El 髍gano convocante decidir� dicha alteraci髇 cuando est� debidamente justificada, y deber� limitarse a realizar la m韓ima modificaci髇 en el orden de prelaci髇 necesario para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.

Art韈ulo 7 Acreditaci髇 del conocimiento de la lengua gallega

1. Para darle cumplimiento a la normalizaci髇 del idioma gallego y garantizar el derecho de personas usuarias de los distintos servicios sanitarios del Servicio Gallego de Salud a su uso, as� como la promoci髇 del uso normal del gallego por parte de los poderes p鷅licos de Galicia, en las pruebas selectivas que se convoquen en desarrollo de esta oferta se incluir� un examen de gallego, excepto para aquellas personas aspirantes que acrediten el conocimiento de la lengua gallega conforme a la normativa vigente.

2. Las bases de las convocatorias de los procesos selectivos establecer醤 el car醕ter de este examen, as� como la valoraci髇 de dicha prueba y de la equivalente acreditaci髇 del conocimiento de la lengua gallega.

Art韈ulo 8 Criterios generales de gesti髇 y publicidad de los procesos selectivos

1. La gesti髇 de las actuaciones para el desarrollo de los procesos selectivos se realizar� conforme a lo que determinen las bases de las respectivas convocatorias del concurso-oposici髇.

2. Se encomienda a la Direcci髇 General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud la gesti髇 de los procesos selectivos correspondientes. Dicha encomienda incluir� la convocatoria del proceso, la aprobaci髇 de sus bases rectoras, la designaci髇 de los tribunales calificadores, as� como la resoluci髇 y adjudicaci髇 de destinos.

3. Al objeto de agilizar su tramitaci髇 y reducir las cargas administrativas, la gesti髇 de los procesos de selecci髇 y provisi髇 de plazas se efectuar� a trav閟 de la Oficina Virtual del Profesional (Fides), punto de encuentro telem醫ico entre el Servicio Gallego de Salud y las/los profesionales y personas aspirantes que participen en los procesos de selecci髇 y provisi髇 de plazas convocados por este organismo.

De conformidad con el art韈ulo 10 de la Orden de 8 de mayo de 2012, por la que se regula el contenido, uso y acceso al expediente personal electr髇ico de los profesionales del sistema p鷅lico de salud de Galicia, la inscripci髇 de las personas participantes en tales procesos se efectuar� por medio del sistema inform醫ico expedient-e, a trav閟 de la web corporativa del Servicio Gallego de Salud www.sergas.es.

4. A fin de facilitar y simplificar las relaciones entre la Administraci髇 y las personas aspirantes, a trav閟 de la Oficina Virtual del Profesional (FIDES/expedient-e) y de la p醙ina web del organismo (www.sergas.es) se facilitar� toda la informaci髇 que afecte al desarrollo de los procesos selectivos y que resulte de inter閟 para las personas aspirantes, sin perjuicio de la preceptiva publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia de las resoluciones que se determinen en las respectivas convocatorias.

Art韈ulo 9 Igualdad en relaci髇 con las condiciones de empleo de la Administraci髇 p鷅lica

Las convocatorias se adaptar醤 a las previsiones del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, en relaci髇 con las condiciones de empleo de la Administraci髇 p鷅lica y dem醩 normativa de aplicaci髇 en materia de igualdad.

Disposici髇 adicional 鷑ica Planificaci髇 de los recursos humanos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en el Servicio Gallego de Salud se orientar� al cumplimiento de los siguientes objetivos de la pol韙ica de empleo: la atenci髇 a los 醡bitos y sectores de la actividad sanitaria con necesidades espec韋icas de efectivos, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos seg鷑 las necesidades, la eficiencia de las pol韙icas de recursos humanos, la eficacia en la distribuci髇 territorial as� como la reducci髇 de la temporalidad en el sector p鷅lico.

2. Al amparo de la facultad conferida por el art韈ulo 70.3 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y como medida de planificaci髇 y ordenaci髇 de los recursos humanos en el Servicio Gallego de Salud, los procesos de provisi髇 de plazas b醩icas de personal estatutario se orientar醤 a la cobertura de las categor韆s y 醡bitos prioritarios y con necesidades espec韋icas de dotaci髇 permanente de efectivos, no podr醤 afectar a la continuidad asistencial ni incluir plazas afectadas por procesos de reordenaci髇 organizativa o asistencial y deber醤 tener en cuenta las especificidades de los centros y unidades de referencia.

3. Dentro del l韒ite determinado por el n鷐ero de plazas ofertadas en este decreto para cada categor韆 y conforme a los criterios de planificaci髇 y ordenaci髇 de los recursos humanos anteriormente indicados, los puestos convocados en el 鷏timo concurso de traslados correspondiente a las categor韆s incluidas en esta oferta, que no resulten adjudicados as� como los que dejen vacantes el personal estatutario fijo del Servicio Gallego de Salud que resulte adjudicatario de destino en dicho procedimiento de movilidad, se incluir醤 en los respectivos procesos de selecci髇 para la adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo que se convoquen en ejecuci髇 de esta oferta.

Asimismo, y al objeto de atender a las necesidades asistenciales de los 醡bitos sanitarios de dif韈il cobertura, se podr醤 ofertar a las personas aspirantes seleccionadas en los procesos de selecci髇 fija las plazas de los hospitales comarcales que hubiesen quedado vacantes con posterioridad a la fecha de publicaci髇 de la oferta de destinos del 鷏timo concurso de traslados.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇

Se faculta a la persona titular de la conseller韆 con competencia en materia de sanidad para dictar, dentro de sus competencias, las normas precisas para el desarrollo de este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.