Art韈ulo 1 Naturaleza y finalidades

1. El Servicio de Empleo de las Illes Balears es un organismo aut髇omo, dotado de personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar, adscrito a la Consejer韆 competente en materia de trabajo. Su 醡bito de actuaci髇 territorial es el de las Illes Balears.

2. El Servicio de Empleo de las Illes Balears tiene como finalidad primordial la planificaci髇, la gesti髇 y la coordinaci髇 de las pol韙icas activas de empleo, con funciones concretas de informar, orientar y hacer de intermediario en el mercado laboral, fomentar el empleo en todas las vertientes y desarrollar la formaci髇 profesional para el empleo.

3. El desarrollo de estas finalidades se tiene que hacer en coherencia con el contenido de las materias transferidas, o que se puedan transferir, por el Estado a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o que procedan de servicios de empleo internacionales.

4. El Servicio de Empleo de las Illes Balears, en su 醡bito territorial, asume como orientaciones institucionales prioritarias la definici髇 y los objetivos generales que tiene que perseguir la pol韙ica de empelo, recogidos en los art韈ulos 1 y 2 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Empleo.

5. El Servicio de Empleo de las Illes Balears tiene que estar dotado de los medios materiales y personales necesarios para cumplir sus finalidades, de conformidad con la normativa vigente.

Art韈ulo 2 Acciones y actuaciones

La entidad puede llevar a cabo, en coordinaci髇 con otras unidades administrativas de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears competentes en materia de trabajo y formaci髇, las acciones que considere convenientes para el adecuado desarrollo y cumplimiento de sus fines y, en particular, con car醕ter enunciativo y no limitador, las siguientes actuaciones:

• 1. Ejercer las funciones necesarias para gestionar la intermediaci髇 laboral y, por lo tanto, desarrollar el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con las personas demandantes de empleo para conseguir la colocaci髇.
• 2. Ejercer las funciones necesarias para gestionar las pol韙icas activas de empleo; gestionar el conjunto de programas y medidas de orientaci髇, empleo y formaci髇 con alternancia con el empleo que tienen por objeto mejorar las posibilidades de acceso a la colocaci髇 de las personas desocupadas en el mercado de trabajo, por cuenta propia o de otros; la adaptaci髇 de la formaci髇 y recalificaci髇 para el empleo de los trabajadores, as� como las otras acciones destinadas a fomentar el esp韗itu empresarial, la econom韆 social y a mejorar las condiciones de los trabajadores.
• 3. Programar, gestionar y evaluar las iniciativas de formaci髇 que conforman el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, de acuerdo con la normativa de aplicaci髇.
• 4. Proporcionar la informaci髇 y la orientaci髇 profesional, como tambi閚 la gesti髇 de otras acciones de mejora de la colocaci髇 con tendencia a conseguir el pleno empleo.
• 5. Coordinar y gestionar los programas p鷅licos destinados a promover el autoempleo.
• 6. Expedir los certificados de profesionalidad y las acreditaciones parciales acumulables, de acuerdo con la normativa general de aplicaci髇.
• 7. Registrar los contratos de trabajo suscritos en el 醡bito territorial de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears e informar al Consejo de Direcci髇 y a la Comisi髇 Asesora a efectos estad韘ticos.
• 8. Ejercer las competencias que sobre agencias de colocaci髇 y empresas de trabajo temporal en las Illes Balears atribuye la legislaci髇 vigente a las autoridades laborales y a los servicios p鷅licos de empleo.
• 9. Colaborar en las actuaciones y en el seguimiento de los programas y proyectos europeos relacionados con las pol韙icas activas de empleo.
• 10. Establecer los mecanismos de colaboraci髇 oportunos y de participaci髇 con las corporaciones insulares y locales, con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos y con las asociaciones sin 醤imo de lucro para ejecutar programas y medidas de pol韙icas activas de empleo.
• 11. Proporcionar informaci髇 relativa al mercado laboral que contribuya a mejorar la planificaci髇, la ejecuci髇 y el seguimiento de la formaci髇 profesional para el empleo como instrumento para favorecer la inserci髇 laboral.
• 12. Examinar y garantizar la calidad del servicio prestado, con la detecci髇 y la sanci髇 de las irregularidades de funcionamiento de los centros asociados y colaboradores.
• 13. Promocionar los servicios prestados por la entidad, y permitir que todas las personas usuarias potenciales conozcan la existencia y las prestaciones, as� como desarrollar funcionalmente el sistema y adaptarse a las situaciones cambiantes del entorno.
• 14. Llevar a cabo las actividades de evaluaci髇, seguimiento y control de las iniciativas de formaci髇 financiadas mediante una bonificaci髇 a las cuotas de la Seguridad Social, cuando las empresas tengan todos sus centros de trabajo radicados en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• 15. Cualquier otra actividad relacionada o complementaria con las se馻ladas en los apartados anteriores u otorgada por la normativa vigente.

Art韈ulo 3 Finalidades y principios de organizaci髇 y funcionamiento

El Servicio de Empleo de las Illes Balears est� integrado en el Sistema Nacional de Empleo y, en coherencia con los art韈ulos 7 y 13 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Empleo, tiene que garantizar el cumplimiento de las finalidades y los siguientes principios organizativos:

• 1. Participaci髇 de manera tripartita y paritaria de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en los 髍ganos colegiados de car醕ter consultivo.
• 2. Fomentar el empleo y dar apoyo a la creaci髇 de puestos de trabajo, en especial los dirigidos a personas con dificultades de inserci髇 laboral.
• 3. Ofrecer un servicio de empleo p鷅lico y gratuito y de acceso universal a trabajadores y empresarios, capaz de captar las ofertas de empleo del mercado de trabajo, sobre la base de una atenci髇 eficaz y de calidad con vistas a incrementar progresivamente las tasas de intermediaci髇 laboral.
• 4. Facilitar la informaci髇 necesaria que permita a las personas demandantes de empleo encontrar un trabajo o mejorar las posibilidades de empleo, y a los empleadores, contratar a los trabajadores adecuados a sus necesidades, asegurando el principio de igualdad en el acceso de los trabajadores y empresarios a las prestaciones del servicio p鷅lico de empleo.
• 5. Aplicar las pol韙icas activas de empleo y de intermediaci髇 laboral, de conformidad con los principios de igualdad y no discriminaci髇, en los t閞minos que prev� el art韈ulo 9 de la Constituci髇 y los art韈ulos 34 y 35 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Empleo, y promover la superaci髇 de los desequilibrios territoriales.
• 6. Garantizar la aplicaci髇 de las pol韙icas activas de empleo y, en el 醡bito de sus competencias, de la acci髇 protectora por desempleo.
• 7. Asegurar, respecto de su 醡bito territorial, la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio espa駉l y su integraci髇 en el mercado 鷑ico europeo, as� como la libre circulaci髇 de los trabajadores.
• 8. Impulsar un sistema integral de formaci髇 de manera conjunta y coordinada con la consejer韆 competente en materia de educaci髇.
• 9. Impulsar la cooperaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo con la consejer韆 competente en materia de educaci髇, con las empresas y los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos en las acciones de pol韙icas activas y calificaci髇 profesional que lleven a cabo y que puedan ser efectivas para la integraci髇 laboral, la intermediaci髇 laboral, la formaci髇 o la recalificaci髇 de las personas desocupadas.
• 10. Favorecer la colaboraci髇 p鷅lica y privada en la intermediaci髇 laboral y en el desarrollo de las pol韙icas activas de empleo.
• 11. Contar con la participaci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, de acuerdo con lo que prev� la Ley 7/2000, de 15 de junio, de creaci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears y el presente decreto.
• 12. Garantizar la transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo y establecer las pol韙icas necesarias para asegurar la libre circulaci髇 de trabajadores por razones de empleo o formaci髇, teniendo en cuenta los siguientes elementos esenciales:
  • a) La integraci髇, compatibilidad y coordinaci髇 de los sistemas de informaci髇. El Servicio de Empleo de las Illes Balears y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal tienen que colaborar en la creaci髇, la explotaci髇 y el mantenimiento de un sistema de informaci髇 com鷑 que se tiene que organizar con una estructura inform醫ica integrada y compatible. Eso tiene que permitir llevar a cabo de manera adecuada las funciones de intermediaci髇 laboral sin barreras territoriales, el registro de desempleo, las estad韘ticas comunes, la comunicaci髇 del contenido de los contratos y el seguimiento y control de la utilizaci髇 de fondos procedentes de la Administraci髇 general del Estado o europea para justificarlos.
  • b) La existencia de un lugar com鷑 en la red telem醫ica que posibilite el conocimiento de la ciudadan韆 de las ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formaci髇 existentes a todo el territorio del Estado, as� como al resto de los pa韘es del Espacio Econ髆ico Europeo, respetando lo que establece la Ley org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.
• 13. Asumir, en los t閞minos que establece el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Empleo, la ejecuci髇 de las pol韙icas activas de empleo, sin perjuicio que se puedan establecer instrumentos de colaboraci髇 con otras entidades que tienen que actuar bajo su coordinaci髇. Estas entidades tienen que respetar los principios de igualdad y no discriminaci髇 y se tiene que garantizar la plena transparencia en su funcionamiento. La colaboraci髇 de estas entidades se orienta en funci髇 de criterios objetivos de eficacia, calidad y especializaci髇 en la prestaci髇 del servicio encomendado, de acuerdo con lo que establece la normativa correspondiente. La colaboraci髇 de los interlocutores sociales se tiene que considerar de manera espec韋ica.
• 14. Favorecer el impulso y la mejora permanente del Servicio de Empleo de las Illes Balears con calidad en la prestaci髇 del servicio para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo, con aprovechamiento de las nuevas tecnolog韆s como elemento dinamizador del cambio, con bastante dotaci髇 de recursos humanos y materiales que posibiliten una atenci髇 especializada y personalizada tanto a los demandantes de empleo como a las empresas.
• 15. Transparencia y publicidad en la actuaci髇 administrativa.

Art韈ulo 4 Formas de gesti髇

Para cumplir las finalidades, las actividades y las acciones, el Servicio puede desarrollar sus actuaciones en forma de gesti髇 directa, indirecta o mixta, que puede llevar a cabo mediante la firma de convenios, conciertos, contratos, acuerdos o cualquier otro instrumento jur韉ico v醠ido en derecho, con las condiciones y los l韒ites que establece la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 5 觬ganos

El Servicio de Empleo de las Illes Balears est� integrado por los siguientes 髍ganos:

• a) 觬ganos superiores de direcci髇
  • 1. El Consejo de Direcci髇
  • 2. La Presidencia
• b) 觬ganos unipersonales de direcci髇 y gesti髇
  • 1. La Vicepresidencia
  • 2. La Direcci髇
• c) 觬ganos de participaci髇 y asesoramiento

  La Comisi髇 Asesora

Art韈ulo 6 El Consejo de Direcci髇. Naturaleza y composici髇

1. El Consejo de Direcci髇 es el 髍gano superior de direcci髇 colegiado que establece las l韓eas b醩icas de actuaci髇 del Servicio. De composici髇 pluripersonal, garantiza la participaci髇 institucional de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en el Servicio de Empleo de las Illes Balears.

2. El Consejo de Direcci髇 est� integrado por el presidente o la presidenta del SOIB y doce vocales:

• - El vicepresidente o la vicepresidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• - El director o la directora del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• - El director o la directora general de la consejer韆 de adscripci髇 con competencias de coordinaci髇 de pol韙icas activas de empleo.
• - Un o una representante de la consejer韆 competente en materia de hacienda y presupuestos.
• - Un o una representante de la consejer韆 competente en materia de educaci髇.
• - Un o una representante de la direcci髇 general competente en materia de trabajo.
• - Un o una representante del consejo insular de la manera rotatoria siguiente: durante el primer a駉 de la legislatura se tiene que nombrar un o una representante del Consejo Insular de Mallorca; el segundo a駉, un o una representante del de Menorca; el tercero, un o una representante del de Eivissa, y el cuarto, un o una del de Formentera.
• - Un o una representante de la FELIB.
• - Dos representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de las Illes Balears designados por las entidades interesadas en proporci髇 a su representatividad y de acuerdo con lo que establecen los art韈ulos 6.2 y 7.1 de la Ley org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical o la norma que la sustituya, y de conformidad con la Ley 2/2011, de 22 de marzo, de participaci髇 institucional de las Illes Balears.
• - Dos representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de las Illes Balears, designados por las entidades interesadas en proporci髇 a su representatividad y de acuerdo con lo que establece la disposici髇 adicional sexta del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o la norma que la sustituya, y de conformidad con la Ley 2/2011, de 22 de marzo, de participaci髇 institucional de las Illes Balears.

3. El nombramiento de las personas que tienen que formar parte del Consejo de Direcci髇, designadas por cada una de las entidades mencionadas en el punto anterior, tiene que respetar la presencia equilibrada de hombres y mujeres, de conformidad con la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. El presidente o la presidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears tambi閚 lo es del Consejo de Direcci髇 y, en caso de vacante, ausencia o enfermedad u otra causa legal, lo tiene que sustituir el vicepresidente o la vicepresidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears.

5. Todos los vocales tienen derecho a voz y voto en las sesiones del Consejo de Direcci髇. En caso de que haya empate a la hora de adoptar acuerdos, la persona que ocupa la Presidencia y, en su ausencia, la persona que es vicepresidenta, decidir� con su voto de calidad.

6. Los miembros de las organizaciones empresariales y sindicales tendr醤 voto ponderado en proporci髇 al porcentaje de representatividad que tengan reconocido en las Illes Balears, de acuerdo con la normativa de aplicaci髇.

7. Tiene que asistir a las sesiones, con tareas de asesoramiento jur韉ico, con voz pero sin voto, un representante de la Abogac韆 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, sin perjuicio que pueda delegar las funciones en un miembro del servicio que tenga atribuido el asesoramiento jur韉ico del ente.

8. Asimismo, asistir� a las sesiones, con voz pero sin voto, el coordinador o la coordinadora.

9. Se tiene que nombrar un o una suplente de cada uno de los miembros del Consejo de Direcci髇 que tienen que sustituir a los titulares en los supuestos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, propuestos de la misma manera que los miembros titulares.

10. El presidente o la presidenta, por raz髇 de la materia, puede invitar a cualquiera de los directores generales de la consejer韆 de adscripci髇 que no sean miembros del Consejo de Direcci髇, que asistir醤 con voz pero sin voto.

11. El secretario o la secretaria del Consejo de Direcci髇 es un funcionario o una funcionaria del Servicio de Empleo de las Illes Balears designado por la Presidencia a propuesta de la Direcci髇, y tiene que asistir a las reuniones del Consejo, con voz pero sin voto. En el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, ser� sustituido por otro funcionario o funcionaria designado por la Presidencia a propuesta de la Direcci髇 del Servicio.

12. Los miembros titulares y suplentes del Consejo de Direcci髇 tienen que ser nombrados y cesados por resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇, excepto los que lo sean en raz髇 del cargo que ocupan.

13. Cada una de las organizaciones sindicales y empresariales con representaci髇 en el Consejo de Direcci髇 pueden asistir con un asesor o una asesora, con voz pero sin voto.

Art韈ulo 7 Funciones

Son funciones del Consejo de Direcci髇:

• a) Elaborar los criterios de actuaci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• b) Emitir un informe previo a la aprobaci髇 del Plan de Empleo de las Illes Balears.
• c) Aprobar el Plan de Actuaci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears en su 醡bito competencial y elevarlo a la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇 del ente.
• d) Aprobar el anteproyecto de presupuestos del Servicio de Empleo de las Illes Balears y elevarlo a la consejer韆 de adscripci髇.
• e) Aprobar la memoria anual del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• f) Proponer y elevar a la consejer韆 de adscripci髇 la modificaci髇 del r間imen jur韉ico del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• g) Elaborar y elevar a la consejer韆 de adscripci髇, para que lo apruebe, el reglamento interno del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• h) Proponer a la consejer韆 de adscripci髇 proyectos normativos relativos a cuestiones comprendidas en el 醡bito de competencias del Servicio de Empleo de las Illes Balears.

Art韈ulo 8 R間imen de funcionamiento

1. El Consejo de Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears se tiene que reunir en sesi髇 ordinaria al menos una vez cada seis meses y siempre que lo considere el presidente o la presidenta, o cuando lo soliciten, al menos la tercera parte de los miembros.

2. Para desarrollar mejor sus funciones, el Consejo de Direcci髇 puede delegar, por una mayor韆 cualificada de dos tercios, competencias en la persona que ocupa la Presidencia, la Vicepresidencia o la Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears, y tambi閚 puede conceder apoderamientos especiales para casos concretos, sin limitaci髇 del n鷐ero de personas.

Art韈ulo 9 La Presidencia. Naturaleza y funciones

1. La Presidencia es el 髍gano superior de direcci髇 unipersonal. Corresponde a la Presidencia la m醲ima representaci髇 del ente y presidir a la vez el Consejo de Direcci髇.

2. La persona que ocupa la Presidencia del Servicio de empleo de las Illes Balears es la titular de la consejer韆 de adscripci髇.

3. El presidente o presidenta asume la representaci髇 institucional del Servicio y ning鷑 otro miembro se podr� arrogar la representaci髇, a menos que el presidente o presidenta lo autorice expresamente.

4. Son funciones del presidente o la presidenta:

• a) Ejercer la representaci髇 superior del Servicio y presidir el Consejo de Direcci髇.
• b) Ejercer la autoridad superior sobre el personal del Servicio.
• c) Ejercer las funciones que sean inherentes a la condici髇 de presidente o presidenta del Consejo de Direcci髇.
• d) Dirigir, coordinar y gestionar la actividad del Servicio.
• e) Dirigir la elaboraci髇 y la ejecuci髇 del Plan de Actuaci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• f) Coordinar las actuaciones del Servicio con las administraciones p鷅licas implicadas en las pol韙icas de empleo y en la formaci髇 profesional para el empleo y, sobre todo, con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
• g) Autorizar gastos, contraer obligaciones y proponer pagos del Servicio, de acuerdo con la normativa auton髆ica vigente en materia de finanzas de la Comunidad Aut髇oma.
• h) Suscribir convenios de colaboraci髇 en las materias de competencia del Servicio de Empleo de las Illes Balears y ser el 髍gano de contrataci髇.
• i) Conceder ayudas y subvenciones.
• j) Convocar y presidir el Consejo de Direcci髇, fijar el orden del d韆, dirigir los debates, dirimir los empates con su voto de calidad, as� como velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados.
• k) Firmar las actas de las reuniones del Consejo de Direcci髇 y visar las certificaciones expedidas por el secretario o secretaria.
• l) Conocer las cuestiones que tienen que ser sometidas a la deliberaci髇 o decisi髇 del Consejo de Direcci髇.
• m) Adoptar las medidas necesarias para el control y funcionamiento del Servicio.
• n) Expedir los certificados de profesionalidad.
• o) Ejercer la competencia para iniciar y resolver los procedimientos sancionadores, excepto que la normativa sectorial aplicable a las infracciones asigne la competencia a otro 髍gano.
• p) Cualquier otra que no corresponda a otro 髍gano o le sea atribuida legal o reglamentariamente.

5. La persona que ocupa la Presidencia puede delegar, con car醕ter permanente o temporal, determinadas funciones que le sean propias en la persona que ocupa la Vicepresidencia y/o la Direcci髇 del Servicio, as� como conceder poderes especiales, para casos concretos, sin limitaci髇 del n鷐ero de personas.

Art韈ulo 10 La Vicepresidencia

1. La Vicepresidencia del Servicio de Empleo de las Illes Balears es el 髍gano unipersonal de direcci髇 encargado de la gesti髇 de los servicios comunes. El cargo lo ocupa el titular de la Secretar韆 General de la consejer韆 de adscripci髇.

2. Las funciones de la Vicepresidencia son:

• a) Sustituir al presidente o la presidenta en casos de ausencia, vacante, enfermedad y cualquier otra circunstancia que le impida ejercer las funciones.
• b) La gesti髇 patrimonial de los bienes muebles e inmuebles y el mantenimiento del inventario del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• c) La gesti髇 de los asuntos generales del Servicio: r間imen interior, mantenimiento de instalaciones y similares.
• d) La gesti髇 de los recursos humanos, econ髆icos y jur韉icos del Servicio.
• e) La elaboraci髇 del Anteproyecto de presupuestos del Servicio de Empleo de las Illes Balears y el control de la gesti髇 del presupuesto.
• f) La gesti髇 del Registro General.

3. En el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, las funciones de la Vicepresidencia del Servicio de Empleo de las Illes Balears las asumir�, temporalmente, la Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears y, en caso de que coincida en el director o la directora del Servicio la condici髇 de vicepresidente o vicepresidenta, la persona que designe la Presidencia del ente aut髇omo.

Art韈ulo 11 La Direcci髇

1. La Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears es el 髍gano unipersonal encargado de la administraci髇, la direcci髇 y la gesti髇 ordinaria del ente, bajo las directrices y los acuerdos del Consejo de Direcci髇 y de la Presidencia.

2. El nombramiento del cargo de director o directora del Servicio de Empleo de las Illes Balears se tiene que llevar a cabo mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇 que tenga atribuidas las competencias de direcci髇 de las pol韙icas activas de empleo, o韉o previamente el Consejo de Direcci髇, y tiene la consideraci髇 de alto cargo.

3. En el caso de vacante, ausencia o enfermedad de la persona titular de la Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears, sus funciones tienen que ser ejercidas, temporalmente, por la persona que ocupa la Vicepresidencia.

4. Son funciones del director o la directora:

• a) Auxiliar al presidente o la presidenta en las actividades para cumplir las funciones del Servicio.
• b) Dirigir la intermediaci髇 en el mercado laboral de las Illes Balears.
• c) Elevar al Consejo de Direcci髇 y a la consejer韆 de adscripci髇 el plan anual de actuaci髇 del SOIB al que se refiere el art韈ulo 17.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y tambi閚 dirigir la ejecuci髇 y controlar el cumplimiento adecuado.
• d) Elevar al Consejo de Direcci髇 y a la consejer韆 de adscripci髇 el informe anual de actividades y la declaraci髇 de garant韆 y responsabilidad sobre las actividades llevadas a cabo el a駉 anterior, tal como exige el art韈ulo 18.2 de la Ley 7/2010.
• e) Ejecutar los acuerdos del Consejo de Direcci髇 y velar para que se cumplan.
• f) Ejercer las facultades que le delegue el presidente o la presidenta o el Consejo de Direcci髇.
• g) Presidir las reuniones del Consejo de Direcci髇 y de la Comisi髇 Asesora en ausencia del presidente o la presidenta y del vicepresidente o la vicepresidenta.
• h) Resolver las quejas y las reclamaciones en relaci髇 con la funci髇 de intermediaci髇 que llevan a cabo las oficinas del Servicio.
• i) Expedir las acreditaciones parciales acumulables.
• j) Informar al presidente o la presidenta y el Consejo de Direcci髇 sobre las cuestiones que se refieran a la gesti髇 del Servicio.
• k) En general, ejecutar todas las funciones que le encargue el presidente o la presidenta.

5. Asimismo, la persona titular de la Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears debe ejercer las funciones enumeradas en el art韈ulo 15 bis de estos Estatutos en el supuesto de que el Consejo de Direcci髇 no cree el cargo de coordinador o coordinadora o en el supuesto de ausencia, vacante o enfermedad del coordinador o coordinadora.

Art韈ulo 12 La Comisi髇 Asesora. Naturaleza y composici髇

1. La Comisi髇 Asesora es el 髍gano colegiado de participaci髇 tripartito y paritario para el seguimiento y el asesoramiento de la actuaci髇 ordinaria del Servicio, que permite a las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas el an醠isis de actuaciones concretas del Servicio de Empleo de las Illes Balears. Este 髍gano act鷄 por el impulso y bajo la direcci髇 del Consejo de Direcci髇 y la Presidencia del Servicio de Empleo de las Illes Balears. La Comisi髇 Asesora, al haber acabado el an醠isis que se le haya encargado, puede elevar sus propuestas a la Presidencia del ente aut髇omo. En ning鷑 caso, las propuestas elevadas tienen car醕ter vinculante.

2. La Comisi髇 Asesora est� integrada por:

• - El presidente o la presidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• - El vicepresidente o la vicepresidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• - El director o la directora del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• - El director o la directora general de la consejer韆 de adscripci髇 con competencias de coordinaci髇 de pol韙icas activas de empleo.
• - Cuatro representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de las Illes Balears, designados por las entidades interesadas en proporci髇 a su representatividad y de acuerdo con lo que establecen los art韈ulos 6.2 y 7.1 de la Ley org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical o la norma que la sustituya, y de conformidad con la Ley 2/2011, de 22 de marzo, de participaci髇 institucional de las Illes Balears.
• - Cuatro representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de las Illes Balears, designados por las entidades interesadas en proporci髇 a su representatividad y de acuerdo con lo que establece la disposici髇 adicional sexta del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o la norma que la sustituya, y de conformidad con la Ley 2/2011, de 22 de marzo, de participaci髇 institucional de las Illes Balears.

3. El nombramiento de las personas que tienen que formar parte de la Comisi髇 Asesora, designadas por cada una de las entidades mencionadas en el punto anterior, tiene que respetar la presencia equilibrada de hombres y mujeres, de conformidad con la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. Todos los vocales tienen derecho a voz y voto en las sesiones de la Comisi髇 Asesora. En caso de que haya empate a la hora de adoptar acuerdos, la persona que ocupe la Presidencia y, en su ausencia, la persona que es vicepresidenta, decidir� con su voto de calidad.

5. Se tiene que nombrar un o una suplente de cada uno de los miembros de la Comisi髇 Asesora que tienen que sustituir a los titulares en los supuestos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, propuestos de la misma manera que los miembros titulares.

6. Debe asistir a las sesiones de la Comisi髇 Asesora, con voz pero sin voto, el coordinador o coordinadora.

7. El presidente o la presidenta, por raz髇 de la materia, puede invitar a cualquiera de los directores generales de la consejer韆 de adscripci髇 que no sean miembros de la Comisi髇 Asesora, que asistir醤 con voz pero sin voto.

8. El secretario o la secretaria de la Comisi髇 Asesora es la misma persona que la del Consejo de Direcci髇, y tiene que asistir a las reuniones de la Comisi髇, con voz pero sin voto. En el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, se tiene que sustituir por un funcionario o una funcionaria designado por la Presidencia a propuesta de la Direcci髇 del Servicio.

9. Los miembros titulares y suplentes de la Comisi髇 Asesora tienen que ser nombrados y cesados por resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇, excepto los que lo sean por raz髇 del cargo que ocupan.

Art韈ulo 13 Funciones

Son funciones de la Comisi髇 Asesora:

• a) Proponer la definici髇 de las l韓eas de actuaci髇 que tienen que regir el funcionamiento ordinario, de acuerdo con las directrices y los objetivos marcados por el Consejo de Direcci髇.
• b) Seguir y evaluar los programas de actuaci髇 del Servicio, as� como la gesti髇 integral y territorial a efectos de asesorar al Consejo de Direcci髇.
• c) Proponer las medidas que sean necesarias para cumplir mejor las finalidades del Servicio.
• d) Cualquier otra funci髇 de consulta y asesoramiento que le encargue el Consejo de Direcci髇 o la Presidencia.

Art韈ulo 14 R間imen de funcionamiento

La Comisi髇 Asesora del Servicio de Empleo de las Illes Balears se tiene que reunir en sesi髇 ordinaria al menos una vez cada tres meses y siempre que la convoque el presidente o la presidenta, o cuando lo soliciten, al menos la tercera parte de los miembros.

Art韈ulo 15 Los 髍ganos de seguimiento y control

La actividad financiera y de fomento del Servicio de Empleo de las Illes Balears queda bajo el control de los siguientes 髍ganos de seguimiento y control:

• a) El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con respecto a los fondos que por su origen permanezcan bajo su control.
• b) Los 髍ganos de direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears, seg鷑 su naturaleza y funciones.
• c) La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• d) La Intervenci髇 General del Estado y la de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• e) La Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears.
• f) Los 髍ganos de la Uni髇 Europea correspondientes, respecto de los fondos que est閚 cofinanciados.
• g) El Comit� de Auditor韆, siempre que el presupuesto de gastos rebase los 30 millones de euros, de acuerdo con lo que dispone la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 15 bis El coordinador o coordinadora

1. El Consejo de Direcci髇 del SOIB puede crear el cargo de coordinador o coordinadora con funciones vinculadas con los objetivos generales que se enumeran en el apartado 2 de este art韈ulo, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 20.5 de la Ley 7/2010, de 21 de Julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears. En este caso, el coordinador o coordinadora debe depender org醤icamente de la Direcci髇 del SOIB y funcionalmente de la Direcci髇 y de la Vicepresidencia, y debe estar sometido a la relaci髇 laboral especial de alta direcci髇.

2. En este caso, son funciones del coordinador o coordinadora:

• a) Ejercer la direcci髇 t閏nica y administrativa y el control de los servicios y actividades del SOIB.
• b) Elaborar el plan anual de actuaci髇 y el informe anual de actividades del SOIB, y subscribir la declaraci髇 de garant韆 y responsabilidad sobre las actividades llevadas a cabo el a駉 anterior, tal como exigen los art韈ulos 17.2 y 18.2 de la Ley 7/2010.
• c) Ejecutar el plan anual de actuaci髇 del SOIB e impulsar la adopci髇 de las medidas necesarias para que el plan se lleve a cabo de una manera efectiva.
• d) Dirigir y coordinar el personal, de acuerdo con las directrices de la Vicepresidencia y de la Direcci髇, y tambi閚 identificar las necesidades y elevarlas a la Vicepresidencia o la Direcci髇.
• e) Informar al resto de 髍ganos sobre las cuestiones que se refieran a la gesti髇 del Servicio.
• f) Cumplir con la obligaci髇 de suministro de informaci髇 que exige el art韈ulo 14 de la Ley 7/2010 y, en general, con el resto de obligaciones que la mencionada ley impone a los 髍ganos unipersonales o equivalentes de las entidades instrumentales del sector p鷅lico auton髆ico.
• g) Proponer a la Direcci髇 y a la Vicepresidencia, en el 醡bito de sus respectivas competencias, todas las cuestiones que requiera la gesti髇 de las funciones del SOIB.
• h) Realizar el seguimiento de la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria del SOIB.
• i) Velar por la utilizaci髇 racional y eficiente de los medios materiales del Servicio.
• j) Dirigir, coordinar, planificar y controlar las actividades materiales del Servicio necesarias para cumplir los fines y las funciones que tiene asignadas.
• k) Auxiliar a la Direcci髇 del SOIB en las actividades para cumplir las funciones del Servicio.
• l) Coordinar e impulsar la implementaci髇 de la administraci髇 digital en el SOIB, para dar cumplimiento a las exigencias legales de la aplicaci髇 de las nuevas tecnolog韆s en la Administraci髇.
• m) Coordinar e impulsar la pol韙ica de comunicaci髇 del SOIB.
• n) Gestionar el proceso de modernizaci髇 del SOIB a trav閟 de las nuevas tecnolog韆s y las aplicaciones inform醫icas corporativas.
• o) Cualquier otra funci髇 enmarcada en sus competencias que le sea encargada por los 髍ganos unipersonales o colegiados del Servicio.

Art韈ulo 16 羠eas del Servicio

1. El Servicio de Empleo de las Illes Balears se estructura en las siguientes 醨eas:

• - Asuntos generales
• - Intermediaci髇 laboral
• - Fomento del empleo
• - Formaci髇 para el empleo
• - Orientaci髇 para el empleo y el autoempleo

2. La relaci髇 de puestos de trabajo del Servicio de Empleo de las Illes Balears tiene que delimitar las unidades administrativas que se tienen que integrar en cada una de las 醨eas a que se refiere el apartado anterior, las cuales tienen que ejercer las funciones que se establezcan por medio de una orden de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇 del Servicio.

3. Las funciones del 醨ea de asuntos generales se podr醤 llevar a cabo con la colaboraci髇 de los 髍ganos y de las correspondientes unidades administrativas de la secretar韆 general de la consejer韆 de adscripci髇.

Art韈ulo 17 Patrimonio

Constituye el patrimonio del Servicio de Empleo de las Illes Balears:

• a) Los bienes y derechos de todo tipo, cuya titularidad corresponde a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y que se adscriben al Servicio de Empleo de las Illes Balears para el desarrollo de los fines que le corresponden.
• b) Los bienes y derechos que adquiera con fondos procedentes del presupuesto y de los ingresos.
• c) Los bienes y derechos que, por cualquier t韙ulo, pueda recibir de la Comunidad Aut髇oma, de otras administraciones, entidades p鷅licas o privadas, o de particulares.

Art韈ulo 18 R間imen patrimonial

1. Los bienes que se adscriben a la entidad conservan su calificaci髇 jur韉ica original y se tienen que utilizar 鷑icamente para cumplir los fines previstos.

2. El r間imen patrimonial es el que prev� la legislaci髇 sobre patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, de acuerdo con el art韈ulo 25 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 19 Presupuesto

1. El Servicio de Empleo de las Illes Balears tiene que elaborar anualmente un programa de actuaci髇 en el que tiene que indicar los objetivos para el ejercicio correspondiente, las aportaciones o los recursos que espere obtener para financiar sus actividades y las inversiones que se har醤, de conformidad con lo que disponen la normativa auton髆ica vigente en materia de finanzas de la Comunidad Aut髇oma y las leyes de presupuestos generales de las Illes Balears de cada ejercicio.

2. El presupuesto del Servicio de Empleo de las Illes Balears se tiene que incluir en los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears de manera diferenciada como secci髇 presupuestaria.

3. El Servicio de Empleo de las Illes Balears tiene que disfrutar del mismo tratamiento fiscal que la Comunidad Aut髇oma por su condici髇 de ente aut髇omo del sector p鷅lico instrumental.

Art韈ulo 20 Recursos econ髆icos

El Servicio de Empleo de las Illes Balears se tiene que financiar con los siguientes recursos:

• a) Las asignaciones presupuestarias que le corresponden con cargo a los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• b) Las subvenciones y aportaciones de cualquier tipo que le concedan los organismos, las entidades, las empresas o las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, de car醕ter nacional o internacional.
• c) Los ingresos extraordinarios que puede recibir legalmente.
• d) Las participaciones o ingresos que provienen de los convenios o conciertos que suscriba con cualquier organismo, entidad, empresa o personas jur韉icas o privadas.
• e) Cualquier otro ingreso de derecho p鷅lico o privado que le corresponda de acuerdo con lo que dispone la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 21 Control financiero y gesti髇 contable

1. El r間imen econ髆ico y financiero de contabilidad, intervenci髇 y control del Servicio de Empleo de las Illes Balears es el que establece la Ley 7/2010, de 21 de julio.

2. El Servicio de Empleo de las Illes Balears est� sujeto al r間imen general establecido en la normativa econ髆ica y financiera de la CAIB y en el resto de normas legales y reglamentarias aplicables para los organismos aut髇omos.

3. El Servicio de Empleo de las Illes Balears est� sujeto al Plan de Contabilidad P鷅lica de la CAIB o a la adaptaci髇 que corresponda.

4. La direcci髇 general competente en materia de tesorer韆 tiene que ejercer la coordinaci髇 y el control de la gesti髇 de la tesorer韆 del Servicio de Empleo de las Illes Balears.

5. El control interno ordinario de la entidad lo lleva a cabo la Intervenci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, de acuerdo con lo que establece la normativa auton髆ica vigente en materia de finanzas.

Art韈ulo 22 Personal del Servicio de Empleo de las Illes Balears

1. El personal del Servicio de Empleo de las Illes Balears est� integrado por:

• a) Personal laboral y funcionario que pertenece a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y que se adscribe al Servicio para prestar servicios.
• b) Personal que se incorpore al servicio de acuerdo con la normativa vigente.
• c) Personal procedente del Servicio de Empleo P鷅lico Estatal y de otras administraciones p鷅licas que se integren en las condiciones previstas en la normativa de aplicaci髇.

Art韈ulo 23 R間imen jur韉ico del personal

1. El r間imen jur韉ico del personal mencionado en el art韈ulo anterior es el que establece la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y en las normas que la despliegan.

2. La selecci髇 y provisi髇 del personal del SOIB se tiene que ajustar a los sistemas y procedimientos que establece la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y de las normas que la despliegan.

Art韈ulo 24 Actos administrativos

1. El r間imen jur韉ico que se aplica en los actos del Servicio de Empleo de las Illes Balears es el que establece la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de r間imen jur韉ico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y en la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

2. Los actos dictados por el director o la directora y por el vicepresidente o vicepresidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears no agotan la v韆 administrativa y se puede interponer un recurso de alzada delante del presidente o la presidenta del SOIB.

3. Los actos dictados por el presidente o la presidenta y por el Consejo de Direcci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears en el ejercicio de sus competencias agotan la v韆 administrativa y se puede interponer, de forma potestativa, recurso de reposici髇 o directamente recurso contencioso administrativo ante la jurisdicci髇 contenciosa administrativa.

4. El plazo y el r間imen de los recursos es el establecido, con car醕ter general, por la normativa vigente en materia de procedimiento administrativo, sin perjuicio de las especialidades de la legislaci髇 laboral.

5. Las reclamaciones previas a la v韆 civil o laboral se tienen que resolver por el titular de la consejer韆 de adscripci髇.

6. La competencia para resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables de los 髍ganos unipersonales del Servicio de Empleo de las Illes Balears corresponde al Consejo de Direcci髇 y, respecto de los actos dictados por el Consejo de Direcci髇, al titular de la consejer韆 de adscripci髇, de acuerdo con el art韈ulo 33 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 25 Representaci髇 y defensa en juicio

La representaci髇 y la defensa en juicio del Servicio de Empleo de las Illes Balears, de conformidad con la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, corresponde a los abogados de la Direcci髇 de la Abogac韆 de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 26 Contrataci髇

1. El r間imen de contrataci髇 del Servicio de Empleo de las Illes Balears es el que establece la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, o la norma que la sustituya.

2. A este efecto, el 髍gano de contrataci髇 de la entidad corresponde al presidente o la presidenta del Servicio de Empleo de las Illes Balears.

3. La Mesa de Contrataci髇 est� presidida por quien designe la Presidencia del Servicio y, al menos, tiene que formar parte un o una vocal representante de la Intervenci髇 de las Illes Balears, un o una vocal representante de la asesor韆 jur韉ica del SOIB y un o una vocal del 醨ea promotora del expediente. El jefe o la jefa de la unidad administrativa que ha tramitado el expediente de contrataci髇 -que tiene que ser personal funcionario del SOIB- es el secretario o secretaria.

Art韈ulo 27 Causas

La entidad se extinguir� por las causas previstas en el art韈ulo 37 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma.

Disposici髇 adicional primera Car醕ter gratuito de la asistencia a las sesiones de los 髍ganos colegiados

La asistencia a las reuniones de los miembros que formen los diversos 髍ganos colegiados del SOIB no tiene car醕ter retribuido.

Disposici髇 adicional segunda Competencia para declarar los centros propios

A efectos de lo dispuesto en el subapartado tercero del art韈ulo 9 a) del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por a el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, corresponde al Consejo de Gobierno declarar como centros propios los centros y las entidades de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears que cuenten con las instalaciones y los equipamientos adecuados para impartir formaci髇 profesional para el empleo.

Disposici髇 transitoria 鷑ica

1. Los centros propios Consorcio Escuela de Hosteler韆 de las Illes Balears, el centro de formaci髇 para el empleo Blancadona y el centro Es Pinaret declarados como tales en el art韈ulo 34 del Decreto 11/2000, de 4 de febrero, por el que se regulan los programas de formaci髇 profesional en el 醡bito de las Illes Balears, mantienen esta condici髇.

2. Asimismo, mantienen el estatus jur韉ico los centros propios declarados por el Consejo de Gobierno al amparo del citado art韈ulo 34.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones y las normas que las desarrollan:

• a) El Decreto 30/2001, de 23 de febrero, de constituci髇 y r間imen jur韉ico del Servicio de Empleo de las Illes Balears.
• b) El Decreto 11/2000, de 4 de febrero, por el que se regulan los programas de formaci髇 profesional en el 醡bito de las Illes Balears.
• c) La Orden del consejero de Trabajo y Formaci髇 de d韆 26 de julio de 2001 por la que se dictan normas de desarrollo del Decreto 11/2000, de 4 de febrero, por el que se regulan los programas de formaci髇 profesional ocupacional en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en relaci髇 con los servicios de orientaci髇 y actuaciones complementarias.
• d) La Orden del consejero de Trabajo y Formaci髇 de d韆 9 de agosto de 2002 por la que se dictan normas de desarrollo del Decreto 11/2000, de 4 de febrero, por el que se regulan los programas de formaci髇 profesional ocupacional en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en relaci髇 con los servicios de orientaci髇 y de los proyectos de itinerarios integrados de inserci髇.

2. Quedan derogadas las otras normas de igual rango o inferior que contravengan lo dispuesto en este decreto.

Disposici髇 final primera Autorizaci髇 de desarrollo normativo

Se autoriza a la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇 para dictar todas las disposiciones que considere necesarias para el desarrollo de este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Este decreto entra en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.