Decreto 216/2020, de 29 de diciembre, del Consell, de aprobaci髇 del Reglamento de organizaci髇, r間imen jur韉ico y funcional de LABORA Servicio Valenciano de Ocupaci髇 y Formaci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• T蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燦aturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 2燜ines y competencias
  • Art韈ulo 3燩rincipios de organizaci髇 y funcionamiento
  • Art韈ulo 4燙ompetencias de la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo
  • Art韈ulo 5燝esti髇 integrada
  • Art韈ulo 6燙oordinaci髇 de los servicios en el sistema valenciano de empleo
• T蚑ULO II.�Estructura organizativa
  • CAP蚑ULO I.�Organizaci髇
    • Art韈ulo 7燛structura org醤ica
    • Art韈ulo 8燛l Consejo General
    • Art韈ulo 9燜unciones del Consejo General
    • Art韈ulo 10燫間imen de funcionamiento del Consejo General
    • Art韈ulo 11燛l Consejo de Direcci髇
    • Art韈ulo 12燜unciones del Consejo de Direcci髇
    • Art韈ulo 13燫間imen de funcionamiento del Consejo de Direcci髇
    • Art韈ulo 14燣a Direcci髇 General de Labora
  • CAP蚑ULO II.�De la estructura administrativa de la direcci髇
    • Art韈ulo 15燛structura de la Direcci髇 General de Labora
    • Art韈ulo 16燚e la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Servicios
    • Art韈ulo 17燚e la Subdirecci髇 General de Orientaci髇 e Intermediaci髇 Laboral
    • Art韈ulo 18燚e la Subdirecci髇 General de Estrategia y Modernizaci髇
    • Art韈ulo 19燚e la Subdirecci髇 General Administrativa
    • Art韈ulo 20燚e la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇
    • Art韈ulo 21燚e la Subdirecci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo
    • Art韈ulo 22燚e la Subdirecci髇 General de Empleo
  • CAP蚑ULO III.�De los servicios y centros territoriales
    • Art韈ulo 23燚irecciones territoriales
    • Art韈ulo 24燚e la red de centros Labora
• T蚑ULO III.�R間imen econ髆ico y presupuestario
  • CAP蚑ULO I.�R間imen econ髆ico
    • Art韈ulo 25燫ecursos econ髆icos
    • Art韈ulo 26燚el patrimonio
  • CAP蚑ULO II.�R間imen presupuestario
    • Art韈ulo 27燚e la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria
    • Art韈ulo 28燫間imen presupuestario
• T蚑ULO IV.�R間imen de personal y jur韉ico de Labora
  • CAP蚑ULO I.�R間imen de personal
    • Art韈ulo 29燫間imen del personal de Labora
  • CAP蚑ULO II.�R間imen jur韉ico
    • Art韈ulo 30燚e la naturaleza de los actos
    • Art韈ulo 31燚e los recursos administrativos contra los actos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燯nidades y puestos de trabajo y sus retribuciones
  • Segunda燜unciones de las direcciones territoriales de Labora
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICI覰 FINAL
  • 趎ica燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Naturaleza jur韉ica

1. Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formaci髇 (de ahora en adelante Labora) es un organismo aut髇omo de naturaleza administrativa de la Generalitat, con personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

2. Labora est� adscrito a la conselleria competente en materia de empleo de la Generalitat, y desarrolla sus funciones de acuerdo con las directrices de la conselleria competente en materia de empleo.

Art韈ulo 2 Fines y competencias

1. Labora tiene como finalidad impulsar, desarrollar y ejecutar la pol韙ica de la Generalitat en materia de creaci髇 y calidad del empleo, actuando en los 醡bitos competenciales de la orientaci髇 laboral, la formaci髇 profesional para el empleo, el fomento del empleo y la intermediaci髇 laboral. Para ello se dota de los instrumentos necesarios de planificaci髇 estrat間ica, an醠isis y evaluaci髇.

2. En el marco referido en el punto anterior, le corresponder� el desarrollo de las siguientes competencias:

• 2.1. En el 醡bito de la Orientaci髇 Laboral:
  • a) Definir y planificar los programas y las actuaciones en el 醡bito de la orientaci髇 laboral.
  • b) Coordinar, mediante los correspondientes protocolos de actuaci髇, todas las actuaciones de informaci髇 y orientaci髇 laboral que realicen tanto los Espais Labora como con otros agentes que intervengan en la orientaci髇 laboral.
  • c) Elaborar metodolog韆s de orientaci髇 y de itinerarios de inserci髇 laboral, as� como los sistemas de evaluaci髇 y calidad de los mismos.
  • d) Otras funciones que se le encomienden.
• 2.2. En el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo:
  • a) Planificar, ejecutar y evaluar los programas y las acciones de Formaci髇 Profesional para el Empleo.
  • b) Prestar asesoramiento y orientaci髇 a la ciudadan韆 en materia de cualificaci髇 profesional.
  • c) Gestionar la formaci髇 profesional para el empleo a trav閟 de la red de centros propios o mediante la colaboraci髇 con entidades o centros especializados en formaci髇.
  • d) Colaborar con el Consejo Valenciano de la Formaci髇 Profesional (CVFP) en las materias que le sean propias.
  • e) Elaboraci髇 de estudios de prospecci髇 de necesidades formativas y de nuevas profesiones relacionadas con el territorio, la innovaci髇 y las nuevas oportunidades de empleo.
  • f) Inscripci髇 y acreditaci髇 de los centros y entidades que imparten formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito de la gesti髇 de la Generalitat.
  • g) Autorizaci髇 de la impartici髇 de acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, conducentes a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad.
  • h) Facilitar a las empresas de la Comunitat Valenciana la informaci髇 necesaria para mejorar la calidad de la actividad productiva a trav閟 de la planificaci髇 de la formaci髇 profesional de los y las trabajadoras.
  • i) Evaluaci髇, seguimiento y control de la calidad de las acciones formativas.
  • j) Acreditaci髇 de la formaci髇 profesional para el empleo, desde todas sus v韆s.
  • k) Autorizaci髇, seguimiento y control de la formaci髇 para la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad vinculada a los contratos para la formaci髇 y aprendizaje.
• 2.3. En el 醡bito del Fomento del Empleo:
  • a) Impulsar, desarrollar y ejecutar los programas de creaci髇 de empleo estable, vinculados al territorio, entre las personas en situaci髇 de desempleo, especialmente para las personas pertenecientes a colectivos m醩 desfavorecidos.
  • b) Promover el autoempleo y el fomento del emprendimiento innovador.
  • c) Desarrollo de acciones de fomento del empleo en colaboraci髇 con las corporaciones locales e impulso, en su caso, de las iniciativas locales de empleo y de los acuerdos y pactos territoriales por el empleo, en colaboraci髇 con los agentes sociales y econ髆icos del territorio.
  • d) Garantizar la transversalidad en todas las actuaciones de LABO-RA de las pol韙icas de promoci髇 sociolaboral de las mujeres y, especialmente de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.
  • e) Calificaci髇 y registro de centros especiales de empleo, as� como de empresas de inserci髇 y la gesti髇 de ayudas a las mismas.
• 2.4. En el 醡bito de la intermediaci髇 laboral:
  • a) Prestar los servicios de intermediaci髇 laboral a trav閟 de los Espais Labora, el Servei Empreses y los centros Labora Formaci髇 de titularidad auton髆ica, definiendo una cartera de servicios.
  • b) Proponer y desarrollar la metodolog韆 m醩 adecuada para la prestaci髇 de servicios de intermediaci髇 laboral, en los Espais Labora y los centros Labora Formaci髇, respecto de las entidades locales y supramunicipales, pactos y acuerdos territoriales, empresas y las agencias privadas de colocaci髇 acreditadas.
  • c) Autorizaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las actividades de las agencias privadas de colocaci髇.
  • d) Registro de la comunicaci髇 del contenido de los contratos de trabajo o sus pr髍rogas de conformidad con la normativa vigente.
  • e) Registro de las personas demandantes de empleo y trazabilidad de los servicios recibidos.
  • f) Desarrollar un modelo de prospecci髇 y relaci髇 con el tejido empresarial, atendiendo a las necesidades del mercado de trabajo y en colaboraci髇 con los agentes del territorio.
  • g) Desarrollo de las funciones que le corresponden como miembro de la red de los servicios de empleo europeos (Eures).
  • h) Elaboraci髇 de las estad韘ticas comunes del sistema de informaci髇 de los servicios p鷅licos de empleo y otros datos de inter閟, en colaboraci髇 con los organismos y entes correspondientes.

3. En el ejercicio y desarrollo de las competencias referidas, LABO-RA asumir� aquellas que le sean expresamente delegadas o encomendadas por las administraciones p鷅licas estatales o territoriales que tengan relaci髇 con el objeto y los fines de LABORA, de conformidad con lo dispuesto en las normas de procedimiento administrativo com鷑 y de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 3 Principios de organizaci髇 y funcionamiento

Para el desarrollo de su actividad, LABORA, se ajustar� a los siguientes principios:

• a) Participaci髇 de los agentes sociales y econ髆icos m醩 representativos de la Comunitat Valenciana
• b) Autonom韆 funcional, racionalizaci髇 y eficacia administrativa
• c) Universalidad, transparencia y gratuidad de los servicios
• d) Descentralizaci髇 y desconcentraci髇 territorial de la gesti髇
• e) Garant韆 de los principios de igualdad y no discriminaci髇, as� como de sujeci髇 al principio de legalidad
• f) Colaboraci髇 y coordinaci髇 con los organismos y entidades p鷅licas y privadas para garantizar un servicio p鷅lico de empleo y formaci髇 eficaz

Art韈ulo 4 Competencias de la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo

A la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo le corresponder� establecer las directrices de pol韙ica de orientaci髇, formaci髇, empleo e intermediaci髇 laboral que han de regir la actuaci髇 de Labora y proponer al Consell el nombramiento de la persona titular de la Direcci髇 General de Labora y su sustituci髇.

Art韈ulo 5 Gesti髇 integrada

Labora garantizar� a las personas usuarias la prestaci髇 de todos los servicios concentrados en la red de centros propios, de las 醨eas competenciales previstas en el art韈ulo 2, de manera integrada y gradual a su efectividad, con el fin de potenciar la orientaci髇 laboral, la formaci髇 profesional a empresas y demandantes, las ayudas para el fomento del empleo estable y la intermediaci髇 laboral de ofertas y demandas.

Art韈ulo 6 Coordinaci髇 de los servicios en el sistema valenciano de empleo

1. El sistema valenciano de empleo queda definido como el conjunto de entidades, servicios y programas necesarios para promover y desarrollar las pol韙icas p鷅licas de empleo y para garantizar unos servicios de empleo de calidad a las personas y las empresas de la Comunitat Valenciana, dentro de una estrategia global de desarrollo econ髆ico, orientada a la consecuci髇 del objetivo de pleno empleo y bienestar social.

Ser� organismo y entidad colaboradora del sistema valenciano de empleo cualquier persona jur韉ica, p鷅lica o privada, que tenga como fin espec韋ico la intermediaci髇 laboral, la formaci髇 o la orientaci髇 profesional y que disponga de medios materiales y humanos necesarios para la ejecuci髇 y desarrollo de las pol韙icas activas de empleo: orientaci髇, formaci髇, fomento del empleo y gesti髇 de la intermediaci髇 laboral. Podr醤 prestar un servicio complementario en cualquiera de las 醨eas competenciales de Labora de manera continua, bajo la supervisi髇 y control de Labora, sin formar parte de la estructura organizativa de la misma.

2. La coordinaci髇 se llevar� a cabo en los t閞minos siguientes:

• a) Labora impulsar� la celebraci髇 de acuerdos y convenios de cooperaci髇 y colaboraci髇 con los organismos y entidades que conforman el sistema valenciano de empleo, cuyos objetivos y actividades se dirijan al fomento y desarrollo del empleo estable y de calidad en la Comunitat Valenciana.
• b) Labora potenciar� el establecimiento de cauces de colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos mediante f髍mulas de colaboraci髇 en todas su 醨eas de actuaci髇, a trav閟 de convenios de cooperaci髇, contratos-programa para la realizaci髇 de servicios espec韋icos o de estudios del mercado laboral y encargos de gesti髇 en el campo de la intermediaci髇 laboral y la confecci髇 de estudios e informes, dentro del sistema de coordinaci髇 de los servicios del sistema valenciano de empleo.

Art韈ulo 7 Estructura org醤ica

Los 髍ganos que componen la estructura b醩ica de Labora son los siguientes:

• 1. El Consejo General
• 2. El Consejo de Direcci髇
• 3. La Direcci髇 General de Labora

Art韈ulo 8 El Consejo General

El Consejo General es el 髍gano superior colegiado y tripartito, que traza las l韓eas maestras de actuaci髇 del organismo compuesto por las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas de la Comunitat Valenciana y por la Administraci髇, que estar� integrado por trece personas, ajust醤dose al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, distribuidos del siguiente modo:

• 1. Presidencia, que ostentar� la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo.
• 2. Vicepresidencia, que ostentar� la persona titular de la Direcci髇 General de Labora
• 3. Vocal韆s, en funci髇 de la siguiente representaci髇:
  • a) Cuatro representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas de la Comunitat Valenciana.
  • b) Cuatro representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas de la Comunitat Valenciana.
  • c) Dos representantes m醩 por parte de la conselleria competente en materia de empleo, que se nombrar醤 por su titular entre los 髍ganos directivos de Labora o de la citada conselleria.
• 4. Secretar韆 del Consejo, que ostentar� una persona funcionaria de un cuerpo del subgrupo A1 de Labora, con licenciatura o grado en derecho, designada al efecto, con voz pero sin voto. Desempa馻r� las funciones de asistencia t閏nica y jur韉ica al Consejo y, como fedataria de sus acuerdos, redactar� las actas de las reuniones y expedir� los certificados de los acuerdos adoptados, con el visto bueno de la presidencia.

Art韈ulo 9 Funciones del Consejo General

Al Consejo General le corresponden las siguientes funciones:

• 1. Elaborar los criterios de actuaci髇 de Labora, de conformidad con las directrices emanadas de la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo.
• 2. Aprobar los planes estrat間icos y operativos que dirigen la actividad del organismo, as� como el anteproyecto anual de presupuestos de Labora.
• 3. Aprobar la memoria anual de actividades de Labora para su elevaci髇 al conseller o consellera competente en materia de empleo.
• 4. Aprobar las cuentas anuales del organismo, para su integraci髇 en la Cuenta general de la Generalitat, que debe ser remitida a la Sindicatura de Comptes.
• 5. Resolver los conflictos de atribuciones que surjan entre distintos 髍ganos directivos de Labora, cuando en el conflicto de atribuciones intervenga un 髍gano colegiado.

El Consejo General podr� delegar todas o alguna de sus competencias en el Consejo de Direcci髇.

Art韈ulo 10 R間imen de funcionamiento del Consejo General

1. Tanto las organizaciones sindicales y empresariales como la Administraci髇, representadas en el Consejo General, podr醤 proceder a la sustituci髇 de sus representantes cuando lo tengan por conveniente, procedi閚dose al nombramiento de los nuevos representantes de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 8.c.

2. El Consejo General se reunir� previa convocatoria de la presidencia, de manera ordinaria, al menos dos veces al a駉; pudiendo convocarse con car醕ter extraordinario por la presidencia, a iniciativa propia, o a petici髇 de cualquier grupo de representaci髇, con el voto favorable de las dos terceras partes del total de sus miembros.

3. De cada sesi髇, que se convocar� con antelaci髇 de, al menos, cinco d韆s h醔iles para las ordinarias y tres para las extraordinarias, se confeccionar� un orden del d韆 por la presidencia, incluy閚dose aquellos puntos solicitados por cada grupo de vocales. Para la v醠ida constituci髇 de cada sesi髇 deber醤 asistir, en primera convocatoria, la mitad m醩 uno de las y los miembros que lo componen, adem醩 de las personas que ostenten la presidencia y la secretar韆 del Consejo o de quienes legalmente las sustituyan, y en segunda convocatoria, una hora m醩 tarde, se entender� v醠ida con la asistencia de, al menos, un tercio de sus miembros, adem醩 de quienes ostenten la presidencia y la secretar韆 del Consejo, o de las personas que legalmente les sustituyan.

La presidencia podr� delegar en la vicepresidencia cuantas funciones y competencias sean pertinentes para la convocatoria y desarrollo de las sesiones. La presidencia tendr� voto de calidad en aquellas cuestiones en que, sometidas a votaci髇, exista empate.

4. En caso de ausencia justificada o enfermedad, el secretario o secretaria del Consejo General podr� ser sustituido o sustituida por otra persona funcionaria de Labora con licenciatura o grado en derecho y designada al efecto.

5. A las reuniones del Consejo podr� asistir personal funcionario o asesor de las entidades que por raz髇 de su responsabilidad o conocimiento, convenga convocar para su asistencia.

6. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 absoluta de las personas asistentes.

Art韈ulo 11 El Consejo de Direcci髇

1. El Consejo de Direcci髇 es el 髍gano colegiado de participaci髇 tripartito, para el seguimiento y asesoramiento de la actividad ordinaria de Labora. Estar� integrado por trece personas, ajust醤dose al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres y tendr� la siguiente composici髇:

• a) Presidencia, que ostentar� la persona titular de la direcci髇 general de Labora, quien ordenar� la convocatoria y fijar� el orden del d韆 del Consejo de Direcci髇, y dirimir� con su voto de calidad aquellas votaciones en las que exista empate.
• b) Vicepresidencia, que ostentar� la persona designada por la persona titular de la direcci髇 general de Labora de entre los 髍ganos directivos de la misma
• c) Vocal韆s, que se distribuir醤 del siguiente modo:
  • 1. Cuatro representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas de la Comunitat Valenciana.
  • 2. Cuatro representantes de las organizaciones empresariales, m醩 representativas de la Comunitat Valenciana.
  • 3. Dos representantes m醩 por parte de la conselleria competente en materia de empleo, que se nombrar醤 por su titular entre los 髍ganos directivos de Labora o de la citada conselleria.

  Las vocal韆s de las organizaciones sindicales y empresariales ser醤 designadas por sus 髍ganos directivos y nombradas por la presidencia del Consejo de Direcci髇, a propuesta de cada entidad representada, que incluir� la de las personas suplentes correspondientes.

• d) Secretar韆 del Consejo, que ostentar� quien a su vez ocupe la Secretar韆 del Consejo General de Labora y que actuar� con voz pero sin voto. Desempe馻r� las funciones de asistencia t閏nica y jur韉ica y, como fedatario o fedataria de sus acuerdos, redactar� las actas de las reuniones y certificar� los acuerdos adoptados, con el visto bueno de la presidencia.

Art韈ulo 12 Funciones del Consejo de Direcci髇

Al Consejo de Direcci髇 le corresponder醤 las siguientes funciones:

• 1. Proponer las l韓eas de actuaci髇 que regir醤 el funcionamiento ordinario del organismo, de conformidad con los criterios de actuaci髇 que fije el Consejo General de acuerdo con las directrices de la conselleria competente en materia de empleo.
• 2. Seguimiento y supervisi髇 de los acuerdos adoptados por el Consejo General.
• 3. Seguimiento y supervisi髇 de la actividad del organismo
• 4. Proponer cualquier medida que se estime necesaria para el mejor cumplimiento de los fines de Labora.

Art韈ulo 13 R間imen de funcionamiento del Consejo de Direcci髇

1. Su funcionamiento se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 10 de este reglamento y las dem醩 disposiciones de aplicaci髇 en lo relativo a la adopci髇 de acuerdos y al qu髍um necesario, sin perjuicio de lo que se prev� en los apartados siguientes.

2. El Consejo de Direcci髇 se reunir�, previa convocatoria por parte de la presidencia, con una antelaci髇 de, al menos, tres d韆s h醔iles, una vez al trimestre natural, y podr� ser convocado de manera extraordinaria, con antelaci髇 de veinticuatro horas, por la presidencia, a iniciativa propia, o a petici髇 de cualquier grupo de representaci髇, con el apoyo de las dos terceras partes del total de sus miembros.

3. La presidencia podr� delegar la convocatoria o ser sustituida por ausencia o por cualquier motivo, por la vicepresidencia. Asimismo, en caso de ausencia justificada o enfermedad, la persona que ostenta la secretar韆 del Consejo de Direcci髇 podr� ser sustituida por otra persona funcionaria de Labora con licenciatura o grado en derecho designada al efecto.

4. El Consejo de Direcci髇 podr� constituir comisiones t閏nicas para el estudio pormenorizado de alguna de las l韓eas de actuaci髇 de Labora y su composici髇 y funcionamiento tendr� la misma proporcionalidad y r間imen que la de este, con la participaci髇 de las personas representantes del sector implicado.

5. Se podr醤 crear comisiones territoriales o sectoriales de car醕ter comarcal o de otro 醡bito para la concreci髇 de planes de empleo que ejercer醤 aquellas funciones que le delegue expresamente el Consejo de Direcci髇, con la id閚tica representaci髇 y proporcionalidad que la de este 髍gano.

6. El Consejo de Direcci髇 podr� dictar, para su funcionamiento, un reglamento de r間imen interno, que deber� ser aprobado por mayor韆 de sus miembros.

Art韈ulo 14 La Direcci髇 General de Labora

1. La Direcci髇 General de Labora es el 髍gano ejecutivo del organismo aut髇omo, y la ostentar� la persona titular de la Secretaria Auton髆ica competente en materia de Empleo Le corresponden las siguientes atribuciones:

• a) Ostentar la representaci髇 ordinaria de Labora
• b) Dirigir, coordinar, planificar, supervisar e impulsar las actuaciones necesarias para el cumplimiento de los fines y de las funciones atribuidas a Labora
• c) Proponer a los 髍ganos colegiados la adopci髇 de los acuerdos necesarios para el cumplimiento de los fines y de las funciones atribuidas a Labora.
• d) Suscribir convenios de colaboraci髇 con entidades p鷅licas o privadas, para el desarrollo de las l韓eas de actuaci髇 de Labora.
• e) Ordenar y aprobar las resoluciones necesarias para el desarrollo de las actuaciones de Labora, a propuesta de cada 髍gano competente. Asimismo, podr� delegar en las direcciones generales, las subdirecciones y las direcciones territoriales, en su caso, aquellas funciones que se consideren necesarias.
• f) Resolver la homologaci髇 de los centros colaboradores para la prestaci髇 de servicios de apoyo a las competencias de Labora, as� como la competencia sobre los expedientes de resoluci髇, extinci髇 o sanci髇 de las actividades de los citados centros.
• g) Proponer y elevar a la persona titular de la conselleria competente en materia de empleo las propuestas de 髍denes, en las materias competenciales de Labora.
• h) Resolver los conflictos de atribuciones que surjan entre distintos 髍ganos directivos unipersonales de Labora.
• i) Aprobar los gastos propios del organismo dentro de los l韒ites legales y presupuestarios, autorizar su compromiso y liquidaci髇, as� como la disposici髇 de gastos y la ordenaci髇 de los pagos
• j) Aprobar los actos de contrataci髇 administrativa necesarios para el funcionamiento de Labora.
• k) Aprobar las adquisiciones, arrendamientos y aceptaci髇 de cesiones de bienes inmuebles, siempre y cuando su uso se destine exclusivamente a los fines previstos en la Ley de creaci髇 de SERVEF, y se informe favorablemente por la conselleria competente en materia de patrimonio de la Generalitat.
• l) Dirigir la organizaci髇 y el funcionamiento de los servicios y unidades de gesti髇 de Labora ejerciendo la superior autoridad, inspecci髇 y r間imen disciplinario del personal dependiente de Labora.
• m) Elaborar el anteproyecto de presupuestos y los planes estrat間icos y operativos de Labora para su elevaci髇 al Consejo General y al conseller o consellera competente en materia de empleo, as� como la memoria anual.
• n) Resolver los recursos de reposici髇 que se interpongan contra sus actos administrativos, as� como los recursos de alzada que se interpongan contra los actos administrativos de los 髍ganos directivos bajo su dependencia jer醨quica.
• o) Proponer a la Abogac韆 General de la Generalitat la interposici髇 o la personaci髇 en cualesquiera acciones judiciales y recursos que afecten a los intereses generales derivados del 醡bito competencial de Labora.
• p) Nombrar y sustituir a la persona que ejerza la secretar韆 del Consejo General y del Consejo de Direcci髇 de Labora, as� como al personal de libre designaci髇 de la estructura administrativa.
• q) Propuesta de clasificaci髇 de los puestos de trabajo, de manera coordinada y eficientemente.
• r) Potenciar la informatizaci髇 y la introducci髇 de tecnolog韆s en el desarrollo de los servicios y funciones de Labora, a trav閟 de su direcci髇, control y supervisi髇, sin perjuicio de las atribuciones del 髍gano competente en materia de tecnolog韆s de la informaci髇.
• s) Cuantas funciones sean necesarias para garantizar el cumplimiento y desarrollo de los fines y competencias legales de Labora.

2. En caso de ausencia, vacante o enfermedad, de la persona titular de la Direcci髇 General de Labora ser� sustituida en sus funciones por los 髍ganos del nivel directivo mencionados en el art韈ulo 15 de este reglamento, y en el orden establecido en dicho precepto, salvo que la persona titular de la Direcci髇 General de Labora decida mediante resoluci髇 expresa en otro sentido.

Art韈ulo 15 Estructura de la Direcci髇 General de Labora

1. De la Direcci髇 General de Labora depender醤 directamente los siguientes 髍ganos directivos:

• a) La Direcci髇 General de Planificaci髇 y Servicios
• b) La Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇

2. Las personas titulares de las direcciones generales referidas ser醤 nombradas por el Consell a propuesta del conseller o consellera que tenga atribuidas las competencias en materia de empleo y ejercer醤 sus funciones bajo la direcci髇 y supervisi髇 de la persona titular de la Direcci髇 General de Labora.

Art韈ulo 16 De la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Servicios

1. A la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Servicios le corresponde el ejercicio de las atribuciones que tiene encomendadas Labora en materia de planificaci髇 estrat間ica, orientaci髇, intermediaci髇, inserci髇 laboral, modernizaci髇, organizaci髇, coordinaci髇 administrativa e infraestructuras de Labora.

En particular ejercer� las siguientes atribuciones:

• a) Elaborar el plan estrat間ico y el plan anual de Labora, as� como fijar y efectuar el seguimiento de los objetivos de todos los servicios, en coordinaci髇 con la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇.
• b) Promoci髇 de acciones de informaci髇 y orientaci髇 laboral a favor de las personas en situaci髇 de desempleo.
• c) Promoci髇, gesti髇 y control en materia de intermediaci髇 en el mercado de trabajo, especialmente la captaci髇 de ofertas de trabajo.
• d) Coordinaci髇 y cooperaci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el 醡bito de la Comunitat Valenciana, en el marco que los acuerdos y la normativa vigente determinen.
• e) Impulso de convenios de colaboraci髇 con otras administraciones p鷅licas, asociaciones empresariales, universidades y otras instituciones o entidades p鷅licas o privadas para el desarrollo de iniciativas de apoyo a la orientaci髇, la intermediaci髇 y la inserci髇 laboral, dentro del marco del sistema valenciano de empleo.
• f) Tramitaci髇, propuesta y, en general, ejecuci髇 de los actos de gesti髇 econ髆ica y administrativa que le correspondan dentro de su 醡bito funcional.
• g) Actualizaci髇 de los contenidos en cualquier soporte dentro de su 醡bito funcional, sin perjuicio de las atribuciones del 髍gano competente en materia de tecnolog韆s de la informaci髇.
• h) Elaborar informes y propuestas de disposiciones, as� como dictar resoluciones, circulares e instrucciones, en asuntos de su competencia.
• i) Organizaci髇 y racionalizaci髇 de procedimientos.
• j) Ejercer las funciones directivas en relaci髇 al cumplimiento de la normativa en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal de las que sea responsable Labora.
• k) Informar de la viabilidad legal y econ髆ica de sus programas de actuaciones.
• l) Dirigir y coordinar las relaciones institucionales de Labora.
• m) Dar soporte t閏nico-administrativo a las relaciones que este mantenga con los distintos departamentos de la Generalitat, con otras administraciones o con entidades p鷅licas o privadas.
• n) Apoyo y asistencia t閏nica, de manera horizontal, a todos los 髍ganos directivos y unidades administrativas de Labora, incluidos los servicios territoriales.
• o) Gesti髇 de los recursos humanos de Labora.
• p) Direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de los proyectos europeos de Labora.
• q) Direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de las actuaciones en infraestructuras de la red de centros de Labora.
• r) Planificaci髇, gesti髇 y supervisi髇 de la actividad econ髆ica de Labora.
• s) Direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de los Espais Labora.

2. Para el desarrollo de sus competencias la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Servicios se estructura en las siguientes unidades:

• a) Subdirecci髇 General de Orientaci髇 e Intermediaci髇 Laboral
• b) Subdirecci髇 General de Estrategia y Modernizaci髇
• c) Subdirecci髇 General Administrativa

Art韈ulo 17 De la Subdirecci髇 General de Orientaci髇 e Intermediaci髇 Laboral

La Subdirecci髇 General de Orientaci髇 e Intermediaci髇 Laboral, bajo la supervisi髇 de la persona titular de la Direcci髇 General, dirige, controla, coordina y supervisa la ejecuci髇 de los proyectos, objetivos o actividades que sean de su competencia. Para ello se estructuran los siguientes servicios con las siguientes funciones:

1. Servicio de Centros e Intermediaci髇 Laboral

a) Elaboraci髇 de las instrucciones y directrices de actuaci髇 necesarias para el funcionamiento homog閚eo y coordinado de los Espais Labora.

b) Planificaci髇, evaluaci髇 y mejora de los procesos y metodolog韆s y, en general, supervisi髇 de la actividad desarrollada por los Espais Labora.

c) Gesti髇 a trav閟 de los Espais Labora de la inscripci髇 y recogida de datos de las personas demandantes de empleo y determinaci髇 de su perfil profesional.

d) Registro de la comunicaci髇 del contenido de los contratos.

e) Planificaci髇, elaboraci髇 de instrucciones, protocolos y evaluaci髇 de la atenci髇 a empresas, prospecci髇 de necesidades, plan de visitas y captaci髇 y gesti髇 de ofertas de empleo.

f) Gesti髇 de las funciones de la Red de los servicios de empleo europeos (Eures).

g) Colaboraci髇 en la elaboraci髇 de estad韘ticas para el seguimiento de las ofertas de empleo y las ocupaciones en coordinaci髇 con los dem醩 entes u organismos.

h) Atenci髇 a las reclamaciones, quejas y sugerencias de las personas usuarias de los Espais Labora en el 醡bito de sus competencias.

i) Gesti髇 de acceso a personas usuarias y empresas a las aplicaciones inform醫icas que permitan la inscripci髇, renovaci髇 de la demanda, cita previa, obtenci髇 de documentos, ofertas de empleo o de formaci髇, orientaci髇 e intermediaci髇 laboral.

j) Estudio, implantaci髇 y seguimiento de los itinerarios de inserci髇 laboral para personas en situaci髇 de desempleo y de las acciones y servicios a personas desempleadas o demandantes de empleo.

k) Propuestas de necesidades de mejora de las infraestructuras e instalaciones de los Espais Labora.

l) Realizar las gestiones destinadas al traslado y equipamiento de los Espais Labora.

m) Coordinaci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y con el Servicio de Coordinaci髇 del Fondo Social Europeo de Labora para las tareas de gesti髇, documentaci髇 y comprobaci髇 y declaraci髇 del gasto de las actuaciones con financiaci髇 europea realizadas por la subdirecci髇.

n) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

2. Servicio de Colaboraci髇 en Orientaci髇 e Intermediaci髇 Laboral.

a) Gesti髇 de los programas de apoyo a la orientaci髇 e intermediaci髇 laboral y la asistencia al autoempleo desarrollados por organismos o entidades externas y financiados por Labora.

b) Gesti髇 de los programas que desarrolle la Administraci髇 del Estado y que afecte a la Comunitat Valenciana y le sea atribuido en relaci髇 con las acciones de orientaci髇 e intermediaci髇 laboral.

c) Valoraci髇, propuesta de autorizaci髇 y control de las agencias de colocaci髇.

d) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

Art韈ulo 18 De la Subdirecci髇 General de Estrategia y Modernizaci髇

La Subdirecci髇 General de Estrategia y Modernizaci髇, bajo la supervisi髇 de la persona titular de la Direcci髇 General, dirige, controla, coordina y supervisa la ejecuci髇 de los proyectos, objetivos o actividades que sean de su competencia. As� mismo realiza la supervisi髇 del cumplimento de la normativa en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal, sin perjuicio de la responsabilidad de cada centro gestor en su 醡bito respectivo. Para ello se estructuran los siguientes servicios con las siguientes funciones:

• 1. Servicio de Planificaci髇, An醠isis y Modernizaci髇:
  • a) Tramitar la elaboraci髇 de planes estrat間icos, en particular el Plan estrat間ico de subvenciones, el plan anual de pol韙icas de empleo, que forma parte de la Estrategia Espa駉la de Empleo y los programas operativos plurianuales de los fondos estructurales de la Uni髇 Europea en los que participe Labora, todo ello en coordinaci髇 con el resto de los 髍ganos o unidades administrativas del organismo.
  • b) Desarrollo y seguimiento de acciones orientadas a promover la innovaci髇 organizativa, la creatividad interna, la difusi髇 de buenas pr醕ticas y la participaci髇 de la ciudadan韆 y del personal de Labora en el dise駉 de las pol韙icas y programas de Labora.
  • c) Supervisi髇 del proceso de elaboraci髇 del presupuesto anual de Labora en cuanto al cumplimiento de los objetivos y actuaciones planificados, en colaboraci髇 con el Servicio de Gesti髇 financiera y presupuestaria.
  • d) Apoyo y asesoramiento a la persona titular de la Direcci髇 General de Labora en el dise駉 e implantaci髇 de planes de actuaci髇.
  • e) Elaboraci髇 de an醠isis prospectivos del mercado de trabajo.
  • f) Elaboraci髇 de informes de ejecuci髇 y estad韘tica para an醠isis cuantitativos y cualitativos de la gesti髇 de los programas de Labora.
  • g) Evaluaci髇 de los distintos programas y actuaciones realizados por Labora, as� como realizar el seguimiento del cumplimiento de los objetivos, tanto operativos como estrat間icos, en coordinaci髇 con otros servicios.
  • h) Tramitar la elaboraci髇 de la memoria anual de actuaciones de Labora.
  • i) Recopilaci髇 y suministro de los datos estad韘ticos en materia de empleo y mercado de trabajo.
  • j) Seguimiento y atenci髇 de los asuntos parlamentarios que hagan referencia a Labora, en coordinaci髇 con la conselleria competente en materia de empleo.
  • k) Coordinaci髇 y supervisi髇 de las relaciones institucionales de Labora con la conselleria competente en materia de empleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, y el resto de instituciones de la Generalitat o de otras administraciones.
  • l) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
• 2. Servicio de Organizaci髇 y Coordinaci髇 Jur韉ico-administrativa:
  • a) Impulso de procedimientos, medios y sistemas que posibiliten la mejora continua en la calidad de los servicios prestados a la ciudadan韆 y la optimizaci髇 de los recursos del organismo.
  • b) Impulso de la puesta en marcha de los avances en administraci髇 electr髇ica, generados desde la direcci髇 general competente en materia de tecnolog韆s de la informaci髇, implantaci髇 de procedimientos automatizados de gesti髇 y coordinaci髇 de plataformas de interoperabilidad administrativa en colaboraci髇 con la citada direcci髇 general
  • c) Coordinaci髇 con el 髍gano competente de la conselleria para la tramitaci髇 de disposiciones y proyectos normativos, as� como para los asuntos que deban ser elevados a aprobaci髇 del Consell que afecten o puedan afectar a las competencias de Labora.
  • d) Apoyo t閏nico-jur韉ico a los distintos 髍ganos directivos y unidades administrativas del organismo y a los Consejos General y de Direcci髇.
  • e) Coordinaci髇 de la elaboraci髇 de informes relativos a proyectos normativos y planes intersectoriales del Consell que afecten o puedan afectar a las competencias de Labora.
  • f) Tramitaci髇 de expedientes de responsabilidad patrimonial.
  • g) Coordinaci髇 de los servicios de traducci髇-correcci髇 y publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de las disposiciones que as� lo requieran.
  • h) Coordinar y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal, realizando las funciones comunes de gesti髇 necesarias, sin perjuicio de la responsabilidad de cada centro gestor en su 醡bito respectivo.
  • i) Participaci髇 en comisiones o grupos de trabajo de car醕ter interdepartamental, salvo en aquellos que, por su naturaleza, sea conveniente la participaci髇 de otros 髍ganos directivos o unidades administrativas
  • j) Gesti髇 y coordinaci髇 de las personas becarias en Labora y vigilancia del estricto cumplimiento de la normativa en materia de becas.
  • k) Gesti髇 econ髆ica de los fondos asignados.
  • l) Efectuar la coordinaci髇, seguimiento y supervisi髇 de los asuntos relacionados con los distintos 髍ganos jurisdiccionales, en el 醡bito competencial de Labora.
  • m) Coordinaci髇 de la tramitaci髇 de las reclamaciones, quejas y sugerencias de las personas usuarias de Labora.
  • n) Ejercer la coordinaci髇 y control de las actuaciones que se realicen en el Organismo en materia de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y publicidad activa.
  • o) Gesti髇 documental y del archivo general de Labora.
  • p) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
• 3. Servicio de Coordinaci髇 del Fondo Social Europeo:
  • a) Coordinaci髇 en el seno de Labora de todas las actuaciones enmarcadas en el 醡bito de programas europeos, especialmente en los programas operativos del Fondo Social Europeo en que participa, as� como la interlocuci髇 con el organismo intermedio reconocido por el ministerio con competencias en materia de empleo, as� como por la Comisi髇 Europea.
  • b) Participaci髇 activa en todas las fases de los programas operativos en relaci髇 con las actuaciones propias: programaci髇, ejecuci髇, declaraciones financieras, seguimiento de indicadores, etc.
  • c) Colaboraci髇 en los procesos de verificaci髇 externa y en las auditor韆s que correspondan a expedientes con financiaci髇 del Fondo Social Europeo.
  • d) Soporte, asesoramiento y elaboraci髇, en su caso, sobre la puesta en marcha e implantaci髇 de las directrices e instrucciones en relaci髇 con la metodolog韆, procedimientos y requisitos relativos a la gesti髇 y control para el buen fin de las actuaciones del Fondo Social Europeo, en concreto, los manuales de sistemas y procedimientos de gesti髇, as� como para la detecci髇 y correcci髇 de las incidencias administrativas y de lucha contra el fraude en colaboraci髇 con la direcci髇 general responsable de los fondos europeos de la conselleria competente en esta materia.
  • e) Participaci髇 en la elaboraci髇, con el apoyo de los gestores de estos fondos, del informe anual y final, y cualquier otro documento que refleje la ejecuci髇 de las actuaciones con financiaci髇 de la Uni髇 Europea, en colaboraci髇 con la Direcci髇 General responsable de los fondos europeos de la conselleria competente en esta materia.
  • f) Supervisar que las instrucciones de gesti髇 de los diferentes programas operativos que se aprueben en el marco del Fondo Social Europeo faciliten la correcta certificaci髇 de los fondos.
  • g) Coordinar y supervisar la elaboraci髇 de las declaraciones financieras de los gastos cofinanciados por el Fondo Social Europeo, en colaboraci髇 con la Direcci髇 General responsable de los fondos europeos de la conselleria competente en esta materia.
  • h) Dar cumplimiento y efectuar el seguimiento de las medidas de comunicaci髇, informaci髇 y publicidad establecidas en la correspondiente estrategia de comunicaci髇 del programa operativo del Fondo Social Europeo de la Comunitat Valenciana vigente en cada periodo de programaci髇, as� como cualquier requisito relacionado en esta materia, en colaboraci髇 con la direcci髇 general responsable de los fondos europeos de la conselleria competente en esta materia.
  • i) Coordinaci髇 con el organismo intermedio y la direcci髇 general que ostente las competencias en materia de tecnolog韆s de la informaci髇 para el correcto uso de las aplicaciones inform醫icas relacionadas con la gesti髇 de las operaciones y de los indicadores en relaci髇 con las actuaciones del Fondo Social Europeo. Impulso para la puesta en marcha de funcionalidades inform醫icas que permitan la interconexi髇 entre aplicaciones de Labora y las utilizadas para la gesti髇 del FSE.
  • j) En general, cualesquiera funciones de informaci髇, difusi髇, coordinaci髇 y participaci髇 en el desarrollo de los asuntos relacionados con la financiaci髇 procedente de la Uni髇 Europea, en el 醡bito competencial del organismo, en colaboraci髇 con la direcci髇 general responsable de los fondos europeos de la conselleria competente en esta materia.
• 3. Servicio de Comunicaci髇.

  Sin perjuicio de las competencias que correspondan al 髍gano competente en materia de pol韙ica informativa y comunicaci髇 institucional de la Generalitat, el Servicio de comunicaci髇 de Labora ejercer� las siguientes funciones:

  • a) Establecer un plan de comunicaci髇 con la participaci髇 del resto de unidades administrativas de Labora
  • b) Elaboraci髇, gesti髇 y coordinaci髇 de la informaci髇 a la ciudadan韆, publicaciones, portal de internet e imagen corporativa de Labora.
  • c) Mejorar la imagen de marca Labora entre la ciudadan韆.
  • d) Difundir la tarea de gesti髇 de ofertas e intermediaci髇 a la ciudadan韆.
  • e) Dar a conocer los servicios que ofrece Labora a las personas en situaci髇 de desempleo o en mejora activa de empleo.
  • f) Establecer nuevos canales de comunicaci髇 internos y externos en Labora.
  • g) Establecer los canales de comunicaci髇 directa, mediante las redes sociales y presencia en espacios de ferias de empleo, con todas las personas y empresas y entidades que se acercan a Labora.
  • h) Establecimiento de campa馻s de difusi髇 de la actuaci髇 y propuestas que se dise馻n desde Labora.
  • i) Todas las acciones de este servicio que supongan la implantaci髇 de procedimientos de tecnolog韆s de la informaci髇 o las telecomunicaciones corporativas se realizar醤 con la planificaci髇, coordinaci髇 y control de la Direcci髇 General de Tecnolog韆s de la Informaci髇.
  • j) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que les son propias.

Art韈ulo 19 De la Subdirecci髇 General Administrativa

La Subdirecci髇 General Administrativa, bajo la supervisi髇 de la persona titular de la Direcci髇 General, dirige, controla, coordina y supervisa la ejecuci髇 de los proyectos, objetivos o actividades que sean de su competencia. Para ello se estructuran los siguientes servicios con las siguientes funciones:

1. Servicio de Recursos Humanos

a) Planificaci髇 y gesti髇 de los recursos humanos de Labora.

b) Estudios sobre la plantilla de las distintas unidades de Labora y propuestas de modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.

c) Tramitaci髇 de las incidencias en n髆ina y situaciones de personal.

d) Emisi髇 de informes y propuestas de resoluci髇 sobre reclamaciones en materia de personal.

e) Custodia y mantenimiento de los expedientes de personal.

f) Planificaci髇 y ejecuci髇 de los planes de formaci髇 del personal de Labora, en colaboraci髇 con los planes desarrollados por el departamento de la Generalitat competente en la materia.

g) Coordinaci髇 con los organismos competentes en riesgos laborales en los aspectos relativos a la gesti髇 de personal.

h) Gesti髇 y c醠culo de la n髆ina del personal de Labora.

i) Gesti髇, control y propuesta de pago de los seguros sociales, MUFACE y derechos pasivos y dem醩 retenciones salariales.

j) Tramitaci髇 de los expedientes de reintegro y de compensaci髇 de deudas por errores materiales en la n髆ina del personal.

k) Tramitaci髇 de licencias y permisos, control del absentismo justificado e injustificado y seguimiento de los procesos de incapacidad temporal.

l) Gesti髇 del servicio de ordenanzas de los servicios centrales de Labora.

m) Colaboraci髇 con el resto de los 髍ganos o unidades administrativas de Labora en las tareas de documentaci髇, comprobaci髇 y declaraci髇 de los gastos de personal imputables a las actuaciones con financiaci髇 europea o de la Administraci髇 central.

n) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que les son propias.

2. Servicio de Contrataci髇 y Gesti髇 Administrativa y Patrimonial

a) Estudio, preparaci髇, tramitaci髇, formalizaci髇 y seguimiento de los expedientes de contrataci髇 del 醡bito de actuaci髇 de Labora, a partir de las propuestas y de los informes de necesidad elaborados por los diferentes 髍ganos de gesti髇 de Labora.

b) Tramitaci髇 de la contrataci髇 derivada de los acuerdos marco formalizados por la Central de Compras de la Generalitat.

c) Asistencia t閏nica en las mesas de contrataci髇 de Labora.

d) Prestar apoyo t閏nico a los 髍ganos de gesti髇 de Labora en materia de contrataci髇.

e) Gesti髇 de las actuaciones jur韉ico administrativas que afecten a los bienes inmuebles de Labora, incluyendo la tramitaci髇 de los contratos de arrendamiento y compraventa, previo informe de necesidades de los 髍ganos de gesti髇 correspondientes e informe favorable del 髍gano o unidad administrativa competente en materia de patrimonio.

f) Coordinaci髇 de la gesti髇 de tributos municipales relativos a bienes inmuebles de Labora y tramitaci髇 de los correspondientes a servicios centrales y veh韈ulos del organismo.

g) Mantenimiento y actualizaci髇 del inventario de bienes inmuebles de Labora.

h) Asuntos de r間imen interior de Servicios Centrales de Labora.

i) Coordinaci髇 de las unidades de registro de documentos de Labora y gesti髇 del Registro General.

j) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

3. Servicio de Gesti髇 Financiera y Presupuestaria

a) Control y seguimiento de la ejecuci髇 presupuestaria del presupuesto y sus modificaciones.

b) Coordinaci髇 de la gesti髇 contable y presupuestaria del organismo

c) Tramitar la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto de Labora.

d) Supervisi髇 de la actividad de gesti髇 econ髆ico-presupuestaria que realicen las unidades directivas y administrativas de Labora.

e) Elaboraci髇 de la informaci髇 econ髆ico-presupuestaria precisa para la toma de decisiones y la gesti髇 de los 髍ganos directivos y unidades administrativas de Labora.

f) Informar de los anteproyectos de ley, proyectos de disposiciones generales o convenios que tengan repercusi髇 econ髆ica para Labora y emitir informes sobre la viabilidad econ髆ica de los proyectos, planes y programas de actuaci髇.

g) Estudiar, proponer, ejecutar y mantener actualizados los programas de informaci髇 y gesti髇 contable, en orden a la 髉tima utilizaci髇 de los recursos.

h) Control y gesti髇 contable y presupuestaria de los ingresos afectos al organismo y, en particular, la financiaci髇 finalista procedente de la Administraci髇 General del estado y de los fondos estructurales de la Uni髇 Europea.

i) Elaboraci髇, en coordinaci髇 con el resto de unidades administrativas del organismo, de la justificaci髇 financiera exigible por los organismos de la Administraci髇 General del Estado responsables de la financiaci髇 externa de Labora, y remisi髇 a los mismos.

j) Elaboraci髇 de la informaci髇 contable precisa para la rendici髇 de las cuentas anuales de Labora y el suministro de informaci髇 contable a los 髍ganos de fiscalizaci髇 correspondientes.

k) Gesti髇 de la tesorer韆 de Labora, asegurando el ingreso de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones de pago.

l) Gesti髇 y administraci髇 de los recursos financieros del organismo, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias.

m) Elaboraci髇 y seguimiento del Plan de disposici髇 de fondos anual del organismo.

n) Coordinaci髇 de las distintas cajas pagadoras de Labora, as� como el seguimiento y la contabilizaci髇 de las cuentas justificativas de los fondos de caja fija gestionados por las mismas.

o) Gesti髇 de los reintegros de gasto producto de la ejecuci髇 presupuestaria y seguimiento y control de los mismos en funci髇 del origen de los fondos que los financian.

p) Gesti髇 de los d閎itos a cargo de terceros y compensaciones de deudas con terceros.

q) Planificaci髇, gesti髇 y supervisi髇 econ髆ica del gasto corriente y de inversi髇 de naturaleza horizontal y compartida, relativo a las distintas unidades administrativas de los servicios centrales y direcciones territoriales de Labora.

r) Gesti髇 econ髆ica de los gastos correspondientes a los programas y actuaciones no vinculados a otras unidades administrativas.

s) Gesti髇 de la caja pagadora correspondiente a los gastos del programa presupuestario de administraci髇 y coordinaci髇 general.

t) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

4. Servicio de Arquitectura e Infraestructuras

a) Elaboraci髇 y seguimiento del Plan Plurianual de Infraestructuras de Labora.

b) Evaluaci髇 t閏nica y propuesta de la inversi髇 o mejora de los inmuebles de Labora, previo informe de necesidades de los 髍ganos o unidades administrativas del organismo correspondientes.

c) Propuesta, supervisi髇 y gesti髇 de los proyectos de obras e instalaciones, as� como de las asistencias t閏nicas o consultor韆s asociadas a los mismos. Asimismo, la direcci髇, seguimiento y control de la ejecuci髇 de todo ello.

d) Seguimiento administrativo y econ髆ico de las certificaciones de obra as� como el resto de contratos auxiliares a las obras.

e) Supervisi髇 y control t閏nico de las instalaciones de los edificios y dependencias de Labora, procurando la racionalizaci髇 y optimizaci髇 de recursos, con especial atenci髇 al desarrollo sostenible y a la reducci髇 de gasto energ閠ico.

f) Emisi髇 de informes t閏nicos que exija la normativa vigente o que sean solicitados por las diferentes unidades de Labora.

g) Proposici髇 de criterios y orientaciones de car醕ter t閏nico.

h) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias

Art韈ulo 20 De la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇

A la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇 le corresponder� el ejercicio de las atribuciones que tiene encomendadas Labora en materia de fomento del empleo, fomento de la cultura emprendedora y el autoempleo. Promover el desarrollo de la formaci髇 profesional para el empleo, adecu醤dola a las necesidades socio-productivas del territorio, con el fin de dar respuesta al tejido productivo de la Comunitat Valenciana y elevar los niveles de empleabilidad, promocionando el establecimiento de convenios de colaboraci髇 con otras administraciones p鷅licas y organizaciones y entidades del sistema valenciano de empleo para la implantaci髇 y desarrollo de las pol韙icas de fomento del empleo, el autoempleo y la formaci髇 profesional para el empleo.

Para el desarrollo de sus atribuciones la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇 se estructura en las siguientes unidades:

• 1. Subdirecci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo
• 2. Subdirecci髇 General de Empleo

Art韈ulo 21 De la Subdirecci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo

La Subdirecci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo, bajo la supervisi髇 de la persona titular de la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇, dirige, controla, coordina y supervisa la ejecuci髇 de los proyectos, objetivos o actividades que sean de su competencia. Para ello se estructuran los siguientes servicios con las siguientes funciones:

• 1. Servicio de Ordenaci髇 de la Formaci髇 Profesional para el Empleo:
  • a) La planificaci髇, elaboraci髇 y coordinaci髇 de los programas, acciones e iniciativas de formaci髇 profesional para el empleo.
  • b) Elaboraci髇 de propuestas de disposiciones normativas y acuerdos e instrumentos de colaboraci髇 con los diferentes agentes en el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo.
  • c) Las relativas a la autorizaci髇, seguimiento y control de la impartici髇 de acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, conducentes a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, as� como de la formaci髇 vinculada a los contratos de formaci髇 y aprendizaje.
  • d) Gesti髇 del cat醠ogo de especialidades y del seguimiento, control y expedici髇 de certificados de profesionalidad, acreditaciones por experiencia laboral y/o acreditaciones parciales acumulables.
  • e) Coordinaci髇 y realizaci髇 del procedimiento de la acreditaci髇 de la experiencia laboral.
  • f) Seguimiento y evaluaci髇 de los resultados y del impacto de la gesti髇 de las acciones y programas en materia de formaci髇 profesional para el empleo y hacer propuestas de mejora y de innovaciones oportunas, de acuerdo con las necesidades del mercado de trabajo en general, y de los colectivos y personas desfavorecidas.
  • g) Elaboraci髇 de informes y propuestas de resoluci髇 relativas a los recursos interpuestos, as� como tramitaci髇 de los procedimientos de oficio derivados de incumplimientos.
  • h) Establecimiento de medidas dirigidas a la inserci髇 del alumnado de acciones formativas en coordinaci髇 con los Espais Labora y las administraciones y organismos del sistema valenciano de empleo.
  • i) Coordinar la gesti髇 de los programas de formaci髇 profesional para el empleo con los 醡bitos de orientaci髇, fomento del empleo e intermediaci髇 laboral.
  • j) Elaboraci髇 e implantaci髇 de procedimientos y pautas de gesti髇 a disposici髇 de las distintas unidades y agentes intervinientes en los programas de formaci髇 profesional para el empleo.
  • k) Impulso y programaci髇 de actuaciones transnacionales en el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo.
  • l) Impulso de la innovaci髇 en los procesos de gesti髇, programaci髇 y coordinaci髇 de la formaci髇 profesional para el empleo.
  • m) Detecci髇 de necesidades formativas en colaboraci髇 con los agentes sociales y econ髆icos m醩 representativos de la Comunitat Valenciana.
  • n) Promover la participaci髇 de los agentes sociales y econ髆icos m醩 representativos en la formaci髇 profesional para el empleo y, en particular, la coordinaci髇 con el Consejo Valenciano de la Formaci髇 Profesional y con el 髍gano competente en materia de cualificaciones.
  • o) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
• 2. Servicio de gesti髇 de programas de Formaci髇 Profesional para el Empleo:
  • a) Programaci髇, gesti髇 econ髆ica y presupuestaria, control administrativo e inspecci髇 de los programas de subvenciones de formaci髇 profesional para el empleo.
  • b) Coordinaci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y con el servicio de coordinaci髇 del fondo social europeo de Labora, para las tareas de gesti髇, documentaci髇 y verificaci髇 de las actuaciones con financiaci髇 europea realizadas por la Subdirecci髇 General.
  • c) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
• 3. Servicio de Centros de Formaci髇 Profesional para el Empleo:
  • a) Programaci髇, coordinaci髇, supervisi髇 y soporte administrativo de los centros propios en el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo
  • b) Supervisi髇 de la actividad de los centros integrados y los centros de referencia nacional en el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo. Gesti髇 de la colaboraci髇 con el subsistema de formaci髇 reglada en cuanto al funcionamiento de los centros integrados de formaci髇 profesional titularidad de Labora.
  • c) Tramitaci髇 de los expedientes de acreditaci髇 e inscripci髇 de centros colaboradores de Labora en el 醡bito de la formaci髇, su inspecci髇 y supervisi髇, as� como la sanci髇, extinci髇 o resoluci髇 de la actividad de los mismos.
  • d) Establecer criterios que permitan acreditar e inscribir a los centros y entidades para evaluar y acreditar cualificaciones y competencias
  • e) Estudio, evaluaci髇 y control de la gesti髇 de los programas de actuaci髇 de Labora en las entidades colaboradoras para la formaci髇
  • f) Coordinar todos los requerimientos materiales y humanos necesarios para la puesta en funcionamiento de los centros Labora Formaci髇.
  • g) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

Art韈ulo 22 De la Subdirecci髇 General de Empleo

La Subdirecci髇 General de Empleo, bajo la supervisi髇 de la persona titular de la Direcci髇 General de Empleo y Formaci髇, dirige, controla, coordina y supervisa la ejecuci髇 de los proyectos, objetivos o actividades que sean de su competencia. Para ello se estructuran los siguientes servicios con las siguientes funciones:

1. Servicio de Fomento del Empleo

a) Preparaci髇 de disposiciones normativas en materia de fomento del empleo y el autoempleo dirigidos a la poblaci髇 activa de la Comunitat Valenciana y, especialmente, a las personas m醩 vulnerables y con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo.

b) Control y seguimiento de los procedimientos para la gesti髇 de ayudas de los programas de empleo estable, de apoyo a personas emprendedoras, de empleo p鷅lico de inter閟 social y programas de desarrollo local referidas a las materias de empleo.

c) Fomento de la coordinaci髇 interdepartamental en el seno de la Generalitat y con otras administraciones p鷅licas, con el fin de implantar programas dirigidos a la creaci髇 y mantenimiento de empleo de calidad.

d) Impulsar la coordinaci髇 con las entidades locales, supramunicipales y pactos o acuerdos territoriales por el empleo, entidades sin 醤imo de lucro y 髍ganos de las administraciones auton髆ica y central, as� como con otros entes con competencias en la gesti髇 de ayudas en materia de su competencia.

e) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias

2. Servicio de Gesti髇 de Programas de Empleo

a) Programaci髇, gesti髇 econ髆ica y presupuestaria, control administrativo e inspecci髇 de los programas de subvenciones en materia de fomento del empleo y el autoempleo.

b) Seguimiento y evaluaci髇 de los resultados y del impacto de la gesti髇 de las acciones y programas y hacer las propuestas de mejora y de innovaciones oportunas, de acuerdo con las necesidades del mercado de trabajo en general, y de los colectivos y personas desfavorecidas en particular.

c) Coordinaci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y con el servicio de coordinaci髇 del fondo social europeo de Labora, para las tareas de gesti髇, documentaci髇 y verificaci髇 de las actuaciones con financiaci髇 europea realizadas por la Subdirecci髇 General.

d) Seguimiento y evaluaci髇 de las subvenciones gestionadas por las direcciones territoriales.

e) Gesti髇 de los programas especiales que pueda definir el ministerio competente en materia de empleo, con implicaciones transversales a las pol韙icas activas de empleo, en coordinaci髇 con el resto de subdirecciones generales de Labora.

f) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias

3. Servicio de Igualdad de Oportunidades para el Empleo

a) Calificaci髇, descalificaci髇 y registro de los centros especiales de empleo y las empresas de inserci髇.

b) Gesti髇 de las ayudas p鷅licas a los centros especiales de empleo para la creaci髇 de empleo estable para personas con discapacidad o diversidad funcional y el mantenimiento de los puestos creados.

c) Seguimiento y evaluaci髇 de los centros especiales de empleo y de las subvenciones de fomento del empleo dirigidas a los mismos.

d) Gesti髇 de las ayudas p鷅licas a las empresas de inserci髇 para la creaci髇 de empleo para personas en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social.

e) Seguimiento y evaluaci髇 de las empresas de inserci髇 y de las subvenciones de fomento del empleo dirigidas a las mismas.

f) Apoyo a la contrataci髇 de personas con discapacidad o diversidad funcional en empresas ordinarias.

g) Apoyo a la actividad emprendedora de personas con discapacidad o diversidad funcional y en situaci髇 o riesgo de exclusi髇.

h) Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

Art韈ulo 23 Direcciones territoriales

1. Las direcciones territoriales de Labora, con rango de subdirecci髇 general, son la expresi髇 organizativa del principio de desconcentraci髇 administrativa, tienen 醡bito provincial y dependen org醤icamente de la Direcci髇 General de Labora y funcionalmente de cada uno de los 髍ganos directivos de los servicios centrales, en funci髇 de los distintos 醡bitos competenciales.

2. Al frente de cada una de las tres direcciones territoriales, ubicadas en las capitales de provincias de Alicante, Castell髇 y Valencia, habr� un director o directora territorial de Labora, que ejercer� las funciones relativas a la orientaci髇 laboral, la formaci髇 profesional para el empleo, el fomento del empleo y la intermediaci髇 laboral, circunscritas a su provincia, y velar� por su adecuado desarrollo. As� mismo, la elevaci髇 de informes de situaci髇 a la direcci髇 general competente en la materia.

3. Las direcciones territoriales de Labora se estructuran de la forma siguiente:

• a) El Servicio Territorial de Fomento del Empleo ejercer� las funciones derivadas de la legislaci髇 vigente, de la pol韙ica y de los programes de actuaci髇 en materia de fomento del empleo y el autoempleo y, en particular, el ejercicio de las siguientes funciones:
  • 1. Gesti髇 administrativa de las acciones de fomento del empleo y el autoempleo.
  • 2. Seguimiento de la ejecuci髇 de los programas de fomento del empleo y el autoempleo.
  • 3. Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
• b) El Servicio Territorial de Formaci髇 para el Empleo, al que le corresponde la gesti髇 y ejecuci髇 de las funciones derivadas de la legislaci髇 vigente, de la pol韙ica y de los programas de actuaci髇 en materia de formaci髇 profesional para el empleo y, en particular, el ejercicio de las siguientes funciones:
  • 1. Gesti髇 administrativa de acciones formativas de formaci髇 profesional para el empleo que haya que desarrollar mediante centros propios y colaboradores
  • 2. Control de las acciones formativas as� como la prospecci髇 de las necesidades de formaci髇 de las empresas, en coordinaci髇 con los agentes implicados
  • 3. Seguimiento de la ejecuci髇 de los programas de formaci髇 profesional para el empleo a desarrollar por entidades externas.
  • 4. Colaboraci髇 en los procedimientos de homologaci髇 y acreditaci髇 de entidades colaboradoras para la impartici髇 de programas de formaci髇 profesional para el empleo
  • 5. Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias
• c) El Servicio Territorial de Orientaci髇 e Intermediaci髇 Laboral, al que le corresponde la gesti髇 y ejecuci髇 de las funciones derivadas de la legislaci髇 vigente, de la pol韙ica y de los programas de actuaci髇 en materia de orientaci髇 e intermediaci髇 laboral, as� como la planificaci髇 y coordinaci髇 de las funciones y actividades de los Espais Labora y, en concreto, el ejercicio de las siguientes funciones:
  • 1. Coordinaci髇 y supervisi髇 de las funciones en materia de atenci髇 inicial, orientaci髇 y gesti髇 de ofertas que se realicen en los Espais Labora.
  • 2. Gesti髇 administrativa de los programas de orientaci髇 con entidades externas a Labora.
  • 3. Seguimiento de la ejecuci髇 de los programas de orientaci髇 con entidades externas a Labora
  • 4. Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
• d) El Servicio Territorial de Gesti髇 Administrativa y Coordinaci髇 de Espais Labora, al que le corresponden las siguientes funciones:
  • 1. La coordinaci髇 y gesti髇 administrativa, presupuestaria y de personal de los servicios territoriales y de los centros propios de la provincia
  • 2. La coordinaci髇, el seguimiento y la supervisi髇 del funcionamiento y situaci髇 de las infraestructuras de la red de Espais Labora de la provincia. Asimismo la elevaci髇 de informes de situaci髇 a la subdirecci髇 general competente en la materia. Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.
  • 3. Cualquier otra que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias.

Art韈ulo 24 De la red de centros Labora

1. Labora se estructura territorialmente en una red de centros, a trav閟 de los cuales se desarrollar�, atendiendo a los principios de desconcentraci髇 y cercan韆 a la ciudadan韆, la prestaci髇 de los servicios competencia del organismo.

2. Dentro de la red de centros cabe distinguir:

• a) Los Espais Labora, que representan al organismo en su territorio, y cuyas funciones son la prestaci髇 integral de servicios a las personas demandantes de empleo y oferentes del mismo, la gesti髇 de la orientaci髇, el establecimiento de los itinerarios de inserci髇, la gesti髇 de la intermediaci髇, as� como la provisi髇 de recursos abiertos de infraestructuras, redes y conocimientos para promover el desarrollo profesional de las personas en el territorio.
• b) Los centros especializados en el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo, denominados centros Labora Formaci髇, en los cuales se realizar醤 actividades formativas dirigidas preferentemente a personas en situaci髇 de desempleo. Tienen esta consideraci髇:
  • 1. Los Centros de Referencia Nacional, especializados por sectores productivos, tomando como referencia el mapa sectorial que se defina y las Familias Profesionales del Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Estos centros llevaran a cabo acciones de car醕ter experimental e innovador en materia de formaci髇 profesional, en las condiciones que se disponga en la norma que regule los requisitos de estos centros.
  • 2. Los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional titularidad de Labora. Estos centros impartir醤, al menos, las ofertas formativas referidas al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que conduzcan a la obtenci髇 de t韙ulos de formaci髇 profesional y certificados de profesionalidad, con una oferta formativa adecuada a las necesidades del territorio.
  • 3. El resto de centros de titularidad de Labora que cuenten con instalaciones y equipamientos adecuados para impartir formaci髇 profesional para el empleo, con una oferta formativa adecuada a las necesidades del territorio.

3. Los Espais Labora y los centros Labora Formaci髇 dependen org醤icamente de las direcciones territoriales de Labora y, funcionalmente de los 髍ganos directivos de Labora, en funci髇 de sus respectivas competencias.

4. La creaci髇, supresi髇 o modificaci髇 de los centros Labora Formaci髇 y de los Espais Labora, se realizar醤 mediante resoluci髇 del director o directora general de Labora. Quedan excluidos los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional y los Centro de Referencia Nacional de titularidad de Labora, que se crean, suprimen y modifican de acuerdo con su legislaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 25 Recursos econ髆icos

Para el correcto funcionamiento de sus fines y competencias, Labora dispondr� de los siguientes recursos econ髆icos:

• 1. Las dotaciones econ髆icas que se le asignen en los presupuestos de la Generalitat.
• 2. Los bienes y derechos que se le adscriban pertenecientes al patrimonio de la Generalitat.
• 3. Los cr閐itos, pr閟tamos y empr閟titos, y otras operaciones de tesorer韆 que pueda concertar.
• 4. Los productos y rentas de sus bienes y derechos.
• 5. Las subvenciones, donaciones, herencias y legados, y cualquier otra aportaci髇 voluntaria de personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas
• 6. Las aportaciones financieras y presupuestarias que reciba de la Administraci髇 General del Estado o de la Uni髇 Europea, para el desarrollo de actuaciones finalistas
• 7. Cualesquiera otros recursos que pueda percibir o atribu韗sele.

Art韈ulo 26 Del patrimonio

1. Constituye el patrimonio de Labora todos aquellos bienes muebles e inmuebles afectos a los fines y competencias del mismo. Asimismo, formar醤 parte de su patrimonio los que se puedan adquirir en el futuro, se incorporen por adscripci髇 de la conselleria competente en materia de patrimonio de la Generalitat, o por cesi髇 de cualquier entidad p鷅lica o privada

2. Labora podr� concertar, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa en materia de patrimonio de la Generalitat cualquier concesi髇 administrativa sobre cualesquiera bienes inmuebles de su propio patrimonio, garantizando su finalidad de servicio p鷅lico, previo informe favorable de la conselleria competente en materia de patrimonio de la Generalitat.

Art韈ulo 27 De la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria

1. La estructura, procedimiento de elaboraci髇, ejecuci髇 y liquidaci髇 del presupuesto de Labora, se regir� por la ley de hacienda p鷅lica de la Generalitat, as� como por las disposiciones legales vigentes en materia presupuestaria

2. Las modificaciones presupuestarias ser醤 tramitadas y resueltas por la Direcci髇 General de Labora salvo las que deban serlo por el conseller o consellera competente en materia de empleo o de hacienda y presupuestos o requieran acuerdo del Consell, en los t閞minos previstos por la legislaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 28 R間imen presupuestario

1. Las ayudas y subvenciones gestionadas por Labora podr醤 tener car醕ter plurianual, incluso las de naturaleza corriente, de acuerdo con lo dispuesto en la ley de creaci髇 del Servicio Valenciano de Empleo y Formaci髇, sin perjuicio de los dispuesto en el art韈ulo 40.7 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda p鷅lica, del sector p鷅lico instrumental y de subvenciones.

2. Las bases reguladoras de las subvenciones gestionadas por Labora determinar醤, en cada caso, las garant韆s que resulten necesarias para los anticipos que puedan autorizarse. En el caso de ayudas y subvenciones financiadas con fondos propios, dichas bases reguladoras podr醤 declarar la exenci髇 de prestaci髇 de garant韆 para dichos anticipos, de acuerdo con las correspondientes leyes anuales de presupuestos de la Generalitat.

Art韈ulo 29 R間imen del personal de Labora

1. El personal al servicio de este organismo tendr� relaci髇 de car醕ter funcionarial o laboral, seg鷑 corresponda, y se regular� de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 sobre ordenaci髇 y gesti髇 de la funci髇 p鷅lica valenciana

2. Al personal cuya relaci髇 sea de car醕ter funcionarial le ser� de aplicaci髇 lo previsto en la legislaci髇 valenciana de funci髇 p鷅lica

3. Al personal cuya relaci髇 sea de car醕ter laboral le ser� de aplicaci髇 la legislaci髇 laboral, la espec韋ica valenciana en materia de personal al servicio de la Generalitat y los Convenios Colectivos del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat

Art韈ulo 30 De la naturaleza de los actos

Los actos emanados de cualquier 髍gano directivo o administrativo de Labora tendr醤 la naturaleza de actos administrativos, y estar醤 sujetos a las bases de r間imen jur韉ico y al procedimiento administrativo com鷑 fijado por el Estado, sin perjuicio de las especialidades derivadas de la organizaci髇 propia de la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 31 De los recursos administrativos contra los actos

1. Los actos dictados por la persona titular de la Direcci髇 General de Labora ponen fin a la v韆 administrativa, y podr醤 ser recurridos potestativamente en reposici髇 o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

2. Los actos dictados por los 髍ganos inferiores, dependientes de la Direcci髇 General de Labora, podr醤 ser recurridos en alzada ante esa direcci髇 general.

3. El procedimiento, los plazos y los requisitos para la interposici髇 de los recursos contra los actos de Labora se sustanciar醤 conforme a la legislaci髇 b醩ica de procedimiento administrativo com鷑.

Primera Unidades y puestos de trabajo y sus retribuciones

Las unidades y puestos de trabajo de nivel administrativo continuar醤 subsistentes y ser醤 retribuidas con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios, hasta que se aprueben las relaciones de puestos de trabajo adaptadas a la estructura org醤ica de este reglamento y su normativa de desarrollo.

Segunda Funciones de las direcciones territoriales de Labora

En tanto en cuanto no se doten presupuestariamente y se provean los puestos de trabajo de director o directora territorial de Labora, sus funciones ser醤 asumidas por las personas responsables de las direcciones territoriales de la conselleria competente en materia de empleo.

趎ica Derogaci髇 normativa

Se deroga el Decreto 194/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organizaci髇 y R間imen Jur韉ico del Servicio Valenciano de Empleo y Formaci髇 (SERVEF) y el Decreto 161/2017, de 20 de octubre, del Consell, de modificaci髇 del Decreto 194/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organizaci髇 y R間imen Jur韉ico del Servicio Valenciano de Empleo y Formaci髇 (SERVEF).

Asimismo queda derogada cualquier disposici髇 de igual o inferior rango que contradiga lo dispuesto en este decreto.

LE0000519116_20171103D 194/2013 de 20 Dic. CA Valenciana (Reglamento de Organizaci髇 y R間imen Jur韉ico del Servicio Valenciano de Empleo)LE0000607488_20171103D 161/2017 de 20 Oct. CA Valenciana (modificaci髇 del D 194/2013 de 20 Dic., reglamento de organizaci髇 y r間imen jur韉ico del Servicio Valenciano de Empleo y Formaci髇, SERVEF)

趎ica Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.