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LEY 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia

Ficha:
  • 觬ganoPRESIDENCIA DE LA JUNTA DE GALICIA
  • Publicado en DOG n鷐. 233 de 11 de Diciembre de 2023 y BOE n鷐. 38 de 13 de Febrero de 2024
  • Vigencia desde 31 de Diciembre de 2023
Versiones/revisiones:

Sumario

Exposici髇 de motivos

I

La igualdad de derechos entre mujeres y hombres es un pilar b醩ico de las sociedades democr醫icas modernas reconocido en todos los niveles normativos. En un 醡bito universal podemos destacar la Declaraci髇 universal de los derechos humanos (Par韘, 1948), el reciente Convenio de la Organizaci髇 Internacional del Trabajo (OIT) n鷐ero 190 sobre la eliminaci髇 de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019, o las conferencias mundiales sobre las mujeres realizadas bajo el paraguas del Comit para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 contra la Mujer (CEDAW). Asimismo, dentro de la Agenda de desarrollo sostenible 2030, nos encontramos con el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 5, relativo a la igualdad de g閚ero y empoderamiento de todas las mujeres y ni馻s.

En el 醡bito europeo destaca la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci髇, y la reciente Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, as como la Estrategia para la igualdad de g閚ero 2020-2025.

Por su parte, en el 醡bito estatal, la Constituci髇 espa駉la de 1978 introdujo con fuerza la igualdad y la concibi como un valor superior del ordenamiento jur韉ico en su art韈ulo 1 y como un principio general del derecho en su art韈ulo 14, que ha sido desarrollada por la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, y normativa de aplicaci髇, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que culmina el proceso legislativo de transversalizaci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en todo el ordenamiento jur韉ico espa駉l.

Normas posteriores vienen a profundizar en los mandatos originales de la Ley org醤ica 3/2007, y, muy en particular, ha de destacarse el Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇.

Asimismo, aunque de 醡bito m醩 general, puede destacarse la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

La Comunidad Aut髇oma de Galicia, en desarrollo de las obligaciones impuestas en el art韈ulo 4 del Estatuto de autonom韆 de Galicia, viene comprometi閚dose desde siempre, de manera ejemplar y pionera, en la defensa de la igualdad de g閚ero. Hay que subrayar la constituci髇 en 1994 de la Comisi髇 para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres del Parlamento de Galicia, la aprobaci髇 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres, y de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, que han sido refundidas y armonizadas por el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, modificado por la Ley 13/2021, de 20 de julio, y que es sustituido por la presente ley.

Sin embargo, y aunque se han conseguido avances muy importantes, ha de abordarse la igualdad en un contexto muy diferente al del tiempo en que esas leyes se aprobaron, por lo que es necesario profundizar en las medidas dise馻das en las normas precedentes e introducir otras nuevas, en sinton韆 con los avances que se han producido en los 鷏timos a駉s, dotando a la Comunidad Aut髇oma de una regulaci髇 m醩 completa y adaptada a la sociedad actual, sobre todo en lo relativo a la posici髇 que las mujeres y hombres ocupan en ella, y que permita definir un nuevo marco legal que sirva de instrumento integral para dar respuestas nuevas en el camino hacia la igualdad efectiva. De este modo se reforzar el compromiso de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en eliminar la discriminaci髇 entre mujeres y hombres y en promover la igualdad de g閚ero.

II

La ley encuentra su fundamento competencial en el art韈ulo 14 de la Constituci髇 espa駉la, que proclama el derecho a la igualdad y la no discriminaci髇 al establecer que las personas son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer ninguna discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, y en el art韈ulo 9.2, que determina que corresponde a los poderes p鷅licos promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obst醕ulos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participaci髇 de todos los ciudadanos en la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social, y en el Estatuto de autonom韆 de Galicia, que, de modo correlativo, en su art韈ulo 4.2, contempla la obligaci髇 que corresponde a los poderes p鷅licos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obst醕ulos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participaci髇 de todos los gallegos en la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social.

De igual manera, el Estatuto de autonom韆 de Galicia atribuye, en los art韈ulos 27 y siguientes, competencias a la Comunidad Aut髇oma en diversas materias, en las que se enmarca, debido a su car醕ter transversal, la igualdad de g閚ero. Entre ellas se encuentra la competencia exclusiva sobre la organizaci髇 de las instituciones de autogobierno (art韈ulo 27.1), funciones sobre el r間imen local (art韈ulo 27.2), la ordenaci髇 del territorio (art韈ulo 27.3), estad韘ticas para los fines de la Comunidad Aut髇oma (art韈ulo 27.6), infraestructuras (art韈ulo 27.8), la pesca (art韈ulo 27.15), la cultura (art韈ulo 27.19), la promoci髇 de la lengua gallega (art韈ulo 27.20), el turismo (art韈ulo 27.21), la promoci髇 del deporte y la adecuada utilizaci髇 del ocio (art韈ulo 27.22), la asistencia social (art韈ulo 27.23), el medio ambiente (art韈ulo 27.30), el desarrollo legislativo de la legislaci髇 del Estado en materia de r間imen estatutario de sus funcionarios (art韈ulo 28.1), en materia de contratos (art韈ulo 28.2), la ejecuci髇 de la legislaci髇 del Estado en materia laboral (art韈ulo 29.1), la competencia exclusiva, con arreglo a las bases y la ordenaci髇 de la actuaci髇 econ髆ica general, del fomento y de la planificaci髇 de la actividad econ髆ica (art韈ulo 30.1.1), la agricultura (art韈ulo 30.1.3), la educaci髇 (art韈ulo 31), el desarrollo legislativo de la legislaci髇 b醩ica en materia de sanidad (art韈ulo 33), el desarrollo legislativo, en el marco de las normas b醩icas del Estado, de la televisi髇, la radio, la prensa y los medios de comunicaci髇 (art韈ulo 34), y la acci髇 exterior, de conformidad con la doctrina del Tribunal Constitucional y la l韓ea inaugurada por la Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la acci髇 y del servicio exterior del Estado.

III

La ley se estructura en 8 t韙ulos, divididos en 29 cap韙ulos, que comprenden 181 art韈ulos, 5 disposiciones adicionales, 1 disposici髇 derogatoria y 5 disposiciones finales.

El t韙ulo preliminar aborda el objeto de la ley y la integraci髇 del principio de igualdad en la interpretaci髇 de las normas.

En el t韙ulo I se desarrollan los conceptos b醩icos del derecho a la igualdad de mujeres y hombres de acuerdo con la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, y normativa de aplicaci髇, y con la doctrina del Tribunal Constitucional, actualizando y completando los contemplados en el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero. Sobre ellos se construye todo el entramado jur韉ico de la ley. Es necesario destacar los de g閚ero y la discriminaci髇 sexista por asociaci髇 o por error, o la discriminaci髇 sexista m鷏tiple e interseccional. El desarrollo de estos conceptos facilitar su conocimiento por todos los operadores jur韉icos y el conocimiento de sus derechos por parte de la ciudadan韆.

Se contempla tambi閚 el principio de presencia o composici髇 equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de altos cargos y personas titulares del sector p鷅lico, as como en la designaci髇 de personas representantes de la Administraci髇 en 髍ganos colegiados.

El t韙ulo termina con un art韈ulo sobre la interpretaci髇 de la norma con la finalidad de que las definiciones no queden ancladas ni se vean superadas por la evoluci髇 de los conceptos relativos a la tutela sobre igualdad de los sexos.

El t韙ulo II, sobre la integraci髇 transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, consta de 13 cap韙ulos.

El cap韙ulo I contempla una serie de disposiciones generales sobre el principio de transversalidad de la dimensi髇 de g閚ero. Enumera los criterios de actuaci髇 de los poderes p鷅licos de Galicia, entre los que se destaca la eliminaci髇 de los prejuicios de g閚ero, la conciliaci髇, la participaci髇 equilibrada de los sexos en la toma de decisiones y el empoderamiento de las mujeres. De especial importancia para integrar la perspectiva de g閚ero en actos normativos es que se establecen, como novedad, los informes preceptivos de impacto de g閚ero en la ley de presupuestos o en los planes de especial relevancia econ髆ica, social o cultural. Por otra parte, se eleva a rango de ley la exigencia de elaborar de manera peri骴ica planes estrat間icos de igualdad de oportunidades, por su importancia para conseguir la implementaci髇 de todas las medidas recogidas en la ley, y su remisi髇 al Parlamento de Galicia. Es necesario recalcar, en el 醡bito estad韘tico, la necesidad de elaborar una cuenta de producci髇 dom閟tica, que requerir disponer previamente de una encuesta de empleo del tiempo.

Los cap韙ulos II y III regulan el lenguaje no sexista y lo promueven, como novedad, en los colegios profesionales. En lo concerniente a la cuesti髇 de la imagen p鷅lica igualitaria, esta ha de tener en cuenta la situaci髇 de las mujeres afectadas por discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional, adem醩 de promoverla en relaci髇 con los colegios profesionales y las corporaciones de derecho p鷅lico. Se regula, adem醩, el derecho de las mujeres a la salud en igualdad, destacando el establecimiento de protocolos espec韋icos de actuaci髇 ante supuestos de violencia de g閚ero, en especial la violencia sexual cometida mediante sumisi髇 qu韒ica.

El cap韙ulo IV se dedica a la educaci髇 y formaci髇 para la igualdad entre mujeres y hombres. Profundiza en la regulaci髇 del curr韈ulo educativo y prev, como novedad, la designaci髇 en los centros educativos de una persona de los mismos con funciones de asesoramiento al equipo directivo, profesorado y alumnado. En el 醡bito de la educaci髇 superior se contempla la reciente modificaci髇 introducida por la Ley 13/2021, de 20 de julio. Entre las posibilidades de actuaci髇, destacan las encaminadas a fomentar las vocaciones femeninas en los estudios universitarios de ciencias, t閏nicos, de ingenier韆 y matem醫icas y de tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.

Los cap韙ulos V, VI y VII est醤 dedicados a la igualdad de g閚ero en los medios de comunicaci髇, en t閞minos continuistas con respecto al Decreto legislativo 2/2015, as como a la igualdad de g閚ero en las pol韙icas ambientales y de ordenaci髇 territorial, infraestructuras y movilidad, y en las pol韙icas de turismo.

Se introducen, como novedad, un cap韙ulo VIII, dedicado a la igualdad de g閚ero en la acci髇 exterior y en la cooperaci髇 para el desarrollo, debido a la importancia de consolidar y proyectar este valor, ya mayoritariamente asumido en la sociedad gallega, en un mundo cada vez m醩 globalizado; y un cap韙ulo IX, que aborda la igualdad de g閚ero y la digitalizaci髇, teniendo en cuenta la evoluci髇 tecnol骻ica producida desde la Ley 7/2004, que nos enfrenta a la digitalizaci髇 de la econom韆, de las relaciones laborales y de la sociedad, y tomando en consideraci髇 que la sociedad gallega del siglo XXI no puede olvidar el potencial de las mujeres en el proceso de digitalizaci髇. Es preciso se馻lar, como novedad, el refuerzo de la protecci髇 de las mujeres frente a los contenidos sexistas difundidos a trav閟 de tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 que supusieran intromisiones ileg韙imas en el derecho fundamental a la intimidad personal o familiar o a la propia imagen de las mujeres. Estas podr醤 recibir el asesoramiento de los centros de informaci髇 a la mujer (CIM) colaboradores de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, sobre los derechos que las asisten.

El cap韙ulo X, sobre las actividades culturales, art韘ticas, deportivas y de ocio, supone una novedad. En dicho cap韙ulo se regula la promoci髇 de la igualdad en la creaci髇 cultural y art韘tica, la composici髇 de jurados para la concesi髇 de distinciones, premios o becas y para la adquisici髇 de fondos culturales o art韘ticos, la igualdad en el deporte en aras de fomentar el deporte femenino y para erradicar las actitudes machistas, y la organizaci髇 de actividades de ocio en espacios abiertos a fin de erradicar la violencia de g閚ero.

El cap韙ulo XI, de especial importancia, regula, como novedad, la situaci髇 de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple y dedica art韈ulos espec韋icos a las mujeres con discapacidad, mujeres mayores, mujeres de minor韆s 閠nicas, mujeres migrantes y refugiadas, mujeres lesbianas, bisexuales y trans, mujeres en situaci髇 de prostituci髇 y mujeres en situaci髇 de trata, a fin de visibilizar y tener en cuenta, en el dise駉 de las pol韙icas p鷅licas, la situaci髇 de dichas mujeres, que pueden encontrarse especialmente discriminadas.

En los cap韙ulos XII y XIII se regulan, por un lado, la igualdad de g閚ero en todas las fases de la contrataci髇 administrativa, donde sobresale la obligatoriedad de establecer condiciones especiales de ejecuci髇 relativas a la necesidad de contar con protocolos contra el acoso sexual y por raz髇 de sexo o a la prevenci髇 de riesgos laborales con perspectiva de g閚ero, y, por otro, diversas garant韆s en el procedimiento administrativo.

IV

El t韙ulo III aborda la tem醫ica de la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y en las relaciones laborales. Recoge el contenido sustancial de la Ley 2/2007 y lo ampl韆 conforme a los avances producidos en la normativa, introduciendo como novedad los conceptos de sostenibilidad empresarial y sostenibilidad social empresarial, tanto en su dimensi髇 interna como externa, que sustituyen el concepto, ya superado, de la responsabilidad social empresarial, basados en la normativa europea reciente, fundamentalmente la Directiva UE 2022/2464 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de diciembre de 2022, que modifica la Directiva UE 2013/34 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, sobre los estados financieros anuales, los estados consolidados y otros informes afines de ciertos tipos de empresas. La sostenibilidad empresarial se concibe como un modelo de gesti髇 integral a largo plazo que pretende alcanzar el crecimiento sostenible, 閠ico y equilibrado de las empresas, integrando plenamente la dimensi髇 econ髆ica, ambiental y social, incluyendo en esta 鷏tima factores relativos a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la igualdad de g閚ero, la igualdad de retribuci髇 por un trabajo del mismo valor, la conciliaci髇 de la vida privada y la vida laboral, la formaci髇 y desarrollo de las capacidades de su personal, el trabajo saludable y seguro o las medidas contra la violencia y el acoso que inciden en la consecuci髇 de mejores 韓dices de bienestar laboral, as como factores que, en virtud del principio de solidaridad y compromiso con las comunidades y entornos en que se insertan, favorecen el desarrollo local y la cohesi髇 social y territorial.

Se incorpora tambi閚 el concepto de bienestar laboral, entendido como la mejora de las condiciones laborales y de la calidad de vida de las personas trabajadoras a consecuencia de que la empresa o entidad del tercer sector aplique medidas de sostenibilidad social empresarial, principalmente en su dimensi髇 interna.

El cap韙ulo I contempla las actuaciones en materia de empleo y relaciones laborales de la consejer韆 con competencias en dicha materia. El cap韙ulo II se dedica a la sostenibilidad social empresarial, en su dimensi髇 interna y externa. Establece el sometimiento a las medidas de vigilancia y control y las ayudas p鷅licas para su fomento, el bienestar laboral de las personas, centr醤dose en la promoci髇 del bienestar y de la igualdad laboral en las empresas y extendi閚dola tambi閚 a las entidades del tercer sector. Asimismo, regula las medidas de promoci髇 de la conciliaci髇 de la vida laboral y la vida privada, las medidas de fomento y apoyo econ髆ico a la racionalizaci髇 y flexibilizaci髇 de los horarios de trabajo, las medidas especiales para integrar la perspectiva de g閚ero en el teletrabajo, especialmente impulsando las buenas pr醕ticas, y las medidas de fomento para la implementaci髇 voluntaria de planes de igualdad tanto en las empresas como en el tercer sector, as como una regulaci髇 detallada de las medidas de formaci髇 en igualdad laboral, las medidas de promoci髇 de la participaci髇 de las mujeres en los consejos de administraci髇 de las empresas y las actuaciones de sensibilizaci髇 que promuevan la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero en el trabajo. Aborda, adem醩, la igualdad de g閚ero en las pol韙icas de seguridad y salud en el trabajo, poniendo el acento en la formaci髇 para la prevenci髇 de riesgos y en la educaci髇 en la promoci髇 de la salud laboral. Finalmente, regula la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad y recoge los aspectos b醩icos de este distintivo auton髆ico, al que pueden acceder no solo las empresas, sino tambi閚 las entidades del tercer sector que destaquen de forma significativa en la aplicaci髇 e implantaci髇 de planes o medidas de igualdad en el 醡bito laboral, al tiempo que establece los requisitos para su concesi髇.

El cap韙ulo III, relativo a la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en las pol韙icas activas de empleo, promueve la calidad del empleo femenino mediante el fomento de la contrataci髇 indefinida o conversi髇 de los contratos que fueran a tiempo parcial o fijos discontinuos en contratos a tiempo completo. En el 醡bito del emprendimiento femenino incluye medidas que van desde la constituci髇 de redes de mujeres emprendedoras hasta ayudas para contratar a una persona que las sustituya en caso de maternidad.

Los cap韙ulos IV y V se dedican, respectivamente, a la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en la formaci髇 profesional para el empleo y destacan el establecimiento de la mejora de las condiciones de trabajo de los servicios de ayuda en el hogar o la promoci髇 del reconocimiento social del valor de los trabajos de cuidado.

Finalmente, en lo relacionado con la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en la negociaci髇 colectiva, el cap韙ulo VI ampl韆 las competencias de la Comisi髇 Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consejo Gallego de Relaciones Laborales.

V

El t韙ulo IV, sobre la promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito local, establece de modo general la colaboraci髇 con las corporaciones locales para promover la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. En dicho t韙ulo se eleva a rango de ley la promoci髇 de la creaci髇 y mantenimiento de recursos espec韋icos de orientaci髇, informaci髇 y asesoramiento en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres para la extensi髇 de la red de centros de informaci髇 a la mujer (CIM), con el objetivo de garantizar el acceso a la misma de todas las mujeres. En relaci髇 con los planes municipales de igualdad, se promueve que su elaboraci髇 est inspirada en la Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local, elaborada y promovida por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa. Como novedad, se regulan los programas de municipio seguro, de car醕ter voluntario, en los que se podr醤 abordar, entre otras medidas, el establecimiento de sendas seguras y paradas discrecionales de transporte urbano o la se馻lizaci髇 adecuada del entorno. Finalmente, se mantiene la regulaci髇 de los bancos municipales de tiempo y se elimina la figura de los planes de programaci髇 de los tiempos en la ciudad, debido a su nula implementaci髇 pr醕tica.

El t韙ulo V contempla en un 鷑ico art韈ulo los derechos de las mujeres en el desarrollo rural y del sector mar韙imo-pesquero, y, a tal fin, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma promover la aprobaci髇 de sus respectivos estatutos.

No t韙ulo VI se regulan aspectos espec韋icos y concretos de las condiciones de empleo en igualdad en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y en el sector p鷅lico auton髆ico. Es necesario destacar la regulaci髇 de los aspectos formativos del personal y los relativos a la igualdad de g閚ero en el teletrabajo.

El t韙ulo VII regula la organizaci髇 de la igualdad, donde destacan los 髍ganos colegiados de participaci髇 institucional, tales como el Consejo Gallego de las Mujeres, la Unidad Mujer y Ciencia de Galicia, el Observatorio de la Imagen de la Mujer y el Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar, que consta de dos secciones, una de la mujer rural y otra de la mujer del mar.

Como novedad destacada, se regula la competencia del Valedor del Pueblo como garant韆 institucional de la igualdad.

VI

La ley contiene cinco disposiciones adicionales. La primera determina lo que se entiende por composici髇 equilibrada. La segunda establece la posible modificaci髇 mediante decreto de la duraci髇 de los cursos de formaci髇 en materia de igualdad laboral. La tercera identifica, a efectos de la presente ley, los t閞minos 玬ujer gestante, 玬ujer embarazada y 玹rabajadora embarazada con 玴ersona gestante y 玴ersona trabajadora gestante. La cuarta est orientada a garantizar la dotaci髇 presupuestaria adecuada. La disposici髇 adicional quinta establece el plazo m醲imo de un a駉 para aprobar los estatutos de las mujeres del rural y del sector mar韙imo-pesquero.

La disposici髇 derogatoria 鷑ica deroga el vigente Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad. Contiene, adem醩, la usual cl醬sula derogatoria general.

Por lo que respeta a las disposiciones finales, la primera supone una reforma concreta de la Ley 11/2021, de 14 de mayo, de recuperaci髇 de la tierra agraria de Galicia; la segunda, una modificaci髇 de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, para armonizar en la contrataci髇 administrativa la utilizaci髇 de los criterios de valoraci髇 en base a la calidad social y ambiental impuestos por la normativa estatal, y la tercera, la modificaci髇 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo p鷅lico de Galicia, referida a una actualizaci髇 de la valoraci髇 en los procesos selectivos de promoci髇 interna. La disposici髇 final cuarta fija la habilitaci髇 para el desarrollo normativo y, por 鷏timo, la quinta, la entrada en vigor.

Esta ley se ajusta a los principios de buena regulaci髇 establecidos en el art韈ulo 37.a) de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico auton髆ico, al responder las medidas previstas en la misma a la satisfacci髇 de necesidades de inter閟 general con la debida proporcionalidad, eficacia y eficiencia, al establecerse en la norma los objetivos perseguidos y su justificaci髇 y al promoverse la participaci髇 ciudadana en el procedimiento de elaboraci髇 de la norma, como exigen los principios de transparencia y accesibilidad, as como al introducirse a trav閟 de ella, de conformidad con los principios de seguridad jur韉ica y simplicidad, las modificaciones precisas en las disposiciones vigentes.

En el procedimiento de elaboraci髇 de la presente ley se ha promovido la participaci髇 ciudadana a trav閟 del Portal de transparencia y gobierno abierto y a trav閟 de audiencia a m鷏tiples organizaciones y asociaciones. Asimismo, en la tramitaci髇 del anteproyecto de ley se han seguido los tr醡ites previstos en la normativa de aplicaci髇, incluidos el de audiencia a la Comisi髇 de Personal y de negociaci髇 colectiva con respecto a las medidas que afectan al r間imen de personal del sector p鷅lico auton髆ico, as como los dict醡enes del Consejo Gallego de Relaciones Laborales y del Consejo Econ髆ico y Social de Galicia.

Por todo lo expuesto, el Parlamento de Galicia aprob y yo, de conformidad con el art韈ulo 13.2 del Estatuto de autonom韆 de Galicia y con el art韈ulo 24 de la Ley 1/1983, de 22 de febrero, de normas reguladoras de la Xunta y de su Presidencia, promulgo en nombre del rey la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia.

T蚑ULO PRELIMINAR
Disposiciones generales

Art韈ulo 1 Objeto

1. Constituye el objeto de la presente ley reforzar el compromiso de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con la eliminaci髇 de la discriminaci髇 de las mujeres y con la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres, atribuyendo el m醩 alto grado de efectividad al derecho constitucional a la igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de las competencias de la Comunidad Aut髇oma, conforme a las obligaciones impuestas a los poderes p鷅licos de Galicia en el art韈ulo 4 del Estatuto de autonom韆 de Galicia.

2. En particular, esta ley tiene por objeto:

  • a) Definir, a efectos de la presente ley, los conceptos relativos al derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en el marco de la Constituci髇 espa駉la, del derecho de la Uni髇 Europea y de los tratados internacionales ratificados por el Estado espa駉l.
  • b) Integrar transversalmente la perspectiva de g閚ero en el dise駉 y desarrollo de las pol韙icas p鷅licas de la competencia de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de su sector p鷅lico.
  • c) Promover la sostenibilidad social empresarial, el bienestar laboral y el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las pol韙icas activas de empleo, en la formaci髇 profesional para el empleo y en la negociaci髇 colectiva.
  • d) Establecer el marco de colaboraci髇 entre la Administraci髇 auton髆ica y los ayuntamientos y dem醩 entidades locales de Galicia para la promoci髇 de las condiciones para hacer efectivo el derecho a la igualdad entre sexos en la vida local.
  • e) Considerar espec韋icamente las singularidades de las mujeres rurales y del mar y regular al efecto su estatuto y el Observatorio de la Mujer Rural y del Mar.
  • f) Garantizar la efectividad del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres para el personal empleado p鷅lico al servicio de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y del sector p鷅lico auton髆ico.
  • g) Regular los 髍ganos competentes en materia de igualdad en el 醡bito de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico.
  • h) Establecer garant韆s institucionales adicionales para la defensa y promoci髇 de los derechos de igualdad de g閚ero, atribuyendo competencias espec韋icas al Valedor del Pueblo.

Art韈ulo 2 Integraci髇 del principio de igualdad en la interpretaci髇 y aplicaci髇 de las normas

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jur韉ico auton髆ico y, como tal, se integrar y se observar en la interpretaci髇 y aplicaci髇 de las normas jur韉icas de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

La presente ley consagra, en el marco de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, y normativa de aplicaci髇, los niveles m韓imos de protecci髇 del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y no perjudica las disposiciones m醩 favorables establecidas en otras normas, por lo que prevalecer el r間imen jur韉ico que garantice mejor la no discriminaci髇 de las mujeres.

Art韈ulo 3 Comisiones parlamentarias en materia de igualdad entre mujeres y hombres

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en la adopci髇 y ejecuci髇 de las pol韙icas encaminadas a eliminar todo tipo de discriminaciones contra las mujeres y en la consecuci髇 de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tendr醤 en consideraci髇 el trabajo realizado por la Comisi髇 de Estudio para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres del Parlamento de Galicia o por cualquier otra comisi髇 que fuera creada en el Parlamento de Galicia dentro del 醡bito de la igualdad entre mujeres y hombres.

T蚑ULO I
Derecho a la igualdad entre mujeres y hombres

Art韈ulo 4 Igualdad de trato entre mujeres y hombres

1. Con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 3 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la prohibici髇 de toda discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 6.1 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se considera discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo la situaci髇 en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 comparable.

3. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 6.2 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se considera discriminaci髇 indirecta por raz髇 de sexo la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica puedan justificarse objetivamente en atenci髇 a una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

4. Seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 6.3 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 5 Buena fe ocupacional

1. En el 醡bito de acceso al empleo, incluida la formaci髇 correspondiente, no constituye discriminaci髇 por raz髇 de sexo la diferencia de trato en base a una caracter韘tica relacionada con el sexo de una persona cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo, dicha caracter韘tica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea leg韙imo y el requisito sea proporcionado.

2. A estos efectos, la protecci髇 de las v韈timas de violencia de g閚ero es un objetivo leg韙imo que podr韆 justificar la atribuci髇 a las mujeres de las actividades profesionales de atenci髇 directa a esas v韈timas.

Art韈ulo 6 Acoso por raz髇 de sexo y acoso sexual

1. A efectos de esta ley, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo se definen de la siguiente forma:

  • a) Se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento verbal, no verbal o f韘ico de naturaleza sexual que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
  • b) Se entiende por acoso por raz髇 de sexo cualquier comportamiento realizado en funci髇 del sexo de una persona con el prop髎ito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

2. Con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 7.3 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se considerar醤 en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.

3. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 7.4 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, el condicionamiento de un derecho o una expectativa de derecho a la aceptaci髇 de una situaci髇 constitutiva de acoso sexual o de acoso por raz髇 de sexo ser considerado tambi閚 un acto de discriminaci髇.

Art韈ulo 7 Discriminaci髇 por maternidad y por paternidad

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 8 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, constituye discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

Tambi閚 constituye discriminaci髇 prohibida por la presente ley el trato desfavorable a los hombres por raz髇 de su paternidad.

Art韈ulo 8 Discriminaci髇 por el ejercicio de los derechos de conciliaci髇

Constituye discriminaci髇 prohibida por esta ley el trato menos favorable dado a una persona, sea hombre o mujer, por raz髇 de haber solicitado, estar disfrutando o haber disfrutado de sus derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

Art韈ulo 9 Discriminaci髇 sexista por asociaci髇

La prohibici髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de sexo incluye la discriminaci髇 sexista por asociaci髇, entendida como la sufrida por una persona por raz髇 del sexo, el embarazo, el parto o la maternidad, de la asunci髇 de obligaciones familiares o del estado civil de otra con la que estuviera relacionada.

Art韈ulo 10 Discriminaci髇 sexista por error

La prohibici髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de sexo incluye la discriminaci髇 sexista por error, entendida como aquella que se funda, por parte del sujeto discriminador, en una apreciaci髇 incorrecta del embarazo, la maternidad, las obligaciones familiares o el estado civil de la persona v韈tima.

Art韈ulo 11 Discriminaci髇 sexista m鷏tiple e interseccional

Se produce discriminaci髇 sexista m鷏tiple cuando una persona es discriminada de manera simult醤ea o consecutiva por raz髇 de sexo y por otra u otras causas de discriminaci髇.

Se produce discriminaci髇 sexista interseccional cuando, junto al sexo, concurren o interact鷄n otra u otras causas de discriminaci髇, generando una forma espec韋ica de discriminaci髇.

Art韈ulo 12 Protecci髇 frente a represalias

De acuerdo con el art韈ulo 9 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se considerar discriminaci髇 por raz髇 de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentaci髇 por su parte de una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 13 Acciones positivas

Con arreglo al art韈ulo 11 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo:

  • 1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes p鷅licos de Galicia adoptar醤 medidas espec韋icas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que ser醤 aplicables en tanto subsistan estas situaciones, habr醤 de ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con el objetivo perseguido en cada caso.
  • 2. Tambi閚 las personas f韘icas y jur韉icas privadas podr醤 adoptar este tipo de medidas en los t閞minos establecidos en la presente ley.

Art韈ulo 14 Aplicaci髇 del principio de presencia o composici髇 equilibrada en el nombramiento de altos cargos y de las personas titulares y miembros de entidades del sector p鷅lico

En conformidad con el n鷐ero 2 de la disposici髇 adicional primera de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, en los nombramientos de altos cargos de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de las personas titulares y miembros de 髍ganos de entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico se atender al principio de presencia equilibrada. A estos efectos, se considerar醤 como conjuntos diferenciados cada una de las consejer韆s con sus respectivas entidades dependientes o vinculadas.

Tienen la consideraci髇 de altos cargos los definidos como tales en el art韈ulo 37.1 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno.

Art韈ulo 15 Aplicaci髇 del principio de presencia o composici髇 equilibrada en la designaci髇 de personas representantes de la Administraci髇 auton髆ica

1. La Administraci髇 general y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia designar醤 a las personas representantes que correspondan en 髍ganos colegiados, comit閟 de personas expertas o comit閟 consultivos, sean de 醡bito auton髆ico, estatal o internacional, de acuerdo con el principio de presencia o composici髇 equilibrada de mujeres y hombres.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico velar醤 por que se cumpla el principio de presencia o composici髇 equilibrada en los consejos de administraci髇 de las empresas en cuyo capital participen.

3. Para aplicar el principio de presencia o composici髇 equilibrada en los nombramientos de las personas representantes de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de las entidades del sector p鷅lico auton髆ico, se excluir醤 del c髆puto aquellas que formen parte de los 髍ganos previstos en los n鷐eros 1 y 2 por raz髇 del cargo que desempe馿n.

Podr exceptuarse lo dispuesto en este art韈ulo cuando concurrieran razones fundadas y objetivas debidamente motivadas, que habr醤 de contemplarse en la resoluci髇 de designaci髇.

Art韈ulo 16 Los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral

Con arreglo al ejercicio de los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, como manifestaci髇 del derecho de las mujeres y hombres a la libre configuraci髇 de su tiempo, se promover la corresponsabilidad a trav閟 del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las obligaciones familiares, las tareas dom閟ticas y el cuidado de personas dependientes mediante la individualizaci髇 de los derechos y el fomento de su asunci髇 por parte de los hombres y la prohibici髇 de discriminaci髇 basada en su libre ejercicio por parte de estos.

Art韈ulo 17 Promoci髇 de la igualdad de oportunidades

A trav閟 de la promoci髇 de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se buscar que la igualdad y libertad de las personas sean reales y efectivas, con independencia de su sexo y de los estereotipos de g閚ero.

Art韈ulo 18 Concepto de g閚ero

A efectos de la presente ley, se entender por g閚ero el conjunto de construcciones sociales, educativas y culturales de los roles, rasgos de la personalidad, actitudes, actividades, comportamientos, valores, apariencia externa, imagen o expectativas sociales que se asocian o atribuyen de forma diferencial en una determinada sociedad a mujeres y hombres.

Art韈ulo 19 Evoluci髇 de los conceptos

Las definiciones contenidas en este t韙ulo habr醤 de interpretarse evolutivamente en los t閞minos establecidos, o que pudieran establecerse, en la Constituci髇 espa駉la y en la jurisprudencia emanada del Tribunal Constitucional, en el derecho de la Uni髇 Europea, en el Convenio europeo de derechos humanos, en la Convenci髇 para la eliminaci髇 de todas las formas de discriminaci髇 contra la mujer de las Naciones Unidas y en el resto de tratados internacionales ratificados por el Estado espa駉l.

T蚑ULO II
Integraci髇 transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico

CAP蚑ULO I
Principio de transversalidad de la dimensi髇 de g閚ero

Art韈ulo 20 Significado de la transversalidad y criterios de actuaci髇

1. Con la doble finalidad de promover la igualdad y eliminar las discriminaciones entre mujeres y hombres, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico integrar醤 la dimensi髇 de la igualdad de trato y oportunidades en la elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de todas las pol韙icas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas de conformidad con la Ley org醤ica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonom韆 para Galicia.

2. En aplicaci髇 del principio de transversalidad de la dimensi髇 de g閚ero, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico establecen como criterios de su actuaci髇:

  • a) La modificaci髇 de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con el objetivo de eliminar los prejuicios de g閚ero y las pr醕ticas consuetudinarias y de cualquier otra 韓dole, siempre que tales prejuicios o pr醕ticas se basen en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. En particular, se garantizar que la educaci髇 incluya una comprensi髇 adecuada de la maternidad como funci髇 social y el reconocimiento de la responsabilidad com鷑 de hombres y mujeres en cuanto a la educaci髇 de los hijos e hijas, en el conocimiento de que su inter閟 constituir la consideraci髇 primordial.
  • b) La b鷖queda y la eliminaci髇 absoluta de las discriminaciones por raz髇 de sexo, sean directas o indirectas, y, en especial, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.
  • c) El fomento de la igualdad de oportunidades en la pol韙ica econ髆ica, laboral y social, a trav閟 de la supresi髇 de la brecha salarial y de las diferencias retributivas por raz髇 de sexo, de la eliminaci髇 de la segregaci髇 horizontal y vertical y el fomento del empleo femenino por cuenta propia o ajena.
  • d) El fomento de la comprensi髇 de la maternidad como una funci髇 social, para evitar los efectos negativos sobre los derechos de la mujer, y, adem醩, instrumentar otros efectos positivos. De esta manera, la Administraci髇 auton髆ica promover el apoyo directo para hacer frente a las cargas y cuidados que suponen el embarazo, parto, crianza y socializaci髇 de los hijos e hijas, a fin de que no constituyan discriminaci髇 para las mujeres. Asimismo, desarrollar sus competencias para que se materialice, en la pr醕tica, esa comprensi髇 de la maternidad como una funci髇 social y deje de ser una carga exclusiva de las madres y motivo de discriminaci髇 para las mujeres.
  • e) El fomento de la corresponsabilidad en la conciliaci髇 del empleo y la vida personal y familiar de las mujeres y hombres. A estos efectos, se tendr en cuenta la individualizaci髇 de los derechos de conciliaci髇, la continuidad de la carrera profesional a trav閟 de derechos de presencia o de mecanismos que garanticen que la misma no se rompa y eviten la desprofesionalizaci髇, as como la protecci髇 del ejercicio regular de los derechos de conciliaci髇 y la consideraci髇 de que el cuidado de hijos e hijas, familiares y personas cercanas en situaci髇 de dependencia que necesiten la asistencia de otras personas, mujeres y hombres, cumple una funci髇 social esencial, de modo que las cargas dom閟tico-familiares tengan la protecci髇 p鷅lica adecuada.
  • f) El fomento de la participaci髇 efectiva de las mujeres en la toma de decisiones y en la elaboraci髇 de estrategias para su empoderamiento a lo largo de todo su ciclo vital y en todas las 醨eas de actuaci髇 p鷅lica. En particular, se fomentar el asociacionismo de las mujeres, la dinamizaci髇 del tejido asociativo y la creaci髇 de redes.
  • g) La garant韆 de la dignidad de las mujeres, con especial incidencia en la adopci髇 de acciones tendentes a erradicar todas las formas de violencia contra la mujer, de violencia sexual y de violencia de g閚ero y, en especial, la canalizada a trav閟 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.
  • h) La consideraci髇 de las desventajas especialmente sufridas por las mujeres con discapacidad, las ni馻s y las mujeres j髒enes, las mujeres mayores, las mujeres de etnia gitana o de otras minoritarias, las mujeres migrantes y las dem醩 mujeres en situaci髇 de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional a lo largo de todo su ciclo vital.
  • i) La promoci髇 del ejercicio de los derechos de las mujeres y del derecho de las mujeres al acceso a la justicia a trav閟, entre otras medidas de competencia auton髆ica, de la difusi髇 de informaci髇 de los derechos que asisten a las mujeres en relaci髇 con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
  • j) El asesoramiento a las v韈timas de violencia de g閚ero y la colaboraci髇 con los 髍ganos judiciales, incluido el ejercicio de la acci髇 p鷅lica en los casos establecidos en la normativa de aplicaci髇.

Art韈ulo 21 Aplicaci髇 e interpretaci髇 de la normativa con perspectiva de g閚ero

La Administraci髇 general y el sector p鷅lico auton髆ico de Galicia aplicar醤 e interpretar醤 todas las normas del ordenamiento jur韉ico tomando en consideraci髇 la dimensi髇 de la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, a cuyo efecto, en cumplimiento de los criterios de actuaci髇 referidos en el art韈ulo 20, no podr醤 adoptar decisiones en base a prejuicios de g閚ero que perpet鷈n situaciones de desigualdad o discriminaci髇, en particular cuando constituyan situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional, por lo que habr醤 de fomentar la igualdad de oportunidades.

Art韈ulo 22 Informe sobre el impacto de g閚ero en la elaboraci髇 de las leyes

1. Los proyectos de ley presentados en el Parlamento de Galicia por la Xunta de Galicia se acompa馻r醤 de un informe sobre su impacto de g閚ero elaborado por el 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

A estos efectos, la consejer韆 encargada de su tramitaci髇 habr de trasladar el texto proyectado, junto con un an醠isis de su impacto de g閚ero, al referido 髍gano.

2. Las proposiciones de ley presentadas en el Parlamento de Galicia deber醤 remitirse, antes de su discusi髇 parlamentaria, a la Xunta de Galicia, para que esta emita el informe de impacto de g閚ero a que se refiere el n鷐ero anterior. Si el informe no fuera emitido en el plazo de un mes, la proposici髇 de ley seguir su tramitaci髇.

Art韈ulo 23 Enfoque de g閚ero en el proyecto de ley de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma

En la tramitaci髇 del proyecto de ley de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, el 髍gano competente en materia de igualdad, en colaboraci髇 con el 髍gano competente en materia de planificaci髇 presupuestaria y el Instituto Gallego de Estad韘tica, elaborar un informe que permita conocer la situaci髇 diferencial de las mujeres y de los hombres en relaci髇 con los distintos 醡bitos prioritarios de intervenci髇 y el an醠isis de impacto de g閚ero de los diferentes programas de gasto. A tal fin, analizar el impacto de los programas de gasto en la erradicaci髇 de las brechas de g閚ero detectadas y realizar las recomendaciones precisas para que la perspectiva de g閚ero sea incorporada a los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

Art韈ulo 24 Informe sobre el impacto de g閚ero en la elaboraci髇 de los reglamentos y de los planes de especial relevancia econ髆ica, social o cultural

1. Los reglamentos elaborados por la Xunta de Galicia con repercusi髇 en cuestiones de g閚ero requerir醤 un informe, emitido por el 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, sobre el impacto de g閚ero.

El mismo informe requerir la tramitaci髇 de los planes de especial relevancia econ髆ica, social o cultural, con repercusi髇 en cuestiones de g閚ero, que se sometan a la aprobaci髇 del Consejo de la Xunta.

A estos efectos, la consejer韆 encargada de su tramitaci髇 deber trasladar al mencionado 髍gano el texto del proyecto de reglamento o plan, junto a un an醠isis de su impacto de g閚ero.

2. Dicho informe no ser vinculante. No obstante, en caso de que no se acepten las consideraciones y recomendaciones contenidas en el mismo, el 髍gano encargado de la tramitaci髇 habr de dejar constancia de las razones que justifican que el informe no se adopte.

Art韈ulo 25 Informes complementarios de impacto de g閚ero

Si, emitido el informe de impacto de g閚ero, durante la tramitaci髇 administrativa de un plan de especial relevancia econ髆ica, social o cultural, de un reglamento o de un proyecto de ley, surgieran sospechas de un posible impacto de g閚ero negativo por la incorporaci髇 de nuevas medidas o disposiciones, se podr solicitar un informe complementario al 髍gano competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 26 Plan estrat間ico de igualdad de oportunidades

1. El Consejo de la Xunta de Galicia, a propuesta del 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, aprobar peri骴icamente un plan estrat間ico de igualdad de oportunidades en el que se incluir醤 medidas necesarias para conseguir el objetivo de la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Galicia, que habr de publicarse en el Portal de transparencia y buen gobierno de la Xunta de Galicia y remitirse al Parlamento de Galicia a efectos informativos.

2. Al finalizar la vigencia del plan, el 髍gano competente en materia de igualdad elaborar un informe de evaluaci髇 sobre su grado de cumplimiento que se remitir al Consejo de la Xunta.

Art韈ulo 27 Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la actividad estad韘tica del sector p鷅lico gallego

1. A fin de hacer efectivas las disposiciones contenidas en la presente ley y de garantizar la integraci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en su actividad ordinaria, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades instrumentales que integran el sector p鷅lico auton髆ico llevar醤 a cabo las siguientes actuaciones en la elaboraci髇 de sus estudios y estad韘ticas:

  • a) Incluir sistem醫icamente la variable de sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
  • b) Establecer e incluir en las estad韘ticas nuevos indicadores que posibiliten conocer mejor las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, y su manifestaci髇 e interacci髇 en la realidad que sea objeto de an醠isis.
  • c) Dise馻r e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan conocer la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulte generadora de situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional en los diferentes 醡bitos de intervenci髇.
  • d) Realizar muestreos lo suficientemente amplios como para que las variables incluidas puedan explotarse y analizase en funci髇 de la variable sexo.
  • e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los distintos 醡bitos de intervenci髇, en especial en atenci髇 a circunstancias vinculadas al g閚ero, como la asunci髇 de responsabilidades parentales y familiares.
  • f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estad韘ticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoraci髇 del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipaci髇 negativa de determinados colectivos de mujeres y colectivos feminizados.

Solo excepcionalmente y mediante informe motivado y aprobado por el 髍gano competente se podr justificar el incumplimiento de alguna de las obligaciones especificadas anteriormente.

2. De la elaboraci髇 de todas las estad韘ticas e investigaciones con eventual repercusi髇 en cuestiones de g閚ero se dar cuenta al 髍gano competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 28 Cuenta sat閘ite de producci髇 dom閟tica

1. El 髍gano competente en materia de estad韘tica de la Comunidad Aut髇oma elaborar y publicar una cuenta sat閘ite de producci髇 dom閟tica en que se cuantificar el valor econ髆ico del trabajo dom閟tico, de cuidados y comunitario realizado por mujeres y hombres sin reflejo en el producto interior bruto y en la renta disponible bruta del sector hogares.

2. Para elaborar la cuenta sat閘ite de producci髇 dom閟tica ser necesario disponer previamente de una encuesta de empleo del tiempo, que habr de incluirse en la programaci髇 estad韘tica de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 29 Divulgaci髇 de informaci髇 y apoyo directo a las mujeres para la consecuci髇 de la igualdad

La Administraci髇 auton髆ica, en su 醡bito de competencias, promover y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr los siguientes objetivos en relaci髇 con la informaci髇, asesoramiento y orientaci髇 a las mujeres:

  • a) Garantizar el funcionamiento de centros y servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres en n鷐ero y dotaci髇 suficientes, en particular para prestar asesoramiento independiente a las v韈timas de discriminaci髇 a la hora de tramitar sus reclamaciones por discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
  • b) Apoyar a las entidades, p鷅licas o privadas, que presten servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres.

Art韈ulo 30 Alianzas estrat間icas y fomento de la colaboraci髇

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico fomentar醤 la formalizaci髇 de alianzas estrat間icas para la consecuci髇 de un concreto objetivo de igualdad y, en general, la colaboraci髇 con los sujetos implicados en la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, tr醫ese de sujetos p鷅licos, de 醡bito internacional, europeo, estatal, auton髆ico, provincial o local, o tr醫ese de privados, como las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales m醩 representativas, los colegios profesionales y las asociaciones de personas trabajadoras aut髇omas m醩 representativas. En especial, se fomentar la colaboraci髇 con asociaciones y grupos de mujeres.

2. Tambi閚 se fomentar dicha colaboraci髇 entre los diversos 髍ganos integrados en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico.

CAP蚑ULO II
Lenguaje no sexista e imagen p鷅lica

Art韈ulo 31 Definici髇 del uso no sexista del lenguaje

El uso no sexista del lenguaje consiste en la utilizaci髇 de expresiones lingsticamente correctas substitutivas de otras que invisibilizan el femenino o que lo sit鷄n en un plano secundario respecto al masculino. La visibilizaci髇 del femenino tendr en cuenta, cuando proceda, la situaci髇 particular de las mujeres afectadas por discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional.

Art韈ulo 32 Erradicaci髇 del sexismo en el lenguaje institucional

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia erradicar醤, en todas las formas de expresi髇 oral o escrita, el uso sexista del lenguaje en el campo institucional, tanto frente a la ciudadan韆 como en las comunicaciones internas. En particular, se cuidar el uso no sexista del lenguaje en los textos jur韉icos, documentos p鷅licos, formularios y cuestionarios dirigidos a la ciudadan韆.

2. La Administraci髇 auton髆ica velar por el uso no sexista del lenguaje en las administraciones locales y lo promover en las restantes administraciones radicadas en Galicia.

3. La Administraci髇 auton髆ica promover que los colegios profesionales y corporaciones de derecho p鷅lico hagan un uso no sexista del lenguaje.

4. A los efectos previstos en los n鷐eros anteriores, el personal al servicio de las administraciones p鷅licas gallegas ser informado y formado. En este sentido, la Administraci髇 auton髆ica elaborar gu韆s y manuales que faciliten un uso no sexista del lenguaje y que se divulgar醤 p鷅licamente a trav閟 de la web y entre los distintos departamentos de la Administraci髇.

Art韈ulo 33 Erradicaci髇 del sexismo en el lenguaje social

La Administraci髇 auton髆ica promover la erradicaci髇 del uso sexista del lenguaje en la vida social y, a estos efectos, realizar campa馻s de sensibilizaci髇 y divulgaci髇 p鷅lica, en especial para erradicar la utilizaci髇 en el uso p鷅lico de expresiones basadas en la apariencia f韘ica o en cualidades o funciones atribuidas socialmente a una persona de un determinado sexo, a un colectivo determinado por su sexo o a todas las personas de un determinado sexo, en especial cuando se trate del sexo femenino.

En este sentido, la Administraci髇 auton髆ica elaborar gu韆s y manuales que faciliten un uso no sexista del lenguaje y que se divulgar醤 p鷅licamente a trav閟 de la web con posibilidad de acceso para los distintos colectivos.

Art韈ulo 34 Imagen p鷅lica igualitaria

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico garantizar醤 un tratamiento igualitario en la imagen p鷅lica que utilicen en el desarrollo de sus pol韙icas y actividades, as como en todos los documentos y soportes que produzcan directamente o a trav閟 de otras personas o entidades.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia velar por el uso de una imagen p鷅lica igualitaria en las administraciones locales y lo promover en las restantes administraciones radicadas en Galicia.

3. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia promover que los colegios profesionales y corporaciones de derecho p鷅lico garanticen una imagen p鷅lica igualitaria.

CAP蚑ULO III
Derecho a la salud en igualdad de mujeres y hombres

Art韈ulo 35 Perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de salud

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de salud, tendr en cuenta, en la determinaci髇 de los objetivos de la pol韙ica de salud y de las medidas que vayan a adoptarse, las implicaciones que tienen en la salud de las personas los factores biol骻icos diferenciales entre mujeres y hombres, las diferencias causadas por los estereotipos de g閚ero y la situaci髇 particular de las mujeres sometidas a discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional.

Art韈ulo 36 Actuaciones espec韋icas en materia de salud

La Administraci髇 auton髆ica, a trav閟 del Servicio Gallego de Salud y de los 髍ganos competentes en cada caso, desarrollar las siguientes actuaciones:

  • a) Incorporar de forma efectiva la perspectiva de g閚ero en los programas de prevenci髇 de enfermedades y promoci髇 de la salud, en la actividad asistencial, as como en los procesos de evaluaci髇 de la calidad de los servicios sanitarios, para tener en cuenta los aspectos diferenciales de naturaleza biol骻ica, psicol骻ica, cultural, social y de salud de mujeres y hombres.
  • b) Potenciar los recursos de atenci髇 y apoyo para garantizar una asistencia integral a las mujeres, adaptada a sus necesidades individuales a lo largo de su ciclo vital, especialmente en la adolescencia, el embarazo, el puerperio, la lactancia, la crianza, el climaterio y la menopausia.
  • c) Garantizar el tratamiento adecuado, en su caso y dentro de los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente, de las situaciones de interrupci髇 del embarazo.
  • d) Fomentar estilos de vida que contribuyan al bienestar f韘ico, emocional y social de las mujeres desde una perspectiva de participaci髇 activa en su autocuidado.
  • e) Promover la especializaci髇 y diversificaci髇 de los recursos p鷅licos para facilitar una respuesta de calidad a las necesidades de las mujeres, en especial de las que se encuentran en situaci髇 de mayor vulnerabilidad.
  • f) Erradicar pr醕ticas de medicalizaci髇 innecesaria o desproporcionada de los procesos naturales que afectan al cuerpo de las mujeres, proporcionando, en todo caso, informaci髇 adecuada y comprensible y requiriendo el consentimiento libre, previo e informado para todos los tratamientos invasivos, con arreglo a la legislaci髇 vigente de aplicaci髇.
  • g) Garantizar el tratamiento adecuado de las situaciones de violencia de g閚ero y de las situaciones de violencia contra la mujer en los servicios de atenci髇 sanitaria a trav閟, entre otras medidas, de la adopci髇 y aplicaci髇 de protocolos de actuaci髇 en delitos de violencia de g閚ero y dom閟tica, en delitos contra la libertad e indemnidad sexual, en especial aquellos que fueran cometidos con sumisi髇 qu韒ica, trata de mujeres y ni馻s con fines de explotaci髇 sexual y mutilaciones genitales.
  • h) Tener en cuenta las situaciones de acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo en las actuaciones dirigidas a proteger, promover y mejorar la salud laboral.
  • i) Eliminar las barreras de acceso de las mujeres a los servicios sanitarios, en particular a trav閟 de la educaci髇 e informaci髇 a la ciudadan韆 sobre cuestiones de salud, inclusive en la esfera de la salud sexual y gen閟ica en aras a prevenir embarazos no deseados, especialmente en adolescentes y mujeres con discapacidad.
  • j) Fomentar la investigaci髇 cient韋ica que atienda a las diferencias f韘icas y socioculturales entre mujeres y hombres en relaci髇 con la protecci髇 de su salud, durante las diferentes etapas vitales, tanto en sus aspectos asistenciales como de ensayos cl韓icos.
  • k) Incorporar, de forma efectiva, indicadores de g閚ero en registros, encuestas, estad韘ticas o en otros sistemas de informaci髇 m閐ica y sanitaria.
  • l) Procurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del Servicio Gallego de Salud.
  • m) Ofrecer y conseguir servicios adecuados de salud en las zonas rurales y costeras no urbanas con respecto a los aspectos referidos en las letras anteriores.

Art韈ulo 37 Formaci髇 en igualdad del personal del sector sanitario

1. Los programas de formaci髇 del Servicio Gallego de Salud dirigidos al personal al servicio de las organizaciones sanitarias, p鷅licas y privadas, incluir醤 los conocimientos y la adquisici髇 de habilidades tendentes a detectar y atender las diferentes necesidades de salud de mujeres y hombres, con la debida consideraci髇 en los aspectos m閐icos y su dignidad personal, y, en particular:

  • a) La prevenci髇 y detecci髇 precoz de trastornos de la salud con mayor prevalencia en la poblaci髇 femenina, con especial atenci髇 a la anorexia, bulimia, fibromialgia o al s韓drome de sensibilidad qu韒ica m鷏tiple.
  • b) Los problemas de salud, incluidos aquellos relacionados con la salud sexual y reproductiva de las mujeres a lo largo de toda la vida, especialmente de las mujeres en edad f閞til, embarazadas y en situaci髇 de parto reciente.
  • c) Las situaciones de violencia de g閚ero y dom閟tica, los delitos contra la libertad e indemnidad sexual, las violaciones con sumisi髇 qu韒ica, la trata de mujeres y ni馻s con fines de explotaci髇 sexual y las mutilaciones genitales.
  • d) La promoci髇 de las relaciones de igualdad y respeto mutuo entre hombres y mujeres en el 醡bito de la salud sexual y de la corresponsabilidad en las conductas sexuales.

2. El plan estrat間ico de igualdad de oportunidades aprobado por el Consejo de la Xunta a que se refiere el art韈ulo 26 dedicar una especial atenci髇 a los programas de formaci髇 del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, p鷅licas y privadas, a que se refiere el n鷐ero anterior.

3. Reglamentariamente se establecer la formaci髇 en igualdad del personal al servicio de las organizaciones sanitarias p鷅licas, en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 170 y 171.

Art韈ulo 38 Ejercicio de las funciones de inspecci髇 sanitaria

En el desarrollo de las funciones de inspecci髇 de servicios sanitarios y de salud p鷅lica, el personal de la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios de la Comunidad Aut髇oma de Galicia garantizar y tutelar especialmente el derecho a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el 醡bito sanitario p鷅lico y privado, en los t閞minos previstos en la presente ley.

Art韈ulo 39 Prestaci髇 de servicios obst閠ricos y ginecol骻icos adecuados

La Administraci髇 auton髆ica promover la prestaci髇 de servicios obst閠ricos y ginecol骻icos que respeten y garanticen los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, evitando pr醕ticas innecesarias e inadecuadas y respetando su libre decisi髇 sobre la maternidad. Igualmente, se reforzar醤 las pr醕ticas relativas al consentimiento informado para todos los tratamientos invasivos durante la atenci髇 al embarazo, parto y puerperio, y en el per韔do de lactancia natural, que se prestar en los t閞minos establecidos en la Ley 3/2001, de 28 de mayo, reguladora del consentimiento informado y de la historia cl韓ica de los pacientes.

A tal efecto, el Servicio Gallego de Salud proporcionar a sus usuarias informaci髇 adecuada y comprensible en cada etapa del embarazo, parto, puerperio y per韔do de lactancia natural.

Art韈ulo 40 Redes de apoyo a la mujer embarazada

Dentro del respeto del derecho de la mujer a una maternidad libremente decidida, el Servicio Gallego de Salud prestar una atenci髇 integral a la salud reproductiva adecuada durante el embarazo, parto y puerperio, que habr de concebirse desde la accesibilidad universal para que sea accesible y practicable para las mujeres con discapacidad.

Los poderes p鷅licos de Galicia, como garantes del derecho a una maternidad libremente decidida, velar醤 por que la mujer gestante sea apoyada social e institucionalmente e informada de los programas y mecanismos de apoyo dispuestos a su favor, con arreglo a la Ley 5/2010, de 23 de junio, por la que se establece y regula una red de apoyo a la mujer embarazada.

CAP蚑ULO IV
La educaci髇 y la formaci髇 para la igualdad entre mujeres y hombres

Secci髇 1
Integraci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en el sistema educativo

Art韈ulo 41 El curr韈ulo educativo

1. La Administraci髇 auton髆ica adoptar, dentro de sus competencias, las medidas conducentes a proporcionar, tanto a mujeres como a hombres, una educaci髇 para la igualdad. A estos efectos, el curr韈ulo de cada uno de los niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema educativo se adaptar a las siguientes especificaciones relativas a los objetivos, contenidos, metodolog韆 y criterios de evaluaci髇:

  • a) La comprensi髇 del valor constitucional de la igualdad entre ambos sexos como objetivo de especial atenci髇, sin que, en ning鷑 caso, se admitan contenidos, metodolog韆 o criterios de evaluaci髇 que transmitan, directa o indirectamente, una distribuci髇 estereotipada de papeles entre los sexos o una imagen de dominaci髇 de un sexo sobre el otro en cualquier 醡bito de la vida.
  • b) El enriquecimiento del contenido curricular con las contribuciones al conocimiento humano realizadas por las mujeres en el pasado y en el presente y con el reflejo adecuado del papel de las mujeres en la evoluci髇 hist髍ica.
  • c) La adquisici髇, en alumnos y alumnas, de los conocimientos y del desarrollo de las actitudes necesarias que les permitan, cuando alcancen la madurez, atender a sus propias necesidades dom閟ticas y a las labores familiares compartidas, incluidas las responsabilidades parentales y la atenci髇 de familiares que, por dependencia, necesiten la asistencia de otras personas, mujeres u hombres.
  • d) El fomento, mediante la informaci髇 y orientaci髇 educativa, de las vocaciones femeninas en aquellas 醨eas en que est閚 infrarrepresentadas las mujeres y de las vocaciones masculinas en aquellas 醨eas en que est閚 infrarrepresentados los hombres.
  • e) La incorporaci髇 en el aprendizaje de m閠odos colaborativos para la resoluci髇 pac韋ica de conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de mujeres y hombres.
  • f) La consideraci髇 de la situaci髇 particular de las ni馻s y las mujeres afectadas por la discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional, en especial las ni馻s con discapacidad, las ni馻s inmigrantes y las ni馻s pertenecientes a etnias minoritarias.
  • g) La utilizaci髇 de un lenguaje no sexista y de im醙enes igualitarias con la finalidad de recoger la diversidad y posibilitar la educaci髇 inclusiva.
  • h) La garant韆 de la coeducaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Galicia, dentro de sus competencias propias, dirigida al libre desarrollo de la personalidad sin barreras de g閚ero y superando las desigualdades sociales.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 y en colaboraci髇 con la consejer韆 con competencias en materia de igualdad, promover que los centros docentes, en el ejercicio de su autonom韆 pedag骻ica, desarrollen actividades dirigidas a todo el alumnado que presenten de modo transversal la perspectiva de la igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 42 Personal con formaci髇 en educaci髇 para la igualdad

1. Conforme a lo que establece el art韈ulo 126.2 de la Ley org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de educaci髇, constituido el consejo escolar de los centros docentes p鷅licos, este designar una persona del centro que impulse medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

La consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 les proporcionar a las personas designadas la formaci髇 espec韋ica para facilitar su labor de asesoramiento a los 髍ganos colegiados de gobierno y de coordinaci髇 docente, al equipo directivo, a los departamentos y a los profesores y profesoras de forma individual, en el marco de dicha ley org醤ica y de las instrucciones del consejo escolar.

En el ejercicio de sus funciones, la persona designada tambi閚 se relacionar directamente con el alumnado y las familias.

2. En los dem醩 centros docentes se promover la designaci髇 entre el profesorado de una persona que, con formaci髇 espec韋ica en educaci髇 para la igualdad y bajo la direcci髇 del centro, asuma en el centro docente las funciones expresadas en el n鷐ero anterior.

Art韈ulo 43 Erradicaci髇 de prejuicios en los centros docentes

1. No se admitir醤 en el centro docente las desigualdades sustentadas en creencias, prejuicios, tradiciones o costumbres transmisoras, directa o indirectamente, de una distribuci髇 estereotipada de papeles entre los sexos o de una imagen de dominaci髇 de un sexo sobre el otro en cualquier 醡bito de la vida.

2. Las docentes y los docentes no permitir醤 ninguna forma de machismo o misoginia en el seno de la comunidad escolar y, fundamentalmente entre ni駉s y ni馻s y adolescentes, aplicar醤 activamente principios pedag骻icos de respeto a la identidad y a la imagen de las personas.

3. Los centros habr醤 de dotarse de protocolos y establecer medidas para la detecci髇 precoz de la violencia de g閚ero y de apoyo a las v韈timas ante cualquiera de las formas de violencia definidas en la legislaci髇 gallega.

4. La autoridad educativa, al establecer nuevas titulaciones de ense馻nza no obligatoria, deber respetar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminaci髇 basada en los roles de g閚ero.

Art韈ulo 44 Formaci髇 del profesorado

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇, incluir en los planes de formaci髇 permanente para el profesorado, como materia espec韋ica, la igualdad y la violencia de g閚ero, dise馻ndo cursos espec韋icos de formaci髇 sobre la educaci髇 en igualdad, procurando la actualizaci髇 permanente en esta materia.

Art韈ulo 45 Participaci髇 equilibrada en los centros docentes

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇, promover una composici髇 equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de control y de gobierno de los centros docentes.

Art韈ulo 46 Inspecci髇 educativa

La consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 proporcionar al personal de inspecci髇 educativa una formaci髇 espec韋ica, a fin de que desarrolle las funciones de asesorar, supervisar, evaluar y velar por la aplicaci髇 efectiva del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito educativo.

Secci髇 2
Integraci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en la formaci髇 profesional

Art韈ulo 47 Competencias en materia de formaci髇 profesional

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de formaci髇 profesional, integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus competencias sobre dise駉 de los contenidos de los t韙ulos de formaci髇 profesional, autorizaci髇, gesti髇 y homologaci髇 de los centros formativos, programaci髇 y ejecuci髇 de actuaciones concretas, informaci髇 y orientaci髇 profesional, evaluaci髇 de la calidad y cuantas otras pudiera asumir dentro del marco de la Ley org醤ica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenaci髇 e integraci髇 de la formaci髇 profesional, mediante actuaciones tendentes a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 directa o indirecta, a erradicar la segregaci髇 profesional horizontal y vertical por raz髇 de sexo, a eliminar la totalidad de las desventajas de partida que afecten al colectivo de las mujeres y a considerar la situaci髇 particular de desventaja de las mujeres en discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional.

Art韈ulo 48 Fomento de las vocaciones profesionales femeninas no estereotipadas

A efectos de fomentar las vocaciones femeninas en aquellas 醨eas de estudios de formaci髇 profesional en las que exista infrarrepresentaci髇 por raz髇 de sexo y, en especial, en las relacionadas con las ciencias, la t閏nica, la ingenier韆, las matem醫icas, o las relativas a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 competente en cada caso, podr establecer programas espec韋icos, ayudas, becas o premios que atiendan a la satisfacci髇 de tal fin.

Secci髇 3
Integraci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en la educaci髇 superior

Art韈ulo 49 Perspectiva de g閚ero en la universidad y en la investigaci髇

Dentro del respeto al r間imen de autonom韆 universitaria, la Administraci髇 auton髆ica fomentar la docencia, el estudio y la investigaci髇 de las cuestiones de g閚ero y las relativas a la igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de la educaci髇 superior y, a estos efectos, se promover醤, entre otras posibles, las siguientes acciones:

  • a) Fomentar la creaci髇 y sostenimiento de c醫edras, la constituci髇 de grupos de estudio, la investigaci髇 y transferencia de conocimiento y la realizaci髇 de cursos y jornadas de estudio sobre cuestiones de g閚ero y las relativas a la igualdad entre mujeres y hombres en las facultades, escuelas t閏nicas superiores y escuelas universitarias de las universidades gallegas.
  • b) Apoyar la realizaci髇 de proyectos de estudio e investigaci髇 sobre cuestiones de g閚ero y las relativas a la igualdad entre mujeres y hombres y/o de proyectos de estudio e investigaci髇 en los que se integre la perspectiva de g閚ero, en particular para garantizar que se tenga en cuenta la perspectiva de g閚ero en los proyectos de investigaci髇 y transferencia del conocimiento de los que se puedan extraer resultados para las personas.
  • c) Garantizar la formaci髇 del personal en materia de perspectiva de g閚ero, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de erradicaci髇 de la violencia contra las mujeres.
  • d) Apoyar, a trav閟 del establecimiento de medidas de acci髇 positiva, el trabajo de las mujeres en el 醡bito de la investigaci髇 y fomentar su participaci髇 y liderazgo en grupos de investigaci髇, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 4 del Estatuto de autonom韆 de Galicia y en el art韈ulo 9.2 de la Constituci髇 espa駉la.
  • e) Visibilizar las aportaciones de las mujeres en los 醡bitos cient韋ico y t閏nico a lo largo de la historia y en la actualidad, tanto de aquellas mujeres de reconocido prestigio profesional y de carrera consolidada como del talento emergente.
  • f) Garantizar que los per韔dos de tiempo dedicado por el personal docente e investigador al disfrute de permisos y reducciones de jornada por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes no repercutan negativamente en su formaci髇 y en su carrera docente e investigadora.
  • g) Promover la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las titulaciones universitarias a trav閟 de la revisi髇, efectuada por las propias instituciones universitarias, de programas, contenidos docentes, manuales y libros de estudio; as como del reconocimiento, como cr閐itos de libre configuraci髇, de actividades extracurriculares relacionadas con la igualdad de g閚ero.
  • h) Implementar ayudas, becas, programas o premios para fomentar las vocaciones femeninas en los estudios universitarios de ciencias, t閏nicos, de ingenier韆 y de matem醫icas, as como en los de tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.

Art韈ulo 50 Universidades p鷅licas de Galicia

1. De conformidad con la legalidad vigente, las universidades p鷅licas de Galicia garantizar醤 el cumplimiento del derecho a la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, tanto directa como indirecta, y har醤 efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la carrera docente e investigadora, as como entre todo el personal a su servicio, y en el alumnado.

2. A estos efectos, las universidades y los centros e instituciones de investigaci髇 gallegos han de:

  • a) Garantizar el acceso a la ense馻nza universitaria y a la investigaci髇 de las mujeres con discapacidad y el fomento de las nuevas tecnolog韆s que faciliten su integraci髇.
  • b) Garantizar la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en todos los 髍ganos colegiados y en la toma de decisiones, en las comisiones de selecci髇 y evaluaci髇 y en los comit閟 de personas expertas.
  • c) Avanzar en el dise駉 de m閠odos de evaluaci髇 de la calidad cient韋ica y acad閙ica que incorporen la perspectiva de g閚ero y garanticen la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo o g閚ero.
  • d) Promover un uso de los tiempos y de la organizaci髇 del trabajo que facilite la conciliaci髇 y favorezca la corresponsabilidad de hombres y mujeres, permitiendo compatibilizar el ejercicio de la profesi髇 acad閙ico-cient韋ico-tecnol骻ica con las responsabilidades personales y de cuidado.
  • e) Garantizar que las evaluaciones del personal docente e investigador tengan en cuenta la perspectiva de g閚ero y la no discriminaci髇, directa o indirecta, por razones de sexo.
  • f) Garantizar que, en los procesos de selecci髇 y/o evaluaci髇 de la trayectoria acad閙ico-profesional en los cuales se consideren intervalos temporales, resulten excluidos, sin impacto negativo para la persona interesada, aquellos per韔dos de tiempo dedicados al disfrute de permisos de nacimiento de hijo o hija, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural e incapacidad temporal asociada al embarazo, parto o lactancia natural, o por razones de violencia de g閚ero o de cualquier tipo de acoso en el trabajo.
  • g) Establecer criterios de acci髇 positiva en las ayudas a la investigaci髇, garantizando la calidad y la excelencia, y en las convocatorias de ayudas, de modo que se valore positivamente que los grupos est閚 liderados por mujeres, que est閚 integrados por m醩 de un 40 por ciento de mujeres o que incorporen la perspectiva de g閚ero.
  • h) Dotarse de protocolos y establecer medidas de cooperaci髇 interinstitucional para la detecci髇 precoz de la violencia de g閚ero y de apoyo ante cualquiera de las formas de violencia definidas en la legislaci髇 gallega.
  • i) Potenciar la vocaci髇 cient韋ica e investigadora entre las mujeres.
  • j) Constituir, con estructura propia y suficiente para el cumplimiento de sus fines, una comisi髇, organismo o unidad de igualdad de g閚ero.
  • k) Promover la incorporaci髇 de materias relativas a la perspectiva de g閚ero en sus planes de estudio.

Art韈ulo 51 Evaluaci髇 de los m閞itos, curriculum vitae y trayectoria investigadora en las convocatorias p鷅licas de I+D+i

1. La Administraci髇 auton髆ica desarrollar medidas tendentes a garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, de manera que se evite cualquier discriminaci髇 o penalizaci髇 directa o indirecta por raz髇 de g閚ero en todos los procesos de evaluaci髇 y/o selecci髇 del personal investigador.

2. Para las convocatorias p鷅licas de I+D+i en las que el criterio de evaluaci髇 comprenda la valoraci髇 de los m閞itos alcanzados durante un per韔do concreto y limitado o a lo largo de toda la carrera investigadora, e igualmente en aquellas en las que el criterio de evaluaci髇 est basado en la consecuci髇 de unos m閞itos m韓imos computados durante el total de la carrera investigadora o durante un per韔do limitado y concreto de la misma, la Administraci髇 auton髆ica considerar el tiempo disfrutado de permisos de nacimiento de hijo o hija, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural e incapacidad temporal asociada al embarazo, parto o lactancia natural, o por razones de violencia de g閚ero o de cualquier tipo de acoso en el trabajo, como per韔do de inactividad investigadora compensable.

En las bases de las convocatorias de ayudas ser establecido el factor corrector que en cada caso corresponda y que permita compensar los per韔dos de inactividad investigadora y garantizar la igualdad de trato y oportunidades.

Secci髇 4
Educaci髇 formal no reglada en materia de igualdad

Art韈ulo 52 Escuela Gallega de Administraci髇 P鷅lica y otros 髍ganos de formaci髇 del personal

La Escuela Gallega de Administraci髇 P鷅lica y los dem醩 髍ganos de formaci髇 del personal al servicio de la Administraci髇 auton髆ica convocar醤 peri骴icamente actividades formativas sobre la igualdad entre mujeres y hombres, violencia de g閚ero y lenguaje administrativa no sexista en las cuales, conforme a las condiciones y requisitos establecidos en cada convocatoria, podr醤 participar personas ajenas al personal de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y del sector p鷅lico auton髆ico, principalmente dirigidas a los colectivos de educaci髇, servicios sociales, personal sanitario, personal de la Administraci髇 de justicia, fuerzas y cuerpos de seguridad y centros de informaci髇 a la mujer.

Art韈ulo 53 Planes de formaci髇

1. Para cumplir lo establecido en el art韈ulo 52, la Escuela Gallega de Administraci髇 P鷅lica y los dem醩 髍ganos de formaci髇 del personal al servicio de la Administraci髇 auton髆ica, y tambi閚 cualquier otra entidad p鷅lica instrumental del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia con competencias en materia de formaci髇 del personal, elaborar醤 y ejecutar醤 planes de formaci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero.

2. En dichos planes se integrar醤 tambi閚 los m骴ulos sobre igualdad y violencia de g閚ero previstos en otros planes de formaci髇 no espec韋icos.

3. A trav閟 de los planes de formaci髇 se ofrecer醤 a todo el personal actividades formativas correspondientes, por lo menos, al nivel de conocimiento b醩ico previsto en el art韈ulo 157.

4. Las actividades formativas contenidas en los planes de formaci髇 previstos en este art韈ulo se desarrollar醤 en modalidad presencial, de teleformaci髇 o mixta, por ser estas 鷏timas las que m醩 se adaptan a las disponibilidades de tiempo y permiten compatibilizar la formaci髇 con las obligaciones laborales, familiares y sociales.

CAP蚑ULO V
Igualdad de g閚ero y medios de comunicaci髇

Art韈ulo 54 Corporaci髇 Radio y Televisi髇 de Galicia

Dentro del respeto a la libertad de expresi髇 y de informaci髇, la Corporaci髇 Radio y Televisi髇 de Galicia, a fin de conseguir transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y de los hombres en todos los 醡bitos sociales, garantizar:

  • a) El aumento cuantitativo y cualitativo de la visibilidad y audibilidad de las mujeres hasta reflejar adecuadamente su presencia en los diversos 醡bitos de la vida. Esta visibilidad y audibilidad ser醤 observadas, evaluadas y corregidas, en su caso, peri骴icamente.
  • b) La programaci髇 de campa馻s a favor de la igualdad y de la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero y la colaboraci髇 en la difusi髇 de las campa馻s institucionales, con especial atenci髇 a las que tuvieran a la juventud como p鷅lico objetivo.
  • c) El cumplimiento del principio de composici髇 o presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los 髍ganos internos de representaci髇, gesti髇 y consulta.
  • d) La adopci髇, mediante la autorregulaci髇, de c骴igos de buenas pr醕ticas que tiendan a transmitir el contenido de los valores constitucionales sobre la igualdad entre hombres y mujeres y la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero.
  • e) La utilizaci髇 no sexista del lenguaje y/o de las im醙enes, especialmente en el 醡bito de la publicidad. Se rechazar cualquier publicidad que conlleve una conducta discriminatoria por raz髇 de sexo o que transmita estereotipos de g閚ero.
  • f) El establecimiento y mantenimiento de programas realizados por y para mujeres, en los cuales se canalicen sus intereses de manera apropiada.
  • g) La institucionalizaci髇 de contactos peri骴icos de los 髍ganos de direcci髇 con asociaciones y grupos de mujeres, con la finalidad de identificar los intereses reales de las mujeres en el 醡bito de la comunicaci髇.

Art韈ulo 55 Contrataci髇 de contenidos audiovisuales por parte de la Corporaci髇 Radio y Televisi髇 de Galicia

La Corporaci髇 Radio y Televisi髇 de Galicia exigir, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 que fuera aplicable, el cumplimiento de las garant韆s previstas en el art韈ulo 54 a las empresas con que se contraten contenidos audiovisuales por medio de cualquier contrato p鷅lico o privado.

Art韈ulo 56 Medios de comunicaci髇 participados y subvencionados por la Administraci髇 auton髆ica de Galicia

La Administraci髇 auton髆ica promover, dentro de los t閞minos expresados en el art韈ulo 54, la transmisi髇 de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y de los hombres en los medios de comunicaci髇 en los que participe o a los que conceda subvenciones o ayudas. A estos efectos, en las bases reguladoras de las ayudas o subvenciones se establecer la obligaci髇 del beneficiario de transmitir este tipo de imagen.

Art韈ulo 57 Medios de comunicaci髇 privados

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia promover la adopci髇, por parte de los medios de comunicaci髇 privados, de acuerdos de autorregulaci髇 que contribuyan al cumplimiento de la legislaci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluidas las actividades de venta y publicidad que se desarrollen en ellos. En particular, promover la transmisi髇 de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada.

A tal fin, la Xunta de Galicia elaborar y distribuir entre los medios de comunicaci髇 privados y su personal gu韆s y manuales, as como otras herramientas que garanticen la perspectiva de g閚ero en sus contenidos, as como un uso no sexista del lenguaje.

Art韈ulo 58 Formaci髇 en igualdad

La consejer韆 con competencias en materia de igualdad organizar actividades formativas dirigidas a profesionales de la informaci髇 con la finalidad de que adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para, en el ejercicio de su profesi髇, transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.

Art韈ulo 59 Publicidad institucional

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma realizar de forma peri骴ica campa馻s de publicidad institucional para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad en las tareas dom閟ticas y de cuidados, la sensibilizaci髇 contra la violencia de g閚ero y la erradicaci髇 de todas las formas de violencia de g閚ero.

Art韈ulo 60 Espacios electorales

La Administraci髇 auton髆ica fomentar el debate electoral sobre las cuestiones de g閚ero, a trav閟 del incremento en un 10 por ciento del tiempo gratuito de propaganda electoral, en los medios de comunicaci髇 de la Corporaci髇 Radio y Televisi髇 de Galicia, concedido a las candidaturas al Parlamento de Galicia, si lo destinaran a la explicaci髇 de su programa sobre esas cuestiones, sin perjuicio de que tambi閚 pudieran abordarse en el tiempo com鷑 de propaganda electoral.

El incremento del tiempo gratuito de propaganda electoral se distribuir, en todo caso, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 8/1985, de 13 de agosto, de elecciones al Parlamento de Galicia.

CAP蚑ULO VI
Igualdad de g閚ero en las pol韙icas ambientales y de ordenaci髇 territorial, infraestructuras y movilidad

Art韈ulo 61 Pol韙icas ambientales

La Administraci髇 auton髆ica, en el ejercicio de sus competencias, incorporar la perspectiva de g閚ero a las pol韙icas ambientales mediante el desarrollo, entre otras posibles, de las siguientes actuaciones:

  • a) Introducir de modo sistem醫ico la perspectiva de g閚ero en la definici髇, aplicaci髇 y supervisi髇 de programas ambientales de 醡bito auton髆ico y local. A estos efectos, se elaborar醤 y se tendr醤 en cuenta estad韘ticas desglosadas por sexo y con indicadores de g閚ero, siempre que sea pertinente, e informes sobre el impacto de g閚ero en la gesti髇 de los recursos naturales.
  • b) Introducir la perspectiva de g閚ero en el ejercicio de las competencias auton髆icas sobre evaluaci髇 medioambiental de los planes, programas y proyectos que pudieran tener efectos significativos sobre el medio ambiente, tendentes a alcanzar un nivel de protecci髇 medioambiental elevado y promover un desarrollo sostenible.
  • c) Formar al personal con competencias en la gesti髇 ambiental para que adquiera las capacidades y habilidades para introducir la perspectiva de g閚ero.
  • d) Realizar acciones formativas y de difusi髇 que promuevan el acceso de las mujeres a nuevos empleos de innovaci髇 ecol骻ica y a las tecnolog韆s emergentes con bajo impacto ambiental, tanto en el 醡bito urbano como en el rural.
  • e) Potenciar la conservaci髇 de los saberes tradicionales de las mujeres sobre la explotaci髇 agraria sostenible a trav閟 del fomento del empleo en esos 醡bitos.
  • f) Promover la participaci髇 de las asociaciones de mujeres en la adopci髇 de decisiones en el 醡bito de las pol韙icas sobre recursos naturales.

Art韈ulo 62 Pol韙icas de ordenaci髇 territorial, infraestructuras y movilidad

1. La Administraci髇 auton髆ica, en el ejercicio de sus competencias, incorporar la perspectiva de g閚ero a las pol韙icas de ordenaci髇 territorial, infraestructuras y movilidad mediante el desarrollo, entre otras posibles, de las siguientes actuaciones:

  • a) Integrar el enfoque de g閚ero en la planificaci髇 del modelo urban韘tico y de la vivienda, en la ordenaci髇 del territorio y en el dise駉 de infraestructuras p鷅licas, teniendo en cuenta la dispersi髇 geogr醘ica y sus efectos en la vida de las mujeres.
  • b) Incorporar la perspectiva de g閚ero en los proyectos de mejora de la movilidad a fin de facilitar los desplazamientos de las mujeres como principales usuarias, sobre todo de aquellas que residen en n鷆leos de poblaci髇 peque駉s.

2. Para adoptar las medidas a que refiere el n鷐ero anterior se tendr en cuenta la diversidad de situaciones en que se encuentran las mujeres y las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple, en particular las de las mujeres con discapacidad.

CAP蚑ULO VII
Igualdad de g閚ero en las pol韙icas de turismo

Art韈ulo 63 Pol韙icas de turismo

La Administraci髇 auton髆ica integrar la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de turismo, teniendo en cuenta las aspiraciones, necesidades y preocupaciones de mujeres y hombres, adoptando, a estos efectos, entre otras posibles, las siguientes medidas:

  • a) Fomentar una mayor participaci髇 ciudadana, en especial de las mujeres, en el dise駉 y ejecuci髇 de pol韙icas y programas en el 醡bito del turismo gallego.
  • b) Favorecer la creaci髇 y mantenimiento de ofertas tur韘ticas socialmente cohesionadas e igualitarias a trav閟 de la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero.
  • c) Obtener informaci髇 estad韘tica desglosada por sexo e incorporar, cuando fuera posible, indicadores relativos a las circunstancias vinculadas al g閚ero, como la asunci髇 de responsabilidades parentales y familiares, en relaci髇 con las pol韙icas de gesti髇 y promoci髇 del turismo gallego.
  • d) Incentivar el empleo y el autoempleo femenino de calidad en los sectores vinculados al turismo, con especial atenci髇 a los sectores emergentes y al turismo de naturaleza y en las zonas rurales y costeras no urbanas.

CAP蚑ULO VIII
Igualdad de g閚ero en la acci髇 exterior y en la cooperaci髇 para el desarrollo

Art韈ulo 64 Pol韙icas de acci髇 exterior y de cooperaci髇 para el desarrollo

La Administraci髇 auton髆ica integrar la perspectiva de g閚ero en el ejercicio de sus competencias en materia de acci髇 exterior y en las actuaciones de cooperaci髇 para el desarrollo mediante la puesta en marcha, entre otras posibles, de las siguientes medidas:

  • a) Integrar la perspectiva de g閚ero de modo sistem醫ico, en el ejercicio de las competencias auton髆icas, en el dise駉, la ejecuci髇 y la evaluaci髇 de estrategias, planes, proyectos y programas vinculados a la acci髇 exterior y a la cooperaci髇 para el desarrollo.
  • b) Promover la colaboraci髇 permanente y planificada de los departamentos competentes en materia de igualdad y de acci髇 exterior y cooperaci髇 para el desarrollo.
  • c) Prestar especial atenci髇 a la protecci髇 y promoci髇 de la labor de las mujeres como defensoras de los derechos humanos y en los procesos de construcci髇 de la paz a nivel internacional.
  • d) Procurar que una parte de los recursos de la acci髇 exterior de Galicia, en particular de la cooperaci髇 gallega, se dirija a iniciativas que tengan como objetivo prioritario el empoderamiento de las mujeres y la defensa de sus derechos, as como al fortalecimiento institucional de las organizaciones locales feministas y de mujeres que trabajan por la transformaci髇 de su posici髇 en los pa韘es socios.
  • e) Promover el fortalecimiento institucional de los agentes de la cooperaci髇 gallega en el enfoque de g閚ero, que permita mejorar tanto las actuaciones externas como las propias pr醕ticas internas.
  • f) Integrar la perspectiva de g閚ero en las intervenciones humanitarias mediante la generaci髇 de capacidades y el empoderamiento de las mujeres, prestando especial atenci髇 a la protecci髇 de v韈timas de violencia, en particular de las supervivientes de violencia sexual o por raz髇 de g閚ero, en las crisis humanitarias, y a la garant韆 de los derechos de las mujeres y ni馻s migrantes, desplazadas y refugiadas.

CAP蚑ULO IX
Igualdad de g閚ero y digitalizaci髇

Art韈ulo 65 Principios generales de la actuaci髇 p鷅lica

La Administraci髇 auton髆ica promover el acceso de mujeres y hombres a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, a la sociedad de la informaci髇 y a la digitalizaci髇 de la econom韆 en condiciones de igualdad de trato y oportunidades. Tambi閚 promover contenidos libres de ciberviolencia de g閚ero y contenidos no sexistas para transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y de los hombres.

Art韈ulo 66 La perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de digitalizaci髇

Todos los planes, programas y medidas de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia o del sector p鷅lico auton髆ico relacionados con las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, con la sociedad de la informaci髇 y con la digitalizaci髇 de la econom韆 habr醤 de tener en cuenta, en su proceso de elaboraci髇, indicadores para detectar la brecha digital de g閚ero en el 醡bito de actuaci髇 del plan, programa o medida, y, si se detectara la existencia de una brecha en tal 醡bito, identificar醤 las barreras de acceso, conectividad, ausencia de habilidades digitales y cualquier circunstancia que afecte de forma diferenciada a las mujeres, como paso necesario para implementar las medidas de soluci髇 adecuadas para eliminar las barreras identificadas.

Art韈ulo 67 Empleo y trabajo digital con perspectiva de g閚ero

En coordinaci髇 con los planes, programas y medidas de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia o del sector p鷅lico auton髆ico relacionados con las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, con la sociedad de la informaci髇 y con la digitalizaci髇 de la econom韆, la consejer韆 con competencias en empleo y relaciones laborales adoptar, entre otras, las siguientes medidas dirigidas a las trabajadoras por cuenta propia o ajena:

  • a) Visibilizar el poder de las herramientas digitales para la adquisici髇 de habilidades relativas a la innovaci髇 y desarrollo del liderazgo por parte de las mujeres.
  • b) Procurar una cuota de reserva de la mitad de las plazas a favor de las mujeres en edad de trabajar en todas las actividades de formaci髇 profesional para el empleo, p鷅licas o privadas subvencionadas, para formar en habilidades digitales. A tales efectos, en las bases reguladoras de las ayudas se establecer como requisito para su concesi髇 el establecimiento de la referida reserva.
  • c) Fomentar el trabajo digital de calidad y flexible, con el objetivo de que las mujeres participen en las transformaciones digitales en el trabajo por cuenta propia o ajena, especialmente en las industrias de alta intensidad digital.
  • d) Establecer medidas de apoyo econ髆ico al emprendimiento femenino en empresas digitales, en particular en las start-up y en las empresas digitales emergentes.
  • e) Fomentar la colaboraci髇 p鷅lico-privada para superar la brecha digital de g閚ero que pudiera detectarse, a trav閟 de recomendaciones, difusiones de buenas pr醕ticas, creaci髇 de redes y, en su caso, apoyo econ髆ico mediante subvenciones y ayudas.
  • f) Potenciar la cultura de la ciberseguridad en las empresas a trav閟 de la formaci髇 del personal e inversiones en los controles tecnol骻icos, con la finalidad de prevenir la ciberviolencia de g閚ero.

Art韈ulo 68 Contenidos sexistas difundidos a trav閟 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇

Los centros de informaci髇 a la mujer colaboradores con la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia habr醤 de prestar asesoramiento a las mujeres que fueran v韈timas directas de la difusi髇 de contenidos sexistas y mis骻inos a trav閟 de tecnolog韆s de la informaci髇 que impliquen intromisiones ileg韙imas en el derecho fundamental a la intimidad personal o familiar o a la propia imagen.

Dicho asesoramiento tendr por objecto informar a las v韈timas sobre los derechos que las asisten y sobre los tr醡ites que pueden seguir para pedir la retirada de los contenidos a las empresas que operan a trav閟 de internet.

CAP蚑ULO X
Actividades culturales, art韘ticas, deportivas y de ocio

Art韈ulo 69 Creaci髇 cultural y art韘tica

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de cultura, garantizar la aplicaci髇 transversal del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito de la cultura y de la creaci髇 y producci髇 cultural, art韘tica e intelectual mediante el desarrollo de las siguientes actuaciones:

  • a) El fortalecimiento de las acciones para visibilizar las contribuciones de las mujeres en el 醡bito cultural a trav閟 de los fondos documentales y art韘ticos de las instituciones de Galicia.
  • b) La realizaci髇 de an醠isis y estudios de la presencia y situaci髇 de las mujeres en el 醡bito de la cultura y de la producci髇 art韘tica e intelectual.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de cultura, realizar acciones para visibilizar las aportaciones de las mujeres en el 醡bito literario, musical, cinematogr醘ico, audiovisual y art韘tico.

Art韈ulo 70 Jurados para la concesi髇 de distinciones, premios o becas y para la adquisici髇 de fondos culturales o art韘ticos

1. En la composici髇 de los jurados designados para la concesi髇 de distinciones, premios o becas para actividades culturales, art韘ticas, deportivas o de cualquier otro tipo organizadas o subvencionadas por la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia o por su sector p鷅lico se procurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres. A estos efectos, en las bases reguladoras de las subvenciones se establecer la obligaci髇 del beneficiario de componer el jurado respetando el principio de presencia equilibrada.

2. Se respetar la misma composici髇 en aquellos jurados designados por la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia o por su sector p鷅lico para que adopten decisiones sobre la adquisici髇 de fondos culturales y/o art韘ticos.

Art韈ulo 71 Deporte

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de deporte, promover la igualdad entre mujeres y hombres en la actividad deportiva. La Administraci髇 auton髆ica competente en materia de deporte favorecer la apertura efectiva de todas las disciplinas deportivas a las mujeres, con especial consideraci髇 a las mujeres vulnerables, mediante medidas espec韋icas que se integrar醤 en los programas de desarrollo del deporte que incluyan las siguientes actuaciones:

  • a) La creaci髇 y adaptaci髇 de infraestructuras y servicios para promover un acceso igualitario a la pr醕tica deportiva.
  • b) El fomento de la implicaci髇 de las y de los escolares y de sus familias en actividades que promuevan la igualdad de g閚ero en la pr醕tica deportiva.
  • c) El desarrollo de acciones de concienciaci髇 y otras actividades para potenciar la participaci髇 de las mujeres en la pr醕tica de la actividad f韘ica y deportiva, especialmente en deportes profesionales.

2. Asimismo, promover, a trav閟 de campa馻s de publicidad en los medios de comunicaci髇 p鷅licos y privados, visibilizando los referentes femeninos en todo tipo de deportes, una imagen positiva de las mujeres en el deporte, diversificada y exenta de estereotipos o prejuicios de g閚ero, y potenciar el pluralismo deportivo y los eventos en los que participen mujeres.

3. La Administraci髇 auton髆ica fomentar que las entidades deportivas de Galicia establezcan medidas adecuadas para que sus 髍ganos de gobierno logren una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres, fomenten las relaciones igualitarias entre ambos sexos desde un ambiente de colaboraci髇 y participaci髇 y difundan el empleo de un lenguaje no sexista ni discriminatorio en el seno de las relaciones entre las personas vinculadas a la entidad.

4. La formaci髇 del personal t閏nico-deportivo desde la Administraci髇 auton髆ica incluir la perspectiva de g閚ero en el bloque com鷑 de materias que se impartan en el ciclo correspondiente, de acuerdo con lo establecido normativamente.

Art韈ulo 72 Realizaci髇 de pruebas deportivas

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de deporte, promover la elaboraci髇, en colaboraci髇 con las federaciones y las asociaciones de Galicia, de protocolos de actuaci髇 para prevenir y erradicar las actitudes, conductas y manifestaciones machistas y cualquier discriminaci髇 por raz髇 de sexo en el deporte, especialmente en la realizaci髇 de pruebas deportivas.

Art韈ulo 73 Actividades de ocio

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico cuidar醤, en las actividades multitudinarias, tanto en espacios abiertos como en espacios cerrados, organizadas por la Administraci髇, que dichos espacios sean seguros y libres de violencia de g閚ero, y que la dotaci髇 de medios sea suficiente y adecuada a las necesidades espec韋icas de las mujeres asistentes seg鷑 las circunstancias concretas del evento, en particular a trav閟 de la implementaci髇 de sendas y transportes seguros y de la disponibilidad de servicios sanitarios adecuados.

CAP蚑ULO XI
Mujeres en situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple

Art韈ulo 74 Mujeres con discapacidad

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en el ejercicio de sus competencias, garantizar醤 el derecho a la igualdad de trato de las mujeres y ni馻s con discapacidad. Adem醩, fomentar醤 la igualdad de oportunidades en relaci髇 con las dem醩 mujeres y con los hombres, con o sin discapacidad. Ser醤 objeto de especial tratamiento las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple e interseccional a causa del sexo y de la discapacidad, o debido al sexo, a la discapacidad y a otros factores de discriminaci髇, al considerar que la confluencia de dos o m醩 factores de discriminaci髇 tiene un efecto exponencial en la situaci髇 de desigualdad.

2. En aplicaci髇 de la transversalidad con el doble enfoque de g閚ero y discapacidad enunciada en el n鷐ero anterior, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico implementar醤, en particular, las siguientes medidas en el ejercicio de sus competencias:

  • a) La informaci髇 y difusi髇 de los derechos de las mujeres y ni馻s con discapacidad, a trav閟 de recursos accesibles, para que puedan tomar sus propias decisiones. A estos efectos, en las campa馻s de informaci髇 y difusi髇 de los derechos de las personas con discapacidad siempre se incorporar a mujeres con discapacidad, respetando los distintos grados, que sirvan como modelos efectivos de mujeres aut髇omas e independientes, para fomentar el empoderamiento de las mujeres y ni馻s con discapacidad a lo largo de todo su ciclo vital.
  • b) La concienciaci髇 en la sociedad y en las familias sobre los derechos de las mujeres y ni馻s con discapacidad.
  • c) La formaci髇 de los y las profesionales involucradas en el doble enfoque de g閚ero en relaci髇 con los derechos humanos de las personas con discapacidad y sus necesidades.
  • d) La participaci髇 de mujeres con discapacidad y de sus organizaciones representativas como consultoras, asesoras o expertas ante los 髍ganos competentes para la planificaci髇, adopci髇 de medidas, proyectos, programas y auditor韆s en materia de accesibilidad universal, para que los dise駉s de entornos, bienes y servicios consideren las necesidades espec韋icas de la poblaci髇 femenina con discapacidad, e igualmente en otras materias que tambi閚 les afecten de forma espec韋ica.
  • e) La promoci髇, en las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y de sus familias, de una cultura organizacional y de un programa de actividades que garanticen la debida representaci髇 de mujeres y hombres.
  • f) La consideraci髇 de la variable de sexo y discapacidad en todas las investigaciones, encuestas e informes que sean elaborados en materia de no discriminaci髇 e igualdad de trato y oportunidades de las personas con discapacidad para permitir conocer sus necesidades con relaci髇 a la igualdad o a la violencia de g閚ero.
  • g) La realizaci髇 de actuaciones que tiendan a procurar que las mujeres y ni馻s con discapacidad necesitadas de apoyo personal para el acceso a un servicio p鷅lico tengan la posibilidad de escoger a una persona de apoyo de su mismo sexo. Igualmente, se procurar que las mujeres y ni馻s sordas tengan la posibilidad de escoger entre int閞pretes de su mismo sexo, para lo que se fomentar la formaci髇 de int閞pretes de lengua de signos de ambos sexos.
  • h) El fomento, entre las empresas fabricantes, del enfoque de g閚ero en el dise駉 universal de los bienes y productos de uso com鷑 por ambos sexos con la finalidad de que aquellos tengan, si fuera oportuno, una versi髇 femenina. En particular, se fomentar la accesibilidad universal a aquellos bienes y servicios que den soporte a la salud sexual de las mujeres con discapacidad y a su maternidad, y esta consideraci髇 la tendr醤 en cuenta, en su caso, los 髍ganos de contrataci髇 del Servicio Gallego de Salud en la fase de definici髇 del objeto del contrato.
  • i) La consideraci髇 espec韋ica de las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional por raz髇 de sexo, discapacidad y de cualquier otra causa de discriminaci髇, o de las situaciones de vulnerabilidad particular de mujeres mayores con discapacidad, cabezas de familias monoparentales o en riesgo de exclusi髇 social.
  • j) El establecimiento de actuaciones y protocolos espec韋icos para detectar, intervenir y apoyar ante situaciones de violencia de g閚ero contra las mujeres con discapacidad.

Art韈ulo 75 Mujeres mayores

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en el ejercicio de sus competencias, garantizar醤 el derecho de las mujeres mayores a la igualdad de trato. Asimismo, fomentar醤 la igualdad de oportunidades en relaci髇 con las dem醩 mujeres o con los hombres. Ser醤 objeto de especial tratamiento las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional a causa del sexo y la edad mayor, o debido al sexo, la edad mayor y otros factores de discriminaci髇, al considerar que la confluencia de dos o m醩 factores de discriminaci髇 tiene un efecto exponencial en la situaci髇 de desigualdad.

2. La elaboraci髇, dise駉 y aplicaci髇 de las pol韙icas p鷅licas se inspirar醤 en un doble enfoque de g閚ero y de mayor edad que, en particular, tendr en cuenta:

  • a) La promoci髇 y defensa de los derechos humanos y libertades fundamentales de la mujer mayor y la eliminaci髇 de las conductas, pr醕ticas y prejuicios edadistas que afecten a la dignidad e integridad de la mujer mayor.
  • b) La valorizaci髇 de la mujer mayor, su papel en la sociedad y su contribuci髇 al desarrollo de la comunidad, en especial en zonas rurales y costeras no urbanas.
  • c) El reconocimiento de la independencia, protagonismo y autonom韆 de la mujer mayor, y la promoci髇 de su bienestar y cuidado, a trav閟 de la erradicaci髇 de las barreras espec韋icas que la afectan.
  • d) El acceso de las mujeres mayores a recursos educativos en aras de erradicar la brecha digital que sufren con respecto al resto de la poblaci髇.
  • e) La participaci髇, integraci髇 e inclusi髇 plena y efectiva de la mujer mayor en la sociedad, en aras de garantizar su autorrealizaci髇 personal.
  • f) La solidaridad y el fortalecimiento de la protecci髇 familiar y comunitaria.

3. El doble enfoque de g閚ero y mayor edad enunciado en el n鷐ero anterior se integrar de forma transversal en el ejercicio de las competencias de la Administraci髇 auton髆ica de Galicia relacionadas con el envejecimiento activo y saludable, con arreglo a lo previsto en la legislaci髇 en materia de impulso demogr醘ico.

Art韈ulo 76 Protecci髇 de las mujeres menores de edad

La Administraci髇 auton髆ica, en el ejercicio de sus competencias sobre protecci髇 de menores, tendr en cuenta la perspectiva de g閚ero con la finalidad de atender de modo adecuado a las aspiraciones, necesidades y preocupaciones diferenciadas de los y las menores.

Art韈ulo 77 Mujeres lesbianas, bisexuales y trans

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en el ejercicio de sus competencias, considerar醤 la situaci髇 particular de desventaja en que se encuentran las mujeres lesbianas, bisexuales y trans.

A tal efecto, colaborar醤 con las dem醩 administraciones p鷅licas, con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, as como con las organizaciones representativas del colectivo LGTBI gallego y con los dem醩 sujetos privados en la lucha contra la discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional por sexo y orientaci髇 sexual y por sexo e identidad de g閚ero, instando a prevenir tales situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional y, en particular, para erradicar la violencia lesbof骲ica y la violencia contra las mujeres trans.

Art韈ulo 78 Mujeres de etnias minoritarias

La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en ejercicio de sus competencias, adoptar醤 medidas concretas a fin de atajar la situaci髇 de discriminaci髇 en que se encuentran las mujeres gitanas y de etnias minoritarias, dirigidas a promover su inclusi髇 econ髆ica, social y laboral sin que las medidas que se lleven a cabo impliquen asimilacionismo o p閞dida de la identidad cultural.

Art韈ulo 79 Mujeres migrantes

La perspectiva de g閚ero se integrar de modo transversal en el ejercicio de las competencias de la Administraci髇 auton髆ica de Galicia relacionadas con las mujeres migrantes, singularmente en las relativas al retorno y a la atracci髇 de nueva poblaci髇, previstas en la legislaci髇 en materia de impulso demogr醘ico.

Art韈ulo 80 Mujeres refugiadas o solicitantes de protecci髇 internacional

En el desarrollo de programas de acogimiento de las mujeres refugiadas o solicitantes de protecci髇 internacional se tendr醤 en consideraci髇 las situaciones de desigualdad por raz髇 de sexo que pudieron haber sufrido en su pa韘 de origen.

Art韈ulo 81 Erradicaci髇 de la pobreza y perspectiva de g閚ero

Las medidas adoptadas por la Administraci髇 auton髆ica para luchar contra la pobreza y la aporofobia se dise馻r醤 y aplicar醤 teniendo en cuenta el importante impacto que la pobreza tiene sobre las mujeres, en particular sobre las mujeres mayores.

Art韈ulo 82 Mujeres en situaci髇 de prostituci髇

1. La Administraci髇 auton髆ica llevar a cabo peri骴icamente campa馻s informativas y de sensibilizaci髇 sobre la situaci髇 de explotaci髇 que pudieran sufrir las mujeres en situaci髇 de prostituci髇.

2. La Administraci髇 auton髆ica reforzar los servicios sanitarios y sociales para que sean m醩 醙iles y efectivos en la atenci髇 a las mujeres prostituidas.

Art韈ulo 83 Mujeres en situaci髇 de trata con fines de explotaci髇 sexual

La Administraci髇 auton髆ica luchar contra el tr醘ico de mujeres, de ni馻s y de ni駉s con fines de explotaci髇 sexual en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Galicia. Dicha lucha habr de realizarse a trav閟 de una intervenci髇 integral que permita la prevenci髇 de las situaciones de explotaci髇 y la detecci髇, atenci髇 y, en su caso, integraci髇 de las mujeres v韈timas del tr醘ico de explotaci髇 sexual.

A tal fin, la Administraci髇 auton髆ica elaborar peri骴icamente planes estrat間icos contra la trata.

CAP蚑ULO XII
Cl醬sulas de igualdad de g閚ero en la contrataci髇 administrativa y en el r間imen auton髆ico de subvenciones

Art韈ulo 84 Promoci髇 de la igualdad en el mercado de trabajo a trav閟 de la contrataci髇 del sector p鷅lico auton髆ico

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades instrumentales del sector p鷅lico auton髆ico impulsar醤, en el 醡bito de la contrataci髇 p鷅lica, la adopci髇 de medidas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, as como el fomento del empleo femenino.

2. A los efectos de lo dispuesto en el n鷐ero anterior y en el marco de la normativa vigente en materia de contrataci髇 p鷅lica, los 髍ganos de contrataci髇 procurar醤 incorporar la perspectiva de g閚ero en sus contratos, en la medida en que fuera posible, en cualquiera de sus fases, lo que incluye la definici髇 del objeto del contrato, el procedimiento de la licitaci髇 y la fase de ejecuci髇 del contrato. En concreto, los 髍ganos de contrataci髇 valorar醤, al configurar sus contratos, la inclusi髇 de los siguientes elementos en los pliegos, siempre que est閚 vinculados al objeto del contrato, no sean directa o indirectamente discriminatorios y sean compatibles con el derecho de la Uni髇 Europea y con la normativa b醩ica de contratos p鷅licos:

  • a) Criterios de adjudicaci髇 que permitan valorar la calidad de las caracter韘ticas sociales del contrato referidas a las medidas concretas que se apliquen en su ejecuci髇 para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, e igualmente para fomentar la contrataci髇 femenina.
  • b) Criterios que permitan resolver el empate entre dos o m醩 ofertas una vez aplicados los criterios de adjudicaci髇, referidos a aquellas proposiciones de las empresas que incluyan medidas de car醕ter social y laboral que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. A estos efectos, se podr recoger, como criterio de desempate, la preferencia de las proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de expirar el plazo de presentaci髇 de ofertas, dispongan de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad a que se refiere el art韈ulo 111 o de otra certificaci髇 equivalente, o bien que identifiquen en su proposici髇 medidas concretas encaminadas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres y/o que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En estos dos 鷏timos supuestos, el licitador habr de acreditar la equivalencia del certificado presentado o de las medidas propuestas respecto a la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad. La acreditaci髇 de esta equivalencia ser aportada en el momento de presentar la proposici髇.
  • c) Condiciones especiales de ejecuci髇 del contrato dirigidas a alguna de estas finalidades: eliminar las desigualdades del hombre y la mujer en el mercado de trabajo correspondiente al sector de actividad del contrato, favoreciendo la aplicaci髇 de medidas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo; promover la mayor participaci髇 de la mujer en el mercado laboral; y combatir el desempleo que afecta a las mujeres.

3. Salvo que no fuera posible con arreglo a lo previsto en la normativa de contratos p鷅licos y as estuviera motivado en el expediente de contrataci髇, los 髍ganos de contrataci髇 establecer醤 como condiciones especiales de ejecuci髇 del contrato las siguientes:

  • a) El compromiso de la empresa adjudicataria de presentar, en el momento de formalizar el contrato, un protocolo de prevenci髇 y actuaci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo o por orientaci髇 sexual, en el 醡bito de desarrollo del contrato.
  • b) El compromiso del adjudicatario de incluir en las acciones de prevenci髇 de riesgos laborales y de salud laboral la perspectiva de g閚ero.

4. Para acreditar el cumplimiento de las condiciones contempladas en el n鷐ero 3, el contratista presentar, en el momento de finalizar el contrato, una memoria justificativa de su cumplimiento. Los pliegos podr醤 establecer, si fuera necesario, otras medidas adicionales de control durante la ejecuci髇 del contrato.

Lo dispuesto en este n鷐ero se entiende sin perjuicio de las facultades para comprobar el cumplimiento de las condiciones especiales de ejecuci髇 que el 髍gano de contrataci髇 puede ejercitar en cualquier momento de la ejecuci髇 del contrato, en particular en caso de recibir una denuncia de su incumplimiento presentada por el personal trabajador afectado.

5. Los pliegos deber醤 precisar las consecuencias del incumplimiento de las condiciones especiales de ejecuci髇. A tales efectos, podr醤, bien establecer las penalidades que procedan en caso de incumplimiento de estas condiciones de ejecuci髇, bien configurarlas como obligaciones esenciales, tipificando su incumplimiento como causa de resoluci髇 del contrato. Cuando el incumplimiento de estas condiciones no se tipifique como causa de resoluci髇 del contrato, los pliegos habr醤 de precisar si el dicho incumplimiento ser considerado como infracci髇 grave a los efectos previstos en la letra c) del apartado 2 del art韈ulo 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector p鷅lico por la que se trasponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

Art韈ulo 85 Cl醬sulas de igualdad en el r間imen auton髆ico de subvenciones

1. La planificaci髇 estrat間ica de las subvenciones se configurar teniendo en cuenta el objetivo de fomentar la igualdad de g閚ero, bien como objeto principal de las subvenciones, bien de forma indirecta, integrando la perspectiva de g閚ero como objetivo transversal de las distintas pol韙icas p鷅licas de la competencia de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de su sector p鷅lico.

2. Asimismo, las bases reguladoras de las subvenciones podr醤 incluir, como criterio objetivo para adjudicar la subvenci髇, la valoraci髇 de las actuaciones para la consecuci髇 efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres realizadas o comprometidas por la persona f韘ica o jur韉ica solicitante. A estos efectos, las bases podr醤 establecer, entre otras medidas o actuaciones concretas, la elaboraci髇 e implementaci髇 de planes de igualdad, la implantaci髇 de medidas para fomentar la conciliaci髇 y la corresponsabilidad, la sostenibilidad social empresarial o la obtenci髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.

CAP蚑ULO XIII
Garant韆s de la igualdad en el procedimiento administrativo

Art韈ulo 86 Personas interesadas en la defensa del derecho a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Para la defensa del derecho a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los procedimientos administrativos seguidos ante la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, tendr醤 la consideraci髇 de personas interesadas, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 4.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, adem醩 de las personas afectadas y siempre con su autorizaci髇, los sindicatos y asociaciones legalmente constituidas cuya finalidad sea la defensa de los derechos de las mujeres.

El reconocimiento de la condici髇 de interesados de los sindicatos y asociaciones referidos se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 12.3 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con relaci髇 a los litigios sobre acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo que pudieran producirse.

Art韈ulo 87 Resoluci髇 del procedimiento

Ser醤 motivados, con referencia sucinta de hechos y fundamentos de derecho, los actos administrativos desestimatorios de una solicitud o reclamaci髇 en que se alegue una discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

T蚑ULO III
Igualdad de mujeres y hombres en el empleo y en las relaciones laborales

CAP蚑ULO I
Transversalidad de g閚ero en las competencias de empleo y relaciones laborales

Art韈ulo 88 Actuaciones transversales en el 醡bito del empleo y las relaciones laborales

En aplicaci髇 del principio de transversalidad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico desarrollar醤 las siguientes actuaciones, con arreglo a los criterios establecidos en el art韈ulo 20:

  • a) Promover la igualdad de g閚ero en las pol韙icas activas de empleo, tanto en lo relativo al empleo por cuenta ajena como al autoempleo, as como integrar la igualdad de g閚ero en la intermediaci髇 laboral.
  • b) Promover la igualdad de g閚ero en la inserci髇 laboral y en la formaci髇 profesional para el empleo, mediante medidas de acci髇 positiva, contenidos formativos en igualdad y medidas que faciliten la conciliaci髇.
  • c) Integrar la igualdad de g閚ero en el ejercicio de las competencias auton髆icas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, previniendo y evitando las situaciones de discriminaci髇 y desigualdad de g閚ero que puede suponer la aplicaci髇 a las mujeres trabajadoras de medidas de prevenci髇 de riesgos laborales dise馻das desde un punto de vista androc閚trico, sin tener en consideraci髇 el sexo y otros factores como la maternidad, la lactancia, la menopausia u otras diversidades morfol骻icas y fisiol骻icas de las mujeres.
  • d) Promover la igualdad de g閚ero en las relaciones entre las empresas y las personas trabajadoras, as como en la organizaci髇 y funcionamiento de las empresas.
  • e) Realizar actuaciones especiales en materia de empleo y relaciones laborales en sectores feminizados, a fin de posibilitar un trabajo de calidad e igualmente de visibilizar y valorar los trabajos femeninos informales o los trabajos de cuidados.
  • f) Promover la contrataci髇 de mujeres, especialmente de aquellas que se encuentran en situaciones de especial desventaja.
  • g) Promover la igualdad de g閚ero en la negociaci髇 colectiva.
  • h) Establecer la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad con el objetivo de reconocer a aquellas empresas y entidades que destaquen en la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad para la equiparaci髇 laboral de mujeres y hombres.

Art韈ulo 89 Consejer韆 responsable

1. Corresponde a la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales, en coordinaci髇 con el 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la aplicaci髇 transversal de la igualdad en el 醡bito laboral y la procura de los objetivos establecidos en el art韈ulo 88.

2. El Consejo Gallego de Relaciones Laborales participar en la aplicaci髇 del principio transversal de igualdad que la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales haga en el 醡bito laboral, a trav閟 de sus dict醡enes, estudios e informes, de conformidad con su normativa reguladora.

CAP蚑ULO II
Sostenibilidad social empresarial y bienestar laboral

Art韈ulo 90 Conceptos de sostenibilidad social empresarial y de bienestar laboral

A efectos de la presente ley:

  • a) Se entiende por sostenibilidad empresarial el modelo de gesti髇 integral y a largo plazo que pretende lograr el crecimiento sostenible, 閠ico y equilibrado de la empresa o entidad del tercer sector, mediante la integraci髇 plena de las dimensiones econ髆ica, social y ambiental en cada estrategia, proceso y elemento de la cadena de valor de la misma, incidiendo en toda su cultura organizacional y en la consecuci髇 de mejores 韓dices de bienestar laboral, as como la mejora y avance de las condiciones econ髆icas, sociales y ambientales de la comunidad y del territorio en que se integre.
  • b) Se entiende por sostenibilidad social empresarial aquella parte de la sostenibilidad empresarial que integra plenamente en la gesti髇 y funcionamiento de la empresa o entidad del tercer sector las siguientes dimensiones de actuaci髇:
    • 1. Interna: factores relativos a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la igualdad de g閚ero, la igualdad de retribuci髇 por un trabajo del mismo valor, la conciliaci髇 de la vida privada y de la vida laboral, la formaci髇 y el desarrollo de las capacidades de su personal, el trabajo saludable y seguro o las medidas contra la violencia y el acoso que inciden en la consecuci髇 de mejores 韓dices de bienestar laboral.
    • 2. Externa: factores que, conforme al principio de solidaridad y compromiso con las comunidades y entornos en que se insertan, favorecen el desarrollo local y la cohesi髇 social y territorial.
  • c) Se entiende por bienestar laboral la mejora de las condiciones laborales y la calidad de vida de las personas trabajadoras como consecuencia de que la empresa o entidad del tercer sector aplique medidas de sostenibilidad social empresarial, principalmente en su dimensi髇 interna.

Secci髇 1
La promoci髇 de la sostenibilidad social empresarial

Art韈ulo 91 Fomento de la sostenibilidad social de las empresas y entidades del tercer sector

1. La Xunta de Galicia fomentar que las empresas y entidades del tercer sector asuman voluntariamente criterios y acciones de sostenibilidad social empresarial con la finalidad de alcanzar la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres en su medio social, a trav閟 de medidas econ髆icas, comerciales, laborales, sindicales, asistenciales, ambientales o de otra 韓dole, de forma que hagan suyas las preocupaciones sociales en esta materia, tanto en el desarrollo de su actividad como en las relaciones con sus grupos de inter閟.

2. Asimismo, se promover que las empresas y entidades del tercer sector desarrollen un modelo econ髆ico y de gobernanza sostenible, caracterizado por un patr髇 de crecimiento que concilie el desarrollo econ髆ico, social y ambiental.

3. La realizaci髇 de estas acciones podr acordarse con la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras, con las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, con las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y con los organismos de igualdad.

Art韈ulo 92 Fomento de la dimensi髇 interna de la sostenibilidad social de las empresas y entidades del tercer sector

1. La Xunta de Galicia fomentar que las empresas y entidades del tercer sector asuman voluntariamente compromisos que tiendan a conseguir el bienestar laboral y organizacional, tanto de sus miembros como de las personas trabajadoras a su servicio, adem醩 de lo establecido en la normativa mercantil y laboral.

2. A este fin, la actuaci髇 de las empresas y entidades se orientar a conseguir la igualdad laboral, mediante la promoci髇 de la solidaridad interna, de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, de la inserci髇 de las personas con discapacidad, de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero y de las personas en riesgo de exclusi髇 social, e igualmente de la generaci髇 de empleo estable y de calidad y de la conciliaci髇 de la vida familiar y personal, incluida la creaci髇 de espacios y el dise駉 de metodolog韆s que la faciliten.

La sostenibilidad social empresarial deber plasmarse en un compromiso de los m醲imos responsables de la empresa o entidad con la creaci髇 de un contexto de trabajo saludable e inclusivo.

Art韈ulo 93 Fomento de la dimensi髇 externa de la sostenibilidad social de las empresas y entidades del tercer sector

1. La Xunta de Galicia fomentar que las empresas y entidades del tercer sector asuman voluntariamente criterios tendentes a desarrollar actuaciones que, en virtud del principio de solidaridad con la sociedad, denoten su compromiso con las comunidades y entornos en los que se insertan, favoreciendo as el desarrollo local y la cohesi髇 social y territorial.

2. En particular, tendr醤 entre sus objetivos las preocupaciones ambientales y el uso racional de los recursos naturales, con el prop髎ito de desplegar una actuaci髇 global susceptible de conjugar la productividad y la competitividad con la sostenibilidad de su actuaci髇, de forma que permita satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras.

Art韈ulo 94 La vigilancia y el control

A pesar de la voluntariedad de asumir los criterios y acciones de sostenibilidad social empresarial, en los siguientes supuestos estar醤 sometidas a determinadas medidas de vigilancia y control:

  • a) Cuando las empresas o entidades del tercer sector hagan un uso publicitario de la implantaci髇 de criterios y acciones voluntarios de sostenibilidad social empresarial, especialmente de aquellos vinculados estrechamente a la garant韆 de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la consejer韆 competente en materia de empleo o de igualdad entre mujeres y hombres podr exigir a la empresa o a entidad del tercer sector la verificaci髇 del cumplimiento del criterio o acci髇. En caso de impedir la verificaci髇, o de constatarse su incumplimiento, podr solicitar judicialmente el cese de la publicidad como publicidad enga駉sa, conforme a lo establecido en la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, general de publicidad.
  • b) Cuando los criterios o acciones de sostenibilidad social empresarial surjan de un compromiso con la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales, o con cualquier otro organismo p鷅lico auton髆ico, se observar lo acordado para vigilar y controlar estos criterios o la ejecuci髇 de las acciones de sostenibilidad social empresarial en los t閞minos establecidos en el instrumento en que se haya formalizado.

Art韈ulo 95 Ayudas p鷅licas para fomentar la sostenibilidad social empresarial

La consejer韆 con competencias en materia de empleo podr promover la sostenibilidad social empresarial, especialmente en las peque馻s y medianas empresas, entre las personas trabajadoras aut髇omas con trabajadores o trabajadoras a su cargo y en las entidades del tercer sector con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, a trav閟 de la convocatoria de ayudas p鷅licas para facilitar la implantaci髇 de sistemas de gesti髇 de la sostenibilidad social empresarial mediante la financiaci髇 parcial de los gastos originados para la obtenci髇 de una certificaci髇 o informe de verificaci髇 o validaci髇 de c骴igos de conducta, normas o est醤dares en materia de sostenibilidad social empresarial, en los t閞minos que se determinen en las bases reguladoras, en las que se tendr en cuenta, en todo caso, el principio de igualdad.

Secci髇 2
Medidas de bienestar laboral

Art韈ulo 96 Medidas de bienestar laboral

A efectos de promover medidas de sostenibilidad social empresarial que contribuyan al bienestar laboral de las personas trabajadoras, por cuenta ajena o propia, la consejer韆 con competencias en materia de empleo promover, adem醩 de las medidas establecidas en la secci髇 anterior, las siguientes:

  • a) El fomento de la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad para un reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades laborales y de cuidado de los hijos e hijas y de las personas dependientes.
  • b) El fomento de la racionalizaci髇 y la flexibilizaci髇 de los horarios de trabajo y de valoraci髇 de puestos de trabajo y valoraci髇 igualitaria de la estructura salarial.
  • c) El fomento de la implantaci髇 del teletrabajo, en condiciones de voluntariedad, de las personas trabajadoras, sin que esto suponga merma alguna de los derechos laborales.
  • d) El impulso y seguimiento de la vigilancia en la implantaci髇 de planes de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector legalmente obligadas y la promoci髇 de su implantaci髇 en aquellas empresas y entidades del tercer sector no obligadas legalmente, as como el fomento de la sostenibilidad social empresarial.
  • e) El fomento de la calidad del empleo femenino mediante, entre otras medidas, la vigilancia del cumplimiento de las normas sobre las condiciones de empleo y trabajo, de las normas sobre salud laboral y prevenci髇 de riesgos laborales, y de la normativa sindical, en particular en sectores feminizados caracterizados por la precariedad laboral.
  • f) La formaci髇 de las mujeres trabajadoras, en aquellos 醡bitos que redunden en la mejora de sus condiciones laborales y, especialmente, en habilidades digitales.
  • g) La formaci髇 en igualdad de los cargos directivos, mandos intermedios y personas encargadas de los recursos humanos en empresas y entidades del tercer sector, y tambi閚 de la representaci髇 del personal, de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales.
  • h) La utilizaci髇 de publicidad institucional y de actuaciones de sensibilizaci髇 orientadas a erradicar el acoso sexual o el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo.
  • i) El reconocimiento social del valor de los cuidados y la potenciaci髇 del empleo digno de calidad en los trabajos de cuidado, incluidos los servicios de ayuda en el hogar.
  • j) La protecci髇 de la salud de las mujeres en el 醡bito laboral.
  • k) La utilizaci髇 y financiaci髇 del empleo con apoyo, a trav閟 de una persona preparadora laboral, en aquellos casos en que las mujeres con discapacidad lo precisaran, as como de la financiaci髇 para adaptar sus puestos de trabajo, en caso de ser necesario.
  • l) La promoci髇 de la formaci髇 del personal que presta servicios de orientaci髇 e intermediaci髇 laboral en materia de discriminaci髇 m鷏tiple e interseccional, cuando dichos servicios no fueran prestados por un recurso especializado.

Art韈ulo 97 Acceso a los recursos para el bienestar laboral de las mujeres

La consejer韆 con competencias en materia de empleo mantendr accesible para la ciudadan韆 su propio espacio web con informaci髇 y acceso a todos los recursos puestos a disposici髇 por parte de la Administraci髇 auton髆ica con la finalidad de conseguir el bienestar laboral de las personas trabajadoras.

Secci髇 3
La promoci髇 del bienestar y de la igualdad laboral

Art韈ulo 98 Medidas de fomento y apoyo econ髆ico a la conciliaci髇 y a la racionalizaci髇 y flexibilizaci髇 de los horarios en las empresas y entidades del tercer sector

1. Con la finalidad de promover la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad de las personas trabajadoras, la consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales podr convocar ayudas econ髆icas encaminadas a incentivar la adopci髇 de acuerdos de flexibilizaci髇 y racionalizaci髇 de los horarios de trabajo. Estas ayudas estar醤 dirigidas especialmente a las peque馻s y medianas empresas, y tambi閚 a las entidades del tercer sector que tengan domicilio social o cuenten con agencia, sucursal, delegaci髇 o con cualquier otra representaci髇 en Galicia, siempre y cuando, adem醩, tengan personal contratado en la Comunidad Aut髇oma.

2. Asimismo, la consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales desarrollar otras acciones de promoci髇 de la racionalizaci髇 de los horarios y jornadas de trabajo, distintas de las previstas en el n鷐ero anterior, que tendr醤 como objetivo la mejora de la calidad de vida de las personas trabajadoras, la reducci髇 de la siniestralidad y la mejora de la competitividad de las empresas, como mecanismo de impulso para la consecuci髇 de la corresponsabilidad, de la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar y de la igualdad de oportunidades, teniendo en consideraci髇 especialmente la situaci髇 de las mujeres con hijas o hijos con discapacidad y/o dependencia reconocida.

Art韈ulo 99 Medidas especiales para integrar la perspectiva de g閚ero en el teletrabajo y su apoyo econ髆ico

1. La consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales impulsar la implementaci髇 de buenas pr醕ticas de igualdad de g閚ero en el teletrabajo en empresas privadas y entidades del tercer sector a trav閟 de la elaboraci髇 de gu韆s, actividades de formaci髇, creaci髇 de redes para el intercambio de conocimientos y experiencias y otras acciones semejantes de difusi髇 y sensibilizaci髇.

2. A los efectos expuestos, se consideran buenas pr醕ticas de igualdad de g閚ero en el teletrabajo, entre otras, las siguientes:

  • a) Las medidas dirigidas a facilitar el acceso preferencial al teletrabajo de las v韈timas de violencia de g閚ero, sin l韒ite temporal, de las trabajadoras embarazadas, en parto reciente o en lactancia natural hasta que la menor o el menor cumpla los 3 a駉s, y de las personas con necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.
  • b) La asunci髇 por parte de la empresa de parte de los gastos en el hogar asociados al teletrabajo, cuando sea ejercido por mujeres pertenecientes a alguno de los colectivos a que se refiere la letra anterior.
  • c) Las medidas dirigidas a garantizar que las personas teletrabajadoras tengan los mismos derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral que tendr韆n si estuviesen realizando el trabajo de modo presencial y de que los ejercen en iguales condiciones; en particular, el derecho a la flexibilizaci髇 y adaptaci髇 de la jornada y de las condiciones de trabajo por razones de conciliaci髇 en los mismos t閞minos que si el trabajo fuese presencial.
  • d) La disposici髇 de un protocolo espec韋ico de reconocimiento y aplicaci髇 del derecho a la desconexi髇 digital en los mismos t閞minos que tendr韆n si el trabajo fuese presencial.
  • e) La consideraci髇 de las caracter韘ticas laborales del teletrabajo en la diagnosis, implementaci髇, aplicaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los planes y medidas que se adopten dirigidas a favorecer la igualdad de g閚ero y la conciliaci髇.
  • f) Las medidas concretas dirigidas a evitar que el teletrabajo pueda suponer un freno para la promoci髇 de las mujeres teletrabajadoras, para que puedan promocionar en igualdad de trato y oportunidades con las personas que trabajan de forma presencial.
  • g) La consideraci髇 de las particularidades en la configuraci髇 y aplicaci髇 de medidas contra el acoso sexual y por raz髇 de sexo en el teletrabajo, especialmente aquellas medidas dirigidas a erradicar las formas de violencia de g閚ero canalizadas a trav閟 de las comunicaciones telem醫icas, tales como el ciberacoso o el discurso de odio contra la mujer.
  • h) Las medidas de protecci髇 frente a la violencia de g閚ero que pudiera producirse en el domicilio cuando coincida con el lugar de trabajo.

3. La autoridad auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, regulada en el art韈ulo 33 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora del sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, desarrollar las actuaciones dirigidas a impulsar la vigilancia del cumplimiento de la legalidad vigente en la materia en el 醡bito del teletrabajo, de acuerdo con lo que disponga el convenio de colaboraci髇 correspondiente.

4. Con la finalidad de promover la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y para facilitar la corresponsabilidad de las personas trabajadoras, la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales podr convocar ayudas econ髆icas orientadas a incentivar la adopci髇 de acuerdos de teletrabajo y adquisici髇 de elementos tecnol骻icos de soporte al mismo. Dichas ayudas estar醤 dirigidas especialmente a las peque馻s y medianas empresas, e igualmente a las entidades del tercer sector que tengan domicilio social o cuenten con agencia, sucursal, delegaci髇 o con cualquier otra representaci髇 en Galicia, siempre y cuando, adem醩, tengan personal contratado en la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 100 Obligaciones de las empresas y entidades beneficiarias de las ayudas

Las bases reguladoras de las ayudas a que se refieren los art韈ulos anteriores habr醤 de establecer el plazo en que tiene que desarrollarse la medida objeto de ayuda, as como la obligaci髇 de la beneficiaria de presentar un informe sobre la ejecuci髇 de esta en el plazo fijado para su desarrollo o, si este fuera superior a un a駉, de presentar un informe anual hasta que finalice su vigencia temporal, a efectos de verificar la ejecuci髇.

Art韈ulo 101 Fomento de la elaboraci髇 e implementaci髇 voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector

1. La consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales convocar anualmente ayudas p鷅licas dirigidas a fomentar la elaboraci髇 y registro y la implantaci髇 voluntaria de los planes de igualdad por parte de las entidades del tercer sector y de las empresas que, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 45 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, no est閚 obligadas a su elaboraci髇 y aplicaci髇. En dichos supuestos, la elaboraci髇 e implantaci髇 de los planes de igualdad habr de realizarse en los t閞minos previstos por la ley para los supuestos en que fueran obligatorios.

2. Las ayudas tambi閚 podr醤 dirigirse a fomentar la implantaci髇 de medidas de igualdad pactadas con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras o con las organizaciones sindicales que conlleven una reducci髇 significativa de las desigualdades entre mujeres y hombres en materia de infrarrepresentaci髇 femenina o de retribuciones, en caso de que la empresa o entidad del tercer sector no cuente con un plan de igualdad, as como a la contrataci髇 de personal especializado destinado a asesorar en la elaboraci髇 y ejecuci髇 de los planes de igualdad.

3. Ser醤 beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente art韈ulo las peque馻s y medianas empresas, as como las entidades del tercer sector que tengan domicilio social o cuenten con agencia, sucursal, delegaci髇 o con cualquier otra representaci髇 en Galicia, siempre y cuando, adem醩, tengan personal contratado en la Comunidad Aut髇oma.

4. Las bases reguladoras correspondientes a las ayudas reguladas en este art韈ulo habr醤 de establecer el plazo en el que debe desarrollarse el plan de igualdad objeto de ayuda, e igualmente la obligaci髇 de la beneficiaria de presentar un informe sobre la ejecuci髇 de dicho plan y, si tuviera una duraci髇 superior a un a駉, de presentar un informe anual hasta que finalice su vigencia, a efectos de verificar la ejecuci髇 del plan subvencionado.

Tambi閚 podr醤 establecer l韒ites, tanto m韓imo como m醲imo, respecto a la plantilla de personal con que habr醤 de contar las empresas y entidades del tercer sector para poder ser beneficiarias de las ayudas correspondientes.

Art韈ulo 102 Medidas de formaci髇 para fomentar la implantaci髇 voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector

1. La consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales, a fin de fomentar la implantaci髇 voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector, organizar peri骴icamente cursos de formaci髇 de nivel b醩ico, intermedio o superior.

2. Los cursos podr醤 organizarse de forma completa o modular y estar醤 dirigidos especialmente a quienes, dentro de las empresas, entidades del tercer sector o agentes sociales, tengan competencias para negociar planes o medidas de igualdad, est閚 encargados de su aplicaci髇 o formen parte de la comisi髇 paritaria de vigilancia del plan de igualdad y, en general, a quienes tengan competencias en el 醡bito de la igualdad laboral, con la finalidad de acreditar conocimientos de igualdad especializados en el 醡bito del trabajo por cuenta ajena.

3. Los cursos de formaci髇 en este 醡bito se ofrecer醤, de acuerdo con el nivel de conocimiento, con la siguiente duraci髇 m韓ima:

  • a) El curso b醩ico de formaci髇 en igualdad tendr una carga docente m韓ima de ocho horas.
  • b) El curso intermedio de formaci髇 en igualdad tendr una carga docente m韓ima de treinta y cinco horas.
  • c) El curso superior de formaci髇 en igualdad tendr una carga docente m韓ima de ciento cincuenta horas.

4. Mediante orden de la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales se regular醤 las titulaciones y capacidades exigidas al profesorado, los contenidos formativos y cuantas cuestiones sean oportunas para ejecutar adecuadamente los cursos.

Art韈ulo 103 Agentes de igualdad de trato y oportunidades

La consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales establecer reglamentariamente en el 醡bito de la educaci髇 no formal la duraci髇 de la formaci髇, as como la experiencia exigida para la acreditaci髇 como agentes de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, encargados de realizar asesoramiento, por cuenta propia o ajena, dirigido a implementar medidas y planes de igualdad en empresas, entidades del tercer sector o entidades de derecho p鷅lico.

Art韈ulo 104 Medidas para promover la participaci髇 de las mujeres en los consejos de administraci髇 de las empresas

Las empresas privadas con m醩 de doscientas cincuenta personas empleadas que est閚 domiciliadas en Galicia podr醤 remitir a la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales la informaci髇 desglosada por sexo sobre la composici髇 de sus consejos de administraci髇, a efectos de que la misma emita una nota p鷅lica favorable en caso de que en ellos se respete la composici髇 equilibrada de mujeres y hombres. Las empresas podr醤 hacer uso publicitario de la nota p鷅lica durante tres a駉s despu閟 de su emisi髇, excepto en caso de que se produjera un cambio de composici髇 en el consejo de administraci髇 que altere la distribuci髇 de los sexos fuera del porcentaje establecido en la disposici髇 adicional primera de la presente ley.

Art韈ulo 105 Medidas e instrumentos para el seguimiento y vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre igualdad de los sexos en el 醡bito de las relaciones laborales y, en particular, de la implementaci髇 de planes y medidas de igualdad

La autoridad auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, conforme a lo establecido en la Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora del sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, y lo establecido en el convenio de colaboraci髇 respectivo, ejercer las siguientes funciones en las materias de su competencia:

  • a) Llevar a cabo el impulso y seguimiento de la actividad inspectora con relaci髇 al cumplimiento efectivo de las normas sobre igualdad de los sexos. En particular, impulsar y har el seguimiento de la actividad inspectora en las empresas o entidades del tercer sector que hayan percibido ayudas p鷅licas auton髆icas, con el fin de verificar la implantaci髇 de los planes o medidas; y, en caso de que no se cumpliera, acordar la revocaci髇 de las ayudas y su reintegro.
  • b) Promover la suscripci髇 de acuerdos y convenios entre el organismo estatal y la Comunidad Aut髇oma en relaci髇 con la igualdad de g閚ero.
  • c) Desglosar las actividades relacionadas con la igualdad de g閚ero en la presentaci髇 de las memorias de actividades de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
  • d) Supervisar los resultados de las actuaciones inspectoras con relaci髇 a la igualdad de g閚ero que afecten a los centros regidos o administrados por la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
  • e) Proponer la elaboraci髇 de planes y programas espec韋icos de formaci髇 en igualdad de g閚ero del personal con funciones inspectoras.
  • f) Proponer criterios t閏nicos y operativos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, especialmente en actividades laborales o econ髆icas feminizadas.

Art韈ulo 106 Medidas de sensibilizaci髇 para promover la igualdad en el empleo y para erradicar la violencia de g閚ero en el trabajo

La consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales desarrollar medidas de sensibilizaci髇 orientadas a difundir el derecho de las trabajadoras y trabajadores a la igualdad de trato y oportunidades y a erradicar el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo, especialmente mediante la utilizaci髇 de la publicidad institucional.

Secci髇 4
Igualdad de g閚ero en las pol韙icas de seguridad y salud en el trabajo para conseguir el bienestar laboral

Art韈ulo 107 Integraci髇 del principio de igualdad en las pol韙icas auton髆icas de seguridad y salud laboral

1. El ejercicio de las competencias auton髆icas en materia de seguridad y salud en el trabajo integrar activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, al objeto de evitar que, por sus diferencias f韘icas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre ambos sexos. A este fin, se tendr醤 en consideraci髇 los riesgos f韘icos, ergon髆icos, organizacionales, psicosociales y aquellos que pudieran afectar a la salud reproductiva y otras circunstancias que demanden una prevenci髇 y protecci髇 especiales en la vida laboral de la mujer, siempre considerando la diversidad de las personas trabajadoras.

2. En las estrategias de seguridad y salud laboral de 醡bito auton髆ico y en los planes anuales de actuaci髇 del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia, como 髍gano t閏nico encargado de ejecutar y coordinar esta materia, se incluir醤 las siguientes medidas:

  • a) La elaboraci髇 de las estad韘ticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con los datos desglosados por sexo y la realizaci髇 del an醠isis de g閚ero de estos, teniendo en cuenta el impacto de la siniestralidad laboral en ambos sexos, as como la definici髇 de indicadores que permitan conocer mejor las diferencias de hombres y mujeres en relaci髇 con la exposici髇 a los riesgos y da駉s para la salud.
  • b) La inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en los estudios de car醕ter multidisciplinar sobre los riesgos y da駉s profesionales en distintas actividades laborales, al objeto de conocer las causas y profundizar en la adecuaci髇 de las medidas preventivas.
  • c) La potenciaci髇 de la investigaci髇 en salud laboral, incorporando en los sistemas de informaci髇 datos desglosados por sexo y, cuando fuera posible, indicadores de g閚ero.
  • d) El an醠isis de los riesgos espec韋icos y la investigaci髇 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, especialmente en profesiones y categor韆s profesionales feminizadas. Se tendr en cuenta la influencia del trabajo dom閟tico, incluido el cuidado de las personas, y las situaciones de violencia de g閚ero.
  • e) El asesoramiento t閏nico respecto a la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la prevenci髇 de riesgos laborales y en materias afines.
  • f) El dise駉 y difusi髇 de campa馻s de sensibilizaci髇, as como de programas informativos y formativos en materia de salud laboral y gesti髇 preventiva desde una perspectiva de g閚ero.
  • g) La promoci髇 en las empresas del dise駉 de puestos y de la elecci髇 de equipos de trabajo y de equipos de protecci髇 individual bajo criterios de adecuaci髇 para ser usados por mujeres y hombres, a fin de evitar situaciones de desprotecci髇 de su salud. Dicha adecuaci髇 para el uso por mujeres se exigir aunque el puesto de trabajo estuviera ocupado por hombres.
  • h) La realizaci髇 de actuaciones de seguimiento y control en los centros de trabajo con objeto de comprobar el cumplimiento de las obligaciones en la gesti髇 preventiva con perspectiva de g閚ero, sin perjuicio de la funci髇 inspectora que corresponde a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
  • i) El an醠isis de los riesgos emergentes desde una perspectiva de g閚ero.

3. Las medidas previstas en el n鷐ero 2 ser醤 destinadas especialmente a las peque馻s y medianas empresas y extendidas a las personas trabajadoras aut髇omas.

De forma prioritaria se actuar en las actividades y sectores con alta presencia de mujeres trabajadoras y desde una concepci髇 integral de la seguridad y de la salud laboral.

Art韈ulo 108 La Comisi髇 para la Integraci髇 de la Igualdad del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia

La Comisi髇 para la Integraci髇 de la Igualdad se configura como un 髍gano permanente del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia con car醕ter asesor en los aspectos relacionados con la integraci髇 de la igualdad en las pol韙icas de prevenci髇 de riesgos laborales. Contar con la participaci髇 activa de los agentes sociales y asegurar una especial atenci髇 a las especificidades de los sectores laborales feminizados.

Art韈ulo 109 Formaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales y en educaci髇 para la igualdad en la promoci髇 de la salud laboral

1. En todos los contenidos formativos en prevenci髇 de riesgos laborales se incorporar醤 unidades did醕ticas sobre la perspectiva de g閚ero y su integraci髇 en las pol韙icas preventivas y de promoci髇 de la salud, con la finalidad de abordar las diferencias existentes en relaci髇 con los riesgos caracter韘ticos y las necesidades de mujeres y hombres. Asimismo, se incorporar醤 contenidos relativos al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo en el trabajo.

2. En las actuaciones dirigidas a promover y difundir la cultura de la prevenci髇 de riesgos laborales en la sociedad gallega, e igualmente en las destinadas a ni馻s y ni駉s y a la juventud, se incluir醤 contenidos que promuevan la igualdad y la perspectiva de g閚ero vinculada a la seguridad laboral y a la promoci髇 de la salud.

Art韈ulo 110 Protecci髇 de la salud reproductiva y de la maternidad

1. La consejer韆 competente en materia de empleo impulsar actuaciones para sensibilizar, informar, asesorar t閏nicamente y formar al empresariado y personal trabajador con el objetivo de combatir en su origen los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que pudieran afectar negativamente a la salud reproductiva de trabajadores y trabajadoras, y al embarazo, al parto, al puerperio y a la lactancia natural.

2. El Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia desarrollar actuaciones de seguimiento, vigilancia y control en materia de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo, dirigidas a velar por el cumplimiento de las obligaciones preventivas previstas para la protecci髇 de las trabajadoras durante los per韔dos del embarazo, el puerperio y la lactancia natural.

3. Las administraciones p鷅licas informar醤 a sus trabajadoras, y fomentar醤 que las empresas privadas pongan a disposici髇 de sus trabajadoras informaci髇 relativa a los agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pudieran influir negativamente en su salud, la del feto y la del lactante, as como a los tr醡ites para la adaptaci髇 a que se refiere el n鷐ero anterior.

Secci髇 5
La Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

Art韈ulo 111 La Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

1. La Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad es un distintivo otorgado por la Administraci髇 auton髆ica para reconocer a aquellas empresas o entidades del tercer sector que destaquen en la aplicaci髇 de las pol韙icas de igualdad para la equiparaci髇 laboral entre mujeres y hombres.

2. Las empresas y entidades del tercer sector a las que se conceda la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad ser醤 inscritas en un registro de naturaleza administrativa, 鷑ico para toda la Comunidad Aut髇oma de Galicia, creado a este fin y adscrito a la consejer韆 con competencias en materia de empleo.

3. Reglamentariamente, se determinar醤 el contenido y funcionamiento del registro establecido en el n鷐ero anterior, y tambi閚 el procedimiento y el desarrollo de los requisitos para la concesi髇, utilizaci髇, renovaci髇 y p閞dida de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad, as como los derechos y facultades derivados de su obtenci髇 y el logotipo con que se represente.

Art韈ulo 112 Sujetos legitimados y requisitos para solicitar la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

Podr醤 solicitar la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad, para distinguir con ella sus productos o sus servicios, las empresas, sean de capital p鷅lico o privado, y entidades del tercer sector que tengan su domicilio social en Galicia o cuenten con agencia, sucursal, delegaci髇 o con cualquier otra representaci髇 abierta en el territorio de la Comunidad Aut髇oma, siempre y cuando, adem醩, tengan personal contratado en ella.

Las empresas y entidades a que se refiere el p醨rafo anterior habr醤 de cumplir los siguientes requisitos:

  • a) No haber sido sancionadas con car醕ter firme en los dos a駉s anteriores a la solicitud en caso de las infracciones graves, o en los tres a駉s anteriores a esta en caso de infracciones muy graves, por infracci髇 grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇, o por infracci髇 muy grave en materia social, con arreglo a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, o en la norma que lo sustituya.
  • b) Contar con un plan de igualdad negociado e inscrito en el registro de convenios y acuerdos colectivos dependiente de la autoridad laboral, estatal o auton髆ica, conforme a lo establecido en la legislaci髇 laboral vigente.
  • c) Tener implantada una parte significativa de las medidas contempladas en el plan, en el n鷐ero o porcentaje m韓imo que se establezca reglamentariamente.
  • d) Elaborar, transcurrido un a駉 desde la aprobaci髇 del plan de igualdad, un informe de seguimiento y evaluaci髇.
  • e) Acreditar, en su caso, la presencia de mujeres en el consejo de administraci髇, seg鷑 los t閞minos y alcance que se establezcan reglamentariamente.
  • f) Aquellos que se establezcan reglamentariamente.

Art韈ulo 113 Procedimiento para obtener la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

1. El procedimiento para obtener la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad se iniciar, a instancia de parte, mediante la presentaci髇 de la solicitud en la sede electr髇ica de la Xunta de Galicia.

2. La instrucci髇 del procedimiento corresponder a la unidad administrativa de igualdad de la consejer韆 con competencias en materia de empleo, que solicitar, en todo caso, el informe del 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad sobre el cumplimiento de las condiciones exigibles para obtener la certificaci髇, as como el informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social sobre el grado de implantaci髇 del plan de igualdad.

3. La concesi髇 o denegaci髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad corresponder a la persona titular de la consejer韆 con competencias en materia de empleo.

Art韈ulo 114 P閞dida de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad

1. Los supuestos de p閞dida de la concesi髇 se establecer醤 reglamentariamente, pero, en todo caso, la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad se retirar en cuanto la empresa o entidad del tercer sector fuera sancionada con car醕ter firme en v韆 administrativa, por infracci髇 grave o muy grave en materia de igualdad y no discriminaci髇, o por infracci髇 muy grave en materia social, con arreglo a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social, o en la norma que lo sustituya.

2. Mientras la resoluci髇 a que se refiere el n鷐ero anterior no fuera firme en v韆 administrativa, ser suspendido el procedimiento de concesi髇 o de renovaci髇 de la certificaci髇 y, en su caso, podr acordarse la suspensi髇 de los derechos y facultades inherentes a la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.

CAP蚑ULO III
Promoci髇 de la igualdad de g閚ero en las pol韙icas activas de empleo

Art韈ulo 115 Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas activas de empleo

La consejer韆 competente en materia de empleo desarrollar los planes, servicios y programas de orientaci髇, intermediaci髇, empleo, formaci髇 en el trabajo y asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento que conforman las pol韙icas activas de empleo, con la finalidad de que en Galicia se equipare la situaci髇 de mujeres y hombres en el empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, y tanto en n鷐eros absolutos como en atenci髇 a los diversos sectores productivos.

Art韈ulo 116 Fomento de la contrataci髇 de mujeres en situaci髇 de especial desventaja

1. En los t閞minos previstos en el art韈ulo 50 de la Ley estatal 3/2023, de 28 de febrero, de empleo, la consejer韆 con competencias en materia de pol韙icas activas de empleo desarrollar programas espec韋icos destinados a fomentar el empleo de las mujeres con especiales dificultades para el acceso y mantenimiento del empleo y para el desarrollo de su empleabilidad, en su consideraci髇 de colectivos de atenci髇 prioritaria.

2. En todo caso, se considerar醤 como colectivos vulnerables de atenci髇 prioritaria con relaci髇 a las mujeres los siguientes:

  • a) Las mujeres j髒enes, especialmente con baja cualificaci髇.
  • b) Las mujeres en desempleo de larga duraci髇.
  • c) Las mujeres con discapacidad.
  • d) Las mujeres con capacidad intelectual l韒ite.
  • e) Las mujeres con trastorno del espectro autista.
  • f) Las mujeres LGTBI, en particular las mujeres trans.
  • g) Las mujeres mayores de 45 a駉s.
  • h) Las mujeres migrantes.
  • i) Las mujeres beneficiarias o solicitantes de protecci髇 internacional.
  • j) Las mujeres v韈timas de trata de seres humanos.
  • k) Las mujeres con baja cualificaci髇.
  • l) Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero y sus hijas.
  • m) Las mujeres en situaci髇 de exclusi髇 social.
  • n) Las mujeres gitanas o pertenecientes a otros grupos poblacionales 閠nicos y religiosos.
  • ) Las mujeres trabajadoras provenientes de sectores en reestructuraci髇.
  • o) Las mujeres afectadas por drogodependencias y otras adicciones.
  • p) Las mujeres v韈timas del terrorismo.
  • q) Las mujeres cuya guarda o tutela sea o haya sido asumida por las administraciones p鷅licas.
  • r) Las mujeres adultas con menores de 16 a駉s o mayores dependientes a su cargo, especialmente si constituyen familias monomarentales y monoparentales.
  • s) Las mujeres que desean abandonar la prostituci髇.
  • t) Las mujeres liberadas de prisi髇.

3. Las pol韙icas activas de empleo en Galicia, especialmente las dirigidas a fomentar el empleo por cuenta ajena, tendr醤 en cuenta de modo prioritario la situaci髇 de las mujeres del medio rural y del sector mar韙imo-pesquero, implantando programas y medidas destinadas a su inserci髇 laboral efectiva, as como a la mejora de la calidad del empleo.

Art韈ulo 117 Fomento de la contrataci髇 de mujeres en sectores con infrarrepresentaci髇 femenina

1. La consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales promover, a trav閟 de acciones formativas, informativas, orientadoras y de fomento y promoci髇, la contrataci髇 de mujeres en 醡bitos laborales tradicionalmente ocupados por hombres a fin de eliminar en ellos la infrarrepresentaci髇 laboral femenina. Entre esas medidas se incluir醤 ayudas econ髆icas dirigidas a fomentar la contrataci髇 por cuenta ajena de mujeres.

2. Se entender que hay infrarrepresentaci髇 cuando existiera una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el n鷐ero de mujeres y el de hombres ocupados en una rama de la actividad, teniendo en cuenta los datos del Instituto Gallego de Estad韘tica.

Art韈ulo 118 Fomento de la mejora de la calidad del empleo femenino por cuenta ajena

La consejer韆 competente en materia de empleo fomentar, a trav閟 de acciones formativas, informativas, orientadoras y de fomento y promoci髇, la mejora de la calidad del empleo femenino, especialmente de las mujeres pertenecientes a los colectivos vulnerables de atenci髇 prioritaria a que se refiere el art韈ulo 116. Particularmente, se convocar醤 ayudas que tengan por objeto convertir en contratos de trabajo a tiempo completo los contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos, y en contratos de duraci髇 indefinida los contratos de duraci髇 determinada.

Tambi閚 se potenciar la formaci髇 de las trabajadoras para la promoci髇 profesional dentro de la empresa, en particular la formaci髇 tecnol骻ica.

Art韈ulo 119 Fomento del emprendimiento femenino

1. La consejer韆 competente en materia de empleo incluir, entre las actuaciones programadas en lo que respecta a las pol韙icas activas de empleo destinadas a promover la inserci髇 laboral efectiva de las mujeres, medidas generales y espec韋icas de acci髇 positiva dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades de ambos sexos en el empleo por cuenta propia.

2. Las medidas generales podr醤 abarcar los siguientes aspectos:

  • a) La potenciaci髇 del liderazgo empresarial femenino y de los valores femeninos en la direcci髇 de la organizaci髇 empresarial y en su funcionamiento.
  • b) La formaci髇 para crear empresas y para mejorar la competitividad, en particular la formaci髇 en aptitudes digitales.
  • c) Ayudas econ髆icas para crear empresas y para mejorar la competitividad, en particular en lo referido a empresas digitales.
  • d) Servicios de asesoramiento y tutor韆 para la creaci髇 de empresas y para la mejora de la competitividad, en particular a trav閟 de la reconversi髇 a la digitalizaci髇.
  • e) El apoyo a la constituci髇 de redes de mujeres emprendedoras.
  • f) La participaci髇 de las empresas de titularidad femenina en los canales de promoci髇, publicidad y comercializaci髇 de bienes y servicios.

3. Las medidas espec韋icas podr醤 abarcar los siguientes aspectos:

  • a) Ayudas a las personas trabajadoras aut髇omas para contratar a una persona que las sustituya durante el permiso por nacimiento de hijo o hija, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o por incapacidad temporal asociada al embarazo o como consecuencia del parto. La persona sustituta ser preferentemente una mujer.
  • b) Subvenciones de la cotizaci髇 a la Seguridad Social de las personas trabajadoras que se reincorporan despu閟 de agotar la duraci髇 m醲ima del permiso por nacimiento de hijo o hija, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o por incapacidad temporal asociada al embarazo o como consecuencia del parto.
  • c) Ayudas para la cotizaci髇 a la Seguridad Social de las mujeres que se den de alta como trabajadoras aut髇omas en municipios de escasa poblaci髇.
  • d) Subvenciones y ayudas para constituir empresas en sectores de infrarrepresentaci髇 femenina a que se refiere el art韈ulo 117.

4. En las medidas dirigidas a fomentar el empresariado femenino se tendr en cuenta de manera preferente a las mujeres emprendedoras con dificultades especiales de inserci髇 laboral o a las que formen parte de alguno de los colectivos vulnerables de atenci髇 prioritaria a que se refiere el art韈ulo 116, e igualmente a las mujeres emprendedoras del medio rural y del sector mar韙imo-pesquero, de conformidad con lo regulado en el t韙ulo V.

Para adoptar las medidas previstas en este art韈ulo, se podr contar con la participaci髇 de las asociaciones m醩 representativas del colectivo de personas emprendedoras.

Art韈ulo 120 El Plan gallego de empleo femenino

1. El Plan gallego de empleo femenino es el documento en que se explicitar醤 de un modo sistem醫ico, sencillo y f醕ilmente comprensible todas las subvenciones y ayudas econ髆icas vigentes respecto de las pol韙icas de empleo destinadas a promover la inserci髇 laboral efectiva de las mujeres. Asimismo, contendr los recursos presupuestarios destinados a las pol韙icas activas de empleo dirigidas a las mujeres.

2. El Plan gallego de empleo femenino se mantendr actualizado constantemente y se le dar una publicidad destacada en el espacio web de la consejer韆 con competencias en materia de empleo.

Art韈ulo 121 Integraci髇 de la igualdad en la intermediaci髇 laboral

1. En el desempe駉 de las funciones de intermediaci髇 laboral previstas legislativamente, el Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia y las agencias de colocaci髇 velar醤 por la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo de mujeres y hombres.

2. La autoridad laboral vigilar la observancia de dicho principio en las actividades de selecci髇 de personal y de cesi髇 legal de personas trabajadoras, a trav閟 de las actuaciones auton髆icas de incentivo, seguimiento, control y sanci髇.

CAP蚑ULO IV
Promoci髇 de la igualdad de g閚ero en la formaci髇 profesional para el empleo

Art韈ulo 122 Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la formaci髇 profesional para el empleo

1. La consejer韆 competente en materia de empleo integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus competencias sobre formaci髇 profesional para el empleo, tanto de personas ocupadas como desempleadas, mediante actuaciones tendentes a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 directa o indirecta, a erradicar la segregaci髇 profesional horizontal y vertical de las mujeres, a eliminar la totalidad de desventajas que afecten al colectivo de las mujeres y a considerar la situaci髇 particular de desventaja de las mujeres en situaci髇 de discriminaci髇 m鷏tiple o interseccional.

2. Se facilitar que las actividades de formaci髇 profesional para el empleo se desarrollen de forma no presencial, para contribuir a la conciliaci髇.

3. Podr醤 establecerse ayudas, becas o premios para fomentar las vocaciones femeninas en los estudios de formaci髇 profesional para el empleo relacionados con las ciencias, la t閏nica, la ingenier韆, las matem醫icas o relativos a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.

4. Adem醩, se facilitar la formaci髇 de las personas trabajadoras despu閟 de su reincorporaci髇 tras per韔dos de abandono del trabajo o de reducci髇 de jornada relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

Art韈ulo 123 Medidas de acci髇 positiva en las actividades de formaci髇 profesional para el empleo

1. Cuando el porcentaje de mujeres empleadas por cuenta ajena en un 醡bito sectorial determinado no alcance el 40 por ciento de la cuant韆 total de personas empleadas dentro de ese sector en la Comunidad Aut髇oma de Galicia, las actividades de formaci髇 para el empleo de personas ocupadas por cuenta ajena se podr醤 convocar con una reserva del 50 por ciento de plazas para las mujeres. Solo en caso de que las plazas reservadas no se ocupen, podr醤 ser cubiertas por el resto de los candidatos que cumplan los requisitos.

2. Tambi閚 podr reservarse el 50 por ciento de las plazas en las actividades formativas destinadas al autoempleo y a la creaci髇 de empresas y entidades del tercer sector.

3. Asimismo, podr醤 convocarse actividades de formaci髇 exclusivamente para mujeres.

Art韈ulo 124 Contenidos obligatorios en las actividades de formaci髇 para el empleo

1. En todas las actividades formativas de formaci髇 profesional para el empleo financiadas por la consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales se introducir un m骴ulo sobre igualdad entre mujeres y hombres, conciliaci髇 y corresponsabilidad familiar y dom閟tica, con una duraci髇 de cinco horas en los cursos de duraci髇 menor o igual a cincuenta horas, y de diez horas en los cursos de duraci髇 superior a cincuenta horas.

2. La consejer韆 competente en materia de empleo podr subvencionar, en los t閞minos establecidos en las bases reguladoras correspondientes, con la cuant韆 韓tegra de los costes salariales y de las cotizaciones por contingencias comunes, la contrataci髇 del personal docente para los m骴ulos sobre igualdad de mujeres y hombres, conciliaci髇 y corresponsabilidad familiar y dom閟tica. Dicho personal docente estar acreditado en los t閞minos establecidos reglamentariamente por la consejer韆 mencionada.

Art韈ulo 125 Medidas de conciliaci髇 en las actividades de formaci髇 para el empleo

1. Los centros p鷅licos que impartan actividades formativas de car醕ter profesional para el empleo procurar醤 que el alumnado disponga, en sus instalaciones o en instalaciones concertadas dentro de un 醨ea de quinientos metros alrededor del local en donde se ense馻 la actividad, de un servicio de guarder韆 con comedor y de una sala de lactancia, dirigidos a atender menores de 3 a駉s o personas dependientes a su cargo.

2. En caso de centros privados acreditados para la formaci髇, para su adaptaci髇 a las mismas condiciones que en el caso de los centros p鷅licos, la consejer韆 competente en materia de empleo apoyar econ髆icamente, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente, a aquellos centros que promuevan la puesta en marcha de las condiciones materiales y personales necesarias para facilitar al alumnado la atenci髇 y cuidado de menores de 3 a駉s o de personas dependientes a su cargo.

3. Los centros acreditados para actividades formativas procurar醤 adecuar, en la medida de lo posible, la ubicaci髇 del lugar en donde se fueran a realizar dichas actividades y sus horarios a las necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y formativa del alumnado al que estuvieran dirigidas.

4. Las becas y ayudas para personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones formativas de formaci髇 profesional para el empleo ofrecidas por la consejer韆 con competencias en empleo y relaciones laborales podr醤 tener en cuenta las cargas familiares, en particular cuando las solicite una mujer con familia numerosa o monoparental.

CAP蚑ULO V
Medidas especiales en relaci髇 con sectores productivos feminizados y con trabajos feminizados no visibilizados ni valorados

Art韈ulo 126 Trabajos de cuidado

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en el ejercicio de sus competencias, promover醤 el reconocimiento social del valor de los trabajos de cuidado en todas sus manifestaciones, con especial atenci髇 al personal facultativo, sanitario no facultativo y no sanitario del sistema p鷅lico de salud o de centros sanitarios privados, as como al personal de servicios sociosanitarios y de atenci髇 a personas dependientes, al personal de las residencias de menores, mayores y personas dependientes, y al personal de ayuda en el hogar.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en el ejercicio de sus competencias, potenciar醤 un empleo digno y de calidad en todos los trabajos de cuidado, incidiendo especialmente en las medidas de seguridad y salud en el trabajo y en los protocolos de actuaci髇 frente al acoso sexual y por raz髇 de sexo, e igualmente en la profesionalizaci髇 de las personas trabajadoras en aquellos 醡bitos en los que todav韆 existen trabajos de cuidado no profesionales.

Art韈ulo 127 Servicios de ayuda en el hogar

Con la finalidad de fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral, la financiaci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia dirigida a sostener los servicios de ayuda en el hogar estar sujeta al cumplimiento de las siguientes condiciones, que habr醤 de contemplarse, en todo caso, en las correspondientes bases reguladoras:

  • a) La retribuci髇 m韓ima estar ajustada a lo establecido en el convenio colectivo del sector de ayuda en el hogar que se aplicar韆 en caso de que el servicio fuese prestado por una empresa del sector, aunque dicho convenio no sea de aplicaci髇, por su 醡bito funcional, al ayuntamiento o a la empresa.
  • b) La existencia de un protocolo antiacoso que garantice la dignidad de las personas trabajadoras frente a situaciones de acoso sexual o por raz髇 de sexo, incluidas las situaciones causadas por las personas usuarias del servicio.
  • c) La valoraci髇 de la contrataci髇 laboral con car醕ter indefinido del personal que preste los servicios de ayuda en el hogar.
  • d) El cumplimiento de la normativa laboral general, incluida la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales que fuera aplicable.

Art韈ulo 128 Sector tur韘tico, hosteler韆 y restauraci髇

Las medidas de reactivaci髇 y promoci髇 del sector tur韘tico, la hosteler韆 y la restauraci髇 programadas y aplicadas por la Administraci髇 auton髆ica tendr醤 en cuenta el grado de feminizaci髇 de dichos sectores al objeto de fomentar la formaci髇 profesional de las mujeres, su contrataci髇 indefinida y a tiempo completo y la promoci髇 profesional de las mujeres a puestos de trabajo y grupos de una categor韆 superior.

Art韈ulo 129 Promoci髇 de la cualificaci髇 profesional de actividades feminizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional

La consejer韆 competente en materia de empleo, a trav閟 del 髍gano competente en materia de cualificaciones y con la colaboraci髇 del 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, promover la revisi髇 y mejora de las cualificaciones profesionales de las actividades feminizadas, aplicando la perspectiva de g閚ero, mediante el dise駉 de acciones y programas de capacitaci髇 espec韋icos.

A esos efectos, el Consejo Gallego de las Mujeres llevar a cabo un estudio a fin de elaborar una lista de actividades feminizadas realizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional, que remitir a la persona titular de la consejer韆 con competencias en materia de empleo.

Art韈ulo 130 Econom韆 sumergida en actividades feminizadas

La consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales desarrollar, en su papel de autoridad laboral y a trav閟 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, actuaciones tendentes a detectar y erradicar situaciones de econom韆 sumergida, especialmente en actividades feminizadas, como el empleo dom閟tico y los servicios de atenci髇 en el hogar, sin perjuicio de la colaboraci髇 que, a estos efectos, pudiera establecerse con otras administraciones competentes.

CAP蚑ULO VI
Promoci髇 de la igualdad de g閚ero en la negociaci髇 colectiva

Art韈ulo 131 La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva

1. La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, adscrita org醤icamente al Consejo Gallego de Relaciones Laborales, es un 髍gano de asesoramiento, control y promoci髇 de la igualdad de g閚ero en la negociaci髇 colectiva gallega.

2. La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva tendr las siguientes competencias:

  • a) El asesoramiento sobre la redacci髇 y aplicaci髇 de cl醬sulas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres o eliminen las discriminaciones directas o indirectas por raz髇 de sexo. Dicho asesoramiento podr ser solicitado por aquellas asociaciones empresariales, empresas, organizaciones sindicales o representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras que, de conformidad con la legislaci髇 vigente, est閚 legitimadas para negociar convenios colectivos, cualquiera que sea su 醡bito de negociaci髇.
  • b) El an醠isis de la totalidad de los convenios colectivos depositados en la consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales, despu閟 del cual podr indicar las mejoras o carencias en lo contemplado en los mismos con relaci髇 a la promoci髇 de la igualdad y a la eliminaci髇 de todo tipo de discriminaci髇 por medio de recomendaciones a las mesas negociadoras.
  • c) La organizaci髇, coordinada con el 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, de actividades de formaci髇 en igualdad dirigidas a empresas, organizaciones empresariales, representaciones de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.
  • d) La elaboraci髇, con ocasi髇 de los procesos electorales en los 醡bitos empresariales y de la Administraci髇, de recomendaciones generales sobre el nivel adecuado de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres, atendiendo al n鷐ero de mujeres y hombres del censo electoral.
  • e) La elaboraci髇 de estudios, manuales de buenas pr醕ticas, gu韆s, jornadas y otro tipo de material o actividades formativas para promover la igualdad en la negociaci髇 colectiva.
  • f) Las competencias que le atribuya el acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de soluci髇 de conflictos de trabajo.
  • g) Aquellas otras competencias que le sean conferidas por la Xunta de Galicia, por la consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales o, en su caso, por el 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y las que le atribuya el acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 132 Composici髇 de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva

1. La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva tendr la composici髇 siguiente:

  • a) La Presidencia, que ser desempe馻da por la presidenta o presidente del Consejo Gallego de Relaciones Laborales, dotada de voto de calidad.
  • b) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas con implantaci髇 en Galicia.
  • c) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones empresariales m醩 representativas con implantaci髇 en Galicia.

La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva podr contar, en su caso, con el asesoramiento de tres personas de reconocido prestigio en materia de igualdad que, a propuesta de la Presidencia, o韉o el 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, ser醤 designadas por decisi髇 adoptada por consenso de las dem醩 personas miembros de la propia Comisi髇.

2. Como m韓imo, el 50 por ciento de las personas integrantes de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva con pleno derecho al voto habr醤 de pertenecer al sexo menos representado en la poblaci髇 laboral activa en Galicia.

Art韈ulo 133 Reglamento de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva

La Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva se dotar de sus propias normas de organizaci髇 y funcionamiento, que establecer醤 el r間imen de reuniones, que tendr, al menos, una periodicidad trimestral, as como el r間imen de adopci髇 de acuerdos.

Art韈ulo 134 El acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad de mujeres y hombres

1. El Consejo Gallego de Relaciones Laborales, en el ejercicio de sus competencias, promover la convocatoria del 髍gano competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, de las asociaciones empresariales y de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con el objetivo de lograr, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, un acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad de mujeres y hombres.

2. Alcanzado el acuerdo, el Consejo Gallego de Relaciones Laborales, dentro del primer trimestre de cada a駉 natural, convocar a las referidas asociaciones empresariales y organizaciones sindicales m醩 representativas con la finalidad de mejorar su contenido y adaptarlo a la situaci髇 laboral, as como de verificar su ejecuci髇.

3. En cualquier momento de la negociaci髇 del acuerdo o de sus revisiones posteriores se podr solicitar el asesoramiento de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, sin perjuicio de que, adem醩, en el acuerdo marco interprofesional de 醡bito auton髆ico sobre la igualdad entre mujeres y hombres, se le atribuyan las competencias de interpretaci髇 y de aplicaci髇 caracter韘ticas de una comisi髇 paritaria.

Art韈ulo 135 C骴igos de buenas pr醕ticas

El Consejo Gallego de Relaciones Laborales podr elaborar c骴igos orientativos de buenas pr醕ticas o, si as lo decidiera la Presidencia, encargar su elaboraci髇 a personas expertas en la materia a que se refiera el c骴igo, e igualmente a miembros sin voto de la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva.

Art韈ulo 136 Control de legalidad de los convenios colectivos

1. La consejer韆 competente en materia de relaciones laborales solicitar informe a la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, en el ejercicio de su competencia de velar por el respeto del principio de igualdad en los convenios colectivos, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 90.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando los convenios colectivos pudieran contener discriminaciones directas o indirectas por raz髇 de sexo y proceda contar con el asesoramiento de los organismos de igualdad de las comunidades aut髇omas atendiendo al 醡bito territorial de dichos convenios.

2. La impugnaci髇 de oficio de los convenios colectivos que contuvieran cl醬sulas discriminatorias o que atentaran contra la igualdad de trato y oportunidades ser realizada por la consejer韆 competente en materia de empleo y relaciones laborales, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

3. La consejer韆 competente en materia de relaciones laborales comunicar a la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva las impugnaciones realizadas de oficio ante la jurisdicci髇 social de los convenios colectivos que pudieran contener cl醬sulas discriminatorias, directas o indirectas, por raz髇 de sexo. Tambi閚 se comunicar醤 dichas impugnaciones al 髍gano de la Administraci髇 general competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 137 Fomento de la composici髇 equilibrada de la representaci髇 legal de trabajadores y trabajadoras de Galicia

1. La Administraci髇 auton髆ica fomentar, sin vulnerar la libertad sindical, una composici髇 equilibrada entre ambos sexos en la representaci髇 legal de todo el personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio y en la representaci髇 legal del personal de empresas radicadas en Galicia.

2. A tales efectos, y sin perjuicio de otras actuaciones de sensibilizaci髇, la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva podr elaborar, con ocasi髇 de cualquier proceso electoral, recomendaciones generales sobre el nivel apropiado de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres atendiendo al n鷐ero de mujeres y hombres del censo de cada unidad electoral.

Art韈ulo 138 Composici髇 equilibrada de la participaci髇 institucional de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales

Cada organizaci髇 sindical o asociaci髇 empresarial ejercer sus derechos de participaci髇 institucional en cualquier organismo de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con arreglo a criterios de equilibrio entre ambos sexos.

T蚑ULO IV
Promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito local

CAP蚑ULO I
Disposiciones generales

Art韈ulo 139 Promoci髇 auton髆ica de medidas municipales de igualdad

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia promover que las entidades locales incorporen la perspectiva de g閚ero en todas sus pol韙icas, programas y acciones administrativas, y tambi閚 el uso de un lenguaje y una imagen no sexistas.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia colaborar, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de igualdad, con las entidades locales para, con pleno respeto a su autonom韆, garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma.

3. En particular, a trav閟 de la consejer韆 con competencias en materia de igualdad, fomentar, entre otras, las siguientes medidas:

  • a) El afianzamiento de la oferta de formaci髇 en materia de igualdad y prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero dirigida al conjunto del personal al servicio de la Administraci髇 local de Galicia.

    La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia establecer un plan de formaci髇 dirigido al personal de los centros de informaci髇 a la mujer.

  • b) La consolidaci髇 de la Red de centros de informaci髇 a la mujer de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para fomentar las pol韙icas de igualdad en el 醡bito local.
  • c) La colaboraci髇 y coordinaci髇 con la Administraci髇 local para dise馻r e implantar programas y medidas de conciliaci髇 y promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres.
  • d) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con las entidades locales en materia de sensibilizaci髇, prevenci髇 y atenci髇 integral en materia de violencia de g閚ero.
  • e) La consolidaci髇 de las mesas de coordinaci髇 interinstitucional contra la violencia de g閚ero.
  • f) La implementaci髇 de planes municipales de igualdad, programas de municipio seguro y bancos municipales de tiempo en los t閞minos previstos en la presente ley.
  • g) La oferta en el 醡bito local de servicios de atenci髇 y acompa馻miento a las mujeres en situaci髇 de vulnerabilidad.
  • h) La oferta de servicios de atenci髇 y acompa馻miento a las mujeres en situaci髇 de vulnerabilidad a trav閟 de la Red de centros de informaci髇 a la mujer.

Art韈ulo 140 Colaboraci髇 municipal en la ejecuci髇 de los planes y medidas de igualdad auton髆icos

1. La Administraci髇 auton髆ica promover la colaboraci髇 con las entidades locales en la ejecuci髇 de los planes y medidas de igualdad que adopte.

2. En la elaboraci髇 de los planes y medidas se tendr醤 en consideraci髇 las caracter韘ticas especiales de los municipios poco poblados y/o con n鷆leos muy dispersos, a fin de que alcancen a toda la poblaci髇.

CAP蚑ULO II
Centros de informaci髇 a la mujer

Art韈ulo 141 Centros de informaci髇 a la mujer

1. La consejer韆 con competencias en materia de igualdad promover la creaci髇 y mantenimiento de recursos de car醕ter permanente desde los cuales se articule una intervenci髇 global dirigida a las mujeres y que proporcionen asesoramiento jur韉ico, atenci髇 psicol骻ica, orientaci髇 profesional y sociolaboral, as como cualquier otra informaci髇 encaminada a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

2. En especial, apoyar la extensi髇 de la Red de centros de informaci髇 a la mujer con el objetivo de garantizar el acceso de todas las mujeres de Galicia a dichos recursos.

CAP蚑ULO III
Planes municipales de igualdad

Art韈ulo 142 La Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local como inspiraci髇 de los planes municipales de igualdad

La Administraci髇 auton髆ica promover que los planes municipales de igualdad que se elaboren est閚 inspirados en la Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local, promovida y aprobada por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa y sus asociados, y que incluyan, en consonancia con la responsabilidad democr醫ica de los ayuntamientos, sobre la cual se sustenta esa carta, los compromisos de los mismos para favorecer la aplicaci髇 efectiva del derecho a la igualdad de g閚ero.

CAP蚑ULO IV
Programas municipales de municipio seguro

Art韈ulo 143 Finalidad de los programas municipales de municipio seguro

1. Los programas municipales de municipio seguro tienen por finalidad crear espacios urbanos libres de violencia y de acoso sexual y por raz髇 de sexo para facilitar su utilizaci髇 en igualdad por parte de las mujeres y hombres.

2. Para dise馻r y ejecutar estos programas, se tendr醤 en cuenta las necesidades especiales de las familias con hijos e hijas menores, de las mujeres con movilidad reducida y de las mujeres mayores.

3. Los programas municipales de municipio seguro podr醤 ser elaborados voluntariamente por un ayuntamiento o varios ayuntamientos coordinados para ello, o a trav閟 de los 髍ganos de un 醨ea metropolitana, de una mancomunidad de municipios o de un consorcio local constituido por los ayuntamientos implicados.

4. Los programas municipales de municipio seguro estar醤 sujetos a una revisi髇 permanente orientada a lograr un mayor alcance y una mejor eficacia.

5. Se fomentar la creaci髇 de mesas de coordinaci髇 interinstitucional de municipio seguro.

Art韈ulo 144 Contenido de los programas municipales de municipio seguro

Las medidas incluidas en los programas municipales de municipio seguro tendr醤 en cuenta las circunstancias de cada n鷆leo urbano y de sus zonas y barrios, pudiendo incluir, entre otras medidas posibles, las siguientes:

  • a) Medidas tendentes a implementar sendas seguras frente a agresiones y atropellos entre las estaciones de autobuses y trenes, las paradas de veh韈ulos de transporte urbano, los barrios residenciales y las zonas de actividad laboral, docente, comercial o l鷇ica. Dichas sendas seguras habr醤 de cumplir condiciones de calidad, limpieza e iluminaci髇 nocturna.
  • b) Medidas tendentes a garantizar la seguridad de las paradas de veh韈ulos de transporte urbano y, entre ellas, a posibilitar las paradas a discreci髇 de la persona usuaria, en especial por la noche, para facilitar el acceso a su vivienda.
  • c) Medidas tendentes a asegurar la ubicaci髇 y dise駉 de los edificios de uso p鷅lico y su entorno inmediato con criterios de seguridad, a fin de promover su utilizaci髇 efectiva por parte de toda la ciudadan韆.
  • d) Medidas tendentes a mantener los espacios dedicados a juegos de la infancia y a la sociabilidad de las personas mayores en condiciones de accesibilidad, calidad, seguridad, limpieza y cercan韆 con las viviendas.
  • e) Medidas tendentes a potenciar la accesibilidad universal, as como una se馻lizaci髇 urbana clara, precisa y bien situada en condiciones de uniformidad dentro de la poblaci髇 y sin camuflar por el paisaje, para poder saber d髇de se est y hacia donde se va.
  • f) Medidas tendentes a incrementar la seguridad de aquellas zonas urbanas en las que se denuncien situaciones de acoso en la calle, en especial de noche.
  • g) Medidas tendentes a mejorar las infraestructuras urbanas con la finalidad de evitar espacios poco visibles y, si no fuera posible evitarlos, incrementar la iluminaci髇, eliminar escondites, colocar c醡aras, se馻lizar caminos alternativos o cualquier otra medida que aumente la visibilidad.

CAP蚑ULO V
Bancos municipales de tiempo

Art韈ulo 145 Finalidad y organizaci髇 de los bancos municipales de tiempo

1. Los ayuntamientos podr醤 constituir, de modo voluntario, bancos municipales de tiempo al objeto de facilitar a las personas empadronadas en el municipio correspondiente, o en otro municipio lim韙rofe, la conciliaci髇 de su vida personal, familiar y laboral mediante la realizaci髇 de labores dom閟ticas concretas, en especial aquellas que exijan desplazamientos, como la realizaci髇 de la compra diaria o gestiones de 韓dole administrativa, y labores de cuidado o simple compa耥a de menores de edad o personas dependientes, articulados sobre un sistema de intercambio destinado a suministrar servicios y/o conocimientos entre personas del entorno y cuya medida de transacci髇 son las horas de tiempo.

2. A los efectos de lo dispuesto en el n鷐ero 1, los ayuntamientos gestionar醤 las bases de datos correspondientes en las que figuren las personas demandantes de las labores indicadas y las personas que voluntariamente se ofrezcan para realizarlas. El tratamiento de los datos personales que pudieran contenerse en las bases de datos mencionadas se ajustar a lo dispuesto en la normativa de protecci髇 de datos.

3. Las labores desarrolladas en el marco de los bancos municipales de tiempo tienen la consideraci髇 de actividades de acci髇 voluntaria y se regir醤 por lo dispuesto en la Ley 10/2011, de 28 de noviembre, de acci髇 voluntaria, no pudiendo en ning鷑 caso sustituir el trabajo retribuido.

Art韈ulo 146 Funcionamiento de los bancos municipales de tiempo

1. A partir de los datos de las bases de datos de personas voluntarias y de personas demandantes de labores comunitarias, el banco de tiempo ofrecer a aquellas las labores demandadas para las cuales se hubieran ofrecido y estuvieran capacitadas, poni閚dolas en contacto con estas para conseguir la aceptaci髇 rec韕roca.

2. Las personas que se inscriban como demandantes de labores comunitarias podr醤, a su vez, inscribirse como voluntarias, en cuyo caso se buscar conectar a las personas que tengan disponibilidades y necesidades de tiempo que sean complementarias, a fin de ponerlas en contacto y favorecer el intercambio mutuo de tiempo.

T蚑ULO V
Estatutos de las mujeres del rural y del sector mar韙imo-pesquero

Art韈ulo 147 Los derechos de las mujeres en el desarrollo rural y del sector mar韙imo-pesquero

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma, en el marco de sus competencias, promover el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en todos los 醡bitos, siempre desde una perspectiva interseccional.

2. A dicho fin, tendr en consideraci髇, en el dise駉 y desarrollo de las pol韙icas p鷅licas, las realidades espec韋icas que afectan a las mujeres en los espacios rurales y tambi閚 en el sector mar韙imo-pesquero.

3. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma promover el empoderamiento y participaci髇 activa de las mujeres en estos 醡bitos a trav閟 de la elaboraci髇 y aprobaci髇 de sus respectivos estatutos, en el plazo y condiciones estipuladas en la disposici髇 decimotercera de la presente ley.

T蚑ULO VI
Las condiciones de empleo en igualdad en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y en el sector p鷅lico auton髆ico

CAP蚑ULO I
Criterios de actuaci髇 en el empleo p鷅lico

Art韈ulo 148 Criterios de actuaci髇 en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y en el sector p鷅lico auton髆ico

1. En aplicaci髇 del principio de transversalidad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico seguir醤, en el 醡bito del empleo p鷅lico, los criterios de actuaci髇 establecidos en el art韈ulo 20, y, en particular, buscar醤:

  • a) Remover los obst醕ulos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminaci髇 a fin de lograr condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo p鷅lico y en el desarrollo de la carrera profesional.
  • b) Fomentar la formaci髇 en igualdad de todo el personal, tanto en el acceso al empleo p鷅lico, a trav閟 del contenido de los temarios, como a lo largo de la carrera profesional.
  • c) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminaci髇 retributiva, directa o indirecta, por raz髇 de sexo entre mujeres y hombres.
  • d) Facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad, siempre sin menoscabo de la promoci髇 profesional.
  • e) Garantizar la implementaci髇 del teletrabajo con perspectiva de g閚ero.
  • f) Establecer medidas efectivas de protecci髇 frente al acoso sexual y por raz髇 de sexo en el trabajo.
  • g) Proteger frente a la violencia de g閚ero, al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo causados por terceras personas relacionadas con el trabajo.

2. A los efectos de lo establecido en el p醨rafo anterior, el plan de igualdad regulado en el art韈ulo 72 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia, establecer los objetivos que se habr醤 de alcanzar en materia de promoci髇 de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo p鷅lico, as como las estrategias o medidas que se habr醤 de adoptar para su consecuci髇.

El plan mencionado ser objeto de negociaci髇 y, en su caso, de acuerdo con la representaci髇 legal del personal empleado p鷅lico en la forma que se determine en la legislaci髇 sobre negociaci髇 colectiva en la Administraci髇 p鷅lica y su cumplimiento se evaluar de forma peri骴ica.

Art韈ulo 149 觬ganos competentes

Corresponde a la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, con la colaboraci髇 de la consejer韆 competente en materia de igualdad, velar por la aplicaci髇 transversal de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito del empleo p鷅lico, as como por el cumplimiento de los criterios establecidos en el art韈ulo anterior.

CAP蚑ULO II
El acceso y promoci髇 en el empleo p鷅lico gallego

Art韈ulo 150 Fomento de la composici髇 equilibrada del personal

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega fomentar, a trav閟 de las medidas contenidas en los siguientes art韈ulos del presente cap韙ulo, la composici髇 equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral a su servicio, tanto en un nivel global como en el nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categor韆.

2. La Administraci髇 auton髆ica fomentar en especial el acceso de las mujeres a los puestos de grado superior, y, a estos efectos, las medidas contenidas en los siguientes art韈ulos de este cap韙ulo se aplicar醤 tambi閚 en las pruebas de promoci髇 interna.

Art韈ulo 151 Informe de impacto de g閚ero de las ofertas de empleo p鷅lico

Las ofertas de empleo p鷅lico exigir醤 la elaboraci髇, con car醕ter previo a ser trasladadas a la comisi髇 de personal, de un informe de impacto de g閚ero que ser emitido por el 髍gano competente en materia de igualdad, con la finalidad de detectar situaciones de desventaja particular entre mujeres y hombres con relaci髇 a la oferta de los distintos cuerpos, escalas o categor韆s incluidos en la misma. El citado informe no ser vinculante.

Art韈ulo 152 Composici髇 paritaria de los 髍ganos de selecci髇 y de las comisiones de valoraci髇

Para el conjunto de la oferta p鷅lica de empleo, tanto si se trata del acceso al empleo como si se trata de promoci髇 interna, la composici髇 de los 髍ganos de selecci髇 del personal de la Administraci髇 p鷅lica gallega ser paritaria. A efectos de alcanzar esta paridad, en la designaci髇 de los miembros de cada 髍gano de selecci髇 o comisi髇 de valoraci髇, la Administraci髇 general o las entidades del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia tendr醤 presente la paridad entre mujeres y hombres, procurando que la diferencia entre los miembros de ambos sexos no exceda de uno si el n鷐ero de miembros que hay que designar es impar.

Se aplicar醤 id閚ticas exigencias en la designaci髇 atribuida a cada instancia diferente de la Administraci髇 p鷅lica gallega.

Art韈ulo 153 Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentaci髇

1. Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categor韆 de la Administraci髇 p鷅lica gallega se verificase la infrarrepresentaci髇 del sexo femenino, en la oferta de empleo p鷅lico se establecer que, si existieran m閞itos iguales entre dos o m醩 personas candidatas, ser醤 admitidas las mujeres.

2. Se entiende, a estos efectos, la existencia de infrarrepresentaci髇 cuando en el cuerpo, escala, grupo o categor韆 exista una diferencia porcentual de, al menos, veinte puntos entre el n鷐ero de mujeres y el n鷐ero de hombres.

Art韈ulo 154 Coincidencia de la fecha del examen con el parto de la mujer aspirante

Las convocatorias de los procesos selectivos convocados por la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico contemplar醤 la posibilidad de aplazar la fecha para realizar aquellos ejercicios que coincidieran con la fecha del parto o con los primeros d韆s del puerperio.

Art韈ulo 155 Acciones positivas en las actividades formativas

En los cursos, jornadas u otras actividades formativas que tengan contenidos relativos a actividades en las que las mujeres est閚 infrarrepresentadas, organizados o financiados por la Administraci髇 general o por una entidad del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, se reservar un 50 por ciento de las plazas para mujeres que re鷑an los requisitos exigidos en la convocatoria. Las mujeres solo acceder醤 a este turno reservado una vez cubiertas todas las plazas del turno no reservado.

CAP蚑ULO III
Formaci髇 en igualdad y la igualdad y transparencia retributiva en el empleo p鷅lico

Art韈ulo 156 Formaci髇 en igualdad y prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la formaci髇 continua de su personal en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero, a fin de ampliar sus competencias en estas materias y fortalecer la introducci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las 醨eas de gesti髇.

2. Reglamentariamente se establecer la formaci髇 en igualdad y la prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero en el empleo p鷅lico.

Art韈ulo 157 Niveles de conocimiento

En el empleo p鷅lico se establecen tres niveles de conocimiento en materia de igualdad de g閚ero y de prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero:

  • a) Nivel b醩ico: acreditar una competencia inicial que permita incluir progresivamente el principio de igualdad en los procesos habituales de trabajo, con una duraci髇 m韓ima de veinte horas.
  • b) Nivel medio: acreditar una competencia media que permita integrar el enfoque de g閚ero en 醡bitos materiales concretos de competencia de las administraciones p鷅licas, como subvenciones, contratos, gesti髇 de recursos humanos, producci髇 normativa o gesti髇 administrativa, y el conocimiento y comprensi髇 de la violencia de g閚ero, con una duraci髇 m韓ima de ciento cincuenta horas.
  • c) Nivel superior: acreditar una competencia alta que permita el conocimiento y aplicaci髇 pr醕tica del enfoque integrado o de g閚ero, con una duraci髇 m韓ima de quinientas horas.

Art韈ulo 158 Temarios de los procesos selectivos y formaci髇 del personal de nuevo ingreso

1. Los temarios, tanto de los procesos de selecci髇 para el ingreso en el empleo p鷅lico como de los procesos de promoci髇 interna de la competencia de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia o del sector p鷅lico auton髆ico, incluir醤 contenidos relacionados con el principio de igualdad de mujeres y hombres y con la prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia ofrecer al personal de nuevo ingreso la formaci髇 b醩ica en materia de igualdad de g閚ero y en prevenci髇 y lucha contra la violencia de g閚ero prevista en el art韈ulo anterior.

3. En todos los contenidos formativos obligatorios dirigidos al personal de nuevo ingreso se incluir醤 unidades did醕ticas sobre la perspectiva de g閚ero y su integraci髇 en las pol韙icas preventivas y de promoci髇 de la salud, para abordar las diferencias existentes con relaci髇 a los riesgos caracter韘ticos y las necesidades de mujeres y hombres. Asimismo, se incorporar醤, como uno de los aspectos que ha de ser tratado, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo.

Art韈ulo 159 Principios de igualdad y transparencia retributiva

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia garantizar醤 la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales por trabajo de igual valor entre mujeres y hombres en el 醡bito de todo su personal, sin que pueda producirse discriminaci髇 por raz髇 de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de las retribuciones.

2. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia integrar醤, con arreglo a lo establecido en el art韈ulo 3 del Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, un sistema de transparencia retributiva que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribuci髇 de su personal y sobre sus diferentes elementos, permita obtener informaci髇 suficiente y significativa sobre el valor que se atribuye a dicha retribuci髇.

CAP蚑ULO IV
Medidas de conciliaci髇 y corresponsabilidad

Art韈ulo 160 Garant韆s del ejercicio de los derechos de conciliaci髇 en el empleo p鷅lico

A efectos de garantizar el ejercicio, por parte del personal a su servicio, de los derechos de conciliaci髇 reconocidos en la normativa de aplicaci髇, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico realizar醤 campa馻s de informaci髇 y formaci髇 que incidan en la valoraci髇 positiva del ejercicio de dichos derechos de conciliaci髇 por parte del personal, as como de la importancia de su ejercicio corresponsable.

Art韈ulo 161 Salas de reposo y salas de lactancia

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico facilitar醤 que las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes tengan la posibilidad de descansar c髆odamente en un lugar apropiado, y asimismo de amamantar a su hijo o hija con tranquilidad, o de extraer la leche y conservarla.

2. Las salas de lactancia podr醤 utilizarse para la lactancia artificial por cualquiera de las personas progenitoras, y, a estos efectos, dispondr醤 de un calentador de leche.

Tambi閚 estar醤 dotadas de cambiadores.

Art韈ulo 162 Preferencia en cursos formativos auton髆icos

1. En las convocatorias de actividades formativas se dar preferencia a las personas que, cumpliendo con los requisitos, estuvieran disfrutando de un permiso o en situaci髇 de suspensi髇 del contrato por nacimiento o adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, reducci髇 de jornada o en excedencia por cuidado de hijos o hijas o familiares, o que hayan disfrutado de tales derechos o del derecho a la flexibilidad y adaptaci髇 de la jornada dentro de los dos a駉s anteriores a la convocatoria de la actividad formativa.

2. Para quien estuviera disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos o hijas ya superado el primer a駉, la preferencia ser absoluta y se mantendr hasta dentro de los dos a駉s posteriores a finalizar la excedencia.

Art韈ulo 163 Derechos preferentes para acceder al teletrabajo relacionados con la igualdad de g閚ero

1. Las v韈timas de violencia de g閚ero, sin l韒ite temporal, y las trabajadoras embarazadas, en parto reciente o en lactancia natural, mientras duren dichas situaciones y hasta que el menor o la menor cumpla los 3 a駉s, tendr醤 un derecho preferente absoluto, en concurrencia con otras, para acceder al teletrabajo.

2. Las personas con necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral tendr醤 un derecho preferente, en concurrencia con otras, a acceder al teletrabajo en los t閞minos que se fijen reglamentariamente.

Art韈ulo 164 Derechos de conciliaci髇 de las personas teletrabajadoras

Las personas teletrabajadoras tendr醤 los mismos derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral que tendr韆n si estuviesen realizando el trabajo presencialmente; en particular, tendr醤 derecho a la flexibilizaci髇 horaria, a las reducciones y adaptaciones de la jornada a que se refiere el art韈ulo 106 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia, as como a la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo, por razones de conciliaci髇, en los mismos t閞minos que tendr韆n si el trabajo fuese presencial.

2. Las preferencias establecidas en el art韈ulo 163 para acceder al teletrabajo se aplicar醤 sin perjuicio de que las personas utilicen los derechos de conciliaci髇 que les reconozca la normativa de aplicaci髇.

Art韈ulo 165 La igualdad de g閚ero en el teletrabajo

El personal que teletrabaja tiene derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y, a dichos efectos, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico:

  • a) Tendr醤 en cuenta las caracter韘ticas laborales del teletrabajo en la diagnosis, implementaci髇, aplicaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los planes y medidas que adopten dirigidas a la igualdad de g閚ero y a la conciliaci髇.
  • b) Posibilitar醤 la teleformaci髇 y garantizar醤 el acceso de las personas teletrabajadoras a las mismas actividades formativas que para el personal que desarrolle presencialmente su actividad laboral.
  • c) Tendr醤 en cuenta las particularidades del teletrabajo en la configuraci髇 y aplicaci髇 de medidas contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, especialmente canalizadas a trav閟 de las comunicaciones telem醫icas.
  • d) Habilitar醤 canales de denuncia de las situaciones de violencia de g閚ero que se produzcan en el domicilio utilizado como local de trabajo.

CAP蚑ULO V
Medidas de prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo

Art韈ulo 166 Principio de erradicaci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo y medidas para su prevenci髇

1. La Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y el sector p鷅lico auton髆ico, en aplicaci髇 del art韈ulo 13 de la Ley org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual, promover醤 las condiciones de trabajo que eviten las conductas que atenten contra la libertad sexual en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y en el acoso por raz髇 de sexo, incluidos los cometidos en el 醡bito digital.

2. Con la finalidad de prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y las entidades del sector p鷅lico auton髆ico adoptar醤 las siguientes medidas:

  • a) Promover una cultura corporativa de prevenci髇 y erradicaci髇 del acoso sexual y por raz髇 de sexo a trav閟 de acciones de informaci髇, formaci髇 y sensibilizaci髇 del personal para identificar dichas situaciones y prevenirlas.
  • b) Elaborar un protocolo contra el acoso que formar parte del plan de igualdad a que se refiere el art韈ulo 72 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia.
  • c) Aplicar el procedimiento informal de soluci髇 en los t閞minos previstos en este cap韙ulo.
  • d) Mejorar las medidas para prevenir el acoso sexual y por raz髇 de sexo a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.
  • e) Organizar actividades formativas contra el acoso sexual y por raz髇 de sexo para sensibilizar al personal.

Art韈ulo 167 Declaraci髇 de principios de tolerancia cero en materia de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo

Con la finalidad de asegurar, en el 醡bito de actuaci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y del sector p鷅lico auton髆ico, el respeto a la dignidad de las personas, se adoptar una pol韙ica de tolerancia cero en materia de acoso sexual y por raz髇 de sexo que implementar medidas de prevenci髇, sanci髇 y reparaci髇.

A estos efectos, se elaborar una declaraci髇 de principios de tolerancia cero en materia de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo en la que constar醤 los siguientes aspectos:

  • a) La ratificaci髇 del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.
  • b) La definici髇 del acoso sexual a trav閟 de ejemplos de comprensi髇 f醕il.
  • c) El recordatorio a todo el personal del deber de respetar la dignidad de la persona.
  • d) La explicaci髇 del procedimiento informal de soluci髇.
  • e) La identificaci髇, en cada unidad administrativa o centro de trabajo, del asesor o asesora confidencial.
  • f) La garant韆 de un tratamiento serio y confidencial de las denuncias formales y/o del procedimiento informal.
  • g) La informaci髇 de la garant韆 de debida protecci髇 de quien denuncie y de quien testimonie, excepto que se evidencie su mala fe.
  • h) La informaci髇 de las posibles sanciones disciplinarias derivadas del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 168 Acciones de informaci髇, formaci髇 y sensibilizaci髇 del personal

1. La declaraci髇 de principios de tolerancia cero frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo, la normativa contenida en este cap韙ulo y el resto de la normativa concordante que fuera de aplicaci髇 ser醤 accesibles para todo el personal empleado p鷅lico. A tales efectos, se publicar en la p醙ina web oficial de la Xunta de Galicia y de las dem醩 entidades instrumentales que dispongan de ella.

2. La Escuela Gallega de Administraci髇 P鷅lica, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica y los dem醩 centros de formaci髇 del personal al servicio de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de su sector p鷅lico organizar醤 actividades formativas contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo para sensibilizar a todo el personal, en cuyos criterios de selecci髇 se podr tener en consideraci髇 el hecho de ocupar un puesto de trabajo que tenga personal a su cargo.

Art韈ulo 169 El procedimiento informal de soluci髇

1. Para tramitar el procedimiento informal de soluci髇, la direcci髇 de personal de cada unidad administrativa o centro de trabajo, previa audiencia de la representaci髇 legal del personal, designar un asesor o asesora confidencial, preferiblemente una mujer. Dicha funci髇 podr ser realizada por el delegado o delegada de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. El asesor o asesora confidencial recibir, en todo caso, una formaci髇 continua adecuada, y el tiempo de formaci髇 habr de asimilarse a tiempo de trabajo.

3. Sus funciones consistir醤 en recibir las quejas de acoso sexual o por raz髇 de sexo y entrar en contacto de forma confidencial con la persona denunciada, con compa耥a o no de la persona denunciante, a elecci髇 de esta, para manifestarle la existencia de una queja sobre su conducta y las responsabilidades disciplinarias en las que, si fuesen ciertas y si se reiterasen las conductas denunciadas, podr韆 incurrir.

4. Si los hechos revistieran car醕ter de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, pondr la queja en conocimiento del 髍gano competente para incoar el procedimiento disciplinario administrativo.

5. La presentaci髇 de las quejas que den inicio al procedimiento informal de soluci髇 tendr car醕ter voluntario.

6. Adem醩 de las funciones de tramitaci髇 de los procedimientos informales de soluci髇, el asesor o asesora confidencial podr proponer a la direcci髇 del centro las recomendaciones oportunas para una mejor prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo, y la direcci髇 habr de asumir las propuestas adecuadas al marco normativo vigente.

7. Se garantizar, en todo caso, la debida protecci髇 del asesor o asesora confidencial frente a las represalias derivadas del ejercicio de cualesquiera de sus funciones.

Art韈ulo 170 El procedimiento disciplinario

1. Si la persona denunciante no se considerara satisfecha con la soluci髇 alcanzada en el procedimiento informal, bien por entender insuficientes las explicaciones ofrecidas, bien por producirse una reiteraci髇 en las conductas denunciadas, si no consider aconsejable acudir al procedimiento informal de soluci髇 o hacer uso del protocolo a que se refiere el art韈ulo 166.2.b) o, en todo caso, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, se incoar un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, que se tramitar conforme a las normas de aplicaci髇 para la imposici髇 de sanciones muy graves al personal funcionario o al personal laboral, sin perjuicio, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, de comunicar los hechos al juzgado de instrucci髇 o al Ministerio Fiscal.

2. En caso de que se comuniquen los hechos al juzgado de instrucci髇 o al Ministerio Fiscal, y en caso de que se sigan actuaciones penales a instancia de la persona denunciante, se paralizar el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial o auto judicial de sobreseimiento firme o, si no hubiera actuaci髇 judicial, en tanto el Ministerio Fiscal no decrete el archivo.

3. La denuncia se podr formalizar ante el asesor o asesora confidencial, que la pondr en conocimiento del 髍gano competente para incoar el procedimiento disciplinario.

4. En todo caso, se garantizar la confidencialidad de las partes implicadas durante la tramitaci髇 del procedimiento disciplinario y la debida protecci髇 de las personas que denuncien o testimonien, excepto que se evidencie su mala fe.

Art韈ulo 171 Negociaci髇 colectiva sobre acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo

A trav閟 de la negociaci髇 colectiva con la representaci髇 del personal funcionario y laboral podr醤 mejorarse las medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo establecidas en el art韈ulo 166, y, en especial, podr醤 ampliarse las prerrogativas y funciones de los asesores o asesoras confidenciales.

T蚑ULO VII
Organizaci髇 de la igualdad

Art韈ulo 172 觬gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad

Son competencias del 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad las siguientes:

  • a) Impulsar las actuaciones que conduzcan a promover la igualdad y eliminar la discriminaci髇 entre mujeres y hombres, as como a eliminar la violencia de g閚ero, en los t閞minos establecidos en la Constituci髇 y en el Estatuto de autonom韆 de Galicia.
  • b) Promover la incorporaci髇 del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas las normas, pol韙icas, actuaciones, planes y estrategias de la Xunta de Galicia, en cumplimiento del principio de transversalidad.
  • c) Planificar, dise馻r, coordinar y evaluar la gesti髇 de las pol韙icas de la Xunta de Galicia en materia de igualdad entre mujeres y hombres, de erradicaci髇 de la violencia de g閚ero y de promoci髇 de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el 醡bito personal, familiar y laboral.
  • d) Establecer y fomentar relaciones de cooperaci髇 con los organismos competentes en materia de igualdad de la Administraci髇 general del Estado, de las comunidades aut髇omas y de la Administraci髇 local, as como con los organismos internacionales y comunitarios en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y en materia de prevenci髇 y tratamiento integral de la violencia de g閚ero.
  • e) Proponer medidas, programas y normas dirigidas a promover el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres, a incrementar su participaci髇 en la vida econ髆ica, laboral, pol韙ica, social y cultural y a eliminar las discriminaciones existentes entre sexos.
  • f) Elaborar los informes de impacto de g閚ero a que se refieren los art韈ulos 22, 23, 24, 25 y 151.
  • g) Las dem醩 establecidas en la presente ley.

Art韈ulo 173 Comisi髇 Interdepartamental de Igualdad

La Comisi髇 Interdepartamental de Igualdad es el 髍gano colegiado responsable de coordinar las medidas adoptadas por las distintas consejer韆s de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, con el fin de promover la efectividad de las pol韙icas de igualdad y la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero. Su composici髇 y funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 174 Unidades administrativas de igualdad

1. La consejer韆 con competencias en materia de empleo habr de contar con una unidad administrativa de igualdad con las funciones expresadas en el art韈ulo 175, que tendr como m韓imo la categor韆 de servicio.

2. Las dem醩 consejer韆s y entidades del sector p鷅lico auton髆ico podr醤 contar con una unidad administrativa de igualdad con la finalidad de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su 醡bito sectorial espec韋ico, as como de aplicar la transversalidad de g閚ero. Dichas unidades estar醤 dotadas de personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica con experiencia y con formaci髇 acreditada en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Los decretos de estructura org醤ica establecer醤 su rango, adscripci髇 org醤ica y competencias.

3. Estas unidades habr醤 de coordinarse con el 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 175 Funciones de la unidad administrativa de igualdad de la consejer韆 con competencias en materia de empleo

La unidad administrativa de igualdad de la consejer韆 con competencias en materia de empleo ser el 髍gano encargado de integrar la dimensi髇 de g閚ero en materia de empleo y relaciones laborales. Le corresponder醤 las siguientes funciones:

  • a) Asesorar en materia de g閚ero a cualquier 髍gano de la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales y hacer recomendaciones a iniciativa propia, en especial en lo relacionado con las medidas de fomento de creaci髇 de empresas o con la contrataci髇 de mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social, con la promoci髇 profesional de mujeres a puestos de responsabilidad y con el est韒ulo de la participaci髇 de las mujeres en las profesiones tradicionalmente masculinas, as como la de hombres en profesiones tradicionalmente femeninas.
  • b) Proponer las medidas necesarias para garantizar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral en Galicia, tanto p鷅lico como privado, en especial respecto a la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales.
  • c) Apoyar a las empresas en la implantaci髇, aplicaci髇, control y mejora de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • d) Tramitar los expedientes para la concesi髇 de la Certificaci髇 Gallega de Excelencia en Igualdad.
  • e) Controlar la legalidad de los convenios colectivos en los t閞minos establecidos en la normativa de aplicaci髇 y solicitar los informes a la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva, y realizar las comunicaciones previstas en el art韈ulo 136.
  • f) Organizar, de manera coordinada con la Comisi髇 Consultiva Auton髆ica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociaci髇 Colectiva y con el 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, actividades de formaci髇 en igualdad por raz髇 de g閚ero dirigidas a empresas, organizaciones empresariales, representaciones unitarias de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.
  • g) Elaborar, en coordinaci髇 con el 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, gu韆s y manuales de difusi髇 sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral.
  • h) Elaborar dict醡enes en materia de igualdad de trato y oportunidades en el 醡bito laboral, en coordinaci髇 con el 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma competente en materia de igualdad, a requerimiento judicial.
  • i) Vigilar el cumplimiento de la normativa de aplicaci髇 en materia de igualdad de trato y oportunidades en el 醡bito laboral.
  • j) Impulsar y establecer medidas para la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de trabajo de los organismos dependientes de la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales.
  • k) Favorecer el uso no sexista del lenguaje, tanto escrito como visual o verbal, en la documentaci髇 interna y externa de la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales.
  • l) Dise馻r la formaci髇 espec韋ica en materia de igualdad dirigida al personal de la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales, de acuerdo con las funciones de cada puesto de trabajo, y revisar los programas de formaci髇 dirigidos a dicho personal para introducir en ellos la perspectiva de g閚ero, favoreciendo una participaci髇 equilibrada de alumnas y alumnos y tambi閚 la adecuaci髇 de los horarios y la ubicaci髇 de los cursos para respetar el derecho de conciliaci髇.
  • m) Revisar las actuaciones de la consejer韆 con competencias en materia de empleo y relaciones laborales para valorar su impacto de g閚ero y, en su caso, introducir las propuestas oportunas.
  • n) Colaborar con el 髍gano estad韘tico sectorial de la consejer韆 y recibir las estad韘ticas elaboradas por las diferentes unidades de la misma, con el objetivo de impulsar, en su elaboraci髇, la recogida de datos desglosados por sexo y tener en cuenta, cuando fuera posible, otras circunstancias vinculadas al g閚ero, como la asunci髇 de responsabilidades parentales y familiares, as como de realizar estudios a partir de dichas estad韘ticas a fin de mejorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • ) Las dem醩 que le sean atribuidas por otras leyes o reglamentos.

Art韈ulo 176 Unidad Mujer y Ciencia de Galicia

La Unidad Mujer y Ciencia de Galicia es un 髍gano colegiado de asesoramiento, propuesta y colaboraci髇, adscrito org醤icamente a la consejer韆 con competencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que tiene como finalidad promover la eliminaci髇 de los desequilibrios que pudieran existir en lo relativo a la formaci髇 cient韋ica, en el campo de la investigaci髇 e innovaci髇 y en la gesti髇 de la I+D+i, as como situar en un primer plano la perspectiva de g閚ero en los estudios y actividades cient韋icas. Reglamentariamente, se establecer醤 su r間imen de funcionamiento, competencias y composici髇, que, en todo caso, habr de respetar el principio de presencia o composici髇 equilibrada en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional primera.

Art韈ulo 177 Consejo Gallego de las Mujeres

1. El Consejo Gallego de las Mujeres es el 髍gano colegiado e institucional de Galicia, de car醕ter consultivo, participaci髇 y asesoramiento en materia de pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres y de lucha contra la violencia de g閚ero, con el fin esencial de servir de canal para la participaci髇 de las mujeres y de comunicaci髇 con la Administraci髇 auton髆ica.

2. Reglamentariamente, se establecer su r間imen de funcionamiento, competencias y composici髇, garantiz醤dose la participaci髇 de las asociaciones y organizaciones de mujeres con implantaci髇 auton髆ica.

Art韈ulo 178 Observatorio de la Imagen de la Mujer

1. Se crea el Observatorio de la Imagen de la Mujer, como 髍gano colegiado e institucional de la Administraci髇 auton髆ica encargado del estudio y seguimiento del tratamiento de la imagen p鷅lica de la mujer en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 34, y tambi閚 en la publicidad y en los medios de comunicaci髇, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

2. Al Observatorio de la Imagen de la Mujer le corresponder醤 las siguientes funciones:

  • a) La recogida de las quejas de la ciudadan韆 y el seguimiento de oficio de los contenidos considerados sexistas.
  • b) El an醠isis y clasificaci髇 de los contenidos detectados o denunciados a fin de obtener una visi髇 del tratamiento actual de la imagen de las mujeres en la publicidad y en los medios de comunicaci髇.
  • c) La actuaci髇 frente a los emisores de mensajes discriminatorios.
  • d) La participaci髇 en las actividades de formaci髇 y sensibilizaci髇 sobre la influencia que el tratamiento discriminatorio en los medios y en la publicidad tienen en la desigualdad.
  • e) Las dem醩 que le sean atribuidas reglamentariamente.

3. Su composici髇, que en todo caso habr de respetar el principio de presencia o composici髇 equilibrada en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional primera, y su adscripci髇 y funcionamiento se desarrollar醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 179 Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar

1. Se crea el Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar, como 髍gano colegiado de asesoramiento, an醠isis y seguimiento de la situaci髇 de las mujeres rurales y del mar en Galicia.

2. Al Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar le corresponde realizar las siguientes funciones:

  • a) Recopilar, analizar e intercambiar informaci髇 relevante que permita conocer mejor la situaci髇 de las mujeres rurales y del mar en la Comunidad Aut髇oma, as como detectar sus necesidades particulares.
  • b) Formular propuestas y recomendaciones sobre l韓eas estrat間icas y prioridades de actuaci髇 en el 醡bito del Observatorio, y tambi閚 medidas correctoras que se consideren oportunas, para mejorar la situaci髇 de las mujeres gallegas que trabajen en el medio rural y en el mar, especialmente en lo relacionado con su acceso a puestos directivos y de representaci髇.
  • c) Proponer a las consejer韆s con competencias en medio rural y en mar la realizaci髇 de investigaciones y estudios espec韋icos que fueran de inter閟.
  • d) Promover foros de comunicaci髇 y debate que permitan el encuentro y la reflexi髇.
  • e) Proponer a las consejer韆s con competencias en medio rural y en mar la realizaci髇 de campa馻s de sensibilizaci髇, visibilizaci髇 y empoderamiento de las mujeres rurales y del mar.
  • f) Cualquier otra que fuera establecida reglamentariamente.

3. El Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar tendr la siguiente composici髇:

  • a) La persona titular de la consejer韆 con competencias en materia rural, o la persona en quien delegue.
  • b) Dos personas de la consejer韆 con competencias en materia rural designadas por la persona titular de la misma.
  • c) La persona titular de la consejer韆 competente en materia de mar, o la persona en quien delegue.
  • d) Dos personas de la consejer韆 con competencias en materia de mar designadas por la persona titular de la misma.
  • e) La persona titular del 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con competencias en materia de igualdad.
  • f) Dos personas del 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con competencias en materia de igualdad designadas por la persona titular del mismo.
  • g) Una persona en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de empleo.
  • h) Una persona en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆.
  • i) Una persona en representaci髇 del Instituto Gallego de Estad韘tica.
  • j) Una persona en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de medio ambiente.
  • k) Una persona en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de pol韙ica social.
  • l) Cuatro personas expertas de reconocido prestigio designadas, dos de ellas, por la consejer韆 competente en materia de medio rural y, otras dos, por la consejer韆 competente en materia de mar.
  • m) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones profesionales agrarias m醩 representativas.
  • n) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones pesqueras, marisqueras, acu韈olas y del sector de la transformaci髇 y otras actividades relacionadas con la pesca en que las mujeres representen la mayor韆 de las personas trabajadoras del sector; particularmente, mariscadoras, rederas y las representantes del sector de la conserva, por ser las actividades en las que se registra un mayor peso y un mayor porcentaje femenino.
  • ) Tres personas en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito auton髆ico.
  • o) Tres personas en representaci髇 de la Confederaci髇 de Empresarios de Galicia.
  • p) Una persona en representaci髇 de la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias.

4. El Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar podr contar con la presencia de otras personas especialistas o de otras personas eventualmente concernidas en aquellos asuntos cuya especificidad as lo requiriera.

5. Las vocal韆s a que se refiere el n鷐ero 3 habr醤 de contar con una persona titular y una persona suplente, excepto en el caso de las personas expertas a que se refiere la letra l).

6. La mitad, al menos, de los miembros del Observatorio ser醤 mujeres.

7. Reglamentariamente, se establecer su adscripci髇, la forma de designaci髇 de sus miembros y las normas de funcionamiento.

Art韈ulo 180 Organizaci髇 del Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar

1. Son 髍ganos del Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar:

  • a) La Presidencia, que corresponder, de forma rotatoria y por per韔dos de dos a駉s, a las personas titulares de las consejer韆s con competencias en materia de medio rural y de mar.
  • b) El Pleno, que ser presidido por la persona que ejerza la Presidencia del Observatorio y estar compuesto por todas las personas que ejerzan las vocal韆s establecidas en el art韈ulo 179.
  • c) Dos secciones: la Secci髇 de Mujeres del Medio Rural y la Secci髇 de Mujeres del Mar.

2. La Secci髇 de Mujeres del Medio Rural estar compuesta por las siguientes personas:

  • a) La persona titular de la consejer韆 con competencias en materia de medio rural, o persona en quien delegue, que la presidir.
  • b) Las dos personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en medio rural.
  • c) Las dos personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 del 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con competencias en materia de igualdad.
  • d) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de empleo.
  • e) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆.
  • f) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 del Instituto Gallego de Estad韘tica.
  • g) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de medio ambiente.
  • h) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de pol韙ica social.
  • i) Las dos personas expertas del 醨ea correspondiente.
  • j) Las tres personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de las 醨eas de la mujer de las organizaciones profesionales agrarias m醩 representativas.
  • k) Las tres personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito auton髆ico.
  • l) Las tres personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de la Confederaci髇 de Empresarios de Galicia.
  • m) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias.

3. La Secci髇 de Mujeres del Mar estar compuesta por las siguientes personas:

  • a) La persona titular de la consejer韆 con competencias en materia de mar, o persona en quien delegue, que la presidir.
  • b) Las dos personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en mar.
  • c) Las dos personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 del 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con competencias en materia de igualdad.
  • d) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de empleo.
  • e) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆.
  • f) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 del Instituto Gallego de Estad韘tica.
  • g) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de medio ambiente.
  • h) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de pol韙ica social.
  • i) Las dos personas expertas del 醨ea correspondiente.
  • j) Las tres personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de las 醨eas de la mujer de las organizaciones pesqueras, marisqueras, acu韈olas y del sector de la transformaci髇 y otras actividades relacionadas con la pesca en que las mujeres representen la mayor韆 de las personas trabajadoras del sector; particularmente mariscadoras, rederas y las representantes del sector de la conserva, por ser las actividades en las que se registra un mayor peso y un mayor porcentaje femenino.
  • k) Las tres personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de las 醨eas de la mujer de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito auton髆ico.
  • l) Las tres personas que formen parte del Observatorio en representaci髇 de la Confederaci髇 de Empresarios de Galicia.
  • m) La persona que forme parte del Observatorio en representaci髇 de la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias.

T蚑ULO VIII
Garant韆 institucional

Art韈ulo 181 Valedor del Pueblo

El Valedor del Pueblo es la instituci髇 a la que se asignan competencias para velar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y por la erradicaci髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Le corresponden las siguientes funciones:

  • a) Prestar apoyo a las personas que hayan podido sufrir discriminaci髇 por raz髇 de sexo para tramitar sus quejas y reclamaciones.
  • b) Constituirse, a solicitud de las partes, en 髍gano de mediaci髇 o conciliaci髇 entre ellas, con relaci髇 a violaciones del derecho a la igualdad por raz髇 de sexo, excepto con las que tengan contenido penal o laboral.
  • c) Iniciar, de oficio o a demanda de terceros, investigaciones sobre posibles situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo que revistan una gravedad o relevancia especiales, excepto las que pudieran ser constitutivas de delito, en cuyo caso habr de remitir lo investigado a la Fiscal韆 o a la autoridad judicial.
  • d) Instar la actuaci髇 de las administraciones p鷅licas que correspondan para sancionar las acciones u omisiones que pudieran ser constitutivas de infracci髇 administrativa en materia de igualdad de mujeres y hombres.
  • e) Colaborar con el Defensor del Pueblo y con las instituciones y organismos p鷅licos equivalentes de otras comunidades aut髇omas e internacionales.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Presencia o composici髇 equilibrada

A efectos de la presente ley, se entender por composici髇 equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40 por ciento.

Disposici髇 adicional segunda Cursos de formaci髇 para fomentar la implantaci髇 voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector

Mediante decreto del Consejo de la Xunta se podr modificar la duraci髇 m韓ima establecida en el art韈ulo 102.3 para los cursos de formaci髇 dirigidos a fomentar la implantaci髇 voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector.

Disposici髇 adicional tercera Personas gestantes y personas trabajadoras gestantes

A efectos de la presente ley, los t閞minos 玬ujer gestante, 玬ujer embarazada y 玹rabajadora embarazada han de entenderse referidos, respectivamente, a las personas gestantes y a las personas trabajadoras gestantes.

Disposici髇 adicional cuarta Dotaci髇 presupuestaria

1. La Xunta de Galicia dotar anualmente en sus presupuestos las partidas necesarias para poner en pr醕tica las medidas que se desarrollen en cumplimiento de la presente ley.

2. La creaci髇 de las unidades a que se refiere el n鷐ero 2 del art韈ulo 174 no podr suponer incremento de gasto.

Disposici髇 adicional quinta Estatutos de las mujeres del rural y del sector mar韙imo-pesquero

Con el objetivo de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art韈ulo 147.3 de la presente ley, la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma proceder a aprobar, en el plazo m醲imo de un a駉, a contar desde la entrada en vigor de esta ley, y en di醠ogo con las entidades representativas de las mujeres en el rural y en el sector mar韙imo-pesquero, los siguientes instrumentos:

  • a) El Estatuto de las mujeres del rural.
  • b) El Estatuto de las mujeres del sector mar韙imo-pesquero.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Queda derogado el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad.

LE0000568887_20210817Ir a Norma afectada

2. Asimismo, quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente ley o lo contradigan.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 11/2021, de 14 de mayo, de recuperaci髇 de la tierra agraria de Galicia

Se modifica la letra k) del n鷐ero 1 del art韈ulo 7 de la Ley 11/2021, de 14 de mayo, de recuperación de la tierra agraria de Galicia, que queda redactada como sigue:

  • 玨) Realizar las actuaciones necesarias para garantizar los derechos de las mujeres a participar en el desarrollo rural en condiciones de igualdad con los hombres, en particular a trav閟 de medidas y actuaciones que tengan por objeto la revitalizaci髇 del tejido productivo y la fijaci髇 de la poblaci髇 en las 醨eas rurales, con arreglo al art韈ulo 30 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y desarrollando los derechos reconocidos, en particular, a las mujeres de zonas rurales y costeras no urbanas en la legislaci髇 gallega sobre igualdad de mujeres y hombres.
LE0000698258_20240101Ir a Norma afectada

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia

Se modifica el art韈ulo 25 bis de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, quedando redactado de la siguiente manera:

獳rt韈ulo 25 bis Reglas de utilizaci髇 de los criterios de adjudicaci髇 basados en la calidad social y ambiental impuestos por normativa sectorial

En aquellos contratos en que se utilice una pluralidad de criterios de adjudicaci髇 del contrato y en que distintas normas sectoriales impongan, debido a su vinculaci髇 al objeto del contrato, la aplicaci髇 de m醩 de un criterio de adjudicaci髇 cualitativo de tipo social y ambiental, los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma y de las entidades instrumentales del sector p鷅lico auton髆ico proceder醤 a determinar los criterios concretos de adjudicaci髇 de sus contratos de acuerdo con las siguientes reglas:

  • a) El 髍gano de contrataci髇 podr escoger, de entre las distintas modalidades de criterios cualitativos de tipo social o ambiental impuestos por la normativa sectorial, el criterio o criterios de calidad que emplear en su contrato.
  • b) El 髍gano de contrataci髇 habr de escoger, como m韓imo, una modalidad de los criterios cualitativos de tipo social o ambiental impuestos por la normativa sectorial de aplicaci髇.
    En este caso, el criterio de adjudicaci髇 establecido se valorar, como m韓imo, con el 10 por ciento de la puntuaci髇 m醲ima que pudiera atribuirse a las ofertas, debi閚dose motivar en el expediente la atribuci髇 de un porcentaje menor, que no deber ser inferior al 5 por ciento de la puntuaci髇 m醲ima.
  • c) En caso de optar por aplicar m醩 de una modalidad de criterios cualitativos de tipo social o ambiental impuestos por la normativa sectorial, la valoraci髇 total de los criterios escogidos alcanzar, al menos, el 10 por ciento de la puntuaci髇 m醲ima que se pudiera atribuir a las ofertas.
LE0000521730_20231231Ir a Norma afectada

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia

Se modifica el n鷐ero 3 del art韈ulo 80 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia, quedando redactado de la siguiente forma:

3. Las convocatorias de los procesos selectivos podr醤 eximir total o parcialmente al personal que participe en ellos por el sistema de promoci髇 interna vertical de alguna de las pruebas selectivas exigidas al personal de nuevo ingreso y/o reducir parte del temario. En todo caso, las pruebas para cubrir las plazas reservadas para la promoci髇 interna vertical respetar醤 los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, as como los dem醩 establecidos en los art韈ulos 49 y 55 de la presente ley, pudiendo llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificaci髇 general de los recursos humanos, as lo haya autorizado el Consejo de la Xunta de Galicia o el 髍gano competente de la administraci髇 p鷅lica respectiva.

Cuando los procesos selectivos a que se refiere este art韈ulo comprendan la valoraci髇 de m閞itos de las personas que participen en ellos por el sistema de promoci髇 interna vertical, incluir醤 una puntuaci髇 espec韋ica relativa al ejercicio en los cinco a駉s anteriores, a contar desde la fecha que se establezca en la convocatoria, de un permiso por parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, reducci髇 de jornada o excedencia para el cuidado de familiares.

La puntuaci髇 asignada ser proporcional al tiempo de duraci髇 del permiso, reducci髇 o excedencia disfrutado en cada caso.

LE0000551987_20240101Ir a Norma afectada

Disposici髇 final cuarta Habilitaci髇 para el desarrollo normativo

Se faculta a la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para que dicte cuantas disposiciones reglamentarias sean necesarias para desarrollar la presente ley.

Disposici髇 final quinta Entrada en vigor

La presente ley entrar en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.