Art韈ulo 20 羗bito de aplicaci髇 de las normas sobre gastos de personal

Las disposiciones incluidas en el presente t韙ulo se aplican a todo el personal al servicio de:

• a) La Administraci髇 de la Generalidad.
• b) El Servicio Catal醤 de la Salud, el Instituto Catal醤 de la Salud y el Instituto Catal醤 de Asistencia y Servicios Sociales.
• c) Las entidades aut髇omas de car醕ter administrativo.
• d) Las entidades aut髇omas de car醕ter comercial o financiero.
• e) Las entidades de derecho p鷅lico (incluida la Corporaci髇 Catalana de Radio y Televisi髇) y las sociedades mercantiles a las que hace referencia el art韈ulo 4.2 del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 3/2002 que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos de la Generalidad o de sus entidades, y que contribuyan directa o indirectamente a cubrir el d閒icit de explotaci髇, salvo las que dispongan de un contrato programa, si as� lo determina expresamente el Gobierno, previo informe del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y del Departamento de Econom韆 y Finanzas.
• f) Las otras entidades del sector p鷅lico con participaci髇 mayoritaria de la Generalidad.
• g) Las universidades p鷅licas catalanas.

Art韈ulo 21 Retribuciones del funcionariado y otro personal no sometido a la legislaci髇 laboral

1. Las retribuciones 韓tegras del personal en activo no sometido a la legislaci髇 laboral, incluyendo a los altos cargos, en el ejercicio 2007 experimentan un aumento del 2% con respecto a las fijadas para el ejercicio 2006.

2. Sin perjuicio de lo que establece el apartado 1, cada una de las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que es de aplicaci髇 el r間imen retributivo establecido por el texto que refunde los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu馻 en materia de funci髇 p鷅lica, aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, tiene un importe de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino que perciba el personal funcionario.

3. Adicionalmente, la masa salarial de los funcionarios en servicio activo a los que es de aplicaci髇 el r間imen retributivo establecido por el texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997 y la del personal sometido al r間imen administrativo y estatutario puede tener un incremento del 1%, que debe destinarse al aumento del complemento espec韋ico o concepto correspondiente, con el objetivo de que, paulatinamente, en ejercicios sucesivos, dicha masa salarial llegue a percibirse en catorce pagas al a駉, doce de las cuales ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre.

4. Lo establecido por los apartados 1, 2 y 3 se entiende sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, si es preciso, para asegurar que las retribuciones asignadas a cada puesto de trabajo mantienen una relaci髇 adecuada con el contenido de especial dificultad t閏nica, de dedicaci髇, de responsabilidad, de peligrosidad o de penosidad, con el informe favorable del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y del Departamento de Econom韆 y Finanzas.

5. Las retribuciones del resto de personal no laboral en servicio activo, incluyendo a los altos cargos, experimentan el mismo incremento anual adicional que las del personal funcionario, de acuerdo con los apartados 1, 2, 3 y 4.

6. Las retribuciones que tienen car醕ter de absorbibles, la indemnizaci髇 por residencia y las indemnizaciones por raz髇 de servicios se rigen por su normativa espec韋ica y por lo que dispone la presente ley, y no experimentan ning鷑 incremento con respecto a las fijadas para el ejercicio 2006.

Art韈ulo 22 Retribuciones del personal funcionario

1. Las retribuciones que deben percibir los funcionarios en el a駉 2007, de acuerdo con el sistema retributivo establecido por el texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, son las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios, seg鷑 el grupo en que se clasifican los cuerpos y las escalas, referentes a doce mensualidades:

  Grupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A	13.354,20	513,24
  B	11.333,76	410,76
  C	8.448,60	308,40
  D	6.908,16	206,04
  E	6.306,84	154,68

• b) Las pagas extraordinarias, que son dos al a駉 y se devengan en los meses de junio y diciembre, por un importe de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino.
• c) El importe del complemento de destino correspondiente a cada uno de los niveles de los puestos de trabajo, que es el siguiente, referido a doce mensualidades:

  Nivel	Importe (euros)
  30	11.726,16
  29	10.518,00
  28	10.075,80
  27	9.633,36
  26	8.451,36
  25	7.498,32
  24	7.056,00
  23	6.613,80
  22	6.171,24
  21	5.729,52
  20	5.322,24
  19	5.050,56
  18	4.778,52
  17	4.506,60
  16	4.235,52
  15	3.963,36
  14	3.691,80
  13	3.419,76
  12	3.147,84
  11	2.876,16
  10	2.604,60
  9	2.468,76
  8	2.332,56
  7	2.196,72
  6	2.060,88
  5	1.924,92
  4	1.721,28
  3	1.518,00
  2	1.314,00
  1	1.110,36

• d) El importe del complemento espec韋ico asignado al puesto de trabajo que se desarrolle, que se incrementa un 2% con respecto a los aprobados para 2006, sin perjuicio de lo establecido por el art韈ulo 21.3 y 4.
• e) El complemento de productividad establecido por el art韈ulo 103.1.c del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, que retribuye el rendimiento especial, la actividad y la dedicaci髇 extraordinarias, el inter閟 o la iniciativa con que el funcionario o funcionaria lleva a cabo su trabajo, de acuerdo con los cr閐itos presupuestarios que cada departamento asigna a tal efecto, y que se rige por las siguientes normas:
  • Primera. La apreciaci髇 de la productividad, a efectos del pago de este complemento, debe realizarse mediante una valoraci髇 individualizada para cada funcionario o funcionaria de los factores especificados por el art韈ulo 103.1.c del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997. Los complementos de productividad deben hacerse p鷅licos a los dem醩 funcionarios del departamento o de la entidad afectada, y tambi閚 informarse sobre ellos a los representantes sindicales.
  • Segunda. Las cantidades asignadas a complemento de productividad durante un per韔do de tiempo determinado no pueden originar derechos individuales con respecto a las valoraciones o las apreciaciones correspondientes a sucesivos per韔dos.
  • Tercera. Cada departamento debe dar cuenta al departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y al Departamento de Econom韆 y Finanzas de la cuant韆 de los complementos y de los criterios de distribuci髇 que ha aplicado.
• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que deben ser concedidas por cada departamento u organismo aut髇omo dentro de los cr閐itos asignados a esta finalidad. Estas gratificaciones tienen car醕ter excepcional y tan solo pueden ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, y en ning鷑 caso puede ser fija su cuant韆 ni peri骴ica su ganancia.
• g) Los complementos personales transitorios reconocidos de acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, que son absorbidos, durante el a駉 2007, de acuerdo con las siguientes normas:
  • Primera. Del incremento de retribuciones de car醕ter general que establece el art韈ulo 21.1 solo puede absorberse el 50% correspondiente a las retribuciones complementarias. El complemento personal transitorio absorbe el 100% de cualquier otra mejora retributiva, incluyendo las mejoras derivadas de cambios de puestos de trabajo y los incrementos de las retribuciones no comprendidos en el incremento general establecido por el art韈ulo 21.1.
  • Segunda. En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una merma de las retribuciones, se mantiene el complemento personal transitorio, al cual debe imputarse cualquier mejora retributiva.
  • Tercera. Los trienios, las gratificaciones por servicios extraordinarios y el complemento de productividad que regula la letra e no cuentan al efecto de la absorci髇 del complemento personal transitorio.

2. El c醠culo de las retribuciones que deben liquidarse normativamente por d韆s debe realizarse teniendo en cuenta el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes.

3. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997 perciben el 100% de las retribuciones b醩icas del cuerpo en el que ocupan la vacante, en aplicaci髇 de lo que establece el art韈ulo 21.2, y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupan, excluyendo los trienios y los complementos vinculados a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera.

4. El personal contratado administrativo comprendido en la disposici髇 transitoria tercera del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, hasta que no concluya el proceso de extinci髇 que regula el mismo texto refundido, percibe el 100% de las retribuciones b醩icas del cuerpo en el que ocupa la plaza, en aplicaci髇 de lo establecido por el art韈ulo 21.2, y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupa, excluyendo los trienios y los complementos vinculados a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera.

5. El personal al que no sean de aplicaci髇 las retribuciones fijadas por el apartado 1 percibe para el ejercicio 2007 un incremento del 2% sobre las retribuciones de 2006, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo establecido por el art韈ulo 21.5.

6. Las retribuciones b醩icas y complementarias del personal que, de acuerdo con las directrices que el Gobierno establece en esta materia, solicite una reducci髇 de la jornada de trabajo deben reducirse en la misma proporci髇 del tiempo de jornada.

Art韈ulo 23 Devengo de retribuciones

Al personal no laboral al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997 le son de aplicaci髇 las siguientes normas en materia retributiva:

• a) Las retribuciones b醩icas y complementarias que se devengan con car醕ter fijo y periodicidad mensual deben hacerse efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 de los funcionarios referida al primer d韆 h醔il del mes que corresponda. Solo deben liquidarse por d韆s en los siguientes casos:
  • Primero. En el mes de la toma de posesi髇 del primer destino en un cuerpo o escala, en el reingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por fin de licencia sin derecho a retribuci髇.
  • Segundo. En el mes de inicio de licencias sin derecho a retribuci髇.
  • Tercero. En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve adscripci髇 a una administraci髇 p鷅lica distinta a la Administraci髇 de la Generalidad, aunque no suponga ning鷑 cambio de situaci髇 administrativa.
  • Cuarto. En el mes de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o de escala. No obstante, si el motivo del cese es la muerte, la jubilaci髇 o el retiro del funcionario o funcionaria incluido en el r間imen de clases pasivas del Estado o cualquier otro r間imen de pensiones p鷅licas que se devengan por mensualidades completas desde el primer d韆 del mes siguiente al del nacimiento del derecho, la liquidaci髇 de las retribuciones no debe efectuarse por los d韆s de servicio activo, sino contando el mes completo en el que se ha producido el hecho causante del cese.
• b) Las pagas extraordinarias deben devengarse en los meses de junio y diciembre y, de acuerdo con la situaci髇 y los derechos del funcionario o funcionaria, los d韆s 1 de junio y 1 de diciembre, salvo en los siguientes supuestos:
  • Primero. Si el tiempo de servicios prestados es inferior a la totalidad del per韔do correspondiente a una paga extraordinaria, dicha paga debe abonarse proporcionalmente al tiempo de servicios efectivamente prestados. Si se ha realizado jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria debe tener la correspondiente reducci髇.
  • Segundo. En caso de funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribuci髇, la paga extraordinaria debe devengarse en los meses de junio y diciembre, pero con la cuant韆 proporcional al tiempo de servicios prestados en el per韔do correspondiente a cada una de las pagas.
  • Tercero. Si se produce un cambio de puesto de trabajo que conlleva adscripci髇 a una administraci髇 p鷅lica distinta a la Administraci髇 de la Generalidad, aunque no suponga cambio de situaci髇 administrativa, la paga extraordinaria debe devengarse en el mes en el que se realiza el cambio.
  • Cuarto. Si se produce cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o de escala, la paga extraordinaria debe devengarse el d韆 del cese con referencia a la situaci髇 y los derechos del funcionario o funcionaria en aquella fecha, pero proporcionalmente al tiempo de servicios efectivamente prestados.
  • Quinto. Si se produce cese del servicio activo por jubilaci髇, por muerte o por retiro y se cumplen las circunstancias que especifica la letra d del apartado 1, con efecto a la paga extraordinaria no deben contarse los d韆s de servicio activo sino el mes completo.
• c) El per韔do correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias comprende los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio y diciembre. Si el tiempo de servicios efectivamente prestados es inferior a seis meses, los per韔dos, al efecto de liquidaci髇, quedan establecidos del siguiente modo:
  • Primero. Paga extraordinaria de junio: per韔do desde el 1 de diciembre hasta el 31 de mayo inmediatamente anterior.
  • Segundo. Paga extraordinaria de diciembre: per韔do desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre inmediatamente anterior.
• d) Los funcionarios de carrera que cambian de puesto de trabajo dentro del mismo cuerpo o escala tienen derecho, durante el plazo de toma de posesi髇, a todas las retribuciones de car醕ter fijo o mensual. Dichas retribuciones deben hacerse efectivas por mensualidades completas de acuerdo con la situaci髇 de los funcionarios el primer d韆 del mes que corresponda, siguiendo las siguientes directrices:
  • Primera. Si el plazo para la toma de posesi髇 finaliza dentro del mismo mes del cese, la dependencia en la que el funcionario o funcionaria cesa debe hacerse cargo de toda la mensualidad, y a partir del primer d韆 del mes siguiente la dependencia a la que haya sido destinado debe hacerse cargo de retribuirle, de acuerdo con la situaci髇 y los derechos que tiene el funcionario o funcionaria el primer d韆 del mes que corresponda.
  • Segunda. Si el plazo para la toma de posesi髇 comprende fechas de dos meses distintos, la dependencia en la que el funcionario o funcionaria cesa debe hacerse cargo de las retribuciones hasta el final del mes del cese, y la dependencia a la que va destinado debe hacerse cargo de retribuirle a partir del d韆 1 del mes siguiente, independientemente de que el funcionario o funcionaria haya agotado o no el plazo de toma de posesi髇, pero de acuerdo con la situaci髇 y los derechos que tiene el primer d韆 del mes que corresponda.

Art韈ulo 24 Retribuciones del personal laboral

1. Para el ejercicio 2007, la masa salarial del personal laboral no puede experimentar un aumento global superior al 2% con respecto a la correspondiente para el ejercicio 2006, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que se refiere a efectivos de personal y antig黣dad como al r間imen de trabajo, jornada, horas extraordinarias y dem醩 condiciones laborales. Adem醩, la masa salarial del personal laboral puede tener el aumento necesario para hacer posible la aplicaci髇 a este personal del incremento adicional establecido por el art韈ulo 21 para el personal no laboral.

2. Se entiende por masa salarial, al efecto de lo establecido por el apartado 1, el conjunto de cr閐itos aprobados destinados a retribuciones, sin considerar el incremento general fijado para el a駉 2007 ni los gastos de acci髇 social devengados. La masa salarial no incluye en ning鷑 caso:

• a) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa.
• c) Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
• d) Indemnizaciones por gastos efectuados por el trabajador o trabajadora.

3. Para determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de los entes indicados por el art韈ulo 20.a, b, c, d y e, es necesario el informe favorable conjunto del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y del Departamento de Econom韆 y Finanzas, de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) Se considera determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas la firma de convenios colectivos, las revisiones, las adhesiones o las extensiones de tales convenios, la aplicaci髇 de los pactos de mejoras que modifiquen las condiciones del personal laboral y la fijaci髇 de retribuciones mediante un contrato individual, si no son reguladas mediante un convenio colectivo.
• b) Al efecto de la emisi髇 del correspondiente informe, los departamentos, las entidades aut髇omas y las otras entidades del sector p鷅lico deben enviar el proyecto de pacto o mejora del convenio, la propuesta individual o el proyecto de convenio, antes de que sea firmado, acompa馻do de una memoria con la valoraci髇 de todos los aspectos econ髆icos y de su incidencia en futuros ejercicios.
• c) El informe al que hace referencia la letra b debe ser elaborado por el departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y por el Departamento de Econom韆 y Finanzas en el plazo de quince d韆s desde la recepci髇 de la propuesta o el proyecto.

4. Las retribuciones, si no son reguladas por un convenio colectivo, pueden establecerse mediante un contrato individual, de acuerdo con los criterios que pueda acordar el Gobierno.

5. Son nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en materia de retribuciones del personal laboral con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que supongan crecimientos salariales para sucesivos ejercicios contrarios a lo que determinen las futuras leyes de presupuestos.

Art韈ulo 25 Retribuciones variables en funci髇 de objetivos

1. El establecimiento por contrato de retribuciones variables en funci髇 del cumplimiento de determinados objetivos en el 醡bito del personal directivo de las entidades del sector p鷅lico se馻ladas por el art韈ulo 20.b, d, e y f debe incluir necesariamente objetivos presupuestarios.

2. El establecimiento por contrato de retribuciones variables en funci髇 del cumplimiento de objetivos, la concreci髇 anual de los objetivos, incluidos los presupuestarios, y su evaluaci髇 y devengo deben ser aprobados por los departamentos a los que est閚 adscritas las entidades afectadas, y han de ajustarse a los criterios y los procedimientos de control fijados por el Gobierno.

Art韈ulo 26 Pensiones

1. La cuant韆 de las pensiones reconocidas por el Decreto de 14 de noviembre de 1978 y por la Ley 18/1984, de 20 de marzo, sobre el personal eventual, contratado e interino al servicio de la Generalidad en el per韔do anterior a 1939, se incrementa un 2% con relaci髇 a los del ejercicio 2006, con efecto desde el 1 de enero de 2007.

2. Las pensiones otorgadas al amparo de la Ley 6/2003, de 22 de abril, del estatuto de los ex presidentes de la Generalidad, y de la Ley 2/1988, de 26 de febrero, sobre asignaciones temporales y pensiones a los presidentes del Parlamento, al cesar, y a sus familiares, se rigen por su normativa espec韋ica.

3. Si un consejero o consejera de la Generalidad deja el cargo durante el a駉 2007 tiene derecho a la pensi髇 por un per韔do m醲imo de dieciocho meses. No obstante, si obtiene otra retribuci髇 con cargo a fondos p鷅licos deja de percibirla, con efectos desde el momento en que recibe la nueva retribuci髇.

Art韈ulo 27 Plan de pensiones

1. Adem醩 del incremento general de retribuciones establecido por los art韈ulos 21 y 24, puede destinarse hasta un 0,5% de la masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de ocupaci髇 o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇.

2. A tal efecto, se entiende por masa salarial del funcionariado y otro personal no sometido a la legislaci髇 laboral el conjunto de cr閐itos aprobados destinados a retribuciones, sin tener en cuenta el incremento general establecido para 2007 ni los gastos de acci髇 social. Respecto al personal laboral, la masa salarial es la que determina el art韈ulo 24.2.

3. Las cuant韆s anuales de las aportaciones individuales de los promotores al plan de pensiones de ocupaci髇 de promoci髇 conjunta en el 醡bito de la Generalidad de Catalu馻 para el a駉 2007 son las siguientes:

4. Las cuant韆s anuales fijadas por el apartado 3 deben ajustarse, para cada part韈ipe, con la aplicaci髇 de las reducciones que correspondan seg鷑 el tiempo de prestaci髇 efectiva de servicios, de acuerdo con lo que se establece por v韆 reglamentaria.

5. Las cuant韆s de las aportaciones individualizadas a otros planes de pensiones de ocupaci髇 o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇 no pueden ser superiores a las establecidas por este art韈ulo.

Art韈ulo 28 Limitaci髇 del aumento de gastos de personal

Durante el ejercicio 2007 no pueden tramitarse expedientes de ampliaci髇 de plantilla ni disposiciones o expedientes de creaci髇 o de reestructuraci髇 de unidades org醤icas si el incremento del gasto p鷅lico que deriva de ellos no se compensa reduciendo el mismo importe de otros conceptos presupuestarios de los cap韙ulos de gastos corrientes. Si la ampliaci髇 y la creaci髇 de plantillas o la reestructuraci髇 de unidades org醤icas derivan de la entrada en funcionamiento de nuevas inversiones, el incremento del gasto resultante tambi閚 puede ser financiado minorando los cr閐itos para inversiones del departamento o la entidad que lo proponga.

Art韈ulo 29 Contrataci髇 temporal de personal laboral

Los departamentos y las entidades aut髇omas pueden contratar temporalmente a personal laboral, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de este. La contrataci髇 del personal laboral debe realizarse mediante los servicios de ocupaci髇, con prioridad para los trabajadores sin subsidio de paro. Los departamentos y las entidades aut髇omas deben comunicar trimestralmente al departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica las contrataciones realizadas, as� como sus caracter韘ticas. El departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica debe dar cuenta de toda la informaci髇 referente a dicho personal a las centrales sindicales m醩 representativas.

Art韈ulo 30 Oferta p鷅lica de ocupaci髇

1. Para el ejercicio 2007, la oferta p鷅lica de ocupaci髇 solo puede incluir las plazas que el Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y previo informe del Departamento de Econom韆 y Finanzas, considere necesarias para el funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

2. No obstante lo establecido por el apartado 1, el Gobierno puede aprobar una o varias ofertas parciales de ocupaci髇 p鷅lica de puestos de trabajo, dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, que est閚 ocupados por personal interino o personal laboral temporal.

3. Lo que establecen los apartados 1 y 2 queda sujeto a los l韒ites de aplicaci髇 al conjunto de las administraciones p鷅licas, de acuerdo con las disposiciones estatales b醩icas en esta materia. La resoluci髇 de las convocatorias correspondientes a cada oferta de ocupaci髇 conlleva el cese de la persona que ocupa la plaza ofertada si dicha plaza est� ocupada interinamente. En tal caso, el cese debe producirse al tomar posesi髇 el nuevo funcionario o funcionaria, y en ning鷑 caso puede producirse un incremento global del personal del cuerpo o la escala correspondientes.

Art韈ulo 31 Integraci髇 en el trabajo

1. Para cumplir los principios de integraci髇 en el trabajo establecidos por la Ley del Estado 13/1982, de 7 de abril, de integraci髇 social de minusv醠idos, y el texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, y con la finalidad de que el 2% de la plantilla org醤ica de la Administraci髇 de la Generalidad sea cubierto por personas con discapacidad, se reserva el 5% de las plazas previstas en la oferta p鷅lica de ocupaci髇.

2. Las empresas p鷅licas de la Generalidad, en su conjunto, deben reservar, como m韓imo, el 5% de las nuevas contrataciones previstas para el ejercicio presupuestario 2007 para que lo cubran personas con discapacidad.

Art韈ulo 32 Gastos de personal de las universidades catalanas

Previamente a la aprobaci髇 de los presupuestos de las universidades p鷅licas, el departamento competente en materia de universidades debe elaborar la propuesta del gasto del personal docente e investigador, de la del personal de administraci髇 y servicios y de la previsi髇 agregada de plazas y contratos de las universidades, y debe elevarla al Gobierno para su autorizaci髇, previo informe del Departamento de Econom韆 y Finanzas.