Decreto 74/2002, de 14-05-2002, sobre Provisi髇 de Puestos de Trabajo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Normas generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燬istemas de provisi髇
  • Art韈ulo 3燙onvocatorias
  • Art韈ulo 4燫equisitos y condiciones de participaci髇
  • Art韈ulo 5燩resentaci髇 de solicitudes
  • Art韈ulo 6燚estinos
  • Art韈ulo 7燩lazos de toma de posesi髇 y de cese
• CAP蚑ULO II.�Provisi髇 de puestos de trabajo por concurso
  • Art韈ulo 8燙lases de concursos y competencia
  • Art韈ulo 9燩uestos singularizados
  • Art韈ulo 10燙ontenido de las convocatorias
  • Art韈ulo 11燤閞itos
  • Art韈ulo 12燰aloraci髇 en los concursos generales
  • Art韈ulo 14燗creditaci髇 de los m閞itos
  • Art韈ulo 15燣a Comisi髇 de Valoraci髇
  • Art韈ulo 16燚esarrollo de los concursos
  • Art韈ulo 17燫esoluci髇
  • Art韈ulo 18燫emoci髇
• CAP蚑ULO III.�Provisi髇 de puestos por libre designaci髇
  • Art韈ulo 19燩uestos de libre designaci髇
  • Art韈ulo 20燙onvocatoria
  • Art韈ulo 21燫esoluci髇
  • Art韈ulo 22燙ese
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 Adicional
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 Transitoria
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 Final

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

El presente Decreto se dicta en desarrollo de lo dispuesto en el Cap韙ulo V de la Ley 7/2001, de 28 de junio, de Selecci髇 de Personal y Provisi髇 de Puestos de Trabajo, y tiene por objeto regular los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo a trav閟 de los sistemas de concurso y libre designaci髇.A partir de: 4 mayo 2023P醨rafo primero del art韈ulo 1 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D 38/2023, 11 abril, de modificaci髇 del D. 74/2002, de 14 de mayo, sobre provisi髇 de puestos de trabajo (獶.O.C.M.� 14 abril).

El presente Decreto es de aplicaci髇 a los procedimientos de provisi髇 convocados por la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la cobertura de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios, a excepci髇 de los referentes a puestos reservados a los funcionarios docentes y sanitarios.

Art韈ulo 2 Sistemas de provisi髇

La provisi髇 de puestos de trabajo adscritos a los funcionarios se llevar� a cabo, respetando el principio de publicidad, por el procedimiento de concurso, que es el sistema normal de provisi髇 o por el de libre designaci髇.

Art韈ulo 3 Convocatorias

Los procedimientos de concurso y libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo se regir醤 por la correspondiente convocatoria, la cual se ajustar� a lo establecido en el presente Decreto y a las normas espec韋icas que resulten de aplicaci髇.

La inclusi髇 de los puestos en la respectiva convocatoria requerir� el previo informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda respecto de la suficiencia de dotaci髇 presupuestaria.

Las convocatorias, as� como sus respectivas resoluciones, se publicar醤 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha

Art韈ulo 4 Requisitos y condiciones de participaci髇

1.- Con excepci髇 de lo dispuesto en el apartado tercero de este art韈ulo, en las convocatorias efectuadas por la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr醤 participar los funcionarios pertenecientes a sus Cuerpos o Escalas, as� como los funcionarios de otras Administraciones P鷅licas que vengan ocupando en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha puestos de trabajo obtenidos mediante concurso o libre designaci髇.

Los participantes deber醤 reunir los requisitos exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, no encontrarse en la situaci髇 de suspenso firme y haber cumplido, en su caso, los plazos m韓imos establecidos en las diferentes situaciones administrativas.

2.- En los puestos que sean de adscripci髇 indistinta a otras Administraciones P鷅licas, tambi閚 podr醤 participar, en las mismas condiciones, los funcionarios de dichas Administraciones que pertenezcan a Cuerpos o Escalas que tengan unas funciones similares a los de la Administraci髇 Regional.

3.- Los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que tengan reservados puestos en exclusiva no podr醤 participar en los procedimientos de provisi髇 para cubrir otros puestos, salvo que, atendiendo a su contenido funcional, as� se prevea expresamente en la relaci髇 de puestos de trabajo.

4.- Los funcionarios deber醤 permanecer en cada puesto de trabajo un m韓imo de dos a駉s para poder participar en los concursos de m閞itos, salvo en el 醡bito de una Consejer韆 o en el supuesto de que no se encuentren adscritos a un puesto de trabajo con car醕ter definitivo. En este 鷏timo caso, los funcionarios estar醤 obligados a solicitar el puesto que desempe馿n con car醕ter provisional, cuando 閟te sea convocado. Quienes incumplan esta obligaci髇 y sean desplazados como consecuencia de la resoluci髇 del proceso de provisi髇 pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promoci髇 interna o por integraci髇 y hubieran optado por permanecer en el puesto de trabajo que ven韆n desempe馻ndo, se les computar� el tiempo de servicios prestado en dicho puesto a efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

5.- Cuando dos funcionarios est閚 interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado procedimiento de provisi髇 para un mismo municipio y re鷑an los requisitos exigidos, podr醤 condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en ese procedimiento en el mismo municipio, entendi閚dose, en caso contrario, anulada la petici髇 efectuada por ambos respecto a los puestos condicionados. Los funcionarios que se acojan a esta petici髇 condicional deber醤 concretarlo en su instancia y acompa馻r fotocopia de la petici髇 del otro funcionario.

Art韈ulo 5 Presentaci髇 de solicitudes

El plazo de presentaci髇 de solicitudes en los procedimientos de provisi髇 ser� de quince d韆s h醔iles contados a partir del siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes se dirigir醤 al 髍gano convocante y contendr醤, en el supuesto de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de 閟tos.

Las solicitudes ser醤 鷑icas para cada procedimiento de provisi髇, sin perjuicio de que el solicitante pertenezca a m醩 de un Cuerpo o Escala.

Art韈ulo 6 Destinos

1.- Una vez transcurrido el plazo de presentaci髇 de instancias, las solicitudes formuladas ser醤 vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables. No obstante, los interesados podr醤 desistir de su solicitud, as� como renunciar a los destinos adjudicados, si con posterioridad a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes y con anterioridad a la toma de posesi髇 hubiesen obtenido otro destino mediante convocatoria p鷅lica o cuando concurran circunstancias personales de especial gravedad, as� consideradas por el 髍gano convocante.

2.- La adjudicaci髇 de un puesto de trabajo a los funcionarios que se encuentren en una situaci髇 administrativa distinta a la de activo que no conlleve reserva de puesto de trabajo o que estando en alguna de estas se les adjudique un puesto de trabajo adscrito a un Cuerpo en el que el funcionario se encuentre en la situaci髇 de excedencia voluntaria, supondr� su reingreso al servicio activo.

3.- Los destinos adjudicados se considerar醤 de car醕ter voluntario y, en consecuencia, no generar醤 derecho al abono de indemnizaci髇.

Art韈ulo 7 Plazos de toma de posesi髇 y de cese

1.- La toma de posesi髇 del puesto obtenido mediante la participaci髇 en los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo, deber� realizarse dentro del plazo de los tres d韆s siguientes al del cese en el puesto anterior, el cual deber� efectuarse en el plazo de tres d韆s si ambos puestos radican en la misma localidad y de un mes si radican en localidad distinta, a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la resoluci髇 de la convocatoria.

El c髆puto de los plazos posesorios se iniciar� cuando finalicen los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra circunstancia en la que se encuentre el funcionario que, manteniendo la situaci髇 de servicio activo, impida la prestaci髇 efectiva de sus servicios.

El 髍gano competente de la Consejer韆 u organismo donde preste sus servicios el funcionario que ha obtenido un nuevo puesto, podr� diferir su cese, por necesidades del servicio, hasta el plazo de un mes desde la publicaci髇 de la resoluci髇, debiendo comunicarlo al 髍gano responsable del nuevo puesto, al interesado y al 髍gano convocante.

2.- Cuando la toma de posesi髇 determine el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes desde la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva de la convocatoria.

3.- Salvo en el supuesto de reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 se considerar� como de servicio activo en el puesto adjudicado.

4.- Los funcionarios que no tomen posesi髇 de su puesto de trabajo dentro del plazo anteriormente establecido, salvo que concurra alguna de las causas previstas en el art韈ulo 6.1 del presente Decreto o se deba a fuerza mayor, ser醤 declarados deca韉os de los derechos que les pudiere corresponder y, en el supuesto de que fueran funcionarios de Cuerpos o Escalas de la Administraci髇 Regional, ser醤 declarados de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Art韈ulo 8 Clases de concursos y competencia

1.- Los concursos podr醤 ser generales o espec韋icos. Se proveer醤 mediante concurso espec韋ico los puestos singularizados cuya forma de provisi髇 sea el concurso, y por concurso general aquellos en los que no concurra dicha condici髇.

2.- Salvo que legalmente se disponga otra cosa para la cobertura de los puestos reservados a determinados Cuerpos o Escalas, los concursos generales ser醤 convocados y resueltos por la Consejera de Administraciones P鷅licas. Los concursos espec韋icos ser醤 convocados y resueltos por los titulares de las Consejer韆s a las que est閚 adscritos los respectivos puestos de trabajo. Las convocatorias de concursos espec韋icos deber醤 ser informadas favorablemente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 9 Puestos singularizados

Son puestos singularizados los que tienen una denominaci髇 espec韋ica derivada de su contenido que los diferencia de los puestos generales de igual nivel existentes en la Consejer韆 en la que se encuentren encuadrados.

La consideraci髇 de un puesto como singularizado se determinar� a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo, a propuesta del 髍gano gestor competente de las Consejer韆s. La propuesta deber� contener una relaci髇 de las principales tareas que el mismo tiene atribuidas y que justifican su naturaleza de puesto singularizado

Art韈ulo 10 Contenido de las convocatorias

1.- Las convocatorias deber醤 contener, como m韓imo, los siguientes datos:

• a) Indicaci髇 de los funcionarios que pueden participar, as� como los que est醤 obligados a hacerlo con expresi髇 de las consecuencias que se pueden derivar de su incumplimiento.
• b) Plazo para efectuar la solicitud y 髍gano al que debe dirigirse.
• c) N鷐ero o c骴igo del puesto, denominaci髇, n鷐ero de plazas, Grupo, nivel, tipo de jornada, complemento espec韋ico, en su caso, localizaci髇 del puesto y centro de trabajo.
• d) Requisitos indispensables exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo para su desempe駉.
• e) M閞itos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuar醤 los mismos.
• f) Puntuaci髇 m韓ima exigida, en su caso, para la adjudicaci髇 de las vacantes convocadas.

2.- Las convocatorias de concursos espec韋icos contendr醤, adem醩 de los anteriores datos, una relaci髇 de las principales funciones del puesto, as� como, en su caso, la exigencia de realizar una memoria por cada puesto o grupo de puestos.

Art韈ulo 11 M閞itos

En los concursos 鷑icamente se tendr醤 en cuenta los m閞itos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurar醤 la posesi髇 de un determinado grado personal, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados, la antig黣dad, as� como, en su caso, los adecuados a las caracter韘ticas de los puestos de trabajo convocados.

Los m閞itos se valorar醤 con referencia a la fecha de publicaci髇 de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 12 Valoraci髇 en los concursos generales

La valoraci髇 de los m閞itos en los concursos generales ser� la que a continuaci髇 se se馻la, salvo que en el correspondiente reglamento del Cuerpo o Escala se indiquen otros porcentajes diferentes:

• 1.- El grado personal se valorar� positivamente con referencia al nivel de complemento de destino del puesto o puestos solicitados. El porcentaje de valoraci髇 ser� del 15 por 100 del total.
• 2.- La valoraci髇 del trabajo desarrollado se efectuar� teniendo en cuenta tanto el nivel del puesto de trabajo al que se encuentre adscrito como funcionario de carrera como el 醨ea y, en su caso, sub醨ea funcional del puesto que efectivamente desempe馿. El porcentaje de valoraci髇 del nivel del puesto ser� del 25 por 100 del total y el del 醨ea funcional del 15 por 100 del total, del cual la mitad se atribuir醤 por el sub醨ea, cuando esta exista. Su valoraci髇 se efectuar� por meses completos. En ambos casos, los puestos a valorar ser醤 los correspondientes a los cuatro a駉s inmediatamente anteriores al de la publicaci髇 de la convocatoria En el supuesto de los funcionarios que se encuentren en una situaci髇 diferente a la de activo que conlleve derecho a la reserva de un puesto de trabajo, el puesto a valorar ser� aqu閘 desde el que se produjo el pase a la situaci髇 administrativa que origin� dicha reserva.
• 3.- En concepto de formaci髇 se valorar醤 los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados como personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, siempre que hayan sido impartidos u homologados por las Administraciones P鷅licas o por promotores incluidos en los Acuerdos Nacionales de Formaci髇 Continua en las Administraciones P鷅licas. Su valoraci髇 ser� del 17 por 100 del total, y se asignar� en funci髇 del n鷐ero de horas recibidas, obteni閚dose el m醲imo de puntuaci髇 por este concepto con 250 horas lectivas.

  En las convocatorias podr� establecerse la no valoraci髇 de los cursos de duraci髇 inferior a diez horas.

• 4.- La antig黣dad se valorar� por meses de servicios, comput醤dose tambi閚 a estos efectos los reconocidos como servicios previos. Su porcentaje de valoraci髇 ser� del 28 por 100 del total.
• 5.- Como m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto se podr醤 valorar la experiencia, formaci髇 y/o titulaciones acad閙icas espec韋icas, que no constituyan un requisito de los mismos. Estos m閞itos s髄o ser醤 objeto de valoraci髇 cuando en la convocatoria quede acreditada su necesidad y su adecuaci髇 a cada puesto o cuando los mismos se encuentren rese馻dos en la relaci髇 de puestos de trabajo. Su valoraci髇 m醲ima ser� del 22 por 100 del total. De este porcentaje, un 15 por 100 se podr醤 aplicar a la experiencia y un 7 por 100 a la formaci髇 y/o a las titulaciones acad閙icas espec韋icas de cada puesto. La valoraci髇 de la experiencia ser� incompatible con la valoraci髇 del 醨ea y, en su caso, sub醨ea funcional. De valorarse la formaci髇 y/o titulaciones acad閙icas, la puntuaci髇 que por estos conceptos se asigne se detraer� del porcentaje previsto en el apartado 3 para la formaci髇 general, no pudi閚dose valorar el mismo curso como formaci髇 general y como m閞ito espec韋ico. Art韈ulo 13. Concursos espec韋icos 1.- Los concursos espec韋icos constar醤 de dos partes. En la primera se valorar醤 los m閞itos enunciados en los apartados 1, 2 excepto el 醨ea funcional, 3 y 4 del art韈ulo anterior y en la segunda se valorar醤 las relacionadas con las caracter韘ticas y contenido de los puestos de trabajo.

2.- La valoraci髇 de la primera parte se ajustar� a los siguientes porcentajes:

• a) El grado personal se valorar� en un 15 por 100 del total.
• b) El nivel del puesto de trabajo se valorar� en un 15 por 100 del total. Los puestos a valorar ser醤 los correspondientes a los cuatro a駉s inmediatamente anteriores al de la publicaci髇 de la convocatoria.
• c) La formaci髇 general recibida se valorar� en un 10 por 100 del total.
• d) La antig黣dad reconocida se valorar� en un 15 por 100 del total.

3.- La valoraci髇 de los m閞itos espec韋icos se efectuar� de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) La experiencia en funciones iguales o similares a las que se relacionen como inherentes al puesto se va orar醤 desde un 5 hasta un 30 por 1 del total, debiendo individualizarse en la convocatoria los puntos que correspondan a cada una de las funciones.
• b) La formaci髇 espec韋ica recibida o impartida deber� tener relaci髇 directa con las funciones atribuidas al puesto de trabajo, debi閚dose expresar en la convocatoria las actividades formativas que son objeto de valoraci髇, as� como la puntuaci髇 que por cada una de ellas se asigna, sin que en su conjunto puedan superar el 20 por 100 del total.

  El porcentaje anterior podr� elevarse hasta el 40 por 100 del total cuando la formaci髇 espec韋ica recibida se imparta como sistema habilitante especial para el desempe駉 de determinados puestos de trabajo. Para ello, la convocatoria, que deber� ser autorizada por la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, deber� especificar esta circunstancia, as� como el baremo de admisi髇 de candidatos, el cual se ajustar� a los criterios establecidos en el art韈ulo 11 de este Reglamento.

• c) La memoria, cuando as� sea exigida en la convocatoria para todos o alguno de los puestos convocados, tendr� como misi髇 contrastar la adecuaci髇 del perfil profesional y aptitudes del concursante, as� como sus posibles iniciativas para el mejor desempe駉 de las funciones del puesto convocado. En este caso, tambi閚 podr� exigirse la realizaci髇 de una entrevista, la cual tendr� como objetivo la exposici髇 y defensa de la memoria presentada. Por este concepto se podr� otorgar una puntuaci髇 de hasta el 10 por 100 del total.
• d) La posesi髇 de titulaciones acad閙icas que no constituyan requisito de los puestos se podr醤 valorar hasta el 10 por 100 del total.
• e) El conocimiento de los idiomas que tengan el car醕ter de oficial en la Uni髇 Europea se podr醤 valorar hasta el 15 por 100 del total.
• f) La suma de los m閞itos espec韋icos deber� ser del 45 por 100 del total del concurso

4.- La valoraci髇 de los m閞itos no reglados deber� efectuarse mediante puntuaci髇 obtenida con la media aritm閠ica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisi髇 de Valoraci髇, debiendo desecharse a estos efectos la m醲ima y la m韓ima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

Art韈ulo 14 Acreditaci髇 de los m閞itos

Los m閞itos habr醤 de acreditarse en la forma que se establezca en la correspondiente convocatoria. Los funcionarios no estar醤 obligados a presentar los justificantes de los m閞itos que obren en poder de la Administraci髇 Regional. En este caso, bastar� con que indiquen el procedimiento en el que presentaron el referido documento o el expediente en que obre el mismo.

Art韈ulo 15 La Comisi髇 de Valoraci髇

La Comisi髇 de Valoraci髇 es el 髍gano colegiado que tiene como cometido la evaluaci髇 de los m閞itos de los concursantes, la gesti髇 de las convocatorias, la de interpretar y resolver las cuestiones que se deriven de las convocatorias, as� como la de efectuar la propuesta de adjudicaci髇 de los puestos convocados, todo ello de conformidad con lo dispuesto en la convocatoria, en el presente Decreto y en las dem醩 normas de general aplicaci髇.

Las Comisiones de Valoraci髇 estar醤 constituidas por un n鷐ero impar de miembros, con un m韓imo de cinco, designados por el 髍gano convocante entre funcionarios de carrera de un Cuerpo perteneciente a un Grupo de titulaci髇 igual o superior al de los puestos convocados. En los concursos espec韋icos, los funcionarios deber醤 tener adem醩 un grado igual o superior al nivel de los puestos convocados.

Uno de los vocales, al menos, se nombrar� a propuesta de las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente Mesa de Negociaci髇 y de acuerdo con los pactos a que se llegue en el 醡bito de lo previsto en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas. En ausencia de los mismos, el nombramiento se efectuar� en funci髇 de la mayor representatividad obtenida en el referido 醡bito. La propuesta del nombramiento de estos vocales se deber� efectuar en el plazo de quince d韆s h醔iles a contar desde la recepci髇 de la correspondiente petici髇, entendi閚dose que, de no hacerlo en el referido plazo, renuncian a este derecho.

Las Comisiones de Valoraci髇 podr醤 solicitar del 髍gano convocante la designaci髇 de expertos que en calidad de asesores actuar醤 con voz pero sin voto.

Art韈ulo 16 Desarrollo de los concursos

1.- Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, el 髍gano convocante trasladar� al Presidente de la Comisi髇 de Valoraci髇 las solicitudes presentadas junto con su documentaci髇. Con el 鷑ico objeto de facilitar los trabajos de la respectiva Comisi髇, la Administraci髇 le proporcionar� un listado en el que se expresen los datos personales y profesionales de los concursantes que, figurando en las solicitudes, sean de inter閟 para la resoluci髇 del concurso, as� como los puestos solicitados.

La Comisi髇 de Valoraci髇, previa comprobaci髇 de los datos que figuran en el listado entregado por la Administraci髇, as� como de los requisitos exigidos en la convocatoria, proceder� a efectuar la evaluaci髇 de los m閞itos de los candidatos.

2.- En la convocatoria podr� disponerse la existencia de una fase de adjudicaci髇 provisional. En este caso, efectuada la valoraci髇, la Comisi髇 de Valoraci髇 proceder� a adjudicar con car醕ter provisional los puestos convocados con arreglo al resultado de dicha evaluaci髇 y el orden de prelaci髇 que, en su caso, hubieran hecho constar los concursantes. El resultado de la adjudicaci髇 provisional se har� p鷅lico en la sede del 髍gano convocante y en los lugares que se haya designado en la convocatoria durante un plazo de diez d韆s h醔iles, durante los cuales los concursantes podr醤 formular reclamaciones, las cuales ser醤 resueltas por la Comisi髇 de Valoraci髇. En el lugar que se indique en la convocatoria, tambi閚 existir� a disposici髇 de los participantes una relaci髇 comprensiva de la totalidad de los puestos convocados en la que figurar醤, ordenados de mayor a menor puntuaci髇, los funcionarios que los han solicitado y los puntos que cada uno de ellos ha obtenido por cada concepto, salvo en el caso de que hayan sido excluidos del puesto o de la convocatoria por no reunir los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto o para participar en la convocatoria, en cuyo supuesto se indicar� esta circunstancia al final de la relaci髇 de solicitantes de cada puesto, en el primer caso, y en un anexo a dicha relaci髇, en el segundo.

Art韈ulo 17 Resoluci髇

1.- Efectuada la valoraci髇 o resueltas las reclamaciones presentadas contra la adjudicaci髇 provisional, la Comisi髇 de Valoraci髇 elevar� propuesta de adjudicaci髇 al 髍gano convocante.

La propuesta de resoluci髇 deber� recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇 final. En caso de empate en la puntuaci髇 se acudir� para dirimirlo a la otorgada a los m閞itos enunciados en el art韈ulo 12 y por el orden all� expresado para los concursos generales. En los concursos espec韋icos se estar�, en primer lugar, al orden previsto en el apartado 3 del art韈ulo 13 y, en su defecto, en el apartado 2 del mismo art韈ulo. De persistir el empate se acudir�, en ambos casos, y por este orden, a la mayor antig黣dad como funcionario de carrera, a la mayor antig黣dad en el 鷏timo puesto, a la mayor puntuaci髇 obtenida en el procedimiento de adjudicaci髇 del puesto desde el que participa y, finalmente, a la mayor edad.

2.- Junto con la propuesta, la Comisi髇 de Valoraci髇 remitir� al 髍gano convocante un listado comprensivo de la totalidad de los participantes en el que conste la puntuaci髇 parcial y total obtenida para cada puesto o la indicaci髇 de haber sido excluido del concurso, as� como su causa, y otro ordenado por puestos, en el que figuren los funcionarios solicitantes, as� como la puntuaci髇 parcial y total obtenida por cada uno de ellos o la indicaci髇 de haber sido excluido del mismo por no reunir los requisitos exigidos para la cobertura del puesto.

3.- Recibida la propuesta, el 髍gano convocante, previa su aprobaci髇, ordenar� su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. La resoluci髇 por la que se resuelva el concurso deber� contener, al menos, los siguientes datos: n鷐ero o c骴igo del puesto adjudicado, su denominaci髇 y localizaci髇, el funcionario al que se le ha adjudicado, puntuaci髇 total obtenida, puesto en el que cesa, en su caso, as� como los plazos de cese, si estuvieran en la situaci髇 de servicio activo, y toma de posesi髇.

4.- Los puestos convocados no podr醤 ser declarados desiertos, salvo en el caso de que habi閚dose previsto una puntuaci髇 m韓ima para su adjudicaci髇, ning鷑 funcionario la obtenga.

5.- Las convocatorias de concursos generales deber醤 resolverse en el plazo m醲imo de seis meses desde la publicaci髇 de la convocatoria y las de concurso espec韋ico en el de cuatro meses.

Art韈ulo 18 Remoci髇

1.- Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podr醤 ser removidos por las causas previstas en la legislaci髇 estatal.

2.- El expediente se substanciar� mediante propuesta provisional de remoci髇 que ser� formulada por el Secretario General T閏nico o Delegado Provincial, seg鷑 que el funcionario est� destinado en los Servicios Centrales o Perif閞icos de la Consejer韆, la cual se notificar� al interesado y a la Junta de Personal correspondientes para que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, formulen las alegaciones y aporten los documentos que estimen pertinentes.

A la vista de las alegaciones efectuadas, o transcurrido el plazo concedido para ello, el instructor proceder� a efectuar la propuesta definitiva. En el caso de que la propuesta definitiva modificase la propuesta provisional, se notificar� al interesado para que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, pueda efectuar nuevas alegaciones y aportar los documentos que estime oportunos, los cuales, junto con la propuesta se elevar� al 髍gano que efectu� su nombramiento, quien dictar� la resoluci髇 que proceda.

3.- ...

LE0000487085_20180101 Apartado 3 del art韈ulo 18 derogado por la letra b) del apartado 1 de la disposici髇 derogatoria de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 6/2012, 2 agosto, de acompa馻miento de la Ley 1/2012, 21 febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicaci髇 del Plan de Garant韆 de los Servicios Sociales B醩icos de Castilla-La Mancha (獶.O.C.M.� 6 agosto).Vigencia: 7 agosto 2012

Art韈ulo 19 Puestos de libre designaci髇

Se proveer醤 por el procedimiento de libre designaci髇 los puestos de car醕ter directivo, considerando como tales las jefaturas de las unidades administrativas que dependan directa e inmediatamente de los titulares de los 髍ganos directivos o de apoyo previstos en la Ley 7/1997, de 5 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, y ello con independencia de las funciones que tengan atribuidas. Tambi閚 ser醤 cubiertos por este sistema los puestos de director de aquellos centros que por sus especiales caracter韘ticas asistenciales, culturales o sanitarias, as� se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, as� como los de la secretar韆 personal de los miembros del Consejo de Gobierno y de los titulares de los 髍ganos directivos o de apoyo de la Administraci髇 Regional y los puestos de los gabinetes, cuando est閚 asignados a funcionarios.

Art韈ulo 20 Convocatoria

1.- Las convocatorias ser醤 efectuadas por los titulares de las Consejer韆s a las que est閚 adscritos los puestos convocados y contendr醤, al menos, los siguientes datos:

• a) Indicaci髇 de los funcionarios que pueden participar, as� como los que est醤 obligados a hacerlo con expresi髇 de las consecuencias que se pueden derivar de su incumplimiento.
• b) Plazo para efectuar la solicitud y 髍gano al que debe dirigirse.
• c) N鷐ero o c骴igo del puesto, denominaci髇, nivel, tipo de jornada, complemento espec韋ico, en su caso, localizaci髇 del puesto y centro de trabajo.
• d) Requisitos indispensables exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo para su desempe駉 y, en su caso, las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas.

2.- Los funcionarios que desempe馿n en comisi髇 de servicios un puesto de libre designaci髇 incluido en una convocatoria de provisi髇, tendr醤 la obligaci髇 de participar en la misma. El incumplimiento de esta obligaci髇 dar� lugar a la revocaci髇 de la comisi髇 de servicios.

Art韈ulo 21 Resoluci髇

1.- Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, el 髍gano convocante, a propuesta de los titulares de los centros directivos a los que est閚 adscritos los puestos convocados, podr�, de forma discrecional, adjudicar los puestos a cualquiera de los solicitantes, siempre que re鷑an los requisitos exigidos para su desempe駉 o declarar desiertos los mismos por considerar que en ninguno de los candidatos concurren las condiciones de idoneidad para su desempe駉. No obstante lo anterior, los puestos no podr醤 declararse desiertos cuando los soliciten los funcionarios que los ocupen temporalmente, salvo que a dichos funcionarios se les adjudique otro puesto.

2.- Las resoluciones de nombramiento se motivar醤 con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidas en la convocatoria, y la competencia para proceder al mismo.

3.- Las convocatorias deber醤 resolverse en el plazo m醲imo de dos meses contado desde la fecha de su publicaci髇.

Art韈ulo 22 Cese

1.- Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser cesados con car醕ter discrecional a propuesta del titular del centro al que est� adscrito el puesto. La motivaci髇 de 閟ta resoluci髇 se entender� impl韈ita en la propuesta de cese y en la competencia para adoptarla.

2.- ...

LE0000487085_20180101 Apartado 2 del art韈ulo 22 derogado por la letra b) del apartado 1 de la disposici髇 derogatoria de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 6/2012, 2 agosto, de acompa馻miento de la Ley 1/2012, 21 febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicaci髇 del Plan de Garant韆 de los Servicios Sociales B醩icos de Castilla-La Mancha (獶.O.C.M.� 6 agosto).Vigencia: 7 agosto 2012

Disposici髇 Adicional

La modificaci髇 de la forma de provisi髇 de los puestos de trabajo no afectar� al procedimiento de cese o remoci髇 de los funcionarios que los desempe馻n, siendo de aplicaci髇 en tal supuesto el correspondiente a la forma de provisi髇 del puesto que ten韆n asignados en el momento de su nombramiento.

Disposici髇 Transitoria

El presente Decreto no se aplicar� a los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo por concurso o libre designaci髇 que hubieran sido convocados con anterioridad a su entrada en vigor, los cuales se regir醤 por la normativa de aplicaci髇 existente en el momento de su publicaci髇.

Disposici髇 derogatoria

Queda derogado el Decreto 120/1990, de 27 de noviembre, sobre provisi髇 de puestos de trabajo.

Disposici髇 Final

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha