Decreto 26/2012, de 10 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria

Art韈ulo 1 Naturaleza jur韉ica y principios inspiradores

1. La Universidad de Cantabria es una instituci髇 de Derecho p鷅lico con personalidad jur韉ica y patrimonio propios, socialmente responsable, que, en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, act鷄 con plena autonom韆 de acuerdo con la Constituci髇 y las Leyes. Se rige por la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, sus normas de desarrollo, la normativa aplicable a las Administraciones P鷅licas y los presentes Estatutos.

2. La autonom韆 de la Universidad de Cantabria se manifiesta en su autogobierno, en la organizaci髇 de la docencia, en la labor investigadora, en la selecci髇 de sus miembros y en la administraci髇 de su patrimonio.

3. La Universidad de Cantabria reconoce a su personal docente e investigador la libertad de c醫edra, de ense馻nza y de investigaci髇, y a sus estudiantes la libertad de estudios. Estos derechos se desarrollar醤 y llevar醤 a cabo de conformidad con los postulados constitucionales y, en particular, con respeto al pluralismo ideol骻ico y las libertades p鷅licas.

4. La Universidad se inspira en todas sus actividades y funciones en el esp韗itu cr韙ico e independiente de la ciencia.

5. La Universidad de Cantabria podr� crear Fundaciones u otras personas jur韉icas para la promoci髇 y desarrollo de sus fines de acuerdo con la legislaci髇 general aplicable.

Art韈ulo 2 Funciones

Son funciones de la Universidad de Cantabria:

• a) La creaci髇, desarrollo, transmisi髇 y cr韙ica de la ciencia, la t閏nica y la cultura.
• b) La preparaci髇 para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicaci髇 de conocimientos y m閠odos cient韋icos, as� como para la creaci髇 art韘tica.
• c) La generaci髇 de nuevos conocimientos a trav閟 de la investigaci髇 cient韋ica y el desarrollo.
• d) La valorizaci髇 y la transferencia de los resultados de la investigaci髇 en aras de la mejora de la calidad de vida y del desarrollo social y econ髆ico, potenciando la innovaci髇 y la cultura emprendedora.
• e) Fomento de la excelencia, la internacionalizaci髇 y la colaboraci髇 activa con todos los agentes e instituciones generadoras de conocimiento como medio efectivo de desarrollo social.
• f) La difusi髇 social del conocimiento y de la cultura a trav閟 de la extensi髇 universitaria y la formaci髇 a lo largo de toda la vida, con especial consideraci髇 al 醡bito territorial de Cantabria.
• g) La formaci髇 integral de sus miembros en el esp韗itu de la cultura de nuestro tiempo, la solidaridad, la cooperaci髇 para el desarrollo de los pa韘es menos favorecidos y los valores constitucionales.

Art韈ulo 3 Competencias

En los t閞minos de la legislaci髇 vigente, y en desarrollo de las funciones a que se refiere el art韈ulo anterior, compete en especial a la Universidad de Cantabria:

• a) La elaboraci髇 y modificaci髇 de sus Estatutos y dem醩 normas de organizaci髇 y funcionamiento.
• b) La elecci髇, designaci髇 y remoci髇 de los 髍ganos de gobierno y representaci髇.
• c) La creaci髇 de 髍ganos y entidades que sirvan de ayuda, soporte o instrumento adecuado a las funciones y fines enunciados en el art韈ulo 2.
• d) La elaboraci髇 y aprobaci髇 de planes de estudios y programas de formaci髇 en todos los 醡bitos de su competencia, as� como de las ense馻nzas espec韋icas de formaci髇 a lo largo de la vida.
• e) La promoci髇 y el fomento de la investigaci髇 de calidad y creativa mediante la elaboraci髇 de planes de investigaci髇, pudiendo incentivar determinadas materias o campos y dar prioridad a 醨eas concretas en atenci髇 al inter閟 de la sociedad.
• f) El fomento de la transferencia del conocimiento, favoreciendo la innovaci髇 y el emprendimiento.
• g) El establecimiento de mecanismos de supervisi髇, valoraci髇 y prospectiva de las actividades docentes, investigadoras y de servicio a la sociedad.
• h) La selecci髇, formaci髇 y promoci髇 del personal docente e investigador y de administraci髇 y servicios, as� como la determinaci髇 de las condiciones en que han de desarrollar sus actividades.
• i) El seguimiento de los estudiantes que hayan estudiado en sus aulas, con la finalidad de disponer de una informaci髇 objetivamente contrastada sobre los resultados de las actividades universitarias, con repercusi髇 en ulteriores decisiones.
• j) El impulso y la promoci髇 del asociacionismo de sus estudiantes y antiguos alumnos.
• k) La regulaci髇 de los sistemas de admisi髇, permanencia y verificaci髇 de conocimientos de sus estudiantes.
• l) La expedici髇 de los t韙ulos de car醕ter oficial, con validez en todo el territorio nacional, y de los diplomas y t韙ulos propios.
• m) La elaboraci髇, aprobaci髇 y gesti髇 de sus presupuestos y la administraci髇 de sus bienes.
• n) El establecimiento y modificaci髇 de sus relaciones de puestos de trabajo.
• �) La contrataci髇 de personas, obras, servicios, suministros y bienes.
• o) El establecimiento de relaciones con otras universidades y entidades p鷅licas o privadas para la promoci髇 y desarrollo de sus fines institucionales.
• p) La proyecci髇 social de sus actividades.
• q) Cualquier otra competencia necesaria para el adecuado cumplimiento de las funciones se馻ladas en el art韈ulo 2.

Art韈ulo 4 Actividad institucional

1. En la realizaci髇 de sus actividades, funciones y competencias, la Universidad de Cantabria se adecuar� a los principios que disciplinan la actividad de todas las Administraciones P鷅licas, y se inspirar� siempre en la b鷖queda de la calidad contrastada, la eficiencia y el servicio a la sociedad.

2. Toda la actividad institucional de la Universidad se dirigir� al cumplimiento de las funciones del art韈ulo 2. El resto de la actividad desarrollada por los 髍ganos o en las dependencias de la Universidad tendr� car醕ter instrumental respecto de dichas funciones.

Art韈ulo 5 Integraci髇 de las personas con discapacidad

La Universidad facilitar� y promover� la integraci髇 de las personas con discapacidad, arbitrando al efecto los medios necesarios de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.

Art韈ulo 6 Escudo, bandera y otros s韒bolos

1. El escudo de la Universidad de Cantabria se atiene a la siguiente descripci髇:

escudo en forma cuadrilonga y redondeada en su parte inferior, en las proporciones 5 por 6, partido y ampliamente entado, en la parte izquierda, en un campo de plata, roble arrancado de sinople; en la parte derecha, en un campo de azur, nao de plata sobre tres ondas de plata y azur; entado de oro con el bisonte de Altamira en su color. Bordadura de gules cargada de cuatro castillos de oro mazonados de sable, surmontando el escudo una cartela con la inscripci髇: 獵antabriae Universitas�.

2. El sello de la Universidad reproduce su escudo.

3. La bandera de la Universidad es de color 玴antone 326 C�, con su escudo en el centro.

4. Los 髍ganos de gobierno de la Universidad llevar醤 a cabo cuantas actuaciones sean precisas para que los s韒bolos de la Universidad de Cantabria y el propio nombre de 閟ta o sus derivaciones, s髄o sean utilizados por dichas instituciones o por las personas f韘icas o jur韉icas autorizadas por aqu閘las.

Art韈ulo 7 Estructura y organizaci髇

La Universidad de Cantabria se articula en 髍ganos comunes, de car醕ter unipersonal y colegiado, y se organiza en Departamentos, Facultades, Escuelas, Institutos Universitarios de Investigaci髇, Escuelas de Doctorado y aquellos otros centros o estructuras necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

Art韈ulo 8 觬ganos colegiados comunes

1. Son 髍ganos colegiados comunes a toda la Universidad el Consejo Social, el Claustro Universitario y el Consejo de Gobierno.

2. La Universidad de Cantabria propiciar� la presencia equilibrada entre hombres y mujeres en sus 髍ganos colegiados.

3. El orden del d韆 y los acuerdos de los 髍ganos colegiados son p鷅licos y ser醤 difundidos adecuadamente.

Art韈ulo 9 觬ganos unipersonales comunes

1. Son 髍ganos unipersonales comunes de gobierno y representaci髇 de la Universidad el Rector, los Vicerrectores, el Secretario General y el Gerente.

2. El Defensor Universitario constituye un 髍gano unipersonal com鷑 a la Universidad que tiene encomendado velar por el respeto a los derechos de todos los miembros de la comunidad universitaria.

Art韈ulo 10 Desempe駉 de cargos e incompatibilidades

1. Como regla general, todos los 髍ganos unipersonales de la Universidad de Cantabria ser醤 ocupados por miembros de la comunidad universitaria que ejerzan su actividad acad閙ica en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo.

2. No se podr� ejercer simult醤eamente m醩 de un cargo de gobierno unipersonal. El Consejo de Gobierno elaborar� un reglamento sobre las incompatibilidades de los cargos no estatutarios.

Art韈ulo 11 Definici髇 y competencias

1. El Consejo Social es el 髍gano de participaci髇 de la sociedad en la Universidad y debe ejercer como elemento de interrelaci髇 entre la sociedad y la Universidad. Su composici髇 y el nombramiento de sus miembros se llevar� a cabo de conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la ley auton髆ica que lo regule.

2. Corresponde especialmente al Consejo Social promover la participaci髇 de la sociedad en la programaci髇 y financiaci髇 de la Universidad y supervisar sus actividades de car醕ter econ髆ico y el rendimiento de sus servicios. A tal fin, aprobar� un plan anual de actuaciones destinado a promover las relaciones entre la Universidad y su entorno cultural, profesional, econ髆ico y social al servicio de la calidad de la actividad universitaria. Es tambi閚 de su competencia la aprobaci髇 del presupuesto y de la programaci髇 plurianual de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno.

Adem醩, con car醕ter previo al tr醡ite de rendici髇 de cuentas a que se refieren los art韈ulos 81 y 84 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, le corresponde aprobar las cuentas anuales de la Universidad y las de las entidades que de ella puedan depender, con independencia de la legislaci髇 mercantil u otra a la que dichas entidades puedan estar sometidas en funci髇 de su personalidad jur韉ica.

Las competencias reguladas en los dos p醨rafos anteriores se ejercer醤 sin perjuicio de las que correspondan a los 髍ganos de fiscalizaci髇 de la Comunidad Aut髇oma o al Tribunal de Cuentas.

3. La Universidad facilitar� al Consejo Social los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

4. Corresponde al Rector de la Universidad dar cumplimiento a los acuerdos del Consejo Social.

Art韈ulo 12 Funciones

Las funciones del Consejo Social ser醤 determinadas de conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la ley auton髆ica que lo regule.

Art韈ulo 13 Definici髇 y competencias

1. El Claustro Universitario es el m醲imo 髍gano de representaci髇 de la comunidad universitaria.

2. Le corresponde la elaboraci髇 y modificaci髇 de los Estatutos de la Universidad, la supervisi髇 de la gesti髇 ordinaria de la Universidad, la definici髇 de sus l韓eas generales de actuaci髇 y las dem醩 funciones que le atribuyan la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y los presentes Estatutos.

3. Los acuerdos del Claustro vinculan a todos los dem醩 髍ganos de la Universidad dentro de sus respectivos 醡bitos de competencias.

Art韈ulo 14 Composici髇

1. El Claustro de la Universidad de Cantabria estar� formado por el Rector, que lo presidir�, el Secretario general, que actuar� como Secretario del mismo, el Gerente y 300 miembros elegidos por y entre cada uno de los sectores a que se refiere este art韈ulo.

2. Los sectores a que se refiere el apartado anterior y el n鷐ero de claustrales de cada uno de ellos son los siguientes:

• a) 170 profesores doctores con vinculaci髇 permanente a la Universidad.
• b) 50 representantes del resto del profesorado y personal investigador, funcionario o contratado en cualquiera de las categor韆s previstas en la Ley, incluyendo los becarios de investigaci髇 adscritos a programas oficiales y los investigadores en formaci髇 pertenecientes a los programas de doctorado.
• c) 50 estudiantes. Entre ellos, deber� haber una representaci髇 de los estudiantes de master.
• d) 30 miembros del personal, laboral o funcionario, de administraci髇 y servicios.

3. La elecci髇 de los miembros del Claustro se llevar� a cabo por circunscripciones en los t閞minos que establecen los presentes Estatutos y desarrollen, en su caso, las normas electorales aprobadas por el propio Claustro.

4. El mandato de los miembros del Claustro tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s. Se exceptuar� lo previsto en la letra e) del art韈ulo 22 de estos Estatutos, para los casos de convocatoria extraordinaria.

5. La representaci髇 de los estudiantes se renovar� cada dos a駉s mediante elecciones convocadas por el Rector en el primer trimestre del curso acad閙ico que corresponda.

Art韈ulo 15 Elecciones claustrales y derecho de sufragio

1. Las elecciones al Claustro Universitario se llevar醤 a cabo necesariamente dentro del per韔do lectivo mediante sufragio universal, libre, directo, secreto, indelegable y ejercido de manera personal. El voto podr� emitirse por correo o por cualquier otro medio que garantice aquellos requisitos si as� lo autorizan expresamente las normas de desarrollo de estos Estatutos, siempre que quede adecuadamente garantizado su car醕ter secreto.

2. La convocatoria de las elecciones corresponde al Rector, y deber� publicarse como fecha l韒ite 2 meses antes de la expiraci髇 del mandato del Claustro de cuya renovaci髇 se trate. Se except鷄 de esta regla lo previsto en la letra e) del art韈ulo 22. En la resoluci髇 por la que se convoquen las elecciones se determinar� la fecha en que habr� de celebrarse la votaci髇.

3. Ser醤 electores y elegibles los miembros de la comunidad universitaria que en la fecha de convocatoria presten efectivamente sus servicios y los estudiantes que permanezcan matriculados durante un periodo m韓imo de un curso acad閙ico.

4. S髄o se podr� ejercer el derecho de sufragio activo y pasivo en uno de los sectores en que se articula la representaci髇 en el Claustro. El Reglamento de las elecciones al Claustro determinar� las preferencias entre los distintos sectores cuando una persona pertenezca simult醤eamente a varios de ellos.

Art韈ulo 16 Constituci髇 y funciones de la Junta Electoral

1. Con ocasi髇 de las elecciones al Claustro Universitario se constituir� una Junta Electoral encargada de su supervisi髇. Estar� presidida por el Rector o persona en quien delegue, actuando como Secretario el Secretario General. Ser醤 vocales un representante de cada uno de los sectores en que se divide el Claustro elegidos por el Consejo de Gobierno de entre los claustrales, m醩 un experto en derecho electoral y un experto en inform醫ica del Servicio de Inform醫ica.

2. La Junta Electoral habr� de constituirse en los cinco d韆s h醔iles siguientes al de la convocatoria de las elecciones.

3. Son funciones de la Junta Electoral:

• a) Publicar el censo electoral y el n鷐ero de representantes que corresponde elegir en cada circunscripci髇.
• b) Proclamar las candidaturas.
• c) Designar a las personas que integren las mesas electorales y poner a su disposici髇 la documentaci髇 necesaria para cumplimentar los actos de votaci髇 y escrutinio.
• d) Proclamar los candidatos electos, una vez escrutados los votos por los integrantes de las mesas encargados de levantar el acta correspondiente, resolver los empates entre candidatos con igual n鷐ero de votos y expedir las credenciales acreditativas de dicha condici髇.
• e) Resolver las impugnaciones formuladas en relaci髇 con el censo o la proclamaci髇 de candidaturas y candidatos electos, as� como cualquier cuesti髇 que se suscite con ocasi髇 del desarrollo del proceso electoral. Estas resoluciones pondr醤 fin a la v韆 administrativa y ser醤 directamente impugnables ante la jurisdicci髇 contenciosoadministrativa.
• f) Recabar los medios materiales precisos para el normal desarrollo de las elecciones.
• g) Cualquier otra funci髇 que le sea atribuida por la normativa aplicable o delegada por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 17 Publicaci髇 del censo electoral

La Junta Electoral har� p鷅lico el censo electoral en los diez d韆s h醔iles siguientes a la convocatoria de elecciones. Las reclamaciones relativas a la formaci髇 de dicho censo podr醤 presentarse durante los cinco d韆s h醔iles siguientes y habr醤 de resolverse en un plazo de dos d韆s h醔iles, public醤dose a continuaci髇 el censo definitivo.

Art韈ulo 18 Circunscripciones electorales

1. Para la elecci髇 de los representantes de cada uno de los sectores a que se refiere el art韈ulo 14, se considerar醤 circunscripciones:

• a) Para la elecci髇 de la representaci髇 del personal docente e investigador a que se refieren las letras a) y b) del apartado 2 del art韈ulo 14, la Facultad o Escuela en que presten sus servicios o a la que les adscriba la Junta Electoral a la vista de su opci髇 prioritaria y, en su caso, de la carga docente u otro criterio similar que la Junta establezca. La Escuela de Doctorado no tendr� consideraci髇 de circunscripci髇 electoral.
• b) Para la elecci髇 de la representaci髇 de los estudiantes, cada uno de los Centros que gestionen titulaciones de grado y master oficial y una circunscripci髇 鷑ica en el caso de los estudiantes de t韙ulos de master de car醕ter no oficial.
• c) Para la elecci髇 del personal de administraci髇 y servicios, habr� una circunscripci髇 para personal funcionario y otra para personal laboral.

2. La asignaci髇 del n鷐ero de representantes a elegir en cada una de estas circunscripciones se determinar� en proporci髇 directa al n鷐ero total de integrantes con que cuente cada sector en la circunscripci髇 de que se trate, teniendo en cuenta en todo caso lo establecido en el art韈ulo 14.2.

3. En el mismo acto por el que se d� publicidad al censo definitivo, la Junta Electoral dar� a conocer el n鷐ero de representantes de cada sector que corresponda elegir en cada circunscripci髇.

4. Cuando la aplicaci髇 de estas normas arroje un n鷐ero fraccionario, se redondear� al n鷐ero entero m醩 pr髕imo, teniendo en cuenta siempre el n鷐ero total de representantes establecido para cada sector.

Art韈ulo 19 Candidaturas, votaciones y constituci髇 del Claustro

1. Los miembros de la comunidad universitaria con derecho de sufragio pasivo en las elecciones al Claustro podr醤 presentar sus candidaturas, que tendr醤 siempre car醕ter individual, ante la Junta Electoral y durante los diez d韆s h醔iles posteriores al de publicaci髇 del censo electoral definitivo. Concluido dicho plazo, la Junta Electoral decidir� sobre su admisi髇 y har� p鷅lica en el plazo de tres d韆s h醔iles la lista de candidatos ordenada alfab閠icamente por sectores y con indicaci髇 de su identificaci髇 por categor韆s profesionales, Departamentos y Centros, en los t閞minos que disponga la Junta Electoral. Contra esta resoluci髇 podr醤 formularse impugnaciones durante los dos d韆s h醔iles sucesivos, que habr醤 de resolverse en el plazo de los dos d韆s h醔iles siguientes, al cabo de los cuales se efectuar� la proclamaci髇 definitiva de candidatos.

2. La Junta Electoral formar� las mesas electorales que proceda, pudiendo designar una sola mesa para varias circunscripciones de cada sector. Cada mesa electoral estar� formada por tres miembros titulares y tres suplentes, que no hayan presentado candidatura, designados por sorteo entre los componentes de cada uno de los sectores. Esta designaci髇, que tendr� car醕ter irrenunciable y ser� comunicada a cada uno de sus miembros y a sus respectivos suplentes por el Presidente de la Junta Electoral con al menos cinco d韆s h醔iles de antelaci髇 al de la votaci髇, se har� p鷅lica indicando, adem醩, la ubicaci髇 de las mesas electorales.

3. El d韆 de la votaci髇 cada elector podr� otorgar su voto a un n鷐ero de candidatos que se determinar� reglamentariamente y que en ning鷑 caso ser� superior a las tres cuartas partes del n鷐ero total de representantes que corresponda elegir en cada circunscripci髇. Dicho n鷐ero m醲imo habr� de constar en todas las papeletas de votaci髇.

4. Publicados los resultados del escrutinio por la Junta Electoral, los candidatos dispondr醤 de un plazo de tres d韆s h醔iles para presentar reclamaciones.

5. En el plazo de cinco d韆s h醔iles, previa audiencia de los afectados, la Junta Electoral resolver� las impugnaciones formuladas, procediendo a la proclamaci髇 definitiva de resultados y elegidos por cada circunscripci髇 seg鷑 el orden resultante. La Junta podr� anular las elecciones cuando se haya cometido alguna irregularidad grave que altere los resultados electorales. En caso de anulaci髇, deber� celebrarse un nuevo proceso electoral.

6. El Rector expedir� la correspondiente credencial acreditativa a los claustrales electos.

7. Corresponde al Rector la convocatoria de la sesi髇 constitutiva del Claustro Universitario.

Art韈ulo 20 P閞dida de la condici髇 de claustral

Los miembros del Claustro que dejen de formar parte del sector por el que hubieran sido elegidos perder醤 tal condici髇. Sus vacantes ser醤 cubiertas por los siguientes candidatos m醩 votados del sector y circunscripci髇 de que se trate.

Art韈ulo 21 Funcionamiento y r間imen de las sesiones

1. El Claustro elaborar� su propio reglamento, en el que se regular醤 las cuestiones relativas al r間imen de sesiones, convocatorias, elaboraci髇 de orden del d韆, causas de la p閞dida de condici髇 de claustral y procedimientos y requisitos para la presentaci髇 de mociones y adopci髇 de acuerdos. El Claustro elaborar� asimismo las normas electorales que deban completar a estos Estatutos.

2. El Claustro funcionar� en Pleno y por Comisiones.

3. El Pleno del Claustro se reunir� en sesi髇 ordinaria como m韓imo una vez al a駉 durante el per韔do lectivo. Se reunir� en sesi髇 extraordinaria cuando sea convocado por el Rector, a iniciativa propia y previa deliberaci髇 del Consejo de Gobierno, o bien a solicitud de dos tercios de 閟te o de una quinta parte de los claustrales, en cuyo caso deber醤 expresar en la solicitud los asuntos que justifiquen la petici髇 de convocatoria extraordinaria. En ning鷑 caso se podr� reunir el Pleno estando en curso un proceso electoral destinado a renovar la representaci髇 de alguno de los sectores.

4. Para la v醠ida constituci髇 del Pleno del Claustro deber醤 estar presentes en primera convocatoria la mayor韆 absoluta de sus miembros, y en segunda convocatoria al menos una cuarta parte.

5. El Claustro Universitario podr� acordar la constituci髇 de las Comisiones que estime conveniente, en las que se garantizar�, de forma proporcional a su representaci髇 en el Claustro, la participaci髇 de los distintos sectores que integran el mismo. El reglamento de r間imen interno del Claustro podr� prever la existencia de una Comisi髇 Permanente, y en tal caso le asignar� las funciones que le puedan corresponder por delegaci髇 del Pleno.

6. Los miembros del Consejo de Direcci髇 que no ostenten la condici髇 de claustrales podr醤 asistir a las reuniones que celebre el Claustro Universitario, con voz pero sin voto.

Art韈ulo 22 Funciones

Son funciones del Claustro:

• a) Aprobar el proyecto de Estatutos de la Universidad y, en su caso, los proyectos de modificaciones de los mismos.
• b) Aprobar su reglamento de r間imen interno.
• c) Aprobar el informe anual del Rector, que habr� de incluir necesariamente un resumen de la actividad docente y de investigaci髇 y transferencia del conocimiento, as� como de las l韓eas generales del presupuesto del ejercicio siguiente.
• d) Decidir sobre las cuestiones que le sean propuestas por el Consejo de Gobierno.
• e) Acordar el cese del Rector, a iniciativa de un tercio de sus miembros y con la aprobaci髇 de dos tercios. En caso de prosperar la iniciativa, el propio Claustro proceder� a la convocatoria extraordinaria de elecciones a Claustro y a Rector, que se desarrollar醤 simult醤eamente.
• f) Elegir a los miembros del Consejo de Gobierno que legalmente le correspondan, en representaci髇 de los distintos sectores de la comunidad universitaria.
• g) Elegir y remover al Defensor Universitario, as� como aprobar su reglamento.
• h) Acordar la concesi髇 del grado de Doctor 獺onoris Causa�.
• i) Recabar cuanta informaci髇 estime necesaria acerca del funcionamiento de la Universidad, y solicitar la comparecencia de los representantes de cualquier 髍gano o servicio universitario.
• j) Formular recomendaciones y propuestas, y debatir los informes que le sean presentados.
• k) Velar por el cumplimiento de estos Estatutos.
• l) Desarrollar cuantas funciones se deriven de la legislaci髇 vigente y de los presentes Estatutos, o le sean encomendadas por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 23 Definici髇 y composici髇

1. El Consejo de Gobierno es el 髍gano colegiado de gobierno ordinario de la Universidad.

2. El Consejo de Gobierno ser� presidido por el Rector y estar� integrado, adem醩, por los siguientes miembros:

• a) El Secretario General.
• b) El Gerente.
• c) 16 personas designadas por el Claustro Universitario de entre sus miembros, de manera que reflejen proporcionalmente la composici髇 de los distintos sectores de aqu閘.
• d) Todos los Decanos, Directores de Escuelas y el Director de la Escuela de Doctorado. El resto, hasta completar el n鷐ero de 18, ser醤 designados de entre los Directores de Departamento y representantes de los Institutos Universitarios de Investigaci髇, de acuerdo con lo que reglamente el Consejo de Gobierno, garantizando en todo caso la representaci髇 de ambos.
• e) 14 miembros designados por el Rector, entre los que necesariamente estar醤 los Vicerrectores y el Presidente del Consejo de Estudiantes.
• f) 2 miembros del Consejo Social no pertenecientes a la comunidad universitaria, designados en la forma que establezca la Ley del Consejo Social.

3. Los Directores de Departamento, representantes de Institutos Universitarios de Investigaci髇 y delegados de Centro que no formen parte del Consejo de Gobierno podr醤 asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones del mismo, cuando se vayan a tratar temas que afecten a sus respectivos Centros y Departamentos. A tal efecto, y una vez conocido el orden del d韆, deber醤 cursar al Rector su solicitud razonada de autorizaci髇 para la asistencia al Consejo.

4. Los Presidentes de la Junta de Personal Docente e Investigador, de la Junta de Personal Funcionario de Administraci髇 y Servicios, y de los Comit閟 de Empresa tendr醤 derecho a asistir, con voz pero sin voto, cuando se traten temas que sean de su competencia.

Art韈ulo 24 Funcionamiento y comisiones delegadas

1. El Consejo de Gobierno se reunir� cuando sea convocado por el Rector y, como m韓imo, una vez al trimestre durante el per韔do lectivo. Tambi閚 deber� reunirse cuando as� lo solicite la quinta parte de sus miembros.

2. El Consejo de Gobierno podr� crear las comisiones delegadas que estime conveniente, que se constituir醤 bajo la presidencia del Rector o persona en quien delegue. Asimismo, el Consejo de Gobierno regular� su r間imen interno.

3. Existir醤, como m韓imo, las siguientes Comisiones:

• a) Permanente.
• b) Ordenaci髇 Acad閙ica.
• c) Extensi髇 Universitaria.
• d) Asuntos Econ髆icos.
• e) Investigaci髇 y transferencia del conocimiento.
• f) Calidad.

4. El Consejo de Gobierno podr� delegar en las Comisiones la resoluci髇 definitiva de los asuntos de tr醡ite que le correspondan, de acuerdo con lo que al efecto disponga su reglamento de r間imen interno.

Art韈ulo 25 Competencias y funciones

1. El Consejo de Gobierno establecer� las l韓eas estrat間icas y program醫icas de la Universidad y adoptar� todo tipo de decisiones, no reservadas a otros 髍ganos, relacionadas con la organizaci髇 de las ense馻nzas, la investigaci髇 y la transferencia del conocimiento, los medios financieros, materiales y humanos.

2. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno:

• a) Elaborar y aprobar su reglamento de r間imen interno.
• b) Ejercer la potestad reglamentaria y, en particular, aprobar los reglamentos de los Centros, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigaci髇 y cualesquiera otros que pudieran crearse.
• c) Aprobar las normas de desarrollo de los presentes Estatutos, excepto cuando 閟tos atribuyan dicha aprobaci髇 a otro 髍gano.
• d) Convocar las elecciones de Rector salvo en los supuestos contemplados en el art韈ulo 22, e) de los presentes Estatutos.
• e) Aprobar las directrices presupuestarias y proponer la aprobaci髇 del presupuesto y la programaci髇 plurianual.
• f) Crear, modificar o suprimir Departamentos.
• g) Informar las propuestas e iniciativas de creaci髇 y supresi髇 de Centros e Institutos Universitarios de Investigaci髇 realizadas por los 髍ganos competentes.
• h) Informar, proponer, modificar y, en su caso, aprobar o suprimir las titulaciones que expida la Universidad y los diversos planes de estudios conducentes a ellas.
• i) Aprobar las condiciones generales para la convalidaci髇 y reconocimiento de estudios oficiales.
• j) Establecer el r間imen de admisi髇 a los estudios universitarios, fijar la capacidad de los centros y titulaciones de acuerdo con la legislaci髇 vigente, y proponer al Consejo

  Social las normas de permanencia de los estudiantes.

• k) Fijar los per韔dos lectivos.
• l) Aprobar la normativa que regule la dotaci髇, transformaci髇 y amortizaci髇 de las plazas de la plantilla del profesorado y aprobar anualmente la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del Personal Docente e Investigador que figure en el estado de gastos del Presupuesto.
• m) Aprobar los criterios de supervisi髇 y evaluaci髇 de la actividad docente e investigadora y, en general, los criterios y planes de calidad tanto de dicha actividad como de los servicios universitarios.
• n) Designar a los Catedr醫icos que han de formar parte de la Comisi髇 de Reclamaciones a que se refiere el art韈ulo 66.2 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• �) Informar favorablemente las propuestas de concesi髇 del grado de Doctor 獺onoris Causa� para su aprobaci髇 por el Claustro.
• o) Otorgar la medalla de la Universidad.
• p) Aprobar el nombramiento de profesores em閞itos y colaboradores honor韋icos.
• q) Elegir a los miembros de las distintas Comisiones delegadas del Consejo y a los miembros del Consejo Social que correspondan a la Universidad.
• r) Aprobar la plantilla, la Relaci髇 de Puestos de Trabajo y la oferta de empleo del personal de administraci髇 y servicios.
• s) Resolver las solicitudes de permisos superiores a tres meses, comisiones de servicios y a駉s sab醫icos.
• t) Aprobar la pol韙ica de colaboraci髇 con otras universidades, personas f韘icas o entidades p鷅licas o privadas y conocer los correspondientes convenios, as� como los contratos que suscriba el Rector en nombre de la Universidad de acuerdo con lo dispuesto en estos Estatutos.
• u) Administrar el patrimonio y el presupuesto de la Universidad, as� como aceptar las herencias, legados y donaciones.
• v) Proponer o aprobar, cuando proceda, la cuant韆 de las tasas y precios p鷅licos que corresponda, as� como la pol韙ica de becas.
• w) Resolver los conflictos que se planteen entre los diversos centros, departamentos y servicios universitarios.
• x) Resolver los recursos que se interpongan contra acuerdos de los dem醩 髍ganos colegiados, salvo que la resoluci髇 recurrida proceda del Claustro.
• y) Crear y, en su caso, suprimir los servicios universitarios, as� como aprobar sus reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento.
• z) Aprobar la memoria general de cada curso.
• aa) La iniciativa para la reforma de estos Estatutos en los t閞minos previstos en el art韈ulo 182 de estos Estatutos.
• ab) Velar por el cumplimiento y desarrollo de los Estatutos y, en general, ejercer todas las dem醩 funciones previstas en la Ley o en estos Estatutos.

Art韈ulo 26 Comisi髇 Permanente

1. La Comisi髇 Permanente estar� integrada por el Rector o persona en quien delegue, que la presidir�, el Secretario General y diez miembros del Consejo de Gobierno elegidos por 閟te, de manera que est閚 representados todos los Sectores que componen el Claustro y haya, al menos, un miembro de cada uno de los cuatro grupos a que se refieren las letras c), d), e) y f) del art韈ulo 23.

2. Corresponde a la Comisi髇 Permanente la resoluci髇 de los asuntos de tr醡ite que establezca el Pleno y aquellas otras cuestiones que, por delegaci髇, el Consejo le encomiende expresamente.

Art韈ulo 27 Comisi髇 de Ordenaci髇 Acad閙ica

La Comisi髇 de Ordenaci髇 Acad閙ica estar� integrada por el Rector o persona en quien delegue, todos los Decanos y Directores de Centro, el Director de la Escuela de Doctorado, el jefe de Servicio de Gesti髇 Acad閙ica, el jefe del Servicio de Personal Docente e Investigador, Retribuciones y Seguridad Social y tres estudiantes, uno por cada ciclo, designados por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 28 Comisi髇 de Investigaci髇 y Transferencia del Conocimiento

La Comisi髇 de Investigaci髇 y Transferencia del Conocimiento estar� integrada por el Rector o persona en quien delegue, el jefe del Servicio de Gesti髇 de la Investigaci髇, el Director de la Escuela de Doctorado, un responsable de las funciones de transferencia del conocimiento y al menos diez profesores doctores de los diferentes 醡bitos de conocimiento, con una cualificaci髇 de al menos dos sexenios de investigaci髇 o transferencia o, en su defecto, con la cualificaci髇 equivalente. Al menos dos deber醤 pertenecer a Institutos Universitarios de Investigaci髇. Asimismo, deber� contar, al menos, con dos miembros expertos en tareas de gesti髇 de la investigaci髇 o transferencia del conocimiento, uno de los cuales actuar� como secretario.

Art韈ulo 29 Comisi髇 de Extensi髇 Universitaria

La Comisi髇 de Extensi髇 Universitaria estar� integrada por el Rector o persona en quien delegue, tres responsables de servicios universitarios y, al menos, ocho miembros de la comunidad universitaria elegidos por el Consejo de Gobierno, debiendo estar representados todos los sectores del Claustro.

Art韈ulo 30 Comisi髇 de Asuntos Econ髆icos

La Comisi髇 de Asuntos Econ髆icos estar� integrada por el Rector o persona en quien delegue, el Gerente, los Vicegerentes, el jefe del Servicio de Gesti髇 de la Investigaci髇, el jefe del Servicio de Infraestructuras, el jefe de la Auditor韆 Interna, el jefe del Servicio Financiero y Presupuestario, el jefe del Servicio de Gesti髇 Econ髆ica, Compras y Patrimonio y, al menos, ocho miembros de la comunidad universitaria elegidos por el Consejo de Gobierno, debiendo estar representados todos los sectores del Claustro.

Art韈ulo 31 Comisi髇 de calidad

La Comisi髇 de Calidad estar� integrada por el Rector o persona en quien delegue, al menos tres representantes de los Vicerrectorados competentes en materias de calidad, ordenaci髇 acad閙ica y profesorado, un representante de la Gerencia, al menos cinco profesores, miembros de las comisiones responsables de calidad de los centros y t韙ulos, dos estudiantes, y dos egresados. La composici髇 exacta de la comisi髇 se establecer� en su reglamento de r間imen interno, que definir� tambi閚 sus funciones.

Art韈ulo 32 Competencias y funciones

1. El Rector es la m醲ima autoridad acad閙ica de la Universidad, ostenta su representaci髇 y ejerce su direcci髇, gobierno y gesti髇. Desarrolla las l韓eas de actuaci髇 aprobadas por los 髍ganos colegiados correspondientes. Preside todos los 髍ganos colegiados comunes, salvo el Consejo Social, ejecuta sus acuerdos, vela por el cumplimiento de estos Estatutos y orienta su actividad al cumplimiento de los fines, funciones y objetivos de la Universidad de Cantabria.

2. En particular, corresponden al Rector las siguientes funciones:

• a) Convocar, presidir y dirigir los 髍ganos colegiados comunes de la Universidad, salvo el Consejo Social.
• b) Presidir, cuando asista, las comisiones delegadas del Consejo de Gobierno.
• c) Presidir los actos acad閙icos a los que concurra y que se celebren con tal car醕ter.
• d) Designar y nombrar a los Vicerrectores, asign醤doles denominaci髇, competencias y precedencias.
• e) Designar y nombrar al Secretario General y al Gerente, as� como nombrar a todos los dem醩 cargos acad閙icos, a propuesta de los 髍ganos competentes.
• f) Expedir los t韙ulos acad閙icos y diplomas de estudios.
• g) Informar al Consejo de Gobierno, en general, de las actuaciones de los 髍ganos de las Administraciones P鷅licas con competencias universitarias, del Consejo de Universidades y del Consejo Social, as� como presentar ante los mismos las opiniones y decisiones de la Universidad.
• h) Suscribir y denunciar los convenios de colaboraci髇 con otras universidades, personas f韘icas o entidades p鷅licas o privadas que celebre la Universidad.
• i) Adoptar las decisiones relativas a las situaciones administrativas y de r間imen disciplinario respecto de todo el personal.
• j) Conceder permisos y licencias superiores a un mes y no superiores a tres al personal docente e investigador.
• k) Autorizar los gastos y ordenar los pagos de conformidad con los presupuestos de la Universidad.
• l) Aprobar las modificaciones del presupuesto cuando la competencia no corresponda al Consejo Social, de acuerdo con la normativa vigente.
• m) Resolver los recursos presentados contra resoluciones de los 髍ganos unipersonales.
• n) Resolver los conflictos de atribuciones entre los distintos 髍ganos de la

  Universidad cuando no corresponda expresamente a otros 髍ganos.

• �) Convocar las elecciones al Claustro, excepto en el caso previsto en el art韈ulo 22.e) de los presentes estatutos.
• o) Ejercer cuantas competencias no est閚 expresamente atribuidas a otros 髍ganos.

3. El Rector podr� delegar sus competencias en los Vicerrectores, salvo el nombramiento de Vicerrectores, Secretario General y Gerente, la expedici髇 de t韙ulos acad閙icos y la sanci髇 de separaci髇 del servicio.

4. El Rector contar� con el apoyo del Consejo de Direcci髇, que le asistir� en la direcci髇, gobierno y gesti髇 de la Universidad. Adem醩 del Rector, integrar醤 este Consejo los Vicerrectores, el Secretario General y el Gerente. El Rector podr� invitar a participar en las sesiones del Consejo de Direcci髇 a cualquier otra persona de la comunidad universitaria o de fuera de ella, a los solos efectos informativos o de b鷖queda de opiniones cualificadas.

5. El Rector podr� nombrar un Gabinete T閏nico de apoyo inmediato, del que formar醤 parte las personas que libremente designe, dando cuenta de ello al Consejo de Gobierno.

6. El Rector est� exento de responsabilidades docentes, y cuando termine su mandato, habi閚dolo ejercido por un per韔do superior a dos a駉s, tendr� derecho a disfrutar de inmediato de un a駉 sab醫ico.

Art韈ulo 33 Elecci髇 y ponderaci髇 del sufragio

1. El Rector es elegido por el conjunto de la comunidad universitaria entre Catedr醫icos de Universidad en servicio activo en la Universidad de Cantabria, mediante sufragio universal, libre, directo y secreto.

2. El voto de cada uno de los sectores que componen el Claustro se ponderar� conforme a los siguientes porcentajes y criterios:

• a) Los profesores doctores con vinculaci髇 permanente a la Universidad tienen atribuido el 55 por 100 de los votos v醠idos emitidos.
• b) El resto del profesorado y personal investigador de cualquier categor韆, becarios de investigaci髇 adscritos a programas oficiales y los investigadores en formaci髇 pertenecientes a los programas de doctorado, el 17 por 100.
• c) Los estudiantes que permanezcan matriculados durante un periodo m韓imo de un curso acad閙ico, el 19 por 100.
• d) El personal de administraci髇 y servicios, el 9 por 100.

Art韈ulo 34 Procedimiento electoral, nombramiento y sustituci髇

1. Las elecciones a Rector, que se llevar醤 a cabo necesariamente durante el per韔do lectivo, ser醤 convocadas por el Consejo de Gobierno cuando proceda y en los plazos establecidos en el reglamento que las regule.

2. A los cinco d韆s h醔iles de la convocatoria se constituir� una Junta Electoral con la misma composici髇 y funciones que la prevista en el art韈ulo 16 de estos Estatutos para la elecci髇 de claustrales, que ser� la encargada de fijar los coeficientes de ponderaci髇 que corresponda aplicar al voto a las candidaturas en cada uno de los sectores a que se refiere el art韈ulo anterior, a los efectos de darle el correspondiente valor en atenci髇 a los porcentajes fijados en dicho art韈ulo. Le corresponde tambi閚 vigilar el proceso electoral, resolver las eventuales reclamaciones y proclamar Rector al candidato electo de acuerdo con lo establecido en el p醨rafo tercero del apartado 3 del art韈ulo 20 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

3. El Rector ser� nombrado por el 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma. Su mandato tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s y podr� ser reelegido una sola vez.

4. En los casos de ausencia, enfermedad o cese del Rector, asumir� interinamente sus funciones el Vicerrector que corresponda seg鷑 el orden que haya determinado el propio Rector o, en su defecto, el Vicerrector m醩 antiguo en el cargo. Esta situaci髇 no podr� prolongarse por un per韔do superior a seis meses. Transcurrido ese plazo deber醤 convocarse elecciones a Rector en el plazo m醲imo de un mes. Queda exceptuado el supuesto de cese contemplado en el art韈ulo 22.e) de los presentes estatutos.

Art韈ulo 35 Nombramiento y funciones

1. Los Vicerrectores ser醤 designados y nombrados por el Rector de entre los profesores doctores que presten servicios en la Universidad de Cantabria. Ser醤 los responsables de la gesti髇 del 醨ea tem醫ica que el Rector les asigne y de las unidades y servicios adscritos a ella. Cesar醤 a petici髇 propia, por decisi髇 del Rector o cuando concluya el mandato de 閟te.

2. Los Vicerrectores podr醤 proponer al Rector el nombramiento de Directores de 羠ea que les asistan en el ejercicio de sus funciones.

3. Los Vicerrectores, cuando termine su mandato, habi閚dolo ejercido por un per韔do superior a tres a駉s, tendr醤 derecho a un periodo de hasta seis meses sin asumir tareas docentes.

Art韈ulo 36 Nombramiento y funciones

1. El Secretario General de la Universidad da fe de los actos y acuerdos del Claustro Universitario, del Consejo de Gobierno y del Consejo de Direcci髇. Se designar� y nombrar� por el Rector entre los funcionarios p鷅licos que presten servicios en la Universidad de Cantabria, pertenecientes a cuerpos para cuyo ingreso se exija estar en posesi髇 del t韙ulo de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. Cesar� a petici髇 propia, por decisi髇 del Rector o cuando concluya el mandato de 閟te.

2. En particular, corresponden al Secretario General las siguientes funciones:

• a) La custodia de las actas de los 髍ganos colegiados de los que es fedatario.
• b) La conservaci髇 y custodia de los libros de tomas de posesi髇.
• c) La expedici髇 de documentos y certificaciones de actas y acuerdos de los 髍ganos mencionados en el apartado 1, el seguimiento de su cumplimiento y la garant韆, cuando proceda, de su publicidad.
• d) La direcci髇 del Registro General, del Archivo y de la Asesor韆 Jur韉ica.
• e) Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Rector o que se le atribuya en las normas de desarrollo de estos Estatutos.

3. Cuando sea docente, el Secretario General, al terminar su mandato, habi閚dolo ejercido por un per韔do superior a tres a駉s, tendr� derecho a un periodo de hasta un a駉 sin asumir tareas docentes.

Art韈ulo 37 Nombramiento y funciones

1. El Gerente, bajo la direcci髇 funcional del Rector, es el responsable org醤ico e inmediato de los servicios administrativos y econ髆icos de la Universidad. Le compete la ejecuci髇 de las directrices de los 髍ganos de gobierno de la Universidad en dicho 醡bito. El Gerente ser� nombrado por el Rector, de conformidad con el Consejo Social, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia. Cesar� a petici髇 propia, por decisi髇 del Rector o cuando concluya el mandato de 閟te.

2. El Gerente deber� dedicarse a tiempo completo a las funciones de su cargo, que es incompatible con la funci髇 docente.

3. En particular, son funciones del Gerente:

• a) Administrar y gestionar el patrimonio y el presupuesto de la Universidad.
• b) Dirigir los servicios econ髆icos y administrativos.
• c) Elaborar el anteproyecto de Presupuestos.
• d) Ejecutar los acuerdos de los 髍ganos de gobierno en el 醡bito de sus competencias administrativas y econ髆icas.
• e) Ejercer la direcci髇 org醤ica del personal de administraci髇 y servicios.
• f) Remitir anualmente al Consejo de Gobierno, para su aprobaci髇, el programa de actuaci髇 y la memoria de actividades de la Gerencia, e informar peri骴icamente a dicho 髍gano de la situaci髇 y actividades de la Gerencia.
• g) Mantener actualizado el inventario de los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Universidad.
• h) Cualquier otra competencia que le sea atribuida en las normas de desarrollo de estos Estatutos o le encomiende o delegue el Rector.

4. El Gerente, en caso ser personal docente, cuando termine su mandato, habi閚dolo ejercido por un per韔do superior a tres a駉s, tendr� derecho a un periodo de hasta un a駉 sin asumir tareas docentes.

Art韈ulo 38 Elecci髇 y principios b醩icos

1. El Defensor Universitario es un comisionado del Claustro Universitario, designado por 閟te, para la defensa de los derechos y libertades del personal docente e investigador, de los estudiantes y del personal de administraci髇 y servicios ante las actuaciones de los diferentes miembros de la comunidad universitaria, 髍ganos y servicios universitarios, y para velar por el cumplimiento de lo dispuesto en estos Estatutos.

2. El Defensor Universitario ser� elegido por la mayor韆 absoluta del Claustro a propuesta del Rector o del 25 por 100 de los miembros de aqu閘, entre personas de reconocido prestigio y competencia profesional que garanticen su imparcialidad. Su mandato tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido por una sola vez. La iniciativa para la reelecci髇 corresponder� al Rector o al 25 por 100 de los miembros del Claustro. El Defensor podr� ser removido por la mayor韆 absoluta del Claustro a propuesta de un tercio de los claustrales.

3. La condici髇 de Defensor Universitario es incompatible con cualquier cargo de gobierno o representaci髇.

4. El Defensor Universitario no estar� sometido a mandato imperativo alguno, ni recibir� instrucciones de ninguna autoridad. Sus actuaciones vendr醤 regidas por los principios de independencia y autonom韆. Desempe馻r� sus funciones con imparcialidad y seg鷑 su criterio. El Defensor Universitario no podr� ser expedientado por raz髇 de las opiniones que formule o por los actos que realice en el ejercicio de las competencias propias de su cargo.

5. El Defensor Universitario podr� asumir tareas de mediaci髇, conciliaci髇 y buenos oficios, promoviendo especialmente la convivencia, la cultura de la 閠ica, la corresponsabilidad y las buenas pr醕ticas.

6. Todos los 髍ganos y miembros de la comunidad universitaria est醤 obligados a asistir al Defensor Universitario en el ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 39 Informe anual

El Defensor Universitario dar� cuenta al Claustro Universitario, al inicio de cada curso acad閙ico, de las gestiones realizadas durante el curso anterior mediante un informe debidamente detallado. En el mismo no constar醤 datos personales que identifiquen a los interesados. Un resumen del informe, incluyendo recomendaciones y sugerencias generales, ser� expuesto oralmente por el Defensor Universitario ante el Claustro y se publicar�.

Art韈ulo 40 Funcionamiento y r間imen jur韉ico

Un reglamento org醤ico aprobado por el Claustro regular� las atribuciones, la dedicaci髇 y los procedimientos que deban seguirse en la actividad del Defensor Universitario, as� como los medios personales y materiales necesarios para el desarrollo de sus funciones.

Art韈ulo 41 Definici髇

Las Escuelas y Facultades son los centros encargados de la organizaci髇 de las ense馻nzas y de los procesos acad閙icos, administrativos y de gesti髇 conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos oficiales de grado y de m醩ter. Podr醤 impartir tambi閚 ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de otros t韙ulos oficiales o propios. Asimismo ejercer醤 las funciones que establezcan estos Estatutos. Se regir醤 por un reglamento de r間imen interno que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 42 Funciones de los Centros

Son funciones de las Escuelas y Facultades:

• a) La elaboraci髇 y propuesta de establecimiento, modificaci髇 y supresi髇 de titulaciones y de los planes de estudio conducentes a ellas. Cuando la iniciativa proceda del Consejo de Gobierno o de cualquier otro 髍gano de la Universidad, deber醤 emitir un informe sobre la conveniencia de la misma.
• b) La organizaci髇 y seguimiento de las ense馻nzas que se impartan en el Centro.
• c) La aprobaci髇 del Plan Docente Anual, en el que vendr醤 indicadas las asignaturas que se deban impartir, su programaci髇 y su profesorado, velando por su publicidad y cumplimiento.
• d) La coordinaci髇 de la actividad docente de los Departamentos implicados en los planes de estudio del Centro.
• e) La propuesta razonada a los Departamentos, Consejo de Gobierno y dem醩 髍ganos competentes, de las necesidades de profesorado relacionadas con los planes de estudio que gestionen, debiendo informar en todo caso cuando dicha propuesta proceda de otros 髍ganos.
• f) La organizaci髇 y gesti髇 de los servicios de ense馻nza y de apoyo a la docencia y a la investigaci髇.
• g) La realizaci髇 de actividades de extensi髇 universitaria.
• h) La organizaci髇, desarrollo y coordinaci髇 de sus t韙ulos propios y de sus programas de formaci髇 permanente o continua.
• i) La expedici髇 de certificaciones acad閙icas y la tramitaci髇 de propuestas de transferencia y reconocimiento de cr閐itos, traslado de expediente, matriculaci髇 y, en general, las funciones administrativas inherentes a la gesti髇 de sus t韙ulos.
• j) La asignaci髇 y reasignaci髇 de locales, instalaciones y servicios a los Departamentos correspondientes.
• k) La administraci髇 de los servicios, equipamientos y materiales afectos al Centro, as� como la gesti髇 de sus recursos humanos.
• l) La autorizaci髇 de la ejecuci髇 de proyectos de car醕ter docente que se suscriban al amparo del art. 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• m) La gesti髇 del presupuesto que se les asigne.
• n) La participaci髇 en los 髍ganos de gobierno de la Universidad en la forma que establecen estos Estatutos.
• �) Cualquier otra funci髇 que les atribuyan los presentes Estatutos o les conf韊 el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 43 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de Centros

1. La Comunidad Aut髇oma acordar� la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de Facultades y Escuelas, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad y previo informe favorable del Consejo Social, bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno, previo informe favorable del Consejo Social.

2. La iniciativa de creaci髇 de un Centro ir� acompa馻da de una memoria en la que se expresar醤, al menos, los siguientes apartados:

• a) Denominaci髇 del Centro, y especificaci髇 de la sede y dependencias que se le prevea adscribir.
• b) Justificaci髇 de su necesidad o conveniencia social.
• c) Previsi髇 del n鷐ero de estudiantes que podr醤 cursar los estudios.
• d) Previsi髇 del n鷐ero de profesores necesarios y justificaci髇 gen閞ica de sus categor韆s.
• e) T韙ulos acad閙icos que puede expedir y su necesidad social.
• f) Previsi髇 del personal de administraci髇 y servicios, de la infraestructura necesaria y de las proyecciones de coste y financiaci髇.

3. En los casos de supresi髇 de un Centro, la propuesta deber� precisar la previsi髇 de adscripci髇 de los medios de todo orden vinculados al Centro que se pretende suprimir.

4. A los efectos previstos en estos Estatutos conforman las Facultades y Escuelas, una vez creadas, el personal docente y de administraci髇 que preste servicios en las mismas y el alumnado matriculado en los planes de estudio gestionados por dichos Centros.

Art韈ulo 44 Dotaci髇 presupuestaria y medios

1. Las Escuelas y Facultades contar醤 con una dotaci髇 propia en el presupuesto de la Universidad, que gestionar醤 con autonom韆. Dicha dotaci髇 se nutrir� de las partidas que les asigne la Universidad, de los rendimientos de las actividades que organicen, de las subvenciones finalistas que se les concedan y de las donaciones y legados de los que sean espec韋icamente beneficiarias.

2. Asimismo dispondr醤 de medios personales asignados por la Gerencia, que considerar� a los Centros como una unidad funcional a efectos de plantilla.

3. La conservaci髇, mantenimiento ordinario y organizaci髇 de los inmuebles en los que se ubiquen los Centros ser�, como regla general, responsabilidad de 閟tos, a cuyo efecto se asignar醤 los necesarios medios materiales y personales. Cuando varios Centros compartan un mismo edificio, su gesti髇 se llevar� a cabo en la forma convenida entre ellos. Las obras que excedan del mantenimiento ordinario ser醤 responsabilidad de la Gerencia.

Art韈ulo 45 Reglamento de r間imen interno, memoria de actividades e inventario

1. Las Facultades y Escuelas redactar醤 un reglamento de r間imen interno, que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.

2. Este reglamento regular�, como m韓imo, el r間imen de sus 髍ganos de gobierno, incluyendo la forma de elecci髇 de dichos 髍ganos, sus funciones espec韋icas y las reglas de administraci髇 de los recursos asignados.

3. Los Centros redactar醤 anualmente una memoria de actividades que se integrar� en la memoria de la Universidad y mantendr醤 actualizado el inventario de los bienes, equipos e instalaciones que tengan adscritos.

Art韈ulo 46 觬ganos de gobierno y representaci髇

Los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de las Escuelas y Facultades son la Junta de Escuela o Facultad, el Director o Decano y los Subdirectores o Vicedecanos.

Art韈ulo 47 Composici髇 y funcionamiento de la Junta de Centro

1. La Junta de Facultad o Escuela es el 髍gano colegiado de representaci髇 y gobierno del Centro.

2. La Junta de Centro estar� constituida por:

• a) El Decano o Director del Centro, que la presidir�.
• b) El Delegado de Centro.
• c) El Administrador del Centro.
• d) Un 67 por 100 en representaci髇 del personal que imparta docencia en el Centro, garantizando que al menos el 57 por 100 de los miembros de la Junta sea profesorado con vinculaci髇 permanente a la Universidad y al menos el 8 por 100 del resto de profesorado.
• e) Un 8 por 100 en representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios entre el personal adscrito al Centro.
• f) Un 25 por 100 en representaci髇 de los estudiantes.

3. La Junta se renovar�, al menos, cada cuatro a駉s, salvo la representaci髇 de los estudiantes, que se renovar� anualmente.

4. El n鷐ero concreto de representantes y los modos de convocatoria y funcionamiento de la Junta ser醤 fijados por el reglamento de r間imen interno del Centro, que prever� la existencia de una Junta Electoral y los plazos de la convocatoria de elecciones.

5. El Reglamento de la Facultad o Escuela podr� prever la existencia de una Comisi髇 Permanente, que asistir� al Decano o Director y ejercer� las competencias que la Junta de Facultad o Escuela le deleguen. La citada Comisi髇 ser� presidida por el Decano o Director e integrada por el n鷐ero de miembros que, en cada caso, prevea el reglamento de r間imen interno.

6. El Decano o Director podr� invitar a las sesiones de la Junta, con voz pero sin voto, a las personas que estime necesario para informar a la Junta.

Art韈ulo 48 R間imen de las sesiones

1. Las Juntas de Escuela o Facultad se reunir醤 en sesi髇 ordinaria, como m韓imo, una vez al cuatrimestre durante el per韔do lectivo, y en sesi髇 extraordinaria cuando sea convocada por el Director o Decano, a iniciativa propia o a solicitud de la quinta parte de sus miembros.

2. El reglamento de r間imen interno podr� contemplar la posibilidad de delegaci髇 de voto. Cuando 閟ta se reconozca, ning鷑 miembro de la Junta de Escuela o Facultad podr� ostentar la delegaci髇 de m醩 de un voto.

Art韈ulo 49 Funciones de la Junta de Centro

Son funciones de la Junta de Facultad o Escuela:

• a) Elaborar y modificar el reglamento de r間imen interno del Centro.
• b) Elegir o revocar, en su caso, al Decano o Director.
• c) Establecer las l韓eas generales de la organizaci髇, coordinaci髇 y actuaci髇 del Centro en el marco de la programaci髇 general de la Universidad.
• d) Organizar, coordinar, evaluar y llevar a cabo el seguimiento de toda la actividad acad閙ica y docente del Centro.
• e) Aprobar el Plan Docente Anual.
• f) Coordinar la actividad de los Departamentos relacionada con el Centro.
• g) Coordinar y organizar las pruebas que se establezcan en los diversos ciclos de estudios, as� como nombrar, cuando proceda, los tribunales que las juzguen.
• h) Elaborar, proponer e informar modificaciones de los planes de estudio.
• i) Proponer o, en su caso, informar la implantaci髇 de nuevas titulaciones que hayan de ser gestionadas o impartidas por el Centro.
• j) Organizar todos los servicios del Centro.
• k) Gestionar sus recursos econ髆icos.
• l) Aprobar la memoria anual y la propuesta de distribuci髇 del presupuesto, que presentar� el Decano o Director, y la rendici髇 de cuentas que realizar� 閟te al final de cada ejercicio.
• m) Autorizar la ejecuci髇 de proyectos de car醕ter docente que se suscriban al amparo del art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• n) Conocer, colaborar y participar en los procesos de evaluaci髇 de las actividades del personal docente e investigador adscrito al Centro.
• �) Informar o, en su caso, proponer aquellas plazas de profesorado permanente cuyo perfil docente incluya asignaturas encuadradas en planes de estudio que se impartan en el Centro.
• o) Todas aquellas funciones relativas al Centro que en estos Estatutos o en su reglamento de r間imen interno se le atribuyan expl韈itamente.

Art韈ulo 50 Elecci髇 y revocaci髇 del Decano o Director

1. El Decano o Director es el 髍gano unipersonal de gobierno de cada Centro. Ostenta su representaci髇, coordina sus actividades y ejerce las funciones ordinarias de direcci髇 y gesti髇.

2. El Decano o Director ser� nombrado por el Rector y elegido por la Junta de Centro entre los profesores con vinculaci髇 permanente a la Universidad que presenten candidatura y que est閚 prestando servicios en el mismo. Resultar� elegido el candidato que obtenga mayor n鷐ero de votos, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

3. La duraci髇 del mandato ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido por una sola vez.

4. El Decano o Director puede ser revocado mediante una moci髇 de censura que podr� presentar la cuarta parte de los miembros de la Junta. Para que 閟ta prospere ser� necesario el voto favorable de la mayor韆 absoluta de la Junta, convocada a tal fin dentro de los veinte d韆s siguientes a la presentaci髇 de la moci髇. Si la moci髇 de censura no prosperase, no podr� presentarse otra en un plazo inferior a seis meses.

5. El reglamento de r間imen interno de la Facultad o Escuela determinar� los dem醩 detalles relativos a la elecci髇 y revocaci髇 del Decano o Director.

Art韈ulo 51 Funciones del Director o Decano

Son funciones del Director o Decano:

• a) Representar al Centro.
• b) Convocar y presidir la Junta de Escuela o Facultad.
• c) Proponer de entre los profesores del Centro a los Subdirectores o Vicedecanos y coordinar su actividad.
• d) Dirigir, coordinar, promover y supervisar las actividades docentes y acad閙icas.
• e) Promover la realizaci髇 de actividades de difusi髇 y extensi髇 universitaria relacionadas con el Centro.
• f) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos de la Junta.
• g) Dirigir la gesti髇 administrativa y presupuestaria, y todos los servicios del Centro.
• h) Ejercer la potestad disciplinaria, cuando proceda.
• i) Resolver los expedientes de reconocimiento y transferencia de cr閐itos.
• j) Ejercer la direcci髇 funcional del personal de administraci髇 y servicios adscrito al Centro.
• k) Ratificar, cuando proceda, las solicitudes de permisos y licencias del personal docente e investigador no superiores a un mes.
• l) Llevar a cabo todas aquellas funciones del Centro que no hayan sido atribuidas por los presentes Estatutos a la Junta de Centro.

Art韈ulo 52 Vicedecanos o Subdirectores

1. Los Vicedecanos o Subdirectores ser醤 nombrados por el Rector entre los profesores permanentes del Centro a propuesta del Decano o Director. Cesar醤 en sus cargos a petici髇 propia, por decisi髇 del Rector a propuesta del Decano o Director y, en todo caso, cuando concluya el mandato de 閟te.

2. El Decano o Director podr� delegar y encomendar a los Vicedecanos y Subdirectores cualquiera de las competencias que le son propias, salvo la mencionada en la letra c) del art韈ulo anterior. En casos de ausencia, enfermedad o vacante del Decano o Director de Centro, le sustituir� un Vicedecano o Subdirector conforme al orden establecido previamente por el propio Decano o Director.

Art韈ulo 53 Administrador

1. Cada Facultad o Escuela dispondr� de un Administrador que, bajo la direcci髇 funcional del Decano o Director, desarrollar� y llevar� a cabo la gesti髇 econ髆ica y administrativa del Centro y la ejecuci髇 de los acuerdos de su Junta relativos a estas materias. Asistir� al Decano o Director en el desempe駉 de su cargo.

2. El puesto de Administrador constar� de forma singularizada en la Relaci髇 de

Puestos de Trabajo de la Universidad y ser� cubierto por concurso.

3. El Decano o Director de Centro podr� delegar en el Administrador del mismo las funciones no representativas ni acad閙icas que le correspondan.

Articulo 54 Escuela de Doctorado

1. La Escuela de Doctorado es una Unidad de la Universidad de Cantabria que coordinar� las ense馻nzas y actividades propias del doctorado. A efectos de representaci髇 institucional y de participaci髇 en los 髍ganos colegiados de la Universidad, la Escuela de Doctorado tendr� tratamiento an醠ogo a los Centros de la Universidad de Cantabria.

2. El Director de la Escuela de Doctorado ser� designado y nombrado por el Rector de entre investigadores de reconocido prestigio de la Universidad, o de instituciones promotoras de la Escuela, que cumplan los requisitos legalmente establecidos. Cesar� en su cargo a petici髇 propia, por decisi髇 del Rector y en todo caso a los cuatro a駉s de su nombramiento.

3. La Escuela de Doctorado contar� con un comit� de direcci髇 que realizar� las funciones relativas a la organizaci髇 y gesti髇 de la misma.

4. La Escuela de Doctorado se regir� por un reglamento de r間imen interno que establecer�, entre otros aspectos, los derechos y deberes de los doctorandos y de los tutores y directores de tesis, as� como la composici髇 y funciones del comit� de direcci髇 y de las comisiones acad閙icas de sus programas de doctorado. Adem醩, la Escuela desarrollar� la normativa que le sea propia, como el c骴igo de buenas pr醕ticas que deber醤 suscribir sus integrantes.

Art韈ulo 55 Definici髇 y competencias

Los Departamentos son las unidades de docencia e investigaci髇 encargadas de coordinar las ense馻nzas de uno o varios 醡bitos del conocimiento en uno o varios centros, de acuerdo con la programaci髇 docente de la Universidad, de apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado y de ejercer las dem醩 funciones que les atribuya la normativa general, los Estatutos y sus normas de desarrollo. Tambi閚 ejercer醤 las funciones que les encomienden los 髍ganos comunes de Gobierno de la Universidad. Se rigen por un reglamento de r間imen interno que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 56 Funciones

Son funciones de los Departamentos:

• a) La coordinaci髇 de las actividades docentes encomendadas al Departamento, de acuerdo con los planes de estudio aplicables, la programaci髇 general de la Universidad y las normas establecidas por la Junta del Centro que gestione dichos planes.
• b) La propuesta a las Juntas de Centro del profesorado concreto que haya de impartir docencia en las asignaturas que tenga encomendadas, de acuerdo con los criterios fijados por los Centros, y respetando en lo posible las prioridades manifestadas por los distintos profesores.
• c) La organizaci髇, desarrollo y coordinaci髇 de sus programas de doctorado.
• d) La organizaci髇 y desarrollo de planes de investigaci髇 en los campos de su competencia.
• e) El apoyo a las actividades e iniciativas docentes e investigadoras de sus miembros.
• f) El impulso de la actualizaci髇 cient韋ica, t閏nica y pedag骻ica de sus miembros.
• g) La organizaci髇, desarrollo y coordinaci髇 de sus t韙ulos propios y de sus programas de formaci髇 permanente o continua.
• h) La cooperaci髇 con los dem醩 Departamentos, Institutos Universitarios de Investigaci髇 y Centros de la Universidad, as� como con otras instituciones y organismos, en la realizaci髇 de actividades docentes e investigadoras que les sean comunes.
• i) El conocimiento, la colaboraci髇 y, en su caso, la participaci髇 en los procesos de evaluaci髇 de las actividades del personal docente e investigador adscrito al Departamento.
• j) La propuesta de la cobertura de las necesidades de personal docente e investigador en cada una de las 醨eas que integren el Departamento y del personal de administraci髇 y servicios.
• k) La participaci髇 en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan en el procedimiento de selecci髇 del personal docente e investigador que haya de desarrollar sus actividades en el Departamento.
• l) La participaci髇 como Departamento o grupo en los concursos de proyectos y planes de investigaci髇 con financiaci髇 externa.
• m) La contrataci髇 de la ejecuci髇 de servicios de car醕ter profesional, t閏nico o cient韋ico en los t閞minos previstos en estos Estatutos.
• n) La autorizaci髇 de la ejecuci髇 de proyectos que se suscriban, al amparo del art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, por alguno de sus grupos de investigaci髇 o sus miembros.
• �) La administraci髇 de sus recursos.
• o) La participaci髇 en los 髍ganos de gobierno de la Universidad en la forma que establecen estos Estatutos.

Art韈ulo 57 Constituci髇, adscripci髇 de profesorado y secciones departamentales

1. Los Departamentos se constituyen agrupando al personal docente e investigador de una o m醩 醨eas de conocimiento.

2. Previa solicitud motivada de las personas interesadas, el Consejo de Gobierno podr� excepcionalmente acordar la integraci髇, total o parcial, de un 醨ea de conocimiento en otro Departamento, previo informe favorable del Departamento receptor.

3. Asimismo, y previa solicitud motivada de las personas interesadas, el Consejo de Gobierno podr� acordar excepcionalmente el cambio de 醨ea de conocimiento de determinados profesores. Si ese cambio de 醨ea supusiera su integraci髇 en otro Departamento, ser� preciso adicionalmente un informe favorable del Departamento receptor.

4. El Consejo de Gobierno podr� autorizar la existencia de secciones departamentales en los t閞minos previstos en los reglamentos de r間imen interno de cada Departamento, cuando cuente con profesores que impartan docencia en varios centros dispersos geogr醘icamente y las circunstancias as� lo aconsejen.

Art韈ulo 58 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. Corresponde al Consejo de Gobierno la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los Departamentos.

2. El establecimiento de nuevos Departamentos y la modificaci髇 sustancial de los mismos, que suponga un aumento o disminuci髇 del 30% del profesorado con vinculaci髇 permanente, requerir� la presentaci髇 de una memoria justificativa por parte de los Departamentos afectados y, en su caso, por los promotores del nuevo Departamento. Si la iniciativa de creaci髇 de un Departamento procede de un grupo de profesores, 閟tos acompa馻r醤 a su memoria el compromiso formal de integrarse en 閘.

3. En dicha memoria deber醤 explicitarse la denominaci髇 de los futuros Departamentos y, en su caso, el 醨ea o 醨eas afectadas, los posibles profesores implicados, las actividades docentes que podr韆n adscrib韗sele y la evaluaci髇 econ髆ica de los medios y gastos necesarios para su funcionamiento.

Art韈ulo 59 Dotaci髇 presupuestaria y medios personales

1. Los Departamentos contar醤 con una dotaci髇 espec韋ica en el presupuesto de la Universidad, que gestionar醤 con autonom韆. Dicha dotaci髇 se nutrir� de las partidas que les asigne la Universidad, de los rendimientos de las actividades docentes extracurriculares, de las dotaciones de los proyectos de investigaci髇 que gestionen, de la parte que les corresponda de los ingresos derivados de los contratos de prestaci髇 de servicios, de las subvenciones finalistas que se les concedan y de las donaciones y legados de los que sean espec韋icamente beneficiarios.

2. Asimismo los Departamentos dispondr醤 de recursos humanos asignados por la Gerencia, que los considerar� una unidad funcional a efectos de plantilla.

Art韈ulo 60 Reglamento de r間imen interno, memoria de actividades e inventario

1. Todo Departamento redactar� su reglamento de r間imen interno, que deber� ser aprobado por el Consejo de Gobierno.

2. Este reglamento regular�, como m韓imo, el r間imen de sus 髍ganos de gobierno, incluyendo la forma de elecci髇 de dichos 髍ganos, sus funciones espec韋icas y las reglas de administraci髇 de los recursos asignados.

3. Los Departamentos redactar醤 anualmente una memoria de actividades que se integrar� en la memoria de la Universidad.

4. Asimismo, los Departamentos mantendr醤 actualizado el inventario de los bienes, equipos e instalaciones que tengan asignados.

Art韈ulo 61 Audiencia previa

Los Departamentos deber醤 ser o韉os, con car醕ter previo a una eventual resoluci髇 de los 髍ganos competentes, como m韓imo en los siguientes supuestos:

• a) Modificaci髇 o supresi髇 del Departamento.
• b) Variaci髇 de la plantilla.
• c) Contrataci髇 de personal docente e investigador.
• d) Convocatoria de concursos cuando la propuesta no hubiera sido formulada por el Departamento.
• e) Propuestas de creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de titulaciones, Facultades y Escuelas.
• f) En todos los dem醩 casos en los que el Departamento se vea afectado de forma directa.

Art韈ulo 62 觬ganos de gobierno y representaci髇

Los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de los Departamentos son el Consejo de Departamento, el Director y, en su caso, el Subdirector o Subdirectores.

Art韈ulo 63 Consejo de Departamento y Comisi髇 Permanente

1. El Consejo de Departamento es el 髍gano de gobierno del mismo. Estar� integrado por las siguientes personas:

• a) Todo el personal docente e investigador que posea el grado de doctor.
• b) Una representaci髇 del resto del profesorado y personal investigador, entre el 10 y el 20 por 100 del total de miembros del Consejo, incluy閚dose en dicho sector los estudiantes de doctorado, becarios y contratados de investigaci髇 adscritos a programas oficiales de Planes europeos, nacionales o equivalentes.
• c) Una representaci髇 de estudiantes de m醩ter equivalente al 5 por 100 del total.
• d) Una representaci髇 de estudiantes de grado matriculados en asignaturas en las que imparta docencia el Departamento, equivalente al 10 por 100 del Consejo.
• e) Una representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios adscrito al Departamento, equivalente al 5 por 100 del total.

2. El Consejo de Departamento se renovar� en su parte electiva al menos cada cuatro a駉s, mediante elecciones convocadas al efecto en los t閞minos previstos en su reglamento de r間imen interno. Cuando antes de transcurridos los citados cuatro a駉s los electos pierdan la condici髇 por la que fueron elegidos, ser醤 sustituidos por los siguientes candidatos no electos. Se except鷄 de lo dicho la representaci髇 de los estudiantes, que se renovar� anualmente.

3. El Consejo de Departamento se reunir� a iniciativa y convocatoria de su Director y cuando lo solicite, al menos, la quinta parte de sus miembros. Como m韓imo se reunir� en sesi髇 ordinaria una vez al cuatrimestre durante el periodo lectivo.

4. El reglamento de r間imen interno podr� contemplar la posibilidad de delegaci髇 de voto. Cuando 閟ta se reconozca, ning鷑 miembro del Consejo de Departamento podr� ostentar la delegaci髇 de m醩 de un voto

5. El reglamento de r間imen interno del Departamento podr� contemplar la existencia de una Comisi髇 Permanente, que asistir� al Director y ejercer� las competencias que el Consejo o el propio Director le deleguen. La citada Comisi髇 Permanente ser� presidida por el Director e integrada por el n鷐ero de miembros que en cada caso establezca el reglamento de r間imen interno del Departamento.

6. El Consejo de Departamento podr� delegar funciones en la Comisi髇 Permanente, si la hubiere, y, en todo caso, en el Director.

Art韈ulo 64 Competencias del Consejo de Departamento

1. Corresponde al Consejo de Departamento el ejercicio de las funciones a que se refiere el art韈ulo 56 de estos Estatutos.

2. En particular, corresponde al Consejo de Departamento:

• a) Elaborar y proponer su reglamento de r間imen interno.
• b) Elegir y remover al Director de Departamento y, en su caso, a los Directores de las secciones departamentales.
• c) Proponer para cada curso acad閙ico la parte del plan docente que le corresponda en las titulaciones en que tenga asignadas responsabilidades. En dicha propuesta se incluir醤 las asignaturas que se deban impartir, su programaci髇 y su profesorado.
• d) Coordinar y distribuir las tareas docentes vinculadas al Departamento, asignando la carga docente que corresponda a cada profesor.
• e) Velar por el cumplimiento de los compromisos de docencia e investigaci髇 de acuerdo con los Centros donde aqu閘las se lleven a cabo.
• f) Proponer la cobertura de las necesidades de personal docente e investigador y solicitar la convocatoria de las plazas.
• g) Proponer los miembros que le correspondan de las Comisiones que hayan de juzgar los concursos de selecci髇 de profesorado.
• h) Proponer, cuando corresponda, la designaci髇 de los tribunales para la obtenci髇 del grado de doctor y, en su caso, de aquellos otros tribunales relacionados con los estudios de doctorado.
• i) Elaborar los informes que sean de su competencia, en especial los relativos a la creaci髇 de Departamentos, Centros, Institutos Universitarios de Investigaci髇, nuevas titulaciones y planes de estudios que afecten a sus 醨eas de conocimiento.
• j) Elegir y, en su caso, remover a los representantes del Departamento en los 髍ganos en que est� representado.
• k) Autorizar la ejecuci髇 de proyectos que se suscriban, al amparo del art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, por alguno de sus grupos de investigaci髇 o sus miembros.
• l) Planificar la utilizaci髇 de los recursos econ髆icos y establecer las directrices de su administraci髇.
• m) Aprobar la memoria de actividades.
• n) Todas aquellas funciones relativas al Departamento que, en estos Estatutos o en su reglamento de r間imen interno, le est閚 expresamente atribuidas.

Art韈ulo 65 Elecci髇 y revocaci髇 del Director

1. El Director del Departamento es su 髍gano unipersonal de gobierno, ostenta su representaci髇, coordina sus actividades y ejerce las funciones ordinarias de direcci髇 y gesti髇.

2. El Director del Departamento ser� nombrado por el Rector y elegido por el Consejo de Departamento entre el profesorado con el grado de doctor con vinculaci髇 permanente a la Universidad que presenten su candidatura. Resultar� elegido Director el candidato que obtenga mayor n鷐ero de votos, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

3. La duraci髇 del mandato del Director del Departamento ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido por una sola vez.

4. El Director puede ser revocado mediante una moci髇 de censura que podr� presentar la quinta parte de los miembros del Consejo. Para que 閟ta prospere ser� necesario el voto favorable de la mayor韆 absoluta de los miembros del Consejo, convocado a tal fin dentro de los veinte d韆s h醔iles siguientes a la presentaci髇 de la moci髇. Si la moci髇 de censura no prosperase, no podr� presentarse otra en un plazo inferior a seis meses.

Art韈ulo 66 Funciones del Director

Son funciones del Director del Departamento:

• a) Representar al Departamento.
• b) Coordinar las actividades docentes, investigadoras y acad閙icas del Departamento.
• c) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Departamento.
• d) Dirigir la gesti髇 administrativa y presupuestaria.
• e) Convocar y presidir el Consejo de Departamento.
• f) Promover la elaboraci髇 de planes de actividades docentes e investigadoras del

  Departamento, as� como toda iniciativa orientada al mejor funcionamiento del mismo.

• g) Autorizar las solicitudes de licencias y permisos del personal docente e investigador no superiores a un mes.
• h) Ejercer la direcci髇 funcional del personal de administraci髇 y servicios adscrito al Departamento.
• i) Velar por que todos los miembros del Departamento puedan ejercer los derechos espec韋icos reconocidos legalmente. En particular, cuidar� de que todo el personal docente e investigador pueda desarrollar con normalidad sus funciones docentes e investigadoras en el marco de la normativa vigente.
• j) Todas aquellas funciones relativas al Departamento que no est閚 expresamente atribuidas a otros 髍ganos.

Art韈ulo 67 Subdirector y Administrador

1. El Director del Departamento podr� designar un Subdirector de entre el personal docente e investigador de la Universidad adscrito al mismo.

2. El Subdirector asistir� al Director en el desempe駉 de su cargo, le sustituir� en casos de ausencia, enfermedad o vacante y ejercer� las competencias propias que aqu閘 le delegue.

3. El Administrador del Departamento es el responsable de la gesti髇 econ髆ica y administrativa del mismo y act鷄 bajo la direcci髇 funcional del Director del Departamento. Le asistir� en el desempe駉 de su cargo y su puesto ser� cubierto por concurso.

Art韈ulo 68 Secretario del Consejo de Departamento

1. El Director del Departamento podr� encomendar al Subdirector o al Administrador las funciones de Secretario del Consejo cuando fueran miembros del mismo, o encargar tal cometido a cualquiera de los restantes miembros del Consejo.

2. El Secretario realizar� las funciones que le encomiende la legislaci髇 vigente, especialmente la redacci髇 y custodia de las actas de las reuniones del Consejo de Departamento y la expedici髇 de certificados de sus acuerdos.

Art韈ulo 69 Definici髇 y objetivos

1. Los Institutos Universitarios de Investigaci髇 son centros dedicados a la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, a la creaci髇 art韘tica y a la transferencia del conocimiento. Se orientar醤 al desarrollo de objetivos de inter閟 prioritario para la Universidad y podr醤 proporcionar asesoramiento t閏nico en el 醡bito de sus competencias, as� como desarrollar otros fines que les pueda atribuir el Consejo de Gobierno.

2. Previo acuerdo del Consejo de Gobierno, los Institutos Universitarios de

Investigaci髇 podr醤 adoptar formas privadas de personificaci髇.

Art韈ulo 70 Funciones

Son funciones de los Institutos Universitarios de Investigaci髇:

• a) La organizaci髇, desarrollo y evaluaci髇 de planes de investigaci髇, creaci髇 art韘tica, transferencia del conocimiento y asesoramiento, relativos al 醡bito de su competencia.
• b) La participaci髇 en la docencia de estudios oficiales de Grado, M醩ter y

  Doctorado de acuerdo con la normativa de la Universidad.

• c) La coordinaci髇 de las actividades docentes encomendadas al Instituto, de acuerdo con los planes de estudio oficiales aplicables, la programaci髇 general de la Universidad y las normas establecidas por el Centro que gestione dichos planes, as� como la propuesta del profesorado concreto que haya de impartir docencia en las asignaturas que tenga encomendadas.
• d) La organizaci髇, desarrollo y coordinaci髇 de sus t韙ulos propios y de sus programas de formaci髇 permanente o continua.
• e) La contrataci髇 de la ejecuci髇 de proyectos cient韋icos, t閏nicos, art韘ticos y de transferencia del conocimiento, con personas f韘icas y entidades y organismos p鷅licos o privados, seg鷑 lo establecido en estos Estatutos.
• f) La cooperaci髇 con los dem醩 Institutos, Centros y Departamentos de la Universidad, as� como con otras instituciones y organismos, en la realizaci髇 de actividades investigadoras o docentes que les sean comunes y en proyectos de desarrollo e innovaci髇.
• g) La propuesta de sus plantillas y presupuestos.
• h) La administraci髇 de sus propios recursos, manteniendo actualizado el inventario de sus bienes, equipos instrumentales e instalaciones.
• i) La organizaci髇 y distribuci髇 entre sus miembros de las tareas inherentes a su mejor funcionamiento.
• j) El impulso de la actualizaci髇 cient韋ica, t閏nica y pedag骻ica de sus miembros.

Art韈ulo 71 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. La Comunidad Aut髇oma acordar� la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los Institutos Universitarios de Investigaci髇, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno, en ambos casos con informe previo favorable del Consejo Social.

2. La iniciativa ir� acompa馻da de una memoria en la que se incluir醤, al menos, los siguientes extremos:

• a) Denominaci髇 del Instituto.
• b) Justificaci髇 de su necesidad o conveniencia.
• c) Fines espec韋icos y 醡bito de sus funciones.
• d) Previsi髇 de actividades, personal, infraestructura y financiaci髇.
• e) Asignaci髇 inicial de profesores e investigadores, previo informe de los Departamentos a los que pertenezcan.

3. El Consejo de Gobierno someter� la propuesta de creaci髇 a informaci髇 p鷅lica en el seno de la comunidad universitaria antes de su resoluci髇 definitiva.

4. Para la supresi髇 de un Instituto ser� preceptivo que la Junta del mismo emita un informe.

5. Los Institutos Universitarios de Investigaci髇 se regir醤 por la legislaci髇 universitaria general, por los presentes Estatutos y por su reglamento o convenio que habr� de aprobar el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 72 Plan cuatrienal y memoria

Todos los Institutos Universitarios de Investigaci髇 elaborar醤 un plan cuatrienal de actividades que ser� sometido a la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno. Asimismo, elaborar醤 con car醕ter anual una memoria financiera y de actividades que presentar醤 igualmente al Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 73 Modalidades

Los Institutos Universitarios de Investigaci髇 pueden ser propios de la Universidad, interuniversitarios, mixtos y adscritos.

Art韈ulo 74 Institutos propios

1. Son Institutos Universitarios de Investigaci髇 propios los promovidos por la Universidad con tal car醕ter.

2. Son miembros de los Institutos Universitarios propios de la Universidad de Cantabria:

• a) Los profesores doctores de la Universidad de Cantabria que se adscriban al

  Instituto en las condiciones indicadas en el presente art韈ulo.

• b) Los doctores que ocupen plazas de investigadores adscritos al Instituto en funci髇 de programas de investigaci髇 aprobados por 閟te.
• c) Los investigadores contratados por el Instituto de acuerdo con su reglamento de r間imen interno.
• d) Los becarios e investigadores en formaci髇 adscritos al mismo.
• e) El personal de administraci髇 y servicios.

3. La incorporaci髇 a un Instituto de cualquier miembro del personal docente e investigador de la Universidad se producir� por acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la Junta del Instituto y previo informe preceptivo del Departamento al que estuviese adscrito. El personal ajeno a la Universidad requerir� el acuerdo favorable de la Junta del Instituto y, en su caso, del Consejo de Gobierno.

4. Ser醤 considerados profesores e investigadores de plantilla del Instituto Universitario de Investigaci髇 todos aquellos profesores e investigadores doctores cuyas plazas o contratos tengan car醕ter permanente y no est閚 ligados temporalmente a la ejecuci髇 de proyectos concretos de investigaci髇 de los Institutos, as� como aquellos profesores e investigadores doctores que pertenezcan a la Universidad de Cantabria y que hayan sido adscritos al Instituto por el Consejo de Gobierno.

5. El reglamento de r間imen interno del Instituto establecer� las causas del cese de adscripci髇 de los miembros del Instituto.

Art韈ulo 75 觬ganos de los Institutos propios

Los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 propios son la Junta, el Claustro Cient韋ico, el Director del Instituto y, en su caso, el Subdirector.

Art韈ulo 76 Junta del Instituto

1. La Junta del Instituto Universitario de Investigaci髇 es el 髍gano colegiado ordinario de gesti髇 y control del Instituto.

2. La Junta del Instituto estar� constituida por:

• a) El Director, que la preside.
• b) El Subdirector.
• c) El Administrador.
• d) Los Directores de las unidades de investigaci髇 establecidas en el Instituto, si las hubiere.
• e) Un n鷐ero de representantes de los profesores e investigadores de plantilla, de investigadores contratados, de investigadores en formaci髇 y del personal de administraci髇 y servicios del Instituto.

3. La Junta se renovar� al menos cada cuatro a駉s. El reglamento de r間imen interno del Instituto deber� establecer los modos y plazos de las convocatorias, los procedimientos de constituci髇 de las unidades de investigaci髇, as� como el n鷐ero y la forma de elecci髇 de los representantes en la Junta.

4. Son funciones de la Junta del Instituto Universitario de Investigaci髇:

• a) Proponer iniciativas e intercambios de colaboraci髇 con universidades y otros organismos de investigaci髇.
• b) Planificar y distribuir entre las unidades de investigaci髇 y los servicios del

  Instituto los recursos disponibles.

• c) Informar y aprobar los convenios, contratos y proyectos de investigaci髇 que se desarrollen en el seno del Instituto.
• d) Proponer al Rector el nombramiento del Director del Instituto.
• e) Aprobar la memoria anual de actividades.
• f) Aprobar el proyecto de presupuesto anual ordinario del Instituto.
• g) Planificar las necesidades de personal, as� como la contrataci髇 y la admisi髇 de personal en formaci髇 y su distribuci髇 en las diversas unidades que lo componen.
• h) Proponer al Consejo de Gobierno de la Universidad la incorporaci髇 al Instituto de nuevo personal de la Universidad o de otras entidades.
• i) Proponer para cada curso acad閙ico la parte del plan docente que le corresponda en las titulaciones en que tenga atribuidas responsabilidades en los t閞minos que la Universidad establezca.
• j) Elaborar y modificar el reglamento de r間imen interno del Instituto.
• k) Todas aquellas funciones que le asignen los presentes Estatutos y el reglamento de r間imen interno del Instituto.

Art韈ulo 77 Claustro Cient韋ico

1. El Claustro Cient韋ico del Instituto Universitario de Investigaci髇 es el 髍gano colegiado de deliberaci髇 de los asuntos cient韋icos del Instituto. Es responsable de la planificaci髇 y supervisi髇 de la actividad investigadora del Instituto y de la definici髇 de las l韓eas generales de actuaci髇 en su 醡bito de competencia. Estar� constituido por el Director, que lo presidir�, y por todos los profesores e investigadores doctores de plantilla del Instituto. La forma y plazos de convocatoria del Claustro deber醤 establecerse en el reglamento de r間imen interno del Instituto.

2. Son funciones del Claustro Cient韋ico del Instituto Universitario de Investigaci髇:

• a) Aprobar el plan cuatrienal de actividades del Instituto, as� como supervisar su seguimiento.
• b) Informar a la Junta del Instituto sobre la propuesta de nombramiento de Director.
• c) Todas aquellas funciones que le asignen los presentes Estatutos y su reglamento de r間imen interno.

Art韈ulo 78 Nombramiento, cese y revocaci髇 del Director

1. Los Directores de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 propios ser醤 nombrados por el Rector a propuesta de la Junta del Instituto una vez o韉o el Claustro Cient韋ico, de entre los profesores o investigadores doctores de plantilla del Instituto.

2. La duraci髇 del mandato del Director ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido por una sola vez.

3. El reglamento de r間imen interno deber� establecer los mecanismos para su censura, cese y revocaci髇.

Art韈ulo 79 Funciones del Director

Ser醤 funciones del Director de un Instituto Universitario de Investigaci髇 propio:

• a) Representar al Instituto.
• b) Dirigir, coordinar y supervisar todos los servicios y actividades del Instituto, as� como su programa cient韋ico.
• c) Dirigir la gesti髇 administrativa y presupuestaria del Instituto.
• d) Supervisar el cumplimiento de las obligaciones por parte del personal del Instituto y velar por que todos sus miembros puedan ejercitar sus derechos legalmente reconocidos.
• e) Presidir la Junta y el Claustro Cient韋ico, as� como cumplir y hacer cumplir sus acuerdos en el 醡bito de sus competencias.

Art韈ulo 80 Subdirector y Administrador

1. El Director podr� designar al Subdirector del Instituto de entre los profesores o investigadores doctores del mismo, y comunicar� dicho nombramiento a la Junta. El Subdirector asistir� al Director en el desempe駉 de su cargo, le sustituir� y ejercer� las funciones que aqu閘 le delegue.

2. Los Administradores de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 propios ser醤 los responsables de la gesti髇 econ髆ica y administrativa del mismo, y actuar醤 bajo la direcci髇 funcional del Director del Instituto. Su nombramiento se llevar� a cabo mediante concurso. Los Directores podr醤 delegar en los Administradores las funciones no representativas ni investigadoras que les correspondan.

3. El Director del Instituto podr� confiar al Subdirector o al Administrador las tareas propias de la secretar韆 de los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 81 Institutos interuniversitarios y mixtos

1. Los Institutos interuniversitarios y mixtos se constituyen en cooperaci髇 con otra u otras universidades y organismos p鷅licos y privados. El proceso de creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 ser� el establecido para los Institutos Universitarios propios, pero requerir�, adem醩, el oportuno convenio con las dem醩 entidades part韈ipes. En dicho convenio se precisar�, al menos, la estructura org醤ica derivada de la doble dependencia, las modalidades de cooperaci髇 econ髆ica y t閏nica, y las condiciones de resoluci髇 y rescisi髇 del convenio.

2. La vinculaci髇 y adscripci髇 del personal de la Universidad de Cantabria al

Instituto se llevar� a cabo de forma an醠oga a la de los Institutos propios.

Art韈ulo 82 Institutos adscritos

Los Institutos Universitarios de Investigaci髇 adscritos son los creados y financiados 韓tegramente por otros organismos p鷅licos o privados, cuya adscripci髇 a la Universidad se realizar� mediante el correspondiente convenio que incluir�, al menos, las mismas condiciones y requisitos mencionados en el art韈ulo anterior. La aprobaci髇 de la adscripci髇 o en su caso desadscripci髇 ser� acordada por la Administraci髇 auton髆ica con la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno, previo informe favorable del Consejo Social.

Art韈ulo 83 觬ganos de los Institutos interuniversitarios, mixtos y adscritos

El gobierno y representaci髇 de los Institutos interuniversitarios, mixtos y adscritos se ajustar� a los criterios generales establecidos para los Institutos propios, con las particularidades que reconozcan los correspondientes convenios de creaci髇 o adscripci髇.

Art韈ulo 84 Centros adscritos

La Universidad de Cantabria puede tener Centros universitarios adscritos, de titularidad p鷅lica o privada, para impartir estudios conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional. La adscripci髇 deber� ser aprobada por la Comunidad Aut髇oma, a propuesta del Consejo de Gobierno y previo informe favorable del Consejo Social de la Universidad, y se articular� mediante el correspondiente convenio.

Art韈ulo 85 Creaci髇, supresi髇 y adscripci髇 de Centros especiales

1. La Universidad de Cantabria podr� crear otros Centros encargados de la gesti髇 administrativa y la organizaci髇, direcci髇 y supervisi髇 de actividades que no sean ense馻nzas oficiales. Se regir醤 por un reglamento de r間imen interno, que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.

2. La creaci髇 y supresi髇 de los Centros especiales seguir� el mismo procedimiento previsto en estos Estatutos para las Facultades y Escuelas. Salvo previsi髇 expresa en contrario derivada de otras normas del ordenamiento jur韉ico, la decisi髇 sobre el inicio de su funcionamiento corresponder� al Consejo de Gobierno de la Universidad.

3. El gobierno y representaci髇 de los Centros especiales se precisar� en la memoria previa a su creaci髇, que procurar� asemejarlos, con las particularidades pertinentes, a los Centros Universitarios previstos en el Cap韙ulo V.

4. Cualquier entidad p鷅lica o privada podr� solicitar la adscripci髇 de un Centro especial a la Universidad de Cantabria mediante el correspondiente convenio, en el que se especificar� la estructura de direcci髇, las ense馻nzas que han de impartirse, los recursos personales, financieros y de infraestructura disponibles, las condiciones de participaci髇 de sus miembros en las actividades de la Universidad y las condiciones de rescisi髇 del convenio.

Art韈ulo 86 Utilizaci髇 de la red asistencial del Servicio C醤tabro de Salud

1. La Universidad de Cantabria podr� utilizar la red asistencial del Servicio C醤tabro de Salud en los t閞minos que establezcan las leyes y los conciertos que en su desarrollo se suscriban con la Consejer韆 correspondiente del Gobierno de Cantabria, para impartir las ense馻nzas que as� lo requieran, as� como para desarrollar programas de especializaci髇 y formaci髇 continua para los profesionales de la salud.

2. El Hospital Universitario 玀arqu閟 de Valdecilla� de Santander y los dem醩 establecimientos sanitarios y centros asistenciales recogidos en los conciertos suscritos por la Universidad, est醤 incorporados a la docencia cl韓ica de la medicina y de la enfermer韆, y constituyen instrumentos esenciales para las tareas docentes e investigadoras en las titulaciones correspondientes a dichas disciplinas.

3. La Universidad de Cantabria, en desarrollo de la normativa vigente, establecer� convenios con instituciones p鷅licas y privadas que aseguren la adecuada formaci髇 de los estudiantes de ciencias de la salud.

4. En los convenios que a tal efecto suscriba la Universidad, se fijar� como objetivo la m醲ima integraci髇 posible de la actividad asistencial, docente e investigadora.

Art韈ulo 87 Actividad docente de calidad

1. La actividad docente en la Universidad se dirige principalmente a la preparaci髇 de los estudiantes en las competencias y habilidades necesarias para el ejercicio de profesiones que requieran conocimientos cient韋icos, t閏nicos, human韘ticos o art韘ticos. A tal efecto la Universidad organizar� las ense馻nzas de manera que los conocimientos necesarios para la obtenci髇 de las respectivas titulaciones vayan acompa馻dos de la educaci髇 del estudiante en el respeto a los principios democr醫icos, los derechos humanos, los principios de igualdad de mujeres y hombres, de solidaridad, de protecci髇 medioambiental, de accesibilidad universal y dise駉 para todos y de fomento de la cultura de la paz, atendiendo al pleno desenvolvimiento de sus capacidades intelectuales y culturales.

2. La Universidad promover� la integraci髇 entre docencia e investigaci髇, de manera que los resultados de la investigaci髇 que se desarrolle en su seno tengan tambi閚 el adecuado reflejo en las actividades docentes. Asimismo, la Universidad fomentar� la adaptaci髇 de dichas actividades a las necesidades sociales y a la evoluci髇 general del conocimiento.

3. La Universidad velar� por la calidad de la ense馻nza impartida y adoptar� las medidas necesarias para el cumplimiento de este objetivo prioritario.

Art韈ulo 88 Ejercicio de la docencia

1. La docencia es un derecho y un deber del profesorado que 閟te ejercer� con libertad en el marco de la organizaci髇 general de las ense馻nzas y la planificaci髇 efectuada por los Departamentos y Centros en el 醡bito de sus respectivas competencias.

2. La ense馻nza ser� evaluada por la Universidad con criterios que tiendan a fomentar su calidad y conseguir los objetivos a que se refiere el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 89 Acceso y admisi髇 a la Universidad

1. El acceso a la Universidad es un derecho que se ejercer� de conformidad con la normativa general aplicable, y estar� condicionado a la capacidad real de los Centros para impartir una formaci髇 de calidad. En el caso de que fuera necesario establecer una limitaci髇 de acceso en la selecci髇 de los candidatos y no existiera normativa general aplicable, el Consejo de Gobierno aprobar� las normas pertinentes que respetar醤 y tendr醤 en cuenta, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad.

2. La Universidad aprobar� cada a駉, para el curso acad閙ico siguiente y con suficiente antelaci髇, una programaci髇 de su oferta de ense馻nzas en la que se determinar� la oferta de plazas para cada titulaci髇 y el calendario acad閙ico, con expresi髇 de los per韔dos de matr韈ula, de ex醡enes y de reconocimiento y transferencia de cr閐itos.

3. La admisi髇 como estudiante otorga el derecho a la utilizaci髇 de todos los servicios y medios universitarios, y genera la correlativa obligaci髇 de respetar su organizaci髇, sus instalaciones y las normas de funcionamiento y convivencia aprobadas por los 髍ganos competentes de la Universidad.

4. El Consejo de Gobierno establecer� unas normas para resolver las solicitudes de admisi髇 por traslado de otras universidades, de acuerdo con la capacidad real de los Centros.

Art韈ulo 90 Becas y ayudas

La Universidad desarrollar� programas de becas y ayudas al estudio cuya distribuci髇 se realizar� por concurrencia competitiva. Corresponde al Consejo de Gobierno proponer las medidas en que se concreten dichos programas. En todos los casos, se prestar� especial atenci髇 a las personas con cargas familiares, victimas de la violencia de g閚ero y personas con dependencia y discapacidad.

Art韈ulo 91 Tipos de ense馻nzas

La Universidad de Cantabria desarrollar� los siguientes tipos de ense馻nzas:

• a) T韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional de grado, m醩ter y doctorado.
• b) T韙ulos propios libremente definidos por la Universidad.
• c) Programas dirigidos a la formaci髇 permanente, a la actualizaci髇 de conocimientos o a la adquisici髇 de aptitudes, capacidades y habilidades t閏nicas, culturales o art韘ticas de todo orden.

Art韈ulo 92 Titulaciones oficiales

1. Los estudios universitarios destinados a la obtenci髇 de t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional se adecuar醤 al plan de estudios que la Universidad elabore de conformidad con la legislaci髇 vigente; ser醤 verificados por el Consejo de Universidades y autorizados por la Comunidad Aut髇oma, con anterioridad a su inscripci髇 en el Registro de Universidades, Centros y T韙ulos.

2. Cualquier propuesta de implantaci髇 de nuevos estudios exigir�, adem醩 del cumplimiento de los requisitos formales y acad閙icos dispuestos en el apartado anterior, una memoria razonada de los objetivos, oportunidad y medios materiales y humanos necesarios para su implantaci髇.

Art韈ulo 93 Ense馻nzas y t韙ulos propios

1. Los estudios para la obtenci髇 de t韙ulos propios definidos por la Universidad de Cantabria se adecuar醤 al plan de estudios elaborado de conformidad con las directrices que, en su caso, apruebe el Consejo de Gobierno.

2. Dichos planes de estudio, que ser醤 aprobados por el Consejo de Gobierno, deber醤 contener, como m韓imo:

• a) Una memoria razonada de los objetivos y medios personales y materiales necesarios para conseguirlos.
• b) La organizaci髇 de las materias necesarias para la obtenci髇 del t韙ulo.
• c) Los per韔dos de escolaridad y los trabajos o pr醕ticas que deban realizar los estudiantes.
• d) La titulaci髇 o nivel de estudios m韓imos exigidos para acceder a este tipo de ense馻nza.

3. Las ense馻nzas recogidas en el apartado c) del art韈ulo 91 seguir醤 el r間imen espec韋ico que en cada caso establezca el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 94 Dise駉 curricular e intercambios

1. Los planes de estudio a que se refieren los art韈ulos 92 y 93 de estos Estatutos facilitar醤 que el estudiante pueda estructurar su propio curr韈ulo de manera flexible y siguiendo un ritmo progresivo en la adquisici髇 de los conocimientos.

2. El Consejo de Gobierno, a propuesta de los Centros, podr� autorizar, mediante convenio y por razones de la especialidad, que parte de la ense馻nza, particularmente la de car醕ter pr醕tico, sea impartida en otras instituciones o empresas.

3. La Universidad de Cantabria fomentar� los intercambios de alumnos, profesores y personal de administraci髇 y servicios con otras universidades espa駉las o extranjeras, mediante el establecimiento de convenios autorizados por el Consejo de Gobierno y dentro de su estrategia de internacionalizaci髇.

Art韈ulo 95 Reglamento de evaluaci髇

El Consejo de Gobierno aprobar� un reglamento de los procesos de evaluaci髇 en el que se garantizar� la publicidad, transparencia y objetividad de los procedimientos de evaluaci髇, de conformidad con lo establecido en el Estatuto del Estudiante Universitario.

Art韈ulo 96 Cambios de titulaci髇 y reconocimiento y transferencia de cr閐itos

El Consejo de Gobierno establecer� la normativa reguladora de los cambios de titulaci髇 y de reconocimiento y transferencia de cr閐itos.

Art韈ulo 97 Planificaci髇 docente

1. El Consejo de Gobierno aprobar� cada a駉 una planificaci髇 general de la docencia a propuesta de los Centros que contendr�, como m韓imo, para cada titulaci髇, la oferta de plazas disponibles, las normas de matriculaci髇, el calendario acad閙ico y las actividades que hayan de desarrollar los alumnos.

2. Toda asignatura deber� tener asignado un profesor responsable propuesto por el Consejo del Departamento al que est� adscrita dicha docencia y aprobado por la Junta de Centro correspondiente. Sus funciones espec韋icas ser醤 la coordinaci髇, en su caso, de la actividad del grupo de profesores adscritos a la asignatura, la verificaci髇 del cumplimiento de la planificaci髇 docente de la misma y la firma de las actas.

3. Con anterioridad al inicio del per韔do de matr韈ula, cada Centro har� p鷅licas las gu韆s docentes de las asignaturas que componen el plan de estudios, con expl韈ita menci髇 de sus objetivos, contenidos, horarios, profesor responsable y otros profesores participantes, sistemas de evaluaci髇, actividades, trabajos o pr醕ticas a desarrollar por los alumnos, as� como de cualquier otro dato pertinente que en el futuro determine el Consejo de Gobierno.

4. Todas las titulaciones tendr醤 un coordinador, que ser� un profesor con vinculaci髇 permanente.

5. La Universidad fomentar� los programas de car醕ter interdepartamental, interuniversitario e internacional.

Art韈ulo 98 Desarrollo y calidad de los planes de estudio

1. Las Facultades y Escuelas velar醤 por el correcto desarrollo y el cumplimiento de los planes de estudio que gestionen y de las previsiones de este cap韙ulo, especialmente en lo que se refiere a los planes destinados a la obtenci髇 de t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional.

2. Con car醕ter peri骴ico, las Facultades y Escuelas llevar醤 a cabo controles de calidad de las ense馻nzas impartidas y de los planes de estudio vigentes, dentro del marco del sistema de garant韆 interna de calidad de la Universidad. Para el desarrollo de estas tareas se constituir醤 comisiones de calidad de Centro y de T韙ulo cuyos reglamentos ser醤 aprobados por la Junta de Centro.

3. Como consecuencia de estos controles, las Facultades y Escuelas adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la renovaci髇 de la acreditaci髇 de las titulaciones oficiales y, en general, la mejora de la calidad de la actividad docente.

Art韈ulo 99 Investigaci髇 y transferencia del conocimiento

1. La investigaci髇 es fundamento esencial de la docencia y una herramienta primordial para el desarrollo social mediante la transferencia de sus resultados a la sociedad. Tiene como finalidad impulsar el avance, la preservaci髇 y la difusi髇 del conocimiento, contribuyendo al desarrollo cultural, econ髆ico y social. La Universidad de Cantabria asume, entre sus objetivos esenciales, la investigaci髇 cient韋ica y la transferencia de sus resultados, as� como la formaci髇 de investigadores y de personal de apoyo a ambas tareas, teniendo en cuenta las especificidades propias de cada uno de los campos del conocimiento.

2. La investigaci髇 es un derecho y un deber del personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria que 閟te ejercer� con libertad. La Universidad de Cantabria reconoce y garantiza la libertad de investigaci髇 de todo su personal, sin m醩 limitaciones que las derivadas del ordenamiento jur韉ico y el uso racional de los recursos.

3. La Universidad de Cantabria promover� la investigaci髇 de excelencia y la transferencia del conocimiento, y apoyar� y facilitar� la dedicaci髇 a la investigaci髇 de la totalidad del personal docente e investigador mediante la participaci髇 en proyectos de investigaci髇 competitivos de car醕ter nacional e internacional.

4. Las pol韙icas, estrategias y programas que establezca la Universidad para el fomento de la investigaci髇 y la transferencia del conocimiento deber醤 formularse sobre la base del respeto hacia las especificidades de los diferentes 醡bitos cient韋icos.

5. La Universidad desarrollar� la investigaci髇 a trav閟 de su personal docente e investigador, ya sea individualmente o a trav閟 de grupos de investigaci髇, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigaci髇 u otros Centros. Tambi閚 fomentar� la movilidad de su personal docente e investigador con el fin de mejorar sus capacidades docentes o investigadoras de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

6. Sin perjuicio de los mecanismos que a tal efecto se establezcan en estos

Estatutos, la Universidad velar� para que la investigaci髇 desarrollada satisfaga criterios de calidad equivalentes y homologables a los reconocidos por la comunidad cient韋ica nacional e internacional que garanticen la excelencia de la misma.

Art韈ulo 100 Fomento de la investigaci髇 y de la transferencia del conocimiento

1. La Universidad de Cantabria fomentar� una investigaci髇 de calidad y la gesti髇 eficaz de la transferencia del conocimiento y de la tecnolog韆 con el objetivo de contribuir al avance del conocimiento y del desarrollo tecnol骻ico, a mejorar la innovaci髇 y la competitividad en las empresas, a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y a impulsar un desarrollo responsable, sostenible y equitativo. Las medidas para la consecuci髇 de estos objetivos se llevar醤 a cabo en coordinaci髇 y complementariedad con los dem醩 agentes del sistema de ciencia y tecnolog韆.

2. La Universidad de Cantabria apoyar� la actividad investigadora y la transferencia de sus resultados mediante, entre otras, las siguientes acciones:

• a) La dedicaci髇 de parte de su presupuesto a gastos relacionados con el fomento de la investigaci髇, as� como a la formaci髇 de investigadores, t閏nicos de apoyo y de gesti髇, procurando adoptar sistemas innovadores de organizaci髇 y gesti髇 de la investigaci髇 que redunden en una mayor eficacia para el desarrollo de la investigaci髇 y la transferencia de sus resultados.
• b) El fomento y el reconocimiento de la movilidad geogr醘ica, intersectorial e interdisciplinaria de los investigadores, de los t閏nicos de apoyo y del personal dedicado a la gesti髇 y a la transferencia del conocimiento.
• c) El fomento de la incorporaci髇 de investigadores destacados de especial relevancia en 醡bitos del conocimiento estrat間icos para la Universidad de Cantabria.
• d) El desarrollo de una plantilla suficiente de personal t閏nico de apoyo a la investigaci髇, atendiendo a las caracter韘ticas de los distintos campos cient韋icos, as� como de personal de gesti髇 de 閟ta y de su transferencia.
• e) La adquisici髇 y el mantenimiento de la infraestructura cient韋ica, estableciendo planes de coordinaci髇 para su renovaci髇 y potenciando el uso racional y compartido de

  閟ta tanto por todos los miembros de la comunidad universitaria como del resto de la sociedad.

• f) La coordinaci髇 de la investigaci髇 con otras universidades y centros de investigaci髇 nacionales o internacionales, as� como la creaci髇 de centros mixtos de investigaci髇 con otras universidades, organismos p鷅licos o privados de investigaci髇 y empresas.
• g) El fomento de la vinculaci髇 entre la investigaci髇 desarrollada en la Universidad y el sistema productivo y las necesidades sociales del entorno con el objetivo de articular la transferencia del conocimiento, y de colaborar al aumento de la innovaci髇, a la competitividad de las empresas y al progreso social.
• h) El apoyo decidido a la creaci髇 de empresas de base tecnol骻ica o basadas en el conocimiento generado a partir de la investigaci髇 de la Universidad y a la participaci髇 en ellas del personal docente e investigador de acuerdo a la normativa legal.
• i) La difusi髇 de la actividad investigadora y de sus resultados.
• j) La instituci髇 de premios y ayudas especiales a la investigaci髇 que fomenten la investigaci髇 de calidad internacional, el desarrollo de la investigaci髇 inter y multidisciplinar, la cooperaci髇 con otros centros nacionales e internacionales y la transferencia de los resultados de la investigaci髇.

3. Para el fomento y la gesti髇 de la investigaci髇 y la transferencia del conocimiento, la Universidad de Cantabria se apoyar� en la Oficina de Transferencia de los Resultados de la Investigaci髇 (OTRI) y en los Servicios Cient韋ico-T閏nicos de Investigaci髇 (SCTI), cuyos responsables dependen funcionalmente del Vicerrector competente en la materia, as� como en cualesquiera otros 髍ganos de los que la Universidad decida dotarse.

Art韈ulo 101 Titularidad de los resultados de la investigaci髇

1. Corresponde a la Universidad de Cantabria la titularidad de los resultados de la investigaci髇 realizada por su personal investigador en su tiempo de dedicaci髇 o usando sus medios e instalaciones. La gesti髇 de dichos resultados se atendr� a lo establecido por la legislaci髇 vigente sobre propiedad intelectual e industrial y por la normativa propia que, teniendo en cuenta dicha legislaci髇, desarrolle la Universidad. A estos efectos, se incluyen los resultados de trabajos realizados al amparo del art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, siempre que no se haya establecido contractualmente con la entidad que financie dichos trabajos un destino diferente de los resultados.

2. En cualquier caso se respetar醤 los derechos de propiedad intelectual de acuerdo con la legislaci髇 vigente, haciendo menci髇 espec韋ica de los autores en los trabajos que publique la Universidad, especialmente del inventor o inventores en los casos de derechos de propiedad industrial.

3. El personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria tiene el deber de poner en conocimiento de 閟ta todos los resultados de la investigaci髇 susceptibles de protecci髇 jur韉ica, as� como de colaborar en los procesos de protecci髇, valorizaci髇 y transferencia de estos resultados.

4. Previo acuerdo del Consejo de Gobierno, la Universidad de Cantabria podr� ceder a terceros sus derechos de explotaci髇 sobre las invenciones patentadas de que sea titular.

5. El Consejo de Gobierno aprobar� la normativa donde se recoja el r間imen de participaci髇 de los autores y colaboradores en los beneficios derivados de la explotaci髇 comercial de los resultados de la investigaci髇 realizada en el seno de la Universidad de Cantabria.

6. Los miembros de la Universidad de Cantabria har醤 constar su condici髇 de tales en la publicaci髇 de los resultados de sus investigaciones.

Art韈ulo 102 Comit� de 蓆ica y Comit� de Bio閠ica

La Universidad de Cantabria dispondr� del asesoramiento de un Comit� de 蓆ica de la Investigaci髇 y de un Comit� de Bio閠ica, cuya composici髇 y funciones ser醤 reguladas por el Consejo de Gobierno de acuerdo con la normativa vigente.

Art韈ulo 103 Grupos de investigaci髇

1. Los grupos de investigaci髇 reconocidos por la Universidad de Cantabria son las unidades fundamentales para la realizaci髇 de la investigaci髇. Los grupos de investigaci髇 estar醤 organizados en torno a una l韓ea com鷑 de actividad cient韋ica y coordinados por un investigador responsable.

2. La Universidad elaborar� un Cat醠ogo de grupos de investigaci髇 de la Universidad de Cantabria. El establecimiento de dichos grupos se realizar� de acuerdo con los criterios y procedimientos que a tal fin apruebe el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisi髇 de Investigaci髇.

3. Los grupos de investigaci髇 tendr醤 autonom韆 para gestionar los fondos generados por su propia actividad, dentro de los l韒ites establecidos por las normas reguladoras de las fuentes de financiaci髇 y por el resto de la normativa universitaria.

4. Los grupos de investigaci髇, los Departamentos, los Institutos Universitarios de Investigaci髇 y otros centros que se constituyan con la finalidad de desarrollar investigaci髇 podr醤 proponer, con cargo a sus fondos, becas de investigaci髇, contratos de personal de apoyo a la investigaci髇 y contratos de investigadores, regulados por la reglamentaci髇 que a tal efecto se establezca.

Art韈ulo 104 Empresas de base tecnol骻ica o basadas en el conocimiento

1. La Universidad promover� la creaci髇 y participaci髇 en empresas de base tecnol骻ica o basadas en el conocimiento generado a partir de la actividad universitaria, para contribuir a la vinculaci髇 de 閟ta con el sistema productivo y la mejora de la sociedad. La creaci髇 y participaci髇 en este tipo de empresas se llevar� a cabo por acuerdo del Consejo de Gobierno.

2. El personal docente e investigador de la Universidad podr� incorporarse a las empresas creadas o participadas por 閟ta mediante excedencia temporal, que como m醲imo ser� de cinco a駉s, seg鷑 las condiciones establecidas en el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, o bien por cualquier otro mecanismo que en cada momento permita la legislaci髇 vigente. La concesi髇 de la excedencia temporal se subordinar� a las necesidades de la Universidad.

3. La Universidad permitir� la movilidad del personal docente e investigador para incorporarse a entidades p鷅licas y privadas que realicen o den soporte a la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o a su transferencia, o a entidades semejantes internacionales o extranjeras de acuerdo con la legislaci髇 vigente. Esta movilidad se subordinar� a las necesidades de la Universidad, as� como al inter閟 que para 閟ta tengan los trabajos de investigaci髇 o transferencia que se vayan a realizar en la entidad de destino, que en cualquier caso deben estar directamente relacionados con la actividad que el investigador viniera realizando en la Universidad.

Art韈ulo 105 Contrataci髇 con terceros

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los grupos de investigaci髇 reconocidos por la Universidad, los Departamentos y los Institutos Universitarios de Investigaci髇 y sus profesores, a trav閟 de los mismos, de la Fundaci髇 獿eonardo Torres Quevedo� o de cualesquiera otras estructuras organizativas similares que pudieran crearse al efecto, podr醤 celebrar contratos con personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, para la realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico, as� como para el desarrollo de ense馻nzas de especializaci髇 o actividades espec韋icas de formaci髇.

Art韈ulo 106 Gesti髇 de la contrataci髇

1. Los contratos a que se refiere el art韈ulo anterior podr醤 ser suscritos por:

• a) El Rector, en nombre de la Universidad.
• b) Los Directores de los Departamentos y de los Institutos Universitarios de Investigaci髇, y, en su caso, los Decanos y Directores de Centro, en nombre de los mismos.
• c) Las personas responsables de los grupos de investigaci髇 y el personal docente e investigador con el grado de doctor, a trav閟 de los Departamentos o Institutos Universitarios de Investigaci髇.

2. Excepto para el caso a) del apartado anterior, los contratos deber醤 ser autorizados por el Consejo del Departamento o Instituto al que est� adscrito el investigador responsable de su ejecuci髇 y, en su caso, por la Junta de Centro.

3. El Consejo de Departamento, la Junta de Instituto o, en su caso, la Junta de Centro, podr醤 oponerse a la autorizaci髇 a que se refiere el apartado anterior, y el Vicerrector competente podr� oponerse a la tramitaci髇 de estos contratos, en los siguientes casos:

• a) Cuando el tipo de trabajo objeto del contrato est� atribuido en exclusiva a determinados profesionales en virtud de disposici髇 legal, y el investigador responsable carezca del t韙ulo correspondiente.
• b) Cuando el precio pactado en el contrato sea manifiestamente desproporcionado por su escasa relaci髇 con los costes reales.
• c) Cuando el contrato sea manifiestamente ilegal.
• d) Cuando la realizaci髇 de los trabajos pueda ocasionar un perjuicio cierto a las actividades y funciones de la Universidad.

Tanto la denegaci髇 de la autorizaci髇 como la oposici髇 a la tramitaci髇 requerir醤 informe previo de la Asesor韆 Jur韉ica, cuya petici髇 se acompa馻r� necesariamente de un informe t閏nico sobre la posible concurrencia de las causas se馻ladas.

Art韈ulo 107 Retribuciones y costes indirectos

1. En los contratos y convenios de colaboraci髇 a que se refiere este cap韙ulolos investigadores responsables deber醤 incluir en el presupuesto los costes indirectos de ejecuci髇. En todo caso, del importe total de estos contratos, excluido el IVA, se detraer� un porcentaje en concepto de costes indirectos de ejecuci髇 del proyecto que ser� fijado por el Consejo de Gobierno. Este mismo 髍gano podr� establecer porcentajes diferenciados en funci髇 del grado de utilizaci髇 de las instalaciones o medios de la Universidad que el trabajo requiera.

2. La contraprestaci髇 econ髆ica que obtengan los investigadores por las actividades a que se refiere este Cap韙ulo ser� la que se derive de lo acordado en el respectivo convenio o contrato, una vez deducidos el porcentaje y los costes a que hace referencia el n鷐ero anterior de este art韈ulo, y sin que pueda superar el l韒ite m醲imo autorizado por la normativa vigente.

3. Los contratos a que se refiere este art韈ulo no podr醤 suponer reducci髇 o merma alguna de las obligaciones docentes o de otra 韓dole del profesorado de la Universidad de Cantabria.

4. Existir� un registro y archivo de contratos y encargos en la Gerencia.

Art韈ulo 108 Becarios y personal especializado

En los casos en que, con cargo a un convenio se realice el nombramiento de becarios o la contrataci髇 de personal especializado para la realizaci髇 de los trabajos, dicha relaci髇 deber� ajustarse a las normas generales existentes en la Universidad, haciendo constar en el nombramiento o en el contrato el car醕ter temporal de la misma.

Art韈ulo 109 Principio de voluntariedad

Ning鷑 profesor podr� ser obligado a realizar o participar en las actividades a que se refiere este Cap韙ulo.

Art韈ulo 110 Difusi髇 social de la ciencia y la cultura

1. La Universidad de Cantabria organizar�, mantendr� y fomentar� servicios de Extensi髇 Universitaria con el fin de proyectar la labor de la Universidad y difundir la ciencia y la cultura a toda la sociedad.

2. La Universidad promover� la realizaci髇 de todo tipo de actividades de car醕ter cultural y cient韋ico. Asimismo fomentar� la creaci髇 y mantenimiento de Aulas y actividades dirigidas al estudio y difusi髇 de las diferentes manifestaciones culturales y art韘ticas.

3. Las actividades de extensi髇 universitaria podr醤 desarrollarse en colaboraci髇 con otras entidades, p鷅licas o privadas. La colaboraci髇 podr� plasmarse en convenios generales o espec韋icos que contemplen todo tipo de posibilidades de cooperaci髇; en particular, la coordinaci髇 de actividades, la utilizaci髇 conjunta de instalaciones y servicios y el intercambio de profesorado.

Art韈ulo 111 Cooperaci髇 para el desarrollo

1. La Universidad de Cantabria fomentar� la realizaci髇 de actividades formativas, educativas, investigadoras y de promoci髇 enmarcadas en la cooperaci髇 universitaria para el desarrollo, con el fin 鷏timo de contribuir a la eliminaci髇 de las desigualdades y a la erradicaci髇 de la pobreza en el mundo.

2. Dichas actividades podr醤 desarrollarse en colaboraci髇 con otras entidades, p鷅licas o privadas. La colaboraci髇 podr� plasmarse en convenios generales o espec韋icos que contemplen todo tipo de posibilidades de cooperaci髇.

3. La Universidad de Cantabria impulsar� la participaci髇 de los miembros de la comunidad universitaria en actividades y proyectos de cooperaci髇 internacional y solidaridad.

Art韈ulo 112 R間imen general

1. La Universidad de Cantabria dispondr�, entre otros, de los siguientes servicios universitarios comunes:

• a) Biblioteca Universitaria.
• b) Archivo General.
• c) Servicio de Inform醫ica.
• d) Servicio de Publicaciones.
• e) Servicio de Actividades F韘icas y Deportes.
• f) Centro de Idiomas.
• g) Sistema de Orientaci髇 de la Universidad de Cantabria y Centro de Orientaci髇 e

  Informaci髇 de Empleo.

• h) Escuela Infantil.

2. El Consejo de Gobierno podr� crear, modificar y suprimir servicios -incluidos los enumerados en el apartado anteriorpara el mejor logro de los fines de la Universidad.

3. El responsable 鷏timo de todos los servicios universitarios ser� el Rector. Todos los servicios universitarios tendr醤 un Director designado por el Rector.

4. Cada uno de los servicios comunes contar� con consignaciones presupuestarias espec韋icas y se regir� por un reglamento de r間imen interno que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.

5. La dependencia funcional de los servicios es independiente de la dependencia org醤ica del personal adscrito a ellos, que corresponder� siempre a la Gerencia.

Art韈ulo 113 Biblioteca Universitaria

1. La Biblioteca Universitaria es un servicio universitario de apoyo para el aprendizaje, la docencia, la investigaci髇 y la formaci髇 continua. Tiene como misi髇 asegurar la conservaci髇, gesti髇, acceso y difusi髇 de los recursos de informaci髇 y colaborar en los procesos de adquisici髇 y creaci髇 del conocimiento a fin de contribuir a la consecuci髇 de los objetivos de la Universidad.

2. Todos los fondos bibliogr醘icos, recursos de informaci髇, colecciones y servicios documentales que posea la Universidad se integrar醤 en la Biblioteca Universitaria, con independencia de su soporte, ubicaci髇, procedencia, forma de adquisici髇 y concepto presupuestario por el cual hubieran sido adquiridos.

Art韈ulo 114 Archivo General

1. El Archivo General es un servicio universitario que integra todos los documentos de cualquier naturaleza, 閜oca y soporte material, de la actividad acad閙ica o administrativa, en el marco de un sistema de gesti髇 鷑ico. Su finalidad es proporcionar acceso a la documentaci髇 a todos los miembros de la comunidad universitaria y contribuir a la racionalizaci髇 y la calidad del sistema universitario.

2. El Archivo General estar� adscrito a la Secretar韆 General.

Art韈ulo 115 Servicio de Inform醫ica

1. El Servicio de Inform醫ica de la Universidad es el encargado de la organizaci髇 general de los sistemas y tecnolog韆s de la informaci髇 para el apoyo a la docencia, el estudio, la investigaci髇 y la gesti髇.

2. Su reglamento concretar� las funciones del Servicio y arbitrar� las medidas necesarias para velar por la seguridad de los datos personales, y cualesquiera otros de car醕ter confidencial que obren en su poder.

Art韈ulo 116 Servicio de Publicaciones

1. El Servicio de Publicaciones centraliza la labor editorial de la Universidad, y tiene como funci髇 editar libros cient韋icos y de divulgaci髇, publicaciones institucionales y, en general, cualquier tipo de publicaci髇 cient韋ica.

2. La Direcci髇 del Servicio estar� asistida por un Consejo Editorial nombrado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 117 Servicio de Actividades F韘icas y Deportes

Corresponde al Servicio de Actividades F韘icas y Deportes el fomento de la pr醕tica deportiva, la organizaci髇 de actividades deportivas, la coordinaci髇 de las competiciones propias del deporte universitario, as� como la promoci髇, gesti髇, conservaci髇, mantenimiento y r間imen de utilizaci髇 de las instalaciones deportivas universitarias.

Art韈ulo 118 Centro de Idiomas

El Centro de Idiomas es un servicio universitario de apoyo a la actividad docente e investigadora de la Universidad cuyo objetivo fundamental es contribuir a la difusi髇 y aprendizaje de lenguas modernas atendiendo a las necesidades de la comunidad universitaria e impulsando su internacionalizaci髇.

Art韈ulo 119 Sistema de Orientaci髇 de la Universidad de Cantabria y Centro de Orientaci髇 e Informaci髇 de Empleo

El Sistema de Orientaci髇 de la Universidad de Cantabria y el Centro de Orientaci髇 e Informaci髇 de Empleo desarrollan las tareas de informaci髇 y orientaci髇 previas al ingreso de los estudiantes, as� como las de acogida, atenci髇 y orientaci髇 dentro de la Universidad. Se ocupan tambi閚 de proporcionar a los estudiantes una experiencia laboral a trav閟 de convenios de cooperaci髇 educativa con empresas e instituciones, de promover la formaci髇 continua de los titulados y de facilitar su inserci髇 profesional en el mercado de trabajo.

Art韈ulo 120 Escuela Infantil

La Escuela Infantil es un servicio educativo dirigido a los hijos de los integrantes de la comunidad universitaria cuyo objetivo es facilitar el derecho a la conciliaci髇 de la vida personal y laboral de sus padres. En el desempe駉 de su actividad procurar� satisfacer el derecho de la infancia a una educaci髇 que contribuya a su pleno desarrollo en un ambiente de respeto, libertad, autonom韆 y afectividad.

Art韈ulo 121 Composici髇 de la comunidad universitaria

La comunidad universitaria est� formada por todo el personal docente e investigador, los estudiantes y el personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 122 Personal docente e investigador

1. El personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria est� constituido por:

• a) Profesorado funcionario perteneciente a los Cuerpos Docentes Universitarios.
• b) Personal docente e investigador en r間imen de contrataci髇 laboral.

2. La Universidad de Cantabria podr� contratar o adscribir personal con actividad prioritariamente investigadora y personal de apoyo a la investigaci髇.

Art韈ulo 123 Principios b醩icos

1. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar la planificaci髇 de la pol韙ica de personal docente e investigador, previo informe, en su caso, de los Departamentos, de los Centros y de los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador.

2. El Consejo de Gobierno actualizar� anualmente la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador y establecer� en el estado de gastos de su presupuesto dicha relaci髇.

3. Todo el personal docente e investigador se integrar� en Departamentos, sin perjuicio de su adscripci髇 a Institutos Universitarios de Investigaci髇.

4. La Universidad velar� por que la totalidad del personal docente e investigador pueda ejercer las funciones b醩icas de la Universidad -docencia, investigaci髇 y transferencia del conocimiento- en las mejores condiciones posibles. La Universidad facilitar� la compatibilidad en el ejercicio de la docencia y de la investigaci髇 e incentivar� el desarrollo de una trayectoria profesional que permita una dedicaci髇 m醩 intensa a la actividad docente o a la investigadora.

Art韈ulo 124 Derechos espec韋icos

Sin perjuicio de lo dispuesto con car醕ter general en el ordenamiento jur韉ico, particularmente en el Estatuto del Profesorado y, en el caso del profesorado contratado, en el Convenio Colectivo que estuviera vigente, el personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria tiene los siguientes derechos espec韋icos:

• a) Ejercer la libertad de c醫edra, de conformidad con los criterios constitucionales y legales en el marco de la organizaci髇 acad閙ica.
• b) Participar en los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 de la Universidad en los t閞minos establecidos en estos Estatutos.
• c) Recibir una valoraci髇 motivada de su labor docente e investigadora y conocer los procedimientos y resultados de la misma, disponiendo de mecanismos para su revisi髇.
• d) Disponer de los medios materiales adecuados para el desarrollo de sus funciones.
• e) Tener acceso a toda la informaci髇 relativa a la vida universitaria.
• f) Disponer de tiempo para el estudio y la formaci髇.
• g) Disfrutar de licencias por estudios y, en su caso, de a駉s sab醫icos, en los t閞minos previstos en estos Estatutos.
• h) Asociarse y sindicarse libremente, as� como participar a trav閟 de sus representantes en la determinaci髇 de sus condiciones de trabajo.

Art韈ulo 125 Licencias y permisos

1. El personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria podr� obtener licencias y permisos superiores a un mes para realizar actividades docentes, investigadoras o de formaci髇 en otras Universidades y Centros de Investigaci髇, sin p閞dida del puesto de trabajo, por el per韔do m醲imo y en las condiciones que, con car醕ter general, establezca el Consejo de Gobierno.

2. Los permisos ser醤 concedidos por el Consejo de Gobierno o el Rector, seg鷑 superen o no los tres meses, a solicitud de la persona interesada y previo informe favorable del Departamento ratificado por el Centro o Centros en que imparta docencia. El

Departamento deber� garantizar en todo caso la correcta prestaci髇 de la docencia impartida por el solicitante. En la concesi髇 de licencias se fijar醤 con precisi髇 las condiciones de disfrute.

3. Al finalizar cualquier licencia el personal docente e investigador presentar� ante el 髍gano que la autoriz� una memoria de sus actividades avalada por el centro en el que hubieren sido realizadas.

Art韈ulo 126 A駉 sab醫ico

1. Los profesores a tiempo completo con vinculaci髇 permanente a la Universidad, previa autorizaci髇 del Departamento al que pertenezcan y del Consejo de Gobierno, tendr醤 derecho a disfrutar de un a駉 sab醫ico cada siete a駉s de servicios ininterrumpidos prestados a tiempo completo en la Universidad de Cantabria, siempre que no hayan disfrutado de permisos o licencias por estudios durante ese tiempo que, sumados, sean iguales o superiores a un a駉, y siempre que el Departamento asuma las obligaciones docentes que correspondan al solicitante, siguiendo la normativa que reglamentariamente establezca el Consejo de Gobierno.

2. A efectos del c髆puto del plazo mencionado el per韔do con dedicaci髇 a tiempo parcial se computar� al 50 por 100 y ser� preciso que, al menos en los tres 鷏timos cursos, el solicitante haya tenido dedicaci髇 a tiempo completo.

3. Con el fin de garantizar que todos los profesores puedan ejercer su derecho a un a駉 sab醫ico, la Universidad podr� contratar con car醕ter temporal profesores para impartir la docencia que no pueda ser asumida por otros profesores del Departamento. En todo caso, se adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que no se produzca menoscabo en la calidad de la docencia.

4. Durante el a駉 sab醫ico, que habr� de disfrutarse de manera continuada, los profesores ser醤 liberados de sus obligaciones ordinarias a fin de desarrollar las actividades docentes, investigadoras o de actualizaci髇 de conocimientos de su libre elecci髇, percibiendo la totalidad de sus retribuciones. Al concluir el per韔do sab醫ico, el profesor deber� presentar al vicerrector competente en materia de profesorado un informe documentado de la actividad realizada.

Art韈ulo 127 Complementos retributivos

La Comunidad Aut髇oma podr� establecer retribuciones adicionales ligadas a m閞itos individuales por el ejercicio de las siguientes funciones: actividad y dedicaci髇 docente, formaci髇 docente, investigaci髇, desarrollo tecnol骻ico, transferencia de conocimiento y gesti髇. Dentro de los l韒ites que para este fin fije la Comunidad Aut髇oma, el Consejo de Gobierno podr� proponer al Consejo Social la asignaci髇 singular e individual de dichos complementos retributivos. Los citados complementos retributivos se asignar醤, previa valoraci髇 de los m閞itos, por un 髍gano de evaluaci髇 externa de la Comunidad Aut髇oma o por la Agencia Nacional de Evaluaci髇.

Art韈ulo 128 Deberes espec韋icos

Sin perjuicio de lo dispuesto con car醕ter general en el ordenamiento jur韉ico, particularmente en el Estatuto del Profesorado y, en el caso del profesorado contratado, en el Convenio Colectivo vigente, el personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria tiene los siguientes deberes espec韋icos:

• a) Cumplir sus obligaciones docentes e investigadoras.
• b) Actualizar su formaci髇 y sus conocimientos para el mejor desempe駉 de sus tareas, con apoyo de la Universidad.
• c) Someterse a los procedimientos de evaluaci髇 que reglamentariamente se establezcan.
• d) Ejercer efectivamente los cargos que haya aceptado desempe馻r.
• e) Formar parte de los tribunales y comisiones para los que haya sido nombrado.
• f) Respetar el patrimonio de la Universidad.
• g) Cumplir los Estatutos de la Universidad de Cantabria y las disposiciones que los desarrollen.

Art韈ulo 129 Evaluaci髇 del personal docente e investigador

La evaluaci髇 de la actividad acad閙ica, docente e investigadora del personal docente e investigador en la Universidad de Cantabria se realizar� en los t閞minos que precise el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 130 Formaci髇 y promoci髇 del profesorado

La Universidad proveer� los medios necesarios para posibilitar la formaci髇 de su profesorado, ya sea mediante el dise駉 de cursos de formaci髇 espec韋icos, ya sea facilitando apoyo para la realizaci髇 de estancias en otras universidades y centros de investigaci髇, fundamentalmente para aquellos profesores que se encuentren en las primeras etapas de su carrera profesional. Del mismo modo, en la forma en que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, la Universidad facilitar� la promoci髇 del profesorado que se halle en posesi髇 de la correspondiente acreditaci髇 o evaluaci髇 positiva, mediante la transformaci髇 de las plazas que ocupen en otras de categor韆 superior.

Art韈ulo 131 Representaci髇 y participaci髇

1. Todo el personal docente e investigador de la Universidad de Cantabria estar� representado y participar� en los 髍ganos de gobierno y administraci髇 de la Universidad, de acuerdo con lo dispuesto en los presentes Estatutos y en las normas que los desarrollen.

2. Los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador son la Junta de Personal Docente e Investigador, el Comit� de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral y las Secciones Sindicales, que se regir醤 por sus normas espec韋icas y por lo dispuesto en los presentes Estatutos. En todo caso, dichos 髍ganos participar醤 en la negociaci髇 de las condiciones de trabajo y en la defensa de los derechos de los representados, sin perjuicio de las competencias y atribuciones de la Mesa General de Negociaci髇 de la Universidad de Cantabria.

Art韈ulo 132 Cuerpos docentes universitarios

1. El profesorado universitario funcionario pertenecer� a los siguientes cuerpos docentes:

• a) Catedr醫icos de Universidad.
• b) Profesores Titulares de Universidad.

El profesorado perteneciente a ambos cuerpos tendr� plena capacidad docente e investigadora.

2. Los profesores funcionarios del Cuerpo de Catedr醫icos de Escuela Universitaria en posesi髇 del t韙ulo de Doctor podr醤 integrarse, previa solicitud dirigida al Rector, en el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad en las mismas plazas que ocupen, manteniendo todos sus derechos y comput醤dose como fecha de ingreso en ese cuerpo la que tuvieran en el cuerpo de origen. Quienes no soliciten dicha integraci髇 permanecer醤 en su situaci髇 actual y conservar醤 su plena capacidad docente e investigadora.

3. Los profesores funcionarios del Cuerpo de Profesores Titulares de Escuela Universitaria en posesi髇 del t韙ulo de Doctor que se acrediten espec韋icamente en el marco de lo previsto por el art韈ulo 57 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, acceder醤 directamente al Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad en sus propias plazas. Quienes no accedan a la condici髇 de Profesor Titular de Universidad permanecer醤 en su situaci髇 actual, manteniendo todos sus derechos y conservando su plena capacidad docente y, en su caso, investigadora.

4. El profesorado funcionario se regir� por las bases establecidas en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y sus disposiciones de desarrollo; por las normas que, en virtud de sus competencias, dicte la Comunidad Aut髇oma, por la legislaci髇 general de funcionarios que les sea de aplicaci髇 y por los presentes Estatutos, si閚doles de aplicaci髇 en todo lo dem醩 la normativa general de la funci髇 p鷅lica.

5. Los profesores de los cuerpos docentes estar醤 en servicio activo cuando, en virtud de nombramiento legal, obtengan en la Universidad plaza de plantilla del cuerpo al que pertenecen y presten los servicios correspondientes a la plaza que ocupen.

6. Los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios que pasen a la situaci髇 de excedencia voluntaria podr醤 regresar al servicio activo en los t閞minos dispuestos por el art韈ulo 67 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

Art韈ulo 133 Convocatoria de plazas

1. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar las plazas de profesorado funcionario de los cuerpos docentes que deban ser provistas mediante concurso de acceso, a propuesta o previo informe del Departamento y del Centro, en atenci髇 a sus necesidades docentes e investigadoras. Cuando las plazas a convocar est閚 vinculadas a plazas asistenciales de instituciones sanitarias, su convocatoria se efectuar� conjuntamente por el 髍gano correspondiente de la Universidad y la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

2. A los concursos podr醤 presentarse quienes hayan obtenido la acreditaci髇 para los Cuerpos de Profesores Titulares de Universidad y de Catedr醫icos de Universidad, de acuerdo con lo regulado, para cada caso, en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, as� como los funcionarios de los Cuerpos de Profesores Titulares de Universidad -o de Catedr醫icos de Escuela Universitaria- y de Catedr醫icos de Universidad.

Art韈ulo 134 Concursos de acceso entre acreditados

1. Los concursos de acceso para la provisi髇 de plazas de profesorado funcionario de los Cuerpos Docentes Universitarios se regir醤 por la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y sus disposiciones de desarrollo, por los presentes Estatutos y por la normativa espec韋ica que, sobre este tipo de concursos, elabore el Consejo de Gobierno.

2. Los concursos de acceso se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Estado y en el Bolet韓 Oficial de Cantabria. Se har� p鷅lica al mismo tiempo la categor韆 de la plaza, el 醨ea de conocimiento a la que corresponde, la composici髇 de la Comisi髇 y los m閞itos y procedimientos de valoraci髇. Los plazos para la presentaci髇 a los concursos contar醤 desde el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado.

3. Las comisiones encargadas de resolver los concursos de acceso ser醤 nombradas por el Rector, previo acuerdo del Consejo de Gobierno y estar醤 integradas por cinco miembros y sus respectivos suplentes. Todos ellos deber醤 ser funcionarios de carrera de los Cuerpos Docentes Universitarios en servicio activo, de reconocido prestigio docente e investigador contrastado, y pertenecer a un cuerpo igual, equivalente o superior al de la plaza objeto de concurso. Igualmente, podr醤 formar parte de estas comisiones investigadores pertenecientes a los organismos p鷅licos de investigaci髇, de los cuerpos equiparados a Profesores Titulares de Universidad o a Catedr醫icos de Universidad.

4. Las Comisiones estar醤 constituidas por:

• a) Un profesor de la Universidad de Cantabria designado por el Rector, que presidir� la Comisi髇.
• b) Cuatro profesores propuestos por el Departamento, de los cuales, al menos dos, deber醤 pertenecer a universidades distintas de la de Cantabria. Todos ellos deber醤 tener reconocida experiencia docente e investigadora en relaci髇 con la plaza convocada, pudiendo pertenecer al 醨ea de conocimiento a la que corresponda la plaza o a otras 醨eas.

5. La composici髇 de las comisiones de selecci髇 deber� ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composici髇 equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no fuera posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

6. En los concursos de acceso para ocupar plazas asistenciales de instituciones sanitarias vinculadas a plazas docentes de los cuerpos de Profesor Titular de Universidad y Catedr醫ico de Universidad, dos de los miembros de las Comisiones, que ser醤 doctores, deber醤 estar en posesi髇 del t韙ulo de especialista que se exija como requisito para concursar a la plaza. 蓅tos ser醤 elegidos por sorteo p鷅lico por la instituci髇 sanitaria pertinente entre el correspondiente censo p鷅lico que anualmente se comunicar� al Consejo de Universidades.

7. Corresponde al Consejo de Gobierno la elaboraci髇 de la normativa que haya de regir el desarrollo de los concursos, debi閚dose valorar, en todo caso, el historial acad閙ico de los candidatos, as� como su proyecto docente e investigador, y contrastar en sesi髇 p鷅lica sus capacidades para la exposici髇 y debate en la correspondiente materia o especialidad.

8. En los concursos de acceso quedar醤 garantizados, en todo momento, la igualdad de oportunidades de los candidatos y el respeto a los principios de m閞ito y capacidad. La Universidad har� p鷅lica la composici髇 de las comisiones, as� como los criterios de adjudicaci髇 de las plazas. Una vez celebrado el concurso se har醤 p鷅licos los resultados de la evaluaci髇 de cada candidato, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados.

9. Las comisiones que juzguen los concursos de acceso propondr醤 al Rector, motivadamente y con car醕ter vinculante, una relaci髇 de todos los candidatos por orden de preferencia para su nombramiento, sin que se pueda exceder en la propuesta el n鷐ero de plazas convocadas a concurso. El Rector proceder� a los nombramientos conforme a la propuesta realizada, ordenar� su inscripci髇 en el correspondiente registro de personal y su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado y en el Bolet韓 Oficial de Cantabria, as� como su comunicaci髇 al Consejo de Universidades. El proceso podr� concluir tambi閚 con la decisi髇 de la comisi髇 de no proveer la plaza convocada.

10. Contra la propuesta de la comisi髇, los concursantes podr醤 presentar reclamaci髇 en el plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles ante el Rector, quedando suspendido el nombramiento hasta la resoluci髇 de 閟ta. Dicha reclamaci髇 ser� valorada por una comisi髇 compuesta por siete Catedr醫icos de Universidad pertenecientes a diversos 醡bitos de conocimiento, con amplia experiencia docente e investigadora, designados por el Consejo de Gobierno. La Comisi髇 de Reclamaciones examinar� el expediente relativo al concurso, para velar por las garant韆s establecidas, y ratificar� o no la propuesta objeto de reclamaci髇 en el plazo m醲imo de tres meses, tras lo que el Rector dictar� la resoluci髇 en congruencia con lo indicado por ella. El transcurso del plazo establecido sin resolver se entender� como rechazo a la reclamaci髇 presentada.

11. La plaza obtenida tras el concurso de acceso deber� desempe馻rse durante dos a駉s, al menos, antes de poder participar en un nuevo concurso para obtener una plaza en otra Universidad.

Art韈ulo 135 R間imen de dedicaci髇

Los profesores de los cuerpos de funcionarios docentes ejercer醤 sus funciones preferentemente en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo. La Universidad garantizar� el derecho de los profesores a esta opci髇 en el momento de su toma de posesi髇 o siempre que existan necesidades docentes.

Art韈ulo 136 Situaciones administrativas y procedimiento disciplinario

1. Corresponde al Rector la resoluci髇 de las cuestiones relativas a las situaciones administrativas del personal de los cuerpos de funcionarios docentes.

2. Corresponde tambi閚 al Rector la apertura y resoluci髇 de cualquier procedimiento de car醕ter disciplinario, sin perjuicio de lo dispuesto al efecto en la normativa general.

Art韈ulo 137 Disposiciones generales

1. La Universidad de Cantabria podr� contratar personal docente e investigador en r間imen laboral a trav閟 de las modalidades de contrataci髇 espec韋icas del 醡bito universitario contempladas en los art韈ulos 49 y siguientes de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustituci髇 de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

2. Las modalidades de contrataci髇 laboral espec韋icas del 醡bito universitario son las que se corresponden con las figuras de Profesor Contratado Doctor, Profesor Ayudante Doctor, Ayudante, Profesor Asociado, Profesor Visitante y Profesor Em閞ito. El r間imen de estas modalidades de contrataci髇 ser� el establecido en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en sus normas de desarrollo; supletoriamente, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en las disposiciones que, en el marco de sus competencias, dicte la Comunidad Aut髇oma y en el Convenio Colectivo vigente.

3. Salvo en el caso de los Profesores Visitantes y de los Profesores Em閞itos, la contrataci髇 de personal docente e investigador se har� mediante concurso p鷅lico, al que se dar� la necesaria publicidad y cuya convocatoria ser� comunicada con la suficiente antelaci髇 al Consejo de Universidades para su difusi髇 en todas ellas. La selecci髇 se efectuar� con respeto a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad. Corresponde al Consejo de Gobierno la elaboraci髇 de la normativa que haya de regir el desarrollo de estos concursos.

4. El personal docente e investigador contratado, computado en equivalencias a tiempo completo, no podr� superar el 49 por ciento del total de personal docente e investigador de la Universidad. No se computar� como profesorado contratado a los profesores asociados cl韓icos, a quienes no impartan docencia en las ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de los t韙ulos oficiales, al personal propio de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 adscritos a la Universidad y al de la Escuela de Doctorado. El personal docente e investigador con contrato laboral temporal no podr� superar el 40 por ciento de la plantilla docente.

5. Corresponde al Rector la resoluci髇 de las cuestiones relativas a las situaciones administrativas del profesorado en r間imen de contrataci髇 laboral, as� como la apertura y resoluci髇 de cualquier procedimiento de car醕ter disciplinario, todo ello seg鷑 lo previsto en el Convenio Colectivo vigente y sin perjuicio de lo dispuesto al efecto en la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 138 Profesores Contratados Doctores

1. Los Profesores Contratados Doctores ser醤 contratados entre doctores que hayan recibido la evaluaci髇 positiva por el 髍gano de evaluaci髇 externa correspondiente. La finalidad del contrato ser� la de desarrollar, con plena capacidad docente e investigadora, tareas de docencia y de investigaci髇, o prioritariamente de investigaci髇.

2. El contrato ser� de car醕ter indefinido y con dedicaci髇 a tiempo completo.

3. La contrataci髇 de Profesores Contratados Doctores se realizar� mediante concurso p鷅lico en la forma que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 139 Profesores Ayudantes Doctores

1. Los Profesores Ayudantes Doctores ser醤 contratados entre doctores que hayan recibido la evaluaci髇 positiva por el 髍gano de evaluaci髇 externa correspondiente, siendo m閞ito preferente la estancia del candidato en universidades o centros de investigaci髇 de reconocido prestigio, espa駉les o extranjeros, distintos de la Universidad de Cantabria.

2. El contrato ser� de car醕ter temporal y con dedicaci髇 a tiempo completo y su finalidad ser� la de desarrollar tareas docentes y de investigaci髇. La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a un a駉 ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima, siempre que la duraci髇 total no exceda de los cinco a駉s. En cualquier caso, el tiempo total de duraci髇 conjunta entre esta figura contractual y la de Ayudante, en la misma o distinta Universidad, no podr� exceder de ocho a駉s. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopci髇 o acogimiento durante el per韔do de duraci髇 del contrato interrumpir醤 su c髆puto.

3. La contrataci髇 de Profesores Ayudantes Doctores se realizar� mediante concurso p鷅lico en la forma que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 140 Ayudantes

1. La Universidad de Cantabria podr� contratar como Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes est閚 en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado, siendo la finalidad principal de estos contratos completar su formaci髇 docente e investigadora. Los Ayudantes colaborar醤 en tareas docentes de 韓dole pr醕tica hasta un m醲imo de 60 horas anuales.

2. El contrato ser� de car醕ter temporal y con dedicaci髇 a tiempo completo. La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a un a駉 ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima,

siempre que la duraci髇 total no exceda de los indicados cinco a駉s. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopci髇 o acogimiento durante el per韔do de duraci髇 del contrato interrumpir醤 su c髆puto.

3. La contrataci髇 de Ayudantes se realizar� mediante concurso p鷅lico en la forma que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 141 Profesores Asociados

1. Los Profesores Asociados ser醤 contratados con car醕ter temporal de entre especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del 醡bito acad閙ico universitario. La finalidad del contrato ser� la de desarrollar tareas docentes, aportando sus conocimientos y experiencia profesionales.

2. El contrato ser� de car醕ter temporal con dedicaci髇 a tiempo parcial y su duraci髇 podr� ser trimestral, semestral o anual, pudi閚dose renovar por per韔dos de igual duraci髇, siempre que se siga acreditando el ejercicio de la actividad profesional fuera del 醡bito acad閙ico universitario.

3. La contrataci髇 de Profesores Asociados se realizar� mediante concurso p鷅lico en la forma que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 142 Profesores Visitantes

1. Los Profesores Visitantes ser醤 contratados entre profesores o investigadores de reconocido prestigio procedentes de otras universidades y centros de investigaci髇, a propuesta de los Departamentos, Centros o Institutos Universitarios de Investigaci髇. Ser醤 nombrados por el Rector previo acuerdo del Consejo de Gobierno.

2. Los Profesores Visitantes se adscribir醤 a un Departamento, Centro o Instituto Universitario de Investigaci髇 y desempe馻r醤 las tareas docentes o investigadoras a trav閟 de las cuales aporten sus conocimientos y experiencia acad閙ica.

3. El contrato ser� de car醕ter temporal con la duraci髇 que se acuerde entre las partes y la dedicaci髇 ser� a tiempo parcial o a tiempo completo.

Art韈ulo 143 Profesores Em閞itos

1. Los Profesores Em閞itos ser醤 contratados entre profesoras y profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad. Su nombramiento corresponde al Rector y su contrataci髇 se realizar� en la forma que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno.

2. La duraci髇 del contrato de los Profesores Em閞itos ser� de dos a駉s, renovables por otros dos.

3. Estos profesores, una vez extinguido el contrato primitivo y su renovaci髇, mantendr醤 su condici髇 de em閞itos de forma vitalicia y con car醕ter honor韋ico, si閚doles de aplicaci髇 lo contemplado en los presentes Estatutos para los Colaboradores Honor韋icos.

Art韈ulo 144 Nombramiento y funciones

1. El Consejo de Gobierno podr� nombrar Colaboradores Honor韋icos a propuesta de los Centros, Departamentos o Institutos Universitarios de Investigaci髇 entre profesionales ajenos a la Universidad que hayan destacado por su colaboraci髇 altruista, para que puedan colaborar en tal condici髇 en tareas acad閙icas de cualquier tipo. Tales nombramientos, sin efectos retributivos, tendr醤 una duraci髇 anual prorrogable.

2. Los Colaboradores Honor韋icos podr醤 impartir docencia pr醕tica, seminarios y actividades similares siempre bajo la tutela y responsabilidad de un profesor con plena capacidad docente, quedando prohibido en todo caso que asuman la responsabilidad de docencia reglada.

3. Los Colaboradores Honor韋icos ser醤 considerados miembros de la comunidad universitaria a efectos del uso y disfrute de todas sus instalaciones y servicios.

Art韈ulo 145 Personal de investigaci髇

1. El personal con actividad prioritariamente investigadora y de apoyo a la investigaci髇 de la Universidad de Cantabria est� constituido por:

• a) Doctores con actividad prioritariamente investigadora.
• b) Becarios de investigaci髇 y contratados predoctorales.
• c) Personal de apoyo a la investigaci髇 y transferencia del conocimiento.

2. El personal de investigaci髇 podr� participar o colaborar en tareas docentes en la forma en que reglamentariamente se determine por el Consejo de Gobierno.

3. Corresponde al Rector la resoluci髇 de las cuestiones relativas a las situaciones administrativas del personal de investigaci髇, as� como la apertura y resoluci髇 de cualquier procedimiento de car醕ter disciplinario, todo ello seg鷑 lo previsto en los convenios colectivos que les fueran de aplicaci髇 y sin perjuicio de lo dispuesto al efecto en la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 146 Doctores con actividad prioritariamente investigadora

La Universidad de Cantabria podr� disponer de una plantilla investigadora a la que podr� adscribir, incorporar o contratar personal con t韙ulo de doctor, para realizar tareas prioritariamente investigadoras, de acuerdo con lo que reglamentariamente se establezca. La adscripci髇 o contrataci髇 de este personal podr� hacerse con cargo al Programa de Incentivaci髇 de la Incorporaci髇 e Intensificaci髇 de la Actividad Investigadora (I3), o a otros programas cuya dotaci髇 estuviese destinada a la financiaci髇 de plazas de perfil investigador. Tambi閚 podr� hacerse a trav閟 de contratos espec韋icamente creados para la captaci髇 de investigadores nacionales o extranjeros de reconocido prestigio.

Art韈ulo 147 Becarios de investigaci髇 y contratados predoctorales

1. Son becarios de investigaci髇 de la Universidad de Cantabria los adscritos a la misma de entre los becarios de los programas oficiales de formaci髇 de personal investigador convocados por cualquier Administraci髇 p鷅lica, por la propia Universidad, o por otras instituciones que la Universidad de Cantabria homologue.

2. Los contratos predoctorales tendr醤 por objeto la formaci髇 de personal investigador mediante la realizaci髇 de tareas de investigaci髇 en el 醡bito de proyectos espec韋icos. Podr醤 acceder a ellos las personas que hayan sido admitidas a estudios de doctorado.

3. De acuerdo con lo que reglamentariamente se establezca, la Universidad organizar� la actividad de los becarios de investigaci髇 y de los contratados predoctorales atendiendo a su formaci髇 como fin prioritario, para lo cual proporcionar� los medios que sean necesarios.

Art韈ulo 148 Personal de apoyo a la investigaci髇 y transferencia del conocimiento

La Universidad de Cantabria podr� contratar, con car醕ter temporal, y de acuerdo con lo que reglamentariamente se establezca, personal investigador de apoyo a la realizaci髇 de proyectos de investigaci髇 concretos, as� como personal t閏nico y administrativo de apoyo a la investigaci髇 y a la transferencia del conocimiento.

Art韈ulo 149 Estudiantes

Son estudiantes de la Universidad de Cantabria todas las personas matriculadas en alguno de los tres ciclos universitarios, ense馻nzas de formaci髇 continua u otros estudios ofrecidos por la Universidad de Cantabria.

Art韈ulo 150 Derechos de los estudiantes

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el ordenamiento jur韉ico, y particularmente en el Estatuto del Estudiante Universitario, los estudiantes de la Universidad de Cantabria tienen los siguientes derechos:

• a) Matricularse en las titulaciones, ense馻nzas y estudios de su elecci髇, en los t閞minos establecidos en el ordenamiento jur韉ico y en estos Estatutos.
• b) No ser discriminados por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, orientaci髇 sexual, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal, con atenci髇 especifica a las personas con discapacidad.
• c) Recibir una formaci髇 completa, tanto desde el punto de vista cient韋ico como human韘tico, y una ense馻nza de calidad que fomente la adquisici髇 de las competencias correspondientes a los estudios elegidos e incluya conocimientos, habilidades, actitudes y valores; en particular los valores propios de una cultura democr醫ica y del respeto a los dem醩 y al entorno.
• d) Participar, a trav閟 de representantes libremente elegidos, en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad, en los t閞minos previstos en los presentes Estatutos.
• e) Conocer con anterioridad a la matr韈ula la programaci髇 docente, as� como las fechas y los m閠odos de evaluaci髇.
• f) Recibir una evaluaci髇 objetiva y, siempre que sea posible, continua, basada en una metodolog韆 activa de docencia y aprendizaje. Asimismo, podr醤 revisar las pruebas de evaluaci髇 y solicitar, en su caso, la evaluaci髇 por un tribunal en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.
• g) Recibir asesoramiento y asistencia por parte de profesores, tutores y servicios de atenci髇 al estudiante de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto del Estudiante Universitario.
• h) Obtener informaci髇 y orientaci髇 acad閙ica y profesional, as� como asesoramiento de la Universidad sobre las actividades que les afecten, y, en especial, sobre actividades de extensi髇 universitaria, alojamiento universitario, deportivas y otros 醡bitos de vida saludable.
• i) Ser informado de las normas de la Universidad sobre la evaluaci髇 y el procedimiento de revisi髇 de calificaciones.
• j) Ejercer la libertad de expresi髇, de reuni髇 y poder asociarse libremente en el 醡bito universitario; elegir sus representantes y recibir financiaci髇 del presupuesto universitario para facilitar las actividades de sus organizaciones representativas.
• k) Utilizar las instalaciones y servicios universitarios de acuerdo con las normas que la propia Universidad establezca, debiendo ser aquellos adecuados y accesibles a cada 醡bito de su formaci髇, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan.
• l) Participar en los procesos de evaluaci髇 institucional de la calidad a trav閟 de los cauces que se establezcan.
• m) Participar en las actividades acad閙icas, de extensi髇 universitaria, de cooperaci髇 internacional para el desarrollo y la solidaridad, y de cualquier otro tipo que se organicen.
• n) Disponer de locales propios para desarrollar las actividades de las organizaciones y asociaciones estudiantiles.
• �) Obtener asesoramiento y ayuda por parte de los servicios de asistencia psicol骻ica o social existentes en la Universidad.
• o) Disponer durante su formaci髇 acad閙ica de un sistema eficaz de tutor韆s que facilite la adaptaci髇 al sistema universitario, el proceso de aprendizaje y oriente al estudiante en orden a la elecci髇 de su curr韈ulo.
• p) Recibir por parte de la Universidad la orientaci髇 e informaci髇 precisa para facilitar su transici髇 hacia el mundo laboral y su desarrollo profesional, as� como la correspondiente a las salidas profesionales y ofertas de empleo. Adem醩, tendr醤 derecho a participar en los programas y observatorios de incorporaci髇 laboral que desarrolle la Universidad.
• q) Participar en los programas de movilidad, nacional o internacional.
• r) La portabilidad de las becas, en los t閞minos que se establezcan en sus respectivas convocatorias.
• s) Obtener el reconocimiento a efectos acad閙icos de la experiencia laboral o profesional, de acuerdo con las condiciones que, en el marco de la normativa vigente, fije la Universidad.
• t) Recibir formaci髇 sobre prevenci髇 de riesgos y disponer de los medios que garanticen su salud y seguridad en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje.
• u) Acceder a la formaci髇 universitaria a lo largo de la vida, para lo cual la Universidad establecer� y difundir� los mecanismos espec韋icos de admisi髇 que correspondan.
• v) Ser informados y participar de forma corresponsable en el establecimiento y funcionamiento de las normas de permanencia de la Universidad aprobadas por el Consejo Social de la misma.
• w) A que sus datos personales no sean utilizados con otros fines que los regulados por la normativa vigente.
• x) Obtener reconocimiento de la autor韆 de los trabajos elaborados durante sus estudios y protecci髇 de su propiedad intelectual.

Art韈ulo 151 Deberes

1. Sin perjuicio de lo establecido en el ordenamiento jur韉ico, y particularmente en el Estatuto del Estudiante Universitario, los estudiantes de la Universidad de Cantabria tienen los siguientes deberes:

• a) Realizar el trabajo acad閙ico propio de su condici髇 universitaria con el suficiente aprovechamiento.
• b) Mantener la convivencia dentro de los valores constitucionales, con respeto al pluralismo ideol骻ico y las libertades p鷅licas.
• c) Respetar a los miembros de la comunidad universitaria y al personal de las entidades colaboradoras o que presten servicios en la Universidad.
• d) Cooperar con el resto de la comunidad universitaria en el buen funcionamiento de la Universidad y en la mejora de sus servicios.
• e) Respetar las normas y el patrimonio de la Universidad, y hacer buen uso de sus instalaciones.
• f) Asumir y ejercer con responsabilidad los cargos para los cuales hayan sido elegidos.
• g) Abstenerse de la utilizaci髇 o cooperaci髇 en procedimientos fraudulentos en las pruebas de evaluaci髇, en los trabajos que se realicen o en los documentos oficiales de la Universidad.
• h) Conocer los Estatutos y dem醩 normas reglamentarias de la Universidad e informarse de todas aquellas cuestiones universitarias que les afecten directamente.

2. El Consejo de Gobierno aprobar� las normas reguladoras de las responsabilidades de los estudiantes derivadas del incumplimiento de sus obligaciones.

Art韈ulo 152 Participaci髇 y representaci髇 estudiantil

1. Los estudiantes deben asumir el compromiso de corresponsabilidad en la toma de decisiones, participando en los distintos 髍ganos de gobierno a trav閟 de sus representantes democr醫icamente elegidos.

2. La representaci髇 estudiantil respetar� el principio de paridad, con participaci髇 equilibrada de hombres y mujeres. Asimismo, se promover� la participaci髇 de las personas con discapacidad en dicha representaci髇 estudiantil.

Art韈ulo 153 Composici髇 del Consejo de Estudiantes

1. El Consejo de Estudiantes es el 髍gano de deliberaci髇, consulta y representaci髇 de los estudiantes de la Universidad.

2. El Consejo de Estudiantes estar� compuesto por los representantes de los estudiantes elegidos para el Claustro y por los Delegados de Centro.

3. El Consejo elegir� a su Presidente, que ser� el Delegado de Estudiantes de la Universidad.

4. La Universidad asignar� al Consejo de Estudiantes los recursos t閏nicos y econ髆icos necesarios para el ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 154 Funciones del Consejo de Estudiantes

1. Corresponde al Consejo de Estudiantes:

• a) Elaborar y proponer el reglamento que regule su funcionamiento y todas las cuestiones relacionadas con la representaci髇 y participaci髇 de los estudiantes en la Universidad que no est閚 contempladas en los presentes Estatutos. Dicho reglamento ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.
• b) Velar por el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes de los estudiantes, as� como participar en la evaluaci髇 institucional de la calidad de los servicios de la Universidad.
• c) Debatir y, en su caso, aprobar las iniciativas de los estudiantes.
• d) Transmitir las opiniones de los estudiantes sobre cuestiones acad閙icas a los 髍ganos de gobierno de la Universidad.
• e) Conocer y solicitar informaci髇 sobre cuestiones universitarias que afecten al conjunto de la Universidad.
• f) Participar en los procedimientos de concesi髇 de becas y ayudas, conforme a la normativa existente.

2. El Presidente del Consejo de Estudiantes ostentar� la representaci髇 de la Universidad de Cantabria en el Consejo de Estudiantes Universitarios del Estado.

Art韈ulo 155 Elecci髇 y representaci髇 de los estudiantes

1. Son electores y elegibles todos los estudiantes que permanezcan matriculados durante un per韔do m韓imo de un curso acad閙ico.

2. El Presidente del Consejo de Estudiantes de la Universidad ser� elegido por el pleno del Consejo de Estudiantes.

3. El Delegado de Centro representa a los estudiantes de un Centro y ser� elegido por los alumnos matriculados en 閘.

4. Los Delegados de Curso representan a los estudiantes del mismo curso de una titulaci髇. Si hubiere varios grupos de docencia en el mismo curso, los Delegados de Curso ser醤 sustituidos por Delegados de Grupo. Cuando un Centro gestione varias titulaciones habr�, adem醩, un Delegado de Titulaci髇.

5. La duraci髇 del mandato de los representantes ser� de un curso acad閙ico, salvo los elegidos para el Claustro, cuyo mandato ser� de dos a駉s.

Art韈ulo 156 El Presidente del Consejo de Estudiantes

1. El Presidente del Consejo de Estudiantes ostenta la m醲ima representaci髇 de los estudiantes de la Universidad.

2. En particular, son funciones del Presidente del Consejo de Estudiantes:

• a) Representar a los estudiantes de la Universidad.
• b) Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Estudiantes y sus 髍ganos colegiados, siendo el encargado de ejecutar sus acuerdos.
• c) Gestionar el presupuesto del Consejo de Estudiantes de acuerdo con la normativa aplicable.
• d) Nombrar al Secretario del Consejo de Estudiantes.
• e) Informar al Consejo de Estudiantes, en general, de las actuaciones de los 髍ganos de las Administraciones P鷅licas con competencias universitarias, del Consejo Estatal del Estudiante Universitario, del Consejo Social y del Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 157 Principios generales

1. El Personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Cantabria est� compuesto por funcionarios de las escalas propias de la Universidad de Cantabria y por personal laboral contratado por la propia Universidad, as� como por personal funcionario perteneciente a cuerpos y escalas de otras administraciones p鷅licas que preste servicios en la misma.

2. Corresponde al personal de administraci髇 y servicios la gesti髇 t閏nica, econ髆ica y administrativa, as� como el apoyo, asesoramiento y asistencia en el desarrollo de las funciones de la Universidad.

Asimismo, corresponde al personal de administraci髇 y servicios el apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades acad閙icas, el ejercicio de la gesti髇 y administraci髇, particularmente en las 醨eas de recursos humanos, organizaci髇 administrativa, asuntos econ髆icos, inform醫ica, archivos, bibliotecas, informaci髇, servicios generales, servicios cient韋ico-t閏nicos, as� como el soporte a la investigaci髇 y la transferencia de tecnolog韆 y conocimiento, y a cualesquiera otros procesos de gesti髇 administrativa y de soporte que se determine necesario para la Universidad en el cumplimiento de sus objetivos.

3. El Gerente ejerce las funciones de jefe del personal de administraci髇 y servicios, sin perjuicio de la dependencia funcional de sus integrantes de la unidad o servicio a que est閚 adscritos.

4. Corresponde al Rector adoptar las decisiones relativas a las situaciones administrativas y al r間imen disciplinario para los funcionarios de administraci髇 y servicios que desempe馿n funciones en la Universidad de Cantabria, con excepci髇 de la separaci髇 del servicio, que ser� acordada por el 髍gano competente seg鷑 la legislaci髇 de funcionarios. Del mismo modo, corresponde al Rector la aplicaci髇 del r間imen disciplinario en el caso del personal laboral, de acuerdo con sus convenios colectivos y normativa aplicable.

Art韈ulo 158 R間imen jur韉ico

1. El personal funcionario de administraci髇 y servicios se rige por la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y sus disposiciones de desarrollo, por la legislaci髇 general de funcionarios y las normas de desarrollo que elabore la Comunidad Aut髇oma, y por los presentes Estatutos y sus disposiciones de desarrollo. El personal laboral de administraci髇 y servicios se regir�, adem醩 de por las previsiones de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y sus normas de desarrollo, por los presentes Estatutos, por la legislaci髇 laboral y por los convenios colectivos aplicables.

2. La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral de administraci髇 y servicios ser� aprobada por el Consejo de Gobierno a propuesta del Gerente, previa negociaci髇 con la Junta de Personal y el Comit� de Empresa, respectivamente. La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal clasificar� los puestos con indicaci髇 de las caracter韘ticas esenciales de los mismos, denominaci髇, unidades administrativas en las que se integran, requisitos para su desempe駉, nivel, dedicaci髇 y condiciones generales para el ejercicio de sus funciones. La Universidad revisar� al menos cada a駉 esta Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

3. El personal de administraci髇 y servicios podr� participar en el desarrollo de los contratos a que se refiere el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, mediante el ejercicio de las funciones y con percepci髇 de las retribuciones que a este personal le correspondan y se deriven de los mencionados contratos, siempre que su intervenci髇 se realice fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

Art韈ulo 159 Grupos, escalas y clasificaci髇

1. Los funcionarios de la Universidad de Cantabria se agrupar醤, de acuerdo con la titulaci髇 exigida para su ingreso, en los grupos establecidos en la legislaci髇 general de funcionarios.

2. Las escalas ser醤 creadas, modificadas o suprimidas por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Gerencia y previa negociaci髇 con la Junta de Personal.

3. El personal laboral se clasificar� de acuerdo con las escalas o grupos que se especifican en el convenio colectivo para el personal laboral.

4. El personal de administraci髇 y servicios ser� retribuido con cargo a los presupuestos de la Universidad de Cantabria de conformidad con la Relaci髇 de Puestos de Trabajo y otras normas y acuerdos que pudieran resultar de aplicaci髇, dentro de los l韒ites m醲imos que determine la Comunidad Aut髇oma de Cantabria para la Universidad, en su caso, y en el marco de las bases que dicte el Estado.

5. La Universidad de Cantabria mantendr� una pol韙ica de gesti髇 de personal y retributiva basada en la homologaci髇 con respecto al resto de las universidades publicas, sin que ello pueda suponer en ning鷑 caso menoscabo de las condiciones existentes.

6. La Universidad de Cantabria instrumentar� los procedimientos de evaluaci髇 peri骴ica del rendimiento del personal de administraci髇 y servicios, previa negociaci髇 con sus 髍ganos de representaci髇.

7. El Consejo de Gobierno podr� impulsar programas de incentivos ligados a m閞itos individuales vinculados a su contribuci髇 en la mejora de la investigaci髇 y la transferencia del conocimiento y a su desarrollo profesional, en el marco de los programas de esta clase que, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 74.3 de la Ley Org醤ica de Universidades, hayan establecido el Gobierno y la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 160 Derechos espec韋icos

Sin perjuicio de lo dispuesto en el ordenamiento jur韉ico con car醕ter general, el personal de administraci髇 y servicios de la Universidad de Cantabria tiene los siguientes derechos espec韋icos:

• a) Participar en los 髍ganos de gobierno y de representaci髇 de la Universidad de conformidad con lo que dispongan los presentes Estatutos.
• b) Disponer de los medios adecuados para el desempe駉 de sus tareas y conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
• c) Recibir informaci髇 regular de todas las cuestiones que afecten a la comunidad universitaria y, en particular, a su puesto de trabajo.
• d) Recibir la formaci髇 profesional y acad閙ica encaminada a su perfeccionamiento y al desarrollo de su carrera profesional.
• e) Acceder a la promoci髇 profesional y disponer de facilidades para ello, de acuerdo con lo dispuesto por la legislaci髇 y las normas que apruebe el Consejo de Gobierno.
• f) Utilizar las instalaciones y servicios universitarios.
• g) Beneficiarse de las prestaciones sociales que puedan crearse.
• h) Asociarse y sindicarse libremente y participar a trav閟 de sus representantes en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.

Art韈ulo 161 Deberes espec韋icos

1. Son deberes espec韋icos del personal de administraci髇 y servicios:

• a) Desarrollar sus funciones y tareas conforme a los principios de legalidad, eficacia y lealtad institucional, contribuyendo a la realizaci髇 de las funciones de la Universidad y a la mejora del funcionamiento de sus servicios.
• b) Asumir y ejercer con responsabilidad los cargos para los cuales hayan sido elegidos.
• c) Participar en las actividades de formaci髇 y perfeccionamiento.
• d) Respetar las normas y el patrimonio de la Universidad y hacer buen uso de sus instalaciones.
• e) Cooperar con el resto de la comunidad universitaria en el buen funcionamiento de la Universidad.

2. El r間imen disciplinario del personal de administraci髇 y servicios ser� el establecido en la legislaci髇 general y en las normas que para su desarrollo dicte el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 162 Selecci髇 de personal

1. La Universidad de Cantabria seleccionar� a su personal fijo, ya sea funcionario o laboral, de acuerdo con su oferta p鷅lica de empleo, mediante convocatoria p鷅lica anual y a trav閟 de los sistemas de oposici髇, concurso-oposici髇 y concurso, atendiendo a los criterios de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como al de publicidad. La utilizaci髇 del concurso ser� excepcional, debiendo atender en todo caso a la naturaleza de las funciones cuya cobertura se persigue. La selecci髇 del personal laboral fijo se regular� en su correspondiente convenio colectivo.

2. Los 髍ganos de selecci髇 ser醤 colegiados y su composici髇 deber� ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendi閚dose, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres.

3. Las convocatorias ser醤 publicadas en los Boletines Oficiales del Estado y de Cantabria.

4. Antes de la toma de posesi髇 de nuevos funcionarios, se convocar� un concurso interno para la provisi髇 de los puestos vacantes correspondientes a los grupos de que se trate.

5. La selecci髇 de personal temporal se regir� por su propia normativa, aprobada por el Consejo de Gobierno a propuesta del Gerente, previa negociaci髇 con los representantes del personal. Esta normativa garantizar� los principios de igualdad, m閞ito y capacidad y establecer� medios de publicidad suficientes que permitan, no obstante, la necesaria agilidad del proceso.

Art韈ulo 163 Promoci髇 interna

1. La Universidad de Cantabria facilitar� y fomentar� la promoci髇 interna del personal funcionario mediante el ascenso desde cuerpos o escalas de un subgrupo o grupo de titulaci髇 a otros del inmediato superior o a cuerpos o escalas del mismo grupo o subgrupo. Asimismo, podr� acordar la transformaci髇 de una plaza a su grupo inmediatamente superior siempre que quien la ocupe tenga destino definitivo y que posea la titulaci髇 exigida para ello.

2. Para tal fin podr� aprobar planes de promoci髇, previa negociaci髇 con los representantes del personal funcionario, dentro de las disponibilidades presupuestarias y de los l韒ites y criterios que pueda establecer la normativa general de la funci髇 p鷅lica. Dichos planes reservar醤 al menos el 50 por 100 de las plazas que se oferten para el acceso mediante promoci髇 interna del personal funcionario propio, en los t閞minos que prevea la legislaci髇 general de funcionarios aplicable.

3. La Universidad impulsar�, asimismo, la promoci髇 del personal laboral mediante los sistemas que se recojan en el convenio colectivo aplicable. Podr� acordar la transformaci髇 de una plaza a su grupo inmediatamente superior siempre que tengan destino definitivo y que posean la titulaci髇 exigida para ello.

4. El Consejo de Gobierno, de acuerdo con los requisitos y procedimientos previstos en la legislaci髇 aplicable en materia de funci髇 p鷅lica, podr� acordar la promoci髇 del personal funcionario de administraci髇 y servicios a trav閟 de su integraci髇 en las escalas propias de la Universidad del grupo inmediatamente superior.

Art韈ulo 164 Provisi髇 de puestos de trabajo

1. Para el personal funcionario, la forma de provisi髇 de cada puesto se determinar� en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

2. Los sistemas de provisi髇 de puestos son los concursos internos, de m閞itos y espec韋icos, y la libre designaci髇, as� como cualquier otro procedimiento que pueda regularse en la legislaci髇 general de funcionarios.

3. Los concursos ser醤 objeto de convocatoria p鷅lica en la que se detallar� el baremo de m閞itos aplicable. Dicho baremo, as� como las dem醩 normas generales que deban regir los concursos, se aprobar醤 por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Gerencia, previa negociaci髇 con los representantes del personal funcionario.

4. Podr醤 participar en los concursos los funcionarios de las escalas propias de la Universidad de Cantabria y los de otras administraciones p鷅licas que presten servicios en la Universidad de Cantabria, as� como el personal de otras universidades, sin perjuicio de lo dispuesto en el n鷐ero siete de este art韈ulo.

5. S髄o podr醤 cubrirse por el sistema de libre designaci髇 aquellos puestos que se determinen en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo atendiendo a la naturaleza de sus funciones, y de conformidad con la normativa general de la funci髇 p鷅lica.

6. Los sistemas de provisi髇 de puestos del personal laboral se establecer醤 en el correspondiente convenio colectivo.

7. La Universidad de Cantabria podr� formalizar convenios con otras universidades o Administraciones p鷅licas que garanticen el derecho a la movilidad de su respectivo personal de administraci髇 y servicios bajo el principio de reciprocidad.

8. Se respetar醤 los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad.

Art韈ulo 165 Representaci髇 y participaci髇

1. El personal de administraci髇 y servicios estar� representado en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en los presentes Estatutos.

2. El ejercicio de sus derechos sindicales y de representaci髇 laboral se regir� por su normativa espec韋ica. Sin perjuicio de las competencias y atribuciones de la Mesa General de Negociaci髇 de la Universidad de Cantabria, la Junta de Personal ser� el 髍gano propio de representaci髇 para el personal funcionario y el Comit� de Empresa para el personal laboral. Su elecci髇 y funcionamiento se rige por sus normas espec韋icas.

Art韈ulo 166 Formaci髇, perfeccionamiento y movilidad

1. La formaci髇 continua y el perfeccionamiento en el ejercicio de su actividad constituyen un derecho y una obligaci髇 del personal de administraci髇 y servicios. Para este fin existir� una partida espec韋ica en el Presupuesto que ser� gestionada por la Gerencia de acuerdo con la programaci髇 anual de formaci髇 establecida para el personal de administraci髇 y servicios, y que ser� negociada con sus representantes.

2. La Universidad promover�, facilitar� y apoyar� la formaci髇 permanente del personal de administraci髇 y servicios mediante la realizaci髇 de acciones formativas, y a tal fin podr� suscribir convenios con otros organismos e instituciones.

Dicha formaci髇 permanente ser� considerada para el desarrollo de la carrera profesional, de acuerdo con la normativa que se elabore al efecto.

3. La Universidad conceder� asimismo las oportunas licencias y permisos a su personal para la realizaci髇 de cursos de formaci髇 y perfeccionamiento profesional fuera de la Universidad. Las licencias las conceder� el Rector previo informe de la Gerencia y del 髍gano del que dependa funcionalmente el solicitante.

4. La Universidad de Cantabria garantizar� la publicidad de los programas de formaci髇, perfeccionamiento y movilidad del personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 167 Prerrogativas y beneficios fiscales

La Universidad de Cantabria, en su condici髇 de Administraci髇 P鷅lica, ostenta las prerrogativas, potestades y privilegios que el ordenamiento jur韉ico reconoce a los entes jur韉ico-p鷅licos. Disfrutar� de las exenciones y beneficios tributarios que le otorgue la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 168 Impugnaci髇 de acuerdos y resoluciones

1. Las resoluciones de los cargos unipersonales son recurribles ante el Rector. Los acuerdos de los 髍ganos colegiados de los Centros, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigaci髇 son recurribles ante el Consejo de Gobierno.

2. Las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Claustro de la Universidad y del Consejo de Gobierno agotan la v韆 administrativa y son impugnables directamente ante los 髍ganos de la jurisdicci髇 contencioso-administrativa.

Art韈ulo 169 Titularidad y gesti髇 del patrimonio

1. El patrimonio de la Universidad est� constituido por el conjunto de bienes, derechos y obligaciones cuya titularidad ostente y por cuantos otros pueda adquirir o le sean atribuidos por el ordenamiento jur韉ico. La Universidad asume la titularidad de los bienes de dominio p鷅lico afectos al cumplimiento de sus fines, y de aquellos otros que en el futuro le puedan ser atribuidos para los mismos, cuya administraci髇 y gesti髇 se ajustar� a las normas generales aplicables en la materia.

2. Se incorporar醤 al patrimonio de la Universidad las donaciones, herencias y legados que reciba y el material que se adquiera con cualquier tipo de fondos, salvo aquel que por convenio deba adscribirse a otras entidades. Las herencias se deber醤 aceptar a beneficio de inventario, salvo que concurran circunstancias excepcionales que aconsejen su aceptaci髇 pura y simple, lo cual, previo informe de la gerencia, deber� motivarse suficientemente.

3. Corresponde al Consejo de Gobierno la gesti髇 de los bienes de dominio p鷅lico y la disposici髇 de los patrimoniales de car醕ter inmueble, previa autorizaci髇 del Consejo Social, conforme a su r間imen propio y de acuerdo con las normas generales aplicables, as� como las que a este respecto determine la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 170 Inventario general

1. La Gerencia confeccionar� y mantendr� actualizado el Inventario General de los bienes, derechos y obligaciones de la Universidad. El inventario se actualizar� anualmente, y su contenido es p鷅lico.

2. Corresponde al Rector la inscripci髇 en los registros p鷅licos de los bienes y derechos de la Universidad. Esta competencia podr� ser delegada en el Secretario General o en el Gerente.

Art韈ulo 171 Planificaci髇 econ髆ica y presupuesto anual

1. La Universidad de Cantabria goza de autonom韆 econ髆ica y financiera en los t閞minos establecidos en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en lo previsto en la legislaci髇 financiera y presupuestaria aplicable al sector p鷅lico.

2. La Universidad llevar� a cabo una planificaci髇 econ髆ica que tendr� su expresi髇 contable en el presupuesto anual y, en su caso, en los planes y programas plurianuales que se establezcan.

3. El presupuesto de la Universidad constituye la expresi髇 cuantificada, conjunta y sistem醫ica de las obligaciones que, como m醲imo, podr� contraer la Universidad y de los derechos que podr醤 liquidarse durante el a駉. El presupuesto ser� anual, 鷑ico, p鷅lico y equilibrado y comprender� la totalidad de sus ingresos y gastos.

Art韈ulo 172 Elaboraci髇 y aprobaci髇 del presupuesto

1. El Gerente confeccionar� el anteproyecto de presupuesto de conformidad con lo establecido de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y con la legislaci髇 presupuestaria aplicable. El anteproyecto, una vez analizado por el Consejo de Direcci髇, ser� presentado por el Rector al Consejo de Gobierno para su aprobaci髇 inicial.

2. Durante el mes de diciembre de cada a駉, el Consejo de Gobierno presentar� el proyecto de presupuesto al Consejo Social para su aprobaci髇 definitiva. Se adjuntar醤 las bases de ejecuci髇, que regular醤, al menos, la estructura de ingresos y gastos, las modificaciones presupuestarias, las fases de ejecuci髇 y los 髍ganos competentes.

3. La estructura del presupuesto de la Universidad, su sistema contable y los documentos que comprendan sus cuentas anuales deber醤 adaptarse, en todo caso, a las normas que con car醕ter general se establezcan para el sector p鷅lico. En la presentaci髇 de los ingresos y gastos observar� un nivel de agregaci髇 que permita llevar a cabo la evaluaci髇 econ髆ica de las distintas unidades funcionales y, en su caso, programas de gasto.

4. En el caso de que el presupuesto no fuera aprobado antes del uno de enero de cada a駉, se entender� autom醫icamente prorrogado el del a駉 anterior hasta la aprobaci髇 del nuevo.

Art韈ulo 173 Control interno

El control interno de los gastos e inversiones estar� basado en el principio de gesti髇 responsable. Para fortalecer este sistema de control interno existir� una unidad espec韋ica que desarrollar� sus funciones con independencia, utilizando t閏nicas de auditor韆.

Art韈ulo 174 Planificaci髇 plurianual

1. La Universidad podr� elaborar programaciones plurianuales que puedan conducir a la aprobaci髇, por la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, de convenios y contratosprograma que incluir醤 sus objetivos, financiaci髇 y la evaluaci髇 del cumplimiento de los mismos.

2. El Consejo de Gobierno podr� elaborar planes y programas plurianuales de actuaci髇 que aprobar� el Consejo Social. La aprobaci髇 de los planes y programas plurianuales faculta al Rector para formalizar los contratos-programa y convenios encaminados a su cumplimiento, de los que aqu閘 dar� cuenta al Consejo de Gobierno y al Consejo Social.

Art韈ulo 175 Ordenaci髇 de gastos y pagos

La ordenaci髇 de gastos y pagos corresponde al Rector, que podr� delegarla en el Gerente o en los Vicerrectores. No obstante, los presupuestos podr醤 permitir que los Decanos, Directores de Centros, Directores de Departamentos y de Institutos Universitarios de Investigaci髇 gestionen aut髇omamente sus respectivos presupuestos.

Art韈ulo 176 Cuentas anuales y auditor韆 externa

1. Al t閞mino de cada ejercicio econ髆ico, la Gerencia formar� las cuentas anuales, que ser醤 examinadas por el Consejo de Gobierno y aprobadas por el Consejo Social.

2. Las cuentas anuales ir醤 acompa馻das de una auditor韆, que ser� realizada por empresas y profesionales independientes con experiencia en el sector universitario.

3. Las cuentas anuales aprobadas ser醤 enviadas al Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria para su fiscalizaci髇, sin perjuicio, en su caso, de las competencias del Tribunal de Cuentas.

4. Las entidades que se creen al amparo del art韈ulo 84 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades remitir醤 anualmente sus cuentas al Consejo Social a trav閟 del Consejo de Gobierno, acompa馻das de una memoria de sus actividades y una relaci髇 del personal contratado con cargo a la mismas.

Art韈ulo 177 R間imen general

1. El Rector es el 髍gano ordinario de contrataci髇 de la Universidad y est� facultado para suscribir en su nombre y representaci髇 los contratos en que aqu閘la intervenga.

2. La mesa de contrataci髇 ser� nombrada por el Rector. En cualquier caso, ser醤 miembros de la misma el Gerente, el Asesor Jur韉ico, el Auditor Interno y al menos un representante de las unidades o servicios afectados.

3. La contrataci髇 de las obras, servicios y suministros se regir� por la legislaci髇 b醩ica del Estado.

Art韈ulo 178 Registro y seguimiento

El Gerente llevar� un libro de registro y seguimiento de los contratos y convenios suscritos por la Universidad. Dicho registro ser� p鷅lico.

Art韈ulo 179 Doctorado 獺onoris Causa�

1. La Universidad de Cantabria podr� conceder el grado de Doctor 獺onoris Causa� a personas ajenas a ella misma que re鷑an excepcionales m閞itos cient韋icos, t閏nicos, acad閙icos, art韘ticos o personales.

2. El grado de Doctor 獺onoris Causa� es la m醲ima distinci髇 acad閙ica de la Universidad y como tal ser� concedida por el Claustro, a propuesta del Rector, de los Centros, Departamentos o Institutos Universitarios de Investigaci髇, con el acuerdo favorable del Consejo de Gobierno de la Universidad.

3. Los Doctores 獺onoris Causa� ser醤 considerados miembros de la comunidad universitaria y gozar醤 de las prerrogativas, privilegios y precedencias que se establezcan reglamentariamente.

Art韈ulo 180 Medalla de la Universidad

1. La Universidad de Cantabria conceder� la medalla de la Universidad, en sus categor韆s de oro y plata, para hacer patente su reconocimiento a personas, instituciones o sociedades que hayan sobresalido en el campo de la ciencia, la t閏nica, la ense馻nza, el estudio o las artes en cualquiera de sus modalidades o que de alg鷑 modo hayan prestado servicios destacados a la Universidad de Cantabria.

2. La concesi髇 de la medalla se acordar� por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector, de los Centros, de los Departamentos o de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 de la Universidad.

3. Las personas condecoradas con la medalla de la Universidad ser醤 consideradas miembros de la comunidad universitaria y gozar醤 de las prerrogativas, privilegios y precedencias que se establezcan reglamentariamente.

Art韈ulo 181 Otras distinciones

El Consejo de Gobierno podr� proponer al Claustro la creaci髇 de otros honores o distinciones.

Art韈ulo 182 Iniciativa

1. La iniciativa para la reforma de los Estatutos corresponde al Claustro Universitario, a petici髇 de un tercio de sus miembros, o al Consejo de Gobierno, por acuerdo de dos tercios de sus miembros.

2. Esta propuesta ser� presentada por escrito ante la Mesa del Claustro e incluir� el motivo y alcance de la reforma. Cuando 閟ta s髄o afecte a un cap韙ulo o a un reducido n鷐ero de art韈ulos, la iniciativa deber� incluir, adem醩, la nueva redacci髇 de los preceptos que se pretendan modificar.

3. Cuando la iniciativa proceda de un grupo de miembros del Claustro Universitario, el escrito deber� especificar los signatarios de la propuesta. Si 閟ta es rechazada, los firmantes de la misma no podr醤 volver a plantear otra propuesta hasta transcurridos dos a駉s.

4. No se podr醤 presentar propuestas de reforma de los Estatutos en los tres meses anteriores a la finalizaci髇 del mandato del Claustro.

Art韈ulo 183 Procedimiento

1. Si el Claustro toma en consideraci髇 la propuesta presentada, elegir� en la misma sesi髇 una Comisi髇 en la que estar醤 representados todos los sectores del Claustro.

2. Dicha Comisi髇, tras estudiar la referida propuesta, deber� emitir un informe que incluir� la redacci髇 de los correspondientes preceptos. Cuando la reforma afecte a los Estatutos en su integridad, la Comisi髇 podr� articularla a trav閟 de la modificaci髇 de los existentes o de la elaboraci髇 de un anteproyecto que los sustituya.

3. Cuando la Comisi髇 finalice su trabajo lo remitir� a la Mesa del Claustro, que deber� abrir un per韔do para la presentaci髇 de enmiendas. El informe elaborado por la Comisi髇 y las enmiendas presentadas servir醤 de base para la discusi髇 en el Pleno, procedi閚dose conforme a lo dispuesto en el reglamento de r間imen interno de 閟te.

4. La reforma deber� ser aprobada por mayor韆 absoluta de los miembros del Claustro Universitario, convocado a tal efecto en sesi髇 extraordinaria.

5. Aprobado el proyecto de reforma o, en su caso, de Estatutos por el Claustro Universitario, se elevar� a la Comunidad Aut髇oma de Cantabria para su aprobaci髇 y publicaci髇.

Disposici髇 adicional primera Colegios mayores y residencias universitarias

1. Los colegios mayores son centros universitarios que, integrados en la Universidad, proporcionan residencia a los estudiantes y promueven la formaci髇 cultural y cient韋ica de los residentes, proyectando su actividad al servicio de la comunidad universitaria.

2. La Universidad de Cantabria podr� crear colegios mayores y residencias universitarias, por s� sola o a instancia y con la colaboraci髇 de entidades p鷅licas o privadas.

3. Los colegios mayores y las residencias universitarias promovidos por entidades p鷅licas o privadas ser醤 reconocidos como tales mediante convenio suscrito por la entidad promotora y la Universidad, cuya aprobaci髇 se llevar� a cabo por el Consejo de Gobierno.

4. El director de cada colegio mayor o residencia universitaria ser� nombrado por el Rector, o韉o el Consejo de Gobierno de la Universidad. En el caso de colegios mayores y residencias universitarias promovidos por entidades p鷅licas o privadas, el nombramiento ser� hecho por el Rector a propuesta de dicha entidad.

5. Los estatutos de los colegios mayores y de las residencias universitarias deber醤 ser aprobados por el Consejo de Gobierno, y en ellos se deber� regular, al menos, lo referente a su r間imen jur韉ico, 髍ganos de gobierno y representaci髇, participaci髇 de los colegiales y r間imen econ髆ico-administrativo, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Estatuto del Estudiante y dem醩 normativa aplicable.

Disposici髇 adicional segunda Personal docente e investigador en 醨eas de conocimiento de car醕ter cl韓ico asistencial

1. Los profesores de los cuerpos de funcionarios docentes universitarios que ocupen plazas vinculadas a los servicios asistenciales del Servicio C醤tabro de Salud en 醨eas de conocimiento de car醕ter cl韓ico asistencial, se regir醤 por lo establecido en la legislaci髇 universitaria y sanitaria vigente, si閚doles de aplicaci髇 estos Estatutos en todo lo que no sea incompatible con las previsiones legales.

2. El personal docente e investigador cl韓ico contratado con car醕ter temporal por la Universidad que preste servicios asistenciales en el Servicio C醤tabro de Salud, se regir� por lo establecido en la legislaci髇 sanitaria vigente y por el correspondiente concierto formalizado con aquel Servicio, si閚dole de aplicaci髇 estos Estatutos en todo lo que no sea incompatible con las previsiones legales.

Disposici髇 adicional tercera Consideraciones lingsticas

Todas las denominaciones relativas a los 髍ganos de la Universidad, a sus titulares e integrantes y a los miembros de la comunidad universitaria, as� como cualesquiera otras que en los presentes Estatutos se efect鷈n en g閚ero masculino, se entender醤 hechas indistintamente en g閚ero femenino, seg鷑 el sexo del titular que los desempe馿, o de aquel a quien dichas denominaciones afecten.

Disposici髇 transitoria primera Departamento de Enfermer韆

1. Hasta que el n鷐ero de doctores del Departamento de Enfermer韆 no sea de doce, la representaci髇 a que se refiere el art韈ulo 63,1,b) ser� de 20 profesores. Una vez se alcance aquella cifra de doctores, dicho Departamento quedar� sometido al r間imen general regulado en el referido precepto, con independencia de que posteriormente pueda disminuir el n鷐ero de sus doctores.

2. Cuando en las elecciones a la direcci髇 del Departamento de Enfermer韆 no surgieran candidatos de entre los profesores del Departamento con vinculaci髇 permanente y grado de doctor, o si, habi閚dolos, no resultaren elegidos de acuerdo con lo establecido en el reglamento de r間imen interno del Departamento, se abrir� un nuevo per韔do de presentaci髇 de candidaturas en el que tambi閚 podr醤 concurrir los profesores del Departamento con vinculaci髇 permanente que no estuvieran en posesi髇 del grado de doctor.

Disposici髇 transitoria segunda Profesores Titulares de Escuela Universitaria interinos

Los profesores que en el momento de la entrada en vigor de estos Estatutos fueran Titulares de Escuela Universitaria interinos podr醤, previa solicitud del Departamento al que pertenezcan y a instancia del interesado, optar por consolidar su vinculaci髇 con la Universidad de Cantabria. Todo ello sin perjuicio de la competencia del Consejo de Gobierno para aprobar, a propuesta de los respectivos Departamentos, la transformaci髇 de las plazas que aquellos ocupan y su correspondiente convocatoria con arreglo a los requisitos y procedimientos legalmente establecidos.

Disposici髇 transitoria tercera Profesores Asociados con contrato administrativo seg鷑 la Ley de Reforma Universitaria de 1983

Los Profesores Asociados con contrato administrativo formalizado al amparo de la Ley Org醤ica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria podr醤 permanecer en su misma situaci髇 hasta la finalizaci髇 de sus contratos o de las sucesivas pr髍rogas de los mismos, que, en todo caso, se extinguir醤 el 30 de septiembre de 2012. A partir de esa fecha, los contratos de Profesor Asociado ser醤 exclusivamente de naturaleza laboral.

Disposici髇 transitoria cuarta Profesores Asociados Permanentes Extranjeros

Los Profesores Asociados Permanentes extranjeros con contrato laboral mantendr醤 su situaci髇 actual, salvo que opten, previa solicitud del Departamento al que pertenezcan, por su conversi髇 en Profesor Contratado Doctor, con arreglo a los requisitos y procedimientos legalmente establecidos.

Disposici髇 transitoria quinta Profesores Em閞itos

Los profesores que tuviesen la condici髇 de Em閞ito el 1 de enero de 2011 podr醤 acogerse a lo dispuesto en el art韈ulo 143.3 de estos Estatutos.

Disposici髇 transitoria sexta Personal contratado al amparo del programa Ram髇 y Cajal

La Universidad de Cantabria establecer� el procedimiento para facilitar la integraci髇, dentro de la plantilla investigadora a trav閟 de la figura de Profesor Contratado Doctor (I3), del personal contratado al amparo del programa Ram髇 y Cajal, siempre que, al t閞mino de la duraci髇 de sus contratos, obtengan las correspondientes evaluaciones positivas con arreglo a los requisitos y procedimientos legalmente establecidos.

Disposici髇 transitoria s閜tima Personal contratado por obra y servicio para el desarrollo de proyectos de investigaci髇 cient韋ica o t閏nica

La Universidad y los grupos de investigaci髇 afectados estudiar醤 la posibilidad de que el personal contratado por obra o servicio determinado para el desarrollo de proyectos de investigaci髇 cient韋ica o t閏nica, relacionados con l韓eas de investigaci髇 que generen de forma acreditada una financiaci髇 estable, pueda adquirir la condici髇 de contratado indefinido en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente. Corresponder� al Consejo de Gobierno aprobar, en su caso, la correspondiente normativa que concrete estos criterios con arreglo a los requisitos y procedimientos legalmente establecidos.

Disposici髇 transitoria octava Representaci髇 de los estudiantes de las titulaciones oficiales reguladas al amparo de la normativa anterior

A los efectos de elecci髇 de representantes en 髍ganos de gobierno, mientras subsistan las licenciaturas, diplomaturas, ingenier韆s e ingenier韆s t閏nicas, se entender� por estudiantes de Grado a los de primer y segundo ciclo de aquellas titulaciones.

Quienes a la entrada en vigor de estos Estatutos se encuentren cursando estudios de doctorado regulados por la normativa anterior al Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, se considerar醤, a efectos de representaci髇, investigadores en formaci髇 pertenecientes a los programas de doctorado desarrollados conforme aquel Real Decreto.

Disposici髇 transitoria novena Adaptaci髇 a los nuevos Estatutos

En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de estos Estatutos, todos los 髍ganos actualmente existentes se adaptar醤 a lo dispuesto en ellos, procedi閚dose a la aprobaci髇 de los correspondientes reglamentos de r間imen interno.

El Consejo de Gobierno dictar�, provisionalmente, la normativa complementaria para cubrir los vac韔s legales que pudieran derivarse de la posible contradicci髇 normativa.