Art韈ulo 2 Formas de provisi髇

1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveer醤 de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisi髇, o de libre designaci髇, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones.

2. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podr醤 cubrirse por reasignaci髇 de efectivos.

3. Excepcionalmente podr醤 ser cubiertos mediante comisi髇 de servicio o adscripci髇 provisional, en los supuestos previstos en este Reglamento.

Art韈ulo 3 Anotaciones en el Registro General de Personal

Las diligencias de cese y toma de posesi髇 de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deber醤 ser comunicadas al Registro General de Personal dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes al de su formalizaci髇.

Art韈ulo 4 Convocatorias

1. Los procedimientos de concurso y libre designaci髇 para la provisi髇 de los puestos de trabajo a desempe馻r por funcionarios al servicio de la Administraci髇 Auton髆ica se regir醤 por la convocatoria respectiva, que se ajustar� a lo dispuesto en este Reglamento y en las normas espec韋icas que resulten aplicables.

2. Las convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo, ya sean por concurso como por libre designaci髇, as� como sus respectivas resoluciones se publicar醤 en el 獶iario Oficial de Extremadura� y, si se estima necesario, para garantizar su adecuada difusi髇 y conocimiento por los posibles interesados, se har醤 p鷅licas, adicionalmente, por otros medios.

3. En una misma convocatoria se podr醤 proveer puestos de trabajo mediante concurso y libre designaci髇.

Art韈ulo 5 Convocatorias de concursos

1. El concurso constituye el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo y en 閘 se tendr醤 en cuenta 鷑icamente los m閞itos que se determinen en cada convocatoria, con arreglo a los correspondientes baremos.

2. La Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, o韉as las Secretar韆s Generales de las respectivas Consejer韆s, previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico , convocar� los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo.

3. Dichas convocatorias deber醤 contener:

• a) Las bases que han de regir el desarrollo de las mismas.
• b) Denominaci髇, nivel, descripci髇 y ubicaci髇 de los puestos de trabajo ofrecidos, y requisitos indispensables para su desempe駉.
• c) M閞itos a valorar y baremo con arreglo al cual se puntuar醤 los mismos.
• d) Previsi髇, en su caso, de memorias.
• e) Composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇.
• f) Puntuaci髇 m韓ima exigida, en su caso, para la adjudicaci髇 de las vacantes ofertadas.

4. Las convocatorias de concurso comprender醤, con car醕ter general, todos los puestos de trabajo vacantes. No ser醤 objeto de convocatoria aquellos puestos vacantes que, inmersos en expedientes de modificaci髇 de relaciones de puestos de trabajo, hayan sido objeto de negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico ; los puestos afectados por la ejecuci髇 de resoluciones judiciales as� como aquellos que en la relaci髇 de puestos de trabajo, en la columna de observaciones, aparezcan con las claves PA (pendiente de amortizar), PAR (pendiente de amortizar y reestructurar), PR (pendiente de reestructurar) o PAL (pendiente de amortizar y laboralizar).

5. Los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo ser醤 de 醡bito general para toda la Junta de Extremadura. Excepcionalmente, por razones de ordenaci髇 de los recursos humanos, debidamente motivadas en el expediente, los concursos podr醤 ser convocados para una o varias Consejer韆s y/o grupos o subgrupos de titulaci髇 y especialidades.

6. Los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo podr醤 ser para la cobertura de puestos no singularizados y/o singularizados.

La provisi髇 de los puestos no singularizados deber� realizarse por el procedimiento permanente y abierto.

La provisi髇 de los puestos singularizados, con car醕ter general, deber� realizarse con una periodicidad bienal.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo. 5 bis Concurso permanente y abierto de puestos no singularizados

1. Se denomina concurso permanente y abierto al acto administrativo por el que se acuerda la realizaci髇 de varias convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo vacantes no singularizados durante la vigencia de unas mismas bases generales.

2. La Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, o韉as las Secretar韆s Generales de las respectivas Consejer韆s, y previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico , aprobar� las bases generales aplicables a las sucesivas convocatorias del concurso permanente y abierto, las cuales se har醤 p鷅licas en el Diario Oficial de Extremadura.

3. El procedimiento se iniciar� mediante la publicaci髇 de la respectiva convocatoria, que deber� efectuarse, al menos, semestralmente y contendr� la denominaci髇, nivel, descripci髇 y ubicaci髇 de los puestos de trabajo ofrecidos y, en su caso, los requisitos indispensables para su desempe駉.

4. La relaci髇 actualizada de puestos vacantes que se ofrezcan en cada convocatoria estar� sujeta a las limitaciones establecidas en el art韈ulo 5.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 6 Requisitos y condiciones de participaci髇

1. Todos los funcionarios de carrera de la Junta de Extremadura cualquiera que sea su situaci髇 administrativa, excepto los suspensos en firme que no podr醤 participar mientras dure la suspensi髇, podr醤 tomar parte en los concursos, siempre que re鷑an las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentaci髇 de instancias, que habr醤 de mantenerse durante la totalidad del proceso de provisi髇, salvo en los concursos que en aplicaci髇 de lo dispuesto en un Plan Director de Personal se reserven para los funcionarios destinados en las 醨eas, sectores o Consejer韆s que se determinen.

Asimismo, podr醤 participar los funcionarios de carrera de otras Administraciones P鷅licas cuando opten a puestos de trabajo que figuren con la clave 玂AP� (Otras Administraciones P鷅licas) en la columna de observaciones de la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Para poder participar en los concursos de provisi髇, los funcionarios deber醤 permanecer en cada puesto de trabajo obtenido con car醕ter definitivo un m韓imo de dos a駉s, a contar desde la fecha de toma de posesi髇, salvo que hubieran cesado en el mismo por aplicaci髇 de un Plan Director de Personal, supresi髇 o remoci髇 del puesto de trabajo, o bien porque soliciten puestos de libre designaci髇 o de igual nivel en la misma Consejer韆 y localidad.

Cuando al funcionario se le difiera el cese en el puesto de origen por necesidades del servicio, a los solos efectos de lo establecido en el p醨rafo anterior, se incluir� en el c髆puto de los a駉s de permanencia en el puesto de trabajo el tiempo diferido.

A los funcionarios que accedan a otro cuerpo o escala por promoci髇 interna o por integraci髇 y permanezcan en el puesto de trabajo que desempe馻ban se les computar� el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en los p醨rafos anteriores.

3. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio dos funcionarios que re鷑an los requisitos exigidos, podr醤 condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en dicho concurso en el mismo municipio, entendi閚dose, en caso contrario, anulada la petici髇 efectuada por ambos.

Los funcionarios que se acojan a esta petici髇 condicionada deber醤 concretarlo en su instancia y acompa馻r fotocopia de la solicitud del otro funcionario.

4. Las condiciones de movilidad de los funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a 醨eas o sectores de actividad espec韋icos se podr醤 establecer por la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica con el fin de asegurar una adecuada planificaci髇 del personal y racionalizar el desarrollo profesional. Dichas condiciones de movilidad habr醤 de reflejarse en las relaciones de puestos de trabajo, previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico .

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 7 Presentaci髇 de solicitudes de participaci髇

1. Las solicitudes se cumplimentar醤 preferentemente por v韆 telem醫ica as� como en cualquiera de las formas y registros previstos en el art韈ulo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre , se dirigir醤 al 髍gano convocante y contendr醤, en el supuesto de que sean varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de 閟tos.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de quince d韆s h醔iles, contados a partir del siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el 獶iario Oficial de Extremadura�.

Una vez transcurrido el per韔do de presentaci髇 de solicitudes, 閟tas ser醤 vinculantes para los peticionarios. No obstante, se podr� renunciar a la participaci髇 en el concurso hasta el d韆 anterior a la constituci髇 de la comisi髇 de valoraci髇, lo cual se deber� anunciar convenientemente por el sistema que disponga la convocatoria.

3. La Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica determinar� los aspirantes que re鷑en las condiciones generales de participaci髇 exigidas y los requisitos de grupo y titulaci髇 para cada puesto de trabajo convocado.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 8 Discapacidades

Los funcionarios con alguna discapacidad debidamente acreditada, har醤 constar en escrito anexo a la solicitud el tipo de adaptaci髇 del puesto que necesitan, siempre que no suponga una modificaci髇 sustancial en el contexto de la organizaci髇 o unidad. La comisi髇 de valoraci髇 podr� recabar del interesado, en entrevista personal, la informaci髇 que estime necesaria en orden a la adaptaci髇 aducida, as� como el dictamen de los 髍ganos t閏nicos de la Administraci髇 competente, respecto de la procedencia de la adaptaci髇 y de la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones del puesto o puestos concretos. En las convocatorias se har� indicaci髇 de dichos extremos.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 9 M閞itos generales

1. En los concursos deber醤 valorarse necesariamente los m閞itos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos ofrecidos, as� como la posesi髇 de un determinado grado personal, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados, la antig黣dad y permanencia en el puesto de trabajo, de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) S髄o podr醤 valorarse los m閞itos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto, que se determinen en las respectivas convocatorias.
• b) El grado personal consolidado se valorar�, en todo caso, en sentido positivo, en funci髇 de su posici髇 en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente y, cuando as� se determine en la convocatoria, en relaci髇 con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos.
• c) La valoraci髇 del trabajo desarrollado deber� cuantificarse seg鷑 la naturaleza de los puestos convocados conforme se determine en la convocatoria, teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel y, alternativa o simult醤eamente, en atenci髇 a la experiencia en el desempe駉 de puestos pertenecientes al 醨ea funcional o sectorial a que corresponden los puestos convocados y a la similitud entre el contenido t閏nico y especializaci髇 de los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos. En este caso la convocatoria prever� mecanismos proporcionales de valoraci髇.

  A los funcionarios que se encuentren desempe馻ndo un puesto en comisi髇 de servicios, se les valorar� el trabajo desarrollado con referencia al puesto de origen obtenido como destino definitivo.

• d) Se valorar醤 los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento previstos en las convocatorias, que deber醤 versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo.
• e) La antig黣dad se valorar� por a駉s de servicios, comput醤dose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad al ingreso como funcionario en el cuerpo o escala, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre , de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administraci髇 P鷅lica. No se computar醤 los servicios prestados simult醤eamente con otros igualmente alegados. El correspondiente baremo podr� diferenciar la puntuaci髇 en atenci髇 a los cuerpos o escalas en que se hayan desempe馻do los servicios.
• f) La permanencia se valorar� por a駉s de servicios, comput醤dose a estos efectos el tiempo transcurrido desde la obtenci髇 con car醕ter definitivo del puesto de trabajo desde el que se participa.

2. La puntuaci髇 de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no podr� exceder en ning鷑 caso del 40 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma.

3. En caso de empate en la puntuaci髇 se acudir� para dirimirlo a la otorgada a los m閞itos enunciados en el apartado 1 del presente art韈ulo, por el orden expresado. De persistir el empate, se acudir� a la mayor antig黣dad como funcionario en el cuerpo o escala desde el que se concursa. En 鷏timo t閞mino ser� el sorteo el sistema utilizado para resolver el empate.

4. Los m閞itos se valorar醤 con referencia a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias y se acreditar醤 documentalmente junto con la solicitud de participaci髇, salvo aquellos que la correspondiente convocatoria determine que se aportar醤 de oficio por la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica a la comisi髇 de valoraci髇.

En los procesos de valoraci髇 podr醤 recabarse de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentaci髇 adicional que se estime necesaria para la comprobaci髇 de los m閞itos alegados. Ello sin menoscabo de que quede garantizado el cumplimiento de la obligaci髇 de presentar la documentaci髇 acreditativa durante el plazo de presentaci髇 de instancias.

5. En las convocatorias deber� fijarse una puntuaci髇 m韓ima para la adjudicaci髇 de destino, la cual podr� variar en funci髇 del tipo de puesto a proveer.

6. Por la comisi髇 de valoraci髇 se podr醤 verificar los m閞itos alegados por los aspirantes mediante los medios que considere oportunos.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 10 M閞itos espec韋icos

1. Los concursos de provisi髇 de puestos singularizados y cuando as� se determine en las convocatorias, podr醤 constar de dos fases. En la primera se valorar醤 los m閞itos enunciados en los p醨rafos b), c), d), e) y f) del apartado 1 del art韈ulo anterior conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir� en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto pudiendo ser objeto de valoraci髇 la experiencia en 醨eas de actividad que guarden relaci髇 directa con el perfil funcional del puesto y que por cada puesto optado, en su caso, deber� concretarse en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo, as� como la titulaci髇 acad閙ica relevante para su desempe駉, publicaciones y dem醩 m閞itos espec韋icos. A tal fin podr� establecerse la elaboraci髇 de memorias que versar醤 sobre las tareas y funciones de los puestos de trabajo, y que deber醤 especificarse necesariamente en la convocatoria.

2. En estos supuestos, en la convocatoria figurar� la descripci髇 del puesto de trabajo, que deber� incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funci髇 encomendada al mismo y la relaci髇 de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan en el supuesto de que se exija memoria. Asimismo, deber� fijar los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos mediante la delimitaci髇 de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulaci髇, en su caso, y dem醩 condiciones que garanticen la adecuaci髇 para el desempe駉 del puesto.

3. Las convocatorias fijar醤 las puntuaciones m醲imas y m韓imas de las dos fases.

4. En su caso, la presentaci髇 y defensa de una memoria consistir� en un an醠isis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempe駉, a juicio del candidato, con base en la descripci髇 contenida en la convocatoria.

5. Los m閞itos espec韋icos no podr醤 alcanzar en conjunto, una puntuaci髇 superior al 25 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total alcanzable. Las puntuaciones otorgadas por cada m閞ito, as� como la valoraci髇 final, deber醤 reflejarse en el acta que se levante al efecto.

6. La propuesta de resoluci髇 deber� recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇, sumados los resultados finales de las dos fases, en su caso. De producirse empate, una vez computadas las dos fases, se resolver� de la forma indicada en el apartado 3 del art韈ulo anterior.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 11 Comisi髇 de valoraci髇

1. Para valorar los m閞itos y proponer la adjudicaci髇 de los puestos de trabajo se constituir� una comisi髇 de valoraci髇 integrada, como m韓imo, por nueve miembros nombrados por el titular de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Formar� parte de la comisi髇 de valoraci髇 un representante, como m韓imo, de cada una de las Consejer韆s afectadas, designados por las mismas; as� como un representante de la Direcci髇 General de los Servicios Jur韉icos que tenga la condici髇 de Letrado.

Del mismo modo, formar� parte de la comisi髇 de valoraci髇 un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico , designados por las mismas.

Los Presidentes y Secretarios, titulares y suplentes, ser醤 nombrados por la autoridad convocante de entre los miembros designados por la Administraci髇.

En todo caso, la composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇 se adecuar� al criterio de paridad entre hombres y mujeres.

2. La comisi髇 de valoraci髇 podr� solicitar de la autoridad convocante la designaci髇 de expertos que en calidad de asesores actuar醤 con voz pero sin voto.

3. La comisi髇 de valoraci髇 podr� ejercer sus funciones en grupos de trabajo en funci髇 de los grupos o subgrupos de titulaci髇 y especialidades en el que est閚 integrados los puestos de trabajo convocados, estableci閚dose los medios de coordinaci髇 necesarios entre los mismos.

4. Cuando la convocatoria prevea la realizaci髇 de memorias para determinados puestos, al menos tres cuartas partes de los miembros de la comisi髇 de valoraci髇 deber醤 poseer una titulaci髇 del mismo nivel o superior a la exigida para los puestos convocados.

5. La comisi髇 de valoraci髇 propondr� al candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇.

6. A la comisi髇 de valoraci髇 les ser� de aplicaci髇 el r間imen previsto en el T韙ulo II, Cap韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 para los 髍ganos colegiados.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 12 Resoluci髇

1. El plazo para la resoluci髇 del concurso ser� de seis meses contados desde el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes. Dicho plazo podr� ampliarse de acuerdo con lo previsto en el apartado 6 del art韈ulo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 .

2. La resoluci髇 del concurso se motivar� con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria, que vinculan por igual a la Administraci髇 y a los participantes. En todo caso, deber醤 quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resoluci髇 adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoraci髇 final de los m閞itos de los candidatos.

3. La resoluci髇 se har� p鷅lica en el Diario Oficial de Extremadura. En el procedimiento de provisi髇 por concurso 鷑icamente podr醤 quedar puestos desiertos cuando no concurran aspirantes que re鷑an las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria o, que en su caso, no superen la puntuaci髇 m韓ima exigida para resultar adjudicatario de un puesto.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 13 Toma de posesi髇

1. El plazo para tomar posesi髇 del nuevo destino obtenido ser� de tres d韆s h醔iles si no implica cambios de residencia del funcionario, o de diez d韆s h醔iles si comporta cambio de residencia, que deber� justificarse.

El plazo de toma de posesi髇 empezar� a contarse a partir del d韆 siguiente al del cese, que deber� efectuarse dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso. Si la resoluci髇 comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 deber� computarse desde dicha publicaci髇, y ser� de tres d韆s h醔iles, a reserva de que el reingreso comporte cambio de residencia, en cuyo caso ser� de diez d韆s.

No obstante, con car醕ter excepcional, y siempre que medien razones justificadas, la resoluci髇 de la convocatoria podr� determinar la fecha concreta de cese y toma de posesi髇 de todos los adjudicatarios.

2. El titular de la Secretar韆 General de la Consejer韆 donde preste servicios el funcionario podr�, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte d韆s h醔iles, debiendo comunicarse a la Consejer韆 a que ha sido destinado el funcionario y a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Excepcionalmente, a propuesta de la Consejer韆 donde venga prestando servicios el funcionario y siempre que sea por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, apreciadas en cada caso por la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, podr� aplazarse la fecha del cese hasta un m醲imo de tres meses, computada la pr髍roga prevista en el p醨rafo anterior. En tal caso y siempre que la retribuci髇 del puesto obtenido sea superior a la del puesto de origen, el funcionario tendr� derecho a ser indemnizado por cuant韆 igual a la diferencia retributiva correspondiente a partir de la finalizaci髇 del primer mes de pr髍roga.

Con independencia de lo establecido en los dos p醨rafos anteriores, el titular de la Secretar韆 General de la Consejer韆 donde haya obtenido nuevo destino el funcionario, podr� conceder una pr髍roga de incorporaci髇 hasta un m醲imo de veinte d韆s h醔iles, si el destino implica cambio de residencia y as� lo solicita el interesado por razones justificadas, dando conocimiento de ello a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

3. El c髆puto de los plazos posesorios se iniciar� cuando finalicen las vacaciones, los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas excepcionalmente y debidamente motivadas por el 髍gano competente, se acuerde suspender el disfrute de los mismos.

Asimismo, en el caso de que el interesado se encuentre en la situaci髇 de servicios especiales, el c髆puto de los plazos posesorios se iniciar� a partir de la fecha de reingreso al servicio activo.

4. A todos los efectos, el plazo posesorio se considerar� como de servicio activo en el nuevo puesto, y siempre que no se incumpla por causa imputable al interesado.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 14 Destinos

1. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesi髇 se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria p鷅lica. En los supuestos de coincidencia en la convocatoria de provisi髇 de puestos singularizados con el concurso permanente y abierto de puestos no singularizados, salvo razones organizativas, debidamente motivadas en el expediente, la resoluci髇 del concurso de puestos singularizados ser� prioritario y preferente.

2. Los destinos adjudicados se considerar醤 de car醕ter voluntario y en consecuencia no generar醤 derecho al abono de indemnizaci髇 por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el r間imen de indemnizaciones por raz髇 de servicio.

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 15 Remoci髇 del puesto de trabajo

1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr醤 ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto, realizada a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempe駉 manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

En los supuestos previstos en los art韈ulos 42.7 y 74.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 , no se podr� formular propuesta de remoci髇 en tanto no quede establecida la ausencia de responsabilidad disciplinaria del funcionario y s髄o cuando la causa del incumplimiento sea imputable al mismo.

2. La propuesta motivada de remoci髇 ser� formulada por el titular de la Consejer韆 a que se halle adscrito el funcionario, que se notificar� al interesado para que en el plazo de diez d韆s h醔iles formule las alegaciones y aporte los documentos que estimen pertinentes.

3. La propuesta definitiva se pondr� de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente al centro donde presta servicios el funcionario afectado, que emitir� su parecer en el plazo de diez d韆s h醔iles.

4. Recibido el parecer de la Junta de Personal, o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificaci髇 de la propuesta se dar� nueva audiencia al interesado por el mismo plazo. Finalmente, la autoridad que efectu� el nombramiento, resolver�. La resoluci髇, que pondr� fin a la v韆 administrativa, ser� motivada y notificada al interesado en el plazo de diez d韆s h醔iles y comportara, en su caso, el cese del funcionario en el puesto de trabajo.

5. A los funcionarios removidos les ser� de aplicaci髇 el r間imen de reasignaci髇 de efectivos dispuesto en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio , y desarrollado en el art韈ulo 25 del presente Reglamento

Cap韙ulo II del T韙ulo I redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el D. 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 16 Procedimiento de libre designaci髇

1. Podr醤 cubrirse por el sistema de libre designaci髇 aquellos puestos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones, el car醕ter directivo o la especial responsabilidad. En todo caso, deber醤 cubrirse por libre designaci髇 los puestos de Jefatura de Servicio.

2. En este procedimiento de provisi髇 de puestos de trabajo los 髍ganos competentes apreciar醤 libremente los m閞itos y condiciones de los aspirantes.

Art韈ulo 17 Convocatoria

La convocatoria de provisi髇 de puestos de trabajo por libre designaci髇 se realizar� por la Consejer韆 de Presidencia y Trabajo a propuesta, en su caso, de los titulares de las Consejer韆s donde se hallen adscritos.

Las referidas convocatorias se har醤 p鷅licas en el 獶iario Oficial de Extremadura� y contendr醤 la descripci髇 completa del puesto y los requisitos indispensables para su desempe駉 contenidos en la relaci髇 de puestos de trabajo. Adem醩 podr醤 recoger las especiales caracter韘ticas derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al puesto.

La convocatoria podr� disponer la celebraci髇 de entrevistas a todos los aspirantes que concurran a un mismo puesto a fin de coadyuvar a la determinaci髇 del grado de idoneidad profesional de los mismos.

Art韈ulo 18 Solicitudes

El r間imen de presentaci髇 de solicitudes ser� igual al previsto en el art韈ulo 7 de este Reglamento.

Art韈ulo 19 Informes

1. El nombramiento por libre designaci髇 requerir� el previo informe y propuesta del titular de la Consejer韆 en que figure adscrito el puesto de trabajo a cubrir.

2. Si el nombramiento fuera a recaer en un funcionario destinado en otra Consejer韆, se requerir� el informe preceptivo y no vinculante de 閟ta, que deber� emitirlo en el plazo de quince d韆s naturales. De no emitirse en este plazo, se considerar� favorable.

Art韈ulo 20 Aspirantes no id髇eos

Los puestos convocados podr醤 quedar desiertos si no concurren aspirantes id髇eos, seg鷑 informe motivado del Centro Directivo de destino, aunque existan aspirantes que re鷑an las condiciones y requisitos exigidos para el desempe駉 de los mismos.

Art韈ulo 21 Nombramientos

1. A la vista de la propuesta e informes emitidos el nombramiento se efectuar� por el Consejero de Presidencia y Trabajo en el plazo m醲imo de dos meses contados desde la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

2. Las resoluciones de nombramiento se motivar醤 con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y a la competencia para proceder al mismo.

En todo caso, deber� quedar acreditada, como fundamento de la resoluci髇 adoptada, la observancia del procedimiento debido.

3. La resoluci髇 se har� p鷅lica en el 獶iario Oficial de Extremadura�.

Art韈ulo 22 Toma de posesi髇

El r間imen de toma de posesi髇 del nuevo destino ser� el establecido en el art韈ulo 13 de este Reglamento.

Art韈ulo 23 Cese

1. Los funcionarios que ocupen puestos de trabajo de libre designaci髇 podr醤 ser removidos discrecionalmente por el titular de la Consejer韆 de Presidencia y Trabajo, a propuesta del de la Consejer韆 donde figure adscrito el puesto.

La motivaci髇 de esta resoluci髇 se referir� a la competencia para adoptarla.

2. A los funcionarios cesados por remoci髇 de un puesto de libre designaci髇 les ser� de aplicaci髇 el r間imen de reasignaci髇 de efectivos dispuesto en el art韈ulo 68 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura y desarrollado en el art韈ulo 25 de este Reglamento.

Art韈ulo 24 Redistribuci髇 de efectivos

1. Los funcionarios que ocupen con car醕ter definitivo puestos no singularizados podr醤 ser adscritos por necesidades del servicio, previa consulta a las Organizaciones Sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la Administraci髇 Auton髆ica, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento espec韋ico, siempre que para la provisi髇 de los referidos puestos est� previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de municipio.

Son puestos no singularizados aquellos que no se individualizan o distinguen de los restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones y, particularmente, los puestos base.

El puesto de trabajo al que se accede a trav閟 de la redistribuci髇 de efectivos tendr� asimismo car醕ter definitivo, inici醤dose el c髆puto de los dos a駉s a que se refiere el art韈ulo 6.2 de este Reglamento desde la fecha en que se accedi� con tal car醕ter al puesto que se desempe馻ba en el momento de la redistribuci髇.

2.- Los 髍ganos competentes para acordar la redistribuci髇 de efectivos son los siguientes:

• a) La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica previo informe de las Consejer韆s afectadas, cuando la adscripci髇 se efect鷈 en distinta Consejer韆.
• b) Los Secretarios Generales T閏nicos, cuando la adscripci髇 se efect鷈 en el 醡bito de su Consejer韆, dando conocimiento a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.
• c) Los Presidentes o Directores de Organismos Aut髇omos, dando conocimiento a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 25 Reasignaci髇 de efectivos

1. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo por aplicaci髇 de un Plan Director de Personal, por supresi髇 o por remoci髇 del puesto de trabajo, podr醤 ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos.

La reasignaci髇 de efectivos se efectuar� aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad.

La adscripci髇 al puesto adjudicado por reasignaci髇 de efectivos tendr� car醕ter definitivo, pudiendo el funcionario participar en todos los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo que sean convocados desde la adscripci髇.

2. Los funcionarios que como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos vean modificado su lugar de residencia, tendr醤 derecho a una indemnizaci髇 que cubrir� los gastos de traslado y mudanza, la cual no podr� superar en ning鷑 caso tres mensualidades completas.

3. La adscripci髇 a otro puesto por reasignaci髇 de efectivos se efectuar� dentro del plazo m醲imo de nueve meses a contar desde el momento del cese en el puesto de origen. En todo caso, durante un per韔do de nueve meses desde dicho cese las retribuciones que percibir� el personal afectado por la reasignaci髇 de efectivos ser醤 las del puesto de trabajo que desempe馻ban, salvo que las del puesto atribuido por reasignaci髇 de efectivos sea superior.

En el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos se atribuir醤 al personal afectado puestos vacantes en la Junta de Extremadura o en sus Organismos Aut髇omos. La reasignaci髇 de efectivos tendr� car醕ter obligatorio para puestos ubicados en el mismo municipio que el del puesto de origen y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio.

4. Si el funcionario afectado obtiene puesto definitivo por reasignaci髇 de efectivos, ser� la Consejer韆 de adscripci髇 la que se haga cargo de la diferencia retributiva que, en su caso, pudiera corresponderle en aplicaci髇 de lo previsto en el apartado anterior hasta la finalizaci髇 del per韔do de nueve meses.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, los funcionarios que hayan cesado por cualquiera de las causas previstas en el apartado primero de este art韈ulo ser醤 adscritos provisionalmente, en la misma localidad, a un puesto de trabajo de similares caracter韘ticas y funciones y para el que cumplan los requisitos, hasta tanto se les pueda asignar un puesto definitivo por reasignaci髇 de efectivos o bien pasen a la situaci髇 administrativa de expectativa de destino. Dicha adscripci髇 provisional la acordar� el Secretario General T閏nico correspondiente dando cuenta a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

De no existir en la Consejer韆 de origen un puesto al que el funcionario pueda ser adscrito provisionalmente y para el que cumpla los requisitos o bien porque existan razones objetivas, debidamente motivadas, que impidan dicha adscripci髇, el Secretario General T閏nico correspondiente comunicar� de inmediato dichas circunstancias a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica la cual proceder� a su adscripci髇 provisional en cualquier puesto disponible en la misma localidad dentro del 醡bito de la Junta de Extremadura y previo informe de la Consejer韆 afectada.

En este 鷏timo supuesto y hasta tanto se produce, en su caso, la adscripci髇 definitiva por reasignaci髇 de efectivos, la Consejer韆 donde el funcionario se halle destinado provisionalmente se har� cargo de la diferencia retributiva a que se refiere el apartado tres anterior.

6. No obstante lo previsto anteriormente, si no existiera en la misma localidad de origen del funcionario un puesto de trabajo al que se le pudiera adscribir provisionalmente o existan razones fundadas y objetivas que lo impidan, 閟te quedar� adscrito, pendiente de reasignaci髇, a la Secretar韆 General T閏nica de la Consejer韆 de origen, la cual le asignar� el desempe駉 de funciones adecuadas a su perfil profesional.

7. El 髍gano competente para resolver la adscripci髇 definitiva de puesto de trabajo por reasignaci髇 de efectivos ser� la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, la cual ponderar� la decisi髇 con base en razones organizativas de inter閟 general. Asimismo, cuando concurran varios funcionarios en un proceso de reasignaci髇 de efectivos, el citado 髍gano efectuar� la adscripci髇 atendiendo a criterios objetivos e implementando las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad de los afectados con las caracter韘ticas funcionales y requisitos de los puestos a cubrir.

8. Los funcionarios a los que se refiere el apartado primero de este art韈ulo, que no hayan obtenido puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos en el per韔do de nueve meses a que se refiere el apartado Tercero se adscribir醤 a la Consejer韆 de Presidencia y Trabajo, mediante su inclusi髇 en relaciones espec韋icas de personal en reasignaci髇, siendo declarados en la situaci髇 administrativa de expectativa de destino.

Mientras se encuentren en la situaci髇 de expectativa de destino podr醤 ser reasignados por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica a cualquier puesto de trabajo vacante en la Junta de Extremadura o en sus Organismos Aut髇omos, con los mismos criterios y condiciones establecidos en los apartados anteriores. Dicha reasignaci髇 conllevar� el reingreso al servicio activo.

Art韈ulo 26 Movilidad por cambio de adscripci髇 de puestos de trabajo

1. Las Consejer韆s y Organismos Aut髇omos podr醤 disponer la adscripci髇 de los puestos de trabajo y de los funcionarios titulares de los mismos a otras unidades o centros.

Cuando la adscripci髇 suponga cambio de Consejer韆 o municipio, podr� llevarse a efecto por la Consejer韆 de Presidencia y Trabajo, a propuesta de las Consejer韆s afectadas. Si la misma supone cambio de municipio, ser� necesaria la conformidad de los titulares de los puestos.

2. En el marco de los Planes Directores de Personal, podr� promoverse la celebraci髇 de concursos de provisi髇 de puestos de trabajo dirigidos a cubrir plazas vacantes en centros y organismos identificados como deficitarios, para funcionarios procedentes de 醨eas consideradas como excedentarias. La obtenci髇 de una plaza en dichos concursos conlleva la supresi髇 del puesto de origen u otro del mismo nivel de complemento de destino y complemento espec韋ico en la relaci髇 de puestos de trabajo del centro u organismo de origen.

Art韈ulo 27 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuar� mediante su participaci髇 en las convocatorias de concurso o de libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo, o, en su caso, por reasignaci髇 de efectivos para los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa a que se refiere el art韈ulo 40.1.a) de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura.

2. Asimismo, salvo en los supuestos establecidos en el apartado 4 del art韈ulo 5 de esta disposici髇, el reingreso podr� efectuarse por adscripci髇 provisional, condicionado a las necesidades del servicio, de acuerdo con los criterios que establezca la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica y siempre que se re鷑an los requisitos para el desempe駉 del puesto.

Los funcionarios reingresados con car醕ter provisional quedar醤 obligados a concurrir a cuantas convocatorias de provisi髇 se realicen, con el fin de obtener destino definitivo, debiendo solicitar todos los puestos vacantes para los cuales cumplan los requisitos

Art韈ulo 27 redactado por el apartado 2.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 28 Comisiones de servicio

1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr� ser cubierto en caso de urgente e inaplazable necesidad por un funcionario en comisi髇 de servicios siempre que cumpla los requisitos para el desempe駉 del mismo. La comisi髇 de servicios tendr� siempre car醕ter provisional como m醲imo hasta que el puesto se provea con car醕ter definitivo, no pudiendo exceder, en cualquier caso, de dos a駉s.

La comisi髇 de servicios se justificar�, exclusivamente, por necesidades del servicio, razones t閏nicas que exijan la colaboraci髇 de personas con especiales condiciones profesionales o cuando un puesto de trabajo sea de urgente provisi髇, y mientras tales circunstancias persistan. La comisi髇 de servicios se podr� revocar en cualquier momento.

Los funcionarios de nuevo ingreso no podr醤 desempe馻r provisionalmente en comisi髇 de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un a駉 desde la toma de posesi髇 en el destino adjudicado en el proceso selectivo.

2. Si se acuerdan comisiones de servicio con car醕ter forzoso, y siempre que sea urgente la provisi髇 del puesto que haya quedado vacante, podr� destinarse con tal car醕ter al funcionario que preste servicios en la misma Consejer韆, incluidos los Organismos Aut髇omos de ellas dependientes, y municipio, que tenga menor antig黣dad al servicio en la Administraci髇. En todo caso dicho funcionario deber� cumplir los requisitos del puesto de trabajo. De no existir funcionario disponible en la misma localidad deber� destinarse al que, reuniendo las condiciones, se encuentre en la misma Consejer韆, en el municipio m醩 pr髕imo o con mejores facilidades de desplazamientos y que tenga menores cargas familiares y, en igualdad de condiciones, al de menor antig黣dad en la Administraci髇.

Si la comisi髇 de servicios de car醕ter forzoso afecta al derecho de inamovilidad, dar� lugar a contraprestaci髇 indemnizatoria.

3. Las comisiones de servicio se acordar醤 por los siguientes 髍ganos:

• a) La Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica, cuando la comisi髇 suponga cambio de Consejer韆 previo informe favorable de la Secretar韆 General de procedencia.
• b) Los Secretarios Generales, en el 醡bito de su Consejer韆, as� como entre la Consejer韆 y sus Organismos Aut髇omos.
• c) En los Organismos Aut髇omos, respecto de los funcionarios destinados en ellos, el 髍gano que se determine en sus respectivos Estatutos.

En los supuestos previstos en los apartados b y c, cuando se trate de comisiones de servicio en puestos de trabajo singularizados, se requerir� informe preceptivo y no vinculante de la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica, que deber� emitirlo en el plazo de diez d韆s naturales. De no emitirse en este plazo, se considerar� favorable.

4. Si la comisi髇 de servicios no implica cambio de residencia la toma de posesi髇 deber� producirse el d韆 siguiente al del cese, el cual deber� efectuase en el plazo m醲imo de tres d韆s a contar desde la notificaci髇 del acuerdo de comisi髇 de servicios. Si implica cambio de residencia el cese se podr� demorar hasta seis d韆s a contar desde la notificaci髇 y la toma de posesi髇 deber� producirse, igualmente, el d韆 siguiente al del cese.

5. A los funcionarios en comisi髇 de servicios se les reservar� el puesto de trabajo y percibir醤 la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cr閐itos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempe馿n.

6. El per韔do de tiempo desempe馻do en comisi髇 de servicios, a los efectos de valoraci髇 como m閞ito por trabajo desarrollado en anteriores puestos, se computar� como de desempe駉 en el puesto de origen del funcionario obtenido con car醕ter definitivo.

7. Las comisiones de servicio ser醤 notificadas a la representaci髇 legal de los funcionarios con una periodicidad semestral

Art韈ulo 28 redactado por el apartado 3.� del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 107/2013, 25 junio, por el que se modifica el Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 2013

Art韈ulo 29 Misiones de cooperaci髇 internacional

1. Podr醤 acordarse por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica a propuesta de la Consejer韆 donde se halle adscrito el funcionario, comisiones de servicio de funcionarios destinados en las mismas para participar por tiempo que salvo casos excepcionales no ser� superior a seis meses, en programas o misiones de cooperaci髇 internacional al servicio de Organizaciones internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el inter閟 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, conforme a los criterios que establezca la Consejer韆 de Presidencia y Trabajo, en la participaci髇 del funcionario en dichos programas o misiones.

2. La resoluci髇 que acuerde la comisi髇 de servicio determinar�, en funci髇 de los t閞minos de la cooperaci髇 a realizar, si se percibe la retribuci髇 correspondiente al puesto de origen o la del puesto a desempe馻r.

Art韈ulo 30 Atribuci髇 temporal defunciones

1. En casos excepcionales, los Secretarios Generales T閏nicos podr醤 atribuir a los funcionarios el desempe駉 temporal de funciones especiales que no est閚 asignadas espec韋icamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o la realizaci髇 de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempe馿n con car醕ter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas.

2. En tal supuesto continuar醤 percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepci髇 de las indemnizaciones por raz髇 del servicio a que tengan derecho en su caso.

Art韈ulo 31 Convocatorias de otras Administraciones P鷅licas

Los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura podr醤 obtener destino en otras Administraciones P鷅licas mediante la participaci髇 en convocatorias que 閟tas realicen para la provisi髇 de puestos de trabajo por concurso o libre designaci髇.

En el primer caso, ser� necesario que el funcionario haya permanecido dos a駉s en el puesto de trabajo desde el que participa. En el segundo, se requerir� el informe favorable de la Consejer韆 donde preste servicios. De no emitirse dicho informe en el plazo de quince d韆s, 閟te se considerar� favorable.

Art韈ulo 32 Comisiones de servicio

A petici髇 de los 髍ganos competentes de cualquiera de las Administraciones P鷅licas, el Director General de la Funci髇 P鷅lica, previo informe favorable de las Consejer韆s afectadas, podr� autorizar el traslado provisional a otra Administraci髇, en comisi髇 de servicio de car醕ter voluntario, de los funcionarios que presten servicio en la Administraci髇 de esta Comunidad Aut髇oma, por un per韔do de seis meses prorrogables hasta un m醲imo de dos a駉s.