�8. El Consejo de la Xunta, a propuesta de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de hacienda, podr� establecer unos porcentajes de l韒ite de compromiso de gasto a ejercicios futuros inferiores, previa justificaci髇 de su necesidad para garantizar la senda de estabilidad presupuestaria comprometida en el marco presupuestario plurianual�.

玌no.- El patrimonio de las extintas c醡aras agrarias locales, de acuerdo con el proceso de liquidaci髇 realizado en su d韆, se integrar� definitivamente en el patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y quedar� adscrito a la conseller韆 competente en materia de agricultura para su aplicaci髇 a fines de inter閟 agrario en el 醡bito territorial de Galicia�.

獳rt韈ulo 29 Reorganizaci髇 de la propiedad forestal y fomento de las agrupaciones de propietarios forestales

Al objeto de garantizar la defensa contra los incendios forestales y de facilitar la ordenaci髇 de los montes y su planeamiento preventivo, se promover� la reorganizaci髇 de la propiedad forestal y la puesta en marcha de agrupaciones de propietarios forestales�.

Cuando dos o m醩 propietarios titulares de predios integrados en explotaciones independientes, mediante permuta o por cualquier otro t韙ulo, agrupen predios con una superficie que sea como m韓imo de media hect醨ea en cultivos intensivos y huerta y una hect醨ea en labrad韔 o prado, los gastos correspondientes al otorgamiento de escrituras, inscripciones registrales y otros leg韙imos correr醤 a cargo de la conseller韆 competente en materia de agricultura�.

1. Las agrupaciones de propietarios de parcelas susceptibles de aprovechamiento forestal legalmente constituidas podr醤 promover la concentraci髇 parcelaria de car醕ter privado de los terrenos aportados a la agrupaci髇 si cumplen los siguientes requisitos:

• a) La superficie m韓ima que se concentrar� ser� de 15 hect醨eas, formada por un m醲imo de tres unidades de superficie en coto redondo, cada una de ellas con un 25% -como m韓imo- de la superficie total.
• b) La superficie de las parcelas propiedad de terceros incluidas en cada unidad de superficie que se vaya a concentrar no ser� superior al 30% del total.
• c) Los propietarios de parcelas susceptibles de aprovechamiento forestal deber醤 estar constituidos en una agrupaci髇 con personalidad jur韉ica, que tenga como finalidad la gesti髇 y el aprovechamiento en com鷑 de las parcelas mediante una gesti髇 sostenible y viable de las mismas, concretada en los aprovechamientos forestales y en su comercializaci髇.
• d) Los leg韙imos representantes de la agrupaci髇 solicitar醤 a la Conseller韆 del Medio Rural la iniciaci髇 del expediente administrativo que conduzca a la reorganizaci髇 de las propiedades en los per韒etros afectados, e incluir醤 en la solicitud el compromiso expreso de todos los propietarios integrantes de la agrupaci髇 de la aceptaci髇 posterior de la reorganizaci髇 de la propiedad que se lleve a efecto.
• e) La reorganizaci髇 finalmente aprobada deber� incluir la nueva situaci髇 de todos los enclaves de terceros y lindar con el per韒etro exterior de cada unidad de superficie en coto redondo concentrada.

2. En los proyectos de obras y mejoras territoriales inherentes y complementarias a la concentraci髇 parcelaria, las obras correspondientes las realizar醤 las agrupaciones solicitantes, y podr醤 concederse ayudas de hasta el 70% de su importe�.

�2. Suelo r鷖tico especialmente protegido, constituido por los terrenos que, por sus valores agr韈olas, ganaderos, forestales, ambientales, cient韋icos, naturales, paisaj韘ticos y culturales, sujetos a limitaciones o servidumbres para la protecci髇 del dominio p鷅lico o de otra 韓dole, deban estar sometidos a alg鷑 r間imen especial de protecci髇, de acuerdo con lo dispuesto en este apartado.

Dentro de este tipo de suelo r鷖tico especialmente protegido se distinguir醤 las siguientes categor韆s:

• a) Suelo r鷖tico de protecci髇 agropecuaria, constituido por los terrenos de alta productividad agr韈ola o ganadera, puesta de manifiesto por la existencia de explotaciones que la avalen o por las propias caracter韘ticas o potencialidad de los terrenos o zonas donde se enclaven, as� como por los terrenos objeto de concentraci髇 parcelaria a partir de la entrada en vigor de la Ley 9/2002 y por los terrenos concentrados con resoluci髇 firme producida en los diez a駉s anteriores a esta fecha, salvo que hayan de ser incluidos en la categor韆 de suelo r鷖tico de protecci髇 forestal.
  
  No obstante, el plan general podr� excluir justificadamente de esta categor韆 los 醡bitos lim韙rofes sin soluci髇 de continuidad con el suelo urbano o con los n鷆leos rurales que resulten necesarios para el desarrollo urban韘tico racional, que ser醤 clasificados como suelo urbanizable o incluido en la delimitaci髇 de los n鷆leos rurales, respectivamente.
  
  Excepcionalmente, a trav閟 de los procedimientos previstos en la legislaci髇 de ordenaci髇 del territorio, la consejer韆 competente, por raz髇 del contenido del proyecto, podr� autorizar las actuaciones necesarias para la implantaci髇 de infraestructuras, dotaciones e instalaciones en las que concurra una causa de utilidad p鷅lica o de inter閟 social que sea prevalente a cualquier otra preexistente.
• b) Suelo r鷖tico de protecci髇 forestal, constituido por los terrenos destinados a explotaciones forestales y por los que sustenten masas arb髍eas que deban ser protegidas por cumplir funciones ecol骻icas, productivas, paisaj韘ticas, recreativas o de protecci髇 del suelo, e igualmente por aquellos terrenos de monte que, a鷑 cando no sustenten masas arb髍eas, deban ser protegidos por cumplir dichas funciones, y, en todo caso, por las 醨eas arb髍eas formadas por especies aut骳tonas, as� como por aquellas que hayan sufrido los efectos de un incendio a partir de la entrada en vigor de la presente ley o en los cinco a駉s anteriores a la misma. Igualmente, se consideran suelo r鷖tico de protecci髇 forestal aquellas tierras que declare la administraci髇 competente como 醨eas de especial productividad forestal y los montes p鷅licos de utilidad p鷅lica. Excepcionalmente, el plan general podr� excluir de esta categor韆 las 醨eas sin masas arb髍eas merecedoras de protecci髇, lim韙rofes sin soluci髇 de continuidad con el suelo urbano o con los n鷆leos rurales, que resulten necesarias para el desarrollo urban韘tico racional.
  
  Excepcionalmente, a trav閟 de los procedimientos previstos en la legislaci髇 de ordenaci髇 del territorio, la conseller韆 competente, por raz髇 del contenido del proyecto, podr� autorizar las actuaciones necesarias para la implantaci髇 de infraestructuras, dotaciones e instalaciones en las que concurra una causa de utilidad p鷅lica o de inter閟 social que sea prevalente a cualquier otra preexistente�.

�2. Usos autorizables por la Comunidad Aut髇oma:

En suelo r鷖tico de protecci髇 agropecuaria ser醤 autorizables los usos relacionados en el apartado 1, letras d) y e), y en el apartado 2, letras e), g) h), j), k) y l), del art韈ulo 33� de la presente ley, as� como los que puedan establecerse a trav閟 de los instrumentos previstos en la legislaci髇 de ordenaci髇 del territorio.

En suelo r鷖tico de protecci髇 forestal podr醤 autorizarse los usos relacionados en el apartado 1, letras d) y e), y en el apartado 2, letras, e), g), h), j), k) y l), del art韈ulo 33�, as� como los que puedan establecerse a trav閟 de los instrumentos de ordenaci髇 del territorio. En los montes p鷅licos de utilidad p鷅lica ser醤 autorizables los usos admitidos en su legislaci髇 sectorial.

En suelo r鷖tico de protecci髇 de infraestructuras 鷑icamente ser醤 autorizables los usos vinculados funcionalmente a la infraestructura correlativa, as� como los que puedan establecerse a trav閟 de los instrumentos de ordenaci髇 del territorio�.

�4. Cuando por acto administrativo o resoluci髇 judicial hubiese que incluir bienes o derechos que no hubiesen sido tenidos en cuenta en la aprobaci髇 del expediente, se retrotraer醤 las actuaciones hasta el momento de elaborarse la relaci髇 de bienes y derechos afectados a los 鷑icos efectos de incluir en esta los nuevos bienes y derechos, conserv醤dose los dem醩 actos y tr醡ites y manteni閚dose en todo caso los efectos de aprobaci髇 del expediente a que se refiere este art韈ulo�.

A los expedientes de expropiaci髇 por el procedimiento de tasaci髇 conjunta que, con anterioridad al 1 de enero de 2011, se encontrasen en el supuesto a que se refiere el apartado 4 del art韈ulo 144� de esta ley les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en ese art韈ulo�.

�7. Los proyectos sectoriales que impliquen la transformaci髇 y parcelaci髇 urban韘tica del suelo deber醤 contener, adem醩 de las determinaciones exigidas en este art韈ulo, las que se indican en el art韈ulo 66� de la Ley 9/2002, de 30 de diciembre, de ordenaci髇 urban韘tica y protecci髇 del medio rural de Galicia. Cuando dichos proyectos afecten a terrenos que, de conformidad con la legislaci髇 urban韘tica, deban ser clasificados como suelo r鷖tico de especial protecci髇, se exigir� el informe favorable del organismo que ostente la competencia sectorial por raz髇 del correlativo valor objeto de protecci髇�.

獿a declaraci髇 de utilidad p鷅lica o de inter閟 social y la necesidad de ocupaci髇 impl韈itas en la aprobaci髇 de un plan o de un proyecto sectorial de incidencia supramunicipal, acordadas en sustituci髇 de otro total o parcialmente anulado, retrotraer醤 sus efectos a la fecha de la aprobaci髇 del citado plan o proyecto anulado si la aprobaci髇 comprend韆 dichas declaraciones o, en otro caso, retrotraer醤 sus efectos a la fecha de inicio del procedimiento de expropiaci髇. Todo esto en relaci髇 con aquellos bienes y derechos cuya descripci髇 f韘ica y jur韉ica individualizada constase ya en aquellas fechas�.

�2. La selecci髇 del personal laboral se efectuar� de acuerdo con la oferta de empleo p鷅lico, mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 del sistema de oposici髇, de concurso o de concurso-oposici髇 libre, en la que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 1 del art韈ulo 37� de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres.

Cuando el sistema de acceso sea el de concurso, en las convocatorias se establecer� una puntuaci髇 m韓ima para superarlo. En ning鷑 caso el n鷐ero de seleccionados podr� exceder el n鷐ero de plazas convocadas�.

獳rt韈ulo 30

Se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, con convocatoria p鷅lica entre personal funcionario de carrera, los puestos de trabajo de car醕ter directivo o de especial responsabilidad y aquellos que requieran una confianza personal para ejercer sus funciones. En todo caso, mediante este procedimiento, se proveer醤 las subdirecciones generales o equivalentes, jefaturas de servicio o equivalentes, las secretar韆s de altos cargos, as� como, excepcionalmente, otros de nivel inferior que, como tales, se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, seg鷑 los criterios que se establezcan, en este 鷏timo caso, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales.

Los puestos clasificados como de libre designaci髇 estar醤 sometidos a disponibilidad horaria en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente�.

獳rt韈ulo 30� bis

1. La Xunta de Galicia, en el marco de la planificaci髇 general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho del personal funcionario a la movilidad, podr� trasladar motivadamente al personal funcionario de carrera a consejer韆s, unidades, organismos, agencias o entidades distintas a las de su destino cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad p鷅lica con necesidades especificas de efectivos.

2. Este traslado, de car醕ter voluntario, se llevar� a cabo mediante comisi髇 de servicios, atribuy閚dole al personal funcionario o bien un puesto de trabajo distinto al de origen, para el cual re鷑a los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, o bien funciones o tareas propias de su condici髇 profesional que, por motivo de mayor volumen o razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal que preste servicios en las unidades se馻ladas en el apartado 1 del presente art韈ulo.

En estos casos percibir醤 las retribuciones del puesto de trabajo que realmente desempe馿n, o las del puesto de origen, en caso de que dicha comisi髇 sea por atribuci髇 de tareas.

Esta comisi髇 de servicios tendr� una duraci髇 de seis meses, prorrogable excepcionalmente por otros seis, en el caso de que se mantengan las necesidades de servicio o funcionales. Los puestos de trabajo vacantes, cubiertos temporalmente por esta comisi髇 de servicios, se incluir醤 en los correspondientes concursos de traslados.

3. Cuando las necesidades de servicio o funcionales justifiquen la modificaci髇 de la adscripci髇 de los puestos de trabajo a una conseller韆, unidad, organismo, agencia o entidad distinta de la que figure en la relaci髇 de puestos de trabajo, el Consejo de la Xunta de Galicia aprobar� un plan de ordenaci髇 de recursos humanos, o韉a la comisi髇 de personal y previa negociaci髇 sindical e informe de la conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica y de la conseller韆 competente en materia de presupuestos�.

�2. La valoraci髇 de dichos m閞itos o niveles de experiencia no supondr� m醩 de un 40% de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable en el proceso selectivo. Con el fin de asegurar la debida idoneidad de las personas aspirantes, estas deber醤 superar en la fase de oposici髇 la puntuaci髇 m韓ima establecida para las respectivas pruebas selectivas�.

獳rt韈ulo 50 bis

1. En los casos de extinci髇 de la relaci髇 de servicio como consecuencia de p閞dida de la nacionalidad o de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio, la persona interesada, una vez desaparecida la causa objetiva que la motiv�, puede solicitar la rehabilitaci髇 de su condici髇 de personal funcionario, que le ser� concedida.

Si la rehabilitaci髇 se produjese antes de que transcurriesen dos a駉s desde la extinci髇 de la relaci髇 de servicio como consecuencia de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio, el personal funcionario se reincorporar� al 鷏timo puesto de trabajo que hubiese ocupado con car醕ter definitivo, el cual le quedar� reservado durante ese per韔do de tiempo.

2. El Consejo de la Xunta de Galicia, previo informe favorable de la Asesor韆 Jur韉ica y una vez o韉a la comisi髇 de personal, podr� conceder de forma motivada, con car醕ter excepcional y a solicitud de la persona interesada, la rehabilitaci髇 de quien hubiese perdido la condici髇 de personal funcionario por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitaci髇, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si la resoluci髇 no se hubiese dictado de forma expresa ni notificado a la persona interesada en el plazo de tres meses, la solicitud de rehabilitaci髇 se podr� entender desestimada�.

�1. Excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico:

Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades, procede declarar, de oficio o a solicitud de la persona interesada, en la situaci髇 de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico:

• a) Al personal funcionario de carrera que acceda, por promoci髇 interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas en cualquier administraci髇 p鷅lica y no le corresponda quedar en otra situaci髇 administrativa.
• b) Al personal funcionario de carrera que pase a prestar servicios como personal laboral fijo en cualquier administraci髇 p鷅lica o en organismos, agencias o entidades del sector p鷅lico. A estos efectos, se consideran incluidas en el sector p鷅lico las sociedades mercantiles y fundaciones que re鷑an los requisitos exigidos por la legislaci髇 aplicable seg鷑 la administraci髇 p鷅lica a la que est閚 vinculadas o de la que dependan.

La excedencia regulada en este apartado no es aplicable al personal funcionario de carrera que pase a prestar servicios en cualquier administraci髇 p鷅lica, organismo, agencia o entidad del sector p鷅lico como personal funcionario interino o como personal laboral con contrato temporal o declarado indefinido por sentencia judicial firme ni al que pase a prestar servicios en entidades que queden excluidas de la consideraci髇 de sector p鷅lico a los efectos de lo previsto en la letra b) del presente apartado.

En estos supuestos, el personal funcionario de carrera ser� declarado en la situaci髇 de excedencia por inter閟 particular, sin que le sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos ni el plazo de permanencia en la misma.

Las personas que se encuentren en situaci髇 de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico no devengar醤 retribuciones ni les ser� computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de ascensos, trienios y derechos en el r間imen de Seguridad Social que les sea de aplicaci髇.

Pese a lo dispuesto en el p醨rafo anterior, en el supuesto regulado en la letra b) de este apartado, el tiempo de servicios prestados en organismos, agencias o entidades del sector p鷅lico se computar� solo a efectos de antig黣dad, una vez se reingrese al servicio activo�.

�6. Excedencia por raz髇 de violencia de g閚ero:

Las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tienen derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin que les sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos ni un plazo de permanencia en la misma.

Durante los seis primeros meses de permanencia en esta situaci髇 se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que se hubiese desempe馻do, y dicho per韔do se computar� a efectos de antig黣dad, carrera y derechos del r間imen de Seguridad Social que resulten de aplicaci髇. Cuando las actuaciones judiciales as� lo exijan, este per韔do se prorrogar� por plazos de tres meses, hasta un m醲imo total de dieciocho, con id閚ticos efectos a los se馻lados anteriormente, con el fin de garantizar la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima.

Durante los tres primeros meses de la excedencia regulada en este art韈ulo la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones 韓tegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a su cargo�.

�3. El puesto asignado con car醕ter provisional se convocar� para su provisi髇 definitiva en el plazo m醲imo de un a駉, en caso de estar vacante, y la persona funcionaria reingresada tendr� la obligaci髇 de participar en los concursos de traslados que se convoquen para todos los puestos de trabajo de su cuerpo o escala de la localidad donde estuviese adscrita provisionalmente. Si no obtuviese destino definitivo, quedar� a disposici髇 de la persona titular de la consejer韆, y el 髍gano competente proceder� a su adscripci髇 provisional a un puesto de trabajo correspondiente a su cuerpo y/o escala�.

�4. Las personas funcionarias que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas de provisi髇 previstos en el art韈ulo 29� de esta ley quedar醤 a disposici髇 de la persona titular de la conseller韆, que proceder� a su adscripci髇 provisional a un puesto de trabajo correspondiente a su cuerpo y/o escala en la misma localidad que la del puesto que ven韆n desempe馻ndo con car醕ter definitivo. Se les garantizar醤, en todo caso, las retribuciones que les correspondan por su grado personal consolidado y un complemento espec韋ico no inferior en m醩 de dos niveles al de dicho grado. La conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica autorizar� esta adscripci髇 cuando implique cambio de consejer韆 o de localidad, con la conformidad, en este 鷏timo caso, del personal funcionario afectado.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, quien cese en un puesto provisto por libre designaci髇 o por alteraci髇 del contenido o supresi髇 de su puesto definitivo en la relaci髇 de puestos de trabajo, mientras no obtenga otro puesto con car醕ter definitivo, y durante un plazo m醲imo de tres meses, percibir�, en todo caso, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto que ven韆 desempe馻ndo con car醕ter definitivo.

El personal funcionario que se encuentre a disposici髇 de la persona titular de la consejer韆 o adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo est� obligado a participar en los concursos de provisi髇 que se convoquen para puestos adecuados a su cuerpo y/o escala y a solicitar, a su elecci髇, todos los puestos situados en la localidad de la del puesto que hubiese ocupado con car醕ter definitivo, o bien en la localidad donde hubiese estado adscrito provisionalmente. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en este p醨rafo determinar� la declaraci髇 de la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

En los concursos de traslados se computar� el per韔do de tiempo en esta situaci髇, en su caso, como si se desempe馻se un puesto inferior en dos niveles al del grado personal consolidado, desde el d韆 siguiente al del cese del puesto que hubiese ocupado con car醕ter definitivo y de acuerdo con lo que dispongan las bases de la convocatoria�.

獳rt韈ulo 66

En los supuestos de provisi髇 por el procedimiento de libre designaci髇 de puestos de trabajo abiertos a personal funcionario docente en las relaciones de puestos de trabajo, cualquiera que sea el cuerpo docente al que pertenezca, o al cuerpo de inspectores al servicio de la Administraci髇 educativa, este personal tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo docente o de funci髇 inspectora de procedencia, siempre que lo hubiese ocupado con car醕ter definitivo�.

• 玝) Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser� igual para el subgrupo o grupo de clasificaci髇 profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, por cada tres a駉s de servicio en el cuerpo o escala.
  
  En los casos en los que el personal funcionario preste servicios sucesivamente en diferentes cuerpos o escalas de distinto subgrupo o grupo de clasificaci髇 tendr� derecho a seguir percibiendo los trienios derivados de la pertenencia a los subgrupos o grupos anteriores. Adem醩, cuando el personal funcionario cambie de adscripci髇 de subgrupo o grupo antes de completar un trienio, la fracci髇 de tiempo transcurrido se considerar� como tiempo de servicios prestados en el nuevo subgrupo o grupo.
  
  El personal interino de la Xunta de Galicia que acceda a la condici髇 de personal funcionario en pr醕ticas y/o de carrera tendr� derecho a seguir percibiendo los trienios que tenga reconocidos como personal interino o en pr醕ticas�.

獶isposici髇 adicional decimos閜tima

El personal funcionario de carrera que, a partir de la entrada en vigor de la Ley org醤ica 1/1981, de 6 de abril, por la que se aprob� el Estatuto de autonom韆 para Galicia, desempe馿 o hubiese desempe馻do durante m醩 de dos a駉s continuados, o tres con interrupci髇, cargos p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de incompatibilidades de altos cargos de la Administraci髇 auton髆ica, exceptuados los de personal eventual, salvo las personas que ocupen las jefaturas de gabinete del presidente y de los miembros del Consejo de la Xunta de Galicia, percibir� desde su reincorporaci髇 al servicio activo y mientras se mantenga esta situaci髇 el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que desempe馿 o, en su caso, al de su grado personal, incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino o concepto equivalente que la Ley de presupuestos generales del Estado fije para las directoras y los directores generales. La suma de ambos conceptos no podr� ser inferior al importe del complemento de destino que perciban las personas funcionarias que acrediten el nivel m醲imo establecido legalmente�.

La conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica proceder� de oficio a la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo derivadas del cambio en el sistema de provisi髇 de los puestos de trabajo de las jefaturas de servicio o puestos equivalentes por la aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 30� del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia�.

El personal laboral fijo que est� desempe馻ndo puestos de trabajo o realice funciones de personal funcionario, y que as� se determine en las relaciones de puestos de trabajo que ser醤 aprobadas por el Consejo de la Xunta, previa valoraci髇, clasificaci髇 y determinaci髇, ser� objeto del correspondiente proceso selectivo de promoci髇 interna, convocado de forma independiente a los procesos selectivos de libre concurrencia en aquellos cuerpos de la Administraci髇 de la Xunta de Galicia a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempe馿n.

Este personal deber� poseer la titulaci髇 necesaria y reunir los restantes requisitos exigidos. A estos efectos se valorar醤 como m閞ito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condici髇.

Al personal que supere este proceso selectivo se le adjudicar� destino en el mismo puesto que ven韆 desempe馻ndo con car醕ter definitivo, y adquirir� la condici髇 de personal funcionario de carrera�.

獶isposici髇 transitoria decimoquinta

El personal funcionario de la Administraci髇 del Estado, de las comunidades aut髇omas y de las corporaciones locales que en el momento de la entrada en vigor de esta disposici髇 se encuentre ocupando un puesto con car醕ter definitivo en esta Administraci髇, en virtud de los sistemas de provisi髇 de concurso o de libre designaci髇 establecidos en el art韈ulo 29� de esta ley, o bien se encuentre en la situaci髇 prevista en el art韈ulo 65�.4 de esta ley, por haber sido cesado en un puesto provisto por libre designaci髇 o por alteraci髇 del contenido o supresi髇 del puesto, que hubiese ocupado con car醕ter definitivo, se integrar� en el correspondiente cuerpo o escala de esta Administraci髇, con efectos de la entrada en vigor de esta disposici髇�.

獶isposici髇 transitoria primera

El personal funcionario de carrera perteneciente a la escala de agentes forestales del cuerpo de auxiliares t閏nicos de la Xunta de Galicia, siempre que cumpla los requisitos de acceso establecidos en la disposici髇 adicional vig閟imo segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la funci髇 p鷅lica, podr� integrarse en la escala de agentes facultativos medioambientales. El curso espec韋ico de formaci髇 a que se refiere esta disposici髇 adicional estar� homologado e impartido directamente por personal cualificado de las administraciones p鷅licas.

A tal efecto, se computar醤 como servicios en la escala los desempe馻dos en calidad de personal interino en la Xunta de Galicia en puestos reservados a la escala de agentes forestales.

La Xunta de Galicia convocar� un m醲imo de cuatro procesos selectivos de promoci髇 que le permita acceder a la escala de agentes facultativos medioambientales al personal que, siendo funcionario en ese momento, los supere, y se establecer� como l韒ite temporal para la convocatoria el a駉 2013.

El personal funcionario que, en virtud de estos procesos, acceda a la escala superior, continuar� adscrito a los puestos de trabajo que viniese desempe馻ndo con car醕ter definitivo en el momento de su integraci髇�.

1. El Fondo de Compensaci髇 Ambiental estar� afectado a la realizaci髇, en los t閞minos previstos en los puntos siguientes, de gastos en los entes locales que revistan naturaleza productiva y generadora de empleo.

No obstante, la ley anual de presupuestos podr� establecer criterios espec韋icos de afectaci髇 del Fondo de Compensaci髇 Ambiental, siempre y cuando su aplicaci髇 no comprometa m醩 del 50% de la dotaci髇 correspondiente a los recursos anuales y consista en su vinculaci髇 a la financiaci髇 de actuaciones comprendidas en aplicaciones presupuestarias que tengan entre sus finalidades la protecci髇 del medio y del entorno natural, su conservaci髇, reposici髇 y restauraci髇, as� como el fomento de la investigaci髇 dirigida a la mejora en la eficiencia del aprovechamiento de los recursos de las energ韆s renovables.

2. Una vez aplicado lo dispuesto en el punto anterior, la mayor parte de la cuant韆 disponible del fondo para cada ejercicio, en el importe que se fije a trav閟 de la orden reguladora, se destinar� a las entidades cuyo t閞mino municipal se encuentre dentro de la poligonal de delimitaci髇 de un parque e髄ico o resulte afectado por las correspondientes instalaciones de conexi髇 para la realizaci髇 de:

• a) Actuaciones orientadas a la conservaci髇 de la biodiversidad, al conocimiento y a la utilizaci髇 recreativa y did醕tica de los recursos naturales y a la recuperaci髇 del medio natural degradado o contaminado.
• b) Actuaciones de impulso de la eficiencia y de utilizaci髇 sostenible de las energ韆s renovables.

3. Los costes elegibles a efectos de distribuci髇 del fondo son los siguientes:

• a) Inversiones en inmovilizado: coste de mano de obra externa, ejecuci髇 material, equipos e instalaciones.
• b) Costes de proyecto y direcci髇 de obra, si se trata de contrataciones externas.

4. La cantidad asignada a cada proyecto se destinar� en funci髇 del presupuesto de ejecuci髇 material presentado por la entidad local solicitante y no podr� superar el 100% de dicho presupuesto.

5. La distribuci髇 anual del fondo se regular� mediante orden dictada por la conseller韆 competente en materia de r間imen local, en la que tambi閚 se establecer醤 los criterios de reparto, los entes locales beneficiarios y las actuaciones a las que se destinar� la parte del fondo que no estuviese comprendida en el punto 2 de este art韈ulo, que tendr醤 que estar dirigidas a la protecci髇 del medio ambiente, incluidas aquellas que tengan por objeto la prevenci髇, extinci髇 y gesti髇 de situaciones de siniestro o riesgo�.

Con el fin de llevar a cabo el seguimiento de la ejecuci髇 de los proyectos de desarrollo de naturaleza industrial asociados a los parques e髄icos adjudicados dentro de las 髍denes de convocatoria que regula esta ley, se crea una comisi髇 de seguimiento y control, que garantizar� la ejecuci髇 de las actuaciones por las que los proyectos e髄icos fueron seleccionados.

La comisi髇 de seguimiento y control estar� integrada por seis miembros. Ejercer� la presidencia el representante de la direcci髇 general con competencias en materia de energ韆, que nombrar� a los cinco miembros restantes.

La concreci髇 de los fines de la comisi髇, su organizaci髇 y funcionamiento se desarrollar醤 reglamentariamente mediante orden de la conseller韆 con competencias en materia de energ韆.

La constituci髇 y puesta en funcionamiento de esta comisi髇 no supondr醤 incremento del gasto p鷅lico�.

玊ipos de procedimientos: solicitudes, reclamaciones o recursos en materia de personal, con contenido retributivo, planteados por los profesionales del Servicio Gallego de Salud, que tengan repercusi髇 en el cap韙ulo I de los estados de gastos de los presupuestos de las instituciones sanitarias del organismo.

Sentido del silencio: negativo.

Normativa reguladora:

• - Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• - Ley estatal 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico.
• - Ley 8/2008, de 10 de julio, de salud de Galicia.
• - Real decreto ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud.
• - Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el r間imen retributivo del personal de las unidades y servicios de atenci髇 primaria; modificado por el Decreto 156/2005, de 9 de junio.
• - Orden estatal de 8 de agosto de 1986 por la que se fijan las retribuciones del personal dependiente del Instituto Nacional de la Salud, del Instituto Catal醤 de la Salud y de la Red Sanitaria de la Seguridad Social de Andaluc韆; modificada por la Orden de 4 de diciembre de 1986.
• - Real decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en ciencias de la salud.
• - Orden de 4 de junio de 2008 por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenaci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el 醡bito de la atenci髇 primaria del Servicio Gallego de Salud.
• - Resoluci髇 de 1 de marzo de 2001 por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de concertaci髇 social sobre retribuciones y condiciones de trabajo del personal sanitario no facultativo y del personal no sanitario del Servicio Gallego de Salud.
• - Resoluci髇 de 18 de noviembre de 2003 por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo sobre mejora retributiva y profesional del personal de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud.
• - Orden de 1 de diciembre de 2008 por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud.
• - Decreto 155/2005, de 9 de junio, sobre un r間imen extraordinario de reconocimiento del desarrollo profesional del personal estatutario de las categor韆s de licenciados sanitarios del Servicio Gallego de Salud previo a la implantaci髇 del r間imen de desarrollo profesional a que se refiere la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenaci髇 de las profesiones sanitarias.
• - Resoluci髇 de 28 de julio de 2006 por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo por el que se regulan el acceso extraordinario a la carrera profesional del personal diplomado sanitario y las bases de negociaci髇 del r間imen definitivo de carrera profesional.
• - Resoluci髇 de 25 de octubre de 2007 por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo por el que se regula el acceso extraordinario a la carrera profesional del personal de las categor韆s de gesti髇 y servicios y sanitarias de formaci髇 profesional con v韓culo estatutario fijo en las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud.
• - Orden de 24 de mayo de 2006 por la que se desarrolla el procedimiento para el reconocimiento de la consolidaci髇 de grado personal para determinadas categor韆s de personal estatutario fijo.
• - Orden de 16 de abril de 2008 por la que se regula el procedimiento de reconocimiento de trienios al personal estatutario temporal del Servicio Gallego de Salud�.

玌no.- Se crea la Agencia Gallega de Desarrollo Rural como un ente de derecho p鷅lico, con personalidad jur韉ica propia, que adecua su actividad al derecho privado.

Este ente ser� el instrumento b醩ico de actuaci髇 de la Xunta de Galicia en el fomento y coordinaci髇 del desarrollo del territorio rural gallego para mejorar las condiciones de vida y evitar el despoblamiento de ese territorio, impulsar� la creaci髇 y ampliaci髇 de explotaciones agrarias y ganaderas en cuanto que actividades productivas relevantes en el medio rural gallego, mediante la promoci髇 y gesti髇, y posibilitar� la creaci髇 y ampliaci髇 de explotaciones agrarias y ganaderas, en cuanto que actividades productivas relevantes en el medio rural gallego, mediante la gesti髇 del Banco de Tierras de Galicia.

Asimismo, este ente ser� el 髍gano competente en materia de desarrollo comarcal, que ejercer� como instrumento b醩ico de actuaci髇 de la Xunta de Galicia para el dise駉, aplicaci髇, coordinaci髇 y seguimiento del Plan de desarrollo comarcal, y que se encargar� a su vez de la tarea de dinamizaci髇 comarcal a trav閟 de los centros de desarrollo comarcal dependientes de la Xunta de Galicia.

Este ente se adscribe a la consejer韆 competente en materia de desarrollo rural�.

獶os.- Las funciones de la agencia ser醤:

• j) Gestionar las medidas y actuaciones que se le encomienden en el marco de la programaci髇 de los fondos agrarios de desarrollo rural.
• k) Gestionar y aplicar las medidas contenidas en los programas de desarrollo rural sostenible, en el marco de la aplicaci髇 de la Ley 45/2007, de 13 de diciembre, para el desarrollo sostenible del medio rural, o de la norma que la sustituya, sin perjuicio de las competencias que en esta materia tengan otros 髍ganos de la Administraci髇 auton髆ica.
• l) La gesti髇 de los bienes y de los derechos incorporados al Banco de Tierras de Galicia.
• m) La realizaci髇 de la funci髇 de servicio de transmisi髇 mediante arrendamiento con respecto a los terrenos r鷖ticos procedentes de explotaciones en las que cesase anticipadamente la persona titular, sin ser cedidas a terceras personas�.

• 玠) La recopilaci髇 y el tratamiento de informaci髇 del territorio gallego, as� como la producci髇 cartogr醘ica para las diferentes consejer韆s y organismos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, especialmente en materia agraria y de desarrollo rural�.

• 玝) La vicepresidencia, que corresponde a la persona titular del centro directivo competente en materia de sostenibilidad y paisaje�.

�1. Los puestos de trabajo del Instituto de Estudios del Territorio ser醤 cubiertos por personal en r間imen de derecho laboral o por funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Galicia o de otras administraciones p鷅licas de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia�.

�3. Los convenios de colaboraci髇 que se suscriban por los sujetos determinados en el art韈ulo 1�, letras a), b) y d) de la presente norma, necesitar醤 la autorizaci髇 previa del Consejo de la Xunta cuando impliquen asunci髇 de obligaciones de contenido econ髆ico por importe superior a 150.000 euros o cuando dichas obligaciones, aunque no superen la citada cifra, tengan car醕ter plurianual�.

�1. Los arrendamientos r鷖ticos y las aparcer韆s a que se refiere el art韈ulo 2� que estuviesen vigentes a la entrada en vigor de esta ley quedar醤 prorrogados hasta el 31 de diciembre del a駉 2015, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 6�.3 para el caso de acceso del arrendatario o aparcero a la propiedad.

En caso de que, llegada la fecha de extinci髇 de los arrendamientos o aparcer韆s, el arrendatario o aparcero cumpliese los 60 a駉s, se le prorrogar韆 el contrato de forma excepcional hasta que el titular alcanzase la edad de jubilaci髇�.

獳rt韈ulo 7

La Xunta de Galicia podr� establecer las medidas necesarias para facilitar el acceso a la propiedad de los arrendatarios y aparceros a que se refiere la presente ley�.

�7. En todo caso, los ingresos que recauden las administraci髇s p鷅licas de Galicia en concepto de aportaci髇 de las persoas usuarias para su participaci髇 en el coste de los servicios del sistema gallego de servicios sociales estar醤 afectados a la financiaci髇 del servicio y a la prestaci髇 que reciban�.