• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones de car醕ter general
  • Art韈ulo 1 燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇 del Decreto Foral
  • Art韈ulo 2 燚efiniciones
• CAP蚑ULO II.� Requisitos para el ascenso de nivel
  • Art韈ulo 3 燗scenso de nivel
  • Art韈ulo 4 燩untuaci髇 por a駉s de permanencia
  • Art韈ulo 5 燩untuaci髇 por baremo
• CAP蚑ULO III.� Sistema de evaluaci髇
  • Art韈ulo 6 燩rocedimiento de evaluaci髇
• CAP蚑ULO IV.� Comisiones de evaluaci髇
  • Art韈ulo 7 燙omisiones de Evaluaci髇
  • Art韈ulo 8 犃mbitos de las Comisiones de Evaluaci髇
  • Art韈ulo 9 燙omposici髇
  • Art韈ulo 10 燜uncionamiento
• CAP蚑ULO V.� Situaciones especiales
  • Art韈ulo 11 燩uestos de libre designaci髇
  • Art韈ulo 12 燤iembros de 髍ganos de representaci髇 de personal
  • Art韈ulo 13 燙ontratados temporales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燗plicaci髇 al personal procedente del Sistema Nacional de Salud
  • Disposici髇 adicional segunda 燙onstituci髇 de las Comisiones de Evaluaci髇
  • Disposici髇 adicional tercera 燚elegaci髇 del registro
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燗scensos de nivel
  • Disposici髇 transitoria segunda 燛fectos econ髆icos de los ascensos de nivel durante los a駉s 2009 y 2010
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燘aremo para la valoraci髇 del apartado de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional
  • I. Actividades de formaci髇.
  • II. Actividades de investigaci髇.
  • III. Actividades de desarrollo t閏nico.
  • IV. Actividades de direcci髇 y gesti髇.

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇 del Decreto Foral

1. El presente Decreto Foral tiene por objeto dictar las normas de desarrollo de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, por la que se regula el sistema de carrera profesional del personal diplomado sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y se aprueba un suplemento de cr閐ito para su financiaci髇.

2. De acuerdo con la Disposici髇 adicional sexta de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, el sistema de carrera profesional establecido en dicha Ley Foral para el personal diplomado sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea es de aplicaci髇 al personal diplomado sanitario del Departamento de Salud y de los organismos aut髇omos a 閘 adscritos, por lo que las normas del presente Decreto Foral son aplicables asimismo a este personal. A tal efecto, se tendr醤 en cuenta las siguientes especificidades:

• a) La exigencia de hallarse adscrito con plaza en propiedad se referir� a los distintos servicios que integran la Direcci髇 General de Salud y el Instituto Navarro de Salud Laboral.
• b) La propuesta que realice, en su caso, la Comisi髇 de Evaluaci髇 se elevar� al Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra.

Art韈ulo 2 Definiciones

1. A los efectos de la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos, se entender� por equipo de trabajo:

• a) Como regla general, los Equipos de Atenci髇 Primaria, los Equipos de Salud Mental y las unidades administrativas y asistenciales con nivel de Servicio en el 醡bito del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y con nivel de Direcci髇 de Servicio en el 醡bito de la Direcci髇 General del Departamento de Salud y del Instituto Navarro de Salud Laboral.
• b) Las unidades administrativas y asistenciales con nivel inferior a Servicio, en caso de que no est閚 adscritas a un Servicio. No obstante, cuando existan relaciones de dependencia o complementariedad en la actividad desarrollada por dos o m醩 de las unidades referidas que permitan el establecimiento de objetivos comunes, la direcci髇 del centro podr� disponer la integraci髇 de las mismas en un 鷑ico equipo de trabajo bajo la direcci髇 del responsable que en cada caso se determine.
• c) Las unidades administrativas y asistenciales adscritas a un Servicio que se segreguen para constituir un equipo de trabajo aut髇omo por razones de volumen o especializaci髇, a propuesta del Jefe o Director de Servicio y con la aprobaci髇 de la direcci髇 del centro.

2. Para la aplicaci髇 del presente Decreto Foral se entender� por responsable del equipo de trabajo el titular de la jefatura de las unidades administrativas y asistenciales se馻ladas en el apartado anterior. Tendr�, tambi閚, dicha consideraci髇 el responsable que se determine de modo espec韋ico, de conformidad con lo previsto en el apartado b) del apartado 1 anterior.

3. A los efectos de la aplicaci髇 del presente Decreto Foral se entender� por direcci髇 del centro:

• a) La correspondiente Subdirecci髇 de Atenci髇 Primaria respecto de los Equipos de Atenci髇 Primaria y los servicios de urgencia extrahospitalarios.
• b) La Subdirecci髇 de Salud Mental respecto de los centros, servicios y unidades dependientes de la misma.
• c) La Subdirecci髇 de Coordinaci髇 de Centros Ambulatorios respecto de los servicios y unidades adscritos a los centros ambulatorios de asistencia especializada.
• d) La correspondiente Direcci髇 de los centros adscritos a la Direcci髇 de Asistencia Especializada conforme al art韈ulo 33 del Decreto Foral 45/2006, de 3 de febrero. Se except鷄n el Centro de Transfusi髇 Sangu韓ea de Navarra y el Centro de Investigaci髇 Biom閐ica, respecto de los cu醠es se considerar� direcci髇 del centro la Direcci髇 de Asistencia Especializada.
• e) La correspondiente Subdirecci髇 o, en su defecto, Direcci髇 respecto de los profesionales dependientes del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que no est閚 adscritos a los centros, servicios y unidades se馻lados en los apartados a), b), c) y d) anteriores.
• f) La Direcci髇 General de Salud respecto de los servicios en que se integren los profesionales adscritos a la misma.
• g) La Direcci髇 Gerencia respecto de los servicios en que se integren los profesionales adscritos al Instituto Navarro de Salud Laboral.

Art韈ulo 3 Ascenso de nivel

1. El ascenso a los diferentes niveles de carrera profesional exigir� la acreditaci髇 por parte del profesional de los m閞itos relativos a los a駉s de permanencia en la actividad profesional, las actividades asistenciales, las de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 4.2 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo.

2. En todo caso, el ascenso de nivel surtir� efectos desde el d韆 1 de enero siguiente a la fecha en que se complete el periodo de permanencia y en que se cumplan los requisitos de puntuaci髇 en concepto de actividad asistencial y de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional exigidos en este Decreto Foral.

3. Para la valoraci髇 de los m閞itos se aplicar醤 los criterios establecidos en el Decreto Foral 376/2000, de 18 de diciembre, por el que se dictan las normas de desarrollo de la Ley Foral 11/1999, de 6 de abril, por la que se regula el sistema de carrera profesional del personal facultativo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art韈ulo 4 Puntuaci髇 por a駉s de permanencia

1. Para el ascenso a cada uno de los niveles de carrera profesional se exige acreditar la permanencia del siguiente n鷐ero de a駉s prestando servicios con nombramiento incluido en el 醡bito de la aplicaci髇 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo:

• Nivel I: 5 a駉s.
• Nivel II: 7 a駉s.
• Nivel III: 8 a駉s.
• Nivel IV: 5 a駉s.

2. A efectos de la puntuaci髇 por el periodo de permanencia, se asignar� un punto por cada a駉 completo de servicios prestados, o la parte proporcional en caso de periodos de servicios inferiores a un a駉, hasta el m醲imo de puntos establecido para cada nivel en la Ley Foral 11/1999, de 6 de abril.

3. 趎icamente se valorar醤 los periodos de servicios prestados que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Que correspondan a periodos de tiempo en los que el profesional se encuentre en situaci髇 de servicio activo o en situaci髇 de servicios especiales por raz髇 del desempe駉 de puestos de trabajo de libre designaci髇 en cualquier Administraci髇 P鷅lica, conforme a lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto.
• b) Que se correspondan con servicios prestados con nombramiento en propiedad incluido en alguna de las especialidades comprendidas en el estamento de diplomados sanitarios del Anexo de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en los sistemas p鷅licos de salud de los Estados miembros de la Uni髇 Europea.

4. No se computar醤 los servicios prestados en alguno de los nombramientos excluidos del 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, de acuerdo con lo dispuesto en su art韈ulo 2.2.

Art韈ulo 5 Puntuaci髇 por baremo

1. La puntuaci髇 por baremo comprende los siguientes apartados:

• a) Actividad asistencial. En este apartado son objeto de valoraci髇 tanto el nivel de consecuci髇 de los objetivos o pactos de gesti髇 del equipo de trabajo como el grado individual de corresponsabilidad y participaci髇 del profesional en el cumplimiento de tales objetivos.
• b) Perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional.

  En este apartado se valoran:

  • 1) Las actividades de formaci髇, como docente y discente.
  • 2) Las actividades de investigaci髇.
  • 3) Las actividades de desarrollo t閏nico, que incluyen la elaboraci髇 y ejecuci髇 de proyectos de mejora que incidan directamente en la organizaci髇 y sistemas de trabajo de los centros o servicios.
  • 4) Las actividades de direcci髇 y gesti髇. En este apartado se valorar醤 las actividades de responsabilidad directiva y de gesti髇.

2. A los efectos de la aplicaci髇 del baremo regulado en el presente Decreto Foral, la puntuaci髇 por baremo que debe alcanzarse para el ascenso a cada uno de los niveles es la siguiente:

• Nivel I: 750 unidades.
• Nivel II: 1.050 unidades.
• Nivel III: 1.200 unidades.
• Nivel IV: 750 unidades.

3. La puntuaci髇 total por baremo exigida en cada nivel para el ascenso al nivel inmediatamente superior deber� obtenerse de la siguiente forma:

• a) Al menos dos terceras partes de la puntuaci髇 total deber醤 acreditarse en el apartado de actividad asistencial.
• b) Un m韓imo del veinte por ciento de la puntuaci髇 total deber� obtenerse en el apartado de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional.
• c) El resto de puntos hasta alcanzar el total exigido para el ascenso al nivel superior podr� acreditarse indistintamente en el apartado de actividad asistencial o en el de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional.

Art韈ulo 6 Procedimiento de evaluaci髇

El procedimiento de evaluaci髇 ser� el establecido en la Ley Foral 11/1999, de 6 de abril, por la que se regula el sistema de carrera profesional del personal facultativo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y en los art韈ulos 5 a 12 del Decreto Foral 376/2000, de 18 de diciembre, por el que se dictan las normas de desarrollo de dicha Ley Foral, siendo asimismo de aplicaci髇 lo previsto en la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, y en la presente disposici髇 reglamentaria.

Art韈ulo 7 Comisiones de Evaluaci髇

Se crean las siguientes Comisiones de Evaluaci髇:

• a) Comisi髇 de Evaluaci髇 de Atenci髇 Primaria.
• b) Comisi髇 de Evaluaci髇 de Hospitales de Pamplona.
• c) Comisi髇 de Evaluaci髇 de Asistencia Especializada.
• d) Comisi髇 de Evaluaci髇 de Asistencia Extrahospitalaria y Administraci髇 Sanitaria.

Art韈ulo 8 羗bitos de las Comisiones de Evaluaci髇

1. Las Comisiones de Evaluaci髇 tendr醤 los siguientes 醡bitos de actuaci髇:

• a) La Comisi髇 de Evaluaci髇 de Atenci髇 Primaria ser� competente en relaci髇 con los profesionales integrados en los Equipos de Atenci髇 Primaria y servicios de urgencia extrahospitalarios dependientes de la Direcci髇 de Atenci髇 Primaria y de las 羠eas de Salud de Estella y Tudela.
• b) La Comisi髇 de Evaluaci髇 de los Hospitales de Pamplona ser� competente en relaci髇 con los profesionales adscritos al Hospital de Navarra y al Hospital Virgen del Camino.
• c) La Comisi髇 de Evaluaci髇 de Asistencia Especializada ser� competente en relaci髇 con los profesionales adscritos al Hospital Garc韆 Orcoyen de Estella, al Hospital Reina Sof韆 de Tudela y a la Cl韓ica Ubarmin.
• d) La Comisi髇 de Evaluaci髇 de Asistencia Extrahospitalaria y Administraci髇 Sanitaria ser� competente en relaci髇 con los profesionales adscritos:
  • 1) A los centros y servicios dependientes de la Subdirecci髇 de Salud Mental de la Direcci髇 de Asistencia Especializada y de las 羠eas de Salud de Estella y Tudela, con excepci髇 de las unidades de hospitalizaci髇 psiqui醫rica de los centros hospitalarios.
  • 2) A los centros ambulatorios de asistencia especializada.
  • 3) A los centros adscritos a la Direcci髇 de Asistencia Especializada conforme al art韈ulo 33 del Decreto Foral 45/2006, de 3 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, no comprendidos en otras Comisiones de Evaluaci髇.
  • 4) A la Direcci髇 General de Salud y al Instituto Navarro de Salud Laboral.

Art韈ulo 9 Composici髇

1. Las Comisiones de Evaluaci髇 tendr醤 composici髇 paritaria, y cada una de ellas estar� integrada por un n鷐ero de ocho miembros, cuatro de ellos designados y nombrados por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y los cuatro restantes designados entre el colectivo de personal diplomado sanitario de cada 醡bito.

2. La Presidencia y la Secretar韆 de las Comisiones de Evaluaci髇 ser醤 ejercidas por dos de los cuatro miembros designados por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

3. Los cuatro miembros de las Comisiones de Evaluaci髇 designados de entre el personal diplomado sanitario ser醤 nombrados por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de acuerdo con las propuestas que se formulen conforme a las siguientes normas:

• a) Uno de los cuatro miembros de cada Comisi髇 de Evaluaci髇 ser� propuesto por la Comisi髇 de Personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Los tres miembros restantes de la Comisi髇 de Evaluaci髇 de Atenci髇 Primaria ser醤 propuestos por la Junta T閏nico Asistencial de Atenci髇 Primaria.
• c) Los tres miembros restantes de la Comisi髇 de Evaluaci髇 de los Hospitales de Pamplona ser醤 propuestos de la siguiente forma: uno por la Junta T閏nico Asistencial del Hospital Virgen del Camino, otro por la Junta T閏nico Asistencial del Hospital de Navarra, y el tercero de forma rotatoria por cada una de las dos Juntas T閏nico Asistenciales.
• d) Los tres miembros restantes de la Comisi髇 de Evaluaci髇 de Asistencia Especializada ser醤 propuestos de la siguiente manera: uno por la Junta T閏nico Asistencial del Hospital Garc韆 Orcoyen de Estella, otro por la Junta T閏nico Asistencial del Hospital Reina Sof韆 de Tudela, y el tercero por la Junta T閏nico Asistencial de la Cl韓ica Ubarmin.
• e) Los tres miembros restantes de la Comisi髇 de Evaluaci髇 de Asistencia Extrahospitalaria y Administraci髇 Sanitaria ser醤 propuestos del siguiente modo: uno por el Director General de Salud, y los otros dos por la Comisi髇 de Personal entre personal perteneciente al colectivo de Salud Mental, del Instituto de Salud P鷅lica y del Instituto Navarro de Salud Laboral.

4. En todo caso, las designaciones a las que se refiere el apartado anterior deber醤 recaer en personal que re鷑a la condici髇 de funcionario, estatutario o laboral fijo con plaza en propiedad en la plantilla de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y que pertenezca al 醡bito de la correspondiente Comisi髇 de Evaluaci髇.

5. En el supuesto de que no estuviera constituida la Junta T閏nico Asistencial o de que 閟ta no designara a los miembros que le corresponde en el plazo establecido en la Disposici髇 Adicional Segunda, ser醤 designados por la Comisi髇 de Personal.

6. El mandato de los miembros ser� de cuatro a駉s. Dicho mandato se entender� prorrogado t醕itamente en tanto no haya nuevo nombramiento.

7. Los miembros de las Comisiones de Evaluaci髇 cesar醤 en el cargo por las siguientes causas:

• a) Nombramiento de nuevos miembros.
• b) Renuncia del interesado.
• c) Los miembros designados entre el personal diplomado sanitario cesar醤 en el cargo cuando pierdan la condici髇 exigida en el apartado 4 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 10 Funcionamiento

1. Las Comisiones de Evaluaci髇 quedar醤 v醠idamente constituidas con la presencia de Presidente y Secretario, o de quienes les sustituyan, y de tres vocales, y adoptar醤 sus acuerdos por mayor韆 simple de votos; en caso de empate dirimir� el Presidente con su voto.

2. Las deliberaciones de las Comisiones de Evaluaci髇 ser醤 secretas, y sus miembros quedar醤 sujetos al deber de secreto respecto de las informaciones a que tengan acceso en el ejercicio de su funci髇.

3. Las Comisiones de Evaluaci髇 podr醤 determinar sus normas de funcionamiento interno.

Art韈ulo 11 Puestos de libre designaci髇

1. Al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, que acceda a puestos de libre designaci髇 en el 醡bito del Departamento de Salud y sus Organismos Aut髇omos, deban o no proveerse entre personal de plantilla de la Administraci髇 de la Comunidad Foral, le ser醤 de aplicaci髇 las normas generales establecidas en el presente Decreto Foral, con las especialidades contenidas en este art韈ulo.

2. Durante el periodo de tiempo de desempe駉 de los puestos se馻lados en el punto anterior, el apartado de actividad asistencial ser� objeto de evaluaci髇, en funci髇 del grado de cumplimiento de objetivos, por parte del responsable de quien dependa el interesado.

3. En el apartado de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional, y por raz髇 del desempe駉 del puesto de libre designaci髇, se asignar� al profesional una puntuaci髇 anual de veinte unidades en concepto de actividades de desarrollo t閏nico y de direcci髇 y gesti髇. La puntuaci髇 restante exigida para el ascenso de nivel deber� alcanzarse necesariamente en actividades de formaci髇 e investigaci髇.

4. En el supuesto de que el profesional no se encuentre en el desempe駉 de los puestos a que se refiere el presente art韈ulo durante la totalidad del periodo de permanencia exigido para el ascenso de nivel, se aplicar醤 al periodo restante las normas generales de evaluaci髇 de la actividad asistencial y del perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional en la parte que proporcionalmente corresponda.

Art韈ulo 12 Miembros de 髍ganos de representaci髇 de personal

1. El ascenso de nivel del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, que ostente la condici髇 de miembro de los 髍ganos de representaci髇 del personal y disfrute del cr閐ito horario legalmente establecido durante la totalidad de la jornada de trabajo se regir� por las normas contenidas en los apartados 2 y 3 del presente art韈ulo.

2. Si el cr閐ito horario a que se refiere el apartado anterior se disfruta durante la totalidad del per韔do de permanencia exigido en cada nivel para el ascenso al nivel superior, dicho ascenso exigir� 鷑icamente el cumplimiento de la puntuaci髇 requerida en el apartado de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3.b) del art韈ulo 5 del presente Decreto Foral.

3. Si el cr閐ito horario a que se refiere el apartado 1 del presente art韈ulo no se disfruta durante la totalidad del periodo de permanencia exigido en cada nivel para el ascenso al nivel superior, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• a) La puntuaci髇 m韓ima correspondiente al periodo de liberaci髇 sindical plena se exigir� 鷑icamente en concepto de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional y ser� la se馻lada en el apartado 2 anterior, en la misma proporci髇 que representa el tiempo de liberaci髇 plena sobre el periodo m韓imo de permanencia exigido.
• b) La puntuaci髇 correspondiente al periodo de tiempo restante hasta completar el periodo de permanencia requerido, se exigir� tambi閚 de forma proporcional en los conceptos de actividad asistencial y perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional aplic醤dose, en relaci髇 con este periodo, las reglas generales de valoraci髇 contenidas en el presente Decreto Foral.
• c) Cuando en un mismo a駉 natural coexistan periodos de servicios efectivos y periodos de disfrute del cr閐ito horario durante la totalidad de la jornada, la valoraci髇 de la actividad asistencial se efectuar� considerando te髍icamente el a駉 completo como de prestaci髇 de servicios siempre que el periodo de servicios efectivos supere el sesenta por ciento del correspondiente a駉 natural; en caso contrario, el ejercicio completo se considerar� como periodo de liberaci髇 sindical, aplic醤dose al mismo lo dispuesto en el apartado a) anterior.

4. Cuando el cr閐ito horario no alcance la totalidad de la jornada de trabajo, se aplicar醤 las reglas generales de valoraci髇 de la actividad asistencial y de las actividades de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional establecidas en el presente Decreto Foral en igualdad de condiciones que el resto de profesionales del equipo de trabajo, sin que puedan establecerse diferencias en los criterios de valoraci髇 basadas en el disfrute del referido cr閐ito horario.

Art韈ulo 13 Contratados temporales

1. Los servicios prestados en virtud de contrato temporal a partir de la entrada en vigor de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, en los centros y servicios comprendidos en su 醡bito de aplicaci髇, ser醤 objeto de evaluaci髇 conforme a las reglas establecidas en la Ley Foral 11/1999, de 6 de abril, en el Decreto Foral 376/2000, de 18 de diciembre, en la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, y en el presente Decreto Foral.

2. La evaluaci髇 correspondiente a los periodos de servicios prestados en virtud de contrataci髇 temporal a que se refiere el presente art韈ulo se tomar� en consideraci髇, 鷑icamente, cuando el profesional acceda a plaza en propiedad en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con nombramiento incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, momento en el que se incorporar� plenamente al sistema de carrera profesional.

3. La prestaci髇 de servicios en virtud de contrataci髇 temporal a que se refiere el presente art韈ulo ser� objeto de evaluaci髇 cuando la misma venga referida a puesto o nombramiento comprendido dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo.

Siempre que se den las condiciones se馻ladas, se considerar� per韔do de servicios el periodo comprendido entre la fecha de inicio y la de finalizaci髇 del correspondiente contrato o nombramiento.

4. La actividad asistencial del personal a que se refiere este art韈ulo se evaluar� de acuerdo con las reglas de valoraci髇 y las normas de procedimiento establecidas con car醕ter general en el presente Decreto Foral, con las siguientes especialidades:

• a) No ser醤 objeto de evaluaci髇 aquellos ejercicios en los que los periodos de contrataci髇 temporal para una misma plaza o puesto de trabajo, sumados todos los periodos de trabajo dentro del a駉 natural, no alcancen el cincuenta por ciento de la jornada anual establecida para el puesto de que se trate, de acuerdo con lo se馻lado en el punto 3 del presente art韈ulo.
• b) Si la prestaci髇 de servicios en un a駉 natural no alcanza la totalidad de la jornada anual establecida para el puesto de que se trate, la valoraci髇 de la actividad asistencial se efectuar� conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del art韈ulo 11 de este Decreto Foral.

5. Los m閞itos de perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional del personal a que se refiere el presente art韈ulo se evaluar醤 de acuerdo con las reglas de valoraci髇 y las normas de procedimiento establecidas con car醕ter general en el presente Decreto Foral, siempre que hayan sido obtenidos durante el periodo comprendido entre la fecha de entrada en vigor de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, y la fecha en que el profesional acceda a plaza en propiedad en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

6. La puntuaci髇 correspondiente a los periodos de servicios prestados en virtud de contrato temporal, y la puntuaci髇 obtenida por baremo en concepto de actividad asistencial y perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional durante dichos periodos, se acumular醤 a las puntuaciones en concepto de periodo de permanencia y por baremo que acredite el profesional desde su incorporaci髇 con plaza en propiedad en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a los efectos de ascender al nivel I, conforme a las normas generales establecidas en el presente Decreto Foral. La fecha de efectos del ascenso o ascensos de nivel en ning鷑 caso podr� ser anterior a la fecha en que el profesional se haya incorporado con plaza en propiedad en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Los a駉s de servicios prestados en virtud de contrato temporal que excedan del periodo de permanencia exigido para el ascenso al nivel I no se computar醤 para futuros ascensos de nivel.

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 al personal procedente del Sistema Nacional de Salud

1. Al personal diplomado sanitario que acceda a plaza del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea por el procedimiento de traslado se le reconocer� el nivel de carrera profesional que tuviera asignado en el organismo de procedencia del Sistema Nacional de Salud.

Compete a la respectiva Comisi髇 de Evaluaci髇 el establecimiento de la equivalencia del nivel que tuviera reconocido dentro de los cuatro niveles retribuidos previstos en la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo.

La retribuci髇 ser� la establecida para el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

2. Los interesados deber醤 aportar certificaci髇 del organismo del que procedan en el que se indique el nivel de carrera profesional reconocido, con indicaci髇 de los a駉s de servicios prestados en propiedad excedentes, que no hayan sido tenidos en cuenta a efectos de la concesi髇 del nivel asignado.

3. Para los sucesivos ascensos de nivel, este personal deber� acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo, y en el presente Decreto Foral, en los mismos t閞minos que el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Disposici髇 adicional segunda Constituci髇 de las Comisiones de Evaluaci髇

En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor del presente Decreto Foral deber醤 constituirse las Comisiones de Evaluaci髇 a las que se refiere el mismo. Si en dicho plazo las Juntas T閏nico Asistenciales no designaran a los miembros que les corresponden, 閟tos ser醤 designados por la Comisi髇 de Personal.

Disposici髇 adicional tercera Delegaci髇 del registro

La Consejera de Salud podr� autorizar que el registro de los m閞itos correspondientes a la formaci髇 e investigaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de entidades p鷅licas que agrupan a profesionales sanitarios, de tal modo que en el momento de solicitar el ascenso de nivel puedan reemplazar la acreditaci髇 a la que se refiere el presente Decreto Foral por la certificaci髇 emitida por las entidades citadas, las cuales asumir醤 la responsabilidad sobre la exactitud del contenido de su certificaci髇.

Disposici髇 transitoria primera Ascensos de nivel

1. El ascenso de nivel con efectos de 1 de enero de 2009 y de los a駉s sucesivos se ajustar� a las normas generales establecidas en este Decreto Foral.

2. Para la valoraci髇, conforme a las normas y al baremo establecidos en este Decreto Foral, de los apartados de actividad asistencial y perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional se exigir�, en cada nivel, la puntuaci髇 total prevista en el art韈ulo 5 en la parte que, respecto del periodo de permanencia exigido, corresponda proporcionalmente al periodo de tiempo entre la fecha de entrada en vigor de este Decreto Foral y la fecha en que se cumpla el periodo de permanencia exigido para el cambio de nivel.

Disposici髇 transitoria segunda Efectos econ髆icos de los ascensos de nivel durante los a駉s 2009 y 2010

Los ascensos de nivel que se produzcan con efectos de 1 de enero de 2009 y 1 de enero de 2010 tendr醤 los efectos econ髆icos previstos en la Disposici髇 Transitoria Cuarta de la Ley Foral 8/2008, de 30 de mayo.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente Decreto Foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.