• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.� Criterios de clasificaci髇
  • Art韈ulo 3 燙lases de puestos
  • Art韈ulo 4 燛lementos de la clasificaci髇
  • Art韈ulo 5 燦鷐ero de puesto
  • Art韈ulo 6 燫etribuciones complementarias asignadas al puesto
  • Art韈ulo 7 燚enominaci髇 de los puestos de trabajo
  • Art韈ulo 8 燦aturaleza
  • Art韈ulo 9 燙lasificaci髇 profesional
  • Art韈ulo 10 燜orma de provisi髇
  • Art韈ulo 11 燗dscripci髇 org醤ica
  • Art韈ulo 12 燣ocalidad
  • Art韈ulo 13 燗dscripci髇 de puestos a cuerpos, escalas, agrupaciones profesionales funcionariales y grupos profesionales
  • Art韈ulo 14 燬upuestos especiales de clasificaci髇
  • Art韈ulo 15 燫equisitos para la provisi髇 de los puestos de trabajo
  • Art韈ulo 16 燜unciones
  • Art韈ulo 17 燤閞itos
  • Art韈ulo 18 燨tras circunstancias relevantes para la provisi髇 de determinados puestos
• CAP蚑ULO III.� Procedimiento para la creaci髇, modificaci髇 o amortizaci髇 de puestos de trabajo
  • Art韈ulo 19 營niciaci髇
  • Art韈ulo 20 營nstrucci髇
  • Art韈ulo 21 燫esoluci髇
  • Art韈ulo 22 燙omisi髇 mixta para el estudio de los puestos de trabajo
• CAP蚑ULO IV.� Las relaciones de puestos de trabajo
  • Art韈ulo 23 燨bjeto
  • Art韈ulo 24 燙ontenido
  • Art韈ulo 25 燩rocedimiento de elaboraci髇 y estructura
  • Art韈ulo 26 燗probaci髇
  • Art韈ulo 27 燩ublicaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燩uestos de atenci髇 especial en el 醡bito educativo
  • Segunda
  • Tercera 燜unciones espec韋icas de los puestos con rango de jefatura
  • Cuarta 燗decuaci髇 de los puestos a la legislaci髇 vigente
  • Quinta 燩uestos con rango equivalente a jefatura
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera 燗ctuaciones del CIR y CECIR
  • Segunda 燫etribuciones complementarias
  • Tercera 燤ovilidad interadministrativa
  • Cuarta 燩er韔do transitorio hasta la publicaci髇 de las resoluciones de integraci髇 en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas
  • Quinta 營ncidencia presupuestaria
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燞abilitaci髇
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

La presente disposici髇 tiene por objeto establecer los criterios generales para la clasificaci髇 de los puestos de trabajo, as� como el procedimiento de creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los mismos, y de elaboraci髇 y aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

La presente disposici髇 es de aplicaci髇 a los puestos de trabajo cuya gesti髇 corresponde a la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 3 Clases de puestos

1. En la clasificaci髇 de puestos de trabajo predominar醤 los puestos tipo sobre los puestos singulares. Estos 鷏timos tendr醤, en todo caso, car醕ter excepcional.

2. Se consideran puestos tipo aquellos que forman parte de una agrupaci髇 de puestos pertenecientes al mismo subgrupo o, caso de no tenerlo, al mismo grupo profesional, agrupaci髇 profesional funcionarial o categor韆 profesional y que tienen una denominaci髇, requisitos, responsabilidades, tareas y componente competencial del complemento del puesto de trabajo homog閚eos.

3. Se considerar� puesto singular al puesto de trabajo que se distingue de los restantes por la especificidad de su denominaci髇, requisitos y tareas encomendadas.

4. Los puestos de trabajo singulares pasar醤 a tener la consideraci髇 de puestos tipo cuando exista m醩 de un puesto con la misma clasificaci髇.

Art韈ulo 4 Elementos de la clasificaci髇

La clasificaci髇 de los puestos de trabajo contendr� los elementos a que se refiere la presente norma, de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 5 N鷐ero de puesto

En las relaciones de puestos de trabajo, cada puesto de trabajo figurar� identificado con un n鷐ero.

Art韈ulo 6 Retribuciones complementarias asignadas al puesto

La clasificaci髇 de los puestos de trabajo especificar� el complemento de puesto de trabajo que les corresponda, de conformidad con lo dispuesto por la normativa que resulte de aplicaci髇.

Art韈ulo 7 Denominaci髇 de los puestos de trabajo

De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 3 del presente decreto, la denominaci髇 de los puestos de trabajo se establecer� atendiendo a su condici髇 de puestos tipo o puestos singulares, seg鷑 las reglas siguientes.

1. La denominaci髇 de los puestos tipo podr� ser:

• a) Denominaci髇 gen閞ica vinculada a la denominaci髇 del cuerpo o escala a la que pertenezcan los puestos.
• b) Combinaci髇 de la denominaci髇 gen閞ica asignada al puesto tipo m醩 la concreci髇 material o funcional correspondiente. Dicha concreci髇 har� referencia a las 醨eas funcionales de la Administraci髇, entendidas como un conjunto de actividades o cometidos con caracter韘ticas y procedimientos de trabajo similares.
• c) Denominaci髇 vinculada a las especiales tareas asignadas al puesto tipo o a una disposici髇 legal o reglamentaria.

2. La denominaci髇 de los puestos singulares se corresponder� con la especificidad de las tareas y actividades a realizar y/o los requisitos necesarios para su desempe駉.

Art韈ulo 8 Naturaleza

Los puestos se clasificar醤, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente, en puestos de naturaleza funcionarial, laboral y eventual.

Art韈ulo 9 Clasificaci髇 profesional

1. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se clasificar醤 en los grupos, subgrupos o agrupaciones profesionales funcionariales establecidos en la legislaci髇 vigente.

2. Los puestos de trabajo de naturaleza laboral se clasificar醤 asign醤doles el grupo profesional correspondiente, de acuerdo con la normativa laboral vigente y, en su caso, el convenio colectivo que resulte de aplicaci髇.

3. Los puestos de trabajo de naturaleza eventual se clasificar醤 de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 10 Forma de provisi髇

1. El concurso constituye el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo.

2. 趎icamente se clasificar醤 para su provisi髇 por el sistema de libre designaci髇 los puestos de trabajo que, de conformidad con la legislaci髇 vigente, deban proveerse mediante este sistema.

3. Se podr醤 clasificar para su provisi髇 por el sistema de concurso espec韋ico aquellos puestos de trabajo con rango de Jefatura o asimilados, no incluidos en el apartado anterior, as� como puestos singulares, en ambos casos de los subgrupos profesionales A1 y A2 que, por la especificidad de las tareas encomendadas y su responsabilidad especial, exijan unas aptitudes, conocimientos y capacidades singulares.

Art韈ulo 11 Adscripci髇 org醤ica

1. Cada puesto de trabajo estar� adscrito a un centro de destino que constituye su adscripci髇 org醤ica y se corresponder� con un 髍gano de car醕ter superior o directivo y, para el supuesto de puestos de trabajo al servicio de la administraci髇 perif閞ica, con las distintas unidades administrativas territoriales que la integran.

2. De conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior, los puestos de trabajo estar醤 adscritos, con car醕ter general, a la subsecretar韆, direcci髇 general o, en el caso de puestos de trabajo al servicio de la administraci髇 perif閞ica, a la direcci髇 territorial o unidad territorial equivalente que establezcan las normas organizativas de cada conselleria.

No obstante lo anterior, con car醕ter excepcional, cuando resulte m醩 eficaz para la gesti髇 de los recursos humanos, podr� establecerse como centro de destino otra unidad administrativa, centro de trabajo concreto o unidad funcional previstas normativamente.

3. Los puestos de trabajo que compongan el gabinete del conseller o de la consellera, as� como los correspondientes a la estructura prevista para las secretar韆s auton髆icas, ser醤 adscritos directamente a dichos 髍ganos superiores.

A excepci髇 de los puestos indicados en el p醨rafo anterior, la adscripci髇 de puestos de trabajo directamente a los 髍ganos superiores tendr� car醕ter excepcional y deber� derivar directamente de una previsi髇 organizativa establecida normativamente.

4. La adscripci髇 org醤ica de puestos de trabajo adscritos a los distintos entes de derecho p鷅lico, cuyo personal sea gestionado por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, se regir� por las reglas establecidas en los p醨rafos anteriores, adaptadas a los 髍ganos y unidades administrativas previstas en sus normas organizativas.

5. La adscripci髇 org醤ica de los puestos de trabajo determina la dependencia de los mismos a los efectos de su ordenaci髇, sin perjuicio de su dependencia funcional del centro o centros de trabajo concretos donde deban prestarse las funciones correspondientes a los mismos.

Art韈ulo 12 Localidad

En la clasificaci髇 de los puestos de trabajo deber� figurar la localidad del centro de trabajo en que deben desempe馻rse las funciones asignadas, con independencia de la localidad en que tenga su sede el centro de destino a que est� adscrito.

Art韈ulo 13 Adscripci髇 de puestos a cuerpos, escalas, agrupaciones profesionales funcionariales y grupos profesionales

1. Con car醕ter general, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial estar醤 adscritos a un 鷑ico cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial, del personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat, sin perjuicio de las excepciones previstas en el art韈ulo siguiente.

2. La clasificaci髇 de los puestos de trabajo de naturaleza laboral deber� incluir el grupo profesional exigido para su provisi髇.

Art韈ulo 14 Supuestos especiales de clasificaci髇

1. De conformidad con lo dispuesto en art韈ulo 40.1 de la LOGFPV, los puestos de trabajo con el rango de subdirecci髇 general o jefatura de servicio podr醤 ser clasificados para su provisi髇 indistinta por m醩 de un cuerpo o escala del mismo subgrupo profesional, en consideraci髇 a su posici髇 en la estructura organizativa, as� como a las funciones que deban desempe馻rse seg鷑 las competencias asignadas a dichos puestos por las normas organizativas del departamento.

2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que tengan el rango de jefatura, excepto las subdirecciones generales y las jefaturas de servicio, en aquellos casos en que resulte necesario en atenci髇 a la especificidad de sus tareas, y a fin de garantizar la adecuada atenci髇 del servicio p鷅lico, podr醤 clasificarse para su provisi髇 por m醩 de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior, sin que sea necesario que dichos cuerpos o escalas pertenezcan al mismo itinerario profesional, siempre que:

• a) Los cuerpos o escalas en que se clasifiquen estos puestos pertenezcan al sector de administraci髇 especial, de los subgrupos A1 o A2. b) Que las titulaciones de acceso a los cuerpos o escalas de que se trate habiliten para el desempe駉 de las tareas que tiene encomendadas el puesto de trabajo. Cuando las titulaciones de acceso a los cuerpos o escalas sean gen閞icas, se estar� al contenido de las pruebas de acceso a los mismos.
• c) La clasificaci髇 del puesto no podr� referirse a un n鷐ero indeterminado de cuerpos o escalas, sino que 鷑icamente podr� contemplar su provisi髇 por los cuerpos o escalas estrictamente necesarios para garantizar el desempe駉 del puesto, as� como la adecuada atenci髇 al servicio p鷅lico de que se trate.

Art韈ulo 15 Requisitos para la provisi髇 de los puestos de trabajo

Son requisitos para la provisi髇 de los puestos de trabajo:

• 1. El cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales, y la categor韆 profesional para los puestos laborales.
• 2. Con car醕ter excepcional, en los puestos de trabajo de los cuerpos de administraci髇 general pertenecientes a los subgrupos A1 y A2, podr� establecerse como requisito la posesi髇 de una titulaci髇 o titulaciones concretas de entre las previstas como requisito de acceso al mismo, cuando las tareas y responsabilidades que tengan asignadas precisen de los conocimientos que otorgue dicha titulaci髇.
• 3. Asimismo, con car醕ter excepcional, en los puestos de administraci髇 especial podr醤 establecerse requisitos de titulaci髇 espec韋icos en aquellos puestos correspondientes a cuerpos o escalas que tengan asignados, para su acceso, m醩 de una titulaci髇. Para ello deber醤 tener atribuidas unas tareas y responsabilidades de car醕ter profesional que hagan necesario su desempe駉 por personal que est� en posesi髇 de la habilitaci髇 profesional que otorgan dichas titulaciones.
• 4. 趎icamente podr醤 establecerse otros requisitos de idiomas, permisos o habilitaciones especiales, cuando est� plenamente justificado para el adecuado ejercicio de las tareas propias de las funciones del puesto o cuando sea exigido por la normativa aplicable.
• 5. El establecimiento de requisitos se realizar� de forma homog閚ea para puestos de trabajo con la misma denominaci髇 e identidad sustancial de tareas y nivel de responsabilidad y se justificar� debidamente en la memoria a que hace referencia el art韈ulo 19, apartado 2.

Art韈ulo 16 Funciones

1. Las funciones de un puesto ser醤 las asignadas al cuerpo, escala, agrupaci髇 profesional funcionarial o grupo profesional al que pertenezca, sin perjuicio de que estas funciones se desempe馿n, en todo caso, a trav閟 de tareas relacionadas con el nivel de responsabilidad del puesto y con el 醡bito competencial del 髍gano al que est� adscrito y la unidad administrativa en que se integre.

2. Con car醕ter excepcional, la clasificaci髇 de los puestos de trabajo podr� concretar, con car醕ter no exhaustivo, las tareas que tiene encomendadas siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) Que de la denominaci髇 y adscripci髇 org醤ica del puesto no sea posible conocer las tareas concretas que tiene asignadas.
• b) Que tales tareas sean un elemento caracter韘tico y necesario para delimitar su 醡bito de actuaci髇.

3. Corresponde 鷑icamente a la unidad administrativa competente en materia de clasificaci髇 de puestos de trabajo la emisi髇 de certificaciones acreditativas de las funciones y, en su caso, tareas de los mismos, que ser醤 鷑icamente las que figuren en el apartado correspondiente a las funciones dentro de la clasificaci髇 de cada puesto de trabajo.

Art韈ulo 17 M閞itos

1. La inclusi髇 de m閞itos espec韋icos en la clasificaci髇 de los puestos de trabajo tendr� car醕ter excepcional, y solo ser� posible cuando la posesi髇 de los mismos garantice su mejor desempe駉 por raz髇 de su contenido.

2. Adem醩 de lo dispuesto en el apartado anterior, 鷑icamente podr醤 establecerse m閞itos espec韋icos cuando el puesto de trabajo est� clasificado para su provisi髇 por el sistema de concurso espec韋ico.

3. Los m閞itos que, en su caso, se establezcan estar醤 relacionados, exclusivamente, con la formaci髇, experiencia o las actividades cient韋icas y de investigaci髇 y deber醤 guardar relaci髇 directa, objetiva y proporcionada con las tareas que el puesto tenga encomendadas.

Art韈ulo 18 Otras circunstancias relevantes para la provisi髇 de determinados puestos

1. En la clasificaci髇 de los puestos de trabajo se especificar� el car醕ter de no permanencia de los mismos en aquellos supuestos que se creen para la ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal y de duraci髇 determinada o para atender situaciones excepcionales de acumulaciones de tareas.

2. Los puestos de trabajo podr醤 ser calificados como amortizables en aquellos casos en que se determine que los mismos no tendr醤 vocaci髇 de permanencia en las estructuras organizativas, como consecuencia de la necesidad de establecer en su clasificaci髇 determinadas particularidades derivadas de la situaci髇 de las personas titulares de los mismos, o bien porque la decisi髇 de supresi髇 de un determinado puesto est� sujeta a t閞mino o condici髇.

3. Los puestos de trabajo a que se refieren los apartados anteriores no podr醤 ser objeto de provisi髇 definitiva.

N鷐ero 3 del art韈ulo 18 redactado por el n鷐ero uno de la disposici髇 final segunda del D [COMUNIDAD VALENCIANA]�3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇, provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci髇 p鷅lica valenciana (獶.O.C.V.� 24 enero). Vigencia: 25 enero 2017

4. Para garantizar el acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional de car醕ter intelectual y su promoci髇 profesional, se podr醤 reservar determinados puestos de trabajo para ser provistos preferentemente por personas con este tipo de diversidad funcional, identific醤dose dicha reserva en la clasificaci髇 del puesto.

A estos efectos, en aquellos centros de destino en los que haya m醩 de 10 puestos de trabajo de una determinada agrupaci髇 profesional funcionarial o grupo profesional, deber� reservarse al menos un 10 % de los mismos para ser provistos preferentemente por personal con diversidad funcional de car醕ter intelectual.

Art韈ulo 18 introducido por el n鷐ero dos de la disposici髇爁inal segunda del D [COMUNIDAD VALENCIANA]�3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇, provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci髇 p鷅lica valenciana (獶.O.C.V.� 24 enero). Vigencia: 25 enero 2017

Art韈ulo 19 Iniciaci髇

1. El procedimiento para la creaci髇, amortizaci髇 o modificaci髇 de los puestos de trabajo, en el ejercicio de la potestad de autoorganizaci髇 de la administraci髇, se iniciar� de oficio por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, por propia iniciativa o a propuesta del 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria o ente de derecho p鷅lico cuyo personal sea gestionado por aquella.

2. La propuesta deber� ir acompa馻da de:

• a) Memoria justificativa y detallada en la que quede acreditado el cumplimiento de los criterios establecidos en el presente decreto.
• b) En su caso, memoria sobre la estimaci髇 del coste previsto y la procedencia de los fondos destinados a su financiaci髇.

3. Las organizaciones sindicales podr醤 solicitar, de forma motivada, a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, la iniciaci髇 de procedimiento de modificaci髇 de la clasificaci髇 de puestos de trabajo referidos a un colectivo.

A estos efectos, se considera colectivo al conjunto de puestos de trabajo que tengan los mismos requisitos de cuerpo, escala, agrupaci髇 profesional funcionarial o categor韆, as� como, en su caso, requisito de titulaci髇 concreto y a quienes corresponda el ejercicio de funciones y tareas homog閚eas.

Art韈ulo 20 Instrucci髇

1. Corresponde la instrucci髇 del procedimiento a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. Cuando la propuesta de creaci髇 o modificaci髇 de puestos de trabajo tenga repercusi髇 econ髆ica, por suponer un incremento de gasto, la direcci髇 general competente en materia de presupuestos deber� emitir informe vinculante en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de la petici髇.

La solicitud del citado informe interrumpir�, en todo caso, el plazo m醲imo para dictar y notificar la resoluci髇 expresa del procedimiento.

De no emitirse el informe en el plazo se馻lado, se entender� que el mismo es desfavorable a la propuesta y, en consecuencia, no proceder� la clasificaci髇 solicitada, comunic醤dose al proponente y archiv醤dose el expediente.

3. Instruido el procedimiento, se elevar� la correspondiente propuesta al 髍gano competente para resolver el procedimiento.

4. Cuando la creaci髇, modificaci髇 o amortizaci髇 de un puesto de trabajo sea consecuencia de una decisi髇 judicial, se ejecutar� dicha decisi髇 en sus propios t閞minos y no ser� preceptivo recabar el informe a que hace referencia el apartado 2 de este art韈ulo, sin perjuicio de que, previamente a la aprobaci髇 del acto administrativo correspondiente, se d� traslado de su contenido a la Direcci髇 General competente en materia de presupuestos, a fin que la misma efect鷈, en su caso, la correspondiente consignaci髇 presupuestaria.

Art韈ulo 21 Resoluci髇

1. La resoluci髇 del procedimiento de creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de puestos de trabajo corresponde al conseller o la consellera con competencias en materia de funci髇 p鷅lica u 髍gano en quien delegue.

2. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los puestos de trabajo se incorporar� a las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 22 Comisi髇 mixta para el estudio de los puestos de trabajo

1. Se crea la Comisi髇 Mixta para el Estudio de los Puestos de Trabajo (CMEPT), con el car醕ter de mesa t閏nica, al objeto de articular la participaci髇 de las y los representantes del personal empleado p鷅lico en el estudio y clasificaci髇 de los puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat.

2. Su composici髇 ser� paritaria, con representaci髇 de la Administraci髇 y de las organizaciones sindicales que hayan obtenido un 10 %, o m醩, en las elecciones a 髍ganos de representaci髇 del personal funcionario y del personal laboral, pudiendo designar un representante por cada organizaci髇 sindical para el personal funcionario y, otro, en su caso, para el personal laboral. Se reunir� con car醕ter ordinario trimestralmente.

3. Ser醤 funciones de la CMEPT:

• a) Ser consultada con car醕ter previo a la iniciaci髇 de los procedimientos para la creaci髇, amortizaci髇 o modificaci髇 de puestos de trabajo que afecten a un colectivo en el sentido definido en el art韈ulo 19.3 del presente decreto.
• b) Recibir informaci髇 relativa a los puestos de trabajo creados, modificados o amortizados durante el periodo comprendido entre dos sesiones.

Art韈ulo 23 Objeto

La relaci髇 de puestos de trabajo comprender� todos los puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat gestionados por la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 24 Contenido

El contenido de las relaciones de puestos se adecuar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 25 Procedimiento de elaboraci髇 y estructura

1. La elaboraci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat corresponde a la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. Se elaborar� una relaci髇 de puestos de trabajo por cada conselleria y ente de derecho p鷅lico cuyo personal sea gestionado por la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

3. En cada conselleria o ente de derecho p鷅lico, los puestos de trabajo se ordenar醤 por su adscripci髇 org醤ica, primero los puestos adscritos a 髍ganos superiores, a continuaci髇 los adscritos a 髍ganos directivos y por 鷏timo los correspondientes a los servicios territoriales.

4. En cada centro de destino, los puestos de trabajo se ordenar醤 por grupos, subgrupos o agrupaciones profesionales funcionariales para los puestos funcionariales y grupo profesional para los laborales, y posteriormente se ordenar醤 de mayor a menor retribuci髇 complementaria asignada a los mismos.

Art韈ulo 26 Aprobaci髇

La competencia para aprobar las relaciones de puestos de trabajo corresponde a la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, previo el informe favorable de la conselleria con competencias en materia de hacienda.

Art韈ulo 27 Publicaci髇

Las relaciones de puestos de trabajo se publicar醤 en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana al menos una vez al a駉, sin perjuicio de que puedan publicarse actualizaciones de las mismas a lo largo de dicho per韔do.

Primera Puestos de atenci髇 especial en el 醡bito educativo

1. Son puestos de atenci髇 especial en el 醡bito educativo aquellos puestos de trabajo gestionados por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, cuya funci髇 consista en la atenci髇 directa y profesional de las necesidades especiales de los alumnos de centros p鷅licos docentes no universitarios gestionados por la conselleria competente en materia de educaci髇.

2. Se constituir� una mesa t閏nica dependiente de la mesa sectorial de funci髇 p鷅lica, con la finalidad de analizar las caracter韘ticas especiales que concurren en la prestaci髇 del servicio p鷅lico en dicho 醡bito.

Las conclusiones de la mesa t閏nica podr醤 ser tomadas como referencia para elaborar la futura norma reglamentaria que regular� las peculiaridades de la clasificaci髇 de dichos puestos de trabajo, as� como las condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios en los mismos.

3. La mesa t閏nica deber� constituirse en el plazo de un mes desde la publicaci髇 del presente decreto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Segunda

Puestos actualmente clasificados 玧efatura de unidad� B/C

1. Los puestos de trabajo clasificados actualmente B/C, denominados 玧efatura de unidad�, se clasificar醤 en un 鷑ico subgrupo profesional A2 o C1, seg鷑 aquel al que pertenezca su titular, y en el caso de no tenerlo, la persona ocupante del mismo.

2. Los puestos que como consecuencia de lo dispuesto en el p醨rafo anterior se clasifiquen en el subgrupo profesional A2 se denominar醤 玧efatura de apoyo�, m醩 la concreci髇 material o funcional correspondiente, y los puestos que se clasifiquen en el subgrupo profesional c1 se denominar醤 玧efatura de equipo�, m醩 la concreci髇 material o funcional correspondiente. Sus funciones ser醤 las asignadas al cuerpo en que se clasifican, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera.

Tercera Funciones espec韋icas de los puestos con rango de jefatura

1. Los puestos de trabajo con rango de jefatura tendr醤 las funciones propias del cuerpo o cuerpos, agrupaci髇 profesional y, en su caso, escala o escalas correspondientes.

Estas funciones se desempe馻r醤 dentro del 醡bito competencial del 髍gano a que est閚 adscritos los puestos y, en su caso, de la unidad administrativa en que se integren.

2. No obstante lo anterior, las funciones espec韋icas de los puestos de trabajo relacionados a continuaci髇 ser醤 las siguientes:

• a) Puestos con rango de subdirecci髇 general o jefatura de servicio: aquellas previstas en la norma reglamentaria que establezca la estructura org醤ica del departamento al que est醤 adscritos.
• b) Jefaturas de secci髇:
  • 1. Programar, ejecutar, supervisar y rendir cuenta de los resultados en las actividades y procedimientos que tenga encomendados.
  • 2. Colaborar en el establecimiento de los objetivos de gesti髇 correspondientes a su 醡bito.
  • 3. Dirigir y coordinar las unidades inferiores.
• c) Jefatura de apoyo de administraci髇 general:
  • 1. Ejecutar y supervisar las actividades y procedimientos que tenga encomendados.
  • 2. Colaborar en el cumplimiento de los objetivos de gesti髇 correspondientes a su 醡bito de actuaci髇.
  • 3. Colaborar en la elaboraci髇 de los informes y propuestas de resoluci髇 correspondientes a su 醡bito de actuaci髇.
  • 4. Dirigir y coordinar las unidades inferiores.
• d) Jefatura de equipo de administraci髇 general:
  • 1. Organizar las actividades del equipo de trabajo, asignar tareas y coordinar los procesos internos.
  • 2. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de trabajos determinados en su 醡bito.
  • 3. Coordinar su actuaci髇 con otras unidades del 醨ea de trabajo.
  • 4. Coordinar las unidades inferiores que tenga adscritas.
• e) Jefatura de negociado de administraci髇 general:
  • 1. Seguimiento e impulso de tareas en los procedimientos administrativos, ejecutando las actuaciones de tr醡ite.
  • 2. Preparaci髇 de las actuaciones de la unidad de nivel superior al que est� adscrito.
  • 3. Organizaci髇 de los ficheros y archivos de la documentaci髇 relativa al Negociado
  • 4. Programar, dirigir y supervisar la actividad del Negociado.

Cuarta Adecuaci髇 de los puestos a la legislaci髇 vigente

1. De conformidad con lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, los puestos de trabajo existentes a la entrada en vigor del presente decreto se clasificar醤 en los cuerpos o escalas y agrupaciones profesionales funcionariales previstos en los anexos I y II de la misma.

2. Los puestos de trabajo sin rango de Jefatura no podr醤 clasificarse para su provisi髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 40 de la citada Ley 10/2010, en m醩 de un cuerpo o escala. En aquellos supuestos que est閚 clasificados en la actualidad en m醩 de un grupo o tengan asignado como requisito m醩 de una titulaci髇, su adscripci髇 a un cuerpo o escala se realizar� atendiendo a las tareas efectivamente desempe馻das, dentro del 醡bito material de competencia del 髍gano a que este adscrito el puesto y de la unidad administrativa en la que se integre.

Quinta Puestos con rango equivalente a jefatura

A los efectos del presente decreto, se considerar� que tienen rango de jefatura, distinto de los puestos con rango de subdirecci髇 general o jefatura de servicio, los puestos de trabajo que tengan asignadas funciones de direcci髇 o administraci髇 de centros o de coordinaci髇 de recursos.

Primera Actuaciones del CIR y CECIR

El procedimiento de elaboraci髇 y aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo regulado en el presente decreto ser� de aplicaci髇 sin perjuicio de las competencias que, en el momento de su puesta en funcionamiento, deba ejercer en dicha materia el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) y su Comissi� Executiva (CECIR), como consecuencia de la entrada en vigor de las disposiciones reglamentarias de desarrollo del art韈ulo 10 de la Ley de Ordenaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.

Segunda Retribuciones complementarias

Hasta la aprobaci髇 del desarrollo reglamentario del r間imen retributivo, los puestos de trabajo se clasificar醤 seg鷑 el grupo o subgrupo profesional a los que est閚 adscritos, en los intervalos de niveles de complemento de destino que se indican a continuaci髇:

El intervalo de niveles de complemento de destino de los puestos de trabajo cuya clasificaci髇 incluya la provisi髇 por funcionarios y funcionarias pertenecientes a las distintas agrupaciones profesionales funcionariales ser� el siguiente:

Tercera Movilidad interadministrativa

1. Hasta tanto se suscriban los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboraci髇 que regulen la movilidad interadministrativa, los criterios para la clasificaci髇 de puestos abiertos a otras administraciones p鷅licas ser醤 los siguientes:

• a) Que exista reciprocidad de movilidad de funcionarios entre ellas.
• b) Que contribuya a garantizar la prestaci髇 del servicio que se preste.
• c) Que los puestos de trabajo pertenezcan a 醨eas funcionales deficitarias para su provisi髇.

2. La clasificaci髇 del puesto podr� concretar la o las administraciones p鷅licas desde las que se pueda acceder al mismo teniendo en cuenta las competencias sustantivas del 髍gano al que se encuentre adscrito el puesto.

3. Para la provisi髇 definitiva o provisional de dichos puestos deber� tenerse en cuenta el contenido funcional de los cuerpos o escalas a los que est閚 adscritos los puestos, en relaci髇 con el de los cuerpos o escalas a los que pertenezcan las personas que vayan a ocuparlos.

Cuarta Per韔do transitorio hasta la publicaci髇 de las resoluciones de integraci髇 en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas

1. En tanto no se aprueben las resoluciones de integraci髇 del personal a las que se refiere la disposici髇 adicional tercera de la Ley de Ordenaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, podr醤 convocarse procedimientos de selecci髇 de personal, as� como proveer por cualquiera de los sistemas establecidos legalmente los puestos de trabajo, de acuerdo con los elementos incluidos en las 鷏timas relaciones de puestos de trabajo aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto.

2. Las personas aspirantes que accedan a la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 de la Generalitat mediante las convocatorias de selecci髇 en curso a la entrada en vigor del presente decreto o que pudieran convocarse de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, quedar醤 integrados en el cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley de Ordenaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.

3. Id閚tica previsi髇 ser� de aplicaci髇 a los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo.

Quinta Incidencia presupuestaria

La implementaci髇 y posterior desarrollo de este decreto no podr� suponer un incremento de gasto en el presupuesto consolidado de la Generalitat, y, en todo caso, deber� ser atendido con los medios personales y materiales de la Conselleria competente por raz髇 de la materia.

趎ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Decreto 245/1991, de 23 diciembre, del Consell, sobre relaciones de puestos de trabajo, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente decreto.

Primera Habilitaci髇

Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones resulten necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de lo dispuesto en el presente decreto.

Segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.