• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燨bjeto
• Art韈ulo 2
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燯nidad de Apoyo Coyuntural
  • Disposici髇 adicional segunda 燙omisi髇 de Seguimiento
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera
  • Disposici髇 final segunda
  • Disposici髇 final tercera
  • Disposici髇 final cuarta

Art韈ulo 1 Objeto

1. Este decreto ley tiene por objeto realizar las modificaciones necesarias en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, al objeto de contar con sistemas de movilidad intraadministrativa temporal m醩 醙iles para poder asignar en cada momento los recursos humanos de manera eficiente seg鷑 las necesidades de los servicios que se producen de forma puntual o c韈lica.

2. Estas normas se dictan al amparo de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de funci髇 p鷅lica, en desarrollo del cap韙ulo III del t韙ulo V de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, y en concordancia con las exigencias de la pol韙ica econ髆ica general del Estado.

Art韈ulo 2

Se modifica la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, conforme a lo establecido en los siguientes puntos:

• 1. Se modifica el enunciado del cap韙ulo II del t韙ulo VII de la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  Cap韙ulo II
  
  Provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad

  
• 2. Se modifica el art韈ulo 74 de la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 74 Sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad

  1. La movilidad, que puede ser temporal o definitiva, y puede tener car醕ter voluntario o forzoso, se hace efectiva mediante los sistemas de provisi髇 de puestos previstos en la secci髇 primera del cap韙ulo II del t韙ulo VII de la Ley 3/2007 y por medio de los otros sistemas de provisi髇 previstos en el apartado 3 de este art韈ulo.

  2. Los sistemas ordinarios de provisi髇 de puestos son el concurso y la libre designaci髇, con convocatoria p鷅lica.

  3. Se consideran otros sistemas de provisi髇 u ocupaci髇:

  • a) La comisi髇 de servicios, en sus diferentes modalidades:
    • - Ordinaria voluntaria
    • - Forzosa
    • - De atribuci髇 temporal de funciones
    • - Para misiones de cooperaci髇
    • - En otras administraciones
  • b) El traslado por raz髇 de salud o de rehabilitaci髇.
  • c) El traslado por causa de violencia.
  • d) La permuta.
  • e) La adscripci髇 provisional.
  • f) La redistribuci髇 de efectivos.
  • g) La reasignaci髇 de efectivos.
  • h) El cambio de adscripci髇 del puesto de trabajo.
  • i) El nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior.

  4. La movilidad voluntaria viene regulada en los art韈ulos 82, 82 bis, 83, 84, 85, 86 y 88.3 de esta ley y en las normas concordantes de desarrollo.

  5. La movilidad forzosa fundamentada en las necesidades del servicio o funcionales, adecuadamente motivadas, se hace efectiva mediante los sistemas previstos en los art韈ulos 87, 88 -salvo el supuesto de atribuci髇 temporal de funciones adjudicada mediante convocatoria previa-, 89, 90 y 91 de esta ley y en las normas concordantes de desarrollo.

  6. Los sistemas de movilidad forzosa mencionados en el apartado anterior han de respetar en todo caso las retribuciones, condiciones esenciales de trabajo e isla de residencia del personal afectado. En caso de que la movilidad suponga un cambio de municipio del puesto de trabajo, con alejamiento de m醩 de 25 kil髆etros del domicilio habitual del personal funcionario, se dar� prioridad a la voluntariedad de los traslados. En todo caso, si supone un cambio de municipio de residencia, esta persona tiene derecho a la indemnizaci髇 fijada reglamentariamente.

  
• 3. Se a馻de una letra f al apartado 3 del art韈ulo 76 de la Ley 3/2007, con la siguiente redacci髇:
  • f) La prestaci髇 de servicios mediante una comisi髇 de servicios forzosa, una comisi髇 de servicios en atribuci髇 temporal de funciones y la prestaci髇 de servicios en la Unidad de Apoyo Coyuntural de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.
  
• 4. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 81 de la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  4. La obligaci髇 de permanecer en el puesto, como titular, un m韓imo de dos a駉s antes de participar en un procedimiento de provisi髇 ordinaria, previsto en el anterior apartado, no es de aplicaci髇 en los supuestos de remoci髇 o supresi髇 del puesto de trabajo, de movilidad forzosa a que se refiere el apartado 5 del art韈ulo 74 o de participaci髇 en convocatorias de provisi髇 ordinaria de puestos de trabajo de la misma consejer韆.

  
• 5. Se modifica el art韈ulo 82 de la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 82 Comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria

  1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante de forma temporal o definitiva, puede ocuparse en comisi髇 de servicios ordinaria de car醕ter voluntario con personal funcionario de carrera del mismo cuerpo, escala o especialidad que cumpla los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo para su ocupaci髇.

  2. En caso de que la provisi髇 del puesto sea inaplazable y no exista personal funcionario de carrera del mismo cuerpo, escala o especialidad, puede ocuparse con personal funcionario de carrera perteneciente al mismo grupo siempre que posea la titulaci髇 requerida.

  3. El puesto de trabajo ocupado en comisi髇 de servicios tiene que ser incluido en la siguiente convocatoria de provisi髇 por el sistema que corresponda, a no ser que tenga titular.

  4. El personal funcionario en comisi髇 de servicios tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia y percibe las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente ocupa.

  V閍se Res. 31 marzo 2014, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears en relaci髇 con el D.-ley 2/2013, de 14 de junio, de medidas urgentes en materia de movilidad intraadministrativa temporal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears (獴.O.E.� 10 abril).
• 6. Se a馻de un art韈ulo 82 bis a la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 82 bis Nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior

  1. Cuando un puesto vacante no ha podido proveerse mediante convocatoria ordinaria de concurso o por comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria prevista en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 82 y sea urgente proveerlo, puede cubrirse mediante el nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior, previsto en este art韈ulo, conforme al procedimiento que se establezca reglamentariamente.

  2. Mediante el nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior, que tendr� siempre car醕ter voluntario, el personal funcionario de carrera puede ocupar un puesto de trabajo que no est� ocupado y adscrito a un cuerpo, escala o especialidad superior al que pertenezca.

  3. Para poder acceder al nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior, el personal funcionario deber� acreditar los siguientes requisitos:

  • a) Requisitos generales:
    • 1.� Poseer la titulaci髇 exigida para acceder al cuerpo, escala o especialidad al cual est� adscrito el puesto.
    • 2.� Cumplir, en su caso, los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo.
    • 3.� Tener una antig黣dad m韓ima de dos a駉s de servicio activo como personal funcionario de carrera en el grupo, subgrupo o agrupaci髇 de origen.
  • b) Requisitos espec韋icos:
    • 1.� Para el nombramiento provisional en puestos de trabajo del subgrupo A1: ser personal funcionario de carrera de un cuerpo, escala o especialidad del subgrupo A2 o del C1, siempre que sean de la misma naturaleza, generales o especiales.
    • 2.� Para el nombramiento provisional en puestos de trabajo del subgrupo A2: ser personal funcionario de carrera de un cuerpo, escala o especialidad del subgrupo C1 o C2, siempre que sean de la misma naturaleza, generales o especiales.
    • 3.� Para el nombramiento provisional en puestos de trabajo del subgrupo C1: ser personal funcionario de carrera de un cuerpo, escala o especialidad del subgrupo C2 o de un cuerpo que pertenezca a una agrupaci髇 profesional, siempre que sean de la misma naturaleza, generales o especiales.
    • 4.� Para el nombramiento provisional en puestos de trabajo del subgrupo C2: ser personal funcionario de carrera de un cuerpo que pertenezca a una agrupaci髇 profesional, siempre que sean de la misma naturaleza, generales o especiales.

  4. En ning鷑 caso, se puede llevar a cabo, por el sistema de nombramiento provisional, la cobertura de puestos de trabajo de jefaturas org醤icas de cualquier nivel o de puestos singularizados con un nivel igual o superior a 26 cuya forma de provisi髇 sea la libre designaci髇.

  5. En el caso de puestos de trabajo adscritos a dos o m醩 grupos o subgrupos, el nombramiento provisional s髄o se podr� hacer en el grupo o subgrupo inferior.

  6. Este procedimiento ser� preferente al nombramiento por comisi髇 de servicios forzosa o al nombramiento de personal funcionario interino.

  7. La selecci髇 del personal funcionario de carrera que puede ser objeto de nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior se llevar� a cabo, salvo los casos en los que, excepcionalmente y de forma motivada, el reglamento pueda prever que se realice mediante convocatoria espec韋ica, mediante sistema de bolsas o listas, que, garantizando los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad, hagan posible la agilidad necesaria en la selecci髇, conforme a la valoraci髇 de los m閞itos del baremo de la convocatoria.

  8. El 髍gano competente para la selecci髇 del personal funcionario de carrera que tiene que integrar cada una de las bolsas o listas a constituir es el consejero o consejera con competencias en materia de funci髇 p鷅lica. La gesti髇 concreta para cubrir los puestos de trabajo corresponde a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

  9. Durante el tiempo que dure el nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior, la persona interesada se mantendr� en servicio activo en su grupo de origen, y percibir� las retribuciones correspondientes al puesto efectivamente ejercido, si bien el c髆puto de este tiempo a los efectos del devengo de trienios ser� en el cuerpo o escala de origen. Asimismo, se le reservar� el puesto de trabajo de origen del cual sea titular.

  10. El ejercicio de funciones por nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior no supondr� la consolidaci髇 de ning鷑 derecho de car醕ter retributivo o para la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de una posible consideraci髇 como m閞ito. Asimismo, a los efectos de consolidaci髇 de grado, el tiempo prestado se entiende prestado en el puesto de origen.

  11. A este nombramiento provisional se le tienen que aplicar de forma supletoria las normas de temporalidad, cese y efectos previstas en las comisiones de servicios ordinarias voluntarias.

  V閍se Res. 31 marzo 2014, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears en relaci髇 con el D.-ley 2/2013, de 14 de junio, de medidas urgentes en materia de movilidad intraadministrativa temporal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears (獴.O.E.� 10 abril).
• 7. Se modifica el art韈ulo 87 de la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 87 Comisi髇 de servicios forzosa

  1. El consejero o consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica, a propuesta del o de la titular de la consejer韆 o ente donde se encuentra el puesto vacante, puede declarar con car醕ter forzoso la comisi髇 de servicios, cuando es urgente la provisi髇 de un puesto de trabajo que ha quedado vacante tras una convocatoria de provisi髇 ordinaria o de comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria, no existe ning鷑 funcionario de carrera en la lista que cumpla los requisitos para ser nombrado provisionalmente en un grupo o subgrupo superior y no es posible recurrir al nombramiento de personal funcionario interino o no hay ninguno en condiciones de ocuparlo.

  2. La comisi髇 de servicios forzosa se resolver�, con audiencia a la persona afectada, teniendo en cuenta las necesidades funcionales de los puestos a cubrir y siempre que cumpla los requisitos de la relaci髇 de puestos de trabajo. Se preferir�, en primer lugar, al personal de la misma consejer韆 o de alguno de los entes de derecho p鷅lico adscritos a ella, que preste servicios en la misma localidad y que tenga menos cargas familiares, o si no hay ninguna persona adecuada, se optar� por el personal que preste servicios en la localidad m醩 pr髕ima o que disponga de m醩 facilidades de desplazamiento y que asimismo tenga menos cargas familiares. En caso de empate, se optar� por el que tenga menos antig黣dad.

  3. En el caso de que existan diferentes puestos a cubrir, una vez valoradas las cargas de trabajo y la disponibilidad de personal de las diferentes unidades afectadas, para elegir al personal que ir� destinado a ellas se har� una distribuci髇 equitativa entre las diferentes consejer韆s y entes.

  4. En todo caso, se deber醤 respetar el grupo de pertenencia del funcionario o funcionaria y la titulaci髇 requerida para el ejercicio de tales funciones.

  5. Si el puesto a ocupar tiene asignadas unas retribuciones inferiores a las del puesto propio, la persona interesada deber� percibir, como m韓imo, mientras permanezca en esta situaci髇, un complemento transitorio por la diferencia.

  6. El tiempo durante el cual el personal funcionario a quien se adjudique una comisi髇 de servicios forzosa permanezca en ella, se valorar�, en las convocatorias de provisi髇 temporal o definitiva de puestos de trabajo, como m閞ito general de consideraci髇 necesaria en la forma en la que se establezca reglamentariamente.

  
• 8. Se modifica el art韈ulo 88 de la Ley 3/2007, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 88 Comisi髇 de servicios de atribuci髇 temporal de funciones

  1. En casos excepcionales y por el tiempo indispensable, el o la titular de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, de oficio o a petici髇 de otro consejero o consejera u 髍gano equivalente, vistas las razones o justificaciones que la motivan, puede resolver la atribuci髇 temporal de funciones, de forma parcial o total, al personal funcionario interino o de carrera, propias de su cuerpo, escala o especialidad, sea en la misma consejer韆 o ente del sector p鷅lico donde est� adscrito el personal funcionario afectado o en otra consejer韆 o ente:

  • a) Cuando no est閚 asignadas espec韋icamente a puestos de trabajo.
  • b) Cuando no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal funcionario que ocupa los puestos de trabajo que las tienen asignadas, por volumen de trabajo o por otras razones coyunturales debidamente motivadas.

  2. Igualmente, cuando sea necesario para ejercer las funciones propias de los miembros de los 髍ganos de selecci髇 o de valoraci髇, se puede atribuir a personal funcionario de carrera el cumplimiento temporal de estas funciones, de forma parcial o total, durante el tiempo imprescindible, con los efectos del siguiente art韈ulo, independientemente del derecho a las indemnizaciones por raz髇 de servicio a las que tengan derecho, en su caso.

  3. En una fase previa, el o la titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica realizar� una convocatoria con tramitaci髇 urgente, bien inicialmente restringida al personal funcionario de carrera de la misma consejer韆 y a los entes del sector p鷅lico instrumental adscritos a ella, o bien para todo el personal funcionario de carrera, en la cual tiene que constar la unidad administrativa donde se tendr醤 que prestar los servicios y un extracto de las funciones que se tendr醤 que cumplir, los requerimientos m醩 adecuados para desarrollarlas y los requisitos exigidos, para determinar si hay personal funcionario de carrera que re鷑a los requerimientos de las funciones que se tienen que desarrollar y sea del cuerpo, escala o especialidad correspondiente y que voluntariamente quiera ser adjudicatario de la atribuci髇 temporal de funciones. Esta convocatoria se tiene que publicar en el tabl髇 de anuncios de la consejer韆 convocante, en los de los entes instrumentales del sector p鷅lico que est閚 adscritos a ella y en la Intranet.

  4. En caso de que haya diversas personas aspirantes, el o la titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, de forma motivada, previa valoraci髇 de las cargas de trabajo y de la disponibilidad de personal de las diferentes unidades a que est醤 adscritos los puestos de las personas aspirantes, dictar� la correspondiente resoluci髇, con preferencia, en igualdad de condiciones, para el personal que sea de la misma consejer韆 o de alguno de los entes de derecho p鷅lico que est閚 adscritos a ella, y lo notificar� a las personas interesadas.

  5. Si no hay ning鷑 aspirante funcionario de carrera voluntario que cumpla los requerimientos de la convocatoria previa, se adjudicar� la atribuci髇 temporal de funciones, en los supuestos de las letras a y b del apartado 1, en primer lugar, a personal funcionario interino que re鷑a los requerimientos para desarrollar las funciones de acuerdo con los criterios objetivos que se establezcan y, s髄o cuando no haya ninguno que cumpla los requerimientos, o en el supuesto del apartado 2, se atribuir� a personal funcionario de carrera. En cualquiera de estos dos casos de atribuci髇 forzosa, se resolver� teniendo en cuenta lo que establece el apartado 2 del art韈ulo 87 y antes de emitir la resoluci髇 se dar� audiencia a la persona afectada para que pueda presentar las alegaciones que estime oportunas dentro del plazo de cinco d韆s h醔iles.

  6. Antes de resolver la atribuci髇 temporal de funciones, tanto en la fase voluntaria como en la forzosa, las personas titulares de las secretar韆s generales afectadas pueden enviar, en un plazo m醲imo de dos d韆s h醔iles, un informe sobre las cargas de trabajo y la disponibilidad de personal.

  
• 9. Se a馻de un art韈ulo 88 bis a la Ley 3/2007, de 27 de marzo, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 88 bis Efectos de las comisiones de servicios de atribuci髇 temporal de funciones

  1. Las comisiones de servicios de atribuci髇 temporal de funciones tienen una duraci髇 m醲ima de tres meses, ampliable hasta tres meses m醩. Una vez firmada la resoluci髇 correspondiente, tienen car醕ter obligatorio para la persona afectada, la cual no puede, durante este tiempo, renunciar ni aceptar ninguna comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario ni nombramiento provisional alguno en grupo o subgrupo superior. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieran y previa propuesta motivada de la secretar韆 general donde est� prestando servicios, el o la titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica puede prorrogar este plazo hasta un m醲imo total de un a駉.

  2. El tiempo que el personal funcionario a quien se adjudique una comisi髇 de servicios de atribuci髇 temporal de funciones permanezca en ella, se valorar�, en las convocatorias de provisi髇 temporal o definitiva de puestos de trabajo, como m閞ito general de consideraci髇 necesaria en la forma en que se establezca reglamentariamente.

  3. Cuando se trate de personal funcionario interino, esta valoraci髇 se deber� tener en cuenta, en el supuesto de acceder a la condici髇 de personal funcionario de carrera, en futuras convocatorias de provisi髇 ordinaria en las que participe. Igualmente, se incluir� como m閞ito para formar bolsines de personal interino de car醕ter extraordinario.

  4. La comisi髇 de servicios de atribuci髇 temporal de funciones no altera la ocupaci髇 del puesto de trabajo de procedencia, y el personal funcionario continuar� percibiendo la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cr閐itos correspondientes a su puesto de trabajo de origen, sin perjuicio de las compensaciones que correspondan, las cuales, cuando tengan car醕ter econ髆ico, podr醤 ser resarcidas por la consejer韆 de origen de la secci髇 presupuestaria donde est� prestando efectivamente servicios, mediante la correspondiente modificaci髇 de cr閐ito.

  5. Igualmente, a los efectos de las convocatorias de provisi髇 temporal o definitiva, se considerar醤 las funciones realmente desarrolladas durante el tiempo de duraci髇 de la comisi髇 de servicios de atribuci髇 temporal de funciones, y no las del puesto de origen que se ocupa. En caso de atribuci髇 parcial de funciones, se considerar醤 閟tas, adem醩 de las desarrolladas en su puesto de trabajo.

  6. En ning鷑 caso, se puede encomendar a la persona con atribuci髇 temporal de funciones la realizaci髇 de otras funciones diferentes a las que motivaron la resoluci髇.

  
• 10. Se a馻de un art韈ulo 88 ter a la Ley 3/2007, de 27 de marzo, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 88 ter Causas de finalizaci髇 de la comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria, forzosa y de atribuci髇 temporal de funciones

  1. La comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria y la forzosa tienen car醕ter temporal y finalizan por el transcurso del tiempo para el que se concedieron, que no puede ser superior a dos a駉s. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieran, y s髄o con respecto a la comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria, el Consejo de Gobierno puede prorrogar este plazo.

  2. No obstante, antes de transcurrir el tiempo de concesi髇, tambi閚 puede finalizar la comisi髇 de servicios ordinaria voluntaria y la forzosa por las siguientes causas:

  • a) Cuando el puesto de trabajo se provee con car醕ter definitivo.
  • b) Cuando el puesto se cubre por adscripci髇 provisional de personal funcionario de carrera.
  • c) Por renuncia voluntaria del titular de la comisi髇 aceptada por la Administraci髇, en cuanto a las de car醕ter voluntario.
  • d) Excepcionalmente, si se acredita que el titular de la comisi髇 manifiesta cumplimiento inadecuado, rendimiento insuficiente o falta de adecuaci髇 al puesto de trabajo que impide llevar a cabo con eficacia las funciones atribuidas al puesto. En este caso, se llevar� a cabo un procedimiento contradictorio y se ha de o韗 a la correspondiente junta de personal.
  • e) Por amortizaci髇 del puesto de trabajo.
  • f) Porque la persona comisionada obtiene un puesto de trabajo con car醕ter definitivo.
  • g) Por la reincorporaci髇 del funcionario o funcionaria titular con reserva de puesto de trabajo.
  • h) En cuanto a las comisiones de servicios otorgadas de manera discrecional, previa propuesta de cese de la secretar韆 general o del 髍gano competente del ente instrumental correspondiente.
  • i) En cuanto a las de car醕ter forzoso, porque desaparece la causa que motiv� la urgencia en la provisi髇, de forma motivada.
  • j) Por pasar a otra situaci髇 administrativa diferente a la de servicio activo que implique reserva del puesto de trabajo.

  3. La comisi髇 de servicios de atribuci髇 temporal de funciones puede ser revocada de manera discrecional por la persona titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, previa propuesta, en su caso, de cese de la secretar韆 general o del 髍gano competente del ente instrumental correspondiente donde presta servicios la persona afectada.

  4. Tambi閚 finalizar� por el transcurso del tiempo para el que se concedi�, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del art韈ulo 88 bis. En cualquier caso, la atribuci髇 temporal finaliza, aunque no haya transcurrido el plazo para el que se concedi�, por las siguientes causas:

  • a) Por renuncia voluntaria del titular de la atribuci髇 temporal de funciones aceptada por la Administraci髇, en cuanto a las de car醕ter voluntario, s髄o cuando hayan transcurrido los seis primeros meses de duraci髇
  • b) Porque la persona que est� en atribuci髇 temporal de funciones obtiene un puesto de trabajo con car醕ter definitivo.
  • c) Porque desaparece la causa que motiv� la urgencia en la provisi髇, de forma motivada.
  • d) Por pasar a otra situaci髇 administrativa diferente a la de servicio activo que implique reserva del puesto de trabajo.
  
• 11. Se modifica el art韈ulo 103 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, que queda con la siguiente redacci髇:

  Art韈ulo 103 Excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico

  1. Se declarar� la excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico, de oficio o a instancia de parte, cuando los funcionarios o funcionarias de carrera accedan, por promoci髇 interna u otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas de cualquier administraci髇 p鷅lica, y no les corresponda quedar en otra situaci髇, y tambi閚 cuando pasen a prestar servicios en administraciones, organismos o entidades del sector p鷅lico como contratado laboral fijo y no les corresponda quedar en la situaci髇 de servicios especiales, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades.

  2. Igualmente, se declarar� la excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico, de oficio o a instancia de parte, cuando los funcionarios o funcionarias de carrera ocupen un puesto mediante nombramiento de personal funcionario interino o como personal laboral con contrato temporal, si acreditan haber prestado servicios como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de procedencia durante, como m韓imo, un a駉 desde el ingreso en el cuerpo en el cual se declara esta situaci髇.

  En caso contrario, ser� declarado en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, siempre que cumpla los requisitos y con los efectos legalmente previstos.

  3. En cualquiera de los dos supuestos del anterior apartado, el personal funcionario de carrera que es nombrado personal funcionario interino en un puesto de otro cuerpo o escala o como personal laboral temporal, no tiene derecho al c髆puto de este tiempo a efectos del devengo de trienios en el cuerpo o escala de origen, pero s� en el cuerpo o escala donde est� como personal interino, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 6.

  4. El personal funcionario puede permanecer en esta situaci髇 mientras se mantenga la relaci髇 de servicios que dio lugar a ella. Una vez producido el cese, deber� solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo m醲imo de un mes y, si no lo hace, se le declarar� en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular. Este reingreso se producir�, en todo caso, cuando exista vacante con dotaci髇 presupuestaria. Si no existe vacante, permanecer� en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular hasta que exista una.

  5. En la situaci髇 de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico no se devengan retribuciones, ni es computable el tiempo de permanencia en ella a los efectos de carrera profesional, antig黣dad, trienios ni derechos en el r間imen de la Seguridad Social que les sea aplicable, sin perjuicio de los derechos que correspondan en cada caso derivados del puesto que pasa a ocupar en servicio activo.

  6. A pesar de lo dispuesto en el anterior apartado, y con ocasi髇 del reingreso al servicio activo, el periodo de prestaci髇 de servicios en administraciones u organismos o entidades del sector p鷅lico, conforme a lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci髇 p鷅lica, se computar� a los efectos de trienios y de carrera profesional de la forma en que se determine reglamentariamente.

  V閍se Res. 31 marzo 2014, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears en relaci髇 con el D.-ley 2/2013, de 14 de junio, de medidas urgentes en materia de movilidad intraadministrativa temporal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears (獴.O.E.� 10 abril).

V閍se Res. de 12 de septiembre de 2013, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Illes Balears en relaci髇 con el D.-ley 2/2013, de 14 de junio, de medidas urgentes en materia de movilidad intraadministrativa temporal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears (獴.O.E.� 3 octubre/獴.O.I.B.� 3 octubre).

Disposici髇 adicional primera Unidad de Apoyo Coyuntural

1. Se crea una unidad administrativa, dentro de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, integrada por puestos base de diferentes cuerpos generales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, con la funci髇 de dar apoyo coyuntural a otras unidades de cualquier consejer韆 o ente del sector p鷅lico con personal funcionario adscrito que dependa de ellas cuando se justifique la necesidad de reforzar al personal existente en ese momento para llevar a cabo alguna tarea concreta y urgente, sin necesidad de recurrir a las medidas de movilidad previstas en la normativa de funci髇 p鷅lica. A tal efecto, las secretar韆s generales de las consejer韆s u 髍ganos equivalentes de los entes del sector p鷅lico con personal funcionario adscrito deber醤 hacer llegar a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica las necesidades de refuerzo de personal que se les planteen de forma c韈lica, para poder llevar a cabo una adecuada planificaci髇, sin perjuicio de que puedan realizar peticiones por circunstancias puntuales en cualquier momento, siempre con la m醲ima antelaci髇.

2. La persona titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica deber� disponer, mediante resoluci髇, las actuaciones de apoyo a llevar a cabo y su duraci髇.

3. El tiempo de permanencia en puestos de esta unidad tendr�, para el personal que los ocupe, los efectos previstos en los apartados 2, 3 y 5 del art韈ulo 88 bis de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

4. La Unidad de Apoyo Coyuntural se formar� con puestos de trabajo vacantes y dotados adscritos conforme al art韈ulo 91 de la Ley 3/2007.

Disposici髇 adicional segunda Comisi髇 de Seguimiento

Se crea una comisi髇 de seguimiento encargada de velar por la correcta ejecuci髇 y desarrollo de las medidas de movilidad forzosa objeto del presente decreto ley, la cual se reunir� trimestralmente.

Esta Comisi髇 de Seguimiento estar� integrada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociaci髇 y por el mismo n鷐ero de miembros por parte de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma. Tambi閚 participar醤, en cuanto al seguimiento de las medidas de movilidad forzosa que afecten al personal de su 醡bito, las organizaciones sindicales i la representaci髇 de la Administraci髇 presentes en las diferentes mesas sectoriales.

Disposici髇 transitoria 鷑ica

Los efectos establecidos en los apartados 2, 3 y 5 del art韈ulo 88 bis tambi閚 se producir醤 en las atribuciones temporales de funciones resueltas antes de entrar en vigor este decreto ley.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Se derogan todas las disposiciones de rango igual o inferior que se opongan a lo establecido en el presente decreto ley.

Disposici髇 final primera

1. Se a馻de una nueva letra al art韈ulo 13 del Decreto 33/1994, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional de las Illes Balears, que queda con la siguiente redacci髇:

2. Se a馻de una nueva letra f al apartado 1 del art韈ulo 14 del Decreto 33/1994, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional de las Illes Balears, con la siguiente redacci髇:

3. Las normas contenidas en los puntos 1 y 2 de esta disposici髇 final tienen rango reglamentario y las modificaciones que, a partir de la entrada en vigor del presente decreto ley, puedan llevarse a cabo, podr醤 efectuarse por normas del mismo rango.

Disposici髇 final segunda

En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor del presente decreto ley se aprobar� el reglamento de desarrollo de los sistemas de provisi髇 temporal.

Disposici髇 final tercera

Se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para que dicte las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente decreto ley.

Disposici髇 final cuarta

El presente decreto ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.