Art韈ulo 1 羗bito subjetivo

Este C骴igo es de aplicaci髇:

• a) A los miembros del Gobierno de Cantabria.
• b) A los secretarios generales, directores generales y los equivalentes a ellos.
• c) A los directores de los gabinetes del presidente y de los dem醩 miembros del Gobierno de Cantabria, y el resto de los titulares de puestos de libre designaci髇 del presidente o de los consejeros, con rango superior, igual o asimilado al de director general.
• d) A los presidentes, directores generales, directores gerentes y asimilados de los organismos y entidades que configuran el sector p鷅lico administrativo de la Comunidad Aut髇oma.
• e) A los presidentes, directores generales, consejeros delegados y asimilados de las entidades y sociedades que configuran el sector p鷅lico empresarial de la Comunidad Aut髇oma.
• f) A los presidentes, directores generales, directores gerentes y asimilados de las fundaciones que configuran el sector p鷅lico fundacional de la Comunidad Aut髇oma.
• g) Al resto de cargos del sector p鷅lico auton髆ico cuya designaci髇 sea efectuada mediante decreto o acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma, siempre que exista remuneraci髇 por el desempe駉 de dichos cargos.

Art韈ulo 2 Principios generales

Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se atendr醤 en su acci髇 de gobierno a los siguientes principios:

• 1.- Pleno respeto a la Constituci髇, a la ley y al resto del ordenamiento jur韉ico en el desempe駉 de sus funciones, y en particular, al dictar las disposiciones o resoluciones que sean de su competencia.
• 2.- Dedicaci髇 exclusiva al cargo p鷅lico, en el marco de la legislaci髇 vigente.
• 3.- Orientaci髇 estrat間ica y exclusiva a los intereses generales, que prevalecer醤 en todo caso sobre los diferentes y leg韙imos intereses parciales de cualquier naturaleza que puedan presentarse en el desempe駉 del cargo p鷅lico.
• 4.- Diligencia y coherencia en el cumplimiento de los compromisos asumidos en el programa de gobierno que les corresponda desarrollar.
• 5.- Colaboraci髇 y lealtad institucional en el desarrollo de las relaciones interadministrativas.
• 6.- Transparencia patrimonial, a trav閟 de la oportuna, veraz y completa presentaci髇 de las declaraciones de actividades, bienes y derechos patrimoniales legalmente previstas.
• 7.- Ejemplaridad en el cumplimiento de la ley y de los principios contenidos en el presente C骴igo.
• 8.- Compromiso con la promoci髇 de los valores constitucionales, en especial, el respeto a los derechos humanos, la libertad, la igualdad, particularmente entre mujeres y hombres, la solidaridad y la participaci髇 ciudadana, removiendo los obst醕ulos que pudieran dificultarlos.
• 9.- Respeto del m閞ito y la capacidad en los procedimientos de selecci髇 y promoci髇 del personal al servicio del sector p鷅lico auton髆ico.
• 10.- Objetividad e imparcialidad en los procedimientos de contrataci髇 p鷅lica y reconocimiento de derechos patrimoniales o personales.
• 11.- Desempe駉 de las competencias con arreglo al principio de confianza legitima.
• 12.- Liderazgo participativo, propiciando la colaboraci髇 permanente y activa del personal sujeto a su direcci髇.

Art韈ulo 3 Lealtad y cooperaci髇

Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria mostrar醤 lealtad a las decisiones adoptadas por sus superiores inmediatos y coherencia en el desarrollo de las pol韙icas que se compartan con otros miembros o departamentos del Gobierno de Cantabria, en el marco de un ambiente de acci髇 coordinada de gobierno y cooperaci髇 institucional.

Art韈ulo 4 Participaci髇 ciudadana

En el 醡bito de sus competencias, es funci髇 propia de los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria la promoci髇 de la participaci髇 ciudadana a trav閟 de los cauces institucionales e informales que al respecto puedan resultar eficaces.

Art韈ulo 5 Transparencia y comunicaci髇

La disponibilidad a la transparencia presidir� todas las pol韙icas de comunicaci髇 institucional de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, favoreciendo, en la mayor medida posible, el acceso directo e inmediato de las ciudadanas y ciudadanos a la informaci髇 y gesti髇 p鷅lica a trav閟 de los sistemas electr髇icos m醩 avanzados.

Art韈ulo 6 Dignidad institucional y tratamientos protocolarios

1. Mientras sea depositario de una dignidad institucional, el miembro del Gobierno o alto cargo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria ser� responsable de desarrollar su actividad p鷅lica y privada con arreglo a la misma.

2. El tratamiento oficial de car醕ter protocolario de los miembros del Gobierno y de las y los altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria ser� el de se駉ra o se駉r, seguido de la denominaci髇 del cargo correspondiente.

Art韈ulo 7 Publicidad y libre competencia en las contrataciones

Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria promover醤 la publicidad y la libre competencia en los procesos de contrataci髇 p鷅lica, de conformidad con las disposiciones aplicables.

Art韈ulo 8 Eficacia y objetividad en los procedimientos de autorizaci髇 o subvenci髇

En los procedimientos de reconocimiento de autorizaciones, concesiones, licencias y subvenciones se atender� a criterios t閏nicos objetivos, sin que interfieran en los mismos consideraciones ajenas a los intereses p鷅licos, con celeridad y eficacia en su tramitaci髇.

Art韈ulo 9 M閞ito y capacidad en las pol韙icas de empleo

Sin perjuicio de la aplicaci髇 de criterios de confianza en el nombramiento de los cargos de libre designaci髇 en que as� se determine, los procesos de selecci髇 y promoci髇 del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se regir醤 por criterios de m閞ito y capacidad, libre competencia e igualdad, sin discriminaci髇 ni favoritismo por la causa que sea.

Art韈ulo 10 Entorno 閠ico y orientado a la formaci髇 permanente

1. Es responsabilidad de los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria la promoci髇 de entornos de trabajo arm髇icos y 閠icamente sensibles, en los que todos y cada uno de sus miembros puedan sentirse plenamente valorados y respetados en el ejercicio de sus funciones profesionales.

2. Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria tienen el derecho y el deber de formarse permanentemente en las tareas de gobierno, direcci髇 y gesti髇 p鷅lica que les son propias, as� como el deber de promover la formaci髇 permanente del personal sujeto a su direcci髇.

Art韈ulo 11 Administraci髇 de los recursos p鷅licos

En la administraci髇 de los recursos p鷅licos, los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria velar醤 por su correcto y completo inventario, la mayor dignidad, eficacia y eficiencia en su aplicaci髇 a los fines para los que han sido previstos y la transparencia en los procedimientos encaminados a su adquisici髇 y, en su caso, enajenaci髇, arrendamiento o cesi髇, en aras de su protecci髇 y mantenimiento.

Art韈ulo 12 Respeto de la profesionalidad de las y los empleados p鷅licos

Sin perjuicio de las competencias que a cada miembro del Gobierno o alto cargo correspondan en cuanto a la direcci髇 de la acci髇 pol韙ica de su responsabilidad, aqu閘los respetar醤 en todo momento la profesionalidad de las y los empleados al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en el desempe駉 de sus tareas, sin tratar de influir en sus decisiones y actuaciones en aras de procurar la atenci髇 de intereses parciales, privados o partidistas.

Art韈ulo 13 Intereses pol韙icos

1.- Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria evitar醤 el uso de los recursos p鷅licos de publicidad y comunicaci髇 institucional al servicio de intereses partidistas.

2.- En la inserci髇 de campa馻s publicitarias, se seguir醤 criterios objetivos y transparentes, construidos sobre premisas de car醕ter t閏nico, de acuerdo con un principio general de imparcialidad en la selecci髇 de los medios destinatarios de las mismas.

Art韈ulo 14 Intereses patrimoniales y personales

1.- Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria evitar醤 contraer obligaciones econ髆icas o de otro tipo que impliquen el riesgo de plantear conflictos de intereses con el cargo p鷅lico que desempe馻n. A estos efectos, se entender� que existe conflicto de intereses cuando los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria intervengan en decisiones relacionadas con asuntos en los que confluyan intereses de su puesto p鷅lico con intereses privados propios o de familiares en los t閞minos previstos en la legislaci髇 aplicable, o intereses compartidos con otras personas.

2.- En el marco de los procedimientos en los que se participe, se pondr� en conocimiento del inmediato superior cualquier inter閟 particular que tuviera o pudiera tener relevancia en el mismo.

3.- De conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 sobre r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas, los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria deber醤 abstenerse de tomar parte en aquellos procedimientos sobre los que tengan un inter閟 privado, propio o de su entorno familiar y social directo.

4.- Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria presentar醤 sus declaraciones de actividades, bienes y derechos patrimoniales en plazo, de forma completa y veraz.

5.- Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria evitar醤 participar en beneficio propio o en representaci髇 de tercero, directa o indirectamente, en licitaciones contractuales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria o en procedimientos de enajenaci髇 de bienes del patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

6.- Con car醕ter general, los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria respetar醤 la legislaci髇 sobre incompatibilidades y conflictos de intereses que les sea aplicable.

Art韈ulo 15 Atenciones, regalos, servicios y liberalidades

1.- Sin perjuicio de lo establecido en el C骴igo penal, los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria rechazar醤 aquellas atenciones, regalos, servicios o liberalidades que, por exceder de los usos sociales o de cortes韆, puedan condicionar el buen desempe駉 de sus competencias.

2.- Los obsequios de mayor significaci髇 de car醕ter institucional se incorporar醤, previa declaraci髇 de su percepci髇, al Patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, en los t閞minos previstos en la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, reguladora de los Conflictos de Intereses de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administraci髇 de Cantabria.

Art韈ulo 16 Actividades de lobby e influencia

1.- Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria evitar醤 dispensar acceso o tratamiento privilegiado a personas f韘icas o entidades dedicadas a actividades de lobby por cuenta de terceros, o a personas o entidades directamente interesadas en la promoci髇 de sus productos o servicios. A estos efectos, se entender� por acceso o tratamiento privilegiado aqu閘 que implique una discriminaci髇 respecto del que el miembro del Gobierno o alto cargo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria ordinariamente concede a cualquier otra persona o entidad que lo pretenda.

2.- En ning鷑 caso se tratar� de influir en otro miembro del Gobierno, alto cargo o empleada o empleado p鷅lico para la agilizaci髇 o resoluci髇 de tr醡ite o procedimiento administrativo alguno, sin justa causa, ni cuando ello suponga un privilegio en beneficio propio o del entorno familiar y social inmediato, ni cuando se haga menoscabando los intereses de terceros.

Art韈ulo 17 Deberes de sigilo y discreci髇

1.- Los miembros del Gobierno y aquellos altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que participen en 髍ganos colegiados guardar醤 el debido sigilo sobre las deliberaciones mantenidas en su seno.

2.- Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria guardar醤 discreci髇 en relaci髇 a la informaci髇 que conozcan o de la que dispongan por raz髇 del desempe駉 de su cargo, asegur醤dose de que el acceso a la misma se efect鷈 con arreglo a la ley, y facilit醤dosela en su integridad a qui閚, en su caso, le suceda en el desempe駉 de su cargo.

Art韈ulo 18 Comunicaci髇 p鷅lica

En sus manifestaciones p鷅licas, a los medios de comunicaci髇 en particular, los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria actuar醤 de acuerdo con la verdad, y con la prudencia exigible a qui閚 desempe馻 funciones de direcci髇 y gobierno de instituciones p鷅licas.

Art韈ulo 19 Rendici髇 de cuentas y valoraci髇 ciudadana del desempe駉

1. Los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria mostrar醤 su predisposici髇 a dar cumplida cuenta de la acci髇 llevada a cabo en el uso de sus competencias ante el Parlamento de Cantabria, en su calidad de m醲imo 髍gano de representaci髇 pol韙ica de la Comunidad Aut髇oma, al tiempo que prestar醤 su m醲ima colaboraci髇 para el normal desarrollo de los procedimientos de control pol韙ico, econ髆ico, administrativo o judicial que en cada caso instruyan las instituciones u organismos competentes al efecto.

2. En la valoraci髇 del desempe駉 de las y los destinatarios del presente C骴igo, se tendr� en cuenta la opini髇 de la ciudadan韆, especialmente la de aquellas personas habitualmente afectadas por las tareas de gobierno direcci髇 del miembro del gobierno o alto cargo de que se trate en cada caso. A tal fin, todas las oficinas p鷅licas dispondr醤 de medios adecuados para que las ciudadanas ciudadanos puedan expresar libremente su opini髇 sobre la direcci髇 y gesti髇 del organismo correspondiente.

Art韈ulo 20 Consecuencias del incumplimiento

En el supuesto de incumplimientos del C骴igo, el Gobierno de Cantabria, o por delegaci髇 suya el titular de la Consejer韆 de Presidencia y Justicia, adoptar醤 las medidas que en funci髇 de las circunstancias estimen oportunas.

Art韈ulo 21 Informe anual

La Consejer韆 de Presidencia y Justicia remitir� anualmente informe al Consejo de Gobierno sobre el grado de cumplimiento del presente C骴igo, de las incidencias advertidas en su aplicaci髇 y de las medidas que se consideren oportunas para favorecer su implantaci髇 efectiva.