Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 67/2014, de 20 de mayo, de modificaci髇 del Decreto 320/2011, de 19 de abril, de reestructuraci髇 del Departamento de Interior

獳rt韈ulo 6 Subdirecci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

6.1 Corresponden a la Subdirecci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales las siguientes funciones:

• a) Asistir a la Direcci髇 de Servicios en la implantaci髇 de las pol韙icas generales en materia de personal y en la coordinaci髇 de la gesti髇 del personal de administraci髇 y servicios del Departamento.
• b) Mantener las relaciones ordinarias del Departamento con los 髍ganos competentes en materia de recursos humanos y relaciones laborales.
• c) Garantizar la adecuaci髇 de la gesti髇 y la administraci髇 del personal de administraci髇 y servicios del Departamento a la normativa vigente.
• d) Impulsar, coordinar y unificar los procesos y procedimientos en materia de planificaci髇 y gesti髇 de todo el personal adscrito al Departamento.
• e) Supervisar la elaboraci髇 del anteproyecto del cap韙ulo 1 del presupuesto, coordinar su gesti髇 y hacer el seguimiento de su ejecuci髇.
• f) Administrar el r間imen interior y la gesti髇 de los servicios generales.
• g) Impulsar y coordinar los planes de formaci髇 del personal de administraci髇 y servicios del Departamento.
• h) Asesorar en materia de recursos humanos a los 髍ganos del Departamento.
• i) Participar en la pol韙ica de relaciones laborales del Departamento, en las negociaciones y en la resoluci髇 de los conflictos que se puedan producir.
• j) Dirigir la elaboraci髇 de estudios sobre la adecuaci髇 cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos del Departamento.
• k) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.

6.2 De la Subdirecci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales dependen los siguientes 髍ganos:

• a) El Servicio de R間imen Interior y Documentaci髇.
• b) El Servicio de Personal.
• c) El Servicio de N髆inas y Gastos de Personal.�

獳rt韈ulo 10 Servicio de Personal

10.1 Corresponden al Servicio de Personal las siguientes funciones:

• a) Coordinar y supervisar la gesti髇 y administraci髇 del personal del Departamento, de acuerdo con la normativa vigente.
• b) Controlar y gestionar los expedientes referentes a las situaciones administrativas, provisi髇 de puestos de trabajo, certificaciones, retenciones judiciales y otras tramitaciones del personal del Departamento.
• c) Controlar y gestionar los expedientes referentes a permisos, licencias, vacaciones, reconocimiento de servicios previos, vencimiento de trienios y reconocimiento de grado personal del personal de administraci髇 y servicios del Departamento.
• d) Garantizar el mantenimiento actualizado de la relaci髇 de puestos de trabajo del Departamento (RPT), as� como elaborar y explotar estad韘ticamente los datos que se deriven.
• e) Planificar y gestionar los movimientos relativos a la descripci髇 y an醠isis de los puestos de trabajo del Departamento.
• f) Participar en la definici髇 de las estructuras organizativas de las diferentes unidades del Departamento en colaboraci髇 con el 羠ea de Organizaci髇 y Calidad y dise馻r los puestos de trabajo del personal de administraci髇 y servicios.
• g) Impulsar y coordinar los procesos de provisi髇 de los puestos singulares y de los puestos de mando del Departamento, as� como las convocatorias de cambio de destino y de nuevo acceso del personal laboral.
• h) Dar apoyo a las convocatorias de selecci髇 y provisi髇 de cuerpos de funcionarios propios del Departamento
• i) Dar apoyo t閏nico a la tramitaci髇 de los expedientes disciplinarios que se incoen al personal de administraci髇 y servicios del Departamento y supervisar la tramitaci髇 de los expedientes de retenciones ordenados por los 髍ganos judiciales y otros organismos p鷅licos.
• j) Coordinar y supervisar los expedientes de contrataci髇 de personal laboral y de nombramiento de personal interino.
• k) Custodiar y gestionar los expedientes personales y el registro de personal del Departamento.
• l) Cualquier otra funci髇 que se le encomiende de naturaleza an醠oga.

10.2 Del Servicio de Personal depende la Secci髇 de Gesti髇 de Personal.�

獳rt韈ulo 11 Secci髇 de Gesti髇 de Personal

Corresponden a la Secci髇 de Gesti髇 de Personal las siguientes funciones:

• a) Tramitar los expedientes referentes a las situaciones administrativas, provisi髇 de puestos de trabajo, certificaciones, retenciones judiciales y otras incidencias del personal del Departamento.
• b) Tramitar los expedientes referentes a permisos, licencias, vacaciones, reconocimiento de servicios previos, vencimiento de trienios y reconocimiento de grado personal del personal de administraci髇 y servicios del Departamento.
• c) Preparar y gestionar las convocatorias para la provisi髇 de puestos singulares y puestos de mando, as� como las de cambio de destino y nuevo acceso del personal laboral del Departamento.
• d) Gestionar las resoluciones de las convocatorias de provisi髇 o de acceso a cuerpos de funcionarios propios del Departamento.
• e) Tramitar los expedientes de contrataci髇 de personal laboral y de nombramiento de personal interino.
• f) Coordinar y supervisar la implantaci髇 y el uso del portal ATRI.
• g) Actualizar y mantener el registro inform醫ico del personal as� como el archivo documental de personal de administraci髇 y servicios del Departamento.
• h) Preparar y tramitar los expedientes sobre las ofertas p鷅licas de empleo.
• i) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

獳rt韈ulo 12 Servicio de N髆inas y Gastos de Personal

12.1 Corresponden al Servicio de N髆inas y Gastos de Personal las siguientes funciones:

• a) Coordinar y supervisar la n髆ina del personal de administraci髇 y servicios, la del personal de la Polic韆 de la Generalidad – Mozos de Escuadra, la del personal del cuerpo de Bomberos de la Generalidad y, si procede, la del personal de programas espec韋icos.
• b) Elaborar el anteproyecto del cap韙ulo 1 del presupuesto.
• c) Coordinarse con la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇 para incorporar la propuesta de gasto del cap韙ulo 1, as� como la propuesta de gasto del cap韙ulo 2 relativa a indemnizaci髇 por raz髇 del servicio, al anteproyecto de presupuesto del Departamento.
• d) Controlar la ejecuci髇 del cap韙ulo 1 del presupuesto y evaluar y analizar los costes.
• e) Dirigir la gesti髇, el control y el asesoramiento en materia de Seguridad Social y otros reg韒enes de previsi髇 social.
• f) Supervisar la gesti髇 y controlar las dietas, asistencias, horas extras e indemnizaciones por raz髇 del servicio del personal del Departamento.
• g) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.

12.2 Del Servicio de N髆inas y Gastos de Personal depende la Secci髇 de Retribuciones.�

獳rt韈ulo 13 Secci髇 de Retribuciones

Corresponden a la Secci髇 de Retribuciones las siguientes funciones:

• a) Gestionar y ejecutar el cap韙ulo 1 del presupuesto anual del Departamento.
• b) Elaborar la n髆ina del personal del Departamento.
• c) Gestionar los procedimientos de la Seguridad Social y de otros reg韒enes de previsi髇 social que son de aplicaci髇 al personal del Departamento.
• d) Gestionar el pago de las dietas, asistencias, horas extras e indemnizaciones y hacer el seguimiento presupuestario.
• e) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

獳rt韈ulo 21 Subdirecci髇 General de Prevenci髇 de Riesgos y Salud Laboral

21.1 A la Subdirecci髇 General de Prevenci髇 de Riesgos y Salud Laboral le corresponden las siguientes funciones:

• a) Planificar, proponer y coordinar las actuaciones que se tengan que llevar a cabo en el Departamento en materia de prevenci髇 de riesgos y salud laboral.
• b) Impulsar la ejecuci髇 de la pol韙ica de prevenci髇 de riesgos y salud laboral del Departamento.
• c) Informar a los 髍ganos del Departamento sobre la planificaci髇 de las actuaciones que se tengan que llevar a cabo en materia de prevenci髇 de riesgos y salud laboral en el Departamento.
• d) Aplicar y coordinar los planes y programas de actuaci髇 preventiva que apruebe el Departamento a fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de su personal.
• e) Informar a los trabajadores y trabajadoras, consultarlos y garantizar su participaci髇 a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria de Prevenci髇 de Riesgos y de los comit閟 de seguridad y salud.
• f) Impulsar, proponer y coordinar las actividades de formaci髇, informaci髇 y comunicaci髇 en materia de salud laboral y prevenci髇 de riesgos laborales en colaboraci髇 con las unidades del Departamento con funciones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• g) Planificar y coordinar las actuaciones que se lleven a cabo con otras instituciones ajenas al Departamento en materia de seguridad y salud.
• h) Representar al Departamento en la Comisi髇 Paritaria de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y en la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Riesgos Laborales.
• i) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.

21.2 De la Subdirecci髇 General de Prevenci髇 de Riesgos y Salud Laboral dependen los siguientes 髍ganos:

• a) El Servicio de Prevenci髇 T閏nica de Riesgos Laborales.
• b) El Servicio de Vigilancia de la Salud Laboral.�

獳rt韈ulo 22 Servicio de Prevenci髇 T閏nica de Riesgos Laborales

Al Servicio de Prevenci髇 T閏nica de Riesgos Laborales le corresponden las siguientes funciones:

• a) Ejecutar la pol韙ica preventiva del Departamento de Interior, as� como elaborar y ejecutar los planes y programas de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Determinar los procedimientos de evaluaci髇 de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad de los trabajadores.
• c) Establecer los procedimientos de actuaci髇 para facilitar la ejecuci髇 y el seguimiento de las medidas preventivas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) Formar parte en calidad de asesor de los comit閟 de seguridad y salud laboral del Departamento de Interior.
• e) Colaborar en las actividades de formaci髇, informaci髇, investigaci髇, estudio y divulgaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• f) Coordinar y hacer el seguimiento de los planes de autoprotecci髇 de los centros de trabajo del Departamento de Interior.
• g) Llevar a cabo la investigaci髇 y el seguimiento de la accidentalidad laboral del personal del Departamento.
• h) Intervenir en el asesoramiento y tramitaci髇 del Protocolo para la prevenci髇, la detecci髇, la actuaci髇 y la resoluci髇 de situaciones de acoso psicol骻ico, sexual y otras discriminaciones que puedan afectar al personal del Departamento de Interior.
• i) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

獳rt韈ulo 22 bis Servicio de Vigilancia de la Salud Laboral

22 bis.1 Al Servicio de Vigilancia de la Salud Laboral le corresponden las siguientes funciones:

• a) Ejecutar la pol韙ica preventiva del Departamento de Interior, as� como elaborar y ejecutar los planes y programas de prevenci髇 en materia de medicina del trabajo.
• b) Determinar los procedimientos de evaluaci髇 de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, en materia de medicina del trabajo.
• c) Establecer los procedimientos de actuaci髇 para facilitar la ejecuci髇 y el seguimiento de las medidas preventivas en materia de medicina del trabajo.
• d) Gestionar y coordinar los ex醡enes de salud y los reconocimientos m閐icos del personal del Departamento de Interior.
• e) Coordinar las actuaciones preventivas de seguimiento de las unidades de vigilancia de la salud a nivel territorial.
• f) Coordinar el an醠isis, la identificaci髇 y el asesoramiento a fin de establecer procesos de mejora en las din醡icas organizacionales y el clima laboral.
• g) Planificar las actuaciones necesarias para llevar a cabo las evaluaciones psicol骻icas de los cuerpos operativos.
• h) Velar por la asistencia psicol骻ica a los cuerpos operativos en situaciones de incidentes cr韙icos.
• i) Elaborar, impulsar y aplicar programas de sensibilizaci髇 y prevenci髇 en cuanto al consumo de sustancias t髕icas.
• j) Formar parte en calidad de asesor de los comit閟 de seguridad y salud laboral del Departamento de Interior.
• k) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.

22 bis.2. Del Servicio de Vigilancia de la Salud Laboral depende la Secci髇 de Apoyo Psicol骻ico.

獳rt韈ulo 22 ter Secci髇 de Apoyo Psicol骻ico

A la Secci髇 de Apoyo Psicol骻ico le corresponden las siguientes funciones:

• a) Dar apoyo y asistencia psicol骻ica a los cuerpos operativos en situaci髇 de crisis, grandes cat醩trofes y accidentes multitudinarios colaborando con las estructuras de apoyo psicol骻ico.
• b) Ejecutar los controles psicol骻icos necesarios a la personas miembros de los cuerpos operativos para la prevenci髇 y detecci髇 de alteraciones o trastornos que puedan comprometer el desarrollo de sus funciones, en coordinaci髇 con los servicios y unidades correspondientes.
• c) Realizar los controles psicol骻icos necesarios de forma preventiva a las personas miembros del cuerpo de Mozos de Escuadra despu閟 de una recogida o retirada del arma de fuego, en colaboraci髇 y coordinaci髇 con el Servicio de Prevenci髇 T閏nica de Riesgos Laborales y las unidades correspondientes de la Direcci髇 General de la Polic韆.
• d) Diagnosticar, informar y proponer la derivaci髇 psicol骻ica respecto a las personas que forman parte de los cuerpos operativos, en coordinaci髇 con el Servicio de Prevenci髇 T閏nica de Riesgos Laborales y la organizaci髇.
• e) Ejecutar los programas de sensibilizaci髇 y prevenci髇 del consumo de sustancias t髕icas en los cuerpos operativos.
• f) Participar en la identificaci髇 y el asesoramiento para establecer procesos de mejora en las din醡icas organizacionales y el clima laboral.
• g) Intervenir en el asesoramiento, conjuntamente con el Servicio de Prevenci髇 T閏nica de Riesgos Laborales, para la prevenci髇 y resoluci髇 de situaciones de conflicto que puedan afectar al personal del Departamento de Interior.
• h) Prestar asistencia y apoyo psicol骻ico a las familias de personal de los cuerpos operativos que sufran un accidente de trabajo con resultado de muerte.
• i) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

獳rt韈ulo 23 羠ea de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones

23.1 El 羠ea de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones, que est� dirigida por el director o directora del 羠ea TIC del Centro de Telecomunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 de la Generalidad de Catalu馻, depende de la Direcci髇 de Servicios del Departamento en todo lo que afecta a las tecnolog韆s de la informaci髇 y las comunicaciones del Departamento, y depende funcionalmente del Centro de Telecomunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 en todo lo que afecta a las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaciones corporativas de la Administraci髇 de la Generalidad.

23.2 Corresponden al 羠ea de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones (羠ea TIC) las siguientes funciones:

• a) Garantizar la alineaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y las comunicaciones del Departamento con las pol韙icas y estrategias de la Generalidad de Catalu馻 en este 醡bito, y difundir y adoptar sus normas, est醤dares y protocolos.
• b) Elaborar la propuesta del Plan director TIC del Departamento como instrumento de definici髇 y de coordinaci髇 de los sistemas de informaci髇, de la arquitectura tecnol骻ica y de las comunicaciones que tiene que dar apoyo a la actividad, a la gesti髇 y a la informaci髇 del Departamento, de acuerdo con los criterios y directrices de la Direcci髇 de Servicios.
• c) Coordinar los 髍ganos y 醨eas de las diferentes unidades directivas del Departamento, as� como sus organismos aut髇omos y entes dependientes, que desarrollen funciones del 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y las comunicaciones, los cuales quedan sujetos a las directrices, procedimientos y mecanismos de seguimiento de su actividad que establezcan los 髍ganos competentes.
• d) Elaborar la propuesta del presupuesto del 羠ea TIC, que elevar� al Comit� de Recursos Tecnol骻icos y Sistemas de Informaci髇, as� como facilitar al Comit� el seguimiento de la ejecuci髇 del Plan director de las TIC del Departamento.
• e) Ejecutar, implantar y hacer el seguimiento de las actuaciones TIC del Departamento derivadas del Plan director TIC, proponiendo la prioridad de las actuaciones que se deriven, gestionando el presupuesto, evaluando los resultados y velando por la calidad de los productos y servicios recibidos de los suministradores externos. Tambi閚 supervisa y da apoyo a la gesti髇 TIC de las entidades adscritas al Departamento.
• f) Garantizar la prestaci髇 de los servicios TIC que el Departamento requiere, incluyendo el apoyo y mantenimiento correctivo y evolutivo de las aplicaciones, de los equipos, de las comunicaciones y del resto de medios TIC asociados a estos servicios, manteniendo y gestionando las relaciones con los suministradores externos en los t閞minos establecidos en los contratos de servicios y equipamientos TIC vigentes en la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻 y velando por la implantaci髇 en el Departamento de las aplicaciones y servicios TIC corporativos de la Generalidad de Catalu馻.
• g) Identificar estrategias de evoluci髇 e innovaci髇 para la mejora de los servicios mediante las TIC, a nivel tecnol骻ico, proponiendo medidas para la innovaci髇 y transformaci髇 de procesos mediante las TIC, en coordinaci髇 con el Gabinete T閏nico, que asume la funci髇 organizativa, siguiendo los criterios corporativos.
• h) Colaborar en los proyectos de implantaci髇 de la administraci髇 electr髇ica y la interoperabilidad de los sistemas de informaci髇, en coordinaci髇 con el Gabinete T閏nico, que asume la funci髇 organizativa, y de acuerdo con los criterios funcionales corporativos.
• i) Determinar criterios para la explotaci髇 de las TIC, de acuerdo con las pol韙icas corporativas de la Generalidad de Catalu馻, evaluar peri骴icamente su situaci髇 en el Departamento y el grado de satisfacci髇 entre las personas usuarias, y emitir los correspondientes informes para la Direcci髇, proponiendo las medidas correctoras.
• j) Colaborar en la definici髇 de la pol韙ica de seguridad de los sistemas e implantarla en coordinaci髇 con las directrices corporativas en esta materia, velando por la continuidad de las prestaciones y la capacidad de satisfacer los niveles de servicio definidos.
• k) Garantizar la preservaci髇 de los conocimientos estrat間ico y funcional de las TIC del Departamento como un activo de la Generalidad de Catalu馻, as� como asegurar y mantener la documentaci髇 t閏nica necesaria.
• l) Cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que le sea encomendada por sus superiores jer醨quicos.

23.3 Del 羠ea de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones depende la Unidad Especializada de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones del 羗bito Policial, a la cual corresponden la coordinaci髇 y la supervisi髇 de las funciones de la mencionada 羠ea respecto al 醡bito policial.

Al frente de esta Unidad hay una persona del Centro de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones de la Generalidad de Catalu馻.�

�24.1 El Comit� de Recursos Tecnol骻icos y Sistemas de Informaci髇 tiene como misi髇 alinear, en el marco de la estrategia de tecnolog韆s de la informaci髇 y las comunicaciones (TIC) corporativa, la utilizaci髇 de estas tecnolog韆s con los objetivos estrat間icos del Departamento.�

�24.2 Del Comit� de Recursos Tecnol骻icos y Sistemas de Informaci髇, presidido por el secretario o secretaria general, forman parte las personas titulares de las direcciones generales del Departamento y de los organismos adscritos, as� como la persona titular del Gabinete T閏nico. Asimismo, el Comit� es asistido por el director o directora del 羠ea TIC del Centro de Telecomunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 en el Departamento de Interior, que act鷄 como secretario.�

�27.2 La Asesor韆 Jur韉ica coordinar� los 髍ganos y 醨eas de las diferentes unidades directivas del Departamento que desarrollen funciones de asesoramiento y asistencia jur韉ica a fin de homogeneizar las actuaciones y toma de decisiones, mejorar los procedimientos y analizar las metodolog韆s.

A estos efectos, en el ejercicio de estas funciones, quedan sujetos a las directrices, procedimientos y mecanismos de seguimiento de su actividad que se establezcan.�

獳rt韈ulo 28 Gabinete T閏nico

28.1 Al Gabinete T閏nico, con rango org醤ico de subdirecci髇 general, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Coordinar las actuaciones necesarias para la definici髇 de la planificaci髇 estrat間ica, la programaci髇 y la evaluaci髇 de las pol韙icas del Departamento y de los organismos y entidades adscritas, as� como la participaci髇 de estos en el dise駉 y la implantaci髇 de los planes y programas interdepartamentales aprobados por el Gobierno.
• b) Planificar y coordinar la elaboraci髇 de informes, estudios y estad韘ticas en las materias que son competencia del Departamento.
• c) Impulsar y gestionar mecanismos para facilitar el seguimiento de la acci髇 exterior y respecto a la UE del conjunto del Departamento, en coordinaci髇 con los 髍ganos del Gobierno competentes en estos 醡bitos.
• d) Coordinar la implantaci髇 de las pol韙icas de modernizaci髇 de la Administraci髇 de la Generalidad, en especial de aquellas que hacen referencia a la mejora de la calidad de los servicios y de los sistemas de gesti髇.
• e) Impulsar y coordinar las actuaciones departamentales en materia de organizaci髇 administrativa y en la elaboraci髇 de propuestas sobre sus estructuras.
• f) Impulsar y apoyar la elaboraci髇 de propuestas de redise駉 y mejora de procesos, circuitos y documentaci髇 en el 醡bito del Departamento con el objetivo de conseguir su simplificaci髇 y racionalizaci髇, fomentando, en coordinaci髇 con el 羠ea TIC, la implantaci髇 de la Administraci髇 electr髇ica.
• g) Coordinar, conjuntamente con el 羠ea TIC y las unidades del Departamento implicadas, la definici髇 de los requerimientos funcionales de los sistemas de informaci髇 y las actuaciones de gesti髇 del cambio para su implantaci髇 y, en especial, del sistema corporativo de informaci髇 geogr醘ica y de aquellos otros que tienen un car醕ter transversal en el Departamento.
• h) Colaborar en la definici髇 de la pol韙ica de seguridad de la informaci髇 y de protecci髇 de datos de car醕ter personal, e impulsar su desarrollo.
• i) Definir, coordinar e impulsar acciones para fomentar las capacidades y actividades innovadoras y de valorizaci髇 del conocimiento, as� como para generalizar su uso, en los servicios del Departamento.
• j) Impulsar y coordinar las acciones dirigidas a la elaboraci髇 y difusi髇 de informaci髇 institucional interna y externa del Departamento, as� como las actuaciones de interacci髇 con la ciudadan韆 y de transparencia del sector p鷅lico, potenciando especialmente los nuevos canales relacionados con el uso de las tecnolog韆s de la informaci髇 y las comunicaciones.
• k) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.

28.2 Del Gabinete T閏nico dependen las siguientes 醨eas funcionales y 髍gano:

• a) 羠ea de Evaluaci髇 y Estudios.
• b) 羠ea de Organizaci髇 y Calidad.
• c) Servicio de Difusi髇.�

獳rt韈ulo 29 羠ea de Evaluaci髇 y Estudios

Al 羠ea de Evaluaci髇 y Estudios, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Coordinar, hacer el seguimiento y evaluar los objetivos y las actuaciones que forman parte de la acci髇 de Gobierno en el 醡bito del Departamento.
• b) Coordinar la elaboraci髇 del presupuesto por programas del Departamento y evaluar su grado de cumplimiento.
• c) Definir y administrar sistemas de explotaci髇 de datos con la finalidad de disponer de indicadores de gesti髇 y estrat間icos que permitan orientar las pol韙icas departamentales y evaluar los resultados.
• d) Analizar las fuentes de financiaci髇 del Departamento y su evoluci髇, y proponer y evaluar alternativas.
• e) Analizar peri骴icamente los resultados del sistema de control de costes y elaborar propuestas para la optimizaci髇 de recursos en coordinaci髇 con la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇.
• f) Programar y coordinar la informaci髇 relativa a las estad韘ticas del Departamento.
• g) Elaborar estudios t閏nicos y econ髆icos en materias propias del Departamento.
• h) Informar a las unidades directivas sobre las iniciativas y los programas derivados de las instituciones europeas que les conciernen y propiciar la actuaci髇 internacional del Departamento.
• i) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

獳rt韈ulo 30 羠ea de Organizaci髇 y Calidad

Al 羠ea de Organizaci髇 y Calidad, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar, hacer el seguimiento y evaluar los planes de actuaci髇 departamentales en materia de organizaci髇.
• b) Estudiar y elaborar las propuestas de creaci髇, modificaci髇 y optimizaci髇 de las estructuras org醤icas y funcionales del Departamento, as� como asegurar su implementaci髇 y evaluaci髇.
• c) Coordinar y elaborar propuestas de racionalizaci髇, simplificaci髇 e implementaci髇 de procedimientos administrativos, si procede, por medios electr髇icos, as� como su adecuaci髇 al modelo de administraci髇 y herramientas corporativas disponibles, en coordinaci髇 con las unidades transversales competentes en esta materia.
• d) Estudiar y elaborar propuestas de implementaci髇 y de mejora de la calidad de los servicios, as� como estudiar y evaluar los resultados de los servicios y la toma de decisiones.
• e) Impulsar, elaborar y hacer el seguimiento de la implementaci髇 de los servicios electr髇icos en los procesos del Departamento y coordinar las actuaciones en materia de interoperabilidad, en colaboraci髇 con el 羠ea de Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones.
• f) Revisar las propuestas normativas del Departamento en relaci髇 con los procesos administrativos y con las cargas administrativas sobre la ciudadan韆 y las empresas y asesorar al Departamento en esta materia.
• g) Impulsar y coordinar las medidas organizativas necesarias para la adecuaci髇 del Departamento a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.
• h) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

獳rt韈ulo 31 Servicio de Difusi髇

Al Servicio de Difusi髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Supervisar, coordinar e impulsar la creaci髇, la explotaci髇 y la gesti髇 de las webs del Departamento, de las redes sociales, de los entornos de interrelaci髇 virtual con la ciudadan韆, de los soportes audiovisuales, de la intranet, de las plataformas de colaboraci髇, de bases de datos en entorno multimedia y de las bases de datos de informaci髇 corporativa destinadas a la atenci髇 ciudadana.
• b) Facilitar la sindicaci髇 de contenidos entre las webs del Departamento y las webs de car醕ter transversal de Gencat y colaborar en los proyectos relacionados con la prestaci髇 de servicios en l韓ea.
• c) Dar apoyo a las 醨eas de comunicaci髇 de las unidades directivas del Departamento y la Oficina de Comunicaci髇 adscrita al Gabinete del Consejero, tanto en la redacci髇 de textos como en la confecci髇 de material gr醘ico.
• d) Coordinar y ejecutar las actuaciones en materia de pol韙ica lingstica del Departamento, incluidas las disposiciones publicadas en el DOGC, las de normalizaci髇 documental y las relacionadas con la aplicaci髇 y el desarrollo de la imagen gr醘ica corporativa.
• e) Coordinar la edici髇 y la distribuci髇 de las publicaciones del Departamento e impulsar la publicaci髇 en l韓ea de literatura t閏nica en los 醡bitos de competencia del Departamento.
• f) Elaborar la memoria anual de actividades del Departamento y otras publicaciones de naturaleza an醠oga.
• g) Gestionar el fondo documental y bibliogr醘ico del Departamento, mediante el Centro de Documentaci髇 y Biblioteca, y colaborar en los proyectos de gesti髇 del conocimiento.
• h) Cualquier otra funci髇 que le encomienden de naturaleza an醠oga.�

玃rimera

1. El personal habilitado para ejercer la defensa penal en juicio de las personas miembros del cuerpo de Mozos de Escuadra est� adscrito org醤icamente a la Asesor韆 Jur韉ica del Departamento, sin perjuicio de la coordinaci髇 del Gabinete Jur韉ico de la Generalidad y en los t閞minos concretos de la correspondiente resoluci髇 de habilitaci髇. Este personal realiza tambi閚 tareas de asesoramiento jur韉ico al cuerpo de Mozos de Escuadra.

2. Respecto a la Direcci髇 General de la Polic韆, el personal facultativo en derecho y el personal que realiza funciones de asesoramiento y asistencia jur韉ica adscritos a los Servicios de Administraci髇 de la Subdirecci髇 General de Administraci髇 y Servicios, dependen funcionalmente del Servicio de Asesoramiento Jur韉ico de la Direcci髇 General de la Polic韆.�

�7.2 Corresponden a los Servicios de Administraci髇 mencionados en los respectivos 醡bitos territoriales las siguientes funciones:

• a) Llevar a cabo la gesti髇 ordinaria de los recursos humanos, materiales y econ髆icos asignados al 醡bito territorial correspondiente.
• b) Realizar el seguimiento de la ejecuci髇 del presupuesto asignado al 醡bito territorial.
• c) Gestionar el parque m髒il adscrito al 醡bito territorial correspondiente y mantener actualizada la base de datos corporativa en esta materia.
• d) Gestionar todas las actuaciones relacionadas con el acondicionamiento y el mantenimiento de los edificios e instalaciones del 醡bito territorial correspondiente.
• e) Controlar los suministros y la gesti髇 de los recursos materiales asignados a su 醡bito territorial.
• f) Gestionar la subhabilitaci髇 y el fondo de maniobra asignado a su 醡bito territorial.
• g) Controlar los consumos de recursos materiales de su regi髇 policial.
• h) Supervisar la ejecuci髇 de los programas de actuaci髇 preventiva en materia de riesgos laborales en el 醡bito territorial correspondiente.
• i) Ejercer cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que les encomienden.�

• 玧) Emitir informe sobre las propuestas de circulares e instrucciones en materia de personal de la Polic韆 de la Generalidad – Mozos de Escuadra.�

• 玨) Ejercer cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que le encomienden.�