• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones Generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燦aturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 3 燜unciones y 醡bito de actuaci髇
• CAP蚑ULO II.� Composici髇 y funcionamiento
  • Art韈ulo 4 燙omposici髇
  • Art韈ulo 5 燣a Presidencia de la Comisi髇
  • Art韈ulo 6 燤iembros de la Comisi髇. Corresponde a los miembros de la Comisi髇
  • Art韈ulo 7 燣a Secretar韆 de la Comisi髇
  • Art韈ulo 8 燩reparaci髇 y despacho de los asuntos
  • Art韈ulo 9 燫euniones y convocatoria de la Comisi髇
  • Art韈ulo 10 燪u髍um para la v醠ida constituci髇 de la Comisi髇
  • Art韈ulo 11 燗dopci髇 de acuerdos
  • Art韈ulo 12 燗ctas de las sesiones
• CAP蚑ULO III.� Funciones consultivas
  • Art韈ulo 13 犃mbito funcional y procedencia de adhesi髇 de los convenios colectivos
  • Art韈ulo 14 燩rocedimientos de extensi髇 de convenios colectivos
  • Art韈ulo 15 燣egitimaci髇
• CAP蚑ULO IV.� Funciones decisorias
  • Art韈ulo 16 燨bjeto
  • Art韈ulo 17 燣egitimaci髇
  • Art韈ulo 18 營nicio del procedimiento
  • Art韈ulo 19 燗creditaci髇 del cumplimiento de los requisitos
  • Art韈ulo 20 燩rocedimiento mediante decisi髇 en el seno de la Comisi髇
  • Art韈ulo 21 燚ecisi髇 de la Comisi髇
  • Art韈ulo 22 燚esignaci髇 de 醨bitros
  • Art韈ulo 23 燩rocedimientos para la soluci髇 de discrepancias, mediante la designaci髇 de un 醨bitro
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燤edidas de apoyo de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燫egulaci髇 supletoria
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燬olicitud

Art韈ulo 1 Objeto

El presente decreto regula la organizaci髇 y funcionamiento de la Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos, de acuerdo con lo establecido en la LE0000346432_20141101Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creaci髇 de la Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos.

Art韈ulo 2 Naturaleza jur韉ica

La Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos es un 髍gano de car醕ter colegiado creado en el seno del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha que est� adscrito a la Consejer韆 competente en materia de trabajo, de composici髇 tripartita, integrado por representantes de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas.

Art韈ulo 3 Funciones y 醡bito de actuaci髇

1. La Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos ejercer� las siguientes funciones:

• a) Funciones consultivas, en orden a la emisi髇 de informes y dict醡enes facultativos y no vinculantes sobre el 醡bito funcional de los convenios colectivos, la procedencia de adhesi髇 a un convenio colectivo en vigor y la interpretaci髇 de un convenio vigente en orden a determinar su 醡bito funcional.
• b) Funciones consultivas, en orden a emitir informe preceptivo y no vinculante sobre la extensi髇 de convenios colectivos, siempre y cuando 閟tos puedan afectar al mismo 醡bito funcional, sector o subsector o con caracter韘ticas econ髆ico-laborales equiparables.
• c) Funciones decisorias sobre la soluci髇 de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicaci髇, en los supuestos establecidos en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• d) Cualquier otra funci髇 que le sea atribuida por la legislaci髇 vigente.

2. La Comisi髇 conocer� los asuntos relacionados con las materias a que se refieren las letras a) y b) del apartado 1, cuando las consultas afecten a convenios colectivos sectoriales cuyo 醡bito de aplicaci髇 territorial no sea superior al de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha o a convenios colectivos de empresas con centros de trabajo situados en el territorio de la comunidad aut髇oma de Castilla-La Mancha. En el caso de las funciones a que se refiere la letra c), la Comisi髇 conocer� de las solicitudes de intervenci髇 para la soluci髇 de discrepancias en los procedimientos de inaplicaci髇 de condiciones de trabajo de un convenio colectivo cuando afecten a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de la comunidad aut髇oma de Castilla-La Mancha.

3. Los dict醡enes, informes y decisiones de la Comisi髇 se entender醤 siempre sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a la autoridad laboral y a la jurisdicci髇 competente en los t閞minos establecidos por las leyes, as� como de las previsiones contempladas en los sistemas de soluci髇 aut髇oma de conflictos fijados por la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 4 Composici髇

1. La Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos estar� integrada por:

• a) La Presidencia, que la ostentar� la persona titular de la Vicepresidencia del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha.
• b) Un representante de la Direcci髇 General con competencias en materia de trabajo.
• c) Un representante por cada una de las organizaciones sindicales con representaci髇 en el Consejo Regional de Relaciones Laborales.
• d) Dos representantes por las asociaciones empresariales con representaci髇 en el Consejo Regional de Relaciones Laborales.
• e) La Secretar韆, cuyas funciones corresponder醤 a quien desempe馿 estas mismas funciones en el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, que actuar� con voz y sin voto.

2. Cada organizaci髇 participante podr� designar tantos suplentes como miembros participan en la Comisi髇.

3. Los miembros de la Comisi髇, tanto titulares como suplentes, ser醤 nombrados y separados mediante Resoluci髇 de la persona que ostente la Presidencia del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, a propuesta, en su caso, de las organizaciones e instituciones representadas.

4. La duraci髇 de las funciones de los miembros representativos de la Comisi髇 ser� de cuatro a駉s, con posibilidad de una o m醩 reelecciones por id閚ticos per韔dos. En caso de extinci髇 anticipada del mandato, las organizaciones o instituciones correspondientes podr醤 proponer el nombramiento de un nuevo representante, durante el tiempo que reste para la expiraci髇 del mandato.

5. A iniciativa de los miembros de la Comisi髇, podr醤 asistir a las deliberaciones, con voz y sin voto, expertos por cada una de las organizaciones representadas en la misma.

Art韈ulo 5 La Presidencia de la Comisi髇

1. Corresponde a la Presidencia de la Comisi髇:

• a) Ostentar la representaci髇 de la Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos.
• b) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijaci髇 del orden del d韆, teniendo en cuenta, en su caso, las peticiones de los dem醩 miembros formuladas con la suficiente antelaci髇.
• c) Presidir las sesiones y moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas.
• d) Ejercer su derecho al voto.
• e) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos de la Comisi髇.
• f) Velar por el cumplimiento de las leyes y la regularidad de las deliberaciones.
• g) Ejercer cuantas funciones sean propias de la condici髇 de Presidente de la Comisi髇.

2. En los supuestos de vacante, enfermedad, ausencia u otra causa de imposibilidad, la persona titular de la Presidencia ser� sustituida por el miembro de la Comisi髇 en representaci髇 de la Direcci髇 General con competencia en materia de trabajo.

Art韈ulo 6 Miembros de la Comisi髇. Corresponde a los miembros de la Comisi髇

• a) Conocer previamente el orden del d韆 de las reuniones y la informaci髇 necesaria sobre los temas que se incluyen en el mismo.
• b) Ejercer su derecho al voto, pudiendo hacer constar en acta la abstenci髇 y los motivos que la justifiquen, as� como su voto particular.
• c) Participar en los debates de las sesiones.
• d) Formular ruegos y preguntas.
• e) Obtener la informaci髇 y documentaci髇 precisa para cumplir las funciones asignadas.
• f) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condici髇 de miembro de la Comisi髇.

Art韈ulo 7 La Secretar韆 de la Comisi髇

1. Corresponde a la persona titular de la Secretar韆 de la Comisi髇:

• a) Asistir a las reuniones de la Comisi髇, con voz pero sin voto.
• b) Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisi髇 por orden de la Presidencia, as� como las citaciones a los miembros de la misma.
• c) Recibir los actos de comunicaci髇 de los miembros de la Comisi髇.
• d) Preparar el despacho de los asuntos de los que haya de conocer la Comisi髇 y redactar las actas de las sesiones.
• e) Expedir certificaciones de las consultas, dict醡enes y acuerdos aprobados por la Comisi髇.
• f) Elaborar el proyecto de Memoria anual de actividades para su aprobaci髇 por la Comisi髇.
• g) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condici髇 de Secretario.

2. En los supuestos de vacante, enfermedad, ausencia u otra causa de imposibilidad, la persona titular de la Secretar韆 ser� sustituida en los t閞minos establecidos en los LE0000174573_20141101art韈ulos 25 LE0000174573_20141101y 27 de la Ley 9/2002, de 6 de junio, de creaci髇 del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 8 Preparaci髇 y despacho de los asuntos

1. La persona titular de la Secretar韆 de la Comisi髇 preparar� el despacho de los asuntos que haya de conocer la Comisi髇 y solicitar� a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales directamente afectadas por el asunto, que aporten las informaciones que estimen convenientes.

2. La Presidencia de la Comisi髇 podr� acordar que se complete con cuantos antecedentes, susceptibles de ser aportados por ellos, estime necesario; as� como solicitar informes de otras personas u organismos que tuvieran notoria competencia t閏nica en las cuestiones relacionadas con el asunto sometido a consulta o decisi髇.

Art韈ulo 9 Reuniones y convocatoria de la Comisi髇

1. Las reuniones de la Comisi髇 pueden ser ordinarias o extraordinarias.

La Comisi髇 se reunir� con car醕ter ordinario, al menos, una vez cada seis meses, efectu醤dose la convocatoria siempre por escrito y por los medios m醩 id髇eos para garantizar la recepci髇 con la debida antelaci髇 que ser� de cinco d韆s h醔iles como m韓imo.

La Comisi髇 se reunir� con car醕ter extraordinario cuando por la urgencia de los temas a tratar as� lo decida la Presidencia, a iniciativa propia o a propuesta de dos o m醩 miembros de la Comisi髇, efectu醤dose la convocatoria siempre por escrito y por los medios m醩 id髇eos para garantizar la recepci髇 con la debida antelaci髇 que ser� de dos d韆s h醔iles como m韓imo.

2. La convocatoria de la Comisi髇 ser� realizada por la Secretar韆 por orden de la Presidencia. La convocatoria deber� comunicar el d韆, hora y lugar de la reuni髇, tanto en primera como en segunda convocatoria, as� como el orden del d韆, e ir� acompa馻da de la documentaci髇 precisa para el estudio previo de los asuntos incluidos en la misma.

3. El miembro de la Comisi髇 que prevea la imposibilidad de asistir a una reuni髇 deber� comunicarlo previamente a la Secretar韆.

Art韈ulo 10 Qu髍um para la v醠ida constituci髇 de la Comisi髇

Para la v醠ida constituci髇 de la Comisi髇 se requerir� la presencia de la mitad m醩 uno de sus miembros, debiendo estar entre ellos las personas que ocupen la Presidencia y la Secretar韆 o, en su caso, quienes les sustituyan y, al menos, un representante de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales representadas en la Comisi髇.

Art韈ulo 11 Adopci髇 de acuerdos

Los acuerdos de la Comisi髇 ser醤 adoptados por mayor韆 absoluta de los miembros con derecho a voto.

En todo caso los miembros discrepantes tendr醤 derecho a formular votos particulares por escrito en las cuarenta y ocho horas siguientes a la adopci髇 del acuerdo que deber醤 unirse al acta o texto correspondiente.

Art韈ulo 12 Actas de las sesiones

1. La Secretar韆 de la Comisi髇 asistir� a las reuniones, levantando acta de ellas, en la que har� constar:

• a) Lugar de la reuni髇, fecha y hora de comienzo.
• b) Nombre y apellidos de la persona que ocupe la Presidencia, de los miembros presentes y ausentes que excusasen su asistencia, de la Secretar韆 y de las personas que, en su caso, asistan como expertos.
• c) Asuntos que figuran en el orden del d韆.
• d) Opini髇 sintetizada de cada una de las diferentes intervenciones de los miembros de la Comisi髇. Cualquier miembro podr� solicitar que se transcriba 韓tegra su intervenci髇, siempre que haga llegar en el acto el texto escrito que se corresponda exacta y fielmente con aqu閘la, haci閚dose constar as� en el acta y adjunt醤dose copia autentificada del escrito.
• e) Los resultados de las votaciones y el contenido de los acuerdos adoptados.
• f) Hora de finalizaci髇 de la reuni髇.

2. Cuando no se celebre la reuni髇, por cualquier motivo, la persona titular de la secretar韆 suplir� el acta con una diligencia autentificada con su firma y la de la persona titular de la Presidencia en la que har� constar la causa de la no celebraci髇 y, si procede, el nombre de los asistentes y de los que se excusaron.

3. Las actas se aprobar醤 en la misma o en la siguiente sesi髇, pudiendo, no obstante, la persona titular de la secretar韆 emitir certificaciones sobre los acuerdos espec韋icos que haya adoptado la Comisi髇 y sin perjuicio de la posterior aprobaci髇 del acta.

Las actas, despu閟 de aprobadas, ser醤 firmadas por la persona que ocupe la Secretar韆 y visadas por la Presidencia. La Secretar韆 ser� la responsable de su custodia.

Art韈ulo 13 羗bito funcional y procedencia de adhesi髇 de los convenios colectivos

La Comisi髇, en el ejercicio de las funciones consultivas, evacuar� consultas mediante informes y dict醡enes facultativos y no vinculantes sobre las siguientes materias:

• a) Planteamiento y determinaci髇 del 醡bito funcional de los convenios colectivos.
• b) La procedencia de un acuerdo de adhesi髇 a un convenio colectivo en vigor.
• c) Interpretaci髇 de un convenio vigente en orden a determinar su 醡bito funcional.

Art韈ulo 14 Procedimientos de extensi髇 de convenios colectivos

1. La Comisi髇 ser� preceptivamente consultada en el supuesto de extensi髇 de un convenio colectivo, regulado en el art韈ulo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el LE0000215961_20050703Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensi髇 de convenios colectivos.

2. El dictamen sobre extensi髇 de un convenio colectivo deber� contener:

• a) Valoraci髇 de la concurrencia o no de los requisitos exigidos para la extensi髇 en los art韈ulos 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y 1.2 del LE0000215961_20050703Real Decreto 718/2005, de 20 de junio.
• b) Campo de aplicaci髇 de la extensi髇, indicando los trabajadores y empresas afectadas.
• c) Duraci髇 de la extensi髇.
• d) Supuestos de modificaci髇 o desaparici髇 de la extensi髇.

3. El plazo para la emisi髇 del dictamen ser� de treinta d韆s a partir de la fecha de entrada de la solicitud en el Consejo de Relaciones Laborales.

Art韈ulo 15 Legitimaci髇

Estar醤 legitimados para consultar a la Comisi髇 en las materias a que se refieren los art韈ulos 13 y 14:

• a) Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas.
• b) Cualquier 髍gano o entidad sindical o empresarial que, en virtud de su representatividad, acredite un inter閟 leg韙imo en la consulta que formule.
• c) La autoridad laboral u 髍gano jurisdiccional que tenga competencia en asuntos relacionados, directa o indirectamente, con la aplicaci髇 o interpretaci髇 de un convenio colectivo.

Art韈ulo 16 Objeto

1. La Comisi髇, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolver� la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a que se refiere el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran las condiciones se馻ladas en dicho art韈ulo.

2. 趎icamente podr� solicitarse la actuaci髇 de la Comisi髇 a los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior cuando concurran conjuntamente las siguientes circunstancias:

• a) Que no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria del convenio o, en caso de haberse solicitado, 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo. En todo caso, resultar� preceptivo solicitar la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria cuando estuviese establecido en convenio colectivo.
• b) Que no fueran aplicables los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito auton髆ico o, en su defecto estatal previstos en el art韈ulo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos a que se refiere el art韈ulo 82.3 del mismo texto legal, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, o cuando, habi閚dose recurrido a dichos procedimientos, estos no hubieran resuelto la discrepancia.

3. La decisi髇 de la Comisi髇 que resuelva la discrepancia podr� ser adoptada en su propio seno o mediante la designaci髇 de un 醨bitro entre expertos imparciales e independientes. Cuando haya conformidad entre las partes de la discrepancia sobre el procedimiento aplicable para la soluci髇 de la misma, se seguir� 閟te. Si no lo hubiera, corresponder� a la propia Comisi髇 la elecci髇 de dicho procedimiento. En todo caso, la decisi髇 habr� de dictarse en un plazo no superior a veinticinco d韆s a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisi髇. Tal decisi髇 tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 17 Legitimaci髇

Estar醤 legitimados para solicitar la actuaci髇 de la Comisi髇 para la soluci髇 de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicaci髇 de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas y los representantes legales de los trabajadores.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 de los trabajadores en la empresa, estos podr醤 atribuir su representaci髇 a una Comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 18 Inicio del procedimiento

1. El procedimiento se iniciar� mediante solicitud dirigida, a la Consejer韆 competente en materia de trabajo, mediante el env韔 telem醫ico de los datos a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (http://www.jccm.es), acompa馻da de la documentaci髇 prevista en el art韈ulo 19. La solicitud deber� indicar el motivo de la discrepancia y la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su per韔do de aplicaci髇.

Asimismo, la parte que presenta la solicitud deber� entregar copia de la misma a la otra parte de la discrepancia inmediatamente despu閟 de que la haya presentado, y deber� acreditar haber dado cumplimiento de dicha entrega.

2. Una vez recibida la solicitud en la Comisi髇, por la Secretar韆 de la misma se comprobar� que re鷑e los requisitos establecidos en este decreto, dirigi閚dose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de diez d韆s con la advertencia de que, si as� no lo hiciese, se le tendr� por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanaren las deficiencias, el plazo de veinticinco d韆s para resolver se馻lado en el art韈ulo 16.3 comenzar� a contarse desde la fecha en que se complet� la solicitud.

3. Por la Secretar韆 de la Comisi髇, se remitir� inmediatamente a la otra parte de la discrepancia, comunicaci髇 de inicio del procedimiento para que efect鷈 las alegaciones que considere procedentes en el plazo de cinco d韆s en la sede electr髇ica Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

Asimismo, enviar� la solicitud a los miembros de la Comisi髇 a efectos de que se pronuncien, en el plazo de un d韆, sobre el procedimiento a seguir para la soluci髇 de la discrepancia, de entre los establecidos en el art韈ulo 16.3, sin perjuicio de la conformidad de las partes en la elecci髇 de dicho procedimiento y, en su caso, sobre la remisi髇 del procedimiento a la Comisi髇. Cuando no se hayan obtenido, dentro del referido plazo de un d韆, respuestas coincidentes en n鷐ero equivalente al de la mayor韆 absoluta de los miembros de la Comisi髇, la discrepancia se resolver� en el seno de la misma, conforme al procedimiento previsto en el art韈ulo 20. En todo caso, para la adecuada constancia del procedimiento a seguir, el Secretario comunicar� a todos los miembros de la Comisi髇 el resultado de las respuestas obtenidas.

Art韈ulo 19 Acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos

La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos se realizar� de las siguientes formas:

• 1. En su caso, mediante la declaraci髇 responsable, incluida en el formulario de solicitud, de no ser de aplicaci髇 a la parte que insta el procedimiento el Acuerdo Interprofesional de 醡bito auton髆ico o, en su defecto estatal para la soluci髇 efectiva de las discrepancias a que se refiere el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• 2. Mediante autorizaci髇 a la Consejer韆 competente en materia de trabajo para que pueda proceder a la comprobaci髇 y verificaci髇 de los datos acreditativos de identidad, de domicilio y residencia, en su caso, as� como de otros datos o documentos emitidos o que se encuentren en poder de la Administraci髇 regional, en los t閞minos establecidos en los LE0000358600_20090524art韈ulos 4 LE0000358600_20090524y 5 del Decreto 33/2009, de 28 de abril, por el que se suprime la aportaci髇 de determinados documentos en los procedimientos administrativos de la administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de sus organismos aut髇omos vinculados o dependientes, comprometi閚dose, en caso de no autorizaci髇, a aportar la documentaci髇 pertinente.
• 3. Mediante la aportaci髇 de la siguiente documentaci髇, presentada, asimismo, por v韆 electr髇ica:
  • a) Relaci髇 identificativa de los representantes de los trabajadores, incluyendo, en todo caso, nombre, DNI y direcci髇 de correo electr髇ico a efectos de comunicaciones.
  • b) Acreditaci髇 de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones celebradas y posici髇 de la otra parte que da lugar a la discrepancia.
  • c) En el supuesto de haber sometido la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo, acreditaci髇 de ello y, en su caso, pronunciamiento de la misma.
  • d) En el caso de haber sometido la discrepancia al procedimiento del Acuerdo Interprofesional de 醡bito auton髆ico, o de 醡bito estatal para la soluci髇 efectiva de las discrepancias a que se refiere el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, acreditaci髇 de ello y, en su caso, resultado de la misma.
  • e) Documentaci髇 relativa a la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.

    A tales efectos se tomar� como referencia la documentaci髇 que sea preceptiva en la comunicaci髇 de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas econ髆icas alegadas consistan en una disminuci髇 persistente del nivel de ingresos o ventas, deber� presentar, adem醩, la documentaci髇 que acredite que se ha producido dicha disminuci髇 durante los 鷏timos dos trimestres consecutivos.

  • f) Relaciones pormenorizadas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinaci髇 entre las materias previstas en las letras a) a g) del p醨rafo segundo del art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, detallando las nuevas condiciones del trabajo que se quieren aplicar y el per韔do durante el cual se pretenden establecer.
  • g) Acreditaci髇 de haber entregado a la otra parte de la discrepancia copia de la solicitud presentada a la Comisi髇, junto con la documentaci髇 establecida en este art韈ulo.
  • h) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo del convenio colectivo en vigor. Cuando afecte a m醩 de un centro de trabajo esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, por provincia y comunidad aut髇oma.
  • i) Conformidad, en su caso, de las partes de la discrepancia sobre el procedimiento para la soluci髇 de la misma de entre los establecidos en el art韈ulo 16.3 y, de haber optado por la designaci髇 de un 醨bitro, conformidad, en su caso, sobre su nombramiento.
  • j) Informaci髇 sobre la composici髇 de la representaci髇 de los trabajadores, as� como de la comisi髇 negociadora, especificando si son representaci髇 unitaria o representaci髇 elegida conforme al art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 20 Procedimiento mediante decisi髇 en el seno de la Comisi髇

1. Cuando la discrepancia deba resolverse mediante decisi髇 adoptada en el propio seno de la Comisi髇, la persona titular de la secretar韆 solicitar� informe sobre la misma, en los t閞minos establecidos en este apartado.

El informe ser� elaborado por los servicios t閏nicos disponibles por la Comisi髇 en el plazo de diez d韆s desde la fecha de solicitud. Durante ese plazo se podr� solicitar a las partes la documentaci髇 complementaria o las aclaraciones que se consideren necesarias.

2. Una vez emitido el informe a que se refiere el apartado anterior, se celebrar� una reuni髇 de la Comisi髇, previa convocatoria realizada al efecto con una antelaci髇 de cinco d韆s a la fecha de la reuni髇. Junto a la convocatoria se

dar� traslado a cada uno de los miembros de la Comisi髇 de una copia del referido informe, as� como de las alegaciones presentadas, en su caso, por la otra parte de la discrepancia, para su an醠isis y estudio.

3. Todas las comunicaciones en el procedimiento deber醤 realizarse por v韆 electr髇ica.

Art韈ulo 21 Decisi髇 de la Comisi髇

1. La decisi髇 de la Comisi髇 ser� motivada y resolver� la discrepancia sometida a la misma, decidiendo sobre la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

2. La decisi髇 deber� pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, que da lugar a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

En caso de no concurrir dichas causas, la decisi髇 as� lo declarar�, con la consecuencia de que no proceder� la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

3. Cuando se aprecie la concurrencia de las causas, la Comisi髇 deber� pronunciarse sobre la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo, para lo cual valorar� su adecuaci髇 en relaci髇 con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. La decisi髇 podr� aceptar la pretensi髇 de inaplicaci髇 en sus propios t閞minos o proponer la inaplicaci髇 de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, la Comisi髇 se pronunciar� sobre la duraci髇 del periodo de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo.

4. La Comisi髇 resolver� y comunicar� su decisi髇 dentro del plazo m醲imo establecido a las partes afectadas por la discrepancia.

5. La decisi髇 de la Comisi髇 ser� vinculante e inmediatamente ejecutiva.

Art韈ulo 22 Designaci髇 de 醨bitros

1. Cuando exista conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia para la designaci髇 de un 醨bitro, ser� preferente el designado de com鷑 acuerdo.

En otro caso, y previa convocatoria de la Comisi髇 al efecto en el plazo m醲imo de cuatro d韆s desde la fecha de la presentaci髇 de la solicitud a que se refiere el art韈ulo 18, cada uno de los grupos de representaci髇 propondr� una relaci髇 de dos 醨bitros. De la lista resultante de seis 醨bitros, cada uno de dichos grupos descartar� por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidir� por sorteo, el nombre del 醨bitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo.

2. En el supuesto en que no se consiguiera la designaci髇 de un 醨bitro, la decisi髇 para la soluci髇 de la discrepancia planteada ser� adoptada en el seno de la Comisi髇 siguiendo el procedimiento establecido en el art韈ulo 20.

3. Una vez designado el 醨bitro por la Comisi髇, 閟ta le efectuar� formalmente el encargo, traslad醤dole la solicitud a que se refiere el art韈ulo 18 y la documentaci髇 indicada en el art韈ulo 19, se馻lando el plazo m醲imo en que debe ser dictado el laudo, que deber� cumplir, en todo caso, con lo dispuesto en el art韈ulo 16.3.

La actuaci髇 de los 醨bitros seguir� el procedimiento establecido en el art韈ulo 23.

4. La Comisi髇 facilitar� al 醨bitro las medidas de apoyo que necesite para el desempe駉 de su funci髇 arbitral.

Art韈ulo 23 Procedimientos para la soluci髇 de discrepancias, mediante la designaci髇 de un 醨bitro

1. El 醨bitro podr� iniciar su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 22.

A tal efecto, podr� requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentaci髇 complementaria.

2. El laudo, que deber� ser motivado, deber� pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, que da lugar a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

3. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo as� lo declarar�, con la consecuencia de que no proceder� la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

4. Cuando aprecie la concurrencia de las causas, el 醨bitro deber� pronunciarse sobre la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo, para lo cual valorar� su adecuaci髇 en relaci髇 con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. El laudo podr� aceptar la pretensi髇 de inaplicaci髇 en sus propios t閞minos o proponer la inaplicaci髇 de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, el 醨bitro se pronunciar� sobre la duraci髇 del periodo de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo.

5. El 醨bitro resolver� y comunicar� el laudo a la Comisi髇 y 閟ta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo m醲imo establecido de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 16.3.

6. El laudo arbitral ser� vinculante e inmediatamente ejecutivo.

Disposici髇 adicional 鷑ica Medidas de apoyo de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo

1. La Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos, creada en el seno del Consejo de Relaciones Laborales que est� adscrito a la Consejer韆 competente en materia de trabajo, ser� reforzada en sus actuaciones por la Direcci髇 General competente de la mencionada Consejer韆, referidas a las funciones establecidas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando resulte necesario en los supuestos de soluci髇 de discrepancias por falta de acuerdo sobre la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo.

2. Para poder cumplir con el refuerzo que sea necesario a la Comisi髇 para el desarrollo de las funciones establecidas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, por parte de la citada Direcci髇 General se establecer醤 las medidas de colaboraci髇 que sean necesarias, pudiendo contar con la asistencia t閏nica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo, para dictar las normas que sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de este decreto y en particular, para establecer las cuant韆s, el procedimiento y pago de las compensaciones econ髆icas a los 醨bitros.

Disposici髇 final segunda Regulaci髇 supletoria

En lo no previsto en el presente decreto, la Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos ajustar� su funcionamiento a lo dispuesto en el LE0000489675_20120929Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y a lo prescrito en la normativa b醩ica sobre 髍ganos colegiados y, en su defecto, a lo que se disponga en la normativa auton髆ica y en la normativa estatal no b醩ica, respectivamente.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.