Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresi髇 de G閚ero e Igualdad Social y no Discriminaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Disposiciones Generales
  • Art韈ulo 1燚efiniciones
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燨bjeto
  • Art韈ulo 4燫econocimiento del derecho a la identidad de g閚ero libremente manifestada
  • Art韈ulo 5燦o discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales
  • Art韈ulo 6燩ersonas trans menores de edad
• T蚑ULO I.�Tratamiento administrativo de la identidad de g閚ero
  • Art韈ulo 7燚ocumentaci髇 administrativa
  • Art韈ulo 8燬ervicios de asesoramiento y apoyo a las personas transexuales, sus familiares y personas allegadas
  • Art韈ulo 9燙onfidencialidad y respeto a la privacidad
  • Art韈ulo 10燤edidas contra la transfobia
  • Art韈ulo 11燗tenci髇 a v韈timas de violencia por transfobia
• T蚑ULO II.�De la atenci髇 sanitaria a las personas trans
  • Art韈ulo 12燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
  • Art韈ulo 13燗tenci髇 sanitaria a personas trans
  • Art韈ulo 14燙onsentimiento informado y decisi髇 compartida para personas trans menores de edad
  • Art韈ulo 15燗tenci髇 sanitaria a personas intersexuales
  • Art韈ulo 16燗tenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y sexual
  • Art韈ulo 17燜ormaci髇 de los profesionales sanitarios
  • Art韈ulo 18燗cciones de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual
  • Art韈ulo 19燯nidad de identidad de g閚ero
  • Art韈ulo 20燝u韆s de recomendaciones
  • Art韈ulo 21燛stad韘ticas y tratamiento de datos
• T蚑ULO III.�Medidas en el 醡bito de la educaci髇
  • Art韈ulo 22燗ctuaciones en materia de transexualidad en el 醡bito educativo
  • Art韈ulo 23燩rotocolo de atenci髇 educativa a la identidad de g閚ero
  • Art韈ulo 24燩lanes y contenidos educativos
  • Art韈ulo 25燗cciones de sensibilizaci髇, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇
  • Art韈ulo 26燯niversidad
• T蚑ULO IV.�Medidas en el 醡bito laboral y de la responsabilidad social empresarial
  • Art韈ulo 27燩ol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo
  • Art韈ulo 28燗cciones en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial
• T蚑ULO V.�Medidas en el 醡bito social
  • Art韈ulo 29燤edidas para la inserci髇 social de las personas trans
  • Art韈ulo 30燗poyo y protecci髇 en situaci髇 de especial vulnerabilidad
• T蚑ULO VI.�Medidas en el 醡bito familiar
  • Art韈ulo 31燩rotecci髇 de la diversidad familiar
  • Art韈ulo 32燗dopci髇 y acogimiento familiar
  • Art韈ulo 33燰iolencia en el 醡bito familiar
• T蚑ULO VII.�Medidas en el 醡bito de la juventud y las personas mayores
  • Art韈ulo 34燩rotecci髇 de los j髒enes
  • Art韈ulo 35燩rotecci髇 de las personas trans mayores, con discapacidad y dependientes
• T蚑ULO VIII.�Medidas en el 醡bito del ocio, la cultura y el deporte
  • Art韈ulo 36燩romoci髇 de una cultura inclusiva
  • Art韈ulo 37燚eporte, ocio y tiempo libre
• T蚑ULO IX.�Medidas en el 醡bito de la cooperaci髇 internacional al desarrollo
  • Art韈ulo 38燙ooperaci髇 internacional al desarrollo
• T蚑ULO X.�Comunicaci髇
  • Art韈ulo 39燭ratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇
  • Art韈ulo 40燙骴igos deontol骻icos
• T蚑ULO XI.�Medidas en el 醡bito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
  • Art韈ulo 41燩rotocolo de atenci髇 policial a la identidad de g閚ero
• T蚑ULO XII.�Medidas administrativas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas en atenci髇 a la identidad o expresi髇 de g閚ero
  • Art韈ulo 42燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
  • Art韈ulo 43燜ormaci髇 de las empleadas y los empleados p鷅licos
  • Art韈ulo 44燛valuaci髇 de impacto normativo sobre la identidad o expresi髇 de g閚ero
  • Art韈ulo 45燤edidas de remoci髇 y cese e indemnizaci髇
  • Art韈ulo 46燙oncepto de persona interesada
  • Art韈ulo 47營nversi髇 de la carga de la prueba
• T蚑ULO XIII.�R間imen sancionador
  • Art韈ulo 48燫esponsabilidad
  • Art韈ulo 49燙oncurrencia de sanciones
  • Art韈ulo 50營nfracciones
  • Art韈ulo 51燫eincidencia
  • Art韈ulo 52燬anciones
  • Art韈ulo 53燝raduaci髇 de las sanciones
  • Art韈ulo 54燩rescripci髇
  • Art韈ulo 55燙ompetencia
  • Art韈ulo 56燩rocedimiento sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燙髆puto del plazo de residencia para ser beneficiario del ingreso aragon閟 de inserci髇
  • Segunda燜avorecer la visibilidad
  • Tercera燩lazo para la cancelaci髇 de datos personales
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燤odificaci髇 de las condiciones que deben reunir los establecimientos y servicios sociales especializados
  • Segunda燫egulaci髇 del Comit� Consultivo contra la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero
  • Tercera燩lazo para la elaboraci髇 del plan integral sobre educaci髇 en Arag髇
  • Cuarta燚esarrollo reglamentario
  • Quinta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Definiciones

A los efectos previstos en esta ley, se entender� por:

• a) Acoso discriminatorio: ser� acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que, por razones de expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar, se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• b) Discriminaci髇 directa: hay discriminaci髇 directa cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga o comparable por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar.
• c) Discriminaci髇 indirecta: hay discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutro pueda ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar.
• d) Discriminaci髇 m鷏tiple: hay discriminaci髇 m鷏tiple cuando, adem醩 de discriminaci髇 por motivo de expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, nacional o auton髆ica. Espec韋icamente, se tendr� en cuenta que a la posible discriminaci髇 por expresi髇 o identidad de g閚ero se pueda sumar la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, por orientaci髇 sexual o por pertenencia a colectivos especialmente vulnerables.
• e) Discriminaci髇 por asociaci髇: hay discriminaci髇 por asociaci髇 cuando una persona es objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, un grupo o una familia LGTBIQ.
• f) Discriminaci髇 por error: situaci髇 en la que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminaci髇 por identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero como consecuencia de una apreciaci髇 err髇ea.
• g) Identidad sexual o de g閚ero: la vivencia interna e individual del g閚ero tal y como cada persona la siente y autodetermina, sin que deba ser definida por terceros, pudiendo corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento y pudiendo involucrar la modificaci髇 de la apariencia o la funci髇 corporal a trav閟 de medios farmacol骻icos, quir鷕gicos o de otra 韓dole, siempre que ello sea libremente escogido.
• h) lntersexualidad: variedad de situaciones en las cuales una persona nace con una anatom韆 reproductiva o genital que no parece encajar en las definiciones t韕icas de masculino y femenino.
• i) LGTBIQ: siglas que designan colectivamente a las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, intersexuales y queer, comprendiendo este 鷏timo concepto a cualesquiera colectivos no incluidos en los anteriores.
• j) Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• k) Trans: toda aquella persona que se identifica con un g閚ero diferente o que expresa su identidad de g閚ero de manera diferente al g閚ero que le asignaron al nacer.
• l) Transfobia: cualquier tipo de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero.
• m) Victimizaci髇 secundaria: se considera victimizaci髇 secundaria al perjuicio causado a las personas que hagan expresi髇 de su identidad de g閚ero que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso o represalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atenci髇 por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado o cualquier otro agente implicado.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley es de aplicaci髇 a cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. Las instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 previstas en su Estatuto de Autonom韆, sus Administraciones p鷅licas, as� como cualquier entidad de derecho p鷅lico o privado vinculada dependiente de las mismas, garantizar醤 el cumplimiento de la ley y promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias. En este sentido, apoyar醤 acciones afirmativas sobre identidad sexual y de g閚ero, as� como al movimiento asociativo existente en la Comunidad Aut髇oma en el 醡bito de la identidad de g閚ero y sus propios proyectos.

3. La presente ley se aplicar� en cualquier 醡bito y a cualquier etapa de la vida de las personas.

Art韈ulo 3 Objeto

1. La presente ley tiene por objeto regular los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar los siguientes derechos de todas las personas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇, sin perjuicio de los reg韒enes espec韋icos m醩 favorables establecidos en la normativa europea, estatal o auton髆ica:

• a) Al reconocimiento de su identidad de g閚ero libremente manifestada.
• b) Al libre desarrollo de su personalidad acorde a la identidad o expresi髇 de g閚ero libremente manifestada sin sufrir presiones o discriminaci髇 por ello.
• c) A ser tratado de conformidad a su identidad de g閚ero en los 醡bitos p鷅licos y privados y, en particular, a ser identificado y acceder a documentaci髇 acorde con dicha identidad.
• d) A que se respete su integridad f韘ica y ps韖uica, as� como sus opciones en relaci髇 con sus caracter韘ticas sexuales y su vivencia de la identidad o expresi髇 de g閚ero.
• e) A que se garantice el derecho de las personas trans a recibir una atenci髇 integral y adecuada a sus necesidades m閐icas, psicol骻icas, jur韉icas, sociales, laborales, culturales y del resto de derechos fundamentales que puedan ser reconocidos, en igualdad de trato con el resto de la ciudadan韆.
• f) A proteger el ejercicio efectivo de su libertad y sin discriminaci髇 en todos los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social, especialmente en las siguientes esferas:
  • 1.� Empleo y trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, comprendiendo el acceso, las condiciones de trabajo, la promoci髇 profesional y la formaci髇 para el empleo.
  • 2.� Acceso, promoci髇, condiciones de trabajo y formaci髇 en el empleo p鷅lico.
  • 3.� Afiliaci髇 y participaci髇 en organizaciones pol韙icas, sindicales, empresariales, deportivas, profesionales y de inter閟 social o econ髆ico.
  • 4.� Educaci髇, cultura y deporte.
  • 5.� Sanidad.
  • 6.� Prestaciones y servicios sociales.
  • 7.� Acceso, oferta y suministro de bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico, incluida la vivienda.
• g) A la privacidad, sin injerencias en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no su propia identidad sexual.

2. Toda persona cuya identidad de g閚ero sea la de mujer y sea v韈tima de la violencia de g閚ero o de cualquier forma de violencia contra la mujer, incluidas las v韈timas de trata, tendr� acceso, en condiciones de igualdad, a la protecci髇 integral contemplada en la legislaci髇 estatal en la materia y en la Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevenci髇 y Protecci髇 Integral a las Mujeres V韈timas de Violencia en Arag髇, as� como a todos los recursos asistenciales existentes.

Art韈ulo 4 Reconocimiento del derecho a la identidad de g閚ero libremente manifestada

1. Toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, identidad y expresi髇 de g閚ero y su orientaci髇 sexual.

2. Nadie podr� ser presionado para ocultar, suprimir o negar su identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, orientaci髇 sexual o caracter韘ticas sexuales.

3. En ning鷑 caso ser� requisito acreditar la identidad de g閚ero manifestada mediante informe psicol骻ico o m閐ico ni se podr醤 requerir pruebas de realizaci髇 total o parcial de cirug韆s genitales, tratamientos hormonales o pruebas psiqui醫ricas, psicol骻icas o tratamientos m閐icos para hacer uso de su derecho a la identidad de g閚ero o acceder a los servicios o a la documentaci髇 acorde a su identidad de g閚ero sentida.

4. Quedan prohibidas en los servicios sanitarios de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 las terapias de aversi髇 o de conversi髇 de las manifestaciones de identidad de g閚ero libremente reveladas por las personas, as� como las cirug韆s genitales de las personas intersexuales que no obedezcan a la decisi髇 de la propia persona afectada o a la necesidad de asegurar una funcionalidad biol骻ica por motivos de salud.

Art韈ulo 5 No discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales

1. Ninguna persona podr� ser objeto de discriminaci髇, acoso, penalizaci髇 o castigo por motivo de su identidad o expresi髇 de g閚ero. En particular, las personas deben ser tratadas de acuerdo con su identidad de g閚ero manifestada, que es como la persona se presenta ante la sociedad, con independencia de su sexo legal, y as� obrar醤 las instituciones y Administraciones p鷅licas aragonesas en todos y cada uno de los casos en los que participen.

2. A los efectos de esta ley, se considera prohibida toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, incluyendo la discriminaci髇, directa o indirecta, por asociaci髇 y por error, la discriminaci髇 m鷏tiple, el acoso, la inducci髇, orden o instrucci髇 de discriminar, las represalias o el incumplimiento de las medidas de acci髇 positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, as� como la victimizaci髇 secundaria por inacci髇 de quien tiene un deber de tutela.

Art韈ulo 6 Personas trans menores de edad

1. Las personas trans menores de edad tienen los siguientes derechos:

• a) Derecho a recibir de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 la protecci髇 y la atenci髇 necesarias para promover su desarrollo integral mediante actuaciones eficaces para su integraci髇 familiar y social en el marco de programas coordinados de la Administraci髇 sanitaria, laboral, de servicios sociales y educativa.
• b) Derecho a recibir el tratamiento m閐ico que precisen para su bienestar conforme a su transexualidad, que se llevar� a cabo de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 8/20015, de 22 de julio, de protecci髇 a la infancia y la adolescencia; en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica; la Convenci髇 de Derechos del Ni駉, y atendiendo al derecho civil aragon閟.
• c) Derecho a ser o韉os y expresar su opini髇 en atenci髇 a su madurez y desarrollo en relaci髇 con toda medida que se les aplique.

2. Toda intervenci髇 p鷅lica deber� estar presidida por el criterio rector de atenci髇 al inter閟 superior de la persona menor y dirigida a garantizar el libre desarrollo de su personalidad conforme a la identidad autopercibida y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensi髇.

3. El amparo de las personas trans menores de edad en la presente ley se producir� por mediaci髇 de sus tutores o guardadores legales o a trav閟 de los servicios de protecci髇 de personas menores, cuando se aprecie a existencia de situaciones de sufrimiento e indefensi髇 por negaci髇 abusiva de su identidad de g閚ero.

Art韈ulo 7 Documentaci髇 administrativa

1. Las Administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas administrativas y de cualquier otra 韓dole que sean necesarias a fin de asegurar que, en todos y cada uno de los casos y procedimientos en los que participen, se obrar� teniendo en cuenta que las personas deben ser tratadas de acuerdo con la identidad de g閚ero que manifiesten, y se respetar� la dignidad y privacidad de la persona concernida y la heterogeneidad del hecho familiar.

2. Al objeto de favorecer una mejor integraci髇 y evitar situaciones de sufrimiento por exposici髇 p鷅lica o discriminaci髇, la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 proveer� a toda persona que lo solicite de las acreditaciones acordes a su identidad de g閚ero manifestada que sean necesarias para el acceso a sus servicios administrativos y de toda 韓dole.

3. Reglamentariamente, se establecer� el procedimiento de acreditaci髇 con base en los siguientes criterios:

• a) Los tr醡ites para la expedici髇 de la documentaci髇 administrativa prevista en la presente ley ser醤 gratuitos, no requerir醤 de intermediaci髇 alguna y en ning鷑 caso implicar醤 la obligaci髇 de aportar o acreditar cualquier tipo de documentaci髇 m閐ica.
• b) Se garantizar� que las personas sean tratadas de acuerdo con su identidad de g閚ero libremente determinada y se respetar� la dignidad y privacidad de la persona concernida.
• c) No se alterar� la titularidad jur韉ica de los derechos y obligaciones que correspondan a la persona ni se prescindir� del n鷐ero del documento nacional de identidad, siempre que este deba figurar. Cuando, por la naturaleza de la gesti髇 administrativa, se haga necesario registrar los datos que obran en el documento nacional de identidad, se recoger� el nombre elegido por razones de identidad de g閚ero, los apellidos completos y el n鷐ero de documento nacional de identidad o n鷐ero de identidad de extranjero.
• d) Se habilitar醤 los mecanismos administrativos oportunos y coordinados para adaptar los archivos, bases de datos y dem醩 ficheros de las Administraciones p鷅licas aragonesas, eliminando toda referencia a la identificaci髇 anterior de la persona, a excepci髇 de las referencias necesarias en el historial m閐ico confidencial a cargo del sistema sanitario de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, de conformidad con lo establecido en la letra anterior.

4. Las Administraciones p鷅licas aragonesas facilitar醤 el asesoramiento necesario para realizar los cambios oportunos en ficheros de organismos privados o de car醕ter estatal, de acuerdo con lo recogido en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

Art韈ulo 8 Servicios de asesoramiento y apoyo a las personas transexuales, sus familiares y personas allegadas

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 los siguientes servicios:

• a) De informaci髇, orientaci髇 y asesoramiento a las personas trans y no binarias, incluido el legal y de asistencia social, con inclusi髇 de sus familiares y personas allegadas, en relaci髇 con las necesidades de apoyo espec韋icamente ligadas a la condici髇 de persona trans siguiendo los principios de cercan韆 y no segregaci髇.
• b) De promoci髇 de la defensa de los derechos de este colectivo y de lucha contra la discriminaci髇 y los delitos de odio que sufren las personas trans en todos los 醡bitos de la sociedad.
• c) De asesoramiento del personal t閏nico y directivo de las organizaciones no lucrativas que atiendan a las necesidades de las personas trans.

2. Para garantizar la participaci髇 de las asociaciones y entidades que trabajan, en el 醡bito de la identidad de g閚ero, en el desarrollo y gesti髇 de los servicios de asesoramiento y apoyo a las personas transexuales, sus familiares y personas allegadas, se crear� un Comit� Consultivo contra la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero.

V閍se D. 25/2022, de 23 de febrero, del Gobierno de Arag髇, por el que se aprueba el Reglamento regulador de la estructura, composici髇 y funcionamiento del Comit� Consultivo contra la Discriminaci髇 por Identidad o Expresi髇 de G閚ero (獴.O.A.� 7 marzo).LE0000721204_20220308

3. La composici髇 y funcionamiento de dicho Comit� se determinar� reglamentariamente, incluyendo representantes de las asociaciones y entidades que trabajan en el 醡bito de la identidad de g閚ero, de los departamentos competentes en materia de educaci髇, sanidad y servicios sociales, de la Unidad de Identidad de G閚ero y del propio servicio de informaci髇, orientaci髇 y asesoramiento.

4. Las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 en cualquier caso que, en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente ley, se aportar� al personal profesional las herramientas necesarias para la no discriminaci髇 y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos de actuaci髇.

5. Los servicios referidos en el presente art韈ulo atender醤 tambi閚 de forma espec韋ica a las personas intersexuales.

Art韈ulo 9 Confidencialidad y respeto a la privacidad

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 velar� por el respeto a la confidencialidad de los datos relativos a la identidad de g閚ero de las personas trans en todos sus procedimientos.

2. Como consecuencia de la expedici髇 de la documentaci髇 citada en el art韈ulo 7 o de la rectificaci髇 de sexo registral, las Administraciones p鷅licas aragonesas habilitar醤 los mecanismos administrativos oportunos y coordinados para la cancelaci髇 del acceso a los datos en archivos, bases de datos y dem醩 ficheros pertenecientes a las Administraciones aragonesas que incluyan cualquier referencia a la identificaci髇 anterior de la persona o cualquier dato que haga conocer su realidad trans, excepci髇 hecha de las referencias necesarias en el historial m閐ico confidencial de la persona a cargo del departamento competente en materia de sanidad.

3. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar� el adecuado nivel de seguridad y restricci髇 en el acceso a los datos relativos a la condici髇 de persona trans.

4. Se garantiza el derecho de todas las personas beneficiarias de esta ley al acceso, correcci髇 y cancelaci髇 de sus datos personales en poder de las Administraciones p鷅licas aragonesas y de las entidades privadas en territorio aragon閟, conforme a lo establecido en el apartado anterior y a la normativa sobre protecci髇 de datos.

Art韈ulo 10 Medidas contra la transfobia

Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en colaboraci髇 con las asociaciones que trabajan en el 醡bito de la identidad o expresi髇 de g閚ero:

• 1. Dise馻r醤, implementar醤 y evaluar醤 sistem醫icamente una pol韙ica proactiva en relaci髇 con la mejor integraci髇 social de las personas transexuales. Dicha pol韙ica estar� dotada de los instrumentos y estructuras necesarios para hacerla viable y ostentar� car醕ter transversal.
• 2. Desarrollar醤 e implementar醤 programas de capacitaci髇, sensibilizaci髇 u otros dirigidos a contrarrestar entre el personal funcionario, laboral, estatutario y sanitario de las Administraciones y de los organismos, sociedades y entes p鷅licos aragoneses las actitudes discriminatorias, los prejuicios y los estereotipos dominantes por motivos de identidad de g閚ero.
• 3. Emprender醤 campa馻s de sensibilizaci髇, dirigidas al p鷅lico en general, a fin de combatir los prejuicios subyacentes a la violencia relacionada con la identidad de g閚ero y para obtener el respeto efectivo de la identidad de g閚ero de las personas trans.
• 4. Realizar醤 campa馻s entre la propia poblaci髇 de personas trans fomentando la autoestima y el sentido de la propia dignidad frente a las posibles reacciones adversas del entorno social y familiar.
• 5. Defender醤 eficazmente, en materia de identidad de g閚ero, el tratamiento pluralista y la no difusi髇 de los prejuicios que conducen a la discriminaci髇 o que incitan a la violencia por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero en los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica o privada.
• 6. Apoyar醤 el reconocimiento y la acreditaci髇 de asociaciones, colectivos y organizaciones que promueven y protegen los derechos de las personas trans.
• 7. Fomentar醤, incluyendo la planificaci髇 y subvenci髇 de actividades acad閙icas y de investigaci髇, que las universidades del sistema universitario de Arag髇 atiendan a la formaci髇 y la investigaci髇 en materia de identidad de g閚ero, estableciendo convenios de colaboraci髇, si ello fuera aconsejable, para:
  • a) Impulsar la investigaci髇 y la profundizaci髇 te髍ica sobre la realidad humana de la identidad de g閚ero.
  • b) Elaborar estudios sociol骻icos y de otra 韓dole sobre la realidad social de las personas trans.
  • c) Orientar y ayudar en los planes de formaci髇 y de empleo de las personas trans.
  • d) Elaborar planes de formaci髇 para el personal profesional sanitario y de otras ramas del conocimiento que entran en contacto con la transexualidad.
• 8. Incentivar醤 de manera activa la participaci髇 social y una mayor integraci髇 en el 醡bito l鷇ico y deportivo.

Art韈ulo 11 Atenci髇 a v韈timas de violencia por transfobia

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus competencias, prestar醤 una atenci髇 integral real y efectiva a las personas v韈timas de violencia motivada por su identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. Esta atenci髇 comprender� la asistencia y asesoramiento jur韉ico, la asistencia sanitaria, incluyendo la atenci髇 especializada y las medidas sociales tendentes a facilitar, si as� fuese preciso, su recuperaci髇 integral.

Art韈ulo 12 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Todas las personas tienen derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud f韘ica y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 por raz髇 de expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇 garantizar� una atenci髇 sanitaria segura y de calidad hacia las personas en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero e incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares, adecu醤dose a la identidad de g閚ero de la persona receptora de la misma.

Art韈ulo 13 Atenci髇 sanitaria a personas trans

1. El sistema sanitario p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 atender� a las personas trans conforme a los principios de libre autodeterminaci髇 de g閚ero, de no discriminaci髇, de asistencia integral, de calidad, especializada y de proximidad, y de no segregaci髇.

2. Las personas trans tienen derecho a:

• a) Ser informadas y consultadas de los tratamientos que les afecten y a que los procesos m閐icos que se les apliquen se rijan por el principio de consentimiento informado y libre decisi髇 del paciente.
• b) Ser tratadas conforme a su identidad o expresi髇 de g閚ero manifestada a todos los efectos. Deber醤 ser consultadas para ser ingresadas en salas o centros correspondientes a su identidad cuando existan diferentes dependencias por sexo. Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que los espacios se disfrutan en igualdad de condiciones.
• c) Ser atendidas en proximidad sin sufrir desplazamientos y gastos innecesarios, as� como a solicitar la derivaci髇 voluntaria a los centros de atenci髇 especializada pertinentes a su tratamiento dentro de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. En el caso de precisarse un desplazamiento fuera de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, ser� el personal facultativo quien solicite la derivaci髇.
• d) Recibir tratamiento m閐ico relativo a su transexualidad proporcionado por profesionales pedi醫ricos, si est醤 en edad pedi醫rica.
• e) Recibir tratamiento en condiciones de igualdad, con especial incidencia en la pubertad, y con derecho a su libre autodeterminaci髇.
• f) Solicitar, en caso de duda, una segunda opini髇 seg鷑 regula el Decreto 35/2010, de 9 de marzo, del Gobierno de Arag髇, del ejercicio del derecho a la segunda opini髇 m閐ica.

3. Dentro de sus competencias, y previo cumplimiento de los requisitos y tr醡ites previstos en la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesi髇 y calidad del Sistema Nacional de Salud, el sistema sanitario p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, siempre que la persona trans lo demande:

• a) Proporcionar� tratamiento hormonal a las personas trans.
• b) Proporcionar� el proceso quir鷕gico genital, aumento de pecho y masculinizaci髇 de t髍ax, siendo la gesti髇 de las listas de espera ajustada a la m醲ima transparencia, agilidad y eficacia.
• c) Proporcionar� el material prot閟ico necesario.
• d) Prestar� tratamientos que tiendan a la modulaci髇 del tono y timbre de la voz cuando sean requeridos.
• e) Proporcionar� tratamiento para el bloqueo hormonal al inicio de la pubertad, que se determinar� siguiendo criterios objetivos, para evitar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios no deseados.
• f) Proporcionar� tratamiento hormonal cruzado en el momento adecuado de la pubertad para favorecer que su desarrollo corporal se corresponda con el de las personas de su edad, a fin de propiciar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios deseados.

4. La asistencia psicol骻ica a las personas trans ser� la com鷑 prevista para el resto de las usuarias del sistema sanitario, sin que quepa condicionar el acceso a los servicios ofertados o la prestaci髇 de asistencia sanitaria especializada a que las personas trans, incluidas las menores de edad, previamente se deban someter a examen psicol骻ico o psiqui醫rico alguno.

5. El departamento competente en materia de salud podr� establecer un protocolo cl韓ico que incluir� el procedimiento asistencial de atenci髇 a las personas transexuales.

Art韈ulo 14 Consentimiento informado y decisi髇 compartida para personas trans menores de edad

1. El consentimiento informado para recibir el tratamiento, de acuerdo con la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica, ser� otorgado:

• a) Si la persona trans est� incapacitada legalmente, por su representante legal.
• b) Si es menor de doce a駉s, por su representante legal, pero deber� ser o韉o en atenci髇 a su desarrollo y madurez y, en todo caso, si tiene suficiente juicio, conforme a lo establecido en el derecho civil aragon閟.
• c) Si cuenta con m醩 de doce a駉s pero menos de catorce, por su representante legal, pero deber� ser o韉o siempre conforme a lo establecido en el derecho civil aragon閟.
• d) Si la persona menor se encuentra emancipada o cuenta con catorce a駉s cumplidos, por la propia persona menor con la mera asistencia de sus padres o guardadores legales.

2. La negativa de padres o tutores a autorizar tratamientos relacionados con la transexualidad podr� ser recurrida ante la autoridad judicial cuando conste que puede causar un grave perjuicio o sufrimiento a la persona menor. Asimismo, en caso de divergencia de criterio entre los progenitores, cualquiera de ellos puede acudir al juez para que resuelva. En todo caso, se atender� al criterio del inter閟 superior de la persona menor.

Art韈ulo 15 Atenci髇 sanitaria a personas intersexuales

1. El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇 velar� por la erradicaci髇 de las pr醕ticas de modificaci髇 genital en beb閟 reci閚 nacidos, atendiendo 鷑icamente a criterios quir鷕gicos y en un momento en el que se desconoce cu醠 es la identidad real de la persona intersexual reci閚 nacida. Todo ello, con la salvedad de los criterios m閐icos basados en la protecci髇 de la salud de la persona reci閚 nacida.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇 evitar� la realizaci髇 de hormonaci髇 inducida hasta que la persona intersexual o sus tutores legales as� lo requieran en funci髇 de la identidad sexual sentida.

3. Se procurar� conservar las g髇adas con el fin de preservar un futuro aporte hormonal no inducido, incluyendo en los controles los marcadores tumorales.

4. Se formar� al personal sanitario haciendo especial hincapi� en el respeto, en la correcci髇 de trato y en la privacidad.

5. El departamento competente en materia de sanidad garantizar� a las personas intersexuales los mismos derechos y prestaciones recogidos en este t韙ulo respecto a las personas transexuales.

Art韈ulo 16 Atenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y sexual

1. El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇 promover� la realizaci髇 de programas espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias de las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, y en particular las relativas a la salud sexual y reproductiva.

2. Estar� garantizado el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida, incluyendo como beneficiarias a todas las personas con capacidad gestante y/o sus parejas.

3. Antes del inicio de los tratamientos hormonales, se ofrecer� la posibilidad de congelaci髇 de tejido gonadal y c閘ulas reproductivas para su futura recuperaci髇.

Art韈ulo 17 Formaci髇 de los profesionales sanitarios

1. El departamento competente en materia de sanidad garantizar� que los profesionales sanitarios cuenten con la formaci髇 adecuada, con respeto a los principios recogidos en esta ley.

2. El departamento competente en materia de sanidad establecer� las medidas adecuadas, en estrecha colaboraci髇 con las sociedades profesionales correspondientes y con las universidades del sistema universitario de Arag髇, para asegurar, en el marco del fomento y participaci髇 en las actividades de investigaci髇 en el campo de las ciencias de la salud e innovaci髇 tecnol骻ica, el derecho de los profesionales a recibir formaci髇 espec韋ica de calidad en materia de transexualidad, as� como el derecho de las personas transexuales a ser atendidas por profesionales con experiencia suficiente y demostrada en la materia.

3. El departamento competente en materia de sanidad promover� la realizaci髇 de estudios e investigaci髇 en materia de identidad sexual y de g閚ero.

Art韈ulo 18 Acciones de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual

Se incluir� de forma expresa el aspecto y la realidad de las personas en atenci髇 a la diversidad sexual y de g閚ero en las campa馻s y acciones de educaci髇 sexual y de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual.

Art韈ulo 19 Unidad de identidad de g閚ero

1. El Gobierno de Arag髇 podr� determinar unos servicios de referencia que se coordinar醤 como Unidad de Identidad de G閚ero (UIG).

2. La Unidad de Identidad de G閚ero prestar� servicios de asesoramiento a los profesionales que presten asistencia sanitaria en la Comunidad Aut髇oma a las personas transexuales que opten por la atenci髇 de proximidad, siguiendo los principios de esta ley y garantizando el servicio a todos los efectos.

3. La Unidad de Identidad de G閚ero atender� y prestar� asistencia integral a quienes opten por solicitar la derivaci髇 voluntaria a dicho centro.

Art韈ulo 20 Gu韆s de recomendaciones

Con independencia de los derechos y obligaciones a los que hacen referencia los art韈ulos anteriores, y con el objetivo de mejorar la calidad de la informaci髇 ofertada, el departamento competente en materia de sanidad elaborar� gu韆s de recomendaciones dirigidas espec韋icamente a personas transexuales que aborden sus necesidades sanitarias m醩 frecuentes.

Art韈ulo 21 Estad韘ticas y tratamiento de datos

1. La documentaci髇 cl韓ica utilizada en la atenci髇 sanitaria de las personas transexuales e intersexuales permitir� valorar los resultados de los diferentes tratamientos, terapias e intervenciones que se lleven a cabo, con detalle de las t閏nicas empleadas, complicaciones y reclamaciones surgidas, as� como la evaluaci髇 de la calidad asistencial.

2. La recogida de los datos anteriores con fines estad韘ticos se ajustar� a los principios de secreto, transparencia, especialidad y proporcionalidad, conforme a la legislaci髇 reguladora de la funci髇 estad韘tica p鷅lica.

3. El secreto estad韘tico obliga a las Administraciones p鷅licas a no difundir en ning鷑 caso los datos personales de las personas transexuales e intersexuales, cualquiera que sea su origen.

Art韈ulo 22 Actuaciones en materia de transexualidad en el 醡bito educativo

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 velar� por que el sistema educativo sea un espacio de respeto y tolerancia libre de toda presi髇, agresi髇 o discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero, con amparo a todas las personas que lo componen.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar� una protecci髇 adecuada a todas las personas trans de la comunidad educativa, de las diferentes orientaciones e identidades sexuales, contra todas las formas de exclusi髇 social y violencia, incluyendo el acoso y el hostigamiento, dentro del 醡bito escolar. Los centros educativos garantizar醤 la correcta atenci髇 y apoyo a cualquier persona de la comunidad educativa que fuera objeto de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero en el seno de los mismos. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 impulsar� medidas conducentes a lograr el efectivo respeto en el sistema educativo de la diversidad afectivo-sexual, as� como la aceptaci髇 de las diferentes expresiones de identidad de g閚ero que permitan superar los estereotipos y comportamientos sexistas.

4. La Administraci髇 auton髆ica, en colaboraci髇 con el Comit� Consultivo contra la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero, elaborar� un plan integral sobre educaci髇 en Arag髇 que partir� de un estudio de la realidad existente en la Comunidad Aut髇oma que analice la percepci髇 que se tiene de estas cuestiones por parte de todas las personas que integran la comunidad educativa, y que contemplar� las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminaci髇 de las personas por su identidad o expresi髇 de g閚ero en el 醡bito educativo. Las medidas previstas en este plan integral se aplicar醤 en todos los niveles y ciclos formativos.

5. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 incluir�, en las 醨eas o materias de los curr韈ulos de educaci髇 primaria, educaci髇 secundaria obligatoria, bachillerato, formaci髇 profesional, educaci髇 permanente y ense馻nzas de r間imen especial, contenidos que sensibilicen en cuanto a las normas internacionales de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminaci髇, incluidos los concernientes a la identidad de g閚ero.

6. La Administraci髇 auton髆ica garantizar� que se preste apoyo psicopedag骻ico y psicosocial por parte de las estructuras de asesoramiento y orientaci髇 educativa en aquellas situaciones que lo requieran.

7. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 coordinar� los recursos del sistema educativo y sanitario y asegurar� que los m閠odos, recursos educativos y de apoyo psicol骻ico sirvan para efectuar la posible detecci髇 temprana de aquellas personas en educaci髇 infantil que puedan estar incursas en un proceso de manifestaci髇 de su identidad de g閚ero que difiera con el asignado, con el fin de elaborar con previsi髇 suficiente un posible plan de acci髇 para la mejor integraci髇 del alumnado en el centro, tutelar su devenir en el sistema educativo y prevenir las situaciones de riesgo que pongan en peligro el desarrollo integral de las personas menores.

8. La Administraci髇 auton髆ica dise馻r� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de atenci髇 educativa a la identidad de g閚ero.

Art韈ulo 23 Protocolo de atenci髇 educativa a la identidad de g閚ero

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 elaborar� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de atenci髇 a la identidad de g閚ero en el que se garantice:

• 1. El respeto a las manifestaciones de identidad de g閚ero que se realicen en el 醡bito educativo y el libre desarrollo de la personalidad del alumnado conforme a su identidad. Sin perjuicio de que en las bases de datos de la Administraci髇 educativa se mantengan los datos de identidad registrales, se adecuar� la documentaci髇 administrativa de exposici髇 p鷅lica y la que pueda dirigirse al alumnado, haciendo figurar en dicha documentaci髇 el nombre elegido, evitando que dicho nombre aparezca de forma distinta al que se muestra al resto del alumnado.
• 2. El respeto a la intimidad del alumnado que realice tr醤sitos sociales.
• 3. La prevenci髇 de actitudes o comportamientos homof骲icos, lesbof骲icos, bif骲icos o transf骲icos que impliquen prejuicios y discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la diversidad.

  Este protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la identidad de g閚ero.

• 4. Se indicar� al profesorado y personal de administraci髇 y servicios del centro que se dirija al alumnado trans por el nombre elegido por este, o, en caso de que se acredite que no cuenta con las suficientes condiciones de madurez, el indicado por alguno de sus representantes legales. Se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades docentes y extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los procesos de evaluaci髇, sin perjuicio de asegurar, en todo caso, la adecuada identificaci髇 de la persona, a trav閟 de su documento nacional de identidad o, en su caso, n鷐ero de identificaci髇 de extranjero, en expedientes acad閙icos y titulaciones oficiales en tanto no se produzca el cambio registral.
• 5. El respeto a la imagen f韘ica del alumnado trans, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocer� el derecho del alumnado trans a vestir aquel con el que se sienta m醩 identificado.
• 6. Si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta el sexo sentido por el alumnado, garantiz醤dose el acceso y uso de las instalaciones del centro de acuerdo con su identidad sexual o de g閚ero, incluyendo los aseos y los vestuarios, salvaguardando los m醨genes de privacidad necesarios para impedir el detrimento de los derechos fundamentales de las personas en funci髇 de sus diferencias en lo que se refiere a identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 24 Planes y contenidos educativos

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� las medidas necesarias para transformar los contenidos educativos que impliquen discriminaci髇 o violencia f韘ica o psicol骻ica basadas en la identidad o expresi髇 de g閚ero, garantizando as� en la ense馻nza p鷅lica, concertada y privada una escuela para la inclusi髇 y la diversidad. Los contenidos del material educativo empleado en la formaci髇 del alumnado, cualquiera sea la forma y soporte en que se presente, promover醤 el respeto y la protecci髇 del derecho a la identidad y expresi髇 de g閚ero y a la diversidad sexual.

2. Los proyectos educativos de los centros deber醤 contemplar pedagog韆s adecuadas para el reconocimiento y respeto de la diversidad existente en cuanto a configuraciones genitales y su relaci髇 con las identidades, por lo que se incluir� en los temarios de forma transversal y espec韋ica, integrando la transexualidad e intersexualidad, as� como los distintos modelos familiares en todas las materias y niveles. Del mismo modo, se deber� dar cabida a proyectos curriculares que contemplen y permitan la educaci髇 afectivo-sexual y la no discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero o expresi髇.

Para ello dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad de g閚ero, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como desde la no formal, incorporando a los curr韈ulos los contenidos de igualdad.

3. Los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma promover醤 acciones que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso y evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero. Estos compromisos quedar醤 expresados de manera expl韈ita en sus planes de convivencia.

Art韈ulo 25 Acciones de sensibilizaci髇, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇

1. Se impartir� al personal docente formaci髇 adecuada que incorpore la diversidad sexual y de g閚ero en los cursos de formaci髇, y que analice c髆o abordarla en el aula para alcanzar la eliminaci髇 de actitudes y pr醕ticas con prejuicios o discriminatorias dentro del sistema educativo, basadas en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquier identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. Se realizar醤 acciones de fomento del respeto y la no discriminaci髇 de la personas por motivo de identidad o expresi髇 de g閚ero en los centros educativos, y en particular entre las asociaciones de madres y padres del alumnado.

Art韈ulo 26 Universidad

1. Las universidades del sistema universitario de Arag髇 garantizar醤 el respeto y la protecci髇 del derecho a la igualdad y no discriminaci髇 del alumnado, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el 醡bito universitario por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en colaboraci髇 con las universidades del sistema universitario de Arag髇, promover� acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente, en torno a la diversidad en cuesti髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero, que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso, as� como evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas por estos motivos.

Asimismo, las universidades del sistema universitario de Arag髇 prestar醤 atenci髇 y apoyo en su 醡bito de acci髇 a aquellas personas estudiantes, al personal docente o al personal de administraci髇 y servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero en el seno de la comunidad educativa.

3. Las universidades del sistema universitario de Arag髇 y la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de las acciones de investigaci髇 y desarrollo de la Comunidad Aut髇oma, adoptar醤 medidas de apoyo a la realizaci髇 de estudios y proyectos de investigaci髇 sobre la realidad de las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales.

4. Se indicar� al profesorado y personal de administraci髇 y servicios del centro que se dirija al alumnado o personal trans por el nombre elegido y el g閚ero manifestado. Se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades laborales, docentes y extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los ex醡enes, sin perjuicio de asegurar la adecuada identificaci髇 de la persona. El acceso a los servicios ofertados en ning鷑 caso estar� condicionado a que las personas trans, incluidas las menores de edad, previamente se deban someter a examen psicol骻ico o psiqui醫rico alguno.

5. Si se realizan actividades o existiesen espacios diferenciados por raz髇 de sexo, se adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 de los sexos puedan utilizarse en igualdad de condiciones y dignidad por las personas libremente en atenci髇 a su identidad de g閚ero manifestada. Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que los espacios y equipamientos en funci髇 del sexo cumplan la misi髇 para la que fueron creadas, sin menoscabo alguno para las personas que los usan en funci髇 de la identidad de g閚ero sentida, y que dichas instalaciones se disfruten en condiciones de igualdad y respeto a la realidad de personas en atenci髇 a su identidad y expresi髇 de g閚ero, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica, tanto estructural como circunstancial.

Art韈ulo 27 Pol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 incluir� en su actuaci髇 las medidas de formaci髇, orientaci髇, inserci髇 y prevenci髇 de la exclusi髇 encaminadas a la inserci髇 y la sostenibilidad en el empleo que garanticen el ejercicio del derecho al trabajo para las personas susceptibles de discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. A tal efecto, adoptar� medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

• a) La promoci髇 y defensa de la igualdad de trato en el acceso al empleo o una vez empleados, incluida la promoci髇 interna.
• b) El fomento, en el 醡bito de la formaci髇, del respeto de los derechos de igualdad y no discriminaci髇 de las personas por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero.
• c) El desarrollo de estrategias para la inserci髇 laboral de las personas trans.
• d) La prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇 de toda forma de discriminaci髇 por identidad de g閚ero en materia de acceso al empleo, contrataci髇 y condiciones de trabajo.
• e) La informaci髇 y divulgaci髇 sobre derechos y normativa.
• f) La propuesta y el impulso de campa馻s de control del cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de prevenci髇 de riesgos laborales de las personas en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero por parte de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• g) La incorporaci髇, en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del empleo, de criterios de igualdad de oportunidades y medidas de bonificaci髇 fiscal o subvenci髇 para la integraci髇 laboral de las personas trans en las empresas.
• h) La incorporaci髇, en las convocatorias de ayudas para la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, de cl醬sulas que contemplen la heterogeneidad del hecho familiar.
• i) El impulso, a trav閟 de los agentes sociales, de la inclusi髇 en los convenios colectivos de cl醬sulas de promoci髇, prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 por causa de expresi髇 e identidad de g閚ero.
• j) El impulso para la elaboraci髇 de planes de igualdad y no discriminaci髇 que incluyan expresamente a las personas trans, en especial en las peque馻s y medianas empresas.

3. En las ofertas de empleo p鷅lico realizadas por las Administraciones p鷅licas aragonesas, se reservar� un cupo no inferior al uno por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas transexuales.

Art韈ulo 28 Acciones en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial

1. La estrategia aragonesa de responsabilidad social empresarial incluir� medidas destinadas a promover la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 impulsar� la adopci髇 por parte de las empresas de c骴igos 閠icos y de conducta que contemplen medidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 por raz髇 de expresi髇 e identidad de g閚ero, as� como acciones que favorezcan la contrataci髇 e inclusi髇 laboral de las personas trans.

3. Asimismo, la Administraci髇 auton髆ica divulgar� las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 29 Medidas para la inserci髇 social de las personas trans

1. Los programas individuales de inserci髇 de personas trans en situaciones de dificultad social o riesgo de exclusi髇 ser醤 elaborados con criterios t閏nicos y profesionales por el centro municipal o comarcal de servicios sociales correspondiente a su domicilio.

2. Sin perjuicio de lo que disponga al respecto la normativa espec韋ica sobre empleo y servicios sociales, las Administraciones p鷅licas competentes elaborar醤 un programa marco de actuaci髇 para la inserci髇 y atenci髇 social del colectivo de personas trans en riesgo de grave exclusi髇. Se atender� de manera espec韋ica a la situaci髇 de aquellas personas trans que hayan sido expulsadas de sus hogares por raz髇 de la manifestaci髇 de su identidad de g閚ero con situaci髇 de desvalimiento. Si la persona expulsada fuera menor de edad, los servicios sociales de la Comunidad Aut髇oma interesar醤 ante la autoridad oportuna los tr醡ites necesarios para el acogimiento de la persona menor y la adopci髇 de las medidas oportunas en relaci髇 con su guarda y custodia ante el supuesto de abandono o maltrato del menor por sus responsables.

3. Los proyectos de integraci髇 dirigidos a la promoci髇 personal y social de grupos determinados de personas trans en situaci髇 de riesgo o exclusi髇 social podr醤 ser promovidos, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, por las organizaciones que promueven y protegen los derechos humanos de las personas trans.

Art韈ulo 30 Apoyo y protecci髇 en situaci髇 de especial vulnerabilidad

1. Se llevar醤 a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y apoyo a la visibilidad de las personas trans, como colectivo vulnerable. En particular, se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 en los supuestos de personas menores, adolescentes y j髒enes que est閚 sometidas a presi髇 o maltrato psicol骻ico en el 醡bito familiar a causa de su expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 adoptar� los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de menores, en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero, que se encuentren bajo su tutela, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o recurso en el que residan, garantizando el respeto absoluto a su identidad o expresi髇 de g閚ero y unas plenas condiciones de vida.

3. Las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 y adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 y el absoluto respeto de los derechos de las personas con diversidad funcional en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero, garantizando el acceso al tratamiento m閐ico contemplado para las personas trans en igualdad de condiciones.

Los centros y servicios de atenci髇 a personas con diversidad funcional, p鷅licos o privados, velar醤 por que el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas sea real y efectivo.

4. En el marco de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, se adoptar醤 las medidas oportunas para que en los centros de internamiento se vele igualmente por el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas.

5. Las Administraciones p鷅licas aragonesas velar醤 por que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas especialmente vulnerables por raz髇 de edad, en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero.

6. Se adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 del sexo en los centros de personas menores, pisos tutelados, centros de atenci髇 a personas con diversidad funcional, residencias de la tercera edad y de estudiantes o en cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente vulnerables, puedan utilizarse por las personas libremente en atenci髇 al g閚ero sentido.

7. Las Administraciones p鷅licas aragonesas prestar醤 especial protecci髇 a las personas que, por tradici髇 o cultura, pudieran sufrir un mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 31 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. Se fomentar� el respeto y la protecci髇 de los menores en atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero de los miembros de su familia.

2. Los programas de apoyo a las familias contemplar醤 de forma expresa medidas de apoyo a la diversidad familiar por raz髇 identidad y expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 32 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. Se garantizar�, de conformidad con la normativa vigente, que, en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar, no exista discriminaci髇 por motivo de identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. En los centros de personas menores se trabajar� la diversidad familiar, con el fin de garantizar que las personas menores que sean susceptibles de ser adoptadas o acogidas sean conocedoras de la diversidad familiar por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 33 Violencia en el 醡bito familiar

1. Se reconocer� como violencia familiar, y se adoptar醤 medidas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇, a cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero de cualquiera de las personas que lo integran, incluyendo el no respeto por progenitores, tutores legales o hermanos a la identidad o expresi髇 de g閚ero de las personas menores.

2. Se adoptar醤 medidas de atenci髇 y ayuda a v韈timas de la violencia por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero que garanticen la protecci髇 de la persona acosada frente a la persona acosadora, facilitando con ello la independencia f韘ica y econ髆ica de la v韈tima.

Art韈ulo 34 Protecci髇 de los j髒enes

1. El lnstituto Aragon閟 de la Juventud promover� acciones de asesoramiento e impulsar� el respeto a la identidad de g閚ero, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas en la materializaci髇 de este respeto.

2. El Consejo Aragon閟 de la Juventud fomentar� la igualdad de las personas j髒enes en atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para su inclusi髇 y defensa de sus derechos, a la vez que asesorar� en temas de igualdad, referida a la juventud, a las Administraciones p鷅licas en Arag髇.

3. En los cursos para personas mediadoras, monitoras y formadoras juveniles, se incluir� formaci髇 sobre la expresi髇 e identidad de g閚ero que les permita fomentar el respeto y proteger los derechos de las personas trans en su trabajo habitual con las personas adolescentes y j髒enes.

4. Todas las entidades juveniles y trabajadores de cualquier 醡bito que realicen sus labores con la juventud promover醤 y respetar醤 con especial cuidado la igualdad de las personas en atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 35 Protecci髇 de las personas trans mayores, con discapacidad y dependientes

1. Las personas trans mayores, las que tengan discapacidad y las dependientes tienen derecho a recibir de los servicios p鷅licos sociales de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 una protecci髇 y una atenci髇 integral para la promoci髇 de su autonom韆 personal y del envejecimiento activo que les permita una vida digna e independiente y su bienestar social e individual, as� como a acceder a una atenci髇 gerontol骻ica adecuada a sus necesidades en el 醡bito sanitario, social y asistencial.

2. Las personas trans mayores, las que tengan discapacidad y las dependientes tendr醤 derecho al acogimiento en residencias adecuadas a su identidad de g閚ero y a recibir un trato que respete su individualidad e intimidad, y especialmente dicha identidad de g閚ero. En todo caso, la identificaci髇 de la persona trans residente ante el personal del centro, las dem醩 residentes o frente a terceras personas habr� de respetar su identidad de g閚ero con independencia del nombre y sexo reflejados en su expediente, aun cuando no hubiese procedido a la rectificaci髇 en Registro Civil de la menci髇 de sexo.

3. Las residencias para personas mayores, con discapacidad o dependientes, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero.

4. La Administraci髇 competente en materia de residencias, centros de d韆 y pisos tutelados promover� que dichos recursos concierten protocolos de colaboraci髇 con la Unidad de Identidad de G閚ero y con los servicios de asistencia y apoyo, con el fin de establecer el tratamiento m醩 adecuado para las personas trans y la mejor difusi髇 de buenas pr醕ticas en relaci髇 con los problemas espec韋icos de la transexualidad en la vejez, la discapacidad y la dependencia

Art韈ulo 36 Promoci髇 de una cultura inclusiva

1. Se reconoce la identidad y expresi髇 de g閚ero como parte de la construcci髇 de una cultura inclusiva, diversa y promotora de derechos. A tal efecto, se adoptar醤 medidas que garanticen e impulsen la visibilizaci髇, tanto a nivel auton髆ico como local, como parte de la cultura ciudadana, la convivencia y la construcci髇 de la expresi髇 cultural.

2. Se adoptar醤 medidas de apoyo y fomento de iniciativas y expresiones art韘ticas, culturales, patrimoniales, recreativas y deportivas considerando sus formas propias de representaci髇.

3. La Red Aragonesa de Bibliotecas deber� contar con un fondo bibliogr醘ico espec韋ico en materia de identidad sexual y de g閚ero, en cualquier caso, respetuoso con los derechos humanos y acorde al reconocimiento de la expresi髇 o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 37 Deporte, ocio y tiempo libre

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas promover醤 y velar醤 para que la participaci髇 en la pr醕tica deportiva y de actividad f韘ica se realice en t閞minos de igualdad, sin discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero. En los eventos y competiciones deportivas que se realicen en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, se considerar� a las personas que participen atendiendo a su identidad sexual sentida, sin perjuicio del oportuno cumplimiento de las normas de rango superior que rijan las competiciones internacionales.

2. Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, de ocio y tiempo libre se disfrutan en condiciones de igualdad y respeto a la realidad de personas en atenci髇 a su identidad y expresi髇 de g閚ero, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica.

3. Se adoptar醤 medidas que garanticen formaci髇 adecuada de los profesionales de did醕tica deportiva, de ocio y tiempo libre, que incorpore la diversidad sexual y de g閚ero, el respeto y la protecci髇 del colectivo frente a cualquier discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero. Para ello, se establecer� el contacto necesario con las entidades p鷅licas o privadas representativas en el 醡bito de la gesti髇 del ocio y tiempo libre y juventud.

4. Se promover� un deporte inclusivo, erradicando toda forma de manifestaci髇 transf骲ica en los eventos deportivos realizados en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

5. Se garantizar� que las instalaciones son adecuadas para acoger a las distintas diversidades sexuales e identitarias, garantizando la integridad, dignidad y seguridad de las personas usuarias de las instalaciones y salvaguardando los m醨genes de privacidad necesarios para impedir el detrimento de los derechos fundamentales de las personas en funci髇 de sus diferencias en lo que se refiere a identidad o expresi髇 de g閚ero, para que todas las personas puedan hacer uso libremente de las instalaciones en igualdad.

Art韈ulo 38 Cooperaci髇 internacional al desarrollo

Los planes de las Administraciones p鷅licas aragonesas de cooperaci髇 para el desarrollo impulsar醤 expresamente aquellos proyectos que promuevan y defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados legal o socialmente, as� como la protecci髇 de las personas frente a las persecuciones y represalias.

Art韈ulo 39 Tratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇

Las Administraciones p鷅licas aragonesas fomentar醤, en todos los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos, la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 de la inclusi髇 social y el respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero, emitiendo contenidos que contribuyan a una percepci髇 del colectivo exenta de estereotipos y al conocimiento y difusi髇 de necesidades y realidades de la poblaci髇 trans.

Art韈ulo 40 C骴igos deontol骻icos

Se velar� para que los medios de comunicaci髇 adopten, mediante autorregulaci髇, c骴igos deontol骻icos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibici髇 de discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero, tanto en contenidos informativos y de publicidad como en el lenguaje empleado, cualquiera que sea el soporte o el medio de difusi髇 empleado.

Art韈ulo 41 Protocolo de atenci髇 policial a la identidad de g閚ero

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus competencias, elaborar醤 y velar醤 por la aplicaci髇 efectiva de un protocolo de atenci髇 a las personas trans, en especial cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones tanto f韘icas como por medios virtuales.

2. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus competencias, velar醤 por que la formaci髇 de las fuerzas y cuerpos de seguridad incluya medidas de respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y la adopci髇 de las medidas necesarias para la atenci髇 a las v韈timas de delitos de odio por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero, cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones, tanto f韘icas como psicol骻icas, incluidas las realizadas por medios virtuales.

En cualquier caso, se prestar� especial atenci髇 a aquellas faltas o delitos de odio cometidos por motivo de identidad o expresi髇 de g閚ero o por condici髇 de intersexualidad, as� como por la apariencia f韘ica que puede denotar mayor probabilidad de sufrir agresiones de este tipo.

Art韈ulo 42 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Se podr� establecer, de acuerdo con las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en los pliegos de cl醬sulas administrativas, la preferencia en la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas o entidades que, en el momento de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de proposiciones, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades en atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero.

Dichas proposiciones deben igualar en sus t閞minos a las m醩 ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base para la adjudicaci髇, y respetando, en todo caso, lo establecido en la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico.

2. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 podr� incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad de las entidades solicitantes.

Art韈ulo 43 Formaci髇 de las empleadas y los empleados p鷅licos

1. En el 醡bito del empleo p鷅lico, se impartir� una formaci髇 que garantice la sensibilizaci髇 adecuada y correcta actuaci髇 de los profesionales que prestan servicios en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, familia y servicios sociales, los cuerpos de polic韆 local, ocio, cultura y deporte y comunicaci髇.

2. Asimismo, en los planes de formaci髇 se incluir醤 las materias concernientes al respeto de la diversidad en identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 44 Evaluaci髇 de impacto normativo sobre la identidad o expresi髇 de g閚ero

1. Las disposiciones normativas incorporar醤, en el correspondiente informe sobre impacto por raz髇 de g閚ero, la evaluaci髇 del impacto sobre identidad de g閚ero, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. Si no se adjuntara dicho informe, el 髍gano competente requerir� su emisi髇 al Comit� Consultivo contra la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero, quien informar� en el plazo de un mes.

3. El citado informe de evaluaci髇 sobre expresi髇 e identidad de g閚ero debe ir acompa馻do en todos los casos de indicadores pertinentes en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre personas trans, as� como a reducir o eliminar las diferencias encontradas, promoviendo la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de identidad y expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 45 Medidas de remoci髇 y cese e indemnizaci髇

La protecci髇 por parte de la Administraci髇 p鷅lica frente a cualquier violaci髇 del derecho a la igualdad de las personas por motivo de identidad o expresi髇 de g閚ero comprender�, en su caso, la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para el cese inmediato en la conducta discriminatoria, adopci髇 de medidas cautelares, prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios y restablecimiento pleno de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de sus derechos.

Art韈ulo 46 Concepto de persona interesada

Tendr醤 la condici髇 de personas interesadas en el procedimiento administrativo:

• a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses leg韙imos individuales o colectivos. Las asociaciones, entidades y organizaciones representativas de los colectivos de las personas trans y aquellas que tengan por objeto la defensa y promoci髇 de derechos humanos ser醤 titulares de intereses leg韙imos colectivos.
• b) Las que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisi髇 que en el mismo se adopte.

Art韈ulo 47 Inversi髇 de la carga de la prueba

1. En los procedimientos de la Administraci髇 auton髆ica, cuando el interesado aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y probados por cualquier medio de prueba admitido en derecho, de haber sufrido discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero, corresponde a aquel a quien se atribuye la conducta discriminatoria la aportaci髇 de justificaci髇 probada, objetiva y razonable de las medidas adoptadas.

2. Lo previsto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a los procedimientos administrativos sancionadores.

Art韈ulo 48 Responsabilidad

1. Ser醤 responsables de las infracciones administrativas en materia de vulneraci髇 de los derechos de las personas trans e intersexuales las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, por la realizaci髇 de las acciones u omisiones tipificadas en la presente ley. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que, en el 醡bito laboral, pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta ley corresponda a varias personas conjuntamente, responder醤 de manera solidaria de las infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que se impongan.

Art韈ulo 49 Concurrencia de sanciones

1. No podr醤 sancionarse los hechos que lo hayan sido penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad del sujeto, hecho y fundamento.

2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il韈ito penal, la Administraci髇 pasar� el tanto de culpa al 髍gano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal, o en el caso de haberse dictado resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador con base en los hechos que los Tribunales hayan considerado probados.

Art韈ulo 50 Infracciones

1. Las infracciones administrativas se califican como leves, graves y muy graves, en atenci髇 a la naturaleza de la obligaci髇 incumplida y a la entidad del derecho afectado.

2. Son infracciones administrativas leves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas o sus familias por su identidad o expresi髇 de g閚ero en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en el cumplimiento de los mandatos establecidos en la presente ley.

3. Son infracciones administrativas graves:

• a) La reiteraci髇 en el uso o emisi髇 de expresiones vejatorias por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• b) El uso o emisi髇 de expresiones que inciten a la violencia contra las personas trans o sus familias en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• c) La no retirada inmediata, por parte del prestador de un servicio de la sociedad de la informaci髇, de expresiones vejatorias o de incitaci髇 a la violencia por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero contenidas en sitios web o redes sociales de las que sea responsable, una vez tenga conocimiento efectivo del uso de esas expresiones.
• d) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de la identidad o expresi髇 de g閚ero.
• e) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 de las Administraciones p鷅licas aragonesas en el cumplimiento de los mandatos establecidos en la presente ley.
• f) Impedir u obstaculizar la realizaci髇 de cualquier tr醡ite administrativo o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero.
• g) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero.
• h) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su identidad o expresi髇 de g閚ero o que inciten a la violencia por este motivo.
• i) La implantaci髇, el impulso o la tolerancia de pr醕ticas laborales discriminatorias en empresas.

4. Son infracciones muy graves:

• a) Adoptar comportamientos agresivos o constitutivos de acoso, realizados en funci髇 de la identidad o expresi髇 de g閚ero de una persona, que tengan el prop髎ito o produzcan el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.
• c) La negativa a atender o asistir de manera efectiva a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminaci髇 o abuso por raz髇 de su identidad o expresi髇 de g閚ero cuando, por su condici髇 o puesto, tenga obligaci髇 de atender a la v韈tima.

5. Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminaci髇 m鷏tiple incrementar�, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en la ley. A estos efectos, se entiende por discriminaci髇 m鷏tiple cuando, adem醩 de discriminaci髇 por motivo de expresi髇 o identidad de g閚ero, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo.

Art韈ulo 51 Reincidencia

A los efectos de lo previsto en esta ley, existir� reincidencia cuando el responsable o responsables de la infracci髇 prevista en ella hayan sido sancionados anteriormente mediante resoluci髇 firme por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de un a駉, contado desde la notificaci髇 de aquella.

Art韈ulo 52 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de 200 a 3.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 30.000 euros. Adem醩, se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

• a) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de hasta tres a駉s.
• b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de hasta tres a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta tres a駉s.

LE0000635658_20190112N鷐ero 2 del art韈ulo 52 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final cuarta de la Ley [ARAG覰] 18/2018, 20 diciembre, de igualdad y protecci髇 integral contra la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 11 enero 2019).Vigencia: 12 enero 2019

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 30.001 hasta 50.000 euros. Adem醩, se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

• a) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de tres a cinco a駉s.
• b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de tres a cinco a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta cinco a駉s

LE0000635658_20190112N鷐ero�3 del art韈ulo 52 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final cuarta de la Ley [ARAG覰] 18/2018, 20 diciembre, de igualdad y protecci髇 integral contra la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 11 enero 2019).Vigencia: 12 enero 2019

Art韈ulo 53 Graduaci髇 de las sanciones

1. Para la graduaci髇 de las sanciones, se tendr� en cuenta:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad del autor.
• c) La reincidencia.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
• f) El beneficio que haya obtenido el infractor.
• g) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇.
• h) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• i) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 fehacientemente homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica o transf骲ica.
• j) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos que dieron lugar a la comisi髇 del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆, deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para el infractor o los infractores que el cumplimiento de las normas infringidas.

Art韈ulo 54 Prescripci髇

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s, y las leves, al a駉

LE0000635658_20190112N鷐ero 1 del art韈ulo 54 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final cuarta de la Ley [ARAG覰] 18/2018, 20 diciembre, de igualdad y protecci髇 integral contra la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 11 enero 2019).Vigencia: 12 enero 2019

2. El plazo de prescripci髇 de las infracciones comenzar� a contarse desde el d韆 en que la infracci髇 se hubiera cometido.

3. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s, y las leves, al a駉

LE0000635658_20190112N鷐ero�3 del art韈ulo 54 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final cuarta de la Ley [ARAG覰] 18/2018, 20 diciembre, de igualdad y protecci髇 integral contra la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 11 enero 2019).Vigencia: 12 enero 2019

4. El plazo de prescripci髇 de las sanciones comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que sea ejecutable la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇 o haya transcurrido el plazo para recurrirla.

Art韈ulo 55 Competencia

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en el t韙ulo anterior exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador cuya instrucci髇 corresponder� al personal funcionario de la direcci髇 general u organismo competente en materia de no discriminaci髇 de las personas por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero.

2. Si, durante la tramitaci髇 del expediente sancionador, se comprobara que la competencia corresponde a otra Administraci髇 p鷅lica, se dar� traslado del expediente a la Administraci髇 p鷅lica competente para su tramitaci髇.

3. La competencia para la imposici髇 de sanciones previstas en la presente ley corresponder�:

• a) A la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de no discriminaci髇 de personas por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero cuando se trate de la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) A la persona titular del departamento con competencias en materia de no discriminaci髇 de personas por identidad y expresi髇 de g閚ero, cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) Al Gobierno de Arag髇 para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

Art韈ulo 56 Procedimiento sancionador

La potestad sancionadora se ejercer� de conformidad con lo que disponen la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, su normativa de desarrollo y la normativa adoptada por la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en el 醡bito de sus competencias.

Primera C髆puto del plazo de residencia para ser beneficiario del ingreso aragon閟 de inserci髇

No se considerara interrumpido el tiempo de residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 exigido por la Ley 1/1993, de 19 de febrero, de Medidas B醩icas de lnserci髇 y Normalizaci髇 Social, y las normas de desarrollo de la misma, en los casos de traslados fuera de la Comunidad Aut髇oma derivados de situaciones constatadas de malos tratos, hasta un plazo m醲imo de nueve meses contado a partir de la fecha de su entrada en vigor.

Segunda Favorecer la visibilidad

Los poderes p鷅licos destinar醤 medios para las conmemoraciones de las fechas de celebraci髇 y los actos y eventos que fomentan la visibilizaci髇 de las personas objeto de protecci髇 de esta Ley.

Tercera Plazo para la cancelaci髇 de datos personales

En el plazo m醲imo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley, las Administraciones p鷅licas aragonesas habilitar醤 los mecanismos administrativos oportunos y coordinados para la cancelaci髇 del acceso a los datos establecidos en el art韈ulo 9.2 que obren en archivos, bases de datos y dem醩 ficheros pertenecientes a las Administraciones aragonesas.

鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en la presente ley.

Primera Modificaci髇 de las condiciones que deben reunir los establecimientos y servicios sociales especializados

Se modifica el art韈ulo 33.c) del Decreto 111/1992, de 26 de mayo, de la Diputaci髇 General de Arag髇, por el que se regulan las condiciones m韓imas que han de reunir los servicios y establecimientos sociales especializados, que pasa a decir:

LE0000050159_20180508

Segunda Regulaci髇 del Comit� Consultivo contra la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero

En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la presente ley, el Gobierno de Arag髇 aprobar� el reglamento que desarrolle la composici髇 y funcionamiento del Comit� Consultivo contra la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero.

Tercera Plazo para la elaboraci髇 del plan integral sobre educaci髇 en Arag髇

En el plazo m醲imo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 elaborar� el plan integral sobre educaci髇 en Arag髇 previsto en el art韈ulo 22.4.

Cuarta Desarrollo reglamentario

1. El Gobierno de Arag髇 dictar� las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente ley en el plazo de nueve meses desde su entrada en vigor.

2. Los gastos que impliquen las medidas contempladas en la presente ley, en virtud de su desarrollo reglamentario, se financiar醤 con cargo al presupuesto del ejercicio siguiente al de la entrada en vigor de las disposiciones adoptadas.

Quinta Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Arag髇.