• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燦ormas generales
• Art韈ulo 2 燫etribuciones de los miembros del Gobierno, de los directores generales y asimilados, del personal eventual y de otro personal directivo
• Art韈ulo 3 燙onceptos retributivos, devengo y cuant韆s aplicables a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico
• Art韈ulo 4 燩ersonal docente no universitario
• Art韈ulo 5 燙omplemento de productividad y gratificaciones
• Art韈ulo 6 燙omplemento personal transitorio
• Art韈ulo 7 燫etribuciones del personal laboral
• Art韈ulo 8 燫etribuciones de los funcionarios interinos
• Art韈ulo 9 燫etribuciones del personal estatutario
• Art韈ulo 10 燫etribuciones complementarias del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia
• Art韈ulo 11 燫etribuciones del personal sanitario en formaci髇 por el sistema de residencia
• Art韈ulo 12 燯nidad de la Polic韆 Nacional adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇
• Art韈ulo 13 燫etribuciones del personal de las sociedades mercantiles auton髆icas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燤edidas para el incremento de la masa salarial prevista en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado
  • Disposici髇 adicional segunda 燤edidas para el incremento de la masa salarial prevista en el Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico
  • Disposici髇 adicional tercera 燜ondo de Acci髇 Social
  • Disposici髇 adicional cuarta 燜ondo Especial de Acci髇 Social en favor del personal
  • Disposici髇 adicional quinta 燛nse馻nza concertada
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Normas generales

1. Con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, experimentar醤 un incremento global de un 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo, y sin considerar a tales efectos los gastos de acci髇 social que, en t閞minos globales, no podr醤 experimentar ning鷑 incremento en 2019 respecto a los de 2018.

Adem醩 de lo anterior, y en los t閞minos previstos en el apartado Dos, p醨rafo segundo, del art韈ulo 3 del Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2018 alcanzara o superase el 2,5 por ciento se a馻dir韆, con efectos de 1 de julio de 2019, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento se馻lado, el incremento disminuir� proporcionalmente en funci髇 de la reducci髇 que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manera que los incrementos globales resultantes ser醤.

PIB igual a 2,1: 2,30 por ciento.

PIB igual a 2,2: 2,35 por ciento.

PIB igual a 2,3: 2,40 por ciento.

PIB igual a 2,4: 2,45 por ciento.

Una vez adoptado el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se apruebe, en su caso, la aplicaci髇 del incremento retributivo y trasladado a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en los t閞minos previstos en el apartado Dos, p醨rafo tercero, del art韈ulo 3 del Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico, el Gobierno de Arag髇 autorizar� el incremento global resultante que corresponda.

Con anterioridad a la firma de toda clase de acuerdos, convenios o pactos que impliquen variaciones retributivas o incremento de gasto del cap韙ulo I de los presupuestos, se remitir� al Departamento de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica el correspondiente proyecto, acompa馻do de una valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros. Dicho Departamento emitir� un informe preceptivo, que versar� sobre todos aquellos extremos de los que deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, dando traslado del mismo al Gobierno.

Los acuerdos, convenios o pactos que resulten incompatibles con los l韒ites establecidos en el Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico, en este Decreto-Ley o en las normas que la desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en el presente art韈ulo.

De igual modo, los acuerdos, convenios o pactos que hayan de tener efectos retroactivos se adecuar醤 a lo establecido en las normas presupuestarias y devendr醤 inaplicables las cl醬sulas que sean contrarias, se opongan o resulten incompatibles con las normas b醩icas en materia de gastos de personal vigentes en cada ejercicio econ髆ico.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados en el mismo, as� como por la adecuaci髇 retributiva que resulte con motivo de la implantaci髇 de la Oficina Judicial y Fiscal o la actualizaci髇 de la compensaci髇 retributiva y otras indemnizaciones a percibir por el personal integrante de la Unidad del Cuerpo Nacional de Polic韆 Adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

3. Por razones de inter閟 p鷅lico, siempre y en todo caso sujeto al principio de estabilidad presupuestaria, derivadas de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas en que se suscribieron los pactos y acuerdos firmados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y las organizaciones sindicales referidos a la implementaci髇 de medidas retributivas, de carrera y desarrollo profesional, devienen inaplicables las siguientes cl醬sulas.

a) En el 醡bito de la Administraci髇 General, el apartado 3.5.1 del Acuerdo de 13 de agosto de 2008, de la Mesa Sectorial de Administraci髇 General, sobre medidas de desarrollo profesional de los empleados p鷅licos de ese 醡bito sectorial, en lo que respecta a las cuant韆s del anticipo a cuenta de desarrollo profesional a percibir el 1 de enero de 2010 por los empleados que tuvieran reconocido el segundo nivel del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento espec韋ico, en lo que supere el primer nivel.

b) En el 醡bito del Servicio Aragon閟 de Salud, y referido al Acuerdo de 13 de noviembre de 2007, de la Mesa Sectorial de Sanidad, en materia de carrera profesional.

1.� El apartado 4.1, en lo que respecta a la remuneraci髇 del cuarto nivel a los licenciados y diplomados sanitarios, que queda suprimida en el a駉 2019.

2.� El apartado 4.2, en lo que respecta a la remuneraci髇 del tercer y cuarto nivel a los profesionales sanitarios de formaci髇 profesional y de gesti髇 de servicios, que queda suprimida en el a駉 2019.

c) En el 醡bito del Servicio Aragon閟 de Salud, y referido al Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad, de 26 de junio de 2008, en materia de carrera profesional, el apartado 5.1.4, en lo que respecta a la remuneraci髇 del tercer y cuarto nivel a los profesionales sanitarios de formaci髇 profesional y de gesti髇 de servicios, que queda suprimida en el a駉 2019.

d) Tambi閚 deviene inaplicable el art韈ulo 2 del Acuerdo de la Mesa de la Funci髇 P鷅lica de 16 de febrero de 2004, ratificado por Acuerdo de 24 de febrero de 2004, del Gobierno de Arag髇, en materia de retribuciones.

Quedan extinguidas todas las obligaciones econ髆icas a cargo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que se deriven de la inaplicaci髇 de las mencionadas cl醬sulas durante el ejercicio 2019.

4. En el caso de que, aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio 2019, sus disposiciones as� lo permitan, y dada la previsi髇 de crecimiento econ髆ico para el a駉 2019, en el primer trimestre tras la entrada en vigor del presente Decreto-Ley se convocar醤 los 髍ganos de negociaci髇 correspondientes al objeto de negociar las condiciones de inaplicabilidad de las cl醬sulas mencionadas en el apartado anterior.

Art韈ulo 2 Retribuciones de los miembros del Gobierno, de los directores generales y asimilados, del personal eventual y de otro personal directivo

1. Con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones del Presidente y de los Consejeros del Gobierno de Arag髇 experimentar醤 incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

En consecuencia, las retribuciones de los miembros del Gobierno de Arag髇 se fijan en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias.

2. El r間imen retributivo de los directores generales y asimilados ser� el establecido para los funcionarios p鷅licos en los apartados 2.a) y c) y 3.a) y b) del art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Las cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

En consecuencia, se fijan las siguientes cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico, en c髆puto anual, referidas a doce mensualidades ordinarias de enero a diciembre de 2019:

Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, que se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situaci髇 y los derechos que se ostenten en dichas fechas. Las cuant韆s correspondientes a cada una de ellas por los conceptos de sueldo y complemento de destino ser醤 las siguientes:

Sin perjuicio de lo anterior, los Directores Generales y asimilados percibir醤 catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad debidamente actualizada en la cuant韆 establecida para el personal funcionario que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente, y en las cuant韆s fijadas respecto de los trienios en el apartado primero, letras a) y b), del art韈ulo siguiente.

3. El complemento espec韋ico de los Directores Generales y asimilados podr� ser modificado por el Gobierno de Arag髇 cuando sea necesario para asegurar que las retribuciones asignadas a cada Director General o asimilado guarden la relaci髇 procedente con el contenido funcional del cargo.

4. Con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones del personal eventual experimentar醤 incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, ello sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

5. Con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones del personal directivo de los organismos aut髇omos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, as� como las de sus m醲imos responsables, experimentar醤 incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Art韈ulo 3 Conceptos retributivos, devengo y cuant韆s aplicables a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico

1. Con efectos de 1 de enero de 2019, los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno de Arag髇 ha aprobado la aplicaci髇 del sistema retributivo previsto en el art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en los art韈ulos 47 y 48 del texto refundido de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, ser醤 retribuidos durante el a駉 2019 por los conceptos siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala al que pertenezca el funcionario, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

  Las retribuciones a percibir en concepto de sueldo y trienios, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

  Grupo/subgrupo texto refundido EBEP (Art. 76 y Dispos. adic. s閜tima)	Grupo ( Ley 30/1984)	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	14.124,96	543,48
  A2	B	12.213,48	443,16
  B	-	-	-
  C1	C	9.170,28	335,40
  C2	D	7.632,12	228,24
  Agrupaci髇 Profesional	E	6.985,32	171,84

• b) Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉. El importe de cada una de ellas incluir�, adem醩 de la cuant韆 mensual del complemento de destino prevista en la letra c) de este art韈ulo y de la parte del complemento espec韋ico que corresponda, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que, sin perjuicio de lo previsto en la disposici髇 adicional octava, se recogen en el cuadro siguiente, deveng醤dose el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha.

  Grupo/subgrupo texto refundido EBEP (Art. 76 y Dispos. adic. s閜tima)	Grupo ( Ley 30/1984)	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	726,35	27,95
  A2	B	742,29	26,93
  B	-	-	-
  C1	C	660,48	24,14
  C2	D	630,21	18,84
  Agrupaci髇 Profesional	E	582,11	14,32

  Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devenga la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente al tiempo trabajado.

  A los efectos de este c髆puto, el importe de cada d韆 de servicios prestados ser� el resultado de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo (junio o diciembre) hubiera correspondido entre 182 o 183 d韆s en a駉s bisiestos.

  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribuci髇, o hubieran disfrutado de licencia sin retribuci髇 en el periodo de referencia, devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria en la cuant韆 proporcional conforme a lo establecido anteriormente.

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿.

  Las cuant韆s a percibir referidas a doce mensualidades ser醤 las siguientes:

  Nivel	Importe (euros)
  30	12.338,04
  29	11.066,64
  28	10.601,52
  27	10.135,80
  26	8.892,48
  25	7.889,52
  24	7.424,04
  23	6.959,28
  22	6.493,44
  21	6.028,80
  20	5.600,16
  19	5.314,32
  18	5.028,24
  17	4.742,16
  16	4.456,92
  15	4.170,48
  14	3.884,88
  13	3.598,56

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, se haya fijado al puesto de trabajo atendiendo a las adecuaciones que sean necesarias para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad o peligrosidad. A tales efectos, el Gobierno de Arag髇 podr� efectuar las modificaciones necesarias, de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el contenido funcional de los puestos de trabajo.

Los funcionarios de carrera percibir醤 el componente singular de perfeccionamiento profesional y el de desarrollo profesional, componentes ambos del complemento espec韋ico, en los t閞minos previstos en la presente Ley y en su normativa de desarrollo.

La cuant韆 anual del componente general del complemento espec韋ico de car醕ter fijo y peri骴ico de doce pagas de los puestos singularizados determinados por el Gobierno de Arag髇, experimentar� incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Con car醕ter general, las cuant韆s de los diferentes componentes del complemento espec韋ico fijados para cada puesto, incluidos los de car醕ter variable, experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

2. Los complementos de destino y espec韋ico deber醤 especificarse en la descripci髇 del puesto que figure en la relaci髇 de puestos de trabajo correspondiente. Solamente podr� abonarse como complemento espec韋ico la cantidad que como tal figure en la correspondiente descripci髇 del puesto de trabajo en la relaci髇 de puestos de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1.d) del presente art韈ulo.

3. La percepci髇 del complemento espec韋ico especial que pueda corresponder a un determinado puesto de trabajo, en atenci髇 a la especialidad de su contenido funcional reconocida por Acuerdo del Gobierno de Arag髇, vendr� determinada por la fecha de inicio del desempe駉 de dichas funciones especiales, cuando dicha actividad quede debidamente acreditada por los 髍ganos de personal competentes del respectivo departamento u organismo, sin perjuicio de la necesaria incorporaci髇 de tal circunstancia en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo. Asimismo, la finalizaci髇 de tal percepci髇 se producir� desde la fecha en que cese la actividad que justifica tal complemento retributivo, sin perjuicio de la adecuaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo a tal circunstancia.

4. La diferencia negativa, en c髆puto mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar� lugar, salvo justificaci髇 y previo el tr醡ite de audiencia, a la correspondiente reducci髇 proporcional de haberes.

Para el c醠culo del valor hora aplicable a dicha deducci髇, se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir de media cada d韆.

En el caso de toma de posesi髇 en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencia sin derecho a retribuci髇 y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, as� como en el supuesto de reducci髇 de jornada con deducci髇 proporcional de las retribuciones, se aplicar� el sistema de c醠culo establecido en el p醨rafo anterior.

5. Los funcionarios que cambien de puesto de trabajo tendr醤 derecho al plazo posesorio establecido reglamentariamente. El c醠culo de las retribuciones del mes correspondiente al cese se realizar� por d韆s naturales, hasta la fecha del cese en el puesto de trabajo. Las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo en el que toma posesi髇 se acreditar醤 desde la fecha en que se verifique la misma dentro del plazo posesorio. Igual criterio se adoptar� respecto al c醠culo de las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas, una vez finalizadas las mismas, hasta su efectiva incorporaci髇 a los puestos de trabajo designados como funcionarios de carrera.

6. El personal perteneciente a los cuerpos de sanitarios locales que desempe馿 puestos de trabajo propios de estos cuerpos al servicio de la Comunidad Aut髇oma percibir� las retribuciones b醩icas y, en su caso, el complemento de destino, en las cuant韆s que determine con car醕ter general para los funcionarios la legislaci髇 b醩ica del Estado. La cuant韆 del complemento espec韋ico, para aquellos puestos a los que corresponda este concepto retributivo, ser� fijada por las normas propias de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

7. Con cargo a los cr閐itos presupuestarios del a駉 2019, no se abonar� retribuci髇 alguna que vaya vinculada a la evoluci髇 de 韓dices sujetos a variaci髇 del presente o anteriores ejercicios.

Art韈ulo 4 Personal docente no universitario

1. Los funcionarios que desempe馿n puestos propios de personal docente no universitario percibir醤 sus retribuciones de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo anterior de esta Ley. Las cuant韆s correspondientes al complemento de destino y a todos los componentes integrantes del complemento espec韋ico de dicho personal experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

No obstante, el Gobierno de Arag髇 podr� efectuar las modificaciones necesarias en el complemento espec韋ico de acuerdo con criterios objetivos fijados con los representantes sindicales y relacionados con el contenido funcional de los puestos de trabajo.

2. Se faculta al Gobierno de Arag髇 para determinar los supuestos de aplicaci髇 y las cuant韆s de la retribuci髇 complementaria destinada a compensar, mientras permanezcan en dicha situaci髇, los puestos desempe馻dos por los funcionarios pertenecientes al cuerpo de maestros que imparten el primer ciclo de educaci髇 secundaria obligatoria, en aplicaci髇 de la disposici髇 transitoria primera de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇.

Art韈ulo 5 Complemento de productividad y gratificaciones

1. El Gobierno de Arag髇 podr� determinar la aplicaci髇 de un complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, para retribuir el especial rendimiento, la actividad o la dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, condicionado a la existencia de un proyecto que determine unos objetivos, su seguimiento y la evaluaci髇 del nivel de su consecuci髇.

2. El Gobierno de Arag髇 podr� conceder excepcionalmente gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

3. Igualmente, el Gobierno de Arag髇 podr� conceder una compensaci髇 retributiva en los supuestos de atribuci髇 temporal de funciones a que se refiere el art韈ulo 34.2 del Reglamento de provisi髇 de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoci髇 profesional de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto 80/1997, de 10 de junio.

4. En ning鷑 caso, los altos cargos ni el personal eventual podr醤 percibir gratificaciones por servicios extraordinarios.

5. Para la efectividad de lo dispuesto en los apartados anteriores, es necesaria la existencia de cr閐ito adecuado o la posibilidad de su cobertura en virtud del r間imen legal de modificaciones.

6. Deber醤 comunicarse trimestralmente a los representantes sindicales los importes concedidos, el tipo de servicios extraordinarios gratificados y las personas destinatarias de las gratificaciones.

7. Trimestralmente, el Gobierno de Arag髇 remitir� a la Comisi髇 de Hacienda, Presupuestos y Administraci髇 P鷅lica de las Cortes de Arag髇 informaci髇 sobre la aplicaci髇 del complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, y de las gratificaciones por servicios extraordinarios, indicando la cuant韆 de los mismos, el personal afectado y la causa de ellos. Dicha informaci髇 ser� inmediatamente expuesta en el Portal de Transparencia del Gobierno de Arag髇.

Art韈ulo 6 Complemento personal transitorio

1. El personal funcionario de carrera podr� percibir complementos personales transitorios si, como consecuencia de procesos de traspasos de funciones o servicios, de procesos de transferencias o de delegaci髇 de competencias, de procesos de integraci髇 en reg韒enes estatutarios distintos o en los dem醩 casos en que as� se prevea en una norma con rango de Ley, se produjera una disminuci髇 en c髆puto anual de las retribuciones consideradas fijas y peri骴icas.

2. En los casos en que la aplicaci髇 prevista en el apartado anterior suponga disminuci髇 de los ingresos de un funcionario en c髆puto anual, se establecer� un complemento personal y transitorio por el importe correspondiente a dicha disminuci髇.

3. El complemento personal transitorio resultante experimentar�, por compensaci髇, una reducci髇 anual en cuant韆 equivalente al incremento general que se produzca en el respectivo complemento espec韋ico. Asimismo, ser� absorbido por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2019, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

4. El complemento personal transitorio aplicable al personal transferido del Instituto Nacional de Servicios Sociales se absorber� en el a駉 2019 en una cuant韆 igual al 50 por ciento de incremento del complemento espec韋ico tipo A, conforme a lo previsto en los acuerdos Sindicatos-Administraci髇 de 21 de junio de 1996, siempre que no se modifiquen las circunstancias que sirvieron de referencia para fijar dicho complemento. Dichas modificaciones aparecer醤 inmediatamente expuestas en el Portal de Transparencia del Gobierno de Arag髇.

Art韈ulo 7 Retribuciones del personal laboral

1. La masa salarial del personal en r間imen de derecho laboral al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma experimentar� la misma variaci髇 que la establecida en la normativa b醩ica del Estado, de acuerdo con las bases de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico.

Con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones por todos los conceptos del personal laboral al servicio de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, sus organismos aut髇omos y de las entidades del sector p鷅lico institucional de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones de los Directivos de las entidades dependientes del sector p鷅lico institucional de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

En particular, durante el a駉 2019, deviene inaplicable la remuneraci髇 correspondiente a los niveles de desarrollo profesional que, de acuerdo con lo previsto en el I convenio Colectivo 趎ico del Consorcio Aragon閟 Sanitario de Alta Resoluci髇 (Consorcio de Salud), hubieran entrado en vigor en 2010 o a lo largo del ejercicio 2011 y debieran financiarse mayoritariamente con cargo a los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. En consecuencia, queda extinguida cualquier obligaci髇 econ髆ica derivada de dicha medida.

2. Con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que pueda conllevar determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral durante el a駉 2019, ser� preceptivo el informe favorable del Departamento de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica.

El mencionado informe ser� emitido en el plazo m醲imo de veinte d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto de acuerdo, pacto o mejora, y su valoraci髇 versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias en materia de gasto p鷅lico tanto para el a駉 2019 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo que se refiere a la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento.

3. Al personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y del resto de las entidades previstas en este art韈ulo, le resultar醤 de aplicaci髇 las normas sobre deducci髇 de retribuciones y devengo de las pagas extraordinarias que establece este Decreto-Ley, con referencia a sus conceptos retributivos.

4. El complemento personal transitorio del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y del resto de entidades previstas en este art韈ulo, se regir� por lo establecido para el personal funcionario, excepto en lo referente al complemento salarial de antig黣dad, que en ning鷑 caso ser� objeto de compensaci髇 o absorci髇.

5. El personal laboral con contrato laboral temporal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, y del resto de entidades previstas en este art韈ulo, percibir� las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馻, excluidas las que est閚 vinculadas al personal laboral fijo.

6. El personal laboral fijo incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del convenio Colectivo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 percibir� los complementos salariales relativos al sistema de desarrollo profesional vigente en el 醡bito sectorial, en los t閞minos previstos en el presente Decreto-Ley.

7. El Gobierno de Arag髇 podr� determinar la aplicaci髇 de un complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, para retribuir el especial rendimiento, la actividad o la dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, condicionado a la existencia de un proyecto que determine unos objetivos, su seguimiento y la evaluaci髇 del nivel de su consecuci髇. Dichos complementos aparecer醤 inmediatamente expuestos en el Portal de Transparencia del Gobierno de Arag髇.

En caso de que este complemento se pretenda aplicar a personal con la consideraci髇 de directivo, conforme a la Ley 1/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci髇 del r間imen retributivo y de clasificaci髇 profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p鷅lico institucional de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, los objetivos a alcanzar y la evaluaci髇 de su obtenci髇 deber醤 incorporar los criterios de consecuci髇 acreditada de los objetivos previstos en la cifra de negocio de la entidad, as� como el mantenimiento del empleo y la ausencia de empeoramiento colectivo de las condiciones de trabajo en dicha entidad, en los t閞minos que anualmente concreten para cada una de ellas sus respectivos consejos de administraci髇.

Art韈ulo 8 Retribuciones de los funcionarios interinos

1. Los funcionarios interinos percibir醤 la totalidad de las retribuciones b醩icas correspondientes al grupo en que est� incluido el cuerpo en el que ocupen vacante.

2. En cuanto a los trienios, se estar� a las condiciones establecidas en el art韈ulo 25.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

3. Respecto a las retribuciones complementarias, percibir醤 las correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

4. En el caso de funcionarios interinos que hayan sido seleccionados para la ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal o por exceso o acumulaci髇 de tareas, percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes a un puesto de nivel base de la escala o clase de especialidad de que se trate.

Art韈ulo 9 Retribuciones del personal estatutario

1. Con efectos de 1 de enero de 2019, el r間imen retributivo del personal estatutario de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y la cuant韆 de los conceptos retributivos ser醤 los establecidos con car醕ter general en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la normativa b醩ica del Estado, as� como en este Decreto-Ley.

2. Las retribuciones complementarias, dirigidas a retribuir la funci髇 desempe馻da, la categor韆, la dedicaci髇, la actividad, la productividad y el cumplimiento de objetivos y la evaluaci髇 del rendimiento y de los resultados, son las siguientes.

a) Complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻.

b) Complemento espec韋ico, que retribuye las circunstancias particulares que puedan concurrir en los puestos de trabajo que se determinen, estableci閚dose las siguientes modalidades.

1.� Complemento espec韋ico componente general (Modalidad A): retribuye las condiciones de trabajo de todos los puestos, determin醤dose su cuant韆 en atenci髇 a su responsabilidad y/o especial dificultad t閏nica.

2.� Complemento espec韋ico por dedicaci髇 (Modalidad B): destinado a retribuir la mayor dedicaci髇 horaria.

3.� Complemento espec韋ico por condiciones especiales de trabajo (Modalidad C): destinado a retribuir la realizaci髇 de determinadas tareas propias de ciertos puestos de trabajo en atenci髇 al esfuerzo y/o riesgo que conllevan, as� como la mera realizaci髇 del trabajo en r間imen de turnos.

4.� Complemento espec韋ico por incompatibilidad (Modalidad D): retribuye la prestaci髇 de servicios en exclusiva para el sector p鷅lico.

El departamento competente en materia de salud regular� los supuestos, requisitos, efectos y procedimientos para hacer posible la renuncia a las diferentes modalidades de complemento espec韋ico.

c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos. La determinaci髇 individual de su cuant韆 se efectuar� dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente.

En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal del Servicio Aragon閟 de Salud (del centro sanitario donde preste servicios). Igualmente se pondr� en conocimiento de los representantes sindicales.

El Gobierno de Arag髇 remitir�, a trav閟 del Departamento de Sanidad, a la Comisi髇 de Hacienda, Presupuestos y Administraci髇 P鷅lica de las Cortes de Arag髇, al menos dos veces al a駉, la informaci髇 relativa al complemento de productividad, especificando especialmente los diferentes colectivos de personal y sectores sanitarios afectados.

d) Complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.

e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional por el personal estatutario fijo en la correspondiente categor韆.

Las cuant韆s de los complementos retributivos previstos en las letras a), b), d) y e) de este apartado, as� como aquellas previstas en la c) con car醕ter fijo y peri骴ico, experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

3. El Gobierno de Arag髇 adoptar� los acuerdos y medidas necesarias en Orden a hacer efectivas las retribuciones del personal estatutario, de acuerdo con lo que prev� el presente Decreto-Ley.

Art韈ulo 10 Retribuciones complementarias del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. Con efectos de 1 de enero de 2019, los funcionarios de los cuerpos nacionales al servicio de la Administraci髇 de Justicia transferidos a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 percibir醤 sus retribuciones b醩icas y complementarias de acuerdo con el T韙ulo VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la normativa b醩ica del Estado, en el presente Decreto-Ley y sus respectivas normas de desarrollo.

2. Hasta la aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de las distintas unidades y centros de trabajo judiciales, en las que se determine el complemento espec韋ico de cada puesto de trabajo, dichos funcionarios continuar醤 percibiendo sus haberes en las cuant韆s que establezca para cada uno de los cuerpos la normativa b醩ica del Estado

3. La cuant韆 del complemento auton髆ico transitorio a percibir por los funcionarios de los Cuerpos de Gesti髇 Procesal y Administrativa, Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, se馻lado en el p醨rafo anterior, se ajustar� a cr閐itos adecuados y suficientes para dar cobertura al gasto, y experimentar� un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de su adecuaci髇 con motivo de la implantaci髇 de la Oficina Judicial y Fiscal en la cuant韆 que se fije por Acuerdo del Gobierno de Arag髇, pasando a ser el complemento espec韋ico de los puestos gen閞icos.

4. Dicho complemento coincidir� con en su cuant韆 con el complemento espec韋ico de los puestos gen閞icos de la Oficina Judicial y Fiscal de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, sin perjuicio de las percepciones complementarias que corresponden a determinados puestos de trabajo, en atenci髇 a la especialidad de su contenido funcional, reconocido por Acuerdo del Gobierno de Arag髇 u otra normativa de car醕ter legal o reglamentario.

La percepci髇 del complemento espec韋ico especial que pueda corresponder a un determinado puesto de trabajo, en atenci髇 a la especialidad de su contenido funcional reconocida por Acuerdo del Gobierno de Arag髇, vendr� determinada por la fecha de inicio del desempe駉 de dichas funciones especiales, cuando dicha actividad quede debidamente acreditada por los 髍ganos de personal competentes del respectivo departamento u organismo, sin perjuicio de la necesaria incorporaci髇 de tal circunstancia en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo. Asimismo, la finalizaci髇 de tal percepci髇 se producir� desde la fecha en que cese la actividad que justifica tal complemento retributivo, sin perjuicio de la adecuaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo a tal circunstancia.

5. Las cuant韆s correspondientes a cualesquiera otras retribuciones complementarias que corresponda fijar a la Comunidad Aut髇oma se ajustar醤 a cr閐itos adecuados y suficientes para dar cobertura al gasto, y experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de su adecuaci髇 con motivo de la implantaci髇 de la Oficina Judicial y Fiscal en la cuant韆 que se fije por Acuerdo del Gobierno de Arag髇.

Art韈ulo 11 Retribuciones del personal sanitario en formaci髇 por el sistema de residencia

Las retribuciones del personal sanitario en formaci髇 por el sistema de residencia experimentar醤 un incremento de un 2,25 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Art韈ulo 12 Unidad de la Polic韆 Nacional adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

La compensaci髇 retributiva del personal integrante de la Unidad de la Polic韆 Nacional adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 experimentar� la misma variaci髇 que el presente Decreto-Ley dispone para las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que puedan acordarse en los t閞minos previstos en el punto 2 del art韈ulo 1 de este Decreto-Ley.

Art韈ulo 13 Retribuciones del personal de las sociedades mercantiles auton髆icas

Ser� preciso el informe favorable de la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇 o de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇 para fijar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de las empresas de la Comunidad Aut髇oma integradas respectivamente en aquellas.

En particular, en aplicaci髇 de este art韈ulo, requerir醤 informe favorable las siguientes actuaciones.

a) Fijaci髇 de retribuciones de puestos de nueva creaci髇.

b) Modificaci髇 de retribuciones de contratos vigentes, aunque deriven de la aplicaci髇 de convenio colectivo o de la aplicaci髇 extensiva o supletoria del r間imen retributivo de los empleados p鷅licos.

c) Aprobaci髇 de mejoras salariales individuales o colectivas, pactos de empresa o convenios colectivos.

Disposici髇 adicional primera Medidas para el incremento de la masa salarial prevista en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado

En los t閞minos previstos en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2018, y con efectos de 1 de enero de 2019, las retribuciones del personal funcionario, laboral y estatutario de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma experimentar醤 un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial que se destinar� de forma lineal a la parte correspondiente del complemento espec韋ico o equivalente, con respecto a las cuant韆s vigentes por este concepto a 31 de diciembre de 2017. El devengo ser� mensual y se abonar� con las correspondientes pagas extraordinarias.

Disposici髇 adicional segunda Medidas para el incremento de la masa salarial prevista en el Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico

De conformidad con lo dispuesto en el apartado Dos, p醨rafo cuarto, del art韈ulo 3 del Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico, el Gobierno de Arag髇, previa negociaci髇 colectiva, podr� autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci髇 de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi髇 de complementos espec韋icos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci髇 de complementos de destino o la aportaci髇 a planes de pensiones. En el caso de que la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y resto de entidades del sector p鷅lico se encuentren en situaci髇 de super醰it presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podr� alcanzar el 0,3 por ciento.

Disposici髇 adicional tercera Fondo de Acci髇 Social

1. El Fondo de Acci髇 Social se dota de una cuant韆 por importe de tres millones de euros (3.000.000 euros), en el Programa 612.8.

Dicho importe se entender� referido a los empleados p鷅licos de la totalidad de los 醡bitos sectoriales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, con excepci髇 del personal estatutario del Servicio Aragon閟 de Salud.

La cuant韆 destinada a financiar las ayudas de acci髇 social del personal estatuario del Servicio Aragon閟 de Salud se consignar� en el cr閐ito presupuestario que se prevea al efecto.

2. Las citadas partidas financiar醤 las ayudas de acci髇 social y, en su caso, las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones.

3. El Consejero de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica podr� autorizar las transferencias de cr閐ito que sean necesarias para la gesti髇 del citado fondo.

Disposici髇 adicional cuarta Fondo Especial de Acci髇 Social en favor del personal

1. En el ejercicio 2019 se constituye un Fondo Especial de Acci髇 Social, con una dotaci髇 de un mill髇 de euros (1.000.000 euros) destinada a incrementar la financiaci髇 de las ayudas de acci髇 social de los diferentes 醡bitos sectoriales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Esta cantidad se distribuir� proporcionalmente entre los diferentes sectores de dicha Administraci髇, en atenci髇 al cr閐ito destinado a las ayudas, en el ejercicio 2019, para el personal estatutario del Servicio Aragon閟 de Salud y al destinado al resto de los 醡bitos sectoriales.

2. Las citadas partidas financiar醤 las ayudas de acci髇 social y, en su caso, las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones.

3. El Consejero de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica podr� autorizar las transferencias de cr閐ito que sean necesarias para la gesti髇 del citado fondo.

Disposici髇 adicional quinta Ense馻nza concertada

1. En lo relativo a los incrementos retributivos del personal docente de la ense馻nza concertada, a lo largo del ejercicio 2019, se har� frente a las obligaciones salariales derivadas del cumplimiento del VI convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos, aprobado por Resoluci髇 de 30 de julio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica dicho convenio ("Bolet韓 Oficial del Estado", de 17 de agosto de 2013), en su disposici髇 transitoria primera y el art韈ulo 53.3, que regula el pago de los salarios entre los a駉s 2015 y 2019, as� como al acuerdo de 28 de junio de 2018 de la mesa sectorial de ense馻nza concertada para la regularizaci髇 y mejora retributiva del personal docente de educaci髇 privada concertada en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, previas las actualizaciones que correspondan. De manera an醠oga, se proceder� con el personal docente vinculado a los centros de Educaci髇 especial, a trav閟 del XIV convenio colectivo general de centros de atenci髇 a personas con discapacidad, publicado en el "Bolet韓 Oficial del Estado", del 9 de octubre de 2012.

2. En todo caso, el procedimiento, tiempo y forma de ejecuci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior a trav閟 del complemento auton髆ico, ser醤 objeto de acuerdo de la mesa sectorial de ense馻nza concertada y de conformidad con las disponibilidades presupuestarias del Departamento de Educaci髇, Cultura y Deporte. Para ello, se habilita al Gobierno de Arag髇 a que, a la vista de los acuerdos que se puedan alcanzar, se articulen los mecanismos precisos para dar cobertura presupuestaria a los mismos.

3. De acuerdo con el apartado tercero del Acuerdo para actualizar y regularizar las retribuciones del personal docente en pago delegado en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 ajust醤dolas a las tablas salariales del VI convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos, publicado por Resoluci髇 de 1 de agosto de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo ("Bolet韓 Oficial del Estado" de 13 de agosto), el complemento auton髆ico para 2018 se recalcular�, una vez aprobadas las tablas salariales del VI convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos, con efectos desde 1 de enero de 2018, y se actualizar� conforme al porcentaje que hayan experimentado las mismas.

4. Por Resoluci髇 de 1 de agosto de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo ("Bolet韓 Oficial del Estado" de 14 de agosto), se registran y publican las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el a駉 2018 del VI convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos, por lo que las retribuciones del personal docente en pago delegado de la ense馻nza concertada experimentar醤 un incremento lineal de un 1,625 por ciento en la parte correspondiente a salario, con respecto a las cuant韆s vigentes por este concepto a 31 de diciembre de 2017.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular del Departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean necesarias para el desarrollo de las medidas previstas en este Decreto-Ley.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Este Decreto-Ley entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇".