LEY 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto de la ley
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3犃mbito de aplicaci髇 y garant韆 de cumplimiento
  • Art韈ulo 4燩rincipios rectores y derechos reconocidos
  • Art韈ulo 5燫econocimiento y apoyo institucional
  • Art韈ulo 6燤enores trans e intersexuales
• T蚑ULO I.�TRATAMIENTO ADMINISTRATIVO Y MEDIDAS GENERALES RELATIVAS A LA IDENTIDAD Y EXPRESI覰 DE G蒒ERO, AS� COMO DE LAS CARACTER蚐TICAS SEXUALES
  • CAP蚑ULO I.�TRATAMIENTO ADMINISTRATIVO DE LA IDENTIDAD Y EXPRESI覰 DE G蒒ERO, AS� COMO DE LAS CARACTER蚐TICAS SEXUALES
    • Art韈ulo 7燚ocumentaci髇 administrativa acorde a la identidad de g閚ero
    • Art韈ulo 8燬ervicios de asesoramiento y apoyo a las personas trans e intersexuales, sus sus familiares y personas allegadas
    • Art韈ulo 9燙onfidencialidad y respeto a la privacidad
  • CAP蚑ULO II.�MEDIDAS GENERALES RELATIVAS A LA IDENTIDAD Y EXPRESI覰 DE G蒒ERO, AS� COMO LAS CARACTER蚐TICAS SEXUALES
    • Art韈ulo 10燩rincipios de la actuaci髇 administrativa
    • Art韈ulo 11燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
    • Art韈ulo 12燜ormaci髇 del personal de las administraciones p鷅licas
    • Art韈ulo 13燛valuaci髇 de impacto normativo sobre la identidad y expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales
    • Art韈ulo 14燤edidas frente al da駉 moral por discriminaci髇 y resarcimiento
    • Art韈ulo 15燚erecho a una protecci髇 integral, real y efectiva
    • Art韈ulo 16燙oncepto de persona interesada en el procedimiento administrativo
    • Art韈ulo 17營nversi髇 de la carga de la prueba
    • Art韈ulo 18燤edidas generales contra la transfobia e intersexfobia
    • Art韈ulo 19燚erecho de admisi髇
• T蚑ULO II.�ATENCI覰 SANITARIA A LAS PERSONAS TRANS E INTERSEXUALES
  • CAP蚑ULO I.�SOBRE LOS DERECHOS Y ALCANCE DE LA ATENCI覰 SANITARIA
    • Art韈ulo 20燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
  • CAP蚑ULO II.�MODELO DE ATENCI覰 A LA SALUD DE LAS PERSONAS TRANS E INTERSEXUALES
    • Art韈ulo 21燤odelo de atenci髇 a la salud de las personas trans e intersexuales
    • Art韈ulo 22燬ervicio de Diversidad de G閚ero
    • Art韈ulo 23燯nidades de acompa馻miento y de atenci髇 a las personas trans e intersexuales
    • Art韈ulo 24燫eglamentaci髇
  • CAP蚑ULO III.�ASISTENCIA SANITARIA A PERSONAS TRANS
    • Art韈ulo 25燗tenci髇 sanitaria a personas trans
    • Art韈ulo 26燗tenci髇 sanitaria a las personas trans menores de edad
  • CAP蚑ULO IV.�ATENCI覰 SANITARIA A LAS PERSONAS INTERSEXUALES
    • Art韈ulo 27燗tenci髇 sanitaria a las personas intersexuales
  • CAP蚑ULO V.�ACTUACI覰 INSTITUCIONAL EN MATERIA SANITARIA
    • Art韈ulo 28燗tenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y sexual
    • Art韈ulo 29燙ampa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual
    • Art韈ulo 30燜ormaci髇 del personal sanitario
    • Art韈ulo 31燛stad韘ticas y tratamiento de datos
    • Art韈ulo 32燝arant韆s del personal sanitario
• T蚑ULO III.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA EDUCACI覰
  • CAP蚑ULO I.�INTERVENCI覰
    • Art韈ulo 33燚eber de intervenci髇
  • CAP蚑ULO II.�PROTOCOLOS Y PLANES DE ACTUACI覰
    • Art韈ulo 34燩rotocolo de atenci髇 educativa a la identidad y expresi髇 de g閚ero y a la diversidad sexual
    • Art韈ulo 35燩rincipio de coeducaci髇, planes y contenidos educativos
    • Art韈ulo 36燗cciones de formaci髇 y divulgaci髇
  • CAP蚑ULO III.�UNIVERSIDADES E INVESTIGACI覰
    • Art韈ulo 37燯niversidades
    • Art韈ulo 38營nvestigaci髇
• T蚑ULO IV.�MEDIDAS EN EL 罬BITO SOCIAL
  • Art韈ulo 39燤edidas para la inserci髇 social de las personas trans e intersexuales
  • Art韈ulo 40燗poyo y protecci髇 en situaci髇 de especial vulnerabilidad
  • Art韈ulo 41燗tenci髇 a v韈timas de violencia por transfobia e intersexfobia
• T蚑ULO V.�MEDIDAS EN EL 罬BITO LABORAL
  • Art韈ulo 42燩ol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo
  • Art韈ulo 43燤edidas y actuaciones en el 醡bito laboral
  • Art韈ulo 44燗cciones en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial
• T蚑ULO VI.�MEDIDAS EN EL 罬BITO FAMILIAR
  • Art韈ulo 45燩rotecci髇 de la diversidad familiar
  • Art韈ulo 46燗dopci髇 y acogimiento familiar
  • Art韈ulo 47燰iolencia en el 醡bito familiar
• T蚑ULO VII.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA JUVENTUD Y PERSONAS MAYORES
  • Art韈ulo 48燩rotecci髇 de las personas j髒enes
  • Art韈ulo 49燩rotecci髇 de las personas trans e intersexuales mayores
• T蚑ULO VIII.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DEL OCIO, LA CULTURA Y EL DEPORTE
  • Art韈ulo 50燩romoci髇 de una cultura inclusiva
  • Art韈ulo 51燚eporte, ocio y tiempo libre
• T蚑ULO IX.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA COOPERACI覰 INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO
  • Art韈ulo 52燙ooperaci髇 internacional para el desarrollo
• T蚑ULO X.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACI覰
  • Art韈ulo 53燭ratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇
  • Art韈ulo 54燙骴igos deontol骻icos
• T蚑ULO XI.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DEL SISTEMA CANARIO DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS
  • CAP蚑ULO I.�ACTUACI覰 ANTE LA DIVERSIDAD SEXUAL
    • Art韈ulo 55燩rotocolo de atenci髇 a la diversidad sexual
  • CAP蚑ULO II.�MEDIDAS EN PRIVACI覰 DE LIBERTAD
    • Art韈ulo 56燤edidas respecto a personas trans e intersexuales en situaci髇 de privaci髇 de libertad dentro de la Comunidad Aut髇oma de Canarias
• T蚑ULO XII.�R蒅IMEN SANCIONADOR
  • Art韈ulo 57燫esponsabilidad
  • Art韈ulo 58燙oncurrencia con el orden jurisdiccional penal
  • Art韈ulo 59營nfracciones
  • Art韈ulo 60燫eincidencia
  • Art韈ulo 61燬anciones
  • Art韈ulo 62燝raduaci髇 de las sanciones
  • Art韈ulo 63燩rescripci髇
  • Art韈ulo 64燙ompetencia del procedimiento sancionador
  • Art韈ulo 65燛jercicio de la potestad sancionadora
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica燚erogaciones normativas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚esarrollo reglamentario
  • Segunda燙ooperaci髇 y colaboraci髇 entre instituciones
  • Tercera燗fectaciones presupuestarias
  • Cuarta燙reaci髇 del comit� consultivo
  • Quinta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto de la ley

1. La presente ley tiene por objeto regular los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar los siguientes derechos de cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, independientemente de la situaci髇 administrativa o personal en la que se encuentre. En especial:

• a) La libre autodeterminaci髇 de la identidad y expresi髇 de g閚ero de las personas.
• b) El libre desarrollo de la personalidad acorde a la identidad y expresi髇 de g閚ero libremente manifestada sin sufrir presiones o discriminaci髇 por ello.
• c) A ser tratada de conformidad a su identidad y expresi髇 de g閚ero en los 醡bitos p鷅licos y privados, y, en particular, a ser identificada y acceder a una documentaci髇 acorde con dicha identidad.
• d) El respeto, con independencia de la identidad y expresi髇 de g閚ero de cada cual, de la dignidad humana de todas las personas, a su vida privada, a su integridad f韘ica y ps韖uica, y a la libre autodefinici髇 del propio cuerpo.
• e) A que se establezcan medidas y medios que garanticen y protejan el ejercicio pleno a la libre autodeterminaci髇 del g閚ero, sin discriminaci髇 y en todos los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social, especialmente, en las siguientes esferas:
  • 1�) Empleo y trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, comprendiendo el acceso, las condiciones de trabajo, la promoci髇 profesional y la formaci髇 para el empleo.
  • 2�) Acceso, promoci髇, condiciones de trabajo y formaci髇 en el empleo p鷅lico.
  • 3�) Afiliaci髇 y participaci髇 en organizaciones pol韙icas, sindicales, empresariales, deportivas, profesionales y de inter閟 social o econ髆ico.
  • 4�) Educaci髇, cultura y deporte.
  • 5�) Sanidad.
  • 6�) Prestaciones y servicios sociales.
  • 7�) Acceso, oferta y suministro de bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico, incluida la vivienda.

2. La presente ley tiene, asimismo, por objeto, respecto de las personas trans e intersexuales residentes en la Comunidad Aut髇oma de Canarias:

• a) Garantizar el derecho de estas a recibir de la Comunidad Aut髇oma de Canarias una atenci髇 integral y adecuada a sus necesidades m閐icas, psicol骻icas, jur韉icas, sociales, laborales, culturales y el resto de derechos fundamentales que puedan ser reconocidos, en igualdad de trato con el resto de la ciudadan韆.
• b) Promover la implementaci髇 de pol韙icas y medidas encaminadas a erradicar toda discriminaci髇 por raz髇 de la expresi髇 o identidad de g閚ero, o de las caracter韘ticas sexuales de la persona, as� como las conductas que menoscaben la dignidad de la persona por raz髇 de la expresi髇 o identidad de g閚ero, o de las caracter韘ticas sexuales de esta.
• c) Prever medidas de discriminaci髇 positiva que faciliten la integraci髇 social de las personas trans e intersexuales, as� como medidas de indemnizaci髇 y reparaci髇 efectiva cuando se haya ocasionado un da駉 o perjuicio por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

3. Lo dispuesto en la presente ley se entiende sin perjuicio de los reg韒enes espec韋icos m醩 favorables establecidos en la normativa estatal por raz髇 de las distintas causas de discriminaci髇 previstas en aquella.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos previstos en esta ley, se entender� por:

• 1. Identidad de g閚ero la vivencia interna e individual del g閚ero tal y como cada persona la siente y autodetermina, sin que deba ser definida por terceros, pudiendo corresponder o no con el sexo asignado al nacer y pudiendo involucrar o no la modificaci髇 de la apariencia o de las funciones corporales a trav閟 de medios farmacol骻icos, quir鷕gicos o de cualquier otra 韓dole, siempre que ello sea libremente escogido.
• 2. Expresi髇 de g閚ero la forma en la que cada persona comunica o expresa su identidad de g閚ero a trav閟 de su est閠ica, lenguaje, comportamiento, actitudes u otras manifestaciones, pudiendo coincidir o no con aquellas consideradas socialmente relativas al g閚ero asignado socialmente seg鷑 el sexo de nacimiento.
• 3. Persona trans toda persona cuya identidad de g閚ero no se corresponde con la que le fue asignada al nacer o cuya expresi髇 de g閚ero no se corresponde con las normas y expectativas sociales asociadas con el sexo asignado al nacer.

  A los efectos de esta ley, y sin prejuzgar otras acepciones sociales, el t閞mino trans ampara m鷏tiples formas de expresi髇 de la identidad de g閚ero como transexuales, transg閚ero, travestis, identidades y expresiones de g閚ero no binarias, queer, as� como a quienes definen su g閚ero como "otro" o describen su identidad en sus propias palabras.

• 4. Mujer u hombre trans aquella cuya identidad de g閚ero es la de mujer u hombre, aunque no fue la que se le asign� al nacer.
• 5. Persona transfemenina o transmasculina aquella persona asignada hombre o mujer al nacer, que tiene identidades y/o expresiones de g閚ero femeninas o masculinas respectivamente.
• 6. Personas no binarias las personas cuya identidad o expresi髇 de g閚ero se ubica fuera de los conceptos tradicionales de hombre-mujer o masculino-femenino, o fluct鷄 entre ellos.
• 7. Personas intersexuales las que en alg鷑 momento de su desarrollo cromos髆ico, gonadal o de sus caracter韘ticas sexuales presenta una anatom韆 sexual o reproductiva distinta a las definidas t韕icamente como de hombre o mujer.
• 8. Transfobia el rechazo, repudio, da駉, prejuicio o discriminaci髇 hacia las personas trans por motivo de su identidad o de su expresi髇 de g閚ero.
• 9. Intersexfobia el rechazo, repudio, da駉, prejuicio o discriminaci髇 hacia una persona por motivo de sus caracter韘ticas sexuales.
• 10. Discriminaci髇 directa cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga o comparable por motivos de identidad o de expresi髇 de g閚ero, de sus caracter韘ticas sexuales o por pertenencia a grupo familiar.
• 11. Discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutra pueda ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de su identidad o de expresi髇 de g閚ero, sus caracter韘ticas sexuales o la pertenencia a grupo familiar.
• 12. Discriminaci髇 m鷏tiple cuando, adem醩 de discriminaci髇 por motivo de identidad o de expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, nacional o auton髆ica. Espec韋icamente se tendr� en cuenta que a la posible discriminaci髇 por identidad o por expresi髇 de g閚ero se pueda sumar la pertenencia a colectivos como las personas migrantes o con diversidad funcional, entre otras.
• 13. Discriminaci髇 por asociaci髇 cuando una persona es objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, grupo o familia trans o intersexual.
• 14. Discriminaci髇 por error la situaci髇 en la que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminaci髇 por identidad o por expresi髇 de g閚ero o por sus caracter韘ticas sexuales, como consecuencia de una apreciaci髇 err髇ea.
• 15. Orden de discriminar cualquier instrucci髇 que implique la discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de identidad o de expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales.
• 16. Acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que, por razones de identidad o expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales o por pertenencia a grupo familiar, se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• 17. Represalia discriminatoria el trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• 18. Victimizaci髇 secundaria el perjuicio causado a las personas que hagan expresi髇 de su identidad de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso o represalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atenci髇 por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, educaci髇, polic韆 o cualquier otro agente implicado.
• 19. Acciones positivas aquellas que pretenden reconocer a un determinado grupo social que hist髍icamente ha sufrido discriminaci髇 de sus derechos fundamentales, con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminaci髇 de la que han sido v韈timas.
• 20. Coeducaci髇 la acci髇 educativa que potencia la igualdad real de oportunidades y la eliminaci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇 o violencia por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o por caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇 y garant韆 de cumplimiento

1. La presente ley ser� de aplicaci髇 a cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad de Aut髇oma de Canarias, independientemente de la situaci髇 administrativa o personal en la que se encuentre.

2. La presente ley tambi閚 ser� de aplicaci髇 a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, las entidades locales de Canarias y las entidades de derecho p鷅lico o privado vinculadas o dependientes de las mismas, sin perjuicio de lo establecido por la legislaci髇 en materia de extranjer韆, los tratados internacionales aplicables y el resto de la legislaci髇 vigente. Todas ellas garantizar醤 el cumplimiento de la presente ley y promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias. En este sentido, apoyar醤 acciones positivas sobre identidad y expresi髇 de g閚ero, as� como el movimiento asociativo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias relacionado con dichas circunstancias y sus propios proyectos.

3. Asimismo, esta ley se aplicar� en cualquier 醡bito y a cualquier etapa de la vida de las personas.

Art韈ulo 4 Principios rectores y derechos reconocidos

1. La presente ley se inspira en los siguientes principios rectores y derechos reconocidos, que regir醤 la actuaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, incluidas en su 醡bito de aplicaci髇:

• a) Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, identidad y expresi髇 de g閚ero y su orientaci髇 sexual. La orientaci髇, sexualidad e identidad y expresi髇 de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y tiene derecho a su libre desarrollo, constituyendo uno de los aspectos fundamentales de su dignidad y libertad.

  A estos efectos, se dispone que:

  • 1�) Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir o negar su identidad o expresi髇 de g閚ero, orientaci髇 sexual o caracter韘ticas sexuales. En el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley no ser� requisito acreditar la identidad de g閚ero manifestada mediante informe psicol骻ico o m閐ico.
  • 2�) Ninguna persona ser� objeto de requerimiento alguno de pruebas de realizaci髇 total o parcial de cirug韆s genitales, tratamientos hormonales o pruebas psiqui醫ricas, psicol骻icas o tratamientos m閐icos para hacer uso de su derecho a la identidad o expresi髇 de g閚ero o para acceder a los servicios o a la documentaci髇 acorde a su identidad o expresi髇 de g閚ero sentida, en las administraciones p鷅licas o entidades privadas de Canarias.
  • 3�) Quedan prohibidas en los servicios sanitarios de la Comunidad Aut髇oma de Canarias las terapias de aversi髇 o de conversi髇 de las manifestaciones de identidad de g閚ero libremente manifestadas por las personas directamente interesadas, as� como las cirug韆s genitales de las personas intersexuales que no obedezcan a la decisi髇 de la propia persona afectada o a la necesidad de asegurar una funcionalidad biol骻ica por motivos de salud.
• b) No discriminaci髇: todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos, con independencia de la identidad o expresi髇 de g閚ero que manifieste o de sus caracter韘ticas sexuales. A estos efectos:
  • 1�) Ninguna persona podr� ser objeto de discriminaci髇, acoso, penalizaci髇 o castigo por motivo de su orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero y sus caracter韘ticas sexuales. En particular, las personas deben ser tratadas de acuerdo con su identidad de g閚ero manifestada, que es como la persona se presenta ante la sociedad, con independencia de su sexo legal, y as� obrar� la Comunidad Aut髇oma de Canarias en todos y cada uno de los casos en los que esta participe.
  • 2�) El derecho a la no discriminaci髇 debe ser un principio informador del ordenamiento jur韉ico canario, de la actuaci髇 administrativa y de la pr醕tica judicial. Este derecho vincula tanto a los poderes p鷅licos como a los particulares. En particular, se entender� que se produce discriminaci髇 hacia las personas trans e intersexuales, a los efectos de esta ley, si no son tratadas de acuerdo a su identidad de g閚ero sentida. Por este motivo, todos los espacios abiertos al p鷅lico, tanto los pertenecientes a instituciones como a establecimientos p鷅licos, promover醤 terceros espacios de uso mixto y, cuando no sea posible, permitir醤 que los espacios diferenciados por sexos, como aseos, vestuarios y espacios similares, sean utilizados por las personas usuarias de los mismos en atenci髇 a su g閚ero sentido.
  • 3�) A los efectos de esta ley, se considera prohibida toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, incluyendo la discriminaci髇, directa o indirecta, por asociaci髇 y por error, la discriminaci髇 m鷏tiple, el acoso, la inducci髇, orden o instrucci髇 de discriminar, las represalias o el incumplimiento de las medidas de acci髇 positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, as� como la victimizaci髇 secundaria por inacci髇 de quien tiene un deber de tutela.
  • 4�) Las administraciones p鷅licas de Canarias y la Diputaci髇 del Com鷑 velar醤 por el derecho a la no discriminaci髇 por raz髇 de identidad y expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales de la persona o del grupo familiar al que pertenezca. Tanto dichas administraciones como la persona que ostente el alto comisionado podr醤 actuar de oficio, sin necesidad de recibir denuncia o queja.
  • 5�) Se garantizar� a las personas trans e intersexuales la reparaci髇 de sus derechos violados por motivo de su identidad y expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales, en el 醡bito de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. Reglamentariamente se determinar� el r間imen, condiciones y procedimiento de reparaci髇, incluidas las indemnizaciones y reconocimientos que procedan conforme a lo establecido en esta ley y el resto de la legislaci髇 vigente en la materia.
  • 6�) Los derechos y prestaciones establecidos por la presente ley, en virtud del principio de no discriminaci髇 por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, vinculan a todos los poderes p鷅licos canarios y, dependiendo de la naturaleza de cada derecho, a los particulares, debiendo ser interpretados en el sentido m醩 favorable a su plena efectividad.
• c) Integridad f韘ica y seguridad personal: toda persona tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona. A estos efectos, los poderes p鷅licos de Canarias:
  • 1�) Garantizar醤 una protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresi髇 contra la vida, integridad f韘ica o ps韖uica, el honor personal y dignidad que tenga causa directa o indirecta en la identidad o expresi髇 de g閚ero o la diversidad corporal, sean propias o del grupo familiar al que se pertenezca.
  • 2�) Adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 eficaz de toda persona frente a cualquier actuaci髇 o decisi髇 que pueda suponer un trato desfavorable como reacci髇 al ejercicio o participaci髇 en el ejercicio de acci髇 judicial o administrativa.
  • 3�) Adoptar醤 las medidas de prevenci髇 necesarias para evitar conductas transf骲icas o interf骲icas, as� como para la detecci髇 temprana de situaciones que puedan conducir a violaciones del derecho a la igualdad, visibilidad y la no discriminaci髇 de las personas trans e intersexuales.
• d) Privacidad: todas las personas tienen derecho a la privacidad, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la propia identidad de g閚ero o caracter韘ticas sexuales. Se adoptar醤 las medidas administrativas necesarias a fin de garantizar que, en las menciones a las personas que presten o accedan a servicios y prestaciones p鷅licas y privadas, estas reflejen la identidad de g閚ero sentida, respetando la dignidad y privacidad de la persona concernida.
• e) Igualdad de oportunidades: toda persona tiene derecho a obtener la satisfacci髇 de los derechos econ髆icos, sociales y culturales indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. A estos efectos, los poderes p鷅licos de Canarias:
  • 1�) Adoptar醤 las medidas oportunas para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas que pertenezcan al 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, con independencia de su identidad y expresi髇 de g閚ero o sus caracter韘ticas sexuales. En particular, las actuaciones p鷅licas en esta materia ir醤 dirigidas a promover la plena incorporaci髇 de las personas trans e intersexuales a la vida social, superando cualquier discriminaci髇 laboral, cultural, econ髆ica, pol韙ica o social.
  • 2�) Emprender醤, en colaboraci髇 preferente con las asociaciones de personas trans e intersexuales, campa馻s de sensibilizaci髇 dirigidas tanto al p鷅lico general como a todo el personal funcionario, estatutario o laboral de las administraciones y de los organismos, sociedades y entes p鷅licos canarios, a fin de combatir los prejuicios subyacentes a la transfobia, la intersexfobia y a la violencia relacionada con la identidad o la expresi髇 de g閚ero.
  • 3�) Velar醤 por el cumplimiento del principio de igualdad de las identidades y expresiones de g閚ero por todos los medios de comunicaci髇 canarios, p鷅licos y privados, asegurando que tanto la producci髇 como la organizaci髇 de los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica sea pluralista y no discriminatoria en lo que respecta a la identidad y expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, y, en particular, garantizando un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento digno, respetuoso y veraz en los contenidos e im醙enes que utilicen en relaci髇 a las identidades trans y las personas intersexuales, particularmente en el 醡bito de los servicios informativos.
  • 4�) Emprender醤 programas de apoyo social a las personas que est閚 atravesando cualquier proceso de transici髇 en su identidad de g閚ero, procurando especial protecci髇 del derecho a la igualdad de trato de las mujeres trans y las personas trans-femeninas, en tanto colectivo que se encuentra en riesgo de padecer m鷏tiples situaciones de discriminaci髇.
  • 5�) Apoyar醤 el reconocimiento y la acreditaci髇 de asociaciones, colectivos y organizaciones que promueven y protegen los derechos humanos de las personas trans e intersexuales, en tanto representativas de la diversidad social de Canarias.

2. A los efectos de esta ley, se dotar� de un car醕ter integral y transversal a las medidas que se adopten por los poderes p鷅licos de Canarias para garantizar la igualdad y la efectividad de los derechos, asegurando la cooperaci髇 interadministrativa para dicho fin.

3. Asimismo, se crear醤 los protocolos y normas necesarias para asegurar la no discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales en los 醡bitos de la salud, los servicios sociales, el laboral, el educativo, el deportivo, la comunicaci髇 social, los cuerpos de seguridad y la participaci髇 pol韙ica, entre otros.

Estos protocolos o normas no podr醤 menoscabar el derecho a la libre determinaci髇 de la identidad y expresi髇 de g閚ero o de las caracter韘ticas sexuales.

4. Todas las actuaciones y medidas que se lleven a cabo al amparo de esta ley deber醤 adecuarse a las necesidades espec韋icas de las realidades insulares, municipales y del entorno rural.

Art韈ulo 5 Reconocimiento y apoyo institucional

1. Las instituciones y los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias contribuir醤 a la visibilidad de las personas trans e intersexuales en Canarias, respaldando y realizando campa馻s y acciones positivas con el fin de promover el valor positivo de la diversidad en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero y diversidad sexual, las relaciones afectivo-sexuales y familiares, con especial atenci髇 a los sectores de la poblaci髇 especialmente discriminados.

2. El 髍gano competente en materia de igualdad del Gobierno de Canarias promover�, con especial atenci髇 a los principios reconocidos en el art韈ulo 4 de la presente ley y procurando la participaci髇 de los colectivos afectados, la realizaci髇 de campa馻s que contribuyan a la erradicaci髇 de la m鷏tiple discriminaci髇 que sufren las mujeres transexuales y las personas trans-femeninas por razones de orientaci髇 sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

3. Los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias destinar醤 medios para la conmemoraci髇 de actos y eventos que fomenten la visibilizaci髇 de las personas trans e intersexuales, en especial en los siguientes d韆s de celebraci髇 internacional:

• a) El 31 de marzo, D韆 Internacional de la Visibilidad Trans.
• b) El 17 de mayo, D韆 Internacional contra la lesbofobia, homofobia, transfobia, bifobia e intersexfobia.
• c) El 28 de junio, D韆 del Orgullo L閟bico, Homosexual, Trans, Intersexual e Identidades No Binarias.
• d) El 26 de octubre, d韆 de la visibilidad intersex.
• e) El tercer s醔ado de octubre, d韆 del orgullo trans.
• f) El 8 de noviembre, el D韆 de la Solidaridad Intersex.
• g) El 20 de noviembre, D韆 Internacional en Memoria de las V韈timas de la Transfobia.

Art韈ulo 6 Menores trans e intersexuales

1. Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a recibir de la Comunidad Aut髇oma de Canarias la protecci髇 y atenci髇 necesarias para promover el desarrollo integral de su personalidad mediante actuaciones eficaces para su bienestar e integraci髇 familiar y social en el marco de programas coordinados de la Administraci髇 sanitaria, laboral, de servicios sociales y educativa, as� como a la atenci髇 y las prestaciones sociales que se establezcan en todos esos 醡bitos a las familias de las personas menores para que puedan llevar a cabo un correcto acompa馻miento en su desarrollo, dada la especial vulnerabilidad de este colectivo.

2. Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a recibir la atenci髇 sanitaria, educativa y social relativa a su identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como en relaci髇 con sus caracter韘ticas sexuales que sea oportuna al caso concreto.

La atenci髇 sanitaria que se les preste, en tanto que menores, se har� de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 o normativa de aplicaci髇 vigente en cada momento, as� como con atenci髇 a lo establecido en los protocolos de las sociedades m閐icas y pedi醫ricas internacionales.

3. Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a ser o韉as y a expresar su opini髇 en atenci髇 a su madurez y desarrollo a cualquier edad, siempre si superan los doce a駉s de edad, y su consentimiento deber� ser recabado de manera clara e inequ韛oca si superan los diecis閕s a駉s de edad, en relaci髇 a toda medida que se les aplique.

4. Toda intervenci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias deber� estar presidida por el criterio rector de atenci髇 al inter閟 superior de la persona menor y dirigida a garantizar el libre desarrollo de su personalidad conforme a la identidad de g閚ero autopercibida, y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensi髇.

5. El amparo de las personas menores en la presente ley se producir� por mediaci髇 de las personas progenitoras o adoptantes que ostenten la patria potestad o, en su defecto, por quienes ejerzan la tutela, curatela o defensa judicial o, en su caso, a trav閟 de la entidad p鷅lica que ostente la guarda de la persona menor cuando se acredite la existencia de situaciones de sufrimiento e indefensi髇 por negaci髇 abusiva de su identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales, de acuerdo a la normativa vigente y teniendo en cuenta lo establecido en la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, de Modificaci髇 parcial del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, o normativa que la sustituya.

Art韈ulo 7 Documentaci髇 administrativa acorde a la identidad de g閚ero

1. Las administraciones p鷅licas de Canarias, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas administrativas y de cualquier otra 韓dole que sean necesarias a fin de asegurar que en los expedientes y procedimientos administrativos las personas sean tratadas de acuerdo con su identidad de g閚ero sentida, aunque sean menores de edad, y sin necesidad de acreditarla mediante informe m閐ico, psicol骻ico ni de cualquier otra 韓dole.

2. Se garantizar� que las personas sean tratadas de acuerdo con su identidad de g閚ero libremente determinada y se respetar� la dignidad y privacidad de la persona concernida y la heterogeneidad, en su caso, del hecho familiar.

3. No se alterar� la titularidad jur韉ica de los derechos y obligaciones que correspondan a la persona ni se prescindir� del n鷐ero del Documento Nacional de Identidad, del N鷐ero de Identificaci髇 de Extranjero o del pasaporte, siempre que este deba figurar en el procedimiento. Cuando por la naturaleza de la gesti髇 administrativa se haga necesario registrar o mostrar p鷅licamente los datos que obran en la documentaci髇 oficial expresada, se recoger� el n鷐ero de esta, las iniciales del nombre legal, los apellidos completos y el nombre elegido por razones de identidad de g閚ero, evitando situaciones de sufrimiento o discriminaci髇.

4. Para acreditar la identidad de g閚ero bastar� con que la persona interesada manifieste expresamente por s� misma o, en su caso, por sus representantes legales, su identificaci髇 como mujer, hombre o persona no binaria, as� como el nombre por el que se identifica caso de no coincidir con el expresado en la documentaci髇 oficial obrante en el procedimiento. La manifestaci髇 de la identidad de g閚ero sentida podr� efectuarse bien mediante instancia normalizada por escrito o bien a trav閟 de comparecencia electr髇ica en la correspondiente sede electr髇ica, haciendo uso de los sistemas de firma electr髇ica previstos legalmente o bien mediante comparecencia personal en la oficina de registro correspondiente.

5. El objeto de la solicitud podr� consistir en una manifestaci髇 general para el conjunto de relaciones que mantenga o pueda mantener la persona interesada con la Administraci髇 p鷅lica canaria correspondiente o una manifestaci髇 espec韋ica para un expediente o procedimiento concretos.

Art韈ulo 8 Servicios de asesoramiento y apoyo a las personas trans e intersexuales, sus sus familiares y personas allegadas

1. La Comunidad Aut髇oma de Canarias garantizar� que las personas trans e intersexuales tengan acceso a servicios de:

• a) Informaci髇, orientaci髇 y asesoramiento jur韉ico, psicol骻ico y sociolaboral, con inclusi髇 de sus familiares y personas allegadas en relaci髇 con las necesidades de apoyo espec韋icamente ligadas a la condici髇 de persona trans o intersexual, siguiendo los principios de cercan韆 y no segregaci髇.
• b) Promoci髇 de la defensa de los derechos de este colectivo y de lucha contra la discriminaci髇 que este padece en el 醡bito social, cultural, laboral, sanitario, educativo o de cualquier otra 韓dole.
• c) Asesoramiento t閏nico por parte de las organizaciones de car醕ter no lucrativo que atiendan las necesidades de las personas trans o intersexuales.

2. En el marco de la normativa relacionada con la gesti髇 de los servicios de responsabilidad p鷅lica, se garantizar� la participaci髇 en la gesti髇 de las asociaciones y organizaciones que trabajen por los derechos fundamentales de las personas trans e intersexuales. A este fin, y para adecuar el servicio a las necesidades reales y disponer de un mecanismo de evaluaci髇 sobre la efectividad de las medidas adoptadas en esta ley, la Comunidad Aut髇oma de Canarias crear� un comit� consultivo que re鷑a a representantes de las asociaciones con experiencia acreditada en materia de defensa de los derechos de las personas trans e intersexuales, representantes del servicio de asesoramiento y representantes de las unidades de acompa馻miento a las personas trans e intersexuales.

Dicho comit� podr� elevar conclusiones o propuestas de mejora y adaptaci髇 a los servicios o administraciones competentes sobre la base de los hechos que se constaten. Su composici髇, organizaci髇 y normas de funcionamiento ser醤 reguladas a trav閟 de un decreto del Gobierno de Canarias.

3. Las administraciones p鷅licas canarias promover醤, mediante los correspondientes convenios de colaboraci髇 con las organizaciones que promueven y protegen los derechos humanos de las personas trans o intersexuales, acciones encaminadas a prestar los servicios a los que hace referencia este art韈ulo.

4. Toda mujer transexual o persona trans-femenina que sea v韈tima de violencia machista o v韈tima de trata tendr� acceso, en condiciones de igualdad, a los recursos asistenciales y sociales existentes.

Art韈ulo 9 Confidencialidad y respeto a la privacidad

1. La Comunidad Aut髇oma de Canarias velar� por el respeto a la confidencialidad de los datos relativos a la identidad de g閚ero de las personas trans y de las caracter韘ticas sexuales de las personas intersexuales en todos sus procedimientos, garantizando el adecuado nivel de seguridad y restricci髇 en el acceso a los datos relativos a la condici髇 de persona trans o intersexual, y especialmente en los tr醡ites de publicaci髇 oficial o exposici髇 p鷅lica.

2. La Comunidad Aut髇oma de Canarias garantizar�, mediante la oportuna regulaci髇, la efectividad de esos derechos en relaci髇 con los datos suministrados para el tratamiento a recibir por parte de las administraciones p鷅licas canarias.

3. La Comunidad Aut髇oma de Canarias facilitar� a las personas trans e intersexuales el asesoramiento necesario para realizar los cambios oportunos en ficheros de organismos privados o de car醕ter estatal, de acuerdo con lo recogido en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y Garant韆 de los Derechos Digitales, o normativa que la sustituya.

Art韈ulo 10 Principios de la actuaci髇 administrativa

1. La actuaci髇 de las administraciones p鷅licas canarias, en relaci髇 con lo previsto en esta ley, se ajustar� a los siguientes principios:

• a) Coordinaci髇 entre la comunidad aut髇oma y las entidades locales de Canarias, que deber醤 ajustar sus relaciones rec韕rocas a los deberes de informaci髇 mutua, colaboraci髇, coordinaci髇 y respeto a los 醡bitos competenciales respectivos.
• b) Descentralizaci髇 y desconcentraci髇 en la gesti髇 de los centros y servicios, garantizando la m醲ima proximidad a las personas usuarias de los mismos y la cobertura de todo el territorio de la comunidad aut髇oma canaria.
• c) Homogeneidad de las prestaciones asistenciales previstas en esta ley, con independencia de la Administraci髇 que asuma su gesti髇 o tutela.
• d) Igualdad de trato y prestaciones entre las personas usuarias, con independencia de la isla o municipio en que tengan su residencia.
• e) Suficiencia financiera y de medios materiales para satisfacer las situaciones objeto de protecci髇.
• f) Eficacia y agilidad en la prestaci髇 de servicios, especialmente los de car醕ter urgente o inmediato.
• g) Garant韆 de la calidad a trav閟 del establecimiento de sistemas de control que permitan verificar la eficacia de las actuaciones y servicios previstos en esta ley.

2. Las administraciones p鷅licas canarias adoptar醤 las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇 por causa de identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios.

Art韈ulo 11 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Respetando, en todo caso, la legislaci髇 en materia de contratos del sector p鷅lico, y a efectos de determinar la mejor relaci髇 calidad-precio en la adjudicaci髇 de los contratos, se podr醤 establecer en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares criterios de puntuaci髇 y valoraci髇 positiva de las propuestas presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia t閏nica, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades en atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero.

2. Asimismo, las administraciones canarias podr醤 incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de las actuaciones practicadas por las entidades y empresas solicitantes de efectiva consecuci髇 de la igualdad en relaci髇 con la identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 12 Formaci髇 del personal de las administraciones p鷅licas

En el 醡bito de la Administraci髇 p鷅lica de Canarias se impartir� la formaci髇 necesaria que garantice la adecuada sensibilizaci髇 y correcta actuaci髇 de las personas profesionales que prestan servicios en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, la familia, los servicios sociales, el ocio, la cultura y el deporte, la comunicaci髇 y, en general, al conjunto de empleadas y empleados p鷅licos, incluidos los miembros de las polic韆s locales de Canarias y del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

Art韈ulo 13 Evaluaci髇 de impacto normativo sobre la identidad y expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales

Las normas y resoluciones de la Comunidad Aut髇oma de Canarias incorporar醤 al informe de evaluaci髇 del impacto de g閚ero previsto en el art韈ulo 6 de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, la evaluaci髇 del impacto sobre identidad y expresi髇 de g閚ero y de diversidad sexual en el desarrollo de sus competencias para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad y expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 14 Medidas frente al da駉 moral por discriminaci髇 y resarcimiento

1. La protecci髇 frente a cualquier violaci髇 del derecho a la igualdad de las personas por motivo de identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales comprender�, en su caso, la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para el cese inmediato en la conducta discriminatoria, la adopci髇 de medidas cautelares, la prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, la indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios causados y el restablecimiento pleno de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de su derecho.

2. Se presume la existencia de da駉 moral si la discriminaci髇 queda acreditada. El da駉 debe valorarse atendiendo a las circunstancias del caso y a la gravedad de la lesi髇 efectiva producida.

Art韈ulo 15 Derecho a una protecci髇 integral, real y efectiva

1. Las administraciones p鷅licas canarias deben garantizar a las personas trans e intersexuales que sufren o se encuentran en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o discriminaci髇 el derecho de recibir de forma inmediata una protecci髇 integral, real y efectiva.

2. Las administraciones p鷅licas canarias deben establecer los mecanismos necesarios para garantizar que las personas trans e intersexuales tengan derecho a recibir toda la informaci髇 y asistencia jur韉ica especializada relacionada con la discriminaci髇 y los distintos tipos de violencia ejercida contra estas personas.

Art韈ulo 16 Concepto de persona interesada en el procedimiento administrativo

En los procedimientos seguidos ante las administraciones p鷅licas canarias relacionados con el derecho a la igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, y sin perjuicio de lo establecido en la normativa de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, tendr醤 la condici髇 de personas interesadas en el procedimiento administrativo:

• a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses leg韙imos individuales o colectivos. Las asociaciones, entidades y organizaciones representativas de los colectivos de personas trans o intersexuales y aquellas que tengan por objeto la defensa y promoci髇 de derechos humanos ser醤 titulares de intereses leg韙imos colectivos, siempre con la autorizaci髇 de la persona o las personas afectadas. Tienen la misma consideraci髇 los sindicatos, las asociaciones profesionales y las organizaciones de consumidores y usuarios, en los t閞minos de lo dispuesto por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.
• b) Las personas que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisi髇 que en el mismo se adopte.

Art韈ulo 17 Inversi髇 de la carga de la prueba

De acuerdo con lo establecido por las leyes procesales y reguladoras de los procedimientos administrativos, en los procedimientos seguidos ante las administraciones p鷅licas canarias en el 醡bito de sus competencias, cuando la persona o colectivo interesado aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y probados por cualquier medio de prueba admitido en derecho de haber sufrido discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o por raz髇 de sus caracter韘ticas sexuales, corresponde a quien se atribuye la conducta discriminatoria la aportaci髇 de justificaci髇 probada, objetiva y razonable de las medidas adoptadas.

Art韈ulo 18 Medidas generales contra la transfobia e intersexfobia

Las administraciones p鷅licas canarias, en colaboraci髇 con las asociaciones que trabajan en el 醡bito de la no discriminaci髇 por motivo de identidad y expresi髇 de g閚ero, o caracter韘ticas sexuales:

• a) Dise馻r醤, implementar醤 y evaluar醤 sistem醫icamente una pol韙ica proactiva en relaci髇 con la mejor integraci髇 social de las personas trans e intersexuales. Dicha pol韙ica estar� dotada de los instrumentos y estructuras necesarias para hacerla viable y ostentar� car醕ter transversal.
• b) Desarrollar醤 e implementar醤 programas de capacitaci髇, sensibilizaci髇 u otros dirigidos a contrarrestar entre el personal funcionario, laboral y de las administraciones y de los organismos, sociedades y entes p鷅licos canarios las actitudes discriminatorias, los prejuicios y los estereotipos dominantes por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• c) Emprender醤 campa馻s de sensibilizaci髇, dirigidas al p鷅lico en general, a fin de combatir los prejuicios subyacentes a la violencia relacionada con la identidad o expresi髇 de g閚ero o de las caracter韘ticas sexuales y para obtener el respeto efectivo de la identidad de g閚ero de las personas trans e intersexuales.
• d) Realizar醤 campa馻s entre la propia poblaci髇 de personas trans e intersexuales fomentando la autoestima y el sentido de la propia dignidad frente a las posibles reacciones adversas del entorno social y familiar.
• e) Defender醤 eficazmente, en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, el tratamiento pluralista, la no difusi髇 de los prejuicios que conducen a la discriminaci髇 o que incitan a la violencia por motivos de orientaci髇 sexual, de identidad o expresi髇 de g閚ero, o de caracter韘ticas sexuales en los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica o privada.
• f) Apoyar醤 el reconocimiento y la acreditaci髇 de asociaciones, colectivos y organizaciones que promueven y protegen los derechos de las personas trans e intersexuales.
• g) Fomentar醤, incluyendo en la planificaci髇 y subvenci髇 de actividades acad閙icas y de investigaci髇, que las universidades canarias atiendan a la formaci髇 y la investigaci髇 en materia de identidad de g閚ero e intersexualidad, estableciendo convenios de colaboraci髇, si ello fuera aconsejable, para, entre otros objetivos:
  • 1�) Impulsar la investigaci髇 y la profundizaci髇 te髍ica sobre la realidad humana de la identidad de g閚ero.
  • 2�) Elaborar estudios sociol骻icos y de otra 韓dole sobre la realidad social de las personas trans e intersexuales.
  • 3�) Orientar y ayudar en los planes de formaci髇 y de empleo de las personas trans e intersexuales.
  • 4�) Elaborar planes de formaci髇 para profesionales del 醡bito sanitario y de otras ramas del conocimiento que entran en contacto con las identidades trans y las personas intersexuales.
• h) Incentivar醤 de manera activa la participaci髇 social y una mayor integraci髇 en el 醡bito l鷇ico y deportivo de las personas trans e intersexuales.

Art韈ulo 19 Derecho de admisi髇

1. El ejercicio del derecho de admisi髇 no puede comportar en ning鷑 caso la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

2. La prohibici髇 de discriminaci髇 alcanza tanto a las condiciones de acceso como a la permanencia en los establecimientos y al uso y disfrute de los servicios prestados en los mismos. Los criterios y las limitaciones de las condiciones, tanto de acceso como de permanencia, deben ser expuestos mediante carteles visibles colocados en los lugares de acceso y por otros medios que se determinen reglamentariamente.

3. Las personas titulares de los establecimientos y espacios abiertos al p鷅lico, as� como las personas organizadoras de espect醕ulos y actividades recreativas, adoptar醤 las medidas necesarias para prevenir y, en su caso, estar醤 obligadas a impedir el acceso o a expulsar de los mismos, con auxilio, si es necesario, de la fuerza p鷅lica:

• a) A las personas que violenten de palabra o hecho a otras personas por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• b) A las personas que lleven y exhiban p鷅licamente s韒bolos, indumentaria u objetos que inciten a la violencia o la discriminaci髇 por identidad de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 20 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Las personas trans e intersexuales tienen derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud f韘ica y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales. A estos efectos, el sistema sanitario p鷅lico de Canarias atender� a las personas trans e intersexuales conforme a los principios de libre autodeterminaci髇 de g閚ero, de no discriminaci髇, de asistencia integral, de calidad, especializada y de proximidad, y de no segregaci髇.

2. Ninguna persona trans o intersexual podr� ser incitada, y mucho menos obligada, a someterse a tratamiento, procedimiento m閐ico o examen psicol骻ico que coarte su libertad de autodeterminaci髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales.

3. Se respetar� el derecho de toda persona al ejercicio de su identidad y expresi髇 de g閚ero en base al derecho a la autodefinici髇 y gesti髇 de su propio cuerpo, no siendo necesario en ning鷑 momento, proceso o tr醡ite sanitario la exigencia de la aportaci髇 de medios probatorios de la identidad de g閚ero sentida. En todo momento esta ser� considerada e interpretada de acuerdo a la manifestaci髇 de la voluntad personal.

4. El sistema sanitario p鷅lico de Canarias, as� como aquellas empresas o entidades que ofrecen un servicio sanitario concertado con financiaci髇 p鷅lica, deber醤 tener en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas trans e intersexuales, con la finalidad de garantizarles el derecho a recibir una atenci髇 sanitaria en condiciones objetivas de igualdad. A tal fin, el Gobierno de Canarias velar� especialmente porque este requisito se incorpore a los convenios con dichas empresas o entidades.

5. El sistema sanitario p鷅lico de Canarias garantizar� que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa hacia las personas en atenci髇 a su identidad y expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales y no trate directa o indirectamente la realidad de estas personas como una patolog韆. Tambi閚 incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 que permitan a las mismas, as� como a sus familias, disfrutar del derecho a una atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares.

6. La atenci髇 sanitaria dispensada por el sistema sanitario p鷅lico de Canarias se adecuar� a la identidad de g閚ero de la persona receptora de la misma.

7. Las personas trans e intersexuales tienen derecho a la libre elecci髇 de m閐ico especializado para las prestaciones espec韋icas previstas para estas personas en la cartera de servicios comunes de atenci髇 especializada en las mismas condiciones que el resto de las personas usuarias del Servicio Canario de la Salud.

Art韈ulo 21 Modelo de atenci髇 a la salud de las personas trans e intersexuales

1. La Comunidad Aut髇oma de Canarias, en el marco de sus competencias, establecer� un nuevo modelo de atenci髇 sanitaria a las personas trans e intersexuales, garantizando la cobertura integral de sus necesidades de salud, el respeto al derecho de la intimidad y a un tratamiento integral de acuerdo a la cartera de servicios vigente, con la finalidad de garantizar el derecho a recibir atenci髇 sanitaria y a gozar de los servicios de salud en condiciones de equidad.

2. Los circuitos asistenciales por los que podr醤 transitar las personas trans e intersexuales en su asistencia dentro del Servicio Canario de la Salud primar醤, en todo momento, la atenci髇 ambulatoria, con el papel central de la atenci髇 primaria y los facultativos especialistas de 醨ea que sean precisos a lo largo del proceso asistencial. Esta previsi髇 deber� llevarse a cabo en condiciones de igualdad efectiva en el acceso, garantizando la no segregaci髇 de las personas trans y sin incurrir en inequidades por razones territoriales.

3. El Servicio Canario de la Salud garantizar� la existencia de profesionales cualificados en las 醨eas, unidades y servicios correspondientes, como pediatr韆, medicina familiar y comunitaria, endocrinolog韆, ginecolog韆 y obstetricia, urolog韆, cirug韆 pl醩tica, foniatr韆, sexolog韆, salud mental y otros, para proporcionar las prestaciones y servicios recogidos en la presente ley, cubriendo la demanda existente y atendiendo en un plazo de tiempo razonable.

4. El personal sanitario, as� como otras figuras profesionales que se establezcan en el marco de la atenci髇 trans-espec韋ica y de las personas intersexuales, ayudar醤 y acompa馻r醤 en todo el proceso a las personas trans e intersexuales en el desarrollo de su identidad sentida con el objetivo de identificar sus demandas y el itinerario que desean seguir, as� como los apoyos en su red social. En el caso de que exista demanda de intervenci髇 m閐ica, el acompa馻miento ayudar� a conocer todas las perspectivas, tanto a nivel social como de riesgos y beneficios, as� como el conocimiento de las t閏nicas existentes.

5. La atenci髇 a la salud se iniciar� despu閟 de una exposici髇 razonada de las opciones existentes por parte de los equipos profesionales y de la conformidad de la persona, respetando siempre la progresi髇 que marque la misma y el itinerario individualizado que desee.

6. El Gobierno de Canarias, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa y los formularios m閐icos se adec鷈n a la heterogeneidad del hecho familiar y a las circunstancias de las personas trans e intersexuales.

7. Los organismos del 醡bito sanitario atender醤 a las mismas regulaciones que el resto de la Administraci髇 descritas en el t韙ulo II de esta ley.

Art韈ulo 22 Servicio de Diversidad de G閚ero

La Comunidad Aut髇oma de Canarias, en su cartera de servicios, conformar� un Servicio de Diversidad de G閚ero (SDG). Dicho servicio:

• a) Dispondr� un 醡bito de actuaci髇 regional.
• b) Actuar� con criterios objetivos de mejora de la eficiencia y calidad de la asistencia prestada, con autonom韆 de gesti髇 y criterios de evaluaci髇 y control transparentes. Adem醩, garantizar� el uso racional de los recursos en la prestaci髇 de asistencia sanitaria a las personas trans e intersexuales bajo los est醤dares de la m醩 alta calidad asistencial y procurando evitar los gastos derivados del desplazamiento y alojamiento de pacientes trans e intersexuales que resulten innecesarios de forma objetiva.
• c) Coordinar� el conjunto de la asistencia sanitaria de las personas trans e intersexuales, sean adultas o menores, sea esta p鷅lica o privada, rigi閚dose por el principio de la libre autodeterminaci髇 de la identidad y expresi髇 de g閚ero y de las caracter韘ticas sexuales, y bas醤dose en una visi髇 despatologizadora de las identidades trans y de la intersexualidad.
• d) Servir� de ente de coordinaci髇 entre las administraciones, el personal sanitario y los colectivos y entidades de personas trans e intersexuales para desarrollar los protocolos de atenci髇 y gu韆s cl韓icas que garanticen una asistencia sanitaria integral y de calidad a estas personas, de acuerdo con los principios y derechos recogidos en esta ley.
• e) Estar� integrado por personas profesionales t閏nicas y sanitarias cualificadamente y con experiencia demostrada en el 醡bito de la identidad y expresi髇 de g閚ero y la intersexualidad, con el fin de desarrollar sus funciones, acorde a los principios y derechos recogidos en esta ley.
• f) Realizar� y publicar� regularmente estudios e investigaciones en relaci髇 con la asistencia sanitaria de las personas trans e intersexuales, incluyendo la creaci髇 de estad韘ticas a trav閟 del Servicio Canario de la Salud sobre los resultados de los diferentes tratamientos, terapias e intervenciones que se lleven a cabo, con detalle de las t閏nicas empleadas, complicaciones y reclamaciones surgidas, as� como la evaluaci髇 de la calidad asistencial.
• g) Desarrollar� programas de formaci髇, tanto generales como espec韋icos, en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero e intersexualidad, con el fin de garantizar el derecho del personal sanitario a recibir formaci髇 espec韋ica y de calidad.
• h) Elaborar� gu韆s de recomendaciones y campa馻s de promoci髇 de salud, dirigidas espec韋icamente a las personas trans o intersexuales, que aborden las necesidades sanitarias m醩 frecuentes en esta poblaci髇 con el objetivo de mejorar la calidad de la informaci髇 ofertada.
• i) Conformar� un comit� experto en materia de salud trans e intersexual, integrado por las personas coordinadoras del Servicio de Diversidad de G閚ero y de las unidades de acompa馻miento a las personas trans e intersexuales, por personal t閏nico de farmacia de atenci髇 primaria, as� como por personal m閐ico especialista y responsable de la coordinaci髇 de la atenci髇 sanitaria de las personas trans e intersexuales dentro de la unidad funcional correspondiente, en las 醨eas competenciales de ginecolog韆 y obstetricia, endocrinolog韆, pediatr韆, salud mental, cirug韆 pl醩tica y urolog韆.
• j) Definir�, en coordinaci髇 con la unidad de referencia estatal correspondiente y en colaboraci髇 con el comit� experto en materia de salud trans e intersexual las mejores pr醕ticas m閐icas relacionadas con la salud de las personas trans e intersexuales. Dicha coordinaci髇 quedar� sin efecto en el caso de que el servicio sea designado como unidad de referencia estatal por la Administraci髇 competente. En todo caso, tal designaci髇 no podr� en ning鷑 caso menoscabar los derechos sanitarios de las personas usuarias recogidos en el articulado de esta ley y dem醩 normas aplicables, ni los derechos de las personas profesionales reconocidos en la ley a una formaci髇 inicial y continuada en la materia, as� como a la pr醕tica de los conocimientos adquiridos.
• k) Establecer� reglamentariamente, en colaboraci髇 con el comit� experto en identidad de g閚ero e intersexualidad y las entidades o colectivos con experiencia acreditada en defensa de los derechos de las personas trans e intersexuales, una gu韆 cl韓ica para la atenci髇 de las personas trans e intersexuales, con el objetivo de articular el suficiente consenso profesional en los campos de la salud que atiendan a la realidad de este colectivo. La gu韆 cl韓ica deber� incluir criterios objetivos, protocolos de actuaci髇 sobre las necesidades sanitarias m醩 frecuentes y especificar la cualificaci髇 necesaria de las y los profesionales para cada tipo de actuaci髇.

Art韈ulo 23 Unidades de acompa馻miento y de atenci髇 a las personas trans e intersexuales

1. Corresponde al Servicio Canario de la Salud garantizar la existencia de una Unidad de Acompa馻miento a las Personas Trans e Intersexuales (UATI) de referencia por cada provincia. Cada una de dichas unidades de referencia:

• a) Tendr� un 醡bito de actuaci髇 provincial.
• b) Coordinar� la asistencia sanitaria provincial de las personas trans e intersexuales, teniendo en cuenta los principios descritos en el art韈ulo 22 de la presente ley.
• c) Dispondr� de una ubicaci髇 f韘ica propia, as� como de los recursos y personal necesario para garantizar el desarrollo de sus funciones con los m醩 altos niveles de calidad asistencial.
• d) Estar� integrada por personal administrativo, personal de enfermer韆, una persona especializada en medicina de atenci髇 primaria, una en psicolog韆 y otra en trabajo social, todas con formaci髇 y experiencia suficiente y demostrada en materia de identidad de g閚ero e intersexualidad.
• e) Dispondr� a modo de unidad funcional de la participaci髇 regular, coordinada y reglamentada dentro de la Unidad de Identidad de G閚ero de otras especialidades m閐icas que se puedan precisar en la atenci髇 espec韋ica de la salud de las personas trans e intersexuales. Dichas especialidades comprender醤: ginecolog韆, obstetricia, endocrinolog韆 (tanto adulta como pedi醫rica), cirug韆 pl醩tica, urolog韆, psiquiatr韆, paidopsiquiatr韆, sexolog韆 y foniatr韆.
• f) Participar� de la realizaci髇 de estudios y del desarrollo de programas de formaci髇, tal y como queda estipulado en el art韈ulo 22 de la presente ley.
• g) Prestar� servicios de asesoramiento y seguimiento del personal que preste asistencia a las personas trans e intersexuales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias que opten por la atenci髇 de proximidad siguiendo los principios de esta ley.

2. Corresponde al Servicio Canario de la Salud garantizar la existencia de una Unidad de Atenci髇 a las Personas Trans e Intersexuales ambulatoria en cada una de las islas de Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, El Hierro y La Gomera. Cada una de dichas unidades:

• a) Tendr� un 醡bito de actuaci髇 insular.
• b) Coordinar� la asistencia sanitaria insular de las personas trans e intersexuales, en base a los principios descritos en el art韈ulo 22 de la presente ley.
• c) Dispondr� de una ubicaci髇 f韘ica propia, as� como de los recursos y personal necesario para garantizar el desarrollo de sus funciones con los m醩 altos niveles de calidad asistencial.
• d) Estar� integrada por personal administrativo, personal de enfermer韆, una persona especializada en medicina de atenci髇 primaria, una en psicolog韆 y otra en trabajo social, todas con formaci髇 y experiencia suficiente y demostrada en materia de identidad de g閚ero e intersexualidad.
• e) Se coordinar� con las unidades de acompa馻miento a las personas trans e intersexuales de referencia a nivel provincial para garantizar el acceso, en condiciones de igualdad, a los servicios y recursos de atenci髇 sanitaria recogidos en esta ley.
• f) Participar� de la realizaci髇 de estudios y del desarrollo de programas de formaci髇, tal y como queda estipulado en el art韈ulo 22 de la presente ley.
• g) Prestar� servicios de asesoramiento y seguimiento del personal que presten asistencia a las personas trans e intersexuales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias que opten por la atenci髇 de proximidad siguiendo los principios de esta ley.
• h) Dispondr� en las islas de Gran Canaria y Tenerife, atendiendo a su extensi髇, n鷐ero de personas usuarias y caracter韘ticas orogr醘icas, adem醩 de la Unidad de Acompa馻miento a las Personas Trans e Intersexuales, que actuar� como 髍gano de referencia provincial, de otras unidades de acompa馻miento a las personas trans e intersexuales ambulatorias, siempre que se objetive dicho requerimiento en base al principio de equidad en relaci髇 a t閞minos de proximidad en materia de derecho de atenci髇 sanitaria.

Art韈ulo 24 Reglamentaci髇

La asistencia sanitaria espec韋ica de las personas trans e intersexuales en el Servicio Canario de la Salud deber� ser reglamentada y protocolizada en base a los principios y derechos estipulados en esta ley. Dicho reglamento tendr� en cuenta los siguientes principios rectores:

• a) Las personas trans e intersexuales o sus representantes legales podr醤 solicitar cita directamente en dichas unidades de acompa馻miento de las personas trans e intersexuales, por v韆 presencial, telef髇ica o telem醫ica.
• b) Las personas profesionales de la atenci髇 primaria, tanto de medicina familiar y comunitaria como de pediatr韆, podr醤 realizar la derivaci髇 pertinente a las unidades de acompa馻miento de las personas trans e intersexuales, siempre que as� lo desee la persona usuaria y respetando en todo momento los principios y derechos que rigen esta ley.
• c) La primera consulta o entrevista individual ser� realizada por el personal m閐ico de medicina familiar y comunitaria de la Unidad de Acompa馻miento a las Personas Trans e Intersexuales, con el objetivo de identificar sus necesidades en relaci髇 con su proceso de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, as� como de identificar posibles factores negativos de salud que puedan ser objeto de atenci髇 espec韋ica.
• d) En base a las necesidades expresadas por las personas usuarias de la Unidad de Acompa馻miento de las Personas Trans e Intersexuales, y bajo los preceptos determinados en la gu韆 cl韓ica y los protocolos de atenci髇 sanitaria a las personas trans e intersexuales, el personal m閐ico de medicina familiar y comunitaria coordinar� los recursos necesarios y reconocidos en esta ley para abordar dichas necesidades de forma integral y bajo los m醩 altos est醤dares de calidad asistencial.
• e) El Servicio Canario de la Salud garantizar� la existencia de v韆s de derivaci髇 adecuadas, r醦idas y eficaces para garantizar el cumplimiento de los derechos de atenci髇 sanitaria de las personas trans e intersexuales recogidos en esta ley, incluida la colaboraci髇 de asociaciones, entidades y organizaciones representativas de los colectivos de personas trans o intersexuales, mediante los oportunos convenios de colaboraci髇.
• f) El equipo de profesionales multidisciplinares que integran las unidades de acompa馻miento a las personas trans e intersexuales realizar� de forma peri骴ica un acompa馻miento general de salud en esta poblaci髇 y un asesoramiento espec韋ico en los casos concretos que lo requieran.

  Adem醩 de las visitas concertadas de forma peri骴ica de acompa馻miento de las personas trans e intersexuales, estas podr醤 solicitar cita a demanda, por las v韆s descritas, con su personal m閐ico de referencia de medicina familiar y comunitaria o con el personal de enfermer韆 de las unidades de acompa馻miento de las persona trans e intersexuales, con el fin de mantener actualizado el estado de salud de la persona solicitante o detectar posibles efectos negativos de salud intercurrentes, garantizando con ello el principio de accesibilidad a la asistencia sanitaria.

• g) No se podr� acceder sin cita previa a las unidades de acompa馻miento de las personas trans e intersexuales, a excepci髇 de aquellas situaciones de salud que atenten de forma inminente contra la vida de las personas usuarias y est閚 intr韓secamente relacionadas con su proceso de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual.
• h) Las unidades de acompa馻miento de las personas trans e intersexuales no dispondr醤 de servicio de guardia ni formar醤 parte de los servicios de urgencias del Servicio Canario de la Salud.

Art韈ulo 25 Atenci髇 sanitaria a personas trans

1. En el 醡bito del sistema sanitario p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias las personas trans tienen derecho a:

• a) Acceder a los tratamientos e intervenciones ofertados dentro de la cartera de servicios que les fueran de aplicaci髇.
• b) Recibir informaci髇 y valoraci髇 del proceso de atenci髇 individualizado que facilite la toma de decisiones informadas respecto a todos los tratamientos e intervenciones que les afecten. Ning鷑 tratamiento podr� ser aplicado sin obtener previamente el correspondiente consentimiento informado y garantizando que haya sido libre y voluntariamente aceptado.
• c) Ser tratadas conforme a su identidad de g閚ero e ingresadas en las salas o centros correspondientes seg鷑 la identidad sentida cuando existan diferentes dependencias por raz髇 de sexo y a recibir el trato que se corresponde a su identidad de g閚ero manifestada evitando toda segregaci髇 o discriminaci髇.
• d) Ser atendidas en proximidad sin sufrir desplazamientos y gastos innecesarios, as� como a solicitar la derivaci髇 voluntaria a los centros de atenci髇 especializada pertinentes a su tratamiento.
• e) Ser atendidas por profesionales de la sanidad que conozcan la realidad sanitaria trans espec韋ica y con experiencia suficiente y demostrada en la materia, tanto en la especialidad concreta en la que se enmarque un procedimiento o tratamiento m閐ico o quir鷕gico, como en la salud trans espec韋ica general.
• f) Ser derivadas para determinados tratamientos e intervenciones concretadas en esta ley a hospitales p鷅licos que oferten el servicio y ofrezcan los est醤dares de calidad adecuados a fin de garantizar el acceso a los tratamientos m醩 seguros, modernos y adecuados para la persona. En tal caso, el Servicio Canario de la Salud se har� cargo de los gastos derivados del desplazamiento y alojamiento de la persona solicitante, si los hubiese.
• g) La privacidad en todas las consultas y conversaciones, as� como a la confidencialidad en el tratamiento de todos sus datos personales administrativos y cl韓icos. A este respecto, se garantizar� especialmente la adecuaci髇 de la identificaci髇 para la asistencia sanitaria con el nombre y el sexo correspondiente a la identidad de g閚ero sentida.
• h) Recibir por escrito toda la informaci髇 recogida en su historial de salud relativa al tratamiento que haya seguido hasta el momento, al objeto de facilitar la continuidad del mismo en caso de desplazarse a otra comunidad aut髇oma o a otro pa韘.
• i) Solicitar en cualquier momento una segunda opini髇 de las personas profesionales expertas respecto de su proceso y tratamiento, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente, especialmente antes de acceder a tratamientos o intervenciones quir鷕gicas con efectos irreversibles.
• j) Recibir las prestaciones descritas en esta ley en el menor plazo posible y de forma directa y no segregada.

2. Dentro de sus competencias, y previo cumplimiento de los requisitos y tr醡ites previstos en la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesi髇 y calidad del Sistema Nacional de Salud, el sistema sanitario p鷅lico de Canarias:

• a) Proporcionar� a las personas trans que as� lo soliciten el tratamiento hormonal, considerando siempre el formato de administraci髇 m醩 adecuado para la persona solicitante y en base a sus expectativas en relaci髇 con la gesti髇 de su propio cuerpo, de acuerdo con su derecho a la autodeterminaci髇 de la identidad o expresi髇 de g閚ero sentida. En el caso de menores de edad, la atenci髇 se realizar� en los t閞minos expresados en el art韈ulo siguiente de esta ley.
• b) Proporcionar� el proceso quir鷕gico de 髍ganos sexuales internos, genital, implantaci髇 de pr髏esis mamarias y feminizaci髇 del t髍ax, mastectom韆 y masculinizaci髇 de t髍ax, as� como otros procedimientos de adecuaci髇 corporal, facial o funcional, seg鷑 las necesidades individuales de cada persona.
• c) Realizar� un seguimiento postoperatorio de calidad.
• d) Garantizar� una gesti髇 de las listas de espera para los procesos quir鷕gicos de las personas trans ajustada a la m醲ima transparencia, agilidad y eficacia, y velar� por el cumplimiento del principio de no discriminaci髇, asegurando que los procedimientos quir鷕gicos para las personas trans sean considerados en el mismo orden de prioridad que otros procedimientos quir鷕gicos cl韓icamente comparables.
• e) Proporcionar� el material prot閟ico necesario, tanto quir鷕gico como no quir鷕gico, para adecuar los caracteres sexuales a la identidad sentida.
• f) Prestar� tratamientos que tiendan a la modulaci髇 del tono y timbre de la voz cuando sean requeridos.
• g) Proporcionar� el acompa馻miento psicol骻ico adecuado si las personas usuarias, familiares y profesionales lo vieran necesario, siendo este acompa馻miento el com鷑 previsto para el resto de las personas usuarias del sistema sanitario p鷅lico de Canarias.
• h) Procurar� la promoci髇, prevenci髇 y asesoramiento en la salud sexual y reproductiva.
• i) Elaborar� los informes m閐icos que la legislaci髇 estatal de registro civil pueda establecer para el cambio de nombre y menci髇 registral del sexo, as� como informes para el entorno familiar, educativo, social o laboral, entre otros, en el caso de que la persona o sus representantes legales lo soliciten.
• j) Realizar� un seguimiento y acompa馻miento m閐ico y de cuidados adecuados con car醕ter peri骴ico, adaptado a la situaci髇 personal de cada persona usuaria.
• k) Proporcionar� cualquier otra prestaci髇 o servicio determinado en protocolos de intervenci髇 sanitaria y autorizada legal o reglamentariamente.

3. En ning鷑 caso se condicionar� la prestaci髇 de asistencia sanitaria especializada a que las personas usuarias previamente se deban someter a examen psicol骻ico o psiqui醫rico alguno.

4. Los servicios ofertados en este art韈ulo se actualizar醤 adapt醤dose al avance del conocimiento cient韋ico, siendo el Servicio de Diversidad de G閚ero el responsable de su actualizaci髇.

Art韈ulo 26 Atenci髇 sanitaria a las personas trans menores de edad

1. Las personas trans menores de edad tienen derecho a recibir tratamiento m閐ico relativo a su identidad trans proporcionado por profesionales pedi醫ricos.

2. Asimismo, y en el 醡bito del sistema sanitario p鷅lico de Canarias, las personas trans menores de edad tendr醤 los siguientes derechos:

• a) A recibir tratamiento para el bloqueo hormonal al inicio de la pubertad, situaci髇 que se determinar� utilizando datos objetivos como la medici髇 del nivel de estradiol y testosterona, la velocidad de crecimiento, la madurez de las g髇adas o los datos que se consideren de acuerdo al estado de la t閏nica en cada momento, para evitar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios no deseados.
• b) A recibir tratamiento hormonal cruzado en el momento adecuado de la pubertad para favorecer que su desarrollo corporal se corresponda con el de las personas de su edad, a fin de propiciar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios deseados. Dicho tratamiento se producir� bajo la autorizaci髇 de las personas progenitoras o adoptantes que ostenten la patria potestad o, en su defecto, por quienes ejerzan la tutela, curatela o defensa judicial o, en su caso, a trav閟 de la entidad p鷅lica que ostente la guarda del menor, o por autorizaci髇 judicial.

El protocolo de actuaci髇 o gu韆 cl韓ica determinar� el procedimiento a seguir en aquellos casos en que el equipo profesional estime la improcedencia por existir circunstancias que pongan en riesgo la salud de la persona menor.

3. En materia de consentimiento de la persona menor de edad trans se seguir醤 las siguientes reglas:

• a) La persona menor de edad recibir� informaci髇 adaptada a su edad, madurez o desarrollo mental y estado afectivo y psicol骻ico sobre el tratamiento m閐ico a proporcionarle.
• b) La persona menor de edad tiene derecho a expresar su opini髇 siempre que tenga la madurez suficiente para estar en condiciones de formarse un juicio propio y, en todo caso, siempre que tenga doce a駉s cumplidos.
• c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando la persona menor de edad no sea capaz intelectual ni emocionalmente de comprender el alcance del tratamiento, podr� prestar el consentimiento su representante legal despu閟 de haber escuchado la opini髇 de la persona menor, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 9 de la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, de Modificaci髇 parcial del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, o normativa que en el futuro la sustituya.
• d) Cuando se trate de persona menor de edad no incapaz ni incapacitada, pero emancipada o con diecis閕s a駉s cumplidos, no cabe prestar el consentimiento por representaci髇. Sin embargo, en caso de actuaci髇 de grave riesgo para la vida de la persona menor de edad, seg鷑 el criterio del equipo profesional, el consentimiento lo prestar� su representante legal, una vez o韉a y tenida en cuenta la opini髇 de la misma.
• e) La negativa de quien represente legalmente a la persona menor de edad a autorizar procedimientos con objeto de establecer preventivamente un tratamiento de inhibici髇 del desarrollo hormonal podr� ser recurrida ante la autoridad judicial cuando conste que puede causar un grave perjuicio o sufrimiento a esta 鷏tima/a la segunda. En todo caso, se atender� al criterio del inter閟 superior de la persona menor frente a cualquier otro inter閟 leg韙imo, de conformidad con lo previsto en la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, de Modificaci髇 parcial del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil o normativa que en el futuro la sustituya, y, en particular, en sus art韈ulos 2 y 11.2, letra i).
• f) Con car醕ter previo al recurso ante la autoridad judicial, desde el Servicio Canario de la Salud se informar� a las personas tutoras y representantes legales y a la persona menor de edad de la posibilidad de recurrir a la mediaci髇 familiar. Si las partes optaran por la mediaci髇 familiar, el sistema sanitario p鷅lico de Canarias ser� el responsable de abonar las compensaciones econ髆icas u honorarios y gastos ocasionados a quien conduzca la mediaci髇 familiar.
• g) El personal sanitario debe brindar toda la informaci髇 necesaria a las personas que ostentan la tutela y a quienes representan legalmente a las personas trans, sin que esta informaci髇 sea parcializada, sesgada o pretenda influir en la formaci髇 de criterios contrarios a los que salvaguardan la autonom韆, la integridad f韘ica y mental y la libre determinaci髇.
• h) Resultar� de aplicaci髇 a la atenci髇 sanitaria de las personas trans menores de edad en la Comunidad Aut髇oma de Canarias la Ley 1/1997, de 7 de febrero, de atenci髇 integral a menores, en lo que no se oponga a este art韈ulo y al resto de la presente ley o normativa que en el futuro la sustituya.

Art韈ulo 27 Atenci髇 sanitaria a las personas intersexuales

1. En el sistema sanitario p鷅lico de Canarias, las personas intersexuales, tanto mayores como menores de edad, tendr醤 los mismos derechos que los descritos en esta ley, todo ello de manera adaptada a sus necesidades espec韋icas y a trav閟 de los mismos canales y en las mismas condiciones.

2. Queda prohibida, en el sistema sanitario p鷅lico de Canarias, toda pr醕tica de modificaci髇 genital en personas reci閚 nacidas intersexuales que atienda 鷑icamente a criterios de morfolog韆 o est閠ica genital, y en un momento en el que a鷑 se desconoce cu醠 es la identidad de g閚ero real de la persona intersexual reci閚 nacida. Todo ello con la salvedad de los criterios m閐icos basados en la protecci髇 de la salud de la persona reci閚 nacida.

3. En el sistema sanitario p鷅lico de Canarias:

• a) Se procurar� conservar las g髇adas con el fin de preservar un futuro aporte hormonal no inducido, y se velar� peri骴icamente y de acuerdo al estado de la t閏nica en cada momento por un estado de salubridad de las mismas. En cuanto a las exploraciones genitales, estas se limitar醤 a lo estrictamente necesario y siempre por criterios de salud.
• b) No se realizar醤 pruebas de hormonaci髇 inducida con fines experimentales ni de otro tipo hasta que la propia persona as� lo requiera en funci髇 de la identidad sexual sentida.
• c) Se formar� al personal sanitario haciendo hincapi� en la correcci髇 de trato, la privacidad y el derecho a la intimidad.
• d) Se preservar� su intimidad como paciente en su historia cl韓ica, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 7 y 9 de esta ley.
• e) Se establecer� un protocolo espec韋ico de actuaci髇 en materia de intersexualidad.

4. En materia de consentimiento de la persona menor de edad intersexual se seguir醤 las reglas establecidas en el apartado 3 del art韈ulo 26 de la presente ley.

5. Resultar� de aplicaci髇 a la atenci髇 sanitaria de las personas intersexuales menores de edad en la Comunidad Aut髇oma de Canarias la Ley 1/1997, de 7 de febrero, de atenci髇 integral a menores, en lo que no se oponga a este art韈ulo y al resto de la presente ley o normativa que en el futuro la sustituya.

6. El personal sanitario debe brindar toda la informaci髇 necesaria a las personas que ostentan la tutela y a quienes representen legalmente a las personas intersexuales, sin que esta informaci髇 sea parcializada, sesgada o pretenda influir en la formaci髇 de criterios contrarios a los que salvaguardan la autonom韆, la integridad f韘ica y mental y la libre determinaci髇.

Art韈ulo 28 Atenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y sexual

1. El sistema sanitario p鷅lico de Canarias:

• a) Promover� la realizaci髇 de programas y protocolos espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias, y, en particular, a la salud sexual y reproductiva de las personas trans e intersexuales.
• b) Garantizar� el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida, incluyendo como beneficiarias a todas las personas trans e intersexuales con capacidad gestante y/o sus parejas, en r間imen de igualdad y no discriminaci髇, as� como a un seguimiento del embarazo que garantice los m醲imos niveles de salud durante la gestaci髇, y respetando en todo momento los principios y derechos recogidos en esta ley.
• c) Ofrecer� desde el inicio de los tratamientos hormonales la posibilidad de congelaci髇 de tejido gonadal y de las c閘ulas reproductivas para su futura recuperaci髇.
• d) Garantizar� la atenci髇 ginecol骻ica y/o urol骻ica a las personas trans e intersexuales que as� lo necesiten.

2. Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a recibir la atenci髇 sanitaria, educativa y social relativa a su identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como en relaci髇 a sus caracter韘ticas sexuales, que sea oportuna al caso concreto.

La atenci髇 sanitaria que se les preste, en tanto que menores, se har� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 8/2015, de 22 de julio, de protecci髇 a la infancia y la adolescencia, en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica, o normativa que las sustituya, as� como con la Convenci髇 de los Derechos del Ni駉 y con atenci髇 a lo establecido en los protocolos de las sociedades m閐icas y pedi醫ricas internacionales.

Art韈ulo 29 Campa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual

El Gobierno de Canarias, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia sanitaria:

• a) Incluir� de forma expresa la realidad del colectivo trans e intersexual y sus especificidades en las campa馻s de educaci髇 sexual y de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual, con especial consideraci髇 al VIH. Se realizar醤 campa馻s de informaci髇 de profilaxis que contemplen la diversidad sexual y de g閚ero en distintos 醡bitos sociales, incluyendo el educativo.
• b) Realizar� campa馻s de detecci髇 precoz del VIH, que tendr醤 en cuenta las caracter韘ticas propias de la realidad canaria, incluidas la insularidad y orograf韆 del archipi閘ago.

Art韈ulo 30 Formaci髇 del personal sanitario

La consejer韆 competente en materia de salud del Gobierno de Canarias:

• a) Garantizar�, en colaboraci髇 con el Servicio de Diversidad de G閚ero, que el personal sanitario de cualquier especialidad m閐ica o pr醕tica de enfermer韆, especialmente a quienes trabajan en salud mental y en pediatr韆, cuenten con la formaci髇 suficiente, continuada, adecuada, actualizada y no patologizante en materia de las necesidades espec韋icas de atenci髇 a la salud de las personas trans e intersexuales, respetando los principios y derechos recogidos en esta ley. Se prestar� especial atenci髇 a los problemas de salud asociados a las pr醕ticas quir鷕gicas a las que se someten las personas trans e intersexuales, sus 髍ganos sexuales surgidos de intervenciones quir鷕gicas, tratamiento hormonales, la salud sexual y reproductiva, as� como el avance de cualquier t閏nica quir鷕gica aplicable.
• b) Establecer� las medidas adecuadas, en estrecha colaboraci髇 con las sociedades profesionales correspondientes y con las universidades canarias, para asegurar, en el marco del fomento y participaci髇 en las actividades de investigaci髇 en el campo de las ciencias de la salud e innovaci髇 tecnol骻ica, el derecho del personal a recibir formaci髇 espec韋ica de calidad en materia de salud trans e intersexual, as� como el derecho de las personas trans e intersexuales a ser atendidas por profesionales con experiencia suficiente y demostrada en la materia.
• c) Promover� la realizaci髇 de estudios, investigaci髇 y desarrollo de pol韙icas sanitarias espec韋icas en materia de identidad de g閚ero e intersexualidad en estrecha colaboraci髇 con las sociedades profesionales correspondientes y con las universidades canarias.

Art韈ulo 31 Estad韘ticas y tratamiento de datos

1. El seguimiento de la atenci髇 sanitaria de las personas trans e intersexuales incluir� la creaci髇 de estad韘ticas p鷅licas sobre los resultados de los diferentes tratamientos, terapias e intervenciones que se lleven a cabo, con detalle de las t閏nicas empleadas, complicaciones y reclamaciones surgidas, as� como la evaluaci髇 de la calidad asistencial.

2. La recogida de los datos anteriores con fines estad韘ticos se ajustar� a los principios de secreto, transparencia, especialidad y proporcionalidad. El secreto estad韘tico obliga a la Comunidad Aut髇oma de Canarias a no difundir, en ning鷑 caso, los datos personales de las personas trans e intersexuales, cualquiera que sea su origen.

3. Para la elaboraci髇 de las estad韘ticas previstas en el apartado primero de este art韈ulo se crear� un fichero automatizado, del que ser� titular el Servicio Canario de la Salud, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y Garant韆 de los Derechos Digitales, o normativa que en el futuro la sustituya.

Art韈ulo 32 Garant韆s del personal sanitario

1. La Consejer韆 de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Servicio Canario de la Salud adoptar醤 todas las medidas que sean necesarias a fin de garantizar el trato igualitario del personal estatutario y laboral que tenga relaci髇 con el sistema sanitario canario, sin discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales u orientaci髇 sexual. En particular:

• a) Garantizar醤 una protecci髇 adecuada a miembros del personal sanitario, de administraci髇 o de servicios que sean trans e intersexuales, cualquiera sea su orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, contra todas las formas de exclusi髇 social y violencia, incluyendo el acoso y el hostigamiento dentro del 醡bito laboral. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico.
• b) Los centros sanitarios y de la Administraci髇 sanitaria garantizar醤 la correcta atenci髇 y apoyo al personal sanitario, de administraci髇 o de servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero en el seno de los mismos.

2. Se reconoce expresamente el derecho del personal sanitario, de administraci髇 o de servicios a expresar libremente su identidad de g閚ero, as� como los rasgos distintivos de su personalidad que formen parte de su proceso identitario, debi閚dose respetar su imagen f韘ica, la elecci髇 de su indumentaria y el acceso y uso de las instalaciones del centro, incluidos aseos y vestuarios, est閚 o no segregadas por sexo, conforme a la identidad de g閚ero sentida. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocer� el derecho a vestir con la persona que se sienta identificada.

Art韈ulo 33 Deber de intervenci髇

1. Toda persona debe ser respetada en el 醡bito escolar y educativo, tanto p鷅lico como privado, formal y no formal, sin discriminaci髇 alguna basada en su identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

2. La Administraci髇 educativa canaria impulsar� medidas para:

• a) Velar para que el sistema educativo sea un espacio de respeto y tolerancia libre de toda presi髇, agresi髇 o discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero con amparo al alumnado, profesorado y personal administrativo de servicios del centro que lo componen.
• b) Emprender programas de capacitaci髇 y sensibilizaci髇 en cuanto a las normas internacionales de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminaci髇, incluidos los concernientes a la identidad y expresi髇 de g閚ero, las caracter韘ticas sexuales y la orientaci髇 sexual, dirigidos a cualquier persona que tenga relaci髇 con el sistema educativo. Estos programas comprender醤 todos los niveles de la educaci髇 p鷅lica, concertada y privada, tanto formal como no formal.
• c) Implementar todas las medidas apropiadas, incluyendo programas de educaci髇 y capacitaci髇, para alcanzar la eliminaci髇 de actitudes y pr醕ticas prejuiciosas o discriminatorias dentro del sistema educativo basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquier identidad o expresi髇 de g閚ero, caracter韘tica sexual y orientaci髇 sexual.

3. La consejer韆 competente en materia educativa del Gobierno de Canarias, junto con la direcci髇 de los centros educativos y las administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Canarias en materia educativa, tendr醤 como objetivo b醩ico garantizar una educaci髇 permanente y de calidad que permita a las personas trans e intersexuales su realizaci髇 personal y social plena. A tal fin, impulsar醤 todas las medidas legislativas, administrativas y de otra 韓dole que sean necesarias a fin de garantizar el acceso a la educaci髇 en igualdad de condiciones y el trato igualitario de cualquier persona que forme parte o tenga relaci髇 con la comunidad educativa, sin discriminaci髇 por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales u orientaci髇 sexual.

En particular garantizar�:

• a) Una protecci髇 adecuada al alumnado, sus familias, PAS y personal docente trans e intersexuales, cualquiera sea su orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, contra todas las formas de exclusi髇 social y violencia, incluyendo el acoso y el hostigamiento dentro del 醡bito escolar. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico.
• b) En los centros educativos, la correcta atenci髇 y apoyo al alumnado, personal docente o personal de administraci髇 y servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero en el seno de los mismos.
• c) Que toda persona relacionada con el centro educativo, ya sea el alumnado, sus familias, como el personal docente o no docente del mismo, tenga derecho a expresar libremente su identidad de g閚ero, as� como los rasgos distintivos de su personalidad que formen parte de su proceso identitario, debi閚dose respetar su imagen f韘ica, la elecci髇 de su indumentaria y el acceso y uso de las instalaciones del centro conforme a la identidad de g閚ero sentida.
• d) Que se preste apoyo psicopedag骻ico con asesoramiento de los equipos de orientaci髇 educativa y psicopedag骻ica en aquellas situaciones en que lo requieran.

4. El Gobierno de Canarias, en colaboraci髇 con las asociaciones y organizaciones con experiencia acreditada en materia de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero, elaborar� un plan de igualdad que contemple medidas y acciones sobre educaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Canarias que, partiendo de un estudio de la realidad existente en la Comunidad que analice la percepci髇 que se tiene de la identidades de g閚ero, la diversidad sexual y las orientaciones sexuales por parte del profesorado, personal del centro, el alumnado y sus familias, contemple las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminaci髇 de las personas en el 醡bito educativo por su identidad o expresi髇 de g閚ero o sus caracter韘ticas sexuales. Las medidas previstas en este plan integral se aplicar醤 en todos los niveles y ciclos formativos y en todos los centros educativos con financiaci髇 p鷅lica.

5. En los centros donde haya menores trans e intersexuales, la consejer韆 competente en materia educativa del Gobierno de Canarias garantizar� la realizaci髇 de un plan integral de formaci髇 que abarque a toda la comunidad educativa: profesorado, personal administrativo y de servicios, familias y alumnado de intervenci髇 pedag骻ica en el aula.

Esta labor de formaci髇 y asesoramiento ser� proporcionada por profesionales con conocimiento espec韋ico y experiencia demostrada en materia de identidad de g閚ero y diversidad sexual, espec韋icamente en relaci髇 a la infancia y juventud.

6. La consejer韆 competente en materia educativa del Gobierno de Canarias incluir� en el curr韈ulo de la Educaci髇 Primaria y Secundaria contenidos que sensibilicen en cuanto a las normas internacionales de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminaci髇, incluidos los concernientes en la identidad y expresi髇 de g閚ero, la diversidad sexual y la orientaci髇 sexual.

7. La Comunidad Aut髇oma de Canarias coordinar� los recursos del sistema educativo y sanitario, y asegurar� que los m閠odos, recursos educativos y de apoyo psicol骻ico sirvan para efectuar la posible detecci髇 temprana de aquellas personas en Educaci髇 Infantil, Primaria o Secundaria que puedan estar incursas en un proceso de manifestaci髇 de su identidad o expresi髇 de g閚ero, con el fin de elaborar con previsi髇 suficiente un posible plan de acci髇 para la mejor integraci髇 del alumnado en el centro y tutelar su estancia en el sistema educativo, as� como para prevenir las situaciones de riesgo que pongan en peligro el desarrollo integral de la persona menor.

Art韈ulo 34 Protocolo de atenci髇 educativa a la identidad y expresi髇 de g閚ero y a la diversidad sexual

1. El Gobierno de Canarias elaborar� e implantar� en todos los centros educativos con financiaci髇 p鷅lica un protocolo de atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero y a la diversidad sexual. Dicho protocolo garantizar�:

• a) El respeto a las manifestaciones de identidad y expresi髇 de g閚ero que se realicen en el 醡bito educativo y el libre desarrollo de la personalidad del alumnado conforme a su identidad.
• b) El derecho del alumnado, del personal docente y no docente y de familiares trans o intersexuales que se vinculen a los centros educativos de Canarias a ver su identidad de g閚ero y el nombre concorde a la misma que hayan elegido reflejados en la documentaci髇 administrativa del centro sujeta a exhibici髇 p鷅lica, dentro o fuera del centro, y aquella que pueda dirigirse al alumnado, profesorado y al resto del personal del centro educativo, como listados de alumnado, horarios de tutor韆s, formularios de inscripci髇, calificaciones, carn� de estudiantes o censos electorales, entre otros, con independencia de su situaci髇 en el Registro Civil.
• c) El derecho a utilizar el nombre elegido y la identidad de g閚ero libremente manifestada por el alumnado en las bases de datos y el sistema inform醫ico de la Consejer韆 de Educaci髇 del Gobierno de Canarias para la gesti髇 de la informaci髇 escolar. En los casos de rectificaci髇 del nombre registral se estar� al nombre rectificado para la expedici髇 de la titulaci髇 acad閙ica o profesional que corresponda, que es el que deber� figurar en el historial acad閙ico.

  Reglamentariamente se determinar� el procedimiento a seguir por la Administraci髇 educativa a estos efectos, que asegurar� en todo caso la adecuada identificaci髇 de la persona a trav閟 de su Documento Nacional de Identidad o, en su caso, N鷐ero de Identificaci髇 de Extranjero o pasaporte. Cuando por la naturaleza de la gesti髇 administrativa se haga necesario registrar o mostrar p鷅licamente los datos que obran en la documentaci髇 oficial expresada, se recoger� el n鷐ero de esta, las iniciales del nombre legal, los apellidos completos y el nombre elegido por razones de identidad de g閚ero, evitando situaciones de sufrimiento o discriminaci髇.

• d) El respeto a la intimidad del alumnado que realice tr醤sitos sociales.
• e) La prevenci髇 de actitudes o comportamientos homof骲icos, lesbof骲icos, bif骲icos, transf骲icos o interf骲icos que impliquen prejuicios y discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual. El protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la identidad de g閚ero.
• f) El derecho a que el profesorado y personal de administraci髇 y servicios del centro se dirija al alumnado trans e intersexual por el nombre elegido por esta persona o, en caso de no estar emancipado o no contar con las suficientes condiciones de madurez, el indicado por alguna de las personas que ostenten su representaci髇 legal. Igualmente, se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades docentes y extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los ex醡enes, sin perjuicio de asegurar en todo caso la adecuada identificaci髇 de la persona a trav閟 de su documento nacional de identidad o, en su caso, n鷐ero de identificaci髇 de extranjero o pasaporte, en expedientes acad閙icos y titulaciones oficiales en tanto no se produzca el cambio registral.
• g) El respeto de la imagen f韘ica del alumnado trans e intersexual, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocer� el derecho a vestir con el que la persona se sienta identificada.
• h) El acceso y uso de instalaciones correspondientes a la identidad y expresi髇 de g閚ero sentida por el alumnado, personal y profesorado trans e intersexual, si hay instalaciones en el centro segregadas por sexo, como los aseos y los vestuarios. Igualmente, si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta la identidad y expresi髇 de g閚ero sentida.

  La adopci髇 de estas medidas en ning鷑 caso estar� condicionada a la previa exhibici髇 de informe m閐ico, psicol骻ico, psiqui醫rico alguno, ni de cualquier otra 韓dole, as� como tampoco a la autorizaci髇 previa de las personas que ostenten la patria potestad o sean sus representantes legales.

• i) En el caso de que alguna de las partes de quienes representen legalmente a la persona menor no emancipada se oponga a la adopci髇 de las medidas anteriores, la direcci髇 del centro pondr� en conocimiento del servicio social de base correspondiente la no coincidencia en el planteamiento de abordaje del caso de la persona menor trans o intersexual, haciendo prevalecer en cualquier caso su inter閟 superior de aquella frente a cualquier otro inter閟 leg韙imo, de conformidad con lo previsto en la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del menor, de Modificaci髇 parcial del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil y, en particular, de sus art韈ulos 2 y 11.2, letra i).

2. El protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la diversidad. A tal efecto, contemplar� medidas de protecci髇 frente al acoso escolar y a cualquier actuaci髇 contraria al derecho de igualdad y no discriminaci髇 en beneficio del alumnado, familias, personal docente y de servicios y dem醩 personas que presten servicios en el centro educativo.

Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico.

3. Los centros educativos adaptar醤 el protocolo a su propia realidad, garantizando la correcta atenci髇 y apoyo al estudiantado, personal docente o personal de administraci髇 y servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o por sus caracter韘ticas sexuales en el seno de los mismos.

Art韈ulo 35 Principio de coeducaci髇, planes y contenidos educativos

1. De acuerdo con el principio de coeducaci髇, debe velarse por que la identidad o expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales de las personas componentes de la comunidad educativa y sus familiares sean respetadas en los distintos 醡bitos educativos.

A estos efectos, la Administraci髇 educativa de Canarias asegurar� que la metodolog韆, curr韈ulos y recursos educativos sirvan para aumentar la comprensi髇 y el respeto a la diversidad de caracter韘ticas sexuales y de expresiones e identidades de g閚ero.

El respeto a la diversidad en lo relativo a la identidad o expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales y a los principios de la presente ley debe ser efectivo en todo el sistema educativo, en los centros y entidades de formaci髇, en la educaci髇 de las personas adultas, en los centros de educaci髇 especial, en la formaci髇 de la familia y en el conjunto de la educaci髇 no formal, como actividades deportivas, grupos de tiempo libre o ludotecas.

2. Ser� preceptivo en cada centro de educaci髇 con financiaci髇 p鷅lica la aprobaci髇 de un plan de coeducaci髇 que oriente los planes de acci髇 tutorial, de orientaci髇 educativa y convivencia, as� como los protocolos de acogida. Por su parte, el Gobierno de Canarias, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia educativa, adecuar� las normas de organizaci髇 y funcionamiento de los centros educativos con financiaci髇 p鷅lica conforme a lo recogido en la presente ley.

Tanto los planes y programas como el proyecto educativo de centro y la propuesta curricular deber醤 contemplar el reconocimiento y respeto de las personas trans e intersexuales, as� como su visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales. Para ello dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como no formal, incorporando al curr韈ulo los contenidos de igualdad y reconocimiento positivo de las diversidades.

3. La Comunidad Aut髇oma de Canarias, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� las medidas necesarias para asegurar que los contenidos educativos no impliquen discriminaci髇 o violencia f韘ica o psicol骻ica basadas en la identidad o expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales de la persona, garantizando as� una educaci髇 para la inclusi髇 y la diversidad, ya sea en el 醡bito de la ense馻nza p鷅lica como en la concertada y privada.

Asimismo, los contenidos del material educativo empleado en la formaci髇 del alumnado, cualquiera sea la forma y soporte en que se presente, promover醤 el respeto y la protecci髇 del derecho a la identidad y expresi髇 de g閚ero, y a las caracter韘ticas sexuales.

4. Los planes educativos deber醤 contemplar pedagog韆s adecuadas para el reconocimiento y respeto de la diversidad existente en cuanto a configuraciones genitales y su relaci髇 con las identidades, por lo que se incluir� en los temarios de forma transversal y espec韋ica, integrando la identidad trans y la intersexualidad. Del mismo modo, se deber� dar cabida a proyectos curriculares que contemplen y permitan la educaci髇 afectivo-sexual y la no discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

Para ello dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad de g閚ero y afectivo-sexual, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como desde la no formal, incorporando al curr韈ulo los contenidos de igualdad.

5. Los centros educativos dependientes de la Comunidad Aut髇oma de Canarias deber醤 velar por la concienciaci髇 y promover醤 acciones que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso y evitar contenidos discriminatorios por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales. Estos compromisos quedar醤 expresados de manera expl韈ita en sus planes de estudio, de coeducaci髇 y en los planes de convivencia.

6. El Gobierno de Canarias, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia educativa debe garantizar el desarrollo de lo establecido por el presente art韈ulo y velar por que las escuelas, los institutos, las universidades y los dem醩 centros educativos constituyan un entorno amable para la diversidad sexual y afectiva para que en el alumnado, profesorado y el personal de administraci髇 o de servicios y familias puedan vivir de una manera natural su identidad o expresi髇 de g閚ero y sus caracter韘ticas sexuales, y se contribuya as� a la creaci髇 de modelos positivos de convivencia dentro de la comunidad educativa en particular.

7. El Gobierno de Canarias velar� por que los convenios y contratos por los que empresas o entidades ofrezcan servicios a la comunidad educativa de Canarias incorporen en su articulado la perspectiva de g閚ero y tengan en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas trans e intersexuales que se encuentren entre sus destinatarios reales o potenciales.

Art韈ulo 36 Acciones de formaci髇 y divulgaci髇

1. El Gobierno de Canarias, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia educativa impartir� al personal docente, no docente y de servicios, formaci髇 y asesoramiento adecuados, debiendo incorporar la diversidad afectivo-sexual y de g閚ero en los cursos de formaci髇 y que analice c髆o abordarla en el aula y en el centro educativo para alcanzar la eliminaci髇 de actitudes y pr醕ticas con prejuicios o discriminatorias dentro del sistema educativo basadas en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquier expresi髇 o identidad de g閚ero o caracter韘tica sexual.

2. Asimismo, por parte del Gobierno de Canarias se realizar醤 acciones de fomento del respeto y la no discriminaci髇 de las personas por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales en los centros educativos y, en particular, entre las asociaciones de padres y madres del alumnado.

3. Reglamentariamente se determinar� el procedimiento por el que las entidades y organizaciones con experiencia acreditada en materia de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero dentro de la Comunidad Aut髇oma de Canarias:

• a) Participar醤, junto con la direcci髇 general correspondiente, en el dise駉 curricular de la educaci髇 afectivo-sexual desde la perspectiva de la diversidad en lo relativo a la identidad y expresi髇 de g閚ero y las caracter韘ticas sexuales en los centros educativos de Canarias.
• b) Formular醤 una propuesta anual de formaci髇 del personal docente, personal de administraci髇 o de servicios en materia de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero. Dicha propuesta incluir� la formaci髇 institucional del profesorado y la desarrollada por los organismos de apoyo y formaci髇 al profesorado de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 37 Universidades

1. Las universidades con actividad en la Comunidad Aut髇oma de Canarias garantizar醤 el respeto y la protecci髇 del derecho a la igualdad y no discriminaci髇 del alumnado, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el 醡bito universitario por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales.

2. El Gobierno de Canarias y las universidades con sedes en la comunidad aut髇oma, p鷅licas y privadas, promover醤 conjuntamente medidas de protecci髇 para la no discriminaci髇 y sensibilizaci髇 en el entorno universitario. Con esta finalidad, deber醤 elaborar un protocolo de no discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales, sin perjuicio de incorporar estas realidades dentro de los protocolos de temas relacionados ya existentes.

3. La Comunidad Aut髇oma de Canarias, en colaboraci髇 con las universidades canarias, promover� acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente, personal de administraci髇 y servicios en torno a la diversidad de identidades o expresiones de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales que permitan detectar, prevenir y proteger a las personas afectadas por acciones de discriminaci髇 o acoso.

4. Asimismo, las universidades de la Comunidad Aut髇oma de Canarias prestar醤 atenci髇 y apoyo en su 醡bito de acci髇 al alumnado, personal docente o personal de administraci髇 y servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales en el seno de la comunidad educativa.

5. La Administraci髇 educativa canaria promover� que las universidades canarias incluyan y fomenten en todos los 醡bitos acad閙icos la formaci髇, docencia e investigaci髇 en materia de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales, estableciendo convenios de colaboraci髇 para, en el marco de aquellas ramas del conocimiento que entran en contacto con las identidades trans o la intersexualidad:

• a) Impulsar la investigaci髇 y la profundizaci髇 te髍ica, evitando la difusi髇 como verdades cient韋icas de corrientes te髍icas que niegan la identidad o la expresi髇 de g閚ero de las personas trans o intersexuales.
• b) Elaborar estudios sociol骻icos y de otra 韓dole sobre la realidad de las personas trans e intersexuales.
• c) Orientar y ayudar en los planes de formaci髇 y de empleo de las personas trans o intersexuales.
• d) Elaborar planes de formaci髇 para personal sanitario y de otras ramas del conocimiento que entran en contacto con las personas trans o intersexuales.

6. Las universidades de Canarias deber醤 garantizar los derechos de las personas trans e intersexuales presentes en la comunidad universitaria en los mismos t閞minos que se establecen para los centros educativos de otros niveles en el presente t韙ulo.

Art韈ulo 38 Investigaci髇

1. El Gobierno de Canarias, a trav閟 de la consejer韆 competente, adoptar� medidas de apoyo a la realizaci髇 de estudios y proyectos de investigaci髇 integrales y sectoriales sobre la realidad de las personas trans e intersexuales, en el 醡bito de las acciones de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇.

2. Para el desarrollo de estas medidas se faculta al Gobierno de Canarias a constituir un organismo aut髇omo o participar en consorcios o entidades constituidas al amparo de la normativa vigente que est閚 integrados por otras administraciones p鷅licas o privadas.

Art韈ulo 39 Medidas para la inserci髇 social de las personas trans e intersexuales

1. Los programas individuales de inserci髇 de personas trans e intersexuales en situaciones de dificultad social o riesgo de exclusi髇 ser醤 elaborados con criterios t閏nicos y profesionales por el centro de servicios sociales correspondiente a su domicilio.

2. Sin perjuicio de lo que disponga al respecto la normativa espec韋ica sobre empleo y servicios sociales, el Gobierno de Canarias elaborar� un programa marco de actuaci髇 para la inserci髇 y atenci髇 social del colectivo de personas trans e intersexuales en riesgo de grave exclusi髇.

3. El Gobierno de Canarias velar� por que los recursos disponibles para la atenci髇 de las personas v韈timas de violencia de g閚ero o v韈timas de trata se apliquen igualmente a las personas trans e intersexuales en la misma situaci髇.

4. Los proyectos de integraci髇 dirigidos a la promoci髇 personal y social de grupos determinados de personas trans o intersexuales en situaci髇 de riesgo o exclusi髇 social podr醤 ser promovidos, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, por las organizaciones que promueven y protegen los derechos humanos de las personas trans e intersexuales.

Art韈ulo 40 Apoyo y protecci髇 en situaci髇 de especial vulnerabilidad

1. Las administraciones p鷅licas de Canarias deber醤 llevar a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y apoyo a la visibilidad, entre los colectivos m醩 vulnerables, adolescencia, infancia, personas mayores, personas con diversidad funcional, as� como trabajar en la prevenci髇 de situaciones que puedan atentar contra la vida, la salud o la dignidad de estas personas por causas derivadas de su condici髇 personal. En particular, se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 en los supuestos de personas menores, adolescentes y j髒enes que est閚 sometidas a presi髇 o maltrato psicol骻ico en el 醡bito familiar a causa de su identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales.

2. La Comunidad de Aut髇oma de Canarias atender� de manera espec韋ica a la situaci髇 de desvalimiento en que puedan encontrarse aquellas personas trans e intersexuales que hayan sido expulsadas del domicilio familiar o se hayan marchado voluntariamente del mismo debido a situaciones de maltrato y presi髇 psicol骻ica por raz髇 de la manifestaci髇 de su identidad o expresi髇 de g閚ero o por sus caracter韘ticas sexuales y que se encuentren en situaci髇 de desvalimiento.

Si la persona expulsada fuera menor de edad, los servicios sociales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias interesar醤 ante la autoridad competente los tr醡ites necesarios para el derecho de acceso a alojamiento social y, en caso de entenderlo necesario, instar醤 el procedimiento de acogimiento.

En todo caso, el Gobierno de Canarias adoptar� los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de menores en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales que se encuentren bajo la tutela de la Administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o recurso en el que residan, garantizando el respeto absoluto a su identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales y unas plenas condiciones de vida.

3. El Gobierno de Canarias garantizar� y adoptar� las medidas necesarias para la protecci髇 y el absoluto respeto de los derechos de las personas con diversidad funcional en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales.

Los centros y servicios de atenci髇 a personas con diversidad funcional, p鷅licos o privados, velar醤 por que el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas usuarias, as� como familiares y personas allegadas de estas, por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales sea real y efectivo.

Los servicios sociales fomentar醤 la aceptaci髇 a la diversidad en lo relativo a la identidad y expresi髇 de g閚ero, as� como las caracter韘ticas sexuales, entre las personas usuarias de sus servicios.

4. El Gobierno de Canarias velar� porque no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas especialmente vulnerables por raz髇 de edad, en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero o sus caracter韘ticas sexuales.

La protecci髇 de las personas menores en la presente ley se producir� por mediaci髇 de las personas progenitoras o adoptantes que ostenten la patria potestad o, en su defecto, por quienes ejerzan la tutela, curatela o defensa judicial. Esta mediaci髇 podr� ser realizada a trav閟 de la secci髇 de protecci髇 de menores cuando se aprecie la existencia de situaciones de sufrimiento e indefensi髇 por negaci髇 de su identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales.

5. El Gobierno de Canarias adoptar� las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 del sexo en los centros de menores, pisos tutelados, centros de atenci髇 a personas con diversidad funcional, residencias de personas mayores o en cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente vulnerables puedan utilizarse por las personas libremente en atenci髇 al g閚ero sentido.

6. El Gobierno de Canarias prestar� especial protecci髇 a las personas pertenecientes a colectivos que, por tradici髇 o cultura, pudieran contar con un mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o sus caracter韘ticas sexuales.

7. El Gobierno de Canarias garantizar�, en cualquier caso, que en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente ley las personas profesionales cuenten con las herramientas necesarias para la no discriminaci髇, incluyendo especialmente la dotaci髇 presupuestaria suficiente para ello, y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos y medidas a tomar.

8. El Gobierno de Canarias garantizar� igualmente la existencia de un servicio p鷅lico de atenci髇 a las personas trans e intersexuales, atendido por personal especializado en esta realidad, en el que se atender醤 de manera diferenciada las cuestiones asociadas con la identidad o expresi髇 de g閚ero y la diversidad sexual. En el caso de menores, se incluir� tambi閚 atenci髇 espec韋ica a sus familias.

Art韈ulo 41 Atenci髇 a v韈timas de violencia por transfobia e intersexfobia

1. La Comunidad Aut髇oma de Canarias, en el 醡bito de sus competencias, prestar� una atenci髇 integral real y efectiva a las personas v韈timas de violencia motivada por su identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales.

2. Esta atenci髇 comprender� la asistencia y asesoramiento jur韉ico, la asistencia sanitaria, incluyendo la atenci髇 especializada y la adopci髇 de medidas sociales tendentes a facilitar, si as� fuese preciso, su recuperaci髇 integral.

3. El Gobierno de Canarias ejercer� la acci髇 popular en los procedimientos penales por delitos de odio motivados por la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero, la expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales de la v韈tima, en la forma y condiciones establecidas por la legislaci髇 procesal, en los casos de muerte o incapacitaci髇 definitiva de la v韈tima por las secuelas de la violencia. La acci髇 popular se ejercer� con el consentimiento de la familia.

Art韈ulo 42 Pol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo

1. Las personas trans e intersexuales, en general, ser醤 consideradas a todos los efectos como personas en riesgo de exclusi髇 social y con necesidades especiales de inserci髇 laboral. Dicha consideraci髇 tendr� efectos en el dise駉 e implementaci髇 de las pol韙icas p鷅licas de empleo y protecci髇 social.

2. La consejer韆 competente en materia de empleo del Gobierno de Canarias debe tener en cuenta en sus pol韙icas el derecho de las personas a no ser discriminadas por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales y orientaci髇 sexual.

3. El Gobierno de Canarias, a trav閟 de la Consejer韆 de Empleo, fomentar� que las empresas respeten la igualdad de trato y de oportunidades de las personas trans e intersexuales adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral. Estas medidas deben ser objeto de negociaci髇 y, en su caso, deben acordarse con la representaci髇 legal del personal de la empresa.

4. El Gobierno de Canarias debe impulsar la adopci髇 voluntaria de planes de igualdad y no discriminaci髇 mediante las medidas de fomento pertinentes, especialmente dirigidas a las peque馻s y medianas empresas, que deben incluir el apoyo t閏nico necesario.

Igualmente impulsar�, a trav閟 de los agentes sociales, la inclusi髇 en los convenios colectivos de cl醬sulas de prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual.

5. Las administraciones p鷅licas canarias y los organismos p鷅licos a ellas adscritos se asegurar醤 de que no se produzca en el 醡bito de la contrataci髇 y de la subvenci髇 p鷅lica discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales, tanto en las condiciones de acceso al trabajo por cuenta propia o ajena como en las condiciones de trabajo, formaci髇, promoci髇, retribuci髇 y extinci髇 del contrato.

6. Las pol韙icas de fomento de igualdad y no discriminaci髇 en el empleo para las personas trans e intersexuales deber醤 ser reglamentadas y protocolizadas en base a los principios y derechos estipulados en esta ley y, en particular, sobre los siguientes aspectos b醩icos:

• a) Garantizar la propia identidad o expresi髇 de g閚ero en el 醡bito laboral y perseguir y sancionar efectivamente las situaciones discriminatorias y de acoso laboral que vulneren los derechos de las personas trans e intersexuales.
• b) Fomentar la inclusi髇 de la perspectiva de diversidad sexual y de g閚ero en los convenios colectivos y en los planes de igualdad de las empresas p鷅licas y privadas, introduciendo cl醬sulas antidiscriminatorias que protejan la libre autodeterminaci髇 de la identidad y expresi髇 de g閚ero.
• c) Considerar la transfobia y la intersexfobia como riesgo psicosocial para establecer medidas de prevenci髇 del acoso laboral por esta causa.

Art韈ulo 43 Medidas y actuaciones en el 醡bito laboral

1. La consejer韆 competente en materia de empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias adoptar� medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

• a) La promoci髇 en el 醡bito de la formaci髇 del respeto de los derechos de igualdad y no discriminaci髇 de las personas por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• b) La prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇 de toda forma de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales en materia de acceso al empleo, contrataci髇 y condiciones de trabajo.
• c) La prestaci髇 de informaci髇 p鷅lica sobre la normativa vigente en la materia y divulgaci髇 sobre el acceso y contenido de derechos en el 醡bito de lo dispuesto por la presente ley.
• d) El control del cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de prevenci髇 de riesgos laborales de las personas en atenci髇 a su identidad o expresi髇 de g閚ero o sus caracter韘ticas sexuales, directamente o por denuncia ante la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• e) La promoci髇 de la formaci髇 espec韋ica del personal responsable en la prevenci髇 de riesgos laborales, tanto en el sector p鷅lico como en el privado, en contenidos relacionados con las discriminaciones que puedan sufrir las personas trans e intersexuales y en el conocimiento de la diversidad en lo relativo a la identidad o expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales.
• f) La incorporaci髇 en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del empleo de criterios de igualdad de oportunidades y de medidas de bonificaci髇 fiscal o subvenci髇 para la integraci髇 laboral de las personas trans e intersexuales en las empresas.
• g) La garant韆 al personal de la Administraci髇 p鷅lica, tanto estatutario como laboral, de un modo real y efectivo, de la no discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales y el pleno ejercicio de los derechos de las personas trans e intersexuales en materia de contrataci髇 y condiciones de trabajo y ocupaci髇.
• h) El impulso de actuaciones y medidas de difusi髇 y sensibilizaci髇 que garanticen la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 en las empresas. A tal fin, la consejer韆 competente del Gobierno de Canarias deber�:
  • 1�) Adaptar y mejorar la capacidad de respuesta de los servicios p鷅licos canarios de inserci髇 laboral.
  • 2�) Incorporar a las nuevas convocatorias de subvenciones criterios de igualdad de oportunidades y de no discriminaci髇 laboral de las personas trans e intersexuales.
  • 3�) Incentivar a las fuerzas sindicales y empresariales para que realicen campa馻s divulgativas sobre la integraci髇 laboral de las personas trans e intersexuales.
  • 4�) Promover en los espacios de di醠ogo social el impulso de medidas inclusivas y cl醬sulas antidiscriminatorias, impulsando espacios de participaci髇 e interlocuci髇 y promoviendo campa馻s divulgativas espec韋icas en colaboraci髇 con las asociaciones LGTBI y los correspondientes agentes sociales.
  • 5�) Fomentar la implantaci髇 progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas trans e intersexuales en el sector p鷅lico y privado, impulsando la adopci髇 en las empresas de c骴igos de conducta y de protocolos de actuaci髇 por la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 de dichas personas.

2. Como medidas de discriminaci髇 positiva en el empleo para las personas trans e intersexuales, las administraciones p鷅licas canarias:

• a) Dise馻r醤 y establecer醤 pol韙icas y planes concretos para la inserci髇 laboral de las personas trans e intersexuales, en tanto colectivo con especial dificultad para el acceso al empleo, prestando especial atenci髇 a aquellas que a鷑 no hayan podido acceder a la rectificaci髇 en el Registro Civil de la menci髇 de sexo, a las personas j髒enes, las mayores y a las mujeres transexuales y personas trans-femeninas, al hallarse en una situaci髇 particularmente vulnerable.
• b) Se asegurar醤 de que dentro de los mecanismos de empleabilidad ya existentes se favorezca la contrataci髇 y el empleo estable y de calidad de personas trans e intersexuales, especialmente de aquellas que por su edad, su socializaci髇 como mujer o de su situaci髇 de persona desempleada de larga duraci髇 se encuentran en riesgo de padecer m鷏tiples situaciones de discriminaci髇 y, en general, de hombres y mujeres trans y de personas intersexuales que se encuentran en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social.

Art韈ulo 44 Acciones en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial

1. Las administraciones p鷅licas canarias:

• a) Impulsar醤 la adopci髇 por parte de las empresas de c骴igos 閠icos y de conducta que contemplen medidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales, as� como acciones que favorezcan la contrataci髇 e inclusi髇 laboral de las personas trans e intersexuales.
• b) Divulgar醤 las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual.

2. Reglamentariamente por el Gobierno de Canarias se establecer� un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad y no discriminaci髇, graduando el reconocimiento en funci髇 del n鷐ero de factores de discriminaci髇 efectivamente abordados.

Art韈ulo 45 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. La presente ley otorga protecci髇 frente a cualquier tipo de discriminaci髇 en la uni髇 de personas trans e intersexuales, ya sea de hecho o de derecho, en la relaci髇 de parentesco, ya sea por filiaci髇 o afinidad, as� como en las unidades monoparentales y monomarentales con hijos e hijas a su cargo.

2. El organismo competente en materia de familia del Gobierno de Canarias, as� como las entidades locales canarias, incorporar醤 programas de informaci髇 dirigidos a las familias con el objetivo de divulgar las distintas realidades afectivas y de g閚ero y combatir la discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero, diversidad sexual y orientaci髇 sexual.

Para la realizaci髇 de dichos programas se contar� con las organizaciones y entidades con experiencia acreditada en materia de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero.

3. Los programas de apoyo a la familia incidir醤 particularmente en la informaci髇 y promoci髇 de la igualdad de trato de las personas trans e intersexuales m醩 vulnerables por raz髇 de edad, como aquellas en edad infantil, adolescentes, j髒enes y personas mayores, para garantizar el disfrute total de sus derechos y el libre desarrollo de su personalidad en el 醡bito familiar.

4. Las administraciones p鷅licas canarias fomentar醤 el respeto y la protecci髇 de las personas menores de edad en atenci髇 a la identidad o expresi髇 de g閚ero y de sus caracter韘ticas sexuales por parte de los miembros de su familia.

5. Los programas de apoyo a las familias de las administraciones p鷅licas de Canarias contemplar醤, de forma expresa, medidas de apoyo a la diversidad familiar por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o de caracter韘ticas sexuales.

6. Los servicios de asesoramiento y apoyo a los que se refiere el art韈ulo 8 de la presente ley, en coordinaci髇 con las entidades locales canarias, deber醤 atender a las v韈timas de discriminaci髇 en el 醡bito familiar y apoyarlas, especialmente en los casos de violencia machista o cuando se encuentren implicadas las personas trans o intersexuales.

7. Las administraciones p鷅licas canarias deben establecer los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa se adec鷈 a las relaciones afectivas de las personas trans e intersexuales y a la heterogeneidad del hecho familiar.

Art韈ulo 46 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. La Comunidad Aut髇oma de Canarias garantizar�, de conformidad con la normativa vigente, que en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar no exista discriminaci髇 por motivo de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual.

2. En los centros de menores se garantizar� que las personas menores de edad que sean susceptibles de ser adoptadas o acogidas sean conocedoras de la diversidad familiar por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero y de caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 47 Violencia en el 醡bito familiar

1. Se reconocer� como violencia familiar, y se adoptar醤 en consecuencia medidas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 frente a ella, a cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero o de las caracter韘ticas sexuales de cualquiera de sus miembros.

A los efectos de la presente ley, la negativa reiterada y grave a respetar la identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de una persona menor por parte de quienes que tengan atribuida su patria potestad o tutela, as� como por parte de sus hermanos o hermanas, ser� considerada situaci髇 de riesgo, salvo que, por las circunstancias que concurran, sea calificado como violencia o maltrato ps韖uico.

2. Respecto a las v韈timas de violencia por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o de las caracter韘ticas sexuales, se adoptar醤 medidas de atenci髇 y ayuda que garanticen la protecci髇 de la persona acosada frente a la persona acosadora, facilitando, con ello, la independencia f韘ica y econ髆ica de la v韈tima.

3. Toda persona cuya identidad o expresi髇 de g閚ero sentida sea la de mujer o sea socializada como una mujer y se considere v韈tima de la violencia machista tendr� acceso, en condiciones de igualdad, a los recursos asistenciales existentes en la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Para acreditar la condici髇 de mujer transexual o persona trans-femenina bastar� una declaraci髇 responsable de la v韈tima en este sentido.

Art韈ulo 48 Protecci髇 de las personas j髒enes

1. El 髍gano competente en materia de juventud del Gobierno de Canarias promover� acciones de asesoramiento e impulsar� el respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y la diversidad sexual de las personas j髒enes trans e intersexuales, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas en la materializaci髇 de este respeto.

2. El Consejo de la Juventud de Canarias fomentar� la igualdad de las personas j髒enes trans e intersexuales, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para la inclusi髇 y defensa de sus derechos, a la vez que colaborar� con las asociaciones y organizaciones que trabajen por los derechos fundamentales de las personas trans e intersexuales en temas de igualdad, referida a la juventud, en su interlocuci髇 con las administraciones p鷅licas canarias.

3. En los cursos impartidos por las administraciones p鷅licas de Canarias a las personas mediadoras, monitoras y formadoras se incluir� formaci髇 sobre la identidad y expresi髇 de g閚ero y las circunstancias sexuales, con el fin de proporcionarles herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, el respeto y la igualdad y prevenir el acoso, incorporando, asimismo, el reconocimiento positivo de las diversidades. Del mismo modo, se fomentar� el respeto y la protecci髇 de los derechos de las personas trans e intersexuales en su trabajo habitual con las personas adolescentes y j髒enes de Canarias.

4. Todas las entidades juveniles y personas trabajadoras de cualquier 醡bito que realicen sus labores con la juventud promover醤 y respetar醤 con especial cuidado la igualdad de las personas en atenci髇 a la identidad y expresi髇 de g閚ero y de sus caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 49 Protecci髇 de las personas trans e intersexuales mayores

1. Las personas trans e intersexuales mayores tienen derecho a recibir de los servicios p鷅licos sociales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias una protecci髇 y una atenci髇 integral para la promoci髇 de su autonom韆 personal y del envejecimiento activo que les permita una vida digna e independiente y su bienestar social e individual, as� como acceder a una atenci髇 gerontol骻ica adecuada a sus necesidades en el 醡bito sanitario, social y asistencial.

2. Las personas trans e intersexuales mayores tendr醤, asimismo, derecho al acogimiento en residencias adecuadas a su g閚ero sentido y a recibir un trato que respete su individualidad, intimidad y, especialmente, su identidad y expresi髇 de g閚ero y sus caracter韘ticas sexuales.

A estos efectos, la identificaci髇 de las personas trans e intersexuales mayores, especialmente de aquellas que a鷑 no hayan podido acceder a la rectificaci髇 en el Registro Civil de la menci髇 de sexo, frente al personal del centro, a los dem醩 residentes o a terceras personas, habr� de respetar en todo caso la identidad de g閚ero sentido por aquellas, con independencia del nombre y sexo reflejado en su expediente.

3. Las residencias de personas mayores, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de sus personas usuarias por razones de identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, ya sea en su individualidad como en sus relaciones sentimentales o de otro tipo.

4. Los servicios p鷅licos de atenci髇 a personas mayores de la Comunidad Aut髇oma de Canarias promover醤 los protocolos de colaboraci髇 con las unidades de acompa馻miento a las personas trans e intersexuales y con los servicios de asistencia y apoyo que est閚 atendiendo a las personas interesadas, para que las residencias, los centros y los pisos tutelados cuenten con el tratamiento gerontol骻ico m醩 adecuado para las personas trans o intersexuales mayores y para la mejor difusi髇 de buenas pr醕ticas en relaci髇 a los problemas espec韋icos de las personas trans e intersexuales en la vejez.

Art韈ulo 50 Promoci髇 de una cultura inclusiva

1. La Comunidad Aut髇oma de Canarias adoptar� medidas que garanticen la visibilizaci髇 e impulsen, tanto a nivel auton髆ico como local, como parte de la cultura ciudadana, la convivencia y la construcci髇 de una expresi髇 cultural inclusiva y diversa. Asimismo, adoptar� medidas de apoyo y fomento de iniciativas y expresiones art韘ticas, culturales, patrimoniales, recreativas y deportivas considerando sus formas propias de representaci髇.

2. Las administraciones p鷅licas canarias velar醤 por la incorporaci髇 de actividades para la no discriminaci髇 por razones de identidad y expresi髇 de g閚ero y diversidad sexual en los siguientes 醡bitos de la cultura, el tiempo libre y el deporte:

• a) Cert醡enes culturales, actividades de ocio y tiempo libre y acontecimientos deportivos tanto de entidades p鷅licas como privadas.
• b) Proyectos relacionados con la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica de las personas trans e intersexuales.
• c) Espect醕ulos y producciones culturales infantiles y juveniles.
• d) Recursos did醕ticos y fondos documentales en la educaci髇 no formal.

3. Todas las bibliotecas de titularidad auton髆ica y municipal de Canarias deber醤 contar con un fondo bibliogr醘ico espec韋ico en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero, intersexualidad, diversidad familiar y diversidad afectivo-sexual, en cualquier caso, respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento de la identidad y expresi髇 de g閚ero. Dichos fondos conformar醤 una secci髇 espec韋ica en aquellas bibliotecas de ciudades de m醩 de 20.000 habitantes.

4. El 髍gano competente en la gesti髇 de las bibliotecas p鷅licas del Gobierno de Canarias garantizar� la existencia de dicho fondo, su car醕ter especializado y su accesibilidad a toda la ciudadan韆, realizando el seguimiento y la actualizaci髇 pertinentes del mismo.

5. En todas las bibliotecas y centros culturales p鷅licos que requieran un carnet o documento identificativo, este reflejar� la identidad y el g閚ero sentidos por las personas trans e intersexuales.

6. Las administraciones p鷅licas de Canarias garantizar醤 a las personas trans e intersexuales el acceso y uso de las instalaciones que est閚 segregadas por el sexo, como son los aseos y los vestuarios, en correspondencia a la identidad y expresi髇 de g閚ero sentida por la persona usuaria.

Art韈ulo 51 Deporte, ocio y tiempo libre

1. El Gobierno de Canarias promover� y velar� por que la participaci髇 en la pr醕tica deportiva y de actividad f韘ica se realice en t閞minos de igualdad, sin discriminaci髇 por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero o de las caracter韘ticas sexuales.

En los eventos y actividades, con car醕ter competitivo o no, desarrollados u organizados por organizaciones o entidades p鷅licas o privadas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias se considerar� a las personas trans e intersexuales que participen atendiendo a su identidad y expresi髇 de g閚ero sentida a todos los efectos. Si fuera necesario un documento o carnet identificativo en dichas actividades, incluido el carnet de cualquier federaci髇 deportiva de 醡bito regional, provincial o insular, este reflejar� la identidad y el nombre sentidos por dichas personas.

2. Las administraciones p鷅licas de Canarias adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, de ocio y tiempo libre se disfruten en condiciones de igualdad y respeto a la realidad de las personas en atenci髇 a su identidad y expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica.

3. En los eventos y actividades, con car醕ter competitivo o no, desarrollados u organizados por organizaciones o entidades p鷅licas o privadas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias:

• a) Las personas profesionales que gestionen o impartan dichas actividades se dirigir醤 a las personas participantes trans o intersexuales por el nombre elegido por estas, respetando su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades.
• b) Se respetar� y se har� respetar la imagen f韘ica del participante trans o intersexual, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria.
• c) Si se realizaran actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta el sexo sentido por la persona participante.
• d) Si la actividad se lleva a cabo en instalaciones segregadas por sexos, como los aseos y los vestuarios, se garantizar� a las personas participantes trans e intersexuales, igual que al resto de participantes, el acceso y uso de las instalaciones correspondientes a su g閚ero sentido.

4. El Gobierno de Canarias, a trav閟 de la consejer韆 competente, adoptar� medidas que garanticen formaci髇 adecuada de las personas profesionales de did醕tica deportiva, de ocio y tiempo libre, que incorpore la diversidad sexual y de g閚ero, el respeto y la protecci髇 del colectivo frente a cualquier discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero o de las caracter韘ticas sexuales. Para ello se establecer� la colaboraci髇 necesaria con las entidades p鷅licas o privadas representativas en el 醡bito de la gesti髇 del ocio y tiempo libre y juventud.

Art韈ulo 52 Cooperaci髇 internacional para el desarrollo

1. En los ejes de las pol韙icas de cooperaci髇 y fomento de la paz y de los derechos humanos que lleve a cabo el Gobierno de Canarias se impulsar醤 expresamente aquellos proyectos que promuevan y defiendan en derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas trans e intersexuales en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, as� como la protecci髇 de personas frente a persecuciones y represalias, siempre en cooperaci髇 con el Gobierno de Espa馻.

2. Se garantizar� el derecho de las personas trans e intersexuales migrantes que se encuentren en territorio canario a la libre determinaci髇 de la identidad o expresi髇 de g閚ero o de sus caracter韘ticas sexuales seg鷑 lo dispuesto en la presente ley, independientemente de la situaci髇 administrativa en la que se encuentren. En ning鷑 caso se exigir醤 pruebas que atenten contra los derechos fundamentales de la persona interesada.

3. En la gesti髇 de los servicios y programas espec韋icamente destinados a las personas solicitantes de asilo, en coordinaci髇 y cooperaci髇 con la Administraci髇 General del Estado, y en los 醡bitos sanitario, educativo y social, la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma, en el 醡bito de sus competencias, facilitar� el acceso de las personas interesadas, independientemente de la situaci髇 administrativa en la que se encuentren, a los recursos sociales y las diferentes organizaciones de atenci髇 especializada en lo relativo a la identidad y expresi髇 de g閚ero y diversidad sexual.

Art韈ulo 53 Tratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇

1. En el marco de las pol韙icas generales contra la transfobia e intersexfobia previstas en el art韈ulo 18 de la presente ley, la Comunidad Aut髇oma de Canarias, en colaboraci髇 con las asociaciones que trabajan en el 醡bito de la no discriminaci髇 por motivo de identidad y expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, fomentar�, en todos los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos de la Administraci髇 canaria, la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 de la inclusi髇 social y el respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y diversidad sexual mediante la emisi髇 de contenidos que contribuyan a una percepci髇 del colectivo exenta de estereotipos y al conocimiento y difusi髇 de necesidades y realidades de la poblaci髇 trans e intersexual.

2. El Instituto Canario de Igualdad realizar� un seguimiento peri骴ico de la publicidad y las informaciones que ofrezcan un tratamiento contrario a la diversidad de identidad y expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual, especialmente cuando afecten a mujeres transexuales y personas trans-femeninas. El informe resultante, que ser� p鷅lico, deber� remitirse a la Diputaci髇 del Com鷑 de Canarias y al Parlamento de Canarias con una periodicidad anual.

Art韈ulo 54 C骴igos deontol骻icos

La Comunidad Aut髇oma de Canarias velar� por que los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos de la Administraci髇 canaria adopten, mediante autorregulaci髇, c骴igos deontol骻icos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibici髇 de discriminaci髇 por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual, tanto en contenidos informativos y de publicidad como en el lenguaje empleado. Esta disposici髇 afectar� a todos los medios, incluidos aquellos propiciados por las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.

Art韈ulo 55 Protocolo de atenci髇 a la diversidad sexual

1. El Gobierno de Canarias deber� promover las medidas necesarias para que la confidencialidad e intimidad en el disfrute de los derechos de las personas en materia de seguridad y emergencias incluya el respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y las caracter韘ticas sexuales, evitando en todo caso la victimizaci髇 secundaria en la asistencia prestada a las mismas.

2. El Gobierno de Canarias, en el 醡bito de sus competencias, velar� por:

• a) La adopci髇 de las medidas necesarias para la implantaci髇 y aplicaci髇 efectiva de un protocolo de atenci髇 por parte de la Polic韆 Canaria y las polic韆s locales de Canarias a las personas trans e intersexuales, en especial cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones tanto f韘icas como por medios virtuales.
• b) Que la formaci髇 de las personas pertenecientes a las polic韆s locales de Canarias y del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria incluya medidas de respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y la diversidad sexual, especialmente en la atenci髇 a las v韈timas de delitos de odio por motivos de identidad y expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual.

3. El Gobierno de Canarias, en el 醡bito de sus competencias, promover� pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual en el acceso, formaci髇 y promoci髇 de las personas profesionales componentes del cuerpo de la Polic韆 Local de Canarias, as� como del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

4. El Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias incluir� en sus actuaciones medidas de respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y la diversidad sexual, as� como en la formaci髇 de su personal, conforme a lo establecido en esta ley.

5. Los poderes p鷅licos de Canarias y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica o en el 醡bito de la empresa privada promover醤 y garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones positivas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, incluidas las denuncias pertinentes a las fuerzas y cuerpos de seguridad y ante el 髍gano administrativo competente.

Art韈ulo 56 Medidas respecto a personas trans e intersexuales en situaci髇 de privaci髇 de libertad dentro de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

El Gobierno de Canarias, en el 醡bito de sus competencias y promoviendo los convenios de colaboraci髇 oportunos con las dem醩 administraciones con competencias en la materia:

• a) Establecer� las medidas pertinentes para garantizar un trato y una estancia adecuada de las personas trans e intersexuales en las dependencias policiales, judiciales y otros 醡bitos de privaci髇 de libertad situados en el territorio de la comunidad aut髇oma.
• b) Permitir� y facilitar� a las personas detenidas e internas trans e intersexuales la continuidad de cualquier tratamiento m閐ico u hormonal que est閚 siguiendo, as� como empezarlo si as� lo solicitasen. Para ello, deber� establecerse una coordinaci髇 reglada entre la persona responsable del internamiento y el Servicio de Diversidad de G閚ero del Gobierno de Canarias.
• c) Garantizar� que en la formaci髇 inicial y continuada del personal de seguridad se trate la diversidad en lo relativo a la identidad y expresi髇 de g閚ero y la diversidad sexual, as� como la normativa civil, administrativa y penal protectora de las personas trans e intersexuales.
• d) Promover� la formaci髇 en igualdad en relaci髇 con la identidad y expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual a las personas privadas de libertad.

Art韈ulo 57 Responsabilidad

Ser醤 responsables de las infracciones administrativas en materia de vulneraci髇 de los derechos de las personas trans e intersexuales las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas por la realizaci髇 de las acciones u omisiones tipificadas en la presente ley. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden, y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 58 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No podr醤 sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.

2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il韈ito penal, la Administraci髇 pasar� el tanto de culpa al 髍gano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal, o en el caso de haberse dictado resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador en base a los hechos que los tribunales hayan considerado probados.

Art韈ulo 59 Infracciones

1. Las infracciones administrativas se califican como leves, graves y muy graves, en atenci髇 a la naturaleza de la obligaci髇 incumplida y a la entidad del derecho afectado.

2. Son infracciones administrativas leves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas o sus familias por su identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias en el cumplimiento de los mandatos establecidos en la presente ley.

3. Son infracciones administrativas graves:

• a) La reiteraci髇 en el uso o emisi髇 de expresiones vejatorias por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero de las caracter韘ticas sexuales en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• b) El uso o emisi髇 de expresiones que inciten a la violencia contra las personas trans e intersexuales o sus familias en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• c) La no retirada inmediata por parte del prestador de un servicio de la sociedad de la informaci髇 de expresiones vejatorias o de incitaci髇 a la violencia por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales contenidas en sitios web o redes sociales de las que sea responsable, una vez tenga conocimiento efectivo del uso de esas expresiones.
• d) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• e) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 de la Comunidad de Aut髇oma de Canarias en el cumplimiento de los mandatos establecidos en la presente ley.
• f) Impedir u obstaculizar la realizaci髇 de cualquier tr醡ite administrativo o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• g) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual.
• h) La implementaci髇, el impulso o la tolerancia de pr醕ticas laborales discriminatorias en empresas que reciban subvenciones, bonificaciones o ayudas p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• i) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en centros educativos de Canarias de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, o que inciten a la violencia por este motivo.

4. Son infracciones administrativas muy graves:

• a) Adoptar comportamientos agresivos o constitutivos de acoso, realizados en funci髇 de la identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de una persona, que tengan el prop髎ito o produzcan el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.
• c) La negativa a atender o asistir de manera efectiva a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminaci髇 o abuso por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales cuando por su condici髇 o puesto tenga obligaci髇 de atender a la v韈tima.
• d) El uso o emisi髇 de expresiones vejatorias o que inciten a la violencia contra las personas trans e intersexuales o sus familias por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero de las caracter韘ticas sexuales, mediante campa馻s p鷅licas de car醕ter publicitario en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o, en las redes sociales, cuando se utilice la imagen de las mismas, con car醕ter individual o colectivo, para negar la existencia de la diversidad de identidades o expresiones de g閚ero o de la existencia de la transexualidad o de la intersexualidad, o para asociarla a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento coadyuvando a generar la violencia contra estas personas o sus familias.
• e) La promoci髇 y realizaci髇 de terapias de aversi髇 o conversi髇 con la finalidad de modificar la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero de una persona. A estos efectos, el consentimiento prestado por la persona sometida a tales terapias no constituir�, en ning鷑 caso, causa de exenci髇 de la responsabilidad.

5. Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminaci髇 m鷏tiple incrementar�, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en esta ley. A estos efectos, existir� discriminaci髇 m鷏tiple cuando, adem醩 de discriminaci髇 por motivo de expresi髇 o identidad de g閚ero, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo.

Art韈ulo 60 Reincidencia

A los efectos de lo previsto en esta ley, existir� reincidencia cuando la persona responsable o responsables de la infracci髇 prevista en ella hayan sido sancionadas anteriormente mediante resoluci髇 firme por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de dos a駉s, contados desde la notificaci髇 de aquella.

Art韈ulo 61 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de 200 a 3.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 20.000 euros. Adem醩, podr醤 imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias por un per韔do de un a駉.
• b) Prohibici髇 de contratar con cualquier administraci髇 p鷅lica canaria, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por per韔do de un a駉.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 20.001 hasta 45.000 euros y, adem醩, podr� imponerse alguna o algunas de las sanciones accesorias siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias por un per韔do de hasta tres a駉s.
• b) Inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de hasta tres a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Prohibici髇 de contratar con cualquier administraci髇 p鷅lica canaria, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un per韔do de hasta tres a駉s.

Art韈ulo 62 Graduaci髇 de las sanciones

1. Para la graduaci髇 de las sanciones se tendr� en cuenta:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad de la persona autora de la infracci髇.
• c) La reincidencia.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
• f) El beneficio que haya obtenido la persona infractora.
• g) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇.
• h) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• i) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 fehacientemente homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica, transf骲ica o interf骲ica.
• j) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos que dieron lugar a la comisi髇 del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆 deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para el infractor o los infractores que el cumplimiento de las normas infringidas.

Art韈ulo 63 Prescripci髇

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los nueve meses.

2. El plazo de prescripci髇 de las infracciones comenzar� a computarse desde el d韆 siguiente a aquel en que la infracci髇 se hubiera cometido.

3. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los dos a駉s, las graves al a駉 y las leves a los seis meses.

4. El c髆puto de la prescripci髇 de las sanciones comenzar� a correr desde que adquiera firmeza la resoluci髇 que imponga la sanci髇.

Art韈ulo 64 Competencia del procedimiento sancionador

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en esta ley exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador cuya instrucci髇 corresponder� a la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica de la consejer韆 del Gobierno de Canarias con competencia en materia de derechos sociales.

2. Si durante la tramitaci髇 del expediente sancionador se comprobara que la competencia corresponde a otra Administraci髇 p鷅lica, se dar� traslado del expediente a la Administraci髇 p鷅lica competente para su tramitaci髇.

3. La competencia para la imposici髇 de sanciones previstas en la presente ley corresponder�:

• a) A la persona que ostente la titularidad de la Direcci髇 General de Diversidad o de la que en el futuro pudiera asumir sus funciones, cuando se trate de la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) A la persona titular de la Consejer韆 del Gobierno de Canarias en materia de derechos sociales, cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) Al Consejo de Gobierno de Canarias para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

Art韈ulo 65 Ejercicio de la potestad sancionadora

La potestad sancionadora en el 醡bito de lo dispuesto por la presente ley se ejercer� de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

趎ica Derogaciones normativas

1. Queda derogada la Ley 8/2014, de 28 de octubre, de no discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales, as� como cuantas disposiciones de desarrollo reglamentario de la misma contradigan lo dispuesto en esta ley.

LE0000538954_20190101

2. Quedan derogadas, asimismo, cuantas normas de igual o inferior rango se opongan contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente ley.

Primera Desarrollo reglamentario

Se faculta al Gobierno de Canarias para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente ley en el plazo m醲imo de nueve meses contado a partir de la fecha de su entrada en vigor.

Segunda Cooperaci髇 y colaboraci髇 entre instituciones

Se faculta al Gobierno de Canarias a disponer y firmar los convenios oportunos para el desarrollo de esta ley con aquellas administraciones e instituciones que resulten competentes.

Tercera Afectaciones presupuestarias

Las medidas contempladas en la presente ley que, en virtud de su desarrollo reglamentario, impliquen la realizaci髇 de gastos ser醤 presupuestadas con cargo a los presupuestos de la comunidad aut髇oma del ejercicio siguiente a la entrada en vigor de las disposiciones adoptadas para su aplicaci髇.

Cuarta Creaci髇 del comit� consultivo

En el plazo m醲imo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley, el Gobierno de Canarias, a trav閟 de disposici髇 reglamentaria, crear� el comit� consultivo previsto por el art韈ulo 8 de la misma y establecer�, en dicha disposici髇, su composici髇, funciones y normas de funcionamiento.

Dicho comit� consultivo elaborar� anualmente un informe sobre el grado de cumplimiento de la presente ley y el impacto social de la misma, que ser� remitido al Parlamento de Canarias.

Quinta Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias.