1. Con efectos desde el 1 de enero del a駉 2010, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 experimentar醤 la misma variaci髇 que la establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, de acuerdo con las bases de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico.

Con anterioridad a la firma de toda clase de acuerdos, convenios o pactos que impliquen variaciones retributivas del cap韙ulo I de los presupuestos, se remitir� al Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo el correspondiente proyecto, acompa馻do de una valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros. Dicho Departamento emitir� un informe preceptivo, que versar� sobre todos aquellos extremos de los que deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, dando traslado del mismo al Gobierno.

Los acuerdos, convenios o pactos que resulten incompatibles con los l韒ites establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en esta ley o en las normas que lo desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en el presente art韈ulo. De igual modo, los acuerdos, convenios o pactos que hayan de tener efectos retroactivos se adecuar醤 a lo establecido en las respectivas leyes de presupuestos y devendr醤 inaplicables las cl醬sulas que sean contrarias, se opongan o resulten incompatibles con las normas b醩icas en materia de gastos de personal vigentes en cada ejercicio econ髆ico.

3. Por razones de inter閟 p鷅lico derivadas de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas en que se suscribieron los Pactos y Acuerdos firmados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y las Organizaciones Sindicales, referidos a la implementaci髇 de medidas de carrera y desarrollo profesional, devienen inaplicables las siguientes cl醬sulas:

• a) En el 醡bito de la Administraci髇 General, el apartado 3.5.1, del Acuerdo de 13 de agosto de 2008 sobre medidas de desarrollo profesional de los empleados p鷅licos de ese 醡bito sectorial, en lo que respecta a las cuant韆s del anticipo a cuenta de desarrollo profesional a percibir el 1 de enero de 2010 por los empleados que tuvieran reconocido el segundo nivel del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento espec韋ico, en lo que supere el primer nivel.
• b) En el 醡bito del Servicio Aragon閟 de Salud y referido al Acuerdo de 13 de noviembre de 2007 en materia de carrera profesional:
  • 1.� El apartado 4.1, en lo que respecta a la remuneraci髇 del Cuarto Nivel a los Licenciados y Diplomados sanitarios, que queda suprimida en el a駉 2010.
  • 2.� El apartado 4.2, en lo que respecta a la remuneraci髇 del Tercer Nivel a los profesionales sanitarios de formaci髇 profesional y de gesti髇 de servicios, que queda suprimida en el a駉 2010.
• c) En el 醡bito del Servicio Aragon閟 de Salud y referido al Acuerdo de 8 de julio de 2008 en materia de carrera profesional, el apartado 5.1.4., en lo que respecta a la remuneraci髇 del Tercer Nivel a los profesionales sanitarios de formaci髇 profesional y de gesti髇 de servicios, que queda suprimida en el a駉 2010.
• d) Tambi閚 deviene inaplicable el art韈ulo segundo del Acuerdo de la Mesa de la Funci髇 P鷅lica de 16 de febrero de 2004, ratificado por Acuerdo de 24 de febrero de 2004, del Gobierno de Arag髇, en materia de retribuciones.

Quedan extinguidas todas las obligaciones econ髆icas a cargo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que se deriven de la inaplicaci髇 de las mencionadas cl醬sulas durante el ejercicio 2010.

1. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo del 2010, las retribuciones del Presidente, del Vicepresidente y de los Consejeros del Gobierno de Arag髇 no experimentar醤 variaci髇 alguna, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad debidamente actualizada que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

En consecuencia, desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los miembros del Gobierno de Arag髇 se fijan en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias.

Con efectos de 1 de junio de 2010, el sueldo y los complementos retributivos del Presidente, del Vicepresidente y de los Consejeros del Gobierno de Arag髇, experimentar醤 una reducci髇 del 15 y 9 por ciento, respectivamente, fij醤dose sus retribuciones globales en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias:

2. El r間imen retributivo de los Viceconsejeros y Directores Generales y asimilados ser� el establecido para los funcionarios p鷅licos en los apartados 2.a) y c) y 3.a) y b) del art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, se fijan las siguientes cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico, en c髆puto anual:

Con efectos de 1 de junio de 2010, se fijan las siguientes cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico, en c髆puto anual:

Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉. La paga extraordinaria correspondiente al mes de junio incluir� la cuant韆 de una mensualidad de sueldo y del complemento de destino en sus cuant韆s fijadas en este art韈ulo a 31 de mayo de 2010, deveng醤dose el primer d韆 h醔il del mes de junio con referencia a la situaci髇 y derechos que se ostenten en dicha fecha.

La paga extraordinaria correspondiente al mes de diciembre incluir� la cuant韆 de una mensualidad de sueldo prevista en el cuadro siguiente as� como la de una mensualidad del complemento de destino, en la cuant韆 fijada en este art韈ulo para su aplicaci髇 a partir 1 de junio de 2010:

La paga extraordinaria de diciembre se devengar� el primer d韆 h醔il del mes de diciembre con referencia a la situaci髇 y derechos que se ostenten en dicha fecha.

Sin perjuicio de lo anterior, Viceconsejeros y Directores Generales y asimilados percibir醤 catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad debidamente actualizada en la cuant韆 establecida para el personal funcionario que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

3. El complemento espec韋ico de los Directores Generales y asimilados podr� ser modificado por el Gobierno de Arag髇 cuando sea necesario para asegurar que las retribuciones asignadas a cada Director General o asimilado guarden la relaci髇 procedente con el contenido funcional del cargo.

4. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal eventual no experimentar醤 variaciones con respecto a las percibidas en el a駉 2009, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

Con efectos de 1 de junio, las retribuciones del personal eventual experimentar醤, en funci髇 de su nivel retributivo, la misma variaci髇 que la prevista para el personal funcionario, altos cargos o, en su caso, personal directivo, de acuerdo con lo se馻lado en esta ley y en su normativa de desarrollo.

5. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, continuar醤 vigentes las cuant韆s del complemento espec韋ico y de productividad percibidos por el personal directivo de las Gerencias de Sector del Servicio Aragon閟 de Salud, en los t閞minos establecidos por el Gobierno de Arag髇 para el a駉 2009.

6. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal directivo de las Entidades de Derecho P鷅lico y de las empresas p鷅licas integradas en la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇 ser醤 las establecidas para el a駉 2009.

7. Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones del personal directivo de los Organismos P鷅licos, empresas p鷅licas, consorcios, fundaciones y del resto de entidades integrantes del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, experimentar醤 la reducci髇 correspondiente a la siguiente tabla:

1. Los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo, excluidos los propios de personal docente no universitario, para los que el Gobierno de Arag髇 ha aprobado la aplicaci髇 del sistema retributivo previsto en el art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en los art韈ulos 47 y 48 del Texto Refundido de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, ser醤 retribuidos durante el a駉 2010 por los conceptos siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
  Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones a percibir en concepto de sueldo y trienios, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

  Grupo	Sueldo (euros)	Trienios euros
  A	13.935,60	535,80
  B	11.827,08	428,76
  C	8.816,52	322,08
  D	7.209,00	215,28
  E	6.581,64	161,64

  
  
  Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones a percibir en concepto de sueldo y trienios, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

  Grupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A	13.308,60	511,80
  B	11.507,76	417,24
  C	8.640,24	315,72
  D	7.191,00	214,80
  E	6.581,64	161,64

  
  
  La presente previsi髇 ser� igualmente de aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio Aragon閟 de Salud.
• b) Las pagas extraordinarias, ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo, trienios, complemento de destino y la parte correspondiente del complemento espec韋ico, deveng醤dose el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha.
  
  La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino prevista en el p醨rafo primero de la letra c) de este art韈ulo, y la parte del complemento espec韋ico que corresponda en los importes fijados a 31 de mayo de 2010, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

  Grupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A	1.161,30	44,65
  B	985,59	35,73
  C	734,71	26,84
  D	600,75	17,94
  E	548,47	13,47

  
  
  La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino prevista en el p醨rafo segundo de la letra c) de este art韈ulo y la parte del complemento espec韋ico que corresponda de los importes fijados a 1 de junio de 2010, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

  Grupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A	623,62 23,98	�
  B	662,32	24,02
  C	608,34	22,23
  D	592,95	17,71
  E	548,47	13,47

  
  
  La presente previsi髇 ser� igualmente de aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio Aragon閟 de Salud.
  
  Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devenga la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente al tiempo trabajado.
  
  A los efectos de este c髆puto, el importe de cada d韆 de servicios prestados ser� el resultado de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo (junio o diciembre) hubiera correspondido entre 182 (o 183 en a駉s bisiestos) o 183 d韆s, respectivamente.
  
  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribuci髇, o hubieran disfrutado de licencia sin retribuci髇 en el periodo de referencia, devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria en la cuant韆 proporcional conforme a lo establecido anteriormente.
• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿. Las cuant韆s a percibir desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, referidas a doce mensualidades ser醤 las siguientes:

  Nivel	Importe (euros)
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00

  
  
  Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s a percibir en concepto de complemento de destino, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

  Nivel	Importe (euros)
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, se haya fijado al puesto de trabajo atendiendo a las adecuaciones que sean necesarias para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad o peligrosidad. A tales efectos, el Gobierno de Arag髇 podr� efectuar las modificaciones necesarias, de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el contenido funcional de los puestos de trabajo.
  
  Los funcionarios de carrera percibir醤 el componente singular de perfeccionamiento profesional y el de desarrollo profesional, componentes ambos del complemento espec韋ico, en los t閞minos previstos en la presente ley y en su normativa de desarrollo.
  
  Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, la cuant韆 del componente general del complemento espec韋ico de car醕ter fijo y peri骴ico de doce pagas, de los puestos singularizados determinados por el Gobierno de Arag髇, ser� la fijada para el a駉 2009.
  
  A partir del 1 de junio de 2010, y con car醕ter general, los diferentes componentes del complemento espec韋ico fijados para cada puesto, incluidos los de car醕ter variable, experimentar醤 una reducci髇 de 5 por ciento respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010. La misma reducci髇 se aplicar� a las cuant韆s previstas para el componente singular de perfeccionamiento profesional y el de desarrollo profesional.

2. Las retribuciones complementarias, complemento de destino y complemento espec韋ico deber醤 especificarse en la descripci髇 del puesto que figure en la relaci髇 de puestos de trabajo correspondiente. Solamente podr� abonarse como complemento espec韋ico la cantidad que como tal figure en la correspondiente descripci髇 del puesto de trabajo en la relaci髇 de puestos de trabajo

3. Los funcionarios que desempe馿n puestos propios de personal docente no universitario percibir醤 sus retribuciones por los conceptos retributivos y en las cuant韆s con que fueron transferidos a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, actualizadas con los incrementos legales correspondientes.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s correspondientes al complemento de destino y a todos los componentes integrantes del complemento espec韋ico del personal docente no universitario experimentar醤 una reducci髇 del 5% sobre las vigentes a 31 de mayo de 2010.

No obstante, el Gobierno de Arag髇 podr� efectuar las modificaciones necesarias en el complemento espec韋ico de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el contenido funcional de los puestos de trabajo.

4. La percepci髇 del complemento espec韋ico especial que pueda corresponder a un determinado puesto de trabajo, en atenci髇 a la especialidad de su contenido funcional reconocida por Acuerdo del Gobierno de Arag髇, vendr� determinada por la fecha de inicio del desempe駉 de dichas funciones especiales, cuando dicha actividad quede debidamente acreditada por los 髍ganos de personal competentes del respectivo Departamento u Organismo, sin perjuicio de la necesaria incorporaci髇 de tal circunstancia en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo. Asimismo, la finalizaci髇 de tal percepci髇 se producir� desde la fecha en que cese la actividad que justifica tal complemento retributivo, pese a la adecuaci髇 posterior de la relaci髇 de puestos de trabajo a tal circunstancia.

5. La diferencia, en c髆puto mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario, dar� lugar, salvo justificaci髇 y previo el tr醡ite de audiencia, a la correspondiente reducci髇 proporcional de haberes.

Para el c醠culo del valor hora aplicable a dicha deducci髇, se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir de media cada d韆.

En el caso de toma de posesi髇 en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencia sin derecho a retribuci髇 y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, deber� aplicarse el sistema de c醠culo establecido en el p醨rafo anterior.

Para el c醠culo del valor hora en los supuestos de reducciones de jornada con deducci髇 proporcional de las retribuciones, se aplicar� el sistema de c醠culo establecido en el p醨rafo anterior.

6. Los funcionarios que cambien de puesto de trabajo tendr醤 derecho al plazo posesorio establecido reglamentariamente. El c醠culo de las retribuciones del mes correspondiente al cese se realizar� por d韆s naturales, hasta la fecha del cese en el puesto de trabajo. Las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo en el que toma posesi髇 se acreditar醤 desde la fecha en que se verifique la misma dentro del plazo posesorio. Igual criterio se adoptar� respecto al c醠culo de las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas, una vez finalizadas las mismas, hasta su efectiva incorporaci髇 a los puestos de trabajo designados como funcionarios de carrera.

7. Quienes tengan reconocidos trienios como funcionarios interinos tendr醤 derecho a percibir aquellos durante el tiempo en el que su r間imen jur韉ico sea el de funcionario en pr醕ticas.

1. Con efectos de 1 de enero del a駉 2010, la masa salarial del personal en r間imen de derecho laboral al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma experimentar� la misma variaci髇 que la establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, de acuerdo con las bases de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico.

En particular, con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones por todos los conceptos del personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus Organismos P鷅licos, de los consorcios y Fundaciones privadas de iniciativa p鷅lica integrantes del sector p鷅lico en los t閞minos del art韈ulo 8 del texto refundido de la Ley de Hacienda de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto Legislativo 1/2000, de 29 de junio, del Gobierno de Arag髇, experimentar醤 la reducci髇 del 5% contemplada en el art韈ulo 22 Dos. B) 4. de la mencionada Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, de acuerdo con la redacci髇 introducida por el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual de la citada reducci髇 en la n髆ina del mes de junio de 2010, la distribuci髇 definitiva de la misma, atendiendo al principio de progresividad en t閞minos similares al resto del personal del sector p鷅lico, podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial del personal laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma.

No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.

Asimismo, la aplicaci髇 de la reducci髇 prevista en la presente ley no podr� suponer la percepci髇, por jornada completa, de retribuciones inferiores a 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.

Al personal laboral directivo de los Organismos P鷅licos, empresas p鷅licas, consorcios, fundaciones y del resto de entidades integrantes del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 le resultar� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 17.7 de esta ley.

2. Con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que pueda conllevar determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral durante el a駉 2010, ser� preceptivo el informe favorable del Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo.

El mencionado informe ser� emitido en el plazo m醲imo de veinte d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto de acuerdo, pacto o mejora, y su valoraci髇 versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias en materia de gasto p鷅lico tanto para el a駉 2010 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo que se refiere a la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento.

3. Al personal laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma le resultar醤 de aplicaci髇 las normas sobre deducci髇 de retribuciones, devengo de las pagas extraordinarias que establece esta ley, con referencia a sus conceptos retributivos.

4. El complemento personal transitorio del personal laboral se regir� por lo establecido para el personal funcionario.

5. El personal laboral con contrato laboral temporal percibir� las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馻n, excluidas las que est閚 vinculadas al personal laboral fijo.

6. El personal laboral fijo incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio Colectivo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 percibir� los complementos salariales relativos al sistema de desarrollo profesional vigente en el 醡bito sectorial, en los t閞minos previstos en la presente ley.

7. El Gobierno de Arag髇 podr� determinar la aplicaci髇 de un complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, para retribuir el especial rendimiento, la actividad o la dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, condicionado a la existencia de un proyecto que determine unos objetivos, su seguimiento y la evaluaci髇 del nivel de su consecuci髇.

8. El personal que preste servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 o en sus Organismos P鷅licos mediante relaci髇 laboral de car醕ter especial de alta direcci髇 tendr� derecho, en tanto en cuanto se mantenga esta relaci髇, a percibir el complemento salarial de antig黣dad que le corresponda aplicando la reglas contenidas en el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral fijo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Los efectos econ髆icos derivados del reconocimiento de antig黣dad o del perfeccionamiento de trienios se producir醤 desde el mes siguiente al de la solicitud de reconocimiento de antig黣dad o de perfeccionamiento de trienio, deveng醤dose todos ellos en la cuant韆 vigente en cada momento para el personal funcionario de acuerdo con el grupo en que se halle clasificado el puesto de trabajo en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo o plantilla org醤ica y conforme a la titulaci髇 acad閙ica que ostente el empleado.

La competencia para el reconocimiento de antig黣dad corresponder� al 髍gano correspondiente de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 o del Organismo P鷅lico que tiene atribuida la competencia para suscribir el contrato.

1. El r間imen retributivo del personal estatutario de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y la cuant韆 de los conceptos retributivos ser醤 los establecidos con car醕ter general en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado as� como en esta ley.

2. Las retribuciones complementarias, dirigidas a retribuir la funci髇 desempe馻da, la categor韆, la dedicaci髇, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluaci髇 del rendimiento y de los resultados, son las siguientes:

• a) Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻.
• b) Complemento espec韋ico que retribuye las circunstancias particulares que puedan concurrir en los puestos de trabajo que se determinen, estableci閚dose las siguientes modalidades:
  • b.1) Complemento espec韋ico componente general (Modalidad 獳�): retribuye las condiciones de trabajo de todos los puestos, determin醤dose su cuant韆 en atenci髇 a su responsabilidad y/o especial dificultad t閏nica.
  • b.2) Complemento espec韋ico por dedicaci髇 (Modalidad 獴�): destinado a retribuir la mayor dedicaci髇 horaria.
  • b.3) Complemento espec韋ico por condiciones especiales de trabajo (Modalidad 獵�): destinado a retribuir el desplazamiento de la jornada de trabajo y/o la realizaci髇 de determinadas tareas propias de ciertos puestos de trabajo en atenci髇 al esfuerzo y/o riesgo que conllevan, as� como la mera realizaci髇 del trabajo en r間imen de turnos.
  • b.4) Complemento espec韋ico por incompatibilidad (Modalidad 獶�): retribuye la prestaci髇 de servicios en exclusiva para el sector p鷅lico. El Departamento competente en materia de salud regular� los supuestos, requisitos, efectos y procedimientos para hacer posible la renuncia a las diferentes modalidades de complemento espec韋ico.
• c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos. La determinaci髇 individual de su cuant韆 se efectuar� dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente.
  
  En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal del Servicio Aragon閟 de Salud (del centro sanitario donde preste servicios), as� como de los representantes sindicales.
• d) Complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
• e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional por el personal estatutario fijo en la correspondiente categor韆.

Con efectos de 1 de junio de 2010, los complementos retributivos previstos en las letras a), b), d) y e) de este apartado as� como aquellas previstas en el c) con car醕ter fijo y peri骴ico, experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento, respecto a las cantidades vigentes a 31 de mayo de 2010. El cr閐ito disponible para la concesi髇 del complemento retributivo previsto en el apartado c) de este art韈ulo, en su parte variable, experimentar醤 una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010 del 5 por ciento respecto de los cr閐itos disponibles a 31 de mayo de 2010.

3. El Gobierno de Arag髇 adoptar� los acuerdos y medidas necesarias en orden a hacer efectivas las retribuciones del personal estatutario, de acuerdo con lo que prev� la presente Ley.

Los funcionarios de los Cuerpos Nacionales al servicio de la Administraci髇 de Justicia transferidos a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, percibir醤 sus retribuciones b醩icas y complementarias de acuerdo con el T韙ulo VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la Ley de Presupuestos General del Estado, la presente ley y sus respectivas normas de desarrollo.

Hasta la aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de las distintas unidades y centros de trabajo judiciales en las que se determine el complemento espec韋ico de cada puesto de trabajo, dichos funcionarios continuar醤 percibiendo sus haberes en las cuant韆s que establezca para cada uno de los Cuerpos la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo, los funcionarios de los Cuerpos de Gesti髇 Procesal y Administrativa, Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, tendr醤 derecho a percibir, en concepto de complemento auton髆ico transitorio, el importe previsto en el art韈ulo 26, p醨rafo tercero, de la Ley 10/2008, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, actualizado conforme a lo previsto en el art韈ulo 16.1 de esta ley. Dicho complemento se integrar� como parte esencial del complemento espec韋ico, cuando se aprueben las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento auton髆ico transitorio se馻lado en el p醨rafo anterior experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento sobre las cuant韆s vigentes a 31 de mayo de 2010. La misma reducci髇 experimentar醤 aquellas retribuciones complementarias cuya cuant韆 corresponda fijar a la Comunidad Aut髇oma.

La reducci髇 retributiva del personal sanitario en formaci髇 por el sistema de residencia se entender� practicada mediante la reducci髇 de los importes que sirven de referencia para el c醠culo de sus retribuciones seg鷑 el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.

Las retribuciones del personal al que se aplica el sistema de cupo y zona regulado en la Orden Ministerial de 8 de agosto de 1986, que presta servicios en los Centros Sanitarios del Servicio Aragon閟 de Salud, experimentar醤, con efectos de 1 de junio de 2010, una reducci髇 equivalente a la aplicada al personal estatutario sanitario del Servicio Aragon閟 de Salud perteneciente al mismo Grupo o Subgrupo de clasificaci髇.

Con efectos de 1 de junio de 2010, se reducir� en un 5% la compensaci髇 retributiva del personal integrante de la Unidad de la Polic韆 Nacional adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobada por Orden del Consejero de Pol韙ica Territorial, Justicia e Interior de 10 de agosto de 2007.

De acuerdo con la disposici髇 adicional novena y la disposici髇 final segunda del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, lo dispuesto en la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por la presente ley en lo relativo a la reducci髇 salarial, no ser� de aplicaci髇 al personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles del sector p鷅lico aragon閟, salvo que por negociaci髇 colectiva las partes decidan su aplicaci髇.

No obstante, los costes de personal de las sociedades mercantiles referidas se reducir醤 un 2'86 por ciento, a los efectos de que en el concepto de gastos de personal, a trav閟 de la negociaci髇 colectiva, se logre la aplicaci髇 del criterio de progresividad y homogeneidad de la disminuci髇 de las retribuciones del conjunto del sector p鷅lico aragon閟.�

Al reducirse las retribuciones del personal docente de la ense馻nza p鷅lica no universitaria y en el marco de la equiparaci髇 gradual de las retribuciones del profesorado de los centros concertados y de los centros p鷅licos prevista en el art韈ulo 117.4 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, los cr閐itos destinados en los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma a la financiaci髇 de la ense馻nza concertada en la parte que corresponde a las retribuciones del profesorado incluido en el pago delegado se reducir醤 en el porcentaje que resulte necesario para que las retribuciones totales de este personal experimenten una disminuci髇 del 5%. Tal reducci髇 se aplicar� sobre el complemento auton髆ico.�

Las transferencias corrientes reflejadas en el Presupuesto para 2010 a organismos p鷅licos, empresas p鷅licas, fundaciones privadas de iniciativa p鷅lica y consorcios que reciban subvenciones a la explotaci髇, se reducir醤 en un importe equivalente a la reducci髇 que deban experimentar sus gastos de personal.�

El Fondo de Gastos de Personal, incluido en la secci髇 26 獳 las Administraciones Comarcales� de los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para 2010, experimentar� una reducci髇 del 2,86% por ciento de sus cr閐itos iniciales.�

La transferencia b醩ica a la Universidad de Zaragoza, incluida en el Departamento de Ciencia, Tecnolog韆 y Universidad, de los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para 2010, experimentar� una reducci髇 del 2,86% del cr閐ito inicial. El Consejero de Econom韆, Hacienda y Empleo podr� determinar otras f髍mulas alternativas para realizar esta reducci髇.�

El Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo efectuar�, en las partidas presupuestarias correspondientes del Presupuesto para 2010, las retenciones que, a este efecto, le comunique la Mesa de las Cortes de Arag髇, y que se deriven de los acuerdos que 閟ta tome para reducir las retribuciones de sus miembros y personal a su servicio.�

El Consejero de Econom韆, Hacienda y Empleo adoptar� las medidas necesarias en el Presupuesto de 2010 para la no disponibilidad de cr閐itos en la cuant韆 que resulte de la aplicaci髇 del cumplimento del contenido de esta ley. Estos recursos se destinar醤 a compensar las previsiones de ingresos que deban disminuirse, mediante la figura modificativa de bajas por anulaci髇, o a disminuir los compromisos de endeudamiento a largo plazo.�

• d) Los gastos generales y corporativos de la empresa podr醤 ser imputados al coste de las actuaciones encargadas hasta un m醲imo del 5,5% de dicho coste.