�6. La presente ley y su normativa de desarrollo ser醤 de aplicaci髇 supletoria al personal de administraci髇 y servicios de las universidades gallegas�.

�1. Es personal eventual aqu閘 que, en virtud de libre nombramiento de las personas miembros del Consejo de gobierno de la comunidad aut髇oma y con car醕ter no permanente, ocupa un puesto de trabajo expresamente cualificado de confianza o de asesoramiento especial y que no est� reservado a personal funcionario y figure en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

El personal eventual realiza tareas de confianza y asesoramiento especial, particularmente de apoyo al desarrollo por los miembros del Consejo de gobierno de su labor pol韙ica, as� como para el cumplimiento de sus tareas de car醕ter parlamentario y de relaci髇 con las instituciones y organizaciones administrativas. En ning鷑 caso podr� adoptar resoluciones que correspondan legalmente a los 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma o de las organizaciones a la misma adscritas�.

�5. En caso de que un funcionario p鷅lico acceda a un puesto de trabajo de car醕ter eventual, su nombramiento se realizar� cumpliendo los requisitos para el nombramiento de dicho personal.

Estos funcionarios, si no optan por permanecer en servicio activo, ser醤 declarados en situaci髇 de servicios especiales�.

�3. El Consello de la Xunta de Galicia determinar� el n鷐ero de puestos reservados a personal eventual, con sus caracter韘ticas y retribuciones, dentro de los correspondientes cr閐itos presupuestarios consignados al efecto.

La consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica llevar� un registro p鷅lico en el cual figuren las titulaciones acad閙icas y las remuneraciones percibidas por el personal eventual�.

獵on motivo de la acumulaci髇 de tareas reservadas a personal funcionario, con car醕ter excepcional y previo informe favorable de las consejer韆s competentes en materia de funci髇 p鷅lica y econom韆, podr� nombrarse personal funcionario interino sin adscripci髇 a plaza dotada presupuestariamente. Los nombramientos durar醤 un m醲imo de seis meses dentro de un periodo m醲imo de doce. En el caso de las administraciones p鷅licas distintas de la auton髆ica, el informe favorable previo corresponder� a sus 髍ganos competentes.

En ning鷑 caso los nombramientos por esta causa podr醤 superar el 20% del total del personal funcionario del centro directivo, ni el 3% del personal funcionario de la Xunta de Galicia�.

�3. El personal interino cesar� en su puesto cuando su plaza sea cubierta por un funcionario con car醕ter definitivo o por medio de una adscripci髇 provisional, cuando se amortice dicha plaza, cuando desaparezcan las razones de necesidad o urgencia que han motivado su nombramiento o por el transcurso del plazo m醲imo de duraci髇 del nombramiento, en el supuesto de acumulaci髇 de tareas�.

1. Es personal laboral aqu閘 que en virtud de contrato de naturaleza laboral, el cual habr� de formalizarse, en todo caso, por escrito, ocupe puestos de trabajo destinados a personal de esta naturaleza o bien, con car醕ter excepcional, puestos reservados a personal funcionario.

2. La selecci髇 del personal laboral se efectuar� de acuerdo con la oferta de empleo p鷅lico, mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 del sistema de oposici髇, de concurso o de concurso-oposici髇 libre en el que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 1 del art韈ulo 37 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres.

3. Para la realizaci髇 de trabajos de car醕ter temporal y coyuntural, en caso de vacante o por razones de necesidad o urgencia, las cuales habr醤 de ser debidamente motivadas, podr� contratarse personal laboral de car醕ter no permanente en conformidad con la legislaci髇 laboral vigente. El contrato habr� de formalizarse necesariamente por escrito.

La contrataci髇 de este personal no amparado por lo dispuesto en los apartados anteriores dar� lugar a responsabilidad personal de la autoridad o funcionario que la hubiera autorizado.

4. La administraci髇 no podr� convertir en fija o indefinida una relaci髇 laboral de car醕ter temporal�.

�12. Establecer las bases del sistema objetivo para el fomento de la promoci髇 interna de todo el personal al servicio de la Administraci髇 gallega, en conformidad con los t閞minos previstos en los art韈ulos 60 y 61 de la presente ley�.

�2.7. Proponer, previo informe favorable de la consejer韆 competente en materia de hacienda y con el informe previo de la Comisi髇 Superior de Personal, la oferta de empleo p鷅lico, que garantizar� que no contiene requisitos que determinen un perjuicio para las mujeres o para un colectivo mayoritariamente femenino. Esta garant韆 tendr� que ser respetada en las correspondientes convocatorias de cobertura de puestos de trabajo�.

• 玜) Informar con car醕ter preceptivo en el plazo que reglamentariamente se determine, y no superior, en todo caso, a dos meses, los anteproyectos de ley y proyectos de reglamento, en materia de empleo p鷅lico auton髆ico.
  
  Con car醕ter facultativo, informar los proyectos normativos de rango legal o reglamentario relativos a la funci髇 p鷅lica a petici髇 de las diferentes administraciones p鷅licas�.

Los cuerpos de personal funcionario depender醤 org醤icamente de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, sin perjuicio de la que funcionalmente les corresponda�.

Las entidades locales constituir醤 un registro de personal, sometido al r間imen de publicidad que se determine reglamentariamente, conforme a la normativa en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

La Administraci髇 auton髆ica cooperar� con las entidades locales en la constituci髇 de sus registros de personal cuando aqu閘las carezcan de suficiente capacidad financiera, pudiendo delegar esta funci髇 en los 髍ganos de gobierno de las entidades supramunicipales�.

�3. Dichas relaciones ser醤 p鷅licas, y tanto en su elaboraci髇 como en las modificaciones posteriores habr醤 de ser informadas por los correspondientes 髍ganos de representaci髇 de las empleadas y empleados p鷅licos, exclusivamente cuando supongan modificaci髇 de las condiciones de trabajo de 閟tos�.

獿os concursos para provisi髇 de puestos de personal funcionario deber醤 ser convocados con una periodicidad anual y ser醤 resueltos en seis meses, desde la publicaci髇 de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. La Administraci髇 de la Xunta de Galicia garantizar� la existencia de los medios materiales y personales propios que hagan posible esta periodicidad y garanticen la agilidad de la resoluci髇 de los procedimientos.

A tal efecto, se crear醤 comisiones de valoraci髇, cuya composici髇 y funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente, garantizando la presencia de la representaci髇 de los trabajadores en su composici髇�.

�7. La Administraci髇 de la Xunta de Galicia podr� adscribir a las funcionarias y funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitaci髇 del funcionario o funcionaria, su c髇yuge o persona unida por an醠oga relaci髇 de afectividad, de los hijos e hijas a su cargo o de los ascendientes en el primer grado de consanguinidad, cuando concurran los requisitos siguientes:

• a) Informe previo favorable del servicio m閐ico oficial legalmente establecido.
• b) Existencia de puestos vacantes con asignaci髇 presupuestaria.
• c) Que el nivel de complemento de destino y espec韋ico del puesto de destino no sea superior al del puesto de origen.
• d) Que el funcionario o funcionaria re鷑a los requisitos para su desempe駉.
• e) En el caso de los ascendientes, que el funcionario o funcionaria conviva con ellos.

Esta adscripci髇 tendr�, sin perjuicio de la aplicaci髇 de la normativa sobre riesgos laborales, car醕ter provisional, reserv醤dose el puesto de trabajo de origen de la funcionaria o funcionario, siempre que lo hubiera ocupado con car醕ter definitivo, mientras se mantenga la causa que motiva la adscripci髇. Con la periodicidad que reglamentariamente se determine, y, en todo caso, cada a駉, deber� comprobarse que persisten las circunstancias que han dado lugar a la adscripci髇. La negativa a la adscripci髇 por causa de salud ser� siempre motivada�.

�9. Para hacer efectiva su protecci髇 o derecho a la asistencia social integral, las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios tendr醤 derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor韆 profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as�, en tales supuestos la administraci髇 p鷅lica competente estar� obligada a comunicarles las vacantes radicadas en la misma localidad o localidades que las interesadas expresamente soliciten.

Este traslado tendr� la consideraci髇 de traslado forzoso, a efectos de los derechos que para la trabajadora pudieran derivarse del mismo.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero se proteger� la intimidad de las v韈timas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia�.

S髄o podr醤 cubrirse por el sistema de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica entre personal funcionario los puestos de trabajo de subdirectora o subdirector general, las secretar韆s de altos cargos as� como aquellos otros de car醕ter directivo o de especial responsabilidad para los cuales, excepcionalmente, as� se determine en las relaciones de puestos de trabajo�.

Para dar cumplimiento a la normalizaci髇 del idioma gallego en la Administraci髇 p鷅lica de Galicia y para garantizar el derecho de los administrados al uso de la lengua propia de Galicia en las relaciones con la administraci髇 p鷅lica en el 醡bito de la comunidad aut髇oma, y en cumplimiento de la obligaci髇 de promover el uso normal del gallego por parte de los poderes p鷅licos de Galicia que determina el art韈ulo 6.3 de la Ley de normalizaci髇 lingstica, en las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a plazas de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, y en las entidades locales de Galicia, tendr� que demostrarse el conocimiento de la lengua gallega.

A estos efectos, las bases de las convocatorias establecer醤 que una o m醩 de las pruebas del proceso selectivo habr醤 de realizarse exclusivamente en lengua gallega, y ello sin perjuicio de otras pruebas adicionales, que pudieran preverse, para aquellos puestos que requieran un especial conocimiento de la lengua gallega�.

�2. Los mencionados funcionarios que, mediante transferencia, pasen a ocupar puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con car醕ter definitivo se integrar醤 en el correspondiente cuerpo o escala�.

�3. En el marco de los acuerdos que las administraciones p鷅licas suscriban a fin de facilitar la movilidad entre los funcionarios de las mismas, tendr醤 especial consideraci髇 los casos de movilidad geogr醘ica de las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero�.

�4. En ning鷑 caso el personal de otras administraciones en servicio activo en la Administraci髇 de la Xunta de Galicia podr� superar el 5% de los efectivos totales con los que 閟ta cuente�.

�8. Cuando se desempe馿n cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva en las entidades locales, cuando se desempe馿n responsabilidades de 髍ganos superiores y directivos municipales y cuando se desempe馿n responsabilidades de miembros de los 髍ganos locales para el conocimiento y resoluci髇 de las reclamaciones econ髆ico-administrativas. Se except鷄n los funcionarios de Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter estatal, cuando desempe馿n puestos reservados a los mismos, quienes se regir醤 por su normativa espec韋ica, quedando en la situaci髇 de servicio activo�.

�17. Cuando sean nombrados como titulares de subsecretar韆s, secretar韆s generales t閏nicas o direcciones generales de la Administraci髇 general del Estado�.

�18. Cuando sean nombrados como titulares de las subdelegaciones del Gobierno en las provincias o de las direcciones insulares de la Administraci髇 general del Estado y no opten por permanecer en la situaci髇 de servicio activo en su administraci髇 de origen�.

�19. Cuando sean nombrados para desempe馻r puestos en las 醨eas funcionales de la alta inspecci髇 de educaci髇 funcionarios o funcionarias de los cuerpos docentes o escalas en que se ordena la funci髇 p鷅lica docente�.

�20. Cuando pasen a desarrollar cargos directivos en las empresas p鷅licas, entes p鷅licos, sociedades o fundaciones p鷅licas en que la Xunta de Galicia, directa o indirectamente, participe o aporte m醩 del 50% del capital o patrimonio, cuando dichos cargos sean designados previo acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia o por sus propios 髍ganos de gobierno�.

�4. La administraci髇 p鷅lica velar� para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios p鷅licos que fueran nombrados altos cargos, miembros del poder judicial o de otros 髍ganos constitucionales o estatutarios o que fueran elegidos alcaldes, retribuidos y con dedicaci髇 exclusiva, presidentes de diputaciones o instituciones equivalentes, diputados o senadores de las Cortes Generales y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas. Como m韓imo, estos funcionarios recibir醤 el mismo tratamiento en la consolidaci髇 del grado y en el conjunto de complementos que el que se establezca para los que fueran directores generales y otros cargos equivalentes o superiores de la correspondiente administraci髇 p鷅lica�.

�4. Excedencia para el cuidado de hijos y familiares:

Los funcionarios de carrera tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, cuya duraci髇 no ser� superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, cuya duraci髇 no ser� superior a tres a駉s, para atender al cuidado de un familiar que est� a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

El periodo de excedencia ser� 鷑ico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondr� fin al que se viniera disfrutando.

Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generaran el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la administraci髇 podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El tiempo de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el r間imen de la Seguridad Social que sea de aplicaci髇. El puesto de trabajo desempe馻do se reservar�, al menos, dos a駉s. Transcurrido ese periodo, dicha reserva ser� a un puesto en la misma localidad y de igual retribuci髇.

Los funcionarios en esta situaci髇 podr醤 participar en los cursos de formaci髇 que convoque la administraci髇�.

�6. Excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer funcionaria:

• 1. Para hacer efectiva su protecci髇 o derecho a la asistencia social integral, las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia durante seis meses sin tener que prestar un tiempo m醲imo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
  
  Durante los seis primeros meses tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que hubieran desempe馻do, siendo dicho periodo computable a efectos de antig黣dad, carrera y derechos del r間imen de Seguridad Social que sea de aplicaci髇.
  
  Cuando las acciones judiciales lo exigieran, podr� prorrogarse este periodo por tres meses, con un m醲imo de dieciocho, con id閚ticos efectos a los se馻lados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima.
  
  Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras y, en su caso, a las prestaciones familiares por hijo a su cargo�.

�2. En las convocatorias de las pruebas selectivas se reservar� un m韓imo de un 25% de las vacantes convocadas para personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas del grupo inmediatamente inferior que, estando en posesi髇 de la titulaci髇 exigida y dem醩 requisitos inherentes a la vacante a cubrir, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos a駉s en el cuerpo o escala de pertenencia.

Dichas pruebas, en las cuales habr醤 de respetarse los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, podr醤 llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificaci髇 general de los recursos humanos, as� lo autorice el Consello de la Xunta de Galicia.

Podr� participar en los procesos de promoci髇 interna para el acceso al cuerpo administrativo de la Xunta de Galicia (grupo C) el personal funcionario del cuerpo auxiliar de la Xunta de Galicia (grupo D) que, aun careciendo de la titulaci髇 exigida para la pertenencia al grupo C, acredite una antig黣dad m韓ima de diez a駉s en el grupo D o tenga una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s y supere los cursos de formaci髇 que reglamentariamente se determinen�.

獿os funcionarios que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas de provisi髇 previstos en el art韈ulo 27 de la presente ley quedar醤 a disposici髇 del consejero, quien les atribuir� el desempe駉 de un puesto provisional correspondiente a su cuerpo o escala, dentro de la misma localidad, no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo, con efectos del d韆 siguiente a la fecha del cese o con arreglo al procedimiento que fije la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica�.

En el supuesto de provisi髇, mediante libre designaci髇, de plazas de administraci髇 abiertas a funcionarios docentes en las relaciones de puestos de trabajo de la Xunta de Galicia, las funcionarias y funcionarios docentes que prestan servicios en los centros educativos que imparten ense馻nzas distintas de las universitarias tendr醤 derecho a la reserva de plaza que estuvieran desempe馻ndo si 閟ta se ocupara con car醕ter definitivo�.

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega establecer� sistemas que permitan la evaluaci髇 del desempe駉 de sus empleados.

La evaluaci髇 del desempe駉 es el procedimiento a trav閟 del cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

2. Los sistemas de evaluaci髇 del desempe駉 se adecuar醤, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇, aplic醤dose sin menoscabo de los derechos de los empleados p鷅licos.

3. La Administraci髇 p鷅lica gallega determinar� los efectos de la evaluaci髇 en la carrera profesional, formaci髇, provisi髇 de puestos de trabajo y percepci髇 de las retribuciones complementarias correspondientes.

4. La Xunta de Galicia articular� un sistema que, entre otros factores, tendr� en cuenta necesariamente:

• a) El grado de satisfacci髇 de las ciudadanas y ciudadanos respecto a los servicios que se les presten.
• b) La buena gesti髇 y organizaci髇 de la estructura administrativa, promoviendo la utilizaci髇 por parte del personal directivo de los datos derivados de la gesti髇 para la toma de decisiones.
• c) La implicaci髇 en procesos innovadores y de buenas pr醕ticas en pos de la excelencia.
• d) La normalizaci髇 y racionalizaci髇 de procesos.
• e) El grado de cumplimiento del Plan de normalizaci髇 lingstica.

5. Se nombrar� una comisi髇 de evaluaci髇 del desempe駉, cuya composici髇 y funcionamiento se regular醤 por decreto del Consello de la Xunta, a propuesta de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica. Podr� nombrarse m醩 de una comisi髇 de evaluaci髇 del desempe駉 cuando as� se considere necesario�.

1. El personal funcionario tendr� derecho, por a駉 completo de servicios, a disfrutar de una vacaci髇 retribuida de un mes natural o de veintid髎 d韆s h醔iles anuales, o a los d韆s que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.

2. Asimismo, tendr� derecho a un d韆 h醔il adicional al cumplir quince a駉s de servicio, a馻di閚dose un d韆 h醔il m醩 al cumplir los veinte, veinticinco y treinta a駉s de servicio, respectivamente, hasta un total de veintis閕s d韆s h醔iles por a駉 natural.

Este derecho se har� efectivo a partir del a駉 natural siguiente al del cumplimiento de los a駉s de servicio se馻lados en el p醨rafo anterior.

3. A los efectos previstos en el presente art韈ulo, no se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

4. En caso de que el periodo de vacaciones coincida con el permiso previsto en el apartado 4 del art韈ulo 70, la persona interesada tendr� derecho a la fijaci髇 de un periodo alternativo.

5. El calendario de vacaciones se elaborar� anualmente, teni閚dose en cuenta las necesidades de los servicios, o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los funcionarios.

Se reconoce el derecho a la elecci髇 del periodo de vacaciones a favor de las mujeres gestantes y la preferencia de elecci髇 de mujeres y hombres con hijas o hijos menores de doce a駉s o mayores dependientes a su cuidado.

6. Los permisos de maternidad, paternidad y lactancia, as� como los periodos de incapacidad temporal derivados del embarazo, podr醤 acumularse al periodo de vacaciones, incluso despu閟 de la finalizaci髇 del a駉 natural al que aqu閘las correspondan�.

1. Se conceder醤 permisos por las siguientes causas justificadas:

• a) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.
  
  Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.
• b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆 en la misma localidad y dos d韆s si hay cambio de localidad. Si la unidad familiar est� compuesta por dos o m醩 miembros, el permiso ser� de dos d韆s sin cambio de localidad y de cuatro si existe cambio.
• c) Para realizar funciones sindicales, de formaci髇 sindical o de representaci髇 del personal, en los t閞minos legalmente establecidos.
• d) Para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud, durante los d韆s de su celebraci髇.
• e) Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, la funcionaria tendr� derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y final de la jornada, o en una hora al inicio o final de la jornada. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en caso de que ambos trabajen.
  
  Igualmente, podr� sustituirse el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, o por un cr閐ito de horas, pudi閚dose aprovechar, en ambos casos, en cualquier momento, despu閟 del disfrute del permiso de maternidad.
  
  La cantidad de horas incluidas en el cr閐ito ser� el resultado de contabilizar el total de horas a que se tendr韆 derecho si se dispusiera del permiso de lactancia en su modalidad de una hora de ausencia.
  
  Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.
  
  En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho se computar� durante el primer a駉 desde la resoluci髇 judicial o administrativa de adopci髇 o acogimiento.
• f) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o funcionario tendr� derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones 韓tegras.
• g) Por razones de guarda legal, cuando el personal funcionario tenga al cuidado directo a alg鷑 menor de doce a駉s, una persona mayor que requiera especial dedicaci髇 o una persona con discapacidad que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de un tercio o un medio de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.
  
  Tendr� el mismo derecho el personal funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.
• h) Las funcionarias embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por el tiempo necesario para su pr醕tica y previa justificaci髇 de la necesidad de realizaci髇 de las mismas dentro de la jornada de trabajo.
• i) El personal funcionario tendr� derecho a un permiso retribuido para tratamientos de fecundaci髇 asistida por el tiempo necesario para su pr醕tica, con aviso previo y justificaci髇 de la necesidad de realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo. Si fuera necesario el desplazamiento, el permiso ser� de dos d韆s.
• j) Para acompa馻r a su c髇yuge o pareja en an醠oga relaci髇 de afectividad a tratamientos de fecundaci髇 asistida, ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, el personal funcionario tendr� derecho a un permiso retribuido en id閚ticos t閞minos y condiciones de ejercicio que los previstos para estos permisos.
• k) En los supuestos de accidente o enfermedad muy grave del c髇yuge, pareja en an醠oga relaci髇 de afectividad, familiares en primer grado, acogidos/acogidas o familiares convivientes, y para atender a su cuidado, el personal funcionario tendr� derecho a un permiso retribuido, cuya duraci髇 m醲ima ser� de treinta d韆s naturales. Cada accidente o enfermedad generar� un 鷑ico permiso, que, dentro de la duraci髇 m醲ima de treinta d韆s, podr� utilizarse de manera separada o acumulada.
• l) Por ser preciso atender al cuidado de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendr� derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el 50% de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m醲imo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida, hasta un periodo m醲imo de dos meses.
  
  Si hubiera m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 podr� prorratearse entre ellos, respetando, en todo caso, el plazo m醲imo de un mes o, en su caso, el de dos meses.
• m) El personal funcionario tendr� derecho a ausentarse para acompa馻r a las revisiones m閐icas a los hijos e hijas y las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo y justificaci髇 de la necesidad de realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

2. Podr� concederse permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

3. Podr� disponerse de hasta nueve d韆s al a駉, como m醲imo, de permiso para asuntos personales sin justificaci髇, atendiendo siempre a las necesidades del servicio. Asimismo, se tendr� derecho al disfrute de dos d韆s adicionales al cumplir el sexto trienio, que se incrementar� en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

4. En todo caso, se conceder醤 los permisos siguientes:

• a) Permiso por parto: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto m鷏tiple. El permiso se distribuir� a opci髇 de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
  
  No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, sea de forma simult醤ea o sucesiva con el da madre. El otro progenitor podr� seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.
  
  En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o hija o de parto m鷏tiple.
  
  Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.
  
  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato haya de permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampliar� en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.
  
  Durante el disfrute de este permiso se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la administraci髇.
• b) Permiso por adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple.
  
  El c髆puto del plazo se contar� a elecci髇 del funcionario, a partir de la decisi髇 administrativa o judicial del acogimiento o a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
  
  En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
  
  En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas o de las que correspondan en caso de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
  
  Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.
  
  Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado o acogido, en los casos de adopci髇 o acogimiento internacional, se tendr� derecho, adem醩, a un permiso de hasta tres meses de duraci髇, y durante este periodo se percibir醤 exclusivamente las retribuciones b醩icas, pudiendo disfrutarse de forma fraccionada, siempre que no se superen los tres meses.
  
  Con independencia del permiso de hasta tres meses previsto en el p醨rafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho p醨rafo, el permiso por adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o la decisi髇 administrativa o judicial del acogimiento.
  
  Durante el disfrute de este permiso se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.
  
  Los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este art韈ulo ser醤 los que as� se establezcan en la normativa de aplicaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Galicia, debiendo tener el acogimiento simple una duraci髇 no inferior a un a駉.
• c) Permiso por paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija: tendr� una duraci髇 de veintinueve d韆s naturales, que disfrutar� el padre funcionario a partir de la fecha de nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. En caso de parto, acogimiento o adopci髇 m鷏tiple, el permiso ser� de treinta y cinco d韆s naturales.
  
  En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, si ambos progenitores fueran personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega, el permiso podr� distribuirse a opci髇 de los interesados, quienes podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos, respetando en todo caso el plazo de duraci髇.
  
  Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos previstos en los apartados a) y b).

  La madre podr� disfrutar de este permiso de paternidad a continuaci髇 de los permisos previstos en los apartados a) y b) en los supuestos siguientes:

  • - Cuando el padre haya fallecido antes de la utilizaci髇 韓tegra de dicho permiso.
  • - Si la filiaci髇 paterna no estuviera determinada.
  • - Cuando los progenitores no estuvieran casados ni estuvieran unidos de hecho en an醠oga relaci髇 de afectividad.
  • - Cuando en resoluci髇 judicial dictada en proceso de nulidad, separaci髇 o divorcio, iniciado antes de la utilizaci髇 del permiso, se reconociera a la madre la guarda del hijo o hija reci閚 nacido.
  
  
  En el supuesto de matrimonio de mujeres o de uniones de hecho en an醠oga relaci髇 de afectividad, al ser una de ellas la madre biol骻ica, la que no lo sea tendr� derecho al permiso de paternidad en los t閞minos fijados en este apartado.
  
  En los casos previstos los apartados a), b) y c), el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar� como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz醤dose la plenitud de derechos econ髆icos del personal funcionario durante todo el periodo de duraci髇 del permiso, y, en su caso, duran- te los periodos posteriores al disfrute del mismo, si, de acuerdo con la normativa de aplicaci髇, el derecho a percibir alg鷑 concepto retributivo se determina en funci髇 del periodo de disfrute del permiso.
  
  Los funcionarios que hicieran uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopci髇 o acogimiento tendr醤 derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en los t閞minos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as� como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a que pudieran tener derecho durante su ausencia.
• d) Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero sobre el personal funcionario: las faltas de asistencia del personal funcionario v韈tima de la violencia del g閚ero, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud, seg鷑 proceda.
  
  Asimismo, el personal funcionario v韈tima de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho a la reducci髇 de la jornada con la disminuci髇 proporcional de la retribuci髇 o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que puedan serles de aplicaci髇, en los t閞minos que para estos supuestos establezca la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Galicia�.

1. En las ofertas de empleo p鷅lico se reservar� una cuota no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 sea igual o superior al 33%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administraci髇 de la Xunta de Galicia y de sus organismos aut髇omos, siempre y cuando superen las pruebas selectivas y, en su momento, acrediten el indicado grado de minusval韆 y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes, seg鷑 se determine reglamentariamente.

2. La reserva se har� sobre el c髆puto total de las vacantes incluidas en la oferta de empleo p鷅lico, pudiendo concentrarse las plazas reservadas para personas con discapacidad en aquellas convocatorias que se refieran a cuerpos, escalas o categor韆s cuyo desempe駉 se adapte mejor a las peculiaridades de las personas discapacitadas.

3. Cuando de la aplicaci髇 del porcentaje resulten fracciones decimales se redondear� por exceso para su c髆puto.

4. Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumular醤 a la cuota del 7% de la oferta siguiente, con un l韒ite m醲imo del 12%.

5. Una vez alcanzado el objetivo del 2% a que se refiere el apartado 1 de esta disposici髇, el porcentaje m韓imo de reserva ser� del 5%, no siendo de aplicaci髇 los apartados 3 y 4 de la presente disposici髇 mientras el porcentaje se mantenga o se incremente.

6. Podr醤 realizarse convocatorias independientes, no supeditadas a las ordinarias, en las cuales las plazas estar醤 reservadas a personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 sea igual o superior al 33%. Las pruebas tendr醤 el mismo contenido y grado de exigencia que las que se realicen en las convocatorias ordinarias. En cualquier caso, las personas que participen en la convocatoria deber醤 acreditar la discapacidad y el grado de minusval韆. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computar醤, en todo caso, en la cuota reservada en la oferta de empleo p鷅lico para su cobertura entre personas con discapacidad.

7. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci髇 o periodos de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con discapacidad con grado de minusval韆 igual o superior al 33% que lo soliciten las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, para asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad.

8. Una vez superado el proceso selectivo, las personas que ingresen en cuerpos o escalas de personal funcionario o categor韆s de personal laboral de la Administraci髇 auton髆ica y de sus organismos aut髇omos y que fueran admitidas en la convocatoria ordinaria con plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 solicitar al 髍gano convocante la alteraci髇 del orden de prelaci髇 para la elecci髇 de las plazas dentro del 醡bito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras an醠ogas, que habr醤 de ser debidamente acreditados. El 髍gano convocante decidir� dicha alteraci髇 cuando est� debidamente justificada, debiendo limitarse a realizar la m韓ima modificaci髇 en el orden de prelaci髇 necesario para posibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada�.

El personal que, con efectos anteriores a 7 de octubre de 1996, tuviera reconocida la condici髇 de indefinido en su relaci髇 laboral por sentencia judicial firme o por resoluci髇 de la Subsecretar韆 de Trabajo y Asuntos Sociales de 24 de julio de 1997 en virtud de las previsiones contenidas en el Plan de empleo del Inem tendr� los mismos derechos que el personal laboral fijo.

Este personal ser� objeto de funcionarizaci髇 mediante un procedimiento selectivo que respete los principios de igualdad, m閞ito y capacidad. El personal que no participe o participando no supere el proceso de funcionarizaci髇 conservar� todos sus derechos como personal laboral de la Xunta de Galicia.

El proceso de funcionarizaci髇 habr� de iniciarse en el plazo m醲imo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley�.

Los funcionarios de carrera que a partir de la entrada en vigor de la Ley 1/1981, de 6 de abril, por la que se aprob� el Estatuto de autonom韆 para Galicia, desempe馿n o hubieran desempe馻do durante m醩 de dos a駉s continuados o tres con interrupci髇 puestos de trabajo como director general o superior, director gerente de 髍ganos o entidades p鷅licas o puestos en la administraci髇 p鷅lica incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de incompatibilidades de altos cargos percibir醤 desde su reincorporaci髇 al servicio activo, y en cuanto se mantenga esta situaci髇, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que desempe馿n o, en su caso, al de su grado personal, incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino, o concepto equivalente que la Ley de presupuestos generales del Estado fije para los directores generales, y la suma de ambos conceptos no podr� ser inferior al importe del complemento de destino que perciban los funcionarios que acrediten el nivel m醲imo establecido legalmente�.

En el plazo m醲imo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente ley, la Xunta de Galicia convocar� las pruebas selectivas para la celebraci髇 de un proceso de funcionarizaci髇 del personal laboral fijo que ocupe plazas que, por la naturaleza de sus funciones, hayan de ser ocupadas por personal funcionario, previa valoraci髇, clasificaci髇 y determinaci髇 de los puestos de trabajo afectados, la cual ser� aprobada por el Consello de la Xunta de Galicia.

Las pruebas selectivas que se realicen en el marco del proceso de funcionarizaci髇 respetar醤, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito y capacidad y valorar醤, entre otros m閞itos, el tiempo de servicios prestados como personal laboral en los puestos objeto de funcionarizaci髇�.

El personal funcionario que ocupe puestos que, antes de la entrada en vigor de la presente ley, estuvieran clasificados como de libre designaci髇 y que, posteriormente, dejen de tener esta forma de cobertura seguir� ocupando los mismos puestos de trabajo hasta la provisi髇 de 閟tos, aunque se podr� disponer discrecionalmente su cese antes de dicha provisi髇.

En el caso del cese a que se refiere el p醨rafo anterior, podr� cubrirse el puesto de trabajo con otra empleada o empleado p鷅lico de modo provisional, mediante adscripci髇 o comisi髇 de servicios, que terminar� cuando se provea definitivamente la plaza�.

Lo dispuesto en el art韈ulo 9.4 ser� de aplicaci髇 para las declaraciones judiciales de indefinici髇 que se produzcan despu閟 de la entrada en vigor de la presente ley de reforma. No obstante, en el periodo m醲imo de un a駉 a partir de la entrada en vigor de la ley, deber醤 realizarse, en su caso, los procesos de creaci髇 de plazas derivadas de declaraciones judiciales anteriores a dicha fecha. Las plazas habr醤 de ser cubiertas, por el oportuno sistema de selecci髇 o provisi髇, en el plazo m醩 breve posible�.

Dentro del marco de las medidas de reducci髇 de la temporalidad y al objeto de aumentar la estabilidad en el empleo p鷅lico en la Administraci髇 general de la Xunta de Galicia, la Comunidad Aut髇oma gallega desarrollar�, por una sola vez por plaza, un proceso selectivo de car醕ter extraordinario para la sustituci髇 de empleo interino o temporal por empleo fijo.

Ser� de aplicaci髇 a estos procesos lo dispuesto en el art韈ulo 60.2 de la presente ley.

El proceso afectar� a aquellas plazas que est閚 cubiertas, interina o temporalmente, con anterioridad al 1 de enero de 2005 y que sigan, temporal o interinamente, cubiertas en el momento de la convocatoria.

Las plazas que en el momento de la entrada en vigor de esta disposici髇 est閚 en la situaci髇 prevista en el p醨rafo anterior se reservar醤 para su oferta en los procesos extraordinarios que se realicen.

Los procesos selectivos respetar醤, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad y se efectuar醤 por el sistema de concurso-oposici髇 abierto.

El contenido de las pruebas guardar� relaci髇 con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podr醤 valorarse, entre otros m閞itos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones p鷅licas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.

La valoraci髇 de m閞itos de las personas que hayan superado la fase de oposici髇 s髄o podr� otorgar una puntuaci髇 proporcionada, que no determinar� por s� misma el resultado del proceso selectivo�.