• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燚efiniciones
  • Art韈ulo 3 燗creditaciones
• CAP蚑ULO II.� Condiciones generales de trabajo
  • SECCI覰 1.� JORNADA DE TRABAJO
    • Art韈ulo 4 燡ornada de trabajo
    • Art韈ulo 5 燨bligaciones del personal con jornada laboral especial
    • Art韈ulo 6 燙髆puto anual de la jornada
    • Art韈ulo 7 燫educciones de jornada
    • Art韈ulo 8 燚isposiciones comunes a las reducciones de jornada
  • SECCI覰 2.� HORARIO DE TRABAJO
    • Art韈ulo 9 燞orario de trabajo del personal de servicios burocr醫icos
    • Art韈ulo 10 燞orarios por raz髇 de la actividad
    • Art韈ulo 11 燞orario del personal cuyos servicios son a turnos o no son de 韓dole burocr醫ica
    • Art韈ulo 12 燨tras exclusiones
    • Art韈ulo 13 燫ecuperaci髇 de horas
    • Art韈ulo 14 燜iestas
    • Art韈ulo 15 燜lexibilidad de la permanencia obligatoria
    • Art韈ulo 16 燚escanso semanal
    • Art韈ulo 17 燩ausa diaria
    • Art韈ulo 18 燙ontrol de horario
    • Art韈ulo 19 燞orario de las oficinas de atenci髇 al p鷅lico
  • SECCI覰 3.� AUSENCIAS
    • Art韈ulo 20 燡ustificaci髇 de ausencias
• CAP蚑ULO III.� Permisos
  • Art韈ulo 21 燩ermiso por celebraci髇 de matrimonio o uni髇 de hecho
  • Art韈ulo 22 燩ermiso por matrimonio o uni髇 de hecho
  • Art韈ulo 23 燩ermisos por t閏nicas prenatales
  • Art韈ulo 24 燩ermiso por maternidad biol骻ica
  • Art韈ulo 25 燛specialidades del permiso por maternidad biol骻ica
  • Art韈ulo 26 燩ermiso por adopci髇 o acogimiento de menores
  • Art韈ulo 27 燩ermiso por adopci髇 internacional
  • Art韈ulo 28 燩ermiso por lactantes
  • Art韈ulo 28 bis 燩ermiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por c醤cer u otra enfermedad grave
  • Art韈ulo 29 燩ermiso por paternidad
  • Art韈ulo 30 燩ermiso por interrupci髇 del embarazo
  • Art韈ulo 31 燩ermiso m閐ico y asistencial
  • Art韈ulo 32 燩ermiso por fallecimiento
  • Art韈ulo 33 燩ermiso por enfermedad grave
  • Art韈ulo 34 燩ermiso por pruebas selectivas y ex醡enes
  • Art韈ulo 35 燩ermiso por traslado de domicilio habitual
  • Art韈ulo 36 燩ermiso por deber inexcusable
  • Art韈ulo 37 燩ermiso por funciones representativas y formaci髇
• CAP蚑ULO IV.� Licencias
  • SECCI覰 1.� LICENCIAS RETRIBUIDAS
    • Art韈ulo 38 燣icencia por asuntos propios
    • Art韈ulo 39 燚韆s compensatorios
    • Art韈ulo 40 燣icencia por cursos externos
    • Art韈ulo 41 燣icencia por estudios
  • SECCI覰 2.� LICENCIAS SIN RETRIBUCI覰
    • Art韈ulo 42 燚isposiciones comunes a las licencias sin retribuci髇
    • Art韈ulo 43 燣icencia por inter閟 particular
    • Art韈ulo 44 燣icencia por enfermedad de familiares
    • Art韈ulo 45 燣icencia para perfeccionamiento profesional
• CAP蚑ULO V.� Vacaciones
  • Art韈ulo 46 燚uraci髇 de las vacaciones
  • Art韈ulo 47 燫間imen de disfrute de las vacaciones
  • Art韈ulo 48 燬olicitud de vacaciones
  • Art韈ulo 49 燛xcepciones al r間imen general de vacaciones
  • Art韈ulo 50 燚erechos relacionados con el per韔do vacacional
• DISPOSICI覰 ADICIONAL
  • 趎ica 燡ornada de trabajo
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA 燭ransici髇 de la jornada de trabajo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燞abilitaci髇 para el desarrollo del Decreto
  • Segunda 燗plicaci髇 de nuevas tecnolog韆s
  • Tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Decreto ser� de aplicaci髇 al personal funcionario y laboral que preste sus servicios en la administraci髇 del Consell y sus organismos aut髇omos, con excepci髇 del personal docente, del personal de los cuerpos de la administraci髇 de Justicia y del personal que conste en el Registro de Personal Sanitario y sea gestionado por la Conselleria competente en materia de sanidad.

2. El presente Decreto y sus normas de desarrollo ser醤 de aplicaci髇 al personal laboral, sin perjuicio de lo que establezca el Convenio Colectivo vigente que regule sus condiciones laborales.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de lo dispuesto en este decreto y de las normas que lo desarrollen, se entender� por:

• a) Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relaci髇 que puede acreditar a trav閟 de la inscripci髇 en un registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.
• b) Familiar: persona que mantenga respecto del sujeto de referencia cualquier grado de parentesco, acreditado seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 3.3.

  A los efectos de este decreto, y sus normas de desarrollo, se considerar� familiar al c髇yuge o pareja de hecho exclusivamente en aquellos apartados en que se establezca expresamente.

• c) Familiar de primer grado en l韓ea directa, por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, padres pol韙icos y c髇yuge o pareja de hecho de la hija o hijo.
• d) Familiar de segundo grado en l韓ea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos, nietos; o por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del c髇yuge o pareja de hecho.
• e) Necesitar especial dedicaci髇: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atenci髇, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta 鷏tima como bienestar f韘ico, ps韖uico y social.
• f) Informe del 髍gano competente de la administraci髇 sanitaria: informe del Inspector M閐ico de Zona o, si el tratamiento se recibe en el hospital, el informe facultativo del m閐ico responsable del paciente.
• g) Convivencia: relaci髇 basada en la cohabitaci髇 en el mismo domicilio.
• h) Tener a su cargo: relaci髇 de dependencia que no implica convivencia.
• i) Cuidado directo: relaci髇 de dependencia que implica convivencia.
• j) Enfermedad grave: se considera como tal la hospitalizaci髇 en instituci髇 sanitaria u hospitalizaci髇 domiciliaria o aquella en la que sea acreditada por el facultativo responsable la gravedad de la misma.

Art韈ulo 3 Acreditaciones

1. La situaci髇 de convivencia ha de ser acreditada mediante certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento de residencia.

2. La condici髇 de discapacidad ha de ser acreditada mediante resoluci髇 o certificaci髇 oficial del grado de discapacidad expedida por la Conselleria competente en la materia o, en su caso, 髍gano equivalente de otras Administraciones P鷅licas.

Las denominaciones contenidas en este decreto que hagan referencia a los t閞minos minusval韆, minusv醠ido, discapacitado o disminuido o, deben entenderse realizadas a los t閞minos discapacidad o personas con discapacidad.

3. El grado de parentesco y la relaci髇 familiar se acreditar� con el libro o libros de familia, certificaci髇 del Registro Civil o bien con la inscripci髇 en cualquier registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.

4. La guarda legal ha de acreditarse mediante resoluci髇 judicial o documento de formalizaci髇 del acogimiento familiar.

5. La situaci髇 de violencia de g閚ero se acreditar� mediante la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima. Excepcionalmente, ser� t韙ulo de acreditaci髇 de esta situaci髇 el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es v韈tima de violencia de g閚ero, hasta tanto se dicte la orden de protecci髇.

6. La condici髇 de familia numerosa, deber� acreditarse mediante el t韙ulo oficial expedido por el 髍gano competente.�

7. En lo casos a que se refieren los apartados 1, 2, 4 en lo que afecta al documento de formalizaci髇 el acogimiento familiar, y 6, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 165/2010, de, 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen medidas de simplificaci髇 y reducci髇 de cargas administrativas en los procedimientos gestionados por la Administraci髇 de la Generalitat y su sector p鷅lico, la persona afectada podr� autorizar expresamente al 髍gano gestor para que, en su nombre proceda a la comprobaci髇 de los datos necesarios en los archivos correspondientes, en cuyo caso no estar� obligado a presentar los documentos que acrediten los hechos a que se refieren los citados apartados

Art韈ulo 3 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 4 Jornada de trabajo

1. La jornada laboral general del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta norma con complementos espec韋icos inferiores a los se馻lados en el apartado siguiente ser� de treinta y seis horas y quince minutos semanales.

2. El personal que desempe馿 un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento espec韋ico igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulaci髇 siguientes tendr� asignada una jornada laboral especial de treinta y ocho horas y cuarenta y cinco minutos semanales:

3. Cuando las necesidades del servicio as� lo exijan, el personal podr� ser requerido para realizar una jornada semanal superior a la establecida en los dos apartados anteriores. Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario ser� compensado a raz髇 de dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Para ello se tendr醤 en cuenta las preferencias del personal y las necesidades del servicio.

Art韈ulo 5 Obligaciones del personal con jornada laboral especial

1. Son obligaciones del personal cuya jornada se establece en el art韈ulo 4.2, las siguientes:

• a) Responder al requerimiento para la realizaci髇 de una jornada semanal superior a la que le corresponde cuando las necesidades del servicio as� lo exijan.
• b) Estar sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad p鷅lica o privada, salvo las legalmente exceptuadas del r間imen de incompatibilidades y las que la Ley permite autorizar por excepci髇.

2. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento espec韋ico igual o superior al E045 podr� ser requerido para la realizaci髇 de una jornada superior cuando as� lo exijan las necesidades del servicio, en funci髇 de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo. En este caso no proceder� la compensaci髇 horaria prevista en el art韈ulo 4.3, ni compensaci髇 alguna en concepto de gratificaciones por raz髇 del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.

No obstante lo anterior, cuando se trate de un supuesto de los recogidos en el art韈ulo 3.3 del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, s� que ser� de aplicaci髇 el sistema de compensaci髇 horaria previsto en el art韈ulo 4.3 citado

N鷐ero 2 del art韈ulo 5 redactado, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2013, por el anexo II del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 95/2014, 13 junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 19 junio).Vigencia: 20 junio 2014

Art韈ulo 6 C髆puto anual de la jornada

1. El c髆puto anual de la jornada se calcular� descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un d韆 de trabajo, las horas correspondientes a los siguientes conceptos:

• a. 22 d韆s h醔iles de vacaciones.
• b. 2 d韆s de fiestas locales.
• c. 12 d韆s de fiestas de 醡bito superior.
• d. 6 d韆s por permiso por asuntos propios.

2. Al c髆puto del apartado anterior se descontar醤, adem醩:

• a. La semana de fiestas locales, a raz髇 de 10 � 12 horas y 30 minutos, seg鷑 sea jornada de 36 horas y 15 minutos � 38 horas y 45 minutos, respectivamente.
• b. 5 horas por el d韆 exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales.
• c. Dos horas y media semanales con base en la previsi髇 contenida en el apartado cuatro del art韈ulo catorce

3. Asimismo, deber醤 descontarse del c髆puto anual 7 horas y15 minutos � 7 horas y 45 minutos, seg鷑 sea jornada de 36 horas y 15 minutos � 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los d韆s 24 y 31 de diciembre.

4. Los c醠culos para el c髆puto anual de la jornada de trabajo en los a駉s bisiestos se realizar醤 sobre la base de 52 semanas y 2 d韆s.

5. A los solos efectos de calcular el c髆puto anual de la jornada, se tomar醤 como referencia las jornadas a raz髇 de 7 horas y 15 minutos o siete horas y 45 minutos diarias, seg鷑 que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente.�

Art韈ulo 6 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 7 Reducciones de jornada

1. Tendr� derecho a una disminuci髇 de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducci髇 proporcional de sus retribuciones:

• a) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo alg鷑 ni駉 o ni馻 de 12 a駉s o menor, o familiares que requieran especial dedicaci髇, previa resoluci髇 o informe del 髍gano correspondiente de la administraci髇 sanitaria. A estos efectos, tendr� la consideraci髇 de familiar el c髇yuge o pareja de hecho.
• b) El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo alg鷑 disminuido f韘ico, ps韖uico o sensorial con una minusval韆 igual o superior al 33 por ciento, acreditada por 髍gano competente y no desempe馿 actividades retribuidas que superen el salario m韓imo interprofesional.
• c) El personal que por raz髇 de larga o cr髇ica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificaci髇 de este extremo por la Unidad de Valoraci髇 de Incapacidades.

2. Cuando las reducciones a las que se refiere el punto 1 anterior no superen la hora diaria, no generar� deducci髇 de retribuciones. La reducci髇 de una hora diaria sin deducci髇 de retribuciones, en el caso de guarda legal de ni駉s de 12 a駉s o menores, 鷑icamente se disfrutar� cuando se acredite, por 髍gano competente de la administraci髇 sanitaria, que el menor requiere especial dedicaci髇.

3. El personal que deba atender el cuidado del c髇yuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por raz髇 de enfermedad muy grave que requiera hospitalizaci髇 en instituci髇 sanitaria o domiciliaria, podr� disfrutar de una reducci髇 de hasta el 50% de la jornada laboral, de car醕ter retribuido, durante el plazo de un mes.

En el supuesto de que hubiera m醩 de un beneficiario de este derecho que fuera personal de la administraci髇 del Consell o de sus organismos aut髇omos, podr醤 disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo m醲imo.

4. En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempe馻do y con las del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignados complementos espec韋icos que comporten una jornada de 36,15 horas semanales, podr� ser autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempe馻do est� sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento del total de sus retribuciones.

El n鷐ero 4 del art韈ulo 7 deviene inaplicable durante los ejercicios 2012 y 2013 de conformidad con lo establecido en la disposici髇 final cuarta de de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducci髇 del d閒icit en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 10 enero).

5. Las empleadas v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de su jornada, con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, previa acreditaci髇 de la situaci髇 de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, seg鷑 proceda, acrediten. Cuando la reducci髇 no supere la hora diaria no generar� deducci髇 de retribuciones.

6. Las reducciones de jornada de una hora diaria que no generen deducci髇 de retribuciones no supondr醤 exenci髇 de la realizaci髇 de la jornada de tarde.

Art韈ulo 8 Disposiciones comunes a las reducciones de jornada

1. Las reducciones de jornada previstas en el art韈ulo 7 son incompatibles entre s�. Salvo las reguladas en los apartados 7.1.c y 7.5, que ser醤 compatibles con las restantes.

2. Si varios empleados de la administraci髇 del Consell y sus organismos aut髇omos tuvieran derecho a una reducci髇 de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podr醤 disfrutar de este derecho de forma parcial.

3. El personal acogido a las anteriores reducciones de jornada ver� disminuida proporcionalmente la jornada que realice, en las situaciones previstas en el art韈ulo 14.

4. El personal que solicite dejar sin efecto una reducci髇 de jornada no podr� comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran, como m韓imo, tres meses desde que se dej� sin efecto la reducci髇 anterior.

5. Las reducciones de jornada que comporten merma de retribuciones ser醤 concedidas por la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica. En el caso de que no comporten merma de retribuciones, ser� el 髍gano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo aut髇omo quien las conceda.

6. El funcionario deber� informar al responsable de su unidad administrativa, con quince d韆s de antelaci髇, de la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

7. Al personal con la reducci髇 de jornada prevista en el art韈ulo 7.5 no le resultan de aplicaci髇 los puntos 4 y 6.�

Art韈ulo 8 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 9 Horario de trabajo del personal de servicios burocr醫icos

1. El horario para el personal de servicios burocr醫icos o unidades de 韓dole similar comportar� la apertura de dichos centros una sola tarde, la de los jueves, a los efectos de poder compensar la falta de horario semanal correspondiente

2. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizar�, con car醕ter general, de lunes a viernes en r間imen de horario flexible.

3. La parte principal, llamada de tiempo fijo o estable, ser� de cinco horas y media diarias, y ser� de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 9 y las 14 horas y 30 minutos de lunes a viernes.

4. La parte variable del horario estar� constituida por la diferencia entre la jornada que corresponda realizar y las cinco horas y media diarias de la parte de tiempo fijo o estable del horario.

5. La parte variable se馻lada en el apartado anterior se deber� realizar dentro de la siguiente distribuci髇 horaria:

• a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17 horas de lunes a mi閞coles
• b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 20.30 horas de los jueves, salvo que 閟te sea festivo o inh醔il, en cuyo caso se realizar� el d韆 h醔il inmediatamente anterior.
• c. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.

6. Durante los meses de julio y agosto, as� como en la semana de Pascua y el periodo de vacaciones escolares de Navidad, A駉 Nuevo y Reyes, la parte variable del horario se deber� realizar dentro de la siguiente distribuci髇 horaria:

• a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17.15 horas de lunes a jueves.
• b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.

7. Con car醕ter general, las horas de la jornada que se presten en la parte flexible del horario se distribuir醤 a voluntad del personal.

Art韈ulo 9 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 10 Horarios por raz髇 de la actividad

1. Se excluye del horario regulado en el art韈ulo anterior, a todo aquel personal que, por raz髇 de la actividad desempe馻da, tenga que realizar uno distinto, sin que en ning鷑 caso pueda exceder del c髆puto del horario anual que se establece de forma general.

2. Los horarios por raz髇 de la actividad, los determinar� el 髍gano competente en materia de personal, de las consellerias u organismos, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales que tengan la condici髇 de representativas en el 醡bito correspondiente y tras ser o韉a la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado con anterioridad a la finalizaci髇 del a駉 anterior a su entrada en vigor.�

Art韈ulo 10 renumerado y redactado por n鷐ero 2 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior art韈ulo 11.Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 11 Horario del personal cuyos servicios son a turnos o no son de 韓dole burocr醫ica

1. En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos o que no sean de 韓dole burocr醫ica, el horario que se deba realizar se adaptar� a las caracter韘ticas y necesidades de la prestaci髇 del servicio p鷅lico de los centros y puestos de trabajo, sin que en ning鷑 caso pueda exceder del c髆puto del horario anual que se establece de forma general.

2. Estos horarios se regir醤 por las siguientes previsiones:

• a. El horario ser� aprobado anualmente por la Direcci髇 Territorial a propuesta de la direcci髇 del centro, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales que tengan la condici髇 de representativas en el 醡bito correspondiente y tras ser o韉a la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado por los respectivos 髍ganos de la Administraci髇 de la Generalitat competentes en materia de personal con anterioridad a la finalizaci髇 del a駉 anterior a su entrada en vigor.
• b. En el caso de centros docentes, con una programaci髇 por cursos, el horario para el personal no docente que desempe馿 su trabajo en los mismos, se aprobar� antes de finalizar el curso anterior a aqu閘 en el que deba aplicarse. De igual forma, en el caso de cualquier otro centro que tenga una programaci髇 diferente a la anual, el horario se aprobar� antes de terminar el ejercicio anterior al que corresponda aplicarse.
• c. En el supuesto de aquellos centros que como consecuencia de las caracter韘ticas especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o ajustar los horarios en momentos diferentes del a駉, se podr� realizar con las garant韆s previstas en este art韈ulo y siempre que sea con car醕ter previo a su entrada en vigor.
• d. Asimismo, ser� expuesto de forma visible en cada centro de trabajo y en 閘 constar�, como m韓imo, el departamento, nombre de la trabajadora o trabajador, categor韆 y turno de trabajo, especificando el horario de cada turno y el c髆puto semanal, mensual o anual.
• e. El personal que debiera asistir a su puesto de trabajo los d韆s 24, 31 de diciembre o el d韆 exento de asistencia al trabajo de las fiestas locales, los ver� compensados por d韆 y medio de descanso por cada uno de aqu閘los, o la parte proporcional que corresponda, en funci髇 de la jornada laboral que efectivamente realice.

Art韈ulo 11 renumerado y redactado por n鷐ero 2 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior art韈ulo 12.Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 12 Otras exclusiones

La jornada y horario de trabajo previstos en los art韈ulos anteriores, no ser醤 de aplicaci髇 al personal que, con base en normas de rango superior, dispongan de uno distinto.�

Art韈ulo 12 introducido en su actual redacci髇 por n鷐ero 3 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 13 Recuperaci髇 de horas

1. La diferencia en c髆puto semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal por raz髇 del puesto que ocupe y la efectivamente prestada, podr� ser objeto de recuperaci髇 dentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo.

2. El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formaci髇 organizados por el 髍gano de la Generalitat competente en materia de formaci髇, o por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Administraci髇-Sindicatos en materia de formaci髇 continua, computar� como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada laboral, y no ser� objeto de recuperaci髇.�

Art韈ulo 13 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 14 Fiestas

1. El personal quedar� exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales que se celebran en la Comunitat Valenciana, seg鷑 se dispone a continuaci髇:

• a. El d韆 18 de marzo, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas.
• b. El d韆 23 de junio, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan.
• c. El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Castell髇 de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren dichas fiestas.

2. En los municipios donde existan centros de trabajo de la Generalitat que no se acojan a las semanas de fiestas anteriormente establecidas, el 髍gano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo aut髇omo, a los efectos de la aplicaci髇 del horario especial previsto en el apartado siguiente, ser� el encargado de:

• a. Establecer la fecha de iniciaci髇 y finalizaci髇 de la semana de fiestas locales.
• b. Determinar el d韆 de esa semana en que se estar� exento de la asistencia al trabajo.

3. Se except鷄n de los horarios generales las respectivas semanas de fiestas de cada uno los municipios de la Comunidad Aut髇oma en que radique el puesto de trabajo, en las que regir� el horario de 09.00 a 14.00 horas.

4. Durante los meses de julio y agosto, as� como en la semana de Pascua y una de las semanas de las comprendidas en el periodo de vacaciones escolares de Navidad, A駉 Nuevo y Reyes, la jornada de trabajo se reducir� en dos horas y medio semanales respecto a la general o especial que corresponda realizar.

5. Tambi閚 se estar� exento de la asistencia al trabajo los d韆s 24 y 31 de diciembre.�

Art韈ulo 14 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 15 Flexibilidad de la permanencia obligatoria

1. El horario de permanencia obligatoria del personal podr� flexibilizarse en los siguientes supuestos:

• a. En una hora diaria para aqu閘los que tengan a su cargo personas de 65 a駉s o mayores de dicha edad, que requieran una especial dedicaci髇, hijos o hijas menores de 13 a駉s, as� como ni駉s o ni馻s en acogimiento, preadoptivo o permanente, de dicha edad, y quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave o con discapacidad igual o superior al 65% hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

  En los casos de familias monoparentales esta flexibilizaci髇 podr� ser de dos horas.

• b. Dos horas diarias para quienes tengan hijos o hijas, o ni駉s o ni馻s en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad, con el fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integraci髇 y de educaci髇 especial, as� como otros centros donde estas personas discapacitadas reciban atenci髇, con los propios horarios de los puestos de trabajo.
• c. Dos horas diarias y, en su caso, con adaptaci髇 del turno de trabajo, para las empleadas v韈timas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atenci髇 o salud, seg鷑 proceda.
• d. Dos horas diarias en el caso de ser padre o madre de una familia numerosa de categor韆 especial, hasta que el menor de los hijos alcance la edad de doce a駉s.

2. La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el apartado anterior en ning鷑 caso supondr� reducci髇 de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar la disposici髇 de dichas horas dentro del mes natural, o de los dos meses siguientes.�

Art韈ulo 15 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 16 Descanso semanal

1. El personal tendr� derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada per韔do semanal trabajado, siempre que su aplicaci髇 no impida la cobertura de los servicios que se presten, en cuyo caso se fijar� la aplicaci髇 de este descanso con la participaci髇 de los representantes sindicales.

2. En los centros de trabajo que presten el servicio a turnos, el disfrute de las 48 horas de descanso, coincidir�, necesariamente, con un fin de semana al mes como m韓imo.

Art韈ulo 17 Pausa diaria

1. Durante la jornada laboral se dispondr� de una pausa de treinta minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo.

2. El personal de servicios burocr醫icos o unidades de 韓dole similar har� uso de ella entre las 10 y las 12 horas.

3. A los efectos del apartado anterior, el personal se organizar� en turnos con la aprobaci髇 de la correspondiente Jefa o Jefe de Servicio o responsable de la unidad administrativa, con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.

Art韈ulo 18 Control de horario

1. El personal estar� obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas establecidos al efecto por los 髍ganos competentes en materia de personal de las Consellerias u organismos aut髇omos. Los centros de trabajo establecer醤 los medios necesarios para su seguimiento.

2. Las Jefas o los Jefes de las unidades administrativas colaborar醤 en el control del personal a sus 髍denes, sin perjuicio del control general asignado a la unidad que lo tenga como competencia.

Art韈ulo 19 Horario de las oficinas de atenci髇 al p鷅lico

1. Las oficinas de las sedes centrales de las Consellerias, de las sedes principales de sus delegaciones, direcciones o servicios territoriales y las oficinas PROP prestar醤 el servicio de informaci髇 administrativa general y registro de documentos en horario general de apertura al p鷅lico de 9h a 15h de lunes a jueves y de 9h a 14h30m los viernes.

2. Los jueves, al menos en un edificio PROP de cada capital de provincia se prolongar� el servicio de informaci髇 administrativa general y registro de documentos desde las 15h hasta las 19h ininterrumpidamente. Este horario complementario ser� atendido por el personal que ocupe puestos de trabajo con funciones de realizaci髇 del horario especial de la unidad de registro. Los edificios administrativos ser醤 el PROP ubicado en la Rambla M閚dez Nez, 41 en Alicante; el PROP situado en Hermanos Bou, 47 en Castell髇; y el PROP I ubicado en Gregorio Gea, 27 en Valencia o, en su caso, aquellos que, como consecuencia de la debida atenci髇 a la ciudadan韆, pueda determinar el 髍gano competente en la materia.

3. Durante la semana de fiestas locales correspondiente a cada emplazamiento el horario de servicio de informaci髇 administrativa general y registro de documentos que regir� ser� de 9h a 14h de lunes a viernes.

4. En los meses de julio y agosto, as� como en la semana de Pascua y en el periodo de vacaciones escolares de Navidad, A駉 Nuevo y Reyes, el horario de atenci髇 al p鷅lico ser� el previsto en el apartado primero de este art韈ulo.

5. Sin perjuicio de lo anterior, cada Conselleria, por orden de la consellera o conseller respectivo, podr� disponer, para la prestaci髇 del servicio de informaci髇 administrativa general y de registro de documentos, el establecimiento de otros emplazamientos adicionales que contribuyan a reducir desplazamientos a los ciudadanos.

6. Los 髍ganos competentes en materia de personal de las Consellerias u organismos aut髇omos podr醤 establecer, mediante resoluci髇, un horario ampliado de registro para aquellos procedimientos que impliquen una presentaci髇 muy elevada de documentos en periodo determinado. Este horario espec韋ico se har� p鷅lico y ser� vigente mientras dure el plazo de presentaci髇 de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento correspondiente�.

Art韈ulo 19 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 20 Justificaci髇 de ausencias

1. En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan las siguientes situaciones:

• a) Ausencias aisladas de uno hasta tres d韆s: el personal comunicar� su ausencia y la raz髇 de la misma a la unidad de personal u 髍gano o persona responsable, con preferencia durante la hora despu閟 del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. En todo caso, una vez reincorporado a su puesto, deber� presentar justificante expedido por el facultativo competente.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 3 del Decreto 96/2014, de 13 de junio, del Consell, las citadas ausencias comportar醤 la correspondiente deducci髇 de retribuciones en los t閞minos y condiciones previstos en la normativa aplicable en materia de ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no de lugar a una situaci髇 de incapacidad temporal.

• b) Ausencia de cuatro o m醩 d韆s: el personal deber� presentar el parte m閐ico de baja en el plazo de tres d韆s contados a partir del d韆 de su expedici髇, y los partes de confirmaci髇 deber醤 ser entregados en el centro de trabajo con la periodicidad que determine la normativa que resulte de aplicaci髇. Si no se entregan los citados partes, se descontar醤 en n髆ina los d韆s de ausencia, en los t閞minos y condiciones previstos en el punto 4 del presente art韈ulo.

2. Si las ausencias, a鷑 justificadas, son reiteradas, se valorar� la situaci髇 entre las o los representantes sindicales y la direcci髇 correspondiente, a instancia de cualquiera de las partes, y se propondr� conjuntamente la soluci髇 adecuada al caso.

3. En los supuestos de permiso por maternidad biol骻ica no se precisar� la presentaci髇 de partes intermedios o de confirmaci髇 de baja.

4. Los descuentos por faltas de asistencia injustificadas al trabajo o incumplimiento de jornada se determinar醤 de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 en vigor.

5. Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas p鷅licas v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 la consideraci髇 de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que as� se determine por los servicios sociales o de salud, seg鷑 proceda

Art韈ulo 20 redactado por el anexo I del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 96/2014, 13 junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del r間imen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducci髇 de retribuciones (獶.O.C.V.� 19 junio).Vigencia: 20 junio 2014

Art韈ulo 21 Permiso por celebraci髇 de matrimonio o uni髇 de hecho

1. El personal tendr� derecho a permiso el d韆 de la celebraci髇 de su matrimonio o inscripci髇 de su uni髇 de hecho.

2. Asimismo, el personal tendr� derecho a permiso el d韆 de la celebraci髇 del matrimonio o inscripci髇 de la uni髇 de hecho de sus padres, padres pol韙icos, hermanos, hermanos pol韙icos, hijos, hijos del c髇yuge o pareja de hecho, nietos y abuelos.

3. Si el lugar en el que se realiza la celebraci髇 superara la distancia de 375 kil髆etros, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso ser� de dos d韆s naturales consecutivos.

Art韈ulo 22 Permiso por matrimonio o uni髇 de hecho

1. El personal podr� disfrutar de quince d韆s naturales y consecutivos, por raz髇 de matrimonio o inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.

2. Este permiso puede acumularse al per韔do vacacional y no se disfrutar� necesariamente a continuaci髇 del hecho causante.

3. El personal que disfrute de este permiso por inscripci髇 en un registro de uniones de hecho no podr� disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.

Art韈ulo 23 Permisos por t閏nicas prenatales

Se conceder醤 permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y cursos de t閏nicas para la preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, as� como la asistencia a tratamientos basados en t閏nicas de fecundaci髇 asistida, por el tiempo necesario y previa justificaci髇.

Art韈ulo 24 Permiso por maternidad biol骻ica

1. En el supuesto de parto, la trabajadora tendr� derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. Asimismo, se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de que el reci閚 nacido sufra discapacidad.

2. El per韔do de permiso se distribuir� a opci髇 de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. El padre tambi閚 podr� hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opci髇.

3. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Previa renuncia del padre, este permiso podr� disfrutarlo el c髇yuge o pareja de hecho de la madre.

Art韈ulo 25 Especialidades del permiso por maternidad biol骻ica

1. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, 閟tos tengan que permanecer hospitalizados despu閟 del parto, el permiso podr� comenzar a computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella fallezca, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria del ni駉 o ni馻. El padre tambi閚 podr� hacer uso de este derecho cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opci髇.

2. Se excluyen del c髆puto del apartado anterior las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

3. Mientras dure la hospitalizaci髇 posterior al parto prevista en este art韈ulo, la madre tendr� permiso para ausentarse durante dos horas diarias en tanto permanezca esta situaci髇 y previa justificaci髇, percibiendo las retribuciones 韓tegras.

Art韈ulo 26 Permiso por adopci髇 o acogimiento de menores

1. Se tendr� derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas:

• a) En el supuesto de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s.
• b) En el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, la duraci髇 de 16 semanas se ampliar� en dos semanas m醩 por cada hijo o hija a partir del segundo.

  Tambi閚 se ampliar� en dos semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores con m醩 de seis a駉s de edad que est閚 discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

2. Las semanas se contar醤 a elecci髇 del personal, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

3. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso por adopci髇 o acogimiento se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre en per韔dos ininterrumpidos.

Art韈ulo 27 Permiso por adopci髇 internacional

1. El personal tendr� derecho, adem醩 del regulado en el art韈ulo 26, a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duraci髇, en los supuestos de adopci髇 internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado o adoptada.

2. Este permiso podr� fraccionarse o ser continuado, en funci髇 de la tramitaci髇 que se requiera en el citado pa韘 de origen del menor.

3. El personal percibir� exclusivamente las retribuciones b醩icas durante el per韔do en el que disfrute de este permiso.

Art韈ulo 28 Permiso por lactantes

1. El personal, por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento o adopci髇 en id閚tico supuesto, tendr� derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones.

2. Este permiso ser� ampliable en la misma proporci髇 por parto, adopci髇 o acogimiento familiar m鷏tiple.

3. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero, en cualquier caso, s髄o por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este permiso podr� disfrutarlo el c髇yuge o pareja de hecho de la madre.

4. El personal podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Art韈ulo 28 bis Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por c醤cer u otra enfermedad grave

1. Los 髍ganos competentes en materia de personal de cada conselleria u organismo, podr醤 conceder percibiendo las retribuciones 韓tegras, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente trabajen, una reducci髇 de la jornada de trabajo de al menos la mitad y como m醲imo el ochenta por cien de la duraci髇 de aqu閘la, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, de la o el hijo menor de edad afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por los informes del 髍gano correspondiente de la Administraci髇 Sanitaria y, como m醲imo, hasta que la o el menor cumpla los 18 a駉s.

2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici髇 de beneficiarios de la prestaci髇 establecida para este fin en el R間imen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci髇, se tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras durante el tiempo que dure la reducci髇 de su jornada de trabajo, siempre que la o el otro progenitor, adoptante o acogedor de car醕ter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci髇 de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones 韓tegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestaci髇 establecida para este fin en el R間imen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci髇. En caso contrario, s髄o se tendr� derecho a la reducci髇 de jornada, con la consiguiente reducci髇 de retribuciones.

3. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo 髍gano o entidad, por 閟tos se podr� limitar el ejercicio simult醤eo del derecho a la reducci髇 de jornada, por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.�

Art韈ulo 28 bis introducido y redactado por n鷐ero 4 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 29 Permiso por paternidad

1. Se tendr� derecho a 20 d韆s naturales por nacimiento, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, adopci髇 de un hijo o hija, que disfrutar� el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 por la que se constituya la adopci髇.

2. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los art韈ulos 27 y 28. Previa renuncia del padre, este permiso podr� disfrutarlo el c髇yuge o pareja de hecho de la madre.�

Art韈ulo 29 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

Art韈ulo 30 Permiso por interrupci髇 del embarazo

En caso de interrupci髇 del embarazo, la trabajadora tendr� derecho a seis d韆s naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

Art韈ulo 31 Permiso m閐ico y asistencial

1. El personal podr� acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados f韘icos, ps韖uicos o sensoriales a su cargo, a:

• a) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m閐ico durante el tiempo indispensable para su realizaci髇.
• b) Reuniones de coordinaci髇 de sus centros de educaci髇 especial.
• c) Consultas de apoyo adicional en el 醡bito socio-sanitario.

2. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en el apartado 1 durar醤 el tiempo indispensable para su realizaci髇.

Art韈ulo 32 Permiso por fallecimiento

1. Por fallecimiento del c髇yuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en l韓ea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendr� derecho a un permiso de 4 d韆s.

Si el hecho causante ocurriera a m醩 de 100 kil髆etros de la localidad de residencia del personal, el permiso ser� de 6 d韆s.

2. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado en l韓ea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendr� derecho a un permiso de 3 d韆s.

Si el hecho causante ocurriera a m醩 de 100 kil髆etros de la localidad de residencia del personal el permiso ser� de 5 d韆s.

3. Este permiso se tomar� en d韆s naturales a partir del hecho causante.

4. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 33 Permiso por enfermedad grave

1. Por enfermedad grave del c髇yuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en l韓ea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendr� derecho a un permiso de 4 d韆s.

Si el hecho causante ocurriera a m醩 de 100 kil髆etros de la localidad de residencia del personal, el permiso ser� de 6 d韆s.

2. Por enfermedad grave de un familiar de segundo grado en l韓ea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendr� derecho a un permiso de 3 d韆s.

Si el hecho causante ocurriera a m醩 de 100 kil髆etros de la localidad de residencia del personal, el permiso ser� de 5 d韆s.

3. Se tendr� derecho a este permiso cada vez que se acredite una nueva situaci髇 de gravedad.

4. En el caso de que la hospitalizaci髇 fuese inferior a los d韆s a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este permiso se reducir� a los d韆s que efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado.

5. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalizaci髇 en instituci髇 sanitaria u hospitalizaci髇 domiciliaria de larga duraci髇, los d韆s de permiso podr醤 utilizarse seguidos o alternos, a petici髇 del personal.

6. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del art韈ulo anterior.

Art韈ulo 34 Permiso por pruebas selectivas y ex醡enes

El personal dispondr� de permiso el d韆 del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administraci髇 P鷅lica, a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, aunque la realizaci髇 del ejercicio sea compatible con la jornada laboral.

Art韈ulo 35 Permiso por traslado de domicilio habitual

1. El personal dispondr� de dos d韆s naturales consecutivos por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.

2. Cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a m醩 de 100 kil髆etros del actual, dispondr� de tres d韆s naturales consecutivos de permiso.

Art韈ulo 36 Permiso por deber inexcusable

1. Se tendr� derecho para el cumplimiento de un deber inexcusable, de car醕ter p鷅lico y personal, al tiempo indispensable.

2. Se entender� por deber de car醕ter p鷅lico y personal:

• a) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisar韆s, o cualquier otro organismo oficial.
• b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
• c) Asistencia a reuniones de los 髍ganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, as� como de diputada o diputado.
• d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selecci髇 o provisi髇, con nombramiento de la autoridad pertinente.
• e) Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una responsabilidad de orden civil, social o administrativa.

Art韈ulo 37 Permiso por funciones representativas y formaci髇

Se conceder醤 permisos para realizar funciones sindicales, de formaci髇 o de representaci髇 del personal, en los t閞minos en que se establece en la normativa vigente.

Art韈ulo 38 Licencia por asuntos propios

1. Cada a駉 natural, y hasta el d韆 15 de enero del a駉 siguiente, se podr� disfrutar de hasta 6 d韆s por asuntos propios o particulares no incluidos en el cap韙ulo III.

2. El personal distribuir� dichos d韆s a su conveniencia, previa solicitud a la correspondiente unidad de personal con la suficiente antelaci髇, y tendr� en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su denegaci髇 ser� motivada.

3. La Administraci髇, previa negociaci髇 con los representantes sindicales, podr� dictar las normas oportunas, durante el primer trimestre del a駉, para que el disfrute de estos d韆s no repercuta negativamente en la adecuada prestaci髇 de los servicios.

4. El personal funcionario interino y personal laboral temporal podr� disfrutar de dicha licencia a raz髇 de un d韆 por cada dos meses completos trabajados en la administraci髇 del Consell y sus organismos aut髇omos.

5. Los d韆s de asuntos propios anuales podr醤 ser acumulados a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopci髇, aun habiendo expirado ya el a駉 a que tal per韔do corresponda.

6. Los 6 d韆s anuales de asuntos propios corresponder醤 por a駉 natural de prestaci髇 de servicios efectivos. En los casos de licencia sin retribuci髇 o de reingreso, cuando el tiempo de servicios prestados fuese menor, se disfrutar醤 un n鷐ero de d韆s proporcional al tiempo trabajado, a raz髇 de un d韆 por cada dos meses trabajados, redonde醤dose al alza a favor del personal solicitante. Esta previsi髇 no se aplicar� al supuesto de reingreso despu閟 de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, situaci髇 que se entender� como de trabajo efectivo.

Art韈ulo 39 D韆s compensatorios

...

Art韈ulo 40 Licencia por cursos externos

El 髍gano competente de la Conselleria u organismo aut髇omo correspondiente podr� conceder hasta cuarenta horas al a駉 para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el curso se encuentre homologado, el contenido del mismo est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal en la administraci髇 y no lo impidan las necesidades del servicio. La denegaci髇 ser� motivada.

Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos o familiares, el personal podr� participar en los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento.

Art韈ulo 41 Licencia por estudios

1. La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica podr� conceder licencias por estudios, para la realizaci髇 de cursos o pr醕ticas directamente relacionados con las funciones del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional en el que el personal se encuentre en servicio activo.

2. La licencia por estudios podr� ser concedida por un periodo no superior a doce meses, a solicitud del 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria. A esta solicitud deber� acompa馻rse:

• a) Memoria de las necesidades formativas y de mejora en la calidad y prestaci髇 del servicio, que justifiquen la concesi髇 de la licencia.
• b) Memoria del curso o pr醕ticas a realizar.
• c) Memoria del coste previsto y la procedencia de los fondos destinados a su financiaci髇.

3. El curso deber� contar previamente con el informe favorable del 髍gano competente en materia de formaci髇.

4. Durante el disfrute de esta licencia, se tendr� derecho exclusivamente a la percepci髇 de las retribuciones b醩icas.

5. Al finalizar el per韔do de licencia por estudios el personal beneficiario presentar� al 髍gano competente en materia de formaci髇, una memoria global del trabajo desarrollado as� como una certificaci髇 acad閙ica de los estudios realizados.

La no presentaci髇 por parte de la persona beneficiaria de la memoria y la certificaci髇 acad閙ica correspondiente implicar� la obligaci髇 de reintegrar las retribuciones percibidas.

6. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos en el apartado primero de este art韈ulo se le revocar� la licencia por el mismo 髍gano que resolvi� su concesi髇.

7. Dicha licencia se podr� solicitar cada cinco a駉s, siempre que estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.

8. Igualmente, se conceder� esta licencia a las personas funcionarias en pr醕ticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de la Generalitat como personal funcionario de carrera o interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo de pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que correspondan de conformidad con la normativa vigente.

A estos efectos, la persona interesada deber� solicitar la licencia a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, aportando la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

En este supuesto, no ser醤 de aplicaci髇 las previsiones de los apartados 2 a 7 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 41 redactado por la disposici髇 final primera del D [COMUNIDAD VALENCIANA]�3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇, provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci髇 p鷅lica valenciana (獶.O.C.V.� 24 enero). Vigencia: 25 enero 2017

Art韈ulo 42 Disposiciones comunes a las licencias sin retribuci髇

1. Las licencias sin retribuci髇, en cualquier caso, deber醤 comprender per韔dos continuados e ininterrumpidos.

2. Para poder solicitar una nueva licencia ser� necesario que transcurran, como m韓imo, tres d韆s laborables entre el per韔do que se solicita y el anteriormente disfrutado.

Art韈ulo 43 Licencia por inter閟 particular

1. Con una duraci髇 m醲ima de seis meses cada tres a駉s, la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe del 髍gano competente en materia de personal de las Consellerias u organismos aut髇omos, podr� conceder licencia por inter閟 particular.

2. Esta licencia se solicitar�, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una antelaci髇 m韓ima, respecto de la fecha de su inicio, de treinta d韆s, y deber� resolverse, como m韓imo, con quince d韆s de antelaci髇 a dicha fecha. Su denegaci髇 deber� ser motivada.

3. La Administraci髇, mientras dure esta licencia sin retribuci髇, mantendr� al personal en alta especial en el r間imen de previsi髇 social que corresponda.

4. Esta licencia tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados, a los efectos de antig黣dad y consolidaci髇 de grado personal.

De la consideraci髇 anterior se excluye el caso del c髆puto de las vacaciones anuales.

En este supuesto, y cuando coincida con un mes natural o lo supere, deber� descontarse de la vacaci髇 anual el tiempo proporcional de la licencia sin retribuci髇 disfrutada.

Art韈ulo 44 Licencia por enfermedad de familiares

1. En el caso de que el c髇yuge, pareja de hecho o familiar en l韓ea directa o colateral hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que conviva con el solicitante, padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atenci髇 continuada, podr� solicitarse la licencia por enfermedad de familiares, con una duraci髇 m醲ima de un a駉.

2. El per韔do que dure esta licencia tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados, a los efectos exclusivamente del c髆puto de antig黣dad y consolidaci髇 de grado, pero no constituir� causa de alta especial en el r間imen de previsi髇 social.

3. A los efectos indicados, la enfermedad deber� ser acreditada suficientemente con los necesarios informes m閐icos.

Art韈ulo 45 Licencia para perfeccionamiento profesional

1. La Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica podr� conceder licencias no retribuidas, de una duraci髇 m醲ima de tres meses al a駉, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administraci髇 y siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

2. La Administraci髇 mantendr� al personal con alta especial, en el r間imen de previsi髇 social que corresponda, mientras dure la licencia sin sueldo.

3. Esta licencia tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.

Art韈ulo 46 Duraci髇 de las vacaciones

1. El personal tendr� derecho a disfrutar, durante cada a駉 completo de servicio activo, de un mes natural de vacaciones retribuidas o de 22 d韆s h醔iles si se toman fraccionadas. En este 鷏timo caso podr醤 disfrutarse en per韔dos, sin que ninguno sea inferior a siete d韆s naturales consecutivos.

2. En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la administraci髇 fuera inferior a un a駉, se tendr� derecho al disfrute de los d韆s proporcionales de vacaciones que correspondan.

3. ...

N鷐ero 3 del art韈ulo 46 derogado por la disposici髇 derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducci髇 del d閒icit en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 10 enero).Vigencia: 10 enero 2012

4. ...

N鷐ero 4 del art韈ulo 46 derogado por la disposici髇 derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducci髇 del d閒icit en la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 10 enero).Vigencia: 10 enero 2012

5. A los efectos previstos en este cap韙ulo, no se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Art韈ulo 47 R間imen de disfrute de las vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas podr醤 disfrutarse a lo largo de todo el a駉 a petici髇 del personal, si bien, preferentemente, en el per韔do de junio a septiembre.

2. El comienzo y terminaci髇 del derecho al disfrute de las vacaciones se producir醤 forzosamente dentro del a駉 natural al que correspondan. Excepcionalmente, la finalizaci髇 del disfrute de las mismas podr� prorrogarse hasta el 15 de enero del a駉 siguiente. No podr醤, en ning鷑 caso, ser sustituidas por compensaciones econ髆icas, ni acumuladas a las siguientes.

3. El per韔do de vacaciones anual podr� ser acumulado a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopci髇, aun habiendo expirado ya el a駉 natural a que tal per韔do corresponda.

4. El personal interino y el personal contratado laboral temporal tendr� derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el a駉 de servicio y no hubiese sido posible disfrutar de las mismas.

Art韈ulo 48 Solicitud de vacaciones

1. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el per韔do estival elevar�, antes del 1 de mayo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicaci髇 formal en la que expresar� su opci髇 personal al per韔do de vacaciones anuales. El resto del personal deber� solicitarlas con un mes de antelaci髇 a la fecha prevista para su inicio.

2. Recibidas las opciones, el 髍gano competente resolver�, con quince d韆s de antelaci髇 respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el per韔do de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad.

3. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat desee alterar su per韔do de vacaciones ya concedido, podr� solicitar un cambio mediante petici髇 formal dirigida al 髍gano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo aut髇omo, tramitada a trav閟 del responsable de su unidad, quien adjuntar� un informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado.

4. En caso de denegaci髇 por la administraci髇 del per韔do de vacaciones solicitado, 閟ta deber� ser motivada.

Art韈ulo 49 Excepciones al r間imen general de vacaciones

El 髍gano competente de la Conselleria u organismo aut髇omo, previa negociaci髇 con los representantes sindicales, establecer� las excepciones oportunas al r間imen general de vacaciones anuales y fijar� los turnos de 閟tas que resulten adecuados, a propuesta razonada de la Jefa o del Jefe de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un r間imen especial. En ning鷑 caso podr� minorarse la duraci髇 total de las mismas.

Art韈ulo 50 Derechos relacionados con el per韔do vacacional

El personal tendr� derecho:

• a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral temporal.
• b) A la interrupci髇 del per韔do de vacaciones cuando mediase hospitalizaci髇 justificada no voluntaria, para reanudarlas posteriormente hasta completar los d韆s que le resten.
• c) A la acomodaci髇 del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla doce meses; tambi閚, y por el mismo per韔do, en caso de separaci髇 legal, divorcio o viudedad, as� como si se es v韈tima de violencia de g閚ero o se tiene a cargo una persona dependiente, previa justificaci髇 de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para otras empleadas y empleados p鷅licos.
• d) Al disfrute de treinta y un d韆s naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta d韆s por decisi髇 de la administraci髇.

趎ica Jornada de trabajo

1. En el supuesto de que la normativa de car醕ter b醩ico, establezca para el personal del sector p鷅lico una jornada de trabajo superior a las contempladas en el presente Decreto, la que resulte inferior a la misma, se incrementar� en los t閞minos y condiciones previstos en la referida normativa b醩ica, efectu醤dose los ajustes correspondientes.

Disposici髇 adicional 鷑ica introducida y redactada por n鷐ero 5 del art韈ulo 鷑ico de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell (獶.O.C.V.� 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012

DISPOSICI覰 TRANSITORIA Transici髇 de la jornada de trabajo

Durante el a駉 2006 el r間imen de la jornada laboral ser� el establecido en la disposici髇 transitoria del Decreto 80/2004, de 14 de mayo, del Consell.

A partir del 1 de enero del a駉 2007, el r間imen de la jornada laboral ser� el que se establece en el art韈ulo 4.

En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos o que no sean de 韓dole burocr醫ica, las reducciones horarias de aplicaci髇 en los a駉s 2006 y 2007 se realizar醤 respetando las caracter韘ticas de los centros y puestos de trabajo, y se fijar醤 en cada caso en la forma prevista en el art韈ulo 12 del presente Decreto.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Queda derogado el Decreto 34/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administraci髇 del Consell.

Primera Habilitaci髇 para el desarrollo del Decreto

Se faculta a la Conselleria competente en materia de funci髇 publica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este decreto.

Segunda Aplicaci髇 de nuevas tecnolog韆s

Se faculta a la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para la realizaci髇 de los estudios y actuaciones necesarias para la aplicaci髇 de las t閏nicas telem醫icas en el 醡bito de gesti髇 de este decreto.

Tercera Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat.