Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. El presente reglamento se dicta en desarrollo de lo dispuesto por el vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana en materia de selecci髇 de personal, provisi髇 de puestos de trabajo y carrera administrativa.

2. El presente reglamento ser� de aplicaci髇 a todo el personal incluido en el 醡bito de dicha ley, en la forma que all� se dispone para los colectivos afectados por normativas concurrentes. El personal laboral se regir� por la legislaci髇 de este car醕ter, sin perjuicio de que se apliquen las normas del presente reglamento en desarrollo del libro I del texto refundido vigente de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana.

Art韈ulo 2 Aprobaci髇 y 髍gano competente para convocar

Las necesidades de recursos humanos con consignaci髇 presupuestaria a que se refiere el art韈ulo 22, del texto refundido vigente de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana, ser醤 determinadas cada a駉 por la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica y, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas tal como determina la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990 de 19 de julio, elevadas al Gobierno Valenciano, 髍gano que, con base en las mismas, aprobar� y ordenar� publicar, en su caso, la Oferta P鷅lica de Empleo, durante el primer trimestre del a駉.

Art韈ulo 3 Sistemas de selecci髇

1. El ingreso del personal al servicio de la Generalitat Valenciana se realizar� mediante convocatoria p鷅lica y se regir� por las bases de la convocatoria respectiva, la que se ajustar� a lo dispuesto en el art韈ulo 7 de este reglamento y en las normas espec韋icas de aplicaci髇 de las mismas.

2. El sistema de selecci髇 del personal de la Generalitat Valenciana, que se realizar� bajo los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, ser�, con car醕ter ordinario, el de superaci髇 de pruebas selectivas u oposici髇, y, cuando se estime m醩 adecuado, podr� utilizarse el de concurso-oposici髇, en raz髇 de la naturaleza de las funciones a desempe馻r, sin perjuicio de las excepciones normativamente previstas en el vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana.

3. El 髍gano competente para convocar pruebas para la selecci髇 de personal de la administraci髇 del consell ser� la consellera o el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 4 La oposici髇

1. La oposici髇 es el sistema de selecci髇 consistente en la superaci髇 de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocatoria, y que podr醤 consistir en ejercicios de car醕ter oral, escrito y pr醕tico, cuya finalidad sea la contrastaci髇 de las aptitudes de las y los aspirantes y sus conocimientos de las materias propias de las plazas convocadas.

2. Las convocatorias podr醤 establecer la exenci髇 de realizar determinados ejercicios para aquellos aspirantes que los hayan superado en las pruebas selectivas de acceso que se realicen a partir de la entrada en vigor del presente reglamento.

3. Los ejercicios de la oposici髇 servir醤 asimismo para establecer el orden de puntuaci髇 de los aspirantes que la hayan superado, a los efectos de adjudicaci髇 de las plazas convocadas.

4. Cuando la oposici髇 conste de varios ejercicios, la convocatoria determinar� el car醕ter obligatorio o voluntario y eliminatorio o no de cada uno de ellos, y el sistema de puntuaci髇. Ello no obstante, ser� facultad del Tribunal de Selecci髇 la determinaci髇 de los niveles m韓imos a alcanzar para la superaci髇 de cada ejercicio y, en general, la fijaci髇 de los criterios de evaluaci髇 de los resultados, salvo que se determine otra cosa en la convocatoria.

5. La relaci髇 de aspirantes que han superado las pruebas se formar� con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran car醕ter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relaci髇 dar� comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuaci髇 total m醩 alta, y finalizar�, en su caso, cuando el n鷐ero de incluidos en la misma coincida con el n鷐ero de puestos convocados, resolvi閚dose en caso de empate en la forma prevista en la convocatoria. Si el n鷐ero de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declarar醤 desiertas.

6. A las o los aspirantes a que se refiere el punto anterior se les sumar� posteriormente las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de car醕ter voluntario, configur醤dose as� la relaci髇 final por orden de puntuaci髇 a los efectos previstos en el punto 2 de este art韈ulo.

Art韈ulo 5 El concurso-oposici髇

1. El concurso-oposici髇 es el procedimiento de selecci髇 en el que, adem醩 de la fase de pruebas selectivas a que se refiere el art韈ulo anterior, se realiza otra fase en la que se eval鷄n los m閞itos y experiencia de los aspirantes en la forma que se determine en la convocatoria.

2. Solamente se proceder� a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de car醕ter eliminatorio de la fase de oposici髇.

3. Finalizadas ambas fases, se proceder� a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuaci髇 con todos los que hayan superado la fase de oposici髇, sumando la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso, y procediendo en la forma prevista en el punto 5 del art韈ulo anterior. A continuaci髇 se proceder� en la forma que se determina en el punto 6 del mismo art韈ulo.

4. En cualquier caso, la m醲ima puntuaci髇 que, seg鷑 la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no exceder� nunca de un 40 por 100 de la puntuaci髇 total del concurso-oposici髇, en funci髇 del perfil del puesto.

Art韈ulo 6 Cursos de formaci髇 y per韔dos de pr醕ticas

1. En las respectivas convocatorias podr� establecerse que, una vez superada la oposici髇 o el concurso-oposici髇, los aspirantes deban superar un curso de formaci髇 o prestar sus servicios a la administraci髇 durante un periodo de pr醕ticas, los cuales podr醤 tener car醕ter selectivo y ser evaluados a efectos de obtener el orden definitivo de puntuaci髇 de los aspirantes. Ninguna de dichas fases, o ambas conjuntamente si se establecieran las dos, podr� superar los seis meses de duraci髇.

2. Si las plazas a cubrir fueran de naturaleza funcionarial, quienes se encuentren en periodo de pr醕ticas o desarrollando los cursos a que se refiere el apartado anterior, ser醤 nombrados personal funcionario en pr醕ticas y percibir醤 una retribuci髇 equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de titulaci髇 que corresponda. No obstante, si las pr醕ticas se realizaran desempe馻ndo un puesto de trabajo, el importe anterior se incrementar� con las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto.

3. El personal en pr醕ticas que ya est� prestando servicios remunerados en la administraci髇 auton髆ica como funcionario o funcionaria de carrera, interino o interina, o personal laboral, sin perjuicio de la situaci髇 administrativa o laboral que le corresponda, podr� optar por percibir una remuneraci髇 por igual importe de la que le corresponder韆 en el puesto de origen, o bien la que proceda conforme a las normas se馻ladas en el apartado anterior.

Art韈ulo 7 Las convocatorias

1. Las convocatorias, que constituir醤 las bases de las pruebas selectivas de que se trate, deber醤 contener al menos los siguientes datos:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de los puestos convocados.
• b) Requisitos que deben reunir los aspirantes, con expresa menci髇 de los que dispone el art韈ulo 12 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.
• c) Descripci髇 de las pruebas y sistema de evaluaci髇, incluidos el curso de formaci髇 y, en su caso, per韔do de pr醕ticas.
• d) Declaraci髇 expresa de que el n鷐ero de aspirantes aprobados no podr� ser superior al de puestos convocados.
• e) Programa de materias sobre el que versar醤 los ejercicios de car醕ter te髍ico o pr醕tico.
• f) Descripci髇 de los m閞itos y experiencia evaluables y sistema de evaluaci髇, caso de concurso-oposici髇.
• g) Composici髇 del Tribunal Calificador.
• h) Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentaci髇, y autoridad u organismo al que debe dirigirse.

2. En el momento de la solicitud, a los aspirantes s髄o se les exigir� declaraci髇 expresa y formal de que re鷑en todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiraci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionados.

3. Las convocatorias vinculan tanto al Tribunal Calificador como a la administraci髇 y a las y los aspirantes y s髄o podr醤 ser revisadas a trav閟 del procedimiento establecido en los art韈ulos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 8 Los Tribunales de Selecci髇

1. Los Tribunales de Selecci髇 son los 髍ganos colegiados que tienen como misi髇 la ejecuci髇 del proceso selectivo y la evaluaci髇 de las pruebas, as� como de los m閞itos y experiencia de la fase de concurso, en su caso, con arreglo a lo dispuesto en la respectiva convocatoria, en el presente reglamento y dem醩 normas de general aplicaci髇.

2. Los miembros de los Tribunales de Selecci髇 ser醤 nombrados, de entre funcionarias y funcionarios de carrera, en la forma prevista en el art韈ulo 13 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, por la consellera o por el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, en n鷐ero impar de titulares, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes. Dichos nombramientos deber醤 publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.

Asimismo, en los procesos de selecci髇 del personal funcionario, tanto si es por acceso libre como por promoci髇 interna, las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica, podr醤 proponer conjuntamente el nombramiento de una o un representante y su suplente, que actuar醤 en nombre de todas ellas y formar� parte del Tribunal de Selecci髇 en calidad de vocales, con voz y voto, y que deber� reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 13.4 del texto refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana y estar� sometido a las causas generales de abstenci髇 y recusaci髇 contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Lo anteriormente establecido ser� de aplicaci髇 igualmente en aquellos procesos de constituci髇 de bolsas de trabajo para nombramientos de personal funcionario interino.

3. Para el mejor cumplimiento de su misi髇, los tribunales podr醤 solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitar醤 al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborar醤 con los Tribunales con base exclusivamente en las mismas.

4. Los Tribunales de Selecci髇 tendr醤 la consideraci髇 de 髍ganos colegiados de la administraci髇 y, como tales, estar醤 sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 y a las causas generales de abstenci髇 y recusaci髇 contenidas en la mencionada ley. Sus miembros deber醤 reunir adem醩 los requisitos previstos en el art韈ulo 13.4 del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana.

Los asesores o las asesoras a que se refiere el punto 3 del presente art韈ulo estar醤 sometidos asimismo a las causas de recusaci髇 y abstenci髇 establecidas anteriormente.

5. Las resoluciones de los Tribunales de Selecci髇 vinculan a la administraci髇, que s髄o podr� revisarlas por el procedimiento establecido en los art韈ulos 102 y siguientes de la citada Ley 30/1992.

6. Contra las resoluciones y actos de los Tribunales de Selecci髇, as� como contra sus actos de tr醡ite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensi髇 podr� interponerse recurso ordinario ante la autoridad que los nombr�.

Art韈ulo 9 Personas discapacitadas

1. Al objeto de alcanzar el porcentaje establecido en el n鷐ero 1 del art韈ulo 22 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, y con independencia del de reserva que la administraci髇 fije en las convocatorias ordinarias, la administraci髇 podr� realizar convocatorias extraordinarias, dirigidas exclusivamente al personal discapacitado.

2. Para participar en cualquiera de las convocatorias a que se refiere el apartado anterior, quien tenga la condici髇 legal de persona con minusval韆 deber� hacerlo constar expresamente en la solicitud de participaci髇 en la convocatoria, debiendo acreditarla posteriormente, si obtuviera plaza, mediante la oportuna certificaci髇 del 髍gano administrativo competente.

3. Las convocatorias no establecer醤 exclusiones por limitaciones ps韖uicas, f韘icas o sensoriales, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe駉 de las funciones de los puestos convocados que resulten del cumplimiento del apartado d) del art韈ulo 12 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.

4. En el desarrollo de las pruebas selectivas se establecer醤 las adaptaciones necesarias de tiempo y medios cuando un o una aspirante con discapacidad as� lo haya pedido en su solicitud de participaci髇 en las pruebas, sin que ello suponga menoscabo de las condiciones de igualdad con el resto de los o las aspirantes.

5. No obstante lo dispuesto en los puntos anteriores, si en el desarrollo de las pruebas se suscitaran dudas razonables al Tribunal respecto a la compatibilidad funcional de una o de un aspirante, podr� recabar el correspondiente dictamen de una Comisi髇 integrada por personal del Equipo de Valoraci髇 y Orientaci髇 de la Conselleria competente en dicha materia y de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, cuya composici髇 y funciones se establecer醤 en su regulaci髇 espec韋ica, en cuyo caso la o el aspirante podr� participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resoluci髇 definitiva sobre la admisi髇 o exclusi髇 de las pruebas hasta la recepci髇 del dictamen.

6. Cuando a una persona discapacitada se le adjudique un puesto por cualquiera de los procedimientos previstos en el art韈ulo 20 de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana, o, en su caso, durante el per韔do de prueba o de pr醕ticas, se proceder� a la adaptaci髇 del puesto si fuera necesario, con base en la propuesta de la Comisi髇 a que se refiere el apartado anterior del presente art韈ulo.

Art韈ulo 10 Desarrollo de los procesos

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, la autoridad u 髍gano convocante publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 de aspirantes admitidos y excluidos, indicando en este 鷏timo caso la causa de exclusi髇 y concediendo un plazo de diez d韆s h醔iles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusi髇.

2. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la autoridad u 髍gano convocante elevar� a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resoluci髇 que se publicar� igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Dicha publicaci髇 servir� de notificaci髇 a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resoluci髇 se indicar� la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendr� lugar en un plazo no inferior a quince d韆s h醔iles, as� como el orden de llamamiento de los o las aspirantes, seg鷑 el resultado del sorteo a que se refiere el punto siguiente.

3. Con la antelaci髇 indicada en el punto anterior respecto de la iniciaci髇 de los ejercicios, la consellera o el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica determinar�, mediante un 鷑ico sorteo p鷅lico, el orden de actuaci髇 de las o los aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el a駉. El resultado del sorteo se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

4. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisi髇 que adopte el Tribunal de Selecci髇 y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalizaci髇 de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondr醤 en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se se馻len en el 鷏timo anuncio, bastando dicha exposici髇, en la fecha en que se inicie, como notificaci髇 a todos los efectos. El llamamiento para la sesi髇 siguiente de un mismo ejercicio deber� realizarse con un plazo m韓imo de antelaci髇 de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deber� respetar un plazo m韓imo de cuarenta y ocho horas.

5. Con el resultado del 鷏timo ejercicio, el Tribunal de Selecci髇 expondr� al p鷅lico la resoluci髇 motivada por la que fija la relaci髇 definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuaci髇, confeccionada seg鷑 lo previsto en los puntos 4 y 5 del art韈ulo 3 de este reglamento, que en ninguna circunstancia podr� ser superior al de plazas convocadas, a鷑 en el supuesto previsto en el art韈ulo 12, y que remitir� a la autoridad u 髍gano convocante para su publicaci髇 mediante Resoluci髇 motivada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

6. Las y los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se incorporar醤 a un puesto de trabajo en un plazo m醲imo de seis meses desde la publicaci髇 de la resoluci髇 a que se refiere el apartado anterior del presente art韈ulo.

Art韈ulo 11 Fase de concurso

1. Si se tratara de un concurso-oposici髇, junto con el resultado del 鷏timo ejercicio de la fase de oposici髇, el Tribunal expondr� al p鷅lico la relaci髇 de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplaz醤dolos para que en el plazo de diez d韆s h醔iles presenten la documentaci髇 acreditativa de los m閞itos y experiencia previstos en la convocatoria.

2. Una vez baremados los m閞itos, el Tribunal expondr� al p鷅lico la lista de aspirantes con la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso, as� como la de aprobados por su orden de puntuaci髇 total, computada seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 4 de este Reglamento, concedi閚doles un plazo de diez d韆s h醔iles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relaci髇 con la baremaci髇.

3. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal dictar� resoluci髇 fijando la relaci髇 definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuaci髇, que bajo ninguna circunstancia podr� contener un n鷐ero superior al de plazas convocadas, a鷑 en el supuesto previsto en el art韈ulo siguiente, exponi閚dola al p鷅lico y elev醤dola a la autoridad competente para su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 12 Evaluaci髇 de los cursos de formaci髇 y periodos de pr醕ticas

1. Si la convocatoria hubiera previsto un curso de formaci髇, un periodo de pr醕ticas, o ambos, las o los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, salvo en casos de fuerza mayor o de cumplimiento de un deber p鷅lico inexcusable, ser醤 nombrados personal en pr醕ticas, no procedi閚dose a la publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relaci髇 definitiva de aspirantes seleccionados hasta la finalizaci髇 de esta fase, en la que se incluir醤 quienes la superen con el orden que resulte de la puntuaci髇 obtenida en la misma sumada a la que obtuvieron en las pruebas selectivas.

2. La evaluaci髇 de los cursos de formaci髇 y de los periodos de pr醕ticas corresponder� al Tribunal de Selecci髇, a propuesta del 髍gano o autoridad a quien se encomiende su realizaci髇.

Art韈ulo 13 Actas de los Tribunales

1. Los Tribunales levantar醤 acta de todas sus sesiones, tanto de celebraci髇 de ejercicios como de correcci髇 y evaluaci髇 de los mismos, as� como de deliberaci髇 de los asuntos de su competencia.

2. En las mismas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, se expondr醤 concisamente, aunque con claridad suficiente, la motivaci髇 de sus decisiones, que en lo concerniente al ejercicio de su competencia t閏nica, cient韋ica o profesional para evaluar a las y los aspirantes, bastar� con que est� referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias.

Art韈ulo 14 Presentaci髇 de documentos

1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 definitiva de aspirantes seleccionados, 閟tos deber醤 aportar ante la administraci髇 de la Generalitat Valenciana, en el plazo de veinte d韆s h醔iles, la documentaci髇 acreditativa de que re鷑en todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, as� como, en su caso, las certificaciones a que se refiere el punto 2 del art韈ulo 9 de este reglamento.

2. Quienes tuvieran la condici髇 de funcionarios p鷅licos o de personal laboral al servicio de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana estar醤 exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma.

3. En la convocatoria podr� establecerse que el requisito a que se refiere el apartado d) del art韈ulo 12 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, sea comprobado directamente por la administraci髇 de la Generalitat Valenciana.

4. Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci髇 acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podr醤 ser nombrados personal de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participaci髇. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentaci髇 quedar� vacante.

Art韈ulo 15 Normas generales para la celebraci髇 de las pruebas

1. Las y los aspirantes deber醤 observar en todo momento las instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebraci髇 de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteraci髇 en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedar� reflejada en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con car醕ter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente.

2. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores comprobar醤 la identidad de las y los aspirantes.

3. Las o los aspirantes quedar醤 decaidos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebraci髇 cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Trat醤dose de pruebas orales u otras de car醕ter individual y sucesivo, el Tribunal podr� apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisi髇 no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.

Art韈ulo 16 Conocimiento del valenciano

1. La acreditaci髇 de los conocimientos de valenciano por las y los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el n鷐ero 4 del art韈ulo 9 del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana, podr� realizarse mediante la presentaci髇 de uno de los siguientes documentos:

• a) T韙ulo de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Aut髇oma Valenciana, con superaci髇 de las asignaturas de valenciano.
• b) T韙ulo de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
• c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valenci�.

2. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedar醤 comprometidos a hacerlo en el plazo de dos a駉s, o a la realizaci髇 de los cursos que a este fin organice la administraci髇 auton髆ica.

3. Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores conocimientos de valenciano para el desempe駉 de determinados puestos.

Art韈ulo 17 Selecci髇 de personal interino

1. Los nombramientos del personal funcionario interino a que se refiere el art韈ulo 5 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, y las contrataciones temporales contempladas en el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la administraci髇 del Consell de la Generalitat, se realizar醤 por el 髍gano competente de entre las bolsas constituidas al efecto, seg鷑 las normas de constituci髇 y funcionamiento que se dicten por el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, que posibiliten la m醲ima agilidad en la selecci髇, con observancia de los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, y previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas en los t閞minos previstos en la Ley 9/1987, de 12 de junio.

2. En todo caso, los funcionarios interinos o contratados laborales temporales deber醤 reunir los requisitos generales de titulaci髇 y las dem醩 condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso a los correspondientes grupos de titulaci髇, sector y especialidad o categor韆 laboral de los puestos a cubrir.

3. Con car醕ter general, no podr醤 efectuarse nombramientos de funcionarios interinos o contrataci髇 laboral temporal en puestos de trabajo con funciones de jefatura, excepto en puestos de Secretar韆 de Direcci髇. Excepcionalmente, los puestos con funciones de jefatura podr醤 ser desempe馻dos por funcionarios interinos en aquellos supuestos en que no haya sido posible cubrirlos con funcionarios de carrera, en cuyo supuesto se dar� cuenta a la Comisi髇 de Seguimiento regulada en la disposici髇 transitoria quinta del presente reglamento.

Art韈ulo 18 Formas de provisi髇 por convocatorias p鷅licas

1. Los procedimientos de concurso y libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 20 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, lo dispuesto en este reglamento y por las normas de la respectiva convocatoria.

2. Las convocatorias, as� como las resoluciones de adjudicaci髇, deber醤 hacerse p鷅licas por la autoridad u 髍gano competente para hacer los nombramientos, al menos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicaci髇, en la fecha en que se efect鷈, de notificaci髇 a todos los interesados, a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

3. Corresponde a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica la convocatoria de puestos de trabajo de la administraci髇 del Consell para su provisi髇 mediante concurso o libre designaci髇, y el nombramiento de los miembros de las Comisiones de Valoraci髇.

Art韈ulo 19 De las convocatorias de los concursos

1. Las convocatorias de concursos, que constituyen el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo, deber醤 contener los siguientes datos.

a) N鷐ero de puesto, denominaci髇 o descripci髇, nivel, retribuciones y localizaci髇 de los puestos convocados.

b) Plazo de presentaci髇 de solicitudes, que ser� de veinte d韆s h醔iles contados a partir de la publicaci髇 de la convocatoria.

c) Expresa indicaci髇 de todos y cada uno de los requisitos para participar en la convocatoria, tanto de los que se deriven del presente reglamento y dem醩 normas aplicables, como de los que figuren en las relaciones de puestos de trabajo.

d) M閞itos puntuables, de acuerdo con el baremo aplicable, para cada puesto de trabajo y criterios de valoraci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el siguiente art韈ulo

e) Puntuaci髇 m韓ima necesaria para obtener la adjudicaci髇 de las vacantes, as� como indicaci髇 de si se va a celebrar entrevista o ha de presentarse memoria.

f) Composici髇 de la Comisi髇 de Valoraci髇.

2. Cuando los puestos convocados sean varios, el personal concursante establecer� en su solicitud su orden de preferencia.

Art韈ulo 20 Puntuaci髇 de m閞itos

1. Para fijar el orden de preferencia para la adjudicaci髇 de las plazas convocadas se valorar醤 los siguientes m閞itos:

• a) Los a駉s de servicio prestados en las distintas administraciones p鷅licas, comput醤dose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre, y el grado personal o en su caso, la puntuaci髇 obtenida en las pruebas de acceso cuando se trate de primer destino.
• b) La posesi髇 de las titulaciones acad閙icas y la acreditaci髇 de los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento que se determinen en la respectiva convocatoria. En este apartado deber� incluirse necesariamente la valoraci髇 del conocimiento del valenciano.
• c) Los m閞itos espec韋icos, que podr醤 referirse a la experiencia obtenida anteriormente en otros puestos con determinadas funciones o niveles de responsabilidad, a la posesi髇 de conocimientos concretos, y en general a cualesquiera otros en funci髇 de las caracter韘ticas de los puestos convocados. En puestos del sector de administraci髇 general podr� establecerse como m閞ito el haber desempe馻do puestos de distinto contenido funcional al del puesto convocado o pertenecientes a otras 醨eas de la administraci髇.
• d) Valoraci髇 del resultado de una entrevista, que tendr� como objetivo la exposici髇 y defensa de una memoria previamente presentada. Este apartado tendr� como misi髇 contrastar la adecuaci髇 del perfil profesional y aptitudes del o de la concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempe駉 de las funciones del puesto convocado.

2. Para todos los puestos de trabajo deber� preverse siempre la valoraci髇 de m閞itos correspondientes a los apartados a), b) y c) del apartado anterior, mientras que los correspondientes al p醨rafo d) se incluir醤 cuando el perfil de los puestos a proveer lo requiera.

3. En cada convocatoria se se馻lar� el baremo a aplicar, poniendo en relaci髇 las condiciones y m閞itos exigibles, as� como los criterios que se seguir醤 para su valoraci髇 objetiva pudiendo prever la superaci髇 de cursos de perfeccionamiento para el personal seleccionado. Se tendr醤 en cuenta, en todo caso, las siguientes normas:

• a) La m醲ima puntuaci髇 que pueda asignarse a un concursante por cada uno de los apartados a), b) y c) no deber� ser nunca inferior a un 10 por 100 ni superior a un 50 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima que puede obtener por todos los m閞itos puntuables.
• b) Cuando se incluya el apartado d), por el mismo no se podr� obtener una puntuaci髇 superior al 20 por 100 de la m醲ima que puede obtenerse por todos los m閞itos puntuables, pudiendo establecerse en la convocatoria que s髄o se someter� a 閘 quien supere determinada puntuaci髇 en los apartados anteriores, quedando eliminado el resto del personal concursante.

4. En el marco de las disposiciones contenidas en los apartados anteriores, la administraci髇 negociar� con los representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas unos baremos adecuados a las caracter韘ticas de cada conjunto homog閚eo de puestos de trabajo, que contendr醤 los m閞itos que ser醤 tenidos en cuenta para cada puesto o grupo de puestos, dentro de cada uno de los apartados previstos en el punto primero de este art韈ulo. Dichos baremos a los que deber醤 ajustarse las convocatorias, se publicar醤 mediante orden de la conselleria que tenga atribuidas las competencias en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 21 Comisiones de valoraci髇

1. Las Comisiones de Valoraci髇 son los 髍ganos colegiados nombrados por la Autoridad u 髍gano convocante, que tienen como misi髇 la evaluaci髇 de los m閞itos del personal concursante y en general la ejecuci髇 de las convocatorias de concursos, resolviendo sobre la adjudicaci髇 de los puestos convocados, con arreglo a lo dispuesto en la respectiva convocatoria, en el presente reglamento y dem醩 normas de general aplicaci髇.

2. Los miembros de las Comisiones de Valoraci髇 deber醤 ser funcionarias o funcionarios de carrera que pertenezcan a un grupo de titulaci髇 igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados y al menos la mitad m醩 uno de sus miembros tengan una titulaci髇 correspondiente a la misma 醨ea de conocimientos de los puestos convocados y deber醤 ser nombrados en n鷐ero impar de titulares, no inferior a cinco ni superior a once, con sus respectivos suplentes. Si se trata de convocatoria de puestos laborales, dichos miembros podr� ser asimismo personal laboral, siempre y cuando ostenten categor韆 igual o superior a la de los puestos convocados y se cumplan los restantes requisitos previstos en este art韈ulo.

3. Cada una de las organizaciones sindicales m醩 representativas podr� proponer el nombramiento de una o de un representante, con su suplente, que formar� parte de la Comisi髇 como vocal, con voz y voto, y que deber� reunir los requisitos establecidos en el punto anterior.

4. Para el mejor cumplimiento de su misi髇, las Comisiones de Valoraci髇 podr醤 solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estimen necesario o conveniente.

Dichos asesoras o asesores se limitar醤 al ejercicio de sus respectivas especialidades y prestar醤 su colaboraci髇 a las Comisiones exclusivamente con base en las mismas.

5. Las Comisiones de Valoraci髇 tendr醤 la consideraci髇 de 髍ganos colegiados de la administraci髇 y, como tales, estar醤 sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Asimismo, los miembros de las Comisiones de Valoraci髇 y sus asesores, estar醤 sometidos a las causas de abstenci髇 y recusaci髇 previstas en la citada Ley.

6. Las resoluciones de las Comisiones de Valoraci髇 vinculan a la misma y a la administraci髇, que s髄o podr� revisarlas por el procedimiento establecido en los art韈ulos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

7. Contra las resoluciones y actos de las Comisiones de Valoraci髇, as� como contra sus actos de tr醡ite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensi髇 podr� interponerse recurso ordinario ante la autoridad que haya nombrado a sus miembros.

Art韈ulo 22 Desarrollo de los concursos

1. Finalizado el plazo establecido en la convocatoria del concurso, la Comisi髇 de Valoraci髇 proceder� a evaluar los m閞itos alegados por el personal concursante, realizando asimismo la fase prevista en el apartado d) del punto 1 del art韈ulo 20 del presente reglamento si estuviera prevista en la convocatoria, y a adjudicar, con car醕ter provisional, los puestos convocados, con arreglo al resultado de dicha evaluaci髇 y al orden de preferencia que, en su caso, hubieran hecho constar los concursantes.

2. El resultado de dicha evaluaci髇 y adjudicaci髇 provisionales se reflejar� en una relaci髇 comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuaci髇 total, con indicaci髇 para cada uno de ellos de la obtenida en los apartados previstos en el n鷐ero 1 del art韈ulo 20 del presente reglamento, y con expresi髇 del puesto adjudicado, en su caso, que ser� expuesta al p鷅lico en los locales que se hayan designado en la convocatoria, durante el plazo de diez d韆s h醔iles, durante los cuales podr醤 los concursantes formular reclamaciones.

3. Transcurrido dicho plazo, la Comisi髇 resolver� las reclamaciones que se hubiesen presentado y formular� la relaci髇 definitiva de adjudicaci髇 de puestos, remiti閚dola a la autoridad convocante para su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana mediante resoluci髇 motivada.

Art韈ulo 23 Requisitos generales para tomar parte en los concursos

1. Podr� tomar parte en los concursos todo el personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensi髇 y el excedente voluntario por inter閟 particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situaci髇, siempre que re鷑an los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentaci髇 de las solicitudes de participaci髇.

2. El personal funcionario con destino definitivo deber� permanecer en cada puesto de trabajo un m韓imo de dos a駉s para poder participar en los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo, excepto en los siguientes supuestos:

• a) Cuando el puesto ofertado sea de la misma conselleria.
• b) Cuando se halle incurso en un proceso de remoci髇, por cualquiera de las causas previstas en el n鷐ero 4 del art韈ulo 20 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.
• c) Cuando est� ocupando el primer destino definitivo que le haya sido adjudicado.
• d) Cuando el puesto que se ocupa se hubiera obtenido como resultado de un proceso de reasignaci髇 de efectivos.
• e) En el supuesto previsto en el art韈ulo 31 de este reglamento.

3. Por razones de convivencia, que deber� quedar acreditada en las actuaciones, las o los participantes que re鷑an los requisitos exigidos podr醤 condicionar sus respectivas peticiones de las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio, al hecho de que obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio.

Art韈ulo 24 Desistimiento y renuncia

1. S髄o se podr� desistir de la petici髇 de tomar parte en un concurso antes de que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes, salvo que en la convocatoria se indique otra fecha posterior.

2. La renuncia a los destinos obtenidos por concurso no tendr� efecto, salvo que se hubiera obtenido otro puesto seg鷑 resoluci髇 de una convocatoria concurrente, de concurso o de libre designaci髇, en cuyo caso se deber� ejercitar la oportuna opci髇 dentro del plazo se馻lado para la toma de posesi髇 o en el supuesto previsto en el apartado 3 del art韈ulo anterior.

3. Asimismo podr� desistirse de la participaci髇 en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran m醩 de doce meses entre la convocatoria y la resoluci髇 del concurso.

Art韈ulo 25 Plazos de toma de posesi髇

1. En las resoluciones de adjudicaci髇 de los concursos se indicar� la fecha en que deber� efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesi髇 de los destinos adjudicados, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados. El plazo de toma de posesi髇 empezar� a contarse a partir del d韆 siguiente al del cese.

2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, la conselleria u organismo donde preste servicios el interesado o la interesada podr� solicitar a la autoridad convocante el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un m醲imo de veinte d韆s h醔iles. Dicha solicitud ser� resuelta o韉a la conselleria u organismo de destino.

3. En los supuestos de nuevo ingreso, o de reingreso desde la situaci髇 de excedencia voluntaria, se dispondr� de un mes de plazo para tomar posesi髇 de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengar� retribuci髇 alguna.

4. En ning鷑 caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participaci髇 en un concurso o convocatoria por libre designaci髇 podr� comportar el percibo de indemnizaci髇 de ning鷑 tipo.

Art韈ulo 26 La remoci髇

1. Cuando, por concurrir alguna de las causas previstas en el p醨rafo segundo del punto 4 del art韈ulo 20 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, se proceda a la remoci髇 de la funcionaria o funcionario titular de un puesto, la iniciaci髇 e instrucci髇 del expediente contradictorio corresponder� a la conselleria u organismo al que est� adscrito el puesto, una vez determinada su necesidad seg鷑 lo previsto en los puntos 3 y 4 de este art韈ulo.

2. El expediente se substanciar� mediante propuesta motivada de remoci髇, de la que se dar� traslado a la interesada o interesado para que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, formule las alegaciones y aporte las pruebas y documentos que estime pertinentes. La mencionada propuesta, en uni髇 de las alegaciones y documentos presentados, ser� puesta de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente para que, a su vez, pueda pronunciarse en el plazo de diez d韆s h醔iles.

A la vista de las alegaciones que, en su caso, hubiese formulado la Junta de Personal e inmediatamente antes de que la conselleria u organismo instructor del expediente redacte propuesta de resoluci髇 debidamente motivada, se pondr醤 nuevamente de manifiesto las actuaciones a la interesada o interesado para que, en plazo de diez d韆s h醔iles, pueda alegar y presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes, pudiendo prescindirse de este tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta en la propuesta de resoluci髇 otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por el personal interesado.

La conselleria u organismo instructor del expediente formular� propuesta motivada y remitir� las actuaciones a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, que dictar� la resoluci髇 que proceda.

3. Las resoluciones de clasificaci髇 por las que se modifiquen las caracter韘ticas de un puesto deber醤 referirse a la necesidad o no de iniciar expediente de remoci髇, pronunci醤dose motivadamente al respecto.

4. Los expedientes de remoci髇, antes de su iniciaci髇 o en cualquier momento de su tramitaci髇, podr醤 ser sustituidos por un acuerdo entre la administraci髇 y la persona titular del puesto, por el que 閟ta acepte ser adscrita provisionalmente al mismo o a otro puesto de trabajo, como consecuencia de la modificaci髇, una vez 閟ta se haya producido. Este acuerdo sustituir� al expediente de remoci髇, o determinar� su finalizaci髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 88 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

5. El expediente de remoci髇 por falta de capacidad para el desempe駉 del puesto s髄o podr� iniciarse en caso de no concurrencia de responsabilidad disciplinaria imputable al o a la titular del puesto, y en el mismo ser� o韉a la Comisi髇 a que se refiere el art韈ulo 9 punto 5 del presente reglamento.

6. El personal removido en su puesto de trabajo ser� adscrito provisionalmente a otro, en la forma prevista en el punto 2 del art韈ulo 52 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.

7. Si la remoci髇 fuera debida a la supresi髇 del puesto o alteraci髇 de su contenido, adem醩 de los derechos que se reconocen al personal cesado en el punto 3 del precepto citado en el apartado anterior, le ser醤 de aplicaci髇 las garant韆s previstas en los n鷐eros 2 y 3 del art韈ulo 29 de este reglamento.

Art韈ulo 27 De las convocatorias por el procedimiento de libre designaci髇

La Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica convocar� la provisi髇 de puestos por el sistema de libre designaci髇 de conformidad con el art韈ulo 20.2 del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana La convocatoria deber� publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y contendr� los datos siguientes:

• a) N鷐ero, descripci髇 o denominaci髇, nivel, retribuciones y localizaci髇 de los puestos.
• b) Plazo de veinte d韆s h醔iles de presentaci髇 de solicitudes contados a partir de la publicaci髇 de la convocatoria, lugar de presentaci髇 y autoridad u 髍gano a la que deben dirigirse.
• c) Expresa indicaci髇 de todos y cada uno de los requisitos para participar en la convocatoria, tanto de los que se deriven del presente reglamento y dem醩 normas aplicables, como de los que figuren en las relaciones de puestos de trabajo.
• d) Indicaci髇 de los datos, circunstancias y m閞itos que ser醤 tenidos en cuenta para resolver la convocatoria.

Art韈ulo 28 Desarrollo de los procedimientos de libre designaci髇

1. La autoridad u 髍gano convocante nombrar� una Comisi髇 de Valoraci髇, que se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 21 de este reglamento y que constituir� el 髍gano colegiado encargado de comprobar los requisitos del personal solicitante y evaluar sus m閞itos con arreglo a la convocatoria, y que efectuar� la oportuna propuesta de adjudicaci髇 de la vacante, que no ser� vinculante, para la conselleria u organismo en la que radique el puesto, que ser� la competente para dictar resoluci髇. Dicha resoluci髇 se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. En la resoluci髇 motivada de adjudicaci髇 se indicar� el plazo de toma de posesi髇, siendo de aplicaci髇, en lo pertinente, las previsiones contenidas en el art韈ulo 25 del presente reglamento.

Art韈ulo 29 Ceses

1. El personal designado para ocupar puestos de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr� ser cesado con car醕ter discrecional por la autoridad u 髍gano que lo nombr�. La motivaci髇 de la resoluci髇 de cese se referir� a la competencia para adoptarla.

2. El personal cesado en un puesto de libre designaci髇 ser� adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo para el que re鷑a los requisitos, situado en la misma localidad y clasificado con un complemento de destino no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal, hasta tanto no obtenga otro con car醕ter definitivo. Dicha adscripci髇 deber� realizarse antes de que transcurra el plazo establecido en el punto 3 del art韈ulo 52 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana.

3. Si no fuera posible la adscripci髇 a un puesto de la misma localidad con el nivel m韓imo se馻lado en el punto anterior, la funcionaria o funcionario podr� ser destinado provisionalmente a otro de nivel inferior mediante resoluci髇 motivada, pero en este supuesto tendr� derecho a percibir un complemento espec韋ico no inferior al 80 por 100 del que ten韆 asignado el puesto en el que fue cesado, si lo hubiera desempe馻do al menos durante dos a駉s.

4. Las garant韆s establecidas en los puntos 2 y 3 del presente art韈ulo ser醤 igualmente de aplicaci髇 al personal laboral que haya permanecido al menos dos a駉s en el puesto en el que sea cesado.

Art韈ulo 30 Reasignaci髇 de efectivos

1. A trav閟 del procedimiento de reasignaci髇 de efectivos podr醤 adoptarse las previsiones y medidas previstas en el art韈ulo 18.2 de la ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica y en el art韈ulo 21 del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana, sin que este procedimiento pueda suponer aumento de los gastos de personal para cada anualidad presupuestaria, ni pueda contener medidas que supongan una promoci髇 interna autom醫ica o adscripci髇 directa de personas en grupos diferentes respecto de los cuales est醤 encuadrados.

2. El procedimiento se iniciar� mediante propuesta de la conselleria o consellerias o del organismo u organismos afectados. Esta propuesta se dirigir� a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica e incluir�:

• a) Descripci髇 de la situaci髇 inicial, con exposici髇 de los problemas que el procedimiento trata de resolver o de las mejoras en la organizaci髇 que con 閘 se persiguen.
• b) Exposici髇 detallada y justificaci髇 de las medidas que se proponen y del personal afectado por el proceso.
• c) Estudio econ髆ico de las repercusiones presupuestarias que va a suponer su puesta en pr醕tica, que en todo caso respetar� las previsiones del apartado 1 del presente art韈ulo.

Este procedimiento podr� iniciarse tambi閚 por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica o a instancia de las organizaciones sindicales m醩 representativas, en aquellos casos en que la ordenaci髇 de recursos afecte a varias consellerias u organismos, o bien se considere que las medidas a adoptar tengan un alcance de car醕ter organizativo general.

3. La Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, tras el estudio de la propuesta y previo su traslado a las organizaciones sindicales m醩 representativas al efecto de que puedan formular alegaciones y sugerencias, redactar� el texto del Plan de Empleo, que deber� ser informado favorablemente por la Direcci髇 General que tenga atribuida la competencia en materia presupuestaria, para su posterior remisi髇 al Gobierno Valenciano al objeto de ser aprobado por acuerdo del mismo y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

4. El texto del Plan de Empleo deber� contener:

• a) Una memoria justificativa que incluya las necesidades de personal, el personal existente y su cualificaci髇, as� como una referencia a las actuaciones preparatorias a la iniciaci髇 del procedimiento.
• b) La exposici髇 de todas las medidas concretas que deban adoptarse en aplicaci髇 del Plan, as� como el calendario de ejecuci髇 de las mismas. En el caso de que el plan prevea reasignaci髇 de efectivos, deber� constar el n鷐ero y caracter韘ticas de los puestos que se suprimen, las caracter韘ticas de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y los criterios objetivos conforme a los que debe ejecutarse la reasignaci髇, los cuales estar醤 relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad.

5. Con anterioridad a la elevaci髇 del Plan a la consellera o al conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica para su asunci髇 y posterior remisi髇 al Gobierno Valenciano para su aprobaci髇, el mismo ser� negociado por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica con las organizaciones sindicales m醩 representativas, en los t閞minos establecidos en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 31 Reingresos con reserva de puesto de igual nivel y localidad

En las situaciones administrativas en las que la ley garantiza al interesado un puesto de igual nivel de complemento de destino y localidad, la adjudicaci髇 de dicho puesto en el reingreso al servicio activo se har� con car醕ter definitivo, con los efectos propios del sistema de provisi髇 con que el puesto est� clasificado.

Art韈ulo 32 Adscripciones provisionales

1. Las adscripciones provisionales, procedentes en cualquiera de los supuestos previstos en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana y en el presente reglamento, ser醤 resueltas por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, adjudicando uno de los puestos vacantes de la administraci髇 del Consell cuyos requisitos cumpla la interesada o el interesado.

2. Una vez adjudicado provisionalmente un puesto de trabajo en los supuestos previstos en los art韈ulos 26 y 29 del presente reglamento, y mientras la funcionaria o el funcionario no obtenga destino definitivo, 鷑icamente podr� ser adscrito provisionalmente a otro puesto cuando se trate de asignarle uno con el complemento de destino m韓imo a que pudiera tener derecho seg鷑 el apartado 2 del mencionado art韈ulo 29, o por razones organizativas debidamente justificadas, siendo de aplicaci髇, en su caso, el complemento espec韋ico de garant韆 establecido en el apartado 3 de dicho art韈ulo.

3. Los puestos cubiertos mediante adscripci髇 provisional se convocar醤 para su cobertura con car醕ter definitivo por los sistemas previstos en las relaciones de puestos de trabajo. El personal que los desempe馿 tendr� la obligaci髇 de participar en las correspondientes convocatorias.

Art韈ulo 33 Comisiones de servicio

1. Las comisiones de servicio, procedentes en cualquiera de los supuestos previstos en el apartado c) del punto 1 del art韈ulo 20 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, ser醤 asimismo resueltas por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica a petici髇 de la conselleria u organismo que pretenda cubrir un puesto por este procedimiento, previo informe, en su caso, de aquel en el que preste sus servicios la persona propuesta, y con la conformidad de 閟ta, excepto en el caso del subapartado 4 del mencionado art韈ulo 20.1.c). Tanto la propuesta de adscripci髇 en comisi髇 de servicios como la de su revocaci髇 deber� ser motivada. En todo caso, para el desempe駉 en comisi髇 de servicios de un puesto de trabajo la funcionaria o el funcionario designado deber� reunir los requisitos generales de aqu閘, reflejados en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Cuando, celebrado concurso para la provisi髇 de un puesto de trabajo vacante, 閟te resultase desierto y su provisi髇 fuese urgente para el servicio, podr� destinarse con car醕ter forzoso a la persona que preste servicios en la misma conselleria u organismo en el municipio m醩 pr髕imo o con mejores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares y, en igualdad de condiciones, el de menor antig黣dad reconocida. La comisi髇 de servicios forzosa tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por otro en caso de no haberse provisto el puesto con car醕ter definitivo, y ser� acordada por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica a propuesta de la Conselleria u Organismo de procedencia, previa audiencia del personal afectado.

3. Al personal en comisi髇 de servicio se le reservar� el puesto de trabajo de origen si lo hubiera obtenido por concurso, y percibir� las retribuciones correspondientes al puesto en el que est� comisionado, con cargo a las consignaciones presupuestarias correspondientes al mismo.

4. Las comisiones de servicio voluntarias en puestos de trabajo no reservados legalmente, tendr醤 una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por un a駉 m醩. Dichos puestos deber醤 ser convocados en el plazo m醲imo de dos a駉s para su provisi髇 por los procedimientos de concurso o de libre designaci髇, seg鷑 corresponda, salvo que ello lo impidan razones de orden legal o reglamentario, o por encontrarse pendientes del resultado de un procedimiento judicial.

5. Las comisiones de servicio finalizar醤 por la provisi髇 definitiva del puesto; por la reincorporaci髇 de la o del titular, si estuviesen sujetos a reserva legal; por el transcurso del tiempo en su caso establecido o de su pr髍roga si fuera forzosa; por renuncia del personal comisionado, o por revocaci髇 de la adscripci髇. No proceder� la renuncia en los supuestos de comisiones de car醕ter forzoso.

Art韈ulo 34 Permuta

1. Con el informe favorable de las consellerias u organismos afectados, la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica podr� proceder a la permuta de destino a petici髇 de las interesadas e interesados, siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza, grupo de titulaci髇, requisitos, funciones, forma de provisi髇 y retribuciones.
• b) Que los puestos se encuentren ubicados en distinta localidad.
• c) Que los puestos no sean de jefatura.

2. En el plazo de diez a駉s siguientes a la concesi髇 de una permuta no podr� autorizarse una nueva permuta a favor de los mismos titulares.

3. Las permutas concedidas ser醤 revocadas si en los dos a駉s siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilaci髇 voluntaria de alguno de las o de los permutantes.

Art韈ulo 35 El grado personal

1. El personal funcionario de carrera adquirir� un grado personal, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 51 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana y en el presente reglamento, por desempe駉 de uno o m醩 puestos del nivel correspondiente durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇, cualquiera que sea el sistema en que se haya provisto el puesto desempe馻do de entre los previstos en el art韈ulo 20.1 del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana. Inciso 玞ualquiera que sea el sistema en que se haya provisto el puesto desempe馻do de entre los previstos en el art韈ulo 20.1 del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana� declarado nulo por Sent. TSJ de la Comunidad Valenciana (Sala de lo Contencioso-administrativo) 701/2000, 26 junio.-->

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo superior en m醩 de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidar� cada dos a駉s de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyese, sin que en ning鷑 caso pueda superar el correspondiente al del puesto, cuerpo, escala o clase en su caso, desempe馻do.

3. Las funcionarias y los funcionarios consolidar醤 necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superaci髇 del proceso selectivo.

4. Si durante el tiempo en que el personal funcionario desempe馿 un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempe駉 se computar� con el nivel m醩 alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

5. Cuando se obtenga destino de nivel superior al del grado en proceso de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en aqu閘 le ser� computado para la consolidaci髇 que se hallaba en proceso.

Si, por el contrario, se obtiene destino de nivel inferior al del grado en proceso de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en puestos de nivel superior podr� computarse, a su instancia, para la consolidaci髇 del grado correspondiente a aqu閘.

6. Una vez consolidado el grado inicial y sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 7 de este art韈ulo, el tiempo prestado en comisi髇 de servicios o en adscripci髇 provisional ser� computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempe馻do.

Si el puesto obtenido con car醕ter definitivo fuera de nivel inferior al del desempe馻do en comisi髇 de servicios o en adscripci髇 provisional y superior al del grado que se tuviese consolidado, el tiempo de desempe駉 en estos supuestos se computar� para la consolidaci髇 del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido con aquel car醕ter.

No se computar� el tiempo de desempe駉 en comisi髇 de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidaci髇.

7. Cuando la adscripci髇 provisional se haya dispuesto en cumplimiento de lo establecido en el n鷐ero 2 del art韈ulo 52 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, el tiempo prestado se computar� para la adquisici髇 del grado en proceso de consolidaci髇, una vez cumplido el periodo legal correspondiente.

8. El tiempo de permanencia en la situaci髇 de servicios especiales ser� computado, a efectos de consolidaci髇 del grado personal, como prestado en el 鷏timo puesto desempe馻do en la situaci髇 de servicio activo, o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situaci髇 se hubiera obtenido mediante procedimiento de provisi髇 con convocatoria p鷅lica.

9. El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de hijos se computar� como prestado en el 鷏timo puesto de trabajo desempe馻do en la situaci髇 de servicio activo, o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situaci髇 se hubiera obtenido mediante procedimiento de provisi髇 con convocatoria p鷅lica.

10. Cuando se acceda de un grupo de titulaci髇 a otro, bien sea mediante pruebas selectivas de acceso libre o por medio de la promoci髇 interna, se podr� mantener, a opci髇 del interesado, el grado personal adquirido en el grupo de origen, siempre que aqu閘 se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo grupo. En caso contrario, se comenzar� a consolidar el grado correspondiente al puesto asignado como si no se tuviera grado alguno consolidado.

11. Al personal funcionario de carrera que se integre en la Generalitat Valenciana mediante concurso abierto a otras administraciones p鷅licas o por decreto de transferencias se le respetar� el grado personal que tuviera consolidado en su Administraci髇 de origen, sin necesidad de adoptar resoluci髇 expresa.

12. Al personal funcionario que se encuentre en la fase de reasignaci髇 de efectivos prevista en el art韈ulo 21 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana y al que se encuentre en situaci髇 de expectativa de destino, se le computar� el tiempo transcurrido en dichas circunstancias a efectos de la adquisici髇 del grado personal que tuviera en proceso de consolidaci髇.

13. El reconocimiento del grado personal se realizar� de oficio por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, sin perjuicio de la posibilidad de reconocerse a solicitud del personal interesado.

14. El grado personal comporta el derecho a la percepci髇, como m韓imo, del complemento de destino de los puestos de nivel correspondiente al mismo.

Art韈ulo 36 Intervalos de niveles

Los puestos de trabajo se clasificar醤, seg鷑 el grupo de titulaci髇 al que est閚 adscritos, en los intervalos de niveles de complemento de destino que se indican a continuaci髇:

Grupo            Nivel m韓imo            Nivel m醲imo

A                    20                        30

B                    16                        26

C                    14                        22

D                    12                        18

E                    10                        14


										

Art韈ulo 37 R間imen aplicable

1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, el acceso a los distintos grupos de titulaci髇, sectores, cuerpos, escalas, clases o categor韆s, podr� realizarse mediante el sistema de promoci髇 interna, procedimiento de selecci髇 en el que podr� participar, con car醕ter exclusivo, el personal que, reuniendo el resto de los requisitos de la convocatoria, pertenezca al grupo de titulaci髇 inmediatamente inferior.

2. El procedimiento podr� consistir en la superaci髇 de una oposici髇, de un concurso-oposici髇 o en la realizaci髇 de un curso selectivo que, en todo caso, incluir� la superaci髇 de las pruebas que se establezcan. Dichos procedimientos se realizar醤 seg鷑 las normas previstas en el presente reglamento, pudiendo convocarse bien conjuntamente con las pruebas de acceso libre, bien mediante convocatorias espec韋icas. En todo caso, los procedimientos o sistemas selectivos se sujetar醤 a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

3. Para participar en los procesos de promoci髇 interna se deber� tener la condici髇 de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo, con una antig黣dad de al menos dos a駉s en el grupo, sector, cuerpo, escala, clase o categor韆 desde el que se accede, as� como la titulaci髇 y el resto de los requisitos establecidos con car醕ter general para el que se aspira ingresar, salvo lo dispuesto en la disposici髇 adicional octava del vigente texto refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana.

4. Si las convocatorias fueran conjuntas para el turno de libre acceso y el de promoci髇 interna, quienes accedan por este 鷏timo tendr醤 preferencia absoluta para la elecci髇 de vacante.

5. Los procesos de promoci髇 interna podr醤 contemplar la exenci髇 de pruebas de conocimientos ya acreditados.

Art韈ulo 38 Acceso desde sectores, cuerpos, escalas, clases o categor韆s distintas

1. El acceso a un determinado cuerpo, escala o clase podr� realizarse mediante oposici髇, concurso-oposici髇 o curso selectivo, restringidos a personal funcionario de otro cuerpo, escala o clases encuadrados en el mismo grupo de titulaci髇, en las condiciones que se establezcan en la respectiva convocatoria, con respeto a lo dispuesto en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana y en el presente reglamento.

Asimismo podr醤 preverse pruebas similares para el personal laboral de otras categor韆s, pertenecientes al mismo grupo de titulaci髇, sin perjuicio de lo que pueda preverse en convenio colectivo en materia de esta movilidad de car醕ter horizontal.

2. El pase de un funcionario o funcionaria de la administraci髇 general a la especial o viceversa se realizar� teniendo en cuenta los requisitos de los puestos de trabajo especificados en la correspondiente relaci髇 de puestos, pudiendo, en todo caso, establecerse la necesidad de cursos de formaci髇.

Disposici髇 adicional primera

Se faculta a la consellera o al conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica para que, en el 醡bito de su competencia, dicte las disposiciones y adopte cuantas medidas exija el desarrollo y aplicaci髇 de lo dispuesto en el presente reglamento.

Disposici髇 adicional segunda

Junto con las normas previstas en el punto 1 del art韈ulo 17 del presente reglamento, la consellera o el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica dictar� tambi閚 las relativas a los procedimientos para realizar los nombramientos provisionales por mejora de empleo a que hace referencia el apartado e) del punto 1 del art韈ulo 20 de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana, y para formalizar contratos laborales temporales al personal funcionario en los mismos supuestos, el cual quedar� en la situaci髇 administrativa que respectivamente proceda de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Disposici髇 adicional tercera

En el plazo m醲imo de tres a駉s contados desde la entrada en vigor del presente reglamento, se convocar醤 las pruebas selectivas necesarias para reducir en un 75 por 100 los puestos de trabajo actualmente desempe馻dos por personal temporal.

Disposici髇 adicional cuarta

Se convocar醤 procesos espec韋icos de promoci髇 interna para el personal funcionario que sea titular, con destino definitivo, de puestos de trabajo clasificados para ser provistos indistintamente por dos grupos de titulaci髇 sucesivos y pertenezca al grupo inferior. Caso de superar los procesos, se adscribir� al personal aspirante con car醕ter definitivo a los puestos de trabajo que desempe馻ban.

Disposici髇 transitoria primera

Se convocar醤 pruebas espec韋icas de promoci髇 interna para el personal que a la fecha de entrada en vigor del presente reglamento cumpla las condiciones previstas en el punto 1 de la disposici髇 transitoria tercera de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana. Caso de superar el proceso, se adscribir� con car醕ter definitivo a las y a los aspirantes a los puestos de trabajo que desempe馻ban.

Disposici髇 transitoria segunda

...

Disposici髇 transitoria tercera

El 75 por ciento de las vacantes del grupo C de titulaci髇 ser醤 ofertadas al grupo D mediante los oportunos procesos de promoci髇 interna, pasando a ofertarse simult醤ea o posteriormente mediante sistemas selectivos de libre acceso las que no fuesen cubiertas por aquel procedimiento.

Disposici髇 transitoria cuarta

1. Los reingresos al servicio activo del personal procedente de excedencia por cuidado de hijos, ser醤 reconocidos con destino definitivo a instancia de la interesada o del interesado con efectos de la entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo (BOE n鷐. 71, de 24 de marzo).

2. Los reingresos del personal a que hace referencia el art韈ulo 31 del presente reglamento ser醤 reconocidos con destino definitivo, a instancia de la interesada o del interesado, con efectos desde la fecha en que 閟tos se produjeron.

Disposici髇 transitoria quinta

1. Las bolsas de trabajo existentes en la actualidad quedar醤 sin efecto en el momento se conformen las previstas en el art韈ulo 17 del presente reglamento.

2. En el plazo de seis meses contados desde la entrada en vigor del presente reglamento se aprobar醤, si no lo hubieren sido con anterioridad, las normas de constituci髇 y funcionamiento de las bolsas de trabajo para la provisi髇 temporal de puestos de trabajo vacantes. A estos efectos, se constituir� una Comisi髇 de seguimiento y control de las mismas en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

Disposici髇 transitoria sexta

Los plazos establecidos en el art韈ulo 33.4 del presente reglamento comenzar醤 a contarse desde la entrada en vigor del mismo.

Disposici髇 transitoria s閜tima

1. El personal funcionario cuya situaci髇 en materia de grado deba ser modificada en virtud de las normas contenidas en el presente reglamento, deber� as� solicitarlo ante la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica.

2. A partir de la entrada en vigor del presente reglamento, y previa clasificaci髇, si procede, del puesto de trabajo en el complemento de destino m韓imo establecido en el art韈ulo 36 de este reglamento, por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica se reconocer� de oficio el grado correspondiente a dicho nivel al personal funcionario que tuviese consolidado un grado inferior y desempe馻ra puesto de trabajo clasificado para su grupo de titulaci髇.

Disposici髇 transitoria octava

Hasta el 31 de diciembre de 2006 y, en todo caso, mientras se ejecuten los procesos derivados del Plan de Estabilidad Laboral, el personal interino y contratado laboral temporal que resulte desplazado como consecuencia de los mismos, as� como de las pruebas selectivas de las Ofertas de Empleo P鷅lico de 1999 y subsistentes de 2000, se incorporar� a las bolsas de acceso libre previstas en el art韈ulo 17 del presente decreto.

Disposici髇 Transitoria 8.� introducida por D [COMUNIDAD VALENCIANA] 218/2003, 24 octubre, por el que se modifica el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprob� el Reglamento de Selecci髇, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el 羗bito de Aplicaci髇 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana (獶.O.G.V.� 27 octubre).Vigencia: 27 octubre 2003

Disposici髇 transitoria novena

En tanto concluya la adjudicaci髇 de los puestos convocados al amparo del Plan de Estabilidad Laboral previsto en la disposici髇 transitoria sexta del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana:

• 1. Las comisiones de servicio voluntarias en puestos de trabajo no reservados legalmente, tendr醤 una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por un a駉 m醩. Los puestos de trabajo cubiertos temporalmente de este modo, ser醤 incluidos, en su caso, en la siguiente convocatoria de provisi髇 de puestos de iguales o similares caracter韘ticas, por el sistema que corresponda.

  Finalizada una comisi髇 de servicios por el transcurso del tiempo establecido o de su pr髍roga, por renuncia del comisionado, o por revocaci髇 de la comisi髇, podr醤 autorizarse nuevas comisiones de servicios, a favor de personas distintas, para el desempe駉 del mismo puesto de trabajo. En el supuesto de que la finalizaci髇 de la comisi髇 de servicios venga determinada por una causa legal o reglamentaria diferente de las citadas en el presente apartado, se podr� reanudar dicha comisi髇 de servicios por el tiempo restante hasta el plazo m醲imo establecido en el p醨rafo anterior. En todo caso, la Conselleria u organismo que pretenda cubrir el puesto deber� acreditar la necesidad de su provisi髇, debiendo incluirse, en su caso, dicho puesto en la siguiente convocatoria de provisi髇 de puestos de iguales o similares caracter韘ticas.

• 2. Las comisiones de servicio existentes se regir醤 por lo dispuesto en el apartado anterior, salvo las correspondientes a puestos de trabajo afectados por sentencia judicial firme, en cuyo caso, se estar� al contenido del fallo.