«Valoración del puesto de trabajo por causa de salud, acoso laboral y violencia de género.»

«Valoración del puesto de trabajo por causa de salud.»

1. Se procederá a la valoración del puesto de trabajo del personal estatutario cuando se considere que de su desempeño pudieran derivarse riesgos para su salud.

2. El procedimiento de valoración del puesto de trabajo por causa de salud se podrá iniciar a instancia del interesado en cualquier momento o de oficio por la Gerencia en la que el trabajador preste servicios cuando el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas y previo informe de los representantes de los trabajadores según lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 22.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

3. En todo caso, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Área de Salud valorará el estado de salud del trabajador y emitirá informe sobre la compatibilidad del puesto de trabajo con dicho estado, calificando la aptitud del interesado para el desempeño del puesto de trabajo y proponiendo las medidas a adoptar en los siguientes términos:

• a) Apto para el puesto de trabajo que desempeña.
• b) Apto con limitaciones temporales o definitivas, debiendo proponerse, en su caso, las adaptaciones específicas del puesto de trabajo y los plazos de revisión de dicha situación.
• c) No apto temporal o definitivo para dicho puesto de trabajo, en cuyo caso, se deberán proponer las características que ha de reunir el posible puesto de trabajo que podría ocupar el trabajador en función de su estado de salud y los plazos de revisión de dicha situación.

4. A la vista del informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y del resto de documentación, el titular de la Gerencia a la que esté adscrito el centro o institución sanitaria en la que el trabajador ocupe un puesto de trabajo adoptará alguna de las siguientes decisiones:

• a) Si el trabajador es apto sin limitaciones dictará resolución motivada finalizadora del procedimiento.
• b) Si el trabajador es apto con limitaciones o no apto, la resolución que ponga fin al procedimiento deberá contener alguna de las siguientes medidas y por el siguiente orden de preferencia:
  • 1.– Adaptación del puesto de trabajo: Procederá la adaptación del puesto de trabajo por causa de salud cuando los riesgos que repercutan negativamente en la salud del trabajador puedan ser evitados mediante la adopción de determinadas medidas compatibles con el desarrollo de sus funciones sin necesidad de cambiar de puesto.
  • 2.– Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo centro o institución sanitaria: Procederá el cambio de puesto de trabajo por causa de salud en aquellas situaciones en las que, de forma justificada, no se considere posible la adaptación del puesto y exista una plaza de la misma categoría profesional y especialidad adecuada a su estado de salud en el centro o institución sanitaria.
  
  
  En ambos supuestos la resolución deberá contener las medidas a adoptar, en su caso, y los plazos de revisión.
• c) Si no fuera posible la adopción de ninguna de las medidas anteriormente señaladas el titular de la Gerencia remitirá el expediente a la Gerencia Regional de Salud para continuar el procedimiento mediante la valoración del traslado por causa de salud, conforme a lo establecido en el artículo siguiente.

1. El personal estatutario podrá obtener el traslado por causa de salud de acuerdo con lo establecido en el artículo 43 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.

2. Para la aplicación del traslado por causa de salud, se requerirá al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Área de Salud en la que existe un puesto o plaza vacante informe relativo a la compatibilidad del puesto con el estado de salud del trabajador.

3. La resolución del procedimiento cuando implique la adopción de la medida de traslado por causa de salud corresponderá al Director Gerente Regional de Salud, previa propuesta del titular del centro directivo competente en materia de personal.

1. Los procedimientos de valoración de puestos de trabajo por causa de salud que se inicien serán puestos en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de Área y de los delegados de prevención.

Asimismo, se comunicará al Comité de Seguridad y Salud del Área de Salud así como a los delegados de prevención el resultado derivado de la calificación de aptitud del trabajador y las medidas adoptadas.»

2. El plazo máximo para resolver y notificar al interesado la resolución del procedimiento de valoración del puesto de trabajo por causa de salud será de tres meses.