• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燦aturaleza y medidas de apoyo
  • Art韈ulo 3 燬ede de la Comisi髇
  • Art韈ulo 4 燜unciones
• CAP蚑ULO II.� COMPOSICI覰 Y FUNCIONAMIENTO
  • Art韈ulo 5 燙omposici髇
  • Art韈ulo 6 燚uraci髇 del mandato y sustituci髇 de los miembros de la Comisi髇
  • Art韈ulo 7 燩residencia de la Comisi髇
  • Art韈ulo 8 燰ocales de cada grupo de representaci髇 de la Comisi髇
  • Art韈ulo 9 燬ecretar韆 de la Comisi髇
  • Art韈ulo 10 燜uncionamiento de la Comisi髇
• CAP蚑ULO III.� PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACI覰 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  • Art韈ulo 11 燣egitimaci髇
  • Art韈ulo 12 營nicio del procedimiento
  • Art韈ulo 13 燚ocumentaci髇
  • Art韈ulo 14 燩rocedimiento mediante decisi髇 en el seno de la Comisi髇
  • Art韈ulo 15 燚ecisi髇 de la Comisi髇
  • Art韈ulo 16 燚esignaci髇 de 醨bitros
  • Art韈ulo 17 燩rocedimiento para la soluci髇 de discrepancias mediante la designaci髇 de un 醨bitro
• CAP蚑ULO IV.� R蒅IMEN ECON覯ICO
  • Art韈ulo 18 營ndemnizaciones
  • Art韈ulo 19 燫etribuciones
  • Art韈ulo 20 燚efinici髇 del objeto de la subvenci髇 y r間imen de concesi髇 de las subvenciones
  • Art韈ulo 21 燙uant韆 de las subvenciones
  • Art韈ulo 22 燬olicitud de las subvenciones
  • Art韈ulo 23 燩rocedimiento de concesi髇 y justificaci髇 de las subvenciones
  • Art韈ulo 24 燫esponsabilidad y r間imen sancionador
  • Art韈ulo 25 燫間imen jur韉ico aplicable
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燫間imen de aplicaci髇 al personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas
  • Disposici髇 adicional segunda 燚ep髎ito de laudos arbitrales y decisiones de la Comisi髇 sobre inaplicaci髇 de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaci髇 del Reglamento de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio
  • Disposici髇 final segunda 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燬OLICITUD DE COMPENSACI覰 ECON覯ICA A LOS 罵BITROS DESIGNADOS POR LA COMISI覰 PARA LA INAPLICACI覰 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Art韈ulo 1 Objeto

El presente Decreto tiene por objeto la creaci髇 de la Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, con la excepci髇 prevista en la disposici髇 adicional primera respecto del personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 2 Naturaleza y medidas de apoyo

1. La Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias es un 髍gano de car醕ter colegiado, integrado por representantes de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas de dicha Comunidad Aut髇oma, adscrita al Departamento competente en materia de empleo, que ejerce sus competencias con independencia y autonom韆 funcional plenas.

2. La Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, ser� reforzada en sus actuaciones por la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, que le prestar� el apoyo administrativo y material que le sea necesario para el cumplimiento de sus funciones.

3. Para poder cumplir con el refuerzo que sea necesario a la Comisi髇 para el desarrollo de las funciones establecidas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, por parte de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo y de la Direcci髇 Territorial de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se podr醤 establecer las medidas de colaboraci髇 que sean necesarias.

Art韈ulo 3 Sede de la Comisi髇

La sede de la Comisi髇 coincidir� con la de la Consejer韆 competente en materia de empleo.

Art韈ulo 4 Funciones

1. La Comisi髇 para la inaplicaci髇 de convenios colectivos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias desarrollar� funciones decisorias sobre la soluci髇 de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicaci髇 en los supuestos establecidos en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

2. 趎icamente podr� solicitarse la actuaci髇 de la Comisi髇, a los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando concurran conjuntamente las siguientes circunstancias:

• a) Que no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria del convenio o, en caso de haberse solicitado, esta no hubiera alcanzado un acuerdo. En todo caso, resultar� preceptivo solicitar la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria cuando estuviese establecido en convenio colectivo.
• b) Que no fueran aplicables los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico previstos en el art韈ulo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos a que se refiere el art韈ulo 82.3 del mismo texto legal, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, o cuando, habi閚dose recurrido a dichos procedimientos, estos no hubieran resuelto la discrepancia.

3. Las decisiones de la Comisi髇 se entender醤 siempre sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a la autoridad laboral y a la jurisdicci髇 competente en los t閞minos establecidos por las leyes, as� como de las previsiones contempladas en los sistemas de soluci髇 aut髇oma de conflictos fijados por la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 5 Composici髇

1. La Comisi髇 para la inaplicaci髇 de convenios colectivos estar� integrada por:

• a) Presidencia: la persona designada entre los empleados p鷅licos, licenciado en Derecho, por el consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.
• b) Vocales:
  • - Dos personas en representaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, designadas por el consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo, a propuesta de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo.
  • - Dos personas en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
  • - Dos personas en representaci髇 de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• c) Secretar韆: la persona designada por el consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo, a propuesta de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, entre el personal funcionario del subgrupo A1, Licenciado en Derecho, adscrito a la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, la cual actuar� con voz pero sin voto.

2. Cada grupo de representaci髇 podr� designar dos suplentes para sustituir a los vocales titulares en los supuestos de ausencia, vacante o enfermedad. Asimismo, el consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo nombrar� suplentes para la Presidencia y la Secretar韆.

3. Los miembros de la Comisi髇, tanto titulares como suplentes, ser醤 nombrados y separados mediante Orden del consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo, a propuesta de las organizaciones e instituciones representadas.

4. A iniciativa del respectivo grupo de representaci髇, podr醤 asistir a las deliberaciones, de forma independiente, con voz pero sin voto, una persona experta por la Administraci髇, una persona experta por las organizaciones sindicales y una persona experta por las organizaciones empresariales.

Art韈ulo 6 Duraci髇 del mandato y sustituci髇 de los miembros de la Comisi髇

1. La duraci髇 del mandato de la persona que ostente la Presidencia de la Comisi髇 ser� de cuatro a駉s, pudi閚dose renovar por id閚ticos per韔dos por decisi髇 del consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo.

En caso de extinci髇 anticipada del mandato, el consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo nombrar� una nueva persona que ostente la Presidencia durante el tiempo que reste para la expiraci髇 del mandato.

2. La duraci髇 de las funciones de los vocales que act鷄n en representaci髇 de la Administraci髇, las organizaciones sindicales y empresariales ser� de cuatro a駉s. En caso de extinci髇 anticipada del mandato, las organizaciones o instituciones correspondientes podr醤 proponer el nombramiento de un nuevo representante, durante el tiempo que reste para la expiraci髇 del mandato.

Art韈ulo 7 Presidencia de la Comisi髇

Corresponde a la Presidencia de la Comisi髇:

• a) Ostentar la representaci髇 de la Comisi髇.
• b) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y fijar el orden del d韆, teniendo en cuenta, en su caso, las peticiones de los dem醩 miembros formuladas con la suficiente antelaci髇.
• c) Presidir las sesiones y moderar el desarrollo de los debates.
• d) Ejercer su derecho al voto.
• e) Dirimir con su voto los empates a efectos de adoptar acuerdos.
• f) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos de la Comisi髇.
• g) Asegurar el cumplimiento de las leyes y la regularidad de las deliberaciones.
• h) Elaborar el dictamen de la Comisi髇.

Art韈ulo 8 Vocales de cada grupo de representaci髇 de la Comisi髇

1. Corresponde a los vocales de la Comisi髇:

• a) Conocer, con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas, el orden del d韆 de las reuniones y la informaci髇 precisa sobre los temas que se incluyen en el mismo.
• b) Ejercer su derecho al voto, pudiendo hacer constar en acta la abstenci髇 o la reserva de voto y los motivos que lo justifiquen, as� como su voto particular en los dict醡enes o decisiones que se aprueben por acuerdo mayoritario de la Comisi髇.
• c) Participar en los debates de las sesiones.
• d) Formular ruegos y preguntas.

2. Los vocales de la Comisi髇 no podr醤 atribuirse las funciones o la representaci髇 reconocidas a la Comisi髇, salvo que expresamente se les haya otorgado, previo acuerdo v醠idamente adoptado y para cada caso concreto por la propia Comisi髇.

Art韈ulo 9 Secretar韆 de la Comisi髇

Corresponde a la Secretar韆 de la Comisi髇:

• a) Asistir a las reuniones con voz, pero sin voto.
• b) Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisi髇 de orden de la Presidencia, as� como las citaciones a los miembros de la misma.
• c) Ser el destinatario 鷑ico de los actos de comunicaci髇 de los vocales con la Comisi髇 y, por tanto, a ella deber� dirigirse toda suerte de notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento la Comisi髇.
• d) Preparar el despacho de los asuntos que ha de conocer la Comisi髇 y redactar las actas de las sesiones.
• e) Expedir certificaciones de los dict醡enes, acuerdos y decisiones aprobados por la Comisi髇.

Art韈ulo 10 Funcionamiento de la Comisi髇

1. Para la v醠ida constituci髇 de la Comisi髇 se requerir� la presencia de la mitad m醩 uno de sus miembros, debiendo estar entre ellos las personas que ocupen la Presidencia y Secretar韆 o, en su caso, quienes les sustituyan.

2. Las sesiones del 髍gano se celebrar醤 dentro del horario habitual de trabajo. Para su funcionamiento y reuni髇 se deber醤 utilizar, tambi閚 con car醕ter preferente, redes de comunicaci髇 a distancia o medios telem醫icos.

3. La convocatoria de cada reuni髇 de la Comisi髇 deber� se馻lar el d韆, hora y lugar de la reuni髇 en primera y segunda convocatoria, as� como el orden del d韆, que ser� cerrado, e ir� acompa馻da de la documentaci髇 precisa para el estudio previo de los asuntos incluidos en la misma; se efectuar� siempre por escrito y, en todo caso, por los medios m醩 id髇eos para garantizar la recepci髇, con una antelaci髇 m韓ima de tres d韆s h醔iles, salvo en los casos de urgencia, cuando as� lo estime la Presidencia de la Comisi髇, que ser� de un d韆.

4. De cada reuni髇 se levantar� acta por la Secretar韆, que contendr� necesariamente la indicaci髇 de los asistentes, el orden de las intervenciones en cada punto y su contenido, as� como las circunstancias de lugar y tiempo en que se ha celebrado, los puntos principales de las deliberaciones, as� como la forma y el resultado de las votaciones y el contenido de los acuerdos adoptados.

5. Los miembros de la Comisi髇 podr醤 solicitar que figure en acta el voto contrario al acuerdo adoptado, o su abstenci髇 y los motivos que lo justifiquen. Asimismo, cualquier miembro tiene derecho a solicitar la transcripci髇 韓tegra de su intervenci髇 o propuesta, siempre que aporte en el acto el texto escrito que corresponda fielmente con su intervenci髇, haci閚dose constar as� en el acta y uni閚dose copia autenticada del escrito a la misma.

6. Las actas se aprobar醤 en la misma o en la siguiente sesi髇. No obstante lo anterior, la Secretar韆 podr� emitir certificaciones sobre los acuerdos espec韋icos que haya adoptado la Comisi髇, sin perjuicio de la ulterior aprobaci髇 del acta.

Art韈ulo 11 Legitimaci髇

Estar醤 legitimados para solicitar la actuaci髇 de la Comisi髇 para la soluci髇 de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicaci髇 de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas y los representantes legales de los trabajadores.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 de los trabajadores en la empresa, estos podr醤 atribuir su representaci髇 a una Comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 12 Inicio del procedimiento

1. El procedimiento se iniciar� mediante solicitud presentada a la Comisi髇 acompa馻da de la documentaci髇 se馻lada en el art韈ulo 13, bien telem醫icamente, en la sede electr髇ica de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio, cuya direcci髇 es https://sede.gobcan.es/industriaycomercio; bien de manera presencial, mediante descarga y cumplimentaci髇 de los modelos normalizados, que podr� presentar en cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, as� como en los dem醩 registros regulados por el art韈ulo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑. La solicitud deber� indicar el motivo de la discrepancia y la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su periodo de aplicaci髇.

Asimismo, la parte que presenta la solicitud deber� entregar copia de la misma a la otra parte de la discrepancia inmediatamente despu閟 de que la haya presentado a la Comisi髇, inform醤dole del n鷐ero asignado a la misma, con el fin de que esta pueda consultar el estado de tramitaci髇 y recibir las notificaciones relativas al procedimiento.

La parte que inicia el procedimiento deber� acreditar haber cumplido con lo se馻lado en el p醨rafo anterior.

2. Una vez recibida la solicitud en la Comisi髇, por la Secretar韆 de la misma se comprobar� que re鷑e los requisitos establecidos en este Decreto, dirigi閚dose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de diez d韆s con la advertencia de que, si as� no lo hiciese, se le tendr� por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanaren las deficiencias, el plazo para resolver se馻lado en el art韈ulo 15.7 comenzar� a contarse desde la fecha en que se complet� la solicitud.

3. La Secretar韆 remitir� inmediatamente a la otra parte de la discrepancia, comunicaci髇 de inicio del procedimiento para que efect鷈 las alegaciones que considere procedentes en el plazo de cinco d韆s.

Art韈ulo 13 Documentaci髇

A la solicitud a que se refiere el art韈ulo anterior, se acompa馻r� la siguiente documentaci髇:

• a) Identificaci髇 del solicitante, centros de trabajo afectados, direcci髇 de correo electr髇ico, n鷐ero de tel閒ono y fax.
• b) Identificaci髇 de los representantes de los trabajadores, incluyendo, en todo caso, nombre, direcci髇 de correo electr髇ico, n鷐ero de tel閒ono de contacto y fax a la que se les puedan efectuar comunicaciones.
• c) Acreditaci髇 de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones celebradas y posici髇 de la otra parte que da lugar a la discrepancia.
• d) En el supuesto de haber sometido la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo, acreditaci髇 de ello y, en su caso, pronunciamiento de la misma.
• e) En su caso, declaraci髇 de no ser aplicable a la parte que insta el procedimiento el Acuerdo Interprofesional de 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para la soluci髇 efectiva de las discrepancias a que se refiere el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• f) En el caso de haber sometido la discrepancia al procedimiento a que se refiere el p醨rafo anterior, acreditaci髇 de ello y, en su caso, resultado de la misma.
• g) Identificaci髇 del convenio colectivo vigente del que se pretenden inaplicar determinadas condiciones de trabajo, indicando su vigencia temporal.
• h) Documentaci髇 relativa a la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.

  A tales efectos se tomar� como referencia la documentaci髇 que sea preceptiva en la comunicaci髇 de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas econ髆icas alegadas consistan en una disminuci髇 persistente del nivel de ingresos o ventas, deber� presentar, adem醩, la documentaci髇 que acredite que se ha producido dicha disminuci髇 durante los 鷏timos dos trimestres consecutivos.

• i) Relaciones pormenorizadas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinaci髇 entre las materias previstas en las letras a) a g) del p醨rafo segundo del art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, detallando las nuevas condiciones del trabajo que se quieren aplicar y el per韔do durante el cual se pretenden establecer.
• j) Acreditaci髇 de haber entregado a la otra parte de la discrepancia copia de la solicitud presentada a la Comisi髇, junto con la documentaci髇 establecida en este art韈ulo.
• k) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo del convenio colectivo en vigor. Cuando afecte a m醩 de un centro de trabajo esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, por provincia.
• l) Conformidad, en su caso, de las partes de la discrepancia sobre el procedimiento para la soluci髇 de la misma de entre los establecidos en el art韈ulo 15.6 y, de haber optado por la designaci髇 de un 醨bitro, conformidad, en su caso, sobre su nombramiento.
• m) Informaci髇 sobre la composici髇 de la representaci髇 de los trabajadores, as� como de la comisi髇 negociadora, especificando si son representaci髇 unitaria o representaci髇 elegida conforme al art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 14 Procedimiento mediante decisi髇 en el seno de la Comisi髇

1. Cuando la discrepancia deba resolverse mediante decisi髇 adoptada en el propio seno de la Comisi髇, la Secretar韆, a propuesta de cualquiera de sus miembros, podr� solicitar los informes que estime pertinentes, en los t閞minos establecidos en este apartado.

Los informes ser醤 elaborados por los servicios t閏nicos de apoyo disponibles por la Comisi髇, en el plazo de diez d韆s desde la fecha de solicitud. Durante ese plazo se podr� solicitar a las partes la documentaci髇 complementaria o las aclaraciones que se consideren necesarias.

2. Una vez emitidos los informes a que se refiere el apartado anterior, se celebrar� una reuni髇 de la Comisi髇, previa convocatoria realizada al efecto con una antelaci髇 de tres d韆s a la fecha de la reuni髇. Junto a la convocatoria se dar� traslado a cada uno de los miembros de la Comisi髇 de una copia de los referidos informes, as� como de las alegaciones presentadas, en su caso, por la otra parte de la discrepancia, para su an醠isis y estudio.

Art韈ulo 15 Decisi髇 de la Comisi髇

1. La decisi髇 de la Comisi髇 que resuelva la discrepancia podr� ser adoptada en su propio seno o mediante la designaci髇 de un 醨bitro entre personal experto en relaciones laborales, imparcial e independiente. Cuando haya conformidad entre las partes de la discrepancia sobre el procedimiento aplicable para la soluci髇 de la misma, se seguir� este. En otro caso, la discrepancia se resolver� en el seno de la Comisi髇.

2. La decisi髇 de la Comisi髇 requerir� el voto favorable de la mayor韆 de los asistentes con derecho a voto, teniendo la Presidencia voto de calidad.

3. Los miembros que discrepen del dictamen que se apruebe por acuerdo mayoritario podr醤 formular voto particular por escrito, en el plazo de un d韆, que, como tal, se incorporar� al texto del mismo.

4. La decisi髇 de la Comisi髇 ser� motivada y resolver� la discrepancia sometida a la misma, decidiendo sobre la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

5. La decisi髇 deber� pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, que da lugar a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

En caso de no concurrir dichas causas, la decisi髇 as� lo declarar�, con la consecuencia de que no proceder� la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

6. Cuando se aprecie la concurrencia de las causas, la Comisi髇 deber� pronunciarse sobre la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo, para lo cual valorar� su adecuaci髇 en relaci髇 con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. La decisi髇 podr� aceptar la pretensi髇 de inaplicaci髇 en sus propios t閞minos o proponer la inaplicaci髇 de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, la Comisi髇 se pronunciar� sobre la duraci髇 del periodo de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo.

7. La decisi髇 habr� de dictarse y notificarse a las partes afectadas por la discrepancia en un plazo no superior a veinticinco d韆s a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisi髇. Tal decisi髇 tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas, ser� vinculante e inmediatamente ejecutiva y solo ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 16 Designaci髇 de 醨bitros

1. Las partes afectadas por la discrepancia designar醤 un 醨bitro de com鷑 acuerdo.

En otro caso, y previa convocatoria de la Comisi髇 al efecto en el plazo m醲imo de cuatro d韆s desde la fecha de la presentaci髇 de la solicitud a que se refiere el art韈ulo 12, cada uno de los grupos de representaci髇 propondr� una relaci髇 de dos 醨bitros. De la lista resultante de seis 醨bitros, cada uno de dichos grupos descartar� por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidir� por sorteo, el nombre del 醨bitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo.

2. En el supuesto en que no se consiguiera la designaci髇 de un 醨bitro, la decisi髇 para la soluci髇 de la discrepancia planteada ser� adoptada en el seno de la Comisi髇 siguiendo el procedimiento establecido en el art韈ulo 14 del presente Decreto.

3. Una vez designado el 醨bitro, la Comisi髇 le efectuar� formalmente el encargo, traslad醤dole la solicitud a que se refiere el art韈ulo 12 y la documentaci髇 indicada en el art韈ulo 13, se馻lando el plazo m醲imo en que debe ser dictado el laudo, que deber� cumplir, en todo caso, con lo dispuesto en el art韈ulo 15.6.

4. La Comisi髇 facilitar� al 醨bitro las medidas de apoyo que necesite para el desempe駉 de su funci髇 arbitral. Este apoyo incluir�, a solicitud del 醨bitro, la emisi髇 de los informes en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 14.

Art韈ulo 17 Procedimiento para la soluci髇 de discrepancias mediante la designaci髇 de un 醨bitro

1. El 醨bitro podr� iniciar su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los t閞minos establecidos en el art韈ulo anterior. A tal efecto, podr� requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentaci髇 complementaria.

2. El laudo, que deber� ser motivado, deber� pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, que da lugar a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

3. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo as� lo declarar�, con la consecuencia de que no proceder� la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

4. Cuando aprecie la concurrencia de las causas, el 醨bitro deber� pronunciarse sobre la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo, para lo cual valorar� su adecuaci髇 en relaci髇 con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. El laudo podr� aceptar la pretensi髇 de inaplicaci髇 en sus propios t閞minos o proponer la inaplicaci髇 de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, el 醨bitro se pronunciar� sobre la duraci髇 del periodo de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo.

5. El 醨bitro resolver� y comunicar� el laudo a la Comisi髇 y esta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo m醲imo establecido de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 15.7.

6. El laudo arbitral ser� vinculante e inmediatamente ejecutivo.

Art韈ulo 18 Indemnizaciones

Los miembros de la Comisi髇, por su concurrencia a las reuniones, recibir醤, en su caso, dietas de manutenci髇 y gastos de desplazamiento, seg鷑 el Grupo 2� del Anexo II del Reglamento de Indemnizaciones por raz髇 del servicio, aprobado por Decreto 251/1997, de 30 de septiembre. No generar醤 derecho a indemnizaci髇 por asistencia a las reuniones que se celebren.

Art韈ulo 19 Retribuciones

Cuando la Comisi髇 act鷈 a trav閟 de 醨bitros, estos ser醤 compensados econ髆icamente mediante subvenciones que se conceder醤 de forma directa, conforme a los art韈ulos 22.2.c) y 28 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y a los art韈ulos 67 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y 21 del Decreto 36/2009, de 31 de marzo, por el que se establece el r間imen general de subvenciones de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, por concurrir en la concesi髇 de las mismas razones de inter閟 p鷅lico y dificultades en su convocatoria p鷅lica derivadas de la naturaleza del conflicto que se trata de solucionar mediante el correspondiente arbitraje, as� como de la urgencia, inmediatez y perentoriedad de este.

Art韈ulo 20 Definici髇 del objeto de la subvenci髇 y r間imen de concesi髇 de las subvenciones

Ser醤 beneficiarios de estas subvenciones el personal experto designado como 醨bitros por la Comisi髇 de inaplicaci髇 de convenios colectivos para dictar los laudos a que se refiere el art韈ulo 17 del presente Decreto.

No podr醤 obtener la condici髇 de beneficiarios las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el art韈ulo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Art韈ulo 21 Cuant韆 de las subvenciones

1. Con car醕ter general la cuant韆 de la subvenci髇 ser� de 1.000 euros por cada laudo arbitral dictado.

2. Cuando el n鷐ero de trabajadores afectados por el laudo sea inferior a cien, el n鷐ero de centros de trabajo no exceda de tres y el arbitraje solo se deba pronunciar sobre una de las materias previstas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la cuant韆 de la subvenci髇 por cada laudo dictado ser� de 500 euros.

3. Cuando el n鷐ero de trabajadores afectados por el laudo sea igual o superior a quinientos y el laudo deba pronunciarse sobre m醩 de una de las materias previstas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores o cuando, siendo el n鷐ero de trabajadores afectados inferior a quinientos, el laudo a dictar revista especial complejidad t閏nica a juicio de la Comisi髇, la cuant韆 de la subvenci髇 por cada laudo arbitral dictado ser� de 1.500 euros.

4. La decisi髇 de incrementar o reducir la cuant韆 de la subvenci髇 sobre el importe de car醕ter general establecido en el apartado 1 deber� ser tomada en la misma sesi髇 en que se apruebe el nombramiento del 醨bitro y requerir� la mayor韆 de los votos de los asistentes.

5. Si con posterioridad a la fecha en que la Comisi髇 efect鷈 el encargo al 醨bitro designado, y antes de que se dicte el correspondiente laudo, se resuelve la discrepancia, ya sea por acuerdo entre las partes o por desistimiento del solicitante, la cuant韆 de la subvenci髇 ser� del 60 por ciento de la cantidad que le hubiera correspondido de haber dictado el correspondiente laudo.

6. Los gastos por desplazamiento o manutenci髇 en los que pudiera incurrir el 醨bitro en el ejercicio de su actividad estar醤 en todo caso incluidos en la cuant韆 de la subvenci髇 que corresponda seg鷑 los apartados anteriores.

7. En ning鷑 caso se podr� superar el tope de 9.000 euros por beneficiario al a駉.

Art韈ulo 22 Solicitud de las subvenciones

1. Las solicitudes se presentar醤 por el 醨bitro en el modelo oficial que figura en el anexo del presente Decreto, acompa馻das de la siguiente documentaci髇 original:

• a) Declaraci髇 responsable de no estar incurso el interesado en ninguna de las prohibiciones recogidas en el art韈ulo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo siguiente.
• b) Acreditaci髇 del cumplimiento por aquel de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. La presentaci髇 de la solicitud de subvenci髇 implicar� la autorizaci髇 a la Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos para que obtenga de forma directa, a trav閟 de certificados telem醫icos, la acreditaci髇 del cumplimiento por el beneficiario de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. No obstante, el interesado podr� denegar expresamente el consentimiento debiendo aportar entonces las correspondientes certificaciones en los t閞minos previstos en el art韈ulo 22 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de un mes a contar desde el d韆 siguiente al de la comunicaci髇 del laudo a la Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos.

Art韈ulo 23 Procedimiento de concesi髇 y justificaci髇 de las subvenciones

1. La Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos analizar� la documentaci髇 recibida y remitir� a la Direcci髇 General competente en materia de trabajo las solicitudes del pago de los 醨bitros, a las que deber� acompa馻r la copia de los laudos referenciados por el 醨bitro en su solicitud, as� como su informe sobre la procedencia o improcedencia de la concesi髇 de las subvenciones correspondientes.

2. Una vez recibida la documentaci髇, la Direcci髇 General competente en materia de trabajo realizar� la propuesta de resoluci髇 de las subvenciones solicitadas, que se remitir� al consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo, quien resolver� la concesi髇 o denegaci髇 de las subvenciones solicitadas, correspondiendo a la Direcci髇 General competente en materia de trabajo la tramitaci髇 de la gesti髇 presupuestaria.

La resoluci髇 por la que se concede la subvenci髇 har� constar la cantidad a que ascienda la misma, as� como la forma de pago.

El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇 ser� de tres meses, contados desde la fecha en que se hubiera presentado la solicitud.

Transcurrido el referido plazo m醲imo sin haberse notificado la resoluci髇, la solicitud de concesi髇 de la subvenci髇 se entender� desestimada por silencio administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

3. La concesi髇 de las ayudas estar� condicionada a la existencia de disponibilidad presupuestaria en cada ejercicio presupuestario.

4. La resoluci髇, que pone fin a la v韆 administrativa, podr� ser recurrida ante la Jurisdicci髇 Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses a partir de la fecha de la notificaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-Administrativa, pudiendo interponerse recurso potestativo de reposici髇 en el plazo de un mes desde el d韆 siguiente al de la notificaci髇 de la resoluci髇, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 116.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art韈ulo 24 Responsabilidad y r間imen sancionador

Los beneficiarios de las subvenciones estar醤 sometidos a las responsabilidades y r間imen sancionador sobre infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones establecidas en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 25 R間imen jur韉ico aplicable

Estas subvenciones se regir醤 por lo dispuesto en el presente Decreto y adem醩, salvo en lo que afecte a la aplicaci髇 de los principios de publicidad y concurrencia, por lo previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; por su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio; por el Decreto 36/2009, de 31 de marzo, por el que se establece el r間imen general de subvenciones de la Comunidad Aut髇oma de Canarias; por la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria; y por la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica Canaria, as� como por lo establecido en las dem醩 normas que resulten de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional primera R間imen de aplicaci髇 al personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas

El ejercicio de las funciones decisorias atribuidas a la Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo de convenios colectivos no se extender� a aquellos convenios o acuerdos colectivos que regulen condiciones de trabajo del personal laboral de las Administraciones P鷅licas, a los que resulta de aplicaci髇 la regulaci髇 espec韋ica sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. S� ser� de aplicaci髇, no obstante, a las entidades p鷅licas empresariales, a las sociedades mercantiles p鷅licas, consorcios, fundaciones del sector p鷅lico y entidades de an醠oga naturaleza.

Disposici髇 adicional segunda Dep髎ito de laudos arbitrales y decisiones de la Comisi髇 sobre inaplicaci髇 de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos

1. Ser醤 objeto de dep髎ito en el registro de convenios colectivos de la Direcci髇 General de Trabajo las decisiones de la Comisi髇 y los laudos de los 醨bitros designados por dicho 髍gano, por los que se establece la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicaci髇, conforme a lo establecido en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

2. La solicitud de dep髎ito ante la autoridad laboral competente deber� incluir el texto correspondiente y se efectuar� a trav閟 de medios electr髇icos cumplimentando todos los datos solicitados en la aplicaci髇 inform醫ica dise馻da al efecto.

3. La solicitud de dep髎ito deber� realizarse por la persona que haya solicitado la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Reglamento de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio

Se modifica el art韈ulo 3 del Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por Decreto 98/2013, de 26 de septiembre, a馻di閚dose la letra j), en los siguientes t閞minos:

玧) Comisi髇 para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en los Convenios Colectivos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias�.

T閚gase en cuenta que el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio, modificado por el presente Decreto, queda derogado, en lo relativo a las competencias del 醨ea de trabajo y empleo conforme establece la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [COMUNIDAD VALENCIANA]124/2016, de 19 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Empleo, Pol韙icas Sociales y Vivienda (獴.O.I.C.� 27 septiembre).

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

Se autoriza al consejero o consejera del Departamento competente en materia de empleo a dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecuci髇 de este Decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor a los tres meses de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias.