• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO PRELIMINAR.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燜inalidad
  • Art韈ulo 3 犃mbito de aplicaci髇 y garant韆 de cumplimiento
  • Art韈ulo 4 燚efiniciones
  • Art韈ulo 5 燙l醬sula general antidiscriminatoria
  • Art韈ulo 6 燩rincipios orientadores de la actuaci髇 de los poderes p鷅licos
• T蚑ULO I.� ORGANIZACI覰 ADMINISTRATIVA
  • CAP蚑ULO I.� 觬gano participativo y consultivo permanente
    • Art韈ulo 7 燛l Consejo de LGTBI de las Illes Balears
  • CAP蚑ULO II.� Ejecuci髇 y coordinaci髇 de las pol韙icas LGTBI
    • Art韈ulo 8 犛rgano coordinador de las pol韙icas LGTBI
    • Art韈ulo 9 燬ervicio de atenci髇 integral
• T蚑ULO II.� POL蚑ICAS P贐LICAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD EFECTIVA DE LAS PERSONAS LGTBI
  • CAP蚑ULO I.� Profesionales que act鷄n en 醡bitos sensibles
    • Art韈ulo 10 燜ormaci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 11 燚eber de intervenci髇
  • CAP蚑ULO II.� Sectores de intervenci髇
    • Art韈ulo 12 燛ducaci髇
    • Art韈ulo 13 燯niversidades
    • Art韈ulo 14 燙ultura, ocio y deporte
    • Art韈ulo 15 燤edios de comunicaci髇
    • Art韈ulo 16 燬alud
    • Art韈ulo 17 燗cci髇 social
    • Art韈ulo 18 燩articipaci髇 y solidaridad
  • CAP蚑ULO III.� Mercado de trabajo
    • Art韈ulo 19 營ntegraci髇 del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI
    • Art韈ulo 20 燤edidas y actuaciones para la ocupaci髇
  • CAP蚑ULO IV.� Familias
    • Art韈ulo 21 燣as familias LGTBI
• T蚑ULO III.� MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS ATENDIENDO A LA IDENTIDAD Y LA EXPRESI覰 DE G蒒ERO
  • Art韈ulo 22 燩ersonas transexuales. Medidas en el 醡bito de la administraci髇
• T蚑ULO IV.� PERSONAS INTERSEXUALES
  • Art韈ulo 23 燩rotocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales
• T蚑ULO V.� MECANISMOS PARA GARANTIZAR EL DERECHO A LA IGUALDAD
  • CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
    • Art韈ulo 24 燭utela judicial y administrativa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI
    • Art韈ulo 25 燣egitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI
  • CAP蚑ULO II.� Derecho de admisi髇
    • Art韈ulo 26 燚erecho de admisi髇
  • CAP蚑ULO III.� Derecho a la atenci髇 y a la reparaci髇
    • Art韈ulo 27 燚erecho a una protecci髇 integral, real y efectiva
    • Art韈ulo 28 燙ontravenci髇 de la ley en el 醡bito contractual
    • Art韈ulo 29 燚erecho a la atenci髇 y al asesoramiento jur韉ico
    • Art韈ulo 30 營nversi髇 de la carga de la prueba
    • Art韈ulo 31 燩rotocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio
    • Art韈ulo 32 燛valuaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero
  • CAP蚑ULO IV.� R間imen de infracciones y sanciones
    • Art韈ulo 33 燙oncepto de infracci髇
    • Art韈ulo 34 燙oncurrencia con el orden jurisdiccional penal
    • Art韈ulo 35 燩rocedimiento
    • Art韈ulo 36 營nfracciones
    • Art韈ulo 37 燬anciones
    • Art韈ulo 38 燫esponsables
    • Art韈ulo 39 燩rescripci髇
    • Art韈ulo 40 燙ompetencia
    • Art韈ulo 41 燝arant韆 estad韘tica
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 營mpacto social de la ley
  • Disposici髇 adicional segunda 燙ooperaci髇 y colaboraci髇 entre instituciones
  • Disposici髇 adicional tercera 燤emoria econ髆ica
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燩rocedimiento sancionador
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燩lazo para el desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor y afectaciones presupuestarias

Art韈ulo 1 Objeto

1. Esta ley tiene por objeto establecer y regular los principios, los medios y las medidas para garantizar plenamente la igualdad real y efectiva en el ejercicio de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans (transexuales y transg閚eros) e intersexuales (LGTBI), mediante la prevenci髇, la correcci髇 y la eliminaci髇 de toda discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, en los 醡bitos p鷅lico y privado, sobre los cuales el Gobierno de las Illes Balears, los consejos insulares y los entes locales tienen competencias.

2. Las medidas que establece esta ley para hacer efectivo el derecho de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transg閚eros e intersexuales a la igualdad y a la no discriminaci髇 a que hace referencia el apartado 1 afectan:

• a) A cualquier 醡bito de la vida social y en particular las 醨eas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ髆ica y cultural.
• b) A todas las etapas de la vida y a todas las contingencias de su decurso, como pueden ser cualquier cambio en el estado civil, la formaci髇 de una familia, la enfermedad, la incapacitaci髇, la privaci髇 de libertad o la muerte.

Art韈ulo 2 Finalidad

La finalidad de esta ley es establecer las condiciones para que las personas LGTBI puedan ejercer sus derechos con libertad e igualdad sin ning鷑 tipo de discriminaci髇; garantizar la igualdad de oportunidades en la participaci髇 y la representaci髇 en todos los 醡bitos de la vida social; contribuir a la superaci髇 de los estereotipos que afectan negativamente la percepci髇 social de estas personas; y establecer medidas concretas para lograr una sociedad m醩 justa, libre, basada en la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI y donde la diversidad sea valorada positivamente.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇 y garant韆 de cumplimiento

1. Esta ley se aplica, en el 醡bito territorial de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, a cualquier persona, f韘ica o jur韉ica, de derecho p鷅lico o privado, independientemente de su situaci髇 administrativa o personal y de su domicilio o residencia, sin perjuicio de lo que establecen la legislaci髇 en materia de extranjer韆, los tratados internacionales aplicables y la otra legislaci髇 vigente.

2. El Gobierno de las Illes Balears y los entes locales garantizar醤 el cumplimiento de esta ley y promover醤 las condiciones para hacerla plenamente efectiva en los 醡bitos competenciales respectivos.

Art韈ulo 4 Definiciones

A los efectos de lo que establece esta ley, se entiende por:

• a) LGTBI: en esta ley se utiliza el t閞mino LGTBI de forma inclusiva y extensiva, para referirse a las personas lesbianas, gays, transexuales, transg閚eros, bisexuales e intersexuales, as� como al resto de personas que no se identifican exactamente con estos t閞minos pero que sufren discriminaci髇 y violencia por su orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero. En este sentido, se tienen que sentir representadas tambi閚 otras realidades de la diversidad sexual y de g閚ero que est醤 fuera del heteronormativismo, definidas y expresadas con t閞minos c髆o: queer, travesti, asexualidad, pansexualidad, etc.
• b) Discriminaci髇 directa: situaci髇 en que se encuentra una persona que es, ha sido o puede ser tratada, por raz髇 de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero, de una manera menos favorable que otra en una situaci髇 an醠oga.
• c) Discriminaci髇 indirecta: situaci髇 en que una disposici髇, un criterio, una interpretaci髇 o una pr醕tica pretendidamente neutros puede ocasionar a lesbianas, gays, transexuales, transg閚eros, bisexuales y/o intersexuales una desventaja particular respecto de personas que no lo son.
• d) Discriminaci髇 por asociaci髇: situaci髇 en que una persona es objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero como consecuencia de su relaci髇 con una persona o un grupo LGTBI.
• e) Discriminaci髇 por error: situaci髇 en que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero como consecuencia de una apreciaci髇 err髇ea.
• f) Discriminaci髇 m鷏tiple: situaci髇 en que una persona lesbiana, gay, transexual, bisexual y/o intersexual, por el hecho de pertenecer a otros grupos que tambi閚 son objeto de discriminaci髇, sufre formas agravadas y espec韋icas de discriminaci髇.
• g) Orden de discriminar: cualquier instrucci髇 que implique la discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero.
• h) Acoso por raz髇 de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero: cualquier comportamiento basado en la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero de una persona que tenga la finalidad o provoque el efecto de atentar contra su dignidad o su integridad f韘ica o ps韖uica o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo y/o molesto.
• i) Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso a que es sometida o ha sido sometida.
• j) Victimizaci髇 secundaria: maltrato adicional ejercido contra lesbianas, gays, transexuales, transg閚eros, bisexuales y/o intersexuales que se encuentran en alguno de los supuestos de discriminaci髇, acoso y/o represalia como consecuencia directa o indirecta de los d閒icits de las intervenciones llevadas a cabo por los organismos responsables, y tambi閚 por las actuaciones de otros agentes implicados.
• k) Violencia intrag閚ero (entre parejas del mismo sexo): se considera como tal la violencia en sus diferentes manifestaciones que se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, que constituye un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa la dominaci髇 y el control del otro miembro de la pareja.

Art韈ulo 5 Cl醬sula general antidiscriminatoria

1. Las instituciones p鷅licas de las Illes Balears velar醤 por el derecho a la no discriminaci髇 con independencia de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero de la persona o del grupo familiar a que pertenezca.

2. El derecho a la no discriminaci髇 tiene que ser un principio informador del ordenamiento jur韉ico balear, de la actuaci髇 administrativa y de la pr醕tica judicial. Este derecho vincula tanto a los poderes p鷅licos como a los particulares.

Art韈ulo 6 Principios orientadores de la actuaci髇 de los poderes p鷅licos

De acuerdo con los principios orientadores que inspiran esta ley, la actuaci髇 de los poderes p鷅licos con relaci髇 a las personas LGTBI:

• a) Proteger� la integridad, la dignidad y la libertad de todas las personas, de acuerdo con los derechos fundamentales y los derechos humanos universales.
• b) Dotar� de un car醕ter integral y transversal las medidas que adopten en este 醡bito.
• c) Garantizar� el respeto de la pluralidad de identidades por orientaci髇 afectiva y sexual, mediante el reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construirse una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, g閚ero y orientaci髇 sexual.
• d) Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir o negar su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• e) Garantizar� la protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresi髇 contra la vida, la integridad f韘ica o ps韖uica o el honor personal que tenga causa directa o indirecta en la orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, diversidad corporal o pertenencia a grupo familiar.
• f) Asegurar� el derecho a la privacidad de todas las personas, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar para revelar, o no, la propia orientaci髇 sexual, diversidad corporal o identidad de g閚ero.
• g) Garantizar� un tratamiento adecuado en materia de salud: todas las personas tienen derecho a disfrutar de un alto nivel de protecci髇 en materia de salud. Ninguna persona podr� ser obligada a someterse a ning鷑 tratamiento, procedimiento m閐ico o examen psicol骻ico que coarte su libertad de autodeterminaci髇 de g閚ero. Cualquier profesional de la salud o que preste sus servicios en el 醨ea sanitaria tendr� la obligaci髇 de proyectar la igualdad de trato a las personas LGTBI.
• h) Velar� por la sensibilizaci髇 en este 醡bito, por la prevenci髇 y la detecci髇 de la discriminaci髇, por la atenci髇 a las personas que la sufran, por la recuperaci髇 de estas personas y por la garant韆 de su derecho a la reparaci髇.
• i) Amparar� la participaci髇, la no invisibilizaci髇 y la representaci髇 en igualdad de oportunidades de las personas LGTBI, y tambi閚 su realidad y necesidades espec韋icas, tanto en el 醡bito p鷅lico como en el privado.
• j) Atender� la diversidad de situaciones de discriminaci髇 en que se pueden encontrar las personas LGTBI, teniendo en cuenta las interacciones del lesbianismo, la homosexualidad, la transexualidad y la intersexualidad con cualquier otra circunstancia personal o social que pueda ser causa de discriminaci髇.
• k) Har� efectivo el reconocimiento de la diversidad del hecho familiar en el Derecho Civil de las Illes Balears, tanto p鷅lico como privado, en la pr醕tica judicial y administrativa y en todas las actuaciones del Gobierno de las Illes Balears.
• l) Asegurar� la cooperaci髇 interadministrativa.
• m) Velar� por la formaci髇 especializada y la debida capacitaci髇 de los y de las profesionales.
• n) Promover� el estudio y la investigaci髇 sobre la diversidad afectiva y sexual e identidades de g閚ero que sirvan para erradicar la discriminaci髇 y la violencia hacia las personas LGTBI.
• o) Establecer� medidas de fomento de las entidades que trabajan para hacer efectivos los derechos y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• p) Adecuar� las actuaciones que se lleven a cabo y las medidas que se adopten a las necesidades espec韋icas de las diferentes islas y municipios, con especial atenci髇 al mundo rural.

Art韈ulo 7 El Consejo de LGTBI de las Illes Balears

1. Se crea el Consejo de LGTBI de las Illes Balears, como un espacio de participaci髇 ciudadana superior en materia de derechos y deberes de las personas LGTBI y como 髍gano consultivo de las administraciones baleares que inciden en este 醡bito, sin perjuicio de las funciones y las competencias de otros 髍ganos o entes que la legislaci髇 establezca. En este consejo tienen representaci髇 las asociaciones que trabajen principalmente en favor de los derechos de las personas LGTBI y personas y profesionales que hayan destacado por su tarea y experiencia en este 醡bito.

2. El Consejo de LGTBI de las Illes Balears se adscribe al 髍gano competente en materia de igualdad de las personas LGTBI. El Consejo puede recibir informaci髇 sobre la aplicaci髇 de lo que establece esta ley y formular propuestas de mejora en la actuaci髇 de los servicios p鷅licos de las administraciones de las Illes Balears y del resto de 醡bitos que son objeto de esta ley e informar sobre proyectos normativos y no normativos.

3. El Consejo de LGTBI de las Illes Balears tiene representaci髇 en los 髍ganos de participaci髇 gubernamentales de los 醡bitos que son objeto de esta ley que el Gobierno de las Illes Balears establezca.

4. Los consejos insulares, si as� lo consideran y en base a sus competencias, podr醤 impulsar consejos o comisiones de participaci髇 LGTBI de 醡bito insular.

V閍se D [BALEARES] 9/2017, 24 febrero, de regulaci髇 del Consejo de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 25 febrero).

Art韈ulo 8 觬gano coordinador de las pol韙icas LGTBI

1. El Gobierno de las Illes Balears y los consejos insulares encomendar醤 al 髍gano competente en materia de igualdad la coordinaci髇 y la ejecuci髇 de las pol韙icas LGTBI. Este 髍gano estar� dotado de medios personales y materiales suficientes.

2. El 髍gano coordinador de las pol韙icas LGTBI estar� integrado por personal de la propia administraci髇.

3. El Gobierno de las Illes Balears y los consejos insulares impulsar醤 la planificaci髇 de actuaciones administrativas en cada 醡bito. Esta planificaci髇 incluir� la fijaci髇 de objetivos, la programaci髇 de actuaciones, la evaluaci髇 de los resultados obtenidos y la formulaci髇 de propuestas de mejora de las pol韙icas LGTBI.

4. Los 髍ganos del Gobierno de las Illes Balears y de los consejos insulares aplicar醤 esta ley con la colaboraci髇 y la coordinaci髇 del 髍gano competente en materia de igualdad.

5. Se establecer醤, si procede, la colaboraci髇 y la coordinaci髇 oportunas entre el 髍gano coordinador y los 髍ganos que tengan atribuida la defensa de los derechos de la ciudadan韆, la Fiscal韆 y otros organismos que incidan en el 醡bito de la igualdad.

6. El 髍gano coordinador informar� peri骴icamente al Parlamento y al Consejo de LGTBI de las Illes Balears del impacto social de esta ley. Lo podr� hacer a trav閟 de una memoria anual y/o de su comparecencia en el Parlamento y en el Consejo de LGTBI a petici髇 propia o a petici髇 del organismo interesado.

Art韈ulo 9 Servicio de atenci髇 integral

1. El 髍gano coordinador de las pol韙icas de igualdad ofrecer� un servicio de atenci髇 integral para atender a las personas que sufran, hayan sufrido o est閚 en riesgo de sufrir discriminaci髇 o violencia por raz髇 de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero, con el fin de dar respuestas adecuadas, 醙iles, cercanas y coordinadas a las necesidades de estas personas.

2. A los efectos de lo que establece el apartado 1 y con el objetivo de garantizar el acceso a la ciudadan韆 a este servicio, se procurar� una atenci髇 permanente con personal que tenga formaci髇 en materia de conductas discriminatorias y en el uso eficaz y eficiente de los medios electr髇icos.

3. Los profesionales adscritos a este servicio tendr醤 que recibir formaci髇, en caso de que no la tengan, en materia de igualdad, no discriminaci髇 y derechos civiles.

Art韈ulo 10 Formaci髇 y sensibilizaci髇

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears garantizar醤 la formaci髇 y la sensibilizaci髇 adecuada de los profesionales que realizan tareas de prevenci髇, detecci髇, atenci髇, asistencia y recuperaci髇 en los 醡bitos laboral, de la educaci髇, de la salud, de los servicios sociales, de la justicia y los cuerpos de seguridad, del deporte y el ocio y de la comunicaci髇.

2. El Gobierno de las Illes Balears, a trav閟 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de las Illes Balears (EBAP) impulsar� la formaci髇 del personal, tanto funcionario como laboral propio de la comunidad, y promover� convenios de colaboraci髇 y otros instrumentos con otras administraciones para poder formar a su personal.

3. Se llevar醤 a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y de apoyo a la visibilidad de las personas LGTBI. En particular se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 en los supuestos de menores, adolescentes y j髒enes que est閚 sometidos a presi髇 o maltrato psicol骻ico en el 醡bito familiar debido a su expresi髇 y/o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 11 Deber de intervenci髇

1. Los y las profesionales a que hace referencia el art韈ulo 10, si tienen conocimiento de una situaci髇 de riesgo o tienen una sospecha fundamentada de discriminaci髇 o violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, tienen el deber de comunicarlo a los cuerpos y fuerzas de seguridad y al 髍gano competente.

2. A los efectos de lo que establece el apartado 1, se elaborar� un protocolo espec韋ico de actuaci髇.

3. Las administraciones de las Illes Balears adoptar醤 los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de los menores en atenci髇 a su identidad y/o expresi髇 de g閚ero, que se encuentren bajo la tutela de la administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados u otros en los cuales residan, garantizando el respeto absoluto a su identidad o expresi髇 de g閚ero, y unas plenas condiciones de vida.

4. Las administraciones de las Illes Balears garantizar醤 y adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 y el absoluto respeto de los derechos de las personas con diversidad funcional o cognitiva en atenci髇 a su identidad y/o expresi髇 de g閚ero. Los centros y servicios de atenci髇 a personas con diversidad funcional o cognitiva, p鷅licos o privados, velar醤 porque el respeto al derecho a la no discriminaci髇 de las personas sea real y efectivo.

5. Las administraciones de las Illes Balears garantizar醤 que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas especialmente vulnerables por raz髇 de edad, en atenci髇 a su identidad y/o expresi髇 de g閚ero. Las residencias de la tercera edad, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas en atenci髇 a su identidad y/o expresi髇 de g閚ero, ya sea en su individualidad o en su relaci髇 sentimental.

6. Se adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 del sexo en los centros de menores, pisos tutelados, centros de atenci髇 a personas con diversidad funcional y/o cognitiva, residencias de la tercera edad o cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente vulnerables, puedan utilizarse por las personas libremente en atenci髇 al g閚ero sentido.

7. Las administraciones de las Illes Balears prestar醤 especial protecci髇 a las personas que por tradici髇 o cultura pudiesen contar con un mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero.

8. Las administraciones de las Illes Balears garantizar醤 en cualquier caso que, en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente ley, se aportar醤 a los profesionales los instrumentos necesarios para la no discriminaci髇 y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los diferentes protocolos y medidas a tomar.

Art韈ulo 12 Educaci髇

1. A los efectos de esta ley, se entiende por coeducaci髇 la acci髇 educativa que potencia la igualdad real de oportunidades y la eliminaci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. De acuerdo con este principio de coeducaci髇, se velar� para que la diversidad sexual y afectiva, la identidad de g閚ero y los diversos modelos de familia sean respetados en los diferentes 醡bitos educativos. Los centros, de acuerdo con esta ley y respetando su autonom韆, tendr醤 que incluir el principio de la coeducaci髇 en su proyecto educativo.

3. El principio de coeducaci髇 se incorporar� a los planes de acci髇 tutorial y a los planes y reglamentos de convivencia de los centros educativos, de acuerdo con la autonom韆 y el proyecto educativo de cada centro.

4. Los contenidos de los materiales escolares, educativos y formativos, en cualquier formato, y el lenguaje que se emplee tendr醤 en cuenta la diversidad en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y la expresi髇 de g閚ero y evitar醤 cualquier tipo de discriminaci髇 por este motivo.

5. El respeto a la diversidad en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero y a los principios de esta ley ser� efectivo en todo el sistema educativo, en los centros y las entidades de formaci髇, en la educaci髇 de adultos, en la formaci髇 de madres y padres, en las actividades deportivas escolares y en las actividades de ocio infantil y juvenil.

6. Se velar� por la concienciaci髇 y la prevenci髇 de la violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero y se ofrecer醤 mecanismos a los centros para que detecten situaciones de discriminaci髇 o exclusi髇 de cualquier persona por dichas razones. En este sentido, se promover� el desarrollo efectivo de planes de convivencia con un 閚fasis especial en las medidas de prevenci髇 y de actuaci髇 contra el acoso del que pueden ser objeto las personas LGTBI en el 醡bito escolar.

7. El Gobierno de las Illes Balears, por medio de la consejer韆 competente en materia de educaci髇, garantizar� el desarrollo de lo que establece este art韈ulo y velar� para que las escuelas, los institutos y los otros centros educativos constituyan un entorno amable y respetuoso con la diversidad sexual y afectiva y con las identidades de g閚ero, en el que el alumnado, el personal docente y el personal de administraci髇 y servicios puedan vivir de una manera natural su orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, y se contribuya as� a la creaci髇 y visibilizaci髇 de los modelos positivos para la comunidad educativa.

Art韈ulo 13 Universidades

1. Los principios de no discriminaci髇 y de respecto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero son aplicables al 醡bito universitario.

2. El Gobierno de las Illes Balears y la Universitat de les Illes Balears, respetando la libertad de c醫edra y la autonom韆 universitaria, promover醤 conjuntamente medidas de protecci髇, de apoyo y de investigaci髇 para la visibilidad de las personas LGTBI y el desarrollo de medidas para la no discriminaci髇 y sensibilizaci髇 en el entorno universitario. Con esta finalidad elaborar醤 un protocolo de no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 14 Cultura, ocio y deporte

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears velar醤 para que en el 醡bito de la cultura, el ocio y el deporte, se fomente la sensibilizaci髇 y no haya discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, y en concreto en los espacios siguientes:

• a) Cert醡enes culturales y acontecimientos deportivos.
• b) Proyectos relacionados con la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica.
• c) Espect醕ulos y producciones culturales infantiles y juveniles.
• d) Recursos did醕ticos y fondos documentales en la educaci髇 no formal.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears garantizar醤:

• a) La promoci髇 y la difusi髇 de las buenas pr醕ticas de las asociaciones y las empresas de educaci髇 en el ocio y de las entidades juveniles con relaci髇 a los principios de esta ley.
• b) Junto con las federaciones deportivas, la libre participaci髇 de las personas LGTBI a las competiciones y el trato correcto de estas personas en las instalaciones deportivas.
• c) La ampliaci髇 de las funciones de la Fundaci髇 Balear para el Deporte en cuanto a las acciones contra la violencia y la discriminaci髇 en el 醡bito deportivo, y la recogida de las buenas pr醕ticas de sensibilizaci髇 de los clubes, las agrupaciones y las federaciones deportivas.
• d) El acceso a bibliograf韆 espec韋ica sobre la tem醫ica LGTBI.
• e) La adopci髇 de las medidas pertinentes en funci髇 de la competencia en materia de espect醕ulos y actividades recreativas para evitar que se puedan cometer actos homof骲icos o transf骲icos.
• f) La participaci髇 de las personas transexuales e intersexuales, con car醕ter general, atendiendo a su identidad sexual, en los acontecimientos y las competiciones deportivas que se realicen en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 15 Medios de comunicaci髇

1. El Consejo Audiovisual de las Illes Balears, en relaci髇 con los medios de comunicaci髇:

• a) Velar� para que el c骴igo deontol骻ico de los medios de comunicaci髇 no vulnere los principios de esta ley en cuanto al respecto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero, la expresi髇 de g閚ero y las diversas expresiones afectivas.
• b) Establecer� recomendaciones sobre los usos lingsticos y el tratamiento y el uso de las im醙enes con relaci髇 a la homosexualidad y la intersexualitat.
• c) Velar� para que los contenidos de los medios de comunicaci髇 y la publicidad que se emita sean respetuosos con las personas LGTBI.
• d) Velar� para que los medios de comunicaci髇 traten con naturalidad la diversidad de orientaciones afectivas y sexuales, de modelos diversos de familia y de identidad o expresi髇 de g閚ero, de forma que se favorezca la visibilidad de referentes positivos.
• e) Velar� para que los medios de comunicaci髇 muestren en su programaci髇 la diversidad en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y la expresi髇 de g閚ero y en cuanto a la diversidad familiar.
• f) Recoger�, peri骴icamente, las informaciones con un tratamiento contrario a la diversidad sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero y realizar� su seguimiento. El informe que resulte se entregar� en el Parlamento de las Illes Balears y al Consejo de LGTBI.

2. El Consejo de Direcci髇 del Ente P鷅lico de Radiotelevisi髇 de las Illes Balears velar� por los principios de esta ley en cuanto al respecto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero, la expresi髇 de g閚ero y las diversas expresiones afectivas.

Art韈ulo 16 Salud

1. El sistema sanitario de las Illes Balears incorporar� la perspectiva de g閚ero y tendr� en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas LGTBI, con el fin de garantizarles el derecho a recibir la atenci髇 sanitaria y a disfrutar de los servicios de salud en condiciones objetivas de igualdad.

2. El sistema sanitario de las Illes Balears garantizar� que los miembros de parejas estables y las personas vinculadas por una relaci髇 de afectividad, con independencia de su orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero, tengan los mismos derechos que los c髇yuges o familiares m醩 cercanos. En cuanto al consentimiento por sustituci髇, la pareja estable con quien la persona enferma convive tiene la consideraci髇 de familiar m醩 cercano.

3. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, en las l韓eas de actuaci髇 relativas a la salud y al sistema sanitario:

• a) Garantizar醤 que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa con las personas LGTBI y no trate directa o indirectamente la condici髇 de estas personas, especialmente transexuales, transg閚eros e intersexuales, como una patolog韆.
• b) Elaborar醤 pol韙icas de salud p鷅lica que garanticen el derecho a la salud de las personas LGTBI, con la adaptaci髇 de los protocolos establecidos.
• c) Establecer醤 estrategias espec韋icas para afrontar los problemas de salud espec韋icos de las personas LGTBI y fortalecer醤 la vigilancia epidemiol骻ica sensible a las diversas situaciones de salud y de enfermedad de estas personas, con respeto, en cualquier caso, al derecho a la intimidad de los afectados y de las afectadas.
• d) Crear醤 mecanismos de participaci髇 de las personas, las entidades y las asociaciones LGTBI en las pol韙icas relativas a la salud sexual.
• e) Fomentar醤 el estudio, la investigaci髇 y el desarrollo de pol韙icas sanitarias espec韋icas para personas LGTBI.
• f) Promover醤 entre los diversos estamentos de las instituciones sanitarias el establecimiento de pr醕ticas sanitarias o terapias psicol骻icas l韈itas y respetuosas, y que en ning鷑 caso provoquen aversi髇, en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y la expresi髇 de g閚ero.
• g) Reconocer醤 el derecho de acceso a los m閠odos preventivos que garantizan pr醕ticas sexuales m醩 seguras y evitan las infecciones de transmisi髇 sexual y el tratamiento consiguiente, y fomentar醤 el uso de estos m閠odos.
• h) Reconocer醤 el derecho a la prevenci髇, a la detecci髇 eficaz y al tratamiento integral de las infecciones de transmisi髇 sexual de acuerdo con la cartera de servicios. Llevar醤 a cabo actividades peri骴icas de promoci髇 de la salud, de prevenci髇 de la enfermedad y de sensibilizaci髇 y de apoyo comunitario con relaci髇 a las infecciones de transmisi髇 sexual, tanto para hombres como para mujeres.
• i) Incorporar醤 al sistema sanitario la atenci髇 integral a personas transexuales e intersexuales, definiendo los criterios de acceso tanto al tratamiento hormonal como a la intervenci髇 quir鷕gica. Se tendr� en cuenta la voluntad de la persona en la toma de decisiones, siempre que su vida no est� en peligro o sus condiciones de salud no se puedan ver perjudicadas, de acuerdo con la normativa vigente. En cuanto a los y a las menores, se tendr� especialmente en cuenta, adem醩, su derecho al libre desarrollo de la personalidad y su capacidad y madurez para tomar decisiones.
• j) Establecer醤 los mecanismos necesarios para que en la documentaci髇 administrativa y en la sanitaria se atienda a la diversidad del hecho familiar y a las circunstancias de las personas LGTBI.
• k) Garantizar醤 a las mujeres lesbianas y bisexuales la igualdad de acceso a las t閏nicas y a los tratamientos de reproducci髇 asistida.
• l) Dar醤 difusi髇 a la Ley de voluntades anticipadas (testamento vital), como mecanismo que puede servir para que las personas LGTBI decidan c髆o quieren ser tratadas en el 醡bito hospitalario en los casos que prev� esta ley y puedan nombrar a la persona que quieran como representante.

Art韈ulo 17 Acci髇 social

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears dedicar醤 especial atenci髇 a ni駉s, adolescentes y j髒enes LGTBI que est閚 en situaci髇 de vulnerabilidad o aislamiento social y trabajar醤 en la prevenci髇 de situaciones que puedan atentar contra su desarrollo personal, su salud o su vida por causas derivadas de su orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero.

Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears adoptar醤 los mecanismos adecuados para la protecci髇 efectiva de menores LGTBI que se encuentren bajo la tutela de la administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o supervisados o cualquiera otro recurso donde residan, garantizando el respeto absoluto a su identidad o expresi髇 de g閚ero y unas condiciones de vida plenas.

2. La administraci髇 auton髆ica impulsar� medidas y actuaciones de apoyo para adolescentes y j髒enes LGTBI que hayan sido expulsados de casa o hayan marchado voluntariamente debido a situaciones de maltrato y/o presi髇 psicol骻ica.

3. Se establecer醤 medidas de prevenci髇 para las personas LGTBI que puedan sufrir discriminaci髇 m鷏tiple, con el objetivo de evitar situaciones de discriminaci髇, riesgo de exclusi髇 social y vulnerabilidad.

4. Los servicios sociales, y espec韋icamente las residencias para la gente mayor, tanto p鷅licas como privadas, velar醤 para que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas LGTBI, tanto si viven solas como si viven en pareja. Se fomentar� el respeto a la diversidad en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero entre los usuarios y las usuarias de los servicios sociales.

5. En las residencias u otros equipamientos en que se diferencian los espacios por sexos, se garantizar� que la persona transexual y la intersexual puedan hacer uso de los espacios asignados al g閚ero con el cual se identifican, y se habilitar醤 espacios espec韋icos para aquellas personas que se encuentran en proceso transexualizador.

Art韈ulo 18 Participaci髇 y solidaridad

1. En los ejes de las pol韙icas de cooperaci髇 y fomento de la paz y de los derechos humanos que lleve a cabo el Gobierno de las Illes Balears a favor del desarrollo, se promover� la lucha por los derechos de las personas LGTBI y se impulsar醤 proyectos de cooperaci髇 que defiendan y reconozcan los derechos humanos de estas personas en pa韘es en que sufren persecuci髇 o discriminaci髇 o estos derechos no les son reconocidos.

2. Se impulsar醤 las actuaciones siguientes:

• a) Introducir la diversidad en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero como una 醨ea m醩 de trabajo en el 醡bito de la inmigraci髇. Apoyar a las personas que han sufrido persecuci髇 o represalias en sus pa韘es de origen por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.
• b) Establecer una comunicaci髇 estable con las diferentes asociaciones de inmigrantes y representantes de las creencias religiosas que conviven en las Illes Balears.

Art韈ulo 19 Integraci髇 del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI

1. La consejer韆 competente en materia de trabajo tendr� en cuenta, en sus pol韙icas, el derecho de las personas a no ser discriminadas por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. Las empresas respetar醤 la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI. El Gobierno fomentar� que las empresas se involucren en medidas que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI. Estas medidas ser醤 objeto de negociaci髇 y, si se tercia, se acordar醤 con los y las representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras.

3. El Gobierno, mediante el 髍gano coordinador de pol韙icas LGTBI, pondr� a disposici髇 de empresas, instituciones y otras entidades, un servicio para la elaboraci髇 de planes de igualdad y no discriminaci髇.

Art韈ulo 20 Medidas y actuaciones para la ocupaci髇

La consejer韆 competente en materia de trabajo:

• a) Garantizar� de una manera real y efectiva, en colaboraci髇 con la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero y/o expresi髇 de g閚ero y el pleno ejercicio de los derechos de su personal, tanto funcionario como laboral, en la contrataci髇 de las condiciones de trabajo y ocupaci髇.
• b) Impulsar� actuaciones y medidas de difusi髇 y sensibilizaci髇 que garanticen la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 a las empresas, como por ejemplo:
  • 1.� Adaptar y mejorar la capacidad de respuesta de los servicios de inserci髇 laboral p鷅licos.
  • 2.� Incorporar a las nuevas convocatorias de subvenci髇 criterios de igualdad de oportunidades.
  • 3.� Incentivar las fuerzas sindicales y empresariales a hacer campa馻s divulgativas para la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
  • 4.� Promover en los espacios de di醠ogo social el impulso de medidas y cl醬sulas antidiscriminatorias.
  • 5.� Impulsar la adopci髇 en las empresas de c骴igos de conducta y de protocolos de actuaci髇 para la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• c) Fomentar� la implantaci髇 progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector p鷅lico y el sector privado y de un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad y no discriminaci髇.
• d) Desplegar� estrategias para la inserci髇 laboral de las personas transexuales.
• e) Impulsar� nuevas formas de organizaci髇 y gesti髇 del tiempo de trabajo en las empresas y desarrollar� medidas y actuaciones dirigidas al conjunto del tejido productivo balear que faciliten la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar de acuerdo con el hecho de la diversidad familiar.
• f) Promover� en el seno de los mecanismos de cooperaci髇 multilateral establecidos legalmente, la formaci髇 espec韋ica del personal responsable en la inspecci髇 de trabajo y en la prevenci髇 de riesgos laborales, tanto en el sector p鷅lico como en el privado, en contenidos relacionados con los que pueden sufrir las personas LGTBI y en el conocimiento de la diversidad en cuanto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y la expresi髇 de g閚ero.
• g) Instar� a los responsables de la inspecci髇 de trabajo a informar a los 髍ganos competentes de los casos de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero que se hayan producido, se est閚 produciendo o haya riesgo que se produzcan en el 醡bito laboral.
• h) Impulsar� espacios de participaci髇 e interlocuci髇 y promover� campa馻s divulgativas espec韋icas en colaboraci髇 con las asociaciones LGTBI y los agentes sociales correspondientes.

Art韈ulo 21 Las familias LGTBI

1. Las familias disfrutan de la protecci髇 jur韉ica que determina la ley, que ampara sin discriminaci髇 las relaciones familiares derivadas del matrimonio, la convivencia en pareja estable y las familias formadas por un progenitor con sus descendentes.

2. Se garantizar�, de acuerdo con la normativa vigente, que en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogida familiar no haya discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero. El proceso de estudio y valoraci髇 de la idoneidad ser� informador y formador, de acuerdo con la diversidad del hecho familiar.

3. Los 髍ganos competentes del Gobierno de las Illes Balears, de los consejos insulares y de los entes locales, en materia de familia e igualdad, pueden establecer programas de informaci髇 dirigidos a las familias con el objetivo de divulgar las diversas realidades afectivas y de g閚ero y combatir la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero. Se incidir� particularmente en la informaci髇 y la promoci髇 de la igualdad de trato de las personas LGTBI m醩 vulnerables por raz髇 del g閚ero, por raz髇 de la edad o por raz髇 de diversidad funcional, como los y las adolescentes, los y las j髒enes, las personas grandes o las personas con diversidad funcional (personas con discapacidad) para garantizar el goce total de sus derechos y el libre desarrollo de su personalidad en el 醡bito familiar.

4. El servicio de atenci髇 integral a que hace referencia el art韈ulo 9 de esta ley, en coordinaci髇 con los gobiernos locales, atender� a las v韈timas de discriminaci髇 en el 醡bito familiar y las apoyar�, especialmente en los casos de violencia machista o en los casos en que se encuentren implicados los grupos LGTBI.

5. En caso de muerte de un miembro de una pareja estable, el otro miembro de la pareja podr� tomar parte, en iguales condiciones que en caso de matrimonio, en los tr醡ites y las gestiones relativos a la identificaci髇 y la disposici髇 del cad醰er, el entierro, la recepci髇 de objetos personales o cualquiera otro tr醡ite o gesti髇 que sean necesarios.

6. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears establecer醤 los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa se adecue a las relaciones afectivas de las personas LGTBI y a la diversidad del hecho familiar.

Art韈ulo 22 Personas transexuales. Medidas en el 醡bito de la administraci髇

1. A los efectos de lo que dispone esta ley y en el 醡bito competencial de la comunidad aut髇oma, se establecer醤 por reglamento las condiciones para que las personas transexuales sean tratadas y nombradas de acuerdo con el nombre del g閚ero con el que se identifican, aunque sean menores de edad, especialmente en los 醡bitos educativo, universitario y sanitario. Esto no afecta a la identidad jur韉ica, que requiere, en su caso, la rectificaci髇 registral correspondiente.

A) Teniendo en cuenta el derecho de las personas transexuales a poder desarrollar libremente su personalidad durante su infancia y adolescencia conforme a su identidad sexual, los equipos directivos de los centros educativos establecer醤 las siguientes medidas con el fin de evitar discriminaciones por raz髇 de identidad sexual y el menosprecio de los derechos a la intimidad y vida privada del alumnado:

• a) Se indicar� al profesorado y al personal de administraci髇 y servicios del centro que se dirija al alumnado transexual por el nombre elegido por este o, en caso de no estar emancipado o no contar con las suficientes condiciones de madurez, por el indicado por alguno de sus representantes legales. Se respetar� su derecho a utilizar este nombre en todas las actividades docentes y extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los ex醡enes.
• b) Sin perjuicio de que en las bases de datos de la administraci髇 educativa se mantengan los datos de identidad registrales, se adecuar� la documentaci髇 administrativa de exposici髇 p鷅lica y la que pueda dirigirse al alumnado, haciendo figurar en esta documentaci髇 el nombre elegido, evitando que este nombre aparezca de forma diferente a los nombres del resto del alumnado.
• c) Se respetar� la imagen f韘ica del alumnado transexual, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocer� el derecho del alumnado transexual a vestir el que corresponda en funci髇 de la identidad sexual manifestada.
• d) Si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta el sexo sentido por el alumnado, y se garantizar� su acceso y el uso de las instalaciones del centro de acuerdo con su identidad de g閚ero, incluyendo los ba駉s y los vestuarios.

B) Se establecer� un protocolo de atenci髇 integral para las personas transexuales, para mejorar la detecci髇 temprana de las manifestaciones de transexualidad y la calidad de la asistencia sanitaria que se presta a este colectivo, que respete los principios de libre autodeterminaci髇 de g閚ero, de no discriminaci髇 y de no segregaci髇. Este protocolo incluir� en la cartera de servicios b醩ica el tratamiento hormonal de adultos y menores de edad y en la cartera de servicios complementaria se prever醤 convenios con centros de referencia del Sistema Nacional de Salud para sufragar el proceso de reasignaci髇 sexual, todo esto previo cumplimiento de los requisitos y tr醡ites previstos en el art韈ulo 8 quinquies de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesi髇 y calidad del Sistema Nacional de Salud. La asistencia psicol骻ica a las personas transexuales ser� la com鷑 prevista para el resto de los usuarios del sistema sanitario p鷅lico de las Illes Balears.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears velar醤, en cualquiera de sus procedimientos, por el respeto a la confidencialidad de los datos relativos a la identidad de g閚ero de las personas beneficiarias de esta ley, y para que se les trate en cualquier 醡bito p鷅lico por el nombre que les representa y por el g閚ero con el cual se identifican, incluido el 醡bito sanitario, que proporcionar� una identificaci髇 sanitaria acorde con la identidad social.

3. Estar� garantizado el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida incluyendo c髆o beneficiarias todas las personas LGTBI con capacidad gestante o no y/o sus parejas. En condiciones de igualdad con el resto de la poblaci髇 se les ofrecer� la posibilidad de congelaci髇 de tejido gonadal, para su futura recuperaci髇, antes del inicio de los tratamientos hormonales.

4. Las personas transexuales se podr醤 acoger a lo que establece esta ley sin que haga falta ning鷑 diagn髎tico de disforia de g閚ero ni ning鷑 tratamiento m閐ico.

Art韈ulo 23 Protocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales

1. Se establecer� un protocolo espec韋ico de actuaci髇 en materia de intersexualidad que incluir� la atenci髇 psicol骻ica adecuada a la persona intersexual y a los padres/madres o personas tutoras, y los tratamientos requeridos en atenci髇 al g閚ero con el cual se identifica.

Se evitar� siempre que sea posible la intervenci髇 m閐ica inmediata (quir鷕gica u hormonal) del proceso de normalizaci髇 sexual para ajustarse a las normas f韘icas del binarismo de g閚ero.

2. El sistema sanitario p鷅lico de las Illes Balears velar� por la erradicaci髇 de las pr醕ticas de modificaci髇 genital en beb閟 reci閚 nacidos atendiendo 鷑icamente a criterios quir鷕gicos y en un momento en el cual se desconoce cu醠 es la identidad real de la persona intersexual reci閚 nacida. Todo ello con la excepci髇 de los criterios m閐icos basados en la protecci髇 de la salud de la persona reci閚 nacida.

3. Se procurar� conservar las g髇adas con el fin de preservar una futura aportaci髇 hormonal no inducida, incluyendo en los controles los marcadores tumorales.

4. No se realizar醤 pruebas de hormonaci髇 inducida con finalidades experimentales ni de otro tipo hasta que la propia persona o sus tutores legales as� lo requieran en funci髇 de la identidad sexual con la cual se identifica.

5. Se formar� al personal sanitario haciendo especial hincapi� en la correcci髇 de trato y la privacidad.

6. Se preservar� la intimidad del paciente en su historia cl韓ica de forma que no todo el personal sanitario pueda conocer su condici髇, excepto cuando sea estrictamente necesario.

Art韈ulo 24 Tutela judicial y administrativa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI

La tutela judicial y administrativa ante las conculcaciones del derecho a la igualdad de las personas LGTBI comprender�, seg鷑 el caso, la adopci髇 de todas las medidas necesarias dirigidas al cese inmediato de la discriminaci髇, la adopci髇 de medidas cautelares, la prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, la indemnizaci髇 de los da駉s y perjuicios causados y el restablecimiento de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de su derecho. Cuando la discriminaci髇 quede acreditada, el da駉 moral se valorar� atendiendo las circunstancias del caso y la gravedad de la lesi髇 efectivamente producida.

Art韈ulo 25 Legitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI

1. Tienen la consideraci髇 de interesado e interesada en los procedimientos administrativos en qu� haya que pronunciarse respecto a una situaci髇 de discriminaci髇, y siempre con la autorizaci髇 de la persona o las personas afectadas, las entidades, asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus finalidades la defensa y la promoci髇 de los derechos humanos. Tienen la misma consideraci髇 los sindicatos, las asociaciones profesionales y las organizaciones de consumidores y usuarios.

2. De acuerdo con los t閞minos establecidos por las leyes procesales, las entidades, las asociaciones, las organizaciones y los sindicatos a que hace referencia el apartado 1 anterior est醤 legitimados para defender los derechos y los intereses de las personas afiliadas o asociadas que as� lo deseen en procesos judiciales civiles, contenciosos administrativos y sociales.

Art韈ulo 26 Derecho de admisi髇

1. El ejercicio del derecho de admisi髇 no puede comportar en ning鷑 caso discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. La prohibici髇 de discriminaci髇 alcanza tanto a las condiciones de acceso como a la permanencia en los establecimientos, y al uso y disfrute de los servicios que estos prestan. Los criterios y las limitaciones de las condiciones, tanto de acceso como de permanencia, estar醤 expuestos por medio de r髏ulos visibles colocados en los lugares de acceso y por otros medios que se determinen reglamentariamente.

3. Los titulares de los establecimientos y espacios abiertos al p鷅lico y los organizadores de espect醕ulos y actividades recreativas est醤 obligados a impedir el acceso o a expulsar las personas siguientes, con el auxilio, si hace falta, de la fuerza p鷅lica:

• a) Las personas que utilicen la violencia verbal o f韘ica hacia otras personas por raz髇 de orientaci髇 sexual, de identidad de g閚ero o de expresi髇 de g閚ero.
• b) Las personas que lleven y exhiban p鷅licamente s韒bolos, indumentaria u objetos que inciten a la violencia, a la discriminaci髇 o a la homofobia o la transfobia.

Art韈ulo 27 Derecho a una protecci髇 integral, real y efectiva

Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears garantizar醤 a las personas LGTBI que sufren o se encuentran en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o discriminaci髇 el derecho a recibir de manera inmediata una protecci髇 integral, real y efectiva.

Art韈ulo 28 Contravenci髇 de la ley en el 醡bito contractual

Son nulos de pleno derecho las disposiciones, los actos o las cl醬sulas de los negocios jur韉icos que constituyen o causan discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, y pueden dar lugar a responsabilidades de acuerdo con lo que establece la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 29 Derecho a la atenci髇 y al asesoramiento jur韉ico

Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears establecer醤, en el 醡bito de sus competencias, los mecanismos necesarios para garantizar que las personas LGTBI tengan derecho a recibir toda la informaci髇 y el asesoramiento jur韉ico especializado relacionado con la discriminaci髇 y los diversos tipos de violencias ejercidas contra estas personas.

Art韈ulo 30 Inversi髇 de la carga de la prueba

1. De acuerdo con lo que establecen las leyes procesales y reguladoras de los procedimientos administrativos, cuando la parte actora o la interesada aleguen discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero y aporten indicios fundamentados, corresponde a la parte demandada o a quien se impute la situaci髇 discriminatoria, la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

2. Los hechos o los indicios por los cuales se puede presumir la existencia de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero pueden ser probados por cualquier prueba admitida en derecho, sin perjuicio de los procedimientos que se tramiten y de las medidas adoptadas al amparo de las normas de organizaci髇, convivencia o disciplina de las instituciones y de los servicios p鷅licos. Tambi閚 se pueden tener en cuenta pruebas estad韘ticas y tests de situaci髇. Se establecer醤 por reglamento las condiciones y garant韆s de aplicaci髇.

3. El 髍gano administrativo o sancionador, de oficio o a instancia de parte, puede solicitar informes o dict醡enes a los 髍ganos competentes en materia de igualdad.

4. Lo que establece el apartado 1 anterior no es aplicable en los procesos penales ni a los procedimientos administrativos sancionadores.

Art韈ulo 31 Protocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en el 醡bito de su competencia y conjuntamente con los ayuntamientos, impulsar� un protocolo de atenci髇 a las v韈timas de los delitos de odio en las polic韆s locales de los diferentes municipios.

Art韈ulo 32 Evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero

Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears incorporar醤 la evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI sobre todas las disposiciones legales o reglamentarias que se impulsen dentro del territorio de la comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 33 Concepto de infracci髇

1. Son infracciones administrativas en el 醡bito de los derechos de las personas LGTBI las acciones u omisiones tipificadas por esta ley, siempre que no constituyan delito.

2. No se considera discriminaci髇 la diferencia de trato basada en alguna de las causas establecidas por esta ley derivada de una disposici髇, una conducta, un acto, un criterio o una pr醕tica que se pueda justificar objetivamente por una finalidad leg韙ima y como medio adecuado, necesario y proporcionado para lograrla.

3. Las conductas discriminatorias por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero que tengan lugar en el 醡bito del trabajo y que est閚 tipificadas como infracci髇 por la legislaci髇 laboral, ser醤 objeto de investigaci髇 y, si procede, de sanci髇, de acuerdo con el procedimiento y la tipificaci髇 establecidos por la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 34 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No se pueden sancionar los hechos que ya hayan sido sancionados penalmente o administrativamente, en los supuestos en que se aprecie identidad de sujeto, hechos y fundamento.

2. En los casos en que el 髍gano administrativo considere que las infracciones pueden ser constitutivas de delito, lo comunicar� al Ministerio Fiscal o al 髍gano judicial competente y suspender� el procedimiento sancionador hasta que la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento, o hasta que el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o de continuar las actuaciones. En los casos en que no se estime la existencia de delito, el 髍gano administrativo continuar� el procedimiento sancionador y considerar� probados los hechos que lo hayan sido en sede judicial.

Art韈ulo 35 Procedimiento

1. Los 髍ganos competentes para iniciar, instruir y resolver los expedientes sancionadores aplicar醤 la normativa de procedimiento sancionador aplicable a los 醡bitos de competencia de la Administraci髇 de las Illes Balears de acuerdo con los principios de legalidad, competencia, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad, prescripci髇 y prohibici髇 de doble sanci髇.

2. Si el 髍gano competente, durante la fase de instrucci髇, considera que la potestad sancionadora con relaci髇 a la presunta conducta infractora corresponde a otra administraci髇 p鷅lica, pondr� este hecho en su conocimiento y le remitir� el expediente correspondiente.

Art韈ulo 36 Infracciones

1. Las infracciones pueden ser leves, graves o muy graves de acuerdo con lo que establece esta ley, siempre que no sean constitutivas de delito.

2. Las infracciones no pueden ser objeto de sanci髇 sin instrucci髇 previa del expediente pertinente, de acuerdo con el procedimiento administrativo.

3. Son infracciones leves:

• a) Usar expresiones vejatorias, de una forma intencionada y por cualquier medio, contra las personas o sus familias, a causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero.
• b) Emitir intencionadamente expresiones vejatorias, de LGTBI fobia, en los medios de comunicaci髇, en discursos o en intervenciones p鷅licas.
• c) Tener comportamientos que supongan aislamiento, rechazo o desprecio p鷅lico, notorio y expl韈ito, de personas a causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y/o la expresi髇 de g閚ero.
• d) No facilitar la tarea o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 del Gobierno de las Illes Balears o de cualquier servicio an醠ogo de los consejos insulares o de los entes locales que est閚 investigando un posible caso objeto de esta ley.

4. Son infracciones graves:

• a) Usar expresiones vejatorias que inciten a ejercer la violencia contra las personas o sus familias, a causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y/o la expresi髇 de g閚ero, de una manera intencionada y/o reiterada.
• b) Malograr o destruir objetos o propiedades de personas o de sus familias a causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero, siempre que estas acciones no constituyan delito.
• c) Impedir a una persona, de una manera intencionada, la realizaci髇 de un tr醡ite o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento abierto al p鷅lico a causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero y/o la expresi髇 de g閚ero de esta persona.
• d) Emitir intencionadamente y/o reiteradamente expresiones vejatorias que inciten a la violencia y tengan connotaciones LGTBI f骲icas en los medios de comunicaci髇, en discursos o en intervenciones p鷅licas.
• e) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o desprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• f) La implantaci髇, el impulso o la tolerancia de pr醕ticas laborales discriminatorias en empresas que reciban subvenciones, bonificaciones o ayudas p鷅licas de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• g) La elaboraci髇, la utilizaci髇 o la difusi髇 en centros educativos de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, o que inciten a la violencia por este motivo.
• h) La obstrucci髇 o la negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 del Gobierno de las Illes Balears o de cualquier servicio an醠ogo de los consejos o de los entes locales que est閚 investigando un posible caso objeto de esta ley.

5. Son infracciones muy graves:

• a) El acoso o el comportamiento agresivo hacia personas o sus familias a causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero.
• b) Convocar o dar apoyo expl韈ito a espect醕ulos p鷅licos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitaci髇 al odio, la violencia o la discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• c) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.

Art韈ulo 37 Sanciones

1. Las infracciones leves se sancionan con una multa por una cuant韆 que ir� desde un m韓imo, equivalente al importe del salario m韓imo interprofesional de las Illes Balears correspondiente al periodo de un mes, a un m醲imo de 3.000 euros.

2. Para infracciones graves se podr� imponer una multa por una cuant韆 que ir� desde un m韓imo de 3.001 euros a un m醲imo de 30.000 euros. Tambi閚 se podr� acordar:

• a) La prohibici髇 de recibir ayudas o subvenciones p鷅licas por un periodo comprendido entre uno y tres a駉s.
• b) La prohibici髇 de contratar con la Administraci髇 de las Illes Balears, sus organismos aut髇omos y sus entes p鷅licos por un periodo comprendido entre uno y tres a駉s.
• c) La inhabilitaci髇 temporal, por el mismo periodo, de la persona f韘ica o jur韉ica responsable para ejercer la titularidad de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.

3. Por la comisi髇 de infracciones muy graves se puede imponer una multa por una cuant韆 que ir� desde un m韓imo de 30.001 euros a un m醲imo de 90.000 euros. Tambi閚 se podr� acordar:

• a) La prohibici髇 de recibir ayudas o subvenciones por un periodo comprendido entre tres a駉s y un d韆 y cinco a駉s.
• b) La prohibici髇 de contratar con la Administraci髇 de las Illes Balears, sus organismos aut髇omos y sus entes p鷅licos por un periodo de entre tres a駉s y un d韆 y cinco a駉s.
• c) La inhabilitaci髇 temporal, por el mismo periodo, de la persona f韘ica o jur韉ica responsable para ejercer la titularidad de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.

4. Para concretar las sanciones que sea procedente imponer y, si procede, para graduar la cuant韆 de las multas y la duraci髇 de las sanciones temporales, las autoridades competentes mantendr醤 la proporci髇 adecuada entre la gravedad del hecho constitutivo de la infracci髇 y la sanci髇 o las sanciones, aplicadas a la lesi髇 ocasionada, al n鷐ero de personas afectadas, a la entidad del derecho afectado y a la naturaleza del deber afectado seg鷑 la legislaci髇 vigente. Se considerar醤 especialmente los criterios siguientes:

• a) El grado de culpabilidad y la intencionalidad de la persona infractora.
• b) Los perjuicios f韘icos, morales y materiales causados a personas o bienes y la situaci髇 de riesgo creada o mantenida.
• c) La reincidencia o la reiteraci髇.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia econ髆ica y social de la infracci髇.
• f) El beneficio que haya obtenido la persona infractora.
• g) El incumplimiento reiterado de las advertencias o de las recomendaciones previas de los servicios sociales.
• h) El car醕ter permanente o transitorio de la situaci髇 de riesgo creada por la infracci髇.
• i) El cumplimiento por iniciativa propia de las normas infringidas o la reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados, en cualquier momento del procedimiento administrativo sancionador, si todav韆 no se ha dictado una resoluci髇.
• j) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• k) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 expresamente LGTBI f骲ica.

5. La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria incrementan en un grado, respecto de cada una de las causas que concurren, el tipo de infracci髇 establecida por esta ley.

6. El objetivo de la sanci髇 ser� la prevenci髇, la disuasi髇, la reparaci髇 y la correcci髇 de los perjuicios que haya causado o pueda causar la discriminaci髇.

Art韈ulo 38 Responsables

1. Son responsables de las infracciones tipificadas por esta ley las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, que, por acci髇 u omisi髇, incurren en los supuestos de infracci髇 establecidos por esta ley.

2. La responsabilidad es solidaria cuando haya varios responsables y no sea posible determinar el grado de participaci髇 de cada uno en la comisi髇 de la infracci髇.

Art韈ulo 39 Prescripci髇

1. Las infracciones establecidas por esta ley tipificadas de leves prescriben al cabo de un a駉; las tipificadas de graves, al cabo de dieciocho meses; y las tipificadas de muy graves, al cabo de tres a駉s.

2. Las sanciones impuestas al amparo de esta ley prescriben al cabo de dieciocho meses si son leves, al cabo de dos a駉s si son graves y al cabo de tres a駉s si son muy graves.

El c髆puto de la prescripci髇 de las sanciones empezar� a contar desde que adquiera firmeza la resoluci髇 que imponga la sanci髇.

Art韈ulo 40 Competencia

1. La competencia para incoar los expedientes administrativos del r間imen sancionador de esta ley y la imposici髇 de las sanciones corresponden a la persona titular de la secretar韆 general de la consejer韆 competente en materia de no discriminaci髇 de las personas LGTBI.

2. Las instituciones que tienen encomendada la defensa de los derechos de la ciudadan韆 de las Illes Balears podr醤 instar al 髍gano competente para imponer sanciones a incoar los expedientes por incumplimiento de esta ley por causa de acci髇 u omisi髇 de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 41 Garant韆 estad韘tica

1. La obtenci髇 de datos estad韘ticos oficiales para la elaboraci髇 de pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias en el 醡bito LGTBI se llevar� a cabo en el marco de la legislaci髇 balear en materia estad韘tica, especialmente en cuanto a la regulaci髇 del secreto estad韘tico, en los t閞minos establecidos por la normativa balear de estad韘tica vigente, la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal y el resto de normativa aplicable.

2. El 髍gano responsable de coordinar las pol韙icas LGTBI elaborar� y encargar�, y publicar� peri骴icamente, estad韘ticas y estudios cualitativos relativos especialmente a:

• a) Agresiones y discriminaciones contra personas LGTBI.
• b) Denuncias presentadas en virtud de esta ley y denuncias penales presentadas por delitos en el 醡bito de la discriminaci髇 o la violencia contra personas LGTBI.
• c) Resoluciones administrativas y sentencias judiciales, y el sentido de estas, relacionadas con el objeto de esta ley, en particular las que pueden probar la existencia de discriminaciones indirectas y ayudar a elaborar medidas para pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias.
• d) La situaci髇 real del colectivo LGTBI desde el Instituto de Estad韘tica de las Illes Balears (IBESTAT) en los diferentes 醡bitos donde hay LGTBI fobia, delitos de odio, acoso escolar, inserci髇 laboral y atenci髇 sanitaria.

3. El 髍gano coordinador de las pol韙icas LGTBI velar� para que se incorpore la variable orientaci髇 sexual e identidad sexual en los diferentes estudios sociol骻icos de car醕ter generalista que lleven a cabo las diferentes 醨eas de gobierno.

4. El 髍gano responsable de coordinar las pol韙icas LGTBI puede proponer el establecimiento de acuerdos y convenios con otras administraciones e instituciones p鷅licas y organizaciones para dar cumplimiento al apartado 2 anterior.

Disposici髇 adicional primera Impacto social de la ley

En el plazo de dos a駉s contador desde la entrada en vigor de esta ley, el 髍gano que coordine las pol韙icas LGTBI de las diversas consejer韆s del Gobierno de las Illes Balears evaluar� el impacto social de esta ley y hacer p鷅lica esta evaluaci髇. Tambi閚 har� una evaluaci髇 continua de proceso y de resultados que se publicar� en forma de informe con periodicidad anual, al que se dar� difusi髇.

Disposici髇 adicional segunda Cooperaci髇 y colaboraci髇 entre instituciones

1. A partir de que se ponga en marcha la Sindicatura de Greuges, de acuerdo con las atribuciones que le asignan el Estatuto de Autonom韆 y la Ley 1/1993, de 10 de marzo, el s韓dico de Greuges ejercer� las funciones relativas a la defensa de derechos y libertades en materia de no discriminaci髇 de las personas LGTBI que puedan haber sido vulnerados por la actuaci髇 de instituciones, tanto p鷅licas como privadas.

2. El Gobierno de las Illes Balears cooperar�, en el 醡bito de la no discriminaci髇 de las personas LGTBI, con los organismos y 髍ganos competentes en la defensa de derechos y libertades, ofrecerles toda la informaci髇 de que disponga y darles el apoyo necesario en sus actuaciones.

3. Plan interinstitucional: el Gobierno de las Illes Balears impulsar� un plan interinstitucional que garantice la coordinaci髇 entre los diferentes organismos competentes para la aplicaci髇 de las pol韙icas p鷅licas previstas en esta ley.

Disposici髇 adicional tercera Memoria econ髆ica

El Gobierno de las Illes Balears presentar� una memoria econ髆ica para desarrollar esta ley en un plazo de seis meses contador a partir de su entrada en vigor.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Procedimiento sancionador

Mientras no se apruebe un decreto que regule el procedimiento sancionador en materia antidiscriminatoria, contin鷄 siendo aplicable el procedimiento establecido por el Decreto 14/1994, de 10 de febrero, por el cual se aprueba el Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora de las Illes Balears.

Disposici髇 final primera Plazo para el desarrollo reglamentario

El Gobierno de las Illes Balears, en el 醡bito de sus competencias, dictar� en el plazo de un a駉 contador desde la aprobaci髇 de esta ley las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para aplicarla y desarrollarla.

V閍se D [BALEARES]�9/2017, 24 febrero, de regulaci髇 del Consejo de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 25 febrero).

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor y afectaciones presupuestarias

1. Esta ley entra en vigor el d韆 siguiente de la publicaci髇 en el Bullet� Oficial de les Illes Balears.

2. Los preceptos cuyo cumplimiento exige la realizaci髇 de gasto con cargo a los presupuestos de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, tienen efectos a partir de la entrada en vigor de la ley de presupuestos correspondiente al ejercicio presupuestario inmediatamente posterior a la entrada en vigor de esta ley.

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos guarden esta Ley y que los Tribunales y las Autoridades a los que corresponda la hagan guardar.