LEY FORAL 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto de la ley foral
  • Art韈ulo 2燜inalidad
  • Art韈ulo 3犃mbito de aplicaci髇 y garant韆 de cumplimiento
  • Art韈ulo 4燩rincipios y derechos reconocidos
  • Art韈ulo 5燚efiniciones
  • Art韈ulo 6燙l醬sula general antidiscriminatoria
  • Art韈ulo 7燫econocimiento y apoyo institucional
• T蚑ULO I.�Organizaci髇 administrativa
  • Art韈ulo 8犛rgano Coordinador para la Igualdad LGTBI+
  • Art韈ulo 9燙onsejo Navarro LGTBI+
  • Art韈ulo 10燗tenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia
• T蚑ULO II.�Pol韙icas p鷅licas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI+
  • CAP蚑ULO I.�Profesionales que act鷄n en 醡bitos sensibles
    • Art韈ulo 11燜ormaci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 12燚eber de intervenci髇
  • CAP蚑ULO II.�Medidas en el 醡bito social
    • Art韈ulo 13燗poyo y protecci髇 a colectivos vulnerables
  • CAP蚑ULO III.�Medidas en el 醡bito de la salud
    • Art韈ulo 14燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
    • Art韈ulo 15燩rotocolo de atenci髇 integral a personas transexuales y transg閚ero
    • Art韈ulo 16燛stad韘ticas y tratamiento de datos
    • Art韈ulo 17燩rotocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales
    • Art韈ulo 18燗tenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y genital de las personas LGTBI+
    • Art韈ulo 19燜ormaci髇 del personal sanitario
    • Art韈ulo 20燙ampa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual
    • Art韈ulo 21燙onsentimiento
    • Art韈ulo 22燚ocumentaci髇
  • CAP蚑ULO IV.�Medidas en el 醡bito familiar
    • Art韈ulo 23燩rotecci髇 de la diversidad familiar
    • Art韈ulo 24燗dopci髇 y acogimiento familiar
    • Art韈ulo 25燰iolencia en el 醡bito familiar
  • CAP蚑ULO V.�Medidas en el 醡bito de la educaci髇
    • Art韈ulo 26燚eber de intervenci髇
    • Art韈ulo 27燩lanes y contenidos educativos
    • Art韈ulo 28燗cciones de formaci髇 y divulgaci髇
    • Art韈ulo 29燩rotocolo de actuaci髇 ante comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, bifobia y/o transfobia
    • Art韈ulo 30燛ducaci髇 Universitaria
  • CAP蚑ULO VI.�Medidas en el 醡bito laboral
    • Art韈ulo 31營ntegraci髇 del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI+
    • Art韈ulo 32燤edidas y actuaciones en el 醡bito laboral
  • CAP蚑ULO VII.�Medidas en el 醡bito de la juventud
    • Art韈ulo 33燩rotecci髇 de la juventud LGTBI+
  • CAP蚑ULO VIII.�Medidas en el 醡bito del ocio, la cultura y el deporte
    • Art韈ulo 34燩romoci髇 de una cultura inclusiva
    • Art韈ulo 35燚eporte, ocio y tiempo libre
  • CAP蚑ULO IX.�Medidas en el 醡bito de la Cooperaci髇 Internacional al Desarrollo
    • Art韈ulo 36燤edidas en el 醡bito de la Cooperaci髇 Internacional al Desarrollo
  • CAP蚑ULO X.�Comunicaci髇
    • Art韈ulo 37燭ratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇
    • Art韈ulo 38燙骴igo deontol骻ico
  • CAP蚑ULO XI.�Medidas en el 醡bito policial
    • Art韈ulo 39燩rotocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio
    • Art韈ulo 40燨rden p鷅lico y privaci髇 de libertad
• T蚑ULO III.�Transg閚ero, transexualidad e intersexualidad
  • Art韈ulo 41燩ersonas transexuales, transg閚ero y personas intersexuales
• T蚑ULO IV.�Medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de personas gais, lesbianas, bisexuales, transexuales, transg閚ero e intersexuales
  • CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
    • Art韈ulo 42燭utela judicial y administrativa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI+
    • Art韈ulo 43燣egitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI+
  • CAP蚑ULO II.�Medidas en el 醡bito de la Administraci髇
    • Art韈ulo 44燚ocumentaci髇
    • Art韈ulo 45燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
    • Art韈ulo 46燜ormaci髇 del personal de las Administraciones P鷅licas
    • Art韈ulo 47燛valuaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero
    • Art韈ulo 48燙riterio de actuaci髇 de la Administraci髇
  • CAP蚑ULO III.�Derecho de admisi髇
    • Art韈ulo 49燚erecho de admisi髇
  • CAP蚑ULO IV.�Derecho a la atenci髇 y a la reparaci髇
    • Art韈ulo 50燚erecho a una protecci髇 integral, real y efectiva
    • Art韈ulo 51燙ontravenci髇 de la ley en el 醡bito contractual
    • Art韈ulo 52燚erecho a la atenci髇 y a la asistencia jur韉ica
    • Art韈ulo 53營nversi髇 de la carga de la prueba
  • CAP蚑ULO V.�Infracciones y sanciones
    • Art韈ulo 54燙oncepto de infracci髇
    • Art韈ulo 55燫esponsabilidad
    • Art韈ulo 56燙oncurrencia con el orden jurisdiccional penal
    • Art韈ulo 57燩rocedimiento
    • Art韈ulo 58營nfracciones
    • Art韈ulo 59燫eincidencia
    • Art韈ulo 60燬anciones
    • Art韈ulo 61燝raduaci髇 de sanciones
    • Art韈ulo 62燫esponsables
    • Art韈ulo 63燩rescripci髇
  • CAP蚑ULO VI.�Procedimiento
    • Art韈ulo 64燙ompetencia
    • Art韈ulo 65燩rocedimiento sancionador
    • Art韈ulo 66燝arant韆 estad韘tica
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera.–燙oordinaci髇 interdepartamental
  • Disposici髇 adicional segunda.–燤emoria anual
  • Disposici髇 adicional tercera.–燗daptaci髇 de la ley foral
  • Disposici髇 adicional cuarta.–燙reaci髇 del Consejo LGTBI+
  • Disposici髇 adicional quinta.–燙reaci髇 del 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+
  • Disposici髇 adicional sexta.–燩lan de acci髇
  • Disposici髇 adicional s閜tima.–燤odificaci髇 de la Ley Foral 33/2013, de 26 de noviembre
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera.–燤edidas en el 醡bito sanitario
  • Disposici髇 transitoria segunda.–燤edidas en el 醡bito educativo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera.–燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda.–燛ntrada en vigor y afectaciones presupuestarias

Art韈ulo 1 Objeto de la ley foral

1. La presente ley foral tiene por objeto establecer y regular los principios, medios y medidas para garantizar plenamente la igualdad real y efectiva y los derechos de las personas LGTBI+, mediante la prevenci髇, la correcci髇 y la eliminaci髇 de toda discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, en los 醡bitos, tanto p鷅licos como privados, sobre los que el Gobierno de Navarra y las entidades locales tienen competencia.

2. Las medidas establecidas en la presente ley foral para hacer efectivo el derecho de las personas LGTBI+ a la igualdad y la no discriminaci髇 a que hace referencia al apartado 1 afectan a:

• a) Cualquier 醡bito de la vida social y en particular a las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ髆ica, cultural, de orden p鷅lico e institucional en general.
• b) Todas las etapas de la vida y todas las contingencias en su desarrollo, como puede ser un cambio en el estado civil, la formaci髇 de una familia, una enfermedad, la incapacitaci髇, la privaci髇 de libertad o la muerte o cualquier otra circunstancia.

Art韈ulo 2 Finalidad

La finalidad de la presente ley foral es establecer las condiciones por las que los derechos de personas LGTBI+ y de los grupos en los que se integran sean reales y efectivos; facilitarles la participaci髇 y la representaci髇 en todos los 醡bitos de la vida social e institucional; contribuir a la superaci髇 de los estereotipos que afectan negativamente a la percepci髇 social e institucional de estas personas y establecer medidas concretas para conseguir una sociedad m醩 justa, libre, basada en la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI+ y en la aceptaci髇 de la diversidad como un valor a馻dido.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇 y garant韆 de cumplimiento

1. La presente ley foral se aplica, en el 醡bito de la Comunidad Foral, a cualquier persona, f韘ica o jur韉ica, de derecho p鷅lico o privado, independientemente de la situaci髇 administrativa o personal en la que se encuentre.

2. El Gobierno de Navarra, el Parlamento de Navarra, las entidades locales de Navarra, as� como cualquier entidad de derecho p鷅lico o privado vinculada o dependiente de las mismas y la Federaci髇 Navarra de Municipios y Concejos garantizar醤 el cumplimiento de la ley foral y promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias. En este sentido, apoyar醤 acciones positivas sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, as� como al movimiento asociativo LGTBI+ de la comunidad y sus propios proyectos.

3. La presente ley foral se aplicar� en cualquier 醡bito y en cualquier etapa de la vida de las personas LGTBI+.

Art韈ulo 4 Principios y derechos reconocidos

La presente ley foral se inspira en los siguientes principios fundamentales y derechos reconocidos que regir醤 la actuaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇:

1. El reconocimiento del derecho al disfrute de los Derechos Humanos: todas las personas, con independencia de su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, tienen derecho al pleno disfrute de todos los derechos fundamentales y los derechos humanos universales.

a) Igualdad y no discriminaci髇: se proh韇e cualquier acto de discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero o pertenencia a grupo familiar. La ley foral garantizar� la protecci髇 efectiva contra cualquier discriminaci髇.

b) Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, g閚ero y orientaci髇 sexual, sin necesidad de someterse a prueba psicol骻ica o m閐ica alguna. La orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y tiene derecho a su libre desarrollo, constituyendo uno de los aspectos fundamentales de autodeterminaci髇, dignidad y libertad. Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir o negar su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

c) Prevenci髇: se adoptar醤 las medidas de prevenci髇 necesarias para evitar conductas homof骲icas, lesbof骲icas, bif骲icas, transf骲icas y/o interf骲icas, as� como una detecci髇 temprana de situaciones que puedan conducir a violaciones del derecho a la igualdad, visibilidad y la no discriminaci髇 de personas LGTBI+.

d) Integridad f韘ica y seguridad personal: se garantizar� protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresi髇 contra la vida, integridad f韘ica o ps韖uica, el honor personal y/o dignidad que tenga causa directa o indirecta en la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, diversidad corporal o pertenencia a grupo familiar.

e) Protecci髇 frente a las represalias: se adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 eficaz de toda persona frente a cualquier actuaci髇 o decisi髇 que pueda suponer un trato desfavorable, como reacci髇 al ejercicio o participaci髇 en el ejercicio de acci髇 judicial o administrativa.

f) Privacidad: todas las personas tienen derecho a la privacidad, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la propia orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero. Se adoptar醤 medidas administrativas necesarias a fin de garantizar que en las menciones a las personas que accedan a servicios y prestaciones p鷅licas y privadas, estas reflejen la identidad sexual o de g閚ero manifestada, respetando la dignidad y privacidad de la persona concernida.

g) Garant韆 de un tratamiento adecuado en materia de salud: todas las personas tienen derecho a gozar del m醩 alto nivel de protecci髇 posible en materia de salud. Ninguna persona podr� ser incitada y mucho menos obligada a someterse a tratamiento, procedimiento m閐ico o examen psicol骻ico que coarte su libertad de autodeterminaci髇 sexual o de g閚ero. Todo profesional de la salud o que preste sus servicios en el 醨ea sanitaria est� obligado a proyectar la igualdad de trato a las personas LGTBI+.

As� mismo, se velar� por la formaci髇 especializada y la debida capacitaci髇 de los profesionales y la correcta transmisi髇 de la informaci髇 a las personas usuarias.

2. Las personas transexuales menores de edad tienen derecho a recibir de la Comunidad Foral de Navarra la protecci髇 y la atenci髇 necesarias para promover su desarrollo integral mediante actuaciones eficaces para su integraci髇 familiar y social en el marco de programas coordinados de la Administraci髇 sanitaria, laboral, de servicios sociales y educativa, as� como la atenci髇 en todos esos 醡bitos a las familias de los menores para que puedan llevar a cabo un correcto acompa馻miento en su desarrollo dada la especial vulnerabilidad de este colectivo, tal y como viene expresado en el tercer p醨rafo de la parte II de la exposici髇 de motivos.

3. Dotar de un car醕ter integral y transversal a las medidas que se adopten para garantizar la igualdad y la efectividad de los derechos.

4. Atender a la diversidad de situaciones de discriminaci髇 en que se pueden encontrar las personas LGTBI+, teniendo en cuenta las interacciones de estas personas con cualquier circunstancia personal o social que pueda ser causa de discriminaci髇.

5. Hacer efectivo el reconocimiento de la heterogeneidad del hecho familiar en el Derecho navarro, tanto p鷅lico como privado, en la pr醕tica judicial y administrativa y en todas las actuaciones de la Administraci髇 p鷅lica.

6. Asegurar la cooperaci髇 interadministrativa.

7. Efectividad de los derechos: las Administraciones P鷅licas de Navarra, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en el acceso, formaci髇 y promoci髇 de los miembros del Cuerpo de Polic韆 Local y Cuerpo de Polic韆 Foral, as� como la asistencia a v韈timas por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.

En atenci髇 a las particulares condiciones que concurren en los 醡bitos de privaci髇 de libertad, los poderes p鷅licos de la Comunidad Foral de Navarra promover醤, en el 醡bito de sus competencias, especial atenci髇 y asistencia a las personas LGTBI+ presentes en los mismos, al objeto de garantizar la igualdad y no discriminaci髇.

Asimismo, los poderes p鷅licos y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica o en el 醡bito de la empresa privada promover醤 y garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones positivas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y pertenencia a grupo familiar, incluidas las denuncias a las fuerzas y cuerpos de seguridad y ante el 髍gano administrativo competente.

8. Promover el estudio y la investigaci髇 sobre la diversidad afectiva y sexual que sirvan para erradicar la discriminaci髇 y la violencia hacia las personas LGTBI+.

9. Establecer medidas de fomento de las entidades que trabajan para hacer efectivos los derechos y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+.

10. Adecuar las actuaciones que se lleven a cabo y las medidas que se adopten a las necesidades espec韋icas de los peque駉s municipios y del mundo rural.

11. Derecho a recursos y resarcimientos efectivos: se garantizar� a las personas LGTBI+ la reparaci髇 de sus derechos violados por motivo de su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Art韈ulo 5 Definiciones

A los efectos previstos en esta ley foral, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

• a) LGTBI+: Personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚ero, intersexuales y otras minor韆s por raz髇 de identidad sexual y/o de g閚ero, orientaci髇 sexual y/o expresi髇 de g閚ero.
• b) Orientaci髇 sexual: orientaci髇 del deseo er髏ico, sexual y/o afectivo que experimenta una persona hacia otras.
• c) Identidad sexual: conciencia de pertenecer a un sexo.
• d) Identidad de g閚ero: sentimiento de pertenencia a un grupo humano definido en torno a las categor韆s de hombre y mujer, identific醤dose con algunas de ellas (binario), ambas (no binario), o ninguna (ag閚ero).
• e) Expresi髇 de g閚ero: forma que tiene una persona de exteriorizar su identidad sexual y/o de g閚ero de cara a la sociedad, a trav閟 de su est閠ica, sus comportamientos, actitudes, manifestaciones.
• f) Persona transexual: persona cuyo sexo sentido no se corresponde con el asignado al nacer en atenci髇 a los genitales.
• g) Persona transg閚ero: persona cuya identidad de g閚ero no se corresponde con la asignada al nacer en atenci髇 a los genitales, no aline醤dose necesariamente con los conceptos binarios de hombre y mujer.
• h) Mujer lesbiana: mujer que siente deseo er髏ico, sexual y/o afectivo por otras mujeres.
• i) Hombre gay: hombre que siente deseo er髏ico, sexual y/o afectivo por otros hombres.
• j) Persona bisexual: persona que siente deseo er髏ico, sexual y/o afectivo por otras personas independientemente de su sexo o g閚ero.
• k) Persona intersexual: persona que ha nacido con caracter韘ticas sexuales (incluyendo genitales, g髇adas y patrones cromos髆icos) que no se ajustan a las nociones t韕icas binarias de hombre y mujer.
• l) Discriminaci髇 directa: Situaci髇 en la que se encuentra una persona que haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga o comparable, por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.
• m) Discriminaci髇 indirecta: Situaci髇 en la que una disposici髇, un criterio, una interpretaci髇 o una pr醕tica aparentemente neutra puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• n) Discriminaci髇 m鷏tiple: se produce discriminaci髇 m鷏tiple cuando adem醩 de discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, estatal o foral.
• �) Discriminaci髇 por asociaci髇: situaci髇 en la que una persona es objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, un grupo o familia LGTBI+.
• o) Discriminaci髇 por error: situaci髇 en la que una persona o grupo de personas son objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero como consecuencia de una apreciaci髇 err髇ea.
• p) Orden de discriminar: cualquier instrucci髇 que implique la discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• q) Acoso discriminatorio: ser� acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• r) Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso de cualquier tipo destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• s) Victimizaci髇 secundaria: se considera victimizaci髇 secundaria al perjuicio causado a las personas LGTBI+ que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso o represalias, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atenci髇 por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, polic韆 o cualquier otro agente implicado.
• t) Violencia entre parejas del mismo sexo: se considera como tal a aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su v韈tima.
• u) Acciones positivas: se entiende as� a aquellas acciones que pretenden reconocer a un determinado grupo social que hist髍icamente ha sufrido discriminaci髇 derechos espec韋icos, con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminaci髇 de la que fueron v韈timas.

Art韈ulo 6 Cl醬sula general antidiscriminatoria

1. Las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral y el Defensor del Pueblo de Navarra velar醤 por el derecho a la no discriminaci髇, con independencia de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual de la persona o del grupo familiar al que pertenezca. Dichas administraciones e instituci髇 p鷅lica podr醤 actuar de oficio, sin necesidad de recibir denuncia o queja.

2. El derecho a la no discriminaci髇 debe ser un principio informador del ordenamiento jur韉ico navarro, de la actuaci髇 administrativa y de la pr醕tica judicial. Este derecho vincula tanto a los poderes p鷅licos como a los particulares. En particular, se entender� que se produce discriminaci髇 hac韆 las personas transexuales y transg閚ero si no son tratadas de acuerdo a su identidad sexual o de g閚ero. Por este motivo, todos los espacios abiertos al p鷅lico, tanto los pertenecientes a instituciones como a establecimientos p鷅licos, promover醤 terceros espacios de uso mixto y, cuando no sea posible, permitir醤 que los espacios diferenciados por sexos (aseos, vestuarios, ...) sean utilizados por las personas usuarias de los mismos en atenci髇 a su sexo sentido.

Art韈ulo 7 Reconocimiento y apoyo institucional

1. Las instituciones y los poderes p鷅licos de la Comunidad Foral de Navarra contribuir醤 a la visibilidad de las personas LGTBI+ en Navarra, respaldando y realizando campa馻s y acciones positivas, con el fin de promover el valor positivo de la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, relaciones afectivo-sexuales y familiares, con especial atenci髇 a sectores de poblaci髇 especialmente discriminados.

2. El 髍gano competente en materia de igualdad promover� la realizaci髇 de campa馻s que contribuyan a la erradicaci髇 de la m鷏tiple discriminaci髇 que sufren las mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales y transg閚ero, por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

3. Los poderes p鷅licos de la Comunidad Foral conmemorar醤 cada 17 de mayo el D韆 Internacional contra la Homofobia, Lesbofobia, Bifobia y Transfobia. El Parlamento de Navarra acoger� los actos de celebraci髇 institucional en reconocimiento y apoyo a las personas LGTBI+. Tanto el Parlamento como el Gobierno de Navarra instalar醤 el s韒bolo conmemorativo LGTBI+ en ambas sedes con motivo de tal celebraci髇.

El 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+, cuyas funciones se describen en el art韈ulo 8 de la presente ley foral, recomendar� a la Federaci髇 de Municipios y Concejos de Navarra y a los ayuntamientos de todos los municipios de la Comunidad Foral realizar el mismo acto.

4. As� mismo los poderes p鷅licos prestar醤 respaldo a la celebraci髇 en fechas conmemorativas de actos y eventos que, como formas de visibilizaci髇, constituyen instrumentos de normalizaci髇 y consolidaci髇 de la igualdad social plena y efectiva en la vida de las personas LGTBI+. En particular se respaldar醤 y apoyar醤 las acciones que el movimiento social y activista LGTBI+ realice el d韆 28 de junio, D韆 Internacional del orgullo LGTBI o D韆 Internacional de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales, Transg閚ero e lntersexuales.

5. Los contratos o acuerdos marco de publicidad institucional celebrados por las Administraciones P鷅licas de Navarra con personas f韘icas o jur韉icas prestadoras del servicio de comunicaci髇 audiovisual o gestoras de otros soportes publicitarios, tanto de forma directa como indirecta, a trav閟 de agencias de publicidad, ser醤 objeto de resoluci髇 en relaci髇 con estas entidades cuando, requeridas por la entidad contratante para la inserci髇 de las campa馻s de publicidad institucional enumeradas en los apartados anteriores, no la lleven a cabo.

A partir de ese momento, las personas f韘icas o jur韉icas prestadoras del servicio de comunicaci髇 audiovisual o gestoras de otros soportes publicitarios que no hayan atendido el requerimiento ser醤 excluidas del listado de medios de comunicaci髇 y soportes publicitarios con los que existe previsi髇 de contratar, que se recoja en el contrato o acuerdo marco vigente

LE0000715880_20221112N鷐ero 5 del art韈ulo 7 introducido por la燿isposici髇 final d閏ima de la Ley Foral 18/2021, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2022 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2022

Art韈ulo 8 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+

1. Se crear� un 髍gano espec韋ico en materia de igualdad LGTBI+ en el seno del organismo competente en materia de igualdad, con autonom韆, entidad y recursos suficientes para desarrollar y ejecutar las pol韙icas y medidas recogidas en esta ley foral, as� como para la planificaci髇 y coordinaci髇 de las mismas en el 醡bito interdepartamental e interinstitucional.

2. En el seno del 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ se constituir� el Consejo Navarro de LGTBI+, como 髍gano consultivo de participaci髇 sectorial y plataforma estable de debate. Desde dicho consejo se buscar� fomentar la igualdad de derechos, las libertades y el reconocimiento social del colectivo LGTBI+.

3. Las funciones del 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ ser醤:

• a) Realizar estudios de diagn髎tico que tengan por objeto el an醠isis de los principales problemas para el reconocimiento, restablecimiento y garant韆 de los derechos de las personas LGTBI+ y realizar propuestas y recomendaciones en materia de pol韙icas p鷅licas y formaci髇 para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI+ en la Comunidad Foral.
• b) Realizar actuaciones para la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+, contribuyendo a alcanzar la plena equiparaci髇 legal y social de este colectivo y evitar cualquier actuaci髇, regulaci髇 y actitud discriminatoria.
• c) Presentar propuestas que promuevan la transversalidad del enfoque de los derechos de las personas LGTBI+ en la formulaci髇, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas sectoriales.
• d) Elaborar planes interdepartamentales para la no discriminaci髇, estableciendo las relaciones oportunas con los departamentos del Gobierno de Navarra y otros organismos p鷅licos y privados para supervisar y garantizar el desarrollo del mismo.
• e) Desarrollar proyectos, programas y actividades educativas, sociales y culturales para combatir la LGTBlfobia de manera transversal y en todas las instituciones.
• f) Mantener comunicaci髇 permanente con las instancias p鷅licas o privadas pertinentes para la materializaci髇 de los derechos de las personas LGTBI+.
• g) Las dem醩 que correspondan al 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+.

4. Se establecer� la colaboraci髇 y coordinaci髇 oportunas entre el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ y los 髍ganos que tengan atribuida la defensa de derechos de la ciudadan韆, la Fiscal韆 y otros organismos que tienen competencia en el 醡bito de la igualdad.

5. El 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ tendr� competencia para iniciar e instruir los expedientes sancionadores, seg鷑 el procedimiento detallado en el art韈ulo 57.

6. El 觬gano Coordinador ha de informar peri骴icamente al Parlamento de Navarra y al Consejo Navarro de LGTBI+ del impacto social y del nivel de desarrollo de esta ley foral. Lo podr� hacer a trav閟 de una memoria anual y/o de su comparecencia en el Parlamento y en el Consejo LGTBI+ a petici髇 propia o a petici髇 del organismo interesado.

7. Su estructura, composici髇 y funcionamiento se establecer醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 9 Consejo Navarro LGTBI+

1. Se crear� el Consejo Navarro LGTBI+ como 髍gano de participaci髇 ciudadana superior en materia de derechos y deberes de las personas LGTBI+ y como 髍gano consultivo de las administraciones navarras que inciden en este 醡bito, sin perjuicio de las funciones y competencias de otros 髍ganos que la legislaci髇 establezca.

En dicho consejo estar醤 representadas las entidades LGTBI+, personas y profesionales que hayan destacado por su trabajo y su calidad de expertos en este 醡bito.

2. El Consejo Navarro LGTBI+ se adscribir� al 髍gano competente en materia de igualdad de las personas LGTBI+. El consejo podr� recibir informaci髇 sobre la aplicaci髇 de lo establecido en esta ley foral y formular propuestas de mejora en la actuaci髇 de los servicios de las Administraciones P鷅licas de Navarra, aquellas empresas o entidades que realicen un servicio p鷅lico y del resto de 醡bitos que son objeto de esta ley foral e informar sobre proyectos normativos y no normativos.

3. El Consejo Navarro LGTBI+ tendr� representaci髇 en los 髍ganos de participaci髇 gubernamentales que el Gobierno de Navarra establezca dentro de los 醡bitos que son objeto de esta ley foral.

4. Su configuraci髇, funciones, recursos y otros vendr醤 recogidos en el decreto reglamentario correspondiente.

V閍se D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 34/2019, de 27 de marzo, por el que se crea el Consejo Navarro LGTBI+ y se regulan las funciones, la composici髇 y su r間imen de funcionamiento (獴.O.N.� 2 abril).LE0000641513_20190403

Art韈ulo 10 Atenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia

1. La actual secci髇 de Atenci髇 a V韈timas del Delito de Navarra adoptar� las medidas oportunas para formar al personal existente y contar con profesionales especializados en la atenci髇 a delitos por odio o discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. Esta atenci髇 comprender� la asistencia y asesoramiento jur韉ico, as� como la derivaci髇, si se requiere, a otros recursos de asistencia sanitaria, incluyendo la atenci髇 especializada y medidas sociales tendentes a facilitar, si as� fuese preciso, su recuperaci髇 integral.

Art韈ulo 11 Formaci髇 y sensibilizaci髇

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra deben garantizar la formaci髇 y sensibilizaci髇 adecuada de las y los profesionales que realizan tareas de prevenci髇, detecci髇, atenci髇, asistencia y recuperaci髇 en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, los servicios sociales, la justicia y los cuerpos de seguridad, el deporte y el tiempo libre, y la comunicaci髇.

2. Debe impulsarse la formaci髇 del personal, funcionario o laboral, no transferido de otras Administraciones P鷅licas, mediante convenios de colaboraci髇 u otros instrumentos.

Art韈ulo 12 Deber de intervenci髇

1. Las y los profesionales a los que se refiere el art韈ulo 11, si tienen conocimiento de una situaci髇 de riesgo o tienen sospecha fundamentada de discriminaci髇 o violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, han de comunicarlo a los servicios sociales, a los cuerpos y fuerzas de seguridad y al 髍gano competente. En el caso de las y los menores, la actuaci髇 de dichos profesionales y de la Administraci髇, en general, deber� estar presidida por el criterio rector de atenci髇 al inter閟 superior del menor y dirigida a garantizar el libre desarrollo de su personalidad conforme al sexo sentido y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensi髇.

2. A los efectos de lo establecido por el apartado 1, el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ elaborar� un protocolo espec韋ico de actuaci髇.

Art韈ulo 13 Apoyo y protecci髇 a colectivos vulnerables

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra deber醤 llevar a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y apoyo a la visibilidad, entre los colectivos m醩 vulnerables, adolescentes, ni駉s y ni馻s, personas de la tercera edad, personas con diversidad funcional, as� como trabajar en la prevenci髇 de situaciones que puedan atentar contra la vida o la salud de estas personas por causas derivadas de su condici髇 personal. En particular se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo y protecci髇 en los supuestos de menores, adolescentes y j髒enes sometidos a presi髇 o maltrato psicol骻ico en el 醡bito familiar a causa de su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. El Gobierno de Navarra deber� impulsar medidas y actuaciones de apoyo para adolescentes y j髒enes LGTBI+ que hayan sido expulsados del domicilio familiar o se hayan marchado voluntariamente del mismo debido a situaciones de maltrato y presi髇 psicol骻ica.

3. El Gobierno de Navarra adoptar� los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de menores LGTBI+ que se encuentren bajo la tutela de la Administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o recursos en los que residan, garantizando el respeto absoluto a su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y unas plenas condiciones de vida.

4. El Gobierno de Navarra garantizar� y adoptar� las medidas necesarias para la protecci髇 y el absoluto respeto del derecho de las personas LGTBI+ con diversidad funcional.

Los centros y servicios de atenci髇 a personas con diversidad funcional, p鷅licos o privados, velar醤 por que el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+ sea real y efectivo.

Los servicios sociales fomentar醤 la aceptaci髇 a la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, la identidad sexual y/o de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero entre las personas usuarias de sus servicios.

5. El Gobierno de Navarra velar� por que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas LGTBI+ especialmente vulnerables por raz髇 de edad.

El amparo de los menores en la presente ley foral se producir� por mediaci髇 de sus tutores o guardadores legales. Esta mediaci髇 podr� ser realizada a trav閟 de la secci髇 de protecci髇 de menores cuando se aprecie la existencia de situaciones de sufrimiento e indefensi髇 por negaci髇 de su identidad sexual.

Las residencias de la tercera edad, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas LGTBI+, ya sea en su individualidad como en sus relaciones sentimentales o de otro tipo.

6. Se adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos diferenciados en funci髇 del sexo, en los centros de menores, pisos tutelados, centros de atenci髇 a personas con discapacidad, residencias de la tercera edad o cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente vulnerables, puedan utilizarse por las personas transexuales, transg閚ero o intersexuales en atenci髇 al sexo sentido.

7. El Gobierno de Navarra prestar� especial protecci髇 a las personas pertenecientes a colectivos que por tradici髇 o cultura pudieran contar con mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

8. El Gobierno de Navarra garantizar� en cualquier caso que en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente ley foral se aportar� a los profesionales las herramientas necesarias para la no discriminaci髇 y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos y medidas a tomar.

9. El Gobierno de Navarra garantizar� igualmente la existencia de un servicio p鷅lico de atenci髇 a las personas LGTBI+, atendido por personal especializado en esta realidad, en el que se atender醤 de manera diferenciada las cuestiones asociadas con la identidad y orientaci髇 sexual. En el caso de menores, se incluir� tambi閚 atenci髇 espec韋ica a sus familias.

Art韈ulo 14 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Todas las personas tienen derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud f韘ica y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Navarra, as� como aquellas empresas o entidades que ofrecen un servicio sanitario concertado con financiaci髇 p鷅lica deben incorporar la perspectiva de g閚ero y deben tener en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas LGTBI+, con la finalidad de garantizarles el derecho a recibir la atenci髇 sanitaria en condiciones objetivas de igualdad. El Gobierno de Navarra velar� por que este requisito se incorpore a los convenios con dichas empresas o entidades.

3. El sistema sanitario p鷅lico de Navarra garantizar� que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa hacia las personas LGTBI+ y no trate directa o indirectamente la realidad de estas personas como una patolog韆. Tambi閚 incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 que permitan a las mismas, as� como a sus familias, disfrutar del derecho a una atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares.

4. Se promover� entre los distintos centros de las instituciones sanitarias p鷅licas y privadas el establecimiento de pr醕ticas sanitarias o terapias psicol骻icas l韈itas y respetuosas, y en ning鷑 caso aversivas, en lo relativo a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

5. La atenci髇 sanitaria dispensada por el sistema sanitario p鷅lico Navarro se adecuar� a la identidad sexual de la persona receptora.

Art韈ulo 15 Protocolo de atenci髇 integral a personas transexuales y transg閚ero

1. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea conformar� un grupo coordinador de profesionales experimentados, que junto con la colaboraci髇 activa de los colectivos de personas transexuales y transg閚ero, as� como con el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ promover醤 la adopci髇 de protocolos que garanticen el trato no discriminatorio a los usuarios/as por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, con especial atenci髇 a las personas transexuales. Este protocolo respetar� adem醩 los principios y derechos recogidos en la presente ley.

2. La atenci髇 a la salud de las personas transexuales y transg閚ero, sean adultas o menores, sea esta p鷅lica o privada, se regir� por la libre autodeterminaci髇 de la identidad sexual o de g閚ero. La persona deber� poder recibir la atenci髇 sanitaria que le sea de ayuda en su desarrollo f韘ico, mental y social de manera saludable y plena, especialmente en la etapa de la pubertad en el caso de las personas menores. Este derecho no podr� ser limitado, restringido, dificultado o excluido, debiendo interpretarse y aplicarse las normas siempre a favor del libre y pleno ejercicio del mismo.

3. La atenci髇 sanitaria se basar� en una visi髇 despatologizadora, es decir, en la consideraci髇 de que la vivencia transexual y transg閚ero no es una enfermedad, un trastorno o una anomal韆 sino que forma parte de la diversidad humana. Los profesionales de la salud realizar醤 el acompa馻miento que la persona transexual o transg閚ero necesite en el desarrollo de su identidad sentida.

4. Las personas transexuales y transg閚ero tendr醤 derecho a:

• a) Acceder a los tratamientos ofertados dentro de la cartera de servicios, que les fueran de aplicaci髇.
• b) Recibir informaci髇 y valoraci髇 del proceso de atenci髇 individualizado que facilite la toma de decisiones informadas respecto a todos los tratamientos que les afecten. Ning鷑 tratamiento podr� ser aplicado sin obtener previamente el correspondiente consentimiento informado y garantizando que haya sido libre y voluntariamente aceptado.
• c) Solicitar en cualquier momento una segunda opini髇 de las personas profesionales expertas, respecto de su proceso y tratamiento, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.
• d) Ser tratadas conforme a su identidad sexual o de g閚ero, e ingresadas en las salas o centros correspondientes a esta cuando existan diferentes dependencias por raz髇 de sexo, evitando toda segregaci髇 o discriminaci髇.
• e) Ser atendidas en proximidad sin sufrir desplazamientos y gastos innecesarios. As� como solicitar la derivaci髇 voluntaria a los centros de atenci髇 especializada pertinentes para su tratamiento.
• f) A la privacidad en todas las consultas y conversaciones as� como a la confidencialidad en el tratamiento de todos sus datos personales administrativos y cl韓icos. A este respecto, se garantizar� la expedici髇 de la documentaci髇 de identificaci髇 para la asistencia sanitaria con el nombre y sexo correspondiente a la identidad sexual o de g閚ero sentida.
• g) Recibir por escrito toda la informaci髇 recogida en su historial de salud relativa al tratamiento que haya seguido hasta el momento, al objeto de facilitar la continuidad del mismo en caso de desplazarse a otra comunidad aut髇oma o a otro pa韘.
• h) Ser derivadas para determinados tratamientos e intervenciones concretadas en esta ley foral a hospitales p鷅licos o privados que oferten el servicio y ofrezcan los est醤dares de calidad adecuados a fin de garantizar el acceso a los tratamientos m醩 seguros, modernos y adecuados para la persona. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se har� cargo de los gastos derivados del desplazamiento, alojamiento y del tratamiento m閐ico o quir鷕gico de la persona solicitante, si los hubiese.
• i) Recibir las prestaciones descritas en esta ley en el menor plazo posible, y de forma directa y no segregada.

5. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea garantizar� la existencia de profesionales cualificados en las 醨eas, unidades y servicios correspondientes (endocrinolog韆, ginecolog韆, urolog韆, psicolog韆, pediatr韆, sexolog韆 y otros) para proporcionar las prestaciones y servicios recogidos en la presente ley, cubriendo la demanda existente y atendiendo en un plazo de tiempo razonable.

6. La puerta de entrada a estos servicios ser� una primera consulta o entrevista individual, tanto en los Centros de Atenci髇 a la Salud Sexual y Reproductiva como en los Centros de Atenci髇 Primaria. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea garantizar� la existencia de v韆s de derivaci髇 adecuadas, r醦idas y eficaces a dichos servicios, para poder concretar las demandas y necesidades de cada persona transexual o transg閚ero.

7. Dentro de sus competencias, el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ofertar� a las personas transexuales y transg閚ero:

• a) Tratamiento hormonal, considerando siempre el formato de administraci髇 m醩 adecuado para la persona solicitante.
• b) Proceso quir鷕gico genital, aumento de pecho y masculinizaci髇 de t髍ax.
• c) Seguimiento postoperatorio de calidad.
• d) Material prot閟ico necesario para las operaciones quir鷕gicas.
• e) Cirug韆 de feminizaci髇 facial.
• f) Pr髏esis no quir鷕gicas que pueda solicitar la persona para adecuar sus caracteres sexuales a su identidad sentida.
• g) Tratamientos quir鷕gicos y no quir鷕gicos que tiendan a la modulaci髇 del tono y timbre de la voz.
• h) Procedimientos de fotodepilaci髇 del vello facial u otras t閏nicas que puedan desarrollarse en un futuro.
• i) Acompa馻miento psicol骻ico adecuado si el usuario/a y/o familiares lo solicitan, siendo este acompa馻miento el com鷑 previsto para el resto de usuarios/as del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, sin que quepa condicionar la prestaci髇 de asistencia sanitaria especializada a que previamente deba someterse a examen psicol骻ico alguno.

  Este personal trabajar� desde los Centros de Salud Sexual y Reproductiva y en estrecha colaboraci髇 con el servicio de atenci髇 a las personas LGTBI+ descrito en el apartado 9 del art韈ulo 13.

• j) Promoci髇, prevenci髇 y asesoramiento en la salud sexual y reproductiva.
• k) Informes m閐icos, mientras la ley estatal siga estableciendo su necesidad, que posibiliten el cambio de nombre y menci髇 registral del sexo, as� como informes para el entorno familiar, educativo, social, laboral, etc., en caso de que la persona lo solicite.
• l) Seguimiento y acompa馻miento m閐ico adecuado con car醕ter peri骴ico, adaptado a la situaci髇 personal de cada usuario.

  Los tratamientos que tengan diferentes tipos de administraci髇 se realizar醤 siempre priorizando el formato de administraci髇 m醩 adecuado para la persona solicitante.

• m) Se proh韇e expresamente el uso de terapias aversivas y de cualquier otro procedimiento que suponga un intento de anulaci髇 de la personalidad o voluntad de la persona transexual o transg閚ero, as� como cualquier otra vejaci髇, trato discriminatorio, humillante o que atente contra su dignidad personal.

8. Los menores transexuales o transg閚ero, adem醩, tendr醤 derecho a:

• a) Recibir tratamiento para el bloqueo hormonal al inicio de la pubertad, situaci髇 que se determinar� utilizando datos objetivos como la medici髇 del nivel de estradiol y testosterona, la velocidad de crecimiento o la madurez de los ovarios y g髇adas, para evitar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios no deseados.
• b) Tratamiento hormonal cruzado en el momento adecuado de la pubertad para favorecer que su desarrollo corporal se corresponda con el de las personas de su edad, a fin de propiciar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios deseados.

Los menores transexuales o transg閚ero tendr醤 derecho a estos tratamientos previo consentimiento, seg鷑 se describe en el art韈ulo 21.

9. Los servicios ofertados en este art韈ulo se actualizar醤 adapt醤dose al avance del conocimiento cient韋ico, siendo el departamento competente en materia de sanidad el responsable de su actualizaci髇.

V閍se Orden Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 16E/2018, de 15 de enero, del Consejero de Salud, por la que se organiza la atenci髇 sanitaria a personas transexuales, transg閚ero e intersexuales (獴.O.N.� 14 febrero).LE0000614740_20180215

Art韈ulo 16 Estad韘ticas y tratamiento de datos

a) El seguimiento de la atenci髇 sanitaria del colectivo LGTBI+ incluir� la creaci髇 de estad韘ticas a trav閟 del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea sobre los resultados de los diferentes tratamientos, terapias e intervenciones que se lleven a cabo, con detalle de las t閏nicas empleadas, complicaciones y reclamaciones surgidas, as� como la evaluaci髇 de la calidad asistencial.

b) La recogida de los datos anteriores con fines estad韘ticos se ajustar� a los principios de secreto, transparencia, especialidad y proporcionalidad. El secreto estad韘tico obliga a las Administraciones P鷅licas navarras a no difundir en ning鷑 caso los datos personales de las personas usuarias.

c) Para la elaboraci髇 de las estad韘ticas previstas en el apartado 1.� se crear� un fichero automatizado, del que ser� titular el Servicio Navarro de Salud, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

Art韈ulo 17 Protocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales

1. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea velar� por la erradicaci髇 de las pr醕ticas de modificaci髇 genital en beb閟 reci閚 nacidos atendiendo 鷑icamente a criterios de morfolog韆 genital, y en un momento en el que se desconoce cu醠 es la identidad real de la persona intersexual reci閚 nacida. Todo ello con la salvedad de los criterios m閐icos basados en la protecci髇 de la salud integral de la persona reci閚 nacida y con la autorizaci髇 legal.

2. Se procurar� conservar las g髇adas con el fin de preservar un futuro aporte hormonal no inducido. Incluyendo en los controles los marcadores tumorales.

3. No se realizar醤 pruebas de hormonaci髇 inducida con fines experimentales ni de otro tipo hasta que la propia persona o sus tutores legales as� lo requieran en funci髇 de la identidad sexual sentida.

4. Se limitar醤 las exploraciones genitales a lo estrictamente necesario y siempre por criterios de salud.

5. Se formar� al personal sanitario haciendo especial hincapi� en la correcci髇 de trato, la privacidad y el respeto a la intimidad.

6. Se ofrecer醤 para las personas intersexuales los servicios descritos en el art韈ulo 15 de esta ley foral para personas transg閚ero y transexuales, a trav閟 de los mismos canales y en las mismas condiciones.

V閍se Orden Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 16E/2018, de 15 de enero, del Consejero de Salud, por la que se organiza la atenci髇 sanitaria a personas transexuales, transg閚ero e intersexuales (獴.O.N.� 14 febrero).LE0000614740_20180215

Art韈ulo 18 Atenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y genital de las personas LGTBI+

1. El sistema sanitario p鷅lico de Navarra promover� la realizaci髇 de programas y protocolos espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias de las personas LGTBI+ y en particular a la salud sexual y reproductiva.

2. Estar� garantizado el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida incluyendo como beneficiarias a todas las personas LGTBI+ con capacidad gestante y/o sus parejas, en r間imen de igualdad y no discriminaci髇.

3. En el caso de las personas transexuales que opten por acceder a tratamientos hormonales, antes del inicio de dicho tratamiento, se ofrecer� la posibilidad de congelaci髇 de tejido gonadal y c閘ulas reproductivas para su futura recuperaci髇.

4. Asimismo se garantizar� la atenci髇 ginecol骻ica y/o urol骻ica a los hombres transexuales y la atenci髇 urol骻ica y/o ginecol骻ica a las mujeres transexuales que as� la necesiten, y de igual modo a las personas intersexuales.

V閍se Orden Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 660E/2017, de 17 de noviembre, del Consejero de Salud, por la que se incluyen en la cartera de servicios complementaria de Navarra prestaciones de tratamientos de fertilidad y reproducci髇 para mujeres que convivan con parejas del mismo sexo o sin pareja y el tratamiento farmacol骻ico de la disfunci髇 er閏til iatrog閚ica (獴.O.N.� 27 noviembre).LE0000608843_20171128

Art韈ulo 19 Formaci髇 del personal sanitario

1. El Departamento de Salud garantizar� que el personal sanitario cuente con la formaci髇 adecuada y actualizada sobre la homosexualidad, bisexualidad, transexualidad e intersexualidad. Especialmente importante resulta la formaci髇 de las y los profesionales de pediatr韆 para la identificaci髇 temprana y acompa馻miento adecuado de la transexualidad en la infancia.

2. El sistema sanitario de Navarra conformar� un grupo coordinador de profesionales que garanticen el trato no discriminatorio a las y los usuarios de la sanidad por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, con especial atenci髇 a las personas transexuales.

3. El departamento competente en materia de salud, promover� la realizaci髇 de estudios, investigaci髇 y desarrollo de pol韙icas sanitarias espec韋icas para las personas LGTBI+.

Art韈ulo 20 Campa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual

1. Se incluir� la realidad del colectivo LGTBI+ y sus especificidades en las campa馻s de educaci髇 sexual y de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual (ITS) y VIH. Se realizar醤 campa馻s de informaci髇 de profilaxis en distintos 醡bitos sociales, incluyendo el educativo.

2. El Departamento de Salud y el Instituto de Salud P鷅lica, a trav閟 de la formaci髇 de una mesa de trabajo entre servicios de salud, entidades y ONG que trabajan la prevenci髇 de ITS y la salud sexual, realizar醤 peri骴icamente campa馻s de informaci髇 y prevenci髇 teniendo en cuenta estas especificidades y garantizando la idoneidad y oportunidad de estas.

Art韈ulo 21 Consentimiento

Para los tratamientos previstos en este cap韙ulo se requerir� el consentimiento previamente informado, emitido por persona con capacidad legal o, en el caso de consentimiento por representaci髇, en los t閞minos previstos en la Ley Foral 17/2010, de 8 de noviembre, de derechos y deberes de las personas en materia de salud en la Comunidad Foral de Navarra.

En relaci髇 con los menores de edad:

• a) De conformidad con lo previsto en los art韈ulos 48 y 51 de la Ley Foral 17/2010, de 8 de noviembre, de derechos y deberes de las personas en materia de salud en la Comunidad Foral de Navarra, ser� el propio menor quien otorgue el consentimiento al tratamiento para el bloqueo hormonal al inicio de la pubertad, o del tratamiento hormonal cruzado, en los casos en los que el menor sea capaz intelectual y emocionalmente de comprender el alcance de dichos tratamientos, y en todo caso cuando se trate de menores emancipados o mayores de 16 a駉s.
• b) Si el menor no es capaz intelectual y emocionalmente de comprender el alcance de dichos tratamientos, el consentimiento lo dar� el representante legal del menor, despu閟 de haber escuchado su opini髇, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 9 de la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor.
• c) La negativa de madres, padres o tutores a autorizar tratamientos relacionados con la transexualidad o a que se establezca preventivamente un tratamiento de inhibici髇 del desarrollo hormonal, podr� ser recurrida ante la autoridad judicial cuando conste que puede causar un grave perjuicio o sufrimiento a la persona transexual o transg閚ero menor de edad. En todo caso se atender� al criterio del inter閟 superior del menor frente a cualquier otro inter閟 leg韙imo, de conformidad con lo previsto en la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, y en particular en sus art韈ulos 2 y 11.2.l).

Art韈ulo 22 Documentaci髇

El Gobierno de Navarra, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa y los formularios m閐icos se adecuen a la heterogeneidad del hecho familiar y a las circunstancias de las personas LGTBI+.

Los organismos del 醡bito sanitario se atendr醤 a las mismas regulaciones que el resto de la Administraci髇, descritas en el art韈ulo 44.

Art韈ulo 23 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. La presente ley foral otorga protecci髇 jur韉ica frente a cualquier tipo de discriminaci髇 en la uni髇 de personas LGTBI+, ya sea de hecho o de derecho, en la relaci髇 de parentesco, ya sea por filiaci髇 o afinidad, as� como en las unidades monoparentales y monomarentales con hijos e hijas a su cargo.

2. El organismo competente en materia de familia, as� como las entidades locales incorporar醤 programas de informaci髇 dirigidos a las familias con el objetivo de divulgar las distintas realidades afectivas y de g閚ero y combatir la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Para la realizaci髇 de dichos programas se contar� con el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+.

3. Los programas de apoyo a la familia incidir醤 particularmente en la informaci髇 y promoci髇 de la igualdad de trato de las personas LGTBI+ m醩 vulnerables por raz髇 de edad, como los ni駉s y ni馻s, las y los adolescentes, j髒enes y personas ancianas, para garantizar el disfrute total de sus derechos y el libre desarrollo de su personalidad en el 醡bito familiar.

4. Se fomentar� el respeto y la protecci髇 de los ni駉s y las ni馻s que vivan en el seno de una familia LGTBI+, ya sea por nacimiento, por acogida o por adopci髇.

5. El Servicio de atenci髇 integral al que se refiere el apartado 9 del art韈ulo 13, en coordinaci髇 con las entidades locales, debe atender a las v韈timas de discriminaci髇 en el 醡bito familiar y apoyarlas, especialmente en los casos de violencia machista o en los casos en los que se encuentren implicadas personas LGTBI+.

6. Las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral deben establecer los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa se adecue a las relaciones afectivas de las personas LGTBI+ y a la heterogeneidad del hecho familiar.

Art韈ulo 24 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. Se garantizar�, de conformidad con la normativa vigente, que en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar no exista discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. En los centros de menores se trabajar� la diversidad familiar con el fin de garantizar que los y las menores que sean susceptibles de ser adoptadas o acogidas sean conocedoras de la diversidad familiar por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Art韈ulo 25 Violencia en el 醡bito familiar

1. Se reconocer� como violencia familiar y se adoptar醤 medidas de apoyo y protecci髇 ante cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero de cualquiera de sus miembros. La negativa a respetar la orientaci髇 o identidad sexual de un menor por parte de las personas que tengan atribuida su patria potestad o tutela ser� considerada situaci髇 de riesgo, a los efectos previstos en la Ley Foral 15/2005, de 5 de diciembre, de promoci髇, atenci髇 y protecci髇 a la infancia y a la adolescencia, salvo que, por las circunstancias que concurran, sea calificado como violencia o maltrato ps韖uico.

2. Se adoptar醤 medidas de atenci髇 y ayuda a v韈timas de la violencia en parejas en las que uno o ambos miembros sean personas LGTBI+, que garanticen la protecci髇 de la persona acosada frente a la persona acosadora, facilitando con ello la independencia f韘ica y econ髆ica de la v韈tima.

3. As� mismo, toda persona cuya identidad sexual o de g閚ero sea mujer y, como tal, sea v韈tima de la violencia machista tendr� acceso, en condiciones de igualdad, a la protecci髇 integral, contemplada en la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.

Art韈ulo 26 Deber de intervenci髇

1. Toda persona debe ser respetada en el 醡bito escolar, sin discriminaci髇 alguna basada en su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. El Departamento de Educaci髇, en colaboraci髇 con el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+, elaborar� un plan integral sobre coeducaci髇 y diversidad LGTBI+ en Navarra, que partir� de un estudio de la realidad LGTBI+ en Navarra que analice la percepci髇 que se tiene de estas cuestiones por parte del profesorado, familias y alumnado y que contemplar� las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+ en el 醡bito educativo. Este plan incluir�, entre otros aspectos, el tratamiento que se le da en los centros educativos al colectivo LGTBI+. Las medidas previstas en este plan integral se aplicar醤 en todos los niveles y ciclos formativos, tanto en la ense馻nza p鷅lica como privada.

3. La Administraci髇 educativa navarra:

• a) Emprender� programas de capacitaci髇 y sensibilizaci髇 en cuanto a las normas internacionales de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminaci髇, incluidos los concernientes a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual y de g閚ero, dirigidos a cualquier persona que tenga relaci髇 con el sistema educativo.
• b) Adoptar� todas las medidas apropiadas, incluyendo programas de educaci髇 y capacitaci髇, para alcanzar la eliminaci髇 de actitudes y pr醕ticas prejuiciosas o discriminatorias dentro del sistema educativo basadas en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquier orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero o identidad sexual o de g閚ero.

4. El Departamento de Educaci髇 junto con la direcci髇 de los centros educativos y las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra en materia educativa tendr醤 como objetivo b醩ico garantizar una educaci髇 permanente y de calidad que permita a las personas LGTBI+ su realizaci髇 personal y social. A tal fin, adoptar醤 todas las medidas legislativas, administrativas y de otra 韓dole que sean necesarias a fin de garantizar el trato igualitario de cualquier persona que tenga relaci髇 con el sistema educativo (estudiantes, personal, docentes, ...), sin discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero o identidad sexual o de g閚ero. En particular:

• a) El profesorado y personal de administraci髇 y servicios del centro se dirigir� al alumnado transexual por el nombre elegido por esta persona. Se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades docentes y extraescolares que se realicen en el centro.

  Se adecuar� la documentaci髇 administrativa de exposici髇 p鷅lica y la que pueda dirigirse al alumnado, profesorado y resto de personal del centro educativo (listas de clase, bolet韓 informativo de calificaciones, carnet de estudiante, horario de tutor韆s, censos electorales para las elecciones sindicales, etc.) haciendo figurar en dicha documentaci髇 el nombre elegido, evitando que dicho nombre aparezca de forma distinta al que se muestra el resto de los nombres de dicho alumnado, profesorado o persona del centro educativo. As� mismo, se har� constar el nombre elegido y la identidad sexual del alumnado en las bases de datos y el sistema inform醫ico del Departamento de Educaci髇 del Gobierno de Navarra para la gesti髇 de la informaci髇 escolar. Cuando el nombre registral haya sido rectificado, se tramitar� la expedici髇 de la titulaci髇 de forma concordante a ese nombre, independientemente del nombre que conste en el historial acad閙ico.

• b) Se respetar� (y se har� respetar) la imagen f韘ica del alumnado transexual, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocer� el derecho a vestir el que corresponda con la identidad sexual manifestada.
• c) Si hay instalaciones en el centro segregadas por sexo, como los aseos y los vestuarios, se garantizar� al alumnado, personal y profesorado transexual (igual que al resto) el acceso y uso de las instalaciones correspondientes a su sexo sentido.
• d) Si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta el sexo sentido.
• e) La adopci髇 de estas medidas en ning鷑 caso estar� condicionada a la previa exhibici髇 de informe m閐ico o psicol骻ico alguno.
• f) Garantizar醤 una protecci髇 adecuada a estudiantes, personal y docentes transexuales contra todas las formas de exclusi髇 social y violencia, incluyendo el acoso y el hostigamiento dentro del 醡bito escolar.
• g) En caso de que alguno de los representantes legales del menor no emancipado se oponga a la adopci髇 de las medidas anteriores, la direcci髇 del centro pondr� en conocimiento del servicio social de base correspondiente la no coincidencia en el planteamiento de abordaje del caso del menor transexual, haciendo prevalecer en cualquier caso el inter閟 superior del menor frente a cualquier otro inter閟 leg韙imo, de conformidad con lo previsto en la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, y en particular en sus art韈ulos 2 y 11.2.l).

5. En los centros donde haya menores transexuales el Departamento de Educaci髇 del Gobierno de Navarra garantizar� la realizaci髇 de un plan integral de formaci髇 que abarque a toda la comunidad educativa (profesorado, personal administrativo y de servicios, madres y padres, alumnos e intervenci髇 pedag骻ica en el aula). Esta labor de formaci髇 y asesoramiento ser� proporcionada por profesionales de la sexolog韆 con conocimiento espec韋ico de la realidad de la transexualidad en la infancia y juventud.

Art韈ulo 27 Planes y contenidos educativos

1. A efectos de la presente ley foral, se entiende por coeducaci髇 la acci髇 educativa que potencia la igualdad real de oportunidades y la eliminaci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇 o violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. De acuerdo con este principio de coeducaci髇, debe velarse por que la diversidad sexual y afectiva, la identidad sexual o de g閚ero, la expresi髇 de g閚ero y los distintos modelos de familias sean respetados en los distintos 醡bitos educativos.

La Administraci髇 educativa navarra asegurar� que la metodolog韆, curr韈ulos y recursos educativos sirvan para aumentar la comprensi髇 y el respeto a la diversidad de orientaciones sexuales, expresiones de g閚ero e identidades sexuales o de g閚ero.

3. Ser� preceptivo en cada centro un plan de coeducaci髇 que oriente los planes de acci髇 tutorial, de orientaci髇 educativa y convivencia, as� como los protocolos de acogida. Por su parte, el Gobierno de Navarra adecuar� el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento de los centros educativos conforme a lo recogido en la presente ley foral.

El proyecto educativo que cada centro docente apruebe en virtud de su autonom韆 en cualquier caso respetar� lo establecido en la presente ley foral, en relaci髇 con la igualdad social de las personas LGTBI+.

Los planes educativos deber醤 contemplar en el proyecto educativo de centro y en la propuesta curricular el reconocimiento y respeto de los derechos de personas LGTBI+, as� como su visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Para ello dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como no formal, incorporando al curr韈ulo los contenidos de igualdad y reconocimiento positivo de las diversidades.

4. El Gobierno de Navarra, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� las medidas necesarias para transformar los contenidos educativos que impliquen discriminaci髇 o violencia f韘ica o psicol骻ica basadas en la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, garantizando as� una escuela para la inclusi髇 y la diversidad, ya sea en el 醡bito de la ense馻nza p鷅lica como en la privada. Los contenidos del material educativo empleado, en cualquier formato, y el lenguaje que se utilice promover醤 el respeto y la protecci髇 del derecho a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

5. El respeto a la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y a los principios de la presente ley foral debe ser efectivo en todo el sistema educativo, en los centros y entidades de formaci髇, en la educaci髇 de personas adultas, en la formaci髇 de madres y padres y en el conjunto de la educaci髇 no formal (actividades deportivas, grupos de tiempo libre, centros culturales, centros para j髒enes, pisos tutelados, ludotecas, actividades de tiempo libre infantil y juvenil, ...).

6. Los centros educativos p鷅licos y privados deben velar por la concienciaci髇 y la prevenci髇 de la violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y articular mecanismos para detectar posibles situaciones de discriminaci髇 o exclusi髇 de cualquier persona por las razones expresadas. Estos compromisos y procedimientos deben quedar expresados de manera expl韈ita en los planes de coeducaci髇 de cada centro.

7. El Departamento de Educaci髇 del Gobierno de Navarra debe garantizar el desarrollo de lo establecido por el presente art韈ulo y debe velar por que las escuelas, los institutos y los otros centros educativos constituyan un entorno amable para la diversidad sexual y afectiva en el que alumnado, profesorado y personal de administraci髇 o de servicios y familias puedan vivir de una manera natural su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, y se contribuya as� a la creaci髇 de modelos positivos para la comunidad educativa.

8. Aquellas empresas o entidades que ofrecen un servicio p鷅lico (intercambios, excursiones, semanas blancas, ...) deben incorporar la perspectiva de g閚ero y deben tener en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas LGTBI+. El Gobierno de Navarra velar� para que este requisito se incorpore a los convenios con dichas empresas o entidades.

Art韈ulo 28 Acciones de formaci髇 y divulgaci髇

1. Se impartir� al personal docente, no docente y de servicios formaci髇 adecuada, en los cursos de formaci髇, que incorpore la realidad del colectivo LGTBI+ y que trabaje c髆o abordar en el aula y en el centro educativo la presencia de alumnado LGTBI+ o cuya familia pertenezca a este colectivo.

2. Se realizar醤 acciones de fomento del respeto y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+ en los centros educativos, y en particular entre las asociaciones de padres y madres del alumnado.

3. El 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ participar� conjuntamente con la direcci髇 general correspondiente en el dise駉 curricular de la educaci髇 afectivo-sexual desde la perspectiva de la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en los centros educativos de Navarra.

4. El 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ realizar� una propuesta anual de formaci髇 del personal docente, personal de administraci髇 o de servicios en materia de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero. Dicha propuesta incluir� la formaci髇 institucional del profesorado y la desarrollada por los organismos de apoyo y formaci髇 al profesorado y el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica. Tambi閚 podr� impulsar propuestas de formaci髇 en otros 醡bitos.

Art韈ulo 29 Protocolo de actuaci髇 ante comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, bifobia y/o transfobia

1. El Departamento de Educaci髇 en colaboraci髇 con el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ realizar� un estudio sobre los comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, transfobia o bifobia. A partir de dicho estudio, se elaborar� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de actuaci髇 dentro del plan de convivencia del centro ante actitudes y comportamientos homof骲icos, lesbof骲icos, bif骲icos y/o transf骲icos que impliquen prejuicios y discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual o de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. Este protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la diversidad.

3. As� mismo contemplar� medidas de protecci髇 frente al acoso escolar y a cualquier actuaci髇 contraria al derecho de igualdad y no discriminaci髇 en beneficio del alumnado, familias, personal docente y dem醩 personas que presten servicios en el centro educativo. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico.

Los centros educativos adaptar醤 el protocolo a su propia realidad garantizando la correcta atenci髇 y apoyo a aquellos estudiantes, personal docente o personal de administraci髇 o servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en el seno de los mismos.

Art韈ulo 30 Educaci髇 Universitaria

1. La Universidad garantizar� el respeto y la protecci髇 del derecho a la igualdad y no discriminaci髇 de alumnos, alumnas, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el 醡bito universitario por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero. En particular adoptar� un compromiso claro contra las actitudes de discriminaci髇 por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia.

2. A iniciativa del Gobierno de Navarra, el Ejecutivo y las Universidades sitas en Navarra, p鷅licas y privadas, promover醤 conjuntamente medidas de protecci髇 para la no discriminaci髇 y sensibilizaci髇 en el entorno universitario. Con esta finalidad, deben elaborar un protocolo de no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, e incorporar� estas realidades dentro de los protocolos de temas relacionados ya existentes.

3. El Gobierno de Navarra, en colaboraci髇 con la Universidad P鷅lica de Navarra, promover� acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente, personal de administraci髇 y servicios sobre discriminaci髇 o acoso, y evitar� la implantaci髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGTBI+.

As� mismo, la Universidad P鷅lica de Navarra dispondr� de una unidad dotada de personal, espacios y recursos econ髆icos suficientes para garantizar el respeto de la diversidad de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en todos los campus y espacios universitarios. Dicha unidad ofrecer� atenci髇 y apoyo en su 醡bito de acci髇 a las y los estudiantes, personal docente o personal de administraci髇 o servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en el seno de la comunidad universitaria.

4. La Universidad P鷅lica de Navarra y el Gobierno de Navarra, en el 醡bito de sus competencias, impulsar醤 y adoptar醤 medidas de apoyo a la realizaci髇 de estudios y proyectos de investigaci髇 sobre la realidad LGTBI+.

5. La Universidad P鷅lica de Navarra promover� introducir en los planes de estudio de sus grados y m醩teres contenidos espec韋icos y adecuados que garanticen la formaci髇 necesaria para abordar la diversidad sexual y de g閚ero. Esta formaci髇 ser� aplicada seg鷑 las necesidades de cada grado o m醩ter y respetando, en todo caso, la autonom韆 universitaria.

6. Las universidades sitas en Navarra deber醤 garantizar los derechos de las personas transexuales estableciendo las mismas medidas que cualquier centro educativo, tal como se detalla en el art韈ulo 26.

Art韈ulo 31 Integraci髇 del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI+

1. El departamento competente en materia de trabajo del Gobierno de Navarra debe tener en cuenta, en sus pol韙icas, el derecho de las personas a no ser discriminadas por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

2. Las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI+. Por esta raz髇, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral. Estas medidas deben ser objeto de negociaci髇 y, en su caso, deben acordarse con las y los representantes legales de las y los trabajadores.

3. El impulso, a trav閟 de los agentes sociales, de la inclusi髇 en los convenios colectivos de cl醬sulas de prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

4. El Gobierno de Navarra debe impulsar la adopci髇 voluntaria de planes de igualdad y no discriminaci髇, mediante las medidas de fomento pertinentes, especialmente dirigidas a las peque馻s y medianas empresas, que deben incluir el apoyo t閏nico necesario.

Art韈ulo 32 Medidas y actuaciones en el 醡bito laboral

El departamento competente en materia de trabajo del Gobierno de Navarra adoptar� medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

• a) Garantizar de un modo real y efectivo, mediante la Inspecci髇 de Trabajo, la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y el pleno ejercicio de los derechos de las personas LGTBI+, en materia de contrataci髇 y de condiciones de trabajo y ocupaci髇, al personal de la Administraci髇 P鷅lica, tanto funcionario como laboral.
• b) Impulsar actuaciones y medidas de difusi髇 y sensibilizaci髇 que garanticen la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 en las empresas:
  • 1.� Adaptar y mejorar la capacidad de respuesta de los servicios de inserci髇 laboral p鷅licos.
  • 2.� Incorporar a las nuevas convocatorias de subvenciones criterios de igualdad de oportunidades.
  • 3.� Incentivar a las fuerzas sindicales y empresariales para que realicen campa馻s divulgativas.
  • 4.� Promover en los espacios de di醠ogo social el impulso de medidas inclusivas y cl醬sulas antidiscriminatorias.
  • 5.� Impulsar la adopci髇 en las empresas de c骴igos de conducta y de protocolos de actuaci髇 por la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+.
• c) Fomentar la implantaci髇 progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI+ en el sector p鷅lico y el sector privado y de un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad y no discriminaci髇.
• d) Se asegurar� que dentro de los mecanismos de empleabilidad y planes de inserci髇 de personas en riesgo de exclusi髇 social ya existentes se favorezca la contrataci髇 y el empleo estable y de calidad de personas transexuales y/o transg閚ero. Se considerar� especialmente la situaci髇 de aquellas que, por su condici髇 de joven, de mujer o de persona desempleada de larga duraci髇, se encuentran en riesgo de padecer m鷏tiples situaciones de discriminaci髇 y, en general, de hombres y mujeres transexuales que se encuentran en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social.
• e) Impulsar nuevas formas de organizaci髇 y gesti髇 de tiempo de trabajo en las empresas y desarrollar medidas y actuaciones dirigidas al conjunto del tejido productivo navarro que faciliten la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar de acuerdo con la heterogeneidad del hecho familiar.
• f) Promover la formaci髇 espec韋ica del personal responsable en la inspecci髇 de trabajo y en la prevenci髇 de riesgos laborales, tanto en el sector p鷅lico como en el privado, en contenidos relacionados con las discriminaciones que pueden sufrir las personas LGTBI+ y en el conocimiento de la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• g) Instar a los responsables de la Inspecci髇 de Trabajo a informar a los 髍ganos competentes de los casos de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero que se hayan producido, se est閚 produciendo o exista riesgo de que se produzcan en el 醡bito laboral.
• h) Impulsar espacios de participaci髇 e interlocuci髇 y promover campa馻s divulgativas espec韋icas en colaboraci髇 con las asociaciones LGTBI+ y los correspondientes agentes sociales.

Art韈ulo 33 Protecci髇 de la juventud LGTBI+

1. El 髍gano competente en materia de juventud promover� acciones de asesoramiento e impulsar� el respeto de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas en este 醡bito y realizando acciones en este sentido.

2. El Consejo de la Juventud de Navarra fomentar� la igualdad de las personas j髒enes LGTBI+ con el resto de la ciudadan韆, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para la inclusi髇 y defensa de sus derechos, a la vez que colaborar� con el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ en el asesoramiento en temas de igualdad, referida a la juventud, a las Administraciones P鷅licas en toda la Comunidad Foral.

3. En los cursos dirigidos a personas mediadoras, monitoras y formadoras juveniles se incluir� formaci髇 sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero que les permita contar con herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, prevenir el acoso y educar en el respeto y la igualdad, incorporando as� mismo el reconocimiento positivo de las diversidades.

4. Todas las entidades juveniles y trabajadores de cualquier 醡bito que realicen sus labores con la juventud promover醤 y respetar醤 con especial cuidado la igualdad de las personas LGTBI+.

Art韈ulo 34 Promoci髇 de una cultura inclusiva

1. El Gobierno de Navarra reconoce la diversidad de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero como parte de la construcci髇 de una cultura inclusiva, diversa y promotora de derechos. A tal efecto se adoptar醤 medidas que garanticen la visibilizaci髇 e impulsen, tanto a nivel auton髆ico como local, la producci髇 cultural de los sectores LGTBI+ como parte de la cultura ciudadana, la convivencia y la construcci髇 de la expresi髇 cultural.

2. Se adoptar醤 medidas de apoyo y fomento de iniciativas y expresiones art韘ticas, culturales, patrimoniales, recreativas y deportivas relativas a la realidad LGTBI+, considerando sus formas propias de representaci髇.

3. Las Administraciones P鷅licas velar醤 por la incorporaci髇 de actividades para la no discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en los siguientes 醡bitos de la cultura, tiempo libre y deporte:

• a) Cert醡enes culturales, actividades de ocio y tiempo libre y acontecimientos deportivos tanto de entidades p鷅licas como privadas.
• b) Proyectos relacionados con la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica.
• c) Espect醕ulos y producciones culturales infantiles y juveniles.
• d) Recursos did醕ticos y fondos documentales en la educaci髇 no formal.

4. Todas las bibliotecas propiedad del Gobierno de Navarra deber醤 contar con fondo bibliogr醘ico de tem醫ica LGTBI+, en cualquier caso respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento a la diversidad de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

5. El 髍gano competente en la gesti髇 de las bibliotecas p鷅licas del Gobierno de Navarra garantizar� la existencia de un fondo amplio y especializado accesible a toda la ciudadan韆, al que se realizar醤 el seguimiento y la actualizaci髇 pertinentes.

6. En todas las bibliotecas y centros culturales p鷅licos que requieran un carnet o documento identificativo, este reflejar� la identidad y el sexo sentidos por las personas transexuales y/o transg閚ero.

Art韈ulo 35 Deporte, ocio y tiempo libre

1. El Gobierno de Navarra promover� y velar� para que la participaci髇 en la pr醕tica deportiva y de actividad f韘ica, y en actividades de ocio y tiempo libre, se realice en t閞minos de igualdad, sin discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero. En los eventos y competiciones deportivas que se realicen en la Comunidad Foral de Navarra se considerar� a las personas transexuales y/o transg閚ero que participen atendiendo a su identidad sexual a todos los efectos. Si fuera necesario un documento o carnet identificativo en dichas actividades, incluido el carnet de cualquier federaci髇 deportiva, este reflejar� la identidad y el nombre sentidos.

2. Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, deportivas, de ocio y tiempo libre se disfruten en condiciones de igualdad y respeto a la realidad LGTBI+, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica.

3. Las y los profesionales que gestionen o impartan las actividades deportivas, culturales, de ocio y tiempo libre se dirigir醤 a las y los participantes transexuales y/o transg閚ero por el nombre elegido por estos. Se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades.

Se respetar� (y se har� respetar) la imagen f韘ica de participante transexual y/o transg閚ero, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria.

Si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta el sexo sentido.

Si hay instalaciones donde se lleven a cabo actividades deportivas, culturales y de ocio y tiempo libre segregadas por sexos, como los aseos y los vestuarios, se garantizar� a los y las participantes transexuales y/o transg閚ero (igual que al resto) el acceso y uso de las instalaciones correspondientes a su sexo sentido.

4. Se adoptar醤 medidas que garanticen formaci髇 adecuada de las y los profesionales de did醕tica deportiva, de ocio y tiempo libre, que incorpore la realidad LGTBI+, el respeto y la protecci髇 del colectivo frente a cualquier discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero. Para ello se establecer� el contacto necesario con las entidades p鷅licas o privadas representativas en el 醡bito de la gesti髇 del deporte, ocio y tiempo libre y juventud.

5. Se promover� un deporte inclusivo y no segregado, erradicando toda forma de manifestaci髇 homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica o transf骲ica en los eventos deportivos realizados en la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 36 Medidas en el 醡bito de la Cooperaci髇 Internacional al Desarrollo

1. En los ejes de las pol韙icas de cooperaci髇 y fomento de la paz y de los derechos humanos que lleve a cabo el Gobierno de Navarra, se impulsar醤 expresamente aquellos proyectos que promuevan y defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+ en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, as� como la protecci髇 de personas frente a persecuciones y represalias.

2. Deben impulsarse acciones para introducir la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, la expresi髇 de g閚ero y la identidad sexual o de g閚ero como un 醨ea m醩 de trabajo en el 醡bito de la inmigraci髇. Apoyar a las personas que han sufrido persecuci髇 o represalias en sus pa韘es de origen por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Art韈ulo 37 Tratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇

El Gobierno de Navarra fomentar�, en todos los medios de comunicaci髇 de titularidad foral y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos de la Administraci髇 navarra, la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 de la inclusi髇 social y el respeto a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, emitiendo contenidos que contribuyan a una percepci髇 del colectivo exenta de estereotipos y al conocimiento y difusi髇 de necesidades y realidades de la poblaci髇 LGTBI+.

As� mismo, realizar� un seguimiento de las informaciones que ofrezcan un tratamiento contrario a la diversidad de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y las recoger� peri骴icamente. El informe resultante deber� entregarse al Defensor del Pueblo de Navarra, al Parlamento de Navarra y al Consejo Navarro para la Igualdad LGTBI+ con una periodicidad anual.

Art韈ulo 38 C骴igo deontol骻ico

El Gobierno de Navarra velar� para que los medios de comunicaci髇 adopten, mediante autorregulaci髇, c骴igos deontol骻icos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibici髇 de discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, tanto en contenidos informativos y de publicidad como en el lenguaje empleado. Esta disposici髇 afectar� a todos los medios, incluidos aquellos propiciados por las nuevas tecnolog韆s.

Art韈ulo 39 Protocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio

La Comunidad Foral de Navarra, en el 醡bito de sus competencias, velar� por la adopci髇 de las medidas necesarias para la implantaci髇 de un protocolo de atenci髇 a las v韈timas de delitos de odio en la Polic韆 Foral y Polic韆 Local de la Comunidad.

Art韈ulo 40 Orden p鷅lico y privaci髇 de libertad

En el 醡bito del orden p鷅lico y de la privaci髇 de libertad, el Gobierno de Navarra debe:

• a) Establecer las medidas pertinentes para garantizar un trato y una estancia adecuada de las personas LGTBI+ en las dependencias policiales, judiciales y otros 醡bitos de privaci髇 de libertad.
• b) Establecer normas de identificaci髇 y cacheo para personas transexuales y/o transg閚ero de acuerdo con la identidad sentida.
• c) Permitir y facilitar a las personas detenidas e internas transexuales y/o transg閚ero, tanto por parte de la autoridad policial como por parte de la autoridad penitenciaria, la continuidad de cualquier tratamiento m閐ico u hormonal que est閚 siguiendo, as� como el empezarlo si lo as� lo solicitasen.
• d) Garantizar que en la formaci髇 inicial y continuada del personal de seguridad, como polic韆s locales, polic韆 foral y personal penitenciario, entre otros, se trate la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, as� como la normativa civil, administrativa y penal protectora de las personas LGTBI+.
• e) Promover formaci髇 en igualdad de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero a las personas privadas de libertad en el 醡bito de las competencias del Gobierno de Navarra.

Art韈ulo 41 Personas transexuales, transg閚ero y personas intersexuales

1. En el 醡bito de las Administraciones P鷅licas de Navarra deben establecerse por reglamento las condiciones para que las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales sean tratadas y nombradas de acuerdo con el nombre del sexo o el g閚ero con el que se identifican, aunque sean menores de edad.

2. Las Administraciones P鷅licas de Navarra deben velar, en cualquiera de sus procedimientos, por el respeto a la confidencialidad de los datos relativos a la identidad sexual o de g閚ero de las personas beneficiarias de la presente ley foral.

3. Debe garantizarse, en cualquier caso, el derecho al asesoramiento espec韋ico para personas transexuales, transg閚ero y para personas intersexuales en 醡bitos como el acceso al mercado de trabajo, los tratamientos hormonales y las intervenciones quir鷕gicas o salud sexual y reproductiva.

4. Las personas transexuales, transg閚ero y las personas intersexuales deben poder acogerse a lo establecido por la presente ley foral sin necesidad de un diagn髎tico psiqui醫rico, psicol骻ico ni tratamiento m閐ico.

Art韈ulo 42 Tutela judicial y administrativa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI+

La tutela judicial y administrativa ante las conculcaciones del derecho a la igualdad de las personas LGTBI+ debe comprender, seg鷑 el caso, la adopci髇 de todas las medidas necesarias dirigidas al cese inmediato de la discriminaci髇, la adopci髇 de medidas cautelares, la prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, la indemnizaci髇 de los da駉s y perjuicios causados y el restablecimiento de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de su derecho. Se presume la existencia de da駉 moral si la discriminaci髇 queda acreditada; el da駉 debe valorarse atendiendo a las circunstancias del caso y a la gravedad de la lesi髇 efectiva producida.

V閍se la Res. de 20 de abril de 2018, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relaci髇 con la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+ (獴.O.E.� 23 abril).LE0000619454_20180424

Art韈ulo 43 Legitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de las personas LGTBI+

Tienen la consideraci髇 de interesados en los procedimientos administrativos en los que sea necesario pronunciarse respecto a una situaci髇 de discriminaci髇, y siempre con la autorizaci髇 de la persona o personas afectadas, las entidades, asociaciones de promoci髇 de los derechos humanos. Tienen la misma consideraci髇 los sindicatos, las asociaciones profesionales y las organizaciones de consumidores y usuarios, tal y como aparece en el art韈ulo 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 44 Documentaci髇

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas necesarias para que la documentaci髇 administrativa, en todas las 醨eas contempladas en la presente ley foral, sean adecuadas a la diversidad de identidad sexual o de g閚ero de las personas LGTBI+ y a la heterogeneidad del hecho familiar.

2. Asimismo, deber� garantizarse, en el acceso a los servicios y prestaciones p鷅licas, que las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales puedan ser nombradas y tratadas de acuerdo con el sexo o g閚ero con el que se identifican (sea este hombre, mujer u otro).

3. Las Administraciones P鷅licas de Navarra deben velar, en cualquiera de sus procedimientos, por el respeto a la confidencialidad de los datos relativos a la identidad sexual o de g閚ero de las personas beneficiarias de la presente ley foral.

4. Se establecer� reglamentariamente la posibilidad de que las personas transexuales o transg閚ero, en tanto no hayan procedido a la rectificaci髇 registral del nombre y/o de la menci髇 relativa al sexo en el Registro civil o, en el caso de las personas transexuales o transg閚ero inmigradas con residencia en la Comunidad Foral de Navarra, hasta el momento en que las mismas puedan proceder al cambio registral en el pa韘 de origen, cuenten con una documentaci髇 administrativa que sirva tambi閚 de identificaci髇 (aparecer� en la misma el n鷐ero del DNI, si lo hubiese, u otro documento identificativo oficial) y que sea adecuada conforme a su nombre y sexo sentidos, al objeto de favorecer una mejor integraci髇, evitando situaciones de sufrimiento o discriminaci髇.

Las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra quedar醤 obligadas a adoptar las medidas administrativas y de cualquier 韓dole para garantizar que, en todos los casos y procedimientos en los que participen, las personas que cuenten con la documentaci髇 administrativa indicada en el p醨rafo anterior sean tratadas de acuerdo con su nombre y sexo sentidos.

Como consecuencia de la expedici髇 de la documentaci髇 citada en el p醨rafo anterior, y en todo caso a partir de la expedici髇 del documento nacional de identidad que refleje el nombre y el sexo sentido por la persona transexual o transg閚ero, el Gobierno de Navarra, las administraciones locales y cualesquiera otros entes p鷅licos propios de la Comunidad Foral de Navarra habilitar醤 los mecanismos administrativos oportunos y coordinados para eliminar de los archivos, bases de datos y dem醩 ficheros pertenecientes a la Administraci髇 toda referencia a la identificaci髇 anterior de la persona o a cualquier dato que haga conocer su realidad transexual, con excepci髇 de las referencias necesarias en el historial m閐ico confidencial de la persona a cargo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

V閍se la Res. de 20 de abril de 2018, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relaci髇 con la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+ (獴.O.E.� 23 abril).LE0000619454_20180424

Art韈ulo 45 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Se podr� establecer, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, la preferencia en la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia t閏nica, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades.

2. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra podr� incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad de las entidades solicitantes.

Art韈ulo 46 Formaci髇 del personal de las Administraciones P鷅licas

En el 醡bito de la Administraci髇 Foral se impartir�, a trav閟 del 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+, una formaci髇 que garantice la sensibilizaci髇 adecuada y correcta actuaci髇 de los y las profesionales que prestan servicios en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, familia y servicios sociales, los cuerpos de polic韆 foral y local, ocio, cultura y deporte y comunicaci髇.

Art韈ulo 47 Evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra incorporar醤 la evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI+.

2. Todas las disposiciones legales o reglamentarias del Gobierno de Navarra deber醤 contar con car醕ter preceptivo con un informe sobre su impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero por quien reglamentariamente se determine.

3. El citado informe de evaluaci髇 sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero debe ir acompa馻do en todos los casos de indicadores pertinentes en materia de diversidad de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre personas LGTBI+, as� como a reducir o eliminar las diferencias encontradas promoviendo la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Art韈ulo 48 Criterio de actuaci髇 de la Administraci髇

La Administraci髇 Foral adoptar� las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇, directa o indirecta, por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios.

Art韈ulo 49 Derecho de admisi髇

1. El ejercicio del derecho de admisi髇 no puede comportar en ning鷑 caso discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero tal y como recogen los principios constitucionales.

2. La prohibici髇 de discriminaci髇 alcanza tanto a las condiciones de acceso como a la permanencia en los establecimientos y al uso y disfrute de los servicios prestados en los mismos. Los criterios y las limitaciones de las condiciones, tanto de acceso como de permanencia, deben ser expuestos mediante carteles visibles colocados en los lugares de acceso y por otros medios que se determinen por reglamento.

3. Los titulares de los establecimientos y espacios abiertos al p鷅lico y los organizadores de espect醕ulos y actividades recreativas adoptar醤 las medidas necesarias para prevenir y, en su caso, estar醤 obligados a impedir el acceso o a expulsar de los mismos a las siguientes personas, con auxilio, si es necesario, de la fuerza p鷅lica:

• a) Personas que violenten de palabra o hecho a otras personas por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• b) Las personas que lleven y exhiban p鷅licamente s韒bolos, indumentaria u objetos que inciten a la violencia o la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.

Art韈ulo 50 Derecho a una protecci髇 integral, real y efectiva

Las Administraciones P鷅licas de Navarra deben garantizar a las personas LGTBI+ que sufren o se encuentran en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o discriminaci髇 el derecho a recibir de forma inmediata una protecci髇 integral, real y efectiva.

Art韈ulo 51 Contravenci髇 de la ley en el 醡bito contractual

Son nulos de pleno derecho las disposiciones, los actos o las cl醬sulas de los negocios jur韉icos que constituyen o causan discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y pueden dar lugar a responsabilidades de acuerdo con lo establecido por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 52 Derecho a la atenci髇 y a la asistencia jur韉ica

Las Administraciones P鷅licas navarras deben establecer los mecanismos necesarios para garantizar que las personas LGTBI+ tengan derecho a recibir toda la informaci髇 y asistencia jur韉ica especializada relacionada con la discriminaci髇 y los distintos tipos de violencias ejercidas contra estas personas.

Art韈ulo 53 Inversi髇 de la carga de la prueba

1. En los procedimientos administrativos, cuando el interesado alegue discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero y aporten indicios fundamentados de ello, corresponde a quien se impute la situaci髇 discriminatoria, la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

2. Los hechos o los indicios por los que se puede presumir la existencia de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero pueden ser probados por cualquier prueba admitida en derecho, sin perjuicio de los procedimientos que se tramiten y de las medidas adoptadas al amparo de las normas de organizaci髇, convivencia o disciplina de las instituciones y de los servicios p鷅licos.

3. El 髍gano administrativo, de oficio o a instancia de parte, puede solicitar informes o dict醡enes a los 髍ganos competentes en materia de igualdad.

4. Lo establecido por el apartado 1 no es aplicable a los procedimientos administrativos sancionadores.

Art韈ulo 54 Concepto de infracci髇

1. Son infracciones administrativas en el 醡bito de los derechos de las personas LGTBI+ las acciones u omisiones tipificadas por la presente ley foral y comprendidas dentro del 醡bito material de competencia del Gobierno de Navarra o de los entes locales de Navarra, siempre y cuando no constituya falta o delito.

2. No se considera discriminaci髇 la diferencia de trato basada en alguna de las causas establecidas por la presente ley foral derivada de una disposici髇, una conducta, un acto, un criterio o una pr醕tica que pueda justificarse objetivamente por una finalidad leg韙ima y como medio adecuado, necesario y proporcionado para alcanzarla.

3. Cualquier discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad sexual o de g閚ero o expresi髇 de g閚ero que tenga lugar en el 醡bito del trabajo, tanto en la selecci髇 o la promoci髇 del personal como en el desarrollo de tareas, incluido el acoso, constituye una infracci髇 y debe ser objeto de investigaci髇 y, si procede, de sanci髇, de acuerdo con el procedimiento y la tipificaci髇 establecidos por la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 55 Responsabilidad

1. Ser醤 responsables de las infracciones administrativas en materia de transgresi髇 de los derechos de las personas LGTBI+ las personas f韘icas y jur韉icas, p鷅licas o privadas por la realizaci髇 de las acciones u omisiones tipificadas en la presente ley foral. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta ley foral corresponda a varias personas conjuntamente, estas responder醤 de manera solidaria de las infracciones que cometan y de las sanciones que se impongan.

Art韈ulo 56 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No pueden ser sancionados los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los supuestos en que se aprecie identidad de sujeto, hechos y fundamento.

2. En los casos en que el 髍gano administrativo considere que las infracciones pueden ser constitutivas de delito o falta, debe comunicarlo al Ministerio Fiscal u 髍gano judicial competente y suspender el procedimiento sancionador hasta que la autoridad judicial dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento, o hasta que el Ministerio Fiscal comunique la improcedencia de iniciar o continuar las actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de delito o falta penal, o en el caso de haberse dictado resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerados probados.

Art韈ulo 57 Procedimiento

1. Los 髍ganos competentes para iniciar, instruir y resolver los expedientes sancionadores deben aplicar la normativa de procedimiento sancionador aplicable a los 醡bitos de competencia de la Administraci髇 del Gobierno de Navarra, de acuerdo con los principios de legalidad, competencia, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad, prescripci髇 y prohibici髇 de doble sanci髇.

2. Si el 髍gano competente, durante la fase de instrucci髇, considera que la protestad sancionadora en relaci髇 con la presunta conducta infractora corresponde a otra administraci髇 p鷅lica, debe poner este hecho en conocimiento de la misma y debe remitirle el correspondiente expediente.

Art韈ulo 58 Infracciones

1. Las infracciones pueden ser leves, graves o muy graves, de acuerdo con lo establecido por la presente ley foral, siempre y cuando no sean constitutivas de falta o delito.

2. Las infracciones no pueden ser objeto de sanci髇 sin instrucci髇 previa del expediente pertinente, de acuerdo con el procedimiento administrativo.

3. Son infracciones leves:

• a) Usar expresiones vejatorias, por cualquier medio, contra las personas o sus familias, por causa de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, de un modo intencionado.
• b) Emitir intencionadamente expresiones vejatorias que inciten a la violencia y/o tengan connotaciones homof骲icas, bif骲icas, transf骲icas o lesbof骲icas en los medios de comunicaci髇, en discursos o en intervenciones p鷅licas.
• c) Realizar actos que comporten aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico, notorio y expl韈ito de personas por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• d) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de inspecci髇 del Gobierno de Navarra.

4. Son infracciones graves:

• a) Usar expresiones vejatorias que inciten a ejercer la violencia contra las personas o sus familias, por causa de la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero, de modo intencionado y reiterado.
• b) Emitir intencionada y reiteradamente expresiones vejatorias que inciten a la violencia y/o tengan connotaciones homof骲icas, bif骲icas, transf骲icas o lesbof骲icas en los medios de comunicaci髇, en discursos o en intervenciones p鷅licas.
• c) Da馻r o destruir objetos o propiedades de personas o de sus familias por causa de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero o la identidad sexual o de g閚ero, siempre y cuando estas acciones no constituyan delito o falta de car醕ter penal.
• d) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• e) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 del Gobierno de Navarra.
• f) Impedir u obstaculizar la realizaci髇 de cualquier tr醡ite administrativo o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento, por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• g) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero.
• h) La implantaci髇, el impulso o la tolerancia de pr醕ticas laborales discriminatorias en empresas que reciben subvenciones, bonificaciones o ayudas p鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra.
• i) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en centros educativos de Navarra de libros de texto y materiales did醕ticos que presentan a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero, o que inciten a la violencia por este motivo.

5. Son infracciones muy graves:

• a) Adoptar comportamientos agresivos o constitutivos de acoso, realizados en funci髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero de una persona que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.
• c) Convocar espect醕ulos o actividades recreativas p鷅licas o privadas que tengan como objeto la incitaci髇 al odio, la violencia o la discriminaci髇 de las personas LGTBI+.

6. Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminaci髇 m鷏tiple incrementar�, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en la ley foral.

Art韈ulo 59 Reincidencia

A los efectos de esta ley foral, existir� reincidencia cuando el responsable o responsables de la infracci髇 prevista en ella hayan sido sancionados anteriormente mediante resoluci髇 firme por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de dos a駉s, contados desde la notificaci髇 de aquella.

Art韈ulo 60 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con multa de hasta 3.000 euros. Si no hay reiteraci髇, el 髍gano competente para imponer la sanci髇 puede sustituir esta sanci髇 por una advertencia escrita.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 20.000 euros. Adem醩, podr醤 imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica del Gobierno de Navarra por periodo de hasta un a駉.
• b) Prohibici髇 de contratar con la Administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un periodo de hasta un a駉.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 20.001 hasta 45.000 euros, y adem醩 podr� imponerse alguna o algunas de las sanciones accesorias siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica del Gobierno de Navarra por periodo de hasta dos a駉s. En caso de reincidencia o reiteraci髇, la prohibici髇 podr� ser por un m醲imo de cinco a駉s.
• b) Inhabilitaci髇 temporal, por un periodo de hasta dos a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Prohibici髇 de contratar con la Administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un periodo de hasta tres a駉s.

Art韈ulo 61 Graduaci髇 de sanciones

1. Para concretar las sanciones que sea procedente imponer y, si procede, para graduar la cuant韆 de las multas y la duraci髇 de las sanciones temporales, las autoridades competentes deben mantener la proporci髇 adecuada entre la gravedad del hecho constitutivo de la infracci髇 y la sanci髇 o las sanciones aplicadas a la lesi髇 ocasionada, al n鷐ero de personas afectadas, a la entidad del derecho afectado y a la naturaleza del deber afectado seg鷑 la legislaci髇 vigente. Deben considerarse especialmente los siguientes criterios:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad y reiteraci髇 del infractor.
• c) La reincidencia.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
• f) El beneficio que haya obtenido el infractor.
• g) El car醕ter permanente o transitorio de la situaci髇 de riesgo creada por la infracci髇.
• h) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇 Foral de Navarra.
• i) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• j) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 fehacientemente homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica y/o transf骲ica.
• k) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos que dieron lugar a la comisi髇 del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. El objetivo de la sanci髇 debe ser la prevenci髇, la disuasi髇, la reparaci髇 y la correcci髇 de los perjuicios que haya causado o pueda causar la discriminaci髇. Por tanto, adem醩 de las sanciones anteriormente expuestas se podr醤 a馻dir otras de car醕ter educativo y de servicio a la comunidad.

3. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆 deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para el infractor o los infractores que el cumplimiento de las normas infringidas.

Art韈ulo 62 Responsables

1. Son responsables de las infracciones tipificadas por la presente ley foral las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, que por acci髇 u omisi髇 incurren en los supuestos de infracci髇 establecidos por el presente cap韙ulo.

2. La responsabilidad ser� solidaria cuando haya varios responsables y no sea posible determinar el grado de participaci髇 de cada uno en la comisi髇 de la infracci髇.

Art韈ulo 63 Prescripci髇

1. Las infracciones tipificadas de leves por la presente ley foral prescriben al cabo de seis meses; las graves, a los dos a駉s; y las muy graves, a los tres a駉s.

2. El plazo de prescripci髇 de las infracciones comenzar� a computarse desde el d韆 siguiente a aquel en que la infracci髇 se hubiera cometido.

3. Las sanciones impuestas al amparo de la presente ley foral prescribir醤 al a駉 si son leves, a los dos a駉s si son graves y a los tres a駉s si son muy graves.

4. El c髆puto de la prescripci髇 de las sanciones comenzar� a correr desde que adquiera firmeza la resoluci髇 que imponga la sanci髇.

Art韈ulo 64 Competencia

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en este t韙ulo exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador cuya instrucci髇 corresponder� al titular del 髍gano competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGTBI+.

2. El Defensor del Pueblo de Navarra podr� instar al 髍gano competente para imponer sanciones a incoar los expedientes por incumplimiento de la presente ley foral por causa de acci髇 u omisi髇 de las Administraciones P鷅licas.

3. Si durante la tramitaci髇 del expediente sancionador se comprobase que la competencia corresponde a otra Administraci髇 P鷅lica, se dar� traslado del expediente a la Administraci髇 P鷅lica competente para su tramitaci髇.

4. La competencia para la imposici髇 de sanciones previstas en la presente ley foral corresponder�:

• a) A la persona que ostente la responsabilidad del 髍gano coordinador para las pol韙icas LGTBI+, cuando se trate de la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) A la persona que ostente la direcci髇-gerencia del organismo competente en materia de igualdad cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) A la persona titular de la consejer韆 con competencias en materia de igualdad cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

Art韈ulo 65 Procedimiento sancionador

La potestad sancionadora se ejercer� de conformidad con lo que disponen la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, y la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 66 Garant韆 estad韘tica

1. La obtenci髇 de datos estad韘ticos oficiales para la elaboraci髇 de pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias en el 醡bito LGTBI+ debe llevarse a cabo en el marco de la legislaci髇 navarra en materia estad韘tica, especialmente en lo relativo a la regulaci髇 del secreto estad韘tico, en los t閞minos establecidos por la normativa navarra de estad韘tica vigente, la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal y el resto de normativa aplicable.

2. El 髍gano responsable de coordinar las pol韙icas LGTBI+ debe elaborar y encargar, y publicar peri骴icamente, estad韘ticas y estudios cualitativos relativos especialmente a:

• a) Agresiones y discriminaciones contra personas LGTBI+.
• b) Denuncias presentadas en virtud de la presente ley foral y denuncias penales presentadas por delitos en el 醡bito de la discriminaci髇 o la violencia contra las personas LGTBI+.
• c) Resoluciones administrativas y sentencias judiciales, y el sentido de las mismas, relacionadas con el objeto de la presente ley foral, en particular las que pueden probar la existencia de discriminaciones indirectas y ayudar a elaborar medidas para pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias.

3. El 髍gano responsable de coordinar las pol韙icas LGTBI+ puede proponer el establecimiento de acuerdos y convenios con otras administraciones e instituciones p鷅licas y organizaciones para dar cumplimiento al apartado 2.

Disposici髇 adicional primera.– Coordinaci髇 interdepartamental

1. El Gobierno de Navarra debe garantizar mecanismos de coordinaci髇 entre los departamentos del Gobierno competentes por raz髇 de la materia para que lleven a cabo las pol韙icas p鷅licas y apliquen los principios establecidos por la presente ley foral.

2. Para adecuar las actuaciones de inspecci髇 administrativa a los principios y las pol韙icas p鷅licas a que se refiere al apartado 1, los 髍ganos competentes de cada departamento por raz髇 de la materia deben iniciar un estudio del conjunto de instrumentos para la elaboraci髇 de un plan de formaci髇 interna dirigido al personal funcionario que deba llevar a cabo esta actividad.

Disposici髇 adicional segunda.– Memoria anual

Anualmente, a partir de la entrada en vigor de esta ley foral el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ debe evaluar el grado de cumplimiento de la presente ley foral y el impacto social de la misma. La Memoria anual que se elabore ser� remitida el Parlamento de Navarra.

Disposici髇 adicional tercera.– Adaptaci髇 de la ley foral

La presente ley foral se adaptar� de forma necesaria y obligatoria por el Gobierno de Navarra ante cualquier modificaci髇 o evoluci髇 de la normativa de 醡bito estatal que tenga car醕ter de b醩ica y que afecte de forma directa o indirecta a los derechos de las personas LGTBI+.

Disposici髇 adicional cuarta.– Creaci髇 del Consejo LGTBI+

Se crear� el Consejo LGTBI+ en el plazo de seis meses.

Disposici髇 adicional quinta.– Creaci髇 del 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+

Se crear� el 觬gano Coordinador para la Igualdad LGTBI+ en el plazo de nueve meses.

Disposici髇 adicional sexta.– Plan de acci髇

1. En el plazo de un a駉 desde la aprobaci髇 de la ley foral, el Gobierno de Navarra elaborar� y aprobar� un plan de acci髇 de desarrollo de la misma, que deber� dise馻rse mediante un proceso participativo.

2. El plan de acci髇 deber� incluir como m韓imo el marco temporal al que deba aplicarse, los objetivos perseguidos y las medidas a adoptar en los distintos 醡bitos de la acci髇 p鷅lica, los recursos econ髆icos previstos para su ejecuci髇, la implantaci髇 progresiva de las medidas, la atribuci髇 de responsabilidades y las acciones de evaluaci髇 previstas con base en un sistema de indicadores.

V閍se Acuerdo [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] del Gobierno de Navarra, de 22 de mayo de 2019, por el que se aprueba el “Plan de acci髇 de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la Igualdad Social de las Personas LGTBI+” (獴.O.N.� 24 junio).LE0000647521_20190625

Disposici髇 adicional s閜tima.– Modificaci髇 de la Ley Foral 33/2013, de 26 de noviembre

Se modifica el art韈ulo 13 de la Ley Foral 33/2013, de 26 de noviembre, de reconocimiento y reparaci髇 moral de las ciudadanas y ciudadanos navarros asesinados y v韈timas de la represi髇 a ra韟 del golpe militar de 1936, a馻diendo un nuevo apartado 6 con el siguiente contenido:

LE0000517722_20190101

Disposici髇 transitoria primera.– Medidas en el 醡bito sanitario

1. Sin perjuicio de que se implementen previa y progresivamente las medidas relativas al 醡bito sanitario recogidas en la presente ley foral, se tendr醤 en consideraci髇 las actuaciones sanitarias y plazos previstos que se recogen en el Decreto Foral 103/2016, de 16 de noviembre, por el que se establece la ordenaci髇 de las prestaciones sanitarias en materia de salud sexual y reproductiva, implementando todo ello de manera coherente.

2. Los protocolos de atenci髇 a personas transexuales e intersexuales se implementar醤 en el plazo m醲imo de seis meses.

Disposici髇 transitoria segunda.– Medidas en el 醡bito educativo

Sin perjuicio de que se implementen previa y progresivamente las medidas relativas al 醡bito educativo recogidas en la presente ley foral, se tendr醤 en consideraci髇 las actuaciones educativas y plazos previstos que se recogen en el Decreto Foral 103/2016, de 16 de noviembre, por el que se establece la ordenaci髇 de las prestaciones sanitarias en materia de salud sexual y reproductiva, implementando todo ello de manera coherente, con el plazo m醲imo de un curso escolar para el desarrollo de estas medidas, que se implementar醤 al completo para el curso 2018-2019.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas la Ley Foral 12/2009, de 19 de noviembre, de no discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales y cuantas disposiciones de igual o inferior rango emanadas de los 髍ganos de la Comunidad Foral de Navarra se opongan a lo previsto en la presente ley foral.

LE0000401375_20100228

Disposici髇 final primera.– Desarrollo reglamentario

El Gobierno de Navarra dictar�, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley foral, las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para su desarrollo y ejecuci髇.

Disposici髇 final segunda.– Entrada en vigor y afectaciones presupuestarias

1. La presente ley foral entra en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.

2. Las medidas contempladas en la presente ley foral que, en virtud de su desarrollo reglamentario, impliquen la realizaci髇 de gastos ser醤 presupuestadas con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Foral de Navarra del ejercicio siguiente a la entrada en vigor de las disposiciones adoptadas para su aplicaci髇.