Ley 4/2024, de 19 de julio, de Integridad P鷅lica de Castilla-La Mancha

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燫間imen de incompatibilidades
  • Art韈ulo 4燙onflictos de intereses
  • Art韈ulo 5燚eclaraci髇 de actividades, bienes y rentas
• T蚑ULO II.�Integridad p鷅lica
  • CAP蚑ULO I.�Oficina de integridad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
    • Art韈ulo 6燨ficina de integridad: asignaci髇 de funciones
    • Art韈ulo 7燩rotecci髇 y cesi髇 de datos e informaci髇
    • Art韈ulo 8燗ctividad de comprobaci髇 y verificaci髇
    • Art韈ulo 9燙ontrol de la situaci髇 patrimonial de los cargos p鷅licos o asimilados
    • Art韈ulo 10燤emoria de actuaciones
  • CAP蚑ULO II.�Instrumentos preventivos de garant韆 de la integridad
    • Art韈ulo 11燩rotocolos de fomento de la integridad
    • Art韈ulo 12燫ecomendaciones y consultas
  • CAP蚑ULO III.�Normas procedimentales
    • Art韈ulo 13燚etecci髇 temprana de conflicto de intereses y abstenci髇 e inhibici髇 de funciones de quienes incurran en los mismos
    • Art韈ulo 14燫ecusaci髇 e inhibici髇
    • Art韈ulo 15燩resentaci髇 y gesti髇 de las declaraciones de actividades, bienes y rentas
    • Art韈ulo 16燚eclaraci髇 responsable de incompatibilidad
    • Art韈ulo 17燙omunicaci髇 de desempe駉 de actividad privada posterior al cese
  • CAP蚑ULO IV.�Registros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales
    • Art韈ulo 18燫egistros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales
• T蚑ULO III.�R間imen sancionador
  • Art韈ulo 19燬ujetos responsables
  • Art韈ulo 20燩rincipios generales y r間imen jur韉ico aplicable
  • Art韈ulo 21營nfracciones en materia de incompatibilidades y conflicto de intereses
  • Art韈ulo 22營nfracciones en materia de declaraci髇 de actividades, bienes y rentas
  • Art韈ulo 23營nfracciones en relaci髇 con la actividad de la Oficina de integridad
  • Art韈ulo 24燬anciones
  • Art韈ulo 25燩rescripci髇 de las infracciones y sanciones
  • Art韈ulo 26犛rgano competente
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燗plicaci髇 de la ley al personal eventual
  • Disposici髇 adicional segunda營nforme sobre la situaci髇 patrimonial tras la convocatoria de elecciones
  • Disposici髇 adicional tercera燩restaci髇 por inactividad laboral
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre
  • Disposici髇 final tercera燞abilitaci髇 para el desarrollo reglamentario de la ley
  • Disposici髇 final cuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Es objeto de la presente ley:

• a) El impulso y garant韆 de la integridad en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, as� como en los organismos y entidades de su sector p鷅lico.
• b) La configuraci髇 de los registros de actividades, y de bienes y derechos patrimoniales de los cargos p鷅licos y asimilados, del sector p鷅lico auton髆ico.
• c) La regulaci髇 de los procedimientos relacionados con el impulso y garant韆 de la integridad p鷅lica, incluido el r間imen de infracciones y sanciones aplicables al incumplimiento de las obligaciones derivadas de la presente ley.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley se aplica:

• a) A la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y a los organismos aut髇omos y entidades p鷅licas dependientes de aquella.
• b) A las empresas, fundaciones, asociaciones y dem醩 entidades con personalidad jur韉ica propia en los que las entidades citadas en el apartado anterior participen, de forma directa o indirecta, mayoritariamente en su capital, en su dotaci髇 fundacional o en la constituci髇 de sus recursos propios, financien mayoritariamente sus actividades, o tengan capacidad de nombramiento de m醩 de la mitad de las personas integrantes de los 髍ganos de direcci髇, administraci髇 o control.
• c) A los consorcios adscritos al sector p鷅lico de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 120 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

2. A efectos de la presente ley, tienen la consideraci髇 de personas que ostentan cargos p鷅licos o asimilados, en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, as� como en los organismos y entidades de su sector p鷅lico, si閚doles de aplicaci髇 lo dispuesto en la misma:

• a) Las personas integrantes del Consejo de Gobierno.
• b) Las personas titulares de 髍ganos directivos, de asistencia y de apoyo de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y asimilados, en los t閞minos previstos en los art韈ulos 26, 30 y 31 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.
• c) Las personas titulares de las presidencias, de las direcciones, direcciones generales, direcciones ejecutivas, secretar韆s generales, gerencias y equivalentes de las entidades del sector p鷅lico regional.
• d) Las personas titulares de cualquier otro puesto en entidades del sector p鷅lico regional, cualquiera que sea su denominaci髇, cuyo nombramiento se efect鷈 por el Consejo de Gobierno o mantengan una relaci髇 laboral especial sujeta al r間imen aplicable al personal de alta direcci髇 o una relaci髇 an醠oga de naturaleza administrativa, civil o mercantil, as� como el personal directivo profesional a que se refiere el art韈ulo 13 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo P鷅lico de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 3 R間imen de incompatibilidades

Los cargos p鷅licos o asimilados ejercer醤 sus funciones con dedicaci髇 exclusiva y con sujeci髇 al r間imen de incompatibilidades en los t閞minos previstos en los art韈ulos 19 y 34 de la Ley 11/2003.

Art韈ulo 4 Conflictos de intereses

1. En el desempe駉 de sus funciones, los cargos p鷅licos o asimilados, servir醤 con objetividad los intereses generales y las ejercer醤 evitando que sus intereses privados o personales puedan influir en el cumplimiento de aquellas.

2. A los efectos de esta ley, se entiende por conflicto de intereses la situaci髇 que se produce cuando las personas que ostenten los cargos p鷅licos o asimilados definidas en el art韈ulo 2.2, intervengan o adopten decisiones relacionadas con asuntos en los que confluyen o colisionan intereses de su puesto p鷅lico o en el ejercicio de sus obligaciones y responsabilidades, con intereses privados o personales, ya sean profesionales o econ髆icos, y conlleven un beneficio o un perjuicio a los mismos.

Se consideran intereses privados o personales:

• a) Los intereses propios.
• b) Los intereses familiares, incluyendo los del c髇yuge o persona con quien conviva en an醠oga relaci髇 de afectividad y parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
• c) Los de las personas con quienes tenga una cuesti髇 litigiosa pendiente.
• d) Los de las personas con quienes tenga amistad 韓tima o enemistad manifiesta.
• e) Los de las personas jur韉icas o entidades privadas a las que las personas que ostentan cargos p鷅licos o asimilados, hayan estado vinculadas por una relaci髇 laboral o profesional de cualquier tipo en los dos a駉s anteriores al nombramiento.
• f) Los de las personas jur韉icas o entidades privadas a las que los familiares previstos en la letra b) est閚 vinculados por una relaci髇 laboral o profesional de cualquier tipo, siempre que la misma implique el ejercicio de funciones de direcci髇, gerencia, asesoramiento o administraci髇.
• g) Aquellos otros que pueden colisionar con las funciones p鷅licas encomendadas.

Art韈ulo 5 Declaraci髇 de actividades, bienes y rentas

1. Los cargos p鷅licos o asimilados deben presentar una declaraci髇 de actividades, bienes y rentas en los t閞minos previstos en los art韈ulos 20 y 34 de la Ley 11/2003.

2. Podr醤 publicarse gratuitamente en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, y en el Portal de Transparencia, las declaraciones de actividades, bienes y rentas de quienes voluntariamente las remitan y se encuentren comprendidos en alguno de los apartados siguientes:

• a) Los c髇yuges de las personas enumeradas en el art韈ulo 2.2 de esta ley o quienes estuvieren vinculados a ellas por an醠oga relaci髇 de convivencia afectiva, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 de este art韈ulo.
• b) Los descendientes de los cargos p鷅licos o asimilados, por s� o, en su caso, debidamente representados, siempre que formen parte de la unidad familiar.

3. En todo caso, los c髇yuges de los cargos p鷅licos o asimilados o quienes estuvieran a ellos vinculados por an醠oga relaci髇 de convivencia afectiva vendr醤 obligados a formular declaraci髇, referida a los cinco a駉s anteriores, sobre:

• a) Su participaci髇 en el capital de todo tipo de empresas y sociedades.
• b) Las empresas o sociedades que dirijan o hayan dirigido, administrado o asesorado.
• c) Las actividades desarrolladas en representaci髇 de la Administraci髇 regional, en 髍ganos colegiados o de direcci髇 de organismos o empresas de capital p鷅lico.

Art韈ulo 6 Oficina de integridad: asignaci髇 de funciones

1. La Oficina de integridad es el 髍gano adscrito a la consejer韆 competente en materia de integridad y buen gobierno, e incardinado en su estructura, a quien le corresponder� el dise駉, coordinaci髇, evaluaci髇 y seguimiento de las pol韙icas p鷅licas de integridad definidas por el Consejo de Gobierno en el 醡bito establecido en el art韈ulo 2.1 de la presente ley.

2. Se adscribe a la Oficina de integridad, la Comisi髇 de 蓆ica P鷅lica creada en el Decreto 7/2018, de 20 de febrero, por el que se aprueba el C骴igo 蓆ico para los Altos Cargos o asimilados de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como 髍gano consultivo, sin personalidad jur韉ica.

3. Son funciones de la Oficina de integridad las siguientes:

• a) Estudiar, promover e impulsar cuantas medidas favorezcan la integridad p鷅lica, la obligaci髇 de rendir cuentas y la debida gesti髇 de los asuntos p鷅licos.
• b) Asesorar, elaborar informes y formular propuestas y recomendaciones en las materias de su competencia.
• c) Recibir las declaraciones de actividades, bienes y rentas a que se refiere el art韈ulo 5 de la presente ley, comprobar la exactitud de las mismas, proceder en su caso a realizar las comprobaciones pertinentes e instar su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
• d) Gestionar los registros de actividades y de bienes y derechos patrimoniales de las personas que ostentan cargos p鷅licos o asimilados, en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y en los organismos y entidades de su sector p鷅lico.
• e) Colaborar con los 髍ganos competentes en la formaci髇 del personal, en materia de integridad y 閠ica p鷅licas, mediante la elaboraci髇 de gu韆s formativas y de asesoramiento especializado en dichos 醡bitos, as� como la suscripci髇 de protocolos de fomento de la integridad.
• f) Impulsar estudios y an醠isis de riesgos previos en actividades relacionadas con la contrataci髇 administrativa, la prestaci髇 de servicios p鷅licos, las ayudas o las subvenciones p鷅licas y los procedimientos de toma de decisiones, en colaboraci髇 con los 髍ganos gestores y de control con competencias en dichos 醡bitos.
• g) Colaborar con los 髍ganos de control interno y externo y con otros 髍ganos e instituciones de la Administraci髇 regional en la investigaci髇 de conductas opuestas a la integridad p鷅lica, que comporten conflicto de intereses o el uso en beneficio propio de informaciones derivadas de sus funciones p鷅licas.
• h) Proponer relaciones de colaboraci髇 y de elaboraci髇 de otros instrumentos de actuaci髇 con instituciones u organismos que realicen funciones similares en el 醡bito de 閠ica e integridad p鷅licas.
• i) Gestionar la tramitaci髇 de los procedimientos de inscripci髇, modificaci髇, suspensi髇 y cancelaci髇 del registro de grupos de inter閟 de Castilla-La Mancha.
• j) Recibir, custodiar y dar la debida publicidad a las declaraciones de adhesi髇 al C骴igo 蓆ico, a los curr韈ulos de las personas a que se refiere el art韈ulo 2.2 de esta ley, as� como a las declaraciones responsables de no estar incursos en causa de incompatibilidad, previstas en el art韈ulo 16 de esta ley.
• k) Supervisi髇 y seguimiento de la publicaci髇 de las agendas de trabajo de las personas integrantes del Consejo de Gobierno, de las personas titulares de los 髍ganos directivos, de apoyo o asistencia, en el 醡bito de la Administraci髇 regional y de las personas titulares de la presidencia, direcciones, direcciones ejecutivas, secretar韆s generales y asimiladas de los organismos aut髇omos de la Administraci髇 regional.
• l) Elaboraci髇 de informes sobre la situaci髇 patrimonial de las personas que ostenten la condici髇 de cargos p鷅licos o asimilados, como consecuencia de la presentaci髇 de las declaraciones de actividades, bienes y rentas a las que hace referencia el art韈ulo 5.1, as� como la formulaci髇 de recomendaciones y contestaci髇 a las consultas del art韈ulo 12 de la presente ley.
• m) Elaborar la memoria anual de actuaciones.
• n) Recibir, evaluar y tramitar, en su caso, cualquier comunicaci髇 relacionada con conductas opuestas a la integridad o que pudieran comportar conflicto de intereses por parte de quienes tienen la consideraci髇 de personas que ostentan cargos p鷅licos o asimilados en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, as� como en los organismos y entidades de su sector p鷅lico.
• �) La gesti髇 del Sistema Interno de Informaci髇 de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y los correspondientes canales internos de informaci髇, en el marco de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci髇 de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci髇.
• o) En colaboraci髇 con la Comisi髇 de 蓆ica P鷅lica, formular recomendaciones e impulsar medidas de formaci髇 y prevenci髇 para mejorar la gesti髇 閠ica y la aplicaci髇 de los principios de buen gobierno o buena administraci髇 e impulsar medidas de formaci髇 y prevenci髇 de actuaciones contrarias a los valores 閠icos.
• p) Todas aquellas que se le encomienden y que sean necesarias para asegurar una correcta aplicaci髇 de las materias objeto de la presente ley.

4. En el ejercicio de sus funciones, el personal al servicio de la Oficina de integridad est� sometido a la m醲ima reserva y discreci髇, con objeto de garantizar el buen fin de sus actuaciones y los derechos de las personas y entidades afectadas.

5. La Oficina de integridad ejercer� sus funciones sin perjuicio de las que corresponden, conforme a su normativa reguladora espec韋ica, a los 髍ganos de control interno o externo, a la Inspecci髇 General de Servicios, u otros 髍ganos con competencias de supervisi髇 o protectorado de las entidades sometidas a su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 7 Protecci髇 y cesi髇 de datos e informaci髇

1. El tratamiento y la cesi髇 de los datos que se obtengan como resultado de las actuaciones que lleve a cabo la Oficina de integridad, especialmente los de car醕ter personal, est醤 sometidos a las disposiciones vigentes sobre protecci髇 de datos.

2. No se podr醤 ceder los datos obtenidos, excepto a 髍ganos o entidades que, de acuerdo con la normativa vigente, puedan o deban conocerlos por raz髇 de sus funciones.

3. La Oficina de integridad y los restantes 髍ganos e instituciones con competencias relacionadas con la integridad y la 閠ica p鷅licas, o con funciones de control de los cargos p鷅licos y entidades sujetos a esta ley, establecer醤 acuerdos o protocolos de colaboraci髇 para la comunicaci髇 de informaci髇 en el 醡bito de sus respectivas competencias, en los t閞minos previstos en la normativa vigente.

4. En los supuestos en que proceda, la informaci髇 recabada ser� remitida al 髍gano o autoridad competente para iniciar los procedimientos disciplinarios, sancionadores o penales a que pudieran dar lugar.

Art韈ulo 8 Actividad de comprobaci髇 y verificaci髇

1. La Oficina de integridad, en cumplimiento de las competencias y funciones que se le atribuyen en los diversos 醡bitos regulados en la presente ley, podr� realizar las actividades de comprobaci髇 y verificaci髇 pertinentes. A tal efecto podr� acudir ante los correspondientes organismos p鷅licos que deber醤 colaborar con aquella para el buen fin de las actuaciones.

2. Constatada la existencia de alguna irregularidad, se podr� abrir procedimiento de comprobaci髇 y verificaci髇, concretando el objeto del mismo, que ser� notificado al interesado, concedi閚dole un plazo de quince d韆s para que formule las alegaciones y presente las justificaciones que convengan a sus intereses.

Asimismo, se podr� acordar, de oficio o a instancia de parte, la pr醕tica de aquellas actuaciones necesarias para el esclarecimiento de los hechos, notific醤doselas, en su caso, a las personas investigadas.

3. Del resultado de las actuaciones, se emitir� un informe que se remitir� tanto a la persona o personas afectadas, como a la superior jer醨quica u 髍gano que las hubiese designado, para que adopten las medidas que, en cada caso, procedan.

4. Si los hechos que se derivan de las actuaciones de comprobaci髇 pudieran revestir la naturaleza de infracci髇 penal, con independencia de las comunicaciones previstas en el n鷐ero anterior, deber醤 ponerse en conocimiento del Ministerio Fiscal o de la autoridad judicial procedente.

Si finalmente los hechos no revistieran la naturaleza de infracci髇 penal, el procedimiento podr� ser retomado, en la fase en que se encontrara, por si pudieran ser constitutivos de infracci髇 de naturaleza administrativa.

5. No se podr醤 comprobar o verificar por la Oficina de integridad, hechos que est閚 sujetos a investigaci髇 de las autoridades a que se refiere el apartado anterior y, en caso de estar haci閚dolo, deber� cesar en su actuaci髇 tan pronto sea requerida por las mismas, o tenga conocimiento, por cualquier medio, de la iniciaci髇 de cualquier procedimiento para determinar la relevancia penal de los hechos de que se trate. En tal caso, aportar� de oficio toda la informaci髇 de la que disponga y, si fuese requerida para ello, prestar� la asistencia y colaboraci髇 precisas.

Art韈ulo 9 Control de la situaci髇 patrimonial de los cargos p鷅licos o asimilados

1. La situaci髇 patrimonial de los cargos p鷅licos o asimilados, ser� examinada por la Oficina de integridad, elaborando un informe, en el plazo de los 60 d韆s siguientes a la presentaci髇 de cada una de las declaraciones de actividades, bienes y rentas, en que se examinar醤 los siguientes extremos:

• a) El adecuado cumplimiento de las obligaciones reguladas en esta ley.
• b) La existencia de indicios de enriquecimiento injustificado, teniendo en consideraci髇 los ingresos percibidos a lo largo de su mandato y la evoluci髇 de su situaci髇 patrimonial.

Transcurridos los 60 d韆s sin que haya existido requerimiento alguno por parte de la Oficina de integridad se entender� que por parte del cargo p鷅lico se han cumplido todas las obligaciones y no existen indicios de enriquecimiento injustificado.

No se elaborar� el referido informe en el supuesto de la primera declaraci髇 que efect鷈 una persona al ser nombrado cargo p鷅lico o asimilado.

2. En el caso de que se adviertan indicios de enriquecimiento injustificado, o de otros incumplimientos de las obligaciones reguladas en esta ley, se elaborar� un informe, a cuyo efecto se podr� requerir a las personas examinadas toda la documentaci髇 que considere necesaria, a la vista de la cual, se emitir� un nuevo informe.

3. Una vez elaborado el informe, en fase de propuesta, ser� remitido a la persona interesada para que pueda formular las alegaciones que estime oportunas, en el plazo de quince d韆s.

4. Transcurrido dicho plazo, considerando las alegaciones que se hubieran formulado, se elevar� el informe a definitivo, procedi閚dose a su notificaci髇 a las personas interesadas, d醤dose traslado del mismo al Consejo de Gobierno y, en su caso, a los 髍ganos competentes para que realicen las actuaciones o adopten las medidas que procedan.

Art韈ulo 10 Memoria de actuaciones

1. Anualmente, la Oficina de integridad elaborar� y elevar� para su toma en consideraci髇 por el Consejo de Gobierno, la memoria de las actuaciones desarrolladas en el periodo correspondiente, para su posterior traslado a las Cortes de Castilla-La Mancha.

2. La memoria anual debe contener informaci髇 de sus actuaciones, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

3. La Oficina de integridad, de oficio o a instancia del Consejo de Gobierno, podr� realizar actuaciones espec韋icas o elaborar informes o memorias sectoriales en su 醡bito de actuaci髇, que tendr醤 su reflejo en la memoria anual correspondiente.

Art韈ulo 11 Protocolos de fomento de la integridad

Las consejer韆s de la Administraci髇 regional y las personas titulares de los 髍ganos de direcci髇 de los organismos y entidades del sector p鷅lico de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en colaboraci髇 con la Oficina de integridad, elaborar醤 protocolos para el fomento de la integridad, que tengan el siguiente objeto:

• a) El establecimiento de una cultura de dedicaci髇 al servicio p鷅lico, a trav閟 de medidas concretas para incrementar la transparencia y la participaci髇 ciudadana en aquellos asuntos que sean de su competencia, con posible previsi髇 de mecanismos de monitoreo independiente para medir su control y eficacia.
• b) Identificar los supuestos m醩 frecuentes en los que puedan darse situaciones de abstenci髇, recusaci髇 o incompatibilidad, estableciendo en estos casos principios y conductas claros de actuaci髇 que tiendan a evitarlos.
• c) Llevar a cabo, en coordinaci髇 con la Escuela de Administraci髇 Regional y la Universidad de Castilla-La Mancha, programas de formaci髇 en materia de 閠ica e integridad p鷅lica.
• d) Promover, en las instancias que correspondan, los programas de difusi髇, formaci髇 o talleres espec韋icos que tengan como finalidad la mejora institucional en materia de integridad que, en caso de afectar a las competencias de la Comisi髇 de 蓆ica P鷅lica, se articular醤 a trav閟 de este 髍gano.

Art韈ulo 12 Recomendaciones y consultas

1. La Oficina de integridad podr� emitir recomendaciones o criterios orientativos sobre aquellos asuntos o materias que puedan afectar a los deberes de abstenci髇 o incompatibilidad de las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, tanto durante su mandato, como con posterioridad al mismo, durante el periodo previsto en el art韈ulo 19.5 de la Ley 11/2003.

2. Asimismo, las personas a que se refiere el apartado anterior podr醤, en cualquier momento, realizar consultas a dicho 髍gano sobre la procedencia o no de formular abstenci髇 o inhibici髇 en casos concretos, que en ning鷑 caso afectar� al procedimiento en que se originen.

Art韈ulo 13 Detecci髇 temprana de conflicto de intereses y abstenci髇 e inhibici髇 de funciones de quienes incurran en los mismos

1. Los cargos p鷅licos o asimilados deben ejercer sus funciones y competencias sin incurrir en conflicto de intereses y, si consideran que lo est醤, deben de inhibirse en la totalidad del asunto correspondiente.

2. La Oficina de integridad, de acuerdo con la informaci髇 suministrada por dichas personas en su declaraci髇 de actividades, bienes y rentas y la que pueda serles requerida, les informar�, en su caso, de los asuntos o materias sobre los que, con car醕ter general, deber醤 abstenerse durante el ejercicio de su cargo. A tal efecto, aquellas podr醤 formular en cualquier momento cuantas consultas estimen necesarias sobre la procedencia de abstenerse en asuntos concretos.

3. La persona con cargo p鷅lico deber� abstenerse del conocimiento de aquellos asuntos cuando concurran los supuestos del art韈ulo 23.2 de la Ley 40/2015. En los casos en que se produzca un conflicto de inter閟 no reconducible a las anteriores causas, lo pondr� en conocimiento de su superior jer醨quico o, en su defecto, de la persona titular del 髍gano que lo nombr� para que 閟tos decidan lo que proceda respecto de su posible inhibici髇.

4. En los mismos supuestos, los 髍ganos a que se refiere el n鷐ero anterior podr醤, por propia iniciativa, sugerir a la persona con cargo p鷅lico, que se inhiba de toda intervenci髇 en el expediente.

5. La inhibici髇 de funciones deber� comunicarse a la Oficina de integridad para la debida constancia en los registros de actividades, y de bienes y derechos patrimoniales, a que se refiere el art韈ulo 18 de esta ley.

Dicha comunicaci髇 se realizar� en el plazo m醲imo de diez d韆s desde el momento en que se formalice la abstenci髇 o inhibici髇.

Art韈ulo 14 Recusaci髇 e inhibici髇

1. En los casos previstos en el art韈ulo anterior, los interesados en el procedimiento administrativo podr醤 promover recusaci髇 o inhibici髇 contra las personas con cargo p鷅lico que sean competentes para su tramitaci髇, instrucci髇 o resoluci髇.

2. La recusaci髇 o inhibici髇 ser� resuelta por el superior jer醨quico o, en su defecto, por la persona titular del 髍gano que los design�, quienes, a su vez, ser醤 los competentes para comunicarla a la Oficina de integridad en el plazo de diez d韆s desde el momento en que se formalice.

Art韈ulo 15 Presentaci髇 y gesti髇 de las declaraciones de actividades, bienes y rentas

1. Los cargos p鷅licos o asimilados deber醤 presentar declaraci髇 de actividades, bienes y rentas, en los plazos previstos en el art韈ulo 20.2 de la Ley 11/2003.

Una vez recibidas las declaraciones, la Oficina de integridad las inscribir� en los registros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales, acordando su publicaci髇 en el Diario Oficial y en el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha.

En relaci髇 con los bienes y derechos patrimoniales, la declaraci髇 comprensiva de su situaci髇 patrimonial omitir� aquellos datos referentes a su concreta localizaci髇, salvaguardando la privacidad y seguridad de sus titulares.

2. La presentaci髇 de las declaraciones se realizar� por v韆 telem醫ica en el modelo oficial aprobado por el Consejo de Gobierno, que contendr� la autorizaci髇 para comprobar los datos de aquellas, en especial en la Agencia Estatal de la Administraci髇 Tributaria y en las diversas entidades gestoras de la Seguridad Social.

3. Tras la presentaci髇 de cada declaraci髇, la Oficina de integridad podr� comprobar los extremos que se reflejan en la misma.

4. La Oficina de integridad mantendr� una relaci髇 de cooperaci髇 continuada con la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria y cuantas otras entidades de similar car醕ter puedan existir a nivel estatal o auton髆ico, a efectos de realizar la oportuna comprobaci髇 de los datos fiscales y tributarios de las declaraciones presentadas y el posible inicio de los correspondientes procedimientos por las incoherencias o anomal韆s detectadas.

Art韈ulo 16 Declaraci髇 responsable de incompatibilidad

1. Los cargos p鷅licos o asimilados deber醤 presentar tras su nombramiento, una declaraci髇 responsable de no estar incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad establecidas en la Ley 11/2003.

2. La declaraci髇 responsable deber� presentarse ante la Oficina de integridad, conforme al modelo facilitado por la misma, en un plazo m醲imo de diez d韆s a contar desde su nombramiento. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiese presentado la declaraci髇, se le requerir� para que cumpla tal obligaci髇, con apercibimiento de las consecuencias derivadas del incumplimiento.

Si en la persona interesada concurriese, en el momento de su nombramiento, alguna causa de incompatibilidad, 閟ta deber� poner fin a la situaci髇 que la generase, en el plazo m醲imo de un mes a contar desde dicho nombramiento, haci閚dolo constar en la declaraci髇 responsable en el mismo momento de su presentaci髇.

En el supuesto de que la causa de incompatibilidad fuera el desempe駉 de un puesto directivo o la posesi髇 de una participaci髇 en sociedades o empresas, superior a la permitida por la Ley 11/2003, el plazo para poner fin a dicha situaci髇 de incompatibilidad ser� de dos meses, contados desde el d韆 siguiente a su nombramiento o a la firma del contrato. El mismo plazo de dos meses se aplicar� si la participaci髇 se adquiriera por sucesi髇 hereditaria u otro t韙ulo gratuito durante el ejercicio del cargo, desde su adquisici髇 de modo pleno, conforme a la legislaci髇 fiscal y mercantil.

3. El ejercicio de las actividades previstas en el art韈ulo 19.4 de la Ley 11/2003, no requerir� autorizaci髇 expresa de compatibilidad por parte de la Oficina de integridad, pero deber醤 ser comunicadas a 閟ta los supuestos previstos en las letras b), c) y d) del citado precepto.

Art韈ulo 17 Comunicaci髇 de desempe駉 de actividad privada posterior al cese

1. A los efectos de poder verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 19.5 de la Ley 11/2003, una vez hubiesen cesado en el desempe駉 de su actividad, los cargos p鷅licos o asimilados comunicar醤 a la Oficina de integridad, con car醕ter previo a su inicio, las actividades laborales, econ髆icas, profesionales o mercantiles de car醕ter privado que vayan a realizar, identificando la empresa o entidad para la que se vayan a prestar dichas actividades. Esta obligaci髇 se mantendr� durante los dos a駉s siguientes a la fecha del cese.

2. En el plazo m醲imo de un mes desde dicha comunicaci髇, la Oficina de integridad se pronunciar� provisionalmente sobre la compatibilidad de la actividad a realizar, comunic醤doselo al interesado, que podr� formular las alegaciones pertinentes antes de la emisi髇 del informe definitivo que, en su caso, proceda.

3. Del informe definitivo, se dar� traslado tanto a la persona interesada, como a la empresa o entidad en la que vaya a prestar sus servicios o actividades. Si el informe fuese desfavorable, se le apercibir� de la incoaci髇 de expediente sancionador en caso de incumplimiento, y a la empresa o entidad, de las consecuencias o limitaciones que, con arreglo a la normativa vigente en materia de contratos y subvenciones, se le pudieran ocasionar.

4. Transcurrido el plazo de dos meses desde la comunicaci髇 descrita en el apartado 1 anterior, sin que la Oficina de integridad hubiese emitido el informe definitivo, el sentido de 閟te se entender� favorable.

Art韈ulo 18 Registros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales

1. Se crean los registros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales de los cargos p鷅licos o asimilados relacionados en el art韈ulo 2.2 de la presente ley.

2. El registro de Actividades tendr� car醕ter p鷅lico, y se regir� por lo que disponga la legislaci髇 de transparencia, en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal y por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las Administraciones P鷅licas, as� como las disposiciones reglamentarias dictadas en su desarrollo.

3. El registro de Bienes y Derechos Patrimoniales tendr� car醕ter reservado y solo podr醤 tener acceso al mismo, adem醩 del propio interesado, los siguientes 髍ganos:

• a) Las Cortes de Castilla-La Mancha, de acuerdo con lo que establezca su reglamento, as� como las comisiones parlamentarias de investigaci髇 que se constituyan.
• b) Los 髍ganos judiciales para la instrucci髇 o resoluci髇 de procesos que requieran el conocimiento de los datos que obran en el registro, de conformidad con lo dispuesto en las leyes procesales.
• c) El Ministerio Fiscal cuando realice actuaciones de investigaci髇 en el ejercicio de sus funciones que requieran el conocimiento de los datos obrantes en el registro.

4. La gesti髇 de los registros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales corresponde a la Oficina de integridad, y se realizar� mediante un sistema inform醫ico que incorporar� las correspondientes medidas de seguridad en el acceso y el uso de los datos que contienen, garantizando la inalterabilidad y permanencia de estos.

El personal que gestione el registro de Bienes y Derechos Patrimoniales, tiene el deber de mantener en secreto los datos e informaciones que conozca por raz髇 de su puesto de trabajo, incluso despu閟 de haber cesado en el desempe駉 de estas funciones.

5. Los registros de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales tienen por objeto, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, la presentaci髇, inscripci髇, el dep髎ito y la custodia de, al menos, la siguiente documentaci髇:

• a) En el registro de Actividades:
  • 1.� Las declaraciones de actividades presentadas por las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley.
  • 2.� Las comunicaciones de abstenci髇, inhibici髇 y recusaci髇.
  • 3. � El curr韈ulum vitae, a los meros efectos de publicidad activa recogidos en la Ley 4/2016 y normativa que la desarrolle, a cuyo r間imen jur韉ico queda sometido.
  • 4. � Las declaraciones responsables reguladas en el art韈ulo 16 de la presente ley.
  • 5. � La informaci髇 sobre incompatibilidad laboral o profesional despu閟 del cese prevista en el art韈ulo 17 de la presente ley.
• b) En el registro de Bienes y Derechos Patrimoniales:
  • 1. � La informaci髇 relacionada con las declaraciones de bienes y rentas que est醤 obligados a presentar las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley.
  • 2. � La informaci髇 relacionada con los informes sobre verificaci髇 y comprobaci髇 de la situaci髇 patrimonial de las autoridades y cargos del sector p鷅lico auton髆ico a la finalizaci髇 del mandato.

6. Los datos incorporados a los referidos registros se inscribir醤 en el correspondiente fichero de datos de car醕ter personal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

Art韈ulo 19 Sujetos responsables

1. El incumplimiento de los deberes y obligaciones establecidos en la presente ley por parte de los cargos p鷅licos o asimilados, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, conlleva la aplicaci髇 del r間imen sancionador regulado en este t韙ulo.

2. La exigencia de responsabilidades derivada de las infracciones tipificadas en esta ley como faltas muy graves, se extender� a los responsables, incluso aunque haya desaparecido su relaci髇 o cesado en su actividad en los entes descritos en el art韈ulo 2.1 de esta ley.

Art韈ulo 20 Principios generales y r間imen jur韉ico aplicable

El ejercicio de la potestad sancionadora en el 醡bito de esta ley se llevar� a cabo conforme a los principios y con sujeci髇 a las reglas de procedimiento previstas en la legislaci髇 b醩ica estatal y, en su caso, en la legislaci髇 auton髆ica.

Art韈ulo 21 Infracciones en materia de incompatibilidades y conflicto de intereses

1. Tendr醤 la consideraci髇 de infracciones muy graves las siguientes acciones u omisiones dolosas:

• a) El incumplimiento del r間imen de incompatibilidades descrito en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 19 de la Ley 11/2003, cuando se produzca da駉 o quebranto para los intereses p鷅licos.
• b) El incumplimiento en la percepci髇 de remuneraciones o dietas, de las limitaciones establecidas en el art韈ulo 19.3 de la Ley 11/2003.
• c) La realizaci髇 de actividades privadas no permitidas conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 19.5 de la Ley 11/2003.
• d) La intervenci髇 o adopci髇 de decisiones en asuntos en los que confluyen o colisionan intereses de su puesto p鷅lico o en el ejercicio de sus obligaciones y responsabilidades, con intereses privados o personales, ya sean profesionales o econ髆icos, que conlleven un beneficio o un perjuicio a los mismos.

2. Tendr醤 la consideraci髇 de infracciones graves las siguientes acciones u omisiones:

• a) El incumplimiento del r間imen de incompatibilidades descrito en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 19 de la Ley 11/2003, cuando no se produzca da駉 o quebranto para los intereses p鷅licos.
• b) La falsedad u omisi髇 consciente de los datos exigidos en la declaraci髇 responsable a la que se refiere el art韈ulo 16 de esta ley.
• c) El incumplimiento del plazo otorgado en el requerimiento para la presentaci髇 de la declaraci髇 responsable a la que se refiere el art韈ulo 16 de esta ley, cuando no se hubiese realizado voluntariamente el plazo previsto en el mismo.

3. Tendr醤 la consideraci髇 de infracciones leves, las siguientes acciones u omisiones:

• a) La presentaci髇 fuera de plazo de la declaraci髇 responsable a la que se refiere el art韈ulo 16 de esta ley, sin que se haya producido requerimiento para su cumplimiento.
• b) El incumplimiento de los deberes o prohibiciones impuestas en los art韈ulos 16 y 17 de la presente ley, que no tengan expresamente la calificaci髇 de graves o muy graves.

Art韈ulo 22 Infracciones en materia de declaraci髇 de actividades, bienes y rentas

Son infracciones en materia de declaraci髇 de actividades, bienes y rentas, con su respectiva calificaci髇, las descritas en el art韈ulo 21.1 de la Ley 11/2003.

Art韈ulo 23 Infracciones en relaci髇 con la actividad de la Oficina de integridad

1. Tendr醤 la consideraci髇 de infracciones muy graves las acciones u omisiones dolosas que supongan:

• a) La obstaculizaci髇 de las actuaciones de la Oficina de integridad, previamente comunicadas, en el ejercicio de las actividades de comprobaci髇, verificaci髇 o control descritas en los art韈ulos 8 y 9 de la presente ley.
• b) El incumplimiento de las instrucciones, resoluciones o acuerdos de la Oficina de integridad dictadas en el ejercicio de las competencias y en cumplimiento de las funciones asignadas en esta ley, cuando hayan mediado dos requerimientos y se hayan incumplido 閟tos sin justificaci髇 alguna.

2. Tendr醤 la consideraci髇 de infracciones graves, las acciones u omisiones que supongan:

• a) La falta de colaboraci髇 con las actuaciones de la Oficina de integridad en el ejercicio de las actividades de comprobaci髇, verificaci髇 o control descritas en los art韈ulos 8 y 9 de la presente ley, habiendo mediado requerimiento en tal sentido, sin que al mismo se haya opuesto objeci髇 alguna.
• b) El incumplimiento de las instrucciones, resoluciones o acuerdos de la Oficina de integridad dictadas en el ejercicio de las competencias y en cumplimiento de las funciones asignadas en esta ley, cuando hayan mediado dos requerimientos y se hayan incumplido 閟tos, incluso con justificaci髇.

3. Tendr� la consideraci髇 de infracci髇 leve el incumplimiento de los deberes impuestos en los art韈ulos 8 y 9 de la presente ley en relaci髇 con la actividad de la Oficina de integridad, que no tenga expresamente la calificaci髇 de grave o muy grave.

Art韈ulo 24 Sanciones

1. Las infracciones descritas en los art韈ulos anteriores, atendiendo a su calificaci髇 como leves, graves o muy graves, ser醤 sancionadas de la siguiente manera:

• a) Las leves con apercibimiento, que conllevar�, en su caso, el requerimiento del cumplimiento de la obligaci髇 que proceda.
• b) Las graves con la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del nombre de los infractores y la infracci髇 cometida, con el obligado cumplimiento, en cada caso, de cesar en la actividad o conducta sancionada y, si procediera, llevar a efecto de manera correcta y veraz las declaraciones a que estuviera obligado.
• c) Las muy graves con el cese inmediato, la devoluci髇, en su caso, de lo indebidamente percibido, la inhabilitaci髇 para ocupar los cargos p鷅licos o asimilados a que se refiere el art韈ulo 2.2 de la presente ley, durante un per韔do de cuatro a駉s y la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del nombre de los infractores y la infracci髇 cometida.

2. Lo dispuesto en este precepto se entiende sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades de car醕ter penal o administrativo, a que hubiera lugar. A estos efectos, cuando aparezcan indicios de otras responsabilidades, se ordenar� el traslado a los Servicios Jur韉icos de la Junta de Comunidades, para que 閟tos valoren el ejercicio de otras posibles acciones que pudieran corresponder, as� como, si procede, poner los hechos en conocimiento del Ministerio Fiscal, por si pudieran ser constitutivos de delito.

Art韈ulo 25 Prescripci髇 de las infracciones y sanciones

1. Las infracciones y sanciones reguladas en la presente ley prescribir醤 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 30 de la Ley 40/2015.

2. Una vez firmes y ejecutadas, las sanciones ser醤 canceladas cuando transcurra un plazo id閚tico al de su prescripci髇.

Art韈ulo 26 觬gano competente

1. El ejercicio de la potestad sancionadora prevista en esta ley corresponde a la Oficina de integridad en lo que a la incoaci髇 e instrucci髇 de los procedimientos sancionadores se refiere, y la resoluci髇, con la excepci髇, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 2 de este art韈ulo, a la persona titular de la consejer韆 competente en materia de integridad o al Consejo de Gobierno cuando la misma afecte a uno de sus miembros, todo ello sin perjuicio de las facultades disciplinarias que, en el 醡bito interno de la organizaci髇, pudieran tener otros 髍ganos competentes.

2. Si la propuesta de sanci髇 derivada de la aplicaci髇 del r間imen sancionador previsto en esta ley llevase aparejada el cese e inhabilitaci髇 del cargo p鷅lico o asimilado, la Oficina de integridad se limitar� a dictar dicha propuesta de cese e inhabilitaci髇, trasladando la decisi髇 final al 髍gano que efectu� el correspondiente nombramiento.

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 de la ley al personal eventual

Al personal eventual del art韈ulo 12 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, que preste sus servicios en la Administraci髇 regional, sus organismos aut髇omos, entidades p鷅licas dependientes o cualesquiera otros entes u 髍ganos del sector p鷅lico de aqu閘la les ser� de aplicaci髇 el r間imen de dedicaci髇 exclusiva y de incompatibilidades descritos en el art韈ulo 3 y la obligaci髇 de presentar la declaraci髇 de actividades, bienes y rentas en los t閞minos regulados en el art韈ulo 5, de la presente ley, cuyo incumplimiento ser� sancionado conforme a los dispuesto en el t韙ulo III de esta ley.

Disposici髇 adicional segunda Informe sobre la situaci髇 patrimonial tras la convocatoria de elecciones

En el plazo de 10 d韆s naturales a contar desde el siguiente al de la votaci髇 en las elecciones a las Cortes de Castilla-La Mancha, el Presidente y los miembros del Consejo de Gobierno deber醤 proporcionar informaci髇 sobre su patrimonio, seg鷑 el modelo de declaraci髇 que apruebe para esa finalidad el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Oficina de integridad.

La Oficina de integridad evaluar� dicha informaci髇, debiendo elaborar un informe en el que reflejar� la evoluci髇 del patrimonio desde el momento del nombramiento hasta la fecha de la declaraci髇, as� como la congruencia de dicha evoluci髇 con los ingresos percibidos y cualquier otra informaci髇 que considere relevante. Dicho informe ser� publicado en el Portal de Transparencia en un plazo de 20 d韆s naturales desde la presentaci髇 de la informaci髇 a la que hace referencia el apartado anterior.

Las personas titulares de los 髍ganos a los que hacen referencia los art韈ulos 26 y 31 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, podr醤 igualmente solicitar la elaboraci髇 del informe a que se hace referencia en esta disposici髇, debiendo cumplimentar y presentar, en el plazo establecido, el modelo de declaraci髇 antes referido.

Disposici髇 adicional tercera Prestaci髇 por inactividad laboral

1. Las personas que hayan sido miembros del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha y las personas titulares de los 髍ganos a los que hacen referencia los art韈ulos 26 y 31 de la Ley 11/2003, cuando cesen en sus funciones no tendr醤 derecho a indemnizaci髇 alguna.

2. Los miembros del Consejo de Gobierno cuando cesan en sus funciones y, por cualquier circunstancia, no reingresen en el puesto de trabajo que ocupaban antes de su nombramiento, tendr醤 derecho a una prestaci髇 por inactividad laboral en los t閞minos previstos en el art韈ulo 10, n鷐ero cinco, norma primera de la Ley 74/1980, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 1981.

3. Las personas titulares de los 髍ganos a los que hacen referencia los art韈ulos 26 y 31 de la Ley 11/2003, cuando cesen en sus funciones y, por cualquier circunstancia ajena a su voluntad, no puedan reingresar en el puesto de trabajo que ocupaban antes de su nombramiento, tendr醤 derecho a una prestaci髇 por inactividad laboral en los siguientes t閞minos:

• a) La duraci髇 de la prestaci髇 se determinar� aplicando la escala prevista en el apartado 1 del art韈ulo 269 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• b) En el caso de que la persona hubiese desempe馻do diferentes cargos, para el c醠culo del tiempo de duraci髇 de la prestaci髇, se sumar� el tiempo desempe馻do en cada uno de ellos.
• c) La prestaci髇 se percibir� mensualmente y ser� igual a la doceava parte del 80 por 100 del total anual de las retribuciones que estuvieran percibiendo en el momento del cese durante los primeros doce meses y del 60 por 100 de las citadas retribuciones durante los restantes meses.

4. La solicitud de la prestaci髇 a la que hacen referencia los apartados 2 y 3 anteriores deber� presentarse ante la Oficina de integridad dentro de los tres meses siguientes a la publicaci髇 del cese en el puesto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

5. En el supuesto de que alg鷑 alto cargo comunique a la Oficina de integridad el inicio de actividades laborales, econ髆icas, profesionales o mercantiles de car醕ter privado, y aquella determine la existencia de incompatibilidad para la actividad solicitada, la persona afectada tendr� derecho a la prestaci髇 regulada en el apartado 3 anterior durante el tiempo que reste, desde el momento en que se produjo el cese, hasta completar los veinticuatro meses de incompatibilidad.

La solicitud de la prestaci髇 deber� realizarse a la Oficina de integridad, en un plazo de quince d韆s a contar desde el siguiente a la recepci髇 de la comunicaci髇 del informe definitivo de incompatibilidad al que hace referencia el apartado 3 del art韈ulo 17.

6. A los efectos de cotizaci髇 por las prestaciones reguladas en los apartados 2, 3 y 5 anteriores, la Administraci髇 regional suscribir� el oportuno convenio con la Seguridad Social.

7. A la percepci髇 de las prestaciones reguladas en los apartados 2, 3 y 5 anteriores se les aplicar� el r間imen de incompatibilidades previsto en el art韈ulo 1 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad.

8. En el supuesto de que las personas beneficiarias de las prestaciones a las que hacen referencia los apartados 2, 3 y 5 anteriores, durante el per韔do por el que tuviera derecho a la percepci髇 de dicha prestaci髇, se incorporasen a un cargo p鷅lico u ocupasen un cargo electo en r間imen de dedicaci髇 exclusiva, se interrumpir� la percepci髇 de la prestaci髇 por inactividad laboral o, en su caso, el plazo para solicitarla, pudiendo, en el momento de que terminase su mandato, solicitar su reconocimiento o continuar con su percepci髇, por el tiempo que restase hasta alcanzar el periodo m醲imo establecido en cada caso.

9. El Consejo de Gobierno aprobar� el procedimiento para la gesti髇 de la prestaci髇 por inactividad laboral regulada en los apartados anteriores.

10. Las Cortes de Castilla-La Mancha regular醤 las condiciones de aplicaci髇 de una prestaci髇 por inactividad laboral a aquellos miembros de la C醡ara a los que se les aplique el r間imen de incompatibilidades previsto en la Ley 11/2003 para los miembros del Gobierno.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas las disposiciones de igual o inferior rango emanadas de los 髍ganos de la Comunidad Aut髇oma que se opongan a lo previsto en la misma y, expresamente:

• 1) La Ley 6/1994, de 22 de diciembre, de publicidad en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de los bienes, rentas y actividades de los gestores p鷅licos de Castilla-La Mancha.LE0000009493_19970719
• 2) De la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha, los siguientes preceptos y disposiciones: el art韈ulo 36, el apartado e) del art韈ulo 10.2, el apartado b) del art韈ulo 49.1, el apartado b) del art韈ulo 49.2, el apartado b) del art韈ulo 49.3, el apartado f) del art韈ulo 63.2 y la disposici髇 adicional s閜tima.LE0000588166_20210701

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha

La Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha queda modificada como sigue:

• Uno. El apartado 1 del art韈ulo 61 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Se crea el Consejo Regional de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha como 髍gano colegiado adscrito a las Cortes de Castilla-La Mancha, con plena capacidad, autonom韆 e independencia, para garantizar los derechos de acceso a la informaci髇 p鷅lica, velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad activa y garantizar y promover la observancia de las disposiciones de buen gobierno en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley o de aquellas otras que le puedan atribuir competencias. Asimismo, al Consejo Regional le corresponde la creaci髇, gesti髇 y control de aquellos registros que se le encomienden y sean necesarios para asegurar una correcta aplicaci髇 de las disposiciones en materia de transparencia y buen gobierno.�

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• Dos. Se adiciona un apartado h) al art韈ulo 63.1, con la siguiente redacci髇:
  • 玥) Ejercer en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha las funciones que la Ley 2/2023, de 20 de febrero, atribuye en su art韈ulo 43 a la Autoridad Independiente de Protecci髇 del Informante, A.A.I.�
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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre

El segundo p醨rafo del art韈ulo 74.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, queda redactado del siguiente modo:

LE0000181405_20240322

Disposici髇 final tercera Habilitaci髇 para el desarrollo reglamentario de la ley

Se faculta al Consejo de Gobierno y al titular de la consejer韆 competente en materia de integridad p鷅lica, en el 醡bito de sus competencias, para dictar las disposiciones reglamentarias y adoptar los acuerdos que resulten precisos para el desarrollo y la efectiva ejecuci髇 e implantaci髇 de la presente ley.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

Esta ley entrar� en vigor al mes de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.