Art韈ulo 17 Normas b醩icas en materia de gastos de personal

1. Con efectos desde el 1 de enero del a駉 2011, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 experimentar醤 la misma variaci髇 que la establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, de acuerdo con las bases de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico.

Con anterioridad a la firma de toda clase de acuerdos, convenios o pactos que impliquen variaciones retributivas del cap韙ulo I de los presupuestos, se remitir� al Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo el correspondiente proyecto, acompa馻do de una valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros. Dicho Departamento emitir� un informe preceptivo, que versar� sobre todos aquellos extremos de los que deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, dando traslado del mismo al Gobierno.

Los acuerdos, convenios o pactos que resulten incompatibles con los l韒ites establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, en esta Ley o en las normas que la desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en el presente art韈ulo. De igual modo, los acuerdos, convenios o pactos que hayan de tener efectos retroactivos se adecuar醤 a lo establecido en las respectivas leyes de presupuestos y devendr醤 inaplicables las cl醬sulas que sean contrarias, se opongan o resulten incompatibles con las normas b醩icas en materia de gastos de personal vigentes en cada ejercicio econ髆ico.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados en el mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

3. Por razones de inter閟 p鷅lico derivadas de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas en que se suscribieron los pactos y acuerdos firmados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y las organizaciones sindicales, referidos a la implementaci髇 de medidas de carrera y desarrollo profesional, devienen inaplicables las siguientes cl醬sulas:

• a) En el 醡bito de la Administraci髇 general, el apartado 3.5.1 del Acuerdo de 13 de agosto de 2008, de la Mesa Sectorial de Administraci髇 General, sobre medidas de desarrollo profesional de los empleados p鷅licos de ese 醡bito sectorial, en lo que respecta a las cuant韆s del anticipo a cuenta de desarrollo profesional a percibir el 1 de enero de 2010 por los empleados que tuvieran reconocido el segundo nivel del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento espec韋ico, en lo que supere el primer nivel.
• b) En el 醡bito del Servicio Aragon閟 de Salud, y referido al Acuerdo de 13 de noviembre de 2007, de la Mesa Sectorial de Sanidad, en materia de carrera profesional:
  • 1.� El apartado 4.1, en lo que respecta a la remuneraci髇 del cuarto nivel a los licenciados y diplomados sanitarios, que queda suprimida en el a駉 2011.
  • 2.� El apartado 4.2, en lo que respecta a la remuneraci髇 del tercer y cuarto nivel a los profesionales sanitarios de formaci髇 profesional y de gesti髇 de servicios, que queda suprimida en el a駉 2011.
• c) En el 醡bito del Servicio Aragon閟 de Salud, y referido al Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad, de 26 de junio de 2008, en materia de carrera profesional, el apartado 5.1.4., en lo que respecta a la remuneraci髇 del tercer y cuarto nivel a los profesionales sanitarios de formaci髇 profesional y de gesti髇 de servicios, que queda suprimida en el a駉 2011.
• d) Tambi閚 deviene inaplicable el art韈ulo 2 del Acuerdo de la Mesa de la Funci髇 P鷅lica de 16 de febrero de 2004, ratificado por Acuerdo de 24 de febrero de 2004, del Gobierno de Arag髇, en materia de retribuciones.

Quedan extinguidas todas las obligaciones econ髆icas a cargo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que se deriven de la inaplicaci髇 de las mencionadas cl醬sulas durante el ejercicio 2011.

Art韈ulo 18 Retribuciones de los miembros del Gobierno, de los directores generales y asimilados, del personal eventual y de otro personal directivo

1. Las retribuciones del Presidente, del Vicepresidente y de los Consejeros del Gobierno de Arag髇 ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 17.1 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

En consecuencia, las retribuciones de los miembros del Gobierno de Arag髇 se fijan en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias:

2. El r間imen retributivo de los Viceconsejeros y Directores Generales y asimilados ser� el establecido para los funcionarios p鷅licos en los apartados 2.a) y c) y 3.a) y b) del art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Las cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico, ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 17.2 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

En consecuencia, se fijan las siguientes cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico, en c髆puto anual referidas a doce mensualidades ordinarias de enero a diciembre de 2011:

Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, que se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situaci髇 y los derechos que se ostenten en dichas fechas. Las cuant韆s correspondientes a cada una de ellas por los conceptos de sueldo y complemento de destino ser醤 las siguientes:

Sin perjuicio de lo anterior, los Viceconsejeros, Directores Generales y asimilados percibir醤 catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad debidamente actualizada en la cuant韆 establecida para el personal funcionario que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente, y en las cuant韆s fijadas respecto de los trienios en el art韈ulo 19.1 a) y b) de esta Ley.

3. El complemento espec韋ico de los Directores Generales y asimilados podr� ser modificado por el Gobierno de Arag髇 cuando sea necesario para asegurar que las retribuciones asignadas a cada Director General o asimilado guarden la relaci髇 procedente con el contenido funcional del cargo.

4. Las retribuciones del personal eventual ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 17.4 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

5. Las retribuciones del personal directivo de los organismos p鷅licos, empresas p鷅licas, consorcios, fundaciones y del resto de entidades integrantes del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 17.7 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

A los solos efectos de la aplicaci髇 de esta disposici髇, se entender� que son personal directivo de las empresas de la Comunidad Aut髇oma quienes, dentro de las sociedades, realicen funciones ejecutivas de m醲imo nivel y, en todo caso, el personal laboral cuyas retribuciones, a 31 de diciembre de 2010, sean iguales o superiores a las fijadas en la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio, para los Directores Generales y asimilados de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 19 Conceptos retributivos, devengo y cuant韆s aplicables a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico

1. Los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno de Arag髇 ha aprobado la aplicaci髇 del sistema retributivo previsto en el art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en los art韈ulos 47 y 48 del Texto Refundido de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, ser醤 retribuidos durante el a駉 2011 por los conceptos siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala al que pertenezca el funcionario, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

  Las retribuciones a percibir en concepto de sueldo y trienios, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

  Grupo/Subgrupo -Ley 7/2007- (Art. 76 y dispos. adic. s閜tima)	Grupo -Ley 30/1984-	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	13.308,60	511,80
  A2	B	11.507,76	417,24
  B	-	-	-
  C1	C	8.640,24	315,72
  C2	D	7.191,00	214,80
  Agrup. Profes.	E	6.581,64	161,64

• b) Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉. El importe de cada una de ellas incluir�, adem醩 de la cuant韆 mensual del complemento de destino prevista en la letra c) de este art韈ulo y de la parte del complemento espec韋ico que corresponda, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente, deveng醤dose el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha.

  Grupo/Subgrupo –Ley 7/2007- (Art. 76 y dispos. adic. s閜tima)	Grupo -Ley 30/1984-	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	684,36	26,31
  A2	B	699,38	25,35
  B	-	-	-
  C1	C	622,30	22,73
  C2	D	593,79	17,73
  Agrup. Profes.	E	548,47	13,47

  Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devenga la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente al tiempo trabajado.

  A los efectos de este c髆puto, el importe de cada d韆 de servicios prestados ser� el resultado de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo (junio o diciembre) hubiera correspondido entre 182 o 183 en a駉s bisiestos o 183 d韆s, respectivamente.

  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribuci髇, o hubieran disfrutado de licencia sin retribuci髇 en el periodo de referencia, devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria en la cuant韆 proporcional conforme a lo establecido anteriormente.

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿. Las cuant韆s a percibir referidas a doce mensualidades ser醤 las siguientes:

  Nivel	Importe (euros)
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, se haya fijado al puesto de trabajo atendiendo a las adecuaciones que sean necesarias para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad o peligrosidad. A tales efectos, el Gobierno de Arag髇 podr� efectuar las modificaciones necesarias, de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el contenido funcional de los puestos de trabajo.

  Los funcionarios de carrera percibir醤 el componente singular de perfeccionamiento profesional y el de desarrollo profesional, componentes ambos del complemento espec韋ico, en los t閞minos previstos en la presente Ley y en su normativa de desarrollo.

  La cuant韆 del componente general del complemento espec韋ico de car醕ter fijo y peri骴ico de doce pagas, de los puestos singularizados determinados por el Gobierno de Arag髇, ser� la vigente a 31 de diciembre de 2010, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 18.1 d) de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

  Con car醕ter general, las cuant韆s de los diferentes componentes del complemento espec韋ico fijados para cada puesto, incluidos los de car醕ter variable, ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 18.1 d) de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

2. Los complementos de destino y espec韋ico deber醤 especificarse en la descripci髇 del puesto que figure en la relaci髇 de puestos de trabajo correspondiente. Solamente podr� abonarse como complemento espec韋ico la cantidad que como tal figure en la correspondiente descripci髇 del puesto de trabajo en la relaci髇 de puestos de trabajo.

3. La percepci髇 del complemento espec韋ico especial que pueda corresponder a un determinado puesto de trabajo, en atenci髇 a la especialidad de su contenido funcional reconocida por Acuerdo del Gobierno de Arag髇, vendr� determinada por la fecha de inicio del desempe駉 de dichas funciones especiales, cuando dicha actividad quede debidamente acreditada por los 髍ganos de personal competentes del respectivo Departamento u organismo, sin perjuicio de la necesaria incorporaci髇 de tal circunstancia en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo. Asimismo, la finalizaci髇 de tal percepci髇 se producir� desde la fecha en que cese la actividad que justifica tal complemento retributivo, pese a la adecuaci髇 posterior de la relaci髇 de puestos de trabajo a tal circunstancia.

4. La diferencia, en c髆puto mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar� lugar, salvo justificaci髇 y previo el tr醡ite de audiencia, a la correspondiente reducci髇 proporcional de haberes.

Para el c醠culo del valor hora aplicable a dicha deducci髇, se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir de media cada d韆.

En el caso de toma de posesi髇 en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencia sin derecho a retribuci髇 y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, deber� aplicarse el sistema de c醠culo establecido en el p醨rafo anterior.

Para el c醠culo del valor hora en los supuestos de reducciones de jornada con deducci髇 proporcional de las retribuciones, se aplicar� el sistema de c醠culo establecido en el p醨rafo anterior.

5. Los funcionarios que cambien de puesto de trabajo tendr醤 derecho al plazo posesorio establecido reglamentariamente. El c醠culo de las retribuciones del mes correspondiente al cese se realizar� por d韆s naturales, hasta la fecha del cese en el puesto de trabajo. Las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo en el que toma posesi髇 se acreditar醤 desde la fecha en que se verifique la misma dentro del plazo posesorio. Igual criterio se adoptar� respecto al c醠culo de las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas, una vez finalizadas las mismas, hasta su efectiva incorporaci髇 a los puestos de trabajo designados como funcionarios de carrera.

6. Quienes tengan reconocidos trienios como funcionarios interinos en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 tendr醤 derecho a percibir aquellos durante el tiempo en el que su r間imen jur韉ico sea el de funcionario en pr醕ticas.

7. El personal perteneciente a los cuerpos de Sanitarios Locales que desempe馿 puestos de trabajo propios de estos cuerpos al servicio de la Comunidad Aut髇oma percibir� las retribuciones b醩icas y, en su caso, el complemento de destino, en las cuant韆s que determine con car醕ter general para los funcionarios la Ley de Presupuestos Generales del Estado. La cuant韆 del complemento espec韋ico, para aquellos puestos a los que corresponda este concepto retributivo, ser� fijada por las normas propias de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

8. Con cargo a los cr閐itos presupuestarios del a駉 2011, no se abonar� retribuci髇 alguna que vaya vinculada a la evoluci髇 de 韓dices sujetos a variaci髇 del presente o anteriores ejercicios.

Art韈ulo 20 Personal docente no universitario

1. Los funcionarios que desempe馿n puestos propios de personal docente no universitario percibir醤 sus retribuciones de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 19 de esta Ley. Las cuant韆s correspondientes al complemento de destino y a todos los componentes integrantes del complemento espec韋ico de dicho personal ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 18.3 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

No obstante, el Gobierno de Arag髇 podr� efectuar las modificaciones necesarias en el complemento espec韋ico de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el contenido funcional de los puestos de trabajo.

2. Se faculta al Gobierno de Arag髇 para determinar los supuestos de aplicaci髇 y las cuant韆s de la retribuci髇 complementaria destinada a compensar, mientras permanezcan en dicha situaci髇, los puestos desempe馻dos por los funcionarios pertenecientes al cuerpo de maestros que imparten el primer ciclo de educaci髇 secundaria obligatoria, en aplicaci髇 de la disposici髇 transitoria primera de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇.

Art韈ulo 21 Complemento de productividad y gratificaciones

1. El Gobierno de Arag髇 podr� determinar la aplicaci髇 de un complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, para retribuir el especial rendimiento, la actividad o la dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, condicionado a la existencia de un proyecto que determine unos objetivos, su seguimiento y la evaluaci髇 del nivel de su consecuci髇.

2. El Gobierno de Arag髇 podr� conceder excepcionalmente gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

3. Igualmente, el Gobierno de Arag髇 podr� conceder una compensaci髇 retributiva en los supuestos de atribuci髇 temporal de funciones a que se refiere el art韈ulo 34.2 del Reglamento de provisi髇 de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoci髇 profesional de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto 80/1997, de 10 de junio.

4. Para la efectividad de lo dispuesto en los apartados anteriores, es necesaria la existencia de cr閐ito adecuado o la posibilidad de su cobertura en virtud del r間imen legal de modificaciones.

5. Deber醤 comunicarse trimestralmente a los representantes sindicales los importes concedidos, el tipo de servicios extraordinarios gratificados y las personas destinatarias de las gratificaciones.

6. Trimestralmente, el Gobierno de Arag髇 remitir� a las Cortes de Arag髇 informaci髇 sobre la aplicaci髇 del complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, y de las gratificaciones por servicios extraordinarios, indicando la cuant韆 de los mismos, el personal afectado y la causa de ellos.

Art韈ulo 22 Complemento personal transitorio

1. El sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias, el complemento de destino y el complemento espec韋ico establecidos por aplicaci髇 del nuevo sistema retributivo absorber醤 la totalidad de las remuneraciones correspondientes al sistema retributivo anterior, con excepci髇 del complemento familiar, que continuar� regul醤dose por su normativa espec韋ica.

2. En los casos en que la aplicaci髇 prevista en el apartado anterior suponga disminuci髇 de los ingresos de un funcionario en c髆puto anual, se establecer� un complemento personal y transitorio por el importe correspondiente a dicha disminuci髇.

3. El complemento personal transitorio resultante experimentar�, por compensaci髇, una reducci髇 anual en cuant韆 equivalente al incremento general que se produzca en el respectivo complemento espec韋ico. Asimismo, ser� absorbido por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2011, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

4. El complemento personal transitorio aplicable al personal transferido del Instituto Nacional de Servicios Sociales se absorber� en el a駉 2011 en una cuant韆 igual al 50% de incremento de complemento espec韋ico tipo A, conforme a lo previsto en los acuerdos Sindicatos-Administraci髇 de 21 de junio de 1996, siempre que no se modifiquen las circunstancias que sirvieron de referencia para fijar dicho complemento.

Art韈ulo 23 Retribuciones del personal laboral

1. La masa salarial del personal en r間imen de derecho laboral al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma experimentar� la misma variaci髇 que la establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, de acuerdo con las bases de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico.

Las retribuciones por todos los conceptos del personal laboral al servicio de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus organismos p鷅licos, de los consorcios y fundaciones privadas de iniciativa p鷅lica integrantes del sector p鷅lico en los t閞minos del art韈ulo 8 del texto refundido de la Ley de Hacienda de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto Legislativo 1/2000, de 29 de junio, del Gobierno de Arag髇, ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.1 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio. En particular, durante el a駉 2011, deviene inaplicable la remuneraci髇 correspondiente a los niveles de desarrollo profesional que, de acuerdo con lo previsto en el I Convenio Colectivo 趎ico del Consorcio Aragon閟 Sanitario de Alta Resoluci髇 (Consorcio de Salud), hubieran entrado en vigor en 2010 o a lo largo del ejercicio 2011 y debieran financiarse mayoritariamente con cargo a los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. En consecuencia, queda extinguida cualquier obligaci髇 econ髆ica derivada de dicha medida.

2. Con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que pueda conllevar determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral durante el a駉 2011, ser� preceptivo el informe favorable del Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo.

El mencionado informe ser� emitido en el plazo m醲imo de veinte d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto de acuerdo, pacto o mejora, y su valoraci髇 versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias en materia de gasto p鷅lico tanto para el a駉 2011 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo que se refiere a la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento.

3. Al personal laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma le resultar醤 de aplicaci髇 las normas sobre deducci髇 de retribuciones, devengo de las pagas extraordinarias que establece esta Ley, con referencia a sus conceptos retributivos.

4. El complemento personal transitorio del personal laboral se regir� por lo establecido para el personal funcionario, excepto en lo referente al complemento salarial de antig黣dad, que en ning鷑 caso ser� objeto de compensaci髇 o absorci髇.

5. El personal laboral con contrato laboral temporal percibir� las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馻, excluidas las que est閚 vinculadas al personal laboral fijo.

6. El personal laboral fijo incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio Colectivo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 percibir� los complementos salariales relativos al sistema de desarrollo profesional vigente en el 醡bito sectorial, en los t閞minos previstos en la presente Ley.

7. El Gobierno de Arag髇 podr� determinar la aplicaci髇 de un complemento de productividad, de car醕ter variable y no peri骴ico, para retribuir el especial rendimiento, la actividad o la dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, condicionado a la existencia de un proyecto que determine unos objetivos, su seguimiento y la evaluaci髇 del nivel de su consecuci髇.

8. El personal que preste servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 o en sus organismos p鷅licos mediante relaci髇 laboral de car醕ter especial de alta direcci髇 tendr� derecho, en tanto se mantenga esta relaci髇, a percibir el complemento salarial de antig黣dad que le corresponda aplicando la reglas contenidas en el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral fijo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Los efectos econ髆icos derivados del reconocimiento de antig黣dad o del perfeccionamiento de trienios se producir醤 desde el mes siguiente al de la solicitud de reconocimiento de antig黣dad o de perfeccionamiento de trienio, deveng醤dose todos ellos en la cuant韆 vigente en cada momento para el personal funcionario de acuerdo con el grupo en que se halle clasificado el puesto de trabajo en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo o plantilla org醤ica, y conforme a la titulaci髇 acad閙ica que ostente el empleado.

La competencia para el reconocimiento de antig黣dad corresponder� al 髍gano correspondiente de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 o del organismo p鷅lico que tiene atribuida la competencia para suscribir el contrato.

9. En la contrataci髇 de gerentes y personal directivo de organismos p鷅licos, empresas p鷅licas, fundaciones y consorcios de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, o en los supuestos de relaciones laborales especiales de alta direcci髇 de la Administraci髇, no podr醤 pactarse cl醬sulas indemnizatorias por raz髇 de extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica que les une con la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 24 Retribuciones de los funcionarios interinos

1. Los funcionarios interinos percibir醤 la totalidad de las retribuciones b醩icas correspondientes al grupo en que est� incluido el cuerpo en el que ocupen vacante.

2. En cuanto a los trienios, se estar� a las condiciones establecidas en el art韈ulo 25.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

3. Respecto a las retribuciones complementarias, percibir醤 las correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal estatutario

1. El r間imen retributivo del personal estatutario de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y la cuant韆 de los conceptos retributivos ser醤 los establecidos con car醕ter general en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, as� como en esta Ley.

2. Las retribuciones complementarias, dirigidas a retribuir la funci髇 desempe馻da, la categor韆, la dedicaci髇, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluaci髇 del rendimiento y de los resultados, son las siguientes:

• a) Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻.
• b) Complemento espec韋ico que retribuye las circunstancias particulares que puedan concurrir en los puestos de trabajo que se determinen, estableci閚dose las siguientes modalidades:
  • b.1) Complemento espec韋ico componente general (Modalidad 獳�): retribuye las condiciones de trabajo de todos los puestos, determin醤dose su cuant韆 en atenci髇 a su responsabilidad y/o especial dificultad t閏nica.
  • b.2) Complemento espec韋ico por dedicaci髇 (Modalidad 獴�): destinado a retribuir la mayor dedicaci髇 horaria.
  • b.3) Complemento espec韋ico por condiciones especiales de trabajo (Modalidad 獵�): destinado a retribuir el desplazamiento de la jornada de trabajo y/o la realizaci髇 de determinadas tareas propias de ciertos puestos de trabajo en atenci髇 al esfuerzo y/o riesgo que conllevan, as� como la mera realizaci髇 del trabajo en r間imen de turnos.
  • b.4) Complemento espec韋ico por incompatibilidad (Modalidad 獶�): retribuye la prestaci髇 de servicios en exclusiva para el sector p鷅lico. El Departamento competente en materia de salud regular� los supuestos, requisitos, efectos y procedimientos para hacer posible la renuncia a las diferentes modalidades de complemento espec韋ico.
• c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos. La determinaci髇 individual de su cuant韆 se efectuar� dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente.

  En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal del Servicio Aragon閟 de Salud (del centro sanitario donde preste servicios), as� como de los representantes sindicales.

• d) Complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
• e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional por el personal estatutario fijo en la correspondiente categor韆.

  Las cuant韆s de los complementos retributivos previstos en las letras a), b), d) y e) de este apartado, as� como aquellas previstas en la c) con car醕ter fijo y peri骴ico, ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 24.2 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

3. El Gobierno de Arag髇 adoptar� los acuerdos y medidas necesarias en orden a hacer efectivas las retribuciones del personal estatutario, de acuerdo con lo que prev� la presente Ley.

Art韈ulo 26 Retribuciones complementarias del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia

Los funcionarios de los cuerpos nacionales al servicio de la Administraci髇 de Justicia transferidos a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 percibir醤 sus retribuciones b醩icas y complementarias de acuerdo con el T韙ulo VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la presente Ley y sus respectivas normas de desarrollo.

Hasta la aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de las distintas unidades y centros de trabajo judiciales, en las que se determine el complemento espec韋ico de cada puesto de trabajo, dichos funcionarios continuar醤 percibiendo sus haberes en las cuant韆s que establezca para cada uno de los cuerpos la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La cuant韆 del complemento auton髆ico transitorio a percibir por los funcionarios de los Cuerpos de Gesti髇 Procesal y Administrativa, Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, se馻lado en el p醨rafo anterior, ser� la vigente a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio. Dicho complemento se integrar� como parte esencial del complemento espec韋ico, cuando se aprueben las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

Las cuant韆s correspondientes a cualesquiera otras retribuciones complementarias que corresponda fijar a la Comunidad Aut髇oma ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25 de la Ley 12/2009, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 5/2010, de 24 de junio.

Art韈ulo 27 Retribuciones del personal de las empresas de la Comunidad Aut髇oma integradas en la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇

Ser� preciso el informe favorable de la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇 para fijar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de las empresas de la Comunidad Aut髇oma integradas en aquella.

En particular, en aplicaci髇 de este art韈ulo, requerir醤 informe favorable las siguientes actuaciones:

• a) Fijaci髇 de retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Modificaci髇 de retribuciones de contratos vigentes, aunque deriven de la aplicaci髇 de convenio colectivo o de la aplicaci髇 extensiva o supletoria del r間imen retributivo de los empleados p鷅licos.
• c) Aprobaci髇 de mejoras salariales individuales o colectivas, pactos de empresa o convenios colectivos.

El informe preceptivo de la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇 deber� emitirse en el plazo de diez d韆s desde la fecha de recepci髇 de la propuesta valorada, remitida por la empresa interesada.

Art韈ulo 28 Anticipos de retribuciones

1. La concesi髇 de anticipos de retribuciones al personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus organismos aut髇omos se realizar� de conformidad con el Decreto 150/2010, de 7 de septiembre, del Gobierno de Arag髇, y dem醩 normas reglamentarias aprobadas al efecto, sin que su l韒ite pueda superar la cifra del 1 % de los cr閐itos de personal en el ejercicio del a駉 2011, no excediendo el anticipo de dos mil quinientos veinte euros por solicitud.

2. La concesi髇 de anticipos de retribuciones al personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus organismos p鷅licos se realizar� de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicaci髇, sin que su l韒ite pueda superar la cifra del 1% de los cr閐itos de personal en el ejercicio del a駉 2011.

Art韈ulo 29 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

1. El personal al servicio del sector p鷅lico aragon閟, con excepci髇 de aquel sometido al r間imen de arancel, no podr� percibir participaci髇 alguna en los tributos, ni en otro tipo de ingresos de dicho sector, ni comisiones ni otro tipo de contraprestaciones distintas a las que correspondan al r間imen retributivo.

2. En la contrataci髇 de gerentes y personal directivo de organismos p鷅licos, empresas p鷅licas, fundaciones y consorcios de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, o en los supuestos de relaciones laborales especiales de alta direcci髇 de la Administraci髇, no podr醤 pactarse cl醬sulas indemnizatorias por raz髇 de extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica que les une con la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 30 Provisi髇 de puestos reservados a representantes sindicales

La provisi髇 transitoria de los puestos de trabajo reservados a los representantes sindicales que est閚 dispensados de servicio por raz髇 de su actividad sindical se efectuar� con cargo a los cr閐itos disponibles por cada Departamento en el cap韙ulo de gastos de personal.

Art韈ulo 31 Normas generales sobre ordenaci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo

1. La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario, o la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo del personal laboral fijo, as� como la modificaci髇 de complementos o categor韆 profesional, requerir醤 que los correspondientes puestos figuren dotados en los estados de gastos del presupuesto y relacionados en los respectivos anexos de personal unidos al mismo, o bien que obtengan su dotaci髇 y se incluyan en dichos anexos, de acuerdo con la normativa vigente.

2. A los efectos previstos en el apartado anterior, as� como para la determinaci髇 de los puestos a incluir en la oferta de empleo p鷅lico, ser醤 preceptivos los informes de los Departamentos competentes en materia de econom韆 y de personal, en los cuales se constatar� la existencia de las dotaciones precisas en los anexos de personal de los respectivos programas de gasto.

3. Las propuestas de modificaci髇 de niveles en las relaciones de puestos de trabajo, de asignaci髇 de complementos espec韋icos B y de convocatorias de plazas vacantes que formulen los distintos Departamentos se tramitar醤 por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, previo informe de la Direcci髇 General de Presupuestos, Tesorer韆 y Patrimonio sobre la existencia de dotaci髇 presupuestaria en los respectivos cr閐itos de personal.

4. Durante el a駉 2011 queda en suspenso la aplicaci髇 de los apartados 4 y 5 del art韈ulo 63 del Texto Refundido de la Ley de Comarcalizaci髇 de Arag髇, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2006, de 27 de diciembre, del Gobierno de Arag髇

5. La oferta de empleo p鷅lico se regir� por lo dispuesto, con car醕ter b醩ico para esta materia, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011.

6. Durante el a駉 2011 no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos del art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, salvo casos excepcionales para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, especialmente en la prestaci髇 de servicios esenciales, que no puedan ser atendidas mediante procesos de reestructuraci髇 de los efectivos existentes.

7. Quedan retenidos los cr閐itos presupuestarios de todos los puestos vacantes. El levantamiento de dicha retenci髇, as� como la contrataci髇 de personal laboral temporal y los nombramientos de funcionarios interinos, requerir醤 la previa autorizaci髇 conjunta de los Departamentos competentes en materia de econom韆 y de personal. Se except鷄n de dicha autorizaci髇 los puestos estatutarios de los centros sanitarios, los adscritos a centros educativos y asistenciales, as� como el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

Asimismo, queda sujeta a la previa autorizaci髇 prevista en el p醨rafo anterior cualquier oferta, convocatoria, nombramiento o contrataci髇 destinado a la incorporaci髇 de personal que no posea la previa condici髇 de funcionario de carrera o personal laboral fijo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 a los organismos p鷅licos dependientes de la misma.

Las contrataciones, para atender necesidades coyunturales o acumulaci髇 de tareas, de personal estatutario del Servicio Aragon閟 de Salud, de personal docente no universitario del Departamento de Educaci髇, Cultura y Deporte y de personal funcionario o laboral del Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales, no vinculadas a los puestos existentes en las plantillas o relaciones de puestos de trabajo, as� como las realizadas para el desempe駉 de todos los puestos en situaci髇 de vacante generada al margen de los procesos de movilidad interna y sustituciones, necesitar醤, a propuesta del Consejero respectivo, la autorizaci髇 conjunta de los Consejeros de Presidencia y de Econom韆, Hacienda y Empleo. Se except鷄n de esta autorizaci髇 las contrataciones de contingentes de efectivos para suplir los periodos vacacionales.

8. Con periodicidad mensual, los centros directivos remitir醤 al Departamento competente en materia de personal una relaci髇 de las contrataciones realizadas durante ese periodo.

9. Durante el a駉 2011 no se proceder� a la contrataci髇 de personal en el 醡bito de las empresas de la Comunidad Aut髇oma integradas en la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En tales supuestos, las empresas deber醤 solicitar, con car醕ter previo al inicio de cualquier procedimiento de selecci髇 de personal, la preceptiva autorizaci髇 de la Corporaci髇 Empresarial P鷅lica de Arag髇.