Resoluci髇 de 29 de diciembre de 2010, sobre aprobaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges

Art韈ulo 12 R間imen jur韉ico

1. La funci髇 p鷅lica del S韓dic de Greuges se ordena de acuerdo con los principios de legalidad, objetividad, eficacia y eficiencia. Se rige por la Ley 24/2009, de 23 de diciembre, del S韓dic de Greuges, por este reglamento, por el resto de normas aprobadas por el S韓dic de Greuges y, supletoriamente, por los Estatutos de r間imen y gobierno interior del Parlamento de Catalunya.

2. El personal laboral al servicio del S韓dic de Greuges se regir� por los preceptos de este reglamento que lo dispongan de forma expresa, por la legislaci髇 laboral y por el convenio colectivo aplicable.

Art韈ulo 13 Clases de personal

El personal al servicio del S韓dic de Greuges se clasifica en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral. Todo el personal est� obligado a guardar estricta reserva en relaci髇 con los asuntos que ante 閘 se tramitan o se debaten en reuni髇.

Art韈ulo 14 Funcionarios de carrera

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento y mediante relaci髇 profesional sujeta a derecho p鷅lico, se incorporan al servicio del S韓dic de Greuges y ocupan puestos de trabajo clasificados como tal en la relaci髇 de puestos de trabajo, y dotados presupuestariamente al efecto, o se encuentran en alguna de las situaciones administrativas legalmente establecidas.

Art韈ulo 15 Funcionarios interinos

1. El personal funcionario interino est� formado por las personas que, en virtud de nombramiento, prestan servicios con car醕ter temporal y ocupan plazas reservadas a funcionarios de carrera y con disponibilidad presupuestaria, mientras 閟tos no las ocupan.

2. Los funcionarios interinos son nombrados como tales con car醕ter temporal por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desarrollo de funciones propias de los funcionarios de carrera, cuando se produce algunas de las circunstancias siguientes:

• a) La existencia de puestos de trabajo vacantes, cuando no sea posible cubrirlos con funcionarios de carrera, por un per韔do m醲imo de tres a駉s, en los t閞minos previstos en el apartado 4 de este art韈ulo.
• b) La sustituci髇 de funcionarios que disfrutan del derecho de reserva de su puesto de trabajo, durante el tiempo estrictamente indispensable.
• c) La ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal, que no pueden tener una duraci髇 superior a cuatro a駉s, ampliable hasta doce meses m醩.
• d) El exceso o acumulaci髇 de tareas, por un per韔do m醲imo de nueve meses, dentro de un per韔do de dieciocho meses.

3. En cualquier caso, se finaliza de oficio la relaci髇 de servicio de interinidad una vez transcurrido el plazo m醲imo se馻lado en relaci髇 con cada una de las diferentes modalidades de interinidad previstas en el apartado 2 de este art韈ulo, y por cualquiera de las causas previstas en los art韈ulos 43 y 46 del presente Reglamento, sin que conlleve derecho a compensaci髇 econ髆ica en ninguno de estos supuestos.

4. En el caso de la modalidad de interinidad prevista en el apartado 2.a) de este art韈ulo, los puestos de trabajo vacantes desarrollados por personal funcionario interino deben ser objeto de cobertura mediante cualesquiera de los mecanismos de selecci髇, provisi髇 o movilidad previstos en este reglamento y en las dem醩 normas reglamentarias del S韓dic de Greuges.

No obstante, transcurridos, como m醲imo, tres a駉s desde el nombramiento del funcionario interino, finaliza la relaci髇 de interinidad, y la vacante solo puede ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que tras el correspondiente proceso selectivo la vacante quede desierta. En este caso puede hacerse otro nombramiento de personal funcionario interino.

Excepcionalmente, el funcionario interino puede permanecer en el puesto de trabajo que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la convocatoria correspondiente dentro del plazo de tres a駉s a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto, puede permanecer en el puesto hasta la resoluci髇 de la convocatoria, sin que su cese d� lugar a compensaci髇 econ髆ica.

5. El incumplimiento del plazo m醲imo de permanencia se馻lado en relaci髇 con cada una de las diferentes modalidades de interinidad previstas en el apartado 2 de este art韈ulo da lugar a una compensaci髇 econ髆ica para el funcionario interino afectado, equivalente a veinte d韆s de sus retribuciones fijas por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉, hasta un m醲imo de doce mensualidades. El derecho a esta compensaci髇 econ髆ica nace a partir de la fecha del cese efectivo y la cuant韆 est� referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento.

La percepci髇 de esta compensaci髇 es incompatible con la formalizaci髇 de otro nombramiento de interino o personal eventual o de un contrato laboral temporal en la instituci髇 del S韓dic de Greuges en los dos a駉s posteriores a la fecha del reconocimiento de su percepci髇.

No hay derecho a percibir la compensaci髇 econ髆ica si la persona afectada tiene la condici髇 de funcionaria de carrera, o si es personal interino o personal laboral de cualquier 髍gano constitucional, estatutario o administraci髇 p鷅lica y de su sector p鷅lico, con reserva del puesto de trabajo vigente.

6. El personal funcionario interino debe cumplir los requisitos de titulaci髇 y las dem醩 condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los puestos de trabajo que ocupa. �

LE0000738317_20220928Art韈ulo 15 redactado por el apartado primero de la Res. 19爏eptiembre�2022, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 27 septiembre).Vigencia: 28 septiembre 2022

Art韈ulo 16 El personal eventual

1. Es personal eventual el formado por las personas que ocupan los puestos considerados de confianza o de asesoramiento especial, no reservados a funcionarios, y que figuran en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. El s韓dic o s韓dica determinar� el n鷐ero de puestos de trabajo reservados al personal eventual, con sus caracter韘ticas y retribuciones, dentro de las partidas presupuestarias correspondientes.

3. El s韓dic o s韓dica nombrar� y cesar� libremente al personal eventual. El nombramiento de este personal est� sujeto al derecho administrativo y su cese en ning鷑 caso genera derecho a indemnizaci髇.

4. La prestaci髇 de servicios en calidad de personal eventual no podr� ser considerada como m閞ito para acceder a la condici髇 de funcionario ni para la promoci髇 interna.

5. Al cesar en el cargo un s韓dic o s韓dica, el personal eventual continuar� ejerciendo el cargo en funciones hasta que el nuevo s韓dic o s韓dica, en el plazo de un mes a contar de la fecha de la toma de posesi髇, acuerde su cese o ratificaci髇.

Art韈ulo 17 R間imen de los funcionarios interinos y del personal eventual

A los funcionarios interinos y al personal eventual se les aplicar�, por analog韆, el r間imen estatutario propio de los funcionarios de carrera, de acuerdo con su condici髇 respectiva.

Art韈ulo 18 El personal laboral

1. Es personal laboral el formado por quien, en virtud de un contrato de naturaleza laboral que hay que formalizar siempre por escrito, ocupan puestos de trabajo clasificados como tales en la relaci髇 de puestos de trabajo para desempe馻r funciones no reservadas a funcionarios.

2. Excepcionalmente, podr� contratarse a personal laboral con car醕ter no permanente, de acuerdo con la legislaci髇 laboral vigente, para atender determinados trabajos de car醕ter temporal o por razones de urgencia que deber醤 ser motivadas. El contrato se formalizar� necesariamente por escrito.

3. El incumplimiento de los plazos m醲imos de permanencia del personal laboral temporal da derecho a una compensaci髇 econ髆ica para el personal afectado, sin perjuicio de la indemnizaci髇 que pueda corresponder por vulneraci髇 de la normativa laboral espec韋ica.

Esta compensaci髇 econ髆ica consiste, en su caso, en la diferencia entre el m醲imo de veinte d韆s de sus retribuciones fijas por a駉 de servicio, con un m醲imo de doce mensualidades, y la indemnizaci髇 que le corresponder韆 percibir por la extinci髇 de su contrato, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉. El derecho a esta compensaci髇 nace a partir de la fecha del cese efectivo y la cuant韆 est� referida exclusivamente al contrato de trabajo del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la indemnizaci髇 mencionada sea reconocida en v韆 judicial, se proceder� a la compensaci髇 de cantidades.

La percepci髇 de esta compensaci髇 es incompatible con la formalizaci髇 de otro nombramiento como interino o personal eventual o de un contrato laboral temporal en los dos a駉s posteriores a la fecha del reconocimiento de su percepci髇.

No hay derecho a percibir la compensaci髇 econ髆ica si la persona afectada tiene la condici髇 de funcionaria de carrera, o si es personal interino o personal laboral de cualquier 髍gano constitucional, estatutario o administraci髇 p鷅lica y de su sector p鷅lico, con reserva del puesto de trabajo vigente.

LE0000738317_20220928Apartado 3 del art韈ulo 18 introducido por el apartado爏egundo de la Res. 19 septiembre 2022, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 27 septiembre).Vigencia: 28 septiembre 2022

Art韈ulo 19 El registro de personal

1. Todo el personal a que hace referencia este reglamento figurar� inscrito en el registro de personal, en el que constar醤 los datos referidos a su vida administrativa.

2. La utilizaci髇 de los datos que constan en el registro estar� sometida a las limitaciones que dispone la legislaci髇 reguladora del derecho al honor y a la intimidad que establece el art韈ulo 18.4 de la Constituci髇 y a la instrucci髇 en materia de protecci髇 de datos del S韓dic de Greuges.

3. El personal tendr� libre acceso a su expediente personal. No se podr� acceder a los datos de una tercera persona sin un mandato judicial previo.

4. El registro incluir�, entre otros, la titulaci髇 profesional, el curriculum vitae y cualquier otra documentaci髇 b醩ica necesaria para su identificaci髇.

Art韈ulo 20 觬ganos competentes

Son 髍ganos competentes en materia de personal:

• a) El S韓dic o S韓dica
• b) El Adjunto o Adjunta general
• c) La GerenciaLE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012
• d) La Comisi髇 de R間imen Interno

Art韈ulo 21 El s韓dic o s韓dica

1. Corresponder� al s韓dic o s韓dica:

• a) Ejercer la potestad reglamentaria en materia de personal.
• b) Aprobar la pol韙ica de personal y ejercer su superior direcci髇.
• c) Aprobar la oferta de ocupaci髇 p鷅lica, las bases y las convocatorias de los procedimientos de selecci髇 y de provisi髇 de puestos de trabajo.
• d) Nombrar al personal funcionario, interino y eventual, y contratar al personal laboral.
• e) Aprobar o modificar la relaci髇 de puestos de trabajo, tras informar de ello al 髍gano del Parlamento competente en materia de personal.
• f) Determinar la cuant韆 de las retribuciones del personal, dentro de los cr閐itos presupuestarios aprobados, y fijar las instrucciones para la aplicaci髇 de las retribuciones anuales respetando el incremento que establece para los funcionarios la Ley de Presupuestos de la Generalitat.
• g) Declarar las situaciones administrativas de los funcionarios.
• h) Ejercer la potestad disciplinaria.
• i) Dictar las directrices a las que deben someterse los representantes de la instituci髇 en las negociaciones de las condiciones de trabajo del personal, aprobar los acuerdos conseguidos, para darles validez y eficacia, y establecer las condiciones de trabajo en los casos en los que no se produzca acuerdo en la negociaci髇.
• j) Ejercer las funciones que le son encomendadas por la normativa vigente.

2. Las resoluciones del s韓dic o s韓dica en materia de personal agotan la v韆 administrativa y son susceptibles de recurso potestativo de reposici髇 y de recurso contencioso-administrativo.

Art韈ulo 22 El adjunto o adjunta general al S韓dic

Corresponder� al adjunto o adjunta general, entre otros, y de acuerdo con la delegaci髇 del s韓dic o s韓dica:

• a) Ejercer las funciones que le delegue el s韓dic o s韓dica en materia de personal.
• b) Velar por la dotaci髇 adecuada de personal para cumplir las funciones del S韓dic de Greuges.
• c) Presidir la Comisi髇 de R間imen Interno.
• d) El resto que el s韓dic o s韓dica le delegue.

Art韈ulo 23 La Gerencia

1. Corresponder� a la Gerencia, entre otros, y de acuerdo con la delegaci髇 del s韓dic o s韓dica:

• a) Ejercer la direcci髇 del personal.
• b) Velar por el cumplimiento de las normas en materia de personal y evaluar su aplicaci髇.
• c) Impulsar la elaboraci髇 de los proyectos de disposiciones generales y de instrucciones.
• d) Impulsar, coordinar y dirigir la ejecuci髇 de las actuaciones de personal.
• e) Preparar el proyecto de oferta de ocupaci髇 p鷅lica, las bases y las convocatorias de selecci髇 y de provisi髇 de puestos de trabajo.
• f) Proponer las medidas adecuadas sobre organizaci髇 y personal dirigidas a mejorar la eficacia de los servicios de la instituci髇.
• g) Impulsar y coordinar las acciones de formaci髇 del personal.
• h) Ejercer las otras competencias que le son asignadas por la normativa vigente o delegadas por el s韓dic o s韓dica y todas aqu閘las en materia de personal que este reglamento no atribuya espec韋icamente a otros 髍ganos.

2. El personal del S韓dic de Greuges depende org醤icamente de la Gerencia, como 髍gano superior de la administraci髇 del personal del S韓dic de Greuges.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

Art韈ulo 24 La Comisi髇 de R間imen Interno

1. La Comisi髇 de R間imen Interno es el 髍gano de coordinaci髇, consulta y propuesta en materia de personal. Los miembros de esta comisi髇 deber醤 mantener el deber de silencio sobre las deliberaciones objeto de las reuniones.

2. Es presidente de la Comisi髇 de R間imen Interno el adjunto o adjunta general y son miembros el titular de la Gerencia y el coordinador o coordinadora de recursos de la Gerencia.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

3. Ser醤 funciones espec韋icas de la Comisi髇 de R間imen Interno:

• a) Emitir informe en relaci髇 a las disposiciones generales y las instrucciones en materia de personal.
• b) Informar sobre las cuestiones que le sean consultadas en materia de personal.
• c) Proponer al s韓dic o s韓dica las medidas que considere convenientes para mejorar la pol韙ica y la gesti髇 del personal.
• d) Formar parte de la mesa negociadora como representante de la instituci髇.

Art韈ulo 25 Estructuraci髇 del personal del S韓dic de Greuges

1. En el marco de sus competencias de autoorganizaci髇, el S韓dic de Greuges estructura su personal de acuerdo con las normas que regulan la distribuci髇 de funciones en los diferentes puestos de trabajo, la selecci髇, la promoci髇 profesional y la movilidad.

2. El S韓dic de Greuges podr� asignar a su personal funciones o trabajos diferentes a los correspondientes al puesto de trabajo que ocupe, siempre y cuando sean adecuadas a su clasificaci髇 profesional y est� justificado por las necesidades del servicio. Esta asignaci髇 no comportar� una disminuci髇 de las retribuciones.

3. Los puestos de trabajo podr醤 agruparse de acuerdo con las caracter韘ticas y los requisitos para ordenar la selecci髇, la promoci髇 profesional y la movilidad.

Art韈ulo 26 Grupos de clasificaci髇 profesional

1. Seg鷑 el nivel de titulaci髇 necesario para su provisi髇, los puestos de trabajo se agrupar醤 de la forma siguiente:

• Grupo A, dividido en dos subgrupos: A1 y A2. Para acceder a este grupo ser� necesario un t韙ulo universitario de grado. La clasificaci髇 de los puestos en cada subgrupo se har� de acuerdo con el nivel de responsabilidad de las funciones que deban cumplirse y de las caracter韘ticas de las pruebas de acceso.
• Grupo B. Para acceder a este grupo se requerir� estar en posesi髇 del t韙ulo de t閏nico superior.
• Grupo C, dividido en dos subgrupos, C1 y C2, seg鷑 la titulaci髇 exigida para ingresar a 閘: para el C1, el de bachillerato o t閏nico y, para el C2, el de graduado en educaci髇 secundaria obligatoria.

2. El personal laboral se clasifica de conformidad con las normas de la Ley del Estatuto de los trabajadores y del convenio colectivo aplicable.

Art韈ulo 27 La relaci髇 de puestos de trabajo

1. La relaci髇 de puestos de trabajo incorporar� todos los puestos de trabajo de funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual al servicio del S韓dic de Greuges, con el contenido m韓imo siguiente:

• a) La denominaci髇 y las caracter韘ticas del puesto.
• b) El r間imen jur韉ico: funcionario, eventual o laboral.
• c) El grupo de clasificaci髇 profesional.
• d) El sistema de provisi髇 y el de acceso, en su caso.
• e) Los requisitos que deben cumplir los funcionarios de otra administraci髇 o instituci髇 p鷅lica para acceder a puestos de trabajo a trav閟 de la convocatoria de provisi髇 correspondiente.
• f) Las retribuciones complementarias del puesto.
• g) La categor韆 profesional, en el caso del personal laboral.

2. Se podr醤 agrupar en un mismo puesto de trabajo gen閞ico aqu閘los que tengan las mismas funciones y el mismo grupo de clasificaci髇 profesional. La relaci髇 de puestos de trabajo deber� indicar el n鷐ero de efectivos de personal para cada uno de estos puestos.

3. La asignaci髇 del personal a un puesto gen閞ico de diferentes unidades administrativas deber� llevarla a cabo la Gerencia de acuerdo con las necesidades del servicio, a excepci髇 de los asesores, que ser醤 asignados por el adjunto o adjunta general.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

4. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de puestos de trabajo se har� mediante la relaci髇 de puestos de trabajo.

5. Para su provisi髇, la titulaci髇 espec韋ica requerida en la relaci髇 de puestos de trabajo para determinados puestos es un requisito indispensable para poder participar en la convocatoria correspondiente, salvo que la propia relaci髇 establezca un car醕ter diferente.

Art韈ulo 28 Puestos de trabajo ocupados por personal laboral

1. Pueden ser ocupados por personal en r間imen laboral, de acuerdo con la relaci髇 de puestos de trabajo:

Los puestos de car醕ter no permanente o de car醕ter peri骴ico y discontinuo.

a) Los puestos que tienen asignadas actividades propias de oficios, y tambi閚 los de vigilancia, custodia, recepci髇 y an醠ogos.

b) Los puestos de car醕ter instrumental para realizar tareas de conservaci髇 y mantenimiento de edificios, equipos e instalaciones, de artes gr醘icas, de encuestas o de comunicaci髇.

c) Si se trata de desarrollar actividades que requieran unos conocimientos espec韋icos o t閏nicos especializados y no existe ning鷑 cuerpo o escala con la preparaci髇 pertinente para el desarrollo adecuado de las funciones propias del puesto.

d) Los puestos con funciones auxiliares de car醕ter instrumental y apoyo administrativo.

2. Excepcionalmente, se puede contratar personal laboral de car醕ter temporal para el desempe駉 de tareas de car醕ter no permanente y espor醖ico, sin necesidad de crear el puesto en la relaci髇 de puestos de trabajo.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 28 redactado por el apartado爌rimero de la Res 6爉ayo�2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 29 La aprobaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo

1. Corresponder� al s韓dic o s韓dica aprobar y modificar la relaci髇 de puestos de trabajo a propuesta de la Comisi髇 de R間imen Interno, habiendo escuchado al Consejo de Personal, en los t閞minos que establece este reglamento y tras haber informado de ello al 髍gano del Parlamento competente en materia de personal.

2. Las propuestas de modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo no podr醤 incluir la amortizaci髇, la transformaci髇 o la modificaci髇 de puestos de trabajo que est閚 incluidos en una convocatoria de selecci髇 o procedimiento de provisi髇 en curso.

Art韈ulo 30 Publicidad de la relaci髇 de puestos de trabajo

1. La relaci髇 de puestos de trabajo deber� publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Butllet� Oficial del Parlament de Catalunya.

2. Las modificaciones de la relaci髇 de puestos de trabajo se har醤 p鷅licas trimestralmente en la p醙ina correspondiente de la Intranet del S韓dic de Greuges. Asimismo, deber� publicarse anualmente en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Butllet� Oficial del Parlament de Catalunya la relaci髇 韓tegra de puestos de trabajo actualizada con las modificaciones que se hayan producido durante el a駉 inmediatamente anterior.

3. Las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo tendr醤 validez y producir醤 efectos administrativos y econ髆icos a partir del primer d韆 h醔il del mes siguiente de haberse aprobado, salvo que el acuerdo correspondiente disponga otra cosa.

Art韈ulo 31 Oferta de empleo p鷅lico

1. Las vacantes con asignaci髇 presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso tienen que ser objeto de oferta de empleo p鷅lico, o de otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de las necesidades de personal, lo que conlleva la obligaci髇 de convocar los procesos selectivos correspondientes para las plazas comprometidas y hasta un 10 % adicional, dentro del plazo improrrogable de tres a駉s.

2. Para garantizar el funcionamiento adecuado de los servicios se pueden aprobar sucesivas ofertas de empleo p鷅lico parciales dentro del mismo ejercicio presupuestario.

3. En cada oferta hay que reservar un m韓imo del 7 % de los puestos para personas que acrediten el grado de discapacidad legalmente establecido, con el fin de poder alcanzar el 2 % de los efectivos de personal. Las personas candidatas deben cumplir los requisitos que establece la convocatoria, superar el proceso selectivo, incluido el per韔do de pr醕ticas, y acreditar que la discapacidad no impide el ejercicio de las funciones del puesto. Esta reserva debe hacerse de modo que al menos el 2 % de las plazas ofertadas lo sean para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto de las plazas ofertadas lo sean para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

4. La oferta de empleo p鷅lico o instrumento similar puede contener medidas derivadas de la planificaci髇 de recursos humanos.

5. Con el fin de hacer una adecuada planificaci髇 de los recursos humanos, el n鷐ero de puestos vacantes que se producen durante un ejercicio presupuestario, por jubilaci髇 o cualquier otra causa de extinci髇 definitiva de la relaci髇 jur韉ica del empleado p鷅lico o por declaraci髇 de una situaci髇 administrativa que no conlleve derecho a reserva de plaza o destino, se puede acumular, para incluirse en la oferta de empleo p鷅lico, hasta un m醲imo de los cinco ejercicios presupuestarios siguientes, sin superar, en ning鷑 caso, el n鷐ero de puestos vacantes que se hayan producido en el per韔do acumulado.

6. Corresponde a la persona titular del S韓dic de Greuges aprobar, a propuesta de la persona titular de la Gerencia, la oferta de empleo p鷅lico.

7. El anuncio de la oferta de empleo p鷅lico debe publicarse en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalu馻 y en el web de la instituci髇.

8. Debe publicarse en el web de la instituci髇 la previsi髇 del calendario de las diferentes fases de los procesos selectivos; entre otros, la fecha prevista de publicaci髇 de la convocatoria y la fecha prevista para realizar los ejercicios o las pruebas correspondientes.

LE0000738317_20220928Art韈ulo 31 redactado por el apartado primero de la Res. 19 septiembre 2022, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 27 septiembre).Vigencia: 28 septiembre 2022

Art韈ulo 32 Adquisici髇 de la condici髇 de funcionario

Requisitos para adquirir la condici髇 de funcionario del S韓dic de Greuges.

La condici髇 de funcionario del S韓dic de Greuges se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los requisitos siguientes:

• a) Haber superado los procesos selectivos correspondientes y el per韔do de pr醕ticas.
• b) Ser nombrado por el S韓dic de Greuges.
• c) Jurar o prometer cumplir las leyes vigentes en el cumplimiento de las funciones que le han sido atribuidas.
• d) Tomar posesi髇 del puesto de trabajo en el plazo de un mes desde la notificaci髇 del nombramiento.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 32 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 33 Los principios de selecci髇 del personal

1. El S韓dic de Greuges selecciona a su personal para cubrir las vacantes de la relaci髇 de puestos de trabajo, con criterios de objetividad, de conformidad con los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad de los candidatos, y mediante convocatoria p鷅lica.

2. En los procesos de selecci髇 del personal se tendr� en cuenta especialmente la adecuaci髇 del sistema selectivo al contenido de los puestos de trabajo a cubrir, de forma que se analicen la experiencia y los m閞itos de los aspirantes y su idoneidad y capacidad para el ejercicio de las funciones que se les puedan encomendar. En estos procesos se deber� acreditar el conocimiento de la lengua catalana, tanto en la expresi髇 oral como en la escrita.

3. En los procedimientos selectivos podr醤 incluirse valoraciones sobre los conocimientos, las habilidades y la experiencia de los aspirantes, entrevistas, pruebas pr醕ticas, tests psicot閏nicos o profesionales u otros instrumentos que colaboren en la fijaci髇 objetiva de los m閞itos, las capacidades y la idoneidad de los aspirantes en relaci髇 con el cumplimiento de las funciones de los puestos de trabajo que deban ocuparse.

Art韈ulo 34 Requisitos para participar en las convocatorias

1. Para poder participar en los procesos selectivos se deber醤 cumplir los requisitos que establece a todos los efectos la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica.

2. Podr醤 exigirse otros requisitos espec韋icos que tengan una relaci髇 objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y los trabajos que deban llevarse a cabo.

Art韈ulo 35 Los sistemas de selecci髇 del personal

1. El ingreso a la funci髇 p鷅lica del S韓dic de Greuges se har� mediante los sistemas de oposici髇, de concurso oposici髇 o de concurso y, en su caso, los cursos de formaci髇 que se establezcan en la convocatoria.

2. En todos los casos se deber� superar un periodo de pr醕ticas en los t閞minos que establece el art韈ulo 39 de este reglamento.

3. El sistema general ser� el concurso oposici髇. La selecci髇 por concurso tendr� un car醕ter excepcional y consistir� en valorar los m閞itos de los aspirantes de acuerdo con el baremo de m閞itos que establecen las bases de la convocatoria correspondiente. S髄o podr� adquirirse la condici髇 de funcionario por concurso en el caso de acceso a puestos singulares o espec韋icos del grupo A, teniendo en cuenta las funciones, las caracter韘ticas y el nivel t閏nico requeridos para desempe馻rlas y de acuerdo con la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 36 Las convocatorias de selecci髇 del personal

1. El n鷐ero y las caracter韘ticas de los puestos convocados se determinar醤 de acuerdo con la oferta de ocupaci髇 p鷅lica.

2. Las convocatorias deber醤 publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Butllet� Oficial del Parlament de Catalunya.

Art韈ulo 37 Los 髍ganos de selecci髇

1. Los tribunales de selecci髇 est醤 integrados por un m醲imo de cinco miembros designados por el s韓dic o s韓dica, uno de los cuales ejerce la presidencia y otro la secretar韆. Otro de estos miembros debe ser un funcionario designado por el s韓dic o s韓dica, por raz髇 de su especializaci髇, de entre tres funcionarios propuestos por el Consejo de Personal. Este funcionario no puede ser miembro del Consejo de Personal.

2. Los miembros del tribunal de selecci髇 deben cumplir los principios de imparcialidad y profesionalidad, y tambi閚 los de integridad, transparencia, independencia y discrecionalidad t閏nica y agilidad en la ejecuci髇 de los procesos selectivos. Con este fin, pueden ser designados vocales el personal funcionario del S韓dic de Greuges o de otras instituciones p鷅licas. Uno de los vocales puede ser un profesional especializado en selecci髇 de personal.

3. Los adjuntos o las adjuntas, la persona titular de la gerencia y el personal asesor que preste servicios al S韓dic, siempre que tengan la condici髇 de personal funcionario del subgrupo de clasificaci髇 A1 de cualquier instituci髇 p鷅lica, pueden ser designados miembros de los tribunales de selecci髇.

4. Cuando as� lo establezcan las bases de la convocatoria, los tribunales pueden disponer la incorporaci髇 de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores tienen voz, pero no voto.

5. El acuerdo de nombramiento del tribunal debe incluir a los miembros titulares y a los suplentes. Estos 鷏timos tienen que ser nombrados por el mismo procedimiento seguido para el nombramiento de los miembros titulares.

6. Los tribunales requieren, para funcionar, la presencia, como m韓imo, de tres de sus miembros.

7. Si hay empate en las resoluciones del tribunal, se resuelve por el voto de calidad de la presidencia.

8. El S韓dic puede dictar instrucciones y protocolos que desarrollen las previsiones recogidas en este art韈ulo.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 37 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 38 Colaboraci髇 con la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalunya

El S韓dic de Greuges podr� establecer un convenio de colaboraci髇 con la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalunya, como organismo de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya especializado en materia de selecci髇, sobre la participaci髇 de personal designado por 閟ta en los 髍ganos de selecci髇 y de asesoramiento en esta materia.

Art韈ulo 39 Per韔do de pr醕ticas

1. Los candidatos que superen el proceso selectivo, tanto del turno libre como del de promoci髇 interna, deben superar un per韔do de pr醕ticas de un m醲imo de seis meses en el puesto de trabajo al que sean adscritos. La duraci髇 debe establecerse en las bases de las convocatorias en funci髇 del grupo de adscripci髇 de las plazas. En ning鷑 caso puede ser inferior a seis meses para plazas del grupo A ni a tres meses para plazas del grupo C.

2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogida, riesgo durante la lactancia y paternidad suspenden el c髆puto de la duraci髇 y se prorroga el per韔do de pr醕ticas por el tiempo correspondiente.

3. El responsable de la unidad a la cual est� adscrito el funcionario en pr醕ticas debe elaborar un informe sobre sus aptitudes para cumplir las funciones propias de su puesto, su rendimiento y la actitud en el servicio. Quince d韆s antes del plazo de terminaci髇 del per韔do de pr醕ticas, debe comunicarse a la persona interesada que puede formular alegaciones en el plazo de cinco d韆s.

4. El informe y, si procede, las alegaciones se trasladan a la Comisi髇 de R間imen Interno, que los supervisa y hace la propuesta favorable o desfavorable al nombramiento como funcionario de carrera.

5. Los funcionarios interinos y el personal laboral temporal del S韓dic, con un periodo de prestaci髇 de servicios superior a doce meses, que superen un proceso de selecci髇 para el puesto que ocupan con esta condici髇, est醤 exentos del per韔do de pr醕ticas.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 39 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 40 Nombramiento de funcionarios

Quienes superen el proceso selectivo, incluido el periodo de pr醕ticas, ser醤 propuestos por el tribunal de selecci髇 al s韓dic o s韓dica para su nombramiento como funcionarios. Las personas aspirantes nombradas funcionarias disponen de un plazo de treinta d韆s, desde que se les notifica el nombramiento, para tomar posesi髇 del puesto de trabajo. El acto de toma de posesi髇 se acreditar� mediante el acta o la diligencia pertinente, cuya fecha fija el inicio del c髆puto de todos los derechos y los deberes como funcionario.

Art韈ulo 41 La promoci髇 interna

1. Para facilitar la promoci髇 interna, en cada oferta de empleo p鷅lico tambi閚 deben incluirse los puestos de trabajo que se reservan a promoci髇 interna para el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo del S韓dic de Greuges. Hay que garantizar entre un m韓imo del 20 % y un m醲imo del 50 % de vacantes incluidas en la oferta.

2. La participaci髇 por promoci髇 interna requiere, adem醩 del cumplimiento de los requisitos exigidos al resto de aspirantes, los siguientes:

• a) Tener la condici髇 de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo al servicio del S韓dic de Greuges.
• b) Haber prestado servicios durante un m韓imo de dos a駉s como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo al servicio del S韓dic de Greuges.
• c) Ocupar un puesto de trabajo perteneciente al subgrupo de titulaci髇 inmediatamente inferior, salvo la excepci髇 prevista en el apartado tercero de este art韈ulo.
• d) Encontrarse, respecto a este puesto de trabajo, en algunas de las situaciones siguientes: servicio activo, situaci髇 administrativa que conlleve reserva de plaza o destino o servicios en otras administraciones.

3. No obstante lo que se establece en la letra c) del apartado anterior, la participaci髇 por promoci髇 interna en las convocatorias de los puestos de trabajo del subgrupo A1 de titulaci髇 puede hacerse desde puestos del subgrupo C1 de titulaci髇.

4. Los funcionarios de otras administraciones o instituciones p鷅licas que presten servicios en el S韓dic de Greuges pueden participar en los procesos selectivos que se convoquen mediante promoci髇 interna en igualdad de condiciones que los funcionarios propios de la instituci髇, siempre que hayan prestado servicios durante un m韓imo de dos a駉s como funcionarios de carrera en la instituci髇.

LE0000738317_20220928Art韈ulo 41 redactado por el apartado primero de la Res. 19 septiembre 2022, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 27 septiembre).Vigencia: 28 septiembre 2022

Art韈ulo 42 Carrera horizontal del personal

1. Se articular� un sistema de grados, categor韆s o escalafones de ascenso y se fijar� la remuneraci髇 en cada uno de 閟tos. Los ascensos ser醤 consecutivos a todos los efectos, salvo en aquellos casos excepcionales en que se establezca otra posibilidad.

2. Se valorar� la trayectoria y la actuaci髇 profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluaci髇 del cumplimiento. Se podr醤 incluir, asimismo, otros m閞itos y aptitudes por raz髇 de la especificidad de la funci髇 ejercida y la experiencia adquirida.

3. La Gerencia, siguiendo las indicaciones del s韓dic o s韓dica, adoptar� las medidas necesarias para fomentar la participaci髇 del personal del S韓dic de Greuges en la carrera administrativa.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

4. La carrera horizontal se desarrollar� de acuerdo con la normativa aplicable.

Art韈ulo 43 La p閞dida de la condici髇 de funcionario del S韓dic de Greuges

La condici髇 de funcionario del S韓dic de Greuges se perder�:

• a) Por renuncia escrita de la persona interesada.
• b) Como consecuencia de una sanci髇 disciplinaria que comporte la separaci髇 del servicio.
• c) Por pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para un cargo p鷅lico.
• d) Por p閞dida de la ciudadan韆 espa駉la, excepto en el caso en que la nacionalidad no sea un requisito para ejercer las funciones asignadas.
• e) Por jubilaci髇 forzosa o voluntaria.

Art韈ulo 44 La jubilaci髇 del personal del S韓dic de Greuges

1. La jubilaci髇 forzosa del funcionario se declarar� de oficio cuando cumpla la edad determinada por la legislaci髇 general de funci髇 p鷅lica.

2. El trabajador podr� solicitar la pr髍roga del servicio activo en los casos que se馻la la normativa, con los requisitos y en las condiciones establecidos a todos los efectos en la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica.

3. La jubilaci髇 forzosa se podr� declarar tambi閚 de oficio o a petici髇 de la persona interesada, con la instrucci髇 previa del expediente correspondiente, cuando 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad permanente para cumplir sus tareas o en un estado de inutilidad f韘ica o de debilitaci髇 de las facultades que le impida ejercer correctamente sus funciones. En este caso, deber� atenerse a lo que determine el sistema de previsi髇 social que le sea aplicable.

4. El trabajador podr� solicitar la jubilaci髇 voluntaria o parcial, que se conceder� si se cumplen los requisitos y las condiciones que establezca el r間imen de Seguridad Social que le sea aplicable.

5. Una vez realizado el desarrollo legal, el personal que se jubile anticipadamente y que tenga sesenta a駉s cumplidos podr� disfrutar de una prima que ser� propuesta por acuerdo de la mesa de negociaci髇 y autorizada por el s韓dic o s韓dica.

Art韈ulo 45 Selecci髇 de los funcionarios interinos

1. La Gerencia podr� confeccionar una relaci髇 de aspirantes con los candidatos que no hayan superado el proceso selectivo correspondiente pero que hayan superado todos o alguno de los ejercicios, respetando el n鷐ero de pruebas aprobadas y las puntuaciones obtenidas. Esta relaci髇 ser� p鷅lica.

En este caso, el nombramiento del funcionario interino se efectuar� respetando el orden de las relaciones, comunic醤dolo de forma fehaciente a cada interesado. 蓅te dispondr� de un plazo de tres d韆s naturales a partir de la comunicaci髇 para aceptar la propuesta de nombramiento, entendiendo que, de no hacerlo, renuncia.

Las relaciones ser醤 v醠idas hasta la realizaci髇 de un nuevo proceso selectivo.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

2. La selecci髇 del funcionario interino, cuando no se haya podido llevar a cabo seg鷑 el apartado anterior, se efectuar� por el sistema de concurso, en el que se garantizar醤 los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

3. Los candidatos que no sean seleccionados integrar醤 una relaci髇 para la provisi髇 de nuevas vacantes. Esta relaci髇 funcionar� de acuerdo con las reglas establecidas en el apartado anterior.

4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, excepcionalmente, por razones de urgencia o cuando se trate de puestos de trabajo singulares de car醕ter t閏nico especializado o de puestos de trabajo que se cubran por libre designaci髇, se podr� nombrar directamente funcionaria interina a una persona que cumpla los requisitos que establezca la relaci髇 de puestos de trabajo.

5. Cuando las funciones y el contenido de los puestos a cubrir lo requieran, se podr� exigir la realizaci髇 de una entrevista o de una prueba pr醕tica.

Art韈ulo 46 Cese de los funcionarios interinos

1. El funcionario interino cesa y, por consiguiente, pierde su condici髇, por alguna de las siguientes causas:

• a) Cuando se considere que no son necesarios sus servicios porque han desaparecido las razones de necesidad y urgencia que motivaron su nombramiento.
• b) Cuando el puesto de trabajo al cual ha sido adscrito es provisto por un funcionario de carrera.
• c) Cuando ha transcurrido el tiempo especificado en el nombramiento.
• d) Cuando finaliza la causa que motiv� el nombramiento como interino.
• e) Cuando se extingue el derecho a la reserva del puesto de trabajo del funcionario sustituido.
• f) Cuando, por causas organizativas objetivas, se ha amortizado o suprimido el puesto de trabajo.
• g) Cuando, una vez instruido un expediente disciplinario, se acuerda dejar sin efecto su nombramiento.
• h) Por rendimiento insuficiente, siempre que no conlleve inhibici髇.
• i) Cuando se manifiesta una falta evidente de capacidad para ocupar el puesto de trabajo que le impida cumplir con eficacia las funciones que tiene asignadas.
• j) Cuando no supere el per韔do de pr醕ticas, que no puede ser superior a seis meses.
• k) Cuando concurran cualquiera de las dem醩 causas previstas en el art韈ulo 43 del presente Reglamento.

2. El responsable de la unidad a la que est� adscrito el funcionario interino para la evaluaci髇 del per韔do de pr醕ticas debe elaborar un informe sobre sus aptitudes para cumplir las funciones propias del puesto de trabajo, su rendimiento y la actitud en el servicio. Quince d韆s h醔iles antes del plazo de terminaci髇 del per韔do de pr醕ticas, debe comunicarse el resultado de la evaluaci髇 a la persona interesada, que puede formular alegaciones en el plazo m醲imo de cinco d韆s h醔iles a contar desde la fecha de notificaci髇.

3. El cese del personal interino por las causas previstas en los apartados g) y h) debe hacerse mediante un expediente administrativo contradictorio y de car醕ter no disciplinario.

LE0000738317_20220928Art韈ulo 46 redactado por el apartado primero de la Res. 19 septiembre 2022, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 27 septiembre).Vigencia: 28 septiembre 2022

Art韈ulo 47 Proceso de selecci髇 del personal laboral

1. El S韓dic de Greuges selecciona su personal laboral con criterios de objetividad, de conformidad con los principios constitucionales de igualdad, de m閞ito y capacidad de los candidatos, mediante convocatoria p鷅lica y por el sistema de concurso-oposici髇.

2. En los procesos de selecci髇 del personal laboral hay que tener en cuenta especialmente la adecuaci髇 del sistema selectivo al contenido de los puestos de trabajo que deben cubrirse, de modo que se analicen la experiencia y los m閞itos de los aspirantes y su idoneidad y capacidad para el ejercicio de las funciones que se les puedan encomendar. En estos procesos debe acreditarse el conocimiento de la lengua catalana, tanto en la expresi髇 oral como en la escrita.

3. En los procedimientos selectivos pueden incluirse valoraciones sobre los conocimientos, las habilidades y la experiencia de los aspirantes, entrevistas, pruebas pr醕ticas, test psicot閏nicos o profesionales u otros instrumentos que colaboren en la fijaci髇 objetiva de los m閞itos, las capacidades y la idoneidad de los aspirantes en relaci髇 con el cumplimiento de las funciones de los puestos de trabajo que deban ocupar.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el S韓dic de Greuges puede aplicar los sistemas que regula el Convenio 鷑ico del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalu馻 en el apartado de Ofertas de empleo p鷅lico. Nuevo acceso. Contrataci髇.

5. Los extranjeros que cumplan los requisitos para acceder a la funci髇 p鷅lica y los que tengan residencia legal en Espa馻 pueden acceder a los puestos de personal laboral del S韓dic de Greuges en las mismas condiciones que los espa駉les.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 47 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 48 Los sistemas de provisi髇

1. La provisi髇 definitiva de puestos de trabajo del S韓dic de Greuges reservados a los funcionarios se hace por los sistemas de concurso y de libre designaci髇, en convocatoria p鷅lica y de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y transparencia, de conformidad con lo dispuesto en la relaci髇 de puestos de trabajo. Se except鷄n de la provisi髇 por estos sistemas los puestos de trabajo que se proveen por adscripci髇 inicial de los funcionarios de nuevo ingreso que han superado el proceso de selecci髇 correspondiente.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el S韓dic de Greuges puede aplicar los sistemas que regula el reglamento de provisi髇 de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalu馻.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 48 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 49 Concurso

1. El sistema ordinario para cubrir los puestos de trabajo ser� el concurso, que deber� ser convocado por el s韓dic o s韓dica. La convocatoria deber� establecer los requisitos exigidos para la participaci髇 y los m閞itos y capacidades que se deber醤 tener en cuenta, a fin de determinar la idoneidad de los aspirantes, atendiendo especialmente a los requisitos exigibles seg鷑 las caracter韘ticas de cada puesto de trabajo. En este sentido, tambi閚 se valorar醤, con relaci髇 al puesto de trabajo a cubrir, el trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento, la antig黣dad, las titulaciones acad閙icas y el nivel de conocimiento de la lengua catalana.

2. En los concursos, a fin de evaluar la idoneidad, habilidades, conocimientos y capacidad de adaptaci髇 de los aspirantes al puesto convocado, tambi閚 se podr� establecer que se realicen entrevistas y tests profesionales, se elaboren memorias o se valoren informes de evaluaci髇 u otros sistemas an醠ogos.

3. Los concursos podr醤 ser generales o espec韋icos.

Art韈ulo 50 Libre designaci髇

1. Se proveen por libre designaci髇 los puestos de trabajo que, de acuerdo con la regulaci髇 de este reglamento, deben proveerse por este sistema, y los puestos que, por raz髇 de confianza, del car醕ter directivo o de la responsabilidad especial, se determinen en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Los procedimientos deben regirse por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, publicidad, transparencia y libre concurrencia, y deben asegurar la idoneidad de los aspirantes en relaci髇 con los puestos objeto de la convocatoria p鷅lica. La idoneidad es apreciada discrecionalmente por el 髍gano convocante en relaci髇 con los requisitos y las competencias profesionales exigidas para ocupar el puesto.

3. El personal nombrado por el sistema de libre designaci髇 es cesado discrecionalmente por el s韓dic o s韓dica cuando los resultados de la evaluaci髇 de la gesti髇 llevada a cabo no sean satisfactorios o por otras circunstancias objetivas.

4. Tanto la convocatoria de los puestos de trabajo que deben proveerse por libre designaci髇 como el nombramiento correspondiente son competencia del s韓dic o s韓dica.

5. En el supuesto de cese o de supresi髇 del puesto de trabajo obtenido por medio del sistema de libre designaci髇, los funcionarios procedentes de otras instituciones p鷅licas deben solicitar su reingreso al servicio activo en su administraci髇 de origen salvo que, en el plazo de quince d韆s h醔iles a contar desde la fecha del cese o de la supresi髇 del puesto de trabajo, la instituci髇 del S韓dic comunique a la persona interesada su adscripci髇 provisional a otro puesto de trabajo adecuado a su perfil profesional y abierto a la movilidad interadministrativa. Durante este plazo de quince d韆s se entiende que el funcionario contin鷄 a todos los efectos en servicio activo a la instituci髇 del S韓dic. Finalizado este plazo sin obtener un nuevo destino, cesa a todos los efectos en su relaci髇 de servicios con la instituci髇 del S韓dic y debe solicitar su reingreso a su instituci髇 de procedencia.

6. El personal funcionario en caso de cese discrecional o de cese por alteraci髇 del contenido del puesto de trabajo o por la supresi髇 del puesto de trabajo mediante la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo tiene derecho a percibir un complemento por un importe equivalente a la diferencia entre el complemento espec韋ico del puesto del que ha sido removido y el que corresponde al puesto de nueva adscripci髇 siempre que el complemento espec韋ico de este 鷏timo sea inferior.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 50 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 51 Publicidad de las convocatorias

1. Las convocatorias de concurso y de libre designaci髇 y su resoluci髇 se publicar醤 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Butllet� Oficial del Parlament de Catalunya.

2. Las personas interesadas deber醤 presentar la solicitud en el plazo de quince d韆s h醔iles.

Art韈ulo 52 Derechos de los funcionarios de otras administraciones o instituciones p鷅licas

Los funcionarios de otras administraciones o instituciones p鷅licas que presten servicios al S韓dic de Greuges pueden participar en las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo y en los procesos selectivos que se convoquen mediante promoci髇 interna en igualdad de condiciones que los funcionarios propios de la instituci髇, siempre que hayan prestado servicios durante un m韓imo de dos a駉s como funcionarios de carrera en la instituci髇.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 52 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 53 La comisi髇 de evaluaci髇

1. El desarrollo del proceso de provisi髇 de puestos de trabajo y la valoraci髇 de los m閞itos y de las capacidades de los candidatos corresponden a la comisi髇 de evaluaci髇.

2. La comisi髇 de evaluaci髇, designada por el s韓dic o s韓dica, es integrada por un n鷐ero impar de funcionarios; la convocatoria debe designar los titulares y los suplentes y, entre ellos, quien ejerce la presidencia y quien ejerce la secretar韆. Uno de los miembros debe ser un funcionario designado de entre tres funcionarios propuestos por el Consejo de Personal, por raz髇 de su especializaci髇, teniendo en cuenta los puestos que cabe proveer. Este funcionario no puede ser miembro del Consejo de Personal. La persona titular de la Gerencia y el personal asesor que preste servicios al S韓dic, siempre que tengan la condici髇 de personal funcionario del subgrupo de clasificaci髇 A1 de cualquier instituci髇 p鷅lica, pueden ser designados miembros de la comisi髇 de evaluaci髇.

3. La comisi髇 de evaluaci髇 requiere, para poder actuar adecuadamente, la presencia de tres de sus miembros, titulares o suplentes.

4. Los miembros de la comisi髇 de evaluaci髇 deben tener la idoneidad y la imparcialidad necesarias para el cumplimiento de sus funciones y deben basar sus decisiones y apreciaciones en criterios t閏nicos.

5. La idoneidad conlleva tener conocimientos del contenido funcional del puesto de trabajo que hay que proveer. Los miembros deben pertenecer a grupos de clasificaci髇 profesional de nivel igual o superior a la del puesto de trabajo que hay que proveer.

6. La comisi髇 puede designar el asesoramiento de expertos en selecci髇 de personal o en relaci髇 con las funciones del puesto que hay que proveer.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 53 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 54 La movilidad interadministrativa

1. Los funcionarios de otras administraciones o instituciones p鷅licas que cumplan los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo podr醤 participar en las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo del S韓dic de Greuges, ya sea por el sistema de concurso o por el de libre designaci髇.

2. Los funcionarios de otras administraciones que accedan a puestos de trabajo del S韓dic de Greuges mediante convocatorias de provisi髇 tendr醤 los mismos derechos y deberes que el resto de funcionarios del S韓dic, pero no se integrar醤 en la funci髇 p鷅lica de esta instituci髇.

Art韈ulo 55 El reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios excedentes voluntarios y suspendidos que no tienen reserva de plaza o de destino se realiza con motivo de vacante presupuestada de la plantilla de personal.

2. Si en el momento en el que un funcionario excedente voluntario notifica que desea reincorporarse al servicio activo del S韓dic de Greuges no existe ninguna vacante presupuestada de su grupo en la plantilla, debe esperar a que se produzca dicha vacante. Una vez producida la vacante presupuestada, el excedente voluntario debe incorporarse al servicio activo del S韓dic de Greuges en el plazo de dos meses a contar desde que recibe la notificaci髇.

3. Si un funcionario en situaci髇 de excedencia voluntaria desea reincorporarse al servicio activo y la plaza que hab韆 ocupado no tiene dotaci髇 presupuestaria por el hecho de ser 鷑ica y de haber sido amortizada, tiene derecho, una sola vez, a ocupar una plaza vacante presupuestada de la plantilla que se corresponda con la titulaci髇 que se le exigi� para ingresar al servicio del S韓dic de Greuges. La Comisi髇 de R間imen Interno debe determinar cu醠es son las plazas a las que puede solicitar su reincorporaci髇.

4. A los funcionarios procedentes de suspensi髇 se les atribuye provisionalmente un puesto de trabajo, de acuerdo con el grupo que les corresponde, de entre los puestos vacantes presupuestados adecuados a su perfil profesional en el momento en el que tienen que reincorporarse al servicio.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 55 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 56 Aplicaci髇 del r間imen de los funcionarios de la Administraci髇 de la Generalitat

El r間imen del personal del S韓dic de Greuges, en cuanto a situaciones administrativas, derechos, deberes y responsabilidades y r間imen disciplinario, ser� el que se establezca en cada momento para los funcionarios de la Administraci髇 de la Generalitat con las especificidades que regula este reglamento.

Art韈ulo 57 Formaci髇 continua

1. La formaci髇, que se configura como un derecho inalienable de los empleados p鷅licos, deber� favorecer el desarrollo profesional y personal de 閟tos y, a su vez, ser� un medio para la consecuci髇 de los objetivos de la organizaci髇.

2. Los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a un m韓imo de cuarenta horas anuales de formaci髇. Con el fin de hacer efectivo este derecho, el S韓dic de Greuges deber� habilitar los mecanismos adecuados.

Art韈ulo 58 Jornada y horario de trabajo

1. El s韓dic o s韓dica aprobar� la jornada de trabajo, tanto ordinaria como espec韋ica de determinados puestos o unidades, su reparto semanal y el horario de trabajo, a propuesta de la Comisi髇 de R間imen Interno y una vez escuchado el Consejo de Personal.

2. La jornada ordinaria de trabajo del personal del S韓dic de Greuges ser� de treinta y siete horas y treinta minutos en c髆puto semanal. En el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, ambos incluidos, la jornada ordinaria ser� de treinta y cinco horas en c髆puto semanal.

3. El s韓dic o s韓dica podr� autorizar prolongar la jornada a cuarenta horas semanales por razones del servicio y, en jornada reducida de verano, a treinta y siete y horas media, a petici髇 del personal y previo informe previo favorable de la Gerencia y con el incremento de las retribuciones correspondiente.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

4. La jornada de trabajo podr� ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Se negociar醤 con el Consejo de Personal f髍mulas de flexibilizaci髇 horaria en el marco del acuerdo de condiciones de trabajo.

Art韈ulo 59 Reducciones de la jornada de trabajo

1. Requisitos para conceder reducciones de la jornada de trabajo.

• a) Las reducciones de jornada establecidas ser醤 incompatibles con la autorizaci髇 de compatibilidad, que quedar� suspendida de oficio hasta la finalizaci髇 del plazo de la reducci髇.
• b) No se podr� conceder la reducci髇 de jornada a dos personas por el mismo hecho causante, salvo que hagan uso de ella de forma alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como m醲imo.

2. El personal del S韓dic de Greuges tendr� derecho a la reducci髇 de jornada de trabajo en los supuestos siguientes:

• a) Reducci髇 de como m醲imo un tercio de la jornada de trabajo con la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras para el cuidado de un hijo o hija, siempre y cuando tenga su guarda legal y el otro progenitor trabaje. La reducci髇 de jornada regulada por este art韈ulo tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉 a partir de la finalizaci髇 del permiso por maternidad o del permiso por adopci髇 o acogimiento.

  El porcentaje de reducci髇 de jornada no ser� ampliable en el caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiple ni en ning鷑 otro supuesto. Sin embargo, la persona afectada podr� optar por compactar las horas que correspondan de reducci髇 de jornada en jornadas consecutivas enteras, siempre y cuando lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de compactaci髇 ser� el que corresponda proporcionalmente seg鷑 el horario de la jornada de trabajo.

• b) Reducci髇 de jornada de un tercio o de la mitad o con derecho al 80% o al 60% de las retribuciones. Los trabajadores a los que sea de aplicaci髇 este reglamento podr醤 disfrutar de una reducci髇 de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo, con la percepci髇 del 80% o del 60% de la retribuci髇, respectivamente, en los supuestos siguientes:
  • a. Para cuidar de un hijo o hija menor de seis a駉s, siempre y cuando se tenga la guarda legal.
  • b. Para cuidar de una persona con discapacidad ps韖uica, f韘ica o sensorial que no desempe馿 ninguna actividad retribuida, siempre y cuando se tenga la guarda legal.
  • c. Para hacerse cargo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminuci髇 reconocida igual o superior al 65% o con un grado de dependencia que le impida ser aut髇omo o que requiera dedicaci髇 o atenci髇 especial.
  • d. Las v韈timas de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social 韓tegra.
• c) A partir de los sesenta a駉s el personal tendr� derecho a la reducci髇 de un tercio de la jornada con la percepci髇 del 75% de las retribuciones.
• d) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga a su cuidado directo a un menor de doce a駉s, un anciano que requiera una dedicaci髇 especial o una persona con discapacidad que no desempe馿 ninguna actividad retribuida, tendr� derecho a la reducci髇 de la jornada laboral, con las disminuciones de las retribuciones correspondientes.

3. Reducci髇 de la jornada de trabajo por inter閟 particular. La reducci髇 de la jornada de trabajo se conceder� tambi閚 por inter閟 particular del personal del S韓dic de Greuges. En este caso, la concesi髇 podr� estar condicionada a la posibilidad de combinar diversas reducciones individuales de forma que esta combinaci髇 permita suplir con el personal necesario las partes de jornada no trabajadas.

4. La concesi髇 de la reducci髇 de jornada estar� condicionada, a todos los efectos, a las necesidades del servicio, con el visto bueno de la Gerencia, salvo que la reducci髇 solicitada sea de media jornada o que se pida por raz髇 de salud o por guarda legal y para el cuidado de personas en situaci髇 de dependencia.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

Art韈ulo 60 Vacaciones

1. El personal tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas de veintitr閟 d韆s h醔iles o de los d韆s que en proporci髇 le corresponda si el tiempo realmente trabajado es menor.

2. Las vacaciones se deber醤 concentrar preferentemente en el periodo de verano, si bien pueden autorizarse en otros periodos del a駉. El disfrute de 閟tas en otro momento se subordinar� a las necesidades del servicio y requerir� una autorizaci髇 espec韋ica.

3. La Gerencia deber� fijar el calendario para disfrutarlas con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a su inicio.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

Art韈ulo 61 Premio de vinculaci髇

El personal en situaci髇 de servicio activo que cumpla veinticinco a駉s de trabajo efectivo en el S韓dic de Greuges tendr� derecho a recibir, por una sola vez, un premio de vinculaci髇, que se concretar� en el acuerdo de condiciones de trabajo.

Art韈ulo 62 Excedencias

El personal del S韓dic de Greuges disfrutar� de las siguientes situaciones de excedencia con las duraciones y los periodos que se determinan:

1. Excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo o hija

• a) La excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo o hija se podr� solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resoluci髇 judicial de constituci髇 de la adopci髇 o el acogimiento.
• b) Esta excedencia tendr� una duraci髇 m醲ima de tres a駉s, a contar desde la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resoluci髇 judicial en el caso de acogida o adopci髇.
• c) El periodo de excedencia computar� a efectos de reconocimiento de trienios, de consolidaci髇 del grado personal y del sistema de previsi髇 o derechos pasivos. Asimismo, durante todo el periodo de excedencia la persona afectada tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo con destino definitivo. Sin embargo, si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional, conservar� los derechos generales sobre 閟te hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisi髇 correspondiente.

2. Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares

• a) La excedencia voluntaria para el cuidado de familiares se podr� solicitar para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido, siempre que 閟te no pueda valerse por si mismo y no pueda ejercer ninguna actividad retribuida.
• b) Esta excedencia podr� ser concedida por un periodo m韓imo de tres meses y m醲imo de tres a駉s. El periodo concreto de excedencia se determinar� seg鷑 la acreditaci髇 del grado de dependencia y la duraci髇 estimada de 閟ta.
• c) El periodo de excedencia computar� a efectos de reconocimiento de trienios, de consolidaci髇 del grado personal y del sistema de previsi髇 o derechos pasivos. Asimismo, durante todo el periodo de excedencia la persona afectada tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo con destino definitivo. Sin embargo, si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional, conservar� los derechos generales sobre 閟te hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisi髇 correspondiente.

3. Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia

• a) La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se podr� solicitar por una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, cuando el c髇yuge o el conviviente deba residir en otro municipio porque haya obtenido un puesto de trabajo estable.
• b) El periodo de excedencia no computar� a efectos de trienios, de grado personal y de derechos pasivos, ni comportar� la reserva del destino.
• c) Los funcionarios interinos no tendr醤 derecho a esta excedencia.

4. Excedencia voluntaria por violencia de g閚ero

• a) La excedencia voluntaria por violencia de g閚ero se conceder� a las v韈timas de violencia de g閚ero por el tiempo que la soliciten.
• b) El periodo de excedencia computar� a los efectos del reconocimiento de trienios, de consolidaci髇 del grado personal y del sistema de previsi髇 o derechos pasivos y comportar� la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses, sin perjuicio de que se pueda ampliar este plazo, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa sobre violencia de g閚ero.

5. Excedencia voluntaria por inter閟 particular

Para solicitar esta excedencia ser� preciso haber prestado servicios como funcionario en el S韓dic de Greuges durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la solicitud y no se podr� permanecer en esta situaci髇 menos de dos a駉s. El periodo de permanencia en esta situaci髇 no ser� computable a efectos de trienios, ni de derechos pasivos.

6. Excedencia voluntaria por incompatibilidades

Se conceder� si los funcionarios p鷅licos se encuentran en situaci髇 de servicio activo en otro cuerpo u otra escala de cualquiera de las administraciones p鷅licas o pasan a prestar servicios en organismos o entidades del sector p鷅lico, siempre y cuando no les corresponda quedar en otra situaci髇 y salvo que hayan obtenido la autorizaci髇 pertinente de compatibilidad, de acuerdo con la legislaci髇 de incompatibilidades. El 髍gano competente podr� conceder autom醫icamente y de oficio este tipo de excedencia.

Art韈ulo 63 Permisos de car醕ter general

1. El personal al servicio del S韓dic de Greuges disfrutar� de los permisos siguientes:

• a) Para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, previo informe favorable de la Gerencia, con la autorizaci髇 del s韓dic o s韓dica. S髄o cuando este permiso se conceda por inter閟 propio del S韓dic de Greuges, la persona solicitante tendr� derecho a percibir todas las retribuciones. La apreciaci髇 de este inter閟 corresponder� al s韓dic o s韓dica.LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012
• b) Por asuntos propios, sin ninguna retribuci髇. La duraci髇 acumulada de estos permisos no podr� exceder en ning鷑 caso los seis meses cada dos a駉s. La concesi髇 del permiso estar� subordinada a las necesidades del S韓dic de Greuges y ser� preciso solicitarlo con un mes de antelaci髇.
• c) Para recibir asistencia m閐ica, el tiempo indispensable debidamente justificado con la presentaci髇 de comprobante.
• d) Para cumplir funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos que establece la legislaci髇 vigente.
• e) Por traslado de domicilio dentro de la misma localidad, un d韆. Si el traslado comporta cambio de localidad, hasta cuatro d韆s.
• f) Por ex醡enes en centros oficiales, un d韆, y por otras pruebas de evaluaci髇 y liberadoras en los centros mencionados, el tiempo indispensable para hacerlas.
• g) Por deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico o personal, durante el tiempo indispensable para cumplirlos.
• h) Para acompa馻r a los padres, el c髇yuge o la pareja de hecho a recibir asistencia m閐ica, cuando por raz髇 de las condiciones f韘icas o ps韖uicas no tengan autonom韆 para ir sin acompa馻nte, con un m醲imo de ocho visitas el a駉.
• i) Para asistir a entrevistas escolares y visitas m閐icas, el tiempo indispensable hasta un m醲imo de cinco visitas al a駉 por hijo.
• j) Se podr� disponer de diez d韆s (setenta y cinco horas) de permiso al a駉, como m醲imo, o los que correspondan en proporci髇 al tiempo trabajado durante el a駉, para asuntos personales sin justificaci髇. La concesi髇 de estas horas de permiso por la Gerencia estar� subordinada a las necesidades de la instituci髇 y deber� contar con el visto bueno de los adjuntos o los directores de 醨ea respectivos. En todos los casos, ser� preciso garantizar que las tareas del trabajador al cual se concede el permiso ser醤 asumidas sin da駉 para terceras personas o para la instituci髇. La totalidad de estos d韆s (diez) no podr� acumularse en ning鷑 caso a los d韆s de vacaciones anuales.LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012
• k) El personal que haya cumplido el sexto trienio, y uno de ellos haya vencido trabajando en la instituci髇, tendr� derecho a disfrutar de dos d韆s adicionales de asuntos personales. El permiso se incrementar� en un d韆 por cada trienio cumplido, a partir del octavo, a contar desde el d韆 despu閟 del cumplimiento del mismo.

2. Los funcionarios interinos no podr醤 disfrutar de las licencias para estudios relacionados con el puesto de trabajo ni de las licencias por asuntos propios recogidas en las letras a y b del apartado anterior.

Art韈ulo 64 Permisos para la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral

1. Los permisos regulados en este art韈ulo ser醤 retribuidos, excepto el permiso a que hace referencia la letra j del apartado 3.

2. No se podr� conceder un mismo tipo de permiso a dos personas por el mismo hecho causante, salvo que hagan uso de 閟te de forma alternativa y siempre que el plazo global no supere el establecido como m醲imo para cada tipo de permiso, a excepci髇 de lo dispuesto en las letras b, f, h y n del apartado 3.

3. El personal al servicio del S韓dic de Greuges disfrutar� de los permisos siguientes para conciliar la vida personal, familiar y laboral:

• a) Permiso por matrimonio. El permiso por raz髇 de matrimonio o por inicio de convivencia, en el caso de las uniones estables de pareja, tendr� una duraci髇 de quince d韆s naturales consecutivos. Los c髇yuges o convivientes podr醤 disfrutarlo dentro del plazo de un a駉 a contar desde la fecha de la boda o del inicio de la convivencia.
• b) Permiso por muerte y por accidente, hospitalizaci髇 o enfermedad graves de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tendr� una duraci髇 de dos d韆s laborables y ser� ampliable a cuatro d韆s si el hecho se produce en un municipio distinto al municipio del puesto de trabajo. Excepcionalmente, y por motivos debidamente justificados, se podr� ampliar el permiso hasta seis d韆s laborables.
• c) Permiso por maternidad. El permiso por maternidad tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, que ser醤 ampliables, en los casos de parto, acogida o adopci髇 m鷏tiple, a dos semanas m醩 por cada hijo o hija a partir del segundo y podr醤 disfrutar de 閘 cualquiera de los dos progenitores. El padre, siempre y cuando tenga la guarda legal del hijo o hija, podr� hacer uso de todo el permiso de maternidad, o de la parte que reste, en el caso de muerte o enfermedad que incapacite a la madre o en el caso de guarda legal exclusiva.

  En el caso de filiaci髇 biol骻ica, el periodo de permiso podr� comenzar antes o inmediatamente despu閟 del parto. Las seis primeras semanas posteriores al parto ser醤 de descanso obligatorio para la madre.

  En el caso de adopci髇 o acogimiento, el periodo de permiso por maternidad computar� a partir de la sentencia judicial o la resoluci髇 administrativa. Si se trata de una adopci髇 internacional, el permiso podr� comenzar hasta seis semanas antes.

  La persona que disfrute del permiso por maternidad podr� hacerlo a tiempo parcial, de forma ininterrumpida. La manera en que se distribuya el tiempo de permiso requerir� el acuerdo previo entre la persona afectada y la Gerencia para la concesi髇 de 閟te. En el caso de filiaci髇 biol骻ica, la madre podr� disfrutar del permiso a tiempo parcial s髄o a partir de la sexta semana posterior al parto. El permiso por maternidad a tiempo parcial ser� incompatible con los permisos por lactancia o por hijos prematuros y con la reducci髇 de jornada por guarda legal.LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

  El progenitor que disfrute del permiso por maternidad podr� optar porque el otro progenitor haga uso de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso. El permiso se distribuir� a opci髇 del progenitor que disfrute de la primera parte del permiso. Los progenitores podr醤 compartir el permiso de manera simult醤ea o sucesiva, sin superar las diecis閕s semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto, acogimiento o adopci髇 m鷏tiple. En el caso de la filiaci髇 biol骻ica, si se opta por hacer uso de la segunda parte del permiso sucesivamente al de la madre, s髄o se podr� hacer a partir de la sexta semana posterior al parto y siempre y cuando, en el momento de hacerse efectiva esta opci髇, la incorporaci髇 de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud.

  La opci髇 ejercida por un progenitor al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor, a fin de que 閟te disfrute de una parte del permiso, podr� ser revocada en cualquier momento por aqu閘 si acontecen hechos que hagan inviable la aplicaci髇 de esta opci髇, como por ejemplo la ausencia, enfermedad o accidente, o tambi閚 el abandono de la familia, la violencia u otras causas equivalentes, salvo que estos tres 鷏timos casos sean imputables al primer progenitor.

• d) Permiso por nacimiento, adopci髇 o acogimiento. El progenitor que no disfrute del permiso por maternidad tendr� derecho a un permiso de cinco d韆s laborables consecutivos dentro de los diez d韆s siguientes a la fecha de nacimiento, o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopci髇 o acogimiento. En el caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, la duraci髇 del permiso se ampliar� a diez d韆s si se trata de dos hijos y a quince d韆s cuando sean tres o m醩.
• e) Permiso para atender hijos prematuros. En el caso de nacimiento de un hijo prematuro y en los casos en que, por cualquiera otra causa, la progenitora deba permanecer hospitalizada a continuaci髇 del parto, el permiso por parto se ampliar� en tantos d韆s como dure la hospitalizaci髇, con un m醲imo de trece semanas adicionales. Esta ampliaci髇 se inicia en el momento de la finalizaci髇 de la decimosexta semana posterior al parto.
• f) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija. El progenitor o progenitora, sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad, tendr� derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas.

  El progenitor o progenitora podr� disfrutar de este permiso durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento del hijo o hija, la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogida, y hasta que finalice el permiso por maternidad, o tambi閚 inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de este permiso.

  El progenitor o progenitora de una familia monoparental, si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija, tambi閚 podr� disfrutar del permiso de paternidad a continuaci髇 del de maternidad.

• g) Permiso por lactancia. El permiso por lactancia ser� de una hora diaria de ausencia del puesto de trabajo, que podr� dividirse en dos fracciones de treinta minutos. En los casos de parto, adopci髇 o acogida m鷏tiple, el permiso ser� de dos horas diarias, que podr醤 dividirse en dos fracciones de una hora. El periodo del permiso se iniciar� una vez finalizado el permiso por maternidad y tendr� una duraci髇 m醲ima de veinte semanas.

  A petici髇 de la persona interesada, las horas del permiso de lactancia se podr醤 compactar para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo, consecutivas o repartidas por semanas, sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

• h) Permiso para atender a hijos discapacitados. Los progenitores con hijos discapacitados tendr醤 derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas a los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo. Asimismo, tendr醤 derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educaci髇 especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atenci髇.
• i) Permiso prenatal. Las mujeres embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a ex醡enes prenatales y a t閏nicas de preparaci髇 para el parto, durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas pr醕ticas, con la justificaci髇 previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo.

  Las parejas que opten por la adopci髇 o el acogimiento permanente o preadoptivo tendr醤 derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los tr醡ites administrativos requeridos por la administraci髇 competente hechos en Catalunya, durante el tiempo necesario, con la justificaci髇 previa de que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo.

• j) Permiso sin retribuci髇 para atender a un familiar. Se podr醤 conceder permisos sin retribuci髇 para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo m韓imo de diez d韆s y m醲imo de tres meses, prorrogable, excepcionalmente, hasta tres meses m醩. Este permiso ser� incompatible con la autorizaci髇 de compatibilidad, que quedar� suspendida de oficio hasta la finalizaci髇 del permiso.
• k) Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero. Las v韈timas de situaciones de violencia de g閚ero que, por este motivo, deban ausentarse del puesto de trabajo tendr醤 derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales, policiales o de salud correspondientes. Asimismo, tendr醤 derecho a las horas de flexibilidad horaria que, de acuerdo con cada situaci髇 concreta, sean necesarias para su protecci髇 o asistencia social.
• l) Permiso para recibir tratamiento en los supuestos de discapacidad legalmente reconocida. El personal con alguna discapacidad legalmente reconocida que, por este motivo, deba recibir tratamiento en centros p鷅licos o privados tendr� derecho a un permiso de ausencia del puesto de trabajo para poder hacer efectivo el tratamiento. El tiempo del permiso ser� equivalente al tiempo que deba dedicar. Para disfrutar de este permiso ser� preciso un informe del servicio m閐ico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento, la periodicidad o la duraci髇 aproximada y la necesidad de que se lleve a cabo en el horario laboral.
• m) Permiso de flexibilidad horaria recuperable. Se podr醤 autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un m韓imo de una hora hasta un m醲imo de siete horas para visitas o pruebas m閐icas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutor韆 con los docentes responsables de los hijos. La persona afectada deber� recuperar el tiempo de ausencia durante la misma semana y/o la siguiente en que haga uso del permiso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Estos permisos podr醤 ser puntuales o peri骴icos.
• n) Permiso por matrimonio de un familiar. Las personas a las que sea de aplicaci髇 este reglamento tendr醤 derecho a un permiso de un d韆 de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso ser� ampliable a dos d韆s cuando el matrimonio tenga lugar fuera de Catalu馻.
• o) Si el periodo del permiso de maternidad, paternidad o atenci髇 de hijos prematuros coincide total o parcialmente con el periodo de vacaciones, la persona afectada disfrutar� de dichas vacaciones una vez finalizado el permiso. El c髆puto de las vacaciones se iniciar� el d韆 siguiente de la fecha de finalizaci髇 del permiso.
• p) El personal del S韓dic de Greuges que participe como candidato en campa馻s electorales tendr� derecho a una licencia, durante el tiempo de duraci髇 de 閟tas, con plenitud de derechos econ髆icos.
• q) El personal del S韓dic de Greuges que ocupe cargos p鷅licos electivos disfrutar� de un cr閐ito m醲imo mensual de quince horas, sin necesidad de justificar, destinadas a atender las tareas de representaci髇 p鷅lica propias del cargo.

Art韈ulo 65 Conceptos retributivos

1. Las retribuciones del personal del S韓dic de Greuges, as� como las de su titular, son b醩icas y complementarias.

2. Son retribuciones b醩icas:

• a) El sueldo aprobado para el grupo de titulaci髇 del lugar ocupado.
• b) Los trienios, que consisten en la cantidad fijada en la Ley de presupuestos de la Generalitat para cada grupo y por cada tres a駉s de servicios prestados en el S韓dic de Greuges o reconocidos en cualquier administraci髇 u organismo p鷅lico. En el supuesto de que los tres a駉s de servicios lo sean en grupos diferentes, se computar� por los tres a駉s el importe correspondiente al grupo en el cual est� en activo el funcionario en el momento de completar el trienio.

3. Son retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se ocupa. Este complemento ser� igual para todos los puestos comprendidos en un mismo nivel.
• b) El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones de los puestos de trabajo de acuerdo con la dificultad t閏nica especial, el grado de dedicaci髇, la responsabilidad, la incompatibilidad, la peligrosidad y la penosidad. Este complemento deber� figurar en la relaci髇 de puestos de trabajo; s髄o podr� atribuirse un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo, pero la cantidad correspondiente podr� variar en funci髇 de los factores indicados anteriormente.
• c) El complemento de permanencia. Por cada tres a駉s de servicios prestados en el S韓dic de Greuges, el personal percibe este complemento, compatible con la retribuci髇 por el concepto de trienios, por un importe acordado por la Comisi髇 de R間imen Interno y el Consejo de Personal. El devengo de este complemento est� sujeto a las mismas normas de devengo establecidas para los trienios.

  Los altos cargos y el personal directivo del S韓dic de Greuges est醤 excluidos de la percepci髇 del complemento de permanencia, sin perjuicio de lo previsto en la disposici髇 transitoria primera del presente Reglamento.

• d) El complemento de productividad, cuya finalidad es retribuir el rendimiento especial, la actividad extraordinaria y el inter閟 o la iniciativa con el que el trabajador desarrolla el trabajo. El s韓dic o s韓dica aprobar� el sistema de evaluaci髇 del rendimiento para asignar este complemento.
• e) Gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en la cuant韆 ni peri骴icas en el derecho a percibirlas. Tras la negociaci髇 con la representaci髇 del personal, el s韓dic o s韓dica aprobar� los criterios para retribuirlas o compensarlas y su importe.

4. El personal tendr� derecho a percibir dos pagas extraordinarias al a駉, que se abonar醤 los meses de junio y diciembre. El importe de cada una ser� el de una mensualidad 韓tegra. El per韔do de devengo de la paga extraordinaria de junio es desde el 1 de diciembre del a駉 anterior hasta el 31 de mayo del a駉 en curso, y el de la paga extraordinaria de diciembre es desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre del a駉 en curso.

LE0000738317_20220928Art韈ulo 65 redactado conforme establece爀l apartado segundo de la Res. 19 septiembre 2022, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 27 septiembre).Vigencia: 28 septiembre 2022

Art韈ulo 66 Percepci髇 en caso de baja por enfermedad

En caso de incapacidad temporal, se cobrar� el 100% del sueldo los doce primeros meses. En el supuesto de que la incapacidad haya sido causada por enfermedad profesional, m閐icamente acreditada, o derive de un accidente laboral, esta percepci髇 se prolongar� mientras dure el periodo de baja.

Art韈ulo 67 Efectos retributivos de la remoci髇 del puesto de trabajo o modificaci髇 del nivel de destino

1. Los funcionarios con destino definitivo que accedan a un puesto de trabajo por el sistema de concurso pueden ser removidos por alguna de las causas siguientes:

• a) Por alteraci髇 del contenido del puesto de trabajo mediante la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo siempre que cambien los supuestos esenciales que serv韆n de base a la convocatoria.
• b) Por rendimiento insuficiente del funcionario, siempre que no conlleve inhibici髇.
• c) Cuando se manifieste una evidente falta de capacidad para ocupar el puesto de trabajo que impida al funcionario cumplir con eficacia las funciones que tiene asignadas.
• d) Por la supresi髇 del puesto de trabajo mediante la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de acuerdo con la normativa vigente.
• e) Por la imposici髇 de una sanci髇 como consecuencia de un expediente disciplinario.

2. La remoci髇 de los funcionarios nombrados por el sistema de concurso motivada por las causas previstas en los apartados a), b) y c) del art韈ulo anterior debe hacerse mediante expediente administrativo contradictorio y de car醕ter no disciplinario.

3. El personal funcionario removido o cesado por alteraci髇 del contenido del puesto de trabajo o por la supresi髇 del puesto de trabajo mediante la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo tiene derecho a percibir un importe equivalente a la diferencia entre el complemento espec韋ico del puesto del que ha sido removido y el que corresponde al puesto de nueva adscripci髇 siempre que el complemento espec韋ico de este 鷏timo sea inferior.

4. El personal que, como consecuencia de una modificaci髇 del nivel de destino o complemento espec韋ico de su puesto de trabajo mediante la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo, de personal funcionario y laboral, experimente una disminuci髇 en el total de sus retribuciones anuales tiene derecho a percibir, mientras ocupe el mencionado puesto de trabajo, un complemento personal y transitorio por un importe equivalente a la diferencia.

LE0000698907_20210529Art韈ulo 67 redactado por el apartado primero de la Res 6 mayo 2021, de modificaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2021

Art韈ulo 68 Plan de pensiones

El S韓dic de Greuges destinar� anualmente una cantidad a aportar al plan de pensiones de su personal. Las cantidades aportadas tendr醤 la consideraci髇 de retribuciones diferidas.

Art韈ulo 69 Indemnizaciones por raz髇 del servicio

El personal del S韓dic de Greuges percibir� las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio en los conceptos establecidos para los funcionarios de la Administraci髇 de la Generalitat.

Art韈ulo 70 Prohibici髇 de otras retribuciones

El personal funcionario, interino y eventual del S韓dic de Greuges no podr� ser retribuido por otros conceptos distintos a los que fija esta secci髇.

Art韈ulo 71 Ayuda alimenticia

El S韓dic de Greuges entregar� al personal un vale comedor por cada d韆 trabajado en horario partido de permanencia obligatoria. Anualmente, la comisi髇 negociadora revisar� al alza, si procede, el importe del vale comedor.

Art韈ulo 72 Anticipos

Los anticipos al personal del S韓dic de Greuges se regir醤 por las normas siguientes:

• a) La cantidad m醲ima que se podr� solicitar ser� la equivalente a tres mensualidades l韖uidas.
• b) El importe l韖uido corresponder� al del sueldo fijado en el momento en que se presente la solicitud.
• c) El plazo de reintegro ser� el que el trabajador solicite, sin que pueda superar los doce meses a partir de la fecha de la solicitud.
• d) El importe m醲imo del anticipo se podr� solicitar de forma fraccionada, con intervalos m韓imos de dos meses, hasta obtener la cantidad m醲ima. Las cuotas a reintegrar se deber醤 ajustar a cada nueva petici髇 y el periodo de reintegro se podr� ampliar hasta un m醲imo de catorce meses a contar des de la fecha de la primera solicitud.
• e) La solicitud se deber� hacer por escrito y deber� expresar la cantidad solicitada, el motivo, la forma de reintegro y la autorizaci髇 expresa para que se deduzcan de las n髆inas las cantidades necesarias para reintegrarla en los t閞minos en que se concede.
• f) La concesi髇 de anticipos ser� graciable, a decisi髇 del s韓dic o s韓dica.
• g) No se podr醤 conceder excedencias ni permisos sin sueldo de duraci髇 superior a un mes a quienes tengan anticipos pendientes de reintegrar.
• h) En caso de retenciones judiciales o de cualquier otro tipo se estar� sujeto a lo dispuesto en el art韈ulo 1451 de la Ley 1/2000, del 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, respetando el orden cronol骻ico de las diversas retenciones que pueda haber.
• i) Se proh韇e rigurosamente adelantar dinero del S韓dic de Greuges al personal por ning鷑 otro procedimiento que no sea el regulado por esta norma.

Art韈ulo 73 Fondos de ayuda para el cuidado y la formaci髇 de hijos, acci髇 social y formaci髇 complementaria del personal

1. Se crear� un fondo 鷑ico en el que se integrar醤 todas las ayudas y subvenciones econ髆icas que el S韓dic de Greuges preste a su personal, cuyo reparto estar� sujeto a criterios de homogeneizaci髇, racionalizaci髇 y equidad.

2. La dotaci髇 de dicho fondo se ir� incrementando de acuerdo con los incrementos de la plantilla.

3. El fondo creado por el apartado 1 se destinar� a financiar los conceptos siguientes:

• a) Ayuda para hijos con discapacidades f韘icas, ps韖uicas o sensoriales.
• b) Ayuda para guarder韆
• c) Ayuda escolar
• d) Ayuda por nacimiento, adopci髇 o acogimiento de un hijo o hija
• e) Ayuda por ascendientes dependientes
• f) Ayuda odontol骻ica
• g) Ayuda para pr髏esis oculares y materiales prot閟icos
• h) Ayuda por enfermedades cr髇icas
• i) Ayuda por enfermedad cel韆ca
• j) Ayuda por formaci髇 complementaria del personal
• k) Ayuda por defunci髇 y sepelio
• l) Ayuda excepcional

4. Las cantidades del fondo no utilizadas en un ejercicio se sumar醤 el a駉 siguiente a la dotaci髇 global del fondo, sin que ello comporte una incorporaci髇 permanente de esta cantidad sobrante.

5. Por acuerdo de la Comisi髇 de R間imen Interno y el Consejo de Personal se podr醤 pactar otras ayudas as� como modificar las establecidas en este art韈ulo.

Art韈ulo 74 R間imen de incompatibilidades del personal del S韓dic de Greuges

1. El personal a que hace referencia el art韈ulo 86.2 de la Ley del S韓dic de Greuges est� sujeto al mismo r間imen de incompatibilidades que establece dicha ley para el s韓dic o s韓dica.

2. El personal al servicio del S韓dic de Greuges no podr� compatibilizar sus funciones en esta instituci髇 con otro puesto de trabajo de otra administraci髇 o instituci髇, salvo las excepciones dispuestas de forma expresa por este art韈ulo o por la normativa general aplicable.

3. El personal del S韓dic de Greuges podr� ocupar otro puesto de trabajo tanto en el sector p鷅lico como en el privado, desempe馻ndo funciones de docencia, investigaci髇 y asesoramiento, siempre y cuando no interfieran en la dedicaci髇 debida al S韓dic de Greuges. El asesoramiento no podr� versar sobre procedimientos en los que han intervenido o pueden tener que intervenir como personal del S韓dic de Greuges.

4. Podr� compatibilizarse la condici髇 de personal del S韓dic de Greuges con actividades privadas, profesionales o mercantiles, siempre y cuando ello no perjudique la dedicaci髇 debida al S韓dic de Greuges ni afecte a la obligada imparcialidad del personal en el cumplimiento de sus funciones ni su dedicaci髇 horaria.

5. No se considerar醤 sujetas a incompatibilidad las siguientes actividades:

• a) Las derivadas de la administraci髇 del patrimonio personal o familiar.
• b) Las actividades en seminarios, cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formaci髇 de funcionarios, si no tienen car醕ter permanente o habitual y no superan las setenta y cinco horas anuales.
• c) La participaci髇 en tribunales u 髍ganos de selecci髇 para el ingreso en las administraciones p鷅licas.
• d) La participaci髇 en ex醡enes, pruebas o evaluaciones que efect鷈 el personal docente y que sean diferentes a las que habitualmente le corresponden.
• e) El ejercicio de los cargos de presidente o presidenta, vocal o miembro de juntas rectoras de mutualidades o patronatos de funcionarios, si no son retribuidos.
• f) La producci髇 y creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica y t閏nica, as� como las publicaciones derivadas, salvo que sean consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de una prestaci髇 de servicios.
• g) La participaci髇 ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicaci髇 social, as� como la colaboraci髇 y asistencia ocasionales a congresos, seminarios y conferencias o cursos de car醕ter profesional, salvo que sean consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de una prestaci髇 de servicios.
• h) La realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico y el desarrollo de cursos de especializaci髇 a que se refiere el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El ejercicio de cualquiera de las actividades compatibles a que hacen referencia los apartados 3 y 4 requiere el reconocimiento previo de la compatibilidad. La competencia para otorgar autorizaciones de actividades compatibles corresponder� al s韓dic o s韓dica.

7. Los funcionarios que ejercen un trabajo compatible en el sector p鷅lico tendr醤 la obligaci髇 de comunicar a la administraci髇 correspondiente su condici髇 de personal del S韓dic de Greuges y de entregar a 閟te un documento que acredite que la comunicaci髇 ha sido realizada.

8. Antes de tomar posesi髇 como funcionario o personal eventual del S韓dic de Greuges o de formalizar el contrato de trabajo de personal laboral, la persona interesada deber� formular una declaraci髇 de actividades seg鷑 el modelo establecido por la instituci髇 y, si ejerce otra actividad, deber� disponer de la autorizaci髇 de compatibilidad correspondiente.

9. Corresponder� a la Gerencia, previo informe de la Comisi髇 de R間imen Interno, dictaminar sobre las solicitudes de compatibilidad del personal del S韓dic de Greuges.

LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

Art韈ulo 75 Principios generales

1. El personal al servicio del S韓dic de Greuges disfrutar� del derecho de libertad sindical, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, y de los derechos de representaci髇 colectiva, de reuni髇 y de negociaci髇 colectiva en los t閞minos que establece este reglamento.

2. El personal laboral del S韓dic de Greuges disfrutar� de estos derechos en los t閞minos que establece la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 76 El Consejo de Personal

1. El 髍gano de representaci髇 del personal del S韓dic de Greuges ser� el Consejo de Personal.

2. Si el n鷐ero de funcionarios del S韓dic de Greuges no alcanza los cincuenta, el Consejo de Personal se compondr� por tres funcionarios, uno de los cuales, el que haya obtenido el mayor n鷐ero de votos, ser� el presidente. De cincuenta a cien funcionarios el n鷐ero de miembros ser� cinco. De ciento uno a doscientos cincuenta ser� nueve. De doscientos cincuenta y uno a quinientos ser� trece.

3. Asistir醤 a las reuniones del Consejo dos asesores designados por este colectivo.

Art韈ulo 77 Funciones del Consejo de Personal

1. El Consejo de Personal deber� ser escuchado preceptivamente por la Comisi髇 de R間imen Interno antes de la adopci髇 de acuerdos relativos a las siguientes materias:

• a) La modificaci髇 de las retribuciones.
• b) La reforma del Reglamento de la organizaci髇 y el r間imen interno del S韓dic de Greuges, de las normas complementarias y de los anexos, en aquello que haga referencia al personal o al Consejo de Personal.
• c) Las sanciones por falta grave o muy grave.
• d) Los expedientes disciplinarios incoados contra cualquier miembro del Consejo de Personal durante el tiempo de su mandato y durante el a駉 inmediatamente posterior a 閟te, sin perjuicio de la audiencia a la persona interesada regulada por el procedimiento sancionador.
• e) El establecimiento y la aplicaci髇 de la jornada de trabajo y del horario de trabajo.
• f) El r間imen de permisos, vacaciones y licencias.
• g) Las cantidades que percibe el personal en concepto de complemento de productividad.

2. Para el cumplimiento de las funciones establecidas por el apartado 1, se realizar醤 reuniones conjuntas entre el Consejo de Personal y la Comisi髇 de R間imen Interno, de las cuales se extender� acta, que una vez aprobada deber� ser firmada por ambas partes.

Art韈ulo 78 Competencias del Consejo de Personal

Adem醩 de las atribuciones consultivas establecidas por el art韈ulo 77, corresponder醤 al Consejo de Personal las siguientes funciones:

• a) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social y ocupaci髇, y ejercer, en su caso, las acciones legales pertinentes ante los organismos competentes.
• b) Vigilar y controlar las condiciones de seguridad y de higiene en el desarrollo de la funci髇.
• c) Proponer al s韓dic o s韓dica tres candidatos a miembros de los tribunales de selecci髇 de personal y de las comisiones de evaluaci髇, de acuerdo con lo establecido por este reglamento.
• d) Colaborar con los 髍ganos correspondientes del S韓dic de Greuges para establecer medidas tendentes a mantener el incremento de la productividad.
• e) Recabar las sugerencias del personal y plantearlas ante la Comisi髇 de R間imen Interno.
• f) Emitir informe sobre planes de formaci髇 del personal y sobre la implantaci髇 o la revisi髇 de sistemas de organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• g) Informar a sus representados de todas las cuestiones a que hacen referencia este art韈ulo y los art韈ulos 77 y 79.
• h) Cumplir cualquier otra funci髇 que le sea asignada de acuerdo con este reglamento.

Art韈ulo 79 Informaci髇 al Consejo de Personal

El Consejo de Personal deber� recibir informaci髇 de los 髍ganos correspondientes del S韓dic de Greuges sobre los asuntos de personal. Concretamente, deber� recibir por escrito todos los acuerdos referentes a cuestiones de personal. Asimismo, deber� ser informado trimestralmente y por escrito de la pol韙ica de personal del S韓dic de Greuges y, especialmente, de las estad韘ticas del 韓dice de absentismo y sus causas, de los accidentes en acto de servicio y de las enfermedades profesionales y sus consecuencias, de los 韓dices de siniestros, de los estudios peri骴icos o especiales del ambiente o las condiciones de trabajo, as� como de los mecanismos de prevenci髇 que se utilicen.

Art韈ulo 80 Legitimaci髇 activa y deber de reserva del Consejo de Personal

1. Se reconoce al Consejo de Personal la legitimaci髇 para iniciar colegiadamente, por decisi髇 mayoritaria de sus miembros, como parte interesada, los procedimientos administrativos que correspondan y para ejercer las acciones que sean pertinentes por la v韆 administrativa o la judicial, en todo cuanto corresponda al 醡bito de sus funciones.

2. Los miembros del Consejo de Personal, individualmente, y el Consejo de Personal, como 髍gano, deber醤 guardar reserva sobre todas las cuestiones que hayan sido calificadas de reservadas de forma expresa por el S韓dic de Greuges, incluso despu閟 de haber expirado su mandato. Ning鷑 documento reservado entregado por la Comisi髇 de R間imen Interno podr� ser utilizado fuera de su 醡bito estricto o para finalidades diferentes a las que motivaron su entrega.

Art韈ulo 81 Garant韆s de los miembros del Consejo de Personal

1. Los miembros del Consejo de Personal, como representantes del personal al servicio del S韓dic de Greuges, disfrutar醤 para el ejercicio de su funci髇 representativa, de acuerdo con la legislaci髇 vigente en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica, de las garant韆s y de los derechos siguientes:

• a) Acceder a las dependencias del S韓dic de Greuges y circular por ellas libremente, sin perjudicar su funcionamiento normal.
• b) Publicar y distribuir todo tipo de comunicaciones, relativas tanto a cuestiones profesionales como cuestiones sindicales.
• c) Disfrutar de un cr閐ito de quince horas dentro de la jornada laboral mensual, retribuidas como horas de trabajo efectivo. Este cr閐ito, despu閟 de notificarlo a Gerencia, puede aumentarse un m醲imo de diez horas mensuales por miembro, a cuenta de las horas no utilizadas por alg鷑 otro de los miembros del Consejo.LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012
• d) No ser trasladados ni sancionados por acciones cometidas en el ejercicio de su representaci髇, ni durante el tiempo de su mandato ni tampoco durante el a駉 siguiente a la expiraci髇 del mismo, salvo en el supuesto de que 閟ta se haya producido por revocaci髇 o dimisi髇.
• e) No ser discriminados en la promoci髇 econ髆ica o profesional por raz髇 del ejercicio de su representaci髇.
• f) Hacer uso de las dependencias y de los medios materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que les corresponden, seg鷑 lo autorice la Gerencia.LE0000469889_20120101 Las referencias en el texto a la Secretar韆 General han sido sustituidas por las referencias a la Gerencia, conforme al apartado primero de la Res [CATALU袮] 20 diciembre 2011, por la que se modifica el Reglamento de organizaci髇 y de r間imen interno del S韓dic de Greuges (獶.O.G.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

2. Actividades:

• a) El S韓dic de Greuges deber� hacerse cargo de los gastos de formaci髇 de los miembros del Consejo de Personal en materias propias del cargo, de acuerdo con el programa y las condiciones que apruebe la mesa de negociaci髇. Esta cantidad deber� destinarse igualmente a subvenir a otras actividades del Consejo, de conformidad con lo que se acuerde en el marco de la negociaci髇 con el Consejo de Personal.
• b) El tiempo dedicado por los miembros del Consejo de Personal a reuniones convocadas por la mesa de negociaci髇 y por los 髍ganos que puedan derivar de este reglamento no se incluir� dentro de los cr閐itos horarios regulados por este reglamento y ser� considerado, a todos los efectos, como tiempo de trabajo efectivo.

Art韈ulo 82 La promoci髇 de elecciones

1. Podr醤 promover elecciones a miembros del Consejo de Personal, a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato del Consejo, los sindicatos que hayan obtenido el 10% o m醩 de los miembros del Consejo de Personal o el personal al servicio del S韓dic de Greuges, con la consideraci髇 de electores, por acuerdo mayoritario.

2. Los promotores de las elecciones deber醤 comunicar a la Comisi髇 de R間imen Interno la intenci髇 de celebrar elecciones, con una antelaci髇 m韓ima de un mes al inicio del proceso electoral.

Art韈ulo 83 Electores y elegibles

1. Los miembros del Consejo de Personal ser醤 escogidos por el personal al servicio del S韓dic de Greuges mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

2. Cada elector podr� dar el voto a un n鷐ero m醲imo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Ser醤 elegidos quienes obtengan el mayor n鷐ero de votos. En caso de empate, ser� elegido el funcionario de m醩 antig黣dad en la instituci髇.

3. Ser� elector el personal que se encuentre en la situaci髇 de servicio activo al servicio del S韓dic de Greuges. El personal interino deber� tener una antig黣dad m韓ima de tres meses.

4. Ser醤 elegibles los funcionarios que se encuentren en la situaci髇 de servicio activo.

Art韈ulo 84 Constituci髇 de la mesa electoral

1. Una vez comunicada a la Comisi髇 de R間imen Interno la voluntad de celebrar elecciones, 閟ta, en el plazo de diez d韆s, lo comunicar� a los funcionarios que deben constituir la mesa. Conjuntamente con la propuesta de celebrar elecciones, la Comisi髇 de R間imen Interno remitir� a la mesa el censo de personal al servicio del S韓dic de Greuges.

2. La mesa estar� compuesta por el presidente, que ser� el funcionario de mayor antig黣dad, y dos vocales, que ser醤 los funcionarios de mayor y menor edad. El funcionario de menor edad actuar� de secretario. Los suplentes se designar醤 siguiendo el criterio de antig黣dad y edad indicada. Ninguno de los miembros de la mesa podr� ser candidato y, en el supuesto de que lo sea, deber� sustituirle el suplente.

3. La mesa deber� constituirse formalmente, mediante acta otorgada a tal efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicaci髇, que ser� la fecha de inicio del proceso electoral.

4. Sin perjuicio de lo que dispone la normativa b醩ica sobre 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas, las funciones de la mesa electoral ser醤 las siguientes:

• a) Determinar, mediante el acuerdo de convocatoria de elecciones, el calendario de las elecciones de acuerdo con la propuesta mayoritaria de los representantes sindicales, el aviso de la realizaci髇, el plazo de presentaci髇 de candidaturas, la proclamaci髇 de los candidatos, el censo electoral general y la organizaci髇 y la situaci髇 de la mesa electoral.
• b) Establecer, con los medios que ponga a su alcance la instituci髇, la lista de electores, que deber� hacerse p鷅lica en el tabl髇 de anuncios, donde estar� expuesta setenta y dos horas como m韓imo.
• c) Aprobar los modelos de las papeletas de votaci髇 y de todos los impresos necesarios para el desarrollo en condiciones de igualdad del proceso electoral.
• d) Resolver cualquier iniciativa relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones de la lista de electores, presentada hasta veinticuatro horas despu閟 de haber finalizado el plazo de setenta dos horas de exposici髇, y hacer p鷅lica dentro las veinticuatro horas siguientes la lista definitiva de electores.
• e) Vigilar y presidir la votaci髇, hacer su escrutinio, levantar acta y resolver cualquier incidente.
• f) Resolver las reclamaciones que se produzcan.
• g) Proclamar el resultado del escrutinio.

Art韈ulo 85 Presentaci髇 de candidaturas

1. Podr醤 presentar candidaturas los sindicatos legalmente constituidos, las coaliciones formadas por dos o m醩 sindicatos legalmente constituidos y el personal que avale su candidatura con un n鷐ero de firmas de los electores equivalente a tres veces el n鷐ero de puestos a cubrir.

2. Las candidaturas deber醤 presentarse a la mesa electoral dentro de los diez d韆s siguientes a la publicaci髇 de la lista definitiva de electores. La mesa har� p鷅lica la proclamaci髇 de candidaturas dentro de los cinco d韆s laborables siguientes a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de candidaturas en el tabl髇 de anuncios.

3. Contra el acuerdo de proclamaci髇 podr� reclamarse dentro del d韆 laborable siguiente y la mesa deber� resolver en el d韆 h醔il posterior.

4. Entre la proclamaci髇 de los candidatos y el d韆 de la votaci髇, deber� transcurrir un plazo m韓imo de tres d韆s.

Art韈ulo 86 Votaci髇

1. La votaci髇 deber� llevarse a cabo en el centro de trabajo y durante la jornada laboral.

2. La Comisi髇 de R間imen Interno facilitar� los medios necesarios para el desarrollo correcto de la votaci髇 y de todo el proceso electoral.

3. Inmediatamente despu閟 de la votaci髇 la mesa electoral har� p鷅licamente el recuento de votos, mediante la lectura en voz alta de las papeletas a cargo del presidente.

4. Del resultado del escrutinio se levantar� acta, que deber� ser firmada por los componentes de la mesa y un representante de la Comisi髇 de R間imen Interno. El resultado de la votaci髇 se publicar� en el tabl髇 de anuncios.

Art韈ulo 87 Duraci髇 de la representaci髇

1. El Consejo de Personal deber� constituirse en un plazo de siete d韆s a contar de la fecha de proclamaci髇 del resultado de las elecciones.

2. La duraci髇 del mandato de los miembros del Consejo de Personal ser� de cuatro a駉s y podr醤 ser reelegidos. El mandato se entender� prorrogado hasta que no se promuevan y se celebren nuevas elecciones.

3. Los miembros del Consejo de Personal 鷑icamente podr醤 ser revocados durante su mandato por decisi髇 de quien los haya elegido, mediante una asamblea convocada a tales efectos a petici髇 de un tercio de los electores y por mayor韆 absoluta de 閟ta mediante sufragio personal, libre directo y secreto. La revocaci髇 no podr� presentarse hasta pasados seis meses desde la elecci髇, ni podr� replantearse hasta pasados seis meses desde la propuesta anterior.

4. En el supuesto de que se produzca una vacante por cualquier causa en el Consejo de Personal, 閟ta ser� cubierta autom醫icamente por el funcionario siguiente en n鷐ero de votos obtenidos en las elecciones. El sustituto lo ser� por el tiempo restante del mandato.

Art韈ulo 88 El derecho de reuni髇

1. Est醤 legitimados para convocar una reuni髇, adem醩 de las organizaciones sindicales, directamente o a trav閟 de los delegados sindicales, el Consejo de Personal y el personal al servicio del S韓dic de Greuges en un n鷐ero no inferior al 40% del colectivo convocado.

2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizar醤 fuera de las horas de trabajo, salvo que haya un acuerdo en otro sentido entre la Comisi髇 de R間imen Interno y la parte convocante.

3. La realizaci髇 de la reuni髇 no deber� perjudicar la prestaci髇 de los servicios y quienes la convoquen ser醤 los responsables de que se desarrolle correctamente y en orden.

Art韈ulo 89 La negociaci髇 colectiva

1. Mediante la negociaci髇 colectiva se determinar醤 las condiciones de trabajo del personal al servicio del S韓dic de Greuges.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se constituir� una mesa de negociaci髇 en la que estar醤 legitimados para formar parte de la misma, por un lado, la Comisi髇 de R間imen Interno, como representante de la instituci髇 y, por el otro, el Consejo de Personal, como representante del personal al servicio del S韓dic de Greuges.

3. La Comisi髇 de R間imen Interno podr� encargar el desarrollo de la negociaci髇 colectiva a 髍ganos que haya creado, de car醕ter estrictamente t閏nico, que ejerzan su representaci髇 en la negociaci髇, sin perjuicio de la ratificaci髇 de los acuerdos a los que llegue dicho 髍gano por la Comisi髇 de R間imen Interno.

4. La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal al servicio del S韓dic de Greuges estar� sujeta, adem醩 de las directrices dictadas por el s韓dic o s韓dica, a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fe negocial.

Art韈ulo 90 La mesa de negociaci髇

1. La mesa de negociaci髇 quedar� v醠idamente constituida cuando, adem醩 de la representaci髇 del S韓dic de Greuges, mediante la Comisi髇 de R間imen Interno o del 髍gano t閏nico creado para la negociaci髇, est� presente la mayor韆 absoluta de los miembros del Consejo de Personal.

2. La mesa de negociaci髇 se deber� reunir, como m韓imo, una vez al a駉.

3. La mesa de negociaci髇 tambi閚 tendr� como funci髇 la interpretaci髇, la vigilancia y el seguimiento de la aplicaci髇 de los acuerdos. Cada parte tendr� el mismo n鷐ero de votos en el seno de la mesa de negociaci髇, cuyos acuerdos son vinculantes directamente para las partes que est醤 representadas.

4. De las reuniones de la mesa de negociaci髇 se levantar� acta, la cual, una vez aprobada, deber� ser firmada por ambas partes.

Art韈ulo 91 El procedimiento de negociaci髇 colectiva

La mesa de negociaci髇 se constituir� en la fecha que fijen de com鷑 acuerdo las partes legitimadas para negociar, o en el plazo de un mes desde que lo solicite la Comisi髇 de R間imen Interno o el Consejo de Personal. En este 鷏timo supuesto, la representaci髇 receptora de la comunicaci髇 s髄o se podr� negar a la iniciaci髇 de las negociaciones si existen causas legales o pactadas que lo impidan.

Art韈ulo 92 Materias objeto de negociaci髇

1. Ser醤 objeto de negociaci髇, con el alcance que legalmente proceda y respetando las potestades de organizaci髇 de la instituci髇, las siguientes materias:

• a) La aplicaci髇 del incremento anual de las retribuciones.
• b) La determinaci髇 y la aplicaci髇 de las retribuciones complementarias del personal.
• c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisi髇, sistemas de clasificaci髇 de los puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificaci髇 de recursos humanos.
• d) Las normas que fijen los criterios y los mecanismos generales en materia de evaluaci髇 del cumplimiento.
• e) Los planes de previsi髇 social complementaria.
• f) Los criterios generales de los planes y el fondo para la formaci髇 y promoci髇 interna.
• g) Los criterios generales para la determinaci髇 de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
• h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participaci髇.
• i) Los criterios generales de acci髇 social.
• j) Las que as� establezca la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y las retribuciones del personal cuya regulaci髇 exija una norma con rango de ley.
• l) Los criterios generales sobre ofertas de ocupaci髇 p鷅lica.
• m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geogr醘ica, y los criterios generales sobre planificaci髇 estrat間ica de los recursos humanos, en los aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos.

2. Ser醤 excluidas de la obligatoriedad de la negociaci髇 las siguientes materias:

• a) Las decisiones del s韓dic o s韓dica que afecten a sus potestades de organizaci髇. Cuando las consecuencias de las decisiones del S韓dic que afecten a sus potestades de organizaci髇 tengan repercusi髇 sobre condiciones de trabajo del personal establecidas en el apartado anterior, proceder� la negociaci髇 de las condiciones mencionadas con el Consejo de Personal a que hace referencia este reglamento.
• b) La regulaci髇 del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de la instituci髇, y el procedimiento de formaci髇 de los actos y las disposiciones administrativas.
• c) La determinaci髇 de condiciones de trabajo del personal directivo.
• d) Los poderes de direcci髇 y control propios de la relaci髇 jer醨quica.
• e) La regulaci髇 y la determinaci髇 concreta, en cada caso, de los sistemas, los criterios, los 髍ganos y los procedimientos de acceso al S韓dic de Greuges y la promoci髇 profesional.

Art韈ulo 93 Los acuerdos de condiciones de trabajo

1. Los acuerdos de condiciones de trabajo son el instrumento resultante de la negociaci髇 colectiva entre los representantes del personal y el S韓dic de Greuges.

2. Los pactos y acuerdos deber醤 establecer las partes que intervienen en los mismos, el plazo de vigencia y el 醡bito personal y funcional de aplicaci髇.

3. Por acuerdo de las partes, podr醤 establecerse comisiones de seguimiento de los pactos y acuerdos.

4. Los acuerdos de condiciones de trabajo de la mesa de negociaci髇 requerir醤 el voto favorable de la mayor韆 de cada una de las representaciones.

Art韈ulo 94 Vigencia

1. Corresponder� a las partes negociadoras determinar la duraci髇 del acuerdo. Se podr醤 pactar diferentes periodos de vigencia para cada grupo homog閚eo de materias.

2. Excepto pacto en contrario, el acuerdo se prorrogar� por un plazo igual al que se pact�, si no se produce una denuncia expresa de una de las partes legitimadas para negociar.

Art韈ulo 95 Validez

Los acuerdos de condiciones de trabajo y los pactos, para que sean v醠idos, deber醤 ser firmados por el s韓dic o s韓dica y por el presidente o presidenta del Consejo de Personal, y publicados posteriormente en el Butllet� Oficial del Parlament de Catalunya.

Art韈ulo 96 Resoluci髇 extrajudicial de conflictos

1. Con independencia de las atribuciones fijadas para el Consejo de Personal y la resoluci髇 de los conflictos derivados de la aplicaci髇 y la interpretaci髇 de los pactos y los acuerdos, el S韓dic de Greuges y el Consejo de Personal podr醤 acordar la creaci髇, la configuraci髇 y el desarrollo de sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos.

2. Los conflictos a que hace referencia el apartado anterior podr醤 ser los derivados de la negociaci髇, la aplicaci髇 y la interpretaci髇 de los pactos y los acuerdos sobre las materias que se馻la este reglamento excepto sobre aqu閘las en que exista reserva de ley.

3. Estos sistemas podr醤 ser integrados por procedimientos de mediaci髇 y de arbitraje. La mediaci髇 ser� obligatoria cuando lo solicite una de las partes, y las propuestas de soluci髇 que ofrezcan el mediador o mediadores podr醤 ser libremente aceptadas o rechazadas por las partes. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes podr醤 acordar voluntariamente encomendar a una tercera la resoluci髇 del conflicto planteado y se comprometen de antemano a aceptar su contenido.

4. El acuerdo conseguido a trav閟 de la mediaci髇 o de la resoluci髇 de arbitraje tendr� la misma eficacia jur韉ica y tramitaci髇 de los pactos y los acuerdos que regula este reglamento, siempre y cuando quienes hayan adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tengan la legitimaci髇 que les permita acordar, en el 醡bito del conflicto, un pacto o un acuerdo conforme con lo establecido por este reglamento. Estos acuerdos ser醤 susceptibles de impugnaci髇. Espec韋icamente podr� interponerse recurso contra la resoluci髇 arbitral en el supuesto de que no se hayan observado, en el desarrollo de la actuaci髇 arbitral, los requisitos y formalidades establecidas a tal efecto o cuando la resoluci髇 haya versado sobre puntos no sometidos a su decisi髇, o cuando 閟ta contradiga la legalidad vigente.

5. La utilizaci髇 de estos sistemas se har� de conformidad con los procedimientos que determine la normativa de funci髇 p鷅lica.