Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito
  • Art韈ulo 3燙ompetencias del Gobierno de Canarias respecto al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria
  • Art韈ulo 4燙onsejer韆 competente en relaci髇 con el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria
  • Art韈ulo 4-bis燙entro directivo competente en materia de seguridad
  • Art韈ulo 5燙uerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias: Polic韆 Canaria
  • Art韈ulo 6燫elaciones entre los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias
  • Art韈ulo 7燙oordinaci髇 de los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias
  • Art韈ulo 8燚el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria en funciones de polic韆 local
  • Art韈ulo 9燚e las polic韆s locales ejerciendo funciones del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria
  • Art韈ulo 10燡unta de Seguridad
• CAP蚑ULO II.�CUERPO GENERAL DE LA POLIC虯 CANARIA
  • SECCI覰 1.�Disposiciones generales
    • Art韈ulo 11燦aturaleza y estructura
    • Art韈ulo 12燤isi髇 del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria
    • Art韈ulo 13燗gentes de la autoridad
    • Art韈ulo 14
    • Art韈ulo 15燗catamiento a la Constituci髇 y al Estatuto de Autonom韆 de Canarias
    • Art韈ulo 16燨bligaci髇 de colaborar
    • Art韈ulo 17燯so del uniforme
  • SECCI覰 2.�Principios b醩icos de actuaci髇
    • Art韈ulo 18燩rincipios b醩icos de actuaci髇
  • SECCI覰 3.�Funciones
    • Art韈ulo 19燜unciones
  • SECCI覰 4.�Estructura y organizaci髇
    • SUBSECCI覰 1.�Escalas y empleos
      • Art韈ulo 20燜uncionarios de carrera
      • Art韈ulo 21燛scalas y empleos
      • Art韈ulo 22燤andos
      • Art韈ulo 22-bis燛scalaf髇
      • Art韈ulo 22-ter燗plicaci髇 del escalaf髇
    • SUBSECCI覰 2.�Jefatura del Cuerpo
      • Art韈ulo 23燣a jefatura
    • SUBSECCI覰 3.�Acceso y promoci髇
      • Art韈ulo 24燩rincipios del sistema de selecci髇
      • Art韈ulo 25燗cceso a los empleos de polic韆 y oficial
      • Art韈ulo 26燗cceso a los empleos de subinspector e inspector
      • Art韈ulo 27燗cceso a los empleos de subcomisario y comisario
      • Art韈ulo 28燗cceso al empleo de comisario principal
      • Art韈ulo 29燙髆puto del tiempo de servicio
    • SUBSECCI覰 4.�Formaci髇
      • Art韈ulo 30燜ormaci髇
    • SUBSECCI覰 5.�Los puestos de trabajo y su provisi髇
      • Art韈ulo 31燫elaci髇 de puestos de trabajo
      • Art韈ulo 32燗dscripci髇
      • Art韈ulo 33燩rovisi髇 de puestos de trabajo
      • Art韈ulo 34燗dscripci髇 para los funcionarios de nuevo ingreso
      • Art韈ulo 35燩ermanencia en los puestos
      • Art韈ulo 36燭raslado forzoso
      • Art韈ulo 37燩lazo de permanencia en destino forzoso
      • Art韈ulo 38燚estino temporal
      • Art韈ulo 39燚estino a puestos de trabajo de superior empleo
      • Art韈ulo 40燩ermutas
  • SECCI覰 5.�R間imen estatutario
    • SUBSECCI覰 1.�Derechos
      • Art韈ulo 41燚erechos en general
      • Art韈ulo 42燫emuneraciones
      • Art韈ulo 43燬ituaciones administrativas
      • Art韈ulo 44燗sistencia jur韉ica
    • SUBSECCI覰 2.�Deberes
      • Art韈ulo 45燚eberes
      • Art韈ulo 46營ncompatibilidades
      • Art韈ulo 47燙onsumo de drogas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas
      • Art韈ulo 48燨bligaci髇 de ex醡enes m閐icos o psicol骻icos
      • Art韈ulo 49燣imitaci髇 de derechos
      • Art韈ulo 50燨rdenaci髇 de la jornada de trabajo
      • Art韈ulo 51燩remios y recompensas
    • SUBSECCI覰 3.�Derechos sindicales
      • Art韈ulo 52燚erecho de sindicaci髇
  • SECCI覰 6.�Segunda actividad
    • Art韈ulo 53燙oncepto de segunda actividad
    • Art韈ulo 54燙ausas
    • Art韈ulo 55燙at醠ogo de puestos de trabajo de segunda actividad
    • Art韈ulo 56燫etribuciones
    • Art韈ulo 57燗gente de la autoridad
    • Art韈ulo 58燭ribunal m閐ico
  • SECCI覰 7.�R間imen disciplinario
    • SUBSECCI覰 1.�Disposiciones generales
      • Art韈ulo 59燚isposiciones generales
      • Art韈ulo 60營ncumplimiento de obligaciones y deberes
      • Art韈ulo 61燬ujetos responsables
    • SUBSECCI覰 2.�Faltas disciplinarias
      • Art韈ulo 62燙lases de faltas
      • Art韈ulo 63燜altas muy graves
      • Art韈ulo 64燜altas graves
      • Art韈ulo 65燜altas leves
    • SUBSECCI覰 3.�Personas responsables
      • Art韈ulo 66燫esponsabilidad en otras situaciones administrativas
    • SUBSECCI覰 4.�Sanciones
      • Art韈ulo 67燬anciones
      • Art韈ulo 68燙riterios para sancionar
    • SUBSECCI覰 5.�Competencia disciplinaria y ejecuci髇
      • Art韈ulo 69燙ompetencia disciplinaria
      • Art韈ulo 70燩rocedimiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL 趎ica燜icheros de datos personales
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燫間imen de seguridad social
  • Segunda燗cceso desde otros cuerpos
  • Tercera燙orrespondencia de empleos
  • Cuarta燗dscripci髇 de polic韆s locales
  • Quinta燙at醠ogo de puestos de trabajo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚elegaci髇 legislativa y desarrollo
  • Segunda燬e a馻de un apartado 2-bis al art韈ulo 12 de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del tenor siguiente
  • Tercera燗cceso a los empleos de subinspector, inspector, comisario y comisario principal de las Polic韆s Locales de Canarias
  • Cuarta燛mpleo de comisario principal de las Polic韆s Locales de Canarias
  • Quinta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

La presente ley tiene por objeto la creaci髇 del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria como polic韆 dependiente de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y la regulaci髇 de su r間imen jur韉ico en el marco del Estatuto de Autonom韆 de Canarias y de la Ley del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias.

Art韈ulo 2 羗bito

1. La actuaci髇 del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se desarrolla en todo el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, al que se circunscribe sin perjuicio de las excepciones contempladas en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. A efectos policiales, el territorio de Canarias se organiza en zonas y departamentos, cuyo 醡bito ser� determinado por el Gobierno de Canarias de acuerdo con criterios demogr醘icos, de extensi髇 territorial y de pol韙ica criminal y de seguridad.

Art韈ulo 3 Competencias del Gobierno de Canarias respecto al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

El Gobierno de Canarias, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de Autonom韆, tendr� las siguientes competencias con respecto al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria:

• a) La definici髇 del modelo policial.
• b) La planificaci髇 general.
• c) La definici髇 del modelo de gesti髇.
• d) El mando superior.
• e) La planificaci髇 del despliegue y el control de su ejecuci髇.
• f) La aprobaci髇 de la plantilla y de la relaci髇 de puestos de trabajo, previo informe del Consejo de Pol韙ica de Seguridad.
• g) Las competencias normativas relacionadas con la selecci髇, formaci髇, especializaci髇, promoci髇, r間imen disciplinario y situaciones administrativas del personal en el marco de la ley.
• h) El resto de las competencias que le otorgue la presente ley y la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 4 Consejer韆 competente en relaci髇 con el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

La consejer韆 con competencias en materia de seguridad, en el marco de la pol韙ica de seguridad del Gobierno, tiene atribuidas las siguientes competencias en relaci髇 con el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria:

• a) Aprobar los planes de calidad policial y la carta de servicios.
• b) Coordinarlo con los Cuerpos de Polic韆 Local.
• c) La elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto.
• d) La ejecuci髇 del presupuesto.
• e) La gesti髇 del r間imen de personal.
• f) Ejercer la direcci髇, organizaci髇 e inspecci髇 de los servicios.
• g) Ejercer la potestad sancionadora de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• h) Las dem醩 competencias que le otorguen la presente ley y la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 4-bis Centro directivo competente en materia de seguridad

El titular del centro directivo competente en materia de seguridad dirige la pol韙ica de personal del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, sin perjuicio del orden competencial que corresponde a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, y la secretar韆 general t閏nica de la consejer韆 competente en materia de seguridad, asumiendo las siguientes funciones:

• a) Informar con car醕ter preceptivo todas las normas que regulen el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.
• b) Elaborar la iniciativa de la propuesta, a tramitar a trav閟 del consejero competente, de oferta de empleo p鷅lico del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.
• c) Elaborar propuesta de nombramiento de los miembros de los tribunales de pruebas selectivas de acceso a la condici髇 de personal al servicio del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.
• d) Elaborar propuesta sobre los criterios generales para la selecci髇 del personal funcionario al servicio del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.
• e) Resolver sobre los destinos de car醕ter temporal en puestos de superior empleo.
• f) Establecer los criterios de aplicaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

LE0000539171_20230101 Art韈ulo 4-bis introducido por el n鷐ero uno del art韈ulo 23 de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias (獴.O.I.C.� 10 noviembre).Vigencia: 11 noviembre 2014

Art韈ulo 5 Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias: Polic韆 Canaria

Con el nombre de Polic韆 Canaria se designa al conjunto de cuerpos de polic韆 dependientes de las administraciones p鷅licas canarias constituidos por el Cuerpo General de Polic韆 Canaria y los Cuerpos de Polic韆 Local dependientes de las corporaciones locales.

Art韈ulo 6 Relaciones entre los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias

1. Los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias, en el marco de sus respectivas competencias y sin perjuicio de la independencia de cada servicio, deber醤 orientarse hacia la utilizaci髇 y compatibilizaci髇 de procedimientos, t醕ticas, formaci髇, acceso, aprovechamiento conjunto de 髍ganos de direcci髇 y otras instalaciones, distintivos y cuantos otros instrumentos redunden en una mejora del servicio.

2. Las relaciones entre los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias se ordenan seg鷑 los principios establecidos en la Ley del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y, especialmente, los de cooperaci髇 rec韕roca, coordinaci髇 org醤ica, colaboraci髇 y asistencia mutua, que asimismo informan la actuaci髇 de los 髍ganos de coordinaci髇 institucional y operativa y los convenios que, en materia de seguridad, se firmen entre el Gobierno de Canarias y los ayuntamientos.

3. El Gobierno de Canarias y los ayuntamientos, a trav閟 de los 髍ganos de coordinaci髇 institucional y operativa, promover醤 la planificaci髇 de los servicios, el empleo eficiente de los recursos, la integraci髇 de las bases de datos policiales y la homogeneizaci髇 de organizaciones, m閠odos y procedimientos de actuaci髇.

Art韈ulo 7 Coordinaci髇 de los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias

1. Las actuaciones de los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias se coordinar醤 a trav閟 de los mecanismos previstos en esta ley y en las leyes del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Canarias.

2. En orden a la coordinaci髇 de la actividad de los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias en cada 醡bito territorial corresponden a la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias las siguientes funciones:

• a) El establecimiento de los criterios que posibiliten un sistema de informaci髇 rec韕roca a trav閟 de un servicio de documentaci髇 y estudio sobre los diferentes Cuerpos de Polic韆.
• b) La asistencia t閏nica y de gesti髇 a los servicios de los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias.
• c) La promoci髇 de acciones conjuntas estables entre el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria y las respectivas polic韆s locales de los diversos ayuntamientos.
• d) El establecimiento de los criterios de inspecci髇 necesarios para garantizar la efectividad de la coordinaci髇 y la eficacia de los medios.
• e) La formaci髇 profesional de los Cuerpos de Polic韆 de las administraciones p鷅licas de Canarias a trav閟 de la Academia Canaria de Seguridad, con planes de estudio en los que se establecer� un tronco com鷑 con el programa de las polic韆s locales.
• f) Las que resulten necesarias, adecuadas y proporcionadas al fin de coordinaci髇 perseguido.
• g) En las relaciones de puestos de trabajo o de los diferentes cat醠ogos de puestos de trabajo de las corporaciones locales y del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se sustituir� la referencia en escala/subescala PL por PC.
  LE0000634906_20200101Letra g) del n鷐ero 2 del art韈ulo 7 introducida por el apartado uno de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

3. Los t閞minos de las actuaciones de coordinaci髇 se especificar醤 mediante convenios.

Art韈ulo 8 Del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria en funciones de polic韆 local

1. El Gobierno de Canarias establecer� reglamentariamente los supuestos de colaboraci髇 en que las entidades locales puedan recibir la asistencia del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria para el servicio de aquellas funciones que correspondan a los Cuerpos de Polic韆 Local, en los casos en que no dispongan de ella o sus efectivos carezcan de capacidad para dar cobertura a la totalidad de los servicios de su competencia.

2. Asimismo podr� prestar apoyo a los municipios en servicios temporales y concretos que no puedan ser desarrollados por 閟tos.

3. Estos supuestos de colaboraci髇 se regir醤 por un convenio concertado entre el Gobierno de Canarias y los ayuntamientos correspondientes, en el que se especificar� si los servicios a prestar son temporales o permanentes y generales o espec韋icos.

Art韈ulo 9 De las polic韆s locales ejerciendo funciones del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

1. El Gobierno de Canarias podr� realizar, mediante convenio con los ayuntamientos, encomiendas de servicios a las polic韆s locales, asign醤doles algunas de las funciones propias que competen al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria en su t閞mino municipal.

2. Las encomiendas se har醤 en funci髇 de la conveniencia del servicio y la capacidad operativa de la polic韆 local correspondiente y en el preceptivo convenio con el ayuntamiento vendr醤 concretados la funci髇 o funciones transferidas, los medios empleados, su financiaci髇, los l韒ites de las actuaciones, el tiempo de duraci髇 y los procedimientos espec韋icos de coordinaci髇.

3. El Gobierno de Canarias podr� tambi閚 firmar convenios con los ayuntamientos con el fin de propiciar que las polic韆s locales puedan desarrollar funciones del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria con motivo de grandes acontecimientos, festividades o eventos.

Art韈ulo 10 Junta de Seguridad

1. De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de Autonom韆 de Canarias, la Junta de Seguridad de Canarias constituye el instrumento de coordinaci髇 entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

2. En la Junta se plantear醤 los problemas de seguridad de inter閟 com鷑 y se plantear醤 las cuestiones que surjan entre los cuerpos policiales en materia de coordinaci髇, mutuo auxilio e informaci髇 rec韕roca.

3. En su composici髇 participar醤 paritariamente representantes de la Administraci髇 General del Estado y de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 11 Naturaleza y estructura

1. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria es un instituto armado de naturaleza civil y estructura y organizaci髇 jerarquizada. Se constituye org醤icamente como un cuerpo 鷑ico, rigi閚dose, en el marco de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por lo establecido en esta ley, en la Ley del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

2. Se habilita a la persona titular del centro directivo competente en materia de seguridad para establecer los tipos, calibres y marcas de la armas y elementos defensivos que deben utilizar los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

LE0000634906_20200101N鷐ero 2 del art韈ulo�11 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

Art韈ulo 12 Misi髇 del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tiene como misi髇 principal proteger a las personas y bienes, garantizar el libre ejercicio de los derechos y libertades, velar por la seguridad ciudadana y contribuir a la consecuci髇 del bienestar social, colaborando a estos fines con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 org醤ica, y cooperando con otros servicios p鷅licos y privados en los 醡bitos de la prevenci髇, el civismo, la cohesi髇 social, la ayuda y asistencia al ciudadano y la rehabilitaci髇 y reinserci髇 social.

Art韈ulo 13 Agentes de la autoridad

En el ejercicio de sus funciones los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria gozar醤 de la condici髇 de agentes de la autoridad a todos los efectos legales.

Art韈ulo 14

Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se rigen por las leyes generales en cuanto se refiere al fuero jurisdiccional, al r間imen de protecci髇 penal, a la competencia jurisdiccional y al r間imen penitenciario, de acuerdo con la legislaci髇 org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

LE0000393573_20090723 Art韈ulo 14 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

Art韈ulo 15 Acatamiento a la Constituci髇 y al Estatuto de Autonom韆 de Canarias

Antes de tomar posesi髇 de su cargo, los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria jurar醤 o prometer醤 acatamiento a la Constituci髇, como norma fundamental del Estado, y al Estatuto de Autonom韆, como norma institucional b醩ica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 16 Obligaci髇 de colaborar

1. Todos tienen el deber de prestar al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria el auxilio necesario en la investigaci髇 y persecuci髇 de los delitos en los t閞minos previstos legalmente.

2. Las personas y entidades que ejerzan funciones de vigilancia, seguridad o custodia referidas a personal y bienes o servicios de titularidad p鷅lica o privada, tienen especial obligaci髇 de auxiliar o colaborar en todo momento con el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

Art韈ulo 17 Uso del uniforme

1. Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria vestir醤 el uniforme reglamentario para el servicio salvo el r間imen de excepciones previsto por la Junta de Seguridad de Canarias o contemplado legal o reglamentariamente.

2. Se habilita a la persona titular del centro directivo competente en materia de seguridad para determinar la uniformidad de los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

LE0000634906_20200101N鷐ero 2 del art韈ulo 17 modificado conforme establece el燼partado爐res de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

Art韈ulo 18 Principios b醩icos de actuaci髇

Son aplicables a los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria los principios b醩icos de actuaci髇 establecidos en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad as� como el C骴igo Deontol骻ico Europeo, y en consecuencia:LE0000393573_20090723 P醨rafo introductorio del art韈ulo 18 redactado por el n鷐ero 2 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

1. Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria est醤 sometidos al ordenamiento jur韉ico, y especialmente:

• a) Ejercer醤 sus funciones con respeto a la Constituci髇, al Estatuto de Autonom韆 y al resto del ordenamiento jur韉ico.
• b) Actuar醤, en el cumplimiento de sus funciones, de manera equitativa, con neutralidad pol韙ica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de nacimiento, raza, religi髇, sexo, opini髇 o por cualquier otra circunstancia personal o social.
• c) Actuar醤 con integridad y dignidad; en particular, deber醤 abstenerse de todo acto de corrupci髇 y oponerse a 閘 resueltamente.
• d) Se sujetar醤 en su actuaci髇 profesional a los principios de jerarqu韆 y subordinaci髇. En ning鷑 caso, la obediencia debida podr� amparar 髍denes que entra馿n la ejecuci髇 de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constituci髇, al Estatuto de Autonom韆 o a las leyes.
• e) Colaborar醤 con la Administraci髇 de Justicia y la auxiliar醤 en los t閞minos establecidos en la ley.
• f) Se asegurar醤 sistem醫icamente de la legalidad de sus actuaciones.

2. En cuanto a las relaciones con la comunidad, los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria:

• a) Impedir醤, en el ejercicio de su actuaci髇 profesional, cualquier pr醕tica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entra馿 violencia f韘ica o moral.
• b) Observar醤 en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los ciudadanos, a quienes procurar醤 auxiliar y proteger siempre que las circunstancias lo aconsejen o cuando fueren requeridos para ello. Asimismo, proporcionar醤 informaci髇 cumplida, y tan amplia como sea posible, sobre las causas y la finalidad de sus intervenciones.
• c) En el ejercicio de sus funciones deber醤 actuar con la decisi髇 necesaria y sin demora cuando de ello dependa evitar un da駉 grave, inmediato e irreparable, rigi閚dose al hacerlo por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci髇 de los medios a su alcance.
• d) De conformidad con lo establecido en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, solamente deber醤 utilizar las armas en las situaciones en que exista un peligro racionalmente grave para su vida o integridad f韘ica o las de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana, y siempre de conformidad con los principios a los que se refiere el apartado anterior.LE0000393573_20090723 Letra d) del n鷐ero 2 del art韈ulo 18 redactada por el n鷐ero 3 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009
• e) Recurrir醤 a la fuerza s髄o en caso de absoluta necesidad y con el exclusivo fin de conseguir un objetivo leg韙imo.

3. Las detenciones se realizar醤 en el marco de la Constituci髇 y con cumplimiento de lo establecido en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley de Enjuiciamiento Criminal y las dem醩 disposiciones legales aplicables.

LE0000393573_20090723 N鷐ero 3 del art韈ulo 18 redactado por el n鷐ero 4 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 de julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

4. Deber醤 llevar a cabo sus funciones con total dedicaci髇, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la ley y de la seguridad ciudadana.

5. Deber醤 guardar riguroso secreto respecto a toda la informaci髇 que conozcan por raz髇 o con ocasi髇 del desempe駉 de sus funciones y, en consecuencia:

• a) No estar醤 obligados a revelar las fuentes de informaci髇 salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la ley les imponga a actuar de otra manera.
• b) Realizar醤 la obtenci髇 de datos, su recogida, almacenamiento y utilizaci髇 respetando escrupulosamente la normativa espec韋ica vigente.
• c) Se obtendr醤 los datos indispensables para objetivos l韈itos, leg韙imos y espec韋icos.

6. Ser醤 responsables personal o directamente por los actos que en su actuaci髇 profesional llevaren a cabo infringiendo o vulnerando las normas legales y reglamentarias que rijan su profesi髇 y los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a las administraciones p鷅licas de acuerdo con la normativa general.

Art韈ulo 19 Funciones

1. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ejercer� las siguientes funciones con car醕ter de propias:

• a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones y 髍denes singulares dictadas por los 髍ganos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• b) La vigilancia y protecci髇 de personas, 髍ganos, edificios, establecimientos y dependencias de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus entes instrumentales, garantizando el normal funcionamiento de las instalaciones y la seguridad de los usuarios de sus servicios.
• c) La inspecci髇 de las actividades sometidas a la ordenaci髇 o disciplina de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, denunciando toda actividad il韈ita.
• d) El uso de la coacci髇 en orden a la ejecuci髇 forzosa de los actos o disposiciones de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• e) Las que de acuerdo con su naturaleza puedan corresponderle en virtud de las competencias que se atribuyen a la Comunidad Aut髇oma de Canarias conforme a la Ley Org醤ica sobre Protecci髇 de la Seguridad Ciudadana.

En la ejecuci髇 de este tipo de funciones se prestar� especial atenci髇 a:

• I. Proteger el medio ambiente y los recursos naturales.
• II. Velar por el cumplimiento de la legislaci髇 de ordenaci髇 del turismo de Canarias.
• III. Ejercer la inspecci髇 del transporte terrestre en las v韆s p鷅licas interurbanas y la del transporte mar韙imo interinsular.
• IV. Velar por el cumplimiento de la normativa sobre el patrimonio cultural canario evitando su expolio o destrucci髇.
• V. Informar, asistir y orientar a los ciudadanos.
• VI. Colaborar con las instituciones p鷅licas de protecci髇 y tutela de menores en la consecuci髇 de sus objetivos, de conformidad con la legislaci髇 civil, penal y penitenciaria del Estado.
• VII. Colaborar con las instituciones p鷅licas y privadas de protecci髇 y tutela de los inmigrantes y cualesquiera otras formas de marginaci髇.
• VIII. Colaborar con los servicios de salvamento mar韙imo.

2. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ejercer� tambi閚 las siguientes funciones en colaboraci髇 con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado:

• a) Velar por el cumplimiento de las leyes y dem醩 disposiciones del Estado y garantizar el funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.
• b) Participar en las funciones de Polic韆 Judicial, en la forma establecida en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

  ...

  LE0000393573_20090723 P醨rafo segundo de la letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 19 suprimido por el n鷐ero 5 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009
• c) Vigilar los espacios p鷅licos, proteger las manifestaciones y mantener el orden en grandes concentraciones humanas. El ejercicio de esta funci髇 corresponder�, con car醕ter prioritario, al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, sin perjuicio de la intervenci髇 de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado cuando, bien a requerimiento de las autoridades de la Comunidad Aut髇oma, o bien por decisi髇 propia, lo estimen necesario las autoridades estatales competentes.

...

• I....
• II....
• III....
• IV....
• V....

LE0000393573_20090723 P醨rafo segundo de la letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 19 suprimido por el n鷐ero 6 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

3. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tendr�, adem醩, las siguientes funciones de prestaci髇 simult醤ea e indiferenciada con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado:

• a) La cooperaci髇 a la resoluci髇 amistosa de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
• b) La prestaci髇 de auxilio en los casos de accidente, cat醩trofe o calamidad p鷅lica, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecuci髇 de los planes de Protecci髇 Civil.
• c) Velar por el cumplimiento de las disposiciones que tiendan a la conservaci髇 de la naturaleza y medio ambiente, recursos hidr醬licos, as� como la riqueza cineg閠ica, pisc韈ola, forestal y de cualquier otra 韓dole relacionada con la naturaleza.

4. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ejercer� las dem醩 funciones que le atribuya la legislaci髇 vigente y las que puedan transferirse por el Estado, de acuerdo con lo establecido en la Constituci髇.

Art韈ulo 20 Funcionarios de carrera

Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria son funcionarios de carrera de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y se rigen por lo que se establece en la presente ley y en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

Art韈ulo 21 Escalas y empleos

1. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se estructura en las siguientes escalas y empleos:

• a) Escala superior, encargada de la planificaci髇, coordinaci髇, direcci髇 e inspecci髇 de los servicios, la gesti髇 de los recursos policiales y el mando y la supervisi髇 de la actividad policial que comprende los empleos de comisario principal, comisario y subcomisario.
• b) Escala ejecutiva, encargada de la gesti髇 de la actividad policial y de la colaboraci髇 con la escala superior en la ejecuci髇 de sus planes, directrices e instrucciones as� como la prestaci髇 directa del servicio al ciudadano, que comprende los empleos de inspector y subinspector.
• c) Escala b醩ica, a la que corresponde la prestaci髇 directa del servicio al ciudadano, que comprende los empleos de oficial y polic韆.

2. Las escalas del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se clasifican en los siguientes grupos funcionariales:

La escala superior en el Grupo A, Subgrupo A1.

La escala ejecutiva en el Grupo A, Subgrupo A2.

La escala b醩ica en el Grupo C, Subgrupo C1.

3. El acceso a las diferentes escalas se realizar� de acuerdo con la titulaci髇 exigida para ello en la legislaci髇 vigente.

4. El Cuerpo General de la Polic韆 Canaria contar� con una escala facultativa, integrada por puestos de facultativos y t閏nicos, con titulaci髇 de los grupos A1 y A2, que sean necesarios para dar cobertura y apoyo a la funci髇 policial. Estos puestos, as� como las caracter韘ticas y su provisi髇, se establecer醤 en la relaci髇 de puestos de trabajo o transitoriamente en el cat醠ogo de puestos.

LE0000634906_20200101N鷐ero 4 del art韈ulo 21 introducido por爀l apartado cuatro de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

5. El acceso a los puestos de facultativos y de t閏nicos se realiza por promoci髇 interna, mediante los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇, entre funcionarios en activo del cuerpo y del resto de cuerpos de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias de los grupos A1 y A2. Caso de no proveerse las vacantes por promoci髇 interna, se proceder� a realizar su convocatoria en turno libre.

LE0000634906_20200101N鷐ero�5 del art韈ulo 21 introducido por el apartado cuatro de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

Art韈ulo 22 Mandos

El Gobierno establecer� el n鷐ero de mandos, por empleo, en funci髇 del rango del puesto de trabajo y del n鷐ero de efectivos, tras el informe del Consejo de Pol韙ica de Seguridad en relaci髇 con las plantillas o transcurrido el plazo para su emisi髇.

Art韈ulo 22-bis Escalaf髇

1. El escalaf髇 es la ordenaci髇 de todos los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria en funci髇 de la escala, y dentro de cada una de ellas, por empleos.

2. Para confeccionar el escalaf髇 del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se tendr� en cuenta la fecha de la resoluci髇 por la que se adjudican los puestos de cada uno de los empleos y el orden de puntuaci髇 obtenido en la misma.

3. El orden del personal en el escalaf髇 se modificar� como consecuencia de cambios en su situaci髇 administrativa o por aplicaci髇 del r間imen disciplinario que origine modificaci髇 en el c髆puto del tiempo de servicios prestados en el empleo, entendi閚dose por tal el tiempo transcurrido entre la toma de posesi髇 y el cese.

Tambi閚 modifica el orden del escalaf髇 la aplicaci髇 de los supuestos de inmovilizaci髇 por sanci髇 derivada de la aplicaci髇 del art韈ulo 67.1 d) de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

4. Las situaciones administrativas que dan lugar a las modificaciones en el escalaf髇 son aquellas en las que no se computa el tiempo de permanencia en las mismas, a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios o promoci髇 interna.

5. En el momento del reingreso al servicio activo se tendr� en cuenta el tiempo de servicio efectivamente prestado con anterioridad a su cese en el empleo, salvo los supuestos en que se compute la antig黣dad, orden醤dose al funcionario inmediatamente detr醩 de aquellos que tengan mayor tiempo de servicios prestados.

En caso de coincidencia respecto al tiempo de servicios prestados se ordenar� al funcionario en funci髇 de lo dispuesto en el apartado 2 anterior.

6. El escalaf髇 se mantendr� puntualmente, public醤dose anualmente en el tabl髇 de anuncios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

LE0000539171_20230101 Art韈ulo 22-bis introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 23 de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias (獴.O.I.C.� 10 noviembre).Vigencia: 11 noviembre 2014

Art韈ulo 22-ter Aplicaci髇 del escalaf髇

El escalaf髇 del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se aplicar�, entre otros, en los siguientes supuestos:

• 1. Para la obtenci髇 de destino en otra base policial del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.
• 2. Para la aplicaci髇 de la sanci髇 de inmovilizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 67.1 d) de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.
• 3. Cuando las necesidades del servicio as� lo requieran.

LE0000634906_20200101Art韈ulo 22-ter modificado conforme establece el燼partado燾inco de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre). T閚gase en cuenta que se modifica el n鷐ero 1, se suprime el n鷐ero 2 y se renumeran los n鷐eros 3 y 4 que pasan a ser respectivamente, los n鷐eros 2 y 3.Vigencia: 1 enero 2019

Art韈ulo 23 La jefatura

1. El jefe del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ser� nombrado de entre los funcionarios policiales de la escala superior por el Gobierno en virtud del procedimiento de libre nombramiento con convocatoria p鷅lica, de acuerdo con los principios de objetividad, m閞ito y capacidad, pudiendo ser removido libremente.

LE0000393573_20090723 N鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactado por el n鷐ero 7 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

2. Corresponde al jefe del Cuerpo el mando inmediato del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria y en especial:

• a) Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar las operaciones del servicio de acuerdo con las directrices recibidas.
• b) Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gesti髇 y la administraci髇 del Cuerpo de acuerdo con las directrices recibidas.
• c) Traducir en decisiones t閏nicas las 髍denes, directrices y objetivos emitidos por el 髍gano competente en materia de seguridad.
• d) Evaluar las necesidades de recursos humanos y materiales y formular las correspondientes propuestas.
• e) Informar del funcionamiento del servicio al 髍gano competente en materia de seguridad.
• f) Cumplir cualquier otra funci髇 que le atribuya la normativa vigente.

3. El consejero competente en materia de seguridad designar� entre los comisarios principales o, en su defecto, entre los mandos del empleo inmediato inferior, la persona que suplir� al jefe del Cuerpo en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.

Art韈ulo 24 Principios del sistema de selecci髇

1. La selecci髇 de los aspirantes al acceso a las diferentes escalas y empleos del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se regir� por las bases de la respectiva convocatoria, que deber� ajustarse a los principios de libre concurrencia, igualdad, m閞ito y capacidad, as� como al de publicidad en el proceso selectivo.

2. Las convocatorias se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de Canarias y vinculan a la Administraci髇, a los tribunales que eval鷈n las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas.

3. Las pruebas selectivas para ingresar en las escalas y empleos del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ser醤 de car醕ter te髍ico-pr醕tico y podr醤 incluir las pruebas m閐icas, psicot閏nicas, f韘icas y de conocimientos que se fijen en las bases de la convocatoria.

4. Para ingresar en las diferentes escalas y empleos son requisitos indispensables:

• a) Contar con la titulaci髇 requerida.
• b) Superar las pruebas selectivas que establezca la convocatoria.
• c) Aprobar un curso de formaci髇 en la Academia Canaria de Seguridad.
• d) Superar un per韔do de pr醕ticas.
• e) No incurrir en las causas del cuadro de exclusiones m閐icas establecido.
• f) Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para el pase a la situaci髇 de segunda actividad con destino antes de que finalice el plazo de presentaci髇 de instancias. Las bases no podr醤 contener pruebas distintas en funci髇 de la edad de los aspirantesLE0000495949_20130101 Letra f) del n鷐ero 4 del art韈ulo 24 redactada por el art韈ulo 4 de la Ley [CANARIAS] 9/2012, 27 diciembre, de modificaci髇 de diversos aspectos del estatuto profesional de los Cuerpos de Polic韆s de las Administraciones P鷅licas Canarias (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
• g) Estar en posesi髇 del permiso de conducci髇 de la clase B con habilitaci髇 BTP o equivalente, adem醩 del permiso de la clase A2, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesi髇 como funcionarios en pr醕ticasLE0000495949_20130101 Letra g) del n鷐ero 4 del art韈ulo 24 redactada por el art韈ulo 5 de la Ley [CANARIAS] 9/2012, 27 diciembre, de modificaci髇 de diversos aspectos del estatuto profesional de los Cuerpos de Polic韆s de las Administraciones P鷅licas Canarias (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

5. Durante el curso de formaci髇 los aspirantes tendr醤 la consideraci髇 de funcionarios en pr醕ticas, lo que implica la percepci髇 de una remuneraci髇 y la cotizaci髇 correspondiente a la Seguridad Social.

6. En cualquier momento anterior a ser nombrados funcionarios de carrera, los funcionarios en pr醕ticas podr醤 ser sometidos a pruebas m閐icas para comprobar si concurre alguna causa que est� contemplada en el cuadro de exclusiones m閐icas establecido. Si se diera alguna de estas causas, se propondr� la exclusi髇 del funcionario en pr醕ticas del proceso selectivo sin derecho a indemnizaci髇.

7. Una vez superadas las pruebas selectivas, el curso de formaci髇 y el per韔do de pr醕ticas, ser醤 nombrados funcionarios de carrera de la Comunidad Aut髇oma de Canarias de la escala y empleo correspondiente.

8. Las convocatorias establecer醤 el modo de valoraci髇 del conocimiento de idiomas extranjeros.

Art韈ulo 25 Acceso a los empleos de polic韆 y oficial

1. El acceso al empleo de polic韆 se har� por oposici髇 libre.

2. El acceso al empleo de oficial se llevar� a cabo por la modalidad de promoci髇 interna, mediante concurso-oposici髇 entre los agentes del Cuerpo en situaci髇 de servicio activo en empleo de polic韆 con un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en dicho empleo, que no hubieran sido objeto de sanci髇 firme por la comisi髇 de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada.

Art韈ulo 26 Acceso a los empleos de subinspector e inspector

1. El acceso al empleo de subinspector se realizar� por la modalidad de promoci髇 interna mediante concurso-oposici髇 entre los funcionarios del Cuerpo que se encuentren en situaci髇 de servicio activo en el empleo de oficial, tengan un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en dicho empleo, no hayan sido sancionados por la comisi髇 de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada la sanci髇, y cuenten con la titulaci髇 que resultase exigible de acuerdo con la legislaci髇 aplicable.

LE0000393573_20090723 N鷐ero 1 del art韈ulo 26 redactado por el n鷐ero 8 del art韈ulo 鷑ico de la L [CANARIAS] 9/2009, 16 julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

2. El acceso al empleo de inspector se realizar� por promoci髇 interna mediante concurso entre los funcionarios que se encuentren en la situaci髇 de servicio activo en el empleo de subinspector y re鷑an los requisitos previstos en el apartado 1.

Art韈ulo 27 Acceso a los empleos de subcomisario y comisario

1. El acceso al empleo de subcomisario se realizar� por concurso-oposici髇 libre, con reserva de hasta el 50 por 100 de las plazas de cada convocatoria para los funcionarios del Cuerpo que se encuentren en la situaci髇 de servicio activo en el empleo de inspector, tengan un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en dicho empleo, no hayan sido sancionados por la comisi髇 de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada la sanci髇, y cuenten con la titulaci髇 que resultase exigible de acuerdo con la legislaci髇 aplicable.

2. La convocatoria del concurso-oposici髇 puede establecer que las plazas que no se cubran por uno de los turnos, libre o de promoci髇 interna, acrezcan a favor del otro.

3. El acceso al empleo de comisario se realizar� por promoci髇 interna entre los funcionarios mediante concurso entre los funcionarios que se encuentren en la situaci髇 de servicio activo en el empleo de subcomisario y re鷑an los requisitos previstos en el apartado 1.

Art韈ulo 28 Acceso al empleo de comisario principal

El acceso al empleo de comisario principal se efectuar� por concurso de m閞itos entre los comisarios del Cuerpo, los mandos equivalentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o los oficiales superiores de las Fuerzas Armadas.

Art韈ulo 29 C髆puto del tiempo de servicio

A los efectos del c髆puto del tiempo de servicio activo, ser� v醠ido el de pr醕ticas previo al acceso al empleo. Se restar醤 los per韔dos de baja por enfermedad o accidente cuando no se hubieren producido en acto de servicio.

Art韈ulo 30 Formaci髇

1. El Gobierno de Canarias promover� las condiciones m醩 favorables para la adecuada formaci髇 profesional, social y humana de los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, m閞ito y capacidad.

2. La formaci髇 y perfeccionamiento de los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se adecuar� al c骴igo deontol骻ico recogido en la secci髇 2� de este cap韙ulo y adem醩:

• a) Tendr� car醕ter profesional y permanente.
• b) La Academia Canaria de Seguridad elaborar� un plan de carrera profesional para el acceso a los distintos empleos que establece esta ley.
• c) Igualmente, la Academia organizar� cursos de formaci髇 permanente, de actualizaci髇, de especialidades y de promoci髇. Para impartir las ense馻nzas y cursos referidos se promover� la colaboraci髇 institucional de las universidades, del Poder Judicial, del Ministerio Fiscal, de las dem醩 Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de las Fuerzas Armadas y de otras instituciones, centros o establecimientos que espec韋icamente interesen a los referidos fines docentes.
• d) La Academia promover� la convalidaci髇 acad閙ica de los estudios que se realicen en el centro docente y convalidar� aquellas materias que hayan sido superadas previamente en otros centros educativos oficiales, de acuerdo con la normativa aplicable y en la forma que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 31 Relaci髇 de puestos de trabajo

1. La relaci髇 de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, dotada en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma, estar� distribuida en las escalas y empleos que establece el art韈ulo 21 de esta ley.

2. La relaci髇 deber� contener para cada puesto la denominaci髇, el nivel, las funciones a desarrollar, las exigencias formativas, los complementos que tenga asignados, la forma de proveerse y otras caracter韘ticas significativas del destino.

3. Ser� preciso el conocimiento de idiomas extranjeros en los puestos que por sus condiciones lo requieran.

4. La relaci髇 de puestos de trabajo se aprobar� de conformidad con el procedimiento establecido en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

Art韈ulo 32 Adscripci髇

1. Con car醕ter general, los puestos ser醤 de adscripci髇 indistinta para todos los componentes del Cuerpo pertenecientes a la escala y empleo de que se trate, sin perjuicio de los requisitos espec韋icos que se puedan exigir.

2. La relaci髇 de puestos de trabajo determinar� los que puedan ser cubiertos por funcionarios de otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, de conformidad con lo previsto en el Estatuto b醩ico del Empleado P鷅lico y en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

Art韈ulo 33 Provisi髇 de puestos de trabajo

1. La provisi髇 de puestos de trabajo se realizar� a trav閟 de los sistemas de libre designaci髇 y concurso.

2. Los puestos de trabajo de provisi髇 por libre designaci髇 ser醤 de car醕ter excepcional, en atenci髇 a su car醕ter directivo o de especial responsabilidad y confianza.

3. El resto de los puestos de trabajo se proveer醤 por concurso en el que se habr醤 de tener en cuenta los m閞itos adecuados a sus funciones.

Art韈ulo 34 Adscripci髇 para los funcionarios de nuevo ingreso

El destino de los funcionarios de nuevo ingreso en cada empleo se realizar� por el orden de puntuaci髇 obtenido en el proceso de selecci髇.

Art韈ulo 35 Permanencia en los puestos

1. Los funcionarios adscritos definitivamente a un puesto de trabajo mediante los procedimientos de libre designaci髇 o concurso de m閞itos no podr醤 tomar parte en otro procedimiento de provisi髇 de puestos de trabajo durante el plazo de dos a駉s.

2. Los funcionarios destinados a un puesto de trabajo de libre designaci髇 podr醤 ser removidos de 閘 libremente de acuerdo con lo establecido en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

Art韈ulo 36 Traslado forzoso

1. Sin perjuicio de lo establecido en el r間imen disciplinario, se podr� disponer el traslado forzoso de un funcionario de un puesto de trabajo a otro, mediante resoluci髇 motivada y dando audiencia al interesado, en los siguientes casos:

• a) Por necesidades del servicio debidamente justificadas, siempre que los puestos sean de la misma escala y empleo.
• b) Por raz髇 de urgencia, cuando exista una vacante que no haya sido cubierta voluntariamente y concurran en el interesado los requisitos precisos para desempe馻r el destino.
• c) Cuando la conducta o rendimiento del funcionario no sean compatibles con la realizaci髇 de un trabajo espec韋ico, con el trato con los compa馿ros o con el p鷅lico.
• d) Cuando el funcionario est� afectado por alguna deficiencia f韘ica o ps韖uica que dificulte el normal desarrollo de su cometido.

2. En el supuesto de la letra a) del apartado anterior, de existir varios funcionarios que puedan verse afectados por el traslado forzoso, deber� optarse por los que resulten menos perjudicados en raz髇 a sus cargas familiares.

3. Los traslados forzosos con cambio de residencia que no tengan motivo disciplinario dan derecho a percibir las indemnizaciones que se establezcan reglamentariamente.

Art韈ulo 37 Plazo de permanencia en destino forzoso

Los funcionarios que hayan accedido al destino con car醕ter forzoso tendr醤 que permanecer en el mismo un m韓imo de un a駉, salvo en los supuestos del apartado 1.a) y 1.b) del art韈ulo anterior en que permanecer醤 en tanto duren las necesidades del servicio o se mantenga la situaci髇 de urgencia, respectivamente.

Art韈ulo 38 Destino temporal

En casos excepcionales, por necesidades del servicio, los puestos de trabajo podr醤 cubrirse en comisi髇 de servicios, con reserva de plaza, o mediante adscripci髇 provisional, por plazo no superior a un a駉.

Art韈ulo 39 Destino a puestos de trabajo de superior empleo

1. En casos de urgencia en que no pueda acudirse a los medios ordinarios de provisi髇, o estos no hayan tenido resultado, si se produjera alguna vacante, se podr� destinar a un funcionario a un puesto de trabajo de superior empleo, siempre que pertenezca al inmediato inferior; o a funcionarios que desempe馿n empleos del mismo nivel de la vacante, y con una duraci髇 de dos a駉s, prorrogable hasta la provisi髇 de dicha plaza, salvo los supuestos de revocaci髇 establecidos por el titular del centro directivo competente en materia de seguridad, en relaci髇 con el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria. Cubierta la vacante por esta v韆 excepcional, al mismo tiempo se convocar� el correspondiente procedimiento ordinario de provisi髇 del puesto de trabajo.

2. Estos destinos en puestos de trabajo de superior empleo dan derecho a percibir los complementos del puesto al que se accede

LE0000539171_20230101 Art韈ulo 39 redactado por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 23 de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias (獴.O.I.C.� 10 noviembre).Vigencia: 11 noviembre 2014

Art韈ulo 40 Permutas

1. Podr醤 efectuarse permutas de puestos de trabajo de igual naturaleza y con id閚tica forma de provisi髇 cuando se cumplan por parte de los interesados los requisitos exigibles para el puesto al que se aspira a acceder y los responsables de las unidades a la que vienen perteneciendo los solicitantes informen favorablemente la petici髇.

2. Los funcionarios que pretendan la permuta deben contar con un n鷐ero de a駉s de servicio que no difieran entre s� en m醩 de cinco.

3. En el plazo de diez a駉s a partir de la concesi髇 de una permuta no podr� autorizarse otra a cualquiera de los interesados.

4. No podr� autorizarse permuta cuando a alguno de los funcionarios afectados le falten menos de diez a駉s para el pase a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad.

5. La autorizaci髇 de las permutas corresponde a la jefatura del Cuerpo.

Art韈ulo 41 Derechos en general

1. Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tienen los derechos y los deberes que establece la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria y los que dispone la presente ley y las disposiciones que la desarrollen.

2. Asimismo tendr醤 derecho a la promoci髇 de la seguridad y la salud en el desarrollo de su funci髇 y a la prevenci髇 de riesgos laborales en los t閞minos que establezca la legislaci髇 espec韋ica para el 醡bito de las funciones p鷅licas de polic韆 y seguridad.

Art韈ulo 42 Remuneraciones

1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tendr醤 derecho a una remuneraci髇 justa, que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicaci髇 y el riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura.

2. Las retribuciones b醩icas ser醤 las determinadas para cada grupo en la legislaci髇 de la funci髇 p鷅lica canaria.

3. La estructura de las retribuciones complementarias estar� integrada por un complemento general del puesto, que se percibe en funci髇 del empleo o categor韆 a que est� asignado el puesto de trabajo, un complemento singular fijo, que est� destinado a retribuir las condiciones particulares o singulares de los puestos, en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad y un complemento singular de devengo variable. Este 鷏timo est� destinado a retribuir el trabajo efectivamente desempe馻do en festivos y nocturnos, en las cuant韆s que se determinen en las leyes de presupuestos y cuya percepci髇 ser� incompatible con las compensaciones horarias por festivos o nocturnos.

LE0000634906_20200101N鷐ero 3 del art韈ulo 42 redactado por el apartado爏eis de la disposici髇 final tercera de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

V閍se, respecto a la cuant韆 para 2019 del complemento singular de devengo variable del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, la disposici髇 adicional septuag閟ima cuarta de la Ley [CANARIAS] 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2019 (獴.O.I.C.� 31 diciembre).LE0000634906_20200101

Art韈ulo 43 Situaciones administrativas

Adem醩 de las situaciones administrativas establecidas en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria y en la normativa b醩ica del Estado, se aplicar� a los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria la de segunda actividad, conforme se determina en esta ley.

Art韈ulo 44 Asistencia jur韉ica

1. El personal del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria recibir� asesoramiento jur韉ico en relaci髇 con aquellas situaciones derivadas del servicio.

2. Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria contra los que se inicie procedimiento penal en raz髇 de actos u omisiones en el ejercicio de su cargo, en los que no hayan sido vulneradas las disposiciones vigentes en la materia de que se trate, o cuando hayan actuado en cumplimiento de orden de autoridad competente, podr醤 ser defendidos por el Servicio Jur韉ico del Gobierno de Canarias. A estos efectos, se tendr� en cuenta la concurrencia de los extremos rese馻dos y la inexistencia de conflicto de intereses entre el interesado y la Administraci髇 auton髆ica en el asunto para el que se solicita el desempe駉 de la defensa.

3. En ning鷑 caso tendr� derecho a la asistencia jur韉ica el funcionario que haya incurrido en grave negligencia o abuso de sus funciones.

Art韈ulo 45 Deberes

Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tendr醤 los deberes determinados en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria y los contemplados en esta ley.

Art韈ulo 46 Incompatibilidades

1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tienen incompatibilidad para el desempe駉 de cualquier otra actividad p鷅lica o privada, salvo las exceptuadas en la legislaci髇 sobre incompatibilidades.

2. El desempe駉 de otra actividad, tanto en el sector p鷅lico como en el privado, requerir� la previa y expresa declaraci髇 de compatibilidad.

Art韈ulo 47 Consumo de drogas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas

1. Queda prohibido a los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria el consumo de bebidas alcoh髄icas mientras est閚 de servicio o se encuentren en alguna dependencia policial.

2. No podr醤 estar de servicio bajo los efectos de cualquier otra droga, estupefaciente o producto psicotr髉ico.

3. Se podr醤 realizar pruebas aleatorias a los funcionarios para control y seguimiento de consumo de alcohol o de alguna sustancia que est� incluida en las se馻ladas en el apartado anterior.

4. Los funcionarios que est閚 bajo tratamiento m閐ico con alguna de estas sustancias est醤 obligados a advertirlo para adecuar el r間imen de los servicios que se les asignen.

Art韈ulo 48 Obligaci髇 de ex醡enes m閐icos o psicol骻icos

Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tienen la obligaci髇 de someterse peri骴icamente a ex醡enes m閐icos y psicol骻icos cuando la autoridad lo considere conveniente y de acuerdo con la normativa que se establezca a tal efecto.

Art韈ulo 49 Limitaci髇 de derechos

Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, de acuerdo con lo establecido por la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, no podr醤 ejercer en ning鷑 caso el derecho de huelga ni acciones sustitutorias del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

Art韈ulo 50 Ordenaci髇 de la jornada de trabajo

1. La ordenaci髇 de la jornada de trabajo y el r間imen de descanso, horarios y fiestas ser醤 las que se determinen por el 髍gano competente.

El c髆puto de horas de trabajo anual para el personal del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ser� el mismo que para el resto del personal de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

LE0000824231_20240101 N鷐ero 1 del art韈ulo 50 redactado por la disposici髇 final tercera de la Ley 7/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de燙anarias para 2024 (獴.O.I.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

2. En circunstancias excepcionales, cuando se produzcan hechos que lo exijan y los medios habituales sean insuficientes, los funcionarios podr醤 ser requeridos para el servicio fuera de su jornada de trabajo o, en los mismos t閞minos, podr� imponerse la obligaci髇 de permanecer en las dependencias policiales o de mantenerse en situaci髇 de disponibilidad.

3. En el caso de que las necesidades del servicio obligaran a prolongar su prestaci髇, tendr醤 que cumplimentarse las 髍denes referidas al respecto, sin perjuicio de la compensaci髇 que proceda por el exceso de jornada realizada.

Art韈ulo 51 Premios y recompensas

Reglamentariamente se regular醤 los premios y recompensas para los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

Art韈ulo 52 Derecho de sindicaci髇

1. Para la representaci髇, defensa y promoci髇 de sus intereses profesionales, econ髆icos y sociales, los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria podr醤 integrarse libremente en las organizaciones sindicales, separarse de ellas y constituir otras organizaciones, de acuerdo con su normativa espec韋ica, conforme a lo prevenido en la legislaci髇 org醤ica de libertad sindical y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria que ostenten la condici髇 de representantes sindicales no har醤 uso del uniforme en el ejercicio de estas funciones.

Art韈ulo 53 Concepto de segunda actividad

1. La segunda actividad es una situaci髇 administrativa especial de los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicof韘ica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia en el servicio.

2. Los funcionarios que pasen a la situaci髇 de segunda actividad cesar醤 en el puesto en que cumpl韆n su servicio y pasar醤 bien a prestar sus servicios en otro dentro del mismo Cuerpo, bien a un puesto de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma adecuado a su experiencia y capacidad, seg鷑 se determine reglamentariamente, o bien a segunda actividad sin destino a partir de los 63 a駉s de edad.

3. El personal que se encuentre en situaci髇 de segunda actividad no podr� participar en procesos de promoci髇 interna en tanto est� en esta situaci髇.

4. El Gobierno de Canarias determinar� reglamentariamente las circunstancias y las condiciones de la situaci髇 administrativa de la segunda actividad.

Art韈ulo 54 Causas

1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad se producir� por el cumplimiento de la edad que reglamentariamente se determine, que en ning鷑 caso ser� inferior a 57 a駉s, o bien por disminuci髇 de la capacidad f韘ica o ps韖uica para cumplir el servicio ordinario.

2. En la situaci髇 de segunda actividad se permanecer� hasta el pase a la jubilaci髇 o a otra situaci髇 que no podr� ser la de servicio activo, salvo que la causa de pase a la situaci髇 de segunda actividad haya sido la insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas y el tribunal m閐ico a que se refiere el art韈ulo 58 aprecie que tal insuficiencia haya desaparecido.

Art韈ulo 55 Cat醠ogo de puestos de trabajo de segunda actividad

1. El cat醠ogo de puestos de trabajo de segunda actividad precisar� los que pueden ser cubiertos con personal en esta situaci髇.

2. El cat醠ogo determinar� para cada puesto la funci髇, el horario, la ubicaci髇, el perfil necesario, la formaci髇 adecuada y cualquier otra circunstancia apropiada. Estas definiciones podr醤 cambiarse y adaptarse en funci髇 de las necesidades.

3. El cat醠ogo de puestos de trabajo de segunda actividad se aprobar� con la relaci髇 de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

Art韈ulo 56 Retribuciones

1. El paso a la situaci髇 de segunda actividad no supondr� disminuci髇 de las retribuciones b醩icas y complementarias, salvo aquellas que se encuentren vinculadas al puesto de trabajo o destino concreto que se desempe馿.

2. El tiempo de permanencia en la situaci髇 de segunda actividad es computable a efectos de perfeccionamiento de trienios y de derechos pasivos.

Art韈ulo 57 Agente de la autoridad

El pase a la situaci髇 de segunda actividad no comportar� la p閞dida de la condici髇 de agente de la autoridad, sin perjuicio de la inhabilitaci髇 para llevar armas cuando sea consecuencia de la insuficiencia de aptitudes f韘icas o ps韖uicas para cumplir el servicio ordinario.

Art韈ulo 58 Tribunal m閐ico

1. Reglamentariamente se determinar� la composici髇 de los tribunales m閐icos que dictaminar醤 si las afecciones o enfermedades f韘icas o ps韖uicas del interesado est醤 incursas o no en el cuadro de incompatibilidades m閐icas para la prestaci髇 de servicio ordinario.

2. El tribunal emitir� un dictamen m閐ico y lo dirigir� al 髍gano competente para su resoluci髇, en el que propondr� el pase a la segunda actividad o que se tramite el correspondiente expediente de incapacidad o, si procede, de jubilaci髇 forzosa.

Art韈ulo 59 Disposiciones generales

1. El r間imen disciplinario de los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se regir� por lo establecido en la presente ley y, en su defecto, en la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

2. Los funcionarios en pr醕ticas estar醤 sometidos a las normas de r間imen disciplinario.

3. Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria podr醤 incurrir en responsabilidades disciplinarias por las faltas tipificadas en esta ley desde el momento de la toma de posesi髇 hasta el de la p閞dida de la condici髇 de funcionario.

Art韈ulo 60 Incumplimiento de obligaciones y deberes

El incumplimiento de las obligaciones y deberes propios de los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria podr� dar lugar, previa resoluci髇 del correspondiente expediente disciplinario, a las sanciones previstas en esta ley, con independencia de las responsabilidades civiles y criminales que puedan proceder.

Art韈ulo 61 Sujetos responsables

1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria que induzcan a otros a realizar actos o tener conductas constitutivas de faltas disciplinarias incurrir醤 en la misma responsabilidad que 閟tos.

2. Los que encubran las faltas consumadas muy graves o graves incurrir醤 respectivamente en una falta grave o leve.

3. Los miembros del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria tienen la obligaci髇 de comunicar por escrito a su superior jer醨quico los hechos de los que tengan conocimiento que consideren constitutivos de faltas muy graves y graves tipificadas en la presente ley, salvo cuando sea 閟te el presunto infractor, en cuyo caso la comunicaci髇 se efectuar� al superior inmediato del mismo.

Art韈ulo 62 Clases de faltas

Las faltas disciplinarias en que pueden incurrir los componentes del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria podr醤 ser muy graves, graves y leves.

Art韈ulo 63 Faltas muy graves

Son faltas muy graves:

1. El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 o al Estatuto de Autonom韆 de Canarias en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.

2. Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, as� como el acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual y el acoso sexual.

3. El abandono del servicio.

4. La realizaci髇 de actos u omisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administraci髇 o a los ciudadanos.

5. La publicaci髇 o utilizaci髇 indebida de secretos oficiales, declarados as� por ley o clasificados como tales.

6. La notoria falta de rendimiento que implique inhibici髇 en el cumplimiento de los trabajos encomendados.

7. La violaci髇 de la neutralidad o de la independencia pol韙ica, utilizando las facultades atribuidas para influir en situaciones o decisiones pol韙icas de cualquier naturaleza y especialmente en los procesos electorales de cualquier naturaleza y 醡bito.

8. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

9. La obstaculizaci髇 en el ejercicio de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.

10. La realizaci髇 de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

11. La participaci髇 en huelgas.

12. El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

13. Los actos limitativos de la libre expresi髇 del pensamiento, de las ideas y de las opiniones.

14. Causar intencionalmente da駉s al patrimonio de la Comunidad Aut髇oma, o al de otras administraciones p鷅licas, sancion醤dose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves.

15. Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

16. El abuso de atribuciones y la pr醕tica de tratos inhumanos, la instigaci髇 a cometer estos actos o el colaborar en los mismos o tolerarlos.

17. La insubordinaci髇 individual o colectiva respecto a las autoridades o mandos de que dependan, as� como la desobediencia a las leg韙imas instrucciones dadas por aqu閘los.

18. La no prestaci髇 de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇.

19. La falta de colaboraci髇 manifiesta con los dem醩 miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

20. Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o con habitualidad y negarse a efectuar las pruebas t閏nicas de comprobaci髇.

21. Prestar servicio encontr醤dose bajo los efectos del alcohol, drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas o negarse a someterse a las pruebas t閏nicas de comprobaci髇.

22. La p閞dida o sustracci髇 del arma de fuego por negligencia inexcusable.

23. La utilizaci髇 o exhibici髇 del arma de fuego reglamentaria, en acto de servicio o fuera de 閘, infringiendo las normas establecidas.

24. La alteraci髇 o manipulaci髇 de im醙enes y sonidos grabados en virtud de la legislaci髇 por la que se regula la utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos, cuando no constituya delito.

25. La cesi髇, transmisi髇 o revelaci髇 a terceras personas no autorizadas, por cualquier medio o con cualquier 醤imo o finalidad, de los soportes originales de las grabaciones a las que se refiere el apartado anterior o sus copias, de forma 韓tegra o parcial.

26. La reproducci髇 de im醙enes y sonidos grabados con finalidades distintas de las establecidas en la legislaci髇 por la que se regula la utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos.

27. Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta muy grave en la legislaci髇 general de funcionarios.

Art韈ulo 64 Faltas graves

Son faltas graves:

1. La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades con las limitaciones establecidas en el art韈ulo 50.2.b) de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, siempre que la actuaci髇 realizada no sea en s� misma constitutiva de falta muy grave.

3. La tolerancia de los superiores respecto de la comisi髇 de faltas muy graves o graves de sus subordinados.

4. La grave desconsideraci髇 de los superiores, compa馿ros o subordinados.

5. Causar culposamente da駉s graves en los locales, material o documentos de los servicios.

6. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d� alguna de las causas de abstenci髇 legalmente se馻ladas.

7. La emisi髇 de informes y la adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.

8. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.

9. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por raz髇 del cargo, cuando causen perjuicio a la Administraci髇 o se utilicen en provecho propio.

10. El incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.

11. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un m韓imo de diez horas al mes.

12. La tercera falta injustificada de asistencia en un per韔do de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanci髇 por falta leve.

13. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

14. La grave perturbaci髇 del servicio.

15. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administraci髇.

16. La grave falta de consideraci髇 con los ciudadanos.

17. Las manifestaciones p鷅licas de cr韙ica o disconformidad respecto a las decisiones de sus superiores.

18. La negativa a realizar servicios en los casos en que los ordenen expresamente los superiores jer醨quicos responsables del servicio, por imponerlo necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento, siempre que posteriormente se hubiesen ejecutado, salvo que las 髍denes sean manifiestamente ilegales.

19. La omisi髇 de la obligaci髇 de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia que requiera su conocimiento o decisi髇 urgente.

20. No mantener el jefe o superior la debida disciplina o tolerar el abuso o extralimitaci髇 de facultades en el personal subordinado.

21. La falta de presentaci髇 o puesta a disposici髇 inmediata en la jefatura, en la dependencia de destino o en la m醩 pr髕ima, en los casos de declaraci髇 de los estados de alarma, excepci髇 o sitio o cuando as� se disponga en caso grave de alteraci髇 de la seguridad ciudadana o de emergencia.

22. No prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de 閟ta.

23. No ir provisto en los actos de servicio de uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos del empleo o cargo o de los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, siempre que no medie autorizaci髇 en contrario, as� como dar lugar a su extrav韔, p閞dida o sustracci髇 por negligencia inexcusable.

24. Exhibir los distintivos de identificaci髇 sin causa justificada.

25. Asistir de uniforme o haciendo uso de ostentaci髇 de los distintivos de identificaci髇 a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica, salvo que se trate de actos de servicio o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme est� indicada.

26. Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.

27. Originar enfrentamientos en el servicio o tomar parte en los mismos.

28. El incumplimiento del deber de reserva profesional en lo que se refiere a los asuntos conocidos por raz髇 de las funciones encomendadas.

29. La p閞dida de las credenciales y permitir su sustracci髇 por negligencia inexcusable.

30. La p閞dida o sustracci髇 del arma de fuego por negligencia simple.

31. La realizaci髇 de las conductas tipificadas en la Ley Org醤ica sobre Protecci髇 de la Seguridad Ciudadana.

32. Las conductas que contravengan la legislaci髇 por la que se regula la utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos y que no est閚 tipificadas como faltas muy graves.

33. Los actos y omisiones negligentes o deliberados que causen grave da駉 a la labor policial o la negativa injustificada a prestar la colaboraci髇 solicitada, con ocasi髇 de un servicio siempre que no constituya falta muy grave.

34. La realizaci髇 de actos o declaraciones que vulneren los l韒ites al derecho de acci髇 sindical se馻lados en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

35. Promover o asistir a encierros en locales policiales u ocuparlos sin autorizaci髇.

36. La ausencia, aun moment醤ea, de un servicio de seguridad, siempre que no constituya falta muy grave.

37. El incumplimiento por negligencia grave de los deberes derivados de la propia funci髇.

38. Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta grave en la legislaci髇 general de los funcionarios de la Administraci髇 auton髆ica.

Art韈ulo 65 Faltas leves

Son faltas leves:

• 1. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo cuando no se considere falta grave.
• 2. La falta de asistencia injustificada de un d韆.
• 3. La incorrecci髇 con el p鷅lico, superiores, compa馿ros o subordinados.
• 4. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
• 5. El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificadas como falta muy grave o grave.
• 6. El retraso o negligencia en la instrucci髇 o la falta de preparaci髇 personal para realizarla.
• 7. La incorrecci髇 hacia los superiores, compa馿ros o subordinados y con los ciudadanos o con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, siempre que no merezca la consideraci髇 de falta grave.
• 8. El mal uso o el descuido en la conservaci髇 de los locales, material o dem醩 elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia.
• 9. Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja en las relaciones de servicio.
• 10. El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
• 11. La ausencia de cualquier servicio cuando no merezca calificaci髇 de grave.
• 12. La omisi髇 intencionada de saludo a un superior, no devolverlo 閟te o infringir de otro modo las normas que lo regulan.
• 13. La imprudencia con consecuencias leves.
• 14. Cualquier clase de actividad que se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre que perjudique la prestaci髇 del servicio o menoscabe la imagen policial.
• 15. Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta leve en la legislaci髇 general de los funcionarios de la Administraci髇 auton髆ica.

Art韈ulo 66 Responsabilidad en otras situaciones administrativas

1. Los funcionarios que se encuentren en situaci髇 distinta de la de servicio activo, incurrir醤 en responsabilidad por las faltas previstas en esta ley con ocasi髇 de las que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas.

2. De no ser posible el cumplimiento de la sanci髇 en el momento en que se dicte la resoluci髇, por hallarse el funcionario en situaci髇 administrativa que lo impida, 閟ta se har� efectiva cuando su cambio de situaci髇 lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripci髇.

Art韈ulo 67 Sanciones

1. Las sanciones que se podr醤 imponer ser醤 las siguientes:

• a) Separaci髇 del servicio.
• b) Suspensi髇 de funciones por un per韔do superior a quince d韆s e inferior a seis a駉s, con p閞dida de retribuciones.
• c) Traslado con cambio de residencia.
• d) Inmovilizaci髇 en el escalaf髇 por un per韔do no superior a cinco a駉s.
• e) Suspensi髇 de funciones por un per韔do de uno a quince d韆s, con p閞dida de retribuciones.
• f) Traslado sin cambio de residencia.
• g) Apercibimiento.

2. La separaci髇 del servicio, que 鷑icamente podr� ser acordada por el Gobierno, previo informe de la Comisi髇 de la Funci髇 P鷅lica Canaria, se podr� imponer tan solo en el caso de faltas calificadas como muy graves.

3. Las sanciones de los apartados b) o c) podr醤 imponerse por la comisi髇 de faltas graves o muy graves.

La sanci髇 de suspensi髇 de funciones impuesta por comisi髇 de falta muy grave no podr� ser superior a seis a駉s ni inferior a tres. Si se impone por falta grave, no exceder� de tres a駉s.

Si la suspensi髇 firme no excede del per韔do en el que el funcionario permaneci� en suspensi髇 provisional, la sanci髇 no comportar� necesariamente p閞dida del puesto de trabajo.

Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia, no podr醤 obtener nuevo destino por ning鷑 procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados, durante tres a駉s, cuando hubiere sido impuesta por falta muy grave, y durante uno cuando hubiere correspondido a la comisi髇 de una falta grave. Dicho plazo se computar� desde el momento en que se efectu� el traslado.

4. La sanci髇 de inmovilizaci髇 en el escalaf髇 por un per韔do no superior a cinco a駉s se podr� imponer por faltas graves.

5. Las sanciones de los apartados e), f) y g) podr醤 imponerse por faltas leves.

6. Las faltas de puntualidad y de asistencia, cuando constituyan faltas leves, se sancionar醤 con apercibimiento, sin perjuicio de lo cual entra馻r醤 una deducci髇 proporcional de las retribuciones.

Art韈ulo 68 Criterios para sancionar

Las sanciones se graduar醤 con arreglo a los siguientes criterios:

• a) La intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 que puedan producir en el normal funcionamiento de la Administraci髇 y de los servicios policiales.
• c) Los da駉s y perjuicios o la falta de consideraci髇 que puedan implicar para los ciudadanos y subordinados.
• d) El quebrantamiento que pueda suponer de los principios de disciplina y jerarqu韆 propios del Cuerpo.
• e) La reincidencia, cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado ejecutoriamente por otra falta disciplinaria de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o inferior.
• f) El grado de participaci髇 en la comisi髇 u omisi髇.
• g) En general, la trascendencia para la seguridad ciudadana.

Art韈ulo 69 Competencia disciplinaria

1. Corresponde al Gobierno la imposici髇 de la sanci髇 de separaci髇 del servicio, previo informe de la Comisi髇 de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

2. Reglamentariamente se determinar� la competencia para imponer las restantes sanciones.

Art韈ulo 70 Procedimiento

1. No pueden imponerse sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de un expediente instruido al efecto; la tramitaci髇 del expediente se regir� por los principios de sumariedad, celeridad, informaci髇 y audiencia al interesado, sin que en ning鷑 caso pueda causarle indefensi髇.

Para la imposici髇 de sanciones por faltas leves no ser� preceptiva la previa instrucci髇 del expediente al que se refiere el p醨rafo anterior, salvo el tr醡ite de audiencia al inculpado, que deber� evacuarse en todo caso.

2. La iniciaci髇 de un procedimiento penal contra funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria no impedir� la incoaci髇 de procedimientos disciplinarios por los mismos hechos. No obstante, la resoluci髇 definitiva del expediente s髄o podr� producirse cuando la sentencia reca韉a en el 醡bito penal sea firme, vinculando a la Administraci髇 la declaraci髇 de hechos probados.

3. En los supuestos del p醨rafo anterior, las medidas cautelares que puedan adoptarse podr醤 prolongarse hasta que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento judicial, salvo en cuanto a la suspensi髇 del sueldo, en que se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 general de funcionarios.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 趎ica Ficheros de datos personales

De conformidad con la legislaci髇 vigente, se crear醤 reglamentariamente los correspondientes ficheros automatizados de car醕ter personal para todos aquellos registros en los que se realice el tratamiento informatizado de datos de car醕ter personal.

Primera R間imen de seguridad social

Los agentes del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria provenientes de otras administraciones mantendr醤 el sistema de seguridad social o de previsi髇 que ten韆n en su cuerpo de procedencia.

Segunda Acceso desde otros cuerpos

1. Sin perjuicio del sistema de provisi髇 de puestos de trabajo, hasta que finalice el despliegue, el acceso al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria de los miembros de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ser� por concurso entre los funcionarios de carrera que cuenten al menos con tres a駉s de servicio ininterrumpido en el 醡bito territorial de Canarias.

2. Se reservar� al menos un cincuenta por ciento de puestos para estos efectivos hasta que finalice el despliegue territorial del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, de acuerdo con las necesidades del servicio.

3. Estos efectivos tendr醤 que aprobar un curso selectivo de adaptaci髇 al Cuerpo General de la Polic韆 Canaria que impartir� la Academia Canaria de Seguridad, cuyo contenido y duraci髇 ser醤 determinados reglamentariamente, en el que se evaluar醤, entre otros aspectos, sus capacidades psicol骻icas y f韘icas, y sus conocimientos profesionales.

4. Durante la fase de despliegue, los empleos de la Escala Superior podr醤 ser provistos por el procedimiento de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica con arreglo a los principios de objetividad, m閞ito y capacidad

LE0000539171_20230101 N鷐ero 4 de la disposici髇 transitoria segunda introducido por el n鷐ero cinco del art韈ulo 23 de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias (獴.O.I.C.� 10 noviembre).Vigencia: 11 noviembre 2014

Tercera Correspondencia de empleos

1. El personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que se integre en el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, lo har� de acuerdo con las equiparaciones siguientes:

• a) Escala superior:
  • 1. Se asimilan al empleo de comisario principal las de comisario principal del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las de coronel y teniente coronel de la Guardia Civil.
  • 2. Se asimilan al empleo de comisario las de comisario del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las de comandante de la Guardia Civil.
  • 3. Se asimilan al empleo de subcomisario la de inspector jefe del Cuerpo Nacional de Polic韆 y la de capit醤 de la Guardia Civil.
• b) Escala ejecutiva:
  • 1. Se asimilan al empleo de inspector la de inspector del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las de alf閞ez y teniente de la Guardia Civil.
  • 2. Se asimilan al empleo de subinspector la de subinspector del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las correspondientes a los distintos empleos de la escala de suboficiales de la Guardia Civil.
• c) Escala b醩ica:
  • 1. Se asimilan al empleo de oficial la de oficial del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las de cabo, cabo primero y cabo mayor de la Guardia Civil.
  • 2. Se asimilan al empleo de polic韆 la de polic韆 del Cuerpo Nacional de Polic韆 y la de guardia de la Guardia Civil.

2. En el supuesto de que en el mismo empleo del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria puedan equipararse empleos o categor韆s distintos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, se tendr� en cuenta la procedencia de los mismos a la hora de su escalafonamiento en el nuevo cuerpo, as� como el reconocimiento individual de los derechos adquiridos que procediese.

3. Para la integraci髇 de miembros de otras fuerzas o cuerpos de seguridad en el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria se atender�, con car醕ter general, a las escalas y categor韆s en que se hallasen dentro de sus respectivos cuerpos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 21 de la presente ley y en el art韈ulo 16 de la Ley de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de Canarias, en la redacci髇 dada por la Ley 9/2007, de 13 de abril.

Cuarta Adscripci髇 de polic韆s locales

1. Asimismo, durante el per韔do de despliegue, y mediante convenio con los ayuntamientos correspondientes, el Gobierno de Canarias podr� adscribir a miembros de las polic韆s locales para prestar servicios en las escalas y empleos an醠ogos del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, de acuerdo con la relaci髇 de puestos de trabajo, por tiempo determinado.

2. Los funcionarios policiales seleccionados con criterios objetivos deber醤 superar el curso a que se refiere el apartado 3 de la disposici髇 transitoria segunda.

3. Los funcionarios afectados por la adscripci髇 pasar醤 a depender funcionalmente de los 髍ganos del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, pero conservar醤 su condici髇 de funcionarios en servicio activo en la Administraci髇 de procedencia, con reserva, en su caso, del puesto de trabajo que desempe馻ban.

4. En los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria y en los de acceso de miembros de otras fuerzas y cuerpos de seguridad se valorar� con car醕ter singular la prestaci髇 de servicios derivada de la adscripci髇.

Quinta Cat醠ogo de puestos de trabajo

Hasta tanto se elabore la relaci髇 de puestos de trabajo a que se refiere el art韈ulo 31 de la presente ley, se aprobar� un cat醠ogo provisional de puestos de trabajo que contemple el n鷐ero de efectivos, empleos y cuantas otras circunstancias sean necesarias para la efectiva puesta en marcha del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

1. Se derogan los art韈ulos 10 y 11 de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias.

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2. Quedan derogadas todas las disposiciones legales o reglamentarias en cuanto se opongan a la presente ley o la contradigan.

Primera Delegaci髇 legislativa y desarrollo

1. El Gobierno de Canarias elaborar� y aprobar� el texto refundido de la presente ley, de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Canarias, y de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y de modificaci髇 de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Canarias, en el plazo de un a駉 desde su entrada en vigor.

La delegaci髇 incluye la facultad de regularizar, aclarar y armonizar los textos legales que han de ser refundidos.

2. Se faculta al Gobierno de Canarias para llevar a cabo el desarrollo reglamentario de la presente ley.

V閍se el D. [CANARIAS] 77/2010, 8 julio, por el que se aprueba el Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 15 julio).LE0000422680_20100716

Segunda Se a馻de un apartado 2-bis al art韈ulo 12 de la Ley 9/2007, de 13 de abril, del tenor siguiente

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Tercera Acceso a los empleos de subinspector, inspector, comisario y comisario principal de las Polic韆s Locales de Canarias

1. El acceso a los empleos de subinspector e inspector de las Polic韆s Locales de Canarias se realizar� por promoci髇 interna, en las mismas condiciones establecidas en el art韈ulo 26 de la presente Ley para el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

2. El acceso al empleo de comisario de las Polic韆s Locales de Canarias se realizar� por promoci髇 interna, en las mismas condiciones establecidas en el art韈ulo 27.3 de la presente ley para el Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

3. El acceso al empleo de comisario principal de las Polic韆s Locales de Canarias se realizar� por concurso de m閞itos entre los comisarios del Cuerpo.

LE0000393573_20090723 Disposici髇 final tercera redactada por el n鷐ero 9 del art韈ulo 鷑ico de la L 9/2009, de 16 de julio, de modificaci髇 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria (獴.O.I.C.� 22 julio).Vigencia: 23 julio 2009

Cuarta Empleo de comisario principal de las Polic韆s Locales de Canarias

Las referencias articuladas por la Ley 9/2007, de 13 de abril, en la modificaci髇 que realiza a la Ley 6/1997, de 4 de julio, sobre el empleo de comisario-jefe se entienden realizadas al empleo de comisario principal.

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Quinta Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias.