Art韈ulo 19 De las retribuciones

1. A efectos de lo establecido en el presente art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Aut髇omos.
• b) El Ente P鷅lico 玆adio Televisi髇 Madrid� y las sociedades an髇imas dependientes del mismo.
• c) Las Universidades P鷅licas y Centros Universitarios de la Comunidad de Madrid.
• d) Las Empresas P鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico y con forma de sociedad mercantil.
• e) Los Entes P鷅licos a que se refiere el art韈ulo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre , Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, incluidos en los art韈ulos 2 y 3 de la presente Ley.

2.

• A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, incluidas, en su caso, las que en concepto de paga extraordinaria del mes de junio correspondieran en aplicaci髇 del art韈ulo 17.3 de la Ley 3/2006, de 22 de diciembre , de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2007, en los t閞minos recogidos en el art韈ulo 19.2 de la Ley 2/2008 , de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2009, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos del personal como a la antig黣dad del mismo.

  En los t閞minos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda y al que no se aplicar� la reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, establecida con efectos de 1 de junio de 2010, en el apartado 2.B) de este art韈ulo, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo Euros	Trienios Euros
  A1	1.161,30	44,65
  A2	985,59	35,73
  B	855,37	31,14
  C1	734,71	26,84
  C2	600,75	17,94
  E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

  Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto del complemento de destino mensual o concepto equivalente a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de esta.

  Sin perjuicio de lo expuesto, no experimentar醤 incremento alguno las retribuciones de los trabajadores del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid que perciban importes, excluida la antig黣dad, superiores en c髆puto anual, a los fijados para su correspondiente nivel salarial en el Convenio de aplicaci髇, una vez actualizados con arreglo al presente precepto.

  En todo caso, las que resulten inferiores podr醤 incrementarse hasta alcanzar el importe que para su correspondiente nivel salarial se establezca en el mencionado Convenio una vez actualizado.

• B) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de retribuciones de todo el sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo experimentar� una reducci髇 del cinco por ciento, en t閞minos anuales, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� de la forma siguiente:
  • a) Las retribuciones b醩icas del personal al servicio del sector p鷅lico auton髆ico, excluida la correspondiente a la paga extraordinaria del mes de diciembre a que se refiere la letra c) de este apartado, quedan fijadas de acuerdo con el art韈ulo 24.B) de la presente Ley.
  • b) Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto anterior, sobre el resto de las retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
  • c) La paga extraordinaria del mes de diciembre que corresponda en aplicaci髇 del art韈ulo 17.3 de la Ley 3/2006, de 22 de diciembre , de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2007, en los t閞minos recogidos en el art韈ulo 19.2 de la Ley 2/2008 , de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2009, incluir� adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda una vez practicada la reducci髇 indicada en la letra b) anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo Euros	Trienios Euros
    A1	623,62	23,98
    A2	662,32	24,02
    B	708,25	25,79
    C1	608,34	22,23
    C2	592,95	17,71
    E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    El resto de los complementos retributivos que integren la citada paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado. La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado 2.A) de este art韈ulo.

  • d) La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico definido en el apartado 1 de este art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no se le aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.

    En el supuesto en que a 1 de junio de 2010 no hubiera finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo 19.2.A) de esta Ley, la minoraci髇 del 5 por ciento sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010, de acuerdo con los incrementos previstos en la presente Ley de Presupuestos.

    Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial definida en el p醨rafo primero de esta letra d) como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

    La reducci髇 establecida en el p醨rafo primero de esta letra d) ser� de aplicaci髇 al personal laboral no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo, sin perjuicio de lo dispuesto espec韋icamente en los art韈ulos 28 y 29 en lo relativo al personal de alta direcci髇 y directivo del sector p鷅lico auton髆ico.

    No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornadas completas no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre .

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

4. Los acuerdos, pactos o convenios y disposiciones administrativas que impliquen consecuencias retributivas que se opongan a lo establecido en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan al mismo.

5. Lo dispuesto en los apartados 2, 3, y 4 del presente art韈ulo ser� de aplicaci髇, asimismo, al personal de las fundaciones del sector p鷅lico y al de los consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid y organismos que integran su sector p鷅lico.

Exclusivamente a estos efectos, se entiende por fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico aquellas que, o bien se constituyan con una aportaci髇 mayoritaria, directa o indirecta, de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus organismos p鷅licos o dem醩 entidades del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, o bien su patrimonio fundacional, con un car醕ter de permanencia, est� formado en m醩 de un 50 por 100 por bienes o derechos aportados o cedidos por las referidas entidades.

6. Todos los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, Organismos Aut髇omos, Entidades de Derecho P鷅lico, sociedades mercantiles p鷅licas, Universidades P鷅licas y dem醩 Entes P鷅licos del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, de los que se deriven, directa o indirectamente, incrementos de gasto p鷅lico en materia de costes de personal, requerir醤, para su plena efectividad, el informe previo y favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, siendo nulos de pleno derecho los que se alcancen sin dicho informe o en sentido contrario al mismo.

Art韈ulo 19 redactado por el apartado 1.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 20 Oferta de Empleo P鷅lico

1. A lo largo del presente ejercicio no se proceder� a la incorporaci髇 de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecuci髇 de los procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo P鷅lico de ejercicios anteriores.

2. Sin perjuicio de lo anterior, dentro de los l韒ites m醲imos recogidos en los siguientes apartados, el Consejo de Gobierno distribuir� la tasa de reposici髇 de efectivos entre los diferentes sectores, tomando en consideraci髇 el car醕ter prioritario de los servicios encomendados, las necesidades organizativas, la adopci髇 de medidas de racionalizaci髇 y flexibilizaci髇 en la gesti髇 de recursos humanos y los 韓dices de absentismo existentes.

3. Una vez agotados todos los sistemas de reordenaci髇, la Oferta de Empleo P鷅lico, en su caso, incluir� aquellas plazas de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, de sus Organismos Aut髇omos, 觬ganos de Gesti髇 sin personalidad jur韉ica propia, Empresas P鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico y dem醩 Entes P鷅licos que se encuentren vacantes y dotadas presupuestariamente y cuya provisi髇 se considere inaplazable o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

No obstante lo anterior, no se incluir醤 en la Oferta de Empleo P鷅lico las plazas vacantes de personal laboral pertenecientes a la Entidad de Derecho P鷅lico Canal de Isabel II ni al Ente P鷅lico Radio Televisi髇 Madrid.

4. A lo largo del presente ejercicio las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal del sector p鷅lico delimitado en el art韈ulo 19 de esta ley se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales y requerir醤 la autorizaci髇 del Consejo de Gobierno, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

En todo caso, el n鷐ero de plazas de nuevo ingreso podr� ser, como m醲imo, igual al 15 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos. Dentro de este l韒ite, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que existe reserva de puesto, est閚 incursos en procesos de provisi髇 o se proceda a su amortizaci髇.

No obstante, respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Cap韙ulo 1 de los correspondientes presupuestos de gastos, no ser� de aplicaci髇 el l韒ite recogido en el primer p醨rafo del presente apartado en relaci髇 a la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes, al personal de la Administraci髇 de Justicia, a las plazas de los hospitales y centros de salud, ni al personal que tenga encomendadas las funciones de control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social, la gesti髇 de las pol韙icas activas de empleo y de las prestaciones por desempleo, as� como en relaci髇 a aquellos otros colectivos cuya exclusi髇 del referido l韒ite se encuentre prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010.

Por otra parte, por lo que respecta a la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevenci髇 y extinci髇 de incendios, personal investigador de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, al personal que tenga encomendado el desarrollo de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, as� como aquellos otros que, en su caso, se prevean en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, el l韒ite m醲imo ser� del 100 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos.

En los supuestos previstos en los dos p醨rafos anteriores, igualmente, corresponder� al Consejo de Gobierno la autorizaci髇 de las convocatorias de plazas de nuevo ingreso, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

5. Durante el a駉 2010 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en los sectores expresamente declarados prioritarios por la Consejer韆 Econom韆 y Hacienda.

Los contratos de interinidad suscritos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010 adecuar醤 su vigencia a los procesos de provisi髇 de vacantes correspondientes a la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2010 y, si no fuera posible, en la siguiente Oferta de Empleo P鷅lico; asimismo los contratos de interinidad que hayan sido celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley se adecuar醤 en su vigencia a los procesos de provisi髇 de vacantes correspondientes a la Oferta de Empleo P鷅lico a la que se encuentren vinculados o, en su defecto, a los procesos de provisi髇 que se establezcan en la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2010.

Las plazas que est閚 incursas en procesos de consolidaci髇 de empleo derivados de la aplicaci髇 de la disposici髇 transitoria 4.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, no se tomar醤 en consideraci髇 a efectos de la limitaci髇 prevista en el presente apartado.

6. La contrataci髇 de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Aut髇omos, 觬ganos de Gesti髇 sin personalidad jur韉ica propia, Empresas P鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico o con forma de sociedad mercantil y dem醩 Entes P鷅licos auton髆icos, requerir醤 la previa autorizaci髇 de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda con las condiciones que establezca la misma.

7. Cuando por razones de planificaci髇 de los efectivos disponibles, de reordenaci髇 organizativa, de eficiencia en la utilizaci髇 de los recursos econ髆icos u otras circunstancias de similar alcance sea necesario, las convocatorias de pruebas selectivas que, en su caso, se adopten a partir de la entrada en vigor de la presente ley en ejecuci髇 de las Ofertas de Empleo P鷅lico aprobadas con anterioridad a la misma, podr醤 incluir un n鷐ero de plazas inferior a las inicialmente anunciadas, previa su amortizaci髇.

Igualmente podr� disminuirse el n鷐ero de plazas vinculadas a Oferta de Empleo P鷅lico, por lo que se refiere a aquellas plazas que no hayan sido objeto de convocatoria, para atender solicitudes de reingreso al servicio activo o de movilidad por razones de salud de funcionarios de carrera y personal laboral fijo, cuando no existan plazas vacantes del cuerpo, escala o categor韆 del solicitante.

8. Las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal de las Universidades P鷅licas se adecuar醤 a la regulaci髇 que sobre dicha materia se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 vigente en materia de Universidades.

Art韈ulo 21 Personal del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid sometido a r間imen administrativo y estatutario

A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, con excepci髇 del complemento espec韋ico, experimentar醤 un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  La paga extraordinaria a percibir en el mes de junio por el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo ser�, de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 19.2.A) de esta Ley, y de acuerdo con las cuant韆s que en el mismo se recogen, de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, y del complemento de destino o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias no experimentar� incremento alguno, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados por el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que experimenten incremento alguno.
• d) El personal a que se refiere el presente art韈ulo percibir�, en su caso, las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio de acuerdo con la normativa que en esta materia dicte la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y, de forma supletoria, por lo dispuesto en la normativa estatal.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid sometido a r間imen administrativo y estatutario, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, se regir醤, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, por lo dispuesto en el art韈ulo 19.2 B) y el art韈ulo 24.B) de esta Ley, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 19.2 B) c) de esta Ley.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

  No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, las retribuciones complementarias del Grupo E: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007, de 12 de abril , del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, tendr醤 una reducci髇 con car醕ter personal del 1 por ciento.

• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5 por ciento previsto en la misma.
• d) El personal a que se refiere el presente art韈ulo percibir�, en su caso, las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio de acuerdo con la normativa que en esta materia dicte la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y, de forma supletoria, por lo dispuesto en la normativa estatal, sin que les sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5 por ciento previsto en la misma.

Art韈ulo 21 redactado por el apartado 2.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 22 Personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid

1. A los efectos de esta Ley, se entender� por masa salarial, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el a駉 2009 por el personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, con el l韒ite de las cuant韆s autorizadas por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

2.

• A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta 31 de mayo de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid no podr� experimentar un incremento global superior al 0,3 por 100 respecto de la establecida para el ejercicio de 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Consejer韆, Organismo Aut髇omo, Empresa y dem醩 Entes P鷅licos, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.
• B) Con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 19.2.B) de esta Ley, experimentar� una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, de un 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir y de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 19.2.B) d) de esta Ley, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos salariales, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 19.2.B) d), p醨rafo tercero de la presente Ley con car醕ter general y, en especial, de lo relativo a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Consejer韆, Organismo Aut髇omo, Empresa y dem醩 Entes P鷅licos, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

  Id閚tica reducci髇 tendr醤, con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los conceptos retributivos percibidos por el personal laboral no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo, sin perjuicio de lo dispuesto espec韋icamente en los art韈ulos 28 y 29 en lo relativo al personal de alta direcci髇 y directivo del sector p鷅lico auton髆ico.

3. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

4. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2010, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

5. Durante el primer trimestre de 2010 la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda autorizar� la masa salarial de los Organismos Aut髇omos de car醕ter mercantil, las Empresas P鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico, las Empresas P鷅licas con forma de sociedad mercantil y los restantes Entes a los que se refiere el art韈ulo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre , Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid. La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar, en t閞minos de homogeneidad, los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal afectado.

6. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2009, siendo de aplicaci髇 al mismo, con efectos de 1 de junio de 2010, lo dispuesto en el art韈ulo 19.2.B) d) de esta Ley.

7. Las indemnizaciones o suplidos de este personal se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, y no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 22 redactado por el apartado 3.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 23 Retribuciones de los Altos Cargos de la Comunidad de Madrid, de los miembros del Consejo Consultivo y de los miembros del Tribunal de Defensa de la Competencia de la Comunidad de Madrid

1.

• A) Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 la cuant韆 de las retribuciones del Presidente, Vicepresidentes, Consejeros y Viceconsejeros de la Comunidad de Madrid y Altos Cargos que tengan reconocido alguno de estos rangos ser� la establecida en los t閞minos del art韈ulo 21 de la Ley 5/2007, de 21 de diciembre , de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a駉 2008, con la reducci髇 del 2 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad, de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 4/2009, de 20 de julio , de Medidas Fiscales contra la Crisis Econ髆ica.

  Durante ese mismo per韔do las retribuciones de los Directores Generales, Secretarios Generales T閏nicos, Altos Cargos con el mismo rango y Gerentes de Organismos Aut髇omos ser醤 las reguladas en el ejercicio 2008, con la reducci髇 del 2 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad, de conformidad con lo previsto en la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 4/2009, de 20 de julio , de Medidas Fiscales contra la Crisis Econ髆ica.

  El r間imen retributivo del apartado anterior servir� de referencia en dicho per韔do a efectos de lo establecido en la Disposici髇 Adicional de la Ley 8/2000, de 20 de junio , por la que se procede a la homologaci髇 de las retribuciones de los miembros del Gobierno y Altos Cargos de la Comunidad de Madrid con los de la Administraci髇 General del Estado, y de los Diputados de la Asamblea de Madrid con los Diputados por Madrid del Congreso.

  Los dem醩 Altos Cargos de la Comunidad de Madrid percibir醤 durante dicho per韔do una retribuci髇 equivalente a la de minorar en un 20 por 100 las retribuciones del cargo de Director General, salvo que esta limitaci髇 haya sido excepcionada por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

• B) Con efectos de 1 de junio de 2010, la cuant韆 de las retribuciones de los siguientes Altos Cargos y los que tengan reconocido en cada caso alguno de estos rangos ser� la establecida en los t閞minos del art韈ulo 21 de la Ley 5/2007, de 21 de diciembre , de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a駉 2008, con la reducci髇 que se expresa en todos los conceptos, excluida la antig黣dad:
  • - Presidente: 17 por 100.
  • - Vicepresidentes y Consejeros: 12 por 100.
  • - Viceconsejeros: 11 por 100.
  • - Directores Generales, Secretarios Generales T閏nicos, Altos Cargos con el mismo rango y Gerentes de Organismos Aut髇omos: 10 por 100.
  • - Dem醩 Altos Cargos: 10 por 100.

El r間imen retributivo del apartado anterior servir� de referencia a partir de dicha fecha a efectos de lo establecido en la Disposici髇 Adicional de la Ley 8/2000, de 20 de junio , por la que se procede a la homologaci髇 de las retribuciones de los miembros del Gobierno y Altos Cargos de la Comunidad de Madrid con los de la Administraci髇 General del Estado, y de los Diputados de la Asamblea de Madrid con los Diputados por Madrid del Congreso.

2. Sin perjuicio de lo expuesto, los Altos Cargos tendr醤 derecho a la percepci髇, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y dem醩 Administraciones P鷅licas, as� como al r間imen asistencial y prestacional existente en la Comunidad de Madrid, respet醤dose las peculiaridades que comporte el sistema mutual que tuviesen reconocido. Los trienios devengados por los Altos Cargos se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que para trienios de funcionarios se incluyen en el Presupuesto de gastos.

3. Los Altos Cargos mencionados en los p醨rafos segundo, tercero y cuarto del apartado 1.A) del presente art韈ulo tendr醤 derecho, en su caso, a la cuant韆 que en concepto de complemento de productividad les pudiera ser asignada por el titular de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, a propuesta del Consejero respectivo.

4. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, a propuesta del Consejero respectivo, y previo informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, podr� excepcionar de la limitaci髇 prevista en el p醨rafo primero del apartado 1.A) y p醨rafo primero, guiones primero y segundo del apartado 1.B) de este art韈ulo a determinados puestos, cuando concurran especiales circunstancias que as� se justifiquen.

5.

• A) Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los Altos Cargos del Tribunal de Defensa de la Competencia de la Comunidad de Madrid ser醤 las reguladas en el ejercicio 2008, con la reducci髇 del 2 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad.
• B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones de los Altos Cargos del Tribunal de Defensa de la Competencia de la Comunidad de Madrid ser醤 las reguladas en el ejercicio 2008, con las reducciones que en cada caso corresponda de acuerdo con la asimilaci髇 retributiva de Alto Cargo de que se trate.

6.

• A) Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, el Presidente, los Consejeros y el Secretario General del Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid percibir醤 las retribuciones correspondientes al ejercicio 2008, con la reducci髇 del 2 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad.
• B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones del Presidente, los Consejeros y el Secretario General del Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid ser醤 las reguladas en el ejercicio 2008, con las reducciones que en cada caso corresponda de acuerdo con la asimilaci髇 retributiva de Alto Cargo de que se trate.

Art韈ulo 23 redactado por el apartado 4.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 24 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad de Madrid

A) Con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 19.2.A) y 21.A) de esta Ley, las retribuciones a percibir por los funcionarios a los que se les aplica el r間imen retributivo previsto en la Ley 1/1986, de 10 de abril , de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuant韆s reflejadas en el siguiente cuadro, referidas a 12 mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo Euros	Trienios Euros
  A1	13.935,60	535,80
  A2	11.827,08	428,76
  B	10.264,44	373,68
  C1	8.816,52	322,08
  C2	7.209,00	215,28
  E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

  A efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007 han venido referenciadas a los Grupos y Subgrupos de titulaci髇 previstos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto , de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, pasan a estar referenciadas a los Grupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril , por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta Ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

  • - Grupo A Ley 30/1984: Subgrupo A1 Ley 7/2007.
  • - Grupo B Ley 30/1984: Subgrupo A2 Ley 7/2007.
  • - Grupo C Ley 30/1984: Subgrupo C1 Ley 7/2007.
  • - Grupo D Ley 30/1984: Subgrupo C2 Ley 7/2007.
  • - Grupo E Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007.
• b) La paga extraordinaria del mes de junio, cuya cuant韆 ser� de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino mensual que se perciba de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 19.2.A).

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) Con efectos de 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010 el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe Euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 no experimentar� incremento alguno.

  Adicionalmente, se abonar� una paga en el mes de junio cuyo importe se corresponder� con la mitad del total de las cantidades asignadas en el a駉 2009 en concepto de pagas adicionales.

• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar sus resultados, se aplicar� de conformidad con la normativa espec韋ica vigente en cada momento.

  La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral, tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤 por los Consejeros respectivos dentro de los cr閐itos asignados a tal fin, de acuerdo con el procedimiento reglamentariamente establecido.
• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo, en los t閞minos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010.

  En el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, no se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad o de dedicaci髇 especial, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 19.2.B) y 21.B) de esta Ley, las retribuciones a percibir por los funcionarios a los que se les aplica el r間imen retributivo previsto en la Ley 1/1986, de 10 de abril , de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuant韆s que, a continuaci髇, se reflejan, referidas a 12 mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo Euros	Trienios Euros
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de diciembre, cuya cuant韆 se fija de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 19.2.B) de esta Ley.

  La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en la letra A) de este art韈ulo.

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los meses inmediatos anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe Euros
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178,00
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101,00

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 21.B) a), experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010.

  Adicionalmente, se abonar� una paga en el mes de diciembre con el mismo importe que la de junio con la reducci髇 del 5 por ciento.

• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar sus resultados, se aplicar� de conformidad con la normativa espec韋ica vigente en cada momento.

  Las cuant韆s individuales asignadas en concepto de productividad experimentar醤 una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, del 5 por ciento. La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤 por los Consejeros respectivos dentro de los cr閐itos asignados a tal fin, que experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento con efectos de 1 de junio de 2010 y en t閞minos anuales respecto de los cr閐itos autorizados para 2010, de acuerdo con el procedimiento reglamentariamente establecido, para los servicios extraordinarios que se presten a partir de dicha fecha.
• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos se regir醤 por lo dispuesto en la letra A) g) de este precepto.

Art韈ulo 24 redactado por el apartado 5.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal estatutario de los servicios de salud

1.

• A) Con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 19.2.A) y 21.A), las retribuciones a percibir por el personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre , sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, ser醤 las siguientes:
  • a) Las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 24.A) a), b) y c) de esta Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del apartado A) del art韈ulo 24 se satisfaga en catorce mensualidades.
  • b) La paga extraordinaria de junio, de acuerdo con lo previsto sobre el particular en el art韈ulo 19.2.A) de esta Ley.
  • c) El importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec韋ico que, en su caso, est閚 asignados al referido personal, que no experimentar� incremento alguno.

    Adicionalmente, se abonar� una paga en el mes de junio cuyo importe se corresponder� con la mitad del total de las cantidades asignadas en el a駉 2009 en concepto de pagas adicionales.

  • d) Las retribuciones correspondientes al complemento de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijadas al referido personal, no experimentar醤 incremento alguno respecto del aprobado para el ejercicio 2009.
  • e) La cuant韆 individual del complemento de productividad, que tampoco experimentar� ning鷑 incremento respecto del aprobado para el ejercicio 2009, se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987 , y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.
• B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 19.2.B) y 21.B) de esta Ley, las retribuciones a percibir por el personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre , sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, ser醤 las siguientes:
  • a) Las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 24.B), sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del apartado B) del art韈ulo 24 se satisfaga en catorce mensualidades.
  • b) La paga extraordinaria de diciembre, de acuerdo con lo previsto sobre el particular en el art韈ulo 19.2.B).
  • c) El importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al referido personal, cuya cuant韆 anual, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 21.B) a), experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.

    Adicionalmente, se abonar� una paga en el mes de diciembre con el mismo importe que la de junio con la reducci髇 del 5 por ciento.

  • d) Las retribuciones correspondientes al complemento de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijadas al referido personal, que experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.
  • e) La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987 , y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

    Las cuant韆s asignadas en concepto de productividad experimentar醤 una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, del 5 por ciento.

2.

• A) Con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 19.2.A), las retribuciones del restante personal estatutario experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 21.A) de esta Ley.
• B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 19.2.B) de esta Ley, las retribuciones del restante personal estatutario experimentar醤 la reducci髇 prevista en el art韈ulo 21.B) de esta Ley.

3. Con car醕ter excepcional, y durante el ejercicio 2010, no entrar醤 en vigor las previsiones contenidas en el apartado 12 de los Anexos I y II del Acuerdo de 25 de enero de 2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 5 de diciembre de 2006, alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Consejer韆 de Sanidad y Consumo y las organizaciones sindicales presentes en la misma, sobre carrera profesional de licenciados sanitarios y diplomados sanitarios, por lo que no se proceder� al reconocimiento y pago del nivel IV de carrera profesional de los licenciados sanitarios (Anexo I del Acuerdo), ni de los diplomados sanitarios (Anexo II del Acuerdo).

Asimismo, se suspenden los nuevos reconocimientos y pago de los niveles I, II y III a que pudiera acceder este personal durante el ejercicio 2010.

Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 las cuant韆s a percibir por el concepto de carrera profesional ser醤 las mismas que en el ejercicio 2009.

Con efectos de 1 de junio de 2010 las cuant韆s a percibir por el concepto de carrera profesional experimentar醤 la reducci髇 prevista en el art韈ulo 21.B) de esta Ley.

Durante el ejercicio 2010 no se proceder� al reconocimiento y pago a cuenta del 3.� y 4.� nivel de promoci髇 profesional en aplicaci髇 del Acuerdo de 25 de enero de 2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 5 de diciembre de 2006, alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Consejer韆 de Sanidad y Consumo y las organizaciones sindicales presentes en la misma, en materia de promoci髇 profesional del personal estatutario, negociaci髇 colectiva y participaci髇 en las condiciones de trabajo y personal en formaci髇 mediante el sistema de residencia.

Asimismo, se suspenden los nuevos reconocimientos y pago a cuenta de los niveles 1.� y 2.� a que pudiera acceder este personal durante el ejercicio 2010.

Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 las cuant韆s a percibir por el concepto de promoci髇 profesional ser醤 las mismas que en el ejercicio 2009.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s a percibir en concepto de promoci髇 profesional experimentar醤 la reducci髇 prevista en el art韈ulo 21.B) de esta Ley.

4. Los complementos personales y transitorios reconocidos al personal a que se refiere el presente art韈ulo ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 24.A) g) de esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5 por ciento prevista en la misma.

Art韈ulo 25 redactado por el apartado 6.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 26 Retribuciones de los funcionarios a los que no es de aplicaci髇 el sistema retributivo previsto en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid

Las cuant韆s de las retribuciones 韓tegras de los funcionarios que por no tener aprobada la aplicaci髇 del nuevo sistema retributivo previsto en la Ley 1/1986, de 10 de abril , de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, y en tanto por el Gobierno de la Comunidad de Madrid se acuerde la aprobaci髇 de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo o la integraci髇 en las mismas de colectivos de personal procedente de transferencias del Estado, se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 21 de esta Ley, manteni閚dose la misma estructura retributiva.

Art韈ulo 26 redactado por el apartado 7.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 27 Retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. El personal funcionario de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, que desempe馿 sus funciones en el 醡bito competencial de la Comunidad de Madrid, percibir� durante el a駉 2010 las retribuciones previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2010 y en la dem醩 normativa que resulte aplicable.

2. Los complementos y mejoras retributivas que est閚 regulados en disposiciones o acuerdos adoptados por los 髍ganos de la Comunidad de Madrid en el ejercicio de sus competencias respecto de este personal, se regir醤 por su normativa espec韋ica, y por lo dispuesto en el art韈ulo 21.A) b) y B) b) de la presente Ley.

Art韈ulo 27 redactado por el apartado 8.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 28 Otras retribuciones: Personal eventual, funcionarios interinos, funcionarios en pr醕ticas, contratos de alta direcci髇 y otro personal directivo

1. El personal eventual regulado en la Disposici髇 Adicional Octava de la Ley 1/1986, de 10 de abril , de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿 y los trienios que pudiera tener reconocidos como personal al servicio del Estado y dem醩 Administraciones P鷅licas, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el art韈ulo 19.2 y en el art韈ulo 24.A) b), d) y B) b), d), ambos de la presente Ley.

2. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 1/1986, de 10 de abril , de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, percibir醤 el sueldo correspondiente al Grupo o Subgrupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, los trienios que tuvieran reconocidos y el 100 por 100 de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.

Por su parte, los funcionarios interinos nombrados en los supuestos previstos en los apartados c) y d) del art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril , del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes a un puesto base del Cuerpo o Escala en el que sean nombrados.

Ser� de aplicaci髇 a los funcionarios interinos lo dispuesto en el art韈ulo 19.2 y en el art韈ulo 24.A) b), d) y B) b), d), ambos de la presente Ley.

3. Las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas se regular醤 por la normativa que en esta materia dicte la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y, de forma supletoria, por lo dispuesto en la normativa estatal.

4. El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, a los funcionarios interinos a que se refiere el apartado 2 de este art韈ulo, as� como al personal eventual y a los funcionarios en pr醕ticas en el supuesto en que las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada la aplicaci髇 de dicho complemento a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo.

5. Las retribuciones a percibir desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010 por el personal con contrato de alta direcci髇 del sector p鷅lico auton髆ico no comprendido en los art韈ulos 23 y 29 de esta Ley ser醤 las correspondientes al a駉 2008 con la reducci髇 del 2 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad, de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 4/2009, de 20 de julio , de Medidas Fiscales contra la Crisis Econ髆ica.

Con efectos de 1 de junio de 2010 le ser� de aplicaci髇 una reducci髇 del 8 por ciento sobre sus retribuciones establecidas a 31 de mayo de 2010.

Asimismo, el referido personal tendr� derecho a la percepci髇, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como personal al servicio de la Administraci髇 del Estado y dem醩 Administraciones P鷅licas.

Por su parte, con efectos de 1 de junio de 2010 el personal directivo de entes p鷅licos, empresas p鷅licas, fundaciones del sector p鷅lico y el de los consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid y organismos que integran su sector p鷅lico, no comprendido en el p醨rafo primero de este apartado, ni en los art韈ulos 23 y 29 de esta Ley, experimentar醤 una reducci髇 del 8 por ciento de sus actuales retribuciones.

A tales efectos, se entender� por personal directivo aquel cuyas retribuciones brutas anuales por todos los conceptos, excluida la antig黣dad, sean equivalentes o superiores a las fijadas a 31 de mayo de 2010 para los dem醩 altos cargos que refiere el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 23.1.A) de esta Ley.

No obstante, las retribuciones de dicho personal directivo que igualen o superen las establecidas a 31 de mayo de 2010 para el Presidente de la Comunidad de Madrid, con efectos de 1 de junio de 2010 experimentar醤 una reducci髇 en el mismo porcentaje y t閞minos que las del referido alto cargo previstas en el art韈ulo 23.1.B) primer gui髇.

6. La fijaci髇 inicial de las retribuciones del personal directivo de las fundaciones del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, definidas a estos efectos en el art韈ulo 19.5. de esta Ley, corresponder� a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

Art韈ulo 28 redactado por el apartado 9.� del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consejer韆 de Sanidad

1.

• A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, la cuant韆 de las retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consejer韆 de Sanidad vigentes en dicha fecha experimentar醤 el incremento establecido para el personal estatutario en el art韈ulo 25.1.A) de esta Ley.

  Se except鷄n de lo previsto en el apartado anterior a los Directores-Gerentes de las Empresas P鷅licas y Entes P鷅licos del sector sanitario asistencial del art韈ulo 3 de la presente Ley, Directores-Gerentes de Atenci髇 Especializada de Categor韆 1, 2 y 3, Gerente de la Lavander韆 Hospitalaria Central, Director-Gerente del SUMMA 112 y Directores-Gerentes de Atenci髇 Primaria, cuyas retribuciones ser醤 las establecidas en el ejercicio 2008, con la reducci髇 del 2 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad, de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 4/2009, de 20 de julio , de Medidas Fiscales contra la Crisis Econ髆ica.

• B) Con efectos de 1 de junio de 2010, la cuant韆 de las retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consejer韆 de Sanidad vigentes en dicha fecha se ajustar� a lo establecido para el personal estatutario en el art韈ulo 25.1.B) de esta Ley.

  Se except鷄n de lo previsto en el apartado anterior, los Directores-Gerentes de las Empresas P鷅licas y Entes P鷅licos del sector sanitario asistencial del art韈ulo 3 de la presente Ley, Directores-Gerentes de Atenci髇 Especializada de Categor韆 1, 2 y 3, Gerente de la Lavander韆 Hospitalaria Central, Director-Gerente del SUMMA 112 y Directores-Gerentes de Atenci髇 Primaria, cuyas retribuciones experimentar醤 una reducci髇 del 10 por 100 en todos los conceptos, excluida la antig黣dad, respecto de las percibidas en el a駉 2008.

2. La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, a propuesta de la Consejer韆 de Sanidad, determinar� las cuant韆s m醲imas que en concepto de productividad variable por cumplimiento de objetivos deba percibir el citado personal.

Las cuant韆s individuales asignadas en concepto de productividad experimentar醤 una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, del 5 por ciento.

No obstante, el Gobierno de la Comunidad de Madrid, a propuesta de la Consejer韆 de Sanidad, previo informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, podr� establecer las retribuciones de naturaleza fija y las cuant韆s m醲imas de productividad variable que deban incluirse en los nuevos contratos o nombramientos que se formalicen para este personal, cuando concurran especiales circunstancias que as� lo justifiquen.

Art韈ulo 29 redactado por el apartado 10 del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 30 De los costes de personal incluidos en los Presupuestos de las Universidades P鷅licas

1. La Consejer韆 de Educaci髇 autorizar� los costes de personal docente e investigador y de administraci髇 y servicios de cada Universidad P鷅lica a que hace referencia el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y la letra a) del art韈ulo 3 de la Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades P鷅licas de la Comunidad de Madrid.

Las Universidades deber醤 remitir, antes del 1 de marzo, conforme a las instrucciones que dicte la Consejer韆 de Educaci髇, su plantilla de personal efectiva, junto con la relaci髇 de puestos de trabajo, comprensiva de todas las categor韆s de personal, tanto docente e investigador, como de administraci髇 y servicios, y distribuida por 醨eas de conocimiento, titulaciones, departamentos y centros educativos o centros de gesti髇, en su caso, especificando la totalidad de sus costes.

2. Asimismo, antes del 1 de septiembre, las Universidades remitir醤 a la Consejer韆 de Educaci髇 la informaci髇 se馻lada en el apartado anterior, referida al curso acad閙ico 2010-2011, con la finalidad de someter los costes de personal a autorizaci髇 de dicha Consejer韆.

3. Los costes de personal de las Universidades P鷅licas de la Comunidad de Madrid autorizados para 2010 no podr醤 ser objeto de incremento alguno fuera de las condiciones establecidas en el art韈ulo 19 de esta ley, requiriendo, para su aprobaci髇 por la Consejer韆 de Educaci髇, la previa presentaci髇 por la correspondiente Universidad de un plan de ajuste del gasto de personal.

En todo caso, las retribuciones del personal de las Universidades solo podr醤 ser revisadas con el l韒ite general y criterios establecidos en el citado precepto.

4. Por la Consejer韆 de Educaci髇 se dar� traslado a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda de la informaci髇 requerida en el segundo p醨rafo del apartado 1 de este art韈ulo, en el plazo de un mes desde su recepci髇. Asimismo, una vez actualizada esta informaci髇 con las modificaciones de plantilla autorizadas por la Consejer韆 de Educaci髇, ser� remitida, igualmente, a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda en la 鷏tima quincena del ejercicio.

5. Con efectos de 1 de junio de 2010, en los t閞minos del art韈ulo 19 de la presente Ley y del Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo , por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los costes de personal docente e investigador y de administraci髇 y servicios de cada Universidad P鷅lica de la Comunidad de Madrid, experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento en c髆puto anual.

N鷐ero 5 del art韈ulo 30 introducido por el apartado 11 del art韈ulo 1 de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2010, 29 junio, de Medidas Urgentes, por la que se modifica la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, para su adeucaci髇 (sic) al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.C.M.� 29 junio).Vigencia: 29 junio 2010

Art韈ulo 31 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral y no funcionario

1. Durante el a駉 2010 ser� preciso informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario y laboral al servicio de:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Aut髇omos.
• b) El Ente P鷅lico 玆adio Televisi髇 Madrid� y las sociedades an髇imas dependientes del mismo.
• c) Las empresas p鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico y con forma de sociedad mercantil.
• d) Los Entes P鷅licos a que se refiere el art韈ulo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, incluidos en los art韈ulos 2 y 3 de la presente ley.

La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda establecer� las condiciones y procedimiento para la emisi髇 del citado informe en relaci髇 con las letras b), c) y d) de este apartado.

2. Se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal no funcionario, las siguientes actuaciones:

• a) Determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Firma de Convenios Colectivos, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) Aplicaci髇 de Convenios Colectivos de 醡bito sectorial, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante Convenio Colectivo.
• d) Fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante Convenio Colectivo.
• e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

3. Una vez finalizado el proceso negociador y con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de Convenios Colectivos o contratos individuales, se remitir� a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos, al efecto de emitir el pertinente informe.

4. El mencionado informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2010 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a control del crecimiento de la masa salarial.

5. Los instrumentos convencionales que se deriven de la negociaci髇 colectiva precisar醤 del previo informe de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Interior. El mencionado informe ser� evacuado en el plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y versar� sobre las cuestiones de 韓dole no estrictamente econ髆ica que se pacten en aquellos.

6. Ser醤 nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ning鷑 valor ni eficacia, los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los informes se馻lados en los apartados 3 y 5 de este art韈ulo, o cuando los mismos se hayan emitido en sentido desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

7. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2010 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 32 Contratos de alta direcci髇

Los contratos de alta direcci髇 que se celebren durante 2010 por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Aut髇omos, Empresas P鷅licas constituidas tanto con forma de Entidad de Derecho P鷅lico como de Sociedad mercantil, y por el resto de Entes del sector p鷅lico auton髆ico deber醤 remitirse, al menos con quince d韆s de antelaci髇 a su formalizaci髇, para informe preceptivo y vinculante de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Interior, aportando al efecto propuesta de contrataci髇 del 髍gano competente acompa馻da de la correspondiente memoria econ髆ica y justificativa. Ser醤 nulos de pleno derecho y, por consiguiente, sin ning鷑 valor ni eficacia, los contratos suscritos con omisi髇 de la petici髇 de los informes se馻lados o cuando alguno de ellos no haya sido emitido en sentido favorable.

Cuando se trate de Organismos Aut髇omos, Empresas P鷅licas o Entes P鷅licos, el informe del p醨rafo anterior se recabar� con anterioridad a la aprobaci髇 del contrato por el Consejo de Administraci髇 del organismo correspondiente.

Art韈ulo 33 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos u otros ingresos de cualquier naturaleza que correspondan a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, y sin perjuicio de lo que resulte de aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 34 Prohibici髇 de cl醬sulas indemnizatorias

1. En la contrataci髇 de personal por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Aut髇omos, Empresas P鷅licas constituidas tanto con forma de Entidad de Derecho P鷅lico como de sociedad mercantil, y por el resto de Entes del sector p鷅lico auton髆ico, no podr醤 pactarse cl醬sulas indemnizatorias, dinerarias o no dinerarias, por raz髇 de la extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica que les una con la Comunidad de Madrid, que se tendr醤 por no puestas y, por consiguiente, nulas y sin ning鷑 valor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en representaci髇 de la Comunidad de Madrid.

2. A partir de la entrada en vigor de la presente ley, la modificaci髇 o novaci髇 de los contratos en los 醡bitos indicados exigir� la adaptaci髇 de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinci髇 del contrato de trabajo, a lo previsto en este art韈ulo.

Art韈ulo 35 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos para inversiones

1. Las diferentes Consejer韆s y Organismos Aut髇omos y Entes de Derecho P鷅lico previstos en el art韈ulo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid cuya normativa espec韋ica confiere car醕ter limitativo a los cr閐itos de su Presupuesto de gastos podr醤 formalizar durante el a駉 2010, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 sobre contrataci髇 del Sector P鷅lico, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

2. Esta contrataci髇 requerir� el informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previa acreditaci髇 de la ineludible necesidad de la misma por carecer de suficiente personal fijo, o de cr閐ito suficiente en el concepto presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal eventual en el cap韙ulo correspondiente. El informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda se emitir� en el plazo m醲imo de quince d韆s, dando cuenta trimestralmente a la Comisi髇 de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid.

3. Ser醤 nulos de pleno derecho los actos que infrinjan el procedimiento establecido en los apartados 1 y 2 de este art韈ulo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en nombre de la Comunidad de Madrid.

4. Los contratos habr醤 de someterse a las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, y respetando lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas. En los contratos, se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se celebra el contrato, as� como el resto de los requisitos que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse los derechos de fijeza para el personal contratado, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 129 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid.

5. Asimismo, podr醤 realizarse contratos de formaci髇 de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores con aquellos que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios, los cuales deber醤 respetar la regulaci髇 contenida en la normativa aplicable a estos programas que dicte la Comunidad de Madrid y, supletoriamente, la Administraci髇 del Estado.

Art韈ulo 36 Formalizaci髇 de contratos, adscripci髇 o nombramiento de personal

1. La formalizaci髇 de todo nuevo contrato, adscripci髇 o nombramiento de personal, en puestos de la relaci髇 de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria, requerir� previamente la justificaci髇 de que la plaza objeto del contrato, adscripci髇 o nombramiento est� dotada presupuestariamente, se encuentre vacante y exista el cr閐ito necesario para atender al pago de las retribuciones, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 4 y 6 del art韈ulo 58 de esta ley.

En los dem醩 supuestos la formalizaci髇 de contratos, adscripci髇, o nombramiento de personal requerir� previamente la justificaci髇 de existencia de cr閐ito adecuado y suficiente para atender al pago de las retribuciones con cargo a las dotaciones globales aprobadas para tal fin.

2. Los cr閐itos correspondientes a dotaciones de personal no implicar醤 en modo alguno reconocimiento y variaciones en las plantillas presupuestarias y de los derechos econ髆icos individuales, que se regir醤 por las normas legales o reglamentarias que les sean de aplicaci髇.

3. Ser醤 nulos de pleno derecho los actos dictados en contravenci髇 de lo dispuesto en el presente art韈ulo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en nombre de la Comunidad de Madrid.