Art韈ulo 23 Incremento de retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico regional

1. A efectos de lo establecido en el presente t韙ulo, constituyen el sector p鷅lico regional:

• a) La Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y sus Organismos Aut髇omos.
• b) Las entidades p鷅licas empresariales y otras entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de la Administraci髇 General o sus Organismos Aut髇omos.
• c) Las sociedades mercantiles regionales.
• d) Las fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico, entendiendo por tales las reguladas por la disposici髇 adicional primera de la Ley 7/2004, de 28 de diciembre, de Organizaci髇 y R間imen Jur韉ico de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y, en su defecto, por la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
  • 1� Que se constituyan con una aportaci髇 mayoritaria, directa o indirecta, de la Administraci髇 General, sus organismos p鷅licos o dem醩 entidades vinculadas o dependientes de las anteriores.
  • 2� Que su patrimonio fundacional, con un car醕ter de permanencia, est� formado en m醩 del 50 por 100 por bienes o derechos aportados o cedidos por las referidas entidades.
• e) Las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en la medida que resulte de la aplicaci髇 de la normativa b醩ica del Estado.

2. Con efectos de 1 de enero del a駉 2008, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico regional, incluidas en su caso las diferidas, y las que, en concepto de pagas extraordinarias, correspondieran en aplicaci髇 del art韈ulo 24.1 de la Ley 13/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2007, no podr醤 experimentar un incremento global superior al dos por ciento con respecto a las del a駉 2007, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

3. Adicionalmente a lo previsto en el apartado anterior, la masa salarial de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico o en la ley regional que se dicte como consecuencia de dicha norma b醩ica, as� como la del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, experimentar� un incremento del 1 por 100, con el objeto de lograr, progresivamente, una acomodaci髇 de las retribuciones complementarias, excluidas la productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios, que permita su percepci髇 en 14 pagas al a駉, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre. La aplicaci髇 del incremento previsto en el presente apartado, en cuanto al concepto al que se aplique y a la cuant韆 del mismo, se determinar� por el Consejo de Gobierno.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo previsto en el p醨rafo anterior del presente apartado.

Estos aumentos retributivos se aplicar醤 al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia en el marco de sus competencias.

4. Adem醩 del incremento general de retribuciones previsto en los apartados precedentes, la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y las entidades y sociedades a que se refiere el apartado 1 del presente art韈ulo, podr醤 destinar hasta un 0,5 por 100 de la masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇 para el personal a que se refiere el presente art韈ulo, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 final segunda del texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal funcionario y estatutario se determinar� en relaci髇 con el grupo o subgrupo de clasificaci髇 al que pertenezcan y con su antig黣dad, de acuerdo con lo establecido en el plan de pensiones o contrato de seguro.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal laboral se determinar� de forma que resulte equivalente a la del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en cada plan de pensiones o contrato de seguro.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones al plan de pensiones o contrato de seguro, conforme a lo previsto en el presente apartado, tendr醤 a todos los efectos la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

5. Para el c醠culo de los l韒ites a que se refieren los apartados 3 y 4 se aplicar� el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones devengadas por el personal funcionario en los siguientes conceptos retributivos: retribuciones b醩icas y complementarias, y la masa salarial correspondiente al personal sometido a la legislaci髇 laboral definida en el articulo 25.1 de esta Ley, sin computar a estos efectos los gastos de acci髇 social.

6. Las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007 han venido referenciadas a los grupos y subgrupos de titulaci髇 previstos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, pasan a estar referenciadas a los grupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta Ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

7. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

8. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo, o en las normas que lo desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al mismo.

9. Las dotaciones consignadas para gastos de personal en los presupuestos de explotaci髇, o en su defecto, administrativo, de las entidades p鷅licas empresariales, otras entidades de derecho p鷅lico y sociedades mercantiles regionales, tendr醤 la consideraci髇 de limitativas. No obstante, los consejos de administraci髇 de las citadas entidades y sociedades podr醤 solicitar de forma justificada y cuantificada el incremento de los gastos de personal previstos inicialmente, correspondiendo su aprobaci髇 al Consejo de Gobierno previo informe vinculante de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 24 Retribuciones del personal del sector p鷅lico regional sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero del a駉 2008, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico regional sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas para el a駉 2007, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del art韈ulo 23 de esta Ley y, en su caso, de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de la especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, ser醤 de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, y complemento de destino o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas para el a駉 2007, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, quedando excluidos del referido aumento del 2 por 100.
• d) Para el a駉 2008 las cuant韆s de la contribuci髇 individual al plan de pensiones de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia correspondiente al personal funcionario referida, ser醤 las siguientes por grupos de titulaci髇:

  GRUPO/SUBGRUPO	CUANT虯 EUROS
  A1	166,53
  A2	141,16
  B	---
  C1	105,87
  C2	87,12
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales ( Disposici髇 adicional s閜tima Ley 7/2007)	79,40

  La cuant韆 de la contribuci髇 individual correspondiente a los trienios de personal funcionario para el a駉 2008, ser� de 9,37 euros por trienio.

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal laboral del sector p鷅lico regional

1. A los efectos de esta Ley se entiende por masa salarial el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social, devengados durante el ejercicio 2007 por el personal laboral del sector p鷅lico regional, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones del sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

Con efectos de 1 de enero del a駉 2008, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico regional no podr� experimentar un crecimiento global superior al 2 por 100, respecto de la establecida para el a駉 2007, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo p醨rafo del apartado 3 y en el tercer p醨rafo del apartado 4 del art韈ulo 23 de esta Ley y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Consejer韆 u Organismo p鷅lico mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2008, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

2.- Durante el primer trimestre de 2008, la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, organismos aut髇omos, entidades, sociedades y fundaciones, comprendidos en el art韈ulo 23.1, apartados a), b), c) y d) deber醤 solicitar de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica la correspondiente autorizaci髇 de la masa salarial, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2007. La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar, en t閞minos de homogeneidad, los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado.

La autorizaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior se realizar� mediante Orden de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica, que ser� informada previamente por la Secretar韆 Auton髆ica de Administraci髇 P鷅lica.

3.- Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2007.

4.- Durante el a駉 2008 se destinar� el porcentaje de la masa salarial que se determine, con sujeci髇 a las reglas establecidas en el apartado 4 del art韈ulo 23 de esta Ley, a financiar las aportaciones previstas en dicho art韈ulo a planes de pensiones o contratos de seguros que instrumenten compromisos por pensiones que incluyan la contingencia de jubilaci髇 respecto de los que la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y los organismos aut髇omos, entidades y sociedades a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo 23, act鷈n como promotores o tomadores. Dichas aportaciones ser醤 distribuidas individualmente de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23.4 de esta Ley.

Las contribuciones individuales al Plan de Pensiones de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia del personal laboral incluido en su 醡bito, ser醤 las establecidas en el art韈ulo 24.d) de esta Ley.

5.- Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio aplicables al personal laboral, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley.

Art韈ulo 26 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral

1.- Durante el a駉 2008 ser醤 precisos los informes previos de la Secretar韆 Auton髆ica de Administraci髇 P鷅lica y de la Direcci髇 General de Presupuestos y Finanzas para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral al servicio de la Administraci髇 General, organismos aut髇omos, entidades, sociedades y fundaciones a que se refiere el art韈ulo 23.1, apartados a), b), c) y d).

2.- Se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal laboral, las siguientes actuaciones:

• a) Determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Firma de convenios colectivos suscritos por los organismos citados en el apartado anterior, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) Aplicaci髇 de los convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• d) Fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo, con excepci髇 del personal temporal sujeto a la relaci髇 laboral de car醕ter especial regulada en el art韈ulo 2, apartado 1, letra e), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, se deber� facilitar informaci髇 de las retribuciones de este 鷏timo personal a la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica.
• e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

3.- Los informes citados en el apartado 1 de este art韈ulo ser醤 emitidos por el procedimiento y con el alcance previsto en los puntos siguientes:

• a) Los organismos afectados remitir醤 a la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios colectivos o contratos individuales, acompa馻ndo la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.
• b) La Secretar韆 Aut髇omica de Administraci髇 P鷅lica, en el plazo de diez d韆s, emitir� informe valorando la concurrencia de los supuestos citados en el apartado 2 anterior, as� como la incidencia del proyecto en cuanto a la determinaci髇 de la masa salarial y al control de su crecimiento, tanto para el ejercicio 2008 como para ejercicios futuros, y la adecuaci髇 de dicho proyecto a las necesidades organizativas, funcionales y normativas.
• c) Una vez emitido el anterior informe, la Secretar韆 Aut髇omica de Administraci髇 P鷅lica solicitar� informe a la Direcci髇 General de Presupuestos y Finanzas, que lo emitir� en el plazo de diez d韆s y se pronunciar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el ejercicio 2008 como para ejercicios futuros.

4.- Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Art韈ulo 27 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos

1. A los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia les ser� de aplicaci髇 el r間imen retributivo que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado del a駉 2008 para los altos cargos de dicha Administraci髇, de conformidad con las equivalencias establecidas en el apartado 1 del articulo 23 de la Ley 12/1998, de 31 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el a駉 1999, en la redacci髇 dada por el articulo 1 de la Ley 5/1999, de 5 de octubre.

2. De conformidad con lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma tendr醤 derecho a la percepci髇, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y las Administraciones P鷅licas, que se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que para trienios de funcionarios se incluyen en los presupuestos de gastos.

Art韈ulo 28 Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia

Los funcionarios en activo al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, con excepci髇 de lo previsto en el art韈ulo 31 de esta Ley, ser醤 retribuidos, en su caso, por los conceptos siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	SUELDO (euros)	TRIENIOS (euros)
  A1	13.621,32	523,56
  A2	11.560,44	419,04
  B	10.032,96	365,16
  C1	8.617,68	314,64
  C2	7.046,40	210,24
  E	--	--
  ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales ( Ley 7/2007, de 12 de abril)	6.433,08	157,80

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, trienios y complemento de destino mensual que perciba el funcionario.
• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, salvo que se tenga consolidado uno superior, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades.

  NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	11.960,76
  29	10.728,36
  28	10.277,40
  27	9.826,08
  26	8.620,44
  25	7.648,32
  24	7.197,12
  23	6.746,16
  22	6.294,72
  21	5.844,12
  20	5.428,80
  19	5.151,60
  18	4.874,16
  17	4.596,84
  16	4.320,24
  15	4.042,68
  14	3.765,72
  13	3.488,16
  12	3.210,84
  11	2.933,76
  10	2.656,80
  9	2.518,20
  8	2.379,24
  7	2.240,76
  6	2.102,16
  5	1.963,44
  4	1.755,72
  3	1.548,36
  2	1.340,28
  1	1.132,68

• d) El complemento espec韋ico asignado, en su caso, al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆, sin perjuicio de lo previsto en el apartado a) del art韈ulo 24 de la presente Ley, experimentar� con car醕ter general un incremento del 2 por 100 respecto del establecido para el a駉 2007. Adicionalmente, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 23.3 de la presente Ley, a las cuant韆s del complemento espec韋ico que resulten de la operaci髇 anterior se a馻dir醤 las cantidades que correspondan en aplicaci髇 de lo establecido en dicho art韈ulo.

  Los incrementos previstos en el p醨rafo anterior se establecen sin perjuicio de que durante el ejercicio se pueda incrementar o disminuir su cuant韆 a efectos de adecuarla a las condiciones de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligro o penosidad del puesto, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero.

• e) El complemento de productividad, las indemnizaciones por raz髇 del servicio y las gratificaciones por servicios extraordinarios, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.
• f) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

  Estos complementos ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva, general o individual, que se produzca en el ejercicio 2008, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 29 Retribuciones de los funcionarios interinos

Los funcionarios interinos percibir醤 las retribuciones b醩icas, incluidos trienios, correspondientes al Grupo o Subgrupo en el que est� incluido el Cuerpo en el que ocupen vacante, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo previsto en los art韈ulos 23.2 y 3, y 28, apartados b) y d), de la presente Ley.

Art韈ulo 30 Retribuciones del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

1. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 28 a), b) y c) de esta Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del citado articulo 28 se satisfaga en 14 mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio Murciano de Salud de lo dispuesto en el art韈ulo 28.b) de la presente Ley, la cuant韆 del complemento de destino prevista en el art韈ulo 28, apartado c), correspondiente a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre, se har� efectiva en catorce mensualidades, si bien el importe de dicha cuant韆 a incluir en cada una de las pagas extraordinarias ser� de una doceava parte de los correspondientes importes por niveles se馻lados en el art韈ulo 28, apartado c).

2. El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋ico y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del 2 por 100 respecto al aprobado para el ejercicio 2007, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en los art韈ulos 23.3 y 24.a) de esta Ley.

3. La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el articulo 2.tres.c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

4. Al personal a que se refiere el presente art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo previsto en el apartado d) del art韈ulo 24 de esta Ley.

Art韈ulo 31 Normas especiales

1. Cuando las retribuciones percibidas en el a駉 2007 no correspondieran a las establecidas con car醕ter general en el art韈ulo 24 de la Ley 13/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el a駉 2007, y no sean de aplicaci髇 las establecidas en el art韈ulo 28 de la presente Ley, se continuar醤 percibiendo las mismas retribuciones que en el a駉 2007 incrementadas en el dos por ciento.

2. La percepci髇 de las retribuciones del personal se har� con cargo a la dotaci髇 presupuestaria del puesto que ocupe, con independencia de la naturaleza de su relaci髇 de servicio con la Administraci髇 Regional.

Art韈ulo 32 Variaci髇 de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico

En caso de que las retribuciones 韓tegras para el a駉 2008 del personal al servicio del Sector P鷅lico, a que se refiera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, experimenten variaci髇 respecto de las retribuciones establecidas en los art韈ulos 23, 24, 25, 28 y 30 de esta Ley, se aplicar� lo fijado para aquel personal en la normativa estatal b醩ica. Para este supuesto, as� como para la revisi髇, en su caso, de las retribuciones percibidas en ejercicios anteriores, se declaran ampliables los cr閐itos del cap韙ulo 1 hasta cubrir los posibles incrementos.

Art韈ulo 33 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante el a駉 2008 el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector p鷅lico regional ser�, como m醲imo, igual al 100 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. Dentro de este l韒ite, y sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 7.4 y 23.1 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aqu閘los sobre los que existe una reserva de puesto o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

La limitaci髇 a que se hace referencia en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇:

• a) Para el desarrollo de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, en relaci髇 con la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.
• b) Para el desarrollo de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia.

2. Durante el a駉 2008 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos del art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en el 醡bito del sector p鷅lico regional, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorizaci髇 expresa de la Consejera de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica. La contrataci髇 del personal referido se llevar� a cabo para atender, estrictamente, las necesidades del servicio; y tendr� como l韒ite m醲imo las previsiones presupuestarias que al efecto se establecen.

No obstante lo anterior, no se precisar� dicha autorizaci髇 en los siguientes supuestos:

• a) El personal sanitario y asistencial que preste servicios en centros dependientes del Instituto Murciano de Acci髇 Social, as� como el personal no asistencial para prestar servicios 鷑ica y exclusivamente en centros asistenciales.
• b) El personal docente de la Consejer韆 competente en materia de Educaci髇, as� como el personal no docente para prestar servicios 鷑ica y exclusivamente en centros educativos.
• c) El personal sanitario que preste servicios en instituciones dependientes del Servicio Murciano de Salud, as� como el personal no sanitario para prestar servicios 鷑ica y exclusivamente en centros de atenci髇 primaria y especializada.

En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refiere el art韈ulo 10.1.a) de la Ley 7/2007 y contrataciones de personal interino por vacante computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aquellos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico salvo que se decida su amortizaci髇.

Art韈ulo 34 Relaciones de puestos de trabajo

1. La Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica podr� exceptuar el cumplimiento del requisito de dotaci髇 presupuestaria del puesto en c髆puto anual a que se refiere el art韈ulo 18 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, en los supuestos de reingreso previstos en los art韈ulos 58.2 y 62 de dicha Ley, y en el art韈ulo 52 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

2. La formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal fijo y eventual, y la modificaci髇 de la categor韆 profesional de los trabajadores ya contratados, requerir� la existencia del cr閐ito necesario para atender al pago de sus retribuciones, as� como del correspondiente puesto de trabajo vacante en las relaciones. Este 鷏timo requisito no ser� preciso cuando la contrataci髇 se realice por tiempo determinado y con cargo a cr閐itos correspondientes a personal laboral eventual o del cap韙ulo de inversiones.

Art韈ulo 35 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

1. En cada caso los 髍ganos competentes podr醤 formalizar durante el a駉 2008, con cargo a sus respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal laboral de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios en las que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por la propia Administraci髇, seg鷑 la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, dada su inclusi髇 como tales en el anexo de proyectos de gasto de los Presupuestos.
• b) Que las obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser realizados con personal fijo de plantilla, y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal laboral eventual en el programa correspondiente.

2. Estas contrataciones requerir醤 el informe favorable del Secretario Auton髆ico de Administraci髇 P鷅lica, previa acreditaci髇 por parte de la Secretar韆 General de la Consejer韆 afectada de la ineludible necesidad de la misma por carecer de suficiente personal para esa actividad. En el informe del Secretario Auton髆ico de Administraci髇 P鷅lica se determinar� la inexistencia de personal fijo de plantilla de la Comunidad Aut髇oma disponible en ese momento para realizar las obras o servicios. En el mismo informe se significar� la forma de contrataci髇 temporal que habr� de ser utilizada, as� como los requisitos y formalidades que deban ser cumplimentados por la Consejer韆 correspondiente.

3. La contrataci髇 requerir� el informe favorable de la Directora General de Presupuestos y Finanzas, previa acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos enumerados en el punto uno, para lo cual se acompa馻r�:

• a) Memoria Justificativa de aquellos extremos, elaborada por el 髍gano de la Comunidad Aut髇oma que pretenda realizar la citada contrataci髇, y firmada por el Secretario General de la correspondiente Consejer韆, o titular del Organismo aut髇omo en su caso.
• b) El Proyecto de Inversi髇 al que deba imputarse la misma.
• c) El coste total estimado de la citada contrataci髇, incluidas las cuotas sociales.
• d) El Informe favorable del Secretario Auton髆ico de Administraci髇 P鷅lica.

4. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales eventuales o temporales.

5. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de la ejecuci髇 de obras o servicios que se extiendan a ejercicios posteriores, y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos se prev閚 en el art韈ulo 37 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia.

6. Una vez emitidos los informes favorables de la Direcci髇 General de Presupuestos y Finanzas y de la Secretar韆 Auton髆ica de Administraci髇 P鷅lica, los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por los servicios jur韉icos de la respectiva Consejer韆 u Organismo Aut髇omo interesado.

7. La celebraci髇 de estos contratos ser� objeto de fiscalizaci髇 previa, cualquiera que sea su importe, debiendo acompa馻rse para su realizaci髇 por la Intervenci髇 Delegada de la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo afectado, adem醩 de la documentaci髇 aludida en los puntos anteriores, los documentos contables con que se reserve el cr閐ito suficiente para atender el pago de las retribuciones, por un lado, y el de las cuotas sociales que por su cumplimiento se generen, por otro.

8. El incumplimiento de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado a funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, dar� lugar a la pr醕tica de las diligencias y apertura de los expedientes para la determinaci髇 y exigencia de las responsabilidades a que se refieren los art韈ulos 109 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/1999 de 2 de diciembre, con independencia de la responsabilidad penal o disciplinaria que en su caso proceda.

9. Igualmente se podr醤 formalizar, siguiendo el procedimiento establecido en este art韈ulo, contratos de trabajo en pr醕ticas del personal investigador en formaci髇, en los t閞minos del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formaci髇.

Art韈ulo 36 Celebraci髇 de acuerdos, pactos o convenios que impliquen aumento del gasto, y retribuci髇 de horas extraordinarias

1. Con car醕ter previo a la firma de cualquier acuerdo, pacto o convenio que implique un aumento del gasto previsto en el cap韙ulo I de los Presupuestos de la Administraci髇 General, organismos aut髇omos, entidades y sociedades citados en el art韈ulo 23.1, p醨rafos a), b) y c), se requerir� informe preceptivo de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica. Al objeto de emitir dicho informe, los organismos afectados deber醤 enviar a la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica el correspondiente borrador, acompa馻do de una memoria econ髆ica valorando el coste de su aplicaci髇.

2. Se suspende la vigencia, durante el ejercicio 2008, del 鷏timo p醨rafo de la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, cuya redacci髇 ser� la siguiente para este ejercicio: