Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creaci髇 de OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Exposici髇 de Motivos
• CAPITULO PRIMERO.�Finalidad y funciones
  • Art韈ulo 1
  • Art韈ulo 2
  • Art韈ulo 3
  • Art韈ulo 4
• CAPITULO II.�Organizaci髇 y r間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
  • Art韈ulo 7
  • Art韈ulo 8
  • Art韈ulo 8 bis
  • Art韈ulo 9
  • Art韈ulo 10
  • Art韈ulo 11
  • Art韈ulo 12
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta

Art韈ulo 1

Se crea Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea, como organismo aut髇omo administrativo, ostentando personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar, adscrito al Departamento de Trabajo y Seguridad Social, con la finalidad de gestionar las pol韙icas que en materia de seguridad, higiene, medio ambiente y salud laborales establezcan los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, tendentes a la eliminaci髇 en su origen y, cuando no sea posible, reducci髇 en su origen de las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo

Art韈ulo 1 redactado por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

T閚gase en cuenta que conforme dispone el n鷐ero 1 del art韈ulo 3 del D [PA蚐 VASCO] 191/2013, 9 abril, por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales (獴.O.P.V.� 24 abril) el organismo aut髇omo Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales est� adscrito al citado Departamento.LE0000504003_20140531

Art韈ulo 2

1. OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales extiende su actuaci髇 a todas las ramas de la actividad econ髆ica en que haya trabajadores empleados, incluidas las administraciones p鷅licas. Asimismo extiende su actuaci髇 a las cooperativas de trabajo asociado y a las dem醩 cooperativas en relaci髇 a sus socios de trabajo.

2. OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales llevar� a cabo actividades de promoci髇 de la prevenci髇 de riesgos en relaci髇 con los trabajadores por cuenta propia.

Art韈ulo 3

Para el cumplimiento de sus fines:

• a) Gestiona los servicios correspondientes por medio de programas de actuaci髇.
• b) Proporciona asesoramiento a las empresas, trabajadores, asociaciones empresariales, sindicatos y administraciones p鷅licas.
• c) Lleva a cabo el seguimiento y evaluaci髇 de las actuaciones t閏nico-preventivas necesarias en materia de seguridad y salud laborales.
• d) Promueve la adopci髇 de las medidas preventivas precisas.
• e) Informa a las autoridades competentes cuando sea requerido para ello.
• f) Elabora informes en materia de su competencia a petici髇 del Consejo de Relaciones Laborales y del Consejo Econ髆ico y Social.

Art韈ulo 4

1. OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales realizar�, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Analizar e investigar las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, abordando su estudio preventivo y proponiendo las medidas correctoras procedentes. De dichas actuaciones se informar� a la autoridad laboral. Igualmente se emitir醤 los informes que en su caso se soliciten por la autoridad competente, en materia de seguridad industrial.
• b) Conocer, tratar y elaborar las informaciones y datos estad韘ticos sobre siniestralidad laboral, procediendo a la confecci髇, estudio y valoraci髇 de estad韘ticas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Estad韘tica de la Comunidad Aut髇oma. Asimismo colaborar� en el desarrollo y la confecci髇 de programas inform醫icos unificados, que se proyecten en el 醡bito estatal y comunitario, para la recogida de datos en materia de seguridad y salud laborales.
• c) Establecer un sistema de vigilancia epidemiol骻ica responsable de investigar las enfermedades generadas en el trabajo y el impacto de los diferentes factores laborales y de riesgo en la salud de los trabajadores de acuerdo con las directrices del Departamento de Sanidad en materia de informaci髇 sanitaria.
• d) Elaborar, promover y desarrollar programas de investigaci髇 sobre m閠odos y t閏nicas de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
• e) Estudio, informe y propuesta a las distintas administraciones, a trav閟 del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, de normas, reformas de la normativa en su aspecto t閏nico en materia de seguridad e higiene en el trabajo y m閠odos ergon髆icos, y elaborar recomendaciones sobre condiciones de trabajo de aprendices, trabajadores de edad madura y mujeres durante los per韔dos de embarazo o lactancia.
• f) Efectuar estudios, informes y asesoramiento sobre puestos, locales y centros de trabajo, materias primas y productos intermedios y finales, en la medida en que puedan conllevar riesgos para la salud de los trabajadores.
• g) Realizar an醠isis, estudios, informes y propuestas al Departamento de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, a las autoridades responsables de la seguridad en la industria, de acuerdo con la normativa vigente, sobre las condiciones t閏nicas de los trabajos y sobre delimitaci髇 y fijaci髇 de concentraciones, l韒ites permisibles de contaminantes y procedimientos para su valoraci髇.
• h) Programar, organizar y desarrollar planes y cursos de formaci髇 en relaci髇 con la seguridad, higiene y salud laborales.
• i) Informar a empleadores y empleados de los conocimientos y pr醕ticas de prevenci髇 de riesgos profesionales y promoci髇 de la salud.
• j) Programar y desarrollar controles generales y sectoriales sobre niveles de seguridad e higiene en las empresas, prestando a las mismas y a los representantes legales de los trabajadores el asesoramiento pertinente sobre las correcciones m醩 convenientes para elevar dichos niveles.
• k) Prestar asistencia y asesoramiento t閏nico a empresas, a trabajadores y sus organizaciones y a autoridades p鷅licas.
• l) Comunicar a la autoridad laboral los casos de contravenci髇 grave o reiterada por parte de las empresas o de su personal de normas de prevenci髇 de riesgos profesionales que pudieran entra馻r peligro para la salud o integridad f韘ica de las personas.
• m) Asesorar y evaluar el funcionamiento de los 髍ganos t閏nicos de las empresas en materia de seguridad, higiene y salud laborales.
• n) Estudio de la relaci髇 existente entre los componentes materiales de trabajo y las personas que los manipulan.
• �) Estudio de la adaptaci髇 de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo y de la organizaci髇 del trabajo a las capacidades f韘icas, sensoriales y mentales de los trabajadores.
• o) Estudio y dictamen de la adaptaci髇 de las operaciones y procesos de producci髇, as� como de los ritmos de trabajo o niveles de actividad, a las capacidades f韘icas, sensoriales y mentales de los trabajadores.
• p) Estudio y vigilancia sobre las condiciones de trabajo que puedan resultar nocivas o insalubres durante los per韔dos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora, para acomodar en caso necesario su actividad laboral a un trabajo compatible durante los per韔dos referidos.
• q) Determinar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud de los trabajadores.
• r) Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro que puedan afectar a la salud de los mismos, seg鷑 las directrices o programas emanados de las autoridades sanitarias.
• s) Elaborar un mapa de riesgos laborales que sirva de instrumento para planificar la debida pol韙ica de prevenci髇, seg鷑 las directrices o programas emanados de las autoridades sanitarias.
• t) Ejercitar las competencias de autorizaci髇, inspecci髇 y control sanitarios de los servicios m閐icos de empresa.
• u) Vigilar el fen髆eno de la drogodependencia en el 醡bito laboral, elaborando estudios e informes sobre la incidencia en la seguridad y salud laborales de las sustancias estupefacientes y del alcohol y el tabaco.
• v) Cuantas otras sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevenci髇 y promoci髇 de la seguridad, higiene y salud laborales.

2. Las funciones expresadas en este art韈ulo se desarrollar醤 en coordinaci髇 con la autoridad sanitaria, con la autoridad laboral y con los 髍ganos de inspecci髇 y control de las condiciones de trabajo y seguridad e higiene. Asimismo se considerar醤 los informes de la Secretar韆 General de Drogodependencias de Euskadi en lo concerniente al 醡bito laboral.

3. En el ejercicio de sus funciones, el personal de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales tendr� la consideraci髇 de agente de la autoridad p鷅lica, debiendo los titulares de los centros de trabajo facilitar el libre acceso a los mismos. Empresarios y trabajadores prestar醤 su colaboraci髇 a dicho personal para el mejor cumplimiento de sus funciones.

4. Se podr醤 crear comisiones cient韋ico-t閏nicas para el desarrollo de investigaciones y an醠isis espec韋icos en atenci髇 a las caracter韘ticas especiales que el Consejo General considere.

Art韈ulo 5

Los 髍ganos de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales son los siguientes: el Consejo General y la Direcci髇 General.

Art韈ulo 6

1. El Consejo General ser� el 髍gano de participaci髇 de los agentes sociales en OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. Estar� presidido por el Viceconsejero del Departamento de Trabajo y Seguridad Social competente por raz髇 de la materia, siendo su Vicepresidente el Viceconsejero del Departamento de Sanidad igualmente competente por raz髇 de la materia.

2. As� mismo, estar� integrado por los/las siguientes vocales:

• a) Por la parte social, cinco representantes de las organizaciones y confederaciones sindicales. En dicha representaci髇 debe incluirse en cualquier caso la presencia de representantes designados por las organizaciones y confederaciones sindicales que ostenten la condici髇 de m醩 representativas y las representativas que hayan obtenido el 10% o m醩 del total de delegados de personal y miembros de comit閟 de empresa y de los correspondientes 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, en el momento de la constituci髇 o renovaci髇 del 髍gano, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, seg鷑 c髆puto y homologaci髇 realizados por el Gobierno Vasco, y en proporci髇 a su representatividad.
• b) Por la parte empleadora habr� tres en representaci髇 de las asociaciones empresariales de la Comunidad Aut髇oma vasca que ostenten la representaci髇 institucional de los empresarios seg鷑 la normativa general de aplicaci髇, uno de la Confederaci髇 de Cooperativas de Euskadi y uno por designaci髇 del Gobierno Vasco, o韉os los ayuntamientos y diputaciones forales.

N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

3. En raz髇 de su competencia en la materia, ser醤 vocales del Consejo General dos representantes del Departamento de Sanidad, uno de los cuales ser� el Vicepresidente, y tres representantes del Departamento de Justicia, Econom韆, Trabajo y Seguridad Social.

N鷐ero 3 del art韈ulo 6 redactado por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

4. Desempe馻r� las funciones de Secretario del Consejo una persona designada por el propio Consejo, que podr� o no tener la consideraci髇 de miembro del mismo. En el caso de que el Secretario designado no tenga la consideraci髇 de miembro del Consejo General, tendr� derecho s髄o a voz.

5. El Director General asistir� a las sesiones del Consejo General con voz pero sin voto.

6. El Consejo General se reunir� al menos una vez cada trimestre, o cuando lo solicite un cuarto de sus miembros, a convocatoria de su Presidente.

7. Los vocales del Consejo General ser醤 nombrados y cesados por orden del Departamento de Trabajo y Seguridad Social a propuesta de las organizaciones y administraciones afectadas.

8. Los miembros del Consejo General ser醤 designados por un periodo de cuatro a駉s, sin perjuicio de su reelecci髇.

No obstante, las organizaciones, corporaciones o entidades representadas en el citado Consejo podr醤 sustituir las personas que hubieran designado como miembros. La persona designada permanecer� en el cargo el tiempo que restare a la que sustituye hasta el cumplimiento del plazo de cuatro a駉s citado en el p醨rafo anterior

N鷐ero 8 del art韈ulo 6 introducido por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

Art韈ulo 7

El Consejo General tendr� las siguientes funciones:

• a) Aprobar los programas y planes de actuaci髇 que en materia de seguridad e higiene elabore la Direcci髇 General.
• b) Informar el programa de actuaci髇 en materia de salud laboral propuesto por el Departamento de Sanidad.
• c) Aprobar el programa de actuaci髇 en materia de formaci髇 en seguridad y salud laborales.
• d) Impulsar las actividades de planificaci髇 y programaci髇 propias de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.
• e) Realizar funciones de control y vigilancia sobre la ejecuci髇 de los programas y la gesti髇 de los servicios, a cuyo fin la Direcci髇 General le proporcionar� cuanta informaci髇 precise.
• f) Proponer al Departamento de Trabajo y Seguridad Social el anteproyecto de presupuesto de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.
• g) Aprobar la memoria anual, para su remisi髇 al Departamento de Trabajo y Seguridad Social en el primer trimestre de cada a駉 natural.
• h) Elevar propuestas y peticiones al Departamento de Trabajo y Seguridad Social y al Departamento de Sanidad.
• i) Aprobar el reglamento de funcionamiento interno.

Art韈ulo 8

1. El Consejo General podr� constituir las comisiones espec韋icas que considere necesarias para el mejor cumplimiento de sus fines.

2. En la composici髇 de dichas comisiones, as� como en la de cualquier otro 髍gano de la misma naturaleza que pudiera llegar a crearse, deber� establecerse la presencia de todas las organizaciones y confederaciones sindicales a que hace referencia el art韈ulo 6.2 a).

N鷐ero 2 del art韈ulo 8 introducido por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

Art韈ulo 8 bis

1. Tanto en el seno del Consejo General como en el de las comisiones u 髍ganos de an醠oga naturaleza que pudieran llegar a crearse, los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple, entendiendo por 閟ta la mayor韆 de los miembros presentes, siempre que el 髍gano est� v醠idamente constituido.

2. Los miembros que discrepen de los acuerdos adoptados podr醤 formular su voto reservado, expresando su parecer sobre la cuesti髇 planteada, que en todo caso deber� constar junto al acuerdo adoptado.

Art韈ulo 8 bis introducido por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

Art韈ulo 9

1. El Director General de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales ser� nombrado, y en su caso cesado, por decreto del Gobierno Vasco, a propuesta del Consejero de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta a las organizaciones representadas en el Consejo General.

2. Las resoluciones del Director General pondr醤 fin a la v韆 administrativa.

Art韈ulo 10

Son funciones del Director General de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales:

• a) La direcci髇 de los servicios y jefatura del personal.
• b) La elaboraci髇 y redacci髇 del anteproyecto de presupuestos para su presentaci髇 al Consejo General y al Departamento de Trabajo y Seguridad Social.
• c) La autorizaci髇 de gastos y ordenaci髇 de pagos de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, as� como la administraci髇, gesti髇 y efectividad de sus propios derechos econ髆icos en los t閞minos previstos en la normativa correspondiente.
• d) La representaci髇 legal de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.
• e) Suscribir convenios y acuerdos, previa informaci髇 preceptiva al Consejo General, con entidades p鷅licas y/o privadas para el cumplimiento de los programas de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, en el marco de las normas generales establecidas en el 醡bito de la administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.
• f) La elaboraci髇 de la memoria anual de actividades para su remisi髇 al Consejo General dentro del primer trimestre de cada a駉 natural.
• g) Proporcionar a los Departamentos de Trabajo y Seguridad Social y de Sanidad y al Consejo General cuanta informaci髇 necesiten para el cumplimiento de sus funciones.
• h) El ejercicio de aquellas facultades, para el cumplimiento de los fines encomendados al organismo aut髇omo, que no se encuentren atribuidas a otros 髍ganos.

Art韈ulo 11

1. La estructura org醤ica de la direcci髇 general y los servicios, as� como la dependencia funcional de 閟tos, se establecer醤 reglamentariamente.

2. En todo caso habr� una Unidad de Salud Laboral que, sin perjuicio de su dependencia org醤ica de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, depender� funcionalmente del Departamento de Sanidad, y tendr� el car醕ter de autoridad sanitaria a los efectos previstos en la legislaci髇 vigente.

3. El Departamento de Sanidad elaborar� y presentar� al Consejo General de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, en el primer cuatrimestre de cada a駉, un programa de actuaci髇 en materia de salud laboral para su ejecuci髇 en el siguiente a駉 natural.

En el caso de que la ejecuci髇 de dicho programa no pudiera llevarse a cabo en su integridad por la Unidad de Salud Laboral de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, se recurrir� preferentemente a los servicios propios del Departamento de Sanidad. En este caso presentar� una propuesta de convenio.

4. Igualmente podr� concertarse la prestaci髇 de servicios en orden al cumplimiento del programa de salud laboral con las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, previa autorizaci髇 de su 髍gano tutelante, y otras entidades que act鷈n con semejante finalidad en el sector cooperativo.

5. El programa de actuaci髇 en materia de salud laboral y, en su caso, el convenio, propuestos por el Departamento de Sanidad, habr醤 de ser aprobados, previo informe del Consejo General, por el Director General en los dos meses siguientes a su presentaci髇. En caso de no ser aprobado remitir� los mismos, junto a su informe, al Departamento de Trabajo y Seguridad Social para su presentaci髇 al Gobierno, que adoptar� la resoluci髇 que proceda.

6. La Unidad de Salud Laboral ejercitar� asimismo aquellas competencias que en el 醡bito de la salud laboral se atribuyan a la Administraci髇 vasca en relaci髇 con los servicos m閐icos de empresa y con los servicios asistenciales de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de acuerdo con la normativa que resulte de aplicaci髇 y en coordinaci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 12

Los recursos de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales estar醤 constituidos por:

• a) Los cr閐itos consignados dentro de los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma.
• b) Los bienes y derechos de que sea titular o tenga adscritos, y los productos y rendimientos de los mismos.
• c) Los que se deriven de las prestaciones de servicios debidamente autorizados en el ejercicio de su actividad investigadora, t閏nica o formativa.
• d) Cualquier otro recurso que pueda serle atribuido.

Primera

Quedan afectos a OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales los bienes y servicios provenientes de los Gabinetes T閏nicos Provinciales de Seguridad e Higiene en el Trabajo que han sido transferidos a la Comunidad Aut髇oma de Euskadi mediante el Real Decreto 2557/85, de 18 de diciembre.

Segunda

El personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma que a la entrada en vigor de esta Ley estuviera prestando sus servicios en los actuales Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo quedar� integrado en OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. Asimismo, quedar� integrado en dicho OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales el personal de los Departamentos de Trabajo y Seguridad Social y de Sanidad, y del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza, que realice funciones atribuidas por la presente Ley al Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Tercera

1. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley ser� aplicable a las cooperativas de trabajo asociado en relaci髇 con sus socios trabajadores, y a las dem醩 cooperativas en relaci髇 con sus socios de trabajo, la legislaci髇 sobre seguridad, higiene y salud laborales vigente en relaci髇 con las empresas que empleen trabajadores por cuenta ajena.

2. Igualmente, a partir de la entrada en vigor de la presente Ley ser� extensible a las Administraciones p鷅licas vascas, en relaci髇 con sus empleados p鷅licos, la legislaci髇 sobre seguridad, higiene y salud laborales vigente en relaci髇 con las empresas que empleen trabajadores por cuenta ajena.

Cuarta

.....

Disposici髇 adicional 4.� derogada por Ley [PAIS VASCO] 10/1997, 27 junio, de modificaci髇 de la Ley de Creaci髇 de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (獴.O.P.V.� 28 julio).LE0000015777_19970729

Primera

1. Tanto las sociedades cooperativas de trabajo asociado como las administraciones p鷅licas vascas dispondr醤 de seis meses, a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, para adaptarse a los requerimientos de la legislaci髇 que resulte aplicable a tenor de lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera.

2. En los casos en que tal adaptaci髇 comporte dificultades excepcionales debidamente constatadas por la autoridad laboral, tomando en consideraci髇 las caracter韘ticas de la entidad, el plazo podr� ampliarse hasta un a駉.

Segunda

1. OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales iniciar� sus actividades mediante orden del Consejero de Trabajo y Seguridad Social en el plazo m醲imo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente Ley.

En tanto no se produzca tal inicio, las funciones encomendadas ser醤 desempe馻das por las Direcciones y Servicios que actualmente prestan las mismas.

2. El presupuesto de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales correspondiente al ejercicio econ髆ico en que inicie sus actividades ser� aprobado por el Consejo de Gobierno, quien dar� cuenta a la Comisi髇 de Econom韆, Hacienda y Presupuestos del Parlamento Vasco en el plazo de 15 d韆s. A tales efectos, y por el Departamento de Econom韆 y Hacienda, se realizar醤 las modificaciones presupuestarias que fuesen necesarias para la formaci髇 de dicho presupuesto, sin que puedan suponer un incremento del importe global consignado en las partidas afectadas de los Presupuestos Generales en vigor a la entrada de la presente Ley.

DISPOSICION DEROGATORIA

Queda derogado el art韈ulo 2 c) de la Ley 10/83, de 19 de mayo, del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza.

Primera

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, previo acuerdo del Consejo General, el Gobierno aprobar� el reglamento de estructura y funcionamiento de OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Segunda

Se autoriza al Gobierno para que, como consecuencia de la reorganizaci髇 del sistema sanitario resultante del Plan Estrat間ico de Salud, proceda a atribuir a OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales las competencias y funciones relativas al control, vigilancia y evaluaci髇 de las incapacidades laborales, as� como los medios precisos para su ejecuci髇.

Tercera

El Gobierno, en el 醡bito de la seguridad y salud laboral, dictar� las disposiciones necesarias para adaptar el procedimiento sancionador previsto en la legislaci髇 sobre infracciones y sanciones del orden social al 醡bito de las cooperativas y de las administraciones p鷅licas vascas, correspondiendo dictar resoluci髇 al departamento competente en materia de trabajo o al Gobierno Vasco en funci髇 de la cuant韆 de las sanciones

LE0000470239_20120101 Disposici髇 final tercera redactada por la disposici髇 final quinta de la Ley [PA蚐 VASCO] 6/2011, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi para el ejercicio 2012 (獴.O.P.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

V閍se D [PA蚐 VASCO] 18/2008, 29 enero, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para la imposici髇 de sanciones por infracciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de las cooperativas de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco (獴.O.P.V.� 20 febrero).LE0000256012_20080311

V閍se D [PA蚐 VASCO] 19/2008, 29 enero, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para la imposici髇 de sanciones por infracciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de minas, canteras y t鷑eles (獴.O.P.V.� 20 febrero).LE0000256013_20080311

V閍se D [PA蚐 VASCO] 20/2008, 29 enero, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para la imposici髇 de medidas correctoras por incumplimientos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de las Administraciones P鷅licas Vascas (獴.O.P.V.� 20 febrero).LE0000256014_20080311

Cuarta

Se autoriza al Gobierno para dictar las dem醩 disposiciones precisas para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente Ley, que entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Pa韘 Vasco�.