• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燚enominaci髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional segunda 燫evisi髇 del sistema de protecci髇 por cese de actividad
  • Disposici髇 adicional tercera
  • Disposici髇 adicional cuarta 燗ctualizaci髇 de la cotizaci髇 por contingencias profesionales
  • Disposici髇 adicional quinta
  • Disposici髇 adicional sexta 燫etribuciones del personal facultativo de las Mutuas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燗plicaci髇 de los plazos de vigencia de los convenios de asociaci髇 y de los documentos de adhesi髇
  • Disposici髇 transitoria segunda 燫egularizaci髇 de las Reservas de Estabilizaci髇
  • Disposici髇 transitoria tercera 燫間imen de desinversi髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en las sociedades mercantiles de prevenci髇
  • Disposici髇 transitoria cuarta 營ntegraci髇 del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social
  • Disposici髇 transitoria quinta 燗daptaci髇 de Estatutos
  • Disposici髇 transitoria sexta 燗plicaci髇 de las normas en materia de retribuciones
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaci髇 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales
  • Disposici髇 final segunda 燤odificaci髇 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos
  • Disposici髇 final tercera 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo
  • Disposici髇 final cuarta 燤odificaci髇 del apartado 1 del art韈ulo 35 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de econom韆 sostenible
  • Disposici髇 final quinta 燞abilitaci髇 al Gobierno
  • Disposici髇 final sexta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno. La Subsecci髇 2.� de la Secci髇 Cuarta del Cap韙ulo VII del T韙ulo I queda redactada del siguiente modo:

  玈ubsecci髇 2
  
  Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

  Art韈ulo 68 Definici髇 y objeto

  1. Son Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorizaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripci髇 en el Registro especial dependiente de 閟te, que tienen por finalidad colaborar en la gesti髇 de la Seguridad Social, bajo la direcci髇 y tutela del mismo, sin 醤imo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley.

  Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, una vez constituidas, adquieren personalidad jur韉ica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. El 醡bito de actuaci髇 de las mismas se extiende a todo el territorio del Estado.

  2. Es objeto de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social el desarrollo, mediante la colaboraci髇 con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las siguientes actividades de la Seguridad Social:

  • a) La gesti髇 de las prestaciones econ髆icas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitaci髇, comprendidas en la protecci髇 de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as� como de las actividades de prevenci髇 de las mismas contingencias que dispensa la acci髇 protectora.
  • b) La gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
  • c) La gesti髇 de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • d) La gesti髇 de las prestaciones econ髆icas por cese en la actividad de los trabajadores por cuenta propia, en los t閞minos establecidos en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos.
  • e) La gesti髇 de la prestaci髇 por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave.
  • f) Las dem醩 actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente.

  3. Las prestaciones y los servicios atribuidos a la gesti髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social forman parte de la acci髇 protectora del Sistema y se dispensar醤 a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos conforme a las normas del r間imen de la Seguridad Social en el que est閚 encuadrados y con el mismo alcance que dispensan las Entidades Gestoras en los supuestos atribuidos a las mismas, con las siguientes particularidades:

  • a) Respecto de las contingencias profesionales, corresponder� a las Mutuas la determinaci髇 inicial del car醕ter profesional de la contingencia, sin perjuicio de su posible revisi髇 o calificaci髇 por la Entidad Gestora competente de acuerdo con las normas de aplicaci髇.
    
    Los actos que dicten las Mutuas, por los que reconozcan, suspendan, anulen o extingan derechos en los supuestos atribuidos a las mismas, ser醤 motivados y se formalizar醤 por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificaci髇 al interesado. Asimismo se notificar醤 al empresario cuando el beneficiario mantenga relaci髇 laboral y produzcan efectos en la misma.
    
    Las prestaciones sanitarias comprendidas en la protecci髇 de las contingencias profesionales ser醤 dispensadas a trav閟 de los medios e instalaciones gestionados por las Mutuas, mediante convenios con otras Mutuas o con las Administraciones P鷅licas Sanitarias, as� como mediante conciertos con medios privados, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 199 y en las normas reguladoras del funcionamiento de las Entidades.
  • b) La gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se desarrollar� en los t閞minos y condiciones establecidos en la disposici髇 adicional und閏ima.
  • c) Las actividades preventivas de la acci髇 protectora de la Seguridad Social son prestaciones asistenciales a favor de los empresarios asociados y de sus trabajadores dependientes, as� como de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no generan derechos subjetivos, dirigidas a asistir a los mismos en el control y, en su caso, reducci髇 de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Tambi閚 comprender醤 actividades de asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores aut髇omos al objeto de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para la recolocaci髇 de los trabajadores accidentados o con patolog韆s de origen profesional, as� como actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 a realizar directamente por las Mutuas, dirigidas a la reducci髇 de las contingencias profesionales de la Seguridad Social.

  Corresponder� al 髍gano de direcci髇 y tutela de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, establecer la planificaci髇 peri骴ica de las actividades preventivas de la Seguridad Social que desarrollar醤 aqu閘las, sus criterios, contenido y orden de preferencias, as� como tutelar su desarrollo y evaluar su eficacia y eficiencia. Las Comunidades Aut髇omas que ostenten competencia de ejecuci髇 compartida en materia de actividades de prevenci髇 de riesgos laborales, y sin perjuicio de lo establecido en sus respectivos Estatutos de Autonom韆, podr醤 comunicar al 髍gano de tutela de las Mutuas las actividades que consideren que deban desarrollarse en sus respectivos 醡bitos territoriales para que se incorporen a la planificaci髇 de las actividades preventivas de la Seguridad Social.

  4. Las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones y servicios de la Seguridad Social objeto de la colaboraci髇 en su gesti髇 o que tengan su fundamento en las mismas, incluidas las de car醕ter indemnizatorio, se sustanciar醤 ante el orden jurisdiccional social de conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

  5. Las obligaciones econ髆icas que se atribuyan a las Mutuas ser醤 pagadas con cargo a los recursos p鷅licos adscritos para el desarrollo de la colaboraci髇, sin perjuicio de que aquellas obligaciones que tengan por objeto pensiones se financien de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 87.3.

  6. La colaboraci髇 de las Mutuas en la gesti髇 de la Seguridad Social no podr� servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil ni comprender� actividades de captaci髇 de empresas asociadas o de trabajadores adheridos. Tampoco podr� dar lugar a la concesi髇 de beneficios de ninguna clase a favor de los empresarios asociados, ni a la sustituci髇 de 閟tos en las obligaciones que les correspondan por su condici髇 de empresarios.

  7. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector p鷅lico estatal de car醕ter administrativo, de conformidad con la naturaleza p鷅lica de sus funciones y de los recursos econ髆icos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad.

  Art韈ulo 69 Constituci髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

  1. La constituci髇 de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social exige el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  • a) Que concurran un m韓imo de cincuenta empresarios, quienes a su vez cuenten con un m韓imo de treinta mil trabajadores y un volumen de cotizaci髇 por contingencias profesionales no inferior a 20 millones de euros.
  • b) Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el art韈ulo 68.
  • c) Que presten fianza, en la cuant韆 que establezcan las disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.
  • d) Que exista autorizaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobaci髇 de los Estatutos de la Mutua, e inscripci髇 en el registro administrativo dependiente del mismo.

  2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos en las letras a), b) y c) del apartado anterior y que los estatutos se ajustan al ordenamiento jur韉ico, autorizar� la constituci髇 de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social y ordenar� su inscripci髇 en el Registro de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social dependiente del mismo. La Orden de autorizaci髇 se publicar� en el "Bolet韓 Oficial del Estado", en la que asimismo se consignar� su n鷐ero de registro, adquiriendo desde entonces personalidad jur韉ica.

  3. La denominaci髇 de la Mutua incluir� la expresi髇 "Mutua Colaboradora con la Seguridad Social", seguida del n鷐ero con el que haya sido inscrita. La denominaci髇 deber� ser utilizada en todos los centros y dependencias de la entidad, as� como en sus relaciones con sus asociados, adheridos y trabajadores protegidos, y con terceros.

  Art韈ulo 70 R間imen econ髆ico-financiero

  1. El sostenimiento y funcionamiento de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, as� como de las actividades, prestaciones y servicios comprendidos en su objeto, se financiar醤 mediante las cuotas de la Seguridad Social adscritas a las mismas, los rendimientos, incrementos, contraprestaciones y compensaciones obtenidos tanto de la inversi髇 financiera de estos recursos como de la enajenaci髇 y desadscripci髇 por cualquier t韙ulo de los bienes muebles e inmuebles de la Seguridad Social adscritos a aqu閘las y, en general, mediante cualquier ingreso obtenido en virtud del ejercicio de la colaboraci髇 o por el empleo de los medios de la misma.

  La Tesorer韆 General de la Seguridad Social entregar� a las Mutuas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ingresadas en aqu閘la por los empresarios asociados a cada una o por los trabajadores por cuenta propia adheridos, as� como la fracci髇 de cuota correspondiente a la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, la cuota por cese en la actividad de los trabajadores aut髇omos y el resto de cotizaciones que correspondan por las contingencias y prestaciones que gestionen, previa deducci髇 de las aportaciones destinadas a las Entidades P鷅licas del Sistema por el reaseguro obligatorio y por la gesti髇 de los servicios comunes, as� como de las cantidades que, en su caso, se establezcan legalmente.

  2. Los derechos de cr閐ito que se generen a consecuencia de prestaciones o servicios que dispensen las Mutuas a favor de personas no protegidas por las mismas o, cuando estando protegidas, corresponda a un tercero su pago por cualquier t韙ulo, as� como los originados por prestaciones indebidamente satisfechas, son recursos p鷅licos del Sistema de la Seguridad Social adscritos a aqu閘las.

  El importe de estos cr閐itos ser� liquidado por las Mutuas, las cuales reclamar醤 su pago del sujeto obligado en la forma y condiciones establecidas en la norma o concierto del que nazca la obligaci髇 y hasta obtener su pago o, en su defecto, el t韙ulo jur韉ico que habilite la exigibilidad del cr閐ito, el cual comunicar醤 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para su recaudaci髇 con arreglo al procedimiento establecido en esta ley y en sus normas de desarrollo.

  Los ingresos por servicios previstos en el art韈ulo 68.3.a) dispensados a trabajadores no incluidos en el 醡bito de actuaci髇 de la Mutua, generar醤 cr閐ito en el presupuesto de gastos de la Mutua que presta el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza que los que se originaron por la prestaci髇 de dichos servicios.

  El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en todos los procedimientos dirigidos al cobro de la deuda, podr� autorizar el pago de los derechos de cr閐ito en forma distinta a la de su ingreso en met醠ico y determinar� el importe l韖uido del cr閐ito que resulte extinguido, as� como los t閞minos y condiciones aplicables hasta la extinci髇 del derecho. Cuando el sujeto obligado sea una Administraci髇 P鷅lica o una entidad de la misma naturaleza y las deudas tengan su causa en la dispensaci髇 de asistencia sanitaria, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� asimismo autorizar el pago mediante daci髇 de bienes, sin perjuicio de la aplicaci髇 del resto de facultades que se atribuyen al mismo hasta la extinci髇 del derecho.

  3. Son gastos de administraci髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social los derivados del sostenimiento y funcionamiento de los servicios administrativos de la colaboraci髇 y comprender醤 los gastos de personal, los gastos corrientes en bienes y servicios, los gastos financieros y las amortizaciones de bienes inventariables. Estar醤 limitados anualmente al importe resultante de aplicar sobre los ingresos de cada ejercicio el porcentaje que corresponda de la escala que se establecer� reglamentariamente.

  Art韈ulo 71 觬ganos de gobierno y participaci髇

  1. Los 髍ganos de gobierno de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social son la Junta General, la Junta Directiva y el Director Gerente.

  El 髍gano de participaci髇 institucional es la Comisi髇 de Control y Seguimiento.

  La Comisi髇 de Prestaciones Especiales es el 髍gano a quien corresponde la concesi髇 de los beneficios de la asistencia social potestativa prevista en el art韈ulo 75 bis.1.b).

  2. La Junta General es el 髍gano de gobierno superior de la Mutua y estar� integrada por todos los empresarios asociados, por una representaci髇 de los trabajadores por cuenta propia adheridos en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan, y por un representante de los trabajadores dependientes de la Mutua. Carecer醤 de derecho a voto aquellos empresarios asociados, as� como los representantes de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no est閚 al corriente en el pago de las cotizaciones sociales.

  La Junta General se reunir� con car醕ter ordinario una vez al a駉 para aprobar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y con car醕ter extraordinario las veces que sea convocada por la Junta Directiva cumplidos los requisitos que reglamentariamente se establezcan para su convocatoria y celebraci髇.

  Es competencia de la Junta General, en todo caso, la designaci髇 y renovaci髇 de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio hist髍ico, la reforma de los Estatutos, la fusi髇, absorci髇 y disoluci髇 de la Entidad, la designaci髇 de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva.

  Reglamentariamente se regular� el procedimiento y requisitos de convocatoria de las Juntas Generales y el r間imen de deliberaci髇 y adopci髇 de sus acuerdos, as� como el ejercicio por los asociados de las acciones de impugnaci髇 de los acuerdos que sean contrarios a la ley, a los reglamentos e instrucciones de aplicaci髇 a la Mutua o lesionen el inter閟 de la entidad en beneficio de uno o varios asociados o de terceros, as� como los intereses de la Seguridad Social. La acci髇 de impugnaci髇 caducar� en el plazo de un a駉 desde la fecha de su adopci髇.

  3. La Junta Directiva es el 髍gano colegiado al que corresponde el gobierno directo de la Mutua. Estar� compuesta por entre diez y veinte empresarios asociados, de los cuales el treinta por ciento corresponder� a aquellas empresas que cuenten con mayor n鷐ero de trabajadores, determinadas con arreglo a los tramos que se establecer醤 reglamentariamente, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. Tambi閚 formar� parte el representante de los trabajadores mencionado en el apartado 2. El nombramiento como miembro de la Junta Directiva estar� supeditado a la confirmaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a excepci髇 del representante de los trabajadores, y entre sus miembros se designar� al Presidente de la misma.

  Es competencia de la Junta Directiva la convocatoria de la Junta General, la ejecuci髇 de los acuerdos adoptados por la misma, la formulaci髇 de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deber醤 ser firmados por el Presidente de la entidad, as� como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y dem醩 funciones que se establezcan no reservadas a la Junta General. Reglamentariamente se regular� el r間imen de funcionamiento de la Junta Directiva y de exigencia de responsabilidad.

  Corresponde al Presidente de la Junta Directiva la representaci髇 de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, la convocatoria de las reuniones a la misma y moderar sus deliberaciones. El Director Gerente mantendr� informado al Presidente de la gesti髇 de la Mutua y seguir� las indicaciones que el mismo, en su caso, le imparta. El r間imen de indemnizaciones que se establezca regular� las que correspondan al Presidente de la Mutua por las funciones espec韋icas atribuidas y que en ning鷑 caso podr醤 superar en su conjunto las retribuciones del Director Gerente.

  No podr� recaer simult醤eamente en la misma persona m醩 de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por s� misma o en representaci髇 de otras empresas asociadas, ni podr醤 formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relaci髇 laboral o de servicios con la Mutua, a excepci髇 del representante de los trabajadores.

  4. El Director Gerente es el 髍gano que ejerce la direcci髇 ejecutiva de la Mutua y a quien corresponde desarrollar sus objetivos generales y la direcci髇 ordinaria de la entidad, sin perjuicio de estar sujeto a los criterios e instrucciones que, en su caso, le impartan la Junta Directiva y el Presidente de la misma.

  El Director Gerente estar� vinculado mediante contrato de alta direcci髇 regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇. Ser� nombrado por la Junta Directiva, estando supeditada la eficacia del nombramiento y la del contrato de trabajo a la confirmaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

  No podr醤 ocupar el cargo de Director Gerente las personas que pertenezcan al Consejo de Administraci髇 o desempe馿n actividad remunerada en cualquier empresa asociada a la Mutua, sean titulares de una participaci髇 igual o superior al 10 por ciento del capital social de aquellas o bien la titularidad corresponda al c髇yuge o hijos de aqu閘. Tampoco podr醤 ser designadas las personas que hayan sido suspendidas de sus funciones en virtud de expediente sancionador hasta que se extinga la suspensi髇.

  El resto del personal que ejerza funciones ejecutivas depender� del Director Gerente, estar� vinculado por contratos de alta direcci髇 y tambi閚 estar� sujeto al r間imen de incompatibilidades y limitaciones previstas para el Director Gerente.

  A efectos retributivos, as� como para la determinaci髇 del n鷐ero m醲imo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en las Mutuas, la Ministra de Empleo y Seguridad Social clasificar� a las Mutuas por grupos en funci髇 de su volumen de cuotas, n鷐ero de trabajadores protegidos y eficiencia en la gesti髇.

  Las retribuciones del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas en las Mutuas se clasificar醤 en b醩icas y complementarias y estar醤 sujetas a los l韒ites m醲imos fijados para cada grupo por el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el r間imen retributivo de los m醲imos responsables y directivos en el sector p鷅lico empresarial y otras entidades. Asimismo estar醤 tambi閚 sujetos a los l韒ites previstos en el citado Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, el n鷐ero m醲imo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en cada Mutua.

  Las retribuciones b醩icas del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas incluyen su retribuci髇 m韓ima obligatoria y se fijar醤 por la Junta Directiva conforme al grupo de clasificaci髇 en que resulte catalogada la Mutua.

  Las retribuciones complementarias del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas comprenden un complemento del puesto y un complemento variable que se fijar醤 por la Junta Directiva de la Mutua.

  El complemento del puesto se asignar� teniendo en cuenta la situaci髇 retributiva del directivo en comparaci髇 con puestos similares del mercado de referencia, la estructura organizativa dependiente del puesto, el peso relativo del puesto dentro de la organizaci髇 y el nivel de responsabilidad.

  El complemento variable, que tendr� car醕ter potestativo, retribuir� la consecuci髇 de unos objetivos previamente establecidos por la Junta Directiva de la Mutua de conformidad con los criterios que pueda fijar el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estos objetivos tendr醤 car醕ter anual y deber醤 estar fundamentados en los resultados del ejercicio generados por la Mutua en la gesti髇 de las diferentes actividades de la Seguridad Social en las que colabora.

  En ning鷑 caso, la retribuci髇 total puede exceder del doble de la retribuci髇 b醩ica y ning鷑 puesto podr� tener una retribuci髇 total superior a la que ten韆 con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relaci髇 con el r間imen jur韉ico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

  El personal no directivo estar� sujeto a relaci髇 laboral ordinaria, regulada en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En cualquier caso, ning鷑 miembro del personal de la Mutua podr� obtener unas retribuciones totales superiores a las del Director Gerente. En todo caso, las retribuciones del conjunto del personal estar醤 sujetas a las disposiciones sobre la masa salarial y a las limitaciones o restricciones que establezcan, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada a駉.

  Con cargo a los recursos p鷅licos, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podr醤 satisfacer indemnizaciones por extinci髇 de la relaci髇 laboral con su personal, cualquiera que sea la forma de dicha relaci髇 y la causa de su extinci髇, que superen las establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias reguladoras de dicha relaci髇. Asimismo, las Mutuas no podr醤 establecer planes de pensiones para su personal, ni seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones, ni planes de previsi髇 social empresarial sin la aprobaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los planes de pensiones, los contratos de seguros y los planes de previsi髇 social empresarial, y las aportaciones y primas peri骴icas que se realicen estar醤 sujetos a los l韒ites y criterios que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado establezcan en esta materia para el sector p鷅lico.

  5. La Comisi髇 de Control y Seguimiento es el 髍gano de participaci髇 de los agentes sociales, al que corresponde conocer e informar de la gesti髇 que realiza la entidad en las distintas modalidades de colaboraci髇, proponer medidas para mejorar el desarrollo de las mismas en el marco de los principios y objetivos de la Seguridad Social, informar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conocer los criterios que mantiene y aplica la Mutua en el desarrollo de su objeto social.

  Para desarrollar esa labor, la Comisi髇 dispondr� peri骴icamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, as� como de los requerimientos de los 髍ganos de supervisi髇 y direcci髇 y tutela, junto con su cumplimiento. Anualmente elaborar� una serie de recomendaciones que ser醤 enviadas tanto a la Junta Directiva como al 髍gano de direcci髇 y tutela.

  El Ministerio de Empleo y Seguridad Social regular� la composici髇 y r間imen de funcionamiento de las Comisiones de Control y Seguimiento, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

  La Comisi髇 estar� compuesta por un m醲imo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, as� como por una representaci髇 de las asociaciones profesionales de los trabajadores aut髇omos. Ser� Presidente de la Comisi髇 el que en cada momento lo sea de la propia Mutua.

  No podr� formar parte de la Comisi髇 de Control y Seguimiento ning鷑 miembro de la Junta Directiva, a excepci髇 del Presidente, o persona que trabaje para la Entidad.

  6. La Comisi髇 de Prestaciones Especiales ser� competente para la concesi髇 de los beneficios derivados de la Reserva de asistencia social que tenga establecidos la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos y sus derechohabientes que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situaci髇 de necesidad. Los beneficios ser醤 potestativos e independientes de los comprendidos en la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

  La Comisi髇 estar� integrada por el n鷐ero de miembros que se establezca reglamentariamente, los cuales estar醤 distribuidos, por partes iguales, entre los representantes de los trabajadores de las empresas asociadas y los representantes de empresarios asociados, siendo estos 鷏timos designados por la Junta Directiva; asimismo tendr醤 representaci髇 los trabajadores adheridos. El Presidente ser� designado por la Comisi髇 entre sus miembros.

  7. No podr醤 formar parte de la Junta Directiva, de la Comisi髇 de Control y Seguimiento ni de la Comisi髇 de Prestaciones Especiales de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social las personas que formen parte de cualquiera de estos 髍ganos en otra Mutua, por s� mismas o en representaci髇 de empresas asociadas o de organizaciones sociales, as� como aquellas que ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad.

  8. Los cargos anteriores o sus representantes en los mismos, as� como las personas que ejerzan funciones ejecutivas en las Mutuas no podr醤 comprar ni vender para s� mismos cualquier activo patrimonial de la entidad ni celebrar contratos de ejecuci髇 de obras, de realizaci髇 de servicios o de entrega de suministros, excepto las empresas de servicios financieros o de suministros esenciales, que requerir醤 para contratar autorizaci髇 previa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ni celebrar contratos en los que concurran conflictos de intereses. Tampoco podr醤 realizar esos actos quienes est閚 vinculados a aquellos cargos o personas mediante relaci髇 de parentesco, en l韓ea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las personas jur韉icas en las que cualquiera de las mencionadas personas, cargos o parientes sean titulares, directa o indirectamente, de un porcentaje igual o superior al 10 por ciento del capital social, ejerzan en las mismas funciones que impliquen poder de decisi髇 o formen parte de sus 髍ganos de administraci髇 o gobierno.

  La condici髇 de miembro de la Junta Directiva, de la Comisi髇 de Control y Seguimiento y de las Comisiones de Prestaciones Especiales ser� gratuita, sin perjuicio de que la Mutua en la que se integren les indemnice y compense por los gastos de asistencia a las reuniones de los respectivos 髍ganos, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

  9. Los miembros de la Junta Directiva, el Director Gerente y las personas que ejerzan funciones ejecutivas ser醤 responsables directos frente a la Seguridad Social, la Mutua y los empresarios asociados de los da駉s que causen por sus actos u omisiones contrarios a las normas jur韉icas de aplicaci髇, a los Estatutos o a las instrucciones dictadas por el 髍gano de tutela, as� como por los realizados incumpliendo los deberes inherentes al desempe駉 del cargo, siempre y cuando haya intervenido dolo o culpa grave. Se entender醤 como acto propio las acciones y omisiones comprendidas en los respectivos 醡bitos funcionales o de competencias.

  La responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva ser� solidaria. No obstante, estar醤 exentos aquellos miembros que prueben que, no habiendo intervenido en la adopci髇 o ejecuci髇 del acto, desconoc韆n su existencia o, conoci閚dola, hicieron todo lo conveniente para evitar el da駉 o, al menos, se opusieron expresamente a 閘.

  Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, mediante la responsabilidad mancomunada regulada en el art韈ulo 75 ter.4, responder醤 directamente de los actos lesivos en cuya ejecuci髇 concurra culpa leve o en los que no exista responsable directo. Asimismo, responder醤 subsidiariamente en los supuestos de insuficiencia patrimonial de los responsables directos.

  10. Los derechos de cr閐ito que nazcan de las responsabilidades establecidas en este art韈ulo, as� como de la responsabilidad mancomunada que asumen los empresarios asociados, prevista en el art韈ulo 75 ter.4, son recursos p鷅licos de la Seguridad Social adscritos a las Mutuas en las que concurrieron los hechos origen de la responsabilidad.

  Corresponde al 髍gano de direcci髇 y tutela la declaraci髇 de las responsabilidades establecidas en el p醨rafo anterior, de las obligaciones objeto de las mismas, as� como determinar su importe l韖uido, reclamar su pago con arreglo a las normas que regulan la colaboraci髇 de las entidades y determinar los medios de pago, que podr醤 incluir la daci髇 de bienes, las modalidades, formas, t閞minos y condiciones aplicables hasta su extinci髇. Cuando el Tribunal de Cuentas inicie procedimiento de reintegro por alcance por los mismos hechos, el 髍gano de direcci髇 y tutela acordar� la suspensi髇 del procedimiento administrativo hasta que aquel adopte resoluci髇 firme, cuyas disposiciones de naturaleza material producir醤 plenos efectos en el procedimiento administrativo.

  El 髍gano de direcci髇 y tutela podr� solicitar a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social la recaudaci髇 ejecutiva de los derechos de cr閐ito derivados de estas responsabilidades, a cuyo efecto trasladar� a la misma el acto de liquidaci髇 de aquellos y la determinaci髇 de los sujetos obligados. Las cantidades que se obtengan se ingresar醤 en las cuentas que dieron lugar a la exigencia de la responsabilidad en los t閞minos que establezca el 髍gano de direcci髇 y tutela.

  El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aplicaci髇 de sus facultades de direcci髇 y tutela, podr� reclamar el pago o ejercitar las acciones legales que sean necesarias para la declaraci髇 o exigencia de las responsabilidades generadas con motivo del desarrollo de la colaboraci髇, as� como comparecer y ser parte en los procesos legales que afecten a las responsabilidades establecidas.

  Art韈ulo 72 Empresarios asociados y trabajadores por cuenta propia adheridos

  1. Los empresarios y los trabajadores por cuenta propia, en el momento de cumplir ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social sus respectivas obligaciones de inscripci髇 de empresa, afiliaci髇 y alta, har醤 constar la Entidad Gestora o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y la protecci髇 por cese de actividad, de acuerdo con las normas reguladoras del R間imen de la Seguridad Social en el que se encuadren, y comunicar醤 a aquella sus posteriores modificaciones. Corresponder� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social el reconocimiento de tales declaraciones y de sus efectos legales, en los t閞minos establecidos reglamentariamente y sin perjuicio de las particularidades que se disponen en los apartados siguientes en caso de optarse a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

  La opci髇 a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social se realizar� en la forma y tendr� el alcance que se establecen seguidamente:

  • a) Los empresarios que opten por una Mutua para la protecci髇 de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de la Seguridad Social deber醤 formalizar con la misma el convenio de asociaci髇 y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia, entendi閚dose por 閟tos la definici髇 contenida en el Estatuto de los Trabajadores.
    
    Igualmente, los empresarios asociados podr醤 optar porque la misma Mutua gestione la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de los trabajadores protegidos frente a las contingencias profesionales.
    
    El convenio de asociaci髇 es el instrumento por el que se formaliza la asociaci髇 a la Mutua y tendr� un periodo de vigencia de un a駉, que podr� prorrogarse por periodos de igual duraci髇. Reglamentariamente se regular� el procedimiento para formalizar el convenio, su contenido y efectos.
  • b) Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, cuya acci髇 protectora incluya voluntaria u obligatoriamente la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal, podr醤 optar por adherirse a una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social para la gesti髇 de la misma. No obstante, los trabajadores que se hayan incorporado al R間imen Especial a partir del d韆 1 de enero de 1998, deber醤 formalizar la misma con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, as� como aquellos adheridos a una Mutua desde la indicada fecha que cambien de entidad.
    
    Los trabajadores aut髇omos adheridos a una Mutua de conformidad con lo establecido en el p醨rafo anterior y que asimismo cubran las contingencias profesionales, voluntaria u obligatoriamente, deber醤 formalizar su protecci髇 con la misma Mutua. Igualmente deber醤 adherirse aquellos que cubran exclusivamente las contingencias profesionales.
    
    Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar podr醤 optar por proteger las contingencias profesionales con la Entidad Gestora o con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. En todo caso, la protecci髇 de las contingencias comunes deber醤 formalizarla con la Entidad Gestora de la Seguridad Social.
    
    La protecci髇 se formalizar� mediante documento de adhesi髇, por el cual el trabajador por cuenta propia se incorpora al 醡bito gestor de la Mutua de forma externa a la base asociativa de la misma y sin adquirir los derechos y obligaciones derivados de la asociaci髇. El periodo de vigencia de la adhesi髇 ser� de un a駉, pudiendo prorrogarse por periodos de igual duraci髇. El procedimiento para formalizar el documento de adhesi髇, su contenido y efectos, se regular� reglamentariamente.
  • c) Los trabajadores comprendidos en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos deber醤 formalizar la gesti髇 por cese de actividad, regulada en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, con la Mutua a la que se encuentren adheridos mediante la suscripci髇 del Anexo correspondiente al documento de adhesi髇, en los t閞minos que establezcan las normas reglamentarias que regulan la colaboraci髇. Por su parte, los trabajadores aut髇omos comprendidos en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar formalizar醤 la protecci髇 con la Entidad Gestora o con la Mutua con quien protejan las contingencias profesionales.

  2. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social deber醤 aceptar toda proposici髇 de asociaci髇 y de adhesi髇 que se les formule, sin que la falta de pago de las cotizaciones sociales les excuse del cumplimiento de la obligaci髇 ni constituya causa de resoluci髇 del convenio o documento suscrito, o sus anexos.

  3. La informaci髇 y datos sobre los empresarios asociados, los trabajadores por cuenta propia adheridos y los trabajadores protegidos que obren en poder de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y, en general, los generados en el desarrollo de su actividad colaboradora en la gesti髇 de la Seguridad Social, tienen car醕ter reservado y est醤 sometidos al r間imen establecido en el art韈ulo 66, sin que, en consecuencia, puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo en los supuestos establecidos en dicho art韈ulo.

  Art韈ulo 73 Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

  1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 5, corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social las facultades de direcci髇 y tutela sobre las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, las cuales se ejercer醤 a trav閟 del 髍gano administrativo al que se atribuyan las funciones.

  2. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social ser醤 objeto anualmente de una auditor韆 de cuentas, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 168.a) de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que ser� realizada por la Intervenci髇 General de la Seguridad Social. Asimismo anualmente realizar� una auditor韆 de cumplimiento, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 169 de la referida Ley.

  3. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social elaborar醤 anualmente sus anteproyectos de presupuestos de ingresos y gastos de la gesti髇 de la Seguridad Social y los remitir醤 al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su integraci髇 en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social. Igualmente, estar醤 sujetas al r間imen contable establecido en el T韙ulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que regula la contabilidad en el sector p鷅lico estatal, en los t閞minos de aplicaci髇 a las Entidades del sistema de la Seguridad Social, sin perjuicio de presentar en sus cuentas anuales el resultado econ髆ico alcanzado como consecuencia de la gesti髇 de cada una de las actividades se馻ladas en el art韈ulo 75.1, conforme a las disposiciones que establezca el organismo competente con sujeci髇 a lo dispuesto en la citada Ley. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social deber醤 rendir sus cuentas anuales al Tribunal de Cuentas en los t閞minos previstos en el T韙ulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre.

  4. La inspecci髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social ser� ejercida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social con arreglo a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que comunicar� al 髍gano de direcci髇 y tutela el resultado de las actuaciones desarrolladas y los informes y propuestas que resulten de las mismas.

  5. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social estar醤 obligadas a facilitar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuantos datos e informaci髇 les solicite en orden al adecuado conocimiento del estado de la colaboraci髇 y de las funciones y actividades que desarrollan, as� como sobre la gesti髇 y administraci髇 del patrimonio hist髍ico, y deber醤 cumplir las instrucciones que imparta el 髍gano de direcci髇 y tutela.

  Los empresarios asociados, sus trabajadores y los trabajadores por cuenta propia adheridos tendr醤 derecho a ser informados por las Mutuas acerca de los datos referentes a ellos que obren en las mismas. Asimismo podr醤 dirigirse al 髍gano de direcci髇 y tutela formulando quejas y peticiones con motivo de las deficiencias que aprecien en el desarrollo de las funciones atribuidas, a cuyo efecto las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social mantendr醤 en todos sus Centros administrativos o asistenciales Libros de Reclamaciones a disposici髇 de los interesados, destinadas al mencionado 髍gano administrativo, sin perjuicio de que los mismos puedan utilizar los medios establecidos en el art韈ulo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y aquellos que se establezcan reglamentariamente.

  En cualquiera de los casos, la Mutua dar� contestaci髇 directamente a las quejas y reclamaciones que reciba y deber� comunicar 閟tas junto con la respuesta dada al 髍gano de direcci髇 y tutela.

  6. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social editar� anualmente, para conocimiento general, un informe comprensivo de las actividades desarrolladas por las Mutuas durante el ejercicio en el desarrollo de su colaboraci髇 en la gesti髇, en los distintos 醡bitos autorizados, as� como de los recursos y medios p鷅licos adscritos, su gesti髇 y aplicaciones. Igualmente editar� un informe sobre las quejas y peticiones formuladas ante la misma, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, y su incidencia en los 醡bitos de la gesti髇 atribuidos.

  Art韈ulo 74 Patrimonio y r間imen de la contrataci髇

  1. De acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 17 y 80.1, los ingresos establecidos en el apartado 1 del art韈ulo 70, as� como los bienes muebles e inmuebles en que puedan invertirse los mismos, y, en general, los derechos, acciones y recursos relacionados con ellos, forman parte del patrimonio de la Seguridad Social y est醤 adscritos a las Mutuas para el desarrollo de las funciones de la Seguridad Social atribuidas, bajo la direcci髇 y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

  La adquisici髇 por cualquier t韙ulo de los inmuebles necesarios para el desarrollo de las funciones atribuidas y su enajenaci髇 se acordar� por las Mutuas, previa autorizaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, correspondiendo a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social la formalizaci髇 del acto en los t閞minos autorizados, y se titular醤 e inscribir醤 en el Registro de la Propiedad a nombre del Servicio Com鷑. La adquisici髇 llevar� impl韈ita su adscripci髇 a la Mutua autorizada. Igualmente las entidades podr醤 solicitar autorizaci髇 para que se les adscriban inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a las Entidades Gestoras, los Servicios Comunes u otras Mutuas, as� como para la desadscripci髇 de aquellos afectados, lo que requerir� conformidad de los interesados y obligar� a compensar econ髆icamente a la entidad cedente por aquella que reciba la posesi髇 de los bienes.

  Corresponde a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social la conservaci髇, disfrute, mejora y defensa de los bienes adscritos, bajo la direcci髇 y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Respecto de los bienes inmuebles, corresponder� a aquellas el ejercicio de las acciones posesorias y a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social el ejercicio de las acciones dominicales.

  No obstante la titularidad p鷅lica del patrimonio, dada la gesti髇 singularizada del mismo y el r間imen econ髆ico-financiero establecido para las actividades de la colaboraci髇, los bienes que integran el patrimonio adscrito estar醤 sujetos a los resultados de la gesti髇, pudiendo liquidarse para atender las necesidades de la misma y el pago de prestaciones u otras obligaciones derivadas de las expresadas actividades, sin perjuicio de la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados. El producto que se obtenga de la enajenaci髇 de los indicados bienes o de su cambio de adscripci髇 a favor de otra Mutua o de las Entidades P鷅licas del Sistema, se ingresar� en la Mutua de la que procedan.

  2. Los bienes incorporados al patrimonio de las Mutuas con anterioridad a 1 de enero de 1967 o durante el per韔do comprendido entre esa fecha y el 31 de diciembre de 1975, siempre que en este 鷏timo caso se trate de bienes que provengan del 20 por 100 del exceso de excedentes, as� como los que procedan de recursos distintos de los que tengan su origen en las cuotas de Seguridad Social, constituyen el patrimonio hist髍ico de las Mutuas, cuya propiedad les corresponde en su calidad de asociaci髇 de empresarios, sin perjuicio de la tutela a que se refiere el art韈ulo 73.1.

  Este patrimonio hist髍ico se halla igualmente afectado estrictamente al fin social de la entidad, sin que de su dedicaci髇 al mismo puedan derivarse rendimientos o incrementos patrimoniales que, a su vez, constituyan gravamen para el patrimonio 鷑ico de la Seguridad Social. Considerando la estricta afectaci髇 de este patrimonio a los fines de colaboraci髇 de las Mutuas con la Seguridad Social, ni los bienes ni los rendimientos que, en su caso, produzcan pueden desviarse hacia la realizaci髇 de actividades mercantiles.

  Sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en el p醨rafo anterior, previa autorizaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, formar醤 parte del patrimonio hist髍ico de las Mutuas los ingresos a los que se refieren los apartados siguientes:

  • a) Las Mutuas que cuenten con bienes inmuebles integrantes de su patrimonio hist髍ico, destinados a ubicar centros y servicios sanitarios o administrativos adscritos al desarrollo de las actividades propias de la colaboraci髇 con la Seguridad Social que tienen encomendada, podr醤 imputar en sus correspondientes cuentas de resultados un canon o coste de compensaci髇 por la utilizaci髇 de tales inmuebles.
  • b) Las Mutuas que posean inmuebles vac韔s que pertenezcan a su patrimonio hist髍ico, que por las circunstancias concurrentes no puedan ser utilizados para la ubicaci髇 de centros y servicios sanitarios o administrativos para el desarrollo de actividades propias de la colaboraci髇 con la Seguridad Social y sean susceptibles de ser alquilados a terceros, podr醤 hacerlo a precios de mercado.
  • c) Las Mutuas podr醤 percibir de las empresas que contribuyan eficazmente a la reducci髇 de las contingencias profesionales de la Seguridad Social parte de los incentivos contemplados en el art韈ulo 75 bis.1.a) de esta ley, previo acuerdo de las partes. Reglamentariamente se establecer� el l韒ite m醲imo de participaci髇 de las Mutuas en dichos incentivos.

  3. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social ajustar醤 su actividad contractual a las normas de aplicaci髇 a los poderes adjudicadores que no revisten el car醕ter de Administraci髇 P鷅lica, contenidas en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, y sus normas de desarrollo.

  El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar� los pliegos generales que regir醤 la contrataci髇, as� como las instrucciones de aplicaci髇 a los procedimientos que tengan por objeto contratos no sujetos a regulaci髇 armonizada, previo informe del Servicio Jur韉ico de la Administraci髇 de la Seguridad Social.

  En los procedimientos de contrataci髇 se garantizar醤 los principios de publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminaci髇, pudiendo licitar en los mismos los empresarios asociados y los trabajadores adheridos, en cuyo caso no podr醤 formar parte de los 髍ganos de contrataci髇, por s� mismos ni a trav閟 de mandatarios. Tampoco podr醤 formar parte de los 髍ganos de contrataci髇 las personas vinculadas al licitador por parentesco, en l韓ea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las sociedades en las que las mismas ostenten una participaci髇, directa o indirecta, igual o superior al 10 por ciento del capital social o ejerzan en las mismas funciones que impliquen el ejercicio de poder de decisi髇.

  Reglamentariamente se regular醤 las especialidades de aplicaci髇 a las operaciones que supongan inversiones reales, inversiones financieras o a la actividad contractual excluida del 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico.

  4. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, gozar醤 de exenci髇 tributaria, en los t閞minos que se establecen para las entidades gestoras en el art韈ulo 65.1.

  Art韈ulo 75 Resultado econ髆ico y reservas

  1. El resultado econ髆ico patrimonial se determinar� anualmente por la diferencia entre los ingresos y los gastos imputables a las actividades comprendidas en cada uno de los siguientes 醡bitos de la gesti髇:

  • a) Gesti髇 de las contingencias de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, de la prestaci髇 por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave y de las actividades preventivas de la Seguridad Social.
  • b) Gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
  • c) Gesti髇 de la protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, sin perjuicio de que la Mutua act鷈 en este 醡bito exclusivamente como organismo gestor.

  En el 醡bito de la gesti髇 de las contingencias profesionales se constituir� una provisi髇 para contingencias en tramitaci髇, que comprender� la parte no reasegurada del importe estimado de las prestaciones de car醕ter peri骴ico previstas por invalidez y por muerte y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuyo reconocimiento se encuentre pendiente al cierre del ejercicio.

  2. En cada uno de los 醡bitos mencionados en el apartado 1 se constituir� una Reserva de Estabilizaci髇 que se dotar� con el resultado econ髆ico positivo obtenido anualmente, cuyo destino ser� corregir las posibles desigualdades de los resultados econ髆icos generados entre los diferentes ejercicios en cada uno de los 醡bitos. Las cuant韆s de las Reservas ser醤 las siguientes:

  • a) La Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales tendr� una cuant韆 m韓ima equivalente al 30 por ciento de la media anual de las cuotas ingresadas en el 鷏timo trienio por las contingencias y prestaciones se馻ladas en el apartado 1.a), el cual, voluntariamente, podr� elevarse hasta el 45 por ciento, que constituir� el nivel m醲imo de dotaci髇 de la reserva.
  • b) La Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Comunes tendr� una cuant韆 m韓ima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas durante el ejercicio econ髆ico por las mencionadas contingencias, la cual podr� incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento, que constituir� el nivel m醲imo de cobertura.
  • c) La Reserva de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad tendr� una cuant韆 m韓ima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas por esta contingencia durante el ejercicio, que podr� incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento de las mismas cuotas, que constituir� el nivel m醲imo de cobertura.

  Asimismo, las Mutuas ingresar醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, la dotaci髇 de la Reserva Complementaria de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad, que constituir� la misma, con la finalidad de garantizar la suficiencia financiera de este sistema de protecci髇. La cuant韆 se corresponder� con la diferencia entre el importe destinado a la Reserva de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad y la totalidad del resultado neto positivo.

  3. Los resultados negativos obtenidos en los 醡bitos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 se cancelar醤 aplicando la respectiva Reserva de Estabilizaci髇. En caso de que la misma se sit鷈 por debajo de su nivel m韓imo de cobertura, se repondr� hasta el mencionado nivel con cargo a la Reserva Complementaria prevista en el art韈ulo 75 bis.1.b).

  Cuando despu閟 de realizadas las operaciones establecidas en el p醨rafo anterior persista el d閒icit en el 醡bito de la gesti髇 de las contingencias profesionales o la dotaci髇 de la Reserva de Estabilizaci髇 Especifica sea inferior al m韓imo obligatorio, se aplicar� a la cancelaci髇 del d閒icit y a dotar la Reserva hasta el mencionado nivel m韓imo obligatorio, el tramo de dotaci髇 voluntaria de la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Comunes y, en caso de insuficiencia, ser� de aplicaci髇, en su caso, lo establecido en el art韈ulo 75 ter.

  Respecto del 醡bito de la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el supuesto de que despu閟 de aplicada la Reserva Complementaria prevista en el p醨rafo primero persista el d閒icit o la dotaci髇 de la Reserva Espec韋ica se sit鷈 en una cuant韆 inferior a su nivel m韓imo obligatorio, se aplicar� a la cancelaci髇 del d閒icit y a dotar la Reserva de Estabilizaci髇 espec韋ica de este 醡bito, hasta situarla en su nivel m韓imo de cobertura, la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales. En caso de que una vez aplicada esta 鷏tima Reserva, la misma se sit鷈 en los niveles previstos en la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 75 ter, resultar醤 de aplicaci髇 las medidas establecidas en este art韈ulo.

  Asimismo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� establecer las condiciones en las que autorizar, en su caso, la aplicaci髇 de un porcentaje adicional sobre la fracci髇 de cuota que financia la gesti髇 de las prestaciones econ髆icas por incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes a las Mutuas que acrediten una insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales en los t閞minos que se determinen.

  4. El resultado negativo de la gesti髇 de las prestaciones por cese en la actividad se cancelar� aplicando la Reserva espec韋ica constituida en las Mutuas y, en caso de insuficiencia, se aplicar� la Reserva Complementaria de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad constituida en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social hasta extinguir el d閒icit y reponer hasta su nivel m韓imo de dotaci髇 aquella Reserva, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

  Art韈ulo 75 bis Excedentes y Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social

  1. El excedente que resulte despu閟 de dotar la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales se aplicar� de la siguiente forma:

  • a) El 80 por ciento del excedente obtenido en el 醡bito se馻lado en el art韈ulo 75.1.a), se ingresar� con anterioridad al 31 de julio de cada ejercicio en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, abierta en el Banco de Espa馻 a nombre de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y a disposici髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    
    El Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social estar� integrado por el met醠ico depositado en la cuenta especial, por los valores mobiliarios y dem醩 bienes muebles e inmuebles en que aquellos fondos se inviertan y, en general, por los recursos, rendimientos e incrementos que tengan su origen en el excedente de los recursos de la Seguridad Social generado por las Mutuas. Los rendimientos y gastos que produzcan los activos financieros y los de la cuenta especial se imputar醤 a la misma, salvo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social disponga otra cosa.
    
    El Fondo estar� sujeto a la direcci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrito a los fines de la Seguridad Social.
    
    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� aplicar los recursos del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a la creaci髇 o renovaci髇 de centros asistenciales y de rehabilitaci髇 adscritos a las Mutuas, a actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 de t閏nicas y tratamientos terap閡ticos y rehabilitadores de patolog韆s derivadas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales a desarrollar en los centros asistenciales adscritos a las Mutuas, as� como a incentivar en las empresas la adopci髇 de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reducci髇 de las contingencias profesionales de la Seguridad Social, mediante un sistema que se regular� reglamentariamente y, en su caso, a dispensar servicios relacionados con la prevenci髇 y el control de las contingencias profesionales. Los bienes muebles e inmuebles que se adquieran estar醤 sujetos al r間imen establecido en el art韈ulo 74.1.
    
    La Tesorer韆 General de la Seguridad Social podr� materializar los fondos depositados en la cuenta especial en activos financieros emitidos por personas jur韉icas p鷅licas, as� como enajenar los mismos en las cantidades, plazos y dem醩 condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta que el mismo disponga su uso para las aplicaciones expresadas.
    
    Igualmente la Tesorer韆 General de la Seguridad Social podr� disponer de los fondos depositados en la cuenta especial, con car醕ter transitorio, para atender a los fines propios del Sistema de la Seguridad Social, as� como a las necesidades o desfases de tesorer韆, en la forma y condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta su aplicaci髇 por el mismo Ministerio a los fines se馻lados.
  • b) El 10 por ciento del excedente se馻lado en el apartado 1 se aplicar� a la dotaci髇 de la Reserva Complementaria que constituir醤 las Mutuas, cuyos recursos se podr醤 destinar al pago de exceso de gastos de administraci髇, de gastos procesales derivados de pretensiones que no tengan por objeto prestaciones de Seguridad Social y de sanciones administrativas, en el caso de que no resulte necesaria su aplicaci髇 a los fines establecidos en el art韈ulo 75.3.

  El 10 por ciento del excedente se馻lado en el apartado 1 se aplicar� a la dotaci髇 de la Reserva de Asistencia Social, que se destinar� al pago de prestaciones de asistencia social autorizadas, que comprender醤, entre otras, acciones de rehabilitaci髇 y de recuperaci髇 y reorientaci髇 profesional y medidas de apoyo a la adaptaci髇 de medios esenciales y puestos de trabajo, a favor de los trabajadores accidentados protegidos por las mismas y, en particular, para aquellos con discapacidad sobrevenida, as� como, en su caso, ayudas a sus derechohabientes, las cuales ser醤 ajenas y complementarias a las incluidas en la acci髇 protectora de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollar� el r間imen de las aplicaciones de estas Reservas.

  En el caso de la Reserva Complementaria, el importe m醲imo de la misma no podr� superar la cuant韆 equivalente al 25 por ciento del nivel m醲imo de la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales al que se refiere el apartado 2.a) del art韈ulo 75 de esta ley.

  En ning鷑 caso la Reserva Complementaria y la Reserva de Asistencia Social podr醤 aplicarse al pago de gastos indebidos, por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboraci髇, o a retribuciones o indemnizaciones del personal de las Mutuas por cuant韆 superior a la establecida en las normas de aplicaci髇, los cuales ser醤 pagados en la forma establecida en el art韈ulo 75 ter.4.

  2. El excedente que resulte despu閟 de dotar la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Comunes se ingresar� en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

  3. El excedente que resulte despu閟 de dotar la Reserva de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad se ingresar� en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social con destino a la dotaci髇 de la Reserva Complementaria de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad, cuya finalidad ser� la cancelaci髇 de los d閒icits que puedan generar las Mutuas en este 醡bito de la gesti髇 despu閟 de aplicada su Reserva de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad, as� como la reposici髇 de la misma al nivel m韓imo obligatorio, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 75.4, sin perjuicio de ser de aplicaci髇 a la misma las previsiones establecidas en los p醨rafos quinto y sexto, del apartado 1.a) de este art韈ulo, sobre materializaci髇 y disposiciones transitorias de los fondos.

  Art韈ulo 75 ter Medidas cautelares y responsabilidad mancomunada

  1. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� adoptar las medidas cautelares establecidas en el apartado 2 cuando la Mutua se halle en alguna de las siguientes situaciones:

  • a) Cuando la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales no alcance el 80 por ciento de su cuant韆 m韓ima.
  • b) Cuando concurran circunstancias de hecho, determinadas en virtud de comprobaciones de la Administraci髇 General del Estado, que muestren la existencia de desequilibrio econ髆ico-financiero en la Entidad, que, a su vez, ponga en peligro la solvencia o liquidez de la misma, los intereses de los asociados, de los beneficiarios y de la Seguridad Social o el cumplimiento de obligaciones contra韉as. Asimismo, cuando aqu閘las comprobaciones determinen la insuficiencia o irregularidad de la contabilidad o de la administraci髇, en t閞minos que impidan conocer la situaci髇 real de la Mutua.

  2. Las medidas cautelares que podr醤 adoptarse ser醤 adecuadas y proporcionales en funci髇 de las caracter韘ticas de la situaci髇, y consistir醤 en:

  • a) Requerir a la entidad para que en el plazo de un mes presente un plan de viabilidad, rehabilitaci髇 o saneamiento a corto o medio plazo, aprobado por su Junta Directiva, en el que se propongan las medidas adecuadas de car醕ter financiero, administrativo o de otro orden, y formule previsi髇 de los resultados y sus efectos, fijando asimismo los plazos para su ejecuci髇, con la finalidad de superar la situaci髇 que dio origen a dicho requerimiento, garantizando en todo caso los derechos de los trabajadores protegidos y de la Seguridad Social.
    
    La duraci髇 del plan no ser� superior a tres a駉s, seg鷑 las circunstancias, y concretar� la forma y periodicidad de las actuaciones a realizar.
    
    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar� o denegar� el plan propuesto en el plazo de un mes desde su presentaci髇 y, en su caso, fijar� la periodicidad con la que la entidad deber� informar de su desarrollo.
  • b) Convocar los 髍ganos de gobierno de la entidad, designando la persona que deba presidir la reuni髇 y dar cuenta de la situaci髇.
  • c) Suspender en sus funciones a todos o algunos de los directivos de la entidad, debiendo 閟ta designar las personas que, aceptadas previamente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hayan de sustituirlos interinamente. Si la entidad no lo hiciera, podr� dicho Ministerio proceder a su designaci髇.
  • d) Ordenar la ejecuci髇 de medidas correctoras de las tendencias desfavorables registradas en su desarrollo econ髆ico y en el cumplimiento de sus fines sociales durante los 鷏timos ejercicios analizados.
  • e) Intervenir la entidad para comprobar y garantizar el correcto cumplimiento de 髍denes concretas emanadas del citado Ministerio cuando, en otro caso, pudieran infringirse tales 髍denes y de ello derivarse perjuicio mediato o inmediato para los trabajadores protegidos o la Seguridad Social.
  • f) Ordenar el cese en la colaboraci髇 en caso de infracci髇 calificada como muy grave conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

  3. Para adoptar las medidas cautelares previstas en el apartado anterior, se instruir� el correspondiente procedimiento administrativo con audiencia previa de la entidad interesada. Tales medidas cesar醤 por acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando hayan desaparecido las causas que las motivaron.

  Las medidas cautelares son independientes de las sanciones que legalmente procedan por los mismos hechos, y de la responsabilidad mancomunada regulada en el apartado siguiente.

  4. La responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados a las Mutuas tendr� por objeto las siguientes obligaciones:

  • a) La reposici髇 de la Reserva de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales hasta el nivel m韓imo de cobertura, cuando la misma no alcance el 80 por ciento de su cuant韆 m韓ima, despu閟 de aplicarse las Reservas en la forma establecida en el art韈ulo 75 y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo entienda necesario para garantizar la adecuada dispensaci髇 por la entidad de las prestaciones de la Seguridad Social o el cumplimento de sus obligaciones.
  • b) Los gastos indebidos por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboraci髇 en la gesti髇 de la Seguridad Social.
  • c) Los excesos en los gastos de administraci髇 y por sanciones econ髆icas impuestas.
  • d) Las retribuciones o indemnizaciones del personal al servicio de la Mutua por cuant韆 superior a la establecida en las normas que regulen la relaci髇 laboral de aplicaci髇 o por superar las limitaciones legalmente establecidas.
  • e) La cancelaci髇 del d閒icit que resulte de la liquidaci髇 de la Mutua, por la inexistencia de recursos suficientes una vez agotados los patrimonios en liquidaci髇, incluido el patrimonio previsto en el art韈ulo 74.2.
  • f) Las obligaciones contra韉as por la Mutua cuando la misma no las cumpla en la forma establecida legalmente.
  • g) Las obligaciones atribuidas a la Mutua en virtud de la responsabilidad directa o subsidiaria, establecidas en el art韈ulo 71.9.

  La responsabilidad mancomunada se extender� hasta el pago de las obligaciones contra韉as durante el periodo de tiempo en el que haya permanecido asociado el empresario o sean consecuencia de operaciones realizadas durante el mismo. En caso de cese en la asociaci髇, la responsabilidad prescribir� a los cinco a駉s del cierre del ejercicio en que finaliz� aquella.

  El sistema que se aplique para determinar las derramas salvaguardar� la igualdad de los derechos y obligaciones de los empresarios asociados y ser� proporcional al importe de las cuotas de la Seguridad Social que les corresponda satisfacer por las contingencias protegidas por la Mutua.

  Las derramas tienen el car醕ter de recursos p鷅licos de la Seguridad Social. La declaraci髇 de los cr閐itos que resulten de la derrama y, en general, de la aplicaci髇 de la responsabilidad mancomunada se realizar� por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, qui閚 establecer� el importe l韖uido de los mismos, reclamar� su pago y determinar� la forma, los medios, modalidades y condiciones aplicables hasta su extinci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 71.10.

  5. Asimismo, la Mutua podr� hacer frente a esta responsabilidad mediante el patrimonio previsto en el art韈ulo 74.2. En el caso de que este patrimonio no fuera suficiente para atender la citada responsabilidad a corto plazo, podr� autorizarse por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a propuesta de la Junta General de la Mutua, un plan de viabilidad y/o un aplazamiento en el que podr� no ser necesaria la constituci髇 de garant韆s, en las condiciones y plazos que reglamentariamente se establezcan.

  Art韈ulo 76 Disoluci髇 y liquidaci髇

  Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social cesar醤 en la colaboraci髇 en la gesti髇 de la misma, produci閚dose la disoluci髇 de la Entidad, en los supuestos siguientes:

  • a) Acuerdo adoptado en Junta General Extraordinaria.
  • b) Fusi髇 o absorci髇 de la Mutua.
  • c) Ausencia de alguno de los requisitos exigidos para su constituci髇 o funcionamiento.
  • d) Acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por incumplimiento del plan de viabilidad, rehabilitaci髇 o saneamiento previsto en el art韈ulo 75 ter.2.a), dentro del plazo establecido en la resoluci髇 que apruebe el mismo.
  • e) En el supuesto previsto en el art韈ulo 75 ter.2.f).
  • f) Cuando exista insuficiencia del patrimonio previsto en el art韈ulo 74.2 para hacer frente al total de la responsabilidad mancomunada prevista en el art韈ulo 75 ter.5, o se incumplan el plan de viabilidad o el aplazamiento del mencionado art韈ulo.

  En los supuestos anteriores y conforme al procedimiento que se regular� reglamentariamente, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar� la disoluci髇 de la Mutua, inici醤dose seguidamente el proceso liquidatorio, cuyas operaciones y resultado requerir醤 la aprobaci髇 del mismo Ministerio. Los excedentes que resulten se ingresar醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para los fines del Sistema, excepto los que se obtengan de la liquidaci髇 del patrimonio hist髍ico, que se aplicar醤 a los fines establecidos en los Estatutos una vez extinguidas las obligaciones de la Mutua.

  Aprobada la liquidaci髇, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar� el cese de la Entidad como Mutua en liquidaci髇, ordenar� la cancelaci髇 de su inscripci髇 registral y publicar� el acuerdo en el Bolet韓 Oficial del Estado.

  En los supuestos de fusi髇 y absorci髇 no se iniciar� proceso liquidatorio de las Mutuas integradas. La Mutua resultante de la fusi髇 o la absorbente se subrogar� en los derechos y obligaciones de las que se extingan.�

  
• Dos. La disposici髇 adicional und閏ima queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional und閏ima Gesti髇 por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes

  1. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social desarrollar醤 la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 72.1.a), p醨rafo segundo, y 72.1.b), p醨rafo primero, y en las normas contenidas en el Cap韙ulo IV del T韙ulo II, as� como en sus disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo, con las particularidades previstas en los Reg韒enes Especiales y Sistemas en que aquellos estuvieran encuadrados y en la presente disposici髇.

  2. Corresponde a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social la funci髇 de declaraci髇 del derecho a la prestaci髇 econ髆ica, as� como las de denegaci髇, suspensi髇, anulaci髇 y declaraci髇 de extinci髇 del mismo, sin perjuicio del control sanitario de las altas y bajas m閐icas por parte de los servicios p鷅licos de salud y de los efectos atribuidos a los partes m閐icos en esta ley y en sus normas de desarrollo.

  Los actos que se dicten en el ejercicio de las funciones mencionadas en el p醨rafo anterior ser醤 motivados y se formalizar醤 por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificaci髇 al beneficiario. Asimismo se notificar醤 al empresario en los supuestos en que el beneficiario mantenga relaci髇 laboral.

  Recibido el parte m閐ico de baja, la Mutua comprobar� el cumplimiento por el beneficiario de los requisitos de afiliaci髇, alta, periodo de carencia y restantes exigidos en el R間imen de la Seguridad Social correspondiente y determinar� el importe del subsidio, adoptando el acuerdo de declaraci髇 inicial del derecho a la prestaci髇.

  Durante el plazo de dos meses siguientes a la liquidaci髇 y pago del subsidio, los pagos que se realicen tendr醤 car醕ter provisional, pudiendo las Mutuas regularizar los pagos provisionales, que adquirir醤 el car醕ter de definitivos cuando transcurra el mencionado plazo de dos meses.

  3. Cuando las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, con base en el contenido de los partes m閐icos y de los informes emitidos en el proceso, as� como a trav閟 de la informaci髇 obtenida de las actuaciones de control y seguimiento o de las asistencias sanitarias previstas en el apartado 5, consideren que el beneficiario podr韆 no estar impedido para el trabajo, podr醤 formular propuestas motivadas de alta m閐ica a trav閟 de los m閐icos dependientes de las mismas, dirigidas a la Inspecci髇 M閐ica de los Servicios P鷅licos de Salud. Las Mutuas comunicar醤 simult醤eamente al trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, para su conocimiento, que se ha enviado la mencionada propuesta de alta.

  La Inspecci髇 M閐ica de los Servicios P鷅licos de Salud estar� obligada a comunicar a la Mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en un plazo m醲imo de cinco d韆s h醔iles desde el siguiente a la recepci髇 de la propuesta de alta, la estimaci髇 de la misma, con la emisi髇 del alta, o su denegaci髇, en cuyo caso acompa馻r� informe m閐ico motivado que la justifique. La estimaci髇 de la propuesta de alta dar� lugar a que la mutua notifique la extinci髇 del derecho al trabajador y a la empresa, se馻lando la fecha de efectos de la misma.

  En el supuesto de que la Inspecci髇 M閐ica considere necesario citar al trabajador para revisi髇 m閐ica, 閟ta se realizar� dentro del plazo de cinco d韆s previsto en el p醨rafo anterior y no suspender� el cumplimiento de la obligaci髇 establecida en el mismo. No obstante, en el caso de incomparecencia del trabajador el d韆 se馻lado para la revisi髇 m閐ica, se comunicar� la inasistencia en el mismo d韆 a la Mutua que realiz� la propuesta. La Mutua dispondr� de un plazo de cuatro d韆s para comprobar si la incomparecencia fue justificada y suspender� el pago del subsidio con efectos desde el d韆 siguiente al de la incomparecencia. En caso de que el trabajador justifique la incomparecencia, la Mutua acordar� levantar la suspensi髇 y repondr� el derecho al subsidio, y en caso de que la considere no justificada, adoptar� el acuerdo de extinci髇 del derecho en la forma establecida en el apartado 2 y lo notificar� al trabajador y a la empresa, consignando la fecha de efectos del mismo, que se corresponder� con el primer d韆 siguiente al de su notificaci髇 al trabajador.

  Cuando la Inspecci髇 M閐ica del Servicio P鷅lico de Salud hubiera desestimado la propuesta de alta formulada por la Mutua o bien no conteste a la misma en la forma y plazo establecidos, 閟ta podr� solicitar la emisi髇 del parte de alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las atribuciones conferidas en la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda. En ambos casos, el plazo para resolver la solicitud ser� de cuatro d韆s siguientes al de su recepci髇.

  4. Las comunicaciones que se realicen entre los m閐icos de las Mutuas, los pertenecientes al Servicio P鷅lico de Salud y las Entidades Gestoras se realizar醤 preferentemente por medios electr髇icos, inform醫icos o telem醫icos, siendo v醠idas y eficaces desde el momento en que se reciban en el centro donde aqu閘los desarrollen sus funciones.

  Igualmente las Mutuas comunicar醤 las incidencias que se produzcan en sus relaciones con el Servicio P鷅lico de Salud o cuando la empresa incumpla sus obligaciones al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que adoptar�, en su caso, las medidas que correspondan.

  Las Mutuas no podr醤 desarrollar las funciones de gesti髇 de la prestaci髇 a trav閟 de medios concertados, sin perjuicio de recabar, en los t閞minos establecidos en el apartado 5, los servicios de los Centros sanitarios autorizados para realizar pruebas diagn髎ticas o tratamientos terap閡ticos y rehabilitadores que las mismas soliciten.

  5. Son actos de control y seguimiento de la prestaci髇 econ髆ica, aquellos dirigidos a comprobar la concurrencia de los hechos que originan la situaci髇 de necesidad y de los requisitos que condicionan el nacimiento o mantenimiento del derecho, as� como los ex醡enes y reconocimientos m閐icos. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podr醤 realizar los mencionados actos a partir del d韆 de la baja m閐ica y, respecto de las citaciones para examen o reconocimiento m閐ico, la incomparecencia injustificada del beneficiario ser� causa de extinci髇 del derecho a la prestaci髇 econ髆ica, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 131 bis, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente, sin perjuicio de la suspensi髇 cautelar prevista en el apartado 3 del art韈ulo 132.

  Asimismo las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podr醤 realizar pruebas diagn髎ticas y tratamientos terap閡ticos y rehabilitadores, con la finalidad de evitar la prolongaci髇 innecesaria de los procesos previstos en esta disposici髇, previa autorizaci髇 del m閐ico del Servicio P鷅lico de Salud y consentimiento informado del paciente. Los resultados de estas pruebas y tratamientos se pondr醤 a disposici髇 del facultativo del Servicio P鷅lico de Salud que asista al trabajador a trav閟 de los servicios de interoperabilidad del Sistema Nacional de Salud, para su incorporaci髇 en la historia cl韓ica electr髇ica del paciente.

  Las pruebas diagn髎ticas y los tratamientos terap閡ticos y rehabilitadores se realizar醤 principalmente en los Centros asistenciales gestionados por las Mutuas para dispensar la asistencia derivada de las contingencias profesionales, en el margen que permita su aprovechamiento, utilizando los medios destinados a la asistencia de patolog韆s de origen profesional, y, con car醕ter subsidiario, podr醤 realizarse en centros concertados, autorizados para dispensar sus servicios en el 醡bito de las contingencias profesionales, con sujeci髇 a lo establecido en el p醨rafo anterior y en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente. En ning鷑 caso las pruebas y tratamientos supondr醤 la asunci髇 de la prestaci髇 de asistencia sanitaria derivada de contingencias comunes ni dar� lugar a la dotaci髇 de recursos destinados a esta 鷏tima.

  6. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podr醤 celebrar convenios y acuerdos con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y con los Servicios P鷅licos de Salud, previa autorizaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para la realizaci髇 en los Centros asistenciales que gestionan, de reconocimientos m閐icos, pruebas diagn髎ticas, informes, tratamientos sanitarios y rehabilitadores, incluidas intervenciones quir鷕gicas, que aquellos les soliciten, en el margen que permita su destino a las funciones de la colaboraci髇. Los convenios y acuerdos autorizados fijar醤 las compensaciones econ髆icas que hayan de satisfacerse como compensaci髇 a la Mutua por los servicios dispensados, as� como la forma y condiciones de pago.

  Con car醕ter subsidiario respecto de los convenios y acuerdos previstos en el p醨rafo anterior, siempre que los Centros asistenciales que gestionan dispongan de un margen de aprovechamiento que lo permita, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podr醤 celebrar conciertos con entidades privadas, previa autorizaci髇 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y mediante compensaci髇 econ髆ica conforme a lo que se establezca reglamentariamente, para la realizaci髇 de las pruebas y los tratamientos se馻lados a favor de las personas que aquellos les soliciten, los cuales se supeditar醤 a que las actuaciones que se establezcan no perjudiquen los servicios a que los Centros est醤 destinados, ni perturben la debida atenci髇 a los trabajadores protegidos ni a los que remitan las entidades p鷅licas, ni minoren los niveles de calidad establecidos para los mismos.

  Los derechos de cr閐itos que generen los convenios, acuerdos y conciertos son recursos p鷅licos de la Seguridad Social, siendo de aplicaci髇 a los mismos lo dispuesto en el art韈ulo 70.2.

  7. Sin perjuicio de los mecanismos y procedimientos regulados en los apartados anteriores, las entidades gestoras de la Seguridad Social o las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podr醤 establecer acuerdos de colaboraci髇, con el fin de mejorar la eficacia en la gesti髇 y el control de la incapacidad temporal, con el Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria o los Servicios de Salud de las Comunidades Aut髇omas.�

  

Disposici髇 adicional primera Denominaci髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Todas las referencias a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social realizadas en las normas legales y reglamentarias, se entender醤 hechas a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional segunda Revisi髇 del sistema de protecci髇 por cese de actividad

En el plazo de cinco a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno remitir� al Congreso de los Diputados un estudio sobre la evoluci髇 de los principales par醡etros que configuran el sistema de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos y su incidencia econ髆ica, al objeto de revisar, en su caso, el r間imen de voluntariedad del sistema as� como su r間imen financiero.

Disposici髇 adicional tercera

Las referencias a la Inspecci髇 M閐ica de los Servicios P鷅licos de Salud hechas en esta ley y en su normativa de desarrollo se entender醤 referidas a los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas que tengan atribuidas, en su caso, las funciones de inspecci髇 m閐ica.

Disposici髇 adicional cuarta Actualizaci髇 de la cotizaci髇 por contingencias profesionales

El Gobierno abordar� en el plazo de un a駉 una actualizaci髇 de la regulaci髇 de la cotizaci髇 por contingencias profesionales en relaci髇 con los siguientes aspectos:

• a) Actualizaci髇 de la Tarifa de cotizaci髇 por contingencias profesionales, cumpliendo con lo establecido legalmente en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, respecto de la revisi髇 de los tipos de cotizaci髇 por actividades econ髆icas y la reducci髇 del n鷐ero de situaciones contempladas en el denominado Cuadro II de dicha tarifa. La citada actualizaci髇 se har� en funci髇 de la peligrosidad y los riesgos para las distintas actividades, industrias y tareas.
• b) Modificaci髇 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci髇 de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci髇 y prevenci髇 de la siniestralidad laboral. La modificaci髇 deber� tener como objetivos, entre otros, agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo, y la implantaci髇 de un sistema objetivo centrado en el comportamiento de la siniestralidad. Con la modificaci髇 se pretende incentivar en las empresas la adopci髇 de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reducci髇 de las contingencias profesionales de la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional quinta

El Gobierno, en el plazo de tres a駉s, presentar� en el Congreso de los Diputados un informe de evaluaci髇 de la gesti髇 de las Mutuas, a efectos de determinar si las funciones que tienen asignadas se est醤 ejecutando con eficiencia en comparaci髇 con la gesti髇 que se realiza por las entidades gestoras de la Seguridad Social y, en su caso, proponer los cambios que sean precisos.

Disposici髇 adicional sexta Retribuciones del personal facultativo de las Mutuas

No obstante lo establecido con car醕ter general en el art韈ulo 71.4 de la Ley General de la Seguridad Social en la redacci髇 dada por esta ley, en relaci髇 con la limitaci髇 de las retribuciones del personal de las Mutuas y sus Centros Mancomunados, excepcionalmente, con el objetivo de que las Mutuas puedan prestar unos servicios m閐icos m醩 especializados, el personal facultativo al servicio de las mismas podr� percibir unas retribuciones por encima del l韒ite de retribuciones totales fijado para el Director Gerente de la Mutua para la que preste servicios, debi閚dose respetar, en todo caso, las disposiciones sobre la masa salarial y las limitaciones o restricciones que establezcan, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada a駉.

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 de los plazos de vigencia de los convenios de asociaci髇 y de los documentos de adhesi髇

La aplicaci髇 del plazo de vigencia establecido en el art韈ulo 72.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social a los convenios de asociaci髇 formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley, se realizar� computando, como periodo de tiempo consumido, el que haya transcurrido desde la fecha de suscripci髇 de aquel convenio hasta el 鷏timo d韆 de los dos meses siguientes al de la entrada en vigor de esta ley. No obstante, los convenios de asociaci髇 cuyo plazo de vigencia, computado en la forma mencionada, supere el establecido en el mencionado art韈ulo 72.1.a), finalizar醤 durante el a駉 en que se produzca la entrada en vigor de esta ley, el 鷏timo d韆 del mes coincidente con el de la suscripci髇, excepto aquellos cuya extinci髇 se produzca entre el d韆 1 de enero y los dos meses mencionados, que finalizar醤 el 鷏timo d韆 de los mismos.

Respecto de los documentos de adhesi髇, el plazo de vigencia previsto en el art韈ulo 72.1.b) de la Ley General de la Seguridad Social se computar� deduciendo el periodo de tiempo consumido desde la fecha de suscripci髇 del Documento de Adhesi髇 hasta la entrada en vigor de esta ley. En el caso de que, conforme a esta forma de c髆puto, los documentos hayan vencido con anterioridad al d韆 1 de enero del siguiente a駉 al de la entrada en vigor, los trabajadores aut髇omos afectados dispondr醤 de un plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de esta ley para solicitar el cambio de Mutua, que producir� sus efectos a partir del 1 de enero del siguiente a駉.

Disposici髇 transitoria segunda Regularizaci髇 de las Reservas de Estabilizaci髇

Lo dispuesto en el art韈ulo 75.2 de la Ley General de la Seguridad Social respecto al r間imen de dotaci髇 de las Reservas de Estabilizaci髇 de Contingencias Profesionales, de Contingencias Comunes y por Cese de Actividad, ser� de aplicaci髇 a la liquidaci髇 de las cuentas anuales correspondiente al ejercicio 2014. A tal efecto las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social aplicar醤 los excesos que, en su caso, resulten sobre los l韒ites establecidos a los Fondos y a la Reserva previstos en el art韈ulo 75 bis de la Ley General de la Seguridad Social, e ingresar醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, con anterioridad al 31 de julio de 2015, las cantidades destinadas a aquellos, con destino a los fines establecidos en el art韈ulo mencionado.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen de desinversi髇 de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en las sociedades mercantiles de prevenci髇

1. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social que al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales hubiesen aportado capital de su patrimonio hist髍ico en las sociedades mercantiles de prevenci髇 constituidas por las mismas, deber醤 presentar las propuestas de venta con anterioridad al 31 de marzo de 2015 y enajenar la totalidad de las participaciones como fecha l韒ite el 30 de junio de ese mismo a駉.

El proceso de venta se iniciar� previa determinaci髇 de los bienes, derechos y obligaciones de las sociedades constituidas y su valoraci髇, a la que deber� prestar su conformidad el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, al objeto de que no se generen perjuicios a los derechos, bienes o intereses de la Seguridad Social.

2. Finalizado el plazo establecido, si las Mutuas no hubieran enajenado el cien por cien de sus participaciones en las referidas sociedades, estas 鷏timas entrar醤 en causa de disoluci髇. Durante el mes de julio de 2015 la Mutua trasladar� al Ministerio de Empleo y Seguridad Social el acuerdo de disoluci髇 debidamente inscrito en el Registro Mercantil, junto con los documentos que requiera el Departamento, y le dar� cuenta de las actuaciones desarrolladas y previstas para la liquidaci髇 de la sociedad y el plazo estimado para finalizar el proceso liquidatorio, resultados previstos y aplicaciones. Asimismo la Mutua aportar� en su momento al Ministerio de Empleo y Seguridad Social los documentos definitivos que acrediten la liquidaci髇 de la sociedad.

3. Durante el periodo de tiempo que medie hasta la total desinversi髇, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podr醤 celebrar contratos con la sociedad de prevenci髇 propia ni de otra Mutua, ni realizar aportaciones a las mismas o contraer obligaciones a favor o en beneficio de aquellas, excepto autorizaci髇 expresa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 9.3.e) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las rentas generadas como consecuencia del r間imen de desinversi髇 previsto en esta disposici髇, estar醤 sometidas al r間imen fiscal previsto en el apartado 2 del art韈ulo 121 del citado texto refundido.

Disposici髇 transitoria cuarta Integraci髇 del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social

En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta ley, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social integrar� en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social previsto en el art韈ulo 75 bis.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, la totalidad del met醠ico, saldo, valores y dem醩 bienes muebles o inmuebles existentes en el Fondo de Prevenci髇 y Rehabilitaci髇 o resultantes de las inversiones procedentes de sus fondos, el cual quedar� extinguido.

Disposici髇 transitoria quinta Adaptaci髇 de Estatutos

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de las normas reglamentarias a las que se refiere el segundo p醨rafo de la disposici髇 final quinta, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social deber醤 adaptar sus Estatutos a lo establecido en esta ley y en las referidas normas reglamentarias, y remitirlos al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su aprobaci髇.

Disposici髇 transitoria sexta Aplicaci髇 de las normas en materia de retribuciones

La eventual diferencia entre las retribuciones actualmente percibidas y las resultantes de la aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 71.4 de la Ley General de la Seguridad Social que pudiera existir a la entrada en vigor de esta ley, ser� absorbida por terceras partes en los tres ejercicios siguientes.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogados la disposici髇 adicional decimocuarta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta ley.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

El art韈ulo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, queda modificado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos

La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno. El art韈ulo 1 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

  1. El sistema espec韋ico de protecci髇 por el cese de actividad tiene por objeto dispensar a los trabajadores aut髇omos, afiliados a la Seguridad Social y en alta en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, las prestaciones y medidas establecidas en esta ley ante la situaci髇 de cese total en la actividad que origin� el alta en el R間imen Especial, no obstante poder y querer ejercer una actividad econ髆ica o profesional a t韙ulo lucrativo.

  2. El cese de actividad podr� ser definitivo o temporal. El cese temporal comporta la interrupci髇 de todas las actividades que originaron el alta en el R間imen Especial en el que el trabajador aut髇omo figure encuadrado, en los supuestos regulados en el art韈ulo 5.

  3. El r間imen de protecci髇 de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios se regir� por lo dispuesto en la disposici髇 adicional octava.�

  
• Dos. El art韈ulo 2 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 2 R間imen jur韉ico

  La protecci髇 por cese de actividad forma parte de la acci髇 protectora del Sistema de la Seguridad Social, es de car醕ter voluntario y se rige por lo dispuesto en esta ley y en sus normas de desarrollo, as� como, supletoriamente, por las normas que regulan el R間imen Especial de la Seguridad Social de encuadramiento.�

  
• Tres. La letra a) del apartado 1 y el apartado 2 del art韈ulo 3 quedan redactados del siguiente modo:
  • 玜) La prestaci髇 econ髆ica por cese total, temporal o definitivo, de la actividad.�

  �2. El sistema de protecci髇 por cese de actividad comprender�, adem醩, medidas de formaci髇, orientaci髇 profesional y promoci髇 de la actividad emprendedora de los trabajadores aut髇omos beneficiarios del mismo, cuya gesti髇 corresponder� a las entidades previstas en el art韈ulo 14.5.�

  
• Cuatro. Las letras a) y e) del apartado 1 del art韈ulo 4 quedan redactadas del siguiente modo:
  • 玜) Estar afiliados y en alta en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso.�
  • 玡) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el 髍gano gestor invitar� al pago al trabajador aut髇omo para que en el plazo improrrogable de treinta d韆s naturales ingrese las cuotas debidas. La regularizaci髇 del descubierto producir� plenos efectos para la adquisici髇 del derecho a la protecci髇.�
  
• Cinco. El art韈ulo 5 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 5 Situaci髇 legal de cese de actividad

  1. Se encontrar醤 en situaci髇 legal de cese de actividad todos aquellos trabajadores aut髇omos que cesen en el ejercicio de su actividad por alguna de las causas siguientes:

  • a) Por la concurrencia de motivos econ髆icos, t閏nicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad econ髆ica o profesional.
    
    En caso de establecimiento abierto al p鷅lico se exigir� el cierre del mismo durante la percepci髇 del subsidio o bien su transmisi髇 a terceros. No obstante, el aut髇omo titular del inmueble donde se ubica el establecimiento podr� realizar sobre el mismo los actos de disposici髇 o disfrute que correspondan a su derecho, siempre que no supongan la continuidad del aut髇omo en la actividad econ髆ica o profesional finalizada.
    
    Se entender� que existen motivos econ髆icos, t閏nicos, productivos u organizativos cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:
    • 1.� P閞didas derivadas del desarrollo de la actividad en un a駉 completo, superiores al 10 por ciento de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, excluido el primer a駉 de inicio de la actividad.
    • 2.� Ejecuciones judiciales o administrativas tendentes al cobro de las deudas reconocidas por los 髍ganos ejecutivos, que comporten al menos el 30 por ciento de los ingresos del ejercicio econ髆ico inmediatamente anterior.
    • 3.� La declaraci髇 judicial de concurso que impida continuar con la actividad, en los t閞minos de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
  • b) Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad econ髆ica o profesional.
  • c) Por p閞dida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad econ髆ica o profesional y no venga motivada por la comisi髇 de infracciones penales.
  • d) La violencia de g閚ero determinante del cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora aut髇oma.
  • e) Por divorcio o separaci髇 matrimonial, mediante resoluci髇 judicial, en los supuestos en que el aut髇omo ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su exc髇yuge o de la persona de la que se ha separado, en funci髇 de las cuales estaba incluido en el correspondiente R間imen de la Seguridad Social.

  2. La situaci髇 legal de cese de la actividad respecto de los trabajadores aut髇omos incluidos en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos por aplicaci髇 de la disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se producir� cuando cesen involuntariamente en el cargo de consejero o administrador de la sociedad o en la prestaci髇 de servicios a la misma y la sociedad haya incurrido en p閞didas en los t閞minos previstos en el apartado 1.a).1.� o bien haya disminuido su patrimonio neto por debajo de las dos terceras partes de la cifra del capital social.

  3. Se encontrar醤 en situaci髇 legal de cese de actividad los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes que, sin perjuicio de lo previsto en el primer apartado de este art韈ulo, cesen su actividad por extinci髇 del contrato suscrito con el cliente del que dependan econ髆icamente, en los siguientes supuestos:

  • a) Por la terminaci髇 de la duraci髇 convenida en el contrato o conclusi髇 de la obra o servicio.
  • b) Por incumplimiento contractual grave del cliente, debidamente acreditado.
  • c) Por rescisi髇 de la relaci髇 contractual adoptada por causa justificada por el cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo.
  • d) Por rescisi髇 de la relaci髇 contractual adoptada por causa injustificada por el cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo.
  • e) Por muerte, incapacidad o jubilaci髇 del cliente, siempre que impida la continuaci髇 de la actividad.

  La situaci髇 legal de cese de actividad establecida en este apartado ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los trabajadores aut髇omos que carezcan del reconocimiento de econ髆icamente dependientes, siempre que su actividad cumpla las condiciones establecidas en el art韈ulo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del Trabajo Aut髇omo, y en el art韈ulo 2 del Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Aut髇omo en materia de contrato del trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores aut髇omos.

  4. En ning鷑 caso se considerar� en situaci髇 legal de cese de actividad:

  • a) A aquellos que cesen o interrumpan voluntariamente su actividad, salvo en el supuesto previsto en el apartado 3.b) del presente art韈ulo.
  • b) A los trabajadores aut髇omos previstos en el apartado 3 que tras cesar su relaci髇 con el cliente y percibir la prestaci髇 por cese de actividad, vuelvan a contratar con el mismo cliente en el plazo de un a駉, a contar desde el momento en que se extingui� la prestaci髇, en cuyo caso deber醤 reintegrar la prestaci髇 recibida.�
  
• Seis. El apartado 1 y el primer p醨rafo del apartado 2 del art韈ulo 6 quedan redactados del siguiente modo:

  �1. Las situaciones legales de cese de actividad de los trabajadores aut髇omos se acreditar醤 mediante declaraci髇 jurada del solicitante, en la que se consignar� el motivo o motivos concurrentes y la fecha de efectos del cese, a la que acompa馻r� los documentos que seguidamente se establecen, sin perjuicio de aportarse, si aquel lo estima conveniente, cualquier medio de prueba admitido legalmente:

  • a) Los motivos econ髆icos, t閏nicos, productivos u organizativos se acreditar醤 mediante los documentos contables, profesionales, fiscales, administrativos o judiciales que justifiquen la falta de viabilidad de la actividad.
    
    En todo caso se deber醤 aportar los documentos que acrediten el cierre del establecimiento en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 5.1.a), la baja en el censo de actividades econ髆icas y la baja en el R間imen Especial de la Seguridad Social en el que estuviera encuadrado el solicitante. En el caso de que la actividad requiriera el otorgamiento de autorizaciones o licencias administrativas, se acompa馻r� la comunicaci髇 de solicitud de baja correspondiente y, en su caso, la concesi髇 de la misma, o bien el acuerdo de su retirada.
    
    Sin perjuicio de los documentos se馻lados en el p醨rafo anterior, la concurrencia de motivos econ髆icos se considerar� acreditada mediante la aportaci髇, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan, de la documentaci髇 contable que confeccione el trabajador aut髇omo, en la que se registre el nivel de p閞didas exigido en los t閞minos del art韈ulo 5.1.a).1.�, as� como mediante las declaraciones del IVA, del IRPF y dem醩 documentos preceptivos que, a su vez, justifiquen las partidas correspondientes consignadas en las cuentas aportadas. En todo caso, las partidas que se consignen corresponder醤 a conceptos admitidos en las normas que regulan la contabilidad.
    
    El trabajador aut髇omo podr� formular su solicitud aportando datos estimados de cierre, al objeto de agilizar la instrucci髇 del procedimiento, e incorporar� los definitivos con car醕ter previo al dictado de la resoluci髇.
  • b) El cese de actividad de los socios de las entidades capitalistas se acreditar� mediante el acuerdo adoptado en junta, por el que se disponga el cese en el cargo de administrador o consejero junto con el certificado emitido por el Registro Mercantil que acredite la inscripci髇 del acuerdo. En el supuesto de cese en la prestaci髇 de servicios se requerir� la aportaci髇 del documento que lo acredite as� como el acuerdo de la Junta de reducci髇 del capital por p閞didas.
    
    En ambos casos se requerir� la acreditaci髇 de la situaci髇 de p閞didas o de disminuci髇 del patrimonio neto en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 5.2.
  • c) La p閞dida de la licencia administrativa que habilit� el ejercicio de la actividad mediante resoluci髇 correspondiente.
  • d) La violencia de g閚ero, por la declaraci髇 escrita de la solicitante de haber cesado o interrumpido su actividad econ髆ica o profesional, a la que se adjuntar� la orden de protecci髇 o, en su defecto, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero. De tratarse de una trabajadora aut髇oma econ髆icamente dependiente, aquella declaraci髇 podr� ser sustituida por la comunicaci髇 escrita del cliente del que dependa econ髆icamente en la que se har� constar el cese o la interrupci髇 de la actividad. Tanto la declaraci髇 como la comunicaci髇 han de contener la fecha a partir de la cual se ha producido el cese o la interrupci髇.
  • e) El divorcio o acuerdo de separaci髇 matrimonial de los familiares incursos en la situaci髇 prevista en el art韈ulo 5.1.e) se acreditar� mediante la correspondiente resoluci髇 judicial, a la que acompa馻r醤 la documentaci髇 correspondiente en la que se constate la p閞dida de ejercicio de las funciones de ayuda familiar directa en el negocio, que ven韆n realiz醤dose con anterioridad a la ruptura o separaci髇 matrimoniales.�

  �2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 1 del presente art韈ulo, las situaciones legales de cese de actividad de los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes, as� como de los mencionados en el art韈ulo 5.3, se acreditar醤 a trav閟 de los siguientes medios:�

  
• Siete. El apartado 1 del art韈ulo 7 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Los trabajadores aut髇omos que cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 4 deber醤 solicitar a la misma Mutua Colaboradora con la Seguridad Social a la que se encuentren adheridos el reconocimiento del derecho a la protecci髇 por cese de actividad.

  Respecto de los trabajadores por cuenta propia que no se encuentren adheridos a una Mutua, ser� de aplicaci髇 lo establecido en la disposici髇 adicional cuarta.

  Dicho reconocimiento supondr� el nacimiento del derecho al disfrute de la correspondiente prestaci髇 econ髆ica, a partir del segundo mes posterior a aquel en que se produjo el hecho causante del cese de actividad. Cuando el trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente haya finalizado su relaci髇 con el cliente principal, para tener derecho al disfrute de la prestaci髇, no podr� tener actividad con otros clientes a partir del d韆 en que inicie el cobro de la prestaci髇.�

  
• Ocho. Se a馻de una letra e) al apartado 3 del art韈ulo 8, con la siguiente redacci髇:
  • 玡) En el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, los per韔dos de veda obligatoria aprobados por la autoridad competente no se tendr醤 en cuenta para el c髆puto del per韔do de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci髇 legal de cese de actividad, siempre y cuando en esos per韔dos de veda no se hubiera percibido la prestaci髇 por cese de actividad.�
  
• Nueve. El apartado 1 del art韈ulo 9 queda redactado del siguiente modo:

  �1. La base reguladora de la prestaci髇 econ髆ica por cese de actividad ser� el promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci髇 legal de cese. En el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar la base reguladora se calcular� sobre la totalidad de la base de cotizaci髇 por esta contingencia, sin aplicaci髇 de los coeficientes correctores de cotizaci髇, y adem醩, los per韔dos de veda obligatoria aprobados por la autoridad competente no se tendr醤 en cuenta para el computo del per韔do de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci髇 legal de cese de actividad, siempre y cuando en esos per韔dos de veda no se hubiera percibido la prestaci髇 por cese de actividad.�

  
• Diez. El art韈ulo 14 queda redactado del siguiente modo:

  �1. La protecci髇 por cese de actividad se financiar� exclusivamente con cargo a la cotizaci髇 por dicha contingencia. La fecha de efectos de la cobertura comenzar� a partir del primer d韆 del mismo mes en que sea formalizada.

  2. La base de cotizaci髇 por cese de actividad se corresponder� con la base de cotizaci髇 del R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos que hubiere elegido, como propia, el trabajador aut髇omo con arreglo a lo establecido en las normas de aplicaci髇, o bien la que le corresponda como trabajador por cuenta propia en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar.

  3. El tipo de cotizaci髇 correspondiente a la protecci髇 de la Seguridad Social por cese de actividad, aplicable a la base determinada en el apartado anterior, se establecer� de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 16.1 de la Ley General de la Seguridad Social. No obstante, al objeto de mantener la sostenibilidad financiera del sistema de protecci髇, la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio establecer� el tipo de cotizaci髇 aplicable al ejercicio al que se refieran de acuerdo con las siguientes reglas:

  • a) El tipo de cotizaci髇 expresado en tanto por cien ser� el que resulte de la siguiente f髍mula:
    
    TC_t = G /BC*100
    
    Siendo:
    
    t = a駉 al que se refieran los Presupuestos Generales del Estado en el que estar� en vigor el nuevo tipo de cotizaci髇
    
    TC_t = tipo de cotizaci髇 aplicable para el a駉 t
    
    G = suma del gasto por prestaciones de cese de actividad de los meses comprendidos desde 1 de agosto del a駉 t-2 hasta el 31 de julio del a駉 t-1
    
    BC= suma de las bases de cotizaci髇 por cese de actividad de los meses comprendidos desde 1 de agosto del a駉 t-2 hasta el 31 de julio del a駉 t-1.
  • b) No obstante lo anterior, no corresponder� aplicar el tipo resultante de la f髍mula, manteni閚dose el tipo vigente, cuando:
    • 1.� Suponga incrementar el tipo de cotizaci髇 vigente en menos de 0,5 puntos porcentuales.
    • 2.� Suponga reducir el tipo de cotizaci髇 vigente en menos de 0,5 puntos porcentuales, o cuando siendo la reducci髇 del tipo mayor de 0,5 puntos porcentuales las reservas de esta prestaci髇 a las que se refiere el art韈ulo 16.2 de la presente Ley previstas al cierre del a駉 t–1 no superen el gasto presupuestado por la prestaci髇 de cese de actividad para el a駉 t.
  • c) En todo caso, el tipo de cotizaci髇 a fijar anualmente no podr� ser inferior al 2,2 por ciento ni superior al 4 por ciento.

  Cuando el tipo de cotizaci髇 a fijar en aplicaci髇 de lo previsto en este apartado exceda del 4 por ciento, se proceder� necesariamente a revisar al alza todos los per韔dos de carencia previstos en el apartado 1 del art韈ulo 8 de la presente Ley, que quedar醤 fijados en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Dicha revisi髇 al alza ser� al menos de dos meses.

  4. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal podr� emitir opini髇 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 23 de la Ley Org醤ica 6/2013, de 14 de noviembre, de creaci髇 de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, respecto a la aplicaci髇 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de lo previsto en los apartados anteriores, as� como respecto a la sostenibilidad financiera del sistema de protecci髇 por cese de actividad.

  5. Las medidas de formaci髇, orientaci髇 profesional y promoci髇 de la actividad emprendedora de los trabajadores aut髇omos beneficiarios de la protecci髇 por cese de actividad, a las que se refiere el art韈ulo 3.2 de esta ley, se financiar醤 con un 1 por ciento de los ingresos establecidos en este art韈ulo. Dichas medidas ser醤 gestionadas por el Servicio P鷅lico de Empleo de la Comunidad Aut髇oma competente y por el Instituto Social de la Marina, en proporci髇 al n鷐ero de beneficiarios que gestionen.�

  
• Once. El art韈ulo 16 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 16 觬gano gestor

  1. Salvo lo establecido en el art韈ulo anterior y en la disposici髇 adicional cuarta, corresponde a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social la gesti髇 de las funciones y servicios derivados de la protecci髇 por cese de actividad, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los 髍ganos competentes en materia de sanciones por infracciones en el orden social y de las competencias de direcci髇 y tutela atribuidas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el art韈ulo 73.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

  A tal fin, la gesti髇 de la prestaci髇 por cese de actividad corresponder� a la Mutua con quien el trabajador aut髇omo haya formalizado el documento de adhesi髇, mediante la suscripci髇 del Anexo correspondiente. El procedimiento de formalizaci髇 de la protecci髇 por cese de actividad, su periodo de vigencia y efectos se regir醤 por las normas de aplicaci髇 a la colaboraci髇 de las Mutuas en la gesti髇 de la Seguridad Social.

  2. El resultado positivo anual que las Mutuas obtengan de la gesti髇 del sistema de protecci髇 se destinar� a la constituci髇 de una Reserva de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad, cuyo nivel m韓imo de dotaci髇 equivaldr� al 5 por ciento de las cuotas ingresadas durante el ejercicio por esta contingencia, que podr� incrementarse voluntariamente hasta alcanzar el 25 por ciento de las mismas cuotas, que constituir� el nivel m醲imo de dotaci髇, y cuya finalidad ser� atender los posibles resultados negativos futuros que se produzcan en esta gesti髇.

  Una vez dotada con cargo al cierre del ejercicio la Reserva de Estabilizaci髇 en los t閞minos establecidos, el excedente se ingresar� en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, con destino a la dotaci髇 de una Reserva Complementaria de Estabilizaci髇 por Cese de Actividad, cuya finalidad ser� asimismo la cancelaci髇 de los d閒icits que puedan generar las Mutuas despu閟 de aplicada su reserva de cese de actividad, y la reposici髇 de la misma hasta el nivel m韓imo se馻lado, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 75.4 de la mencionada Ley General de la Seguridad Social.

  En ning鷑 caso ser� de aplicaci髇 el sistema de responsabilidad mancomunada establecido para los empresarios asociados.�

  
• Doce. El p醨rafo primero de la disposici髇 adicional sexta queda redactado del siguiente modo:

  獿os socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que hayan optado por su encuadramiento en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, tendr醤 derecho a las prestaciones por cese de actividad siempre que cumplan las condiciones generales establecidas en esta ley y las particulares que seguidamente se disponen:�

  
• Trece. La letra c) del apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima queda redactada del siguiente modo:
  • 玞) Por p閞dida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad econ髆ica o profesional y no venga motivada por la comisi髇 de infracciones penales.�
  

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo

El art韈ulo 9.3.e) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, queda modificado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del apartado 1 del art韈ulo 35 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de econom韆 sostenible

Disposici髇 final quinta Habilitaci髇 al Gobierno

Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de la presente ley.

En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta ley el Gobierno aprobar� cuantas normas reglamentarias sean necesarias en relaci髇 con el r間imen de funcionamiento de los 髍ganos de gobierno, gastos de administraci髇, procedimiento de formalizaci髇 de los convenios de asociaci髇 y documentos de adhesi髇, as� como su contenido y efectos, r間imen de retribuciones y de aplicaci髇 de las reservas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Disposici髇 final sexta Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2015.

No obstante, las reglas contenidas en el apartado 3 del art韈ulo 14 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, en la redacci髇 dada por esta ley, ser醤 de aplicaci髇 a efectos del c醠culo del tipo de cotizaci髇 correspondiente al ejercicio 2016.