Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci髇 en el contexto de la lucha contra el COVID-19

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1犃mbito subjetivo de aplicaci髇
• Art韈ulo 2燩ermiso retribuido
• Art韈ulo 3燫ecuperaci髇 de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido
• Art韈ulo 4燗ctividad m韓ima indispensable
• Art韈ulo 5燗daptaci髇 de actividades
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燝arant韆s para la reanudaci髇 de la actividad empresarial
  • Disposici髇 transitoria segunda燙ontinuidad de los servicios de transporte
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燛mpleados p鷅licos
  • Disposici髇 adicional segunda燩ersonal con legislaci髇 espec韋ica propia
  • Disposici髇 adicional tercera燬ervicios esenciales en la Administraci髇 de Justicia
  • Disposici髇 adicional cuarta燙ontinuaci髇 de actividad
  • Disposici髇 adicional quinta燩ersonal de empresas adjudicatarias de contratos del sector p鷅lico
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica燛ntrada en vigor
• ANEXO

Art韈ulo 1 羗bito subjetivo de aplicaci髇

1. El presente real decreto-ley se aplicar� a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector p鷅lico o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaraci髇 de estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

2. No obstante, quedan exceptuados del 醡bito de aplicaci髇:

• a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.
• b) Las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las l韓eas de producci髇 cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.
• c) Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o est閚 aplicando un expediente de regulaci髇 temporal de empleo de suspensi髇 y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulaci髇 temporal de empleo de suspensi髇 durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley.
• d) Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato est� suspendido por otras causas legalmente previstas.
• e) Las personas trabajadoras que puedan seguir desempe馻ndo su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestaci髇 de servicios.

V閍se la Orden SND/340/2020, de 12 de abril, por la que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras de intervenci髇 en edificios existentes en las que exista riesgo de contagio por el COVID-19 para personas no relacionadas con dicha actividad (獴.O.E.� 12 abril).LE0000663465_20200503

Art韈ulo 2 Permiso retribuido

1. Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente real decreto-ley disfrutar醤 de un permiso retribuido recuperable, de car醕ter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.

2. El presente permiso conllevar� que las personas trabajadoras conservar醤 el derecho a la retribuci髇 que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con car醕ter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.

Art韈ulo 3 Recuperaci髇 de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido

1. La recuperaci髇 de las horas de trabajo se podr� hacer efectiva desde el d韆 siguiente a la finalizaci髇 del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

2. Esta recuperaci髇 deber� negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, que tendr� una duraci髇 m醲ima de siete d韆s.

En el supuesto de que no exista representaci髇 legal de las personas trabajadoras, la comisi髇 representativa de estas para la negociaci髇 del periodo de consultas estar� integrada por los sindicatos m醩 representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci髇 para formar parte de la comisi髇 negociadora del convenio colectivo de aplicaci髇. La comisi髇 estar� conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tom醤dose las decisiones por las mayor韆s representativas correspondientes. En caso de no conformarse esta representaci髇, la comisi髇 estar� integrada por tres personas trabajadoras de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el art韈ulo 41.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisi髇 representativa deber� estar constituida en el improrrogable plazo de cinco d韆s.

Durante el periodo de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de las personas que integran la representaci髇 legal de las personas trabajadoras o, en su caso, de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 representativa siempre que, en ambos casos, representen a la mayor韆 de las personas que se hayan visto afectadas por este permiso extraordinario.

Las partes podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del periodo de consultas por los procedimientos de mediaci髇 o arbitraje previstos en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico a los que hace referencia el art韈ulo 83 del de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El acuerdo que se alcance podr� regular la recuperaci髇 de todas o de parte de las horas de trabajo durante el permiso regulado en este art韈ulo, el preaviso m韓imo con que la persona trabajadora debe conocer el d韆 y la hora de la prestaci髇 de trabajo resultante, as� como el periodo de referencia para la recuperaci髇 del tiempo de trabajo no desarrollado.

De no alcanzarse acuerdo durante este periodo de consultas, la empresa notificar� a las personas trabajadoras y a la comisi髇 representativa, en el plazo de siete d韆s desde la finalizaci髇 de aquel, la decisi髇 sobre la recuperaci髇 de las horas de trabajo no prestadas durante la aplicaci髇 del presente permiso.

3. En cualquier caso, la recuperaci髇 de estas horas no podr� suponer el incumplimiento de los periodos m韓imos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo, el establecimiento de un plazo de preaviso inferior al recogido en el art韈ulo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni la superaci髇 de la jornada m醲ima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicaci髇. Asimismo, deber醤 ser respetados los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.

V閍se el apartado tercero de la Orden SND/325/2020, de 6 de abril, por la que se establecen criterios interpretativos y se prorroga la validez de los certificados de verificaciones y mantenimientos preventivos establecidos en la regulaci髇 de seguridad industrial y metrol骻ica (獴.O.E.� 7 abril).LE0000663297_20200407

Art韈ulo 4 Actividad m韓ima indispensable

Las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado en este art韈ulo podr醤, en caso de ser necesario, establecer el n鷐ero m韓imo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y este m韓imo de plantilla o turnos tendr� como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.

Art韈ulo 5 Adaptaci髇 de actividades

El Ministro de Sanidad, en su condici髇 de autoridad competente delegada, podr醤 modificar o especificar, mediante las 髍denes necesarias, las actividades que se ven afectadas por el permiso retribuido recuperable previsto en este art韈ulo y sus efectos.

Disposici髇 transitoria primera Garant韆s para la reanudaci髇 de la actividad empresarial

En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las personas trabajadoras incluidas en el 醡bito subjetivo de este real decreto-ley podr醤 prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020 con el 鷑ico prop髎ito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudaci髇 de la actividad empresarial.

Disposici髇 transitoria segunda Continuidad de los servicios de transporte

Aquellas personas trabajadoras del 醡bito del transporte que se encuentren realizando un servicio no incluido en este real decreto-ley en el momento de su entrada en vigor, iniciar醤 el permiso retribuido recuperable una vez finalizado el servicio en curso, incluyendo como parte del servicio, en su caso, la operaci髇 de retorno correspondiente.

Disposici髇 adicional primera Empleados p鷅licos

El Ministerio de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica y los competentes en las comunidades aut髇omas y entidades locales quedan habilitados para dictar las instrucciones y resoluciones que sean necesarias para regular la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, con el objeto de mantener el funcionamiento de los servicios p鷅licos que se consideren esenciales.

Disposici髇 adicional segunda Personal con legislaci髇 espec韋ica propia

1. Respecto del personal comprendido en el art韈ulo 4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se dictar醤 las instrucciones y resoluciones necesarias para determinar el r間imen jur韉ico aplicable tanto en lo que se refiere al car醕ter esencial de sus servicios como a la organizaci髇 concreta de los mismos.

2. Las instrucciones y resoluciones a que se refiere el apartado primero se dictar醤, en sus respectivos 醡bitos, por las autoridades competentes de las Cortes Generales, de los dem醩 觬ganos Constitucionales del estado, por el Ministerio de Defensa, por el Ministerio del Interior, por el Ministerio de Justicia, por el Centro Nacional de Inteligencia y por el Banco de Espa馻 y el Fondo de Garant韆 de Dep髎itos.

Disposici髇 adicional tercera Servicios esenciales en la Administraci髇 de Justicia

Los jueces, fiscales, letrados de la Administraci髇 de Justicia y dem醩 personal al servicio de la misma seguir醤 atendiendo las actuaciones procesales no suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti髇 de la situaci髇 de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, y, de esta manera, cumplir醤 con los servicios esenciales fijados consensuadamente por el Ministerio de Justicia, el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscal韆 General del Estado y las comunidades aut髇omas con competencias en la materia, y plasmados en la Resoluci髇 del Secretario de Estado de Justicia de fecha 14 de marzo de 2020, con las adaptaciones que en su caso sean necesarias a la vista de lo dispuesto en el presente Real Decreto-Ley. Asimismo, continuar醤 prestando servicios el personal de Administraci髇 de Justicia que sea necesario para la prestaci髇 de servicios esenciales del Registro Civil conforme a las Instrucciones del Ministerio de Justicia.

Disposici髇 adicional cuarta Continuaci髇 de actividad

Podr醤 continuar las actividades no incluidas en el anexo que hayan sido objeto de contrataci髇 a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 120 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico.

Disposici髇 adicional quinta Personal de empresas adjudicatarias de contratos del sector p鷅lico

El permiso retribuido recuperable regulado en este real decreto-ley no resultar� de aplicaci髇 a las personas trabajadoras de las empresas adjudicatarias de contratos de obras, servicios y suministros del sector p鷅lico que sean indispensables para el mantenimiento y seguridad de los edificios y la adecuada prestaci髇 de los servicios p鷅licos, incluida la prestaci髇 de los mismos de forma no presencial, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 34 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

Este real decreto-ley entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.