Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, tras su reforma por Ley Org醤ica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril

1. Los extranjeros que dispongan de la correspondiente autorizaci髇 de estancia por estudios, formaci髇, pr醕ticas no laborales o servicios de voluntariado podr醤 ser autorizados a realizar actividades laborales en instituciones p鷅licas o entidades privadas cuando el empleador, como sujeto legitimado, presente la solicitud de autorizaci髇 de trabajo y los requisitos previstos en el art韈ulo 64, excepto el apartado 2.b) y el apartado 3.a).

Asimismo, podr醤 ser autorizados a realizar actividades por cuenta propia, siempre y cuando se cumplan los requisitos previstos en el art韈ulo 105, excepto el apartado 2.b) y 3.d).

Dichas actividades deber醤 ser compatibles con la realizaci髇 de aqu閘las para las que, con car醕ter principal, se concedi� la autorizaci髇 de estancia.

En su caso, no ser� preciso solicitar autorizaci髇 para aquellas pr醕ticas no laborales en entidades p鷅licas o privadas que formen parte del plan de estudios para el que se otorg� la autorizaci髇 de estancia y que se produzcan en el marco de los correspondientes convenios de colaboraci髇 entre dichas entidades y el centro docente o cient韋ico de que se trate.

La autorizaci髇 de estancia por estudios obtenida en virtud del art韈ulo 37.1.a) autorizar� a trabajar por cuenta propia y ajena, siempre que esta actividad laboral sea compatible con la realizaci髇 de esos estudios, y se trate de estudios superiores, de una formaci髇 reglada para el empleo o destinada a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad, o una formaci髇 conducente a la obtenci髇 de la certificaci髇 de aptitud t閏nica o habilitaci髇 profesional necesaria para el ejercicio de una ocupaci髇 espec韋ica.

2. La actividad laboral no podr� ser superior a las treinta horas semanales.

3. La autorizaci髇 que se conceda no tendr� limitaciones geogr醘icas, salvo que la actividad lucrativa coincida con per韔dos en que se realicen los estudios, la investigaci髇, las pr醕ticas no laborales, o el servicio de voluntariado.

No tendr� tampoco limitaciones geogr醘icas la autorizaci髇 cuando, pese a su coincidencia con el periodo de realizaci髇 de la actividad principal, se acredite que la forma de organizaci髇 de la actividad laboral permitir� su compatibilidad con la consecuci髇 de aqu閘la por no requerir desplazamientos continuos.

La limitaci髇 del 醡bito geogr醘ico de la autorizaci髇 para trabajar, de ser establecida, coincidir� con car醕ter general con el 醡bito territorial de estancia de su titular.

Podr� excepcionarse la coincidencia de 醡bito geogr醘ico de las autorizaciones siempre que la localizaci髇 del centro de trabajo o del centro en que se desarrolle la actividad por cuenta propia no implique desplazamientos continuos que supongan la ruptura del requisito de compatibilidad con la finalidad principal para la que se concedi� la autorizaci髇 de estancia.

Cuando la relaci髇 laboral se inicie y desarrolle en el 醡bito territorial de una sola Comunidad Aut髇oma y a 閟ta se le haya traspasado la competencia ejecutiva de tramitaci髇 y resoluci髇 de las autorizaciones iniciales de trabajo por cuenta propia y ajena, corresponder� a los 髍ganos competentes de la Comunidad Aut髇oma la admisi髇, tramitaci髇, resoluci髇 de solicitudes y, eventualmente, de los recursos administrativos.

4. La vigencia de la autorizaci髇 para trabajar coincidir� con la duraci髇 de la autorizaci髇 de estancia. La p閞dida de vigencia de la autorizaci髇 de estancia ser� causa de extinci髇 de la autorizaci髇 para trabajar.

Las autorizaciones para trabajar se prorrogar醤 si subsisten las circunstancias que motivaron la concesi髇 anterior, siempre y cuando se haya obtenido la pr髍roga de la autorizaci髇 de estancia.�

�3. La exigencia de dicha cuant韆 podr� ser minorada en los supuestos del art韈ulo 53.c) y d) de este real decreto, cuando concurran circunstancias acreditadas que aconsejen dicha minoraci髇 de acuerdo con el principio del inter閟 superior del menor, seg鷑 lo establecido en la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, y en atenci髇 a las circunstancias del caso concreto, valorando la edad, desarrollo f韘ico y emocional del familiar reagrupado, la relaci髇 con su reagrupante, y el n鷐ero de miembros de la unidad familiar, haciendo una interpretaci髇 favorable a la vida familiar, y adem醩 se re鷑an los restantes requisitos legales y reglamentarios para la concesi髇 de la autorizaci髇 de residencia por reagrupaci髇 familiar.

Igualmente, la cuant韆 podr� ser minorada en relaci髇 con la reagrupaci髇 de otros familiares por razones humanitarias apreciadas en relaci髇 con supuestos individualizados previo informe de la Direcci髇 General de Migraciones.

La flexibilizaci髇 se referir� a la cuant韆 m韓ima exigida en el momento en el que se efect鷄 la solicitud de la autorizaci髇, y a la perspectiva de mantenimiento de los medios econ髆icos durante el a駉 posterior a la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

En atenci髇 a estos criterios, la cuant韆 a justificar ser� la siguiente:

• a) En caso de que se alcance la cuant韆 resultante de aplicar los umbrales previstos en el art韈ulo 54.1 del este reglamento, la autorizaci髇 ser� concedida.
• b) En caso de que no se alcance esa cuant韆, se conceder� la reagrupaci髇 familiar de los menores si el reagrupante acredita medios econ髆icos provenientes de una fuente estable de ingresos igual o superior al salario m韓imo interprofesional.
• c) Para aquellos casos en los que no se alcance dicha cuant韆 y en atenci髇 a la situaci髇 del reagrupado, para una unidad familiar de dos miembros, siendo uno de ellos un menor de edad se exigir� el 110% de la cuant韆 de la renta garantizada del Ingreso M韓imo Vital con car醕ter anual y, por cada menor de edad adicional, se exigir� un 10% adicional con el tope m醲imo del 150% de dicho ingreso.�

• 玝) Contar con uno o varios contratos de trabajo, desde el momento de la solicitud, de los que se derive una retribuci髇 no inferior al salario m韓imo interprofesional mensual referido a la jornada legal de trabajo o el que derive del convenio colectivo aplicable.�

�11. La autorizaci髇 de residencia por reagrupaci髇 familiar renovada se extender� hasta la misma fecha que la autorizaci髇 de que sea titular el reagrupante en el momento de la renovaci髇. Esta autorizaci髇 habilitar� para trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia.�

1. A los efectos de determinar dicha situaci髇 nacional de empleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal elaborar�, con periodicidad trimestral, de acuerdo con la informaci髇 suministrada por los servicios p鷅licos de empleo auton髆icos y previa consulta de la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇, un Cat醠ogo de ocupaciones de dif韈il cobertura para cada provincia o demarcaci髇 territorial que, en su caso, establezca la correspondiente Administraci髇 auton髆ica, as� como para Ceuta y Melilla. En las provincias insulares, el Cat醠ogo podr� establecerse para cada isla o agrupaci髇 de ellas.

El procedimiento de elaboraci髇 del Cat醠ogo de ocupaciones de dif韈il cobertura ser� establecido por Orden del titular del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democr醫ica, a propuesta de los titulares de los Ministerios de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones y de Trabajo y Econom韆 Social, previo informe de la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇.

Este Cat醠ogo estar� basado en la informaci髇 disponible sobre la gesti髇 de las ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios p鷅licos de Empleo. Tambi閚 tendr� en consideraci髇 las estad韘ticas elaboradas por las administraciones p鷅licas y, especialmente, la relativa a personas inscritas como demandantes de empleo en los Servicios p鷅licos de empleo. Asimismo, en 閘 se incorporar醤 autom醫icamente aquellas ocupaciones pertenecientes a los sectores econ髆icos que se determinen por Acuerdo de la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos, a propuesta del Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones.

Se considerar醤 como ocupaciones las consignadas en la Clasificaci髇 Nacional de Ocupaciones que est� en vigor.

La concreci髇 del detalle con que una ocupaci髇 se debe incluir en el Cat醠ogo de ocupaciones de dif韈il cobertura se realizar� teniendo en cuenta el grado de especializaci髇 requerido para el desempe駉 de la actividad.

La calificaci髇 de una ocupaci髇 como de dif韈il cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorizaci髇 inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida al extranjero.

2. Asimismo, se considerar� que la situaci髇 nacional de empleo permite la contrataci髇 en las ocupaciones no calificadas como de dif韈il cobertura cuando el empleador acredite ante la Oficina de Extranjer韆 la dificultad de cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores ya incorporados en el mercado laboral interno. A estos efectos, la Oficina de Extranjer韆 tendr� en consideraci髇 el informe presentado por los Servicios P鷅licos de Empleo as� como la urgencia de la contrataci髇 acreditada por la empresa.

Para ello se deber� presentar una oferta de empleo en el portal Empl閍te y los Servicios P鷅licos de Empleo, que estar� formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, sin contener requisitos que no tengan relaci髇 directa con su desempe駉.

El Servicio P鷅lico de Empleo en el que se haya presentado la oferta de empleo, en el marco de sus competencias en materia de intermediaci髇 laboral, la gestionar� promoviendo el contacto entre el empleador y los demandantes de empleo que se adecuen a los requerimientos de la misma. Asimismo, durante un periodo de tiempo de ocho d韆s, dar� publicidad a la oferta de empleo en cualquiera de los espacios p鷅licos destinados a la difusi髇 de ofertas de que disponga el Servicio P鷅lico de Empleo, a fin de que los trabajadores que residen en cualquier parte del territorio espa駉l puedan concurrir a su cobertura.

Transcurridos ocho d韆s desde la presentaci髇 de la oferta por el empleador, 閟te deber� comunicar al Servicio P鷅lico de Empleo el resultado de la selecci髇 de candidatos que se han presentado para cubrir los puestos de trabajo vacantes, indicando los candidatos que han sido admitidos y los que han sido rechazados, as� como la causa del rechazo.

El Servicio P鷅lico de Empleo emitir� la certificaci髇 de insuficiencia de demandantes en un plazo m醲imo de tres d韆s contados a partir de la comunicaci髇 por parte del empleador del resultado de la selecci髇.

El certificado emitido por el Servicio P鷅lico de Empleo competente deber� contener informaci髇 que identifique al empleador y la oferta y sobre el n鷐ero de puestos de trabajo ofertados y de trabajadores puestos a disposici髇 del empleador.

La Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇 realizar� un seguimiento de la aplicaci髇 de lo dispuesto en este Reglamento sobre la determinaci髇 de la Situaci髇 Nacional de Empleo.

En la valoraci髇 del certificado, la Oficina de Extranjer韆 competente para la tramitaci髇 de la solicitud de autorizaci髇 inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena tendr� en consideraci髇, especialmente, la relaci髇 entre el n鷐ero de trabajadores puestos a disposici髇 del empleador y el de puestos de trabajo ofertados por 閟te.�

�2. La autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta ajena se renovar� a su expiraci髇 en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se acredite la continuidad en la relaci髇 laboral que dio lugar a la concesi髇 de la autorizaci髇 cuya renovaci髇 se pretende.
• b) Cuando el trabajador haya tenido un periodo de actividad laboral de al menos tres meses por a駉, y el trabajador se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
  • 1.� Haya suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las caracter韘ticas de su autorizaci髇 para trabajar, y figure en situaci髇 de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovaci髇.
  • 2.� Disponga de un nuevo contrato que re鷑a los requisitos establecidos en el art韈ulo 64 y con inicio de vigencia condicionado a la concesi髇 de renovaci髇.
  • 3.� Que la relaci髇 laboral que dio lugar a la autorizaci髇 cuya renovaci髇 se pretende se interrumpi� por causas ajenas a su voluntad, y que ha buscado activamente empleo, mediante su inscripci髇 en el Servicio P鷅lico de Empleo competente como demandante de empleo.
• c) Cuando el trabajador se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el art韈ulo 38.6 b) y c) de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero.
• d) De acuerdo con el art韈ulo 38.6.d) de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, cuando:
  • 1.� El trabajador acredite que se ha encontrado trabajando y en alta en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social durante un m韓imo de nueve meses en un periodo de doce, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre que su 鷏tima relaci髇 laboral se hubiese interrumpido por causas ajenas a su voluntad y haya buscado activamente empleo.
  • 2.� El c髇yuge cumpliera con los requisitos econ髆icos para reagrupar al trabajador. Se proceder� igualmente a la renovaci髇, cuando el requisito sea cumplido por la persona con la que el extranjero mantenga una relaci髇 de an醠oga afectividad a la conyugal en los t閞minos previstos en materia de reagrupaci髇 familiar.
  • 3.� En los supuestos de extinci髇 del contrato de trabajo o suspensi髇 de la relaci髇 laboral como consecuencia de que la trabajadora sea v韈tima de violencia de g閚ero.�

�1. La renovaci髇 de la autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta ajena se har� por un periodo de cuatro a駉s, salvo que corresponda una autorizaci髇 de residencia de larga duraci髇, y permitir� el ejercicio de cualquier actividad en cualquier parte del territorio nacional, por cuenta ajena y por cuenta propia. Los efectos de la autorizaci髇 renovada se retrotraer醤 al d韆 inmediatamente siguiente al de la caducidad de la autorizaci髇 anterior.�

�3. Por otra parte ser� necesario cumplir, con car醕ter previo, las siguientes condiciones en materia de trabajo:

• a) Cumplir los requisitos que la legislaci髇 vigente exige a los nacionales para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.
• b) Poseer la cualificaci髇 profesional legalmente exigida o experiencia acreditada suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, as� como en su caso la colegiaci髇 cuando as� se requiera.
• c) Acreditar la suficiencia de la inversi髇 prevista para la implantaci髇 del proyecto y sobre la incidencia, en su caso, en la creaci髇 de empleo, incluyendo como tal el auto empleo.
• d) Haber abonado la tasa relativa a la autorizaci髇 de trabajo por cuenta propia.�

�7. La autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta propia renovada tendr� una vigencia de cuatro a駉s, salvo que corresponda una autorizaci髇 de residencia de larga duraci髇, y habilitar� a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia. Los efectos de la autorizaci髇 renovada se retrotraer醤 al d韆 inmediatamente siguiente al de la caducidad de la autorizaci髇 anterior.�

Se podr� conceder una autorizaci髇 de residencia por razones de arraigo laboral, social, familiar o para la formaci髇 cuando se cumplan los siguientes requisitos:

• 1. Por arraigo laboral, podr醤 obtener una autorizaci髇 los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en Espa馻 durante un periodo m韓imo de dos a駉s, siempre que carezcan de antecedentes penales en Espa馻 y en su pa韘 de origen o en el pa韘 o pa韘es en que haya residido durante los 鷏timos cinco a駉s, que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duraci髇 no sea inferior a seis meses, y que se encuentren en situaci髇 de irregularidad en el momento de la solicitud.
  A los efectos de acreditar la relaci髇 laboral y su duraci髇, el interesado deber� presentar cualquier medio de prueba que acredite la existencia de una relaci髇 laboral previa realizada en situaci髇 legal de estancia o residencia. A estos efectos se acreditar� la realizaci髇, en los 鷏timos 2 a駉s, de una actividad laboral que suponga, en el caso de actividad por cuenta ajena, como m韓imo una jornada de 30 horas semanales en el periodo de 6 meses o de 15 horas semanales en un periodo de 12 meses, y en el caso del trabajo por cuenta propia, una actividad continuada de, al menos, seis meses.
• 2. Por arraigo social, podr醤 obtener una autorizaci髇 los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en Espa馻 durante un periodo m韓imo de tres a駉s.
  Adem醩, deber� cumplir, de forma acumulativa, los siguientes requisitos:
  • a) Carecer de antecedentes penales en Espa馻 y en su pa韘 de origen o en el pa韘 o pa韘es en que haya residido durante los 鷏timos cinco a駉s.
  • b) Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario que garantice al menos el salario m韓imo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud, y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a treinta horas en el c髆puto global y garantizar al menos el salario m韓imo interprofesional. El contrato podr� tener una duraci髇 de m韓imo 20 horas en los casos que se acredite tener a cargo menores o personas que precisen medidas de apoyo para el ejercicio de su capacidad jur韉ica. Podr� presentarse m醩 de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:
    • 1.� En el caso del sector agrario, cabr� la presentaci髇 de dos o m醩 contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos.
    • 2.� En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupaci髇, trabajando parcialmente y de manera simult醤ea para m醩 de un empleador, se admitir� la presentaci髇 de varios contratos.
  • c) Tener v韓culos familiares con otros extranjeros residentes o presentar un informe de arraigo que acredite su integraci髇 social, emitido por la Comunidad Aut髇oma en cuyo territorio tengan su domicilio habitual.
  
  A estos efectos, los v韓culos familiares se entender醤 referidos exclusivamente a los c髇yuges o parejas de hecho registradas, ascendientes y descendientes en primer grado y l韓ea directa.
  El informe de arraigo social, que deber� ser emitido y notificado al interesado en el plazo m醲imo de treinta d韆s desde su solicitud, har� constar, entre otros factores de arraigo que puedan acreditarse por las diferentes Administraciones competentes, el tiempo de permanencia del interesado en su domicilio habitual, en el que deber� estar empadronado, los medios econ髆icos con los que cuente, los v韓culos con familiares residentes en Espa馻, y los esfuerzos de integraci髇 a trav閟 del seguimiento de programas de inserci髇 sociolaborales y culturales. Simult醤eamente y por medios electr髇icos, la Comunidad Aut髇oma deber� dar traslado del informe a la Oficina de Extranjer韆 competente.
  A dichos efectos, el 髍gano auton髆ico competente podr� realizar consulta al Ayuntamiento donde el extranjero tenga su domicilio habitual sobre la informaci髇 que pueda constar al mismo.
  El informe de arraigo referido anteriormente podr� ser emitido por la Corporaci髇 local en la que el extranjero tenga su domicilio habitual, cuando as� haya sido establecido por la Comunidad Aut髇oma competente, siempre que ello haya sido previamente puesto en conocimiento de la Secretar韆 de Estado de Migraciones.
  El informe de la Corporaci髇 local habr� de ser emitido y notificado al interesado en el plazo de treinta d韆s desde la fecha de la solicitud. Simult醤eamente y por medios electr髇icos, la Corporaci髇 local deber� dar traslado del informe a la Oficina de Extranjer韆 competente.
  El 髍gano que emita el informe podr� recomendar que se exima al extranjero de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, siempre y cuando acredite que cuenta con medios econ髆icos suficientes que supongan, al menos, el 100% de la cuant韆 de la renta garantizada del Ingreso M韓imo Vital con car醕ter anual. En caso de cumplirse los requisitos previstos en el art韈ulo 105.3 de este Reglamento, se podr� alegar que los medios econ髆icos derivan de una actividad desarrollada por cuenta propia.
  En caso de que el informe no haya sido emitido en plazo, circunstancia que habr� de ser debidamente acreditada por el interesado, podr� justificarse este requisito por cualquier medio de prueba.
• 3. Por arraigo familiar:
  • a) Cuando se trate de padre o madre, o tutor, de un menor de nacionalidad espa駉la, siempre que la persona progenitora o tutora solicitante tenga a cargo al menor y conviva con 閟te o est� al corriente de las obligaciones paternofiliales respecto al mismo. Asimismo, cuando se trate de persona que preste apoyo a la persona con discapacidad de nacionalidad espa駉la para el ejercicio de su capacidad jur韉ica, siempre que la persona solicitante que presta dicho apoyo tenga a cargo a la persona con discapacidad y conviva con ella. En este supuesto se conceder� una autorizaci髇 por cinco a駉s que habilita a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia.
  • b) Cuando se trate del c髇yuge o pareja de hecho acreditada de ciudadano o ciudadana de nacionalidad espa駉la. Tambi閚 cuando se trate de ascendientes mayores de 65 a駉s, o menores de 65 a駉s a cargo, descendientes menores de 21 a駉s, o mayores de 21 a駉s a cargo, de ciudadano o ciudadana de nacionalidad espa駉la, o de su c髇yuge o pareja de hecho. Se conceder� una autorizaci髇 por cinco a駉s que habilita a trabajar por cuenta ajena y propia.
  • c) Cuando se trate de hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente espa駉les.
• 4. Por arraigo para la formaci髇, podr醤 obtener una autorizaci髇 de residencia, por un periodo de doce meses, los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en Espa馻 durante un periodo m韓imo de dos a駉s. Adem醩, deber醤 cumplir, de forma acumulativa, los siguientes requisitos:
  • a) Carecer de antecedentes penales en Espa馻 y en su pa韘 de origen o en el pa韘 o pa韘es en que haya residido durante los 鷏timos cinco a駉s.
  • b) Comprometerse a realizar una formaci髇 reglada para el empleo o a obtener un certificado de profesionalidad, o una formaci髇 conducente a la obtenci髇 de la certificaci髇 de aptitud t閏nica o habilitaci髇 profesional necesaria para el ejercicio de una ocupaci髇 espec韋ica o una promovida por los Servicios P鷅licos de Empleo y orientada al desempe駉 de ocupaciones incluidas en el Cat醠ogo al que se refiere el art韈ulo 65.1, o bien, en el 醡bito de la formaci髇 permanente de las universidades, comprometerse a la realizaci髇 de cursos de ampliaci髇 o actualizaci髇 de competencias y habilidades formativas o profesionales as� como de otras ense馻nzas propias de formaci髇 permanente. A estos efectos, la matriculaci髇 deber� haberse realizado en un plazo de tres meses desde la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇 de la autorizaci髇 de residencia.
  
  El solicitante deber� aportar acreditaci髇 de dicha matriculaci髇 en un plazo de tres meses desde la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇 de la autorizaci髇. En caso contrario, la Oficina de Extranjer韆 podr� extinguir dicha autorizaci髇. En los casos que la matriculaci髇 est� supeditada a periodos concretos de matriculaci髇, deber� remitir a la Oficina de Extranjer韆 prueba de la matr韈ula en un periodo m醲imo de tres meses desde la finalizaci髇 de dicho plazo.
  Esta autorizaci髇 de residencia podr� ser prorrogada una 鷑ica vez por otro per韔do de doce meses en los casos que la formaci髇 tenga una duraci髇 superior a doce meses o su duraci髇 exceda la vigencia de la primera autorizaci髇 concedida.
  Una vez superada la formaci髇, y durante la vigencia de la autorizaci髇 de residencia, el interesado presentar� la solicitud de autorizaci髇 de residencia y trabajo ante la Oficina de Extranjer韆 junto con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario que garantice al menos el salario m韓imo interprofesional, o el establecido por el convenio colectivo de aplicaci髇, en el momento de la solicitud, y prueba de haber superado la formaci髇 prevista en la solicitud de residencia. La Oficina de Extranjer韆 conceder� en estos casos una autorizaci髇 de dos a駉s que habilitar� a trabajar.
• 5. Por Orden del titular del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democr醫ica, a propuesta de los titulares de los Ministerios del Interior, de Inclusi髇 Seguridad Social y Migraciones, y de Trabajo y Econom韆 Social y previo informe de la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇, se podr� determinar la aplicaci髇 de la situaci髇 nacional de empleo a las solicitudes de autorizaci髇 de residencia temporal por razones de arraigo social.�

1. Se podr� conceder una autorizaci髇 a las personas que colaboren con las autoridades administrativas, policiales, fiscales o judiciales en cuestiones ajenas a la lucha contra redes organizadas, o cuando concurran razones de inter閟 p鷅lico o seguridad nacional que justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en Espa馻. A estos efectos, dichas autoridades podr醤 instar a los 髍ganos competentes la concesi髇 de la autorizaci髇 de residencia a la persona que se encuentre en alguno de estos supuestos.

2. La Direcci髇 General de Migraciones podr� conceder una autorizaci髇 de colaboraci髇 con la administraci髇 laboral competente a aquellas personas que acrediten ante la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, mediante cualquier medio de prueba, estar trabajando en situaci髇 irregular durante un periodo m韓imo de seis meses en el 鷏timo a駉, y que cumplan con los requisitos del art韈ulo 64.2. de este reglamento, a excepci髇 del apartado a). Esta autorizaci髇 tendr� un a駉 de duraci髇 y habilitar� a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia. La solicitud podr� ser presentada por la persona interesada o de oficio por parte de la autoridad laboral, e incorporar� la resoluci髇 judicial o administrativa relativa al acta de infracci髇 emitida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.�

• 玣) Cuando el extranjero haya sido condenado mediante sentencia firme por la comisi髇 de alguna de las conductas previstas en los art韈ulos 177 bis y 318 bis de la Ley Org醤ica 10/1995, de 23 de noviembre, del C骴igo Penal.�

• 玣) Cuando el extranjero haya sido condenado mediante sentencia firme por la comisi髇 de alguna de las conductas previstas en los art韈ulos 177 bis y 318 bis de la Ley Org醤ica 10/1995, de 23 de noviembre, del C骴igo Penal. En la aplicaci髇 de esta causa de extinci髇 se atender� al principio de proporcionalidad.�

1. El Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, teniendo en cuenta la situaci髇 nacional de empleo, podr� aprobar anualmente una previsi髇 de las ocupaciones y, en su caso, de la cifra de puestos de trabajo que se podr醤 cubrir a trav閟 de la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen.

En caso de que, transcurrido un a駉 respecto al que se establezca la cifra, el n鷐ero de contrataciones en origen sea inferior a las inicialmente previstas, el Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, previa consulta a la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇, podr� prorrogar la vigencia de la cifra que reste.

2. La gesti髇 colectiva permitir� la contrataci髇 programada de trabajadores que no se hallen o residan en Espa馻, para ocupar empleos estables y que ser醤 seleccionados en sus pa韘es de origen a partir de las ofertas presentadas por los empresarios.

La orden anual por la que se establece la contrataci髇 en origen podr� prever las siguientes figuras:

• a) Migraci髇 de car醕ter estable.
• b) Migraci髇 circular.
• c) Visados de b鷖queda de empleo.

3. Las autorizaciones de trabajo previstas en la contrataci髇 colectiva en origen para la migraci髇 circular tendr醤 una duraci髇 de cuatro a駉s y habilitar醤 a trabajar por un periodo m醲imo de nueve meses en un a駉 en un 鷑ico sector laboral. La vigencia de estas autorizaciones estar� supeditada al compromiso de retorno del trabajador al pa韘 de origen, y al mantenimiento de las condiciones que justificaron la concesi髇 de la autorizaci髇.

Estas autorizaciones se conceder醤 para un 鷑ico empleador, sin perjuicio de las especificidades que pueda establecer la orden anual que regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen en relaci髇 con los requisitos de las concatenaciones entre provincias y cambios de empleador.

4. Las autorizaciones de trabajo para la migraci髇 circular podr醤 prorrogarse tras la finalizaci髇 de su vigencia, por iguales per韔dos.

Los trabajadores que acrediten haber cumplido con el compromiso de retorno durante la vigencia de la autorizaci髇 de trabajo podr醤 solicitar, en el periodo de seis meses desde la finalizaci髇 de esta autorizaci髇, una autorizaci髇 de residencia y trabajo que tendr� una duraci髇 de dos a駉s, prorrogables por otros dos, que autorizar� a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia.�

1. Corresponder� a la Secretar韆 de Estado de Migraciones la elaboraci髇 de la propuesta de previsi髇 anual de puestos de trabajo, por ocupaci髇 laboral, que podr醤 ser cubiertos a trav閟 de la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen.

Para ello, deber� tenerse en cuenta la informaci髇 sobre la situaci髇 nacional de empleo suministrada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, as� como las propuestas que, previa consulta a las organizaciones sindicales m醩 representativas y empresariales en su 醡bito correspondiente, sean realizadas por las Comunidades Aut髇omas. Dichas propuestas se realizar醤 tras haber recibido las solicitudes de las organizaciones empresariales de 醡bito provincial y las consideraciones que les hubieran hecho llegar las organizaciones sindicales m醩 representativas de id閚tico 醡bito.

2. La propuesta realizada por la Secretar韆 de Estado de Migraciones ser� adoptada previa consulta a la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇, a la que con periodicidad trimestral le ser醤 remitidos datos estad韘ticos sobre las autorizaciones solicitadas y concedidas, as� como las solicitudes y concesiones de visados de b鷖queda de empleo y las autorizaciones derivadas de 閟tos, de acuerdo con la Orden ministerial de gesti髇 colectiva de contrataciones en origen.

Elaborada la propuesta, ser� presentada por la Secretar韆 de Estado de Migraciones ante la Comisi髇 Interministerial de Extranjer韆 para que informe sobre la procedencia de aprobar la Orden.�

1. La Orden ministerial por la que se apruebe la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen comprender� la cifra provisional de los puestos de trabajo de migraci髇 de car醕ter estable que pueden ser cubiertos a trav閟 de este procedimiento por trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en Espa馻.

2. Asimismo, podr� establecer un n鷐ero de visados para b鷖queda de empleo dirigidos a hijos o nietos de espa駉les de origen, as� como un n鷐ero de visados para la b鷖queda de empleo limitados a determinadas ocupaciones en un 醡bito territorial concreto.

3. La Orden ministerial que apruebe la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen podr� regular de manera diferenciada las previsiones sobre migraci髇 de car醕ter estable y, sin establecer una cifra de puestos a trabajo a cubrir ni una delimitaci髇 de ocupaciones laborales, particularidades en el procedimiento de contrataci髇 de trabajadores para un determinado sector.

Sin perjuicio de lo anterior, dichas particularidades podr醤 ser establecidas, previo informe de la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇, por Orden del titular del Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones espec韋icamente aprobada a dichos efectos, en caso de que, a ra韟 de las propuestas de las Comunidades Aut髇omas y en atenci髇 a la situaci髇 nacional de empleo, se determine la no procedencia de establecer una cifra de contrataciones de car醕ter estable para una determinada anualidad.

4. A lo largo del a駉 se podr� revisar el n鷐ero y distribuci髇 de las ofertas de empleo admisibles en el marco de la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen, para adaptarlo a la evoluci髇 del mercado de trabajo.

5. Las ofertas de empleo presentadas de acuerdo con la norma sobre gesti髇 colectiva de contrataciones en origen se orientar醤 preferentemente hac韆 los pa韘es con los que Espa馻 haya firmado acuerdos sobre regulaci髇 y ordenaci髇 de flujos migratorios.�

1. Las diferentes actuaciones de gesti髇, selecci髇 e intervenci髇 social y concesi髇 de autorizaciones de trabajo, o de residencia y trabajo, entre otras, que sean consecuencia de la ejecuci髇 de la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen, se desarrollar醤 en los t閞minos que el Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones establezca en la correspondiente Orden.

En todo caso, ser� necesario cumplir los siguientes requisitos:

• 1.� Los establecidos en el art韈ulo 64 de este Reglamento y el art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• 2.� El retorno del trabajador extranjero a su pa韘 de origen, en los t閞minos previstos por el contrato fijo-discontinuo y en la vigencia de su visado, y la notificaci髇 de dicho retorno en los t閞minos previstos en la Orden anual.
• 3.� La puesta a disposici髇 del trabajador por parte del empleador de un alojamiento adecuado que re鷑a las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada, en todo caso, la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento, en los t閞minos previstos en la Orden anual.
• 4.� La organizaci髇 por el empleador de los viajes de llegada a Espa馻 y de regreso al pa韘 de origen, y la asunci髇, como m韓imo, del coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a Espa馻 y el lugar del alojamiento, as� como las actuaciones diligentes para garantizar el regreso de los trabajadores a su pa韘 de origen.

2. La Orden ministerial por la que se apruebe la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen establecer� el procedimiento para la contrataci髇 de los trabajadores extranjeros, y los requisitos que deban cumplir las empresas para la obtenci髇 de estas autorizaciones.

En todo caso, los contratos de trabajo deber醤 ser firmados por extranjeros que no se hallen ni sean residentes en territorio espa駉l, y deber醤 contener, al menos, los aspectos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de informaci髇 al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, as� como una previsi髇 del salario neto que percibir� el trabajador.

3. Los empresarios que pretendan contratar a trav閟 del procedimiento de gesti髇 colectiva de contrataciones en origen deber醤 presentar las solicitudes personalmente, o a trav閟 de quien v醠idamente tenga atribuida la representaci髇 legal empresarial que, para estos supuestos, podr醤 ser organizaciones empresariales.

La orden anual de contrataci髇 en origen podr� determinar los requisitos y procedimiento de autorizaci髇 de cambios de empleador y de provincia. Estas modificaciones no podr醤 suponer una ampliaci髇 del n鷐ero de meses trabajados por a駉, ni alterar el sector para el que se concedi�.

4. En los procesos de selecci髇 en origen de los trabajadores realizados, en su caso, conforme a los procedimientos previstos en los acuerdos de regulaci髇 de flujos migratorios, podr醤 participar los empresarios, directa o indirectamente, siempre que lo soliciten, as� como los representantes de la Direcci髇 General de Migraciones encargados espec韋icamente de estas tareas. Igualmente, podr醤 participar, en calidad de asesores y cuando las Administraciones de ambos pa韘es se lo soliciten, representantes de organizaciones sindicales m醩 representativas y empresariales espa駉las o del pa韘 en el que se desarrolle el proceso de selecci髇.

La Direcci髇 General de Migraciones presentar� a la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇, con periodicidad trimestral, un informe relativo al desarrollo de los procesos de selecci髇 de trabajadores en origen realizados durante el correspondiente periodo.

5. La Direcci髇 General de Migraciones trasladar� a la Comisar韆 General de Extranjer韆 y Fronteras el acta de la selecci髇 realizada, para que informe de la posible concurrencia de causas de denegaci髇 de la autorizaci髇, y asigne, en su caso, n鷐ero de identidad de extranjero a los trabajadores en el plazo m醲imo de dos d韆s h醔iles.

Excepcionalmente, este plazo podr� ampliarse hasta cinco d韆s h醔iles cuando el elevado n鷐ero de trabajadores lo haga imprescindible, circunstancia que ser� comunicada a la Direcci髇 General de Migraciones.

Asimismo, el 羠ea de Trabajo e Inmigraci髇 de la Delegaci髇 del Gobierno o, en el caso de Subdelegaciones del Gobierno, la Dependencia provincial del 羠ea de Trabajo e Inmigraci髇, solicitar� informe al Registro Central de Penados, con id閚tico plazo y conforme a las anteriores previsiones.

6. Teniendo en cuenta las caracter韘ticas del puesto de trabajo que se vaya a desempe馻r, se podr醤 desarrollar cursos de formaci髇, en Espa馻 o en los pa韘es de origen, dirigidos a los trabajadores que hayan sido seleccionados o preseleccionados. A trav閟 del medio m醩 adecuado, se procurar� el suministro de la informaci髇 suficiente al trabajador sobre sus derechos y deberes como tal.

Para aquellas ocupaciones que requieran una certificaci髇 de aptitud profesional o habilitaci髇 espec韋ica para el desempe駉 del trabajo, la autorizaci髇 de trabajo estar� supeditada a la obtenci髇 de este requisito. En estos supuestos podr� concederse una autorizaci髇 de residencia de seis meses para la formaci髇, que no habilitar� para trabajar, con el objetivo de obtener dicha certificaci髇. Durante la vigencia de la autorizaci髇 de residencia deber� presentar la acreditaci髇 de haber completado la formaci髇 ante el 羠ea de Trabajo e Inmigraci髇 de la Delegaci髇 del Gobierno o, en el caso de Subdelegaciones del Gobierno, la Dependencia provincial del 羠ea de Trabajo e Inmigraci髇, que conceder� la autorizaci髇 de trabajo en las condiciones previstas en este T韙ulo.

En los casos que no se supere dicha formaci髇, el trabajador estar� obligado a retornar a su pa韘 de origen.�

1. Los extranjeros que se encuentren en Espa馻 en situaci髇 de estancia de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 37.1, letras a), b) y d), podr醤 acceder a la situaci髇 de residencia y trabajo sin necesidad de solicitar visado cuando el empleador, como sujeto legitimado, presente la solicitud de autorizaci髇 y se cumplan los requisitos laborales exigidos en el art韈ulo 64, excepto el apartado 3.a), y haya superado los estudios, la formaci髇 o las pr醕ticas, con aprovechamiento.

El extranjero que se acoja a esta posibilidad podr� igualmente solicitar una autorizaci髇 de residencia a favor de los familiares en situaci髇 de estancia previstos en el art韈ulo 41 que se encuentren conviviendo con 閘 en el momento de la solicitud, siempre y cuando acredite suficiencia econ髆ica y disponibilidad de vivienda adecuada. La autorizaci髇 en su caso concedida ser� de residencia por reagrupaci髇 familiar.

2. Las previsiones establecidas en este art韈ulo ser醤 igualmente de aplicaci髇 para el acceso a una autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta propia, de residencia con excepci髇 de la autorizaci髇 de trabajo, de residencia y trabajo para investigaci髇, o de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados.

A dichos efectos, el titular de la autorizaci髇 de estancia deber� cumplir los requisitos laborales para la obtenci髇 del correspondiente tipo de autorizaci髇 o los relativos al supuesto de excepci髇 de trabajo que se alegue, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento, resultando aplicable el procedimiento establecido en funci髇 de la autorizaci髇 de que se trate.

3. La autorizaci髇 concedida tendr� la consideraci髇 de autorizaci髇 inicial.

La eficacia de la autorizaci髇 de residencia y trabajo estar� condicionada al posterior alta del trabajador en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificaci髇 de su concesi髇. La eficacia de la autorizaci髇 de residencia concedida a favor de los familiares estar� condicionada a la de la autorizaci髇 principal y su vigencia estar� vinculada a la de 閟ta.

En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la autorizaci髇 su titular deber� solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero, personalmente, ante la Oficina de Extranjer韆 o la Comisar韆 de Polic韆 correspondientes.

4. En los supuestos de los extranjeros que hayan obtenido la resoluci髇 favorable para el reconocimiento del t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud, regulado en el Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, por el que se regulan las condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a t韙ulos extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Uni髇 Europea, la autorizaci髇 de estancia adquirir� el car醕ter de autorizaci髇 provisional de residencia y trabajo por cuenta ajena, una vez admitida a tr醡ite la solicitud de modificaci髇, y hasta que se resuelva el procedimiento. La denegaci髇 de la modificaci髇 supondr� la autom醫ica p閞dida de vigencia de la autorizaci髇 provisional, sin necesidad de pronunciamiento administrativo expreso.

5. La autorizaci髇 de residencia y trabajo, as� como, en su caso, la autorizaci髇 de residencia para los familiares deber� solicitarse durante los sesenta d韆s previos o los noventa posteriores a la vigencia de la autorizaci髇 de estancia principal. La solicitud realizada en plazo prorrogar�, en caso de caducidad, la vigencia de la autorizaci髇 de estancia hasta que recaiga resoluci髇 sobre ella.

6. Cuando en el marco del procedimiento se establezca que el extranjero no re鷑e los requisitos exigibles de acuerdo con este precepto, pero s� los relativos a la concesi髇 de la autorizaci髇 inicial de residencia de que se trate, el 髍gano competente dictar� resoluci髇 en relaci髇 con 閟ta, en los t閞minos generalmente aplicables a la autorizaci髇 en cuesti髇.�

�1. Los extranjeros que deseen realizar simult醤eamente actividades lucrativas por cuenta propia y ajena habr醤 de obtener las correspondientes autorizaciones de trabajo, de conformidad con los requisitos generales establecidos para la obtenci髇 de cada una de ellas en este Reglamento.�

�2. Cuando el sujeto legitimado se encuentre en territorio extranjero, la presentaci髇 de solicitudes de visado y su recogida se realizar� ante la misi髇 diplom醫ica u oficina consular en cuya demarcaci髇 resida, salvo lo dispuesto de conformidad con la disposici髇 adicional tercera de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, en los procedimientos de solicitud de visado descritos en este Reglamento. Las solicitudes relativas a los visados deber醤 presentarse ante los 髍ganos competentes para su tramitaci髇 o electr髇icamente mediante las aplicaciones espec韋icas de tramitaci髇 que existan. Asimismo, se podr醤 presentar en los locales de un proveedor de servicios externo con el que el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇 mantenga un contrato de concesi髇 de servicios, con sujeci髇 a las condiciones previstas en la normativa comunitaria sobre visados.

Sin perjuicio de lo anterior, el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇, si media causa que lo justifique podr� determinar otra misi髇 diplom醫ica u oficina consular en la que corresponda presentar la solicitud de visado.�

Las resoluciones que dicten los 髍ganos competentes de los Ministerios de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇, del Interior, y de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, los Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno, bajo la dependencia funcional de estos dos 鷏timos Ministerios, con base en lo dispuesto en este Reglamento, sobre concesi髇 o denegaci髇 de visados, pr髍rogas de estancia o autorizaciones de residencia y de trabajo, c閐ulas de inscripci髇, as� como sobre sanciones gubernativas y expulsiones de extranjeros, pondr醤 fin a la v韆 administrativa, y contra 閟tas podr醤 interponerse los recursos administrativos o jurisdiccionales legalmente previstos. Se except鷄n las resoluciones sobre denegaci髇 de entrada y devoluci髇, las cuales no agotan la v韆 administrativa.

Asimismo, pondr醤 fin a la v韆 administrativa las resoluciones adoptadas por el 髍gano competente del Ministerio del Interior de denegaci髇, anulaci髇 o revocaci髇 de la autorizaci髇 de viaje prevista en el Reglamento (UE) 2018/1240 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de septiembre de 2018 por el que se establece un Sistema Europeo de Informaci髇 y Autorizaci髇 de Viajes (SEIAV).�