• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燨bjeto
• Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 3 營ntegraci髇 de la actividad preventiva. Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales
• Art韈ulo 4 燩articipaci髇 y representaci髇
• Art韈ulo 5 燚elegados de Prevenci髇
• Art韈ulo 6 燙omit� de Seguridad y Salud
• Art韈ulo 7 燬ervicios de Prevenci髇
• Art韈ulo 8 燜unciones y niveles de cualificaci髇
• Art韈ulo 9 燩resencia de recursos preventivos y coordinaci髇 de actividades empresariales
• Art韈ulo 10 營nstrumentos de control
• Art韈ulo 11 燜unciones de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燬ervicios m閐icos de Departamentos y Organismos p鷅licos
  • Disposici髇 adicional segunda 燫epresentaciones de Espa馻 en el exterior
  • Disposici髇 adicional tercera 燗daptaciones presupuestarias y de relaciones de puestos de trabajo
  • Disposici髇 adicional cuarta 燙ontrol de la siniestralidad laboral
  • Disposici髇 adicional quinta 燗daptaci髇 de los Planes de Prevenci髇
  • Disposici髇 adicional sexta 燬eguimiento de los Planes de Prevenci髇
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燦ormativa supletoria
  • Disposici髇 adicional octava 營nscripci髇 de los Delegados de Prevenci髇 y los Comit閟 de Seguridad y Salud en el Registro de 髍ganos de representaci髇 del personal
  • Disposici髇 adicional novena 燚eterminaci髇 de los componentes del Comit� de Seguridad y Salud en los casos en que el 醡bito de dicho Comit� no coincida con el de los 髍ganos unitarios
  • Disposici髇 adicional d閏ima 燬eguimiento espec韋ico del funcionamiento de los Comit閟 de Seguridad y Salud
  • Disposici髇 adicional und閏ima 燨ptimizaci髇 de recursos en materia de formaci髇 en Prevenci髇 de Riesgos Laborales
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燙ertificaci髇 especial de formaci髇 equivalente de nivel intermedio
  • Disposici髇 transitoria segunda 燫eajuste del n鷐ero de Delegados de Prevenci髇
  • Disposici髇 transitoria tercera 燛ntrada en vigor de lo previsto en el art韈ulo 6 sobre los Comit閟 de Seguridad y Salud
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燩eculiaridades de los 髍ganos de participaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en determinados 醡bitos
  • Disposici髇 final segunda 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final tercera 燞abilitaci髇 reglamentaria

Art韈ulo 1 Objeto

El objeto del presente real decreto es la adaptaci髇 a la Administraci髇 General del Estado de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y sus normas de desarrollo, as� como del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, partiendo de la integraci髇 de la prevenci髇 en el conjunto de sus actividades y decisiones y la potenciaci髇 de sus recursos propios, y adecuando su contenido a sus peculiaridades organizativas y de participaci髇 del personal a su servicio.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente disposici髇 ser� de aplicaci髇 en la Administraci髇 General del Estado y en los organismos p鷅licos vinculados o dependientes de ella que tengan personal funcionario o estatutario a su servicio, ya tengan o no, adem醩, personal laboral. En caso de que existan ambos tipos de personal, las previsiones ser醤 igualmente aplicables a ambos.

2. En los establecimientos penitenciarios, las actividades cuyas caracter韘ticas justifiquen una regulaci髇 especial ser醤 objeto de adaptaci髇 de conformidad con el art韈ulo 3.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

3. No ser� de aplicaci髇 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, seg鷑 lo dispuesto en su art韈ulo 3.2, en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, en el 醡bito de las funciones p鷅licas de:

• a) Polic韆, seguridad y resguardo aduanero.
• b) Servicios operativos de protecci髇 civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, cat醩trofe y calamidad p鷅lica.
• c) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

4. A las funciones que realicen los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil y los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polic韆, que no presenten caracter韘ticas exclusivas de las actividades de polic韆, seguridad, resguardo aduanero y servicios operativos de protecci髇 civil, les ser� de aplicaci髇 la normativa general sobre prevenci髇 de riesgos laborales, con las peculiaridades establecidas para la Administraci髇 General del Estado en este real decreto y las contenidas en los reales decretos 179/2005, de 18 de febrero, y 2/2006, de 16 de enero, respectivamente para la Guardia Civil y la Polic韆 Nacional.

As� mismo, dicha normativa general sobre prevenci髇 de riesgos laborales ser� igualmente aplicable a los miembros del servicio de Vigilancia Aduanera, cuando realicen actividades cuyas peculiaridades no lo impidan.

5. En los centros y establecimientos militares ser� de aplicaci髇 la normativa general con las peculiaridades que se contemplan en los apartados siguientes:

• a) Lo previsto en el Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, en el 醡bito de las relaciones de trabajo del personal laboral y los funcionarios civiles que prestan sus servicios en establecimientos dependientes de la Administraci髇 Militar.
• b) Para el personal militar y miembros del Cuerpo de la Guardia Civil que presten sus servicios en el 醡bito del Ministerio de Defensa, lo previsto en los cap韙ulos III, V y VII de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se aplicar� de acuerdo con el Real Decreto 1755/2007, de 28 de diciembre, de prevenci髇 de riesgos laborales del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la organizaci髇 de los servicios de prevenci髇 del Ministerio de Defensa.

6. En los servicios operativos de protecci髇 civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, cat醩trofe y calamidad p鷅lica la exclusi髇 鷑icamente se entender� a efectos de asegurar el buen funcionamiento de los servicios indispensables para la protecci髇 de la seguridad, de la salud y el orden p鷅lico en circunstancias de excepcional gravedad y magnitud, quedando en el resto de actividades al amparo de la normativa general de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 3 Integraci髇 de la actividad preventiva. Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

1. La actividad preventiva a desarrollar en cada Departamento u organismo p鷅lico afectados por este real decreto deber� integrarse en su correspondiente sistema general de gesti髇, en los t閞minos establecidos en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

2. El Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales es la herramienta a trav閟 de la cual debe integrarse la actividad preventiva de los Departamentos y organismos p鷅licos en su sistema general de gesti髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

3. El Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales habr� de reflejarse en un documento que se conservar� a disposici髇 de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluir�, con la amplitud adecuada a la dimensi髇 y caracter韘ticas de cada Departamento u organismo p鷅lico, los siguientes elementos:

• a) La identificaci髇 del Departamento u organismo p鷅lico, de su actividad, el n鷐ero y caracter韘ticas de los centros de trabajo y el n鷐ero de trabajadores y sus caracter韘ticas con relevancia en la prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) La estructura organizativa del Departamento u organismo p鷅lico, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer醨quicos y los respectivos cauces de comunicaci髇 entre ellos, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) La identificaci髇, en su caso, de los distintos procesos de trabajo, las pr醕ticas y los procedimientos organizativos existentes en el Departamento u organismo, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) La organizaci髇 de la prevenci髇 en el Departamento u organismo, indicando la modalidad preventiva elegida y los 髍ganos de representaci髇 existentes.
• e) La pol韙ica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar el Departamento u organismo, as� como los recursos humanos, t閏nicos, materiales y econ髆icos de los que va a disponer al efecto.

4. Seg鷑 se establece en el art韈ulo 2.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, la evaluaci髇 de riesgos laborales y la planificaci髇 de la actividad preventiva, como instrumentos esenciales para la gesti髇 y aplicaci髇 del Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 realizarse en la forma general que se determina en el art韈ulo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, considerando cuando sea el caso las previsiones establecidas en los art韈ulos 25, 26 y 27 de la misma, y de acuerdo al cap韙ulo II del citado Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Art韈ulo 4 Participaci髇 y representaci髇

1. Con car醕ter general y sin menoscabo de lo establecido en la normativa espec韋ica aplicable a los colectivos que se citan en el art韈ulo 2, apartados 2 a 5, de este real decreto, corresponden:

• a) A las Juntas de Personal, Comit閟 de Empresa, delegados de personal y representantes sindicales, las funciones a las que se refiere el art韈ulo 34.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
• b) A los Delegados de Prevenci髇, las competencias y facultades establecidas en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
• c) A los Comit閟 de Seguridad y Salud, las competencias y facultades establecidos en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

2. La Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dependiente de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, regulada por el art韈ulo 36.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser� el 髍gano espec韋ico de participaci髇 y negociaci髇 de las organizaciones sindicales en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, seg鷑 se establece en el art韈ulo 37 del citado Estatuto B醩ico.

3. En el 醡bito de cada Departamento u Organismo p鷅lico cuando as� se acuerde en los mismos y siempre que exista m醩 de un Comit� de Seguridad y Salud, podr醤 existir Grupos T閏nicos de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que, en su caso, se constituir醤 o adaptar醤, de conformidad con los criterios establecidos en el apartado 4 del Acuerdo de 20 de mayo de 2008 de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado para la ordenaci髇 de la negociaci髇 colectiva en la Administraci髇 General del Estado, o que dicha Mesa pudiera establecer en el futuro.

N鷐ero 3 del art韈ulo 4 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Art韈ulo 5 Delegados de Prevenci髇

1. Con car醕ter general, los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 ser醤 designados por los representantes del personal con presencia en los 醡bitos de los 髍ganos de representaci髇 del personal y entre, por una parte, el personal funcionario y estatutario que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente y, por otra, los representantes del personal laboral miembros del Comit� de Empresa o delegados y delegadas de personal.

Si en un 醡bito determinado no pudiese ser completado el n鷐ero de Delegados o Delegadas de Prevenci髇 previsto en el art韈ulo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , con los miembros que componen los 髍ganos unitarios citados en el p醨rafo anterior, los Delegados o Delegadas restantes podr醤 ser elegidos por las Centrales Sindicales, entre delegados o delegadas sindicales de dicho 醡bito, de manera proporcional a su representatividad en el mismo.

Esta posibilidad deber� ser, en todo caso, negociada por la Mesa Delegada correspondiente, previa acreditaci髇 de las circunstancias que concurran en cada caso, y comunicada a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

N鷐ero 1 del art韈ulo 5 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, podr� adoptarse otro sistema de designaci髇, conforme a lo previsto en el art韈ulo 35.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , previo acuerdo de la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

N鷐ero 2 del art韈ulo 5 renumerado y redactado conforme establece el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Se corresponde con el 鷏timo p醨rafo del n鷐ero 1 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

3. El n鷐ero de Delegados o Delegadas de Prevenci髇 que podr醤 ser designados para el total del personal adscrito a un centro de trabajo se ajustar� estrictamente a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre . El n鷐ero resultante de la aplicaci髇 de dicha escala al total del personal, se distribuir�, posteriormente, entre el personal funcionario y estatutario, de un lado, y el personal laboral, de otro, de manera proporcional al volumen de cada colectivo a fin de determinar el n鷐ero de ellos cuya elecci髇 corresponda a la junta de personal o al comit� de empresa.

N鷐ero 3 del art韈ulo 5 renumerado y redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Se corresponde con el anterior n鷐ero 2 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

4. Cada Departamento u organismo p鷅lico, as� como las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno competentes, acreditar醤 de forma individualizada a los Delegados de Prevenci髇, con la finalidad de facilitar el desempe駉 de sus tareas, una vez comunicado su nombramiento.

N鷐ero 4 del art韈ulo 5 renumerado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 3 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

5. Los Delegados de Prevenci髇, sea cual sea el sistema por el que hayan sido designados, tendr醤 las competencias y facultades atribuidas a 閟tos por el art韈ulo 36 de la citada Ley 31/1995 y contar醤, en el ejercicio de sus funciones, con las garant韆s establecidas al efecto en el art韈ulo 37 de dicha Ley.

N鷐ero 5 del art韈ulo 5 renumerado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 4 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

6. El tiempo utilizado por los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 para el desempe駉 de dichas competencias y facultades ser� considerado como de ejercicio de funciones de representaci髇, a efectos de utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas previsto en el art韈ulo 68 e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo ; en el art韈ulo 41 d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en el art韈ulo 10.3 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad Sindical. Dicho cr閐ito horario ser� el que les corresponda por su condici髇 previa de miembros de Juntas de personal, de Comit閟 de empresa o de delegados o delegadas de personal o, en su caso, de delegados o delegadas sindicales, sin que existan cr閐itos a馻didos, propios ni adicionales, por su condici髇 espec韋ica de Delegados o Delegadas de Prevenci髇.

Ser� considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Administraci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como el destinado a las visitas previstas en el art韈ulo 36.2 a) y c) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre . Adem醩, ser� igualmente considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al cr閐ito horario, el que se dedique por los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 a las actuaciones derivadas de la aplicaci髇 de los protocolos de acoso existentes en el Departamento u Organismo, siempre que dichas actividades est閚 previstas en los mismos, hayan sido formalmente solicitadas por alguno de los afectados o se realicen a instancias de la instrucci髇 del caso de que se trate.

N鷐ero 6 del art韈ulo 5 renumerado y redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Se corresponde con el anterior n鷐ero 5 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

7. Los 髍ganos competentes proporcionar醤 a los Delegados de Prevenci髇 los medios y formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, una vez consultados los representantes del personal.

La formaci髇 se deber� facilitar por la Administraci髇 por sus propios medios o mediante concierto con organismos, entidades especializadas en la materia u organizaciones sindicales acreditadas.

El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.

N鷐ero 7 del art韈ulo 5 renumerado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 6 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

8. La Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales podr�, en su caso, proponer otras figuras o 醡bitos de representaci髇 para los Delegados de Prevenci髇, en el marco de las estrategias espa駉la y europea vigentes en cada momento en esta materia.

N鷐ero 8 del art韈ulo 5 renumerado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 7 del mismo art韈ulo.Vigencia: 25 diciembre 2014

Art韈ulo 6 Comit� de Seguridad y Salud

1. El Comit� de Seguridad y Salud es el 髍gano paritario y colegiado de participaci髇, destinado a la consulta regular y peri骴ica de las actuaciones de la Administraci髇 General del Estado y de los organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este real decreto, en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. El citado Comit� estar� formado por los Delegados de Prevenci髇 designados conforme al art韈ulo 5 del presente real decreto y por representantes de la Administraci髇 en n鷐ero no superior al de delegados.

La Administraci髇 deber� facilitar a sus representantes en el Comit� de Seguridad y Salud una formaci髇 espec韋ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales adecuada a sus funciones y competencias en el mismo.

2. Con car醕ter general, se constituir� un 鷑ico Comit� de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de trabajo que se recogen en el Anexo I de este Real Decreto, siempre que dichos centros de trabajo cuenten con 50 o m醩 empleados p鷅licos, seg鷑 establece el art韈ulo 38.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre .

No obstante lo indicado en el p醨rafo anterior y en aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 34.3 d) de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre , podr醤 constituirse Comit閟 de Seguridad y Salud en otros 醡bitos cuando razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos as� lo aconsejen. Dicha constituci髇 deber� ajustarse, en todo caso, a los siguientes criterios generales:

• a) En los Departamentos ministeriales podr醤 constituirse Comit閟 de Seguridad y Salud propios en aquellos Organismos Aut髇omos, Entidades Gestoras o servicios comunes de la Seguridad Social, de forma aut髇oma, cuando la actividad de estos sea claramente diferenciada del Departamento del que dependan y alcancen un volumen de plantilla m韓imo de 2000 empleados p鷅licos en el total de las dependencias de que disponga en la provincia en la que radiquen sus servicios centrales.
• b) En cualquier Departamento, Organismo Aut髇omo, Entidad Gestora o servicio com鷑 de la Seguridad Social o Agencia Estatal, se podr� constituir un Comit�, 鷑ico para cada 醡bito territorial en que se estructure su organizaci髇, para el conjunto de las dependencias comprendidas en dicho 醡bito siempre que, en al menos una de las citadas dependencias se realicen actividades o trabajos incluidos en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, que afecten a un m韓imo de 50 empleados p鷅licos.
• c) En todos aquellos Organismos o centros de trabajo no incluidos en los apartados anteriores, a petici髇 de los mismos, que por sus caracter韘ticas espec韋icas en materia preventiva suficientemente acreditadas, as� se considere previa consulta a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

En el Anexo II de este real decreto se determina la aplicaci髇 de los criterios contenidos en las letras b) y c) en la organizaci髇 perif閞ica del Estado.

N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

3. La constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud previstos en las letras a), b) y c) del punto anterior deber� ser expresamente autorizada por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, previa consulta a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

As� mismo, para facilitar el cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 34.3.c de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , corresponde a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica la elaboraci髇 de criterios aplicables a la constituci髇, modificaci髇 y funcionamiento de los distintos Comit閟 que garanticen una actuaci髇 coordinada de los mismos; criterios que ser醤 igualmente objeto de consulta en la citada Comisi髇 T閏nica.

N鷐ero 3 del art韈ulo 6 redactado por el apartado nueve del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

4. En las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud podr醤 participar, con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales del centro de trabajo que no sean adem醩 delegados o delegadas de prevenci髇, los asesores sindicales, en su caso, y los responsables t閏nicos de prevenci髇 en el 醡bito correspondiente. Dichos responsables t閏nicos no podr醤, en consecuencia, formar parte del Comit� como representantes exclusivos de la Administraci髇.

En las mismas condiciones podr� participar el personal que cuente con una especial cualificaci髇 o informaci髇 respecto de concretas cuestiones que se debatan en este 髍gano y t閏nicos en prevenci髇 ajenos a la Administraci髇 General del Estado, siempre que as� lo solicite alguna de las representaciones del Comit�.

N鷐ero 4 del art韈ulo 6 redactado por el apartado diez del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

5. El Comit� de Seguridad y Salud se reunir� trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comit� de Seguridad y Salud adoptar� sus propias normas de funcionamiento.

6. Los Departamentos y organismos p鷅licos que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit� de Seguridad y Salud podr醤 acordar con su personal la creaci髇 de un Comit� Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Art韈ulo 7 Servicios de Prevenci髇

1. En cumplimiento del deber de prevenci髇 de riesgos profesionales, los 髍ganos competentes determinar醤, previa consulta con los representantes del personal y en funci髇 de la estructura organizativa y territorial de sus organismos, as� como del tipo de riesgos presentes en los mismos y su incidencia en los empleados p鷅licos, la modalidad de organizaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas m醩 ajustado a sus caracter韘ticas, potenciando la utilizaci髇 de los recursos propios existentes en la Administraci髇 General del Estado y en los organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este real decreto.

2. La organizaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar� por los 髍ganos competentes con arreglo a alguna de las modalidades siguientes, o a cualquier combinaci髇 de las mismas, seg鷑 se especifica en los puntos siguientes del presente art韈ulo:

• a) Constituyendo un servicio de prevenci髇 propio.
• b) Designando a uno o varios empleados p鷅licos para llevarla a cabo.
• c) Recurriendo a un servicio de prevenci髇 ajeno.

Con car醕ter general se dar� prioridad a la constituci髇 de servicios de prevenci髇 propios, contratando temporalmente las actividades preventivas dif韈iles de asumir por su complejidad t閏nica.

3. Se deber� crear un servicio de prevenci髇 propio, con posibilidad de asunci髇 parcial de la actividad preventiva por un servicio de prevenci髇 ajeno, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

• a) En los servicios centrales de los Departamentos ministeriales y de los Organismos p鷅licos que cuenten con m醩 de 500 empleados p鷅licos, y en aquellos que tengan entre 250 y 500 empleados p鷅licos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , Reglamento de los Servicios de Prevenci髇. Letra a) del n鷐ero 3 del art韈ulo 7 redactada por el apartado once del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014
• b) En el 醡bito provincial, con car醕ter general se deber� crear un servicio de prevenci髇 propio en todos los servicios no integrados o delegaciones de Organismos p鷅licos que cuenten en una provincia con m醩 de 500 empleados p鷅licos, y en aqu閘los que tengan entre 250 y 500 empleados p鷅licos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el citado anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

  No obstante, tambi閚 se podr� constituir un servicio de prevenci髇 propio para m醩 de una provincia en los Departamentos ministeriales u organismos p鷅licos cuando cuenten, en el conjunto de ellas, con m醩 de 500 empleados p鷅licos, o tengan entre 250 y 500 empleados p鷅licos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, previo informe a la Comisi髇 a la que se refiere el art韈ulo 4.3 del presente real decreto o, en su defecto, a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

• c) Y cuando as� se considere necesario en los Departamentos, organismos p鷅licos y centros de trabajo, en funci髇 de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia y gravedad de la siniestralidad, o del volumen de efectivos de los centros de trabajo.

  Dicho servicio de prevenci髇 habr� de contar, como m韓imo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el art韈ulo 34 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, desarrolladas por expertos con la capacitaci髇 requerida para las funciones a desempe馻r, seg鷑 lo establecido en el cap韙ulo VI del mismo.

4. Podr� acordarse la constituci髇 de servicios de prevenci髇 mancomunados entre aquellos Departamentos ministeriales y Organismos p鷅licos que desarrollen simult醤eamente actividades en un mismo edificio o en un 醨ea geogr醘ica limitada, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 21 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , y de acuerdo a los criterios que la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales pueda establecer.

Si el servicio mancomunado afecta a varios Departamentos ministeriales, ser� adscrito a la Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno que corresponda, debiendo 閟ta efectuar o solicitar las adaptaciones presupuestarias que, en su caso, sean necesarias para asumir todos los costes de establecimiento y funcionamiento del mismo.

Si los titulares de dicho servicio mancomunado fuesen varios Organismos dependientes del mismo Departamento ministerial, deber醤 acordar entre ellos el criterio y reparto de su financiaci髇, as� como la adscripci髇 del mismo.

Seg鷑 se establece en el citado Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , los servicios de prevenci髇 mancomunados deber醤 contar con, al menos, tres especialidades o disciplinas preventivas.

Se fomentar�, especialmente, la constituci髇 de Servicios Mancomunados de prevenci髇, en los servicios perif閞icos.

N鷐ero 4 del art韈ulo 7 redactado por el apartado doce del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

5. En los casos en los que no proceda la constituci髇 de servicios de prevenci髇 propios o mancomunados, o se necesite asegurar una cobertura suficiente y adecuada a la estructura y organizaci髇 territorial, en su caso, del Departamento u organismo, se deber� designar a uno o varios empleados p鷅licos para ocuparse de la actividad preventiva, que deber醤 tener tambi閚 la capacitaci髇 requerida para las funciones a desarrollar, seg鷑 lo establecido en el cap韙ulo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Dichos empleados p鷅licos designados podr韆n complementar al Servicio de Prevenci髇 en un 醡bito determinado, en cuyo caso deber醤 actuar bajo la coordinaci髇 y con el apoyo efectivo de dicho Servicio de Prevenci髇.

La necesidad de complementar la actuaci髇 de un servicio de prevenci髇 propio o mancomunado de un Departamento u organismo, mediante la designaci髇 de empleados p鷅licos, podr� ser instada por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica cuando se aprecien razones de dispersi髇 o cobertura que as� lo aconsejen, sin menoscabo de las competencias que a este respecto corresponden a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Los empleados p鷅licos designados podr醤 ser tanto funcionarios como personal laboral.

Cuando se opte por la designaci髇 de empleados p鷅licos para la realizaci髇 de actividades de prevenci髇, 閟ta deber� ser consultada con los 髍ganos de representaci髇 del personal.

6. La designaci髇 deber� expresar con claridad:

• a) El 醡bito de actuaci髇 del trabajador designado, indicando la organizaci髇 o parte de la misma sobre la que deber� actuar, as� como las funciones a realizar, concretando las establecidas, seg鷑 el nivel, en los art韈ulos 35, 36 � 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Dichas funciones deber醤 formar parte de la relaci髇 general de tareas a desarrollar por cada Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno.
• b) El car醕ter de dedicaci髇 exclusiva, siempre que sea posible, indicando el tiempo m韓imo de dedicaci髇, caso de no serlo.
• c) Los medios que se pondr醤 a su disposici髇.
• d) El Servicio de Prevenci髇 del Departamento u organismo al que est� adscrito, en su caso, indicando la coordinaci髇 a establecer y los mecanismos de comunicaci髇 con el mismo. Dicha adscripci髇 ser� obligatoria siempre que el Departamento u organismo de que se trate disponga de un Servicio de Prevenci髇 Propio o Mancomunado.

7. Conforme a lo indicado en el apartado 2 del presente art韈ulo, en aquellos casos en que las peculiaridades de la organizaci髇 lo requieran, se podr� recurrir a uno o varios servicios de prevenci髇 ajenos que colaborar醤 entre s� cuando sea necesario, debiendo cumplir con lo establecido en los art韈ulos 16 a 19 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , y realizarse el concierto seg鷑 su art韈ulo 20, previa consulta a los Delegados y/o Delegadas de Prevenci髇 correspondientes o al Grupo T閏nico a que se refiere el art韈ulo 4.3 de este Real Decreto, si la hubiere, y posterior comunicaci髇 a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

N鷐ero 7 del art韈ulo 7 redactado por el apartado trece del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

8. El Servicio de Prevenci髇 Propio de un Departamento, que tenga la especialidad de Medicina del Trabajo, si dispone de los recursos suficientes, tomando como referencia las ratios establecidas en el anexo I del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio , por el que se establecen los criterios b醩icos sobre la organizaci髇 de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenci髇, con o sin la colaboraci髇 de personal sanitario de los servicios m閐icos asistenciales, podr� asumir, total o parcialmente, la Vigilancia de la Salud de alg鷑 Organismo dependiente; lo que deber� quedar expresamente acordado por escrito y autorizado por la autoridad sanitaria correspondiente.

N鷐ero 8 del art韈ulo 7 introducido por el apartado catorce del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Art韈ulo 8 Funciones y niveles de cualificaci髇

1. Las funciones y niveles de cualificaci髇 del personal que lleve a cabo las tareas de prevenci髇 de riesgos laborales se ajustar醤 a lo dispuesto en el cap韙ulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, clasific醤dose a estos efectos las funciones en los siguientes grupos:

• a) Funciones de nivel b醩ico.
• b) Funciones de nivel intermedio.
• c) Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada.

2. Para desarrollar las funciones de nivel b醩ico ser� necesario disponer de la formaci髇 prevista en el art韈ulo 35, apartados 2 y 3, del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

3. Para poder ejercer las funciones de nivel intermedio y superior en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado ser� necesario acreditar que se dispone de la formaci髇 requerida en cada caso, a trav閟 de alguna de las siguientes v韆s:

• a) Certificaci髇 acreditativa de que se ha superado un programa formativo con el contenido establecido en los anexos V o VI, respectivamente, del Real Decreto 39/1997,
• b) Titulaci髇 acad閙ica o profesional espec韋ica, que oficialmente haya sido establecida al efecto.

  Las posibilidades previstas en los puntos a) y b) anteriores podr醤 ser aplicadas tanto a personal funcionario como laboral, as� como al personal estatutario y militar.

• c) Con car醕ter alternativo, en el caso de funcionarios, haber superado una oposici髇 con un contenido equivalente al establecido en los anexos V o VI, respectivamente, del citado Real Decreto 39/1997. La certificaci髇 de tal equivalencia deber� ser efectuada por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

4. En los Departamentos y organismos p鷅licos se realizar醤 las actuaciones que se consideren necesarias para adaptar las estructuras y el personal disponible a las funciones y niveles de cualificaci髇 del personal que lleve a cabo las tareas de prevenci髇 de riesgos laborales.

Dichas funciones podr醤 ser desempe馻das indistintamente por personal funcionario o laboral, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 15.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

5. Las organizaciones sindicales participar醤 en la elaboraci髇 y ejecuci髇 de los proyectos y programas formativos, en los t閞minos previstos en la normativa vigente en esta materia.

Art韈ulo 9 Presencia de recursos preventivos y coordinaci髇 de actividades empresariales

1. La presencia de alg鷑 recurso preventivo en un centro de trabajo de la Administraci髇 General del Estado incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este real decreto, cualquiera que sea la organizaci髇 de los recursos preventivos por la que se haya optado, ser� necesaria en los casos y con las caracter韘ticas que se establecen en el art韈ulo 32-bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y en el art韈ulo 22-bis del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

2. Asimismo, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de otra u otras Administraciones P鷅licas o de otra u otras empresas o aut髇omos, se deber醤 adoptar las medidas y establecer los medios de coordinaci髇 que procedan, seg鷑 establece el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci髇 de actividades empresariales.

Art韈ulo 10 Instrumentos de control

1. Sin perjuicio de la regulaci髇 espec韋ica que a este respecto se establece en los Reales Decretos 179/2005, de 18 de febrero , 2/2006, de 16 de enero y 1755/2007, de 28 de diciembre, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado cada sistema de prevenci髇 deber� someterse a un control peri骴ico externo cuya realizaci髇 corresponder� al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, como organismo cient韋ico t閏nico especializado de la Administraci髇 General del Estado que tiene como misi髇 el an醠isis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as� como la promoci髇 y apoyo a la mejora de las mismas. Esta competencia se entender� sin perjuicio de las que corresponden al Consejo de Seguridad Nuclear de acuerdo con su legislaci髇 espec韋ica.

2. En aplicaci髇 de lo previsto en el apartado 2 de la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , el citado control externo se atendr� a los siguientes criterios:

• a) Con car醕ter general, en el marco de cada planificaci髇 anual y sin perjuicio de las competencias atribuidas al efecto a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el INSHT, previo acuerdo con la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica a fin de asegurar la coordinaci髇 prevista en el apartado c) del art韈ulo 11 de este Real Decreto, recabar� de cada Departamento u Organismo la informaci髇 que considere pertinente y realizar�, en su caso, las visitas necesarias a los mismos a los efectos de evaluar sus correspondientes sistemas de prevenci髇. En particular, se tendr醤 en cuenta los informes de las posibles auditor韆s internas realizadas previamente por los mismos.

  En base a dicha informaci髇 el INSHT emitir� un "informe de evaluaci髇 externa del sistema de prevenci髇", en el que se pondr醤 de relieve las posibles deficiencias detectadas y se incluir� un apartado espec韋ico de propuestas para su mejora. Dichas propuestas podr醤 ser acompa馻das del asesoramiento t閏nico que en cada caso se acuerde.

  El informe se remitir� al Departamento u Organismo, que, a su vez, deber� informarlo a la representaci髇 de los trabajadores, con copia a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. Dicha informaci髇 se canalizar�, all� donde est� constituida, a trav閟 de la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o, en su caso, del Grupo T閏nico de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que se hubiese constituido en el seno de la misma, con copia al correspondiente Comit� de Seguridad y Salud.

• b) Con car醕ter extraordinario, cuando en un Departamento u Organismo concurran circunstancias espec韋icas que as� lo aconsejen, ya sea a ra韟 de denuncias formuladas por la representaci髇 de los trabajadores y aceptadas en la correspondiente Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, o a iniciativa del propio Departamento u Organismo, podr� solicitarse la realizaci髇 de una Auditoria del Sistema de Gesti髇 de la Prevenci髇. La decisi髇 adoptada por la Mesa Delegada o por el Departamento u Organismo de que se trate, se trasladar� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica que la remitir� al INSHT para que se proceda a su realizaci髇. Estas auditor韆s deber醤 reunir los requisitos establecidos al respecto en los art韈ulos 30.1 , 30.2 y 30.5 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero .
• c) Sin perjuicio de lo indicado en el ep韌rafe anterior, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 707/2002, de 19 de julio , por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y para la imposici髇 de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, podr� requerir la realizaci髇 de una evaluaci髇 externa o, con el mismo car醕ter a que hace referencia la letra anterior, una auditor韆 a un Departamento u Organismo, el cual lo pondr� en conocimiento inmediato de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica trasladar� estos requerimientos al INSHT para su atenci髇 prioritaria.

3. Para el desarrollo de esta funci髇 de evaluaci髇 externa y auditor韆, el INSHT podr� contar con la colaboraci髇 de las Inspecciones de Servicios de cada Departamento u Organismo p鷅lico. En las instituciones sanitarias p鷅licas, dicha colaboraci髇 podr� ser realizada por la Inspecci髇 Sanitaria.

4. Sin perjuicio de todo lo anterior, la Administraci髇 General del Estado fomentar� que cada Departamento u Organismo p鷅lico someta, con car醕ter voluntario, su sistema de prevenci髇 al control de auditor韆s o evaluaciones internas, como herramientas de gesti髇 que deben orientar la adopci髇 de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

A tal fin y al objeto de facilitar la realizaci髇 de dichas auditor韆s internas con los recursos disponibles en la Administraci髇 General del Estado, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica promover� la utilizaci髇 de una metodolog韆 de referencia y gestionar� el asesoramiento directo del INSHT en el dise駉 de los Planes de Auditor韆, en los t閞minos que se determinen en los correspondientes acuerdos de colaboraci髇, as� como el apoyo en el proceso auditor por parte de Direcci髇 General de Modernizaci髇 Administrativa, Procedimientos e Impulso de la Administraci髇 Electr髇ica del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas y de las Inspecciones de Servicios departamentales, en los t閞minos que igualmente se determine.

Art韈ulo 10 redactado por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Art韈ulo 11 Funciones de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales

La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica realizar� funciones de coordinaci髇, seguimiento, promoci髇 e impulso de la prevenci髇 de riesgos laborales en la Administraci髇 General del Estado y asumir� la interlocuci髇 con las organizaciones sindicales representativas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente real decreto.

Espec韋icamente, realizar� las siguientes funciones:

• a) Ejercer la presidencia del 髍gano de negociaci髇 y participaci髇 a que se hace referencia en el art韈ulo 4.2.
• b) Desarrollar una acci髇 permanente de seguimiento de la actividad preventiva de la Administraci髇 General del Estado. Para lo cual, los 髍ganos competentes en materia de prevenci髇 de riesgos en cada Departamento u organismo p鷅lico informar醤 peri骴icamente a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica del estado de situaci髇 en cuanto a la prevenci髇 de riesgos laborales y, en particular, sobre los recursos disponibles y su organizaci髇, el funcionamiento de los mecanismos de consulta y participaci髇, la implantaci髇 y funcionamiento de los planes y sistemas de gesti髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales, as� como sobre las actividades realizadas y resultados obtenidos en materia de siniestralidad laboral y mejora de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Dicha informaci髇 se facilitar� en los soportes que se establezcan al efecto.

  As� mismo, los citados 髍ganos competentes en materia de prevenci髇 de riesgos en cada Departamento u organismo p鷅lico, deber醤 remitir a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica copia de todas las auditor韆s de prevenci髇 externas que se realicen en los mismos.

• c) Realizar funciones de coordinaci髇 general de la funci髇 de prevenci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, especialmente en lo que se refiere a la formaci髇 en esta materia, al establecimiento de prioridades y objetivos generales a seguir por los distintos Departamentos y Organismos y a la fijaci髇 y aproximaci髇 de criterios, soportes y metodolog韆s de actuaci髇, as� como a la coordinaci髇 centralizada con el INSHT respecto a las funciones de asesoramiento, apoyo formativo y evaluaci髇 externa o auditor韆 que dicho Organismo tiene entre sus cometidos. As� mismo, asegurar� la coordinaci髇 entre los Ministerios que forman parte de la representaci髇 de la Administraci髇 General del Estado en la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que se refiere a la aplicaci髇 de los criterios de la citada Comisi髇 al personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado. Letra c) del art韈ulo 11 redactada por el apartado diecis閕s del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014
• d) Promover y gestionar las acciones de estudio, formaci髇 u otras que se consideren necesarias y/o se acuerden en el seno de la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de car醕ter interdepartamental o con otras Administraciones, as� como aquellas otras dirigidas a la evaluaci髇, perfeccionamiento y mejora de los sistemas de gesti髇 de los Departamentos y organismos p鷅licos y a la promoci髇 de buenas pr醕ticas preventivas en el 醡bito de las Administraciones P鷅licas.
• e) Elaborar informes y consultas relativas a la interpretaci髇 de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales dictada para su aplicaci髇 espec韋ica en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, sin menoscabo de las competencias que al respecto le corresponden a la Direcci髇 General de Trabajo respecto a la normativa laboral general.

Disposici髇 adicional primera Servicios m閐icos de Departamentos y Organismos p鷅licos

Los servicios m閐icos asistenciales de los Departamentos y Organismos p鷅licos colaborar醤 con los servicios de prevenci髇 de los correspondientes Departamentos y Organismos p鷅licos en los que existan, bajo la coordinaci髇 del/de la jefe de dicho servicio, sin perjuicio de que contin鷈n efectuando aquellas funciones que tuvieran atribuidas, distintas de las propias del servicio de prevenci髇.

Asimismo, los servicios m閐icos asistenciales que existan en los Departamentos, podr醤 colaborar con los servicios de prevenci髇 de Organismos p鷅licos adscritos, en las mismas condiciones citadas en el p醨rafo anterior.

Disposici髇 adicional primera redactada por el apartado diecisiete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional segunda Representaciones de Espa馻 en el exterior

En las representaciones de Espa馻 en el exterior se aplicar� una adecuada pol韙ica de prevenci髇 de riesgos que contenga acciones de salud laboral tendentes a lograr una normal y eficaz aplicaci髇 de los principios gen閞icos contenidos en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y los efectos de la aplicaci髇 del presente real decreto de adaptaci髇 a la misma, teniendo en cuenta las peculiaridades derivadas de su organizaci髇, dispersi髇 geogr醘ica y r間imen aplicable a su personal.

Disposici髇 adicional tercera Adaptaciones presupuestarias y de relaciones de puestos de trabajo

1. Las modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo y los gastos que se deriven de la ejecuci髇 de las medidas previstas en el presente real decreto deber醤 ser realizados por cada Departamento y organismo p鷅lico con cargo a su presupuesto, sin perjuicio de las peculiaridades establecidas en los art韈ulos 7.4 y 8.4, respectivamente.

2. En el supuesto en que para la aplicaci髇 del presente real decreto fuera necesario adaptar las relaciones de puestos de trabajo de los Departamentos ministeriales y organismos p鷅licos afectados, tales adaptaciones no podr醤 generar en ning鷑 caso incremento de los gastos de personal de dichos Departamentos u organismos.

3. La contrataci髇 de la vigilancia de la salud con servicios de prevenci髇 ajenos, o entidades especializadas, que necesiten realizar los Departamentos, entidades u Organismos que no dispongan de Servicio de Prevenci髇 Propio o que, a鷑 teni閚dolo, no dispongan de especialistas en Medicina del Trabajo o necesiten complementar dicha especialidad, de acuerdo a lo previsto en el art韈ulo 7.2 de este Real Decreto, se realizar� de forma centralizada, ajust醤dose en todo caso a lo previsto en la normativa general sobre contrataci髇 en el sector p鷅lico y a los criterios establecidos por el Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas, con sujeci髇, cuando sea el caso, a lo previsto en el art韈ulo 9 del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio .

N鷐ero 3 de la disposici髇 adicional tercera introducido por el apartado dieciocho del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional cuarta Control de la siniestralidad laboral

A los 鷑icos efectos de poder realizar un control y seguimiento estad韘tico unificado de la siniestralidad laboral en la Administraci髇 General del Estado, por un lado, y de garantizar que la informaci髇 sobre los accidentes y las enfermedades profesionales ocurridos en ese 醡bito pueda ser conocida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, dentro de las competencias que este 髍gano tiene atribuidas, a partir de la entrada en vigor de este real decreto, todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a los empleados p鷅licos, deber醤 ser declarados en los modelos correspondientes oficiales, establecidos en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre de 2002, y Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, respectivamente, sea cual sea el r間imen de Seguridad Social al que est閚 afiliados.

Disposici髇 adicional quinta Adaptaci髇 de los Planes de Prevenci髇

Todos los Departamentos y Organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Real Decreto, deber醤 realizar las adaptaciones que resulten necesarias en cada caso para adecuar su Sistema de Gesti髇 de la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, realizado en base a la Resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas de 15 de noviembre de 2013, a lo establecido en el art韈ulo 3.3 del mismo, en relaci髇 con el Plan de Prevenci髇.

Disposici髇 adicional quinta redactada por el apartado diecinueve del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional sexta Seguimiento de los Planes de Prevenci髇

La Subsecretar韆 de cada Departamento y la Direcci髇 de cada Organismo, respectivamente, en el contexto de lo previsto en el art韈ulo 11.b de este Real Decreto, realizar醤 un informe anual espec韋ico sobre la situaci髇 del Plan de Prevenci髇 de su Departamento u Organismo, su grado de implantaci髇, la asunci髇 efectiva de funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 por la estructura organizativa y las medidas adoptadas en relaci髇 con la Memoria del a駉 anterior. Dicho informe se ajustar� a la estructura y contenido que determine la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y acompa馻r� al conjunto de informaci髇 a que se hace referencia en el citado art韈ulo 11.b.

La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica informar� sobre esta cuesti髇 a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a trav閟 de la Memoria anual de actividades.

Disposici髇 adicional sexta introducida, en su actual redacci髇, por el apartado veinte del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional s閜tima Normativa supletoria

Para todas las cuestiones no reguladas en este real decreto deber� estarse a lo dispuesto en la normativa general y espec韋ica de prevenci髇 de riesgos laborales.

Disposici髇 adicional s閜tima introducida y renumerada por el apartado veintiuno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior disposici髇 adicional sexta.Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional octava Inscripci髇 de los Delegados de Prevenci髇 y los Comit閟 de Seguridad y Salud en el Registro de 髍ganos de representaci髇 del personal

En aplicaci髇 de lo previsto en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio , de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad y tras la creaci髇 del Registro de 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, se inscribir醤 en dicho Registro todos los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 y Comit閟 de Seguridad y Salud legalmente constituidos, en la forma que se establezca a trav閟 de la Orden correspondiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas.

Disposici髇 adicional octava introducida por el apartado veintid髎 del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional novena Determinaci髇 de los componentes del Comit� de Seguridad y Salud en los casos en que el 醡bito de dicho Comit� no coincida con el de los 髍ganos unitarios

En el caso de los Comit閟 de Seguridad y Salud cuyo 醡bito no coincida con el de los 髍ganos unitarios de representaci髇 fijados en el Acuerdo de Asignaci髇 de Recursos y Racionalizaci髇 de las Estructuras de negociaci髇 y participaci髇, de 29 de octubre de 2012, los criterios a utilizar para la designaci髇 de los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 que deban componer dichos Comit閟, seg鷑 la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , deber醤 ser objeto de negociaci髇 en la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, respetando lo previsto en el apartado 1 y, en su caso, en el apartado 2 del art韈ulo 5 de este Real Decreto.

Disposici髇 adicional novena introducida por el apartado veintitr閟 del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional d閏ima Seguimiento espec韋ico del funcionamiento de los Comit閟 de Seguridad y Salud

A fin de que por parte de la Administraci髇 General del Estado pueda evaluarse peri骴icamente el funcionamiento e implantaci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud con objeto de promover acciones de mejora, cada Departamento elaborar� y remitir� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica un informe anual en esta materia, para el conjunto de los Comit閟 de Seguridad y Salud de su 醡bito de competencia. Por lo que se refiere a los Comit閟 de Seguridad y Salud provinciales, dependientes de las Subdelegaciones del Gobierno, ser� la Direcci髇 General de Coordinaci髇 de la Administraci髇 Perif閞ica del Estado la encargada de emitir dicho informe.

Disposici髇 adicional d閏ima introducida por el apartado veinticuatro del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 adicional und閏ima Optimizaci髇 de recursos en materia de formaci髇 en Prevenci髇 de Riesgos Laborales

En el marco de las iniciativas y acciones para la mejora y racionalizaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica promover� la elaboraci髇, aplicaci髇 e implantaci髇 de un "Plan Integral de Formaci髇" en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en el que se incluyan los contenidos formativos de car醕ter transversal de inter閟 para la Administraci髇 General del Estado. Dicho Plan deber� integrar, bajo la direcci髇 y coordinaci髇 de dicha Direcci髇 General y con la colaboraci髇 del Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, todas las iniciativas formativas de inter閟 com鷑 en materia de Prevenci髇, salvo aquellas que por ser espec韋icas o derivadas de las correspondientes evaluaciones de riesgos, deban ser abordadas en el contexto de los Departamentos u Organismos afectados.

Disposici髇 adicional und閏ima introducida por el apartado veinticinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 transitoria primera Certificaci髇 especial de formaci髇 equivalente de nivel intermedio

En virtud de lo establecido en la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , previa consulta con las organizaciones sindicales representadas en la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, con el fin de poder dotarse de los recursos necesarios y hasta tanto pueda establecerse un mecanismo estable de formaci髇 en el marco del sistema de los nuevos "Certificados de Profesionalidad" ligados al Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, por un lado, y se actualicen los requisitos para el acceso a los nuevos grupos profesionales establecidos tanto por la Ley 7/2007, de 12 de abril , como por el Convenio 趎ico para el Personal Laboral de la Administraci髇 General del Estado y el resto de Convenios existentes en dicha Administraci髇 General, por otro, podr醤 mantenerse los requisitos formativos establecidos en el art韈ulo 36.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , respecto a la formaci髇 requerida para el desempe駉 de funciones de nivel intermedio, con las limitaciones y requisitos que se indican a continuaci髇.

Esta formaci髇 podr� ser impartida y certificada 鷑icamente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo o por el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica, a instancias, en los t閞minos y bajo la coordinaci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, y su validez quedar� limitada al personal ya en activo en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado en el momento de entrada en vigor de este Real Decreto, y con una experiencia profesional que deber� ser acreditada por la citada Direcci髇 General.

Las Centrales Sindicales ser醤 informadas en la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de las convocatorias que se produzcan.

Disposici髇 transitoria primera renumerada y redactada por el apartado veintis閕s del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre). Se corresponde con la anterior disposici髇 transitoria 鷑ica.Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 transitoria segunda Reajuste del n鷐ero de Delegados de Prevenci髇

Todos los Departamentos y Organismos de la Administraci髇 General del Estado deber醤 proceder a acomodar el n鷐ero de Delegados y/o Delegadas de prevenci髇 a lo previsto en el art韈ulo 5.3 de este Real Decreto en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor del mismo.

Disposici髇 transitoria segunda introducida por el apartado veintisiete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 transitoria tercera Entrada en vigor de lo previsto en el art韈ulo 6 sobre los Comit閟 de Seguridad y Salud

Las previsiones contenidas en el art韈ulo 6 de este Real Decreto respecto a la constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud, no ser醤 de aplicaci髇 hasta que se produzca la renovaci髇 de las Juntas de Personal y los Comit閟 de Empresa, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 12 , puntos 3 y 4, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, subsistiendo los actualmente constituidos hasta ese momento.

Disposici髇 transitoria tercera introducida por el apartado veintiocho del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Real Decreto 1488/1998, de 10 de julio, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de prevenci髇 de riesgos laborales a la Administraci髇 General del Estado, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto.

Disposici髇 final primera Peculiaridades de los 髍ganos de participaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en determinados 醡bitos

1. En el Ministerio de Defensa, teniendo en cuenta las peculiaridades existentes en los centros y establecimientos militares, se establecen las siguientes previsiones particulares:

• a) Los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 designados seg鷑 lo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 5 de este Real Decreto, deber醤 ostentar la condici髇 de personal civil destinado en los propios centros o establecimientos del Ministerio de Defensa.

  Si el n鷐ero de los designados seg鷑 lo dispuesto en el p醨rafo anterior fuese insuficiente, podr醤 designarse otros integrantes del personal civil destinados en el establecimiento de que se trate, a鷑 cuando no tengan la condici髇 de miembros de 髍ganos de representaci髇 o de delegados de personal, guardando siempre la proporci髇 se馻lada en el citado art韈ulo 5.

• b) La constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud podr� adoptar una doble modalidad:
  • 1.� Comit閟 unitarios, para una 鷑ica dependencia, en aquellas dependencias en las que 50 o m醩 personas de su plantilla realicen tareas del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, as� como en las sedes centrales de cada uno de los tres Ej閞citos.
  • 2.� Comit閟 agrupados, para el conjunto de las dependencias existentes en una misma provincia que dispongan de 50 o m醩 empleadas y/o empleados p鷅licos en total, en cada caso.
• c) A fin de coordinar la normativa espec韋ica existente en el Ministerio de Defensa con lo previsto en este Real Decreto, en el plazo de seis meses, a propuesta de los Ministerios de Defensa y de Hacienda y Administraciones P鷅licas, el Gobierno proceder� a la adaptaci髇 del Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre , de adaptaci髇 de los Cap韙ulos III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , al 醡bito de los centros y establecimientos militares.

2. En la Secretar韆 General de Instituciones Penitenciarias, los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 designados seg鷑 lo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 5 de este Real Decreto, deber醤 ostentar la condici髇 de personal funcionario o laboral de Instituciones Penitenciarias, con destino en el mismo 醡bito territorial al que corresponda el Comit� de Seguridad y Salud de que se trate.

Disposici髇 final primera modificada conforme establece el apartado veintinueve del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 final segunda T韙ulo competencial

Este Real Decreto se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇 Espa駉la , que establece competencia exclusiva del Estado en materia de legislaci髇 laboral, y del articulo 149.1.18.�, que establece la competencia exclusiva del Estado en materia de bases del r間imen jur韉ico de las administraciones P鷅licas y del r間imen estatutario de los funcionarios.

Disposici髇 final segunda modificada conforme establece el apartado treinta del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014

Disposici髇 final tercera Habilitaci髇 reglamentaria

Se autoriza al Ministro de Hacienda y Administraciones P鷅licas para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en desarrollo o aplicaci髇 de lo establecido en el presente Real Decreto.

Disposici髇 final tercera introducida conforme establece el apartado treinta y uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 25 diciembre 2014