• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 犃mbito de aplicaci髇 y exclusiones
  • Art韈ulo 2 燬ujetos de la relaci髇 laboral
  • Art韈ulo 3 燗cceso a los puestos de trabajo
  • Art韈ulo 4 燨bjeto y finalidad de la relaci髇 laboral
• CAP蚑ULO II.� Derechos y deberes laborales
  • Art韈ulo 5 燚erechos laborales
  • Art韈ulo 6 燚eberes laborales
• CAP蚑ULO III.� Duraci髇 de la relaci髇 laboral
  • Art韈ulo 7 營nicio y duraci髇 de la relaci髇 laboral
• CAP蚑ULO IV.� Promoci髇
  • Art韈ulo 8 燩romoci髇 en el trabajo
• CAP蚑ULO V.� Causas de suspensi髇 y de extinci髇 de la relaci髇 laboral
  • Art韈ulo 9 燬uspensi髇 de la relaci髇 laboral
  • Art韈ulo 10 燛xtinci髇 de la relaci髇 laboral
• CAP蚑ULO VI.� Organizaci髇 del trabajo
  • Art韈ulo 11 燨rganizaci髇 y direcci髇 del trabajo
  • Art韈ulo 12 燙ontrol de la actividad laboral
  • Art韈ulo 13 燩articipaci髇
  • Art韈ulo 14 燤ovilidad
• CAP蚑ULO VII.� Salarios y calendario laboral
  • Art韈ulo 15 燫間imen retributivo
  • Art韈ulo 16 燩ago de las retribuciones
  • Art韈ulo 17 燭iempo de trabajo
  • Art韈ulo 18 燩ermisos e interrupciones
• CAP蚑ULO VIII.� Protecci髇 de Seguridad Social de los internos que trabajen en talleres penitenciarios
  • Art韈ulo 19 燗cci髇 protectora de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 20 燗filiaci髇, altas, bajas y cotizaci髇
  • Art韈ulo 21 燨bligaci髇 de cotizar
• CAP蚑ULO IX.� Protecci髇 de Seguridad Social de los sentenciados a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad
  • Art韈ulo 22 燩rotecci髇 de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 23 燫elaciones jur韉icas de Seguridad Social
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燚esarrollo normativo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇 y exclusiones

1. El presente Real Decreto regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial existente entre el Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo auton髆ico equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios, as� como la de quienes cumplen penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

2. Queda excluida de su 醡bito de aplicaci髇 la relaci髇 laboral de los internos en r間imen abierto, sometidos a un sistema de contrataci髇 ordinaria con empresarios, que se regular� por la legislaci髇 laboral com鷑, sin perjuicio de la tutela que en la ejecuci髇 de estos contratos pueda realizarse por la autoridad penitenciaria.

3. Tambi閚 quedan excluidas de esta regulaci髇 las diferentes modalidades de ocupaci髇 no productiva que se desarrollen en los establecimientos penitenciarios, tales como la formaci髇 profesional ocupacional, el estudio y la formaci髇 acad閙ica, las ocupacionales que formen parte de un tratamiento, las prestaciones personales en servicios auxiliares comunes del establecimiento, las artesanales, intelectuales y art韘ticas y, en general, todas aquellas ocupaciones que no tengan naturaleza productiva.

4. La relaci髇 laboral especial penitenciaria se regula por lo dispuesto en este Real Decreto. Las dem醩 normas de la legislaci髇 laboral com鷑, incluido el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, s髄o ser醤 aplicables en los casos en que se produzca una remisi髇 expresa desde este Real Decreto o la normativa de desarrollo.

5. Las cuestiones litigiosas derivadas de los conflictos individuales que se promuevan por los internos trabajadores encuadrados en la relaci髇 laboral especial penitenciaria se regir醤 por el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril. Para demandar al Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente, ser� requisito previo haber reclamado en v韆 administrativa en la forma establecida en el art韈ulo 69 y siguientes del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y en el art韈ulo 125 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 2 Sujetos de la relaci髇 laboral

1. A los efectos del presente Real Decreto son trabajadores los internos que desarrollen actividades laborales de producci髇 por cuenta ajena en los talleres productivos de los centros penitenciarios.

2. Tambi閚 a dichos efectos el empleador ser� en todos los casos el Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente.

Art韈ulo 3 Acceso a los puestos de trabajo

1. El Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente mantendr� una oferta de puestos de trabajo acorde con las disponibilidades econ髆icas, ordenada en un cat醠ogo y clasificada por actividades, especificando la formaci髇 requerida y las caracter韘ticas de cada puesto.

2. El Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias elaborar� peri骴icamente la lista de puestos vacantes en los talleres productivos, detallando sus caracter韘ticas. La Junta de Tratamiento, como 髍gano administrativo competente, adjudicar� los puestos a los internos, siguiendo el siguiente orden de prelaci髇:

• 1.� Los internos en cuyo programa individualizado de tratamiento se contemple el desarrollo de una actividad laboral.
• 2.� Los internos penados sobre los preventivos.
• 3.� La aptitud laboral del interno en relaci髇 con las caracter韘ticas del puesto de trabajo.
• 4.� La conducta penitenciaria.
• 5.� El tiempo de permanencia en el establecimiento penitenciario.
• 6.� Las cargas familiares.
• 7.� La situaci髇 prevista en el art韈ulo 14.1 de este Real Decreto.

Art韈ulo 4 Objeto y finalidad de la relaci髇 laboral

1. La finalidad esencial del trabajo es la preparaci髇 para la futura inserci髇 laboral del interno, por cuya raz髇 ha de conectarse con los programas de formaci髇 profesional ocupacional que se desarrollen en los centros penitenciarios, tanto a efectos de mejorar las capacidades de los mismos para el posterior desempe駉 de un puesto de trabajo en los talleres productivos como para su futura incorporaci髇 laboral cuando accedan a la libertad.

2. El trabajo que realice el penado objeto de relaci髇 laboral, deber� ser productivo y remunerado.

3. Con el fin de propiciar que la oferta de puestos de trabajo siga la evoluci髇 de la demanda del sector productivo, se revisar� la misma, cuando las circunstancias as� lo aconsejen.

Art韈ulo 5 Derechos laborales

1. Los internos trabajadores tendr醤 los siguientes derechos laborales b醩icos:

• a) A no ser discriminados para el empleo o una vez empleados, por razones de nacionalidad, sexo, estado civil, por la edad, dentro de los l韒ites marcados por la legislaci髇 laboral penitenciaria, raza, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, as� como por el idioma.
• b) A su integridad f韘ica y a una adecuada pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente sobre dicha materia.
• c) Al trabajo productivo y remunerado que pudiere ofertar la Administraci髇 penitenciaria, as� como a la percepci髇 puntual de la remuneraci髇 establecida por la legislaci髇 penitenciaria, al descanso semanal y a las vacaciones anuales.
• d) Al respeto a su intimidad, con las limitaciones exigidas por la ordenada vida en prisi髇, y a la consideraci髇 debida a su dignidad, comprendida la protecci髇 frente a ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual.
• e) A participar en la organizaci髇 y planificaci髇 del trabajo en la forma y con las condiciones establecidas en la legislaci髇 penitenciaria.
• f) A la formaci髇 para el desempe駉 del puesto, as� como a la promoci髇 en el trabajo.

2. Asimismo, tendr醤 derecho a que se valore el trabajo productivo realizado y la laboriosidad del interno en orden al r間imen y tratamiento penitenciario, as� como para la concesi髇 de beneficios penitenciarios cuando se cumplan los requisitos establecidos por la legislaci髇.

Art韈ulo 6 Deberes laborales

Los internos trabajadores tendr醤 los siguientes deberes laborales b醩icos:

• a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, con arreglo a las reglas de la buena fe, diligencia y disciplina, as� como con las que se deriven de la actividad laboral comprendida en su programa individualizado de tratamiento.
• b) Observar las medidas de prevenci髇 de riesgos laborales que se adopten.
• c) Cumplir las 髍denes e instrucciones del personal responsable de la organizaci髇 y gesti髇 de los talleres, en el ejercicio regular de sus funciones.
• d) Contribuir a conseguir el cumplimiento de los fines de la relaci髇 laboral, tanto desde el punto de vista de su preparaci髇 para la inserci髇 laboral, como en relaci髇 con el cumplimiento de los objetivos de la actividad laboral que se le encomienda.

Art韈ulo 7 Inicio y duraci髇 de la relaci髇 laboral

1. La relaci髇 laboral especial penitenciaria se formalizar� con la inscripci髇 del interno en el correspondiente Libro de Matr韈ula, con efectos desde la fecha en que se produzca el alta efectiva en el puesto de trabajo. Tambi閚 se anotar� en dicho Libro la extinci髇 de la relaci髇 laboral, as� como su suspensi髇 por causa de traslado del interno a otro centro penitenciario por tiempo no superior a dos meses.

2. La duraci髇 de la relaci髇 laboral coincidir� con la de la obra o servicio que se le encomiende.

Art韈ulo 8 Promoci髇 en el trabajo

1. Los internos trabajadores, atendiendo a su nivel de conocimientos, capacidad laboral y funciones desempe馻das, ser醤 clasificados en las siguientes categor韆s:

• a) Operario base: los que desempe馿n el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos.
• b) Operario superior: los que, adem醩 de desempe馻r las tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos, colaboran en su organizaci髇 y su desarrollo.

2. Esta distinci髇 se tendr� en cuenta en la fijaci髇 del m骴ulo retributivo.

Art韈ulo 9 Suspensi髇 de la relaci髇 laboral

1. La relaci髇 laboral especial penitenciaria podr� suspenderse por las siguientes causas:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Incapacidad temporal de los trabajadores penitenciarios.
• c) Maternidad y riesgo durante el embarazo. En el supuesto de parto la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, distribuidas antes o despu閟 del parto a opci髇 de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al mismo.
• d) Fuerza mayor temporal.

2. Asimismo, la relaci髇 laboral especial penitenciaria podr� suspenderse por las siguientes causas:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento.
• b) Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
• c) Por traslados de los internos siempre que la ausencia no sea superior a dos meses, as� como durante el disfrute de los permisos o salidas autorizadas.
• d) Razones de disciplina y seguridad penitenciaria.

3. La suspensi髇 de la relaci髇 laboral exonerar� de las obligaciones rec韕rocas de trabajar y de remunerar el trabajo. En estos supuestos, el Director del centro penitenciario podr� designar a otro interno trabajador para el desempe駉 del puesto de trabajo mientras dure la suspensi髇.

Art韈ulo 10 Extinci髇 de la relaci髇 laboral

1. La relaci髇 laboral especial penitenciaria se extinguir�:

• a) Por mutuo acuerdo de las partes.
• b) Por la terminaci髇 de la obra o servicio.
• c) Por ineptitud del interno trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al desempe駉 del puesto de trabajo adjudicado.
• d) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador penitenciario.
• e) Por jubilaci髇 del interno trabajador.
• f) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestaci髇 del trabajo.
• g) Por renuncia del interno trabajador.
• h) Por falta de adaptaci髇 del trabajador a las modificaciones t閏nicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que hayan transcurrido, como m韓imo, dos meses desde que se introdujo la modificaci髇.

2. Asimismo, la relaci髇 laboral especial penitenciaria se extinguir�:

• a) Por la excarcelaci髇 del trabajador penitenciario.
• b) Por contrataci髇 con empresas del exterior en el caso de internos clasificados en tercer grado.
• c) Por razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
• d) Por traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un per韔do superior a dos meses.
• e) Por razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
• f) Por incumplimiento de los deberes laborales b醩icos en la relaci髇 laboral especial penitenciaria.

3. La extinci髇 de la relaci髇 laboral penitenciaria se acordar�, previa valoraci髇 de las circunstancias de cada caso, por el Director del centro penitenciario en su calidad de delegado del Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo auton髆ico equivalente.

Art韈ulo 11 Organizaci髇 y direcci髇 del trabajo

1. Corresponde al Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente la planificaci髇, organizaci髇 y control del trabajo desarrollado por los internos en los talleres penitenciarios.

2. El trabajo de los internos en los talleres penitenciarios podr� organizarse directamente por el Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente o en colaboraci髇 con personas f韘icas o jur韉icas del exterior. En todo caso, el Organismo aut髇omo u 髍gano auton髆ico equivalente no perder� su condici髇 de empleador en relaci髇 con los internos trabajadores.

3. La organizaci髇 y los m閠odos de trabajo que se apliquen en los talleres penitenciarios tratar醤 de asemejarse lo m醩 posible a los de las empresas del exterior, con el fin de favorecer su futura inserci髇 laboral.

4. La actividad desarrollada en los talleres penitenciarios estar� sometida a la normativa correspondiente en materia de prevenci髇 de riegos laborales, sin perjuicio de las adaptaciones que fueren necesarias en funci髇 de las especifidades del medio penitenciario.

5. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado segundo de este art韈ulo, en el caso de que el trabajo se organice en colaboraci髇 con personas f韘icas o jur韉icas del exterior, 閟tas vendr醤 obligadas a asegurar que se cumplan las obligaciones, de evaluaci髇 de riesgos y planificaci髇 de su prevenci髇 en el trabajo, de formaci髇 preventiva y de cumplimiento de las medidas preventivas que correspondan en funci髇 de la actividad desarrollada, de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. Asimismo estar醤 obligadas a respetar la intimidad y dignidad del interno trabajador, a conservar adecuadamente las instalaciones que ocupe, a colaborar con el Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente en cuantos aspectos e informaciones le sean requeridas y, en general, a cumplir los compromisos acordados en el acuerdo de colaboraci髇 suscrito por ambas partes.

6. La direcci髇 y control de la actividad concreta de los internos corresponde al Director del establecimiento penitenciario y al personal encargado de realizar las funciones de direcci髇 y gesti髇 de los talleres.

7. En sus relaciones rec韕rocas, el Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente y los trabajadores penitenciarios se someter醤 a las exigencias de la buena fe.

Art韈ulo 12 Control de la actividad laboral

El Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente podr� adoptar las medidas que estime m醩 oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

Art韈ulo 13 Participaci髇

Para la mejora de los resultados, los internos que realicen trabajos productivos podr醤 participar, siempre que no interfieran los planes productivos establecidos por el organismo aut髇omo u 髍gano equivalente auton髆ico, en la organizaci髇 y planificaci髇 del trabajo, con arreglo a los siguientes criterios:

• a) Aportando ideas, individual o colectivamente, sobre los planes de trabajo y los sistemas laborales.
• b) Participando en la evaluaci髇 y an醠isis de los sistemas de producci髇 y formulando, a trav閟 de las comisiones sectoriales correspondientes, propuestas para la fijaci髇 anual del m骴ulo retributivo por el Consejo de Administraci髇 del Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente.
• c) Formando parte de los equipos encargados del control y mantenimiento de los sistemas de seguridad y prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 14 Movilidad

1. Con el fin de propiciar que la preparaci髇 para la inserci髇 laboral no se vea interrumpida con ocasi髇 de traslados entre centros penitenciarios motivados por razones de arraigo familiar u otras que redunden en beneficio del interno, los internos que hubiesen desempe馻do un puesto de trabajo en un centro penitenciario por un per韔do superior a un a駉, siempre que este desempe駉 haya sido valorado positivamente por el centro de procedencia, tendr醤 prioridad a la hora de acceder a puestos de trabajo vacantes del centro penitenciario de destino.

2. En caso de traslado del interno a otro centro penitenciario se le expedir� certificaci髇 acreditativa de todas sus circunstancias laborales.

Art韈ulo 15 R間imen retributivo

1. La retribuci髇 que reciban los internos trabajadores se determinar� en funci髇 del rendimiento normal de la actividad de que se trate y del horario de trabajo efectivamente cumplido.

2. Para la determinaci髇 de la retribuci髇, se aplicar醤 los par醡etros se馻lados en el apartado anterior a un m骴ulo, para cuyo c醠culo se tomar� como referencia el salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, de tal manera que el salario resultante se fijar� proporcionalmente al n鷐ero de horas realmente trabajadas y al rendimiento conseguido por el trabajador.

3. El m骴ulo retributivo a que se refiere el apartado anterior, que se determinar� anualmente por el Consejo de Administraci髇 del Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente, incluir� la parte proporcional de la retribuci髇 de los d韆s de descanso semanal y de vacaciones anuales retribuidas, as� como las gratificaciones extraordinarias, en su caso.

4. Las retribuciones podr醤 calcularse por producto o servicio realizado, por tiempo o por cualquier otro sistema, aplicando lo se馻lado en los apartados anteriores. Si el sistema aplicado es el de producto, y en el caso de que la organizaci髇 del trabajo se lleve acabo en colaboraci髇 con personas f韘icas o jur韉icas del exterior, el Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico competente se reserva el derecho a establecer los m閠odos y tiempos aplicables en la elaboraci髇 de los distintos productos.

5. El Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente podr� establecer primas a la producci髇, en funci髇 de la mejora de la calidad del trabajo, de la superaci髇 de determinados niveles de producci髇 o de cualquier otra variable que se determine.

Art韈ulo 16 Pago de las retribuciones

1. El Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente efectuar� el pago de las retribuciones mediante su ingreso mensual en la cuenta de peculio del interno.

2. Las retribuciones del trabajo de los internos s髄o ser醤 embargables en las condiciones y con los requisitos establecidos para el salario en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 17 Tiempo de trabajo

1. El Director del centro penitenciario, en su calidad de delegado del Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo auton髆ico equivalente, establecer� el calendario laboral que regir� a lo largo del a駉, incorporando, en su caso, las especifidades que proceda, sistemas de jornada continua, partida, nocturna o por turnos.

2. Los internos trabajadores tendr醤 derecho a un descanso semanal de d韆 y medio ininterrumpido que se disfrutar�, con car醕ter general, la tarde del s醔ado y el d韆 completo del domingo, excepto en el sistema por turnos que se estar� a lo establecido para la actividad de que se trate. Tambi閚 ser醤 d韆s de descanso las fiestas laborales de la localidad donde radique el centro penitenciario.

3. El horario de trabajo, dentro de los l韒ites establecidos legalmente para la jornada de trabajo, ser� el necesario para el correcto desarrollo de la actividad productiva.

4. Previo acuerdo con los trabajadores, el Director del centro penitenciario podr� modificar, cuando las circunstancias excepcionales de producci髇 lo exijan, el calendario laboral aprobado o la jornada habitual.

5. Las vacaciones anuales de los internos trabajadores tendr醤 una duraci髇 de treinta d韆s naturales o la parte proporcional que corresponda en su caso. El momento de disfrute se condicionar� a las orientaciones del tratamiento y a las necesidades de trabajo en los sectores laborales.

Art韈ulo 18 Permisos e interrupciones

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo durante cualquier clase de permiso o salida autorizada. Las ausencias del trabajo no ser醤 retribuidas.

Art韈ulo 19 Acci髇 protectora de la Seguridad Social

Los internos trabajadores sujetos a la relaci髇 laboral especial penitenciaria quedar醤 incluidos en el R間imen General de la Seguridad Social y gozar醤 de la prestaci髇 de asistencia sanitaria, as� como de la acci髇 protectora del mismo en las situaciones de maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad com鷑 y accidente no laboral, jubilaci髇 y situaciones derivadas de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asimismo, estar醤 protegidos por la contingencia de desempleo cuando sean liberados de prisi髇, en los t閞minos establecidos en el T韙ulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Art韈ulo 20 Afiliaci髇, altas, bajas y cotizaci髇

1. El Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias o el 髍gano auton髆ico equivalente competente asumir�, respecto de estos trabajadores, las obligaciones de afiliaci髇, alta, baja y cotizaci髇, que las normas de Seguridad Social imponen al empresario.

2. Con car醕ter general, la cotizaci髇 se realizar� conforme a las normas siguientes:

• a) El tipo de cotizaci髇 ser� el correspondiente a las situaciones por contingencias comunes incluidas en la acci髇 protectora de estos internos.
• b) La cotizaci髇 por las contingencias profesionales se efectuar� aplicando la tarifa de primas vigente a las retribuciones efectivamente percibidas en funci髇 de las horas trabajadas, sin que, con car醕ter general, dicha base sea inferior a las bases m韓imas de cotizaci髇 por contingencias profesionales aplicables a los contratos a tiempo parcial.
• c) En la cotizaci髇 por la contingencia de desempleo se aplicar� el tipo de cotizaci髇 establecido para la contrataci髇 indefinida vigente en cada momento.

Art韈ulo 21 Obligaci髇 de cotizar

1. La obligaci髇 de cotizar se mantendr� mientras dure la relaci髇 laboral.

2. En los casos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral 鷑icamente continuar� la obligaci髇 de cotizar en las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo.

Art韈ulo 22 Protecci髇 de la Seguridad Social

Los sentenciados a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad que se encuentren cumpli閚dola 鷑icamente estar醤 incluidos en la acci髇 protectora del R間imen General de la Seguridad Social a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por los d韆s de prestaci髇 efectiva de dicho trabajo. La cobertura de dichas contingencias corresponder� al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El Ministerio del Interior asumir� las obligaciones que para la cobertura de las contingencias indicadas se establecen en el art韈ulo siguiente.

Cap韙ulo IX, que contiene los art韈ulos 22 y 23, redactado por el art韈ulo 鷑ico del R.D. 2131/2008, de 26 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protecci髇 de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad (獴.O.E.� 19 enero 2009).Vigencia: 19 enero 2009

Art韈ulo 23 Relaciones jur韉icas de Seguridad Social

1. A efectos de la cotizaci髇 por la cobertura prevista en el art韈ulo anterior se proceder� a la afiliaci髇 y/o alta de dichos penados en el R間imen General de la Seguridad Social, con efectos desde el d韆 inicial del cumplimiento de la pena. La baja en el citado r間imen se solicitar� una vez que finalice la ejecuci髇 de la pena, con efectos desde el d韆 de finalizaci髇 de 閟ta y sin que proceda la comunicaci髇 de altas y bajas intermedias por los d韆s de prestaci髇 efectiva de trabajo.

2. La cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuar� aplicando al tope m韓imo de cotizaci髇 fijado en cada ejercicio en el R間imen General de la Seguridad Social el tipo de cotizaci髇 establecido en la tarifa de primas vigente que corresponda a la actividad econ髆ica de prestaci髇 de servicios a la comunidad en general ( CNAE-09 .84.2), efectu醤dose el ingreso de las cuotas que procedan a favor de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social con car醕ter anual, dentro de los 15 primeros d韆s del mes de diciembre de cada ejercicio.

A tal efecto, el Ministerio del Interior certificar� los importes adeudados correspondientes a las cotizaciones devengadas en los 12 meses naturales anteriores, en los t閞minos y con los requisitos que se determinen por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

3. A efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones que pudieran causarse por las contingencias indicadas y como t韙ulo acreditativo para su cobertura, el Ministerio del Interior emitir� los partes de accidentes de trabajo por el procedimiento legalmente establecido cuando estos se produzcan como consecuencia de los trabajos realizados en cumplimiento de las penas en beneficio de la comunidad.

Cap韙ulo IX, que contiene los art韈ulos 22 y 23, redactado por el art韈ulo 鷑ico del R.D. 2131/2008, de 26 de diciembre, por el que se modifica el R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protecci髇 de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad (獴.O.E.� 19 enero 2009).Vigencia: 19 enero 2009

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente Real Decreto.

2. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:

• a) El Decreto 573/1967, de 16 de marzo, por el que se asimilan a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, a los reclusos que realicen trabajos penitenciarios retribuidos.
• b) Los art韈ulos 134 a 152, ambos inclusive, del Reglamento Penitenciario, aprobado por Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero.

Disposici髇 final primera Desarrollo normativo

Se autoriza a los Ministros del Interior y de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar, en el 醡bito de sus respectivas competencias, cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de lo dispuesto en este Real Decreto, sin perjuicio de las habilitaciones espec韋icas de desarrollo conferidas al Organismo Aut髇omo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u 髍gano auton髆ico equivalente en otros preceptos del mismo.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. No obstante lo anterior, respecto de las cotizaciones a la Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta se aplicar� con efectos desde el d韆 1 de enero de 2001.