• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Medidas de impulso de la contrataci髇 indefinida
  • SECCI覰 1.� PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
    • Art韈ulo 1 燨bjeto del Programa y beneficiarios
    • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇 e incentivos a la contrataci髇
    • Art韈ulo 3 燩lan extraordinario para la conversi髇 de empleo temporal en fijo
    • Art韈ulo 4 燘onificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades
    • Art韈ulo 5 燫equisitos de los beneficiarios
    • Art韈ulo 6 燛xclusiones
    • Art韈ulo 7 燙oncurrencia, cuant韆 m醲ima e incompatibilidad de las bonificaciones
    • Art韈ulo 8 燤antenimiento de bonificaciones
    • Art韈ulo 9 燫eintegro de los beneficios
  • SECCI覰 2.� CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA
    • Art韈ulo 10 燤odificaci髇 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
  • SECCI覰 3.� REDUCCI覰 DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS
    • Art韈ulo 11 燤odificaci髇 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006
• CAP蚑ULO II.� Modificaci髇 de la legislaci髇 laboral para mejorar la utilizaci髇 de la contrataci髇 temporal, las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial y la transparencia en la subcontrataci髇 de obras y servicios y su delimitaci髇 respecto de la cesi髇 ilegal de trabajadores
  • Art韈ulo 12 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  • Art韈ulo 13 燤odificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Art韈ulo 14 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• CAP蚑ULO III.� Mejora de la protecci髇 por desempleo de colectivos espec韋icos
  • Art韈ulo 15 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
  • Art韈ulo 16 燬ituaci髇 legal de desempleo por finalizaci髇 de la relaci髇 societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燙ontrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
  • Disposici髇 adicional segunda 燛xclusi髇 social y fomento del empleo
  • Disposici髇 adicional tercera 燜inanciaci髇, aplicaci髇 y control de los incentivos del Programa de Fomento del empleo
  • Disposici髇 adicional cuarta 燤odificaciones futuras de la cotizaci髇 y prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial
  • Disposici髇 adicional quinta 燝esti髇 de la formaci髇 profesional y Ley General de Subvenciones
  • Disposici髇 adicional sexta 燤odernizaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燙omisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燫間imen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley
  • Disposici髇 transitoria segunda 燫間imen de entrada en vigor de la limitaci髇 del encadenamiento de contratos temporales
  • Disposici髇 transitoria tercera 燭ipos de cotizaci髇 aplicables a los contratos de inserci髇 subsistentes
  • Disposici髇 transitoria cuarta 燗plicaci髇 de las nuevas prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燙onsulta y participaci髇 de los interlocutores sociales en la definici髇 de los objetivos y programas del Sistema de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Disposici髇 final segunda 燗utorizaciones al Gobierno
  • Disposici髇 final tercera 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final cuarta 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燩rograma de Fomento de Empleo

Art韈ulo 1 Objeto del Programa y beneficiarios

1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contrataci髇 indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Igualmente se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.

2. Asimismo, se regulan con car醕ter excepcional bonificaciones para los contratos temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con personas que se encuentren en situaci髇 de exclusi髇 social, siempre que, en ambos casos, est閚 desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as� como con personas que tengan acreditada la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero en los t閞minos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, o de v韈tima de violencia dom閟tica.

3. Podr醤 ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este Programa de Fomento del Empleo las empresas, incluidos los trabajadores aut髇omos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas 鷏timas hayan optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

4. Quedar醤 excluidos de los beneficios del presente Programa la Administraci髇 General del Estado y los Organismos regulados en el T韙ulo III y en la disposici髇 adicional d閏ima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado, as� como las Administraciones Auton髆icas y las Entidades Locales y sus Organismos p鷅licos.

5. La cuant韆 y duraci髇 de las bonificaciones se regir醤 por lo establecido en los art韈ulos siguientes, incluy閚dose a efectos informativos un cuadro-resumen de las mismas en el anexo de este real decreto-ley.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇 e incentivos a la contrataci髇

1. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se se馻lan en esta Secci髇, se podr醤 bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duraci髇 y cuant韆 mensual o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado perteneciente a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850/a駉) durante 4 a駉s.
• b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopci髇 o acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante 4 a駉s.
• c) Mujeres que se reincorporen al empleo despu閟 de cinco a駉s de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier r間imen de Seguridad Social durante un m韓imo de 3 a駉s: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante 4 a駉s.
• d) Mayores de cuarenta y cinco a駉s: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante toda la vigencia del contrato.
• e) J髒enes de diecis閕s a treinta a駉s, ambos inclusive: 66,67 euros/mes (800 euros/a駉) durante 4 a駉s.
• f) Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante, al menos, seis meses: 50 euros/mes (600 euros/a駉) durante 4 a駉s.

2. Los empleadores, incluidos los Centros Especiales de Empleo, que contraten indefinidamente a personas con discapacidad tendr醤 derecho a una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 250 euros/mes (3.000 euros a駉) durante toda la vigencia del contrato. La misma bonificaci髇 se disfrutar� en el supuesto de transformaci髇 en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.

Cuando se trate de la contrataci髇 indefinida de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, procedentes de enclaves laborales, la bonificaci髇 a que tendr� derecho la empresa colaboradora ser� de 266,67 euros/mes (3.200 euros/a駉) durante toda la vigencia del contrato.

En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento de empleo la bonificaci髇 ascender� a 183,33 euros/mes (2.200 euros/a駉), durante toda la vigencia del contrato. Tendr醤 derecho a la misma bonificaci髇 los Centros Especiales de Empleo que contraten a estos trabajadores mediante cualquier contrato temporal, incluidos los formativos.

Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores con discapacidad deber醤 tener un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento o la espec韋icamente establecida en el caso de enclaves laborales. Se considerar醤 tambi閚 incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

3. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero en los t閞minos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, o de v韈tima de violencia dom閟tica, sin que sea necesaria la condici髇 de estar en desempleo, tendr醤 derecho, desde la fecha de celebraci髇 del contrato, a una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/a駉) durante 4 a駉s.

En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendr� derecho a una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/a駉), durante toda la vigencia del contrato.

4. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social, incluidos en los colectivos relacionados en la disposici髇 adicional segunda de este real decreto-ley, y que tengan acreditada esta condici髇 por los servicios sociales u 髍ganos competentes, podr醤 acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/a駉) durante 4 a駉s.

En el caso de que la contrataci髇 sea temporal dar� derecho a una bonificaci髇 de 41,67 euros/mes (500 euros/a駉), durante toda la vigencia del contrato.

5. Igualmente se incentivar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇 y de su transformaci髇 en indefinido, con una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 41,67 euros/ mes (500 euros a駉) durante 4 a駉s, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 3.

6. En todos los casos mencionados en este art韈ulo, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicar醤 en las siguientes proporciones:

• a) El 100 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
• b) El 75 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada.
• c) El 50 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
• d) El 25 %, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 % de la jornada habitual o a tiempo completo.

7. Los contratos de trabajo que se celebren con los trabajadores incluidos en los colectivos a que se refiere este art韈ulo se formalizar醤 en el modelo oficial que facilite el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Art韈ulo 3 Plan extraordinario para la conversi髇 de empleo temporal en fijo

1. Los contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidos los formativos, de relevo y de sustituci髇 por jubilaci髇, celebrados con anterioridad al 1 de junio de 2006, que se transformen en indefinidos, antes del 1 de enero de 2007, dar醤 derecho a una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 66,67 euros/mes (800 euros/a駉), durante 3 a駉s.

2. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la bonificaci髇 se aplicar� en los t閞minos del art韈ulo 2.6.

3. Los contratos de trabajo a que se refiere este art韈ulo se formalizar醤 en el modelo oficial que facilite el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Art韈ulo 4 Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades

1. Los contratos de trabajo de car醕ter indefinido de los trabajadores de sesenta o m醩 a駉s, con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, dar醤 derecho a la bonificaci髇 del 50 % de la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente se馻lados, increment醤dose anualmente dicha bonificaci髇 en un 10 % transcurrido un a駉 desde su aplicaci髇, hasta alcanzar un m醲imo del 100 %.

Si, al cumplir sesenta a駉s de edad, el trabajador no tuviere la antig黣dad en la empresa de cinco a駉s, la bonificaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antig黣dad.

2. Los contratos de trabajo de car醕ter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo dar醤 derecho, cuando se produzca la reincorporaci髇 efectiva de la mujer al trabajo en los dos a駉s siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporaci髇 sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/a駉) durante los 4 a駉s siguientes a la reincorporaci髇 efectiva de la mujer al trabajo.

En el supuesto de que el contrato fuera de duraci髇 determinada o temporal, se tendr� derecho a esa misma bonificaci髇 si en el momento de la reincorporaci髇 el contrato se transforma en indefinido.

En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificaci髇 se aplicar� en los t閞minos del art韈ulo 2.6.

Art韈ulo 5 Requisitos de los beneficiarios

Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicaci髇 de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificaci髇 existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producir� la p閞dida autom醫ica de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a per韔dos no ingresados en dicho plazo, teni閚dose en cuenta dicho periodo como consumido para el c髆puto del tiempo m醲imo de bonificaci髇.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo por la comisi髇 de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Art韈ulo 6 Exclusiones

1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos. No ser� de aplicaci髇 esta exclusi髇 cuando el empleador sea un trabajador aut髇omo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco a駉s, que no conviva en su hogar ni est� a su cargo.
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los 鷏timos seis meses mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustituci髇 por jubilaci髇.

  No se aplicar� lo establecido en el p醨rafo anterior en los supuestos de transformaci髇 de los contratos, en que se estar� a lo previsto en los art韈ulos 2.5, 3 y 4.2.

  Lo dispuesto en este apartado ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato. Esta exclusi髇 no se aplicar� cuando la finalizaci髇 del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
• e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un v韓culo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses.

2. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedar醤 excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.

El periodo de exclusi髇 se contar� a partir del reconocimiento o de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

3. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad, solo les ser� de aplicaci髇 las exclusiones de la letra c), si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y de la letra d) del apartado 1, as� como la establecida en el apartado 2.

No obstante, la exclusi髇 establecida en la letra d) del apartado 1 no ser� de aplicaci髇 en el supuesto de incorporaci髇 a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

Art韈ulo 7 Concurrencia, cuant韆 m醲ima e incompatibilidad de las bonificaciones

1. En el supuesto en que la contrataci髇 de un trabajador pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstas bonificaciones en este Programa, s髄o ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicaci髇 de las bonificaciones.

No obstante lo se馻lado en el p醨rafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social, sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art韈ulo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

2. Las bonificaciones no podr醤, en ning鷑 caso, superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.

3. Las bonificaciones aqu� previstas no podr醤, en concurrencia con otras medidas de apoyo p鷅lico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estar� a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.

Art韈ulo 8 Mantenimiento de bonificaciones

1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de este real decreto-ley que se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perder醤 las bonificaciones, sino que se percibir醤 conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ning鷑 nuevo periodo de bonificaci髇.

En el supuesto de que se reitere la novaci髇 del contrato a que se refiere el p醨rafo anterior, se perder醤 las bonificaciones a partir de la segunda novaci髇, salvo que esta 鷏tima sea de tiempo parcial a tiempo completo.

No se producir� tampoco la p閞dida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducci髇 de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

2. Se podr醤 mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contrataci髇 indefinida de un trabajador cuando 閟te haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicaci髇 a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin soluci髇 de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En este caso, al nuevo contrato le ser醤 de aplicaci髇 las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuant韆 y por el tiempo que reste para completar el per韔do total previsto en el momento de su contrataci髇 indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estar� a lo establecido en el apartado anterior.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contrataci髇, no estar� obligado a su devoluci髇, ni se tendr� derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

3. En caso de sucesi髇 de empresas, en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perder� el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, benefici醤dose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo m醲imo que correspondiera.

Art韈ulo 9 Reintegro de los beneficios

1. En los supuestos de obtenci髇 de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder� la devoluci髇 de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

2. La obligaci髇 de reintegro establecida en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art韈ulo 10 Modificaci髇 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada como sigue:

• Uno. La letra b) del apartado 2 de la disposici髇 adicional primera queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玝) Trabajadores que, en la fecha de celebraci髇 del nuevo contrato de fomento de la contrataci髇 indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.�
  
• Dos. Se a馻de un segundo p醨rafo al apartado 4 de la disposici髇 adicional primera con la siguiente redacci髇:

  玈i se procediera seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario deber� depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnizaci髇 ya percibida por el trabajador seg鷑 el art韈ulo 53.1.b) de la misma Ley y la se馻lada en el p醨rafo anterior.�

  

Art韈ulo 11 Modificaci髇 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006

El n鷐ero 2 del apartado Nueve del art韈ulo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 12 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

El Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:

• Uno. La letra a) del apartado 2 del art韈ulo 11 queda redactada del siguiente modo:
  • 玜) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinti鷑 a駉s que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas.
    
    El l韒ite m醲imo de edad ser� de veinticuatro a駉s cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
    
    El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.�
  
• Dos. El apartado 5 del art韈ulo 15 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este art韈ulo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos.

  Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caracter韘ticas del puesto de trabajo, la negociaci髇 colectiva establecer� requisitos dirigidos a prevenir la utilizaci髇 abusiva de contratos de duraci髇 determinada con distintos trabajadores para desempe馻r el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese car醕ter, con o sin soluci髇 de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposici髇 realizados con empresas de trabajo temporal.

  Lo dispuesto en este apartado no ser� de aplicaci髇 a la utilizaci髇 de los contratos formativos, de relevo e interinidad.�

  
• Tres. Se modifica el p醨rafo segundo del art韈ulo 33.1, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳 los anteriores efectos, se considerar� salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliaci髇 o en resoluci髇 judicial por todos los conceptos a que se refiere el art韈ulo 26.1, as� como los salarios de tramitaci髇 en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario m韓imo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el n鷐ero de d韆s de salario pendiente de pago, con un m醲imo de ciento cincuenta d韆s.�

  
• Cuatro. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 33, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. El Fondo de Garant韆 Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar� indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci髇 judicial o resoluci髇 administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci髇 de los contratos conforme a los art韈ulos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinci髇 de contratos conforme al art韈ulo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as� como las indemnizaciones por extinci髇 de contratos temporales o de duraci髇 determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el l韒ite m醲imo de una anualidad, sin que el salario diario, base del c醠culo, pueda exceder del triple del salario m韓imo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  El importe de la indemnizaci髇, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garant韆 Salarial para los casos de despido o extinci髇 de los contratos conforme al art韈ulo 50 de esta Ley, se calcular� sobre la base de treinta d韆s por a駉 de servicio, con el l韒ite fijado en el p醨rafo anterior.�

  
• Cinco. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 7 del art韈ulo 33, que queda redactado del siguiente modo:

  �7. El derecho a solicitar del Fondo de Garant韆 Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir� al a駉 de la fecha del acto de conciliaci髇, sentencia, auto o resoluci髇 de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.�

  
• Seis. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 8 del art韈ulo 33, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garant韆 Salarial abonar� el 40 por 100 de la indemnizaci髇 legal que corresponda a los trabajadores cuya relaci髇 laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicaci髇 del art韈ulo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el p醨rafo c) del art韈ulo 52, o conforme al art韈ulo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.�

  
• Siete. El apartado 4 del art韈ulo 42 queda redactado del siguiente modo:

  �4. Sin perjuicio de la informaci髇 sobre previsiones en materia de subcontrataci髇 a la que se refiere el art韈ulo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestaci髇 de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

  • a) Nombre o raz髇 social, domicilio y n鷐ero de identificaci髇 fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
  • b) Objeto y duraci髇 de la contrata.
  • c) Lugar de ejecuci髇 de la contrata.
  • d) En su caso, n鷐ero de trabajadores que ser醤 ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
  • e) Medidas previstas para la coordinaci髇 de actividades desde el punto de vista de la prevenci髇 de riesgos laborales.

  Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber� disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci髇 anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar� a disposici髇 de los representantes legales de los trabajadores.�

  
• Ocho. Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 42 con la siguiente redacci髇:

  �6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representaci髇 legal, tendr醤 derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representaci髇.

  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que depende.�

  
• Nueve. Se a馻de un nuevo apartado 7 al art韈ulo 42 con la siguiente redacci髇:

  �7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podr醤 reunirse a efectos de coordinaci髇 entre ellos y en relaci髇 con las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral en los t閞minos previstos en el art韈ulo 81 de esta Ley.

  La capacidad de representaci髇 y 醡bito de actuaci髇 de los representantes de los trabajadores, as� como su cr閐ito horario, vendr醤 determinados por la legislaci髇 vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicaci髇.�

  
• Diez. El art韈ulo 43 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 43 Cesi髇 de trabajadores

  1. La contrataci髇 de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa s髄o podr� efectuarse a trav閟 de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los t閞minos que legalmente se establezcan.

  2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesi髇 ilegal de trabajadores contemplada en el presente art韈ulo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposici髇 de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizaci髇 propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condici髇 de empresario.

  3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo se馻lado en los apartados anteriores responder醤 solidariamente de las obligaciones contra韉as con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dem醩 responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

  4. Los trabajadores sometidos al tr醘ico prohibido tendr醤 derecho a adquirir la condici髇 de fijos, a su elecci髇, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria ser醤 los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antig黣dad se computar� desde el inicio de la cesi髇 ilegal.�

  
• Once. El art韈ulo 81 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 81 Locales y tabl髇 de anuncios

  En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caracter韘ticas lo permitan, se pondr� a disposici髇 de los delegados de personal o del comit� de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as� como uno o varios tablones de anuncios. La representaci髇 legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podr醤 hacer uso de dichos locales en los t閞minos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolver醤 por la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo.�

  
• Doce. El apartado 1 de la disposici髇 adicional segunda queda redactado del siguiente modo:

  �1. Las empresas que celebren contratos en pr醕ticas con trabajadores con discapacidad tendr醤 derecho a una reducci髇, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.�

  
• Trece. La disposici髇 adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional decimoquinta Aplicaci髇 de los l韒ites al encadenamiento de contratos en las Administraciones p鷅licas

  Lo dispuesto en el art韈ulo 15.5 de esta Ley surtir� efectos en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas y sus organismos aut髇omos, sin perjuicio de la aplicaci髇 de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad en el acceso al empleo p鷅lico, por lo que no ser� obst醕ulo para la obligaci髇 de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a trav閟 de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.�

  

Art韈ulo 13 Modificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

La letra c) del art韈ulo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactada en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 14 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se a馻de un nuevo apartado 12 al art韈ulo 7 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacci髇:

Art韈ulo 15 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

Uno. El n鷐ero 4) del apartado 1 del art韈ulo 208 queda redactado en los t閞minos siguientes:

Dos. La letra b) del n鷐ero 1 del apartado 1 del art韈ulo 215 que queda redactado del siguiente modo:

Tres. El n鷐ero 4) del apartado 1 del art韈ulo 215 queda redactado en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 16 Situaci髇 legal de desempleo por finalizaci髇 de la relaci髇 societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas

Se incorporan al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se ampl韆 la protecci髇 por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, una letra c) en el apartado 1 del art韈ulo 2, y una letra d) en el art韈ulo 3, y se modifica el apartado 1 del art韈ulo 5, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 adicional primera Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

1. Las empresas podr醤 contratar temporalmente para la realizaci髇 de sus actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

2. La duraci髇 de estos contratos no podr� ser inferior a doce meses ni superior a tres a駉s. Cuando se concierten por un plazo inferior al m醲imo establecido podr醤 prorrogarse antes de su terminaci髇 por per韔dos no inferiores a doce meses.

3. A la terminaci髇 del contrato el trabajador tendr� derecho a percibir una compensaci髇 econ髆ica equivalente a doce d韆s de salario por a駉 de servicio.

4. No podr醤 contratar temporalmente al amparo de la presente disposici髇 las empresas que en los doce meses anteriores a la contrataci髇 hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

El periodo de exclusi髇 se contar� a partir del reconocimiento o de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

5. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 la subvenci髇 establecida en el art韈ulo 12 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos.

6. La transformaci髇 de los contratos de duraci髇 determinada regulados en esta disposici髇 en contratos indefinidos dar� derecho a la obtenci髇 de las subvenciones establecidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

7. Los empresarios deber醤 contratar a los trabajadores a trav閟 de la Oficina de Empleo y formalizar los contratos por escrito en el modelo oficial que se facilite por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

8. El Gobierno podr� modificar lo establecido en esta disposici髇, de acuerdo con el art韈ulo 17.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas.

Disposici髇 adicional segunda Exclusi髇 social y fomento del empleo

A efectos del Programa de Fomento del empleo regulado en la secci髇 1.� del cap韙ulo I de este real decreto-ley, la situaci髇 de exclusi髇 social se acreditar� por la pertenencia a alguno de los colectivos relacionados a continuaci髇:

• a) Perceptores de rentas m韓imas de inserci髇, o cualquier otra prestaci髇 de igual o similar naturaleza, seg鷑 la denominaci髇 adoptada en cada Comunidad Aut髇oma.
• b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
  • 1.� Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci髇 de la unidad perceptora.
  • 2.� Haber agotado el periodo m醲imo de percepci髇 legalmente establecido.
• c) J髒enes mayores de dieciocho a駉s y menores de treinta, procedentes de instituciones de protecci髇 de menores.
• d) Personas con problemas de drogadicci髇 o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
• e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.
• f) Menores internos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2002 (sic), de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci髇 les permita acceder a un empleo, as� como los que se encuentran en situaci髇 de libertad vigilada y los ex internos.

Disposici髇 adicional tercera Financiaci髇, aplicaci髇 y control de los incentivos del Programa de Fomento del empleo

1. Las bonificaciones previstas para las contrataciones establecidas en el Programa de Fomento del empleo regulado en este real decreto-ley, se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

2. Las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicar醤 por los empleadores con car醕ter autom醫ico en los correspondientes documentos de cotizaci髇, sin perjuicio de su control y revisi髇 por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorer韆 General de Seguridad Social y por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

3. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar� mensualmente al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, el n鷐ero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada uno de los colectivos de bonificaci髇, con sus respectivas bases de cotizaci髇 y las deducciones que se apliquen de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

4. Con la misma periodicidad, la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, facilitar� a la Direcci髇 General de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la informaci髇 necesaria sobre el n鷐ero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci髇 relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci髇 y programaci髇 de la actuaci髇 inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci髇 de las bonificaciones previstas en los correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos beneficiarios de la misma.

Disposici髇 adicional cuarta Modificaciones futuras de la cotizaci髇 y prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial

Las modificaciones futuras en el tipo de cotizaci髇 y en la cuant韆 de las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial estar醤 determinadas por la situaci髇 del excedente financiero del mismo, que podr� utilizarse como fondo de estabilizaci髇 para la financiaci髇 de las necesidades anuales del organismo, todo ello previa consulta a su Consejo Rector.

Disposici髇 adicional quinta Gesti髇 de la formaci髇 profesional y Ley General de Subvenciones

1. La Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo actuar� como entidad colaboradora y de apoyo t閏nico del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el marco del Sistema de Formaci髇 Profesional, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

2. En el 醡bito de la formaci髇 profesional se considerar� a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones que el beneficiario ha cumplido lo all� establecido cuando justifique de modo razonado que la elecci髇 del proveedor responde a los criterios de eficacia y econom韆, teniendo en cuenta la formaci髇 a realizar y el 醡bito en que 閟ta se desarrolla.

A estos efectos, la normativa reguladora de la formaci髇 profesional podr� concretar dichos criterios.

Disposici髇 adicional sexta Modernizaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo

El Gobierno instrumentar� en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley un Plan Global de Modernizaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal que garantice la adecuada coordinaci髇 con los Servicios P鷅licos de Empleo Auton髆icos as� como la modernizaci髇 y mejora de los recursos materiales y tecnol骻icos de la red de oficinas y que contar� con una adecuada dotaci髇 presupuestaria que se reflejar� en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007. Este Plan incluir� necesariamente un Plan Estrat間ico de Recursos Humanos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal para mejorar su estructura organizativa y la situaci髇 laboral y retributiva de su personal.

Disposici髇 adicional s閜tima Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

1. Sin perjuicio del respeto a la autonom韆 colectiva de las partes, la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a que se refiere la disposici髇 final segunda de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, asumir� funciones de observatorio de la negociaci髇 colectiva que englobar� la informaci髇, el estudio, la documentaci髇 y la difusi髇 de la misma.

2. Con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz de la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, el Gobierno podr� adaptar el marco jur韉ico institucional de la misma en el que se garantice la participaci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas; asimismo le proporcionar� el apoyo t閏nico y los medios que sean necesarios.

Disposici髇 transitoria primera R間imen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley

1. Los contratos de trabajo para la formaci髇 y de inserci髇 concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regir醤 por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

2. Los contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad concertados con anterioridad al 1 de julio de 2006 se regir醤 por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

3. Las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad al 1 de julio de 2006 se regir醤 por la normativa vigente en el momento de su celebraci髇 o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificaci髇.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, a dichos contratos les ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 8 de este real decreto-ley.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen de entrada en vigor de la limitaci髇 del encadenamiento de contratos temporales

Lo previsto en el art韈ulo 15.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ser� de aplicaci髇 a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Respecto de los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del c髆puto del n鷐ero de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado art韈ulo 15.5, se tomar� en consideraci髇 el vigente a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposici髇 transitoria tercera Tipos de cotizaci髇 aplicables a los contratos de inserci髇 subsistentes

La cotizaci髇 a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional por los contratos de inserci髇 subsistentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley se realizar� aplicando las bases y tipos de cotizaci髇 vigentes en la fecha de devengo de las cuotas correspondientes, siendo el tipo de cotizaci髇 por la contingencia de desempleo el establecido en cada momento para la contrataci髇 indefinida.

Disposici髇 transitoria cuarta Aplicaci髇 de las nuevas prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial

Las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial que se establecen en la nueva redacci髇 del art韈ulo 33 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ser醤 aplicables a las solicitudes de prestaciones que se presenten a partir la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogados:

• a) Del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo:
  • 1.� El art韈ulo 15.1.d).
  • 2.� Las referencias al contrato de inserci髇 contenidas en los art韈ulos 8.2, 15.6 y 49.1.c). RDLeg. 1/1995 de 24 Mar. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
  • 3.� La disposici髇 adicional decimosexta.
• b) El art韈ulo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
• c) Las disposiciones adicionales cuarta, apartado tres, y quinta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
• d) La disposici髇 adicional cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
• e) La disposici髇 adicional quincuag閟ima de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, excepto los apartados 1 y 2 del n鷐ero Diez.

2. Se derogan las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci髇 conjunta, por la contrataci髇 de trabajadores con discapacidad, o su incorporaci髇 como socios a cooperativas de trabajo asociado, contenidas en las normas que se citan a continuaci髇, manteni閚dose en vigor el resto de ayudas o subvenciones:

• a) Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos.
• b) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de las ayudas y subvenciones p鷅licas destinadas al fomento de la integraci髇 laboral de los minusv醠idos en centros especiales de empleo y trabajo aut髇omo.
• c) Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

3. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

Disposici髇 final primera Consulta y participaci髇 de los interlocutores sociales en la definici髇 de los objetivos y programas del Sistema de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

Las Organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas ser醤 consultadas y podr醤 formular propuestas sobre los objetivos y programas del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y de las Comunidades Aut髇omas, a trav閟 de 髍ganos de representaci髇 de car醕ter consultivo de composici髇 tripartita y paritaria.

A tal efecto, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales dictar�, en el plazo de tres meses, las normas oportunas para la constituci髇 del 髍gano correspondiente en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado. Las Comunidades Aut髇omas, en funci髇 de su capacidad de autoorganizaci髇, establecer醤 las correspondientes instancias de esta participaci髇 de las Organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas.

Disposici髇 final segunda Autorizaciones al Gobierno

1. Con el fin de profundizar en la consecuci髇 de los objetivos a que responde este real decreto-ley, se autoriza al Gobierno para que, en funci髇 de la evoluci髇 que experimente el empleo, especialmente de los trabajadores que tengan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo o para el mantenimiento del empleo, pueda introducir, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, modificaciones en el Programa de Fomento del Empleo que se regula en el mismo, tanto en lo que se refiere a los colectivos beneficiarios, como a los incentivos aplicables y a las condiciones exigidas para su aplicaci髇, y asimismo para que pueda establecer programas espec韋icos para mejorar la formaci髇 y cualificaci髇 profesional y facilitar la estabilidad en el empleo y la reinserci髇 laboral de los trabajadores que hubieran perdido su empleo como consecuencia de procesos de liberalizaci髇 del comercio y de la globalizaci髇.

2. Asimismo, el Gobierno podr� modificar las disposiciones incorporadas al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el art韈ulo 16 de este real decreto-ley en cuanto a la situaci髇 legal de desempleo por finalizaci髇 de la relaci髇 societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas.

Disposici髇 final tercera Facultades de desarrollo

El Gobierno y el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en el 醡bito de sus competencias, dictar醤 las disposiciones necesarias para la ejecuci髇 de lo establecido en este real decreto-ley, previa consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo los cap韙ulos I y III; las disposiciones adicionales primera, segunda, tercera y sexta, y la disposici髇 derogatoria, apartados 1.b), 1.c), 1.d) y 1.e) y 2, que entrar醤 en vigor el 1 de julio de 2006.