• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�De la gesti髇 de los presupuestos docentes
  • Art韈ulo 1燤骴ulo econ髆ico de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de centros concertados
  • Art韈ulo 2燗utorizaci髇 de los costes de personal de la Universidad Nacional de Educaci髇 a Distancia (UNED)
• CAP蚑ULO II.�De los gastos de personal al servicio del sector p鷅lico
  • Art韈ulo 3燘ases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico
• CAP蚑ULO III.�De los reg韒enes retributivos
  • Art韈ulo 4燫etribuciones de los Altos Cargos del Gobierno de la Naci髇, de sus 觬ganos consultivos, de la Administraci髇 General del Estado y otro personal directivo
  • Art韈ulo 5燫etribuciones de los miembros del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Cuentas
  • Art韈ulo 6燫etribuciones de los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del EBEP
  • Art韈ulo 7燩ersonal laboral del sector p鷅lico estatal
  • Art韈ulo 8燫etribuciones del personal de las Fuerzas Armadas
  • Art韈ulo 9燫etribuciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil
  • Art韈ulo 10燫etribuciones del personal del Cuerpo Nacional de Polic韆
  • Art韈ulo 11燫etribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, del Cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de Justicia y de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia
  • Art韈ulo 12燫etribuciones del personal estatutario y del personal de la Seguridad Social no estatutario
• CAP蚑ULO IV.�Otras disposiciones en materia de r間imen del personal activo
  • Art韈ulo 13燫ecompensas, cruces, medallas y pensiones de mutilaci髇
  • Art韈ulo 14燨tras normas comunes
  • Art韈ulo 15燙ompetencia del Ministerio de Hacienda en materia de costes del personal al servicio del sector p鷅lico en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva
  • Art韈ulo 16燫etribuciones de los cargos directivos y restante personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y de sus centros mancomunados
  • Art韈ulo 17燤骴ulos para la compensaci髇 econ髆ica por la actuaci髇 de Jueces de Paz y Secretarios de Juzgados de Paz
  • Art韈ulo 18燫間imen retributivo de los miembros de las Corporaciones Locales
  • Art韈ulo 19營ndemnizaciones por raz髇 del servicio del personal destinado en el extranjero
  • Art韈ulo 20營ncentivos al rendimiento de las Agencias Estatales
  • Art韈ulo 21燣imitaci髇 del gasto en la Administraci髇 General del Estado
  • Art韈ulo 22燫ecuperaci髇 de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012
  • Art韈ulo 23燫establecimiento de las retribuciones minoradas en cuant韆s no previstas en las normas b醩icas del Estado
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera營ndemnizaci髇 por residencia del personal al servicio del sector p鷅lico estatal
  • Disposici髇 transitoria segunda燙omplementos personales y transitorios
  • Disposici髇 transitoria tercera燛fectos econ髆icos de las disposiciones contempladas en esta norma
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final tercera燛ntrada en vigor
• ANEXO I.燤骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para sostenimiento de centros concertados
• ANEXO II.燤骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para sostenimiento de centros concertados ubicados en las Ciudades Aut髇omas de Ceuta y Melilla

Art韈ulo 1 M骴ulo econ髆ico de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de centros concertados

Uno. De acuerdo con lo establecido en los apartados segundo y tercero del art韈ulo 117 y de la disposici髇 adicional vigesimos閜tima de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, el importe del m骴ulo econ髆ico por unidad escolar, a efectos de distribuci髇 de la cuant韆 global de los fondos p鷅licos destinados al sostenimiento de los centros concertados para el a駉 2020 es el fijado en el anexo 1 de este real decreto-ley.

A fin de dar cumplimiento a lo previsto en el art韈ulo 116.1 en relaci髇 con el 15.2 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, las unidades que se concierten en las ense馻nzas de Educaci髇 Infantil, se financiar醤 conforme a los m骴ulos econ髆icos establecidos en el anexo 1.

Los Ciclos Formativos de Grado Medio y de Grado Superior se financiar醤 con arreglo a los m骴ulos econ髆icos establecidos en el anexo 1. En la partida correspondiente a otros gastos de aquellas unidades concertadas de formaci髇 profesional que cuenten con autorizaci髇 para una ratio inferior a 30 alumnos por unidad escolar, se aplicar� un coeficiente reductor de 0,015 por cada alumno menos autorizado.

La financiaci髇 de la Formaci髇 en Centros de Trabajo (FCT) correspondiente a los ciclos formativos de grado medio y superior, en lo relativo a la participaci髇 de las empresas en el desarrollo de las pr醕ticas de los alumnos, se realizar� en t閞minos an醠ogos a los establecidos para los centros p鷅licos.

Los Ciclos de Formaci髇 Profesional B醩ica se financiar醤 conforme al m骴ulo econ髆ico establecido en el anexo 1. Los conciertos de los Ciclos de Formaci髇 Profesional B醩ica, tendr醤 car醕ter general, conforme establece el art韈ulo 116.6 de la Ley Org醤ica 2/2006, de Educaci髇, modificado por el apartado Setenta de la Ley Org醤ica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad Educativa.

Asimismo, las unidades concertadas en las que se impartan las ense馻nzas de Bachillerato, se financiar醤 conforme al m骴ulo econ髆ico establecido en el anexo 1.

Las Comunidades Aut髇omas podr醤 adecuar los m骴ulos establecidos en el citado anexo a las exigencias derivadas del curr韈ulo establecido por cada una de las ense馻nzas, siempre que ello no suponga una disminuci髇 de las cuant韆s de dichos m骴ulos en ninguna de las cantidades en que se diferencian, fijadas en el presente real decreto-ley.

Las retribuciones del personal docente tendr醤 efectividad desde el 1 de enero de 2020, sin perjuicio de la fecha en que se firmen los respectivos Convenios colectivos de empresas de ense馻nza privada sostenida total o parcialmente con fondos p鷅licos, aplicables a cada nivel educativo en los centros concertados. La Administraci髇 podr� aceptar pagos a cuenta, previa solicitud expresa y coincidente de todas las organizaciones patronales y consulta con las sindicales negociadoras de los citados Convenios colectivos, hasta el momento en que se produzca la firma del correspondiente Convenio, consider醤dose que estos pagos a cuenta tendr醤 efecto desde el 1 de enero de 2020. El componente del m骴ulo destinado a 玂tros Gastos� surtir� efecto a partir del 1 de enero de 2020.

Las cuant韆s se馻ladas para salarios del personal docente, incluidas cargas sociales, ser醤 abonadas directamente por la Administraci髇, sin perjuicio de la relaci髇 laboral entre el profesorado y el titular del centro respectivo. La distribuci髇 de los importes que integran los 獹astos Variables� se efectuar� de acuerdo con lo establecido en las disposiciones reguladoras del r間imen de conciertos.

La cuant韆 correspondiente a 玂tros gastos� se abonar� mensualmente; los centros podr醤 justificar su aplicaci髇 al finalizar el correspondiente ejercicio econ髆ico de forma conjunta para todas las ense馻nzas concertadas del centro. En los ciclos formativos de grado medio y superior cuya duraci髇 sea de 1.300 o 1.400 horas, las Administraciones educativas podr醤 establecer el abono de la partida de otros gastos del segundo curso, fijada en el m骴ulo contemplado en el anexo 1, de forma conjunta con la correspondiente al primer curso; sin que ello suponga en ning鷑 caso un incremento de la cuant韆 global resultante.

Dos. A los centros docentes que tengan unidades concertadas en todos los cursos de la Educaci髇 Secundaria Obligatoria, se les dotar� de la financiaci髇 de los servicios de orientaci髇 educativa a que se refiere el art韈ulo 22.3 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇. Esta dotaci髇 se realizar� sobre la base de calcular el equivalente a una jornada completa del profesional adecuado a estas funciones, por cada 25 unidades concertadas de Educaci髇 Secundaria Obligatoria. Por tanto, los centros concertados tendr醤 derecho a la jornada correspondiente del citado profesional, en funci髇 del n鷐ero de unidades de Educaci髇 Secundaria Obligatoria que tengan concertadas. En el 醡bito de sus competencias y de acuerdo con sus disponibilidades presupuestarias, las Administraciones educativas podr醤 incrementar la financiaci髇 de los servicios de orientaci髇 educativa.

Tres. En el 醡bito de sus competencias, las Administraciones educativas podr醤 fijar las relaciones profesor/unidad concertada adecuadas para impartir el plan de estudios vigente en cada nivel objeto del concierto, calculadas en base a jornadas de profesor con veinticinco horas lectivas semanales.

La Administraci髇 no asumir� los incrementos retributivos, las reducciones horarias, o cualquier otra circunstancia que conduzca a superar lo previsto en los m骴ulos econ髆icos del anexo 1.

Asimismo, la Administraci髇 no asumir� los incrementos retributivos, fijados en Convenio Colectivo, que supongan un porcentaje superior al incremento establecido para el profesorado de la ense馻nza p鷅lica en los distintos niveles de ense馻nza salvo que, en aras a la consecuci髇 de la equiparaci髇 gradual a que hace referencia el art韈ulo 117.4 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, se produzca su reconocimiento expreso por la Administraci髇 y la consiguiente consignaci髇 presupuestaria.

Cuatro. Las Administraciones educativas podr醤, en el 醡bito de sus competencias, incrementar las relaciones profesor/unidad de los centros concertados, en funci髇 del n鷐ero total de profesores afectados por las medidas de recolocaci髇 que se hayan venido adoptando hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley y se encuentren en este momento incluidos en la n髆ina de pago delegado, as� como de la progresiva potenciaci髇 de los equipos docentes. Todo ello, sin perjuicio de las modificaciones de unidades que se produzcan en los centros concertados, como consecuencia de la normativa vigente en materia de conciertos educativos.

Cinco. A los centros concertados se les dotar� de las compensaciones econ髆icas y profesionales para el ejercicio de la funci髇 directiva a que hace referencia el art韈ulo 117.3 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, modificada por la Ley Org醤ica 8/2013, de 9 de diciembre para la Mejora de la Calidad Educativa.

Seis. Las cantidades m醲imas a percibir de los alumnos en concepto de financiaci髇 complementaria a la proveniente de los fondos p鷅licos que se asignen al r間imen de conciertos singulares, suscritos para ense馻nzas de niveles no obligatorios, y en concepto exclusivo de ense馻nza reglada, son las que se establecen a continuaci髇:

• a) Ciclos formativos de grado superior: Entre 18 y 36 euros alumno/mes durante diez meses, en el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020.
• b) Bachillerato: Entre 18 y 36 euros alumno/mes durante diez meses, en el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020.

La financiaci髇 obtenida por los centros, consecuencia del cobro a los alumnos de estas cantidades tendr� el car醕ter de complementaria a la abonada directamente por la Administraci髇 para la financiaci髇 de los 玂tros gastos�.

Los centros que en el a駉 2019 estuvieran autorizados para percibir cuotas superiores a las se馻ladas podr醤 mantenerlas para el ejercicio 2020.

La cantidad abonada por la Administraci髇, no podr� ser inferior a la resultante de minorar en 3.606,08 euros el importe correspondiente al componente de 玂tros gastos� de los m骴ulos econ髆icos establecidos en el anexo 1, pudiendo las Administraciones educativas competentes establecer la regulaci髇 necesaria al respecto.

Siete. Financiaci髇 de la ense馻nza concertada en las Ciudades de Ceuta y Melilla: al objeto de dotar a los centros de los equipos directivos en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 117.3 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, modificada por la Ley Org醤ica 8/2013, de 9 de diciembre para la Mejora de la Calidad Educativa, y de proceder al aumento de la dotaci髇 de la financiaci髇 de los servicios de orientaci髇 educativa a que se refiere el art韈ulo 22.3 de la misma Ley, sobre la base de calcular el equivalente a una jornada completa del profesional adecuado a estas funciones, por cada 16 unidades concertadas de Educaci髇 Secundaria Obligatoria, y por cada 24 unidades en Educaci髇 Primaria, el importe del m骴ulo econ髆ico por unidad escolar para el 醡bito territorial de las Ciudades de Ceuta y Melilla ser� el que se establece en el anexo 2.

Ocho. A las cuant韆s recogidas en los anexos 1 y 2 les resultar� de aplicaci髇 el incremento retributivo adicional vinculado a la evoluci髇 del PIB que, de acuerdo con el art韈ulo 3.Dos, se apruebe para el personal del sector p鷅lico estatal.

Art韈ulo 2 Autorizaci髇 de los costes de personal de la Universidad Nacional de Educaci髇 a Distancia (UNED)

Al amparo de lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y con sujeci髇 a los establecido respecto de los incrementos retributivos en este real decreto-ley, se autorizan los costes de personal docente (funcionario y contratado) y del personal de administraci髇 y servicios (funcionario y laboral fijo), de la Universidad Nacional de Educaci髇 a Distancia (UNED) para el a駉 2020, por los siguientes importes, sin incluir trienios ni Seguridad Social.

El coste del personal no docente (funcionario y laboral fijo) establecido 鷑icamente podr� ser superado en las cuant韆s que resulten necesarias como consecuencia de los procesos de estabilizaci髇 de empleo temporal y de oferta de empleo p鷅lico, realizados al amparo de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art韈ulo 3 Bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico

Uno. A efectos de lo establecido en el presente Cap韙ulo, constituyen el sector p鷅lico:

• a) La Administraci髇 General del Estado, sus Organismos aut髇omos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia.
• b) Las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, los Organismos de ellas dependientes y las Universidades de su competencia.
• c) Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes.
• d) Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
• e) Los 髍ganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 72.1 de la Constituci髇, as� como las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas.
• f) Las sociedades mercantiles p鷅licas, entendiendo por tales aquellas en las que la participaci髇, directa o indirecta, en su capital social de las Administraciones y entidades enumeradas en este art韈ulo sea superior al 50 por ciento. En el sector p鷅lico estatal se considerar醤 como tales las reguladas en el art韈ulo 111.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.
• g) Las entidades p鷅licas empresariales y el resto de los organismos p鷅licos y entes del sector p鷅lico estatal, auton髆ico y local.
• h) Las fundaciones del sector p鷅lico y los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector p鷅lico.
• i) El Banco de Espa馻 en los t閞minos establecidos en la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonom韆 del Banco de Espa馻.
• j) El Fondo de Reestructuraci髇 Ordenada Bancaria (FROB).

Dos. En el a駉 2020, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo. A estos efectos, en las retribuciones de 2019 el incremento del 0,25 por ciento vinculado a la evoluci髇 del PIB se considerar�, en c髆puto anual. Los gastos de acci髇 social, en t閞minos globales, no podr醤 experimentar ning鷑 incremento en 2020 respecto a los de 2019. A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acci髇 social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales del citado personal al servicio del sector p鷅lico.

Adem醩 de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2019 alcanzara o superase el 2,5 por ciento se a馻dir韆, con efectos de 1 de julio de 2020, otro 1 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento se馻lado, el incremento disminuir� proporcionalmente en funci髇 de la reducci髇 que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manera que los incrementos globales resultantes ser醤:

• - PIB igual a 2,1: 2,20 %.
• - PIB igual a 2,2: 2,40 %.
• - PIB igual a 2,3: 2,60 %.
• - PIB igual a 2,4: 2,80 %.

A los efectos de lo dispuesto en este apartado, en lo que a incremento del PIB se refiere, se considerar� la estimaci髇 avance del PIB de cada a駉 publicada por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE). Una vez publicado el avance del PIB por el INE y, previa comunicaci髇 a la Comisi髇 de Seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo p鷅lico y de condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros se aprobar�, en su caso, la aplicaci髇 del incremento. Del citado Acuerdo se dar� traslado a las Comunidades Aut髇omas, a las Ciudades Aut髇omas y a la Federaci髇 Espa駉la de Municipios y Provincias.

Adem醩, se podr� autorizar un incremento adicional del 0,30 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci髇 de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi髇 de complementos espec韋icos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci髇 de complementos de destino o la aportaci髇 a planes de pensiones.

Tres. En el sector p鷅lico se podr醤 realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos, siempre que no se supere el incremento global fijado en el apartado Dos anterior.

Cuatro. La masa salarial del personal laboral, que podr� incrementarse en el porcentaje m醲imo previsto en el apartado dos de este art韈ulo, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, est� integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal en el a駉 anterior, teniendo en cuenta, en c髆puto anual, el incremento vinculado a la evoluci髇 del PIB autorizado en 2019.

Se except鷄n, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

Cinco.

1. Los funcionarios a los que resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, EBEP), e incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del EBEP o de las Leyes de Funci髇 P鷅lica dictadas en desarrollo de aquel, percibir醤, en concepto de sueldo y trienios, en las n髆inas ordinarias de enero a diciembre de 2020, las cuant韆s referidas a doce mensualidades que se recogen a continuaci髇:

2. Los funcionarios a que se refiere el punto anterior percibir醤, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el a駉 2020, en concepto de sueldo y trienios, los importes que se recogen a continuaci髇:

Seis. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, est醤 referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera del EBEP, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de este real decreto-ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

• - Grupo A Ley 30/1984: Subgrupo A1 EBEP.
• - Grupo B Ley 30/1984: Subgrupo A2 EBEP.
• - Grupo C Ley 30/1984: Subgrupo C1 EBEP.
• - Grupo D Ley 30/1984: Subgrupo C2 EBEP.
• - Grupo E Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales EBEP.

Siete. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

Ocho. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los fijados en este art韈ulo deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables las cl醬sulas que se opongan al mismo.

Nueve. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en este real decreto-ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Diez. Los l韒ites establecidos en este art韈ulo ser醤 de aplicaci髇 a las retribuciones de los contratos mercantiles del personal del sector p鷅lico.

Once. Este art韈ulo tiene car醕ter b醩ico y se dicta al amparo de los art韈ulos 149.1.13.� y 156.1 de la Constituci髇. Adem醩, el apartado Tres se dicta en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 29 del EBEP.

Art韈ulo 4 Retribuciones de los Altos Cargos del Gobierno de la Naci髇, de sus 觬ganos consultivos, de la Administraci髇 General del Estado y otro personal directivo

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones de los Altos Cargos del Gobierno de la Naci髇 y sus 觬ganos consultivos quedan establecidas en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias, y sin perjuicio de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente:

Dos. En el a駉 2020 las retribuciones de los Secretarios de Estado, Subsecretarios, Directores Generales y asimilados quedan establecidas en las siguientes cuant韆s de sueldo y complemento de destino, referidas a doce mensualidades, y complemento espec韋ico anual que se devengar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 26.Dos de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2008.

Las pagas extraordinarias de los meses de junio y de diciembre incluir醤, cada una de ellas, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino mensual que se perciba de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo y cuadro anterior, el importe en concepto de sueldo que se recoge en el cuadro siguiente:

Dichos Altos Cargos percibir醤 el complemento de productividad que, en su caso, y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 6.Uno.E) del presente real decreto-ley, les asigne el titular del Departamento, dentro de los cr閐itos previstos para tal fin. La cuant韆 destinada a los Altos Cargos experimentar� el incremento previsto en el art韈ulo 3. Dos en t閞minos anuales y homog閚eos de n鷐ero y tipo de cargos, en relaci髇 con la asignada a 31 de diciembre de 2019 y sin perjuicio de que las cantidades individuales que se abonen puedan ser diferentes de acuerdo con la normativa reguladora de este complemento.

Tres. En 2020 las retribuciones de los Presidentes de las Agencias estatales, los Presidentes y Vicepresidentes de las entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes p鷅licos o, en su caso, los Directores Generales y Directores de los citados organismos, cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de m醲imo nivel, se incrementar醤, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019, en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos. Corresponde a la persona titular del Ministerio de Hacienda la fijaci髇 de dichas retribuciones, sin que puedan superarse los l韒ites m醲imos previstos en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el r間imen retributivo de los m醲imos responsables y directivos en el sector p鷅lico empresarial y otras entidades y en las 髍denes dictadas en aplicaci髇 del mismo. Las cuant韆s de dichos l韒ites vigentes a 31 de diciembre de 2019 se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos.

Las retribuciones de los m醲imos responsables de las fundaciones del sector p鷅lico estatal y de los consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 General del Estado y sus Organismos se fijar醤 de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, y en las 髍denes dictadas en aplicaci髇 del mismo, atendiendo a los l韒ites sobre incrementos retributivos determinados en el art韈ulo 3.Dos.

Cuatro. Lo dispuesto en los apartados dos y tres de este art韈ulo no afectar� a la percepci髇, en catorce mensualidades, de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponder de acuerdo con la normativa vigente.

Cinco.

1. En el a駉 2020 las retribuciones de los Consejeros Permanentes y del Secretario General del Consejo de Estado quedan establecidas en las siguientes cuant韆s de sueldo y complemento de destino referidas a doce mensualidades y de complemento espec韋ico anual que se devengar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 26.Cuatro.1 de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre.

Las pagas extraordinarias de junio y de diciembre incluir醤, cada una de ellas, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino mensual que se perciba de acuerdo con lo dispuesto en el cuadro anterior, la cuant韆 en concepto de sueldo que se recoge a continuaci髇:

2. El Presidente del Consejo de Estado podr� asignar complemento de productividad a los Consejeros Permanentes y Secretario General del mismo, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 6.uno.E) del presente real decreto-ley. La cuant韆 destinada a los citados cargos experimentar� el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, en t閞minos anuales y homog閚eos de n鷐ero y tipo de cargos, en relaci髇 con la asignada a 31 de diciembre de 2019.

3. Adem醩, dichos Altos Cargos percibir醤, en su caso, las retribuciones fijadas en los Acuerdos aprobados por el propio 髍gano en materia de adecuaci髇 por el concepto de antig黣dad, y si hubieran tenido la condici髇 previa de funcionarios p鷅licos, con independencia de su situaci髇 de actividad, jubilaci髇 o retiro como funcionarios, tendr醤 derecho a seguir perfeccionando los trienios reconocidos bajo dicha condici髇 seg鷑 la normativa en cada caso aplicable y a percibir, en catorce mensualidades, la diferencia resultante por este concepto cuando la cuant韆 derivada de dicha normativa fuera superior a la aprobada en los referidos Acuerdos.

Seis. Las cuant韆s retributivas recogidas en este art韈ulo incluyen un aumento del 2 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019. A estos cargos se les aplicar� el incremento retributivo adicional vinculado a la evoluci髇 del PIB que, de acuerdo con el art韈ulo 3.Dos, se apruebe para el personal del sector p鷅lico.

Art韈ulo 5 Retribuciones de los miembros del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Cuentas

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones de los miembros del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Cuentas ser醤 las siguientes:

1. Consejo General del Poder Judicial.

1.1 Aquellos que desempe馿n su cargo con car醕ter exclusivo:

• 1.1.1 Presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	28.701,82
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	112.538,04
  Total.	141.239,86

• 1.1.2 Vocal del Consejo General del Poder Judicial:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	30.390,22
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	91.421,76
  Total.	121.811,98

• 1.1.3 Secretario General del Consejo General del Poder Judicial:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	29.110,90
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	89.893,08
  Total.	119.003,98

1.2 Aquellos vocales que no desempe馻n su cargo con car醕ter exclusivo percibir醤 las dietas por asistencias al Pleno o las Comisiones sin tener derecho a ninguna otra clase de remuneraci髇 por el cargo de Vocal, salvo las indemnizaciones que por raz髇 de servicio les puedan corresponder.

La cuant韆 global m醲ima de que dispondr� el Consejo General del Poder Judicial para el abono de tales dietas por asistencias ser� de 364.368 euros.

2. Tribunal Constitucional.

2.1 Presidente del Tribunal Constitucional:

2.2 Vicepresidente del Tribunal Constitucional:

2.3 Presidente de Secci髇 del Tribunal Constitucional:

2.4 Magistrado del Tribunal Constitucional:

2.5 Secretario General del Tribunal Constitucional:

3. Tribunal de Cuentas.

3.1 Presidente del Tribunal de Cuentas: Remuneraciones anuales (a percibir en 14 mensualidades): 122.168,06 euros.

3.2 Presidente de Secci髇 del Tribunal de Cuentas: Remuneraciones anuales (a percibir en 14 mensualidades): 122.168,06 euros.

3.3 Consejero de Cuentas del Tribunal de Cuentas: Remuneraciones anuales (a percibir en 14 mensualidades): 122.168,06 euros.

3.4 Secretario General del Tribunal de Cuentas: Remuneraciones anuales (a percibir en 14 mensualidades): 105.177,80 euros.

Dos. Adem醩 de las cantidades derivadas de lo dispuesto en el apartado anterior, dichos cargos, excepto los incluidos en el punto 1.2 del mismo, percibir醤, en su caso, las retribuciones fijadas en los Acuerdos aprobados por el propio 髍gano en materia de adecuaci髇 por el concepto de antig黣dad, y si hubieran tenido la condici髇 previa de funcionarios p鷅licos, con independencia de su situaci髇 de actividad, jubilaci髇 o retiro como funcionarios, tendr醤 derecho a seguir perfeccionando los trienios reconocidos bajo dicha condici髇 seg鷑 la normativa en cada caso aplicable y a percibir, en catorce mensualidades, la diferencia resultante por este concepto cuando la cuant韆 derivada de dicha normativa fuera superior a la aprobada en los referidos Acuerdos.

Tres. Las cuant韆s retributivas recogidas en este art韈ulo incluyen un aumento del 2 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019. A estos cargos se les aplicar� el incremento retributivo adicional vinculado a la evoluci髇 del PIB que, de acuerdo con el art韈ulo 3.Dos, se apruebe para el personal del sector p鷅lico.

Art韈ulo 6 Retribuciones de los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del EBEP

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones de los funcionarios ser醤 las siguientes:

• A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las cuant韆s reflejadas en el art韈ulo 3.Cinco.1 de este real decreto-ley.
• B) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, y que se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cada una de dichas pagas incluir� las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 3.Cinco.2 de este real decreto-ley y del complemento de destino mensual que se perciba.

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• C) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, en las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe - Euros
  30	12.615,72
  29	11.315,64
  28	10.840,20
  27	10.363,92
  26	9.092,64
  25	8.067,12
  24	7.591,20
  23	7.115,88
  22	6.639,60
  21	6.164,52
  20	5.726,28
  19	5.433,96
  18	5.141,52
  17	4.848,96
  16	4.557,24
  15	4.264,32
  14	3.972,48
  13	3.679,68
  12	3.387,12
  11	3.094,56
  10	2.802,60
  9	2.656,68
  8	2.510,04
  7	2.364,00
  6	2.217,72
  5	2.071,56
  4	1.852,32
  3	1.633,44
  2	1.414,32
  1	1.195,20

  En el 醡bito de la docencia universitaria, la cuant韆 del complemento de destino fijada en la escala anterior podr� ser modificada, en los casos en que as� proceda de acuerdo con la normativa vigente, sin que ello implique variaci髇 del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.

• D) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual se incrementar� en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 3.Siete del presente real decreto-ley.

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales de las que doce ser醤 de percepci髇 mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.

  Las retribuciones que, en concepto de complemento de destino y complemento espec韋ico, perciban los funcionarios p鷅licos ser醤, en todo caso, las correspondientes al puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisi髇 previstos en la normativa vigente, sin que las tareas concretas que se realicen puedan amparar que se incumpla lo anterior, con excepci髇 de los supuestos en que dicha normativa les reconoce otras cuant韆s y, en todo caso, la garant韆 del nivel del puesto de trabajo regulada en el art韈ulo 21.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y el derecho a percibir las cantidades que correspondan en aplicaci髇 del art韈ulo 33.Dos de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.

• E) El complemento de productividad retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinarias y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo.

  Cada Departamento ministerial u organismo p鷅lico determinar�, dentro del cr閐ito total disponible, que experimentar� el incremento m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos, en t閞minos anuales, respecto al establecido a 31 de diciembre de 2019, las cuant韆s parciales asignadas a sus distintos 醡bitos org醤icos, territoriales, funcionales o de tipo de puesto. As� mismo, determinar� los criterios de distribuci髇 y de fijaci髇 de las cuant韆s individuales del complemento de productividad, de acuerdo con las siguientes normas:

  • 1.� La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempe駉 del mismo y, en su caso, con el grado de participaci髇 en la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa.
  • 2.� En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
• F) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se conceder醤 por los Departamentos ministeriales u Organismos p鷅licos dentro de los cr閐itos asignados a tal fin, que experimentar醤 el incremento m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos, en t閞minos anuales, respecto a los asignados a 31 de diciembre de 2019.

  Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos.

• G) Se mantienen a t韙ulo personal las retribuciones del personal del grupo E/agrupaciones profesionales del EBEP, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 24.uno.B).b) de la Ley 26/2009, incrementadas en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019.

Dos. El Ministerio de Hacienda podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos globales destinados a atender el complemento de productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y otros incentivos al rendimiento, para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

A tal efecto, la persona titular del Ministerio de Hacienda autorizar� las cuant韆s asignadas en concepto de incentivos al rendimiento a los distintos Departamentos ministeriales y Organismos p鷅licos. Si ello implicase cualquier alteraci髇 de los cr閐itos consignados en los Presupuestos Generales del Estado, sus efectos econ髆icos estar醤 condicionados a la aprobaci髇 del correspondiente expediente de modificaci髇 presupuestaria.

Los Departamentos ministeriales, a su vez, dar醤 cuenta de los criterios de asignaci髇 y las cuant韆s individuales de dichos incentivos al Ministerio de Hacienda, a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos especificando los criterios de concesi髇 aplicados.

Tres. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del EBEP percibir醤 las retribuciones b醩icas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� clasificado el Cuerpo o Escala, en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera, o bien las aprobadas por los Ministerios de Hacienda y de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica en el caso de los funcionarios interinos que no ocupan puesto, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el p醨rafo B) del apartado Uno de este art韈ulo.

Cuatro. El personal eventual percibir� las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de clasificaci髇 al que el Ministerio de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica asimile sus funciones y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado a personal eventual, que desempe馿, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el p醨rafo B) del apartado uno de este art韈ulo.

Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificaci髇, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.

Cinco. El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, a los funcionarios interinos, al personal estatutario temporal y al personal eventual, as� como a los funcionarios en pr醕ticas, cuando las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada su aplicaci髇 a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo, salvo que dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de funcionario de carrera.

Seis. Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos y/o subgrupos de titulaci髇 inferior a aquel en que se aspira a ingresar, durante el tiempo correspondiente al per韔do de pr醕ticas o el curso selectivo, estos seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados comput醤dose dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condici髇 de funcionario de carrera en estos 鷏timos.

Siete. Lo previsto en el presente real decreto-ley se aplicar�, asimismo, a las retribuciones fijadas en euros que corresponder韆n en territorio nacional a los funcionarios destinados en el extranjero, sin perjuicio de la sucesiva aplicaci髇 de los m骴ulos que procedan en virtud de la normativa vigente.

Art韈ulo 7 Personal laboral del sector p鷅lico estatal

Uno. A los efectos del presente real decreto-ley, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico estatal ser� la definida en su art韈ulo 3.Cuatro, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por el Ministerio de Hacienda a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos.

Dos. La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico estatal no podr� experimentar un crecimiento superior al establecido en el art韈ulo 3.Dos de este real decreto-ley, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Departamento ministerial, Organismo p鷅lico, resto de entes p鷅licos, sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector p鷅lico estatal y consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector p鷅lico estatal, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional, previo el informe se馻lado en el apartado anterior.

Tampoco experimentar醤 incremento superior al establecido en el art韈ulo 3.Dos, las retribuciones de cualquier otro personal vinculado mediante una relaci髇 de car醕ter laboral no acogido a convenio con independencia de su tipolog韆, modalidad o naturaleza, incluido el personal directivo del sector p鷅lico.

Tres. El Ministerio de Hacienda, a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos, autorizar� la masa salarial de los Departamentos ministeriales, Organismos, Agencias estatales, entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes p鷅licos y sociedades mercantiles estatales, as� como la de las fundaciones del sector p鷅lico estatal y la de los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector p鷅lico estatal.

La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar, en t閞minos de homogeneidad, los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos anualizados y de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

En el caso de las sociedades mercantiles y las entidades p鷅licas empresariales, para la determinaci髇 de los conceptos de retribuci髇 variable o productividad, con independencia de su concreta denominaci髇, operar� como l韒ite m醲imo la cuant韆 autorizada, por esos mismos conceptos, en la masa salarial de 2013 incrementada en un m醲imo del porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, actualizada en los correspondientes porcentajes de incremento establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

En los supuestos de Organismos, Agencias estatales, entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes p鷅licos, sociedades mercantiles estatales, fundaciones y consorcios que hayan obtenido en el 鷏timo ejercicio cerrado, respecto del a駉 inmediatamente anterior, una mejora en su cuenta de resultados o equivalente, consistente en un incremento de los beneficios o una reducci髇 de las p閞didas, la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos podr� autorizar un incremento adicional de la masa salarial, en concepto de retribuci髇 variable que podr� ser destinado a todo el personal de las mismas.

Para los m醲imos responsables y el personal de alta direcci髇, este incremento de retribuci髇 variable no podr� suponer en ning鷑 caso que sus retribuciones totales superen el l韒ite establecido en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el r間imen retributivo de los m醲imos responsables y directivos en el sector p鷅lico empresarial y otras entidades y en la respectiva Orden de clasificaci髇 de la entidad.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir�, en su caso, a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Corresponde a la persona titular del Ministerio de Hacienda, a propuesta de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos, la determinaci髇 de la forma, alcance, y los efectos del procedimiento de autorizaci髇, regulado en este apartado.

Cuatro. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse al Ministerio de Hacienda, a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos, las retribuciones anualizadas, satisfechas y devengadas durante el a駉 anterior.

Cinco. Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regir醤 por su normativa espec韋ica, no podr醤 experimentar un crecimiento superior al que se establezca para el personal no laboral de la Administraci髇 General del Estado.

Seis. Los Departamentos ministeriales, Organismos, Agencias estatales, entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes p鷅licos y sociedades mercantiles estatales, as� como las fundaciones del sector p鷅lico estatal y los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector p鷅lico estatal, remitir醤 a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, para su autorizaci髇 previa, el reconocimiento de cr閐itos horarios y otros derechos sindicales que puedan establecerse en relaci髇 con lo previsto en el art韈ulo 10 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Los acuerdos que hubieran sido adoptados con anterioridad requerir醤 de dicha aprobaci髇 para su aplicaci髇.

El Ministerio de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica determinar� la forma, el alcance y efectos del procedimiento de autorizaci髇 regulado en este apartado.

Art韈ulo 8 Retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones y otras remuneraciones del personal de las Fuerzas Armadas cuyas retribuciones b醩icas se imputen al art韈ulo 10 de la estructura econ髆ica del gasto de los Presupuestos Generales del Estado y de sus Organismos p鷅licos se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, sin perjuicio de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles. Asimismo, percibir醤 el complemento de dedicaci髇 especial o de productividad que, en su caso, se atribuya a los mismos por el titular del Departamento, dentro de los cr閐itos previstos para tal fin. La cuant韆 de tales cr閐itos destinada al personal citado se incrementar� en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de la asignada a 31 de diciembre de 2019 en t閞minos anuales y homog閚eos de n鷐ero y tipo de cargos.

Dos. En el a駉 2020 las retribuciones a percibir por los militares profesionales contemplados en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, no incluidos en el apartado anterior, ser醤 las siguientes:

• A) El sueldo y los trienios, excluidos estos en los casos en que la normativa as� lo prevea, que correspondan al grupo o subgrupo de equivalencia a efectos retributivos en que se halle clasificado el empleo correspondiente, en la cuant韆 establecida en el art韈ulo 3.Cinco.1.
• B) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, incorporar醤, cada una de ellas, las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 3.Cinco.2 de este real decreto-ley, en funci髇 del grupo o subgrupo que corresponda al empleo y el complemento de empleo mensual que se perciba.

  La valoraci髇 y devengo de los trienios, en su caso, y de las pagas extraordinarias se efectuar� de acuerdo con la normativa espec韋ica aplicable a este personal y, supletoriamente, con la normativa de los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos del EBEP.

• C) El complemento de empleo, el complemento espec韋ico y restantes retribuciones que pudieran corresponder, que se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.
• D) El complemento de dedicaci髇 especial, incluido el concepto de atenci髇 continuada, y la gratificaci髇 por servicios extraordinarios, cuyas cuant韆s ser醤 determinadas por la persona titular del Ministerio de Defensa dentro de los cr閐itos que se asignen para cada una de estas finalidades. Estos cr閐itos experimentar醤 el incremento m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto a los establecidos a 31 de diciembre de 2019 en t閞minos anuales.

  El Ministerio de Hacienda podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos destinados a atender la dedicaci髇 especial y la gratificaci髇 por servicios extraordinarios, para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

  A tal efecto, la persona titular del Ministerio de Hacienda autorizar� las cuant韆s asignadas en concepto de incentivos al rendimiento. Si ello implicase cualquier alteraci髇 de los cr閐itos consignados en los Presupuestos Generales del Estado, sus efectos econ髆icos estar醤 condicionados a la aprobaci髇 del correspondiente expediente de modificaci髇 presupuestaria.

  En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de dedicaci髇 especial o por gratificaci髇 por servicios extraordinarios originar醤 derechos individuales respecto de valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

• E) El incentivo por a駉s de servicio, cuyas cuant韆s y requisitos, para su percepci髇, ser醤 fijados por la persona titular del Ministerio de Defensa, previo informe favorable del Ministerio de Hacienda a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos.

Tres. Cuando el Ministerio de Defensa haya suscrito conciertos con las Universidades para la utilizaci髇 de las Instituciones sanitarias del Departamento seg鷑 las bases establecidas para el r間imen de los mismos en el Real Decreto 1652/1991, de 11 de octubre, el personal militar m閐ico y sanitario que ocupe puestos de trabajo en dichos centros, con la condici髇 de plazas vinculadas, percibir� las retribuciones b醩icas que le correspondan y, en concepto de retribuciones complementarias, los complementos de destino, espec韋ico y de productividad en las cuant韆s establecidas en aplicaci髇 de la base decimotercera.Ocho, 4, 5 y 6.a) y b) del citado Real Decreto.

Dicho personal podr� percibir, asimismo, la ayuda para vestuario, y el complemento de dedicaci髇 especial en concepto de atenci髇 continuada, seg鷑 lo establecido en el apartado D) del n鷐ero anterior, as� como las pensiones por recompensas y las prestaciones familiares que pudieran corresponderles.

Cuatro. Los miembros de las Fuerzas Armadas que ocupen puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del Ministerio o sus Organismos aut髇omos, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes a su empleo militar y las complementarias asignadas al puesto que desempe馿n, de acuerdo con las cuant韆s establecidas en el presente real decreto-ley para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del EBEP, sin perjuicio de continuar percibiendo las pensiones y gratificaciones que sean consecuencia de recompensas militares as� como la ayuda para vestuario en la misma cuant韆 y condiciones que el resto del personal de las Fuerzas Armadas.

Lo dispuesto en el presente art韈ulo debe entenderse sin perjuicio de la regulaci髇 espec韋ica que para determinados conceptos y personal de las Fuerzas Armadas se establece en la normativa vigente.

Art韈ulo 9 Retribuciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones y otras remuneraciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil cuyas retribuciones b醩icas se imputen al art韈ulo 10 de la estructura econ髆ica del gasto de los Presupuestos Generales del Estado experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles. Asimismo, percibir醤 el complemento de productividad que, en su caso, se atribuya a los mismos por el titular del Departamento, dentro de los cr閐itos previstos para este fin. La cuant韆 de tales cr閐itos destinada al personal citado experimentar� el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de la asignada a 31 de diciembre de 2019 en t閞minos anuales y homog閚eos de n鷐ero y tipo de cargos.

Dos. En el a駉 2020 las retribuciones a percibir por el personal del Cuerpo de la Guardia Civil no incluido en el apartado anterior ser醤 las siguientes:

• A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo de equivalencia, a efectos retributivos, en que se halle clasificado el empleo correspondiente, en la cuant韆 establecida en el art韈ulo 3.Cinco.1 de este real decreto-ley.
• B) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, incorporar醤, cada una de ellas, las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 3.Cinco.2 de este real decreto-ley, en funci髇 del Grupo o Subgrupo que corresponda al empleo que se ostente y el complemento de destino mensual que se perciba.

  La valoraci髇 y devengo de los trienios y de las pagas extraordinarias se efectuar� de acuerdo con la normativa aplicable a este personal y, supletoriamente, con la normativa de los funcionarios p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos del EBEP.

• C) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico, que se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.
• D) El complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios se regir醤 por las normas establecidas para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del art韈ulo 6 de este real decreto-ley determin醤dose sus cuant韆s por el Ministerio del Interior dentro de los cr閐itos que se asignen para cada una de estas finalidades. Dichos cr閐itos experimentar醤 el incremento m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto al asignado a 31 de diciembre de 2019, en t閞minos anuales.

Art韈ulo 10 Retribuciones del personal del Cuerpo Nacional de Polic韆

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones y otras remuneraciones del personal del Cuerpo Nacional de Polic韆 cuyas retribuciones b醩icas se imputen al art韈ulo 10 de la estructura econ髆ica del gasto de los Presupuestos Generales del Estado y de sus organismos p鷅licos experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles. Asimismo, percibir醤 el complemento de productividad que, en su caso, se atribuya a los mismos por el titular del Departamento, dentro de los cr閐itos previstos para tal fin. La cuant韆 de tales cr閐itos destinada a este personal experimentar� el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de la asignada a 31 de diciembre de 2019 en t閞minos anuales y homog閚eos de n鷐ero y tipo de cargos.

Dos. En el a駉 2020 las retribuciones de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polic韆 no incluidos en el apartado anterior ser醤 las siguientes:

• A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo de equivalencia, en que se halle clasificada, a efectos econ髆icos, la categor韆 correspondiente, en la cuant韆 establecida en el art韈ulo 3.Cinco.1 de este real decreto-ley.
• B) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, incorporar醤, cada una de ellas, las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 3.Cinco.2 de este real decreto-ley, en funci髇 del Grupo o Subgrupo que corresponda a la categor韆 que se ostente, y el complemento de destino mensual que se perciba.

  La valoraci髇 y devengo de los trienios y de las pagas extraordinarias se efectuar� de acuerdo con la normativa aplicable a este personal y, supletoriamente, con la normativa de los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos del EBEP.

• C) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico, que se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.
• D) El complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios se regir醤 por las normas establecidas para los funcionarios del Estado incluidos en el art韈ulo 6 de este real decreto-ley determin醤dose sus cuant韆s por el Ministerio del Interior dentro de los cr閐itos que se asignen para cada una de estas finalidades. Dichos cr閐itos experimentar醤 el incremento m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto al asignado a 31 de diciembre de 2019, en t閞minos anuales.

Art韈ulo 11 Retribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, del Cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de Justicia y de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia

Uno. En el a駉 2020, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 3.Dos de este real decreto-ley, las retribuciones de los miembros de las carreras judicial y fiscal ser醤 las siguientes:

• 1. El sueldo, a que se refieren los anexos I y IV, respectivamente, de la Ley 15/2003, de 26 de mayo, reguladora del r間imen retributivo de las carreras judicial y fiscal, queda establecido para el a駉 2020, en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  �	Euros
  Carrera Judicial
  Presidente de la Audiencia Nacional (no magistrado del Tribunal Supremo).	25.976,52
  Presidente de Sala de la Audiencia Nacional (no magistrado del Tribunal Supremo).	24.608,88
  Presidente del Tribunal Superior de Justicia.	25.077,48
  Magistrado.	22.291,92
  Juez.	19.504,80
  Carrera Fiscal
  Fiscal Superior de la Comunidad Aut髇oma.	25.077,48
  Fiscal.	22.291,92
  Abogado Fiscal.	19.504,80

• 2. La retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, corresponda.
• 3. Las pagas extraordinarias, que se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del EBEP, ser醤 dos al a駉 por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 que se se馻la en el anexo X de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, en los valores vigentes a 31 de diciembre de 2019 incrementados como m醲imo en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos.
• 4. Las retribuciones complementarias y las variables y especiales de los miembros de las carreras judicial y fiscal que se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019.

  El cr閐ito total destinado a las retribuciones variables por objetivos de los miembros de las carreras judicial y fiscal se馻ladas en el cap韙ulo III del t韙ulo I y en el t韙ulo II de la Ley 15/2003, reguladora del r間imen retributivo de las carreras judicial y fiscal, no podr� exceder del 5 por ciento de la cuant韆 global de las retribuciones fijas de los miembros de las carreras judicial y fiscal, respectivamente.

• 5. Lo establecido en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 9.2 de la Ley 15/2003.

Dos. Los Fiscales que, en desarrollo de la Ley 24/2007, de 9 de octubre, por la que se modifica la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, reguladora del Estatuto Org醤ico del Ministerio Fiscal, sean nombrados Fiscales Jefes de una Fiscal韆 de 羠ea creada donde exista una secci髇 de la Audiencia Provincial en sede distinta de la capital de provincia, percibir醤 el complemento de destino por el criterio de grupo de poblaci髇 correspondiente a los Fiscales destinados en la Sede de la Fiscal韆 Provincial y el complemento de destino en concepto de representaci髇, el complemento espec韋ico y la cuant韆 a incluir en pagas extraordinarias que corresponden a un destino de Teniente Fiscal de Fiscal韆 Provincial.

Los restantes Fiscales Jefes de una Fiscal韆 de 羠ea percibir醤 el complemento espec韋ico correspondiente a un destino de Teniente Fiscal de Fiscal韆 Provincial.

Los Fiscales Jefes y Tenientes Fiscales de la Fiscal韆 Provincial percibir醤 las retribuciones complementarias y la cuant韆 a incluir en pagas extraordinarias que hubieran correspondido a los Fiscales Jefes y Tenientes Fiscales de la Audiencia Provincial, respectivamente.

El Teniente Fiscal de la Secretar韆 T閏nica de la Fiscal韆 General del Estado percibir� las retribuciones complementarias y la cuant韆 a incluir en pagas extraordinarias que corresponden al Teniente Fiscal Inspector de la Fiscal韆 General del Estado.

Los Fiscales adscritos a Fiscales de Sala de la Fiscal韆 General del Estado y los Fiscales de la Unidad de Apoyo de la Fiscal韆 General del Estado percibir醤 en concepto de complemento espec韋ico el correspondiente a los Fiscales de la Secretar韆 T閏nica de la Fiscal韆 General del Estado.

Los Fiscales Decanos de secciones territoriales de Fiscal韆 Provincial percibir醤, en concepto de complemento espec韋ico, el correspondiente a los Fiscales Coordinadores.

Los Fiscales Decanos de secciones especializadas percibir醤 las retribuciones complementarias y paga extraordinaria correspondientes a los Fiscales Decanos de secciones territoriales.

Los Fiscales de la categor韆 segunda, no coordinadores, de las Fiscal韆s de Comunidad Aut髇oma, incluidos los de las secciones territoriales de dichas fiscal韆s, percibir醤 el complemento de destino y la cuant韆 a incluir en la paga extraordinaria correspondientes a los Tenientes Fiscales de Fiscal韆 de Comunidad Aut髇oma, salvo en aquellas Comunidades Aut髇omas en que la Fiscal韆 no est� disgregada org醤icamente en Fiscal韆 de la Comunidad Aut髇oma y Fiscal韆 Provincial de la provincia donde tenga su sede.

Tres. En el a駉 2020, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 3. Dos de este real decreto-ley, las retribuciones de los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de Justicia y de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia ser醤 las siguientes:

• 1. El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuaci髇 se refleja, y la retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, les corresponda:
  • a) El sueldo de los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de Justicia queda establecido para el a駉 2020 en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    �	Euros
    Letrados de la Administraci髇 de Justicia de primera categor韆.	19.504,80
    Letrados de la Administraci髇 de Justicia de segunda categor韆.	18.539,04
    Letrados de la Administraci髇 de Justicia de tercera categor韆.	17.224,56

  • b) El sueldo de los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia queda establecido para el a駉 2020 en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    �	Euros
    M閐icos Forenses y Facultativos del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses.	16.718,88
    Gesti髇 Procesal y Administrativa.	14.436,84
    Tramitaci髇 Procesal y Administrativa.	11.866,08
    Auxilio Judicial.	10.763,04
    T閏nicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses.	14.436,84
    Ayudantes Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses.	11.866,08

  • c) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, en los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidos para el a駉 2020, en las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

    �	Euros
    Cuerpo de Oficiales.	578,28
    Cuerpo de Auxiliares.	445,80
    Cuerpo de Agentes Judiciales.	385,08
    Cuerpo de T閏nicos Especialistas.	578,28
    Cuerpo de Auxiliares de Laboratorio.	445,80
    Cuerpo de Agentes de Laboratorio a extinguir.	385,08
    Cuerpo de Secretarios de Juzgados de Paz de municipios con m醩 de 7.000 habitantes, a extinguir.	650,52

  Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 1995 por el personal encuadrado en los Cuerpos de M閐icos Forenses y T閏nicos Facultativos, quedan establecidos para el a駉 2020 en 697,20 euros anuales, referidos a doce mensualidades.

• 2. Las pagas extraordinarias, que se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del EBEP, ser醤 dos al a駉 por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria que se se馻la en el anexo XI de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, en los valores vigentes a 31 de diciembre de 2019, incrementados como m醲imo en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos.
• 3.a) El complemento general de puesto para los puestos adscritos a los funcionarios del Cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de Justicia, cuando les resulte de aplicaci髇 el Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, queda establecido para el a駉 2020 en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  �	Euros
  Puestos de tipo I.	17.479,92
  Puestos de tipo II.	14.930,64
  Puestos de tipo III.	14.255,64
  Puestos de tipo IV.	14.147,88
  Puestos de tipo V.	10.230,60

  Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de los funcionarios del p醨rafo anterior, se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.

  Los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de Justicia que ocupen puestos distintos de los se馻lados en el primer p醨rafo de este n鷐ero 3.a) percibir醤 las retribuciones complementarias, variables y especiales establecidas en el Real Decreto 1130/2003, de 5 de septiembre, incrementadas en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019.

• 3.b) El complemento general de puesto para los puestos adscritos a los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el apartado tres.1.b) de este mismo art韈ulo, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, queda establecido para el a駉 2020 en las cuant韆s siguientes, referidas a doce mensualidades:

  �	Tipo	Subtipo	Euros
  Gesti髇 Procesal y Administrativa y T閏nicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses.	I	A	4.322,64
  	I	B	5.163,36
  	II	A	3.979,92
  	II	B	4.820,88
  	III	A	3.808,80
  	III	B	4.649,64
  	IV	C	3.637,68
  	IV	D	3.809,16
  Tramitaci髇 Procesal y Administrativa y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses.	I	A	3.751,80
  	I	B	4.592,76
  	II	A	3.409,44
  	II	B	4.250,40
  	III	A	3.238,20
  	III	B	4.079,04
  	IV	C	3.067,20
  Auxilio judicial.	I	A	2.947,20
  	I	B	3.788,16
  	II	A	2.604,36
  	II	B	3.445,44
  	III	A	2.433,24
  	III	B	3.274,44
  	IV	C	2.262,12
  M閐icos Forenses y Facultativos del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses.	I		20.410,92
  	II		20.147,64
  	III		19.884,12
  Escala a extinguir de Gesti髇 Procesal y Administrativa, procedentes del Cuerpo de Secretarios de Juzgados de Municipios de m醩 de 7.000 habitantes.			5.519,52

  Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de los funcionarios a que se refiere el p醨rafo anterior se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.

• 4. En las retribuciones complementarias a que se hace referencia en los n鷐eros 3.a) y 3.b) anteriores, se entender醤 incluidas las cantidades que, en cada caso, se reconocen, en concepto de paga adicional complementaria en el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de mayo de 2009, publicado por Orden PRE/1230/2009, de 18 de mayo.

Cuatro. En el a駉 2020 las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes a los funcionarios a que se refiere el art韈ulo 624 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, se incrementar醤 en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.

Cinco. En el a駉 2020 las retribuciones de los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal ser醤 las siguientes:

• 1. Vicepresidente del Tribunal Supremo:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	32.340,28
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	94.041,84
  Total.	126.382,12

  Presidentes de Sala del Tribunal Supremo y Presidente de la Audiencia Nacional (Magistrados del Tribunal Supremo):

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	29.862,70
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	89.268,84
  Total.	119.131,54

  Magistrados del Tribunal Supremo y Presidentes de Sala de la Audiencia Nacional (Magistrados del Tribunal Supremo):

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	28.291,06
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	87.740,40
  Total.	116.031,46

• 2. Fiscal General del Estado: 123.535,92 euros a percibir en doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias.

  Teniente Fiscal del Tribunal Supremo:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	29.862,70
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	89.268,84
  Total.	119.131,54

  Fiscal Jefe Inspector, Fiscal Jefe de la Fiscal韆 ante el Tribunal Constitucional y Fiscal Jefe de la Fiscal韆 de la Audiencia Nacional:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	28.291,06
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	89.268,84
  Total.	117.559,90

  Fiscales Jefes de la Fiscal韆 del Tribunal de Cuentas, de la Secretar韆 T閏nica y de la Unidad de Apoyo de la Fiscal韆 General del Estado y de las Fiscal韆s especiales Antidroga y contra la corrupci髇 y la criminalidad organizada y Fiscales de Sala del Tribunal Supremo:

  �	Euros
  Sueldo (a percibir en 14 mensualidades).	28.291,06
  Otras remuneraciones (a percibir en 12 mensualidades).	87.740,40
  Total.	116.031,46

• 3. Los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal, a excepci髇 del Fiscal General del Estado, que se regula en el n鷐ero siguiente, a que se refieren los n鷐eros anteriores de este apartado, percibir醤 catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad o trienios, en su caso, que les corresponda.

  Asimismo, percibir醤 dos pagas al a駉, en junio y diciembre, por la cuant韆, cada una de las mismas, que se detalla a continuaci髇:

  Determinados miembros del Poder Judicial y el Ministerio Fiscal	Cuant韆 en euros
  Vicepresidente del Tribunal Supremo.	7.836,82
  Presidentes de Sala del Tribunal Supremo y Presidente de la Audiencia Nacional (Magistrados del Tribunal Supremo).	7.439,07
  Magistrados del Tribunal Supremo y Presidentes de Sala de la Audiencia Nacional (Magistrados del Tribunal Supremo).	7.311,70
  Teniente Fiscal del Tribunal Supremo.	7.439,07
  Fiscal Jefe Inspector, Fiscal Jefe de la Fiscal韆 ante el Tribunal Constitucional y Fiscal Jefe de la Fiscal韆 de la Audiencia Nacional.	7.439,07
  Fiscales Jefes de la Fiscal韆 del Tribunal de Cuentas, de la Secretar韆 T閏nica y de la Unidad de Apoyo del Fiscal General del Estado y de las Fiscal韆s especiales Antidroga y contra la corrupci髇 y la criminalidad organizada y Fiscales de Sala del Tribunal Supremo.	7.311,70

  Dichas cuant韆s se devengar醤 de acuerdo con la normativa sobre pagas extraordinarias aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

• 4. El Fiscal General del Estado percibir�, adem醩 de la cuant韆 se馻lada en el n鷐ero 2 de este apartado, 14 mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad o trienios, en su caso, que le corresponda y la derivada de la aplicaci髇 del art韈ulo 32.cuatro, n鷐ero 3, p醨rafo segundo, de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2008, vigentes a 31 de diciembre de 2019 incrementadas en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3. Dos.

  Dichas cuant韆s se devengar醤 de acuerdo con la normativa sobre pagas extraordinarias aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

• 5. El sueldo y las retribuciones complementarias de los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal a los que se refieren los puntos 1 y 2 del presente apartado, ser醤 las establecidas en los mismos y en el punto 3 y 4, respectivamente, del mismo apartado, quedando excluidos, a estos efectos, del 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 15/2003, de 26 de mayo, reguladora del r間imen retributivo de las carreras judicial y fiscal, sin perjuicio del derecho al devengo de las retribuciones especiales que les pudieran corresponder en las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2019 incrementadas en el porcentaje previsto en el art韈ulo 3.Dos.

Seis. Cuando el personal comprendido en este art韈ulo tenga reconocidos trienios en Cuerpos o Escalas a los que resulte de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 3, apartado Cinco de este real decreto-ley, con objeto de posibilitar, si procede, la percepci髇 de las pagas extraordinarias de trienios o antig黣dad en la cuant韆 de una mensualidad ordinaria de dichos conceptos, se podr� distribuir en catorce pagas de igual cuant韆 el importe anual total por los trienios (y/o antig黣dad) reconocidos en los citados Cuerpos o Escalas, constituido por los trienios (y/o antig黣dad) referidos a doce mensualidades m醩 las pagas extraordinarias por trienios (y/o antig黣dad). En este caso, las cuant韆s anuales referidas a doce mensualidades ordinarias m醩 dos extraordinarias se recogen a continuaci髇:

Art韈ulo 12 Retribuciones del personal estatutario y del personal de la Seguridad Social no estatutario

Uno. En el a駉 2020 las retribuciones del personal funcionario de la Administraci髇 de la Seguridad Social, ya homologado con el resto del personal de la Administraci髇 General del Estado, ser醤 las establecidas en el art韈ulo 6 de este real decreto-ley.

Dos. En el a駉 2020 el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino, en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 6.Uno.A), B) y C) del presente real decreto-ley, sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino, fijado en la letra C) del citado art韈ulo 6.Uno se satisfaga en catorce mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en el art韈ulo 6.Uno.B) del presente real decreto-ley, la cuant韆 del complemento de destino correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias se har� efectiva tambi閚 en catorce mensualidades, calcul醤dose dicha cuant韆 en una dozava parte de los correspondientes importes por niveles se馻lados en el art韈ulo 6.Uno.C).

El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋ico y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 3.Siete de este real decreto-ley.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c) y Disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

Tres. En el a駉 2020 las retribuciones del restante personal funcionario y estatutario del 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 3. Dos, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019.

Art韈ulo 13 Recompensas, cruces, medallas y pensiones de mutilaci髇

Uno. En el a駉 2020 las cuant韆s a percibir por los conceptos de recompensas, cruces, medallas y pensiones de mutilaci髇 experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto de las reconocidas a 31 de diciembre de 2019.

Dos. La Cruz Laureada de San Fernando y la Medalla Militar individual se regir醤 por su legislaci髇 espec韋ica.

Tres. La Cruz a la Constancia en el Servicio y las diferentes categor韆s de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo se regir醤 por lo establecido en el Real Decreto 1189/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo.

Art韈ulo 14 Otras normas comunes

Uno. El personal contratado administrativo y los funcionarios de Cuerpos de Sanitarios Locales, as� como el personal cuyas retribuciones en 2019 no correspondieran a las establecidas con car醕ter general en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones el 醡bito del sector p鷅lico y no les fueran de aplicaci髇 las establecidas expresamente en el presente real decreto-ley, continuar醤 percibiendo en 2020, las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2019, con el incremento previsto en el art韈ulo 3.Dos.

Dos. En la Administraci髇 General del Estado, sus Organismos aut髇omos y Agencias estatales, en los casos de adscripci髇 de un funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se le adscribe, dicho funcionario percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, previa la oportuna asimilaci髇 de las retribuciones b醩icas que se autorice conjuntamente por los Ministerios de Hacienda y de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica, a trav閟 de la Secretar韆s de Estado de Presupuestos y Gastos y de Funci髇 P鷅lica, a propuesta de los Departamentos ministeriales interesados.

A los solos efectos de la asimilaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, se podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

Tres. Las indemnizaciones por raz髇 del servicio seguir醤 percibi閚dose en las cuant韆s vigentes en 2019.

Art韈ulo 15 Competencia del Ministerio de Hacienda en materia de costes del personal al servicio del sector p鷅lico en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva

Todos los acuerdos, convenios, pactos o cualesquiera otros instrumentos de negociaci髇 colectiva similares, as� como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido se refiera a gastos imputables al cap韙ulo de gastos de personal de los presupuestos de los Departamentos ministeriales, Organismos, Agencias estatales, Entidades p鷅licas empresariales, y dem醩 entes p鷅licos del sector p鷅lico estatal, sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector p鷅lico estatal y consorcios participados mayoritariamente por el sector p鷅lico estatal requerir醤, para su plena efectividad, el informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda, a trav閟 de la persona titular de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos, siendo nulos de pleno derecho los que se alcancen sin dicho informe, sin que de los mismos pueda en ning鷑 caso derivarse, directa o indirectamente, incremento del gasto p鷅lico en materia de costes de personal y/o incremento de retribuciones por encima del autorizado en el art韈ulo 3.Dos de este real decreto-ley.

Art韈ulo 16 Retribuciones de los cargos directivos y restante personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y de sus centros mancomunados

Uno. Las retribuciones que, por cualquier concepto, perciban los Directores Gerentes y el personal que ejerza funciones ejecutivas en las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y sus centros mancomunados se regir醤 por lo establecido en el art韈ulo 88 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y se podr醤 incrementar en el porcentaje m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos, respecto a las cuant韆s percibidas en 2019.

Dos. Sin perjuicio de lo dispuesto en el citado art韈ulo 88, las retribuciones del resto del personal al servicio de las Mutuas y de sus centros mancomunados quedar醤 sometidas a lo dispuesto en relaci髇 con el personal laboral del sector p鷅lico estatal y, concretamente, a lo establecido en el art韈ulo 7 de este real decreto-ley y en la Orden HAP/1057/2013, de 10 de junio, por la que se determina la forma, el alcance y efectos del procedimiento de autorizaci髇 de la masa salarial regulado en el art韈ulo 27.Tres de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013, para las sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector p鷅lico estatal y consorcios participados mayoritariamente por las administraciones y organismos que integran el sector p鷅lico estatal.

A los efectos de lo establecido en el p醨rafo anterior, la autorizaci髇 de la masa salarial correspondiente al personal sanitario, podr� tomar en consideraci髇 las peculiaridades retributivas de este colectivo, derivadas de las circunstancias que concurran en el mercado laboral de los 醡bitos geogr醘icos en los que se presten los servicios, y que puedan incidir de forma directa en las retribuciones de determinadas categor韆s de profesionales sanitarios.

Tres. A efectos de la aplicaci髇 de las limitaciones previstas en los apartados anteriores ser醤 computables igualmente las retribuciones que provengan del patrimonio hist髍ico de las Mutuas o de las entidades vinculadas a dicho patrimonio.

Art韈ulo 17 M骴ulos para la compensaci髇 econ髆ica por la actuaci髇 de Jueces de Paz y Secretarios de Juzgados de Paz

Uno. Los Jueces de Paz, nombrados con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 101 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, percibir醤, de acuerdo con el n鷐ero de habitantes de derecho del municipio, las retribuciones anuales que se indican a continuaci髇:

Dos. El personal, excluido el perteneciente a los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, que desempe馿 funciones de Secretario de un Juzgado de Paz, con nombramiento expedido al efecto, percibir�, de acuerdo con el n鷐ero de habitantes de derecho del municipio, las cuant韆s anuales que se indican a continuaci髇:

Tres. Las cuant韆s anteriores se financiar醤 con cargo a las correspondientes aplicaciones presupuestarias, y se devengar醤 por periodos trimestrales en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Cuatro. Las cuant韆s recogidas en esta disposici髇 incluyen un aumento del 2 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019. A este personal le ser� de aplicaci髇 el incremento retributivo adicional vinculado a la evoluci髇 del PIB que, de acuerdo con el art韈ulo 3.Dos, se apruebe para el personal del sector p鷅lico.

Art韈ulo 18 R間imen retributivo de los miembros de las Corporaciones Locales

Uno. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 75 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalizaci髇 y sostenibilidad de la Administraci髇 Local, y considerando lo dispuesto en el art韈ulo 4 del presente real decreto-ley, el l韒ite m醲imo total que pueden percibir los miembros de las Corporaciones Locales por todos los conceptos retributivos y asistencias, excluidos los trienios a los que, en su caso, tengan derecho aquellos funcionarios de carrera que se encuentren en situaci髇 de servicios especiales, ser� el que se recoge a continuaci髇, atendiendo a su poblaci髇:

En el caso de Corporaciones Locales de menos de 1.000 habitantes, resultar� de aplicaci髇 la siguiente escala, atendiendo a su dedicaci髇:

Dos. Las cuant韆s de los l韒ites recogidos en esta disposici髇 incluyen un aumento del 2 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019. Asimismo se aplicar� el incremento retributivo adicional vinculado a la evoluci髇 del PIB que, de acuerdo con el art韈ulo 3.Dos, se apruebe para el personal del sector p鷅lico.

Art韈ulo 19 Indemnizaciones por raz髇 del servicio del personal destinado en el extranjero

Se mantiene la suspensi髇 de la eficacia del art韈ulo 26.3 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio.

Art韈ulo 20 Incentivos al rendimiento de las Agencias Estatales

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 7.Tres, los importes globales de los incentivos al rendimiento que resulten de la ejecuci髇 de los contratos de gesti髇 de las Agencias Estatales que dispongan de estos, tendr醤 como l韒ite m醲imo los importes que por esos mismos conceptos les haya autorizado el Ministerio de Hacienda, a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos en el a駉 anterior, con el incremento m醲imo establecido en el art韈ulo 3. Dos de este real decreto-ley.

Art韈ulo 21 Limitaci髇 del gasto en la Administraci髇 General del Estado

Cualquier nueva actuaci髇 que propongan los departamentos ministeriales no podr� suponer aumento neto de los gastos de personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 3.Dos.

Art韈ulo 22 Recuperaci髇 de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012

Uno. Las Administraciones y el resto de entidades que integran el sector p鷅lico que no hubieran abonado la totalidad de las cantidades efectivamente dejadas de percibir como consecuencia de la supresi髇 de la paga extraordinaria, as� como de la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicaci髇 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, podr醤 proceder a dicha devoluci髇, teniendo en cuenta su situaci髇 econ髆ico-financiera.

Dos. La devoluci髇 se realizar� en los mismos t閞minos y con el cumplimiento de los requisitos se馻lados en la disposici髇 adicional d閏ima segunda de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2015, en el art韈ulo 1 del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden cr閐itos extraordinarios y suplementos de cr閐ito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo p鷅lico y de est韒ulo a la econom韆, y en la disposici髇 adicional duod閏ima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2016.

Tres. Esta disposici髇 tiene car醕ter b醩ico y se dicta al amparo de los art韈ulos 149.1.18.�, 149.1.13.� y 156.1 de la Constituci髇.

Art韈ulo 23 Restablecimiento de las retribuciones minoradas en cuant韆s no previstas en las normas b醩icas del Estado

Uno. Las Administraciones y el resto de las entidades que integran el sector p鷅lico que en ejercicios anteriores hubieran minorado las retribuciones de sus empleados en cuant韆s no exigidas por las normas b醩icas del Estado o que no hayan aplicado los incrementos retributivos m醲imos previstos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, podr醤 restablecer las cuant韆s vigentes antes de la minoraci髇 o las que correspondan hasta alcanzar el incremento permitido en las Leyes de Presupuestos.

Dos. Las cantidades que se devenguen en aplicaci髇 de esta medida no tendr醤 la consideraci髇 de incrementos retributivos de los regulados en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Tres. Esta medida solo podr� aprobarse por las Administraciones y entidades que cumplan los objetivos de d閒icit y deuda, as� como la regla de gasto, en los t閞minos que resultan del art韈ulo 17 apartados 3 y 4 de la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. A estos efectos, el l韒ite de deuda que se debe considerar para cada una de las Entidades Locales es el que fijen las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o la legislaci髇 reguladora de las haciendas locales en materia de autorizaci髇 de operaciones de endeudamiento.

Disposici髇 transitoria primera Indemnizaci髇 por residencia del personal al servicio del sector p鷅lico estatal

Durante el a駉 2020, la indemnizaci髇 por residencia del personal en activo del sector p鷅lico estatal continuar� deveng醤dose en las 醨eas del territorio nacional que la tienen reconocida, en las mismas cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2019, con el incremento m醲imo previsto en el art韈ulo 3.Dos.

No obstante, quienes vinieran percibiendo la indemnizaci髇 por residencia en cuant韆s superiores a las establecidas para el personal del sector p鷅lico estatal continuar醤 deveng醤dola sin incremento alguno en el a駉 2020 o con el que proceda para alcanzar estas 鷏timas.

Disposici髇 transitoria segunda Complementos personales y transitorios

1. Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en este real decreto-ley.

2. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 13 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985, al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se mantendr醤 en las mismas cuant韆s que a 31 de diciembre del a駉 anterior, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar醤 las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en este real decreto-ley s髄o se computar� en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico.

En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

3. Los complementos personales y transitorios reconocidos al personal de las Fuerzas Armadas y de los cuerpos de la Guardia Civil y Nacional de Polic韆, as� como al personal funcionario de la Administraci髇 de la Seguridad Social y al estatutario del Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria, y restante personal con derecho a percibir dichos complementos, se regir醤 por las mismas normas establecidas en el apartado Dos anterior.

4. Los complementos personales y transitorios reconocidos al personal destinado en el extranjero se absorber醤 aplicando las mismas normas establecidas para el que preste servicios en territorio nacional, sin perjuicio de su supresi髇 cuando el funcionario afectado cambie de pa韘 de destino.

Disposici髇 transitoria tercera Efectos econ髆icos de las disposiciones contempladas en esta norma

Los incrementos retributivos contemplados en esta norma tendr醤 efectos econ髆icos desde el 1 de enero de 2020.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

1. Este real decreto-ley se dicta al amparo de las competencias exclusivas atribuidas al Estado en materia de bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica y coordinaci髇 con la Hacienda estatal, por el art韈ulo 149.1.13.� y 156.1 de la Constituci髇 Espa駉la.

2. Los art韈ulos 1, 3, 22 y 23 de este real decreto-ley tienen car醕ter b醩ico.

Disposici髇 final segunda Desarrollo reglamentario

El Gobierno podr� dictar las normas reglamentarias necesarias para el desarrollo de lo dispuesto en este real decreto-ley.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.