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DECRETO 123/2022, de 23 de junio de 2022, por el que se establece la estructura org醤ica de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad

Ficha:
  • 觬ganoCONSELLER虯 DE PROMOCI覰 DEL EMPLEO E IGUALDAD
  • Publicado en DOG n鷐. 130 de 08 de Julio de 2022
  • Vigencia desde 08 de Julio de 2022
Versiones/revisiones:

Sumario

La Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, establece en el apartado 1 del art韈ulo 27 que los decretos de estructura determinar醤 los distintos 髍ganos de direcci髇, las competencias y las funciones de los 髍ganos que de ellos dependen y, en particular, de los puestos con rango de subdirecci髇 general y jefatura de servicio. De igual modo, el apartado 5 del art韈ulo 25 de la referida ley establece que corresponde a la Xunta de Galicia determinar la estructura org醤ica superior de la vicepresidencia o vicepresidencias, de existir estas, as como la de las conseller韆s de la Xunta de Galicia.

El 16 de mayo de 2022 se public en el Diario Oficial de Galicia el Decreto 58/2022, de 15 de mayo, por el que se establece la estructura org醤ica de la Xunta de Galicia, teniendo en cuenta los criterios de eficacia y econom韆 que deben inspirar la actuaci髇 y la organizaci髇 administrativa.

Esa estructura se desarroll por el Decreto 73/2022, de 25 de mayo, en el que se fija la estructura org醤ica de las vicepresidencias y de las conseller韆s de la Xunta de Galicia, y en el cual se determina el nivel organizativo de los 髍ganos superiores y de direcci髇 y de las diversas entidades del sector p鷅lico adscritas a la Conseller韆.

Conforme a lo anterior decreto, son 髍ganos superiores y de direcci髇 la Secretar韆 General T閏nica, la Secretar韆 General de la Igualdad, la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, la Direcci髇 General de Relaciones Laborales, la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇 y quedan adscritos el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia y el Consejo Gallego de Relaciones Laborales.

En el contexto actual, el impacto en el campo del mercado de trabajo aconseja reforzar el 醨ea de apoyo al empleo tanto en lo relativo a su creaci髇 como a su mantenimiento, as como lo ligado al campo del emprendimiento individual o colectivo y a la coordinaci髇 de las distintas redes territoriales que contribuyen al mismo.

En consecuencia, se procede en este decreto a establecer la estructura y las funciones de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, respetando los principios b醩icos de actuaci髇 de la Xunta de Galicia, como la optimizaci髇 de los recursos p鷅licos, la eficacia en la gesti髇, la racionalizaci髇, el logro de la m醲ima coordinaci髇 de las distintas unidades administrativas y la mejora continua.

Por lo que se refiere a la organizaci髇 de los servicios perif閞icos, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 35 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, las jefaturas territoriales previstas en este decreto dependen org醤ica y funcionalmente de la Conseller韆, sin perjuicio de las funciones de coordinaci髇 del ejercicio de sus competencias que asume cada delegaci髇 territorial en su correspondiente 醡bito territorial. Concretamente, la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad mantiene su organizaci髇 en cuatro jefaturas territoriales en A Coru馻, Lugo, Ourense y Pontevedra, con sede en Vigo. En la presente disposici髇, la estructura perif閞ica se adapta a los cambios organizativos de los servicios centrales.

En su virtud, a propuesta de la conselleira de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, previa deliberaci髇 del Consello de la Xunta, en su reuni髇 del d韆 veintitr閟 de junio de dos mil veintid髎,

DISPONGO:

T蚑ULO I
羗bito competencial y organizaci髇 general de la Conseller韆

Art韈ulo 1 羗bito competencial

La Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad es el 髍gano de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia a la cual, adem醩 de aquellas competencias y funciones establecidas por la Ley 1/1983, de 22 de febrero, de normas reguladoras de la Xunta y de su Presidencia, le corresponde, de conformidad con el Estatuto de autonom韆 y con la Constituci髇:

  • a) Promover y adoptar medidas encaminadas a la consecuci髇 de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • b) Proponer, dise馻r, coordinar y ejecutar las directrices generales del Gobierno en el 醡bito laboral y del empleo, que engloba, ente otras, las competencias en materia de pol韙icas activas de empleo, emprendimiento, empleo aut髇omo, cooperativas y otras entidades de econom韆 social, formaci髇 para el empleo, orientaci髇 y colocaci髇, intermediaci髇 laboral, as como pol韙ica laboral, relaciones laborales, seguridad y salud laboral, y responsabilidad social empresarial.
  • c) Proponer, dise馻r, coordinar y ejecutar las directrices generales del Gobierno en la pol韙ica de empleo.
  • d) Promover e impulsar el di醠ogo social en la Xunta de Galicia, como elemento clave para hacer frente a los retos del empleo y la igualdad, sin perjuicio de su transversalidad y las 醨eas competenciales del resto de las conseller韆s.

Art韈ulo 2 Estructura de la Conseller韆

Para el ejercicio de sus funciones, la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad se estructura en los siguientes 髍ganos superiores y de direcci髇:

  • 1. El/la conselleiro/a.
  • 2. Secretar韆 General T閏nica.
  • 3. Secretar韆 General de la Igualdad.
  • 4. Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.

4.1. Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo.

5. Direcci髇 General de Relaciones Laborales.

6. Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇.

7. Jefaturas territoriales.

Art韈ulo 3 Entidades instrumentales y dem醩 髍ganos colegiados

1. Quedan adscritas a esta conseller韆 las siguientes entidades:

  • a) El organismo aut髇omo Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia, creado por la Ley 14/2007, de 30 de octubre, por la que se crea y se regula el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia.
  • b) El ente p鷅lico Consejo Gallego de Relaciones Laborales, creado por la Ley 7/1988, de 12 de julio, de creaci髇 del Consejo Gallego de Relaciones Laborales.

2. Asimismo, quedan adscritos a esta conseller韆, con el car醕ter y funciones establecidos en sus respectivas normas reguladoras, los siguientes 髍ganos colegiados:

  • a) El Consejo Gallego de las Mujeres, regulado por el Decreto 157/2012, de 5 de julio.
  • b) El Observatorio Gallego de la Violencia de G閚ero y su Comisi髇 Asesora de Publicidad no Sexista, regulados por el Decreto 157/2012, de 5 de julio.
  • c) La Comisi髇 Interdepartamental de la Igualdad, regulada por el Decreto 157/2012, de 5 de julio.
  • d) La Unidad Mujer y Ciencia, regulada por el Decreto 33/2007, de 1 de marzo.
  • e) El Observatorio Gallego contra la Discriminaci髇 por Orientaci髇 Sexual e Identidad de G閚ero, creado por el Decreto 131/2018, de 10 de octubre.
  • f) El Consejo Gallego de Cooperativas, creado por la Ley 5/1998, de 18 de diciembre.
  • g) El Consejo de la Econom韆 Social de Galicia, creado por la Ley 6/2016, de 4 de mayo, de la econom韆 social de Galicia.
  • h) El Consejo Gallego del Trabajo Aut髇omo, creado por el Decreto 19/2013, de 17 de enero.
  • i) El Consejo Auton髆ico de Empleo, los consejos provinciales de empleo y los comit閟 territoriales de empleo, creados por el Decreto 192/2011, de 29 de septiembre.
  • j) La Comisi髇 Gallega de Formaci髇 Profesional Continua, creada por el Decreto 7/2005, de 13 de enero.
  • k) El Consejo Gallego de Seguridad y Salud Laboral, creado por la Ley 14/2007, de 30 de octubre.
  • l) El Consejo Gallego de la Representatividad de las Asociaciones Profesionales de Trabajadores Aut髇omos de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, creado por el Decreto 147/2011, de 30 de junio.
  • m) La Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos, creada por el Decreto 101/2015, de 18 de junio.
  • n) La Comisi髇 Consultiva Tripartita de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social de Galicia, creada por la Orden de 21 de febrero de 2008.

T蚑ULO II
觬ganos centrales

CAP蚑ULO I
Persona titular de la Conseller韆

Art韈ulo 4 El/la conselleiro/a

El/la conselleiro/a es la autoridad superior de la Conseller韆 y con tal car醕ter est investido/a de las atribuciones que le confiere el art韈ulo 34 de la Ley 1/1983, de 22 de febrero, de normas reguladoras de la Xunta y de su Presidencia.

CAP蚑ULO II
Secretar韆 General T閏nica

Secci髇 1
Atribuciones y estructura

Art韈ulo 5 Atribuciones

Bajo la superior direcci髇 de la persona titular de la Conseller韆, conforme al art韈ulo 29 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, la Secretar韆 General T閏nica ejercer las competencias y funciones en 閘 establecidas, as como aquellas otras que le sean delegadas o encomendadas por la persona titular de la Conseller韆 y las restantes que le atribuya el ordenamiento jur韉ico, entre ellas las siguientes:

  • a) El asesoramiento y coordinaci髇 de todos los 髍ganos, servicios y entidades instrumentales adscritos a la Conseller韆.
  • b) La emisi髇 de los informes y la realizaci髇 de los estudios t閏nicos y jur韉icos correspondientes a los asuntos de los que conozcan la Conseller韆 o las entidades p鷅licas instrumentales adscritas a ella.
  • c) La remisi髇 de los asuntos que deban someterse al Consello de la Xunta de Galicia o sus comisiones delegadas.
  • d) El seguimiento de la tramitaci髇 y registro de los convenios, acuerdos, protocolos y declaraciones suscritos en el 醡bito competencial de la Conseller韆.
  • e) La representaci髇 de la Conseller韆 en los 髍ganos colegiados que ejerzan funciones relacionadas con sus competencias.
  • f) La suplencia temporal, en los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad, as como en los casos en que haya sido declarada la abstenci髇 o recusaci髇 de las personas titulares del 髍gano superior y de los 髍ganos directivos de la Conseller韆 a los que se refiere la disposici髇 adicional segunda.
  • g) Cualquier otra que le atribuya la normativa en vigor.

Art韈ulo 6 Estructura

La Secretar韆 General T閏nica se estructura, para el ejercicio de sus funciones, en las siguientes unidades:

1. Vicesecretar韆 General.

1.1. Servicio de Calidad de Procedimientos y Sistemas.

2. Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos.

2.1. Servicio T閏nico-Jur韉ico.

2.2. Servicio de Recursos Humanos.

3. Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇.

3.1. Servicio de Gesti髇 Econ髆ica y Presupuestaria.

3.2. Servicio de Contrataci髇, Proyectos y Obras.

4. Se adscriben org醤icamente a la Secretar韆 General T閏nica, con nivel de subdirecci髇 general, la Asesor韆 Jur韉ica de la Conseller韆 y la Intervenci髇 Delegada, que depender醤 funcionalmente de la Asesor韆 Jur韉ica General de la Xunta de Galicia y de la Intervenci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, respectivamente.

Secci髇 2
Vicesecretar韆 General

Art韈ulo 7 Vicesecretar韆 General

1. Con nivel org醤ico de subdirecci髇 general, la Vicesecretar韆 General ejercer las funciones de coordinaci髇 y apoyo en la direcci髇 y gesti髇 de las competencias de la Secretar韆 General T閏nica, la ejecuci髇 de los proyectos, objetivos o actividades y dem醩 atribuciones que le sean encomendadas por la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica.

2. Directamente, o a trav閟 del servicio que en ella se integra, desarrollar las siguientes funciones:

  • a) Coordinaci髇 del funcionamiento de las subdirecciones integrantes de la Secretar韆 General T閏nica y la coordinaci髇 de esta 鷏tima con centros directivos, as como con los organismos y entidades dependientes de la Conseller韆.
  • b) Elaboraci髇 de estudios y propuestas de actuaci髇 sobre aspectos relativos a la estructuraci髇, planificaci髇, organizaci髇, modernizaci髇, m閠odos de trabajo y de mejora de la gesti髇.
  • c) La coordinaci髇 de la elaboraci髇 de los planes, programas y estrategias de la Conseller韆.
  • d) La coordinaci髇 de las funciones que corresponden a la Conseller韆 en materia de transparencia, informaci髇 p鷅lica, protecci髇 de datos, as como los requerimientos y peticiones del Defensor del Pueblo y del Valedor del Pueblo.
  • e) La coordinaci髇, seguimiento y control de los expedientes de contrataci髇, de los convenios y protocolos de colaboraci髇 en que sea parte la Conseller韆.
  • f) La coordinaci髇 de las obras y proyectos de competencia de la Conseller韆.
  • g) La asistencia a la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica para el estudio y preparaci髇 de las reuniones de la Comisi髇 de Secretarios Generales.
  • h) La organizaci髇 del registro y archivo de la Conseller韆.
  • i) La suplencia de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, en caso de vacante, ausencia, enfermedad y en los casos en que haya sido declarada la abstenci髇 o recusaci髇 de esta.
  • j) El impulso de la aplicaci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres con car醕ter transversal en las funciones atribuidas a la Secretar韆 General T閏nica.
  • k) En general, prestar asistencia y gestionar cuantos asuntos le sean encomendados, por raz髇 de su competencia, por la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica.

3. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Vicesecretar韆 General dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de la siguiente unidad administrativa, con el nivel org醤ico de servicio:

3.1. Servicio de Calidad de Procedimientos y Sistemas.

Art韈ulo 8 Servicio de Calidad de Procedimientos y Sistemas

Bajo la dependencia directa de la persona titular de la Vicesecretar韆 General, al Servicio de Calidad de Procedimientos y Sistemas le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

  • a) La elaboraci髇 de estudios y propuestas de actuaci髇 sobre aspectos relativos a la estructuraci髇, planificaci髇, organizaci髇, modernizaci髇, m閠odos de trabajo y de mejora de la gesti髇.
  • b) La coordinaci髇 de la elaboraci髇 de los planes, programas y estrategias de la Conseller韆, as como de su tramitaci髇 administrativa.
  • c) La gesti髇 de los objetivos estrat間icos y operativos, indicadores y actuaciones de todo el sector p鷅lico de la Conseller韆 en aplicaci髇 del Plan estrat間ico de Galicia y de todos los planes sectoriales de la propia Conseller韆.
  • d) La coordinaci髇 y ejercicio de las funciones que correspondan a la Conseller韆 en materia de transparencia, al amparo de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos (delegado de protecci髇 de datos), as como las de atenci髇 a la ciudadan韆, establecidas en la Ley 1/2015, de 1 de abril, de garant韆 de la calidad de los servicios p鷅licos y de la buena administraci髇.
  • e) La coordinaci髇 y ejercicio de las funciones que tenga encomendadas la Conseller韆 con relaci髇 a las fundaciones de inter閟 gallego sobre las que ejerza el protectorado y las funciones como secci髇 del Registro de Fundaciones de Inter閟 Gallego.
  • f) La gesti髇 del plan de publicaciones y ediciones audiovisuales de la Conseller韆 y las funciones relativas a su representaci髇 en la Comisi髇 de Publicaciones de la Xunta de Galicia.
  • g) El estudio, preparaci髇 e informe de los asuntos que se eleven al Consello de la Xunta de Galicia.
  • h) La coordinaci髇 y gesti髇 de los servicios de car醕ter general, de la organizaci髇 del registro de la Conseller韆 y del archivo.
  • i) La organizaci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de la gesti髇 administrativa del patrimonio adscrito a la Conseller韆, sin perjuicio de las competencias que correspondan a otros 髍ganos, la coordinaci髇 y gesti髇 del inventario de los bienes, el mantenimiento y la utilizaci髇 de instalaciones y veh韈ulos adscritos a la Conseller韆.
  • j) La formaci髇 de estad韘ticas en las materias que sean competencia de la Conseller韆 en coordinaci髇 con el Instituto Gallego de Estad韘tica, sin perjuicio de las funciones en esta materia de otras unidades de la Conseller韆.
  • k) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Secretar韆 General T閏nica y la Vicesecretar韆 General, en el ejercicio de las competencias que les sean propias.

Secci髇 3
Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos

Art韈ulo 9 Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, la Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos ejercer de manera directa, o a trav閟 de las unidades administrativas que en ella se integran, las siguientes funciones:

  • a) La tramitaci髇 de los anteproyectos y proyectos de disposiciones de car醕ter general que elaboren los distintos 髍ganos de direcci髇 de la Conseller韆.
  • b) La coordinaci髇, para su remisi髇 y correspondiente publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia o en cualquier otro diario oficial, de las disposiciones y actos administrativos dictados por los distintos 髍ganos de la Conseller韆.
  • c) La gesti髇 de los asuntos relacionados con los recursos humanos de la Conseller韆, as como el seguimiento y control del registro de personal, sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a los 髍ganos de la Conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.
  • d) La supervisi髇 y coordinaci髇 de la tramitaci髇 y gesti髇 de los convenios y protocolos de colaboraci髇 en los que sea parte la Conseller韆, as como su remisi髇 al 髍gano encargado de realizar los tr醡ites necesarios para su registro, sin perjuicio de las atribuciones que correspondan en esta materia a la Vicesecretar韆 General y a otros 髍ganos de la Xunta de Galicia.
  • e) La coordinaci髇, mediante la elaboraci髇 de instrucciones, protocolos de actuaci髇 o cualquier otro instrumento que se considere adecuado, con los 髍ganos y unidades administrativas de la Conseller韆 que desarrollen funciones jur韉ico-administrativas.
  • f) El estudio, coordinaci髇 y propuesta de resoluci髇 de reclamaciones, recursos administrativos y requerimientos formulados contra los actos y resoluciones dictados por los distintos 髍ganos de la Conseller韆, cuando no sean competencia de otros 髍ganos.
  • g) La coordinaci髇 de demandas y recursos contencioso-administrativos, cuando no correspondan a otros 髍ganos.
  • h) El estudio, la coordinaci髇 y la revisi髇 de la propuesta de resoluci髇 de los expedientes de responsabilidad patrimonial cuya resoluci髇 corresponda a la persona titular de la Conseller韆.
  • i) El estudio y coordinaci髇 de la tramitaci髇 de expedientes sancionadores que le resulten atribuidos, conforme a la normativa aplicable.
  • j) La coordinaci髇 de la elaboraci髇 de estudios, informes, instrucciones, circulares e instrumentos similares que se requieran en el ejercicio de las funciones anteriores.
  • k) El apoyo a cualquier unidad administrativa y 髍gano de la Conseller韆 o de las entidades instrumentales a ella adscritas, seg鷑 el mandato que al efecto le encomiende la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, en el 醡bito de sus atribuciones.
  • l) El asesoramiento y emisi髇 de informe sobre aquellas cuestiones que le encomiende la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica en el 醡bito de sus atribuciones.
  • m) Cualquier otro asunto que le pueda ser encomendado por la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica en el ejercicio de sus atribuciones.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio T閏nico-Jur韉ico.
  • 2.2. Servicio de Recursos Humanos.

Art韈ulo 10 Servicio T閏nico-Jur韉ico

El Servicio T閏nico-Jur韉ico ejercer las siguientes funciones:

  • a) La elaboraci髇 de las propuestas de resoluci髇 de los recursos de alzada, de reposici髇, de revisi髇 y de las solicitudes de revisi髇 de oficio.
  • b) La elaboraci髇 de las resoluciones sancionadoras de competencia de la persona titular de la Conseller韆 y del Consello de la Xunta cuando no est atribuida a otras unidades.
  • c) La elaboraci髇 de los actos de inicio y resoluci髇 de los procedimientos de responsabilidad patrimonial.
  • d) La elaboraci髇 de los estudios jur韉icos, resoluciones, informes y dem醩 asuntos que, por raz髇 de su competencia, le sean encomendados por la Secretar韆 General T閏nica y la Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos.
  • e) El apoyo, asesoramiento y asistencia en la tramitaci髇 de procedimientos administrativos y elaboraci髇 de propuestas de resoluci髇 por parte de los diferentes 髍ganos de la Conseller韆, as como de las entidades instrumentales a ella adscritas.
  • f) La elaboraci髇 de instrucciones, protocolos de actuaci髇, informes, estudios o cualquier otro instrumento de car醕ter t閏nico jur韉ico que se considere adecuado para la coordinaci髇 de los 髍ganos y entidades instrumentales de la Conseller韆.
  • g) El apoyo a la Asesor韆 Jur韉ica en la tramitaci髇 de los recursos contencioso-administrativos y dem醩 asuntos litigiosos en los que la Conseller韆 sea parte interesada.
  • h) La tramitaci髇 de los requerimientos y peticiones formulados a la Conseller韆 por los juzgados y tribunales.
  • i) El estudio y tramitaci髇 de los anteproyectos y proyectos de disposiciones que elaboren los centros directivos de la Conseller韆, as como la preparaci髇 de las recopilaciones y refundiciones de las normas emanadas de la misma.
  • j) El estudio y elaboraci髇 de informes sobre la normativa correspondiente al respectivo 醡bito competencial.
  • k) El registro, archivo y custodia de las disposiciones normativas emanadas de la Conseller韆 o de sus centros directivos.
  • l) El estudio y apoyo en la tramitaci髇 de las propuestas de convenios y otros instrumentos bilaterales que elaboren los distintos 髍ganos de la Conseller韆.
  • m) La coordinaci髇 de la publicaci髇 de toda clase de disposiciones y actos administrativos dictados por los 髍ganos de la Conseller韆 que deban ser publicados en el Diario Oficial de Galicia, o en otros boletines oficiales, as como la coordinaci髇 de la publicaci髇 de las notificaciones por anuncios que sean publicados en el Bolet韓 Oficial del Estado.
  • n) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Secretar韆 General T閏nica y la Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos, en el ejercicio de las competencias que les sean propias.

Art韈ulo 11 Servicio de Recursos Humanos

El Servicio de Recursos Humanos ejercer las siguientes funciones, sin perjuicio de las que ostenten otros 髍ganos y entidades instrumentales de la Conseller韆, as como de las que puedan corresponder a los restantes 髍ganos con competencia en materia de personal de la Xunta de Galicia:

  • a) La ordenaci髇 y el control de la gesti髇 de todo el personal de la Conseller韆 y, en especial, la gesti髇 y administraci髇 ordinaria del personal funcionario y laboral adscrito a los servicios centrales.
  • b) La coordinaci髇 de los servicios perif閞icos de la Conseller韆 y de sus entidades instrumentales en materia de personal.
  • c) La tramitaci髇 de los expedientes administrativos relativos a personal funcionario, laboral y eventual.
  • d) La programaci髇 de las necesidades de personal de la Conseller韆 y de sus entidades instrumentales.
  • e) La formulaci髇 de las propuestas relativas a las relaciones de puestos de trabajo de la Conseller韆, as como la coordinaci髇 de las propuestas que formulen en este 醡bito las entidades instrumentales adscritas.
  • f) El mantenimiento y la actualizaci髇 de la base de datos de personal funcionario y laboral de los servicios centrales de la Conseller韆, la coordinaci髇 en esta materia de la actuaci髇 de los servicios perif閞icos y de las entidades instrumentales adscritas, as como la organizaci髇, la custodia y el archivo de los expedientes del personal de los servicios centrales de la Conseller韆.
  • g) La tramitaci髇 y gesti髇 de los permisos, vacaciones y licencias del personal de los servicios centrales de la Conseller韆, as como el apoyo en esta materia a los servicios perif閞icos y entidades instrumentales adscritas, sin perjuicio de las funciones que tengan atribuidas otros 髍ganos de la Conseller韆 y de la Xunta de Galicia.
  • h) Controlar la asistencia y puntualidad del personal de los servicios centrales, as como coordinar y supervisar el control que en este 醡bito efect鷈n los servicios perif閞icos y las entidades instrumentales adscritas a la Conseller韆.
  • i) El estudio, la coordinaci髇 y la elaboraci髇 de propuestas de resoluci髇 de los procedimientos disciplinarios cuya resoluci髇 corresponda a la persona titular de la Conseller韆 o al Consello de la Xunta de Galicia, con respecto al personal dependiente de la Conseller韆 y de sus entidades instrumentales.
  • j) El estudio, tramitaci髇 y elaboraci髇 de las propuestas de resoluci髇 de las reclamaciones y recursos que se formulen en materia de personal.
  • k) La elaboraci髇 de los correspondientes informes y la coordinaci髇 de la documentaci髇 necesaria en relaci髇 con las demandas y recursos interpuestos en la v韆 judicial, as como, en su caso, de la ejecuci髇 de sentencias, en materia de personal de los servicios centrales de la Conseller韆 y la coordinaci髇 y apoyo en esta materia con respecto al personal de los servicios perif閞icos y entidades instrumentales adscritas a la Conseller韆.
  • l) La habilitaci髇 de gastos de personal de los servicios centrales de la Conseller韆, sin perjuicio de las atribuciones de otros 髍ganos de la Conseller韆 y de las entidades instrumentales.
  • m) La gesti髇 y la tramitaci髇 de la n髆ina de personal adscrito a los servicios centrales de la Conseller韆.
  • n) El cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social y derechos pasivos.
  • ) El estudio, seguimiento y control de la ejecuci髇 del estado de gastos en materia presupuestaria del cap韙ulo I de la Conseller韆, as como la elaboraci髇, en su caso, de las correspondientes propuestas de modificaci髇 de cr閐ito.
  • o) Aquellas otras funciones que le sean asignadas por las personas titulares de la Secretar韆 General T閏nica y de la Subdirecci髇 General de R間imen Jur韉ico y Recursos Humanos, dentro de su 醡bito de atribuciones.

Secci髇 4
Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇

Art韈ulo 12 Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇

1. Bajo la dependencia jer醨quica de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇 ejercer de manera directa, o a trav閟 de las unidades administrativas que en ella se integran, las siguientes funciones, sin perjuicio de las que ostenten otros 髍ganos y entidades instrumentales de la Conseller韆, as como las que puedan corresponder a los restantes 髍ganos de la Xunta de Galicia con competencia en el 醨ea econ髆ica y presupuestaria:

  • a) La coordinaci髇 de la confecci髇 y tramitaci髇 del anteproyecto de presupuestos de los 髍ganos de la Conseller韆 y entidades instrumentales adscritas, el seguimiento y control interno de la ejecuci髇 presupuestaria, as como la tramitaci髇 de los expedientes de modificaciones presupuestarias, en coordinaci髇 con los 髍ganos y entidades implicados.
  • b) La ejecuci髇 de la gesti髇 presupuestaria, efectuando los tr醡ites econ髆ico-administrativos de los expedientes de gasto y las propuestas de pagos de la Conseller韆.
  • c) El asesoramiento en materia presupuestaria a los 髍ganos y entidades instrumentales de la Conseller韆.
  • d) La supervisi髇, coordinaci髇 y elaboraci髇 de las instrucciones necesarias para que los 髍ganos y entidades de la Conseller韆 efect鷈n una correcta ejecuci髇 del presupuesto.
  • e) La tramitaci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa, sin perjuicio de las competencias que correspondan a otros 髍ganos.
  • f) La gesti髇 de las inversiones, compras, suministros y servicios de la Conseller韆, sin perjuicio de las competencias que correspondan a otros 髍ganos.
  • g) El control, coordinaci髇 y ejecuci髇 de los proyectos de obra de la Conseller韆, sin perjuicio de las atribuciones correspondientes a la Vicesecretar韆 General.
  • h) La conservaci髇 y mantenimiento de las dependencias y edificios adscritos a la Conseller韆.
  • i) Cuantas otras funciones expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, en el 醡bito de sus competencias.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇 dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Gesti髇 Econ髆ica y Presupuestaria.
  • 2.2. Servicio de Contrataci髇, Proyectos y Obras.

Art韈ulo 13 Servicio de Gesti髇 Econ髆ica y Presupuestaria

El Servicio de Gesti髇 Econ髆ica y Presupuestaria ejercer las siguientes funciones:

  • a) La ejecuci髇 de la gesti髇 presupuestaria, efectuando y, en su caso, impulsando, los tr醡ites econ髆ico-administrativos de los expedientes de gasto y las propuestas de pago de los servicios centrales de la Conseller韆, sin perjuicio de las atribuciones de otros 髍ganos en este campo.
  • b) La habilitaci髇 de los gastos corrientes de los servicios centrales de la Conseller韆 y la coordinaci髇 y supervisi髇 de estas tareas en los servicios perif閞icos de la Conseller韆 y las entidades instrumentales adscritas.
  • c) La planificaci髇, habilitaci髇 y seguimiento de la provisi髇 de cr閐itos para gastos de mantenimiento de los distintos 髍ganos, unidades administrativas y oficinas que se le asignen, tanto de servicios centrales como perif閞icos, bajo la modalidad de pagos a justificar.
  • d) La gesti髇 presupuestaria de los recursos derivados de transferencias internas y de capital a las entidades adscritas a la Secretar韆 General T閏nica y el seguimiento de los adscritos, en su caso, a otros centros gestores.
  • e) La coordinaci髇, tramitaci髇, impulso y preparaci髇 del anteproyecto de presupuestos de la Conseller韆 y de sus entidades adscritas.
  • f) La tramitaci髇 de las propuestas de modificaciones presupuestarias de la Conseller韆 y de sus entidades instrumentales, as como la tramitaci髇 de la variaci髇 de los l韒ites presupuestarios.
  • g) El asesoramiento en materia presupuestaria a los 髍ganos y entidades instrumentales de la Conseller韆.
  • h) La elaboraci髇 de las instrucciones necesarias para que los centros de gasto efect鷈n una correcta gesti髇 presupuestaria, as como el an醠isis y supervisi髇 de su ejecuci髇, de acuerdo con la normativa vigente.
  • i) La gesti髇 de tasas y de precios p鷅licos de la Conseller韆 y entidades instrumentales, as como la coordinaci髇 en este campo con todos los 髍ganos y entidades dependientes, junto con la tramitaci髇 de los expedientes de devoluci髇 de ingresos indebidos de tasas.
  • j) La elaboraci髇 del escenario de ingresos propios de las entidades adscritas a la Conseller韆, as como el seguimiento y an醠isis de la ejecuci髇 presupuestaria correspondiente a dichos ingresos.
  • k) La coordinaci髇, impulso y seguimiento de las ayudas p鷅licas gestionadas por la Conseller韆 mediante 髍denes y convenios, as como su coherencia con el Plan estrat間ico de Galicia, y de todos los planes sectoriales de la propia Conseller韆.
  • l) El seguimiento de la ejecuci髇 de los proyectos del presupuesto de gastos cofinanciados con fondos europeos o con otros recursos catalogados como financiaci髇 condicionada.
  • m) La realizaci髇 de estudios e informes en las materias a las que hacen referencia las funciones anteriores.
  • n) El aprovisionamiento, mantenimiento y renovaci髇 del equipo y material fungible no inventariable necesario para el funcionamiento de los servicios centrales de la Conseller韆 y la coordinaci髇 y supervisi髇 en este 醡bito de los servicios perif閞icos.
  • ) Cualquier otra funci髇 que le puedan encomendar en materia de gesti髇 econ髆ica las personas titulares de la Secretar韆 General T閏nica y de la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇.

Art韈ulo 14 Servicio de Contrataci髇, Proyectos y Obras

El Servicio de Contrataci髇, Proyectos y Obras ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa que sean competencia de la Conseller韆, excepto aquellos cuya gesti髇 est atribuida a otros 髍ganos de la Conseller韆.
  • b) El seguimiento y control de la ejecuci髇 de los contratos.
  • c) El impulso y coordinaci髇 de las necesidades en materia de contrataci髇 de los distintos 髍ganos y unidades administrativas de la Conseller韆, as como de las entidades instrumentales a ella adscritas.
  • d) La coordinaci髇 y elaboraci髇 de instrucciones y fijaci髇 de criterios en materia de contrataci髇.
  • e) La tramitaci髇 y elaboraci髇 de convenios, as como de encomiendas de gesti髇 y encargos a medios propios, en el 醡bito de sus atribuciones.
  • f) La coordinaci髇 de los contratos administrativos que se tramiten en los servicios perif閞icos en materia de obras y servicios relacionados con ellas, as como equipamientos.
  • g) La programaci髇 de la ejecuci髇 de cualquier fondo finalista destinado a inversiones en los centros dependientes de la Conseller韆 y su gesti髇.
  • h) La gesti髇 ante las entidades, 髍ganos u organismos p鷅licos correspondientes de las autorizaciones sectoriales preceptivas y de las licencias necesarias para la ejecuci髇 de los expedientes de obras que sean de su competencia.
  • i) La supervisi髇, coordinaci髇 t閏nica e inspecci髇 de los proyectos de obras de la Conseller韆 y de sus entidades instrumentales, as como de la correspondiente ejecuci髇 material.
  • j) La realizaci髇 de los trabajos facultativos propios de las obras de construcci髇, reforma y reparaci髇 de las instalaciones adscritas a la Conseller韆.
  • k) La elaboraci髇 de los informes t閏nicos que le sean requeridos por las personas titulares de la Secretar韆 General T閏nica y de la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇.
  • l) Aquellas otras funciones que le sean asignadas por las personas titulares de la Secretar韆 General T閏nica y de la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Contrataci髇, dentro de su 醡bito de atribuciones.

Secci髇 5
Asesor韆 Jur韉ica

Art韈ulo 15 Asesor韆 Jur韉ica de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad

1. La Asesor韆 Jur韉ica, con nivel de subdirecci髇 general, se adscribe org醤icamente a la Secretar韆 General T閏nica y depende funcionalmente de la Asesor韆 Jur韉ica General.

2. La Asesor韆 Jur韉ica se regir por lo dispuesto en la Ley 4/2016, de 4 de abril, de ordenaci髇 de la asistencia jur韉ica de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de su sector p鷅lico, y desarrollar las funciones previstas en dicha ley y en el Reglamento org醤ico de la Asesor韆 Jur韉ica de la Xunta de Galicia, aprobado por el Decreto 343/2003, de 11 de julio.

3. La Asesor韆 Jur韉ica tendr adscrito el personal que se establezca en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

Secci髇 6
Intervenci髇 Delegada

Art韈ulo 16 Intervenci髇 Delegada

1. La Intervenci髇 Delegada, con nivel de subdirecci髇 general, se adscribe org醤icamente a la Secretar韆 General T閏nica y depende funcionalmente de la Intervenci髇 General de la Comunidad Aut髇oma.

2. Sus funciones y estructura ser醤 las espec韋icamente previstas en el decreto por el que se establezca la estructura org醤ica de la Conseller韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica.

CAP蚑ULO III
Secretar韆 General de la Igualdad

Art韈ulo 17 Secretar韆 General de la Igualdad

A la Secretar韆 General de la Igualdad, como 髍gano superior de la Administraci髇 auton髆ica en materia de igualdad, le corresponden las siguientes funciones:

  • a) Impulsar las actuaciones conducentes a la promoci髇 de la igualdad y a la eliminaci髇 de la discriminaci髇 entre mujeres y hombres, as como a la eliminaci髇 de la violencia de g閚ero en los t閞minos establecidos en la Constituci髇, en el Estatuto de autonom韆 de Galicia, en el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, en la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevenci髇 y el tratamiento integral de la violencia de g閚ero, y en la dem醩 legislaci髇 aplicable en la materia.
  • b) Promover la incorporaci髇 del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas las normas, pol韙icas, actuaciones, planes y estrategias de la Xunta de Galicia, en cumplimiento del principio de transversalidad recogido en el art韈ulo 5 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad.
  • c) Planificar, dise馻r, coordinar y evaluar la gesti髇 de las pol韙icas de la Xunta de Galicia en materia de igualdad entre mujeres y hombres, erradicaci髇 de la violencia de g閚ero y promoci髇 de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el 醡bito personal, familiar y laboral.
  • d) Realizar el estudio y seguimiento de la legislaci髇 vigente en aquellos aspectos que afecten al principio de igualdad entre mujeres y hombres y elaborar propuestas de modificaci髇 de las normas que lo dificulten o impidan.
  • e) Establecer y fomentar relaciones de cooperaci髇 con los organismos competentes en materia de igualdad de la Administraci髇 general del Estado, de las comunidades aut髇omas y de la Administraci髇 local, as como con los organismos internacionales y comunitarios en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y en materia de prevenci髇 y tratamiento integral de la violencia de g閚ero.
  • f) Proponer medidas, programas y normas dirigidos a la promoci髇 del ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres, a incrementar su participaci髇 en la vida econ髆ica, laboral, pol韙ica, social y cultural y a eliminar las discriminaciones existentes entre sexos.
  • g) Establecer relaciones y canales de participaci髇 con asociaciones, fundaciones y otros entes y organismos que tengan entre sus fines la consecuci髇 de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, as como la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero.
  • h) La promoci髇 de las actuaciones referentes a las medidas municipales de conciliaci髇, bancos municipales de tiempo y planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad.
  • i) Las funciones recogidas en la disposici髇 adicional primera de este decreto.
  • j) Aquellas que le sean encomendadas por la persona titular de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad.

Art韈ulo 18 Estructura

La Secretar韆 General de la Igualdad se estructura, para el ejercicio de sus funciones, en las siguientes unidades:

1. Subdirecci髇 General de Promoci髇 de la Igualdad.

1.1. Servicio de Programaci髇, Cooperaci髇 Institucional y Planificaci髇.

1.2. Servicio de Fomento y Promoci髇 de la Igualdad.

2. Subdirecci髇 General para el Tratamiento de la Violencia de G閚ero.

2.1. Servicio de Prevenci髇 y Atenci髇 a las V韈timas.

2.2. Servicio de Planificaci髇 y Mejora de la Coordinaci髇.

3. Servicio de Apoyo T閏nico-Administrativo.

Secci髇 1
Subdirecci髇 General de Promoci髇 de la Igualdad

Art韈ulo 19 Subdirecci髇 General de Promoci髇 de la Igualdad

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Secretar韆 General de la Igualdad, la Subdirecci髇 General de Promoci髇 de la Igualdad desarrollar las siguientes funciones:

  • a) La propuesta, dise駉 y articulaci髇 de medidas de actuaci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  • b) La participaci髇 en el dise駉, el seguimiento, el desarrollo y la evaluaci髇 de los programas y servicios dirigidos a la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres, bien sean de titularidad propia, de otras administraciones o dependientes de la iniciativa social o privada.
  • c) La propuesta y desarrollo de actuaciones para la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las normas, pol韙icas, actuaciones, planes y estrategias de la Xunta de Galicia.
  • d) La promoci髇 de la introducci髇 de la perspectiva de g閚ero en el 醡bito educativo y la elaboraci髇 de materiales y recursos coeducativos en colaboraci髇 con el departamento competente en materia de educaci髇.
  • e) La elaboraci髇 de estudios o informes en las materias propias de la subdirecci髇 general.
  • f) La promoci髇, organizaci髇 y coordinaci髇 de acciones de sensibilizaci髇 en materia de promoci髇 de la igualdad.
  • g) Cuantas otras funciones le sean encomendadas en el 醡bito de sus competencias.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General de Promoci髇 de la Igualdad dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Programaci髇, Cooperaci髇 Institucional y Planificaci髇.
  • 2.2. Servicio de Fomento y Promoci髇 de la Igualdad.

Art韈ulo 20 Servicio de Programaci髇, Cooperaci髇 Institucional y Planificaci髇

El Servicio de Programaci髇, Cooperaci髇 Institucional y Planificaci髇 ejercer las siguientes funciones:

  • a) La coordinaci髇 de los programas, acuerdos y actuaciones, dirigidos a la consecuci髇 de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que se desarrollen en colaboraci髇 con otras administraciones p鷅licas.
  • b) La gesti髇 y coordinaci髇 de las actuaciones de seguimiento y evaluaci髇 de los programas y servicios promovidos por la subdirecci髇.
  • c) El establecimiento de las l韓eas de estudio y de los programas dirigidos a la consecuci髇 del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres.
  • d) El desarrollo de actuaciones para la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las normas, pol韙icas, actuaciones, planes y estrategias de la Xunta de Galicia.
  • e) La realizaci髇 de programas y actuaciones dirigidos a la promoci髇 de la conciliaci髇 y al fomento de la corresponsabilidad.
  • f) El apoyo y el fomento del asociacionismo de mujeres y la participaci髇 de las mujeres en la vida econ髆ica, social y laboral.
  • g) El desarrollo de cualquier otra funci髇 que le sea encomendada en el 醡bito de su competencia.

Art韈ulo 21 Servicio de Fomento y Promoci髇 de la Igualdad

El Servicio de Fomento y Promoci髇 de la Igualdad ejercer las siguientes funciones:

  • a) La programaci髇 y el desarrollo y gesti髇 de acciones dirigidas a impulsar y a apoyar la participaci髇 y el emprendimiento de las mujeres en los 醡bitos econ髆ico, social y laboral.
  • b) El apoyo al desarrollo de servicios y recursos en el 醨ea de igualdad entre mujeres y hombres que llevan a cabo otras administraciones y/o entidades de iniciativa social.
  • c) La elaboraci髇 de las convocatorias de ayudas y subvenciones destinadas al fomento de actuaciones dirigidas a la promoci髇 de la igualdad.
  • d) La promoci髇 de las relaciones de cooperaci髇 con entidades e instituciones p鷅licas y privadas, fomentando la articulaci髇 y el dise駉 de medidas de actuaci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  • e) La coordinaci髇 y organizaci髇 de acciones de formaci髇 en el 醡bito de la igualdad entre mujeres y hombres.
  • f) El desarrollo de cualquier otra funci髇 que le sea encomendada en el 醡bito de su competencia.

Secci髇 2
Subdirecci髇 General para el Tratamiento de la Violencia de G閚ero

Art韈ulo 22 Subdirecci髇 General para el Tratamiento de la Violencia de G閚ero

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Secretar韆 General de la Igualdad, la Subdirecci髇 General para el Tratamiento de la Violencia de G閚ero desarrollar las siguientes funciones:

  • a) La propuesta, dise駉 y articulaci髇 de medidas de actuaci髇 en materia de erradicaci髇 de la violencia de g閚ero.
  • b) El seguimiento y evaluaci髇 de los programas y servicios dirigidos a la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, bien sean de titularidad propia, de otras administraciones o dependientes de la iniciativa social o privada, as como la atenci髇 y protecci髇 de sus v韈timas, en aplicaci髇 de lo previsto en la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevenci髇 y el tratamiento integral de la violencia de g閚ero.
  • c) La elaboraci髇 de estudios o informes en las materias propias de la subdirecci髇 general que permitan, a partir de la obtenci髇 de informaci髇, proponer ayudas o asignar recursos.
  • d) La propuesta, articulaci髇 y dise駉 de medidas de actuaci髇 en materia de violencia de g閚ero.
  • e) La asistencia a la Secretar韆 General de la Igualdad, respecto de las funciones propias de la subdirecci髇.
  • f) La gesti髇 de las prestaciones y programas en esas mismas 醨eas.
  • g) La gesti髇 y la organizaci髇 del Punto de coordinaci髇 de las 髍denes de protecci髇.
  • h) Cuantas otras medidas se determinen en el campo de la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General para el Tratamiento de la Violencia de G閚ero dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Prevenci髇 y Atenci髇 a las V韈timas.
  • 2.2. Servicio de Planificaci髇 y Mejora de la Coordinaci髇.

Art韈ulo 23 Servicio de Prevenci髇 y Atenci髇 a las V韈timas

El Servicio de Prevenci髇 y Atenci髇 a las V韈timas ejercer las siguientes funciones:

  • a) El establecimiento de las l韓eas de estudio y de los programas dirigidos a la defensa de los derechos de atenci髇 y protecci髇 de las v韈timas de la violencia de g閚ero, y la gesti髇 de programas destinados a promover la igualdad de oportunidades para las v韈timas de la violencia de g閚ero, seg鷑 lo previsto en la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevenci髇 y el tratamiento integral de la violencia de g閚ero.
  • b) La colaboraci髇, asesoramiento u organizaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de la violencia de g閚ero, sin perjuicio de las funciones substantivas de otros departamentos o centros directivos de la Comunidad Aut髇oma.
  • c) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias competencia de la subdirecci髇 general.
  • d) La promoci髇, organizaci髇 y coordinaci髇 de campa馻s de sensibilizaci髇 en materia de prevenci髇 de la violencia de g閚ero.
  • e) La elaboraci髇 y tramitaci髇 de las convocatorias de ayudas y subvenciones para la prestaci髇 de servicios dirigidos a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.
  • f) El desarrollo de cualquier otra funci髇 que le sea encomendada en el 醡bito de su competencia.

Art韈ulo 24 Servicio de Planificaci髇 y Mejora de la Coordinaci髇

El Servicio de Planificaci髇 y Mejora de la Coordinaci髇 ejercer las siguientes funciones:

  • a) Dise駉 y articulaci髇 de acciones y medidas de prevenci髇 de la violencia de g閚ero, impulsando la educaci髇 en los valores de igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a los derechos fundamentales, en colaboraci髇 con el 醡bito educativo.
  • b) Impulso de las relaciones de coordinaci髇 y cooperaci髇 en el 醡bito de la violencia de g閚ero con entidades e instituciones p鷅licas y privadas.
  • c) Promoci髇 de la colaboraci髇 y participaci髇 de las entidades, asociaciones y organizaciones de la sociedad civil que act鷄n contra las distintas formas de violencia de g閚ero.
  • d) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias de la competencia de la subdirecci髇 general.
  • e) Elaboraci髇, promoci髇 y difusi髇 de informes, estudios e investigaciones sobre cuestiones relacionadas con las distintas formas de violencia contra las mujeres.
  • f) El desarrollo de cualquier otra funci髇 que le sea encomendada en el 醡bito de su competencia.

Secci髇 3
Servicio de Apoyo T閏nico-Administrativo

Art韈ulo 25 Servicio de Apoyo T閏nico-Administrativo

Bajo la dependencia directa de la persona titular de la Secretar韆 General de la Igualdad, el Servicio de Apoyo T閏nico-Administrativo ejercer, sin perjuicio de las atribuciones correspondientes a la Secretar韆 General T閏nica, las siguientes funciones:

  • a) El asesoramiento t閏nico-administrativo, as como la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria de la Secretar韆 General de la Igualdad y la tramitaci髇 de propuestas de modificaci髇 presupuestaria.
  • b) La tramitaci髇 y ejecuci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa que le correspondan a la Secretar韆 General de la Igualdad.
  • c) Formular los borradores de anteproyectos de iniciativas normativas que le encomiende la persona titular de la Secretar韆 General de la Igualdad en ejecuci髇 de sus atribuciones.
  • d) Emitir informe de impacto de g閚ero, en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 7 y 8 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, as como la elaboraci髇 de informes t閏nicos en las materias de su competencia.
  • e) La tramitaci髇 de los convenios y protocolos de colaboraci髇 que se suscriban con otras conseller韆s, entidades, personas f韘icas y jur韉icas.
  • f) El estudio y propuesta de resoluci髇 de los recursos administrativos interpuestos contra actos dictados por los 髍ganos de la secretar韆 sujetos a derecho administrativo, sin perjuicio de la competencia de otros 髍ganos.
  • g) El apoyo a las unidades de la Secretar韆 General de la Igualdad en la tramitaci髇 de los requerimientos y peticiones formuladas a la secretar韆 por los juzgados, tribunales, el Valedor del Pueblo, el Defensor del Pueblo y otros 髍ganos e instituciones.
  • h) La ejecuci髇, seguimiento y control de los programas europeos y de cooperaci髇 transfronteriza en que participe la Secretar韆 General de la Igualdad, as como la elaboraci髇 de propuestas de actuaci髇.
  • i) El desarrollo de cualquier otra funci髇 que le sea encomendada en el 醡bito de su competencia.

Art韈ulo 26 Centro de recuperaci髇 integral para mujeres que sufren violencia de g閚ero

Adem醩, la Secretar韆 General de la Igualdad contar con el Centro de Recuperaci髇 Integral para Mujeres que Sufren Violencia de G閚ero, que se configura como una unidad administrativa adscrita a ella, con competencias en materia de atenci髇 integral a las v韈timas de violencia de g閚ero, en los t閞minos establecidos en el Decreto 1/2014, de 9 de enero, por el que se regula su creaci髇, as como en aquellos otros previstos en la normativa aplicable, y cuya direcci髇 tendr nivel org醤ico de servicio.

CAP蚑ULO IV
Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social

Secci髇 1
Atribuciones y estructura

Art韈ulo 27 Atribuciones

Como 髍gano superior de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, le corresponder醤 a la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social las siguientes funciones:

  • a) La participaci髇 en la elaboraci髇 y dise駉 de las estrategias y pol韙icas p鷅licas de empleo de los correspondientes planes anuales de pol韙ica de empleo, as como la formulaci髇 de propuestas de inclusi髇 de medidas y programas concretos en ellos.
  • b) La participaci髇 en la elaboraci髇 y dise駉 de estrategias, instrumentos y medidas que contribuyan a evitar situaciones de falta de estabilidad del empleo o puedan conducir a la disminuci髇 de la actividad.
  • c) La direcci髇, coordinaci髇, control y ejecuci髇 de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de apoyo, fomento y mantenimiento del empleo, trabajo aut髇omo, cooperativas y econom韆 social y apoyo a la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad o en situaci髇 de vulnerabilidad.
  • d) La direcci髇 de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de emprendimiento y la coordinaci髇 de las atribuidas a otros 髍ganos, as como la promoci髇 de pol韙icas p鷅licas y programas que impulsen, promocionen y apoyen la cultura emprendedora.
  • e) La convocatoria y ejecuci髇 de cualesquiera otras ayudas o actuaciones derivadas de planes estatales, auton髆icos o europeos que contribuyan a la creaci髇 del empleo, por cuenta propia o ajena, y a su mantenimiento, o que sean autorizados por acuerdo del Consello de la Xunta.
  • f) La direcci髇 y gesti髇 de las funciones atribuidas a la Conseller韆 en materia de fomento del empleo en colaboraci髇 con las administraciones e instituciones p鷅licas y con entidades sin 醤imo de lucro.
  • g) El ejercicio de las competencias atribuidas por la normativa reguladora de los 髍ganos colegiados de asesoramiento y participaci髇 en materia de empleo y de personas trabajadoras aut髇omas y de entidades de econom韆 social.
  • h) La elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto y la memoria de funcionamiento del 髍gano superior, as como su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇.
  • i) Promover y adoptar las acciones necesarias para aplicar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de las pol韙icas auton髆icas en materia de empleo, emprendimiento, trabajo aut髇omo y econom韆 social, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Direcci髇 General de Relaciones Laborales.
  • j) La direcci髇 y coordinaci髇 de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, de ella dependiente.

Art韈ulo 28 Estructura

1. La Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social se estructura, para el ejercicio de sus funciones, en las siguientes unidades:

  • 1. Subdirecci髇 General de Empleo.
    • 1.1. Servicio de Empleo por Cuenta Ajena.
    • 1.2. Servicio de Empleo Aut髇omo.
    • 1.3. Servicio de Programas de Cooperaci髇.
  • 2. Subdirecci髇 General de Econom韆 Social.
    • 2.1. Servicio de Promoci髇 de la Econom韆 Social.
    • 2.2. Servicio de Fomento del Empleo en Econom韆 Social.
  • 3. Bajo la direcci髇 y dependencia de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social estar la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, que se estructura, para el ejercicio de sus funciones, en las siguientes unidades:
    • 3.1. Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo.
      • 3.1.1. Servicio de Programas de Apoyo al Empleo.
    • 3.2. Subdirecci髇 General de Emprendimiento.
      • 3.2.1. Servicio de Fomento del Emprendimiento.
    • 3.3. Servicio de Verificaci髇 de Fondos.

Secci髇 2
Subdirecci髇 General de Empleo

Art韈ulo 29 Subdirecci髇 General de Empleo

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, la Subdirecci髇 General de Empleo llevar a cabo las siguientes funciones:

  • a) La planificaci髇, ejecuci髇 y control de los programas y ayudas para el fomento y mantenimiento del empleo por cuenta ajena, de apoyo al trabajo aut髇omo y a las iniciativas generadoras de empleo y a su mantenimiento, as como a las acciones correspondientes a su 醡bito competencial recogidas en los planes de empleo.
  • b) La participaci髇 en el dise駉, seguimiento, desarrollo y evaluaci髇 de los programas y servicios dirigidos a la promoci髇 del empleo aut髇omo, el empleo por cuenta ajena y los programas de promoci髇 y mantenimiento del empleo en el 醡bito local y con entidades sin 醤imo de lucro.
  • c) La gesti髇 del Registro Administrativo de las Iniciativas Locales de Empleo (ILE) y del Registro de las Asociaciones Profesionales de Personas Trabajadoras Aut髇omas de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
  • d) La gesti髇 de programas de iniciativas de empleo de base tecnol骻ica.
  • e) La elaboraci髇 de la propuesta de anteproyecto del presupuesto correspondiente a su programa de gasto, as como a su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 y la elaboraci髇 de estad韘ticas en las materias de su competencia.
  • f) La coordinaci髇 con las jefaturas territoriales en la tramitaci髇 de los expedientes y procedimientos competencia de la subdirecci髇 general.
  • g) La elaboraci髇 de estudios o informes en las materias propias de la subdirecci髇 general.
  • h) Las dem醩 funciones que expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, en el 醡bito de sus competencias.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General de Empleo dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Empleo por Cuenta Ajena.
  • 2.2. Servicio de Empleo Aut髇omo.
  • 2.3. Servicio de Programas de Cooperaci髇.

Art韈ulo 30 Servicio de Empleo por Cuenta Ajena

El Servicio de Empleo por Cuenta Ajena ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 y seguimiento de los programas de apoyo, fomento y mantenimiento de la contrataci髇 por cuenta ajena y de todas las actuaciones de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social para la mejora del empleo estable.
  • b) Las labores de informaci髇, asesoramiento, difusi髇, elaboraci髇 de estad韘ticas, control y evaluaci髇 de los programas y medidas de su competencia.
  • c) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias de la competencia del servicio.
  • d) La gesti髇 de los procedimientos de justificaci髇 del Fondo Social Europeo y de los proyectos europeos, y la coordinaci髇 de las acciones de auditor韆 en materia de empleo por cuenta ajena, sin perjuicio de las competencias de otras unidades u 髍ganos de la Conseller韆.
  • e) La elaboraci髇 y tramitaci髇 de las convocatorias de ayudas y subvenciones y dem醩 programas de apoyo, fomento y mantenimiento de la contrataci髇 por cuenta ajena.
  • f) Aquellas que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Art韈ulo 31 Servicio de Empleo Aut髇omo

El Servicio de Empleo Aut髇omo ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 y seguimiento de los programas y acciones de apoyo, asesoramiento, fomento y mantenimiento de la actividad de las personas aut髇omas, y de aquellos que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.
  • b) La gesti髇 del Registro Administrativo de las Iniciativas Locales de Empleo.
  • c) La gesti髇 del Registro de Asociaciones Profesionales de Personas Trabajadoras Aut髇omas de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
  • d) Aquellas que las normas de desarrollo en Galicia de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo, atribuyan a la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.
  • e) Las labores de informaci髇, asesoramiento, difusi髇, elaboraci髇 de estad韘ticas, control y evaluaci髇 de los programas y medidas de su competencia.
  • f) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias de la competencia del servicio.
  • g) La gesti髇 de los procedimientos de justificaci髇 del Fondo Social Europeo y de los proyectos europeos, y la coordinaci髇 de las acciones de auditor韆 en materia de empleo aut髇omo, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otras entidades u 髍ganos de la Conseller韆.
  • h) La elaboraci髇 y tramitaci髇 de las convocatorias de ayudas y subvenciones para acciones de apoyo, asesoramiento, fomento y mantenimiento de la actividad, a las personas aut髇omas.
  • i) Aquellas que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Art韈ulo 32 Servicio de Programas de Cooperaci髇

El Servicio de Programas de Cooperaci髇 ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 t閏nica, coordinaci髇 y seguimiento de los programas de apoyo, fomento, promoci髇 y mantenimiento del empleo en el 醡bito local y con entidades sin 醤imo de lucro.
  • b) Las labores de informaci髇, asesoramiento, difusi髇, elaboraci髇 de estad韘ticas y control y evaluaci髇 de los programas y medidas de su competencia.
  • c) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias de la competencia del servicio.
  • d) La gesti髇 de los procedimientos de justificaci髇 del Fondo Social Europeo y de los proyectos europeos, y la coordinaci髇 de las acciones de auditor韆 en materia de promoci髇 y mantenimiento del empleo en el 醡bito local y con entidades sin 醤imo de lucro, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otras entidades u 髍ganos de la Conseller韆.
  • e) La elaboraci髇 y tramitaci髇 de las convocatorias de ayudas y subvenciones para programas de apoyo, fomento, promoci髇 y mantenimiento del empleo en el 醡bito local y con entidades sin 醤imo de lucro.
  • f) Aquellas que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Secci髇 3
Subdirecci髇 General de Econom韆 Social

Art韈ulo 33 Subdirecci髇 General de Econom韆 Social

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, a la Subdirecci髇 General de Econom韆 Social le corresponder:

  • a) La planificaci髇, coordinaci髇, ejecuci髇 y control de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo y empresas de inserci髇, y las relaciones con sus organizaciones representativas, as como la promoci髇 y el fomento de la econom韆 social, sin perjuicio de las competencias de otras conseller韆s en materias relativas a las distintas tipolog韆s de entidades.
  • b) El impulso del funcionamiento del Consejo Gallego de Cooperativas, creado por la Ley 5/1998, de 18 de diciembre, de cooperativas de Galicia, y del Consejo de la Econom韆 Social de Galicia, creado por la Ley 6/2016, de 4 de mayo, de la econom韆 social de Galicia.
  • c) La coordinaci髇 de acciones conjuntas y la promoci髇 de la colaboraci髇 en red de instituciones, organizaciones y entidades en el marco de la Red Eusumo para el fomento del cooperativismo y la econom韆 social, creada por el Decreto 225/2012, de 15 de noviembre.
  • d) La elaboraci髇 de la propuesta de anteproyecto de presupuesto anual correspondiente a su programa de gasto, su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇, as como la elaboraci髇 de estad韘ticas en las materias de su competencia.
  • e) La coordinaci髇 con las jefaturas territoriales en la tramitaci髇 de los expedientes y procedimientos competencia de la subdirecci髇 general.
  • f) La planificaci髇 y coordinaci髇 en la preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades en las materias de la competencia de la subdirecci髇 general.
  • g) La planificaci髇 y coordinaci髇 en la preparaci髇, gesti髇 y tramitaci髇 de las ayudas y subvenciones en materias de competencia de la subdirecci髇.
  • h) La elaboraci髇, promoci髇 y difusi髇 de informes, estudios e investigaciones sobre cuestiones relacionadas con materias de la competencia de la subdirecci髇 general.
  • i) Apoyo y coordinaci髇 de la Comisi髇 de Seguimiento de Contratos Reservados.
  • j) Cuantas otras funciones expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, en el 醡bito de sus competencias.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General de Econom韆 Social dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Promoci髇 de la Econom韆 Social.
  • 2.2. Servicio de Fomento del Empleo en Econom韆 Social.

Art韈ulo 34 Servicio de Promoci髇 de la Econom韆 Social

El Servicio de Promoci髇 de la Econom韆 Social ejercer las siguientes funciones:

  • a) La informaci髇, asesoramiento y difusi髇 en materia de cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo, empresas de inserci髇 laboral y otras entidades de econom韆 social, as como la elaboraci髇 de estad韘ticas y estudios e informes.
  • b) La gesti髇 y seguimiento de los programas de promoci髇 y divulgaci髇 de la econom韆 social, especialmente en el marco de la Red Eusumo.
  • c) El desarrollo de las acciones de coordinaci髇, apoyo e impulso del funcionamiento del Consejo Gallego de Cooperativas y del Consejo de la Econom韆 Social de Galicia.
  • d) Coordinaci髇 e impulso de la administraci髇 electr髇ica en los registros de cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserci髇 y de centros especiales de empleo.
  • e) La gesti髇 del Registro de Cooperativas y la coordinaci髇 de los registros provinciales.
  • f) La gesti髇 del Registro Administrativo de Sociedades Laborales.
  • g) La gesti髇 del Registro Administrativo de Centros Especiales de Empleo.
  • h) La gesti髇 del Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 Laboral.
  • i) La preparaci髇, gesti髇 y seguimiento de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades en materias de promoci髇 de la econom韆 social.
  • j) La preparaci髇, gesti髇 y tramitaci髇 y seguimiento de las ayudas y subvenciones en materias de promoci髇 de la econom韆 social.
  • k) Aquellas que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Art韈ulo 35 Servicio de Fomento del Empleo en Econom韆 Social

El Servicio de Fomento del Empleo en Econom韆 Social ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 y seguimiento de los programas de fomento del autoempleo colectivo en las entidades de econom韆 social.
  • b) La informaci髇, asesoramiento y difusi髇 en materia de fomento del empleo en la econom韆 social.
  • c) La gesti髇, coordinaci髇 y seguimiento de los programas de fomento de la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad o en situaci髇 de vulnerabilidad en centros especiales de empleo y empresas de inserci髇.
  • d) La preparaci髇, gesti髇 y tramitaci髇 y seguimiento de las ayudas y subvenciones en materias de fomento de la econom韆 social.
  • e) La preparaci髇, gesti髇 y seguimiento de los contratos o convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades en materia de fomento de la econom韆 social.
  • f) Elaboraci髇 de estad韘ticas, control y evaluaci髇 de los programas y medidas de su competencia.
  • g) Aquellas que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Secci髇 4
Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo

Art韈ulo 36 Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo

1. La Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, como 髍gano de direcci髇 directamente dependiente, de la Secretaria General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, ejercer las siguientes funciones:

  • a) Asumir las competencias de apoyo al emprendimiento durante todas las fases de la actividad emprendedora: tanto las actuaciones necesarias para el comienzo de la actividad, como su realizaci髇 efectiva posterior, incluyendo la implementaci髇 y mantenimiento, con servicios de asesoramiento, mentoring/ mentorizaci髇, as como de apoyo econ髆ico o de otra 韓dole, al crecimiento y el mantenimiento del empleo, y cuantas funciones le sean atribuidas por parte de la persona titular de la Secretar韆 General y, en particular, la coordinaci髇 con las restantes direcciones generales de la Conseller韆, as como con los otros centros directivos u organismos de la Comunidad Aut髇oma en todo cuanto se trate de actuaciones vinculadas al emprendimiento, crecimiento y mantenimiento de empleo.
  • b) La creaci髇, direcci髇 y coordinaci髇 de una 鷑ica red de emprendimiento, distribuida por todo el territorio de Galicia, de la que formar醤 parte los medios e instrumentos que a d韆 de hoy ya existen o que se encuentran en proceso de creaci髇.
  • c) La prestaci髇, coordinaci髇 y asistencia a la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.
  • d) La coordinaci髇 con otros 髍ganos o entidades de las actuaciones que contribuyan a evitar la falta de estabilidad del empleo, o puedan conducir a la disminuci髇 de la actividad.

2. Esta Direcci髇 General desarrollar espec韋icamente, entre otras, las siguientes funciones:

  • a) La creaci髇, puesta en marcha, gesti髇 directa e indirecta y coordinaci髇 de la Red de Polos de Emprendimiento y Apoyo al Empleo de Galicia.
  • b) La coordinaci髇 del Centro de Orientaci髇, Emprendimiento, Acompa馻miento e Innovaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, previsto en el Real decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema nacional de empleo, sin perjuicio de las competencias que correspondan a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y la Orientaci髇.
  • c) El impulso y la coordinaci髇 de los espacios de coworking y viveros que permita acelerar y posicionar en el mercado peque馻s empresas y contar con un 鷑ico instrumento integrador de empresas generadoras de empleo de calidad.
  • d) El impulso y coordinaci髇 de la Red de personal t閏nico de empleo de Galicia (Xatemprego).
  • e) El impulso y coordinaci髇 del empleo juvenil, as como el fomento del emprendimiento en el 醡bito educativo en sus distintas modalidades, en coordinaci髇 con la Conseller韆 competente en materia de educaci髇.
  • f) La coordinaci髇 de los servicios y unidades de emprendimiento e iniciativas emprendedoras.
  • g) Impulso y coordinaci髇 de la creaci髇 y desarrollo de productos y procesos innovadores, en el marco del emprendimiento makers de nuestra Comunidad.
  • h) La colaboraci髇 y coordinaci髇 de las diferentes actuaciones con otros agentes territoriales, organismos, instituciones p鷅licas y privadas de 醡bito nacional, auton髆ico y local vinculadas o que realicen actividades de fomento al emprendimiento y apoyo al empleo.
  • i) En general, apoyar y promover cualquier tipo de actividad que contribuya a la mejora del emprendimiento de Galicia.
  • j) La elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto y la memoria de funcionamiento de su centro directivo, as como su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇.
  • k) Los servicios de informaci髇, asistencia y coordinaci髇 a la persona titular de la Secretar韆 General en todo cuanto se trate de actuaciones vinculadas al crecimiento y consolidaci髇 de empleo.

3. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo se estructura, para el desarrollo de sus funciones, en las siguientes unidades administrativas:

  • 3.1. Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo.
  • 3.2. Subdirecci髇 General de Emprendimiento.
  • 3.3. Servicio de Verificaci髇 de Fondos.

Secci髇 5
Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo

Art韈ulo 37 Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, la Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo llevar a cabo las siguientes funciones:

  • a) El dise駉, coordinaci髇 y, en su caso, la ejecuci髇 de programas y proyectos transversales de apoyo al empleo.
  • b) La coordinaci髇, ejecuci髇 y seguimiento de estrategias, instrumentos y medidas que contribuyan a evitar situaciones de falta de estabilidad del empleo o puedan conducir a la disminuci髇 de la actividad.
  • c) La coordinaci髇 y el apoyo al seguimiento de los programas de fomento del empleo y de las personas emprendedoras y a la iniciativa empresarial, en particular la coordinaci髇 de la gesti髇 de la Red de polos de emprendimiento y apoyo al empleo de Galicia.
  • d) El apoyo, promoci髇 y divulgaci髇 de la econom韆 social, especialmente en el marco de la Red Eusumo.
  • e) En general, la coordinaci髇 de todas las actuaciones para la mejora y mantenimiento del empleo, por cuenta propia o ajena.
  • f) Cuantas otras funciones expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, en el 醡bito de sus competencias.

2. Para el desarrollo de sus funciones, la Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo contar con la siguiente unidad administrativa, con nivel org醤ico de servicio:

2.1. Servicio de Programas de Apoyo al Empleo.

Art韈ulo 38 Servicio de Programas de Apoyo al empleo

Bajo la dependencia directa de la Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al empleo, al Servicio de Programas de Apoyo al Empleo le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 t閏nica, coordinaci髇 y seguimiento y, en su caso, el dise駉 de los programas y proyectos transversales de apoyo al empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
  • b) La gesti髇 t閏nica del seguimiento de los programas de fomento del empleo y de las personas emprendedoras y, en particular, la gesti髇 t閏nica de la coordinaci髇 de la Red de Polos de Emprendimiento y Apoyo al Empleo de Galicia.
  • c) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias competencia de la subdirecci髇 general.
  • d) Las labores de informaci髇, asesoramiento, difusi髇, elaboraci髇 de estad韘ticas y control y evaluaci髇 de los programas y medidas de su competencia.
  • e) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo y la Subdirecci髇 General de Coordinaci髇 de Programas y Apoyo al Empleo, en el ejercicio de las competencias que le sean propias.

Secci髇 6
Subdirecci髇 General de Emprendimiento

Art韈ulo 39 Subdirecci髇 General de Emprendimiento

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, llevar a cabo las siguientes funciones:

  • a) La programaci髇, coordinaci髇, ejecuci髇, seguimiento, propuestas y evaluaci髇, control y, en su caso, gesti髇 de los programas e instrumentos espec韋icos que se definan en el apoyo al emprendimiento.
  • b) El dise駉 y la gesti髇 de los instrumentos econ髆icos que se definan en el apoyo al emprendimiento.
  • c) La gesti髇 de la Unidad Galicia Emprende como programa transversal de informaci髇, orientaci髇 y apoyo a las personas emprendedoras.
  • d) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo en el ejercicio de las competencias que le sean propias.

2. Para el desarrollo de las funciones propias de la Subdirecci髇 General de Emprendimiento, su persona titular contar con la siguiente unidad administrativa, con nivel org醤ico de servicio:

2.1. Servicio de Fomento del Emprendimiento.

Art韈ulo 40 Servicio de Fomento del Emprendimiento

Bajo la dependencia directa de la persona titular de la Subdirecci髇 General de Emprendimiento, el Servicio de Fomento del Emprendimiento, ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 t閏nica, seguimiento y coordinaci髇 de los programas de fomento y apoyo a la Red del emprendimiento.
  • b) La gesti髇 y coordinaci髇 de los distintos servicios de soporte inicial, de consolidaci髇 de empleo, la dinamizaci髇 y el aprovechamiento de las redes de mentores, as como la coordinaci髇 de los servicios espec韋icos de apoyo a la capacitaci髇 y profesionalizaci髇 de las personas emprendedoras.
  • c) La preparaci髇 de los contratos y convenios de colaboraci髇 que se suscriban con otras entidades y particulares en las materias competencia de la subdirecci髇 general.
  • d) La gesti髇 de los servicios y herramientas esenciales para personas emprendedoras.
  • e) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo y la Subdirecci髇 General de Emprendimiento, en el ejercicio de las competencias que le sean propias.

Secci髇 7
Servicio de Verificaci髇 de Fondos

Art韈ulo 41 Servicio de Verificaci髇 de Fondos

Al Servicio de Verificaci髇 de Fondos, 髍gano de apoyo con nivel org醤ico de servicio, bajo la dependencia directa de la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, le corresponder醤 las siguientes funciones:

  • a) La planificaci髇, coordinaci髇 y verificaci髇 del cumplimiento de la normativa comunitaria, estatal y auton髆ica, con posterioridad a su ejecuci髇, de los programas de ayudas y subvenciones en materia de programas de empleo y de formaci髇 profesional para el empleo y, en general, para todas las medidas de pol韙icas activas de empleo gestionadas en la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad.
  • b) La elaboraci髇 anual de los planes de verificaci髇 y control posteriores al pago de las ayudas concedidas y la coordinaci髇 de las auditor韆s y las actuaciones de verificaci髇 y control realizadas dentro de estos planes anuales, en materia de pol韙icas activas de empleo, tanto en los servicios centrales como en las jefaturas territoriales de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, con el fin de determinar los resultados de las verificaciones realizadas y los importes elegidos para su certificaci髇 al Fondo Social Europeo u otros fondos europeos, sin perjuicio de las competencias de seguimiento y control que, en el procedimiento de tramitaci髇, concesi髇 y pago de los incentivos, correspondan a los 髍ganos concedentes.
  • c) La formaci髇 te髍ica y pr醕tica del personal encargado de la realizaci髇 de estas funciones de verificaci髇 y control posteriores, as como para la realizaci髇 de las visitas in situ, tanto en servicios centrales como en las jefaturas territoriales de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, con el objeto de dar cumplimiento a los requerimientos establecidos en la normativa estatal y comunitaria que resulte de aplicaci髇.
  • d) El seguimiento y la coordinaci髇 de los asuntos que se traten en el Grupo de interconferencias sectoriales de preparaci髇 del Consejo de Ministros de la Uni髇 Europea de pol韙ica social, sanidad y consumidores, del cual forma parte la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, as como el estudio y la compilaci髇 de la normativa comunitaria existente en materia de empleo y la b鷖queda de aquellos proyectos existentes en materia de cooperaci髇 territorial europea en los cuales la Conseller韆 pudiese participar.
  • e) Cuantas otras funciones le sean expresamente asignadas o delegadas por la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, en el 醡bito de sus competencias.

CAP蚑ULO V
Direcci髇 General de Relaciones Laborales

Secci髇 1
Atribuciones y estructura

Art韈ulo 42 Atribuciones

Como 髍gano de direcci髇 de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, le corresponder醤 a la Direcci髇 General de Relaciones Laborales las siguientes funciones:

  • a) La direcci髇, coordinaci髇, control y ejecuci髇 de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de relaciones laborales, seguridad y salud laboral, responsabilidad social empresarial, promoci髇 del empleo de calidad y, en concreto, el ejercicio de funciones en materia de legislaci髇 laboral y en prevenci髇 de riesgos laborales, y todas aquellas que como autoridad laboral debe desarrollar en virtud de las competencias que le corresponden a la Conseller韆.
  • b) El impulso y desarrollo de las pol韙icas de igualdad laboral y de medidas de conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y laboral en las empresas.
  • c) La coordinaci髇 y el impulso del di醠ogo social en Galicia.
  • d) Las competencias funcionales sobre la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en materia laboral y de prevenci髇 de riesgos laborales asignadas a la Comunidad Aut髇oma de Galicia, as como las de coordinaci髇 con la Administraci髇 general del Estado para la ejecuci髇 de los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
  • e) El conocimiento y resoluci髇 de los recursos de alzada interpuestos contra las resoluciones dictadas en los procedimientos tramitados por los 髍ganos territoriales para la imposici髇 de sanciones en las materias laborales, de prevenci髇 de riesgos y por obstrucci髇 de la labor inspectora, de conformidad con el Decreto 70/2008, de 27 de marzo, sobre distribuci髇 de competencias entre los 髍ganos de la Administraci髇 auton髆ica gallega para la imposici髇 de sanciones en las materias laborales, de prevenci髇 de riesgos y por obstrucci髇 de la labor inspectora, y cualquier otra competencia atribuida por este.
  • f) La elaboraci髇 de la propuesta de anteproyecto de presupuesto y la memoria de funcionamiento de su centro directivo, as como su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇.
  • g) Las derivadas de la aplicaci髇 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, en el 醡bito de las competencias en materia de empleo atribuidas a la Conseller韆.

Art韈ulo 43 Estructura

La Direcci髇 General de Relaciones Laborales se estructura, para el ejercicio de sus funciones, en las siguientes unidades:

1. Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales.

1.1. Servicio de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral.

1.2. Servicio de R間imen Jur韉ico.

2. Unidad Administrativa de Igualdad.

Secci髇 2
Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales

Art韈ulo 44 Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Relaciones Laborales, la Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales desarrollar las siguientes funciones:

  • a) La promoci髇, coordinaci髇, desarrollo, control y ejecuci髇 de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia laboral, responsabilidad social empresarial, igualdad laboral y de medidas de conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y laboral en las empresas, as como la modulaci髇 de las relaciones laborales con los agentes econ髆icos y sociales.
  • b) La promoci髇, coordinaci髇 y ejecuci髇 de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as como el establecimiento de v韆s de colaboraci髇 y cooperaci髇 t閏nica e institucional con organismos e instituciones con competencias en la materia, sin perjuicio de las competencias que la legislaci髇 vigente le atribuye al Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia.
  • c) La elaboraci髇 del anteproyecto del presupuesto correspondiente a su programa de gasto, as como a su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 y la elaboraci髇 de estad韘ticas en las materias de su competencia.
  • d) La coordinaci髇 de los registros administrativos de elecciones sindicales, de asociaciones empresariales y sindicales, de convenios colectivos (Regcon) y de empresas acreditadas para intervenir en el proceso de contrataci髇 en el sector de la construcci髇 (REA).
  • e) La coordinaci髇 con las jefaturas territoriales en la tramitaci髇 de los expedientes y procedimientos competencia de la subdirecci髇 general.
  • f) Cuantas otras funciones expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Direcci髇 General de Relaciones Laborales en el 醡bito de sus competencias.

2. Bajo su direcci髇 y dependencia, la Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales dispondr, para el desarrollo de sus funciones, de las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral.
  • 2.2. Servicio de R間imen Jur韉ico.

Art韈ulo 45 Servicio de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral

El Servicio de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral ejercer las siguientes funciones:

  • a) La tramitaci髇 e instrucci髇 de los expedientes de procedimientos de despido colectivo, suspensi髇 de contratos de trabajo y reducci髇 temporal de empleo y de aquellos otros sobre relaciones individuales o colectivas atribuidas a la Administraci髇 laboral.
  • b) La gesti髇 y tramitaci髇 de las ayudas y subvenciones en materia laboral y de responsabilidad social empresarial competencia de la subdirecci髇.
  • c) La tramitaci髇 e instrucci髇 del dep髎ito, registro y publicaci髇 de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, adhesi髇 e instrucci髇 de los procedimientos de extensi髇 de convenios colectivos.
  • d) La tramitaci髇 e instrucci髇 del dep髎ito de estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales y la expedici髇 de certificaci髇 de documentaci髇 en dep髎ito.
  • e) La coordinaci髇 y tramitaci髇 de las funciones correspondientes a los procesos de elecciones sindicales.
  • f) La recepci髇, el seguimiento y la coordinaci髇 de las declaraciones de huelgas y cierres patronales, as como la gesti髇 e instrucci髇 de los procedimientos y el desarrollo de las funciones de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇.
  • g) La tramitaci髇 de las autorizaciones administrativas y el registro de las empresas de trabajo temporal.
  • h) La preparaci髇 de dict醡enes, normativa, estad韘ticas y dem醩 informes en el 醨ea de trabajo y de relaciones laborales.
  • i) El desarrollo de las actuaciones en materia de responsabilidad social empresarial.
  • j) La gesti髇 del Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construcci髇 (REA).
  • k) La tramitaci髇 de las comunicaciones de desplazamientos trasnacionales de personas trabajadoras.
  • l) La promoci髇, coordinaci髇 y ejecuci髇 de las competencias de la Comunidad Aut髇oma en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as como el establecimiento de v韆s de colaboraci髇 y cooperaci髇 t閏nica e institucional con organismos e instituciones con competencias en la materia, sin perjuicio de las competencias que la legislaci髇 vigente atribuye al Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia.
  • m) La tramitaci髇, inscripci髇 y seguimiento de las autorizaciones de los servicios de prevenci髇 ajenos, as como las funciones correspondientes a los servicios de prevenci髇 mancomunados y auditor韆s de prevenci髇.
  • n) La tramitaci髇, gesti髇 y seguimiento de los programas de fomento para la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral.
  • ) La coordinaci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social para la elaboraci髇 y resoluci髇 de los expedientes administrativos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • o) La coordinaci髇 con el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia en los procedimientos administrativos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • p) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Direcci髇 General de Relaciones Laborales y la Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales, en el ejercicio de las competencias que le sean propias.

Art韈ulo 46 Servicio de R間imen Jur韉ico

El Servicio de R間imen Jur韉ico ejercer las siguientes funciones:

  • a) La ordenaci髇 e instrucci髇 de los expedientes sancionadores en el orden social, seg鷑 el 醡bito competencial establecido por la normativa reguladora de la distribuci髇 de competencias entre 髍ganos de la Administraci髇 auton髆ica gallega, para la imposici髇 de sanciones en las materias laborales, de prevenci髇 de riesgos, por infracci髇 de la normativa cooperativa y por obstrucci髇 de la labor inspectora.
  • b) La tramitaci髇 de los recursos de alzada en materia de sanciones por infracciones en el orden social.
  • c) La tramitaci髇 de los recursos de alzada interpuestos contra las resoluciones dictadas en los procedimientos tramitados por los 髍ganos territoriales para la imposici髇 de sanciones en las materias laborales, de prevenci髇 de riesgos y por obstrucci髇 de la labor inspectora, de conformidad con el Decreto 70/2008, de 27 de marzo, sobre distribuci髇 de competencias entre los 髍ganos de la Administraci髇 auton髆ica gallega para la imposici髇 de sanciones en las materias laborales, de prevenci髇 de riesgos y por obstrucci髇 de la labor inspectora.
  • d) El seguimiento de las sanciones impuestas hasta su pago efectivo.
  • e) La coordinaci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social para la elaboraci髇 y resoluci髇 de los expedientes sancionadores y la unificaci髇 de criterios.
  • f) La coordinaci髇 con los gabinetes jur韉icos para la mejora del procedimiento sancionador.
  • g) La coordinaci髇 con la jurisdicci髇 competente respecto de los procedimientos sancionadores.
  • h) La coordinaci髇 con la Administraci髇 de la Seguridad Social en los procedimientos con recarga de prestaciones.
  • i) El mantenimiento del Registro de Sanciones.
  • j) La propuesta de disposiciones normativas y la elaboraci髇 de informes en materia laboral.
  • k) En general, cuantas funciones le sean encomendadas por la Direcci髇 General de Relaciones Laborales y la Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales, en el ejercicio de las competencias que le sean propias.

Secci髇 3
Unidad Administrativa de Igualdad

Art韈ulo 47 Unidad Administrativa de Igualdad

La Unidad Administrativa de Igualdad, con rango org醤ico de servicio, y con dependencia directa de la persona titular de la Direcci髇 General de Relaciones Laborales, es el 髍gano de apoyo que integrar la dimensi髇 de g閚ero en el 醡bito de las competencias en materia de empleo atribuidas a la Conseller韆, y estar coordinado con la Secretar韆 General de la Igualdad. Desarrollar las funciones recogidas en el art韈ulo 39 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad.

CAP蚑ULO VI
Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇

Secci髇 1
Atribuciones y estructura

Art韈ulo 48 Atribuciones

A la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇 le corresponder la direcci髇, coordinaci髇, programaci髇 y gesti髇 de las actuaciones de la Conseller韆 en materia de formaci髇 profesional para el empleo en toda su extensi髇, incluidos los grados A, B y C de la Ley org醤ica 3/2022, de 1 de marzo, sin perjuicio de las competencias de la Conseller韆 de Cultura, Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades y en coordinaci髇 con ella, de cualificaci髇 profesional, intermediaci髇 y orientaci髇 laboral, promoci髇 de la empleabilidad y, singularmente, las siguientes funciones:

  • a) El dise駉, planificaci髇 y ejecuci髇 de las medidas dirigidas a la prestaci髇 de los servicios previstos en la Cartera com鷑 de servicios del Sistema nacional de empleo y en la Estrategia espa駉la de activaci髇 para el empleo, la confecci髇 y ejecuci髇 de los correspondientes planes anuales de pol韙ica de empleo, as como la formulaci髇 de propuestas de inclusi髇 de medidas y programas concretos.
  • b) La direcci髇, programaci髇 y gesti髇 de las funciones atribuidas a la Conseller韆 en materia de formaci髇 para el empleo, cualificaciones y recualificaciones profesionales a lo largo de la vida laboral, intermediaci髇 en el mercado de trabajo, colocaci髇 y orientaci髇 laboral, as como la estad韘tica, el an醠isis y la prospectiva del mercado de trabajo.
  • c) El dise駉 y desarrollo de instrumentos de planificaci髇 en el 醡bito de la formaci髇 profesional para el empleo en coordinaci髇 con el resto de departamentos de la Xunta de Galicia.
  • d) El ejercicio de las competencias para el refuerzo de la capacidad de actuaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia, su modernizaci髇, infraestructura, recursos humanos y materiales y soporte t閏nico.
  • e) La coordinaci髇 de la participaci髇 de las entidades colaboradoras, con y sin 醤imo de lucro, en la ejecuci髇 y desarrollo de los servicios de pol韙icas activas de empleo, a trav閟 de la colaboraci髇 p鷅lico-privada.
  • f) La programaci髇, el seguimiento, el control y, en su caso, la gesti髇 de los programas mixtos de formaci髇 y empleo.
  • g) La coordinaci髇 de la gesti髇 y supervisi髇 del funcionamiento de los centros de formaci髇, tanto propios como dependientes de otras entidades, as como la prestaci髇 de la asistencia t閏nica necesaria para el correcto desarrollo de sus actividades, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Secretar韆 General T閏nica.
  • h) Las funciones de ejecuci髇 relativas al cumplimiento de las obligaciones de las personas empresarias y de las personas trabajadoras y, en su caso, el ejercicio de la potestad sancionadora en las materias relativas al empleo y el desempleo.
  • i) Las funciones que le correspondan a la Conseller韆 en materia de expedici髇 de certificados de profesionalidad o de la acreditaci髇 parcial acumulable correspondiente.
  • j) La resoluci髇 de los procedimientos de inscripci髇 y acreditaci髇 o, en su caso, de baja en el Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 para el Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, seg鷑 lo establecido en su normativa reguladora, as como la autorizaci髇 de los centros previstos en el Real decreto 115/2017, de 17 de febrero, por el que se regula la comercializaci髇 y manipulaci髇 de gases fluorados y equipamientos basados en ellos, as como la certificaci髇 de los profesionales que los utilizan y por el que se establecen los requisitos t閏nicos para las instalaciones que desarrollan actividades que emiten gases fluorados, sin perjuicio de las competencias de otros 髍ganos directivos.
  • k) El ejercicio de las competencias atribuidas por la normativa reguladora de los 髍ganos colegiados de asesoramiento y participaci髇 en materias de la competencia de la direcci髇 general.
  • l) La elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto y la memoria de funcionamiento de su centro directivo, as como su gesti髇, seguimiento y evaluaci髇.
  • m) La expedici髇 y registro de las habilitaciones profesionales, sin perjuicio de las competencias de otros 髍ganos directivos.
  • n) El ejercicio de las competencias previstas en el Real decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual, sin perjuicio de las que corresponden a otras administraciones competentes.
  • ) El desarrollo de la normativa que contribuya a la ordenaci髇 y regulaci髇 de un sistema de formaci髇 profesional para el empleo que responda a las necesidades de formaci髇 y cualificaci髇 de las personas, con el fin de promover el aprendizaje a lo largo de la vida.
  • o) Desarrollar, a trav閟 de la Agenda Gallega de Capacidades para el Empleo, acciones estrat間icas innovadoras e integrales, para la mejora de las capacidades y para atraer y retener el talento.
  • p) Promover la relaci髇 constante con el tejido productivo que permita la definici髇 de planes de cooperaci髇 sectoriales a trav閟 de la formaci髇 modular e itinerarios personalizados.
  • q) Desarrollar, en el 醡bito de la Conseller韆, programas de cualificaci髇 y recualificaci髇 de la poblaci髇 activa, con atenci髇 prioritaria a los sectores claves tradicionales para responder a su recuperaci髇 y adaptaci髇 a las nuevas claves econ髆icas, apoyando la orientaci髇 y la formaci髇 de las personas que trabajan en estos sectores, para garantizar la adecuaci髇 de sus perfiles profesionales a las necesidades y cambios que se producen en el mercado laboral.
  • r) Velar por la efectiva aplicaci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las pol韙icas auton髆icas en materia de intermediaci髇 laboral, cualificaci髇 profesional, promoci髇 de la empleabilidad y formaci髇 profesional para el empleo, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Direcci髇 General de Relaciones Laborales.
  • s) Promoci髇 y gesti髇 de la certificaci髇 gallega en competencias digitales, para mejorar la formaci髇 de la poblaci髇 y promover su desarrollo profesional, con el objetivo de que las personas adquieran nuevas competencias que les faciliten adaptarse al entorno cambiante de la sociedad digital.

Art韈ulo 49 Estructura

La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇 se estructura, para el ejercicio de sus funciones, en las siguientes unidades:

1. Subdirecci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia.

1.1. Servicio de Orientaci髇 Laboral.

1.2. Servicio de Intermediaci髇.

1.3. Servicio de Programas Mixtos.

2. Subdirecci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.

2.1. Servicio de Planificaci髇 de la Formaci髇 para el Empleo.

2.2. Servicio de Gesti髇 Administrativa de la Formaci髇 para el Empleo.

3. Subdirecci髇 General de Cualificaciones y Capacidades para el Empleo.

3.1. Servicio de Acreditaci髇 de las Cualificaciones y Fomento de las capacidades.

4. Servicio de Observatorio de Prospectiva del Mercado de Trabajo.

5. Servicio de Coordinaci髇 y Gesti髇 de Programas y Fondos.

6. Centro de Nuevas Tecnolog韆s.

Secci髇 1
Subdirecci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia

Art韈ulo 50 Subdirecci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, la Subdirecci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia llevar a cabo las siguientes funciones:

  • a) La programaci髇, coordinaci髇, ejecuci髇, seguimiento, propuestas y evaluaci髇, control y, en su caso, la gesti髇 de los programas mixtos de formaci髇 y empleo.
  • b) Las funciones de intermediaci髇 en el mercado de trabajo y, en concreto, las relativas a la inserci髇 y registro de las personas demandantes de empleo y de las ofertas de trabajo, registro de contratos, autorizaci髇 de agencias de colocaci髇 y Red Eures (European Employment Services), y de aquellos otros programas de cooperaci髇 competencia de la direcci髇 general.
  • c) La gesti髇 de los programas de orientaci髇 laboral y los de apoyo y asistencia en la b鷖queda de empleo, con el objetivo de garantizar la adecuaci髇 y la capacitaci髇 de los perfiles profesionales a las necesidades del mercado de trabajo, as como la adecuada detecci髇 de las necesidades formativas y la selecci髇 de las personas asistentes a las acciones formativas.
  • d) La coordinaci髇 de las actuaciones derivadas de los incumplimientos de las obligaciones derivadas del compromiso de actividad de los demandantes de empleo que sean perceptores de prestaciones y subsidios por desempleo.
  • e) Cuantas otras funciones expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, en el 醡bito de sus competencias.

2. Para el desarrollo de sus funciones contar con las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Orientaci髇 Laboral.
  • 2.2. Servicio de Intermediaci髇.
  • 2.3. Servicio de Programas Mixtos.

Art韈ulo 51 Servicio de Orientaci髇 Laboral

El Servicio de Orientaci髇 Laboral ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 del programa de actividades de informaci髇, orientaci髇 y prospecci髇 del empleo a las personas desempleadas para facilitarles el acceso al mercado laboral.
  • b) La coordinaci髇 y el soporte t閏nico de la actividad de las oficinas de empleo en materia de orientaci髇 laboral, impartiendo las instrucciones precisas para el avance de la calidad de los servicios, y procurando una atenci髇 adecuada a las personas usuarias de los servicios p鷅licos de empleo.
  • c) La coordinaci髇 del Plan nacional de garant韆 juvenil y de aquellos otros programas espec韋icos de empleo relativos a colectivos de personas desempleadas que, en su caso, se puedan establecer.
  • d) La elaboraci髇 de estad韘ticas relativas a los programas y medidas de su competencia y la ejecuci髇, seguimiento contable y justificaci髇 de las partidas presupuestarias correspondientes.
  • e) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Art韈ulo 52 Servicio de Intermediaci髇

El Servicio de Intermediaci髇 ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 t閏nica y coordinaci髇 del sistema de informaci髇 propio de la Comunidad Aut髇oma y su integraci髇 con el Sistema nacional de empleo.
  • b) La coordinaci髇 y el soporte t閏nico de la actividad de las oficinas de empleo en materia de pol韙icas activas de empleo, impartiendo las instrucciones precisas para la mejora de la calidad de los servicios, y procurando una atenci髇 adecuada a las personas usuarias de los servicios p鷅licos de empleo.
  • c) La gesti髇 y tramitaci髇 de los expedientes derivados de la colaboraci髇 p鷅lico-privada con agencias de colocaci髇.
  • d) La instrucci髇 y tramitaci髇 de los expedientes sancionadores incoados a consecuencia de los incumplimientos de las obligaciones derivadas del compromiso de actividad de los demandantes de empleo que sean perceptores de prestaciones y subsidios por desempleo.
  • e) La gesti髇 y coordinaci髇 de los programas de intermediaci髇 laboral, la coordinaci髇 de la Red Eures-Galicia y el seguimiento de la actividad desarrollada por las entidades colaboradoras y por las agencias de colocaci髇.
  • f) La elaboraci髇 de estad韘ticas relativas a los programas y medidas de su competencia y la ejecuci髇, seguimiento contable y justificaci髇 de las partidas presupuestarias correspondientes.
  • g) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Art韈ulo 53 Servicio de Programas Mixtos

El Servicio de Programas Mixtos ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 t閏nica y la coordinaci髇 de los programas mixtos de formaci髇 y empleo, de los programas integrados de empleo y de aquellas otras acciones, medidas y tareas competencia de la subdirecci髇 general que se le pudiesen encomendar.
  • b) La elaboraci髇 de estad韘ticas relativas a ellos y la ejecuci髇, control y evaluaci髇, seguimiento contable y justificaci髇 de las partidas presupuestarias correspondientes.
  • c) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Secci髇 2
Subdirecci髇 General de Formaci髇 para el Empleo

Art韈ulo 54 Subdirecci髇 General de Formaci髇 para el Empleo

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, la Subdirecci髇 General de Formaci髇 para el Empleo llevar a cabo las siguientes funciones:

  • a) La planificaci髇, programaci髇, gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 de las acciones de formaci髇 para el empleo conducentes a certificados de profesionalidad en el marco del sistema integrado de formaci髇 profesional, as como de las acciones formativas no conducentes a certificados de profesionalidad, en coordinaci髇 con otras conseller韆s que desarrollen acciones en este 醡bito.
  • b) El mantenimiento del Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 para el Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
  • c) La gesti髇 administrativa de los programas de formaci髇 dirigida a las personas trabajadoras desempleadas y ocupadas.
  • d) La asistencia a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇 en la direcci髇 y coordinaci髇 de los 髍ganos territoriales de la Conseller韆 en lo que respecta a la materia de formaci髇 profesional para el empleo.
  • e) Aquellas otras funciones que expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, en el 醡bito de sus competencias.

2. Para el desarrollo de sus funciones contar con las siguientes unidades administrativas, con el nivel org醤ico de servicio:

  • 2.1. Servicio de Planificaci髇 de la Formaci髇 para el Empleo.
  • 2.2. Servicio de Gesti髇 Administrativa de la Formaci髇 para el Empleo.

Art韈ulo 55 Servicio de Planificaci髇 de la Formaci髇 para el Empleo

El Servicio de Planificaci髇 de la Formaci髇 para el Empleo ejercer las siguientes funciones en el 醡bito de la Conseller韆 y en coordinaci髇, en su caso, con la Conseller韆 de Cultura, Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades:

  • a) La gesti髇 t閏nica de la planificaci髇, programaci髇, evaluaci髇 y seguimiento de las acciones de formaci髇 para el empleo.
  • b) El ejercicio de las funciones que, en relaci髇 con el Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 para el Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, le correspondan a la Direcci髇 General seg鷑 la normativa reguladora de aplicaci髇.
  • c) La programaci髇 de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a las personas trabajadoras desempleadas y ocupadas, coordinando sus actuaciones de seguimiento y evaluaci髇. La programaci髇 de las acciones formativas de los centros en los que se impartan ciclos formativos de formaci髇 profesional, dependientes de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, se establecer en coordinaci髇 con la conseller韆 competente en materia de formaci髇 profesional del sistema educativo, participando en la propuesta de la programaci髇 del centro y en el establecimiento de las directrices para la elaboraci髇 de su proyecto funcional.
  • d) La gesti髇 de la tramitaci髇 de los procedimientos de contrataci髇 de los centros propios de formaci髇 dependientes de la Conseller韆.
  • e) La coordinaci髇 de las distintas herramientas de gesti髇 de la formaci髇 para el empleo.
  • f) La organizaci髇, inspecci髇 y gesti髇 de la red de centros integrados de titularidad de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad.
  • g) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Art韈ulo 56 Servicio de Gesti髇 Administrativa de la Formaci髇 para el Empleo

El Servicio de Gesti髇 Administrativa de la Formaci髇 para el Empleo ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 administrativa de los programas de formaci髇 para el empleo y la justificaci髇, as como la elaboraci髇 de las diferentes estad韘ticas de formaci髇 para el empleo.
  • b) La gesti髇 de los procedimientos de justificaci髇 y liquidaci髇 de las acciones formativas.
  • c) La gesti髇 de los procedimientos de justificaci髇 del Fondo Social Europeo y de los proyectos europeos de formaci髇 y la coordinaci髇 de las acciones de auditor韆 en materia de formaci髇.
  • d) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Secci髇 3
Subdirecci髇 General de Cualificaciones y Capacidades para el Empleo

Art韈ulo 57 Subdirecci髇 General de Cualificaciones y Capacidades para el Empleo

1. Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, la Subdirecci髇 General de Cualificaciones y Capacidades para el Empleo desarrollar las siguientes funciones en el 醡bito de la Conseller韆 y en coordinaci髇, en su caso, con la Conseller韆 de Cultura, Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades:

  • a) Las funciones normativas y de gesti髇 necesarias para garantizar la implantaci髇 efectiva del Sistema nacional de cualificaciones profesionales en Galicia, as como de los procesos de estudio de las cualificaciones, tanto para su determinaci髇 como para su seguimiento, estableciendo los sistemas de interrelaci髇 y cooperaci髇 con los organismos, 髍ganos y agentes sociales implicados en el mundo productivo y formativo.
  • b) La coordinaci髇 con los distintos 髍ganos y organismos competentes en materia de formaci髇 profesional.
  • c) El desarrollo de la Agenda Gallega de Capacidades para el Empleo a trav閟 de los programas y medidas que se implanten al amparo de esta.
  • d) El asesoramiento y apoyo que precise el Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia en el marco de las funciones de orientaci髇 que tiene encomendadas.
  • e) El asesoramiento y apoyo que necesite el Consejo Gallego de Formaci髇 Profesional en las materias y actividades relacionadas con el Sistema nacional de cualificaciones.
  • f) Cuantas otras funciones expresamente le sean asignadas o delegadas por la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, en el 醡bito de sus competencias.

2. Para el desarrollo de sus funciones contar con la siguiente unidad administrativa, con el nivel org醤ico de servicio:

2.1. Servicio de Acreditaci髇 de las Cualificaciones y Fomento de las Capacidades.

Art韈ulo 58 Servicio de Acreditaci髇 de las Cualificaciones y Fomento de las Capacidades

El Servicio de Acreditaci髇 de las Cualificaciones y Fomento de las Capacidades ejercer las siguientes funciones en el 醡bito de la Conseller韆 y en coordinaci髇, en su caso, con la Conseller韆 de Cultura, Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades:

  • a) La participaci髇 en la confecci髇 del Cat醠ogo nacional de est醤dares de competencias profesionales, as como en su actualizaci髇 permanente.
  • b) La elaboraci髇 de propuestas para el Cat醠ogo nacional de est醤dares de competencias profesionales, de acuerdo con los resultados de los estudios realizados en el tejido empresarial gallego.
  • c) La participaci髇 en la determinaci髇 de criterios para definir los requisitos y las caracter韘ticas que deben reunir las cualificaciones profesionales para ser incorporadas al Sistema nacional de las cualificaciones profesionales.
  • d) La participaci髇 en la elaboraci髇 del Repertorio nacional de certificados de profesionalidad, as como en su actualizaci髇 permanente.
  • e) La expedici髇 y registro de los certificados de profesionalidad.
  • f) La expedici髇 y registro de las unidades de competencia de las cualificaciones profesionales del Cat醠ogo nacional de cualificaciones profesionales.
  • g) La expedici髇 y registro de certificaciones personales para la comercializaci髇 y manipulaci髇 de gases fluorados y equipamientos basados en ellos de acuerdo con la distribuci髇 de competencias recogidas en el Decreto 100/2011, de 19 de mayo.
  • h) La gesti髇 del procedimiento de evaluaci髇 de competencias clave para el acceso a la formaci髇 de los cursos de certificados de profesionalidad niveles 2 y 3.
  • i) Gesti髇 de l韓eas de acci髇 que se implementen al amparo de la Agenda Gallega de Capacidades para el Empleo dirigidas a facilitar la capacitaci髇 que las personas puedan requerir, adapt醤dose a sus necesidades y objetivos.
  • j) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

Secci髇 4
Servicio de Observatorio de Prospectiva del Mercado de Trabajo

Art韈ulo 59 Servicio de Observatorio de Prospectiva del Mercado de Trabajo

Para lograr un mayor conocimiento del mercado de trabajo y para alcanzar una mayor adecuaci髇 a la oferta y a la demanda del tejido productivo y una mayor adecuaci髇 a la realidad formativa y a los requerimientos de las personas y del sector productivo, el Servicio de Observatorio de Prospectiva del Mercado de Trabajo, bajo la dependencia directa de la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, ejercer las siguientes funciones:

  • a) El an醠isis permanente de los datos estad韘ticos oficiales disponibles sobre la situaci髇 laboral en Galicia.
  • b) La realizaci髇 de informes t閏nicos que compilan la evoluci髇 de las variables m醩 relevantes y la difusi髇 de informaci髇 a trav閟 de herramientas en cualquier formato.
  • c) El an醠isis, el seguimiento y la informaci髇 sobre las profesiones reguladas, las estructuras ocupacionales y los perfiles profesionales asociados a las cualificaciones profesionales.
  • d) La detecci髇 de las necesidades de cualificaci髇 de los/las trabajadores/as y el seguimiento de la inserci髇 laboral resultante de las acciones formativas de la formaci髇 profesional para el empleo y otros programas desarrollados por la direcci髇 general.
  • e) El desarrollo de instrumentos y/o metodolog韆s de intervenci髇 e investigaci髇 innovadora sobre el mercado de trabajo.
  • f) La orientaci髇 y el apoyo en el dise駉 de las pol韙icas activas de empleo y formaci髇.
  • g) Colaborar con otras unidades, especialmente con el Servicio de Orientaci髇, y/o departamentos para la obtenci髇 de informaci髇 temprana sobre la demanda de trabajadores/as de las empresas gallegas y los potenciales desajustes futuros respecto al personal cualificado en el mercado laboral gallego, con un enfoque en las ocupaciones y en los sectores econ髆icos.
  • h) Generar conocimiento sobre los cambios constantes del mercado laboral actual derivados de la introducci髇 de las tecnolog韆s emergentes.
  • i) La asistencia a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇 en las tareas que le sean encomendadas.

Secci髇 5
Servicio de Coordinaci髇 y Gesti髇 de Programas y Fondos

Art韈ulo 60 Servicio de Coordinaci髇 y Gesti髇 de Programas y Fondos

Bajo la inmediata dependencia jer醨quica de la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, el Servicio de Coordinaci髇 y Gesti髇 de Programas y Fondos llevar a cabo las siguientes funciones:

  • a) La coordinaci髇 y gesti髇 de los procedimientos de disposici髇 de recursos de naturaleza econ髆ica de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, sin perjuicio de las que les correspondan a la Secretar韆 General T閏nica y a los otros 髍ganos de la Conseller韆.
  • b) La preparaci髇 del anteproyecto del presupuesto y la memoria de funcionamiento de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, en base a las propuestas de gastos elaboradas por los distintos 髍ganos y unidades de dicha direcci髇 general, as como el control y seguimiento de su gesti髇 y ejecuci髇.
  • c) La coordinaci髇 de la gesti髇 econ髆ica y de la contrataci髇 administrativa competencia de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, sin perjuicio de la que le corresponda a la Secretar韆 General T閏nica.
  • d) La gesti髇 y el control de fondos finalistas y fondos europeos, as como la elaboraci髇 de las propuestas necesarias para la tramitaci髇 de los expedientes correspondientes a sus modificaciones.

Secci髇 6
Centro de Nuevas Tecnolog韆s

Art韈ulo 61 Centro de Nuevas Tecnolog韆s

El Centro de Nuevas Tecnolog韆s, 髍gano de apoyo con el nivel org醤ico de servicio, bajo la dependencia de la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, tiene como objetivo y competencia impartir formaci髇 profesional para el empleo dirigida a las personas profesionales del sector de las nuevas tecnolog韆s y la sociedad de la informaci髇, as como la promoci髇 de la adquisici髇 de la certificaci髇 gallega en competencias digitales. Corresponden a este centro las siguientes funciones:

  • a) La realizaci髇 de actividades formativas y cursos t閏nicos especializados destinados a las personas profesionales del sector de las TIC.
  • b) La detecci髇 de tendencias tecnol骻icas que permitan ofertar actividades formativas actualizadas y adaptadas a las innovaciones tecnol骻icas y a las necesidades y demandas del mercado.
  • c) La organizaci髇 y el apoyo log韘tico para la realizaci髇 de actividades, foros, seminarios y jornadas que supongan transferencia de conocimiento para las personas profesionales del sector.
  • d) La promoci髇 y gesti髇 de la certificaci髇 gallega en competencias digitales para mejorar la formaci髇 de la poblaci髇 y promover su desarrollo profesional con el objetivo de que las personas adquieran nuevas competencias que les faciliten adaptarse al entorno cambiante de la sociedad digital.
  • e) Las restantes que se le asignen dentro de su 醨ea funcional.

T蚑ULO III
觬ganos territoriales

Art韈ulo 62 Atribuciones

1. Para el ejercicio de sus competencias, la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad se organiza en las jefaturas territoriales de A Coru馻, Lugo, Ourense y Pontevedra, con sede en Vigo, que desarrollar醤 sus funciones en las 醨eas competenciales de dicha conseller韆 en el 醡bito territorial de la provincia correspondiente, de conformidad con la normativa de aplicaci髇, sin perjuicio de las funciones de coordinaci髇 del ejercicio de las competencias que asume cada delegaci髇 territorial en su correspondiente 醡bito, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, y de las atribuciones de direcci髇 y coordinaci髇 que este decreto de estructura establece para cada uno de los 髍ganos superiores y de direcci髇 de la Conseller韆.

2. Al frente de las jefaturas territoriales estar醤 los jefes y las jefas territoriales, de los cuales depender醤 todos los servicios, unidades o centros de la Conseller韆 que radiquen en el 醡bito territorial de su competencia. Las personas titulares de las jefaturas territoriales depender醤 funcionalmente de la persona titular de la Conseller韆, sin perjuicio de las directrices que, en el orden funcional, puedan emanar de los 髍ganos superiores y de direcci髇 de la Conseller韆, y ejercer醤 las siguientes funciones:

  • a) La direcci髇, despacho y resoluci髇 de los asuntos ordinarios.
  • b) La coordinaci髇 de los servicios y unidades que la integran.
  • c) La elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos del departamento territorial.
  • d) La gesti髇, administraci髇 y habilitaci髇 de los medios econ髆icos y materiales del departamento territorial.
  • e) La tramitaci髇 y la gesti髇 de los expedientes de gasto, el control contable y la justificaci髇 de los cr閐itos asignados.
  • f) La tramitaci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa y de subvenciones que sean competencia del departamento territorial.
  • g) La jefatura inmediata del personal respecto a todos los 髍ganos y servicios que integran el departamento, sin perjuicio de las competencias que en esta materia correspondan a las personas titulares de las delegaciones territoriales y a los correspondientes 髍ganos de la Conseller韆.
  • h) La resoluci髇 de los recursos administrativos que correspondan.
  • i) La imposici髇 de las sanciones que le correspondan de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia sancionadora.
  • j) La tramitaci髇 y resoluci髇 de las reclamaciones administrativas que le correspondan.
  • k) La resoluci髇 de los procedimientos cuya instrucci髇 y propuesta corresponda a los servicios perif閞icos y que no est atribuida expresamente a otro 髍gano superior o de direcci髇 de la Conseller韆.
  • l) La supervisi髇, seguimiento y control del cumplimiento, por las unidades administrativas perif閞icas, de las directrices que emanen, seg鷑 el 醨ea funcional y competencial, de los correspondientes 髍ganos superiores y de direcci髇 de la Conseller韆.
  • m) Cuantas otras funciones le sean expresamente atribuidas o delegadas.

3. En los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad, las personas titulares de las jefaturas territoriales ser醤 suplidas por las personas titulares de las jefaturas de servicio, siguiendo el orden de prelaci髇 establecido en el n鷐ero 1 del art韈ulo 63.

Art韈ulo 63 Estructura

1. Para el ejercicio de sus funciones, las jefaturas territoriales de A Coru馻, Lugo, Ourense y Pontevedra contar醤 con las siguientes unidades, con nivel org醤ico de servicio:

  • 1.1. Servicio de Coordinaci髇 Administrativa y Gesti髇 Econ髆ica.
  • 1.2. Servicio de Apoyo al Empleo, Emprendimiento y Econom韆 Social.
  • 1.3. Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇.

2. Adem醩, las jefaturas territoriales de A Coru馻, Lugo, Ourense y Pontevedra, con sede en Vigo, contar醤 con una unidad administrativa en materia de igualdad, a la cual le corresponder la promoci髇 de la igualdad y el fomento de actuaciones dirigidas a la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero en el marco del desarrollo de las l韓eas de actuaci髇 de la Secretar韆 General de la Igualdad, en su 醡bito territorial.

Esta unidad administrativa depender funcionalmente de la Secretar韆 General de la Igualdad y org醤icamente de la jefatura territorial.

3. Las jefaturas de servicio depender醤 funcionalmente de los 髍ganos superiores y de direcci髇 de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad dentro del 醡bito de las atribuciones que correspondan a cada centro directivo, sin perjuicio de la coordinaci髇 general que ejerza la persona titular de la jefatura territorial, as como de las funciones que a esta le corresponden seg鷑 el art韈ulo 62, singularmente, en materia de jefatura inmediata del personal, resoluci髇 de procedimientos y supervisi髇, seguimiento y control del cumplimiento de directrices de los 髍ganos superiores y de direcci髇.

La Secretar韆 General T閏nica podr dictar instrucciones sobre las materias de 醡bito horizontal de la Conseller韆, para la debida coordinaci髇 de los distintos servicios de los departamentos y un adecuado seguimiento en la ejecuci髇 presupuestaria, sin perjuicio de las funciones que en este 醡bito puedan corresponder a las personas titulares de las delegaciones territoriales.

4. La red de oficinas de empleo del Servicio P鷅lico de empleo de Galicia.

Las oficinas de empleo, parte integrante del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia, son unidades de gesti髇 y atenci髇 personalizada a las personas y empresas de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y su instrumento de acceso a la cartera de servicios del Sistema nacional de empleo, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas demandantes, facilitar el acceso al empleo y promover la cobertura de las necesidades laborales del sistema productivo.

Con dicho objetivo ofrecer醤, entre otros, los siguientes servicios:

  • a) Registro y clasificaci髇 de las personas demandantes de empleo.
  • b) Informaci髇 y gesti髇 de las ofertas y programas de formaci髇 para el empleo.
  • c) Gesti髇 y difusi髇 de las ofertas de empleo.
  • d) Orientaci髇 laboral.
  • e) Comunicaci髇 de la contrataci髇 laboral.

Las oficinas de empleo tendr醤 dependencia org醤ica y funcional de la respectiva jefatura territorial, sin perjuicio de las facultades de coordinaci髇 atribuidas a otros 髍ganos de la Conseller韆.

Art韈ulo 64 Servicio de Coordinaci髇 Administrativa y Gesti髇 Econ髆ica

A este servicio le corresponden las siguientes funciones:

  • a) La coordinaci髇 administrativa del funcionamiento de los servicios dependientes de la jefatura territorial.
  • b) La habilitaci髇 y gesti髇 del personal que preste servicios en la jefatura territorial y en los centros dependientes.
  • c) Las cuestiones de r間imen interior, informaci髇 y atenci髇 a la ciudadan韆, registro general, publicaciones, tramitaci髇 administrativa, archivo e inventario de bienes.
  • d) La ejecuci髇 de actuaciones de inspecci髇 de la organizaci髇 y el funcionamiento de los servicios administrativos de la jefatura territorial.
  • e) El asesoramiento y asistencia t閏nica y administrativa a la persona titular de la jefatura territorial.
  • f) El control contable, la gesti髇 y justificaci髇 de los cr閐itos que se le asignen o desconcentren.
  • g) La elaboraci髇 del estudio del anteproyecto de presupuesto anual correspondiente a los programas de gasto de la jefatura territorial y de los centros de ella dependientes.
  • h) La coordinaci髇 y supervisi髇 de la gesti髇 econ髆ica de los servicios de la jefatura territorial y de los centros dependientes de ella.
  • i) La administraci髇, control contable, gesti髇 y justificaci髇 de los cr閐itos desconcentrados y asignados a la jefatura territorial.
  • j) La habilitaci髇 de los medios materiales.
  • k) La tramitaci髇 de los expedientes de contrataci髇.
  • l) Cualquier otro asunto que no sea de competencia espec韋ica de los dem醩 servicios de la jefatura territorial.

Art韈ulo 65 Servicio de Apoyo al Empleo, Emprendimiento y Econom韆 Social

El Servicio de Apoyo al Empleo, Emprendimiento y Econom韆 Social ejercer las siguientes funciones:

  • a) La gesti髇 de los programas de apoyo al empleo y emprendimiento, promoci髇 del empleo por cuenta ajena y aut髇omo, promoci髇 del empleo en econom韆 social, integraci髇 laboral y programas de cooperaci髇.
  • b) El desarrollo de las funciones en materia laboral, seguridad y salud laboral y responsabilidad social empresarial e igualdad en el 醡bito laboral.
  • c) La instrucci髇 y tramitaci髇 de los expedientes sancionadores en el orden social que le corresponden, y tambi閚 la coordinaci髇 con las personas titulares de las jefaturas de los centros provinciales del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia en los supuestos de investigaci髇 de accidentes laborales y en aquellos otros asuntos que se determinen.
  • d) La gesti髇 del registro de cooperativas.
  • e) Las restantes funciones que le puedan ser asignadas.

Art韈ulo 66 Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇

El Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇 desarrollar las siguientes funciones:

  • a) La coordinaci髇 en la prestaci髇 del servicio de orientaci髇 laboral.
  • b) La gesti髇 de los recursos materiales y personales de las oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo de Galicia.
  • c) El seguimiento y control de los programas mixtos de empleo y formaci髇.
  • d) La instrucci髇 de los procedimientos que, en materia de orientaci髇 y promoci髇 laboral le correspondan a la jefatura territorial.
  • e) La asistencia y colaboraci髇 en la planificaci髇, programaci髇 y evaluaci髇, as como el seguimiento de las acciones de formaci髇 para el empleo.
  • f) La tramitaci髇 de la acreditaci髇 de la competencia docente para impartir formaci髇 correspondiente a certificados de profesionalidad. A tales efectos, se entender que una persona formadora cumple con los requisitos para impartir un determinado m骴ulo formativo en el 醡bito territorial de una jefatura territorial de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad si fue acreditada en tal sentido por cualquier otro departamento territorial de la misma Conseller韆.
  • g) La instrucci髇 de los procedimientos de autorizaci髇 de los centros previstos en el Real decreto 115/2017, de 17 de febrero, por el que se regula la comercializaci髇 y manipulaci髇 de gases fluorados y equipamientos basados en ellos, as como la certificaci髇 de los profesionales que los utilizan y por el que se establecen los requisitos t閏nicos para las instalaciones que desarrollan actividades que emiten gases fluorados.
  • h) Las restantes funciones que le puedan ser asignadas, en el 醡bito de las atribuciones de la Conseller韆 en materia de pol韙icas activas de empleo.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Desconcentraci髇 de competencias

1. Quedan desconcentradas en la persona titular de la Secretar韆 General de la Igualdad las siguientes competencias:

  • a) Administrar los cr閐itos para gastos de los presupuestos de su centro directivo, aprobar y comprometer los gastos que no sean de la competencia del Consello de la Xunta, reconocer las obligaciones econ髆icas y proponer su pago, y las dem醩 competencias atribuidas a las personas titulares de las conseller韆s en materia presupuestaria, excepto el cap韙ulo I.
  • b) Todas las facultades que la normativa vigente en la materia atribuye a los 髍ganos de contrataci髇.
  • c) La aprobaci髇 de las bases, la convocatoria y las resoluciones en materia de ayudas y subvenciones de su respectivo 醡bito de competencia.
  • d) Las competencias en materia sancionadora que la normativa atribuya a las personas titulares de las conseller韆s, en los procedimientos y materias de competencia de la respectiva secretar韆 general.
  • e) La designaci髇 de comisiones de servicios con derecho a la indemnizaci髇, prevista en el art韈ulo 4 del Decreto 144/2001, de 7 de junio (LG 2001, 211), de todo el personal de la respectiva secretar韆 general.
  • f) Sin perjuicio de lo expuesto anteriormente, las personas titulares de las jefaturas territoriales de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad podr醤 autorizar gastos y pagos respecto de los cr閐itos que sean desconcentrados para el desarrollo de determinadas actividades respecto de los 髍ganos indicados en esta disposici髇.

2. Las resoluciones administrativas dictadas por la persona titular de la Secretar韆 General de la Igualdad, en el 醡bito de sus competencias, ponen fin a la v韆 administrativa.

Disposici髇 adicional segunda Suplencia de las personas titulares de los 髍ganos superiores y de direcci髇

En lo no previsto en este decreto, en el caso de vacante, ausencia, enfermedad, as como en los casos en que fuese declarada la abstenci髇 o recusaci髇 de las personas titulares de los 髍ganos superiores y de direcci髇 de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, las competencias atribuidas por este decreto a dichos 髍ganos superiores y de direcci髇 ser醤 ejercidas, temporalmente y mientras persistan aquellas circunstancias:

  • a) Por la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, en el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad, abstenci髇 o recusaci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, y por la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo en el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad, abstenci髇 o recusaci髇 de la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.

    En el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad, abstenci髇 o recusaci髇 simult醤ea de la persona titular de la Secretar韆 General de Apoyo al Empleo, Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social y de la persona titular de la Direcci髇 General de Emprendimiento y Apoyo al Empleo, las competencias ser醤 ejercidas por las personas titulares de la Secretar韆 General T閏nica, de la Direcci髇 General de Relaciones Laborales, de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo y Orientaci髇, y de la Secretar韆 General de la Igualdad, por este orden.

  • b) En los dem醩 supuestos, por la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad y, en su defecto, por las personas titulares de los 髍ganos superiores y de direcci髇 de la Conseller韆, siguiendo el orden de prelaci髇 que se establece en el apartado a) del art韈ulo 7 del Decreto 73/2022, de 25 de mayo, por el que se fija la estructura org醤ica de las vicepresidencias y de las conseller韆s de la Xunta de Galicia.

A estos efectos, la suplencia ser asumida por la persona titular del 髍gano que ocupe el puesto siguiente en el orden correlativo enunciado, correspondi閚dole a la primera persona, en su caso, suplir a la 鷏tima.

Disposici髇 adicional tercera Referencias normativas a otros 髍ganos

Las referencias que la normativa vigente realiza a los 髍ganos correspondientes en las materias recogidas en el art韈ulo 1 de este decreto se entender醤 efectuadas a los correspondientes 髍ganos de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad.

Disposici髇 adicional cuarta Mantenimiento de nombramientos

No ser preciso un nuevo nombramiento y toma de posesi髇 de las personas titulares de los 髍ganos superiores y directivos cuya denominaci髇 var韊 a consecuencia de lo dispuesto en el presente decreto.

Disposici髇 adicional quinta Integraci髇 de la dimensi髇 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

En el ejercicio de las funciones a que se refiere este decreto se integrar de manera activa la dimensi髇 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Disposici髇 adicional sexta Presencia equilibrada de mujeres y hombres

En los nombramientos de altos cargos de la Conseller韆, as como de las personas titulares y miembros de 髍ganos de entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico en su 醡bito de competencias, se atender al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres.

Disposici髇 adicional s閜tima

Los centros de formaci髇 de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, en los que adem醩 se impartan ciclos formativos de formaci髇 profesional, sin perjuicio de la dependencia org醤ica de esta, formar醤 parte de la Red de centros integrados de formaci髇 profesional de Galicia, y establecer醤 su oferta formativa y los criterios y proyectos de centro mediante instrumentos de coordinaci髇 con la Conseller韆 de Cultura, Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades.

Disposici髇 adicional octava

Sin perjuicio de las competencias establecidas en el art韈ulo 49 relativas a la formaci髇 para el empleo de los grados A, B y C, podr醤 establecerse instrumentos de colaboraci髇 entre la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad y la Conseller韆 de Cultura, Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades para que esta desarrolle actuaciones de programaci髇 y gesti髇 de la formaci髇 profesional en los referidos grados, a fin de atender a la demanda de las necesidades del tejido productivo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposici髇 transitoria primera

Mientras no entre en funcionamiento el Registro de Empresas de Base Tecnol骻ica de la Vicepresidencia Primera y Conseller韆 de Econom韆, Industria e Innovaci髇, el actual registro de iniciativas de empleo de base tecnol骻ica seguir gestion醤dolo la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad.

Disposici髇 transitoria segunda Modificaci髇 de unidades administrativas

Cuando, como consecuencia de la estructura org醤ica que se establece en este decreto, se modifique la denominaci髇 o el contenido funcional de las subdirecciones generales o servicios existentes, se autoriza a la persona titular de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad, a propuesta de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, para adscribir el personal funcionario que ocupaba el puesto existente al puesto equivalente que figura en este decreto. En el caso de supresi髇 o amortizaci髇 de las subdirecciones generales o jefaturas de servicio, ser de aplicaci髇 lo establecido en la normativa vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

Disposici髇 transitoria tercera Adscripci髇 de puestos

Las unidades y puestos de trabajo con nivel org醤ico inferior al de servicio, correspondientes a los servicios suprimidos o amortizados como consecuencia de este decreto, continuar醤 subsistentes y se retribuir醤 con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios hasta que se apruebe la nueva relaci髇 de puestos de trabajo adaptada a la estructura org醤ica establecida en este decreto. Las unidades y los puestos de trabajo encuadrados en los 髍ganos suprimidos se adscribir醤 provisionalmente, mediante resoluci髇 de la persona titular de la Conseller韆, a propuesta de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, a los 髍ganos establecidos en este decreto en funci髇 de las atribuciones que tienen asignadas.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogados el Decreto 215/2020, de 3 de diciembre, por el que se establece la estructura org醤ica de la Conseller韆 de Empleo e Igualdad, y el Decreto 111/2021, de 22 de julio, por el que se modifica el anterior.

LE0000683531_20210728Ir a Norma afectadaD 215/2020 de 3 Dic. CA Galicia (estructura org醤ica de la Conseller韆 de Empleo e Igualdad)LE0000704326_20210728Ir a Norma afectadaD 111/2021, de 22 Jul. CA Galicia (modificaci髇 del D 215/2020, de 3 Dic., por el que se establece la estructura org醤ica de la Conseller韆 de Empleo e Igualdad)

2. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 para el desarrollo normativo

Se autoriza a la persona titular de la Conseller韆 de Promoci髇 del Empleo e Igualdad para dictar las disposiciones necesarias para la ejecuci髇 y el desarrollo de este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Este decreto entrar en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.