• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• Art韈ulo 1 燩aga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja
• Art韈ulo 2 燤骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de centros educativos concertados en La Rioja
• Art韈ulo 3 燬upresi髇 de la paga extraordinaria del personal de la Universidad de La Rioja
• Art韈ulo 4 燩restaci髇 econ髆ica en la situaci髇 de incapacidad temporal del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja
• Art韈ulo 5 燗signaci髇 eficiente de recursos humanos
• Art韈ulo 6 燤edidas en relaci髇 con los trabajadores de las empresas de servicios contratadas por los poderes adjudicadores del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja
• Art韈ulo 7 燬uspensi髇 de pactos, acuerdos y convenios
• Art韈ulo 8 燚estino de los ahorros derivados de la presente ley
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 營ncompatibilidades
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燤覦ULOS ECON覯ICOS DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LOS CONCIERTOS EDUCATIVOS EN LOS DIFERENTES NIVELES PARA EL A袿 2012

Art韈ulo 1 Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja

1. En el a駉 2012, las retribuciones del personal funcionario, estatutario, laboral, y cualesquiera otros de derecho no laboral, incluido en el art韈ulo 45.1 de la Ley 6/2011, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2012, se ver醤 reducidas en las cuant韆s que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresi髇 tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes.

2. En aquellos supuestos en los que el r間imen retributivo aplicable no contemple expresamente la percepci髇 de pagas extraordinarias, o concepto retributivo equivalente, o contemple la percepci髇 de m醩 de dos al a駉, se reducir醤 en una catorceava parte las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al rendimiento. La reducci髇 se prorratear� entre las n髆inas pendientes de percibir en el presente ejercicio.

3. La reducci髇 retributiva establecida en este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 al personal funcionario de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

4. La retribuci髇 de los miembros del Gobierno de La Rioja, sus altos cargos y asimilados, personal eventual, personal laboral de alta direcci髇, personal contrato mercantil, gerentes de organismos p鷅licos, consorcios, sociedades p鷅licas y fundaciones de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja se ver� minorada en los t閞minos previstos en el apartado 1 de este art韈ulo.

5. El Parlamento de La Rioja adaptar� las retribuciones de sus miembros y las del defensor del pueblo a las disposiciones del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, en los t閞minos del art韈ulo 鷑ico.2 de la Ley 4/2007, de 17 de septiembre, de homologaci髇 de retribuciones de los miembros del Gobierno y Altos Cargos de la Comunidad Aut髇oma y del Parlamento de La Rioja con los de la Administraci髇 General del Estado, y de la Ley 6/2006, de 2 de mayo, del Defensor del Pueblo Riojano.

6. Las retribuciones, indemnizaciones y cualquier otro concepto remuneratorio de los miembros del Consejo Consultivo y del letrado secretario-general se ver醤 reducidos conforme a los apartados 1 y 2 de este art韈ulo.

7. Se autoriza a la Consejer韆 competente en materia de Hacienda a dictar las disposiciones necesarias para la aplicaci髇 de lo dispuesto en este art韈ulo.

Art韈ulo 2 M骴ulos econ髆icos de distribuci髇 de fondos p鷅licos para el sostenimiento de centros educativos concertados en La Rioja

Las retribuciones totales anuales del profesorado de los centros concertados se reducir醤 de forma proporcional a las minoradas por la supresi髇 de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del profesorado de la ense馻nza p鷅lica en La Rioja, quedando establecidos los m骴ulos seg鷑 figura en el anexo a esta ley.

La minoraci髇 del complemento auton髆ico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja tendr� efectos desde el mes de julio de 2012. No obstante ello, la minoraci髇 correspondiente al mes de julio de 2012 se har� efectiva en la n髆ina del mes de diciembre de 2012, a excepci髇 de las de los trabajadores que, habiendo trabajado en el citado mes de julio de 2012, finalicen su contrato con anterioridad al mes de diciembre, en cuyo caso la minoraci髇 del complemento auton髆ico del mes de julio se realizar� con la 鷏tima n髆ina que vayan a percibir.

Art韈ulo 3 Supresi髇 de la paga extraordinaria del personal de la Universidad de La Rioja

La Universidad de La Rioja realizar� las operaciones necesarias para aplicar la reducci髇 salarial prevista en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Las transferencias previstas a favor de la Universidad de La Rioja destinadas a financiar gastos de personal, se reducir醤 a lo largo del ejercicio 2012 como consecuencia de las reducciones previstas en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Art韈ulo 4 Prestaci髇 econ髆ica en la situaci髇 de incapacidad temporal del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja

1. Se declara de aplicaci髇, en el 醡bito del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, lo dispuesto por la disposici髇 adicional decimoctava del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, al 醡bito del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

2. El complemento por incapacidad temporal y maternidad que pueda corresponder en aplicaci髇 de las medidas de acci髇 social en el 醡bito de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud se calcular� en atenci髇 exclusiva a las retribuciones fijas y peri骴icas que correspondan al trabajador como consecuencia de la jornada ordinaria que, de acuerdo con el art韈ulo 47 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se determine en las normas, pactos o acuerdos.

Art韈ulo 5 Asignaci髇 eficiente de recursos humanos

En el 醡bito de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y sus organismos p鷅licos, la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica adoptar�, en el marco del art韈ulo 69.2 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, las medidas y actuaciones requeridas para garantizar la asignaci髇 eficiente y la optimizaci髇 de sus recursos humanos. Igualmente se fijar醤 los criterios objetivos que permitan evaluar el desempe駉 de sus empleados.

Para ello, la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica analizar� la distribuci髇 del personal en los distintos 醡bitos de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, y sus organismos p鷅licos, y podr� adoptar criterios vinculantes de movilidad y asignaci髇 de puestos en dicho 醡bito, disponiendo en todo caso de la competencia para acordar, si procede, los cambios de adscripci髇 de puestos o redistribuci髇 de efectivos que sean necesarios para una asignaci髇 m醩 eficiente y adecuada de los recursos humanos, consultado el 髍gano directivo.

Las mismas medidas adoptar� la Consejer韆 competente en materia de Salud, respecto del personal al servicio del sistema p鷅lico de salud de La Rioja, de acuerdo con las disposiciones de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Art韈ulo 6 Medidas en relaci髇 con los trabajadores de las empresas de servicios contratadas por los poderes adjudicadores del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja

La administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y el resto de entes integrantes del sector p鷅lico auton髆ico, de acuerdo con el art韈ulo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, dictar醤 antes del 31 de diciembre de 2012 en sus respectivos 醡bitos competenciales las instrucciones pertinentes para la correcta ejecuci髇 de los servicios externos que hubieran contratado, de manera que quede clarificada la relaci髇 entre los gestores de la Administraci髇 y el personal de la empresa contratada, evitando, en todo caso, actos que pudieran considerarse como determinantes para el reconocimiento de una relaci髇 laboral, sin perjuicio de las facultades que la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico reconozca al 髍gano de contrataci髇 en orden a la ejecuci髇 de los contratos.

En el supuesto de que en virtud de sentencia judicial los trabajadores de las empresas se convirtieran en personal laboral de la Administraci髇, el salario a percibir ser� el que corresponda a su clasificaci髇 profesional de acuerdo con el convenio colectivo aplicable al personal laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, siendo necesario informe favorable de los 髍ganos competentes en materia de funci髇 p鷅lica y costes de personal.

Art韈ulo 7 Suspensi髇 de pactos, acuerdos y convenios

Se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector p鷅lico definido en el art韈ulo 45.1 de la Ley 6/2011, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2012, celebrados por las administraciones p鷅licas y sus organismos y entidades, que contengan cl醬sulas que se opongan a lo dispuesto en la presente ley y en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.

Art韈ulo 8 Destino de los ahorros derivados de la presente ley

Se autoriza a la Consejer韆 competente en materia de Hacienda para que efect鷈 las retenciones de cr閐itos oportunas en las partidas presupuestarias en las que se reduce el gasto correspondiente derivado de la aplicaci髇 de la presente ley, as� como todas aquellas derivadas del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad para el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria en los t閞minos de la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Incompatibilidades

La reducci髇 temporal de las retribuciones b醩icas establecida en el art韈ulo 1 de esta ley no afectar� al c醠culo establecido en el art韈ulo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogados los art韈ulos 9, 40.3 y el apartado 2 de la disposici髇 adicional segunda de la Ley 8/2003, de 28 de octubre, del Gobierno e incompatibilidades de sus miembros, y toda otra disposici髇 de igual o inferior rango en cuanto se oponga a lo dispuesto en la presente ley.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, excepto el art韈ulo 4, que entrar� en vigor el 15 de octubre de 2012.

Por tanto, ordeno a todos los ciudadanos cumplan y cooperen al cumplimiento de la presente Ley y a los Tribunales y Autoridades la hagan cumplir.